关于如何与不同性格的人相处

关于如何与不同性格的人相处（精选5篇）

关于如何与不同性格的人相处 篇1

队员：张亮 刘媛 王顺 李科

谢恩会 路嘉欣 吴兴勇 吴冬梅

本报告仅供参考 数据均来自网络 团队不承担任何责任

九种人格学习报告

关于如何与不同性格的人相处学习报告

本报告的目的：

你的个性的优势与局限； 深入观察发现“我是谁”；

你的行为方式及怎样影响你成长； 你的思维模式及怎样影响你的决策； 你的价值取向及怎样影响你的事业； 你的情绪反应及怎样影响你的人际； 你在事业发展中的障碍及突破方向 在人际关系中的个性冲突及改善的技巧 你在亲密关系中的困扰及解决方法 在性格与不同人沟通时使用的方式方法

报告阅读简介：

（2）人格被分为九型，你必然属于其中一型，而这就是你的“基本人格型态”。

（3）一个人的基本人格类型是不会变的，即使在现实生活中，你的基本人格型态可能有某部份的隐藏或是调整，却不会真正改变。

（4）由于每个人的情商与能力高低不同会导致不同的人格表现，因此每个人格类型中又有高阶、中阶、低阶之分，每种人格类型中高阶的人，都会吸呐其他类型中优秀的部分而成为综合发展的人。

（5）虽然人的基本人格类型是不会改变的，但是某一类型的典型描述，却不见得完全符合某一个人，主要原因是每一个人的成长环境都是独一无二的，为了顺应如社会文化等环境因素的需要，人们在安定或压力的情况下，会出现一些差异，即同类型人之间不但有许多共同点，同时也各自拥有属于自己的特质。

（6）没有哪一类型比较好，哪一类型比较差的优劣差异；每一种类型都是上天赐予的，都平等地存在，每一类型的人都各有其优缺点。

（7）了解自身和他人的人格类型后，不是希望将每一个人贴上标签，拿自己健康的方向发展而产生的一些不同变化。希望每个人通过了解自己而完善自我，增加自己的弹性，让自己更健康地发展

（8）本报告对你的人格特点进行了详细描述，它能够帮助你拓展思路，接受更多的可能性，而不是限制你的选择

（9）报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别，从而表现出具体条件下的优、劣势

（10）你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定，不要想象去改变它，但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力 · 报告展示了你的性格偏好，而不是你的知识、经验、技巧

本报告主要包括内容： 性格主要介绍、辨别方法、产生来历以及其作用

性格基本理论、规划范围、同类核心、发展方向以及变化趋势

不同性格详细介绍造成其性格原因、特点、行为、工作环境以及优缺点

典型案例分析、案例问题、性格表现方式方法、以及与不同性格的人交流注意点

本报告主要内容

九型人格介绍

九型人格，或称作九柱性格学，是一种性格分类，基本上把人的性格分成九类，与生俱心理学。

九型人格（Enneagram），又名性格型态学、九种性格。它近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学MBA学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球500强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工，建立团队，提高执行力。

九型人格不仅仅是一种精妙的性格分析工具，更主要的是为个人修养与自我提升、历练提供深入的洞察力，与当今其它性格分类法不同，九型性格揭示了人们内在最深层的价值观和注意力焦点，它不受表面的外在行为的变化所影响。可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及融洽相处，与别人建立更真挚、和谐的合作伙伴关系

历史起源

九型人格图形相传有二千五百年历史，起源于中亚细亚地区，如中国之太极、八卦等图案一样，缊含玄机，能解释人类世界的天机云云，是为追求灵性修为的一个工具。

近代九型人格学的出现，是20世纪60年代由南美洲智利的心理学家 Oscar Ichazo所创，它将九种基本性格型态套入图形内。到20世纪70年代初期有80多个美国人前往智利跟Oscar学艺，将九型人格学引入美国。此后20多年时间，不少专家、学者将一些近代心理学元素加入，以丰富九型人格学，也因此出现了各家各派的演绎版本，其间略有不同，但未有一个正统。九种人格可以形象地用下图来表示

每一种人格类型，都有其独特的价值观取向，以及行为方式，并由此而与特定的职业方向相吻合；不同的人格类型之间则以各种方式相互作用，影响着你与事业伙伴的合作方式，乃至与亲友的交往。

