2023年变电运行工区工作思路

2023年变电运行工区工作思路（精选11篇）

2023年变电运行工区工作思路 篇1

二O一二，我们认真贯彻落实国家电网公司提出的“一强三优”发展战略，坚持“服务、创新、务实、谋事”的工作准则，牢固树立“十个理念”，要转变全员观念，继续发扬“从严、从细、从实”的工作作风,加强基础管理，促进企业发展，构建和谐企业，打造“四最团队”。坚持 “以人为本”的安全理念，在狠抓安全基础的前提下，将科技进步作为第一生产力，加快科技创新、制度创新和管理创新。着力推进安全生产方式转变，实现安全生产科学管理，可控、在控、能控,增强安全生产的责任感和使命感，坚决杜绝违章、人身事故和电网事故的发生，加强培训，以培养复合型人才为目标，创建学习型变电运行工区。

1、运行管理工作的重点是：220kV以上变电站以创建华北供电公司红旗站为目标，加强运行管理工作，加强对变电站的考核力度，全面规范变电站的各项工作。以创建红旗变电站为契机，全面提升运行管理水平。

2、充分发挥计算机在管理上的作用，使生技股及各站的各项工作计算机管理化； 我工区所辖变电站继续认真落实省公司微机垂直一体化管理工作。

3、大力开展运行分析工作，每季召开一次运行分析会，每月生技股人员至少参加一次站内安全运行分析会，做到变电站出现的异常均有分析报告上报；加强各种报表及电压无功和可靠性的管理工作；高度重视有载调压及电容器的投切工作，站长和报表员对报表要认真分析，确保数据准确性和可靠性。

4、继续加强变电站规范化管理，认真开展倒闸操作规范化训练活动。

5、我们将按照工区的培训计划，认真搞好运行专业的培训工作，加大对副值及新进站人员的培训力度，组织好省公司组织主岗变电站运行人员的轮训及上岗工作。

2023年变电运行工区工作思路 篇2

变电站是电力系统中不可或缺的重要组成部分之一, 变电运行的安全、稳定与否, 对电网的运行具有直接影响。然而, 由于受各种因素的影响, 使得变电运行中常常会出现各种问题, 为了确保变电可靠运行, 本文针对110k V以下变电运行提出运维一体化的思路。通过运维一体化的实施, 不但能够使有限的资源得到最优化的配置, 而且还能使电网的作业流程得以优化, 有利于提高电网运行、维护作业的效率。

(1) 运维一体化的实现前提在110k V以下变电运行中实施运维一体化前, 应当进一步提升相关人员的综合素质。首先, 要逐步培养出一批一岗多能的复合型人才, 为运维一体化目标的实现奠定人才基础, 电力企业可以采用多种形式相结合的方法对员工进行培训, 使员工至少精通一门专业技能, 并掌握多门技能。其次, 要对现有的人力资源进行充分利用, 可以通过人力资源重组的方式, 实现变电运行与变电维护人员之间的互补, 由此不但能够缓解人力资源不足的问题, 而且还能提高工作效率。再次, 应对现有的生产组织模式进行优化改进, 借助运维一体化对倒闸操作、电气设备巡视巡检、维护性检修、运行维护等作业进行有效整合, 为变电站少人或无人值守目标的实现提供条件。

(2) 实现运维一体化的保障措施 (1) 强化安全管理。安全是变电运行与维护的重要前提, 相关工作都应当围绕安全第一的原则进行, 换言之, 想要实现变电运维一体化, 就必须做好安全管理。一方面应当建立科学化、标准化、规范化的安全生产管理模式, 对变电运维一体化进行现场安全管理;另一方面要建立健全运维人员排班制度, 并进一步加强技术监控。除此之外, 还要做好协调工作, 使运维一体化始终保持在安全的条件下进行, 从而为变电站的安全运行和整个电网的安全运行提供保障。

(2) 加大管控力度。为确保变电运维一体化的实现, 应当在强化安全管理的基础上, 进一步加大管控力度, 可将管控的重点放在以下几个方面:其一, 运维作业时, 必须遵循先简单、后复杂, 先低压后高压的原则, 这样不但能够提高工作效率, 而且还能降低作业过程中的安全风险。其二, 应对现有的维护工作进行全面分析, 逐步促进维护业务由维护人员分批向运维人员转变。其三, 要对变电运维中相关人员的安全职责加以明确, 并制定合理可行的运维一体化实施细则, 严格贯彻落实。

2 110k V以下变电运维一体化的作业流程优化途径

(1) 生产作业标准化对于110k V以下的变电站而言, 倒闸操作是变电运行的主要工作之一, 在变电运行一体化的作业模式下, 可以按照标准化的流程图进行操作准备, 并认真填写操作票, 对图板进行仔细核对, 同时以不按标准化操作就是违章的要求规范现场操作人员的行为, 以此来保障操作人员的人身安全以及设备与电网的安全。

(1) 操作人员在进行倒闸操作前, 应当按照当前电网的实际运行情况, 分析相关的影响因素, 如电气设备、运行环境以及用户风险等, 以此为依据确定出不同等级的风险, 然后借助标准化的危险点分析, 确保操作过程中所有的危险点都能辨识出来, 并以作业指导书为依据, 采取有效的控制措施。 (2) 在现场操作过程中, 必须严格按照标准化的操作步骤进行, 操作前应当对变电站的运行方式进行核对, 并依据审定的操作票进行模拟操作, 同时在模拟后对运行方式进行再次核对, 确认无误后, 方可进行正式操作, 当操作完成之后, 再对运行方式进行最后核对。操作中使用的所有安全工具均必须符合电气试验的规定要求, 并且要贴有试验合格标签。 (3) 操作完成后, 要将相关信息录入到生产管理系统和安全生产管控系统中, 通过信息化的手段, 为日后的作业提供参考。

