全面发挥工会职能

全面发挥工会职能（精选8篇）

全面发挥工会职能 篇1

慈利一中工会2011年工作计划

一、指导思想

以科学发展观为指针，以“维护、建设、参与、教育”为总体目标，以创建省级模范职工之家为重点，以全力构建和谐校园为核心，紧密配合高中新课程改革样板校建设，努力推进民主工程、青蓝工程、权益保障工程建设，切实加强工会自身建设，全面发挥工会职能，充分调动全体会员的主动性、创造性，为学校建设和发展作出应有贡献。

二、主要工作任务

1、全力争创省级模范职工之家。

形成党、政、工共建一个家的良好局面，进一步增强，学校党政班子对建家的重视，把那家工作作为学校的一件大事抓紧、抓实。

全面发挥工会职能，落实资料收集，档案整理和总结提高工作。加强工会阵地建设，做到硬件配套、软件完善，阵地建设上水平。四月份完成“建家”评估验收自查工作，撰写好自查报告，力争十一月份之前完成省检验收。

2、以教代会为平台，以校务公开为主渠道，推进学校民主政治建设。

按规范化、制度化的要求开好上学期专题教代会和年末工作评议教代会。

认真做好校务公开，督促学校党政、处室部门，把涉及学校、职工利益的敏感问题，把涉及办学行为的社会热点问题及时公开，并及 时向工会反馈公开的内容、效果，建立校务公开台帐。办好校务公开专栏，发挥媒体作用，及时更新校园网，发挥家长委员会的监督、评级和联系纽带作用，进一步推进党风廉政建设。

坚持民主评议学校领导干部制度，坚持领导干部定期述职、代表按规定项目进行评议，提高领导干部说法自律、全体教师廉洁从教的自觉性。

3、全面关心教职工的工作和生活，维护教职工的合法权益，努力构建和谐校园。

以维护学校和谐稳定可持续发展为大局，在源头上参与，在源头上开始维护。积极推动利益平衡，诉求表达，建立权益保障机制。认真做好提案的征集、处理、整改工作，坚持经常的不拘形式的向全体教师求计问策、征求意见建议。充分发挥工会的境界和纽带作用，做到沟通渠道畅通，依法、科学、主动维权。

监督监督落实好教职工（含离退休教职工）政策待遇；落实好教职工的各项社会保障措施和劳动保护制度；落实好合同工、临时工签订劳动合同，依法落实协商待遇，正常参与学校各项活动。

诚心为教职工办实事，做好事，解难事。关注教职工的疾苦和贫困教职工家庭，组织好送温暖活动，坚持慰问制度，坚持离退休教师重要期节日聚会制度、整生祝寿制度，坚持全体教职工两年一次的体检制度。

充分发挥学校体育场馆及青少年体育俱乐部的作用，组织丰富多彩的健身文体活动；如晨跑，太极拳、交谊舞培训，自行车越野，登 山等。坚持每期举行一次大型比赛：如上半年组织教工篮球赛，下半年举办师生田径运动会。学校给予适当的物质奖励。各兴趣小组自行组织活动，每期在小组内组织一次比赛，工会奖励优胜者，工会把体艺馆作为实体，实施商业化动作，有偿进行使用。既减轻学校负担，又有效，拓宽工会活动经费来源。

全力协助学校建设好“教师周围房”。力争2012年暑假竣工投入使用。由入位教师代表组成的“监督管理小组”要切实履行好自己的职责，强化建设过程的监督与管理，切实维护入位教师及学校两个方面的利益。

4、积极开展职业道德教育和创建“学习型校园”活动，努力提高教职队伍的政治业务素质。

利用寒假、协助学校组织好教职工政治、业务学习，激励全体教职工在新学期积极投向到县委倡导的“创先争优”活动中去，在自己的岗位上思德当模范、业务争先进、工作创优绩。

协助学校开展好“创建学习弄校园、争做学者型教工”的读书、研究、业务比武活动，激励广大会员积极参与学校教学比武、课题研究、论文评选、课件制作、技能竞赛活动。尤其让年轻会员在“创建学习型校园”、“建设课程改革校板校”活动中打头阵、挑大梁，让年轻会员脱颖而出

，达到培养造就大批名优骨干教师、教学能手为目的。

5、以创新为动力，不断加强工会自身建设

增强全体工会委员的责任心和使命感，以实现既定目标——创建 “省级模范职工之家”为已任。

积极争取党政领导的重视，勤请示、勤汇报，加强与县、市、省级总工会、教育工会的协调，力争达成目标。

加强工会组织建设，努力把工会办成教职工信赖的温馨之家、学习之家、民主之家、文明之家。加强工会小家（工会小组）建设，落实职责，凝聚会员，活动。

转变工作作风，努力使工会工作更加贴近基层，贴近教职工把教职工的诉求当作自己诉求来听取，把教职工的困难当作自己的困难来解决。同时把学校党总支、行政的决策、部署及时传达、贯彻到教职工去，使之形成共识与合力。

三、月工会活动要点

1月，落实财务审计；召开年终“工作评议教代会”；组织离退休教师春节团拜；协同组织春节联欢晚会。

2月，慰问病残教师，给贫困教师送温暖；恢复健身晨练活动。3月，庆祝“三〃八国际劳动妇女节”。组织女职工就近外出浏览考察，组织“教师周转房”第二批次入住申报。

4月，创建“省级模范教工之家”迎检验收自查，男、女篮球队开赛。

5月，庆“五〃一”、迎“五〃四”公路6公里比赛。6月，配合“学业水平考试”、高考；组织钓鱼比赛。

7月，召开专题教代会；半年财务审计；工会活动半年总结评优。8月，组织高三教工、行管行勤代表外出考察。9月，组织教师节系列庆祝活动。

10月，庆祝“重阳节”，离退休教师聚会恳谈。11月、迎接“省级模范职工之家”评估验收。

12月，评选工会活动积极分子。组织教师周转房入住教师签订入住合同。

全年，篮球队、乒乓球队、羽毛球队、自行车队、登山队、太极拳队、交谊舞队等兴趣小组，由各小组组长自由灵活组织活动。贯穿全年，工会每学期至少参加一次各兴趣小组活动在各兴趣小组组内组织一次小结性的比赛，奖励优胜。

全面发挥工会职能 篇2

1 充分发挥工会职能, 营造和谐民主管理氛围

单位工会组织是职工的“娘家”, 维护职工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期, 都要牢固树立职工利益无小事之观念, 时刻把维护职工合法权益作为工作的重点, 营造和谐、宽松、民主的良好氛围。这主要表现在:

维护职工合法权益。在单位管理方面要维护职工的参与权;在参政议政方面要维护职工的知情权;在安全生产方面要维护职工的生命权;在职工教育培训方面要维护职工的受教育权;在物质文化生活方面要维护职工享受权。

维护单位利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用, 在单位与职工之间架起一座连心桥, 使单位的决策、领导的意图及时向职工宣教与落实, 使职工随时了解单位的方针、政策以及各类规章制度, 并及时征集职工意见及建议反馈至单位决策层, 使之决策更具有前瞻性与可操作性, 做到政令畅通、上下同欲。使每位职工都善于思考, 敢于进言。

作为工会组织, 要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者, 以维护职工合法权益为天职。充分体现以人为本, 提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法, 讲求管理艺术, 与人为善, 交人交心。多一些沟通, 少一些积怨, 多一些理解, 少一些误会, 创造和谐环境。

要充分体现“顺民心、合民意”, 工会干部就要经常深入基层, 到职工中去, 与他们沟通与交流, 掌握思想动态, 倾听他们的心声。并通过调研、座谈、对话、恳谈等多种形式, 让职工说出想说而无机会说的话, 管理层听到想听而无机会听到的话, 使职工有话能说, 有话敢说, 有话有地方说。不苦闷, 不憋屈, 不抑郁。从心底感受到工会组织是“娘家人”, 自己是单位的主人, 是单位大家庭中的一员, 由此形成一种责任感与荣誉感, 焕发出工作热情, 发挥聪明才智, 展现自我价值与魅力, 参与单位管理与决策, 营造一个宽松和谐的民主氛围, 以利单位健康发展。

2 建立健全民主管理机制, 是实行民主管理的制度保障

要切实实行民主管理, 必须要建立健全一整套民主管理机制。一要实行职工代表大会制度, 使单位的方针、政策、发展目标, 能充分代表广大职工的意愿, 并通过职工代表大会, 得以充分肯定与完善;二要实施民主评议制度, 单位领导干部要接受职代会对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议, 既要评议领导班子的集体情况, 也要评议领导成员个人表现;三要健全政务公开制度, 单位重大决策、单位生产、经营管理方面的主要问题、职工切身利益问题等, 都必须公开, 使广大职工参与民主决策, 行使民主管理与民主监督。

公开是民主参与、民主管理、民主监督的前提、条件和基础。只有坚持一切相信职工、一切依靠职工, 落实班组职工的知情权, 工作过程中尽可能让职工参与进来民主监督管理才可能取信于民。通过班务公开, 民主管理这一平台, 一方面可保证班组工作氛围相对轻松;另一方面可减少员工因猜疑而产生的抵触情绪。总之要引导好、保护好、发挥好职工群众的积极性。

3 开展送温暖活动, 推进干群关系和谐

工会是党组织联系群众的桥梁和纽带, 抓好送温暖工程, 就是把党组织的关怀及时送到职工的心坎里, 满足职工精神上的需要, 从而加深干群之间的感情, 拉近干群之间的距离, 推进干群之间的关系和谐。西方著名心理学家马斯洛提出人的需要分为五个层次:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现需要。单位管理的对象是职工, 要协调好管理者与被管理者的关系, 增强单位的凝聚力, 就必须考虑到职工的需求、满足。

基于这样的认识, 单位工会需开展多方面、多角度、多层次的慰问活动, 以满足职工多种需要。如:针对职工工作压力大, 身体素质下降的实际, 工会建议的每年为职工检查身体, 保证了职工及早发现病情, 及早治疗, 满足了职工身体健康的需要;工会及时慰问生病、住院、家庭困难的职工, 把领导的问候, 集体的温暖带给职工, 满足了职工情感需要;对新分配到单位工作的大学生, 举行座谈会, 对他们中的热点、难点问题, 给予关注, 并邀请“老”职工传授经验, 满足了新职工的归属需要;对职工、职工遗属在身患重病时能及时办理赔付手续, 并及时慰问、送温暖, 满足了患病职工的情感需要;单位大力表彰先进工作者、先进集体, 使职工学有方向, 赶有目标, 满足了职工自我实现的需要。

工会从职工的实际需要出发, 开展一系列的送温暖活动, 把行政领导对职工的人文关怀落到了实处, 融洽了干群之间的感情, 能够有效地促进干群关系的和谐。

4 积极开展丰富多彩的文体活动, 营造宽松和谐的工作氛围

管理心理学告诉我们:提高单位的工作效率, 除了依赖个体认知、动机、态度、能力、个体因素、领导、团体与组织行为之外, 职工的心理卫生与保健也是一个重要的条件。人的智力和体力的发挥, 要有健康的心理作为前提条件。所以, 创造有利于职工身心健康的工作与心理环境, 是单位管理中一项十分重要的工作。单位应经常开展各种文体活动。

近几年, 集团工会开展了丰富多彩的文化体育活动, 为营造和谐的单位人际关系, 促进职工的身心健康, 达到身心发展和谐做出了贡献。如篮球赛, 打乒乓球等, 既锻炼了身体, 缓解了职工的工作压力, 又加强了相互间交流和友谊, 身心得到愉悦, 促进了身心发展和谐。又如庆“七一”演讲比赛、团拜会等, 为职工搭建展示个人才能的平台, 促进了职工基本素质和修养的提高, 使职工的创造个性与天赋得到张扬。

和谐能够凝聚人心, 和谐促进事业发展。单位奏响和谐的旋律, 将会为单位的发展和职工的成才注入活力, 使单位的组织效能得到充分发挥, 最大限度地调动职工工作的积极性和主动性。积极营造和谐的单位氛围, 促进干群之间、职工之间的关系和谐, 始终用和谐的音符推动单位稳定持续的发展, 是工会义不容辞的责任。

