宿州市人事考试网

宿州市人事考试网（精选12篇）

宿州市人事考试网 篇1

关于做好2011注册咨询工程师（投资）

执业资格考试考务工作的通知

各县（市、区）人事劳动社会保障局，市直和省属在台有关单位：

根据浙江省人事考试办公室《关于做好2011注册咨询工程师（投资）执业资格考试考务工作的通知》（浙考发„2010‟39号）要求，结合我市实际，为做好2011注册咨询工程师（投资）执业资格考试考务工作，现将有关事项通知如下：

一、考试时间及科目。考试定于2011年4月16日至17日进行，具体时间及科目为：

4月16日上午8:30— 11:00工程咨询概论

下午1:00—3:30宏观经济政策与发展规划

下午4:30—7:00工程项目组织与管理

4月17日上午 9:00—11:30 项目决策分析与评价

下午 2:00—5:00现代咨询方法与实务

二、试题题型和答题要求。《现代咨询方法与实务》科目考试题型为主观题，使用黑色墨水笔、2B铅笔在专用答题卡上作答。考生在答题前务要仔细阅读答题卡首页的作答须知，在答题卡划定的题号和区域内作答。其它科目均为客观题，用2B铅笔在答题卡上填涂作答。台考发„2010‟30号—1—

考生应考时，应携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、卷（削）笔刀、计算器（免套、无声、无文本编辑储存功能）。草稿纸由考试部门提供，考后收回。

三、报考条件和获得执业资格证书的条件。报考条件见浙江人事考试网首页的“报考条件”栏目。参加全部5个科目考试的人员，必须在连续3个考试内通过全部科目的考试；符合免试部分科目条件只报考2个科目的人员，必须在当年内通过应试科目的考试，方可获得相应的执业资格证书。

四、报名程序及要求。考试采用网络报名、单位初审、现场报考条件审查、网上交费的方式进行。报考人员于2010年12月29日至2011年1月12日登录浙江人事考试网（网址：）进行网上报名。报名时，报考人员应按报名系统流程的要求，如实填写“报名表”，同时上传电子证件照片，电子照片规格要求及处理帮助请见浙江人事考试网首页的“办事指南”栏目。网上报名联系电话：0571-88396764、88396769、88396652（传真）。

首次报考人员填写“报名表”时，请务必认真核对所填信息，确认准确后下载打印（打印后不能再作更改），同时打印“网上交费通知单”。“报名表”上须粘贴与上传的电子照片同版的二寸彩色证件照1张，并在诚信声明处签名，经所在单位或业务主管部门初审同意盖章后，于2011年1月11日至13日，统一到台州市人事考试办公室（经济开发区白云山南路139号三楼303室）进行现场报考条件初审。

现场进行报考条件审查时，须提交报名表、网上交费通知单、所在单位出具的从事工程咨询相关专业工作年限证明（附件1），学历（学位）证书（在国（境）外取得的，需经国务院教育行政部门认可）原件和复印件及身份证（军官证）复印件各1份。申请免试部分科目的报考人员，还须提供符合免试部分科目条件的原始证件和复印件各1份。台湾居民还应提交《台湾居民来往大陆通行证》。

往年已参加过该项考试的续考人员，应按规定时间在网上按老考生报名并打印《报名表》（自己保存），但不需到现场进行报考条件的审查，只要在完成网上报名后，即可在规定的时间内直接进行网上交费。

经台州市人事局专业技术人员管理处复审后符合报考条件的人员和续考人员，请于2011年2月11日至20日登录浙江人事考试网在网上交纳考试费用。

未按规定时间到现场进行报考条件审查或未按规定时间交纳考试费用的人员，均视为自动放弃考试报名。已在网上交费的考生，请于2011年4月13日至15日登录浙江人事考试网下载打印“准考证”等资料，并按规定的时间、地点和要求参加考试。

五、考务组织及考试收费。考点统一设置在杭州。请各市人事、发展和改革部门要按照考试工作计划（附件2），认真做好考试报名宣传、报考条件审查和报名材料报送等各项工作。考试收费标准为每人每科45元，由考生在网上交费。考生的缴款票据，在考试当日到考点指定教室领取或由监考人员发给。

六、考前培训和教材征订。考前培训和教材征订的具体事项由浙江省工程咨询协会负责另行通知。浙江省工程咨询协会地址：杭州市莫干山路425号瑞祺大厦2楼209室。邮编：310012，电话：0571--***5（传真），浙江省工程咨询网网址：。

七、成绩公布。考试成绩在国家确认后予以公布。届时，考生可登录浙江人事考试网查询和下载考试成绩。

附件：从事工程咨询相关专业工作年限证明

台州市人事考试办公室

二O一O年十二月十五日

主题词：人事 执业资格 考试通知

抄送：市人事局、市发改委，各县（市、区）发改委。

台州市人事考试办公室2011年12月15日印发

附件：

从事工程咨询相关专业工作年限证明

我单位关专业工作共年。

在我单位工作期间，该同志遵纪守法，无违反职业道德的行为。特此证明。

单

位（盖章）

宿州市人事考试网 篇2

一、人事考试存在的问题

1. 考点不固定, 配套设施建设较为落后。

人事考试培训中心没有自己的考试基地, 遇到规模较小的考试, 就借用人力资源和社会保障局大会议室, 凡遇规模大一点的考试, 就借用周边学校的教室。随着职称改革的深化和机关事业单位“凡进必考”制度的实施, 各类考试逐年增多, 考生数量变大, 有时考试时间与学校自身的安排会发生冲突, 导致考场暂时无法落实。另外考点学校教室条件有限, 课桌椅设施较差, 更不用说电子监控设备。人事考试时间多在周末, 学校各种培训都在开展, 人员混杂, 没有一个安静的环境。

2. 没有固定的考试组织, 没有专业的监考队伍, 监考人员素质参差不齐。

我县人事考试培训中心目前只有2个编制, 每逢考试都需要从局机关和其他单位借调人员。县城地域较小, 许多考生与监考人员熟识, 很容易造成监考人员执法尺度不一, 产生不公局面发生。