九种人格估算得分 各类人格具体解析：（附件PPT中详细解析）

完美型：【欲望特质】：追求不断进步

〖基本困思〗：我若不完美，就没有人会爱我。

助人型：【欲望特质】：追求服待

〖基本困思〗：我若不帮助人，就没有人会爱我。

成就型：【欲望特质】：追求成果

〖基本困思〗：我若没有成就，就没有人会爱我

艺术型：欲望特质】：追求独特

〖基本困思〗：我若不是独特的，就没有人会爱我。

思想型：【欲望特质】：追求知识

〖基本困思〗：我若没有知识，就没有人会爱我。

忠诚型：【欲望特质】：追求忠心

〖基本困思〗：我若不顺从，就没有人会爱我。

享乐型：【欲望特质】：追求快乐

〖基本困思〗：我若不带来欢乐，就没有人会爱我。

领袖型：【欲望特质】：追求权力

〖基本困思〗：我若没有权力，就没有人会爱我。

和平型：【欲望特质】：追求和平

〖基本困思〗：我若不和善，就没有人会爱我。

性格总结：

九型人格是按人的基本欲望来把人分类。九型认为人是由基本欲望所控制。固然每个人都会同时追求许多东西，九型所讲的是基本欲望，反过来就是基本恐惧。这些恐惧驱赶着一个人，这个人一生就是要离开这种恐惧，并且以所追求的事物成为自我价值

九型人格论是一门讲求实践效益的学科，属人格心理学范畴，是应用心理学中的一种，其应用范围广泛，有助于个人成长、企业管理及人际沟通和关系处理，特别适于企事业单位在人员招聘、组织构建、团队沟通过程中，作为评价人员性格的工具，扩展至夫妻相处、子女教育及亲子关系等方方面面。

九型人格论把人格清晰简洁的分成九种类型，每种类型都有其鲜明的人格特征。

九型人格论所描述的九种人格类型,并没有好坏之别,只不过不同类型的人回应世界的方式具有可被辨识的根本差异。

九型人格是一张详尽描绘人类性格特征的活地图，是我们了解自己、认识和理解他人的一把金钥匙，是一件与人沟通、有效交流的利器！性格影响：

在我的观察、分析与总结中，得到如下结论，更希望能得到九型的共同爱好者给予的共鸣与批判：

当3开心并且把情绪都外放的时候或者与人和睦相处的时候，有2号的一些特征；伤心或一个人静静感受情感的时候，有4号的一些特征。

4号与5号都是很内向的，更有趣的是4号陶醉与自我的情感中，而5号是抽离了情感。不过人都是有情感的，我一个5号的朋友告诉我，他也有情感，而且还很明显。

当4号放下情绪而行动的时候，有3的一些特征；理性思考的时候有5号的一些特征。

当5号感受情感的时候，有4的一些特征；当对环境有所恐惧时，有6的一些特征。

当6号独自一个人静静地思考的时候，有5号的一些特征；开心并且很放开的时候有7号的一些特征。

当7号大大咧咧、肆无忌惮的行动的时候，有8号的一些特征；当对环境有所焦虑或怀疑时，有6号的一些特征。

当8号把忽略自己的情绪（麻醉情绪）时，有9号的一些特征；当把情绪公然地外放且心虚时，有7号的一些特征。

当9号把脾气内憋时，有1号的一些特征；，当把情绪向外绽放时有8号的一些特征。

当1号把愤怒放下的时候，有9号的一些特征；当把愤怒外放时，会像2一样向别人察言观色，并且观察这个环境是不适合释放愤怒。所以有一个1号的圣人----孔子说过这么一句话“喜怒哀乐之未发，谓之中；发而中节，谓之和。至中和，天地位焉，万物育焉。（选自《中庸》）”

当2号成功了以后，又给予太多人爱的时候，会像1号那样做事要求高、讲究条理；当目标很明确的在行动时，有3行动起来的一些特征。

综上可见，每一个号码的人，之所以表现出他性格中的某一侧翼，是因为所处着不同的环境和用着不同的心理机制，然而这些都是暂时的，会变动的。所以说不能用2W1、2W3之类的描述来概括一个人的性格的

升华恶化

这理论是九型人格论比其他心理分类﹙如MBTI﹚优胜的地方。1 > 4 > 2 > 8 > 5 > 7 按此理论︰一个2号心理健康时，便会同时出现4号的心理健康特征；若一个2号心理不健康时，便会出现8号的心理不健康特征。如此类推。9 > 6 > 3 同样︰一个3号心理健康时，便会同时出现6号的心理健康特征；若一个3号心理不健康时，便会出现9号的心理不健康特征。如此类推。

