关于村级干部队伍管理的几点思考

关于村级干部队伍管理的几点思考（通用12篇）

关于村级干部队伍管理的几点思考 篇1

近些年来，××县委重视农村党员、干部队伍建设，对村级干部更是厚爱一层、高看一等，充分调动了广大村级干部的工作热情、创新意识和奉献精神，确保了全县农村大局稳定和经济发展。回顾总结九十年来我县农村干部队伍建设，我们认为有四条基本经验，并将继续坚持和不断完善。1、政治上充分信任，是搞好村级干部队伍管理的感情前提。广大村级干部是党和政府在农村的骨干力量，一方面，他们生生息息在农村，理解农民，对农民群众的忧乐，他们感同身受，是党联系群众的天然纽带和桥梁；另一方面，他们受到较多的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的教育，尤其是本世纪来，我们深入持久地开展农村“三个代表”重要思想的学习教育活动，思想上受到深刻的洗礼，是党在农村路线、方针、政策的传播者和执行者。从整体上说，我县干部是合格，甚至是优秀的，他们的作用是不可替代的。对他们存在的一些问题和困难，要及时关心和解决，对他们思想中的疑惑，要及时引导和解惑，对他们做出的成绩，要大力宣扬，使他们信仰更加坚定，工作更加努力，充满自豪感和使命感。九十年代以来，我县相继推介了李常水、刘贤玉等一批权为民所用、利为民所谋、情为民所系的农村干部的杰出代表，产生了良好而深远的影响，使他们既感受到党委政府对他们的深情厚意，为广大村干部提供了学习的标兵，增添了工作的动力。2、经济上大力扶持，是搞好村级干部队伍管理的物质基础。随着社会主义市场经济体制的进一步健全和完善，马克思主义的劳动价值论不但会在市场活动中得到体现，必然也要指导村级干部队伍管理工作。社会主义市场经济条件下，人们不但追求政治地位，同样也追求劳动回报。村干部作为农村的优秀分子，追求与其工作相应的价值回报是情理之必然。由于经济发展水平和财力的制约，当前，我县对农村定员干部的补贴水平虽然比 90 年代提高了一些，但仍然与他们的奉献不相称，尤其是在贫困乡镇的村级干部，报酬更低。尽管如此，我县广大村级干部仍然默默为党工作，为民谋利。对这一群人，党和政府有义务在经济上给予大力扶持。近两年来，我们采取三条措施，逐步提高村干部待遇，一是以全县农村支部分类定级创先争优工作为载体，以奖代拨，每年向全县一类村村干部发放奖金 20 万元；二是推行工作绩效与报酬挂钩制度，把农业税上交、计划生育和农村稳定工作与乡镇对村干部的补贴挂钩，增加村干部收入；三是优先安排村干部的子女到乡镇企业工作，改善村干部的家庭经济条件。这些措施，有效地稳定了村级干部队伍，为县委加强村级干部队伍管理提供了必要的物质条件。今后，我们将随县域经济发展和财政实力壮大，用三至五年时间，使在职村干部的综合收入水平达到了乡镇一般干部的工资水平。3、环境上不断优化，是搞好村干部管理的可靠保证。一段时间以来，农村宗法势力和黑恶势力与农村事实上存在的封建迷信和道德观念相互融汇，死灰复燃，它们利用现阶段法制不健全的客观实际，打击报复村干部，损害村干部人身财产安全。对这些问题，××县委历来的立场是依法治理，对危害村干部人身财产安全、干扰破坏党领导下的村民自治正常秩序的人和组织，坚决打击、决不手软。前不久，在市委的正确领导和支持下，在部分乡镇的重点村，我们对黑恶势力和非法组织进行了集中整治，起到了改善环境，为村干部撑腰鼓劲的作用。4、素质上不断提高，是搞好村级干部队伍管理的必然要求。近两年来，我们一方面大胆更新观念，大力选拔农村致富能人进入村干部队伍，增强村干部队伍“领头雁”的能力；另一方面，深入持久、常抓不懈的狠抓村干部队伍的思想业务培训，用科学的理论武装人，用先进的科技充实人，用崇高的荣誉激励人。村级干部中涌现出了一批李常水、刘贤玉式的优秀村干部典型，全县农村干部真正成为农村改革的“顶梁柱”、农民致富的“领头雁”、农村稳定的“定盘星”。

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关于村级干部队伍管理的几点思考 篇2

关键词：干部队伍,建设,措施办法

习近平总书记强调, 党要管党, 首先是管好干部;从严治党, 关键是从严治吏。近年来, 为适应新形势的要求, 各级组织人事部门能够不断创新人事干部制度改革, 狠抓干部队伍建设, 增强了干部队伍的生机和活力。从表面来看, 干部队伍总体上能够适应新形势下的工作的要求, 但以高标准来衡量、来要求, 还存在不少与新形势下的工作要求不相适应的地方。

1 进一步提高对干部队伍建设重要性的认识

一个国家、一个单位事业是否能够快速发展, 广大群众利益是否能够得到良好地保障, 各项工作能否顺利进行, 干部队伍是决定这些的关键。加强干部队伍建设, 造就一支精干高效、作风优良的干部队伍, 事关全局, 事关长远。我们应该从事业发展的高度, 充分认识加强干部队伍建设的重要性。首先, 加强干部队伍建设是党的事业成功的有力保障。实践证明, 只有搞好干部队伍建设, 提高干部队伍素质, 我们的事业才能发展壮大;其次, 加强干部队伍建设, 是促进社会和谐发展的需要。和谐社会的建设是当前的大事, 加强干部队伍建设是密切干群关系、增强班子凝聚力、战斗力的需要, 更是干部自身成长的迫切需求。只有建设好党的干部队伍, 才能有利于干部成长进步, 才能有利于党的各项事业发展。才能更好地为群众服好务, 为发展护好航, 为社会主义现代化建设添砖加瓦。

2 加强干部队伍建设, 着力提高干部队伍素质

2.1 切实加强干部的思想政治教育

加强理想信念教育, 加强理论学习, 坚持以局中心组理论学习为龙头, 采取领导宣讲、专家辅导、专题研讨等多种形式, 组织干部认真学习马克思主义基本原理、中国特色社会主义理论体系和习近平总书记系列重要讲话精神, 切实提高干部理论水平和政治素质, 提高运用马克思主义立场、观点、方法分析解决问题的能力, 坚定道路自信、理论自信和制度自信。

2.2 切实加强干部的党内生活锻炼和政治纪律教育

加强干部党性党风和党史国史教育, 严格干部党内生活锻炼, 严格执行民主集中制, 提高“三会一课”质量, 用好批评与自我批评武器, 使干部不断增强党的意识和党性观念。加强党纪政纪教育, 严明党的政治纪律和组织纪律, 坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求, 自觉同党中央保持高度一致, 自觉维护中央权威。

2.3 切实加强干部的道德修养建设

深入开展社会主义核心价值体系教育, 进一步加强干部“职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德”建设。引导干部把加强道德修养作为人生重要的必修课, 加强自律, 接受他律, 见贤思齐, 崇德向善, 耐得住寂寞, 抵得住诱惑, 守得住底线, 成为社会主义道德的示范者, 诚信风尚的引领者, 公平正义的维护者。

3 加强干部队伍建设, 强化干部选拔任用和监督管理

3.1 坚持党管干部的原则

严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》, 严格按照动议、民主推荐、考察 (含民主测评) 、讨论决定、任职等干部选拔任用程序做好干部选拔任用工作, 进一步加强干部队伍建设。坚持民主、公开、竞争、择优原则, 科学运用竞争上岗干部选拔任用方式。按照规定做好干部选拔任用民主推荐、民主测评工作, 充分体现民意的广泛性和代表性。实行中层干部聘任制和新提拔干部试用制度。

3.2 优化干部队伍结构

推进干部队伍的革命化、年轻化、专业化、知识化建设。在具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员职务任免与职务升降规定 (试行) 》规定的思想政治素质、工作能力等方面基本条件的基础上, 注重中青年干部培养, 形成合理梯度结构。同时, 要重视年轻干部、妇女干部和非中共干部的培养, 切实建立一支政治素质好、业务能力强、结构合理的干部队伍。

3.3 加大对干部工作绩效的考核

加强对干部的考核, 围绕年度工作任务和履行岗位职责等情况, 全面考核干部的德、能、勤、绩、廉, 客观地作出综合评价, 并把年度考核结果作为提拔使用干部的重要依据。按照中共中央办公厅《关于进一步从严管理干部的意见》, 对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部, 及时进行组织调整和处理。

3.4 严格落实对违法违纪公务员的处分

加强对公务员的纪律教育, 组织机关干部认真学习《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规, 切实增强组织纪律性。要按照《公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等法律法规要求, 在违法违纪事实清楚、证据确凿的基础上, 严格落实对违法违纪公务员的处分。对违法违纪公务员处分的具体要求按照《行政机关公务员处分条例》执行。

4 加强干部队伍建设, 要措施得力

4.1 加强干部队伍建设, 思想教育是基础

思想是行动的先导。干部转变作风, 前提在于有高度的思想自觉。要突出加强中国特色社会主义理论体系教育和理想信念教育, 引导干部进一步增强“三个自信”, 始终忠于党忠于人民, 努力成为坚定理想信念的模范。要深入开展马克思主义群众观教育, 引导干部筑牢“命运共同体”意识, 始终把服务群众、造福百姓作为最大责任, 常怀为民之心、常思惠民之策、常做利民之事, 努力成为贯彻党的根本宗旨的模范。要深入开展党的优良传统教育和党性党风党纪教育, 引导干部大力弘扬求真务实之风, 保持艰苦奋斗精神, 坚守清正廉洁底线, 努力成为实践社会主义核心价值体系的模范。