3. 事业单位公开招聘出题难度较大。

公开招考整个环节必须体现公平、公正, 要在阳光下操作, 出题必须在纪检人员的监督下进行, 若有哪个环节不到位, 就可能导致题目外泄, 熟人说情, 最后导致考试不公。

4. 考试作弊手段多样, 防不胜防。

一是夹带抄袭, 这一种手段较为原始, 但也最普遍。舞弊者把与考试有关的资料缩成小卡片带入考场, 趁监考人员不注意抄袭。二是考生请与自己长相接近的人持其身份证、准考证直接冒名参加考试。考生从报名开始, 就用替考人的照片办理报名手续, 同时为替考人制作假身份证, 由替考人持印有替考人照片的准考证和假身份证参考。三是用高科技手段舞弊。考生把备用手机和无线耳机等现代化通讯工具带进考场, 在等“枪手”或其他人考完之后把答案传送进考场, 轻松达到舞弊目的。

二、加强人事安全考试应对措施

1. 强化人事考试安全意识, 加强人事考试工作的组织领导。

加强人事考试安全建设, 人事考试工作者思想上的高度重视是前提基础, 考试机构科学规范的运作机制是根本措施, 人事考试工作严密有效的组织领导是重要保证。一是强化教育, 提高认识。一方面积极主动争取各级领导对人事考试安全工作的高度重视, 争取领导的支持、指导、监督。另一方面加强对监考队伍的考试安全教育, 特别是考前培训。二是强化职责、分工明确。要加强人事考试工作的组织和管理, 需制定详细的考试方案, 主考、副主考、巡视员、监督员、考务工作者、保卫、司铃、监考人员分工要明确, 标准要统一、配备要合理。

2. 强化制度建设, 打牢人事考试安全基础。

结合人事考试工作实际, 进一步完善各项管理制度, 对人事考试工作实现全方位规范化管理, 杜绝管理漏洞, 维护良好考风考纪, 确保考试安全。一是狠抓考务管理制度建设。在考务管理中要坚持几项制度:报名管理制度, 按时准确下发相关考试文件, 严格掌握报考资格条件, 公示报名相关信息及结果;试卷管理制度, 试卷预订准确无误, 运送试卷须有纪检人员监督, 专车专用。交接手续齐备, 操作规范;考试管理制度, 每次大型考试考前组织考试工作人员及时召开考务工作会议, 布署考试工作, 强调重点事宜并提出要求。二是狠抓考试制度建设, 实现依法治考。一方面, 认真宣传和执行上级人事部门考试工作的政策规定, 在各项人事考试组织实施过程中, 不折不扣执行规定的条件和要求, 维护人事考试的严肃性、公正性和权威性。另一方面, 不断健全完善我县人事考试相关的规章制度。人事考试政策法规的宣传和管理制度的建立推行, 不仅促进了考试工作规范化, 而且为实现依法治考以及人事考试安全提供了制度保证。

3. 强化考点硬软件设施建设, 完善考试环境。

作弊与反作弊的较量, 往往体现在科技手段的更新换代上, 谁掌握和运用新技术、新产品, 谁就在新一轮斗争中占据主动地位。一是要加大技术装备投入, 积极创造条件, 增设手机探测器、信号阻断器等高科技装备, 掐断考场内外的信息沟通。职称计算机考试机房要加强建设, 根据机考需要, 及时更换必要的硬件设备, 增添考试机房全程监控系统及报警系统, 应达到省市规定的标准条件。二是完善人事考试培训网。首先要更好地开展全县专业技术人员公需科目培训, 实现网上报名、网上学习、网上考试一体化, 让公需科目考试更规范、更严格, 必须完成对人事考试培训平台的改版。其次要整合在线服务资源, 在改进原有栏目功能的基础上, 新增一些服务功能, 为考生获取考试信息、在线咨询、网上报名提供更为快捷、周到的服务。

柳州市确保“和谐人事”稳步推进 篇3

一、认识明确,将维稳工作作为履行本职、体现政绩的硬性指标来部署落实

随着机关事业单位人事制度和工资制度改革,人事矛盾日益突出,柳州市人力资源和社会保障局作为政府职能部门,接待来访的群众也日益增多。该局领导班子对群众来访工作非常重视,专门组织领导班子和全局干部职工对中央、国务院下发的有关文件和工作条例等进行系统的辅导学习,对定期接待群众、下访解决矛盾问题、处理信访案件认识明确,把它当作是改进作风、听取意见的重要渠道,当作是改善民生、关注民生的直接途径。

二、定期接待,在大接访活动中增强化解矛盾的效果

主要领导定期接待群众上访,相关业务科室负责人参与接待,进行政策咨询、现场解决现实问题。2009年,该局共开展3次大接访活动,在报纸上公布大接访时间地点,主要领导亲自接待上访群众达96人次,化解矛盾6个,解决实际问题12个,取得了较好的效果,人民群众普遍反映大接访活动,密切了政府部门与群众的感情联系,为群众反映问题、解决诉求要求建立了一个直接快捷的通道和平台。

三、坚持下访,在预前解决矛盾问题上下功夫

该局坚持每月由局领导带队深入基层、特别是重点工作对象家中进行走访,针对群众普遍反映的热点难点问题和敏感问题,预先设置走访方案,确定重点走访对象。特别是在开展深入学习实践科学发展观活动中,该局组成以局领导带队的4个调研小组深入县区、厂矿企业就人事人才工作重点课题进行调研了解,在调研中解决群众提出的各种问题,增进了与基层、群众的情感,不断化解一些人事矛盾和纠纷。