没有哪一种性格的人是十全十美的

如何与9种性格各异的上司相处 篇2

巧妙地周旋

你的上司经常迟到、早退,一则令你有不公平之感;二则他的不在影响了你的工作进度,因为好多决策未能及时由他批示;三则遇上公事出错,你会被逼“背上黑锅”,苦不堪言。向老板申诉吗?不错,此举可避免“背黑锅”。你将上司偷懒的情况公开,到头来,大有可能给自己造成不利!难道就这样敢怒不敢言地维持下去吗?不妨试试以下方法:上司不在时,请来一个见证者,当然不是公然地找,而是有意无意,例如在秘书小姐面前进行,目的是要有人知晓整件事情的来龙去脉,使公司同事晓得真相。一传十,十传百,你的目的就可达到。

对公私不分的上司

送他一枚软钉子

有些上司公私不分,常常要你替他做私事,你可以送给上司一枚软钉子。你要做的事就是巧妙地拒绝他,但要以不影响你的前程为前提。要在第一时间说:“不”!例如上司要你替他的女儿写读书报告,你肯定一万个不情愿,就告诉他说:“对不起,我帮不上忙。”如果他在下班后让你去做,事情就更好办了,搬出这样的理由:“因为我今天晚上有约会,不能迟到!”翌日,他再次请你做,你可以再找相宜的理由,他就会知难而退,又奈何不得。若这样的事情发生在工作期间,你的理由可以更多,说:“我手头上有三个报告要写,老板说今天一定要。”由于上司本身就理亏,只会闷在心底,但只要你工作认真,没有犯错,他也就“敢怒不敢言”了。

对情感脆弱的上司

奉上杯热茶

上司通常会在别人都下班后,独自坐在办公室发一会儿呆,上司面对工作一样会感到心情压抑,对家庭生活也一样有这样那样的矛盾问题。上司的情感有时也很脆弱,需要抚慰。但如果因此你就毫不客气地探问其隐私,甚至为其出谋划策,那就大错特错了。即使是在上司最脆弱的时候,他也只需要适度地关心一下,一杯热茶足以让上司送给你一个淡淡的微笑。如果方便,你装作随意地讲个笑话,开解开解他郁闷的心情,他会非常感激的。要明白,真正关心上司,出发点应是爱戴而不是利用。

对“霸道型”的上司

不要被他吓倒

这类上司认为只要不断地威胁员工,就能让他们服服帖帖地干活。对付这样的恶老板,你必须让他感觉到你存在的价值。尤其当你预见到他会对你恶语相向时,你必须事先想好回敬他的措辞。更重要的是,你不要被吓倒,而是要坚持下去,往往最后退缩的是对方。

对喜欢追女性的上司

找个合适的挡箭牌

很多拥有一定权力的男上司,虽然家中已经有个好老婆,仍会利用地位,去追求女同事。有些女同事会立刻辞职,避免烦恼,但这是个消极的办法。如果你在公司爭取到了一定的地位,一下子全部放弃,太不值得了吧!所以,上上之策是,既不落入对方的圈套,也不得罪他,更不会影响你的工作。例如,当上司借故约你,你可以装傻,问他:“你太太也一起来吗?”或者表示高兴“好的,顺便介绍一下你的太太给我认识吧!”

有些上司不会避嫌疑,直接邀请你,你也不妨大方地答应下来,但只是赴一些小的约会,如下午茶,午饭之类;另一方面,要借故取得上司家中的电话号码,与他的太太成为朋友,让别有用心的上司不能得逞。

对变色龙式的上司

切记他曾说过的话

有一些上司是变色龙,今天他可以让你这么做,明天就要那样做,转脸让你那么做,今天他这么说,明天又那么说。对于可怜的打工族,一方面,随时提心吊胆;另一方面,总是在工作上不知所措,弄得自己精疲力竭。另外,还有可能被老板抓住把柄,搞不好还会有下岗的危机。变色龙老板之所以善变,主要是因为他不愿意承担责任,是他信心不足的表现。所以,作为打工族,应“督促”他改正,他在任何情景下说过的话、交代过的事情,一定要记清楚,如有必要,你可以记载在纸上或电脑之中,以备不时之需。实际上,这种习惯也是一种良好的工作态度。

对疑神疑鬼的上司

每晚给他一份报告

有些老板成天怀疑员工偷懒。一名女士这样形容自己的老板:“她总是偷偷地站在员工后面,每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了?’令人防不胜防也不胜其烦。”不偷懒工作,这当然是个好主意,但对付这类老板最好的办法是,每天给他一份报告,明白地告诉他今天做了什么工作,以打消他的疑心,从此他放心你也安心。

对讨厌的上司

尽量避免正面冲突

讨厌的上司,并不是指因为工作能力不好而让人讨厌。在这里单纯地针对个人的好恶而言,也许是个性不合、脾气不好,或是你无法认同他的行为。假如你碰到了这样的上司,苦恼之余,又该用什么态度和他相处呢?不论多讨厌对方,都要尽量避免正面冲突。尤其当对方正好又是公司内部掌握大权,有能力、地位的人时,更要特别注意,千万不要采取太过激烈的行动,也要避免正面交锋,因为这些冲突,可能会让你对他的厌恶感加重,反而造成自己的心理负担。所以,为了以后的工作能更加顺利地进行,唯一的保身之道就是“保持距离,以策安全”。

对爱发脾气的上司

要沉住气

上司也是人,也会情绪不好,也许是他的家庭发生了问题,或者工作出了故障,他的上司批评了他。这时他也许找茬儿发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这时候你要沉住气,不必马上和他闹情绪,这样会更刺激他。等他情绪平复之后,你再找他解释。这样更明智,效果也会更好些。说不定他冷静之后会主动同你交流的。

责编/伊和和

如何与不同性格的人打交道 篇3

无私好人型这种人因为他们的确是天底下最善良的人，所以也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，所以你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的意义。

固执己见型这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来建议和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不 妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。

傲慢无礼型这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。

如何与嫉妒自己的人相处？ 篇4

与有嫉妒心的人相处时，最好不要特意采取一些方式方法来对付有嫉妒心的人。因嫉妒心理本身就是多疑的、爱猜忌的。所以，倒不如将有嫉妒心的人当作普通人来看待，俗话说，见怪不怪，其怪自败。与其说费尽心思去琢磨，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。

2、说服、鼓励的对策

有些嫉妒是因误会而产生时，就需要进行说服和交流。否则，误会越来越深，以至严重干扰和破坏人际关系的正常交往。在说服时要注意心平气和，也要做好多次才能说服的准备。

对嫉妒者还要采取鼓励的态度。因为嫉妒者是在处于劣势时产生的心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心是空虚的，且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励的态度十分必要，主要是客观地分析他的长处，强化他的信心，转变他的错误想法，而且还要在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性的帮助，使嫉妒转向公平竞争。

3、采取妥协和退让的必要策略

大智若愚，难得糊涂孔子曾说：聪明圣智，守之以愚；功被天下，守之以让；勇力抚世，守之以情；富有四海，守之以谦。这不仅是一种单纯的策略，事实是，当一个人在鲜花与掌声中时，更需谦虚、谨慎，这不仅防备被嫉妒，而且能从根本上调整自己。

以爱化恨，以让抑争以爱化恨法主要是以真诚的爱心去感化嫉妒者，从而消除和化解嫉妒。老百姓常说，“恨是离心药，爱是胶合剂”。因此，当你遇人嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。

办公室如何与负能量的人相处 篇5

如果你讨厌什么，就改变它;如果你不能改变，就改变你的态度。――玛丽・恩格尔布赖特

Some people will have a rain cloud hanging over them, no matter what the weather is outside. Their negative attitude is toxic to your own moods, and you probably feel like there is little you can do about it.

不论外面的天气如何，有些人头上总是阴云密布。他们的负面态度对你自己的情绪也有害处，你也许觉得对此你无能为力。

But that couldn’t be farther from the truth.

但事实并非如此。

If you want to effectively deal with negative people and be a champion of positivity, then your best route is to take definite action through some of the steps below.

如果你想有效对付那些负能量的人，成为正能量的拥护者，最好的办法就是采取下面的这些措施。

1. Speak up for yourself

为自己发声

Don’t just absorb the comments that you are being bombarded with, especially if they are about you. It’s wise to be quick to listen and slow to speak, but being too quiet can give the person the impression that you are accepting what’s being said.