4.2 加强干部队伍建设, 树立导向是关键

选好人用好人是保持干部队伍纯洁的关键环节, 对作风建设具有重要导向作用。要注重选作风好的人, 坚持德才兼备、以德为先用人标准, 大力培养选拔更多党和人民需要的好干部, 切实发挥好选人用人的“风向标”作用。要坚持用好的作风选人, 公道对待干部, 公平评价干部, 公正使用干部, 敢于坚持原则, 敢于为好干部说公道话, 坚决抵制歪风邪气, 切实把好选人用人关。

4.3 加强干部队伍建设, 领导干部是重点

作风好不好, 主要看领导。要把群众路线教育实践活动作为加强作风建设的重要载体, 突出领导机关、领导班子、领导干部这个重点, 切实解决在“四风”上存在的突出问题, 凝聚领导示范、上行下效的正能量。要把“促发展、惠民生、上水平”活动作为落实中央八项规定、改进工作作风的重要举措, 引导领导干部带头深入基层、一线和群众, 把身子沉到位、心思用到位、力气使到位, 在搞服务、解难题、办实事中锤炼优良作风、涵养公仆情怀。

关于村级财务管理的几点思考 篇3

1、明晰产权、摸清家底，搞好农村集体资产所有权的界定和产权登记，建立集体资产台账。做好这项工作，首先要建立集体经济组织的清产核资小组，对本村或本社的资产进行彻底清查，对现有的资产进行产权界定与评估，对账上有而实际已经不存在的资产要按规定程序进行核销，明确集体经济组织的资产存量、结构、分布和运用效益，了解整个资产状况，明晰资产所有权，并进行产权登记。其次，根据清产核资的结果准确无误地建立资产台账，做好集体资产的登记工作，做到账实相符，并及时反映资产的使用及其变动情况，防止资产的流失，保护集体资产的安全和完整。

2、搞好资本营运，盘活资产，保值增值。根据不同类型的资产特点，搞好资产经营。经营性资产重点抓增效，非经营性资产重点抓增值，资源性资产重点抓开发，福利性资产重点抓保护。可以采用多种多样的方式充分利用集体资产，如发包出租、使用权拍卖、统一经营等，达到集体资产保值增值的目的。

3、加强专项资金的管理。目前，村级专项资金主要包括征地补偿费、“一事一议”资金等。首先，加强对征地补偿费的管理。征地补偿费的规范管理，是落实最严格的土地管理制度，有效防止圈占土地，乱占滥用耕地，保障失地失业农民合法权益的重要举措。农村集体经济组织应按《村集体经济组织会计制度》的要求对征地补偿费进行会计核算，按照专户存储、专账管理、专款专用的原则来规范管理。土地补偿费的分配、使用预算方案要经集体经济组织成员大会或者成员代表大会批准，事后要将土地补偿费的实际开支、管理情况向集体经济组织成员大会或者成员代表大会报告。对征地补偿费收支原始凭证应单独装订成册，并定期向群众公布管理、使用情况。其次，加强“一事一议”资金的管理。随着农村税费改革的深入，村（社）集体兴办生产、公益事业要求社员出资、出力的，按“一事一议”的办法来筹集，在向群众收取时，要开具统一的“一事一议”筹资收据。“一事一议”收取的资金实行专户储存、专款专用，不得挪作它用，由村民理财小组进行监督，使用、开支情况要及时向群众公布。

4、正确处理“村改居”过程中集体资产的处置问题。在“村改居”过程中，应搞好集体资产的清产核资工作，通过村民或者村民代表大会作出资产处置方案，杜绝平调、侵吞、私分集体资产行为，确保集体资产的安全与完整，维护农村集体资产所有权人的合法权益。

建立健全财务管理制度，确保村级财务管理有章可循

建立财务制度是搞好财务管理的重要保证。为使村级财务管理工作有章可循，必须严格执行农业部、财政部新颁布的《村合作经济组织会计制度》和《村合作经济组织财务制度》，并从各村的实际出发，建立健全切实可行的村级财务管理制度，如“报账制度”、“列支审批制度”、“票据管理制度”等，做到账簿齐全、记账及时、独立核算、民主理财、规范管理。

实行会计电算化，提高管理水平

实行会计电算化，是运用现代管理手段提高农村经营管理水平的有效途径，可以大幅度提高财务管理的工作效率、规范农村财务管理、提高会计核算水平和会计信息质量，最终实现以财务管理电算化为核心的农经电算化，为将来的农村信息化打下基础，包括会计核算、资产管理、合同管理、财务公开等。实践证明，凡是实行了农村会计电算化的地方，群众因财务问题发生的纠纷明显减少，群众对财务工作的满意程度明显增加。

搞好村级财务公开，接受群众监督

村集体经济组织要严格按照农业部、监察部《村集体经济组织财务公开暂行规定》和有关文件要求，以便于村民理解和接受的形式，將村级财务活动情况定期、如实地进行公布，接受村民监督。财务公开的内容主要包括：财务计划、各项收入和支出、各项财产、债权债务、收益分配、代收代缴费用、通过“一事一议”筹集的资金、群众要求公开的其它财务事项。财务公开应以填写财务公开栏为主要形式张榜公布。财务公开栏应建在便于村民阅览的公共场所。对村民关心的热点问题，要专项公开，重点解释。财务公开应当及时，并做到每季度或半年公布1次财务收支情况，年终公布各项财产、债权债务、收益分配、专项资金筹集和使用情况。民主理财小组应当充分履行监督职责，制定相应的议事规则，定期举行民主理财活动，并有完整的活动记录，真正做到民主决策、民主管理、民主监督。

（作者单位：湖北省沙洋县曾集镇财政所）

关于村级干部队伍管理的几点思考 篇4

摘要: 后备干部队伍建设是领导干部队伍建设的一项重要的基础性工作，这项工作的成与败将直接影响到领导干部队伍建设的质量。近些年，有些单位后备干部队伍建设工作存在的体制不健全、后备干部队伍重选拔轻培养或只选拔不培养、以及由此造成的后备干部队伍短缺和素质参差不齐等问题亟待解决。加强后备干部队伍建设，领导重视是关键，健全机制是前提，科学选拔是基础，加强培养是保证。

关键词: 地勘单位

后备干部队伍

建设

加强后备干部队伍建设，是干部队伍建设的重要组成部分。中央历来都非常重视加强后备干部队伍建设。中组部部长李源潮去年10月就新形势下深化干部人事制度改革发表讲话时指出，“要扎实抓好后备干部队伍建设，对后备干部坚持重在培养、同样使用，突出党性锻炼和实践锻炼，提高解决实际问题的能力。”总局对后备干部队伍建设有过严格的规定，要求各单位“努力建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、成熟人员较多、与领导班子四化建设相适应的后备干部队伍”。后备干部队伍建设工作的成败对单位领导干部队伍的建设至关重要。

1、后备干部队伍建设的重要性和必要性。

1.1后备干部队伍建设是领导班子建设的一项基础性工作，是培养优秀年轻干部的重要措施。

领导干部的新老交替是一个持续不断的过程，建设有中国特色社会主义的伟大事业，构建和谐社会，需要一代又一代领导者带领人民群众与时俱进，勇往直前。特别是在改革开放和现代化建设的伟大

变革时期和世界风云变幻、国际竞争日趋激烈的时代背景下，培养选拔大批能够担当重任的合格的领导人才，已成为一项十分重要而又紧迫的任务。坚持不懈地抓好后备干部队伍建设，是领导班子建设的迫切需要，是关系党和国家前途命运的战略任务。

1.2后备干部队伍建设是地勘单位实现跨越式发展和可持续发展战略目标的重要保证。

单位要发展，就必须有一支能打硬仗、善于管理的领导干部队伍，而后备干部队伍建设如何，直接关系到整个单位的发展后劲。地勘单位是一支特殊的队伍，特别是在国家经济体制改革的大环境下，由计划经济走向市场经济，由事业单位向企业转化，由单一地勘主业到地勘延伸业并走向“探採一体化”，所以必须有一代又一代勇于开拓、锐意进取、不断创新，能战胜各种困难的特殊领导群体带领地勘人去打拼去实现我们确定的战略目标。

1.3地勘单位后备干部的储备不能满足现实需要，加强后备干部队伍建设是当务之急。

有的单位后备干部建设工作在相当一段时期相对滞后，干部的储备基本是零。从数量比例上看，大多数单位的后备干部没有达到正职1职2-3备，副职1职2备的要求；从专业结构上看，重技术轻管理的现象比较普遍，特别是党群干部的选拔培养更是少之又少；从年龄结构上看，40—50岁占绝大多数，培养几年后有机会接班时，已经到了不再年轻的年龄。