四、完善机制,矛盾纠纷排查化解工作形成制度

六安人事考试网 篇4

六安人事考试网|六安人才网

六安市考试指导办公室属于六安人社局下属事业单位。按照市人社局赋予的职能业务范围，开展正常的业务工作。

一、负责组织开展了职称外语和全国专业技术人员计算机应用能力考试，考务工作顺利圆满成功。

二、负责组织开展了职称和职业资格考试、考务工作顺利。

三、负责做好录取公务员、“三支一扶”、军转干部考试考务工作，并取得圆满成功。

四、负责组织开展42项考试后合格人员办证发证工作。

五、负责42项考试报名组织协调和报考信息汇总、核实及处理等项工作。

六、负责本市人事考试各项政策业务咨询和日常考试报名事务办理工作。

地址：六安市梅山中路48号军转干培训中心四楼

中公教育培训报名热线：0556-5585658

联系电话：电话 0564-3334019,3331602

更多考试信息请关注：安庆人事考试网

安庆中公地址：安庆市菱湖南路中公教育（安庆二中大门隔壁）

安庆中公教育祝您考试成功！

宿州市人事考试网 篇5

我局认真贯彻实施《中华人民共和国信息公开条例》，采取多种渠道和途径开展信息公开工作，现将情况报告如下：

一、领导重视，将信息公开工作纳入依法行政工作范畴

局领导班子专题组织学习《中华人民共和国信息公开条例》，提高认识，增强开展信息工作的责任感和紧迫感。制订信息公开计划，加强组织领导，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，增强信息公开工作的全面性和针对性。定期检查信息公开工作，及时解决工作中遇到的各种问题。信息公开坚持做到领导审定、方便群众、及时快捷、改进工作的原则，明确要求，责任到人，确保信息公开工作有序健康开展。

二、坚持全面公开，及时有效地向社会公布相关信息

我局涉及的信息公开量大，面广，涉及群众切身利益较多。我局坚持全面公开原则，凡不涉及保密事项经领导审定后一律公开。每年公务员考录、事业单位公招工作人员、职称评定、人事考试、人才交流开发、“双百人才工程”、人才小高地和博士后工作站建设、特贴专家的评审、各类人才的选拔、工资福利政策的实施，我们都按要求将信息公开在柳州市人事局网站、柳州市人才市场网、柳州市人事考试网、柳州市职称改革网、柳州市高校毕业生就业指导网及我局政务公开栏内，基本能满足群众对人事人才信息的查询需求。

三、突出重点，增强信息公开的针对性

我们在信息公开工作中，坚持在全面公开的同时，突出公开重点，增强信息公开工作的针对性。我们突出抓好公务员考录、事业单位公招工作人员各环节、步骤、内容的信息公开，突出各项政策法规规定的公开，突出办事流程、办事方式、办结结果的公开，不断满足群众

对人事人才信息的需求。

四、拓宽公开渠道，增强信息公开的时效性

为了增强信息公开的时效性，我们在拓宽公开渠道上下功夫，以柳州市政府门户网站柳州市人事局网页为主阵地，采取多种公开渠道，充分发挥现代网络的作用，我们在市人才市场网上公开各种招聘信息、求职公告和人事政策信息，在柳州市人事考试网上公开各类考试信息、成绩查询信息等，在市高校毕业生就业指导网上公开各类就业政策、岗位信息，在市职称改革网上公开各类职称评审信息，各类信息公开及时快捷。

五、改进作风，增强信息公开的透明度和成效

我们以信息公开为平台，以促进工作为目的，在信息公开的同时，有效接受群众的监督与批评。对群众要求公开的信息，我们积极按有关规定查找资料并予以公开。我们在公开信息的同时，积极探索，开辟了与群众网上交流的途径，市人才市场网实现了用人单位与各类人才网上交流互动，促进了双向交流的效果。我们还在信息公开的同时，努力探索方便群众办事的网上业务，全市公务员考录、事业单位工作人员公招工作中，我们实现了网上报名、网上打印准考证、网上缴费，简化了办事流程，缩短了办事时限，方便了群众。

存在的主要问题：

对各类信息的整理归档还需要加强。

柳州市人事局

宿州市人事考试网 篇6

告全文

是最新发布的《2018年广州市两会开幕时间人事调整安排,广州市两会精神政府工作报告全文》的详细范文参考文章，觉得有用就收藏了，这里给大家转摘到。

马上就要进入广州市期间了，作为广州市市民应该要了解我市两会的一些政策和本市的规划，下面就广州市两会的政府工作报告和广州市精神小编做一下梳理和总结，希望你能喜欢！

2016年广州市两会开幕时间人事调整安排,广州市两会精神政府工作报告全文 1月下旬，将进入省级地方两会召开密

集期，开幕时间主要集中在22日至26日，包括北京、云南、浙江、广东等十余个省份。

不过截至目前，包括安徽等在内，尚有一些省份未对外完全公布两会召开时间。

资料图 新华社发

重头戏：将审查本省份“十三五”规划纲要

今年是“十三五”开局之年。3月5日起召开的十二届全国人大四次会议，将审查和批准国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要。

在全国两会之前举行的省级地方两会上，人大会议将审查(和批准)本省份国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要，确定未来五年的发展蓝图。

2016年广州市两会政府工作报告,两会政府工作报告全文完整版

2016年广州市两会精神解读,两会精神主题学习思想汇报

2016年广州市两会主要内容整理版,两

会精神和主要内容

2016年广州市两会是哪两会及其定义,两会是哪两会和由来

去年10月，中共十八届五中全会提出了对制定“十三五”规划的建议，划定“到2020年国内生产总值和城乡居民人均收入比2010年翻一番”、“贫困县全部摘帽”、“生态环境质量总体改善”等发展目标；提出“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。

在今年省级地方两会上，个人简历各省份将怎样因地制宜，勾画各自具体的“十三五”发展蓝图，有待观察。

资料图：在2015年省级地方两会上，共计29省份下调了GDP目标。

各地将如何设定2016年GDP目标？

省级地方两会上，各省份将如何设定当年GDP目标，成为一大看点。

在中国经济由高速增长转向中高速增长的新常态下，去年，各省份在当地两会上强调要主动适应经济发展新常

态的要求，克服“速度情节”，纷纷下调甚至取消了当年的GDP增长目标。

在经济下行压力仍然较大的今年，各地将如何设定GDP目标？中新网记者注意到，近期随着各省份经济工作会议的陆续召开，一些地方提前披露了2016年经济增长目标，其中值得注意的是，一些地方将经济增长预期目标设置为一个区间，比如黑龙江设为6%-%，吉林设为%-7%。