工会要发挥自身的特点和优势, 依靠广大职工, 通过畅通民主渠道, 营造民主氛围, 健全民主管理制度, 乃是工会组织实行民主管理之重举。

5 树立工会干部的良好形象, 促进工会工作顺利进行

集团工会现有17分会, 分会主席都是兼职并担任领导岗位, 掌握和运用工会工作的理论和方法相对薄弱, 并且时间、精力均有限, 为此, 在加强自身学习的时候, 应该强化工会干部的队伍建设。

主动学习, 完善自我。为了让自己不做上台讲话的“喇叭”, 解决职工思想问题时的“哑巴”, 我先后学习了工会理论知识、法律知识和企业人力资源管理等知识, 并坚持做好读书笔记, 本着“缺什么, 补什么”的原则, 不断提高自身的综合素质。日常工作中养成制定阶段性工作计划、记录工作目标完成情况并每周总结的习惯, 凡事日事日毕, 做到有计划、有总结, 不断积累工作经验。

总之, 以人为本, 构建和谐企业, 重要的是让员工成为和谐幸福的工作者, 就一定会凝聚力量, 成就伟业。作为工会组织, 要积极做好“顺民心、合民意”的倡导者、践行者, 以民主管理为强局之本, 以民主管理为维权之源, 以民主管理为和谐之魂。

摘要：促进单位和谐发展是构建和谐社会的重要内容。单位工会组织作为联系上下级的桥梁和纽带, 只有在坚持以人为本的工作理念下, 认真履行工会的基本职能, 团结和动员广大职工投身到单位的各项工作中去, 才能推动单位的健康和谐发展。

发挥工会职能　创建和谐校园 篇3

瞄准学校中心工作,开展 “一帮一”助学。针对我校贫困学生多这一情况,校党支部和工会联合组织开展 “一帮一”助学活动,号召本校每名教师帮扶一名贫困生读完小学,借以推动学校教育教学这项中心工作的开展。

我校五年级刘某的母亲因不堪家庭重负,弃下年幼的刘某离家出走。刘某的父亲从此一病不起,不久离开人世,刘某只好跟着年迈的奶奶一起生活。奶奶年岁已大,已无生活能力,刘某的到来,无疑加重了奶奶的生活负担。我校副书记王敏了解了这些情况后,主动承担起帮扶刘某的工作。她来到刘某奶奶租住在河南屯的房子里,看见屋内凹凸不平的土地上除了有两张床和墙角一个装衣物的旧纸箱外,别无他物,甚至连写字的桌椅都没有。刘某回到家后,只能蹲在床边写作业。见此情形,王书记当即把给刘某买的衣物留下,又留下了一些现金,并承担起刘某小学毕业前的在校费用。我校还有一对表姐妹,由于家庭困难处于失学的边缘,我校滕蕊老师一次性为姐俩交上四百余元的生活费用,才使姐妹俩免于失学。据统计,我校68名教职工在“一帮一”助学活动中,每年为学生捐款数额都在5000元以上,而衣物就更不计其数。“一帮一”助学活动的开展,既拉近了师生之间的距离,也发挥了我校工会的服务职能。在2008年教师节上,学生们自发地为每名教师送上一朵鲜花,有很多孩子喊出了“老师妈妈”的话语,听得我们每位教师泪水涟涟。教师们都说:“一帮一”助学活动,让我们了解了社会、了解了孩子,更使心灵得到了一次次的洗礼。如今,“一帮一”助学是我校工会常年保留的活动,同时也成为我校工会工作一道亮丽的风景。

发挥桥梁纽带作用,为职工排忧解难。教师没有后顾之忧,才会全身心地投入工作。为此,我校工会把解决职工的后顾之忧放在工作的首位。我校是由乡下10个教学点合并而成的一所学校,有教职工100余名,学校实行封闭式管理,教师实行早晚两班倒,每天24小时陪护在学生身边。不论是教学教师,还是生活教师,每天的工作时间都长达12小时以上。在这种高强度的工作环境之下,校工会在学期开学初,面对全体教师发放调查问卷,了解他们家庭的基本情况,生活中有哪些困难需要学校帮助解决,再把这些问题主动向学校领导汇报,使领导了解广大教职工的想法,为领导决策提供参考。通过工会的桥梁作用为教师解决了后顾之忧:学校食堂开设教师子女小饭桌,解决教师子女午餐的问题;针对教学教师工作时间长,无暇顾及家中的生活,甚至连生活日用品都无时间购买的情况,学校开展便民服务,每周各年级组把教师所需物品报到工会,再由工会到市场批发并将物品送到教师手中。这些活动的开展,激发了教师工作的积极性,使整个学校在和谐中运转,在理解中工作,在团结中发展。

强化服务功能,关爱教师生活。学校在经费紧张的情况下,每年都拿出一定经费,由工会牵头组织全体教师体检;会同学校有关领导到生病的教师家中慰问;教师家有大事小情,学校领导只要在家必定到场;每年教师节,宴请新老教师,献上节日的祝福;定期召开茶话会,征求老教师对学校的合理化建议……工会细致的工作,使全体教师置身于温暖、友爱的氛围中,工作热情高涨。

丰富教职工的文化生活,提升教师队伍凝聚力。学校实行早晚两班倒的工作交接制,教学教师和生活教师虽然同处一所学校,每天见面时间很少,自然少了工作上的沟通。针对这些情况,工会牵头组织以“团队协作,共同发展”为主题的大型团队游戏活动,为教职工增设了沟通的平台,丰富了业余文化生活;举行教职工趣味运动会和以“徒步迎奥运、健康和谐行”为主题的野营拉练活动,使教职工在课外时间走出了办公室,走向运动场;组织棋类比赛,使一批棋艺高超的教师脱颖而出;每年新年组织庆新年联欢会,既展示了教师的才华,又愉悦了他们的身心。

我校工会时刻把安排教职工的生活,把握教职工的思想脉搏,了解教职工思想动态工作放在首位,努力做教职工的有心人、知心人,少说空话,注重实效,使和谐的校园环境得以顺利创建。