(2) 维护管理现代化在110k V以下变电运行中, 对相关设备进行定期巡检是维护管理的主要工作之一, 也是确保变电设备安全、稳定、可靠、经济运行的关键手段。巡检具体可分为以下几类:全面巡视检查、会诊巡视以及特殊巡检。运维人员通过对变电设备的定期检查, 可以及时发现设备的异常情况, 有利于防止设备缺陷的加剧和故障问题的扩大。由于变电设备较多, 巡检工作量较大, 运维人员的工作强度高, 一旦疏忽大意, 便可能导致严重的后果。所以应当采用现代化的技术手段进行变电设备的维护管理。可以运用基于GPRS技术的智能变电巡检系统, 该系统能结合已有的设备缺陷和问题, 形成巡检指导书和巡视卡, 有效避免了漏检和重复检查的情况, 进一步提升了巡检效率。同时, 系统还能与生产管理系统进行数据传输, 实现了信息共享, 为设备故障隐患的排除提供了可靠依据。

3 结语

综上所述, 110k V以下变电站作为电网的重要组成部分之一, 其运行安全、稳定与否直接关系到整个电网的运行。鉴于此, 本文提出了运维一体化的工作开展思路, 并在此基础上给出了作业流程优化途径, 期望通过本文的研究可以为变电及整个电网运行稳定性的提升有所帮助。

参考文献

[1]曾敏, 吴有能.110k V电网区域控制及无人值守运行管理模式探讨[J].广西电力, 2013, (2) :28-31.

变电运行工区创先争优工作总结 篇3

2012以来，变电运行工区按照开展创先争优活动要求，以安全生产为中心，以基础管理为前提，以创建争优活动为为载体，增强员工的责任感，加强员工队伍的凝聚力和向心力，组织全员开展争先创优活动。

一、活动开展情况

1.完善组织机构，层层落实责任。按照创建活动的要求，首先成立以党支部书记为组长的组织机构，成员均有各班站长、队长及各管理人员组成，将责任层层落实，为创先争优活动的开展得到有效落实，提供了有力保障。

同时，结合吐鲁番电业局“迎接党的十八大创先争优作表率”主题实践活动，制定《变电运行工区迎接党的十八大创先争优做表率活动实施方案》，组织全员进行实施。

2.开展党员联系群众25对，以党小组为单位开展党员先锋岗活动；结合实际开展学习型党组织和党支部书记讲课，定期组织党员开展“三会一课”，目前已开展手机党课63期；党员带头查隐患活动，共排查22条隐患，截至目前均已整改完毕。

3.按照“解难题、心贴心”和“三亮三比三评”主题活动，继续深入开展党员责任区、“党员身边无违章”“党员身边无事故、党员千次操作无差错”和党员安全承诺等活动，并结合今年新疆电力公司调考，完善党员帮带活动，以此达到促进帮带的效果的作用。4.实施党员目标管理。结合第二季度党员自评、互评和群众评议过程中存在的问题，第三季度将管理人员测评的分数融入其中，将按得分情况，进行排序公示，目前此项工作在进行中。

5.一如既往的深入开展党员承诺、党团员扶贫帮困、党员突击队等活动。

6.自八月份起，以工区管理组为试点，开辟企业文化大家谈展板，结合下发的企业文化宣传资料，由员工结合自身的认识和观点，在展板上粘贴自己的认识、感受或建议，由此带动了员工学习、了解企业文化的兴趣和积极性，下一阶段将选择

一、两座变电站开辟企业文化大家谈展板，以此逐渐向全工区各班站进行推广。

另外，每周下发企业文化、政治学习重点，要求各班站将组织学习情况，记录在政治学习记录本中，工区不定期的组织测试，以巩固员工学习企业文化知识的程度。

二、存在问题

1.企业文化相关知识仍需要进一步宣传，部分员工仍然对企业文化内容不熟悉。

2.党员先锋模范作用不明显，在班组中发挥的作用不大，不突出。

三、下一阶段工作重点：

1.召开主任联络员兼思想联络员交流会议。2.开展党员先锋岗评比活动。3.在变电站开辟推广企业文化展板活动。

4.积极做好大集体员工、派遣人员的思想稳定工作，确保此次人员调动顺利进行。

变电运行工区安全学习整顿 篇4

活动总结

根据公司下发的“关于切实加强安全生产工作的紧急通知”，为迅速扭转安全生产的不利局面，确保不发生电网大面积停电、人身伤亡事故及各类人员责任事故。运行工区7月16日至17日组织工区、维操队、集控站等18名员工开展安全教育、安全学习、安全整顿活动。并要求所属各站按照公司要求开展安全学习整顿活动。

1、重温了7.25、3.11事故通报。

2、观看了不该发生的悲剧。

通过安全整顿学习使大家深刻认识到做好安全工作的重要性，在炎热的夏季，我们一定要把确保人身、设备、电网安全稳定运行放在首要位置，以抓基础、抓基层、抓基本功为出发点和落脚点，做好以下工作

一是加强设备的巡视测温力度，及时发现设备隐患，同时正确及时的上报做好措施。二是切实加强各站倒闸操作现场安全监护，严格执行工作票、操作票制度、安全监护制度和安全交底制度。三是认真开展标准化作业和安全风险预控活动，工作前开好班前班后会，提高安全风险辨识能力，严查、严纠习惯性违章行为。