在接下来相继召开的省级两会上，会不会有更多省份将经济增长预期目标也设为一个区间，会不会有更多省份效仿上海去年做法取消GDP目标，各方关注。资料图

“全面两孩”配套政策料成热点话题

去年年底，十二届全国人大常委会第十八次会议经表决通过关于修改人口与计划生育法的决定。新法明确国家提倡一对夫妻生育两个子女，已于2016年1月1日起施行。

依据新法，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。另外，新法规定，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女(指生育三孩及三孩以上情形)。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

1月5日晚，心得体会《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策 改革完善计划生育服务管理的决定》印发。决定提出，实行生育登记服务制度，对生育两个以内(含两个)孩子的，不实行审批。此外，要完善相关行政法规以及地方性法规。

国家卫计委1月6日发布通知，要求各省份及时提请省级人大或其常委会修订本省份人口与计划生育条例，重点修订生育调节、奖励与社会保障、出生人口性别比治理、社会抚养费征收管理、法律责任等相关条款。

目前，广东已率先通过合法生育奖

励30日产假的新计生条例，山东正在就“合法生育产假延长60日”等征求意见，其他多地也在起草配套政策措施，并履行相关法律程序。

各地延长生育假应是多少天？男方陪产假会不会增加？这些关涉千家万户的配套政策，料将成今年省级地方两会上的热点话题。

今年澳门两会代表名单有哪些人,2016年澳门全国两会代表名单

今年香港两会代表名单有哪些人,2016年香港全国两会代表名单

今年甘肃两会代表名单有哪些人,2016年甘肃全国两会代表名单

最全面的范文参考写作网站今年陕西两会代表名单有哪些人,2016年陕西全国两会代表名单

今年云南两会代表名单有哪些人,2016年云南全国两会代表名单

今年贵州两会代表名单有哪些人,2016年贵州全国两会代表名单

今年四川两会代表名单有哪些人,2016

年四川全国两会代表名单

今年重庆两会代表名单有哪些人,2016年重庆全国两会代表名单

今年广西两会代表名单有哪些人,2016年广西全国两会代表名单

今年广东两会代表名单有哪些人,2016年广东全国两会代表名单

今年湖南两会代表名单有哪些人,2016年湖南全国两会代表名单

今年湖北两会代表名单有哪些人,2016年湖北全国两会代表名单

今年河南两会代表名单有哪些人,2016年河南全国两会代表名单

今年山东两会代表名单有哪些人,2016年山东全国两会代表名单

今年江西两会代表名单有哪些人,2016年江西全国两会代表名单

今年福建两会代表名单有哪些人,2016年福建全国两会代表名单

今年安徽两会代表名单有哪些人,2016年安徽全国两会代表名单

今年浙江两会代表名单有哪些人,2016

年浙江全国两会代表名单

今年江苏两会代表名单有哪些人,2016年江苏全国两会代表名单

今年上海两会代表名单有哪些人,2016年上海全国两会代表名单

今年黑龙江两会代表名单有哪些人,2016年黑龙江全国两会代表名单 今年吉林两会代表名单有哪些人,2016年吉林全国两会代表名单

今年辽宁两会代表名单有哪些人,2016年辽宁全国两会代表名单

今年内蒙古两会代表名单有哪些人,2016年内蒙古全国两会代表名单 今年山西两会代表名单有哪些人,2016年山西全国两会代表名单

今年河北两会代表名单有哪些人,2016年河北全国两会代表名单

今年天津两会代表名单有哪些人,2016年天津全国两会代表名单

今年北京两会代表名单有哪些人,2016年北京全国两会代表名单

从左到右依次为孙志刚、于伟国、石泰峰。

人事看点：三代理省长料“转正”，多要职待补

除了经济、民生等方面的内容，人事议题也是每年省级地方两会的一大看点。

目前，31个省份中，尚有贵州、福建、江苏三地政府“一把手”为代理状态。

届时，贵州的孙志刚、福建的于伟国、江苏的石泰峰，将以代省长的身份在今年的省级人代会上作政府工作报告。三人有望在今次会议上通过相应选举程序后“转正”。

此外，由于人事调整和反腐“打虎”的影响，当前，包括河北省人大常委会主任等在内，一些省区市人大、政府、政协中多个要职出缺待补。今年的省级地方两会是否涉及这些人事调整，也颇受关注

《2018年广州市两会开幕时间人事调整安排,广州市两会精神政府工作报

郴州:织细人事考试安全网 篇7

考生候考室三个“禁区”, 对考官、考生和考务工作人员的通讯工具实行全程封存、全程电子干扰、全程切断有线电话和网络信号三“封闭”, 将考官、考生、涉密工作人员与外界实现三“隔离”。严抓考风考纪。主动邀请无线委、公安、公民信息等部门联合行动, 采用手机信号屏蔽仪、金属探测仪、移动检测车等协助巡查, 有力打击了高科技作弊行为。严格试卷管理。牢固树立“安全第一, 预防为主”的理念, 强化保密意识, 落实保密责任;实现接送试卷专人专车, 纪检监察员全程监督。诚邀纪检监察全程监督。由人大代表、组织部干部、市人社局和用人单位的纪检监察干部组成监督人员, 对考试规则把关监督, 对试卷接送跟踪监督, 对命题制卷阅卷实行封闭监督, 对笔试、面试实行现场监督, 对考官选任交流实行摇号监督, 对评分、核分、成绩实行复核监督。