发挥工会的维权职能 篇4

学校的教职工是否朝气蓬勃，是否具有忘我的工作精神，很大程度上在于学校工会是否能真正代表教职工的根本利益，是否突出了工会的维权职能。只有教职工的合法权益得到了保护，只有把教职工“高不高兴，满不满意，答应不答应，作为各项工作的出发点和落脚点，才能调动教职工的积极性和创造性。《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”工会维护职能即工会维护职工的经济利益、政治利益和社会利益的职能。经济利益主要指职工在工资提升、晋升职称、奖金分配、公费医疗、医疗保险、养老保险、休息休假等方面应得到的权益。政治利益是指职工享有参与国家和本单位管理的民主权利,即选举权和被选举权,民主评议权、对学校领导的监督批评权，参与学校重大决策权等等。社会利益是指教职工在劳动保护、在职培训、进修提高、评先评优、文化学习等方面应获得保障的权益

一、教职工维权现状

1、超时、超负荷带来的精神和工作压力没有得到有效的维护

最近通过对我镇170位教师进行的 “中小学教师压力来源问卷调查”表明80%的教师认为教师职业极有压力.我认为这一调查结果比较符合当前农村中小学教师的现实情况。这种压主要源于教师的工作性质和超时、超负荷的工作。据调查几乎40%的教师每天工作超过8小时，有的甚至在十几个小时以上；90%教师认为教学工作是一种繁重的脑力劳动，而且持续紧张的课堂教学会造成精神疲劳。不仅如此教学活动也要随教学内容和教育对象的变化而做出适应性的变化；还有20%的教师认为花许多时间和精力应付各种名目繁多的“计划”、“总结”“论文”“记录”等也是压力的来源之一；另外，90%强大的社会压力也加重了教师的负担，现在的学生几乎都是独生子女，个性强、难以管教，增加了教师的教育难度，再加上学生家长对孩子的期望值高，对教师的期望值更高，教师所承受的压力越来越大。

2、教师工资“缩水”现象有待维护

在大多数城市，房价年年上涨，住房补贴却迟迟发放不到位，教师只能望房兴叹，许多青年教师为结婚住房伤透了脑筋，即使买了房的教师也有80%以上是负债累累；还有部分教师为供子女上大学也是债台高筑。在这种情况下，实行的住房基金、失业保险、养老保险，医疗保险等，要从工资中扣除一部分，就这样教师工资收入随着各项改革年年递减，使本来不多的工资难以足额发放。时而，还会有一定数目的捐款要从微薄的工资中扣除。此外，还有新教材培训，骨干教师培训，计算机等继续教育、评职所需的各项岗位培训费等等，由于学校经济状况不好，大多数都是自己从工资中支付，算起来也是一笔可观的数目。拖欠教师工资是一个社会顽症。教师法颁行前，我国就有很多地方拖欠教师工资。1994年《教师法》颁布实施后，拖欠教师工资仍没能得到有效遏制，有些地方甚至拖欠工资长达半年。直到近几年，教师工资收回县财政以后才得已按时发放。这些都使得本来就不富裕的教师的经济状况雪上加霜。

3、医疗保健得不到保障，许多教师的健康令人担忧

我很不愿意回忆近几年里我镇一百多名教师中少数人的悲惨遭遇：1998年一名教师因急性脑溢血死亡，2001年一名青年教师心脏病突发死亡，同年一名教

师患脑血栓死亡，2006年一名青年教师因肺部疾病死亡，同年，一名教师因2/3的肺失去呼吸功能而晕倒在讲台上等等。不仅在我镇教师健康状况不容乐观。而且，前不久北京市某重点中学对全校百名教师的体质调查显示，近50%的教师有不同类型的疾病缠身。如肩周炎、颈椎病、下肢静脉曲张、骨质疏松、神经衰弱、高血压、动脉硬化、心脏病，脑血栓等疾病已成为中小学教师们的常见病。试想一下，如果教师医疗有保障，以上的悲剧是不是有可能避免呢？

4、工会需要维护教职工文化权益

1、实施健康工程

教师健康状况不容乐观，究其原因，一是教师健康观念不强，二是教师工作紧张，无暇顾及自身健康，更重要的是很多学校未能建立一套完整的关心教师健康的计划，有教师指出自己工作这么多年学校未能组织一次全面体检，也有教师指出学校未落实医疗保险，对此学校工会负有不可推卸的责任。所以学校工会应该实施“健康工程”，完善教职工医疗保障体系。一是要落实教师医疗保险，解决教师后顾之忧，二是要组织教师每年参加一次全面体检，做到有病早发现，早治疗。

2、实施“温暖工程”

（1）落实特困慰问。对特困教职工要给予帮助。一是资金、物资上的资助，二是鼓励特困教职工奋发图强、不甘落后。

（2）落实节日慰问。在教师节、中秋节、三·八妇女节 等节日，甚至教职工生日、教职工婚事嫁娶对教职工进行慰问，向教职工送去一声问候，送到一份关怀。

3、实施劳动保障工程。劳动是每位教职工应该享有的权利，也是每位教职工获得收益和获得快乐的途径。教职工的劳动权益应该引起工会的关注，对哪些过度延长教职工劳动时间，对违反保护女教工特殊权益法律、法规等行为，工会有权要求学校予以纠正；对学校辞退、处分教职工不适当的，工会有权提出意见；工会还应帮助、指导教职工与学校签订劳动合同，对学校违反合同构成违法，教职工提起诉讼时，工会应给予支持和帮助等等。

二、维护教职工的政治权益

工会法指出：“全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会,组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。”这就要求学校工会要保障教职工的政治权益。

1、开展民主管理

（1）定期召开教职工代表大会。对学校整体工作、财务工作、工会工作等进行表决，要求学校领导对教职工代表的提案进行解答并提出切实可行的措施，对学校干部进行考评等等，充分保证民主决策，民主管理。

（2）成立基建小组。对学校基建项目、重大开支等进行管理，对重大基建项目进行讨论表决，对基建造价进行监督，对基建质量进行验收，对重大开支论证其合理性，对开支限额进行核定，保证一分钱不白花，保证每分钱都用到刀刃上。

2、开展民主监督

（1）完善校务公开制度。明确校长是校务公开的第一责任人，工会要督促校长及其他领导对学校的各项工作都予以公开，包括学校制度、基建项目、基建费用、重大开支、学校收费、教职工晋级晋职、评模表先、班级评比、学生评比等等，让教职工明白，让学生清楚，让社会明了，进而让师生放心，让社会满意。