2、当前后备干部建设存在的主要问题

2.1后备干部队伍建设机制尚不完善。

根据掌握了解的情况看，有的单位尚未制定关于后备干部培养选拔的相关制度，没有形成后备干部选拔培养机制。其主要原因是有的领导在后备干部队伍建设上存在着实用主义思想。表现之一，重眼前轻长远。一个后备干部人才，在现有岗位上得心应手就觉得很好了，而没有从长远的、发展的角度把他放到更高层次、更重要的岗位上，使其进一步成熟、成长，只求眼前过得去，不求长远有发展；表现之二，工作需要临时抓。岗位需要的时候，以“拉网”方式将单位纳入视线的干部过一遍，挑选几个让组织人事部门去考察，确定后安排上岗先试用，久而久之，不但被选人员的积极性难发挥，工作也难以做出成效。

2.2后备干部队伍管理工作不得位。

后备干部的选拔一般都是经过群众推荐、组织审核等程序推荐上来的，基本都具备有较强的工作能力和较好的发展潜力。只要加强管理，培养得当，多数都能成为一名合格的领导干部。但目前，重选拔、轻培养是后备干部队伍建设中普遍存在的一个问题，对已经确定的后备干部缺乏必要的重视、关注和培养。有的名单建立后锁在柜中，束之高阁，培养教育有名无实。导致后备干部在本单位的管理得不到足够的重视，基本处于无人问津的局面。对后备干部的考核评价、跟踪管理更为缺乏，后备干部的作用难以发挥。

建立后备干部制度的主要目的，是经过选拔培养的后备干部得到任用，使单位的领导干部队伍后继有人。但列为后备干部未被提拔任

用的现象也不在少数。

2.3后备干部队伍的素质参差不齐。

由于对后备干部队伍缺乏必要的培养和管理，党性强、思想觉悟高的后备干部，进步明显，成长较快。但有的后备干部缺乏政治理论的系统学习，其政治敏锐性、坚定性和党性观念、组织纪律观念还存在一定的不足。甚至一些年轻干部对自己要求不严，放松世界观的改造，不同程度地存在理想信念淡薄，政治纪律松懈现象。有的后备干部思想浮躁，知道自己被列入后备干部名单后就想着等着提拔，在一个岗位上没干几年就急于上调，看到人家提拔心理就不平衡。有的干部进入后备干部名单以后，变得四平八稳起来，原来工作是很开拓，现在变得放不开手脚，不敢发表自己的意见，变得唯唯诺诺，对工作不敢抓不敢管，当上了好好先生。有的群众观念淡薄，“联系领导多，联系群众少”，“宗旨意识差，自我意识浓”。

3、加强后备干部队伍建设，科学选拔，重在培养。

很早总局就提出“各单位要把后备干部的工作摆到重要位置上，党政主要领导要认真履行第一责任人的职责，切实为后备干部的成长创造良好的条件，切实加强培养”。

对后备干部，要建立正常的选拔机制。后备干部一经确定，就要以其今后上岗所必须达到的政治素质、知识结构、管理能力、专业水平为目标，制定分阶段培养的计划，由党委组织部门和人事部门进行管理和培养，并把培养计划真正落到实处。

3.1建立正常的选拔机制

加强后备干部队伍建设，各级领导的重视和正确领导是关键。各级党委要自觉把后备干部队伍建设作为领导班子建设的重要组成部分，列入重要工作日程。机制完善是搞好后备干部队伍建设的前提。应该从完善后备干部队伍建设的工作机制入手，加大干部考核力度。建立后备干部选拔培养的目标和规划的长效机制，一级抓一级，层层抓落实。在选拔时要具有针对性，注意知识、专业、年龄结构，实行差额考察，搞好定向选拔。把一些德才兼备的年轻后备干部及时充实到领导岗位，真正培养和造就一支高素质的干部队伍。3.2、完善教育培训机制。

为了促进后备干部健康成长，首先要加强对后备干部进行思想政治教育，引导他们将树立正确的世界观、人生观放在第一位，真正做到自重、自省、自警、自励，正确处理领导和群众的关系，正确对待名权利；第二对党员的后备干部，严格党内组织生活，增强党内生活的政治性、思想性和原则性，使他们在严格的党内生活中得到锻炼，健康成长；第三加强对后备干部的技术、业务的”反串”培训，不断提高他们的分析问题、解决问题的能力，提高生产技术、经营管理综合知识水平。

以党校、干校为主要基地，积极与高校联合，定期分批、分层次有针对性地对后备干部进行轮训。同时要积极创造条件组织年纪较轻、专业性较强、学历层次较高、发展潜力较大的后备干部到境外培训，着重学习发达国家先进的现代管理知识，开阔视野，提高现代管理能力。

3.3增强实践锻炼机制。

强化实践锻炼，是全面提高后备干部素质的一条基本途径。在采取轮岗、交流、下基层、进机关基本措施的同时，要有计划地安排有发展潜力的优秀后备干部到条件较差的单位，环境较艰苦的生产一线去工作，或安排到工作复杂的岗位上挂职锻炼、经受考验，在年轻干部中形成一种勇于到艰苦的地方经受锻炼、建功立业的好风气。同时，要有计划地对后备干部进行异地交流和轮岗实践，使他们在多岗位锻炼中丰富阅历、积累经验、增长见识、加快成长。

3.4实行动态管理机制。

后备干部队伍的建设工作中，既保证后备干部队伍相对稳定又根据实际情况，不断滚动，实行动态管理，坚持优胜劣汰。对已经被列入后备干部名单的干部，要逐年进行认真考核，发现新的优秀人才要随时补充，对那些经实践证明考察不适合继续作为后备干部的，要果断地淘汰，不断提高后备干部队伍的内部竞争机制。从而使后备干部队伍通过不断新陈代谢，始终保持生机和活力，始终保持较高的素质和合理的结构。

3.5建立正常任用机制。

关于村级干部队伍管理的几点思考 篇5

坚强有力的基层干部队伍是新农村建设中最为关键的因素。随着新农村建设步伐的不断加快，乡镇（街道）干部队伍的整体素质要求也随之相应提高。不容否认的是，当前基层干部的整体素质和结构与经济社会的快速发展相比确实存在较大差距。针对这一现实情况，笔者认为应从加强乡镇（街道）机关中层干部队伍建设入手，重点解决队伍的能力素质问题。

一、主力军、沟通者和后备库的独特作用使得乡镇（街道）中层干部队伍建设在新农村建设中更显其重要意义

就当前基层乡镇（街道）经济各项工作的实际来看，中层干部队伍的重要性集中体现在以下三个方面：

1、中层干部是当前承担乡镇（街道）各项工作的主力军。俗话说：“上面千条线，下面一根针。”基层工作纷繁复杂，头绪众多。无论是经济建设、城市建设还是党建工作，往往都是一个基层部门对应了上面好几个部门。基层部门的工作做得好不好，直接决定了上级各项方针、政策贯彻落实得好不好。中层干部作为基层各个工作部门的带头人，其自身素质的高低直接影响着所在部门工作的开展。客观言之，在当前经济快速发展、形势错综复杂的大环境下，决定一个乡镇（街道）又好又快发展的基础问题就是是否拥有一支过硬的中层干部队伍。

2、中层干部是联系基层农村、社区最前沿的沟通者。乡镇（街道）机关中层干部的主要工作对象就是最基层的农村、社区，其与群众的沟通交流具有天然的优势，对基层群众的疾苦有着其

他角色无法替代的特有感性认识。中层干部在上传民意、下传政策方面的岗位重要性，要求中层干部的处理问题能力必须随着基层民主意识的提高而不断提升，其政策把握水平必须随着形势的发展而不断更新。就此而言，中层干部的能力素质建设也必须坚持与时俱进。固步自封、得过且过不仅有碍于地区的发展与进步，更是对党和政府形象的直接损害，其危害决不亚于腐败。

3、中层干部是基层领导人才锻炼培养的后备库。乡镇（街道）机关中层干部由于身处基层工作一线，与群众朝夕相处，虽在理论水平和文字能力等方面的要求可能不像县市区级以上机关干部那么高，但其在组织协调能力、沟通交流能力、攻坚克难等方面的能力要求是相当高的。事实上，从目前多数基层街道、乡党政主要领导的成长轨迹来看，具有基层机关中层干部岗位经历的同志适应性更强，工作更为得心应手，开拓进取能力也往往比其他一些干部更为突出。从这一层面上说，基层机关中层干部队伍无疑是基层党政领导人才的首要后备库。

二、优秀人才难进、缺乏有效补充等已经成为乡镇（街道）中层干部队伍建设的主要问题

客观而言，当前街道、乡中层干部队伍建设主要存在以下几个方面的突出问题亟待解决.1、岗位待遇偏低，难以吸引优秀人才。由于基层乡镇（街道）机关中层干部在目前的行政级别设置中仅相当于科员级干部，基本无任何通讯补贴、交通补贴等相关待遇。加之基层工作任务繁重，岗位吸引力有限。就当前基层乡镇（街道）机关中层干部构成而言，年轻干部尤其是文化素质较高的年轻干部非常缺

乏，相当一部分中层干部仍然是计划经济时代培养的50岁左右的干部，知识更新不快、思想解放程度不高，在很大程度上已经成为基层各项工作取得快速推进的瓶颈。

2、人才流失频繁，难以建立层次梯队。由于受近年来机构编制控制等因素的影响，公务员招录人数极其有限，许多区、县机关都存在着工作人员严重不足的现象。在这种情况下，不少部门将眼光投向了基层乡镇（街道）中层干部中优秀年轻干部，由于他们有基层经验、有社会阅历，工作上手快且容易打开局面，很快便成为县市区机关补员的重要途径，党政办主任等乡镇（街道）重要岗位客观上成了县市区机关的培养点。由于人员变动过于频繁，人才培养缺乏应有的周期，既影响了基层工作，也不利于年轻干部的培养。