此外, 郴州市在考试流程、责任书的制定和落实上下工夫。在全省率先出台人事考试工作流程, 制定人力资源考试巡 (监) 考工作责任书, 与省考试院、市人社局、考点学校、巡 (监) 考人员“四级”签订责任状, 明确所有涉考人员的岗位职责和违规责任。

浅谈人事考试面临的问题及对策 篇8

【关键词】人事考试  面临问题  对策探析

人事考试对于人才市场的发展而言是极为重要的存在，能够进一步完善人才分配，以及进一步完善人才市场对于人才的定位以及对于人才的招收，能够简化人才类型分配的考核过程，能够促进机关、企事业单位对于人才的合理分配，达到在其位谋其政，全面的发挥人才的长处以及人才的作用，合理化机关、企事业单位的人力资源配置，，人事考试有待进一步完善和发展。现今人事考试存在的问题造成的主要后果就是，人才紧缺化，人才评定不科学，由人事考试确定的专业型人才操作能力，以及应对能力等较为不足，在机关、企事业单位中所发挥的作用较为有限，经常无法及时的避免错误决策以及错误判断，这对于我国人才市场进一步发展较为不利，需要及时采取对策、采取应对方案进行控制和改进。

一、人事考试面临的问题分析

人事考试面临的问题判断主要方式就是，从人事考试本身入手，确定人事考试的现状，人事考试不合理之处，人事考试与现今社会要求不相符合之处，以及人事考试中考生的建议，考生的不满之处，对这些真实信息进行汇总，罗列，进行全面化的分析，深入剖析，最终进行归纳总结，确定存在的关键性、主要的问题，进行进一步的分析，探讨导致因素，造成后果以及改进必要性等，进而针对性的提出改进对策，进行全面的实施。主要从考试内容的设定及考试的公平性两个方面来分析：

（一）人事考试内容范围相对固定無法真正选拔出优秀的人才

人事考试内容范围相对固定，具体表现为人事考试过程中，特定人事考试的内容没有较大的变动，考生能够根据以往的试题以及以往的考核方式来判断以及确定考试的大致形式，以及考试的大致内容，重点考核内容等，并且考生也能够根据相关的网站以及自我的分析判断来确定考核的范围，人事考试内容还存在的一个较大的缺陷就是考题以客观题型为主，一般具备标准答案或者固定答案，主观题型较少，并且所占据的分值较少，且变化较少，具备较为统一答题思路，以及潜在的标准答案，导致出现的结果就是人事考试限定化，人事考试固定化，考生出现死记硬背的情况，人事考试所选拔出来的人才名不符其实，无法在实际的环境中发挥作用，这对于人才市场的推动性发展较为不利。

（二）人事考试管理不够严格造成考试无法公平、公正

人事考试管理不够严格，主要表现在试题管理不严格，试题保护不妥当，以及考试过程中管理不严格，人事考试试题的安全系数直线下降，经常出现试题试卷被窃取的现象，非法倒卖考试相关信息，因此出题人员的试题保护意识有待提高，在人事考试进行前，试题会经过多步程序以及多步操作，进而导致试题接触人员过于复杂，数量较多，试题泄露之后的调查以及惩处不够严格，网络十分发达，导致试题泄露逐渐无法得到控制，而人事考试过程中的作弊行为也较为猖獗，监考老师的责任心不强、监考比较不严苛，这些状况成为人事考试的一种常态，该种情况是一种极为不正常的考核形式，对于人事考试的公平性以及公正性的保证造成较大的冲击，人事考试的成果逐渐无法代表一个人真实的水平以及技能，对于刻苦努力的考生而言是极为不利的，同时对于人事考试的发展是极为不利的。

二、如何完善人事考试制度

（一）人事考试内容范围相对不限定

人事考试考核的就是考生对于该技能具体掌握情况，因此，考试内容以及范围不应完全加以限定，这才能够实现真正考核考生实际水平的效果，并且能够判断出考生的能力以及考生对于该技能知识操作掌握的宽度、深度，科学合理的评定考生的技能水平，并且人事考试试题需要逐渐往主观试题方向走，即举出具体的与该技能相关的社会实例，做为题干，让学生阐述在该具体环境中的操作、处理方式、态度以及注意事项等，全面的探究考生的应对能力以及考生的技能应用情况，考生对于知识的活用能力等，进而全面的发挥人事考试的作用，实现人事考试所选拔出来的人才能够实际快速融入社会，快速的发挥自我价值。

（二）人事考试管理制度严格化

人事考试管理严格化，具体操作步骤为，首先在人事考试出题以及考题管理上进行改进，减少考题接触人员，对于接触者进行较为系统化的安全意识培训，对于考题直接接触者进行相应时间的信息通讯设备以及人员接触管理，保证在该阶段以及该方面不出现考题泄露的情况，保证考题的安全性，同时在考试过程中，也需要在多个方面进行监管，如考前、考中的试题运输过程的安全问题，要加强利用监控设备、及无线电屏蔽器，保证考试不出现作弊行为，因此要进一步完善试卷、试题、考点考场、阅卷、成绩、证书、考务信息等考务工作全流程的管理制度，保证人事考试公平性、公正性。

三、结束语

当前人事考试面临的问题较为严峻，高科技作弊直接影响人事考试的公平、公正，因此，需要及时准确的提出应对措施，切实完善人事考试制度及流程。

参考文献

[1]刘敏.浅谈人事考试面临的问题及对策[J].科技创新与生产力，2010，（7）：70-71，74.

