发挥女教职工在学校教育教学中的作用

2024-08-16

发挥女教职工在学校教育教学中的作用（精选12篇）

发挥女教职工在学校教育教学中的作用篇1

现状看，各校女职工占比已越来越高，她们在学校教育教学中发挥的作用也越来越大。如何进一步做好女教职工的工作，充分调动她们工作的积极性和热情，是我们基层工会组织的职责和义务，也是目前各级各类工会组织研究和思考的课题。而要做好这项工作，健全工会女职工组织，使之能规范化是至关重要的。

东流中心学校现有在编教职工122人，其中女职工38人，占整个教职工31.15 %，小学高级职称的女教职工有30人，占全部女教职工的78.95%。她们在学校教育教学中担当着十分重要的任务。长期以来，学校领导十分重视女教职工的工作，将女教职工工作纳入工会工作重要议事日程，工会积极理顺工作关系，加强女教职工工作规范化建设，注重发挥女教职工在学校教育教学工作中的聪明才智，把服务大局与服务女职工利益有机结合起来，提高女教职工维权实效，不断激发女教职工组织活力，有力地促进了女教职工队伍稳定和工作热情，也取得了一定的成效，获得多种荣誉。近几年，我校有17位女教师获得市学科带头人或青年骨干教师荣誉称号。

这些成绩的取得，与我校平时注重在女教职工管理上的投入，尤其与加强女教职工组织建设是分不开的。我校在女职工组织建设上主要做了以下几方面工作：

一、制度规范，权益保障

制度是保障，制度是坚强的后盾。女教职工的权益与全体教职工的权益既有相同的共性又有其独特的个性，把女教职工的合法性与特殊利益结合起来。在维护女教职工总的利益的同时，也要维护其具体而又特殊的利益。

为了维护广大女教职工的合法权益，我们严格按照《妇女权益保障法》、《妇女权益保障法实施办法》和《妇女儿童权益保护法》，并逐步完善和健全了学校里有关女教职工权益保障的制度和规定，如《女职工“四期保护”规定》、《女职工劳动保护规定》。另外，我校还定期与每位女教职工签定《女职工权益特殊保护专项活动》合同。每年，工会还围绕妇女权益保护开展女教师维权教育和相关活动，如：女职工学法用法知识竞赛活动、女教师参加妇女儿童维权志愿者活动、每年教师体检时女教职工增加妇科检查、“三八”妇女节活动等等。这些制度的完善和健全，使广大女职工的合法权益得到了保障，维权的教育活动进一步增强了学校女教职工的维权意识和能力。

二、组织健全，人员落实

学校把加强女工组织建设作为工会女教职工工作的基本点，十分重视女工组织的建设。在学校党支部和工会等组织的领导下，在校行政的支持下，我校女教职工干部队伍建设也得到发展，女工组织逐步走向健全。我校按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，成立了女工委员会，制定了《女教职工委员会工作职责》，配备专兼职女工干部，制定《妇委会及主任职责》，并落实工会女教职工委员会主任待遇，享受学校中层待遇，参与学校的行政会议，这为女教职工工作的正常运转和维护女教职工合法权益提供组织保障。我校女教职工干部队伍加强学习，自我加压，不断提高自身素质和服务水平，根据各自职责切履行各自责任，实发挥女工组织的作用。广大女教职工通过学校女工组织的力量维护了她们的合法权益。

三、活动常态化，内容丰富化、服务意识化

上级的支持，领导的重视，是我们把学校里女教职工的聪明才智发挥出来真正动力源泉。为此，我们根据女教职工的特点，从发挥女教职工的自身特长、激发她们的工作激情为出发点，在工会领导下，在妇委会的具体组织实施下，开展了具有女性特点的各种各样有特色性的活动。学年初，妇委会成员都要通过讨论制定活动计划，常态活动主要有女职工的文体活动和关爱弱势全体献爱心活动，如趣味运动、知

识竞赛、“三八”活动、“争创学习型组织，争做学习型教师”活动等。我们还利用“三八”节、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女教职工特色活动。通过内容丰富的活动，激发女教职工的活力，展示女性风采，陶冶她们的情操，促进了她们身心的健康，丰富她们的精神文化生活。每次活动，她们的身影都成了学校的一道亮丽的风景线。

在当前新形势下，发挥女教职工工作积极性非常需要学校对其具体而又特殊的利益提高服务意识。学校、工会以及女教职工组织应该把服务女教职工作为自己工作的重要内容，要始终有服务女教职工意识，这样才能真正把维护女教职工利益落到实处。

四、提高素质，注重培养

工会把提高女教职工整体素质作为工会女教职工工作的着力点。工会女教职工组织的自身建设是工会女教职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女教职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女教职工队伍素质是工会女教职工组织的职责所在。工会组织她们加强学习，要求她们从自己做起，树立榜样，提高服务能力，以带动其他女教职工。让她们在开展“岗位创新”等各种争创活动中锻炼和成长。对其他女教职工，女工委教育全体女教师注意个人修养和教育教学水平的提高。配合学校，组织女教师参加学校各类教学评比、学习培训等活动，不断地提高女教职工的素质。

五、建立档案，完善管理

健全的组织，要有正规、严格的工作秩序。规范的管理，需要完善的女教职工个人档案。为便于掌握全面情况和使工作有据可查，学校女工委为每位女教职工建立个人档案。档案包括：女教职工工作档案、女教师健康档案、困难女教师档案、女职工结婚生育档案等。既能使学校及时了解和把握女教师的工作、身体、成长情况，也能记录女教师的动态情况。这项工作也得到了女教师的好评和称赞。

发挥女教职工在学校教育教学中的作用篇2

一、课题背景

顾秀莲同志在全国省区市妇联主席工作会议上作《用科学发展观指导妇女工作的创新实践》的讲话中提出:要积极探索既能有效整合资源, 又能充分发挥各方面积极性的工作运行机制, 努力形成体现时代精神、符合发展规律、有利于可持续发展的女性工作激励机制;在创新运行机制方面, 要着眼于调动一切有益于女性发展的积极因素。

“创先争优”活动是在职工队伍中培养、发现、树立、运用、发挥先进、优秀的好榜样, 对基层工作的发展带来积极促进作用的同时能巩固和拓展职工深入学习实践科学发展观活动成果, 可持续激发广大职工生机活力, 能进一步促进各级党组织和工会更好地联系和服务群众, 激励广大职工群众为企业奉献的精神, 加快转变经济发展方式、促进经济社会又好又快发展。

二、充分发挥基层女职工组织作用, 力促女工在岗位上“创先争优”的举措及其效应

(一) 完善基层女工委组织, 加强女工委培训

基层女工委是受基层工会及企业工会双重领导, 其职责是负责本基层单位女职工工作, 维护女职工的合法权益和特殊利益。新时期, 建立“一强三优”电力企业的战略目标对提升民主管理质量提出了更高的要求。这其中基层女工组织, 作为协助基层工会及企业工会的协助者, 更深入提高工会工作能力。积极为职工服务, 必将发挥不可替代的作用。建立健全基层女工委组织, 加强对基层女工委员的培训, 通过提高基层女工委员的水平, 促进基层女工委的工作效率。通过以点带面全面提升女职工爱岗敬业的意识, 增强其责任感、使命感和紧迫感。

(二) 加大宣传力度, 营造女工“爱岗敬业”, 比学赶超的氛围

基层女工组织要配合上级工会的部署, 发挥自己亲近女职工的特殊优势, 开展各种形势的宣传活动, 加强广大女职工对“四自”的理解, 加深对业务技能学习的认识, 营造一种比学赶超的氛围。其具体方式可通过一是举办培训班, 从形势上强化培训力度。二是举办演讲征文活动把培育知识性女工的体会、方式进行交流。三是利用局域网开展培育知识型女工的大讨论, 及时发布女工成材信息。收集女工在学习中遇到的困难, 解除其后顾之忧。四是定期组织女工活动, 为女工交流提供面对面的交流平台。

(三) 树立典型, 以点带面, 推进培育知识型女工活动的深入开展

各基层女工需要充分发挥女工的作用, 发现涌现出来的典型, 利用身边的事, 身边的人这些活生生的教材, 促进本单位女工, 通过各种形式促进自己成为知识性女工的兴趣, 其形式可采用一是参加各种竞赛活动, 将取得名次的女工进行大力宣传, 整理其事迹材料, 通过其讲述参加竞赛的感受, 让广大女工深切体会到被树立为学习典型的自傲。增强其不断学习的劲头。二是深入调研培育典型, 通过各基层女工委的摸底, 对各基层组织中重点工作、重点岗位、重点女工的培训, 树立各专业典型, 如调度、运行、修试、保护均可树立各自的状元。让典型就在身边。三是拓宽典型的界线, 采取基层典型互动宣传。通过学习经验的交流, 提升各基层女工委在培育知识型女工的工作水平。四是对各基层单位推选的学习型女工典型进行推介, 推选出局级、公司级学习型女工典型。五是进行基层培育学习型女工典型的经验交流, 进一步推动企业培育学习型女工活动不断向纵深发展。

(四) 建立有效的保障体系, 为实施培育知识型女工提高重要保障建立

有效的保障制度, 铺设管理人才。专业技术人才合技能人才成长的跑道。基层女工组织要将此做为一项重要的女工维权工作来做。因此制定制度明确技术带头人和高级专业人才的标准, 管理方法。对专业技术人员要做到年度考核有指标, 职称评审要量化。主要考核技术人员的工作能力、工作业绩和技术成果, 明确职工技能鉴定是工人技师和高级技师评聘的主要渠道。逐步建立全体女工培训提高素质, 技术比武分层次选出尖子, 技能鉴定确定资格。落实机遇的技能人才培养机制。使企业育人用人机制, 有利的推动知识型女工培育活动的长期开展。

(五) 建立合理的绩效考核体系, 完善奖励激励体系

建立合理的绩效考核体系, 把实施女职工素质工程, 深化培育知识型女工的效果体现出来。在保证企业安全生产, 不断提高企业经济效益和职工的岗位竞赛能力。从根本上调动女职工学习的积极性。

基层女工组织在不断帮助女职工成材, 培育知识型女职工的过程中, 要不断重视发挥女职工的作用。让她们学有所用, 用有所长。把科学的岗位设置, 规范的职责划分, 合理的员工调配作为绩效考核的基本前提。全面强化女职工的岗位培训, 提高女职工参与竞赛的各项技能, 努力营造出女职工参加岗位竞赛, 素质责业氛围的决心和信心。通过女职工在重要岗位竞聘上岗的成功, 激发广大女工学习的热情。通过积极推进技能参与分配, 使广大女工进一步明知要想获得高待遇, 就要争取高岗位;要想获得高岗位, 就要具备高技能。以促进培育知识型女工从被动转为主动;从“要我学”转为“我要学”, 使绩效考核成为激励职工岗位成材的导向。

物质奖励和精神奖励是激发各类活动积极有效的手段。基层女工组织要在女职工中开展阶段性和专业性活动的自查, 对涌现出的各类标兵、尖子及时组织上报。通过各级组织对这些先进女工的表彰、奖励, 在女职工中掀起比学赶超的热潮。对在各类活动中选拔出的先进女工提供发展机会, 落实相关待遇, 激励女职工自我成材的热情。

三、结语

如何发挥好女职工在企业中的作用篇3

一、企业女职工面临的压力

首先，适当的工作量与工作时间，良好的工作环境属于最基本的工作条件，是职工最基本的生理需求，按照马斯洛的需求层次理论，它属于最低层次的需要。如果这一层次的需求无法得到满足，人们就会始终困扰于这种外在条件的制约，并最终产生很大的压力。随着企业转型的进行，工作强度会大幅度提高，而根据市场需求来确定的工作时间造成放假时间减少、工作时间不规律，再加上女性的身体承受能力要比男性稍弱，因此她们承受的压力就比较大。

其次，工作危机压力也是女职工承受的主要压力之一。由于经济结构的转型，企业为了增强活力，开始减员增效，女职工往往首当其冲成为富余劳动力被裁减，即使女职工在变动中没有被触及，也会担心下一次变动会轮到自己，这是一种慢性的压力源。

最后，家庭与工作的冲突也会给女职工带来压力。现代女性的角色扮演通常有三种：一是传统的女性角色，做一个贤妻良母；二是新型的女性角色，和男性一样在那些受人尊重的领域中功成名就；三是双重角色扮演，承担家庭和事业的双重责任。对于女职工来说，主要扮演的是第三种角色。随着双重角色扮演而来的就是角色冲突对女性的困扰，女性一方面要扮演和男性一样的工作角色，另～方面又不能放弃传统的女性家庭角色。然而这双重角色的承担往往造成时间上和精力上的相互争夺，如果处理不好，将造成较大的工作压力。

二、减轻女职工工作压力，发挥其作用

（一）提高女职工的综合素质

企业坚持以人为本的发展理念，特别是把人才的培养放在了重要的位置，这就给女职工的综合素质的提高，提供了得天独厚的条件。

首先，综合素质的提高，需要转变观念。由于中国沿袭下来的“男主外、女主内”的传统，使得很多女职工将重心放在了家庭上，而忽略了工作、事業，长此以往，就形成了“工作的好坏没关系，只要把家庭经营好就行”的观念。对于国有企业而言，要发挥好女职工的作用，就得要求广大女职工克服对家庭的过分依赖。将做一名合格的企业员工作为主要目标，干一行，爱一行。

其次，综合素质的提高，需要不断加强学习。通过不断学习，提升女职工的个人素质，从而提高她们在企业中的竞争力。一是加强政治理论的学习，认清形势，时刻保持清醒的头脑，正确对待自己在企业发展中的地位，始终围绕自己的发展目标奋斗。二是加强文化知识的学习，利用各种途径，不断“充电”，提高文化修养。三是加强业务知识的学习，把握好任何培训的机会，将培训中学习到的新内容与本职工作相结合，不断摸索，查找不足，总结经验，从而提高技能水平。

（二）为女职工提供发展平台

提供发展平台，最终体现在发挥作用上。有了展示自己的舞台，才能够更好地调动广大女职工的积极性，在各自的岗位上，发挥其聪明才智，作出应有贡献。采气厂计划成立的女子站，就是为生产一线的女职工搭建的一个很好的平台，大家通过竞聘，走到自己喜欢的岗位，参与管理，提高技能。

（三）维护女职工的合法权益

党和国家为了保障女职工的政治地位和合法权益，在《婚姻法》《妇女权益保障法》《劳动法》《女职工劳动保护规定》等法律条文中，都规定了女职工享有的权益和特殊利益。通过采取各种形式，将这些法律在女职工中宣贯，让她们了解到国家、企业对女职工的重视和关注，这样无论她们在什么单位、什么岗位，都可以安下心来，尽最大努力做好本职工作，为企业的发展贡献力量。

（四）开展形式多样的活动

围绕企业文化或其他相关节日，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，不仅能丰富女职工的业余文化生活，也能增强女职工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女职工的情操。比如在重大节日期间，组织女职工开展跳绳、跳棋、乒乓球、飞镖、工间操以及观影等活动，在丰富女职工业余文化生活的同时，焕发女职工队伍的活力，增强女职工团结奋进、努力拼搏的顽强精神。

（五）进行心理疏导

发挥女教职工在学校教育教学中的作用篇4

为了深入贯彻党的十八大精神和总书记在劳模座谈会上的重要讲话精神，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照鄂工发[]32号文件要求，对我旗女职工工作进行了详细调研。现报告如下：

一、基本情况

我旗共有基层工会组织1638家，建立女职工组织1560家，专(兼)职女工主任1315人;共有女职工6人，工会会员女职工数18350人，女会员占女职工总人数的91.4%，签订女职工劳动保护协议共有1221人。