3、流动体制不顺，缺乏有效补充渠道。近年来各地先后招录了不少大学生村干部，对新农村建设起到了较大的推动作用。但与之带来的问题相应而来，在基层村干部大量引入高学历人才开展工作的同时，作为主持乡镇（街道）某一方面工作的中层干部反而没有形成正常的人才补充机制，既没有形成优秀村干部进入乡镇（街道）中层干部岗位的机制，也无法直接使用应届毕业生，人员“断档”现象值得引起关注。

三、合理的保障激励、人才队伍梯队建设等应成为乡镇（街道）中层干部队伍建设的积极而有效的举措

加强乡镇（街道）机关中层干部队伍建设是一项系统工程，应统筹兼顾，全盘考虑，合理的激励保障机制、规范的人才梯队建设、完善的教育培训机制应成为积极而有效的举措。

1、建立合理的激励保障机制。既要关注乡镇（街道）机关中层干部的经济待遇问题，也要关注他们尤其是年轻干部的成长需求，要结合当前的公推公选、公开招考等干部选拔制度的改革为他们的全面发展提供更为广阔的平台，树立新形势下关注基层、关注实绩的选人用人新导向。如可以推行乡镇（街道）中层干部晋升乡镇（街道）党政领导的公推公选或者开展定向招考等措施，进一步加大基层岗位对优秀人才的吸引力，盘活基层人才队伍队伍。

2、建立规范的人才梯队建设机制。要结合大学生村干部招录和村干部进入事业编制等工作，重点研究优秀基层村、社区干部进入乡镇（街道）担任中层干部的工作机制。同时对于担任中层干部岗位的，也应遵循领导干部职务任期相关规定，任期内原则上不应再行调整岗位。同时，要不断加强年轻后备干部队伍建设，为中层干部队伍建设积蓄一池活水。唯有如此，才能逐步形成乡镇（街道）中层干部合理的人才梯队，使基层工作的开展得到连续不断的推进。

关于村级维稳工作的几点思考 篇6

胡开云 冯加胜

9月初，秭归县组织各村及企事业单位综治维稳干部进行了为期三天的党校培训。会上县委副书记肖高沛、公安局长贾立等同志对培训学员进行了综治维稳工作系列培训。通过培训，结合村实际情况，我认为做好维稳工作，基层是关键，尤其是村一级，更是关键的关键。下面我就如何做好村级维稳工作谈几点体会。

一、建立健全规章制度，建立长效机制是维护稳定的前提。当前，随着社会主义市场经济的发展，治安形势出现了很多新情况、新特点。加强基层社会治安综合治理基础建设，是维护社会稳定的有力举措，是进一步深化基层平安创建、巩固政权的重要保障。综治维稳中心是基层社会治安综合治理基础建设的重要组成内容，切实加强其规范化建设尤为重要。目前，我镇虽然设立了综治维稳信访中心，运行平安中心户长机制，但效果不尽人意，究其原因，首当其冲的是认识上出现了偏差，综治维稳中心似乎处于“会上说重要会后应付了、综治干部放心头其他干部躲着跑、落实起来不出事就是好”的地位，很难将不稳定因素排查核实工作落到实处。同时还存在这样一个问题：负责综治维稳工作的人员往往被安排到一些村级中心工作中，缺乏足够的精力来抓综治维稳工作。

二、不要怕事。遇到矛盾纠纷要敢于、并乐于直接面对，要“化”字当头，不能“躲”字为先、“推”字为上、“拖”字为完。如何做到“不要怕事”，我认为主要得从以下几个方面着手：一是落实好维稳工作制度。村领导干部要接待好来访群众，主动到群众当中了解民情，搜集民意，不能专门坐到办公室来听汇报，人云亦云，这样工作就会虚。二是要对群众言而有信。部分组“不信官言信谣言”的事例（因原彭家坡一组生产资料调整，部分组传言我们把村委会和土地一起变卖了）警示我们，作为一级组织也好，领导干部也好，要树立自己“值得信任”的品牌。群众信任我们，有问题就愿意找我们反映，找我们解决，发现了什么不稳定情况就乐意向我们基层同志提供。“金杯银杯不如百姓口杯”，要树立起“值得信任”的品牌，一个重要的方面就是村“两委”对群众做出的承诺要兑现。比如群众有问题打个电话给村干部，村干部说如何解决，什么时候解决，要说到做到。这样群众才会相信我们。三是要善于最大限度地化解矛盾纠纷。通过调解的方式解决矛盾纠纷，有利于社会稳定，而且还会为群众减轻经济负担，让矛盾双方都觉得满意。四是处理矛盾纠纷要彻底，不留后患。我们遇到矛盾纠纷不要有厌烦情绪，要静下心来找思路，要多个回合做工作，最大限度地运用调解方法化解，不要轻易把矛盾推向社会，推到法院，推给上级。

三、要有人做事。就是要人人肩上有担子，人人头上有责任，凡事都有人具体承办落实。一是各级都要有人做事。上面千条线，下面一根针。村级工作再多，人员再紧，从事维稳工作的人员不能少，要有人及时接待群众来访。各组及自然院落都要有平安中心户长和信息员。二是要开展经常性排查。排查不能走过场，不能关起门来填表，如果是这样，就是村干部自己骗自己。开展排查工作，不是简单地把问题查出来，而是需要经过入户走访，努力思考，认真分析，想一想事情会向什么方向发展，并及时采取措施应对。三是要常议。村召开的各种会议上要强调维稳工作，将其纳入议事日程。维稳工作是动态的，警钟需要天天敲。四是要常想。维稳工作不仅是村支部书记、治调主任的工作和责任，而是每一位村干部的工作和责任。村委会对每项工作都应进行稳定评估预测，要想到是否会影响社会稳定，可能会出现哪些不稳定的情况，不能不顾群众的承受程度，不管三七二十一想上就上，结果由于防范不足出问题，“问题一出来，全部都发呆”，束手无策，小事变成了大事。五是要落实责任。落实责任不能光说在嘴上，还要写到会议记录本、写进工作制度中，最关键、最重要的是要让每一项具体工作、每一个具体问题都有人关注其动态、负责其工作。

四、要善于做事，提高维稳工作的能力和水平。维稳工作既要做具体的处事工作，又要做人的思想工作，所以必须要有良好的工作能力和水平做保证。一是学习好业务知识。特别注重掌握好农村常用法律法规，遇到问题要会用法律的尺子去度量，不能凭感觉来判断是与否，必须依据法律规定处理问题。二是注重加强与上级的联系沟通，搞好部门联动。村与镇各部门要保持好联系，一有情况要及时沟通，如果是紧急重大事项，要随时掌握并续报情况。做到各部门统一协调，共克难题。三是要善于出面为群众协调各方面问题。作为村级来说，有些问题的确无法解决，但是村里可以出面代群众反映，为群众联系协调，这样，即使为群众解决不了问题，群众还是会领情，更会记得我们村两委班子之好。为群众处理的问题要能经得起历史、法律法规和实践的考验，不能凭我们想象中的理去办事。解决群众的问题不能像挤牙膏一样，群众上访到镇里解决一点，到县里再解决一点，这样就会加速不稳定事件的发生。我们应多与群众进行沟通，告知其不能做影响社会稳定的事，处理问题要真正做到“案结事了”。把群众变成自己的朋友，变成支持我们工作的积极分子，这样就调动了各方参与维稳工作的积极性。

关于村级干部队伍管理的几点思考 篇7

一、加强纪检监察干部队伍建设的现实意义

(一) 是有效提高纪检监察队伍战斗力的首要任务

广大纪检监察干部身处党风廉政工作的最前线, 责任重大, 使命光荣。他们不仅面临反腐败斗争的各种考验, 也时刻面对各种诱惑, 这些都可能会使得纪检监察干部动摇。所以尽快打造公正清廉、政治坚强、业务精通、纪律严明的纪检监察干部队伍是提高纪检监察队伍作战能力的重要保障。

(二) 是贯彻依法治国、从严治党任务的坚强保证

十八届四中全会做出了依法治国的重大决定。从严治党的光荣任务摆在了全党的面前。党中央对全面从严治党态度坚决, 亿万人民充满期待。全面从严治党, 严明纪律既是应有之义, 也是治本之策。纪律是党的生命, 维护党的纪律是纪委的根本任务。

(三) 是落实全面从严治党目标的现实需要

当前我国经济社会飞速发展, 进入全面建成小康社会的关键期, 纪检监察工作所涉及的范围日益深入经济生活各个方面, 作为纪检监察干部, 应当紧紧把握客观规律、不断开拓创新、融入时代精神, 做好这些, 必须进一步加强纪检监察干部队伍的建设, 以满足深入开展党风廉政建设和全面从严治党的迫切需求。

二、纪检监察干部队伍建设诸多问题分析

(一) 激励机制不健全

纪检监察工作责任重大, 纪检监察干部坚持原则办案, 得罪人, 被亲朋好友不理解的情况时有发生, 工作十分辛苦, 但是由于他们在直接贡献GDP方面业绩不突出, 因此获得晋升机会少于其他部门, 进纪检监察机关就等于迈入了仕途的天花板。中央八项规定出台后, 连加班误餐补助也没有了, 纪检监察干部仅靠自觉性和党性投入工作热情。面对高风险低回报的情况, 现行的机制很难留住纪检监察干部, 选调新的纪检监察干部更难。