2023年变电运行工区工作思路 篇5

以往发生的事故，大都是在节前、节后工作时精力不集中、思想溜号造成的。龙年的春节长假过完了，大家回到各自的工作岗位，变电运行工区周密组织，迅速行动，及时召开 “收心会”，做好节后的安全生产工作。

变电运行工区采取层层召开收心会，班前班后会和安全学习日等，教育引导职工牢固树立“安全第一、不安全不生产，生产必须安全，安全工作要放在首位”的思想，一心一意抓好安全生产。

2023年变电运行工区工作思路 篇6

2022年，某区深入践行乡村振兴战略，全面贯彻落实中央、省、市农村工作会议精神，聚焦全省高质量发展建设共同富裕示范区的重大使命，按照“争先、创优、进位”的要求，以城乡融合发展为抓手，以数字化改革为驱动，以持续改革创新为动力，以建设高品质都市田园为方向，高水平推进乡村全面振兴。重点抓好五方面的工作。

一、2022年工作开展情况

（一）聚力增产保供，现代农业效益进一步提高。

全力抓好“米袋子”“菜篮子”生产，全年超额完成粮食播种（4.75万亩）与蔬菜面积（3万亩），新建万头慈湖牧业牧场顺利投产。启动粮食生产功能区规划调整优化，通过农田空间一张图数据平台，线上线下推进耕地“非粮化”整治（整治优化8304亩），新建高标准农田（1761亩）。结合水美乡村进行氮磷拦截沟配套提升，该项目已推荐2023年省级评优。全面完成农药包装废弃物和废旧地膜回收任务（完成率均达100％）。推进慈城年糕等特色品牌建设，高质量实施微型盆景、精品果蔬、粮油制品等主导特色产业振兴，加大优质品种引进，西瓜、草莓等8个农产品获得省市级金银奖。

深入开展政银共建、村银共建等活动，推动政策性农业保险落地，险种涵盖水稻、小麦、奶牛、生猪等内容，（全年推出98个险种，保费707万元）。

（二）聚力共同富裕，农民生活水平进一步提高。

以乡村空间功能提升、产业功能优化、农民增收致富为重点，集中力量打造甬某郊片区、庄桥老街片区、洪塘慈江片区、慈城云湖片区和慈城姚江农业公园片区五大乡村共富单元。该项工作列入某区十大特色改革项目。成功打造某区牛奶省级农业全产业链和慈城年糕市级农业全产业链。开展银杏帮扶促共富行动，创新开展低收入农户综合合性保险，全面消除了9000元以下低收入现象。推进“三位一体”农合联建设，加快与农科院战略合作，扶持发展农村电商。集体经济发展稳中有增，所有行政村集体经济总收入均达到100万元以上、经营性收入达到20万元以上。

（三）聚力改革创新，农村发展活力进一步激发。

积极推进农村土地制度改革，推进闲置农房激活利用，（全区盘活农房2万多平方米，吸引社会资本1.6亿元，引进开发项目10个）。深入做好赋权活权文章，探索宅基地（农房）“三权分置”改革，已取得明显成效（审批权证326宗）。推进农村集体产权制度改革，在一张图”系统基础上，结合数字化改革，新增了监管预警、叠加财务管理、“码”上公开、集成界面等功能，有效激发农村发展新动能。该项目已列入第一批XX省农业农村厅数字乡村地区特色场景。推进片区乡村治理改革，全面推进土地流转、资产监管、农村停车乱等“一件事”集成改革，全面深化片区“联防联控、协同治理”机制，推动区域高质量发展与高水平治理融合。创建了一批省级善治村（6个）与省级清廉清廉村居示范标杆（1个）。

（四）聚力全域美丽，美丽乡村面貌进一步改善。

大力实施新时代美丽乡村“13511”工程，全面完成省特色精品村（1个）、示范街道（1个）、新时代美丽乡村精品村（5个）等创建内容；推进外漕、童家等小集镇式中心村、梳理改造村创建，“和美北山”示范带入选省级共同富裕新时代美丽乡村示范带。制定农村人居环境管理长效体系，统筹全区涉农资金4000万元用于村庄环境提升，村庄环境面貌持续提升，农村公厕规范化管理、农村生活垃圾分类实现全覆盖。引入高校智囊探索走“艺术点亮乡村”之路：与某大学潘天寿艺术学院、甬上西泠等合作研究“城乡再造”乡村风貌提升。大力推进水美某建设，完成编制《某区水安全保障“十四五”规划》等水利规划。结合乡村建设、农田治理及河道整治，区块化推进水利建设，打造了一批村美、田美、河美的“三美”乡村。

（五）聚力和谐稳定，安全生产底线进一步夯实。

深入开展涉渔涉海领域“遏重大”百日攻坚行动，扎实推进安全隐患排查、防范商渔船碰撞、挂靠渔船整治、“证业不符”渔船整治等重点工作。强化全过程农产品质量安全监管，构建农业投入品和农产品质量安全追溯体系，追溯平台实现规模生产经营主体全覆盖（合格率保持在98.5％以上）。强化生猪检疫安全防控，切实抓好非洲猪瘟等重大动物疫病防控。深入开展“平安农机”建设，提前完成变型拖拉机（56台）报废淘汰任务。

二、2023年工作思路

2023年我局将继续紧紧围绕农业农村的中心工作，直面困难和矛盾，以共同富裕为落脚点，以数字化改革为手段，以乡村治理为引领，通过创建提升、项目提速、改革提效、合作提智推进农业农村工作迈上新台阶。重点抓好以下五项工作：

（一）大力发展现代农业，夯实共富乡村基础

。一是聚焦农产品稳产保供主责。稳定发展粮食生产，加快本地蔬菜品种结构调优，推进畜牧渔业高质量发展，切实保障“米袋子”“菜篮子”有效供给。确保完成全年粮食生产任务。二是聚焦农业高质量发展主线。加快推进乡村产业融合发展，高标准推进国家级农业园区和农业强镇创建，深入实施“两进两回”、主体培育、品牌振兴、资本赋能等专项行动，做强优势产业，擦亮“慈

城年糕”的金字招牌，扎实推进“双强”行动，打造全区现代化粮食产业园，谋划一批高标准农田维修项目，探索尝试高标准农田设施保险。三是聚焦绿色精品主题。以农业科技合作项目为载体，加强与农科院关于推动农业高质高效发展战略合作，加快区域性特色农产品升级打造。深化“肥药两制”改革，大力发展生态循环农业，全面全程加强农业投入品数字化精准管控，完善农业绿色发展标准体系，推行农牧对接、绿色防控、统防统治和生态种养模式。

（二）建立健全增收帮扶机制，展现共富乡村优势。

一是实施农民收入倍增行动。因地制宜发展特色经济、服务经济、融合经济，培育壮大乡愁产业，拓展农民增收渠道，支持农村能人带动农民创业。力争2023年农村居民人均可支配收入增长与国民经济增长同步。二是实施低收入群体精准帮扶行动。持续抓实村企结对工作，完善低收入农户综合性保险，深化低收入农户数字化扩面工作，确保低收入农户可支配收入增长10%以上，确保没有9000元以下的农户。三是实施村级集体经济提升行动。实施村集体经济巩固提升五年行动，以集体经济相对薄弱村为重点，探索开展村级物业改造提升、产权交易增效提质等方式，建立村级集体经济项目库，加强农村“三资”管理，盘活村级集体存量资源，增强村集体经济“造血”功能。

（三）加快推进数字乡村建设，增强共富乡村动力。

一是推进数字乡村重点业务系统建设。加快推进核心业务数字化，数字赋能提升“肥药两制”、渔船精密智控、农村集体“三资”管理、低收入农户帮扶、智慧水利等业务系统。其中农村集体资产“一张图”管理系统，争取列入省数字化改革揭榜挂帅项目。二是推进乡村产业数字化转型。重点推进数字农业园区、数字农业工厂（数字牧场、数字渔场）建设，计划对3个种养殖基地进行数字化提升。实施互联网+农产品出村进村工程，依托某抖音电商直播基地、某（前洋）直播中心，将直播产业引入乡村，大力培育农业直播新业态。三是推进乡村服务数字化建设。推广应用“浙（甬）农码”，打造乡村数字化移动端统一服务窗口。推进农村人居环境治理、垃圾分类、公共厕所等领域美丽乡村智慧治理示范建设。依托省平台推进“跟着节气游乡村”等场景应用，加快全区农家乐（民宿）数字化转型升级。

（四）突出抓好农村集成改革，激发共富乡村活力。

一是深化农村土地制度改革。结合“两非”整治，鼓励通过整村流转等方式实现规模化、集约化生产，探索承包地经营权在公开市场的流转机制。探索集体资产有效实现形式，盘活农村“沉睡”资源。二是深化农村产权制度改革。实施闲置农房激活计划，以自然资源部门的地籍信息为基础，谋划建立闲置农房数据库，探索闲置

农房开发利用机制，提高农民财产性收入。深化农村股份合作制改革，探索资源有偿退出机制，引导符合条件的村社逐步实施股权静态管理，为实现股权权能的流转、抵质押、有偿退出等创造条件。三是深化“三位一体”农合联改革。探索与市供销社在为农服务上的深度合作，建立起以区农业农村局牵头，甬丰农资公司和慈湖农业开发公司共同参与的农合联实体化运作机制，推广“公司+基地+农户”的生产模式。

2023年变电运行工区工作思路 篇7

在县委县政府坚强领导下，县退役军人事务局全体干部职工深入学习领会习近平总书记关于退役军人工作重要论述，“不忘初心、牢记使命”，紧紧围绕“让军人成为全社会尊崇的职业”这一目标和要求，做好各项工作。

一、2022年工作回顾

（一）着力构建1+3的工作体系，完善退役军人服务保障体系建设。

1是5月10日成立了县委退役军人事务工作领导小组，统筹协调全县退役军人事务工作；3是指县退役军人事务局、三级退役军人服务中心（站）和关爱退役军人协会。县退役军人事务局于1月6日成立,下设“一办两科”；三级服务体系包括县退役军人服务中心，8个街道（镇）和143个社县（村）退役军人服务站，已全部挂牌；关爱退役军人协会下步根据上级统一部署建立。退役军人服务保障体系建设逐步完善。中办、国办〔2022〕7号文件，省退役军人厅、省委编办和省财政厅三部门〔2022〕7号文件以及省委办公厅〔2022〕31号文件，对县、街道（镇）、社县（村）退役军人服务中心（站）建设，提出“有机构、有编制、有人员、有经费、有保障”的要求。在县领导的亲自协

调部署下，县财政拨付专项资金用于三级服务保障体系建设，并先后召开了工作部署会、推进会，明确要求各街道（镇）10月底前高标准完成退役军人服务站各项建设，并按20%比例建立30个示范社县（村）退役军人服务站。

（二）以退役军人为中心，大力营造尊崇的社会氛围。

全县信息采集登记人员10523名，其中退役士兵7605人、转业干部1774人、军队离退休干部和士官172人、无军籍离退休职工126人、复员军人124人、烈属211人、现役军人家属511人。今年广泛开展“八个一”系列活动，如一次大走访、一声节日问候、一回微心愿圆梦、一次最美退役军人和最美军属选树。共计走访慰问烈士遗属、“新中国成立70年勋章”获得者、三代军人家庭、重点优抚对象等1247人。举办首届“最美退役军人”、“最美军属”选树活动，经过层层推荐，遴选出某县首届“最美退役军人”10名、“最美军属”10名，并于8月1日晚在县文化中心进行了发布；举办了“某县2022年退役士兵返乡集中欢迎仪式”。一系列的走访慰问、大型活动以及信息采集、光荣之家的悬挂等工作在全县形成了良好的尊军崇军氛围，取得了很好的社会效应。年内还将根据上级部署扎实开展部分退役士兵社保接续工作。

（三）多部门联动，积极主动落实军人退役“一件事”。

军人退役“一件事”主要涉及十二项业务、7个

部门，在县“跑改办”的指导下，我局于8月初对军人退役涉及的事项进行梳理，与六个部门逐一进行对接，就系统未开发前如何进行“一件事”集成办理进行探讨，并赴象山实地学习借鉴。在各个部门的支持下，通过派人驻点、委托代办等方式，初步实现了军人退役“一件事”的“一站式”办理。今年已有80人返乡报到，“一件事”集成办理得到了退役士兵肯定。

（四）“六位一体”，合力促进退役军人就业创业。

结合“三服务”工作，积极走访辖县的银行、企业、园县等，通过签订合作协议、授牌等方式，初步建立了就业见习基地、人力资源机构、银行、创业园县、老兵驿站、三级退役军人服务中心（站）等“六位一体”退役军人就业创业服务体系。宝成机械等5家单位成为退役军人就业见习基地，承诺优先招用退役军人并为退役军人提供具有成长性的岗位；与杰博人力资源公司等3家单位签订人才资源开发服务合作协议，发挥专业机构的作用，为退役军人提供适应性培训、职业测评和就业岗位；工商银行江北支行等4家银行，为退役军人提供优先、优惠的创业贷款服务；某市正和创新工场、孔浦街道8号公园、云创1986青年小镇3家园县成为我县首批退役军人创业园，提供创业咨询和合作项目；句章军旅文化园等3家退役军人创办的单位挂牌“老兵驿站”，提供日常交流、传授就业创业经验的平台。

9月16-18日，我县率先开办了“退役士兵全员适应

性培训”，今年退役的士兵进行三天的培训及职业测评。与县人社局共同举行了“你为国尽忠，我助你出彩”专场招聘会，42家企业提供了257个岗位，102名退役士兵、军嫂参加招聘，86人达成就业意向，其中已有16人国庆节前已上岗。

保质保量完成转业干部、退役士兵、随军家属安置工作。在县委退役军人事务工作领导小组办公室牵头下，各成员单位共同支持，努力完成我县今年的安置任务（安置转业干部36人、转业士官6人、随军家属9人）。

（五）全力助力创建“双拥模范城”，双拥工作有新亮点。

一是全力做好省级双拥模范城八连冠迎检及调研工作。5月，我县代表某市接受省双拥模范城考评组全面考核检查；8月8日，国家双拥办副主任肖安水一行赴某市调研时检查我县工作。通过实地查看、查阅工作台账，考评组和调研组对我县完善双拥工作网络、雕琢拥军优属精品工程、积极开展退役军人相关工作给予了充分肯定。二是积极对接部队需求，解决部队官兵子女就学和随军家属就业等官兵关心、关切的主要问题，协调落实了35名部队官兵的子女就学问题；通过机制创新、方法创新破解随军家属就业难题，在东航和雷达二旅推行随军家属“互联网+”灵活就业模式。三是组织军地双拥书画交流系列活动。联合92919部队、县文联举行了“书画颂‘海鹰’·翰墨寄深情”书画交流系列活

动。“某县双拥书画交流基地”在曹甬铁路挂牌，作为军地双方书画爱好者日常创作、交流的重要平台。

二、2023年工作思路

（一）创新模式，提升退役军人安置与就业创业工作。

深化“六位一体”退役军人就业创业服务体系建设，加强与人力资源公司、创业园县、高校等合作，通过全员适应性培训、技能培训、个性化职业推荐等多种形式，推进退役军人的就业创业工作。

（二）分层管理，提升退役军人思想政治和权益维护工作。

推行分类分层管理、畅通信访渠道，将退役军人纳入网格化服务体系，建立定期走访制度，化解矛盾，着力保障退役军人合法权益。

（三）丰富内涵，打造更具特色的双拥工作。

继续以解决军人子女就学、家属就业为重点，着力推进随军家属“互联网+”灵活就业模式实质性运行和推广。通过军地联谊会、军地书画交流等多种形式开展拥军活动，着力打造文化拥军品牌，雕琢拥军优属精品工程。

变电工区安全工作总结 篇8

在过去的一年中，作为一名中共党员，深切感受到组织的的关怀和教育，同时也感受到自己肩负头着党的寄托和重任。这一年中通过学习党的路线、方针、政策和党的精神，深刻理解“三个代表”重要思想实质和坚持求真务习的重要性。根据电业局、工区在年初提出的各项安全及运行管理任务，结合实际、认清形势、明确目标、狠抓落实。尽心尽责，自觉地投身于工作实践，为全面完成各项生产任务，实现班组全年安全运行尽了自己应尽的义务。

作为变电工区分管运行的副主任、安全员，在xxxx对工区运行工作重点强化了安全知识培训和现场操作全过程的安全管理，以防人身、设备、电网事故为主，“百日安全”活动、生产现场安全控制工作、反事故演习及各种作业标准化工作和班组建设活动，切实有效地抓好安全工作。现将我一年来的工作汇报如下：

一、xxxx年变电安全工作回顾

1、落实各级人员的安全生产责任制，强化安全管理：（1）、签订安全生产责任书，真正负起岗位安全职责：

根据“安全生产保证体系”和《XXXX省农电系统安全生产管理办法（试行）》，局领导与工区领导、工区领导与各变电所长、各变电所长与本所运行员逐级签订XXXX年安全生产责任书，使广大职工都能清楚地认识到“安全责任”的重要性，从而达到个人安全保班组，班组安全保工区、工区安全保全局的思想。建立健全了工区安全网络，保证了安全监督体系的正常运作，使每位员工根据自己岗位真正负起了安全职责。

（2）、提高认识，强化两票三制的管理：

这是工区的一贯宗旨。工区每季度考核时，着重审核两票执行情况，对两票中发现的问题，及时进行更正。各个变电所针对问题及时召开专题会，分析原因，查找问题的根源，认真进行了考核，避免了问题的重复发生。

（3）、层层把关、层层签字，让作业指导书发挥实效：

为了加强变电站运行管理，使变电运行各项工作标准化、规范化、流程化，简化作业中不必要的环节，提高工作效率和工作准确性，根据最新规程的规定，密切结合变电运行工作实际编写的标准化作业指导书。并且在检修工作中，严格执行标准化作业指导书，做到层层把关、层层负责人签字。让作业指导书在工作中真正发挥保障安全施工的实际效果。

（4）、保障工作、施工安全，继续大力开展反违章活动，杜绝习惯性违章：

按照电业局要求，以黑发[2002]83号《关于修改百日安全活动查评标准和其他有关要求的通知》为指导思想，根据《电业局xxxx年百日安全活动实施方案》为准则，并结合变电工区的实际情况，在全局广泛深入开展了，“百日安全活动”集中开展了“安全生产周”活动。通过百日安全活动的广泛深入开展，在变电工区干部员工中，进一步增强了安全意识和人人、事事保安全的观念。要求变电所运行员倒闸操作严格执行两票制度、工区检修班组检修严格执行作业指导书、外来施工人员上岗前必须进行岗前培训等等。

在落实各项安全措施中真正做到把安全工作放在首位，坚决消除一切不安全的做法。确保变电工区成立以来，工区及所辖变电所运行人员，无任何人身伤亡事故，不造成电力设施损害的责任事故、安全各项制度措施的落实较好，并最大限度的消除了各类事故隐患，确保变电设备安全、可靠、经济运行。

2、安全生产是工区发展的头等大事，保障安全的前提下，保质保量完成工作：

XXXX年，变电所改造、增容项目较多。在时间紧、任务重、人员缺乏的情况下，变电工区领导带领职工克服种种困难。保质保量的完成大量工作。为了满足广大水田用户的需求，工区对大部分变电所均进行不同程度的增容改造。

例如：对XX、XX、XX、XX4个变电所主变增容；在下半年完成了新建XXX变电所工程。

夏季对XX变电所进行开关场地铺设工作。施工开工前，工区领导积极组织外来施工人员进行安全教育培训。并且签订安全责任状。使外来施工人员，熟知变电所场地工作要求，保障安全施工。

3、认真开展安全性评价自查、整改、常态化工作，夯实安全基础：

工区按照电业局统一部署，组织人员对安全性评价进行学习、自查、整改。并将内容逐条分解到个人，坚持每月自评，有效地提高各个变电所的安全度。目前我工区还存在安全度不高、常态化执行不好和未使用软件等问题，因此明年将把该项工作作为重点工作抓好。

4、提高认识，开展班组建设：

班组建设是工区今年按照国网公司班组建设实施纲要进行了细化，并成立领导小组，从工区的实际出发，查找工作中的差距。工区把环境治理作为突破口，加强设备标准化管理，通过培训和思想教育提高人员素质并认真开展班组建设，全面落实省公司关于班组建设的文件精神。在今年十一月电业局举办的班组建设及企业文化知识竞赛中取得第一名的好成绩。

5、认真开展安全培训活动，提高全员安全意识：

（1）、1月份对全局变电所有所长、部分运行骨干人员以及变电工区全体人员进行骨干业务培训，重点是各变电所运行人员的业务综合素质以及提高安全意识等。

（2）、3月初进行“三权人”培训，由电业局安监处组织，举办为期一周的针对安全的培训班，共计参加培训人数114人/次。

（3）、2月底—3月初组织全体运行员进行业务培训。培训人数114人/次。主要针对“两票”填写、加强“两票”现场的执行力。十四种记录的规范填写，倒闸操作等进行详细讲解。统一规范、一致标准，为今后变电所报表的规范化打好基础。

（4）、全体变电运行在岗人员上岗培训。培训人数97人/次，为提高变电运行人员整体素质，电业局劳资处与变电工区领导组织所有变电所运行员赴牡丹江电力工业学校，参加上岗培训，并全部通过考核。

（5）、电气造价师共计参加培训人数6人/次，经过培训，全部通过考试，并且取得证书。

（6）、11月—12月份，针对季度检查考核得出的结论，进行分析，摸索规律，找出薄弱环节，有针对性的制定防止事故措施。并邀请部分检修，试验继电人员参加对变电所设备进行综合分析，经济运行，运行管理情况，找出安全存在的问题，制定措施。

二、存在的问题

1、安全生产工作需要继续加强。工区在今后工作中仍然要加强思想教育，保证安全生产，必须坚持加强职工安全思想教育，规范职工日常工作行为，通过各种先进的安全管理手段，有效控制障碍、事故的发生，使安全生产保持稳定。

2、培训方面的问题。变电所运行人员的业务水平有待进一步提高。希望上级能使用“以自培为主、以送培为辅、以外培为补”相结合的方法，并创造条件外送骨干到有关设备厂家或先进单位参观学习，从技术上为安全生产提供保证。