（2）完善财务审查制度。由工会牵头成立财务审查监督小组，对学校账目进行审查，对不合理的收费坚决退回，并要求追究相关责任人责任，对不合理支出审

查小组不签字不予报销，开支费用由当事人自己承担，并将审查结果通过教职工大会、教代会予以公布。防止出现漏洞，防止滋生腐败，防止损害学校利益和侵害教职工合法权益的现象发生。

三、维护教职工文化权益

工会法要求，“工会会同行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的文化、业务素质；组织职工开展文娱、体育活动。”对此，学校工会应做到：

（1）开展师德培训。经常性地组织教职工学习教师职业道德规范，学习教育法、教师法，学习上级各种文件精神，学习各种先进人物的典型事迹等，以提高教职工政治思想素质。

（2）开展教学研究。特别在新课程改革的大潮中，学校工会应会同学校教务处、教科室开展校本培训，开展课题研究，开展读书活动，引导教师学习新课程，研究新课程，进而熟练驾驭新课程，用先进教育理念，用科学的教法方法，培养社会主义建设所需要的合格人才，做知识型、学者型、专家型教工。

（3）开展丰富多彩的文体活动。拟定计划，科学安排，积极组织开展教职工演讲比赛、歌咏比赛、体育比赛等文体活动，丰富教职工业余生活，陶冶教职工情操，让教职工能以良好的精神状态，以饱满的工作热情投入到学习、生活和工作中去。

总之，学校工会是学校不可或缺的组织机构，学校工会要切实履行职责，发挥桥梁纽带作用，发挥维权职能.当教职工的贴心人。、充分发挥工会的维权职能，切实维护教职工的合法利益

维护教职员工合法权利是教育工会的基本职责。根据教育系统的特点，学校工会必须从政治、经济、文化和社会四个方面来维护教职工的合法权益。

1、维护教职工的民主政治权益，主要是维护工人阶级的领导地位和民主权利。

2、维护教职工的经济权益，主要是维护职工的劳动权益及工资、奖金、生活福利等方面的权益。

围绕创收创效发挥工会职能作用 篇5

——华野工会2013年上半年工作总结

2013年上半年，华野分工会认真贯彻落实公司工会要求，以公司创收创效年为契机，以企业转型增效为活动主题，开展员工思想大讨论，为公司实现独立经营、自负盈亏，员工得到更大实惠，积极发挥了工会应有作用。

一、上半年工作回顾：

一是与员工座谈，增强自主创收信心。2013年4月份华野检修公司所属分公司及驻外项目部本着“多劳多得，不挣不得，亏多少考核多少”的分配原则，自主创收。分工会围绕公司发展形势，深入基层与员工近距离交谈，谈企业改制的意义和目的，最终带来的是公司的发展和个人的实惠。半年来员工看到了公司实施内部挖潜，降本增效的决心和举措：公司不断加大了临时工裁减力度，管理人员深入施工现场自主创收创效，也为基层做出了表率树立了信心。目前，华野员工信心十足，充满干劲，就是担心活源不足问题。

二是坚持企务公开制度，发挥民主监督作用。企务公开在基层分公司已经形成了常态化。为了实现单位及部门落实企务公开制度的连续性、真实性，分工会严格按照华野企务公示规定和要求，坚持月查月报建档制度，增强了企业管理透明度，维护了员工知情权。尤其是严格考核劳动纪律，对

考核人员进行当月公示，接受监督。

三是续签劳动互保责任书，筑牢安全防线。年初，修定了《华野检修公司及班组安全互保活动方案》，基层分公司及驻外项目部签订了《劳动安全互保责任书》，并跟踪检查互保落实情况，监督各单位劳动保护用品的发放，为安全生产筑牢安全保障。

四是开展培训活动，提高工会干部责任意识。根据2013年公司工会工作总体要求，不断加强工会干部队伍建设，全面提升工会干部队伍素质。上半年工会组织干部及职工代表学习了相关业务知识，工会干部进一步了解工会工作的性质、地位和作用，明确责任和使命；职工代表懂得了如何正确履行权利和义务，对工会与党政关系、民主管理、职工维权、参与研究民主管理等重要问题加深了认识,有效地增强服务职工和行使民主权利的能力，力求把小事做实、做好，努力为创收创效尽一份力量。

五是开展健身活动，增强员工体魄。华野工会十分重视员工的身心健康，根据员工的年龄状况，组织员工进行娱乐活动：上半年组织了象棋、跳棋比赛活动，在公司21届运动会筹备期间，工会主席首先考虑的是员工年龄普遍偏大和身体状况，提出21届运动会以公司倡导的全员参与，娱乐性为主的健身运动宗旨，工会自编自演表演健身操，组织大家踊跃参加，达到了强健身体的目的。

二、女工工作：

半年来女工工作在分公司的统一领导下，能够独立开展女工工作。及时召开了女工“三八”节座谈会，学习了先进女工事迹，组织了趣味游戏活动，为女职工发放了特殊保健用品；开展了周末课堂、女工岗位技能练兵和读好书等活动。通过女工网络平台，不断完善女职工基本情况和单身职工统计工作，建立女工健康档案，保障女工特殊权益。

女工组织严格按照女工委会议要求，定期组织召开季度女工会议，详细总结季度工作完成情况，找出不足，共同研究改正办法；布置下季度工作任务，责任明确，内容清楚。

三、存在不足及整改措施：

半年来，工会尽职尽责立足服务，为公司转型增效做出了一定贡献，较好完成了工会绩效责任目标，但是距离公司工会要求和员工的期望，仍需努力：

一是要创新基层班组建设工作，通过班组开展富有新意，促进安全生产、员工参与性强的岗位竞赛活动。

二是要关心驻外项目部员工业余文化生活，建立驻外员工文化阵地，定期组织他们开展健康的文体活动，缓解施工人员工作压力。

三是要及时进行企业形势教育，增强员工爱企忧患意识。

四、下半年工作计划：

1、工会要加强组织建设，巩固工会基础工作，发挥各委员积极性，各负其责，结合工会目标考核内容，把“双学”活动融入到企业转型增效日常工作中，推动创收创效年取得新成果。