(二) 管理体制不完善

纪检监察单位虽然已经按照与时俱进的要求, 不断改进和加强自身建设, 也取得了一些实效。但是, 纪检监察队伍建设的许多制度仍然不能适应客观形势的发展变化, 与新时期全面从严治党的要求不相适应, 对加强纪检监察干部队伍建设带来负面影响。必须遵循客观规律, 坚持实事求是的思想, 与时俱进, 按照纪检监察工作发展需要, 适时调整管理体制, 才能将纪检监察部门的职能作用最大限度地发挥出来。

(三) 职责范围模糊不清

一些领导干部没有认识到廉政建设工作, 党委负主体责任、纪委负监督责任, 这些人不仅不重视纪检监察工作, 甚至有的人讨厌这份工作, 那种党风廉政建设由各级纪委纪检组“承包”、党委基本不管的现象, 导致了纪检监察工作范围过大, 孤军奋战, 疲于应付。

(四) 查办案件不够硬气

考虑到今后工作和自身的发展, 纪检监察干部办理案件瞻前顾后。纪检干部担心上级领导不支持、担心案件查办结果领导不满意, 担心影响日后工作。顾虑人际关系受到影响, 担心遭打击报复不敢监督上级, 担心影响关系不敢监督同级, 担心伤害士气不敢监督下级, 怕使自己原本融洽的人际关系受影响, 对可查可不查的案件便不了了之。

(五) 创新意识不够强。

纪检监察部门是党风党纪专职监督机构, 执行与维护党纪政纪是本职工作。由于这一职业的特殊性, 又容易使得一些干部循规蹈矩、按规矩办事的作风, 习惯唯书唯上, 照抄照搬, 不善于将上级要求与本地实际相结合, 不敢大胆地试和闯, 因而工作无特色、思路无新意。纪检监察干部应创新搜集案件线索机制, 工作中如发现新的线索, 要及时报送信访室, 由以前被动接访转为主动发现案件线索;要创新“速办快办”机制, 把主要精力、骨干人员、主要财力放在查办各类案件上, 将案件的初查初核工作作为着力点, 力争在取得有效证据后, 及时采用措施迅速突破, 有效缩短办案周期、提高办案效率;要完善纪委常委会议事机制, 保障纪检监察部门召开班子会的时间、次数, 认真听取班子成员的意见、建议;要创新宣教方式方法, 在廉政文化教育形式上, 尽可能贴近百姓生活, 利用讽刺相声、宣传漫画、广场舞等形式宣传廉政文化等, 让群众耳目一新。

三、加强纪检监察干部队伍建设的有效途径

(一) 加强宗旨教育, 提高整体素质

要做好纪检监察工作, 只有时刻牢记党的宗旨, 继续推动毛泽东思想、邓小平理论、和“三个代表”重要思想的学习, 坚持一切从人民的利益出发, 使广大纪检监察干部更好的掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义的强大思想武器, 积极引导他们把坚定的理想化作实际行动。在工作中要始终保持对腐败现象作顽强斗争;对党和人民忠诚可靠;对亲属和家人严格要求。使得纪检监察干部做到务实、清廉, 树立可信、可亲、可敬的新形象。

(二) 强化不辱使命、责任担当的意识

敢于担当既是纪检监察干部的职业操守、是忠诚于党的体现。纪检监察干部要摒弃不敢得罪人的想法, 切实把监督责任落到实处。对原则性、纪律性不强, 不敢真抓实干的干部, 一律撤换, 决不允许责任缺失。坚决按照相关要求, 把提升干部能力素质作为首要任务来抓, 切实提高队伍开展正风肃纪的战斗力、案件查办的执行力、依纪全面从严治党的胜任能力。

(三) 要严字当头, 加强监督管理

火车跑得快、全靠车头带, 纪委书记、纪检组长要带好队伍、抓好班子、管好系统, 对干部从严教育、从严要求、从严管理, 形成健全的纪律监督约束机制, 把人、事、权的管理切实协调管理。纪检监察从业人员要主动接受各种监督, 在当今人情社会氛围中注意做好洁身自好, 时时提防“灯下黑”, 在日常生活的社会交往中守住底线。

(四) 坚持完善机制, 推进工作落实

要形成人人负责、科学合理、行之有效的工作机制, 用制度推动工作的层层落实。要转变思想观念, 树立“抓好党建工作才是第一政绩”的理念。在班子成员排名上纪检组长应该在单位所有副职的前面。部门一把手必须成为直接负责党建及党风廉政建设的第一责任人, 真正担负起“主体责任”。用人选人上要将纪检监察干部与经济管理部门、组织人事部门的干部同等看待, 政治上关爱、工作上支持、生活中关心, 让他们有念想、愿尽力, 无后顾之忧。要完善工作保障机制, 要围绕建立健全奖优罚劣、末位追责、失误追究、节假日加班补助等方面建制度立规矩。

四、结语

做好新形势下反腐倡廉工作的力量源泉和精神动力, 应紧扣奋进、积极、创新、务实的时代特色, 抓好纪检监察干部队伍建设的基础;要有开拓创新、拼搏进取的职业热情, 对国、对党、对人民高度负责的历史使命感和政治责任感, 要有进无止境、只争朝夕的工作追求, 还要有不屈不挠、坚持不懈的工作韧劲。纪检监察干部队伍要认清形势、振奋精神, 努力学习、提高素质, 进一步深刻理解和把握党风廉政建设和反腐败斗争的目标、任务和要求, 在实践中借鉴精华、总结经验, 以良好的精神状态推动中央关于反腐倡廉各项决策部署的落实, 发掘和探索推动纪检监察干部队伍的有利因素, 不断开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面。

参考文献

[1]高兴国.浅析党风和反腐倡廉建设的时代特色[J].传承, 2009 (02) .

[2]范德刚.浅谈纪检监察工作创新[J].管理观察, 2009 (07) .

关于村级干部队伍管理的几点思考 篇8

关键词：农场企业；干部管理；思考

引言

随着经济的快速发展和社会的进步，我国的农场企业也取得了很大的发展，为我国的经济发展做出了巨大的贡献。但是，在农场企业发展的过程中，依然存着着各种各样的因素，对农场企业的干部管理工作造成了很大的影响。要想不断的提高干部的工作积极性和工作主动性，从而让他们充分的发挥着模范带头作用，就需要不断的加强对于他们的管理，不断的加强干部队伍的素质和管理制度上面的改革，完善干部管理工作措施，促进农场企业干部管理工作健康有序的发展。

一、加强农场企业干部管理的重要性

（一）高素质的人才利于农场企业的发展

人才是最重要的资源，只有拥有着人才，才能够不断的促进农场企业的快速发展。要不断的进行人才战略的实施，加强对于人才的管理和培养，不断的培养出一批高素质的人才队伍。通过对干部管理制度进行改革，加强干部的管理，不断的完善农场企业的人才培养体系，只有当干部的综合素质得到了提高之后，才能够以身作则，起到模范带头作用，进而促进农场企业的改革和发展。

（二）加强农场企业的干部管理工作利于构建和谐企业

经济社会的快速发展为农场企业的发展带来了机遇，同时也带来了极大的挑战。农场企业要想得到全面的发展，加强对干部的管理，确保各级干部得到全面的进步，要不断的适应经济发展的需要，同时还要确保能够得到群众的认可，力争让他们切实的感受到自己工作的重要性，让他们工作的有激情、热情和自豪感等。而这些方面的加强，都是离不开高素质的干部队伍，需要不断的对干部队伍进行加强和完善，为构建和谐农场企业打下基础。

（三）加强干部的管理工作，是农场企业人力资源保留的基础

在农场企业中，往往会涉及到众多的问题，如解决就业问题、维稳等问题，牵涉面相对比较广，要充分的考虑到经济效益、安全和社会发展等问题。只有当管理干部充分的掌握住相应的技术和技巧，才能够充分的保障管理工作的质量。农场企业要发展，就必然离不开人才，在干部的管理过程中，如果在选拔人才的过程中出现各种瑕疵，就会造成农场企业人力资源的恶性循环，给其造成极大的危害。要在群众之间，通过公开、公平和公正的原则，确保在这样的体制下，人才能够脱颖而出。要想保证其机制的正常运行和公正，就需要不断的加强对干部的管理，要确保干部能够完全的公平和公开的完成选人和用人的工作。

二、农场企业干部管理存在的问题

（一）对干部的管理意识不强

很多人在工作的过程中，往往对于干部的管理意识不够强烈，不够重视，造成了领导在思想观念上无法深刻的认识到人才开发的重要性，也无法认清对于干部管理工作的重要性，导致了干部在工作中出现了很多不足之处。无法根据农场企业的特点对干部进行及时的培训，由于缺少了相应的培训，造成了干部的工作能力不强和综合素质相对偏低。一旦在思想上不够重视，就无法及时准确的了解到干部的思想动态，同时也无法充分的发挥出干部的号召力和凝聚力，不利于农场企业的发展。

（二）缺少科学系统的干部管理制度

在当前的市场经济环境下，农场企业的重点工作往往是放在了经营方面，比较注重成本、质量、技术和效益，对于干部管理制度研究的相对较少，同时对于干部的管理上面，只是注重对于他们的精神和物质方面的奖惩、考核和选拔，干部的管理制度不健全和不科学，同时很多农场企业对于干部管理往往趋向于形式主义，对于农场企业的干部管理是十分不利的。

（三）干部选拔观念落后

在农场企业中，往往干部的选拔观念比较落后，选用人才的渠道单一，同时选人范围窄，直接导致了干部整体素质的不高。采用传统的干部选拔观念和制度，直接导致了干部只进不出，只上不下，干部队伍之间流动不畅，很难实现新老干部队伍的交替，造成了干部队伍结构不合理。

三、做好农场企业干部管理工作的对策

（一）建立一个科学完善的考核体系

农场企业在我国占据着十分重要的地位，要通过各种科学合理的方法来不断的提高农场企业的经济效益和社会效益。在农场企业干部管理的过程中，要通过调研和引进吸收先进管理理念，不断的建立一个科学完善的考核体系。只有采用公正和客观的考核，才能够及时准确的发现干部队伍中所存在的问题，从而能够有针对性的制定相应的解决对策来解决问题。在农场企业经营的过程中，要采用民主测评、组织了解和本人述职等方式进行考核，同时还要建立起来相应的干部实习使用期制度，只有经过组织和广大职工的认可，才能够按期转正，这样能够极大的激励干部的工作积极性和主动性，最大限度的发挥他们的创造力和潜力，为后续工作打下坚实的基础。

（二）建立良好的激励机制

在农场企业中建立良好的激励机制，能够很好的调动干部的工作积极性、主动性和工作热情，通过采用科学合理的激励机制，利于充分的发挥农场企业干部的潜能，能够促使他们全身心的投入到工作中去。在农场企业中，可以采用物质奖励和精神奖励相互结合的方式，如给他们增加工资、发放实物和荣誉称号等，这样，能够极大的激发出干部的工作激情，提高他们对于企业的满意度，增强他们的荣誉感、自豪感和成就感，树立起自身的目标和方向，同时还利于他们自觉的约束自身的行为，为农场企业的其余员工树立一个很好的榜样。

（三）不断增强干部的学习意识和能力

在农场企业中，干部管理是一个长期的过程，要想做好干部管理工作和提高管理水平，就需要不断的提高干部队伍的整体能力，只有通过干部不断的学习，才能够不断的做好干部的管理工作。因此，通过对干部进行思想教育就显得特别重要，要力争让他们不断的进行自我学习，通过不断的学习来获取新知识和新技术，不断的提高自身的工作能力、管理方法和管理手段等。在农场企业中，加强干部的理论知识建设，通过对他们不断的培训和指导，使其端正自身的工作态度，树立起良好的工作作风，不断的提高自身的责任感，树立起远大的理想，不断的督促自己前行，从而提高农场企业干部队伍的整体素质和能力，促进农场企业向着可持续方向发展。

四、结束语

总之，要想在当前经济环境下，加强农场企业干部管理工作，就需要不断的解放思想，不断的进行创新，要打破传统思想，不断的吸收和引进国内外先进的工作经验来为我所用。同时，还要在农场企业中建立和健全考核体系，通过运用良好的激励机制，来激发干部的工作积极性、主动性和热情，加强干部队伍的思想政治教育，提高他们的综合素质，为农场企业的员工树立良好的榜样，不断促进农场企业健康向上的发展。

参考文献：

[1]郝艳霞.关于国有企业干部管理监督工作的几点思考[J].中国新技术新产品，2012，（12）.

[2]任忠山.关于构建现代企业干部管理机制的几点思考[J].现代企业教育，2013，（03）.

[3]蒋英勤，李旸.关于做好企业干部管理工作的思考[J].企业研究，2014，（06）.

[4]杨雁冰.做好干部管理工作促进企业科学发展[J].现代企业教育，2013，（03）.

[5]王喜贵.加强干部管理提升企业核心竞争力[J].改革与开放，2012，（04）.

关于村级干部队伍管理的几点思考 篇9

摘要：社会主义新农村建设主要是靠广大农民群众来完成，但能否顺利成功完成关键还是要靠基层干部的带领！但是现在农村中基层干部队伍建设的问题十分突出，严重影响了新农村建设前进的步伐！关键字：新农村建设、基层干部队伍建设、农民群众

现在新农村建设已成为政府最重要的工作之一，但是经过多年的实践，很多地方的实际成果并不大，为了调查其原因，我们八位同学在代老师和杨老师的带领下，在2010年7月12日至7月18日到盐边县新县城、金河乡、国胜乡、渔门镇、桐子林镇、以及格萨拉乡进行了调研，在调研中我们发现了诸多问题

一、新农村建设中存在的问题

经调查发现，农村中基层干部队伍的建设情况成为了新农村建设发展的主要瓶颈。那么为什么我们把它作为了新农村建设的主要问题呢？首先，农村基层干部处在农村改革和发展的最前线，对农民、农村最了解。其次，农村基层干部人数多、分布广,是贯彻执行党的农村各项方针政策的骨干力量。再次，农村基层干部是带领广大农民奔小康，建设有中国特色社会主义新农村的带头人。最后，农村基层干部即是新农村建设的指挥者更是实践者！

二、存在的具体问题

1、农村基层干部年龄偏大、文化程度偏低、缺乏一定的专业知识和学习实践能力。造成这个问题的最直接原因是，农村大量青壮年劳动力外出务工，剩下的多为中老年人、妇女、留守儿童，所以只能采

取一种“抓个骡子当马骑”的方式硬行选出干部，把一些不具备领导素质的村民推到干部队伍中来，这样的干部难以带领农民走在新农村建设的前沿。

2、大部分基层干部的思想观念滞后，跟不上新形势。现在大多数基层干部思想观念还比较保守，没有敢闯敢拼的创新精神，全部遵循本本教条，不能推陈出新，找到适合自身发展的新方法。很多农村基层干部现在仍然沿用计划经济体制下形成的“传递式、命令式、经验式”的老办法，完全不能适应新形势下的新农村建设。

3、政策执行能力偏低，法制意识淡薄，很多突出的矛盾都不能较好地解决。一些干部学习实践能力较弱，不能深入透彻地理解党和国家的方针政策，因此在执行过程中出现力度不够或只顾及个人和小团体利益的现象。因此出现了农村中一种普遍观点：中央政策好，但被地方的和尚念歪了!

4、工作作风不好，方法单一。现在有的地方干部为了应付上级，大作表面文章，乱搞形式主义；有的地方干部民主意识淡薄，全是采取命令式的工作态度，造成群众严重的抵触情绪。

5、个别干部滥用职权，以权谋私，利用手中的权力作为捞取利益的资本，一些干部不顾当地实情，超规格配备办公硬件！

基层干部的思想素质、管理水平、工作作风和一些言行举止都直接影响到了新农村建设的前进步伐，要建设新农村必须拥有一大批高素质的基层干部，所以加强基层干部队伍建设尤为重要、刻不容缓！

三、解决方案

1、选好基层干部人才

基层干部是新农村建设的“火种”，是带领老百姓致富发展的源动力。胡锦涛总书记提出的“三种意识”（忧患意识、公仆意识、节俭意识）是选择干部的最基本条件。新形势下在选拔录用干部时，应该把那些政治素质高、带领群众致富能力强、为政清廉、群众拥护的干部提上来；把那些政治素质不高、带领群众致富能力不强、为政不廉、群众不拥护的干部坚决清理出去。俗话说，“一头狮子带领的羊群可以打败一头羊带领的狮群”，这说明了领导干部的重要性。从华西村等一批先富起来的村庄看,一个好的农村带头人能对当地各项事业发展起到相当大的影响。我们一定要把热情高、能力强、见识广、有市场经济头脑、工作作风好，勇于开拓进取的年轻干部选拔到乡村主要领导岗位上。拓宽干部选拔渠道，可以采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等形式发现人才，支持和鼓励大中专毕业生到乡村去，真正做到一村一个大学生，使这些年青的基层干部在新农村建设过程中能够将自己多年积累的知识和先进理念结合到本地的实际工作中去，造福家乡，产生良好的示范带头作用。

2、加强基层干部的培育

选好干部后，培养他们的综合素质能力尤为重要。首先要让他们转变思想，更新观念，用先进的思想武装基层干部队伍。俗话说“干部干部，先干一步”，所以基层干部要懂得引导，能身先士卒。还要加强科技培训，提高基层干部技能。作为基层干部必

须在某一领域高于他领导的群众，这样才能使群众信服，有号召力，真正起到好的带头作用。在现在的新形势下，基层干部要有紧迫感和危机感，从自身实际出发，选择培训内容，不断充实自己，主要是着重进行政治理论、市场经济理论和致富技术等方面的知识进行培训。在培训方式上，要不拘一格，使干部更容易接受。培训不仅以讲座的方式进行，这样会十分枯燥，让培训效果大打折扣。除了讲座的形式，我们还可以采取教育片、外出实地参观等方式。为了极大丰富基层干部的素质，要定期举行多形式的培训活动，让各个基层干部交流信息，互相探讨农村中各方面工会做的新思路，新方法。

3、完善基层干部的监督机制

加强基层干部的述评制度，村干部要向上级领导述职也要向群众述职，既接受上级组织的评价，也接受人民群众。“述评”可以半年搞一次，评出优秀和不称职的干部，奖惩结合，优秀的进行褒奖，不称职的批评或撤销。除此之外，还要对即将离任的干部进行审计，防止干部出现贪污腐败，全面做好基层干部的监督机制。