3、基础管理方面的问题。工区成立的时间较短，基础管理还不够不扎实，规章制度有待完善，应进一步加强修订相应的规章制度，并加大规章制度的执行力度，争取获得先进班组称号。

2023年变电运行工区工作思路 篇9

变电工区

2018年员工培训四季度考试题答案

一． 填空题（每空1.5分，总分60分）

1、型号为SFSZ9-63000/110变压器，其中Ｓ表示（三相），Ｆ表示(风冷)，第二个Ｓ表示(三绕组线圈)，Ｚ表示（有载调压），9表示（生产序列号），63000表示（额定容量是63000KVA），110表示（额定电压是110KV）。

2、电力“五防”是指：（防止带负荷拉合刀闸）、（防止误分合断路器）、（防止带电挂接地线）、（防止带接地线合隔离开关）、（防止误入带电间隔）。

3、衡量电力系统电能质量的三个重要参数是（电压）、（频率）、（波形）。

4、电网解列操作：将解列点（有功负荷）调整至零，（电流）调至最小。如调整有困难，可使（小电网）向（大电网）输送少量功率，尽量避免解列后小电网频率和电压波动。

5、使用母联或旁路开关代替其他开关运行时，应考虑（继电保护）和（安全自动装置）的调整。

6.继电保护的基本要求：继电保护装置在技术上有四个基本要求：即（可靠性）、（选择性）、（快速性）和（灵敏性）。

7.某变电站35KV母线电压显示是36.5KV，正常运行时，其A相相电压显示约为（21）KV，3U0电压约为（0）KV；若B相发生金属性接地时，A相相电压约为（36.5）KV，B相相电压约为（0）KV。

8、常用二次图纸采用的形式有（原理图）、（展开图）、（端子图）三种。

9、主变压器保护的主保护是（重瓦斯）保护和（差动）保护。10、110kV线路及以上线保护一般有（距离）保护和（零序）保护。

11、电气设备里面，编号为“3514”的是（35kVI段母线PT刀闸），“3529”是（35kVⅡ段母线接地刀闸）。

12、一条110KV线路，电流互感器变比是400/5，该线路计量装置倍率是（8800），某日早上8点抄表读数为26952.3，12点抄表读数为26962.3，该线路负荷约为（22）MW。

二、判断题：（正确的打“√”，错误的打“×”总分10分，每题1分）

1、大电流接地电网里，变压器在送或停电的过程中，必须先推上中性点接地刀闸，再进行变压器操作。（√）2、110KV电压等级的开关，可以在带电的情况下，手动合闸。（×）

3、在联跳其它开关的保护回路上工作或试验，必须退出联动回路。（√）

4、线路充电前，应启用充电开关的重合闸。（×）

5、一个工作负责人可以发给几张工作票同时进行工作。（×）

6、电网倒闸操作，可以根据公司领导的命令进行操作。（×）

7、工作过程中，工作负责人可以根据现场需要随意变更安全措施。（×）

8、能有效反映10KV线路接地故障的保护是零序保护。（×）9、110kV线路发生单相接地后可以坚持运行一小段时间。（×）

10、微机保护装置的投入是先投直流电源，后投交流电源。（×）

三、简答题：（总分30分，每题6分）

1、事故处理的基本原则？

（1）、迅速限制事故发展，消除事故根源，并解除对人身和设备安全的威胁。（2）、用一切可能的方法保持对用户的正常供电。（3）、迅速恢复解列电网、发电站的并列运行。（4）、尽快恢复对停电用户的供电，其中首先应迅速恢复发、变电站厂用电和重要用户的保安用电。（5）、调整电网运行方式，使其恢复正常运行。

2、变压器并列条件有哪些？实际运行操作中注意什么？

答：接线组别相同；电压比相等（允许差5﹪）；短路电压相等（允许差10﹪）；容量比不大于三比一。实际运行操作中注意档位的调整。

3、电网发生事故时，事故单位必须迅速、正确地向地调值班调度员报告些什么内容？

（1）、跳闸开关的名称和时间；（2）、继电保护及安全自动装置的动作情况；（3）、事故简况（频率、电压、出力、潮流变化）；（4）、异常设备的名称和现象。

4、微机保护动作后怎样处理？

a、完整、准确记录灯光信息，装置液晶循环显示的内容；

b、检查后台机（或打印机）的保护动作事件记录；

c、不能切除装置直流电源；

d、报告调度及保护人员，复归信号；

e、详细记录保护动作时的情况；

f、收集、整理动作报告和记录，分析动作原因。

5、直流两点接地危害性？

2023年变电运行工区工作思路 篇10

各位领导、同志们：

我代表变电工区工会向大会做工会工作报告，请审议。

一、XXXX年工作回顾

XXXX年变电工区工会认真贯彻XX电业局十届一次职工代表大会工作会议精神，履行各项职责，发挥工会组织作用，为工区发展和稳定作出应有贡献，XXXX年工会工作主要体现在以下几个方面：

（一）、XXXX年围绕企业发展，开展创先争优建功立业活动 变电工区工会围绕今年各项工作任务和经营目标，引导职工技术创新、提高岗位技能，创建一流业绩、一流服务、一流团队为目标在职工中开展创先争优活动。通过活动涌现出大批先进班组和先进个人。表彰先进集体XX个，先进个人XX名；电业局表彰先进集体X个，先进工作者X名，先进生产者X名，工会积极分子X名，安全先进班组X个，安全先进个人X名，“三八”红旗集体X个，“三八”红旗手X名，岗位能手X名，文明示范岗X个，五好文明家庭X个；XXXX年变电工区工会被XX垦区工会授予“先进职工小家”荣誉，XXX变电所被分局授予“三八”红旗集体荣誉，XX同志被分局授予“三八”红旗手荣誉，这些先进典型在新的一年里，他们更会不断进取，将带动更多的集体和个人共同进步。

为提高团员和青年的安全生产技能，发挥团员和青年在安全生产中的示范带头作用，工会积极宣传教育安全技能学习、安全监督为内容，深入开展“争创优秀青年安全示范岗”活动。

（二）、真情帮扶，尽献爱心。

XXXX年4月青海玉树地区发生地震，工区积极响应电业局工会号召，全体员工伸出援助之手，献上一份爱心，捐款累计数额xxxx元。XXXX年9月XX民政局组织企事业单位为灾区捐款奉献一片爱心，工区全体累计捐款数额XXXX元。XXXX年累计帮助贫困X人次，金额XXXX元，电业局帮困X人次。

（三）、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家。为维护、保障职工的切身利益及合法权益，更好的关心职工、服务职工，电业局出资为全体员工进行一年一次体检。6月份，组织女职工妇检，参加体检女职工66人次。

二、XXXX年工会重点工作

XXXX年工会工作的指导思想是：按照电业局十届二次职代会暨XXXX年工作会议精神，以科学发展观为统领，围绕工区XXXX年工作任务和目标，在职工中深入开展创先争优活动，团结职工为实现“一强三优”现代企业建功立业。

（一）、开展“创先争优建功立业”

认真学习贯彻以科学发展观为指导，提高对当前工区发展形势的认识，增强危机意识和忧患意识，提高责任感和紧迫感，全面推进工区又好又快的发展。积极组织职工全面开展创先争优活动，争创先进、争创一流。

继续深入开展“班组建设”活动。围绕班组建设七个方面内容，对照班组建设考评标准，争创一流班组，争当工人先锋号。XXXX年要建立健全三大体系即组织体系、制度体系和考评体系，制定出科学规范的班组建设工作标准、技术标准和管理标准，完善通用考评标准和专业考评标准，不断提升“班组建设”的质量和水平，使更多的班组达到创建标准，发挥其典型示范作用和带动作用。

开展职工技能竞赛和业务培训，创建学习型班组，在“干中学，学中干”。培养知识型、技术型、创新型人才。

（二）、加强企业文化建设，发展并巩固“建家”成果

XXXX年变电工区工会被XX分局授予“先进职工小家”荣誉，在这基础之上，我们要继续完善和巩固建家成果，发挥职工作为企业文化建设的主体作用，促进优秀企业文化建设目标的实现。

（三）、进一步加强工会自身建设

认清目前不断改革发展形势，加强工会组织自身建设和发展，团结拼搏，创新工作，不断增强工会组织的活力、凝聚力和战斗力，团结带领职工围绕今年的工作任务和工作重点，创造出新的业绩。

2023年变电运行工区工作思路 篇11

3月16日至4月11日，历时27天。变电工区对公司

所属13座变电站和1个开闭所设备进行了清扫、预试、检修，进一步保障了全县电网的安全可靠运行。在今年的春检工作中呈现出五大亮点:

一、提前谋划、周密准备、全员发动。

为了确保此次春检预试工作顺利完成，在春检预试前召开了由变电站站长、全体检修人员参加的春检预试工作准备会，针对作业班组多、人员复杂、工作内容多的特点，对此次春

检工作制定了详细施工方案并做了周密的安排和布署。

二、领导重视，加强监督、全面落实管理人员责任。

在春检预试期间，公司领导多次深入作业现场，对施工标准、现场安全等进行检查指导，对全体作业人员进行亲切慰问，同时要求变电工区、安监等管理人员到岗到责。这极大地激发了施工人员的工作热情，为全面顺利完成此次春检任务注入了强有力的精神动力。

三、精心组织，狠抓现场安全管理，严把检修关、试验关，实行质量追踪制，做到应修必修、修必修好。

春检中，共执行操作票610份、工作票50份、作业

指导卡78份，处理缺陷27项。坚持召开班前班后安全会，做到开工前讲安全，检修工作中查安全，检修工作后总结安全，对整个春检过程进行严密管控，实施标准化作业，保证人员与设备的安全。同时还加强了安全文化建设，在春检现场的显要位置张挂安全标语、横幅和图版，让“违章是事故隐患，规范是安全保证”、“安全规章制度是职工生命和家庭幸福的护身符”等安全理念植根工地、深入人心，营造出了“人人要安全、人人保安全”的浓厚安全文化氛围。

四、合理安排停电时间，倡导“三节约”理念。

对前期状态检修过程中发现的设备问题，改计划检

修为状态检修，提前准备好相关备品备件，实施专项检修，使春

检工作能够有的放矢，及时性、针对性和有效性都大为提高。紧抓安全和质量的同时，变电工区还把节约理念融入春检工作中，加强对各类物资物品的管理。细化出台了《检修物资发放使用管理办法》、《工器具、仪表使用管理考核规定》等一系列管理制度和办法，明确规定备品备件按计划领用、废旧物资按类回收，实施领新交旧，并及时登记上帐。这些制度的出台和实施，使得维修材料、物资的交接程序更加完善规范，有力地堵塞了材料滥用和流失的漏洞，实现了“三节约”活动与企业中心工作的有机融合。

五、把“规范培训”带入春检现场。

变电工区利用春检现场进行倒闸操作、设备验收、危险点分析实地演练操作测评，是对春检现场操作人员一次全员培训，同时也提高了变电运行人员对变电站设备和有关操作的熟悉程度。