2、在积极参加现场施工劳动中，做好施工现场服务宣传工作，为员工送温暖、为基层送安全活动；

3、加强劳动安全互保责任书落实检查工作，监督劳动保护用品的及时发放，特别是要关注特殊工作劳动保护用品的质量和到位情况。

4、举办工会干部培训学习，提高工会工作能力水平，推动工会各项工作迈上一个新台阶。

通过对工会半年工作的认真梳理，虽然做了很多工作，取得一定成绩，但实实在在说距离公司工会要求还存在较大差距。下半年我们决心不辜负公司工会对华野工会的期望和厚爱，认真思考，探索适合华野检修公司工会工作的新思路，找好结合点，有效融入做好服务，二

发挥工会职能,实现企业和谐发展 篇6

--浅析水气管理中心工会在专业化重组后的活动开展情况

（水气管理中心工会徐翊）

1工会基本职责再认识

随着通信企业体制的不断变革，联通公司已逐渐摆脱过去旧的体制束缚，正矗立于经济发展的前沿，接受市场的洗礼。要跟上当今中国经济的高速发展，应对激烈的通信市场竞争，首先企业就必须有一个政令通畅，具有良好执行力的队伍，有一个精诚合作、团结拼搏的队伍；这是一个具有竞争力和创新力企业根本要素，企业要实现这些目标，作为工会组织就必须发挥自己的职能，勇于担当企业与员工之间的纽带，积极创新地开展工作，让企业上下充满活力、充满亲和力，有一支特别能战斗的团队，推动企业效益得到持续、稳定发展与增长，乳山联通工会很容易找到工会在和谐企业创建中的着力点、突破点、切入点。

乳山联通公司现有员工120人。近年来，公司工会组织始终坚持以人为本、以效为本、以和为本的发展理念，紧紧围绕创建和谐劳动关系来推动企业的健康发展，公司工会不断研究工会工作的新方法，努力形成具有自己特色的企业工会工作的新路子，在服务员工中谋求发展，在服务企业中实现双赢，和谐企业创建工作一年一个新台阶。

一、坚持以人为本，打造高素质的员工队伍，为和谐企业创建提供人力保障。

在企业内部，工会组织最贴近企业人力，最了解熟悉企业员工，最容易进入他们的工作、生活和精神世界，在配合企业行政部门、人力资源部门对人力资本进行全方位、深层次的开发方面有着非同寻常的影响力，有其独特的途径和通道。作好这方面的工作企业工会要以细心换诚心，以真情换激情，充分透彻理解以人为本的真谛，耐心细致深入到班组员工中去，及时掌握他们的需求和工作生活状况，尤其是思想动态，要知道积极的、向上的思想状态是确保团队战斗力的关键所在，而思想上的消极则如同瘟疫的蔓延会严重影响团队的战斗力。近年来，乳山联通工会依藉自身的地位，主动、积极协助行政部门开展工作，发挥密切联系员工的优势，把联系员工、组织员工、团结员工的工作作好，使企业管理者和员工之间的桥梁更畅通，纽带更牢实。

一是从抓员工的思想教育入手，注重开展爱国主义教育、法制教育、社会公德、职业道德教育。以公司内部党建网、工会网为主要阵地办主题专栏、宣传栏等多种形式，结合观看电视教育片、警示教育片，加强对全体员工的政治思想和道德水准教育。

二是抓员工的素质教育，始终把加强对员工的企业兴旺意识教育、市场竞争和危机意识教育、以及引导员工正确处理企业整体利益与员工具体利益的关系贯穿于始终。通过系列活动，使全公司员工明确了自己的职责和任务，摆正了国家、公司、个人三者之间的利益关系，改进了员工的思想作风、工作作风，树立了大局意识，逐步形成一支有较高素质的员工队伍。整个员工队伍不管企业处于逆境或是顺境都始终保持积极向上的精神状态，使团队充满了活力。

三是大力开展岗位大练兵，提高业务素质教育。随着企业的不断发展，对企业对员工的技术要求越来越高。培养员工“质量第一，精益求精”，提升员工业务素质成为工会推动企业发展的一项重要工作。为此，乳山联通工会组织开展了多种形式的技术培训、岗位练兵、技术比武活动。对于新进员工，从思想、安全、职业道德、业务技术、服务礼仪等方面着手进行专门的入职培训，并积极参加省、市公司组织的技术指导、技术讲座，打造一流员工队伍，提高公司核心竞争力。公司还从长远利益出发，投入10多万元，建立高标准的室内线务员技能培训基地、电教室、竞赛抢答设备，为员工创造提升自身技能的硬件设施。

二、坚持以效为本，围绕企业经营开展工作，为和谐企业创建提供经济保障。

和谐企业的不断升级一个重要的环节要立足于企业需要自身不断发展，经济实力不断提高，员工获得的福利待遇逐渐提升。企业在组织生产、组织经营的过程中，面临方方面面的制肘因素，这些虽非主导因素，但必定要牵扯许许多多的财力、物力、人力，没有一定的服务支援力量，则生产经营任务的完成肯定要受到影响，甚至无法完成。要想实现这个环节，工会组织就需要发挥自己在发动、宣传方面的优势，紧密配合行政部门开展一些列的增收创效活动。乳山联通工会这方面采取以下几种措施加以实现，收到非常好的效果。

一是渗透到生产经营工作中去，掌握和了解过程。为生产经营搞好服务、形成支援系统，渗透到企业生产经营管理中的每一个环节中

去，及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和来源于员工中的合理化建议，及时与经营管理者沟通。在网站设立合理化意见箱，场所语言栏目，对员工的各种业务发展中的存在问题及时发布，公司领导方会针对问题认真分析讨论，发现措施制定过程中存有的缺陷和被动，及时调整思路和战略政策，也就是说，乳山工会在支援企业经营发展过程中，起到的重要作用就是从发动员工从基层往上看问题，问题挖掘也是在最基层，给公司整体经营决策及时形成支援，为企业创新创效奠定基础，使企业保持蓬勃生机。

二是做好宣传发动工作，乳山联通工会把开展劳动竞赛作为工会参与企业经营、共谋企业发展的最佳结合点，工会积极引导员工牢固树立爱岗敬业、热爱公司的思想，广泛开展危机意识教育，增强员工的集体荣誉感和危机感。当一个新业务的推出，需要大家齐心协力共同推动时，乳山工会及时召开宣传动员大会，调动员工积极性，全身心地投入到竞赛活动中去，在竞赛中，通过设臵不同档次的奖励和荣誉来激励大家踊跃向前，争当先进，形成“比学赶帮超”的热潮。

三是发挥职工能动性和创造性，积极开展增收节约活动，每年设臵创新奖项，鼓励广大员工投身企业各个环节，开展技术公关、项目创新，在活动中，给予了大力支持，对员工推出的创新项目认真审核，在确认为企业增收降耗方面取得收益的情况下，高额奖励员工，激发了的创造性，自05年开始，乳山联通公司的基层员工主动联系游戏公司，联合开发网上棋牌软件，受到了客户追捧，现已成为当地乃至整个地区发展联通宽带业务的重要手段，员工经济技术创新活动，不仅

提升了员工的技能水平，而且融洽了员工与领导层的关系，增强了企业的凝聚力，更重要的是通过凸现工会有为进一步提升了工会有位。

三、坚持以和为本，营造温暖环境，为和谐企业创建提供文化保障。

维护职工合法权益，解决员工后顾之忧，让员工全身心投入到为企业运营当中，才能为企业创造更大利益。在这里，工会组织就必须认清自己肩上的重任，那就是坚定不移地贯彻执行《工会法》、《劳动法》等相关法律法规，维护好企业、员工的合法权益，成为员工在企业当中行使自己合作主权、依法享有自己应得利益的坚强后盾。在维护员工权益的同时，实施阳光工程，营造温暖环境，要求企业工会组织真正成为员工的朋友，了解他们的要求，关心员工生活，做好暖人心、稳人心、得人心的工作，扎扎实实为员工办实事、解难事，为员工多做雪中送炭的事。在这个方面，乳山联通工会探索适合自己的工作方式，在企业中已经培育出适合员工充分发挥潜能的环境和氛围。

工会全程参与公司用工制度及涉及到员工利益的各项管理制度的制定当中，牵头建立了劳动争议协调机构，每年与公司签订了“集体劳动合同”和“平等协商制度”，指导员工与企业签订劳动合同，全过程监督合同的执行，并经常性对公司劳动用工和合同履行情况进行督促检查，使员工的合法权益得到了有效的保护。乳山联通工会在体现维护职能中，既充分体现工会是员工的“娘家人”，又严格按照国家法律法规，主动维护企业利益，从而架起企业与员工沟通的桥梁，为和谐企业创建铺就了平坦的道路。

关爱员工生活，营造温暖环境。近年来，公司工会围绕打造“和谐联通”，不断实施阳光工程，让员工从内心深处感受到企业的关爱，感受到企业的温暖。为方便员工并让员工能够安心工作，公司工会积极协调行政部门，争取到资金为基层支局员工修缮公寓、食堂、澡堂等，为员工宿舍配备空调、电视、活动中心等。公司工会还对公司离退休、病困对象定期上门走访进行困难补助，对有特殊困难和临时困难员工也在第一时间内了解情况，给予一次性的帮困。为增强员工体魄，公司内部建立了高标准的员工俱乐部，各类健身器材、运动器材一应俱全，让员工在工作之余有了娱乐休闲锻炼的好去处。在企业经营过程当中开展多种形式的文体活动，形成了具有乳山联通特色的系列精神文化生活。定期开展象棋、羽毛球、乒乓球、拔河，每年坚持选拔优秀的员工参加全市运动会，在锻炼员工体魄的同时，也向社会展现了乳山联通拼搏进取、团结向上的新形象。年中组织业务能手、先进生产者、劳动竞赛明星外出旅游，通过一系列内容丰富的文体活动极大的充实了员工的精神文化生活，增强了企业凝聚力，凸显了工会组织在和谐关系创造方面的有力地位。

发挥工会职能做优社区服务 篇7

一、提升工会专兼职干部队伍素质, 强化工会工作

1. 提高政治理论素质, 推进工会工作的机制创新。

广大专兼职工会干部是工会工作的重要力量, 是与职工直接接触的干部, 是党沟通职工群众的纽带和桥梁, 是协助党组织解决群众问题的具体落实者。因此, 工会专兼职干部要勤奋学习党在各个时期的路线方针政策, 不断提高自己的政治理论素养、把握政策的能力和决策水平。努力将自己打造成为一名政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部。只有工会专兼职干部的政治理论水平提高了, 才能不断地推进企业工会工作的机制创新。

2. 提高业务素质, 推进工会工作的思维创新。

要通过开展多形式、多渠道的培训活动, 不断提高专兼职工会干部的业务水平, 要提供机会, 让他们到生产经营工作最困难的生产一线去, 到困难职工多的地方去, 真诚倾听职工群众呼声, 真实反映职工群众愿望, 真情关心职工群众疾苦, 密切同职工群众联系, 切实帮助职工解决实际困难, 清正廉洁、甘于奉献, 当好职工群众的贴心人, 带领职工克服困难、攻克难关, 成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。通过业务素质和服务水平的不断提高, 工会专兼职干部才能实现思想观念的更新, 从而达到思维的创新。

3. 提高能力素质, 推进工会活动形式的创新。

工会干部要以提高日常工作能力为重点, 进一步加强队伍建设, 不断提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工的能力和水平。一是不断创新培训形式, 采取内培外培相结合等方式, 组织职工实行岗位练兵、技术比武等, 给职工提供“学技术、长才干”、展示自我的平台, 形成学习业务、你追我赶, 职工素质节节提升的良好氛围。二是营造了浓厚的保安全、促生产的竞赛氛围, 建立健全形式多样的竞赛办法。为确保安全生产, 在职工中开展“家庭安全联保”“安全贤内助”“安全提示卡”“安全伴我行”等教育活动, 深入到井口、职工宿舍进行安全宣传等, 充分调动和发挥了家属后勤监督作用。在创造性地开展各项工作的过程中, 工会干部要努力思考新的问题, 学习新的知识, 研究解决问题的新办法, 不断在实践活动中锻炼和提高自己的工作能力和解决问题的能力, 通过提高工会干部的业务能力、组织能力和创新能力, 达到工会工作活动形式不断创新的目的。

二、建立完善维权机制, 共同推进和谐矿区建设

1. 着力解决职工关注的难点焦点问题, 让职工参与企业的重大决策。

坚持和完善职代会制度, 规范职代会运作程序, 重视发挥职代会和职工代表的作用, 进一步落实职代会的职权。坚持重大决策、改革方案和涉及职工切身利益的重要问题, 由职代会审议或表决通过。规范领导干部民主评议程序、后备干部推荐、职代会质量评估等程序, 积极推荐职代会评议结果与干部任免使用相结合。大力推行职工代表质询制度, 通过行政领导与职工代表面对面的质询, 增加管理的透明度, 进一步消除职工的疑虑。加强职工代表队伍建设, 重视职工代表培训, 建立完善职工代表参政档案, 评估其参政议政作用的发挥。

2. 积极推行社务公开。

实行社务公开, 民主议事, 民主监督是贯彻党的民主集中制、推动基层民主政治的一项重大举措, 是加强企业党风廉政建设的重要措施。近年来, 各单位社区工会围绕社区管理服务、棚户区拆迁改造、沉陷区分房等重点性工作, 向管理难点、物资采供、棚户区拆迁改造、沉陷区分房重要环节延伸, 建立健全了各项管理制度, 推行了“阳光操作、阳光服务”, 管理上注重倾听职工呼声和建议, 每年开展一次合理化建议征集, 对职工家属反映的与职工生活息息相关的问题做到及时、准确提供后勤保障。特别是近两年棚户区拆迁、改造等涉及到职工和居民的切身利益, 面对面地做好正确引导和思想工作, 配合督导行政维护了职工的合法权益。坚持公开、公正、透明, 接受职工群众监督。在棚户区改造过程中, 组织职工代表、居民代表不间断深入到现场对工程质量进行监督, 确保职工住上满意放心房。

三、坚持以人为本, 强化服务理念, 不断推进和谐矿区建设

工会组织维护广大职工群众的利益, 为职工群众做好事、办实事、解难事, 是工作的重要着力点。工会必须按照一切为了职工, 一切依靠职工, 一切服务职工, 以实现职工全面发展为目标作为根本方向。

1. 坚持以人为本, 体现人文关怀。

工会组织要深入了解职工家属所思、所想、所盼, 多做雪中送炭的工作, 多做释疑解惑的工作, 努力加强与党政领导的沟通, 切实把为职工群众服务做细、做深、做实, 真心做好主业职工和居民服务工作, 真诚倾听职工呼声, 为职工解决实际问题。

2. 诚心诚意为广大职工服务。

社区工会注重“三不让”工作的机制建设, 先后结合实际制定了“七种制度”。即公示制度、民主决策制度、分级管理制度、突发事情上报制度、资金审批制度、信息反馈制度, 从个人到班组再到正科, 建立了层层社区工会组织服务体系。

3. 文体设施同步建设, 活动丰富。

浅谈如何发挥企业工会职能作用 篇8

【关键词】工会职能作用;职工合法权益

企业工会的职能作用是什么？如何才能很好地在工作中得到发挥？工会的作用不仅仅体现在组织员工搞活动、收会费、发东西、看病人，而是有着更加深层的实在意义和广泛的工作内涵。为此，我就如何发挥企业工会的职能作用，与大家一起进行探讨。

1.要用先进理论武装头脑，推动工会与时俱进

邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观是新世纪、新阶段党和国家各项工作的指导思想，也是做好工会工作的根本指针。本人认为，工会组织要发挥好職能作用，当好发展的主力军，就要切实从理论和实践的结合上，学习好、贯彻好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，适应形势和任务的需求，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新突破、求得新进展。随着形势的不断发展，工会组织的工作对象、工作内容、工作环境都发生了重大变化，只有解放思想、与时俱进，才能开创工会工作的新局面。因此，工会组织要坚持以先进理论武装头脑、指导工作，把工会工作放在现代化发展的大局中，去思考和把握，着眼推动先进生产力的发展，着眼推动企业先进文化的建设，着眼维护职工的合法权益，研究新情况、解决新问题，创新思路、创新方法，更好地发挥工会组织的作用。

2.要明确工会基本职责，积极主动发挥作用

必须明确工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的社会支柱，构建和谐企业，维护社会稳定，发挥社会主义民主政治都离不开职工的参与参加，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。工会组织要不负重托，不辱使命，就必须充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，才能被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。关心关爱职工是党对工会工作的一贯要求，是工会性质的自身要求，是企业发展对工会的要求，更是职工群众对工会的要求。工会组织一定要增强使命感和责任感，增强政治意识和大局意识，自愿自觉地、实心实意地为职工群众服好务。

3.要维护职工合法权益，实实在在解决问题

维护职工合法权益首先要发挥职代会的作用。企业的改革方案必须经职代会审议，企业的薪酬制度改革及减员分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会审议通过。其次，工会要积极推行厂务公开制度，使职工明白企业的钱、企业的物用在哪儿了？使用的是否合理？三是要加强工会的法律监督工作，指导和帮助职工与企业签订劳动合同，确保职工工资不被拖欠，劳动条件有所改善，人身安全有所保障，要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，如每年对职工进行一次全身体检，对从事特殊工种的职工增加职业病体检，发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议；同时要维护女工的合法权益，做好女工生产、生育等方面的保护工作。

4.要了解职工队伍现状，根据需求开展活动

工会组织要用心研究分析，以便最大限度地服务职工群众不断增长着的需求，广泛开展劳动知识竞赛、合理化建议、技术创新等多种形式的职工经济技术活动，认真实施职工经济技术创新工程，推动企业依靠科技进步。企业工会组织要把关心关爱职工作为自己工作的出发点和落脚点，通过一系列扎实有效的工作和活动，把关心关爱职工的实事办好，好事办实。企业工会要为职工的生产生活需求服务，为职工排忧解难。开展“有困难找工会”活动，关心职工衣食住行，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，密切与职工的感情，让职工感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。

5.强工会自身建设，不断提高服务水平