4、改进农村基层干部的考核和奖惩机制

农村基层干部工作环境艰苦，工作压力大，微薄的收入难以调动干部的积极性，大多数青年宁愿外出打工也不愿意在家乡当村干部，所以必须提高农村基层干部的待遇，留住人才，对成绩突出、贡献较大的干部予以重奖，并据实际情况做好干部的社会

养老保障，让干部解除后顾之忧。

5、健全基层干部提拔机制

现在很多地方忽视村干部的提拔，一些干部干了几年、十几年任然是基层干部，这样极大的打击了干部的工作积极性，因此必须把成绩突出，贡献大，能力强的干部提拔上去，让村基层干部看到做这份工作的前景，提高干部的工作积极性！

关于村级干部队伍管理的几点思考 篇10

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强基层党建工作则必须在把握和分析农村基层党员队伍建设现状的基础上，进一步改进党员教育的方式方法，以党员队伍整体素质的提高来增强基层党组织的执政能力。

从目前基层党员干部队伍建设调查来看，还存在：党员教育缺乏吸引力。党员教育手段相对滞后，支部内的党员老少不一，教育形式又较为单一，难以适应村（社区）规模调整后的现实需要。从教育的效果看，流于形式的较多，一些教育与党员的思想实际脱节，缺少生动性和吸引力，缺乏针对性和说服力，不同程度地影响了党员的积极性。党员先进性作用发挥还不够。党员在农村中的影响力在削弱，在群众中的威信在降低，讲话没有份量，作用发挥甚至等同于一般群众。

针对存在的问题，我们应该有效的解决措施

（1）科学制订教育计划。要对党员队伍作一次全面调查，了解党员队伍现状，听取广大党员对教育的要求和意见，以此作为制订计划的主要依据；其次，教育计划要按制订，并分解到季度、月份，在实施过程中根据需要进行调整，要建立反馈机制，了解受教育党员的满意度和不足之处，不断加以改进，使教育达到更好的效果。

（2）合理确定教育内容。当前对农村党员要进行四方面内容的教育：一是基本理论和基本路线教育。二是形势任务和党的方针政策教育。三是科技知识教育。四是党的基本知识教育。

（3）不断创新教育方法。可采用四种方式：（1）“三会一课”。这既是一种制度也是党员教育的一种传统形式，通过组织生活和党课的形式，对农村党员进行教育。（2）集中培训。利用基层党校，把党员集中起来进行封闭式教育。

关于青年干警队伍建设的几点思考 篇11

关键词：青年干警；队伍建设；现状分析

我院根据检察工作发展要求采取有力措施，加大培养力度，使青年干警的能力素质不断提升，队伍结构不断优化，但是面对基层院人员建设中还存在一些亟待解决的问题，与形势任务的要求还不适应，需要认真分析研究，切实加以解决。

一、当前青年干警队伍基本状况分析

目前，本院35周岁以下青年干警共计30人，约占全院干警人数的39.5%。其中，男青年干警18人，占60%，女青年干警12人，占40%。从年龄结构上看，平均年龄27岁，其中30岁以上8人，占27%，25岁以上不满30岁的有22人，占73% ；从学历上看， 本科29人， 约占97%，专科1人，约占3%；从专业上看，法律专业27人，约占90%：从部门分布来看，业务部门23人，占76.6%，综合部门7人，占23.4%；从职务职级看，检察员3人，占10%，书记员17人，占56.7%，助理检察员7人，约占23.3%，其他3人，占10%。

二、当前青年干警队伍存在问题分析

经调研，我院青年干警中主要存在以下问题：

一是思想政治教育有待加强。青年干警中普遍存在“重业务、轻政治”“重实际、轻理论”的思想，从平时读过的书籍来看，多为业务方面的专业理论书，而有关政治理论的书籍却乏人问津。

二是执法办案能力尚需提高。我院青年干警97%以上均已取得法学学士以上学位，因此，专业理论知识相对比较扎实。但一成不变的知识堆积难以应对复杂多变的客观办案实际，因此在工作中即便掌握了丰富的理论知识，由于检察业务经验的缺乏，青年干警有时也会感觉不知所措，工作水平受到局限，执法办案能力难以得到真正的突破。

三是理论与实践相结合的能力偏低。首先是多数青年干警对调研文章的撰写重视不够。在我院的30名青年干警中，能够经常进行调研分析，并注意总结撰写调研文章的同志仅有3名，约占10%，其余的人在调研文章的数量上屈指可数。且调研文章的质量普遍不高，部分调研文章与检察业务实践结合不够紧密，存在“假、大、空”现象。我院开展多种形式的教育培训活动加强对青年干警的培养，但培养工作机制仍不够健全，培养措施和形式还不够丰富，尚不能满足青年干警快速成长的培养需求。

三、加强青年干警队伍建设的目标和对策

为不断加强青年干警队伍建设，充分发挥青年干警的才学，根据检察新形势对青年干警的要求，并结合自身实际，提出我院加强青年队伍建设的对策。

（1）创新方法，首抓思想政治教育。思想政治本身就是一种极具深度的理论，因此对于思想政治的教育要更加注重理解、分析和引导。一是将思想政治教育融入到业务工作当中。结合办案和典型案例的讨论分析，加强政策引导和法治理念教育，既可以充分调动青年干警对思想政治学习的兴趣，也可以方便青年干警相互交流工作经验，使青年干警在不耽误业务工作的同时，在潜移默化中受到教育。二是将思想政治教育融入到理想信念中。将思想政治教育融入到青年干警的理想信念中有利于他们树立正确的人生目标，这样既避免了照本宣科的枯燥乏味，也提升了思想政治学习的内容和境界，达到了思想政治教育的目的。三是将思想政治教育融入到文化育检中。充分利用青年干警的这种“走在时代前列”的特点，尝试用新的文化载体、传播媒体传达思想政治教育内容，在思想政治教育内容中融入高科技因素，是吸引青年干警注意力、克服少数青年干警对政治理论学习缺乏热情的有效方法。

（2）稳扎稳打，加快业务能力培养。对青年干警业务能力的培养不是一朝一夕立竿见影的，对青年干警业务能力的培养需要建立长期的规划。一是充分利用“技能比武”等活动契机，开展岗位技能培训。以“技能比武”为契机，开展大规模的学习、练兵活动，鼓励青年干警相互交流和学习，使青年干警在此过程中积累办案经验、掌握实务技能，推动业务能力不断提高。二是充分利用各种学习资源。教育培训是一项常抓不懈的工作，要定期结合实际开展专题讲座，授课范围不仅仅局限于法律业务，而要逐步扩大到政治学、心理学、社会学、管理学、金融证券等各个方面，拓宽青年干警的知识视野，提高其综合能力。三是抓好资深检察干警对青年干警的传帮带。确定工作经验丰富、办案能力强的带教“师傅”，手把手、一对一地传授经验，教授技能，使青年干警能尽快适应岗位工作的需要。四是构建青年干警业务实践锻炼平台。“纸上得来终觉浅”，经过实战才能练出水平，因此要为青年干部搭建业务实践锻炼的平台。通过安排青年干警承担大要案和疑难复杂案件、承担专项课题调研等措施，切实提高青年干警“动手”的能力。

（3）分析总结，完善长期培养机制。人才培养工作是一项长期的系统工程。我们要善于分析和总结，主动发现和挖掘其个性、特点，做到人尽其用。一是根据检察工作的需要制定培养规划。培养规划当以检察工作需要为纲，按照检察管理型人才、检察业务型人才、行政事务型人才等分类进行规划，同时结合青年干警的个人潜能、兴趣志向、能力专长、等要素区别对待，确定培养锻炼的具体方法，进行定向培养。二是强化责任，狠抓落实。要强化各内设机构对培养青年干警的政治责任，把培养青年干警的工作作为一项战略性任务，全院齐抓共管，常抓不懈，一级抓一级，逐级抓落实。

（4）加大培养选拔力度，促进干部队伍可持续发展。对青年干警的培养选拔不仅要打持久战，更要打力度战。一是要规范新进人员选拔录用。按照《检察官法》和《公务员法》规定的标准和程序，每年择优招收录用一定数量高素质、高学历青年加入检察队伍，不断优化队伍的结构，形成合理梯次。二是要加大对青年干警的选拔使用。对那些业绩突出、有发展潜力的青年干警，要大胆放到重要工作岗位上，给他们压担子，放手让他们独当一面，经受实践的考验。注重选拔优秀青年后备干部，培养基本成熟就应及时提拔使用，形成青年干部队伍的良性循环。

关于村级干部队伍管理的几点思考 篇12

关键词：机关党员干部,党的政策,指导,管理,苍南

当前,我国经济社会的发展已经进入了一个新的历史阶段。 作为机关党员干部,肩负着宣传和贯彻落实党的政策的重要责任,肩负着对社会各个领域的宏观指导和监督管理的职能。新形势下如何贯彻落实以习近平总书记系列重要讲话,以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神为指导,从严治党,从严治吏,建设一支思想水平、业务能力与整体素质高的机关党员干部队伍,有着十分重要的意义。笔者在本文中,拟以浙江省苍南县为例,分析苍南县机关党员干部队伍的现状,有针对性地提出解决问题的具体办法。