宿州市人事考试网 篇9

根据《苏州市政府信息公开规定》的要求和我局2008年政府信息公开情况，编制本局2008年度政府信息公开报告，并向社会公开。报告全文包括概述、政府信息主动公开情况、咨询情况（公民、法人和其他组织的咨询情况）、复议、诉讼和申诉的情况（公民、法人和其他组织就政府信息公开提出复议、诉讼和申诉的情况）、政府支出和收费以及存在的主要问题和改进措施，并附相关的说明和指标统计表。公民、法人和其他组织可在本局政府网站上下载本报告的电子版。如有疑问，请联系：苏州市人事局办公室，电话：68615305

一、概述

在市政府的统一部署下，根据《苏州市政府信息公开规定》要求，本局于2005年9月起开展政府信息公开工作。为此，专门成立了工作小组，制订了七个相关的配套制度，还配备了2名兼职工作人员，设立了1个专门的信息申请受理点，并开辟了公共查阅室。截止2008年底，本机关的政府信息公开工作运行正常。

二、政府信息主动公开情况

2008年度，本局共主动公开政府信息43条，其中全文电子化达100%。在主动公开的信息中，规划计划类的信息4条，占9.3%；属于本局业务类信息39条，占90.7%。

在主动公开信息工作中，为方便公众了解信息，本局在主动公开政府信息的形式上采用了政府网站开辟专栏、设立公共查阅室、资料索取点等，并重点加强本局政府信息公开受理处的建设，形成统一受理、统一办理、规范服务的工作流程，为公众了解信息提供便利。

三、咨询情况

本局2008年度网上共受理市民来件203份，其中书记信箱8条，市长信箱45条,局长信箱150条；公众监督(含咨询、投诉和建议等)1091次。

本局2008年度政府信息公开网站访问量达40万多次，其中按点击率排序的政府信息公开栏目依次是：业务信息类、规划计划类、政策法规类、机构职能类。

四、复议、诉讼和申诉情况

本局2008年度未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和有关的申诉案。

五、政府支出和收费

本局政府信息公开受理的工作人员全部是本机关办公室公务人员。本机关政府信息公开事务的经费全部纳入年度财务预算管理。由于本局未发生针对本部门有关政府信息公开事务的行政复议案、行政诉讼案和有关的申诉案，因此未发生与诉讼（行政复议、行政申诉）有关的费用。2008年度，本局未收取与政府信息公开相关的任何费用。

六、主要问题和改进措施

（一）存在的主要问题

2008年在政府信息公开工作方面主要存在以下问题：一是门户网站有待进一步整合，更加方便社会公众查阅；二是虽然在法

定规定的时间内更新信息，但是更新的时间还需努力加快。

（二）改进措施

1.不断规范工作流程。本局将认真按照“公开为原则，不公开为例外”的总体要求，及时提供，定期维护，确保政府信息公开工作能按照既定的工作流程有效运作，不断提高工作效率，为公众查询提供其方便。

2.不断扩大公开内容。本局将在进一步梳理政府信息的基础上，对原有的政府信息公开目录进行补充和完善，保证公开信息的完整性和准确性。同时，通过推广电子化，力求降低公众查询成本。

人事测评考试复习总结 篇10

Chapter1

1、人事测评：是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及绩效进行测量和评定的活动。

2、常模：是指一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构，其指标主要有两个：平均数和离散度。

Chapter3

1、人事测评指标：也叫测评要素，指的是能反映测评对象的测评深度和广度的一系列质量检测点，它实质上是用人准则的具体化。

2、测评要素P52：是指测评内容的细化条目，确定出测评的内容。

3、测评标志：是为每一个测评要素确立的关键性考核标准，要求必须是可辨别、易操作的特征，通常是一个测评要素要由多个测评标志来说明。

4、测评标度：是指描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量。

5、胜任力P74：即胜任特征，是指能将工作（或某一组织、某一文化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人特征。

Chapter4

1、心理测验P87：实质上是行为样组的客观的和标准化的测量。

2、晕轮误差P91：也叫光环作用，是当评价某人时，因为先了解到的一些优点而就此辐射到其后认识的所有方面，认为某人一定在每个方面都很好，因为某一闪光点的存在而就此扩大为笼罩全身的晕轮。

3、近因误差：测评人对被试某一阶段的工作绩效进行测评时，往往只注重近期的表现和成绩，以近期印象来代替被试在整个测评期的绩效表现情况，因而造成测评误差。

4、暗示误差：人事测评中因暗示引起的误差表现在两方面：i.测评主试对被试的暗示ii.测评主试在领导或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法，而改变自己原来的看法。

5、人格测验P103：也称个性测验，主要用于测量个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等。

6、智力测验P99：是通过测验来衡量人的智力水平的一种科学方法，又称普通能力测验。

7、能力倾向性测验P101：是测验人们在某些方面的特长和技能表现。

8、心理健康测验P107：测验员工的心理健康状况。

Chapter5

1、STAR模型P144：Situation情景 Task任务 Action行动 Result结果。

首先要寻找一个过去的情景，其中的标准与调查的有关联。具体说，要查明这种情景是什么，其中应聘者的任务是什么，组织对其期望是什么，他又必须做什么，在这样的情境中，他是如何采取行动的，其结果怎样。

2、非结构化面试P129：结构式即以标准模式向所有面试者提出同样的问；非结构式即针对不同对象提出不同的开放性问题。

3、开放式问题：以如何，哪里，什么时候，哪个，什么，为什么开头，给对方足够空间。

4、封闭式问题：给出是否的选择，限制了应聘者回答的可能性，这类问题在深入的面试中可用于界定某一观点，它让应聘者必须做出选择。

Chapter6 2

1、评价中心：就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术，观察评价被试者在该模拟的工作情景下的心理和能力。P130员工提升过程中，为了确保选择人选的适当性，利用评价中心测定候选人的能力，是一种有效的方法，且可以兼而测知员工培训需求的重点。

2、人事测评误差P230：是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的，人事测评结果与实际水平的偏离。