不要只是默默吸收了你不停听到的那些评论，尤其当它们和你有关时。聪明的做法是快速倾听，慢慢说话。但是如果太沉默，给人的印象就是你已经接受了他们所说的话。

This is an easy trap to fall into. Point out to the person that their constant negativity isn’t a good thing. We don’t want to do this because it’s far easier to let someone sit in their woes, and we’d rather just stay out of it.

这是一个很容易掉入的陷阱。要向这些人指出他们持续的负能量不是一件好事。我们不想这样做是因为让别人沉浸在他们的痛苦之中要容易得多，我们更愿意置身事外。

But if you want the best for this person, avoid giving the false impression that their negativity is normal.

但如果你为了他们好，就不要给他们这个错误的印象，让他们以为自己的负能量是正常的。

2. Talk about solutions, not problems

谈论解决办法，而不是问题本身

Sometimes, changing the subject isn’t an option if you want to deal with negative people, but that doesn’t mean you can’t still be positive.

有时候，如果你想要对付那些负能量的人，改变话题行不通。但这并不意味着你就无法积极一些。

I know that when someone begins dumping complaints on me, I have a hard time knowing exactly what to say. The key is to measure your responses as solution-based.

我明白，当有人开始向我抱怨时，我一时不知道该说些什么。其实关键在于你可以就问题的解决办法做出回应。

You can do this by asking questions like, “Well, how could this be resolved?” or, “How do you think they feel about it?”

你可以问一些问题，比如“那该怎么解决呢?”或者“你觉得他们怎么想?”

Use discernment to find an appropriate response that will help your friend manage their perspectives.

利用你的洞察力，找出一个可以帮助你的朋友解决办法的合适回应。

3. Leave them behind

别管他们

Sadly, there are times when we have to move on without these friends, especially if you have exhausted your best efforts toward building a positive relationship.

很遗憾，有时候我们是在没办法理会这些朋友，尤其当你已经竭尽全力想要建立一种积极的关系。

If this person is a family member, you can still have a functioning relationship with them, of course, but you may still have to limit the influence they have over your wellbeing.

如果他是你的家人，当然你们还有关系，但你也许依然应该限制他们对你的幸福所带来的影响。

4. Don’t make their problems your problems

不要把他们的问题变成你的问题

Though I consider empathy a gift, it can be a dangerous thing. When we hear the complaints of a friend or family member, we typically start to take on their burdens with them.

虽然我认为同情心是一份礼物，但它可能很危险。当我们听见某个朋友或者家人的抱怨，我们总是和他们一起承担起了烦恼。

This is a bad habit to get into, especially if this is a person who is almost exclusively negative. These types of people are prone to embellishing and altering a story in order to gain sympathy.

这是一个坏习惯，尤其如果这个人总是满身负能量。这种人很可能为了博取同情而包装出一个故事。

Why else would they be sharing this with you?

否则他们为什么要和你分享这些负面的事情呢?

5. Limit the time you spend with them

限制和他们相处的时间

First, let’s get this out of the way. You can be more positive than a cartoon sponge, but even your enthusiasm has a chance of being afflicted by the constant negativity of a friend.

首先我们要明白这一点。你可能比卡通人物还要积极乐观，但即使这样，你的激情还是有可能被某位朋友的持续负能量所折磨。

In fact, negativity has been proven to damage your health physically, making you vulnerable to high levels of stress and even cardiac disease. There’s no reason to get hurt because of someone else’s bad mood.

事实上，负能量会损害你的健康，让你容易受到压力过大甚至心脏疾病的侵害，这一点已经被证实了。我们没有理由因为他人的坏情绪而受到伤害。

Though this may be a little tricky depending on your situation, working to spend slightly less time around negative people will keep your own spirits from slipping as well.

虽然做到这一点要根据你自身的情况，可能会有点难办。但试着少和负能量的人相处会防止你自己的精神也受到影响。

6. Change the subject

改变话题

When you suspect that a conversation is starting to take a turn for the negative, be a champion of positivity by changing the subject. Of course, you have to do this without ignoring what the other person said.

当你怀疑一场对话即将开始讨论负面话题，改变这个话题，赢得正能量。当然，你这样做的时候也不能忽略对方所谈论的内容。

Acknowledge their comment, but move the conversation forward before the euphoric pleasure gained from complaining takes hold of either of you.