准格尔旗各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕大局，服务发展，以贯彻落实“三个普遍”为主攻方向，以发展和谐劳动关系为强大支撑，突出特色，创造性地开展工作。在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为我旗率先迈进基本现代化，建设美好幸福准格尔做了应有的贡献，圆满完成了各项工作任务。

(一)女职工素质提升工程取得新成效

为提高女职工技术素质和业务素质，适应新形势的发展，准格尔旗总工会每年举办形式多样、内容丰富的培训班，对女工干部进行业务培训，提高她们的工作能力，并动员广大女职工积极参加自治区、市总工会开展的劳动竞赛，并取得好成绩。在广大女职工中产生了较大反响，起到了很强的示范带动和引领作用。各级层女职工组织以开展“创争”活动为载体，大力开展“创建学习型组织，争做知识型、技能型职工”和技术练兵、技能竞赛活动。教育、卫生、公路等女职工组织不断创新活动，在竞赛内容上，凡是适合女职工的工种均纳入竞赛的范围;在竞赛形式上，将系列竞赛与单项竞赛、长项竞赛与阶段性竞赛结合起来，开展灵活多样的职工技术比武、岗位练兵、岗位培训、职业技能竞赛等活动。根据统计：全旗90%以上的企业开展了“创争”活动和岗位大练兵，技能竞赛活动，职工参与面达95%以上，其中女职工参赛比例超过40%。极大地提高了女职工的技能素质，激发了广大女职工学习钻研技术的积极性和参与企业技术进步的创造热情，有效地提高了女职工队伍整体素质。

(二)女职工合法权益维护工作取得新突破

全旗各级工会女职工组织认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。一是加大工作力度，推进女职工权益保护专项集体合同签订。目前，此项工作已在全县国有、集体、非公有制企业中铺开并取得显著成效。烟草局、公路局、电业局等国有企业工会与企业签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》，工会主席配备齐全的9个乡(镇)和4个街道办事处签订了区域性女职工专项集体合同。成为女职工组织主动维权、依法维权、科学维权的载体，促进了国家有关女职工合法权益的法律法规和政策的贯彻落实，推进了协调劳动关系机制建设，有效维护了女职工的合法权益和特殊利益。二是大力开展女职工妇科病普查工作，切实为女职工办实事、办好事。各级女职工组织和女职工干部想方设法，积极争取党政领导的重视和支持，争取广大女职工的共识，组织动员广大女职工参加普查，有效地防预了女职工妇科大病的发生，提高了女职工身体素质。目前，全旗90%的单位开展了此项工作，并形成了每年一查或两年必查的贯例。三是切实开展困难帮扶工作。各级层女职工组织把帮扶困难女职工作为一项重要工作来抓，将困难女职工纳入工会帮扶重点，建立健全困难女职工档案，切实采取有效措施，努力解决困难女职工在生产生活中的困难。积极开展金秋助学活动，加强与有关部门的协调配合，坚持以建档困难女职工子女为资助对象的原则，努力解决困难女职工子女入学问题。四是努力推动《中国妇女发展纲要》实施方案的贯彻落实，加大依法维护的力度。为进一步宣传落实《女职工劳动保护特别规定》，切实维护女职工的合法权益和特殊利益，各级工会组织开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。全旗女职工“四期保护”基本得到落实，女职工休息、休假及生育待遇方面权利基本得到保障，妇科病普查工作坚持制度化经常化，大多数企业女职工组织开展了形式多样的女性健康知识讲座等活动。

(三)女职工组织自身建设取得新进展

各级工会女职工组织认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，积极探索企业工会女职工组织建设工作的有效方法。通过扎实工作，不断增强了凝聚力;工作作风进一步转变，为女职工服务意识不断强化;重点工作形成上下联动;制度建设、运行机制、信息宣传等各项基础工作得到进一步加强。不少企业开展了达标升级竞赛等活动，不断创新企业工会女职工工作载体，丰富活动内容，改进活动方式，推进群众化、民主化建设和作用的发挥。女职工干部理论水平有新提高。针对工会女职工工作薄弱环节及存在的问题，加强了女职工工作理论的研究。各级女职工组织开展了各种类型的理论研讨和征文活动，以理论创新推进工作创新，为开展工作奠定了坚实基础。各级工会进一步加强了对女职工工作的领导，特别是改制企业工会，本着原有女职工阵地不能丢，组织不能撤的原则，坚持女职工组织与改制企业工会同步建立，女职工干部配备一步到位。大多数企业工会十分注重对女职工干部的培训，通过举办学习班、读书、自学等形式，组织、督促广大女职工干部以学科学、学理论、学法律，提高自身素质，努力适应新时期女工工作的需要。

五年来，全旗各级女职工工作取得了显著成效，有的工作取得了创新和突破，这是上级工会正确领导的结果，也是企业党政工大力支持的结果;是各级女职工组织和女职工干部共同努力的结果;是广大女职工支持、信赖、积极参与的结果。

在总结女职工工作成绩的同时，我们也要看到，女职工工作还存在一些问题，各基层工会女职工工作发展不平衡;组织、制度建设不够完善，女职工队伍素质有待进一步提高，部分领导干部对女职工工作重视不够，个别女工干部文化程度较底，责任心不强，不能胜任本职工作等，这些都需要在今后的工作中加以认真研究和解决。

二、今后五年工会女职工工作的总体目标任务

今后五年，各级工会女职工工作以党的十八大精神统领全局，以邓**理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以实施女职工建功立业工程和素质提升工程为重点，以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线，以贯彻实施《劳动合同法》为契机，以加强女职工组织建设为保障，团结动员广大女职工为全面建设小康社会创造新业绩。

(一)深入贯彻落实党的十八大精神，不断增强责任感和使命感

各级工会女职工组织要把学习宣传贯彻党的十八大精神不断引向深入，找准女职工工作在党和政府工作大局、工会工作全局中的着力点、切入点和结合点，发挥好组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益的作用。女职工工作是工会工作的重要组成部分，各级工会和女职工组织要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性，增强工作责任感和使命感，把女职工工作摆在重要位置抓紧抓好。要珍惜当前大好机遇，以崭新的精神面貌，与时俱进、开拓创新，为维护社会性别平等和女职工特殊权益作出新的贡献。

(二)最大限度激发女职工创造活力，为实现社会进步和经济发展建功立业??

1、深入开展“女职工建功立业”活动。女职工工作要以“女职工建功立业活动”为载体，组织女职工广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等经济技术创新工程。要围绕创建“工人先锋号”、开展“我为节能减排作贡献”等活动，进一步激发广大女职工的创造活力和劳动热情，在实现经济社会又好又快发展中，充分展示新时期女职工的精神风貌。

2、大力实施女职工素质提升工程。要深入开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动，将实施“女职工素质提升工程”与“争创”活动有机结合起来，注重总结推广典型经验，鼓励和支持女职工参加各类学习。积极开展适合女职工特点的技术比武和竞赛，为女职工成才发展提供平台。要通过建立女职工素质提升档案，加强素质提升活动规范管理，有计划、有目标地加大女职工素质提升力度，引导女职工素质提升活动向纵深发展，促进女职工队伍整体素质的全面提升。?

3、充分发挥先进女职工的示范、导向和激励作用。大力弘扬劳模和先进人物的先进思想、优秀品质。努力推动“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针的贯彻落实。建立健全激励机制，做好女职工建功立业先进集体和个人的表彰工作。

(三)深入做好女职工维权和帮扶工作，进一步提高维权工作的实效

1、树立科学维权意识。各级女职工组织要树立和落实中国特色社会主义工会维权观，坚持企业发展与维护女职工权益相统一，全面维护与重点维护相统一。结合实际，大胆探索，不断创新维权方法和手段，进一步建立健全科学有效的维权机制，在构建和谐劳动关系中实现男女利益平等，在参与改革、促进发展、维护稳定中主动维权、依法维权、科学维权。

2、突出维权工作重点。一是抓住贯彻实施《劳动合同法》的.有利契机，进一步健全劳动合同制度，全面推进女职工权益保护专项集体合同工作，力争三年内在已建立集体合同制度的单位女职工权益保护专项集体合同的签订率达80%，特别是国有企业要发挥带头示范作用。二是加强女农民工维权工作，深入调查女农民工生产生活状况，注重女农民工在“四期”保护、劳动安全卫生、生育保障等方面的权益维护，督促用人单位与女农民工规范签订劳动合同。积极配合有关部门开展监督检查，参与侵犯女农民工权益典型的调查处理。通过多种渠道和方式加强对女农民工的普法教育，不断提高她们依法维权的意识和能力。

3、切实解决困难女职工的生产生活问题。各级女职工组织要主动将困难女职工纳入工会帮扶体系，深入企业，进一步了解和掌握困难女职工的数量、构成和分布情况，了解困难女职工的需求和意愿，研究分析困难女职工致贫的主要原因，提出加强女职工帮扶工作的具体措施和对策建议，不断增强工作实效。要督促有关部门将符合条件的困难女职工家庭纳入“低保”范围，要争取行政领导的支持，大力开展金秋助学、姐妹献爱心、送温暖等帮扶活动，协助政府和企业行政解决困难女职工在子女就学、看病就医、住房安居等方面的实际困难。要将女农民工的帮扶纳入工会女职工组织帮扶整体工作，不断拓展帮扶渠道。

(四)切实加强女职工组织建设，为做好各项工作提供有力保障

各级女职工组织要围绕贯彻落实《企业工会工作条例》，把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划，以工会组织壮大带动女职工组织建设。要按照《工会女职工委员会工作条例》要求，规范女职工组织建设工作，积极探索和创新组织形式和组建方式，推动实现女职工组织与工会组织建设的“三同时”(同时筹备、同时选举、同时报批)。要做到企业改制到哪里，女职工组织就重建、整顿和巩固到哪里，防止女职工组织被撤并，同时抓好非公有制企业工会组织建设，把广大女职工包括女农民工组织到工会中来。要创新和发展女职工组织建设的有效途径，力争在已建工会组织的单位实现女职工组织的全覆盖。要进一步加强女职工干部教育和培训工作，不断提高女职工干部的思想政治和业务工作水平，增强做好新形势下女职工工作的能力，造就一支政治强、素质高、业务精的工会女职工干部队伍。要倡导求真务实的工作作风。深入开展调查研究，特别要到困难女职工群体中去，真诚倾听女职工呼声、真实反映女职工愿望、真情关心女职工疾苦，坚持说实话、办实事、求实效，以卓有成效的工作赢得女职工的支持和信任。

三、关于加强工会女职工工作的几点建议

1、各级工会要重视和加强工会女职工工作。工会各级领导干部要提高认识，在研究部署工会重点工作时，同时部署女职工工作。在推进工会重点工作中，同步推进工会女职工工作。

2、要建立健全女职工组织，加强女职工干部配备。要切实关心女职工干部的成长进步，帮助解决女职工干部在工作、生活上遇到的困难和问题。

3、要增加女职工工作经费，支持女职工委员会开展工作和活动。要不断增加女职工工作经费，并列入工会工作经费预算，为工会女职工工作的创新发展创造有利条件。

发挥女教职工在学校教育教学中的作用篇5

随着企业改革的不断深化，今天的女性面临的问题与上一世纪的女性已经大不相同，尤其是女职工的再就业和劳动保护工作面临着一些新情况、新问题；如，现实生活中仍存在男女不平等、歧视女职工的问题；如何处理好事业和家庭的关系也是一大难题。少数行政领导对女职工劳动保护工作的重视不够。

针对以上存在的问题，我们认为各级女职工委员会，在今后的工作中，必须从以下几个方面入手，加大维护女职工特殊权益的力度，使党和国家关心女职工劳动保护的各项政策法规真正得到贯彻落实。

一、争取党政领导的支持，提高对维护女职工权利的认识，为进一步发挥维护职能奠定坚实的理论基础。区政府应明确一名主管领导，负责联系女职工工作。工会女职工委员会要加大宣传力度，引起各级党、政、企领导的高度重视，争取各级领导的支持，得到强有力的保障，为各级女工组织开展维权工作提供坚实的理论基础。

二、以维护女职工劳动权力为核心，依法履行女职工组织职责。要维护女职工在政治、经济、文化、生活等方面的特殊利益和合法利益。在事业上给予她们一个宽松的环境，使她们的身心得到健康发展。各级女职工组织要准确把握不同职工群体的维权需要，充分发挥女职工组织的作用，维护女职工的合法权益。

三、深入开展女职工双文明建功立业活动，以全面提高女职工素质。帮助女职工提高素质，是工会女职工组织的一项战略性任务，增强责任感和紧迫感，全面推进以提高女职工素质为重点的“女职工双文明建功立业”活动。

四、以加强女职工组织自身建设为重点，努力提高女职工组织工作水平。要夯实工会女职工工作的组织基础。加强女职工工作干部培训工作。并切实转变作风，进一步密切与女职工群众的联系。努力扩大工会女职工组织的社会影响。要密切与人大、政协的沟通与联系，借助人大、政协的有关渠道和途径，推动女职工工作。

发挥女教职工在学校教育教学中的作用篇6

汝州市汝丰焦化有限公司女工委员会

汝州市汝丰焦化有限公司成立于二00四年八月，在董事长、总经理的带领下，经过将近十年的拼搏打拼，得到了长足的发展。现已从一个年产只有10万吨的小型炼焦厂发展成为集原煤开采、精煤洗选、焦炭制造、化产回收和供应城镇居民及企业使用煤气为一体的民营股份制焦化企业。拥有员工970人（其中女工151人），目前公司拥有环保节能相对科学规范的生产设施，职工餐厅、洗浴中心、篮球场、体育馆等职工生活、学习、娱乐的场所。先后多次荣获汝州市、平顶山市优秀民营企业、先进基层党组织、先进基层工会、平顶山市和谐企业荣誉称号。汝丰焦化女工委成立二00八年四月，配置干部五人，设主席一人、主任一人、教育委员一人、维权委员一人。

几年来，在董事长、总经理的大力支持下，在公司党支部的具体帮助下，我们紧紧围绕企业发展的中心，以建立和谐企业为目标，以开展巾帼创业活动为平台，认真贯彻落实《工会女职工委员会条例》，深入开展‚素质教育、技术炼兵、争先创优‛活动。有效的提高女工的思想水平和业务技术水平，在促进建设和谐企业的过程中，发挥了积极作用，得到了上级工会组织、公司领导、广大员工的一致好评。

一、创设活动载体，深入开展女职工“建功立业工程”及“女职工素质提升工程”

1、深入开展‚巾帼建功‛活动，为广大女职工搭建干事创业、争先创优平台。近年来我公司女工委员会树立服务大局意识，围绕企

业中心工作，深入开展‚创新创效，岗位建功‛、‚岗位联动，姐妹牵手‛等主题活动，通过举办形式多样的建功立业活动，提高女职工积极参与的热情，组织女职工‚技能比武、岗位练兵、提合理化建议‛等活动，有效提升女职工的业务水平和岗位技能。2011年6月10日由我公司举办的女职工‚技术比武‛比赛中。由炼焦车间刘巧娈获得焦炉测温项目中的第一名，张卫霞获得第二名，史巧梅获得第三名的好成绩。在焊割比赛中有王杏云获得第一名，周晓鹏获得第二名，张红霞获得第三名的好成绩。在化验组取、制、化的比赛中获得好成绩的是陈海利、杨好勤、李素芬。充分显示我公司女职工的时代风采，同时她们也获得公司颁发的每人每月上涨半级工资即140元的长效激励。

2、开展学习型女工小组创建活动，努力提高女职工队伍素质，结合实际，各单位把争创活动纳入工会岗位，百分绩效考核的范畴，并做了两个结合：即‚企业的中心工作结合‛，‚与争做知识型职工结合‛，通过争创活动倡导爱岗敬业，无私奉献，引导女职工岗位建功、岗位成才，为提升女职工素质，以女性素养学堂、月末女子学校、妇女思想文化示范点为形式，开展多种多样的培训，2012年6月20日公司领导从郑州请来了中国当代孔子、世界华人成功激励教练、中国三大文化倡导者、中国十大营销策划专家李天羲大师及其老师，中央党校谢德民教授到汝丰焦化为女职工讲解人生成功定律、女性成功定律‚三教六论‛，举办了女性‚做人之方，做事之法‚培训班，为女职工素质提升提供了平台，创造了条件，搞好了服务，把广大女职工的智慧和创造力凝聚到我公司的效益上来，使女职工在岗位上展现了巾帼风采，再创业绩，再创新功。

3、发挥先进模范的示范作用。进一步建立健全表彰激励机制，积极宣传女职工的典型经验和先进事迹，展示了女职工建功立业的风采。充分发挥模范先进的示范带头作用，引导女职工争做‛智慧的女性、发展的女性、创新的女性‚，推动形成了‚尊重劳动、尊重知识、尊重创造‛的良好氛围。在此激励机制下，2010我公司涌现出优秀共产党员有王晓蕾、戎素云、李小丽、任新荣等同志，先进工作者有周晓鹏、闫彩芳、王杏云、宁爱爱、杨好勤、薛丽梅等。

2011先进工作者有杨好勤、刘淑霞、王晓娜、焦梦珠、李素芬；优秀共产党员：闫彩芳；今年我公司女职工闫彩芳是汝州市民营企业中唯一的平顶山市五一劳动奖章获得者。

二、发挥女职工自身优势，为创建私有企业的文明行业作贡献

1、大力开展‚扶贫助学‛活动。近年来我公司女工委员会努力开展‚金秋助学‛活动，全公司共有278人参加‚金秋助学扶贫‛活动，共捐款2.6万元。救助失学女童21人，对公司内女职工子女考上大学的给予资助的有：化产车间刘顺利之女冯圆圆考入河南大学、原料车间女职工龚轻之女杨亚兰考入河南黄河科技大学经女工委员会商定后每人资助5000元，女工委员会开展了‛发挥共产党员先进性，扶贫助学‘个、十、百’工程‛，在公司广大女职工中开展‚结对帮扶，扶贫助学‛活动，共成功结对8对，为此汝丰焦化公司党支部特在2012年7月1日党员座谈会上介绍表扬了结对帮扶成功的任

新荣、周晓鹏等工会女职工，更表扬了女工委员会为此作出的努力和成绩。

2、扎实开展家庭文化建设工作，深入学习《公民道德建设实施纲要》。以创建学习型家庭，文明家庭为目标，以女职工良好的职业道德、社会公德促进家庭美德的形成，通过开展形式多样的学习型家庭、文明家庭开创活动，积极倡导科学文化进家庭，法律知识进家庭，文明新风进家庭，倡导健康文明的生活方式，涌现出了张桂芝、赵广侠；张卫霞、戍红旗；周晓鹏、邢小伟等五好文明家庭。

三、贯彻“主动科学依法维权”的维权观，切实维护女职工的合法权益和特殊权益

1、加大源头参与力度，深入开展调査研究，及时了解女职工工作、生活、思想状况。分析研究新形势下女职工维权工作中出现的新情况、新问题，及时反映情况，提高女职工的参与热情，争取主动做好源头参与，发挥女职工在参与企业管理中的作用。我公司化验员任朋在本职工作中，发现所进原煤回收率忽高忽低的问题，及时反映并一道参与管理，成功地为公司挽回了98万元的直接经济损失。

2、做好困难女职工的帮扶工作，近年来，我女工委员会，从关心帮助女职工的身心和生活出发，认真做好困难女职工生活的调查和摸底工作，建立健全困难女职工档案，进一步加强对困难女职工，帮扶工作和组织管理，及时帮扶困难女职工刘英丽、谭改娟、黄盘、王小桃、李二劝、冯松花、尚延龄、薛延轻等。建立帮扶解困工作的长效机制，进一步建立健全‚六必访‛制度，即：职工生病住院必访，职工婚喜生育必访，职工工作闹情绪思想波动必访，职工遇危难急事必访，职工有家庭矛盾必访，职工获得公司级、市级重大奖励时必访。使慰问走访经常化、制度化，努力为女职工办实事、解难事、做好事。

四、强化规范，创新意识，全面加强女职工委员会自身建设

1、进一步加强女工委的工作规范化建设。按照‚扩大覆盖面，增强凝聚力‛的要求积极鼓励我公司女职工入会，争取达到100%，认真落实《女职工委员会工作条例》。目前汝丰焦化工会女工委员会已下设7个女职工小组，配齐配强女职工干部，为工会女职工工作提供了切实保障。

2、切实转变工作作风，不断创新工作方法，通过对兼职女职工工作干部培训，使各女工组织进一步树立‚以职工为本，主动依法科学维权‛的中国特色社会主义维权观，增强服务意识、创新意识，提高服务技能。由于工作扎实，成绩显著，2011年荣获‚女职工工作先进集体‛荣誉称号。

发挥女教职工在学校教育教学中的作用篇7

【关键词】合法权益；“半边天”

随着矿山改革改制的不断深入和矿山内部劳动关系的变化，女职工维权工作遇到了很多新情况和新问题，如何维护好女职工的合法权益，保护好女职工的身心健康，切实发挥好“半边天”的聪明才智，是摆在企业各级工会组织面前的一项重大课题，更是新时期工会女职工委员会认真调查研究和切实要抓实抓好的问题。通过多年来的工作实践，本人认为应重点把握好以下几个关键环节：

一、健全组织，源头参与，必须把维护女工权益纳入法制化的轨道上来

一是健全女工组织，完善工作制度。要认真贯彻落实全总提出的“组织起来、切实维权”的要求，严格按照全总颁发的工会女职工委员会工作条例，建立健全各级女职工委员会，配备专职或兼职女职工干部，对女工干部进行法律法规、业务技能和维权知识等方面的培训，努力培养和造就一支知识结构合理、综合素质过硬、群众威信较高且热爱女工工作的女职工干部队伍。在此基础上，不断规范和完善适应形势发展和企业实际的女工工作管理制度，在建立女工维权机制和狠抓落实上下功夫。只有做到了组织保证和制度保证，女工维权工作才有可能取得良好的效果。二是注重源头参与、理顺劳动关系。在推行平等协商和集体合同工作中，各级工会女职工组织应始终把《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工特殊保护规定》作为维护女职工合法权益的重要依据，把女职工特殊权益和劳动保护作为专项条款写入集体合同中，并做到“四个必须”，即在企业平等协商的过程中，必须有女职工代表参加；在《集体合同》履约进行检查和修改过程中，必须有工会女职工委员会的参与和意见；在劳动争议调解委员会中，必须有工会女职工委员会委员；在各级工会召开的会员或职工代表中，女职工代表所占的比例必须同女职工在全体职工中所占的比例基本相同。通过源头参与，理顺女职工与企业之间的责、权、利劳动关系，使女职工权益得到切实有效的维护。三是普及法律知识，提供法律援助。要充分利用法律知识咨询、法律知识竞赛、法律知识培训等形式，经常组织女职工进行《劳动法》、《工会法》和《妇女权益保障法》等法律法规知识的宣传教育活动，使各级女工组织和广大女职工更好地知法、懂法、用法和守法，不断增强法律意识和维权意识，自觉用法律武器维护自身的合法权益。同时，在有条件的单位女工组织中，成立法律援助中心，为女职工提供法律援助。

二、强化教育，积极引导，不断提高女职工的综合素质和自我保护能力

理论是行动的先导，活动是落实的载体。在具体工作中，要结合企业实际，把理论学习与开展主题活动结合起来。一要教育女职工解放思想，更新观念，树立正确的世界观、人生观和价值观。提高女职工分析问题、判断是非的能力，克服等、靠、要的思想，以开拓创新的精神勇敢地面对改革，克服弱点，战胜自我。二要教育女职工努力提高心理素质，克服传统女性角色带来的自卑心理和依赖思想，增强自信心，树立敢作敢为、善做善为的理念，实现心理素质的自我更新。三要加强业务技能培训，使女职工在干好本职工作的同时，多学一些技能，在“干什么学什么，缺什么补什么”的原则下，多渠道组织女职工学科学、学文化、学技能、学管理，提高知识水平，掌握劳动技能，最大限度地施展自己的聪明才智。四要注重女职工主人翁意识和敬业精神的培养，教育女职工想主人事、说主人话、干主人活，引导女职工积极参加岗位练兵、技术比武活动，在竞争中增长才干，在挑战中施展才华，以贡献求地位，在女职工中牢固树立“有为才有位的思想”。通过抓“四自”教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育，开展“巾帼建功立业”竞赛活动，在女职工中选出更多的岗位明星、技术能手和创新能手，从而促进女职工整体素质的提高，把维护企业的整体利益与维护女职工的自身利益有机地结合起来，最大限度地争取“双赢”的效果。加强女职工组织自身建设，加强女职工干部培训，进一步增强女职工组织的战斗力、凝聚力和影响力。

三、加强女职工干部队伍建设

在女职工中间培养选拔女干部，抓好女职工干部的配备，健全女职工委员会，配备专兼职女工干部，把热爱女职工工作、素质高、年富力强的女干部充实到女职工工作岗位上来，使女职工的政治权利得到有效的维护；其次加强调查研究，切实转变工作作风，积极研究和探索新时期工会女职工工作的新路子。引导女职工干部确立竞争意识、借势意识，善于联合和借助社会力量，抓住机遇，发展自己；三是加大对女职工工作干部的培训力度，使女工干部认清形势，明确任务，增强使命感和紧迫感，能自觉珍惜机遇，以政绩、能力和良好的人格去赢得组织的信任和群众的拥护。四是关心女工干部的工作和生活，落实好女工干部的待遇，充分调动和激发女职工干部的积极性、创造性，使她们始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气，动员和组织女职工投身到经济建设主战场上，为全公司事业的腾飞和发展作出我们女职工新的贡献。

四、切实维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥广大女职工在两个文明建设中的积极作用

女职工干部带头做促进先进生产力发展的组织者，做先进文化的传播者，坚持用发展的思维、办法和成果解决女职工遇到的困难和问题，支持和参与改革，加大维护女职工的合法权益和特殊利益的舆论监督力度，更好地代表和维护妇女权益，通过维护女职工的权益促进女职工的发展。为职工提供多层次、全方位的服务，满足职工日益增长的精神文化需求，使思想政治工作的手段现代化、形式多样化，并具备思想性、科学性、趣味性、娱乐性的特点，使思想政治工作生动活泼、贴近群众、深入人心。

发挥女教职工在学校教育教学中的作用篇8

做好新时期学校思想政治工作，对于进一步加强和改进教育教学工作、建设和谐校园、推进学校科学发展意义深远。学校工会组织作为党联系教职工群众的桥梁和纽带，在做好教职工思想政治工作中负有重要职责。那么，如何充分发挥学校工会在做好教职工思想政治工作中的职能作用？本人认为，应从以下几方面抓起。

一、充分发挥工会自身优势，把教职工思想政治工作做活做实。学校工会思想政治工作的内容是很丰富的，它主要包括以下几个方面：围绕党的中心工作，进行思想教育和形势政策教育；围绕学校的根本任务，开展教书育人、服务育人、管理育人活动，进行职业理想、职业道德和职业技能教育；结合参与学校民主管理，进行主人翁意识和民主与法制教育；结合爱国主义、集体主义教育，激励教职工树立正确的人生观、价值观；通过丰富多彩的文体活动，培养教职工健康向上的心态和校园文化。为把教职工思想政治工作做活做实，学校工会要结合国家形势和学校的中心工作，适时地、有目的地开展一些有意义的活动，并把知识性、趣味性、群众性融入其中，作为对教职工进行思想政治工作的重要形式，这样就能取得事半功倍的效果。要营造良好的校内人际关系和校园文化氛围，不断提高教职工精神文化生活的品位和质量，特别要注重开展全员健身活动和文化娱乐活动，为提高教育教学质量服务。

二、思想政治工作者要增强以人为本的意识。要发挥思想政治教育的沟通、调节功能，牢固树立全局观念，要让广大教职工了解在新的社会发展期，学校的地位和作用发生的变化。在新的形势下，学校已成为独立的主体，教职工的利益与学校的发展更密切；学校不发展，教职工的利益不可能得到根本的改善；要使每一位教职工都树立起正确的世界观、人生观、价值观，树立全局意识，充分调动广大教职工的工作积极性。同时，做思想政治工作必须要以诚待人，要充分尊重每一位教职工的人格、权利、性格、爱好和兴趣，要变单向灌输为双向交流，要以理服人；应允许每位“受教育者”分析思考，把落脚点放在对人的关怀上，着眼于人的发展；要以情感人，用真情打动人们的心扉，架起沟通人们心灵的桥梁，增强人们对思想政治工作的亲近感和认同感。

三、关心教职工的生活，把思想政治工作与履行工会的基本职责相结合。学校工会要坚持把增强服务意识、为教职工送温暖作为履行维护教职工合法权益职责的切入点，把保护广大教职工的积极性、引导教职工为教育改革和发展做贡献作为工会工作的出发点，把广大教职工的积极参与作为工作的动力，把广大教职工满意不满意作为衡量工会工作的标准；要多方面开展为教职工送温暖活动，积极关心特殊群体和弱势群体的生活，并将其制定为一项制度坚持下来；要认真听取教职工的意见，积极反映他们的呼声，努力改善教职工的学习、工作和生活条件，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍。

四、大力引导和保护员工的积极性和创造性，搭建提高教师技能素质的平台。学校工会要组织教职员工参加各级各类技能大赛，积极开展拜师学艺、优质课比武和岗位练兵等活动，鼓励更多的教师学技术学技能，提倡结合岗位学习、自主学习、终身学习，提高教师的学习能力、竞争能力和创新能力，培养和造就能够适应学校发展和岗位要求的优秀专业技术人才和智能创新型教师，进一步提高教师的岗位适应和竞争能力，提高广大教职工教书育人的积极性；组织教职工教育教学创新活动，坚持围绕学校每年的教学目标开展合理化建议活动，广泛动员和组织广大职工更好参与创新建设和研究性学习的研究，努力完成各个教学岗位的教学和工作任务，为学校教学的持续健康发展提供强大动力；要以提高教职工的思想道德为重点，深入开展群众性精神文明创建活动，把教职工职业道德提高到新的标准，充分引导广大教师树立体现时代特点、符合时代需要的职业道德行为规范，推动诚实守信、爱岗敬业、团结互助、和谐发展社会风气的形成。

五、以公开为手段，增强学校管理的透明度，推进校务公开工作深入开展。工会组织要积极协助党政认真开展校务公开工作，年初要认真制订工作计划，抓好各项工作的落实，要做到真公开、全面公开；要在强化管理上下功夫，做到围绕重点、突出焦点、责任到人、措施到位、不走过场、不流于形式；要加大宣传力度，营造良好的社会氛围，特别要把当前学校收费情况的问题向家长和社会公开，以便求得社会的理解和支持；要健全、落实教代会各项职能，提高教师代表参政议政、参与民主管理、民主决策和民主监督水平。

六、在构建和谐稳定的新型劳动关系上发挥职能作用。工会要从维护学校劳动关系双方合法权益、规范双方行为、共谋学校发展，实现学校整体利益和员工具体利益的角度入手，进一步完善集体协商、集体合同制度，深化改革收入分配制度，推动学校建立科学合理的劳动报酬分配机制和正常的工资增长机制，关注民生，实现学校发展与员工收入紧密联系、共享改革发展成果的双赢局面。要认真学习宣相关传法律法规，积极维护教职工合法权益，拓宽维权渠道，丰富维权形式，提高维权实效，真正为职工谋福祉。

作者：杨春

发挥女教职工在学校教育教学中的作用篇9

一、什么是建设创新型银行

自主创新涉及政治、经济、科技、文化等社会生活的各个领域，首要的是观念创新、理论创新。改革开放以来我国经济社会发展之所以取得举世公认的伟大成就，靠的是解放思想、实事求是、与时俱进，以实践来检验一切。提高自主创新能力，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道，仍然需要我们解放思想，自觉地把思想认识从对马克思主义的教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，通过理论创新推动制度创新、体制创新、机制创新、科技创新、文化创新、方式方法创新以及其他各方面的创新。建设创新型银行正是总行党委加快推进金融创新，促进自主创新型社会建设的一个重要举措。而“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”主题教育的主要目的，正是要营造全员参与创新的氛围，引发全行进行管理创新、营销创新、服务创新、技能创新的思考与实践，将全行员工引导到为将工商银行创建成为国际一流商业银行作出贡献的发展思路上来。

二、如何发挥女员工在建设创新型银行中的作用

金融业作为服务性行业，女员工占比相对较高，在柜面、营销、管理等各个岗位上，都与男员工一道承担着金融改革与发展的重任。她们无私奉献、爱岗敬业，为工商银行的改革与发展作出了突出的贡献。胡锦涛总书记就曾经指出：“占我国人口半数的妇女群众是推动社会历史发展的一支伟大力量。”因此，在建设创新型银行的历史进程中，调动女员工的积极性，挖掘女员工的潜力就成为这一活动取得成功的关键因素。

一）把以人为本作为最有效的工作方法人是最宝贵的生产力。有了高素质的员工队伍，有了广大员工的主人翁责任感和奉献精神，就会促进企业的发展，就会对企业有利。反之，企业在发展的同时，也要把关心员工、爱护员工放到重要议事日程上，这种关心和爱护不仅表现在要提高他们的待遇和生活水平，更重要的是要帮助他们提高生存和发展的能力，提高他们更加适应社会进步、迎接竞争和挑战的能力，这才是对他们的最大关心，才是真正意义上的以人为本。首先要依靠女员工。依靠中包含了相信、理解、关心，与女员工的交流中心怀坦荡、与人为善，体谅每个人的个性特点，包容人的观念差异，为加深交流架起沟通的桥梁；其二要尊重女员工。不论学识、地位、年龄等，都应予以尊重，以对人的尊重赢取别人对自己的尊重；其三要积极造就女员工。要努力营造宽松的氛围，让各种不同的意见和建议包括不同的观点和认识，在工商银行的舞台上充分表达，给每一位女员工提供长袖善舞的舞台；其四要善于激励女员工。以合适的方式鼓励女工为社会多做贡献，以适当的模式激励女员工岗位成才。用以人为本的管理理念让每一位女员工在工行这个“家园”里，生存、安全、归属、尊重和自我实现的需求得到充分满足，使命感、自豪感和归属感得到极大增强，工作潜能、生活水平、人生境界、幸福程度得到不断提高，职业理想、个人价值和人生抱负得到很好实现。

二）在女员工中营造爱岗敬业投身工行改革大潮的进取观

爱岗敬业所表现出来的就是热爱本职、钻研业务、追求事业发展的高度；进取就是积极向上、永不满足。女员工往往是家庭的主力，而职业女性里外一把手的生活模式往往会令她们疲惫不堪，长年累月毫无变化的生活只会磨励人对待工作的进取心。各级组织应该通过各种丰富多彩的形式教育女员工：进取是事业发展的动力，只有不断进取才能实现自己人生价值。一个积极进取的民族是充满活力，蒸蒸日上的民族；一个积极进取的单位是不断发展、不断创新的单位；一个积极进取的个人就是永无止境、不断进步的个体，在这个充满挑战的时代，只有积极进取才有可

能永立于不败之地。要通过学习教育，使女员工对本职工作充满激情，最广泛、最充分地发挥主动性、积极性和创造性，从本职岗位做起，勇于改革攻坚；积极转变观念，牢固树立正确的人生观和职业发展观，以自身对职业成就的不断追求来锻造工商银行事业的辉煌。

三）搭建学习的平台，使女员工勤于学习，做知性女人

工商银行的股份制改革,既给女员工带来了发展的机遇，也给女员工带来了更大的工作压力，要使女员工明确认识到不学习只能被淘汰的现实，认识到曾经拥有的知识骤然间“老化”，要适应股份制改造的要求，女员工就必须主动学习现代商业银行经营理念和管理知识，更新思想观念，充实现代金融管理知识，增强业务经营管理能力。只有学习才能适应外部环境和内部改革发展的需要；只有学习才能补充新知识，补充能量，提高综合素质。其学习的重点一是要学习岗位业务知识、优化专业技术

素质；二是汲取现代股份制金融企业的经营理念和企业文化，促进思维方式和行为习惯的转变，努力获取新观念、新技能，提升女员工在股份制条件下的生存能力。

四）以创新活动为载体，使女员工勇于创新

发挥女教职工在学校教育教学中的作用篇10

关键词：工会；职工政治思想

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1006-3315（2013）01-178-001

党中央提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”进一步指明了新世纪新阶段我国现代化建设的发展道路、发展模式和发展战略。当前，我们渤海钻探工程有限公司已进入“十二五”时期，中国仍将处于重要战略机遇期，机遇前所未有，挑战也前所未有，机遇大于挑战。因此，“十二五”规划将是中国妥善应对国内外发展环境重大变化的五年规划，是深入实践科学发展观、全面落实十七大提出的新的发展要求的五年规划。因此，作为基层工会如何按照“以人为本、构建和谐社会”的工作思路，充分发挥好工会组织的桥梁与纽带作用，做好职工思想政治工作，激发广大干部职工的凝聚力和战斗力，服务于钻探事业，是促进公司长效管理的关键。

一、做好思想政治工作是构建和谐社会必然要求

做好思想政治工作，就是要使职工树立正确的人生观、价值观，以积极、健康的态度去面对现实，立足本职，积极进取，为钻探事业的发展多做贡献。思想政治工作，是公司管理工作中的重要内容，也是每一位工会工作人员都必须认真面对和思考的课题，这是因为：

1.由于每位职工的性格、学历、经验、家庭背景、社会阅历、身体健康是各不相同的，这必然导致他们的思想境界不同，价值观念也是不相同的，在对待工作方式的处理中也必然有着一定的差异。

现时，工会工作人员要真正做好职工思想政治工作，必须坚持“以科学的理论武装人”，充分发挥理论在思想政治工作中的基础作用：

1.1把理想信念教育作为核心内容，在职工中进行马克思主义、爱国主义、集体主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，引导广大职工树立建设有中国特色社会主义的共同理想。

1.2使职工树立正确的世界观、人生观、价值观、道德观，进一步加强以社会荣辱观为重要内容的职工思想政治教育工作，坚定职工对马克思主义的信仰，对社会主义的信念，增强职工对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。

1.3在事关政治方向和根本原则的问题上，工会工作人员要旗帜鲜明、理直气壮地帮助广大职工坚定正确的思想认识，让职工及时了解党的路线、方针、政策，达到“耳聪目明”，与党中央保持高度一致。

1.4注重培养知识型职工，使职工的政治理论与经济知识并重，科学知识与人文知识兼顾，业务知识与法律知识并举，技术素质与道德并举等。

1.5以一切从实际出发的原则，工会要做好职工思想政治工作，还必须要较全面、准确地了解职工各方面的情况，通过交心谈心，及时了解职工思想动态和生活状况，采取正确、灵活、有效的方式帮助解决职工生活中的实际困难，促使职工转变思想观念、服务意识和工作作风，营造出和谐的工作氛围。

二、开展人性化思想工作是构建和谐钻探事业的重要保证

构建和谐企业的关键是要树立以人为本理念。我们在构建和谐企业工作中，强调人性的作用，实行人性化管理，这是实现管理部门内部卓有成效地开展思想政治工作的关键。

工会作为工人阶级的群众性组织，要求工会工作人员在做职工的思想政治工作时，大力协同单位党组织、行政部门、团组织，全方位地发挥思想政治工作基础性、先导性、服务性和保障性作用，必须要做到人性化，以人为本；须结合本企业工作特点，深入细致，以诚相待，从教育入手，引导职工树立良好工作意识，妥善解决职工队伍中的不和谐问题。