3、信度P259：信度是对测量一致性程度的估计；人事测评的信度则是指对人员测量评估的可靠性和一致性程度。

4、效度P260：效度是测评的有效性，指实际测评到所要测评的东西的程度。

5、人事测评的效度P299：就是采用的测评工具对其所要测评的特性测量到什么程度的估计，半结构化即两种方式相结合，以结构式为主，非结构式为辅。

P20问题P11答案

人事测评的主要作用：

1、评定——把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质水平。i.评定作用的实现可促进个体提高自我素质水平，促进形成统一认可的规范，给人力资源管理带来积极效应。

ii.评定作用还表现在对个体的激励与强化上，有效的人事测评可促使个体素质的培养和发展朝着社会所要求的方向进行。

iii.评定作用还表现在对员工自我修养和发展的导向上，权重和分值大的素质备受重视。

2、诊断反馈i.向人事管理提供咨询和参考依据ii.对测评本身的调节和控制

3、预测功能是指通过对人才素质现有状态的鉴别评定，可以预知推测其素质发展的趋向。

4、激励功能是指通过对人才素质诊断的反馈，使受挫者增强进取心，促使其勤奋学习，努力工作，尽快尽好掌握一定的知识和技能。

人事测评的意义：

1、有助于资源配置的科学化，通过测评可以实现人与事的科学配置，有助于消除人事配置中的弊端，有助于人尽其才，才尽其用。

2、有助于人力资源开发，借助素质测评，不但能发现优秀人才与短缺人才，而且还能明确每个人的长处和短处，从而扬长避短，优化组合，开发潜能。

3、有助于劳动人事的优化管理，人事测评能为人事管理的各个环节提供科学依据，实现人力资源配置与调控的动态性，有助于人事制度的变更和深化。

4、有助于提高员工的工作生活质量

i.把最适当的人安排在最适当的工作岗位，提高员工工作满意度 ii.提高招聘效率，降低员工缺勤率和离职率

iii.明确各类工作目标、责任、特点，有利于工作分析 iv.明确员工培训方向，及时满足员工进修需求

v.能改善工作设计与信息交流，加强员工参与感及工作动机

P85问题P67答案

测评指标的制定过程：

1、准备确定测评目的和对象

2、根据测评目的和对象选择适当方法，确定测评指标的测评要素

3、对每一个测评要素制定适当的测评标志和测评标度

4、选择合适的客体进行适用，并根据适用结果进行反馈调整

5、根据调查结果进行必要的修改和补充

6、检验是否合格，是否从过程2重新开始；若是继续

7、把合格的测评指标连同配套的人事测评工具付诸实施

P43问题P23答案 人事测评四步骤：

（1）准备阶段具体步骤：

1）确定测评目标——从人力资源管理的全局出发，确定人事测评所要达到的目标 2）收集前期数据——提前收集一些必要的测评数据和资料是实现人事测评量化的前提，是减少测评误差的手段，包括测评对象基本信息，以前已经测得的信息或个体档案中可以为当前测评提供参考的信息

3）成立测评小组——建立强有力的领导班子，评价小组中应有专业人员参加具体负责测评技术工作

4）制定测评方案（最关键）：i.确定被试范围ii.设计和审查人事测评项目的构成体系iii.编制或修订人事测评参照标准iv.选择测评人员v.选择相应的测评方法和辅助工具vi.培训测评人员

（2）测评数据获取阶段——实施核心

具体工作内容：1）测评前动员

2）测评时间和环境选择

3）测评数据阶段——对被测者进行测量

（3）测评结果分析阶段——对获取的原始数据进行加工处理，对测得的数据进行分析和描述，通常数据处理是通过计算机进行，有专门的统计方法和标准，处理结果可以通过数字、图标等形式表现，之后进行综合分析，要结合数字技术和文字描述两种形式。

（4）测评结果反馈阶段——收集、确定、校正或修订的依据，在测评结束后通过反馈途径来检查测评的效果。

注意事项：

1、使用过程要注意试用的主体和客体的选择、情景控制和对偶发情况的记录，应该选择指标设计者自己较为熟悉的测评客体做检验，有利于将试用结果与实际情况对比分析，要尽可能选择各种层次的有代表性的客体进行试用，数量一般要大于等于30，试用的场所要与将来正式场景无实质差别，试用如果发生诸如操作时间、误解误用等情况，需要及时进行详细记录，以便修改时参考。

宿州市人事考试网 篇11

一、人事考试常见的考场作弊手段

1. 传统手段。

传统作弊手段一直都存在。一般情况下, 考生夹带各种小抄, 或者提前通过网络媒体购买助考集团售卖的考试答案, 将作弊内容缩小后折叠成小纸条或者“手风琴”带入考场, 放在隐蔽位置偷偷查看。还有考生在考场上左顾右盼和前后张望抄袭他人答案。另外还有部分考生在考试前相互约定, 明确联络信号, 用“手势”一根手指表示A, 二根手指表示B等传递答案, 或者用点头表示正确、摇头表示错误传递答案。

2. 找人替考。

找人替考是利用或者雇佣他人为自己考试。一些考生将照片进行美化处理, 然后用美化后的照片进行报名, 以“身份证申领多年, 五官有所变化”为由, 让和自己照片刻意编辑过的五官相似的人混进考场, 替考的人在考生入场时间紧迫、人员拥挤的情况下浑水摸鱼进入考场, 他们大都具备相当的专业知识, 能快速答卷、快速交卷。这种作弊手段, 使监考人员很难在短时间内发现他们, 或者无法发现他们。

3. 通讯手段作弊。

随着社会的进步和技术的发展, 考场作弊手段也“与时俱进”。助考集团售卖各种助考设备, 如将电子信号接收器伪装在眼镜、签字笔、矿泉水瓶和无线耳机等常见物体上, 然后通过无线信号将试题答案或者语音答案传递到这些信号接收设备上。有的考生与某些专业作弊团伙相勾结, 把自己的手机号告诉对方, 在考试过程中使用手机接收答案。

二、关于人事考试作弊现象的防范举措

1. 加强对应试人员的诚信教育。

众所周知, 内因是事物变化发展的基础。防范考场作弊现象, 最根本的是要从源头出发, 端正应试人员的思想态度, 加强应试人员的诚信教育。一方面, 这需要学校教育和社会教育, 在日常教育中熏陶人们的思想, 树立端正、诚信的考试态度;另一方面, 需要人事考试单位加强对“诚信考试”的宣传教育力度, 提高应试人员对人事考试“公平、公正”的认识, 促使应试人员自觉地、诚实地对待人事考试。