一、一些机关党员干部还不能适应新形势对我们的要求

近年来,苍南县的机关党员干部在县委的领导下,认真学习贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,净化政治生态,实现弊革风清,坚持目标导向与问题导向相结合,整体联动,全面推进,紧紧围绕既要“把权力关进笼子里”,又要提高行政效能、方便群众和市场主体的目标,机关党员干部队伍建设取得了显著的成绩。但是,我们也必须看到,一些党员干部还不能尽快提高自己的思想认识,无法适应经济新常态对党员干部的全新要求, 主要表现在以下方面:

1. 部分党员干部作风不够扎实。一部分党员干部对坚持理论学习、提高自己的思想水平缺乏足够的热情,常常以“工作忙” 为由,借故不参加理论学习,有的甚至把学习当作一种负担;有的对党的路线、方针、政策不能自觉地理解和把握,说一套,做一套,无法将实际工作与理论学习有机地联系在一起,“接地气”不够,缺乏踏踏实实地开展工作的主动性;有的缺乏责任意识,工作质量不高,没有敢于负责的担当精神;还有的工作拖拉,为基层和企业想得少,大局意识、服务意识、效能意识欠缺。

2部分党员干部缺乏进取精神。有的沉湎于过去的服务理念,按习惯办事,满足于守摊,创新意识、解决问题的能力不强; 有的甘愿做老好人,从来不得罪人,怠政懒政现象严重,怕坚持原则会丢掉“选票”,影响将来的升职;还有的大事干不了,小事不愿干,眼高手低,在群众中威信不高。

3.部分党员干部知识更新不足。对知识需求的“饥饿感”,对本领欠缺的“恐慌感”,对形势不适应的“危机感”不够强烈,更新知识和提升工作能力的动力减弱,胜任本职工作的本领不够强。

4. 个别党员领导干部抓党建工作不到位。一些单位党务工作被放在了次要位置,一些兼职党务干部成了全权代理,组织生活流于形式,对党员不能严格要求、严格管理,存在一手硬、一手软,一手重、一手轻的现象。

二、一些机关党员干部不能适应新形势的问题原因分析

少数机关党员干部之所以在思想建设、组织建设、作风建设中存在着一些问题,笔者认为,有的是客观原因造成的,有的是主观原因造成的。主要表现在以下方面:

1.受各种负面因素的影响,导致“三观”不正。其一,长期以来机关“官本位”、特权、等级思想严重,“四风”猖獗,导致一些人无法从过去的理念中脱胎换骨,一下子难以改变个人主义、享乐主义作风。表现在工作中,能应付就应付,能推诿就推诿,“做一天和尚撞一天钟”。其二,市场经济初级阶段,“金钱至上”的理念在一些人思想中牢牢扎根,“无利不起早”导致一些人世界观、人生观、价值观迷失,在多种经济成分并存、多种经济利益客观存在的环境下,私欲膨胀,总想利用法制不健全的空隙,浑水摸鱼, 产生新的腐败。

2.职责不明确,导致无法适应工作管理机制。有的政府部门没有建立完善、科学的工作管理机制,部门之间、科室之间、岗位之间,责权利不统一,分工不明确,重复交叉,政出多门,给群众带来了很大的不便;有的单位内部监督机制缺失,该管的不敢管,该负责的不敢负责。特别是对单位一把手,更是监管“空白”, 很多监督都是流于形式。执法不严、违法不究的问题比较严重。

3. 一些单位和部门领导干部没有从自身做起,表率作用不够。“要想火车快,全凭车头带。”任何一个单位都是如此。一些单位之所以发生了这样那样的问题,正是由于领导干部没有以身作则,官僚主义、享乐主义等“四风”问题严重,影响了单位的思想建设、组织建设和作风建设;还有的单位领导“低头不看路”,只注意抓经济、抓效益、抓业务,忽视了抓思想、抓作风、抓队伍,结果导致一些干部走上了不归之路。

三、新形势下如何加强机关党员干部队伍建设的对策

习近平总书记历来重视加强党员干部队伍建设,强调要从严治党,从严治吏,明确提出了“坚定信念、为民服务、勤政务实、 清正廉洁”的好干部标准,这是新时期党员干部为之奋斗的方向、实践准则和新的时代内涵。因此,我们必须一以贯之,坚决执行。笔者认为,机关党员干部队伍建设的质量,完全取决于制度的落实和管理的力度。

1.要建立健全各项规章制度,坚守“底线”思维。建立健全各项规章制度,目的是用制度管好人,管好事,规范办事程序。其一,要认真建立考勤制度。全体工作人员、党员干部要认真执行考勤制度,上下班、工作时间不迟到,不早退,对于在工作时间出工不出力,上网聊天、玩游戏、炒股票的行为,一经发现。就要严肃处理,绝不姑息。其二,要严格落实考核制度。通过建立专项考核制度严格检查政治学习、业务培训、廉政建设、工作作风等方面的落实情况,接好地气,落到实处,要通过建立专项制度定期或是不定期地严格检查,将检查结果记入机关党委工作日志,从而作为季度抑或是年终评比依据。年终考评时,必须将平时的检查结果量化,公开、公平、公正地进行奖优罚劣;同时,要把考评结果作为评定、奖惩、使用、选拔干部的依据。其三,要坚决执行奖惩制度,立木为信。哪些可以做,哪些不能做,坚守“底线”不动摇,要营造一个让每一位党员干部都“不能贪、不敢贪、不想贪” 的清风气正的工作环境。对廉洁自律、工作认真、兢兢业业、全心全意为人民群众服务的干部,一定要予以奖励;对私欲膨胀、损公肥私、贪污腐化的人,一定要严格批评教育,严肃处理,决不心慈手软;对屡教不改有违法行为者,一定要移交司法机关进行处理。

2.要规范学习教育机制,做到持之以恒。干部学习教育机制要正常化、制度化、规范化。首先,要正常化。精心打造“学习型机关”,要让每一位党员干部都懂得当今时代是信息万变、稍逊即逝的知识时代,靠过去在学校抑或是工作中学到的知识,远远不能够从容面对经济新常态下所带来的各种问题。因此,要发挥 “木桶效应”,找到自己的“短板”,利用各种学习机会,端正态度, 变“被动学习”为“主动学习”。一方面是个人坚持利用空闲时间天天学、经常学,日积月累,积少成多;另一方面是机关党委、纪检、教育、人力资源管理等部门要定期以集中学习、专题讲座、专家指导等方式激发党员干部学习热情,广泛开展交流、讨论、座谈、展览、评比等形式多样的学习活动,给大家努力营造一个“比学赶帮超”浓厚的学习氛围。其次,要制度化。学习不能“三天打渔两天晒网”,必须要制度化,写在纸上,落实到行动上。严格按制度、按规定办事,雷打不动,持之以恒。不能以工作多、事情急等各种借口侵占学习时间。如果的确是由于工作的原因影响了学习,也要尽快利用其他时间进行补课。每次学习,都要有考核, 学习了哪些内容,有了哪些收获,如何落实到工作中,特别是对解决为人民群众服务“最后一公里”的问题有哪些具体的办法, 都要一一记录,有计划地逐一落实。第三,规范化。“凡事预则立不预则废”。学习时间、学习场所、参加人员必须规范,事先部署, 认真安排,不能“临时抱佛脚”。每次学习人员的具体情况、学习内容、授课教师、学习目的、学习效果等等,都要“长计划短安排”,从而使每次学习都能够达到预期的效果。

3.要加强党的纪律的严肃性,坚持警钟长鸣。纪律的严肃性是保障机关干部队伍建设的根本保证。一是加强党的纪律的学习和教育。在当前开展的“两学一做”活动中,要坚持学习党章、 党规和党的各项纪律,做到风清气正,身体力行。要经常开展一些警示教育和案件讨论分析,使广大党员干部熟悉党的纪律,深刻认识到党的纪律的严肃性,自觉遵守党的纪律,维护党的纪律的权威性。尤其是有权、有钱、有物的单位更应该加强党的纪律的学习和教育,结合本单位的实际情况,坚持开展反对“四风”、 廉洁自律、警示教育等活动,将发生在我们身边的鲜活事例,告诫每一位党员干部,必须在市场经济大潮中,坚持法治思维,提高对各项法律法规的思想认识,切实抓住权力运行中的关键点、 薄弱点、风险点,举一反三,“不越雷池一步”。二是加强思想教育和世界观、人生观、价值观教育。要坚持开展党的优良传统和作风教育、党纪政纪和从政道德教育,达摩克利斯之剑高悬,以增强党员干部的党性原则和思想道德修养。三是加大对违纪违法党员的处理力度。处理问题就要严,不能迁就照顾。俗话说:“严是爱、松是害”。一些党员干部犯了错误,往往都是因为组织和周围的同志未能及时提醒和批评或严肃处理,最后往往导致小错酿成大错。

四、作风建设永远在路上

“流水不腐,户枢不蠹。”作风建设永远在路上。笔者认为,只要我们坚持“两学一做”,认真学习习近平总书记的系列重要讲话精神,着力解决好广大人民群众和市场主体反映强烈的突出问题,让更多的人民群众都能够享受到改革所带来的“红利”,加强领导,明确责任,以改革的精神和务实的作风推动各项制度建设更加便捷、明确、可操作,就一定能够做好党员干部队伍建设, 从而取得更大的成绩。

参考文献