以人为本，开展人性化思想政治工作一个很重要的要求就是要“求实”。思想政治工作不是说教，必须要诚心实意，摆事实，讲道理，好就是好，差就是差，让员工亲身感受到思想政治工作是为职工办实事，解决实际困难，只有这样，才能引起职工群众内心感情的“共鸣”，在行动上才能产生“共振”。

三、做好思想政治工作是维护职工利益的根本

工会组织是代表和维护好广大职工群众的利益，没有对职工利益的保障，思想政治工作就会成为无本之木，就会流于形式主义。工会工作人员要代表和维护好职工群众的合法权益，就必须要深入倾听职工群众的呼声，细心体察职工的情绪，了解广大职工关注的热点、难点问题是什么，从职工的根本利益出发，切实解决好职工思想问题和生活困难。如：

1.积极开展家访谈心、送温暖、送爱心等活动，做好职工政治思想工作，提高职工对改革的理解和认识。

2.对侵害职工利益的行为、劳动争议问题，工会工作人员不能袖手旁观，而是要积极主动参与进去，协调方方面面的关系，化解矛盾。

3.在事关职工切身利益的重大问题上，工会人员要保证广大职工的合法权益不受损害，从而真正做好职工合法权益的坚定代表者和维护者。

做好新形势下的思想政治工作，工会工作还需急群众所急，想群众所想，对职工在一定时期、一定条件下产生的问题心中有数，注重与解决实际问题相结合，努力做好“五心”工作，即“帮助群众要热心、了解情况要耐心、解决问题要细心、依法维权要真心、接受批评要虚心”，力所能及的切切实实地为职工解决实际问题，充分体现出组织的关心和照顾，体现出集体和社会的温暖。

发挥女教职工在学校教育教学中的作用篇11

很多国有企业，刚经历了改制重组，建立了现代企业制度，企业焕发出生机和活力，主要原因是新的分配制度激发了员工的积极性，特别是新引进的人才。但是，青年职工还存在着一些不容忽视的问题：一些青年职工的思想观念滞后，工作中缺乏创新意识和超前思维，工作积极性不高，工作主动性不高，存在“等、靠、要”的思想：有些青年职工的业务素质有待提高，个别关键岗位青年不能胜任本职工作，办事效益低下：有些青年职工的知识结构不尽合理，知识面狭窄，专业技术型人员较少，懂生产、会管理队伍的人员就更是少之甚少。这些现象或问题的存在不仅束缚了青年职工进步的脚步，而且在一定程度了制约了我们企业的向前发展。

造成青年职工以上问题是多种多样的，主观上，缺乏热情、爱攀比，只讲报酬不谈奉献的思想存在：客观上是企业没有好的机制激发青年职工的积极性。以上这些现象或问题如果得不到合理的引导和解决，便成为企业向前发展道路上的一个绊脚石。要解决这些问题的关键在于，分析青年职工的思想动态，搞清楚这些青年职工在想什么和想干千什么，通过一定的机制，唤醒青年职工的思想觉悟，为他们树立起他们前进道路上的灯塔，以美好的愿景吸引和调动他们工作的积极性。

一、加强培训。提高青年职工的综合素质

企业对于青年的培训l，一是要加强业务技能培训，改变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成长，把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的自我学习能力、创新能力，不仅精通本岗位的的工作．还要了解其它岗位的工作，以利于交流和协调，提高工作效率，促进整体工作的发展；二是向身边典型学习。在学习教育时要选好典型，树立起榜样，可将身边的技术能手、文明标兵和先进模范作为正面教材来教育，在青年职工中牢固树立起“企业大舞台，尽职尽责皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年职工积极学习，努力工作。三是引导青年树立终身学习、全面学习的观念，注重青年战略眼光的培养，使青年胸怀更加宽广，视野更加开阔，自觉努力学习掌握一切代表未来经济发展和科技进步方向的新事物，引导青年了解知名企业的管理方式，本企业的优势和劣势。进而推动青年努力学习，掌握促进企业发展的先进方法和工作。四是企业要给青年职工提供参与培训的机会和平台，关心、帮助青年职工成长。

二、开展活动。丰熏企业青年爱

岗敬业建设载体文化塑造青年，青年创造文化，为更好地发挥青年职工的积极性，提升青年职工素养，近年来，许多国企不断加强青年文化建设，大力实施青春建功行动，利用各类主题教育的形式培养人才，挖掘人才，为企业选拔优秀人才，促进企业可持续发展。为激发青年职工树立甘于奉献、学会感激、爱岗敬业的精神，培养青年职工发展使命感和责任感，以饱满的热情投入到工作中，实现服务社会、服务企业、服务青年的目的。总的来说，可以从“五爱”加强职工爱岗敬业教育。

爱社会：主要以引导青年关注国情、学习社会主义核心价值观、中国优秀文化，向团员青年发出“争做符合时代发展要求好青年”倡议，开展以“学雷锋日”为起点的志愿服务活动，培养青年服务社会、奉献社会的感恩心，更

加积极地从事自身岗位，树立国企青年职工良好形象。爱企业：主要是让青年

职工了解企业的历史，感受前辈创业的艰辛，理解成就取得的不易，激发青年职工干好本职工作的热情：以开展管理创新和提合理化建议活动为主线，以管理创新项目评审委员会为中心，制定管理创新项目管理办法和管理创新奖励办法，并把管理创新活动开展情况、取得的实效列入对职能部门绩效考核内容，激励青年职工创业热情。组织青年座谈会，规划青年职工职业生涯，激发青年的爱厂热情以及主人翁意识，加深青年员工与工厂的感情，使他们能够更好的从事本职工作。爱岗位：以“创先争优”为核心，开展“挖潜增效”系列活动，号召青年“干一行、爱一行、专一行”，调动青年员工学技能的积极性。

爱同事：通过开展各种互动活动，增进同事之间的友谊，倡导员工工作文明礼仪、从而促进同事之间感情、营造和谐、良好的办公室氛围。爱自己：为青年职工工组织职业生涯或心理健康培训，倡导青年要有一个健康的体魄和乐观向上的思想，深挖青年员工的优点，激发青年自信心。

三、以人为本。建立科学合理的绩效考核体系。劳动者是促进企业可持续发展的源泉和动力，青年职工则代表着企业的未来。研究如何发挥青年职工积极作用首先要牢固树立起”以人为本”的理念，做到重视青年人才、培养青年人才、赏识青年人才、使用青年人才，千方百计为青年职工成才搭建平台和创造条件，让青年职工工作上有干头、事业上有盼头、多干了有甜头，用实实在在的条件，调动青年职工工作的积极性。要按照现代企业制度的要求，在企业内部建立起与和谐企业相适应的竞争激励机制，对于不利于企业长足发展、不利于青年职工成长的不合理的现象或问题，企业就得进行综合思考，打破传统观念束缚，建立起“岗位靠竞争，工作看成绩，奖励凭贡献”的企业员工综合考核体系，将员工的经济收入与企业的效益和个人的经营成绩挂起钩来，尽量体现“多劳多得、少劳少得”的分配原则，大胆提拔、选任青年人才，只有这样才能调动发挥好青工的积极性。

在开展各类有益于青年职工活动的同时，我们需注意的几方面：一是不要只停留在单一的传统地活动上，搞活动要有创意，要能吸引青年职工参与。二是开展竞赛活动，克服一阵风作风，竞赛前后有声有色，能看到、能听到、能感受到，体现在实实在在的成效上。克服雷声大雨点小、叫的响、做的少。三是要克服形势主义、注重实际意义。只有做好以上工作才能使青年有朝气地活跃在施工一线。企业管理者要充分发挥人的主观能动性，积极创造性的开展行之有效的活动，激励青年发挥好在企业发展中的作用。