2. 加大考试作弊行为处罚力度。

作弊考生存在作弊心理、做出作弊行为, 可以说与考试作弊行为处罚力度有关, 当前绝大多数人事考试制度都表现为无序、无据、执行不力的尴尬状态。监考人员发现考生作弊后, 考生可能失去的仅仅是一次考试机会, 这些考生可以从容地去参加其他人事考试。笔者认为, 可以加大考试作弊行为处罚力度, 如将作弊考生的作弊行为举报给人事管理部门, 记录到考生档案中, 对作弊者进行威慑, 加大作弊考生的舞弊成本, 确保人事考试在一个良好、稳定和有序的环境下顺利进行, 提高人事考试的权威性。

3. 提高人事考试监督管理水平。

人事考试监督管理水平的高低, 以及监管人员是否认真履行工作职责, 直接关系到考风考纪建设工作的成败。在考场上, 如果监管人员不负责任, 监管松懈, 势必会导致考场混乱、作弊频发;而如果监管人员认真负责, 严肃监管, 考场秩序就会稳定有序, 有效减少作弊现象。因此在人事考试中, 最直接有效的防范作弊手段就是严把“监考关”, 人事考试管理部门可以对考试监管人员开展工作培训, 明确人事考试监管制度, 赏罚分明, 督促监考人员认真工作。同时, 还要做好监考巡视工作, 安排工作人员不定时地对考场进行巡考。

4. 完善考场反作弊技术性措施。

与此同时, 完善考场反作弊技术性措施, 也是防范人事考试考场作弊的重要手段, 可以断绝很多打算作弊的考生的“念想”。如人事考试单位可以在考场安置电子干扰器, 这种技术设备可以对无线信号进行探测与干扰, 可以有效阻碍、屏蔽上述的无线信号接收设备的工作运转。人事考试组织实施单位还可以结合自身情况, 租借或者购买手机屏蔽设备、手机探测狗和作弊克等先进技术防范设备。另外, 人事考试还可以明确要求考场规范, 不允许携带饮料、非必需考试物品等进入考场, 减少作弊可能。

三、结语

人事考试单位应当认真分析考试中常见的传统作弊、替考和通讯手段等考场作弊手段, 及时采取有效的防范措施, 加强对应试人员的诚信教育, 加大对考试作弊行为的处罚力度, 提高人事考试监督管理水平, 完善考场反作弊技术性措施。通过多种举措, 整顿人事考试环境, 遏制考场作弊现象, 保证人事考试工作顺利正常开展。

参考文献

[1]鲁瑜.当前我国人事考试工作安全问题研究[D].武汉:华中师范大学, 2013.

[2]袁林, 吴晓军.现行人事考试中考生常用作弊手段与防范措施探析[J].人力资源管理, 2014 (5) :327-329.

宿州市人事考试网 篇12

广西人事考试网|公务员|面试真题及答案

1.（简答题）A县召开一次会议，会有很多领导前往，还有很多新闻媒体会去。领导派你去A县了解会议的准备情况，你会怎么做?

参考答案:

感谢领导对我的信任，我一定会完成领导交付的任务。

首先，我会向会务人员了解会议日程、参加人员及其级别、会议地点、是否要求发言、会议议题等情况；同时，我会了解有哪几家新闻媒体将会参加报道。

其次，将会议相关情况和新闻媒体的名称做详细的记录。

最后，返回单位将了解到的情况向领导汇报。

2.（简答题）领导交给你一个工作，要求一周内完成，怎么办? 参考答案:

领导交办的任务我会认真按质按量按时地完成。如果通过上述方式解决有困难，在必要的情况下如果必须一周完成，可以把自己的工作让给其他同事代劳，其他工作不是太忙的同事来共同完成。

最后，提高工作效率，争取做一个工作

3.?

:

是政府机构改革的一步，是政府职能转变的一个方面，现实意义非常深远！我一定会尽心尽力，全面详尽地获取下属机关开展信息公开工作的真实情况。

具体的工作，我会分三个步骤展开：

第一，计划阶段：为了保证调查结果的准确性，我首先会做好保密工作，尽量不让下级部门了解调查活动的情况。其次，我会认真分析调查活动可能遇到的各种情况，特别是有可能造成结果失真的因素，制定相应的调查方式加以规避。同时，为了保证了解到的情况的全面性，我会采用多种调查方式，如从下属单位调取相关材料、私下探访、抽样调查等。再次，我会严格挑选工作人员，制定相应的工作纪律，并对工作人员做好工作方法的培训。

第二，实施阶段：我会严格执行既定计划，密切关注活动开展的各方面。及时解决活动开展中遇到的问题，根据需要调整调查方案。同时，还要关注保密方面的工作。

广西人事考试网：http://gx.bhexam.com博汇教育：http://

第三，总结阶段：首先，我会认真分析通过各种渠道获取的调查材料，去除那些明显失真的材料。然后，对各种材料进行认真的汇总分析，并得出初步的结果。认真检查汇总结果，如果没有问题，根据这份材料写出调查报告，上交领导。

4.（简答题）“南海一号”于2007年某月某日打捞上来。我国还有许多海底文物，有些人认为应该尽快打捞上来，有些人认为应该慢一些打捞。您怎么看?

参考答案:

各位考官，我开始答题：

我国打捞“南海一号’存了大量珍贵的文物，能够为我国的历史和文化研究提供大量的依据。打捞它们对于我国有着重要的历史、现实意义。

现在对于打捞这些沉船的速度问题存在争议，有人说应该快，主张快的人，可能是担心国际上其他组织窃取这些沉船上的文物；船上的文物；或者文物打捞上来之后，我认为要在做好各项准备工作()之后，尽快打捞分布在世界各地的我国沉船。防止他人仓促行事

5.?如何向同事介绍你自己?这一天你会做什么事情?

参考答案: