人力资源管理者争报考HR职业资格证

2024-07-25

人力资源管理者争报考HR职业资格证（通用4篇）

人力资源管理者争报考HR职业资格证篇1

“引才――用才――留才”这个绝大多数企业的用人法则，随着各企业“夺才”的加剧，已成为每个企业经营者最为头疼的问题。如何有效“引才”，进而为企业成功打造一支强有力的精英团队，很大程度上成为一个优秀人力资源管理者展示实力的舞台。

在上周六的一场人才招聘会上，某合资企业负责人孙先生告诉记者：“现在人们对人力资源管理存在很大误区，认为人力资源管理这一行谁都能干。这不，招聘会一开始，我们就收到了五六十份应聘书，应聘的求职者有学中文的、学新闻的、学经济的、学管理的，甚至还有学哲学的。但我们企业要求的人力资源管理部经理要熟悉当前国家及所在地区有关劳动用工、福利保险等一系列法律法规及政策，同时具备现代企业人力资源管理理论与实务知识等专业知识。”

人力资源管理者争报考HR职业资格证篇2

关键词：国家职业资格；工学结合；教学改革

一、课程改革背景

教育部在教高〔2006〕16号文件中明确提出，高职教育理念“应采用工学结合的人才培养模式”，强调有条件的高等职业院校都建立职业技能鉴定机构，开展职业技能鉴定工作，推行“双证书”制度，强化学生职业能力的培养。在此背景下，高职院校课程的设计，在基于工作过程导向、工作过程系统化的同时，还应立足于国家职业资格要求的素质，达到学生职业技能训练与国家职业资格素质要求的协调统一。

二、课程的教学设计

（一）课程性质与地位

根据国家职业分类及企业岗位需求的调研结果，本课程设定为工商企业管理专业的核心课程，主要是培养学生编制工作说明书、进行人力资源规划、筹划实施招聘、培训员工、管理绩效考核、管理薪酬、处理劳动争议的能力等，并为学生获得国家职业资格奠定基础。

它所对应的职业是企业的中低级人力资源管理岗位，如企业的基层人力资源管理岗、招聘专员岗、薪酬专员岗、人力资源经理助理岗等，有很强的实践性。

（二）课程目标设计

本课程的目标包括能力、知识和素质三个方面。课程首先依据企业人力资源管理工作的实施过程及相关岗位的职责，参照国家职业资格要求的素质，分析提炼出课程的能力目标；依照能力目标，选择主要支撑知识，提炼出知识目标；结合人力资源管理工作的特点，考虑其需要的其他能力或素质，确定出素质目标。课程目标的具体内容如表1所示。

（三）基于国家职业资格素质要求的工作过程系统化课程项目设计及教学安排

基于国家职业资格素质要求，按照工作系统化要求，针对人力资源管理中的具体岗位及任务，设计出课程的各子项目，每个子项目又细分为多个工作任务，每个工作任务的训练都针对相关岗位及国家职业资格考试的要求，力求在项目化教学的同时，兼顾学生的考证需求。课程具体项目设计及教学安排如表2。

参考文献：

[1] 教育部.关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见[Z].2006，11.

[2] 姜大源.职业教育学新论[M].北京：教育科学出版社，2007.

2014年本校国家职业资格报考篇3

2014年下半年国家职业资格考试预报须知

一、为让同学利用暑假时间充分准备参加国家职业资格考试，切实提高同学考试通过率，经研究决定本学期末组织2014年下半年国家职业资格预报名工作。报名时间5月19日到5月29日。在校大学生专业相关可直接报三级（高级）。（教师证两学今年10月是最后一次考试，主要针对已经通过一科的考生，如新报考试必须一次两科同时通过才有效。15年开始全国实行中小学教师资格考试制度，停止两学的考试，具体登陆福建教育考试院网站查看或咨询教育局）

二、报名同学请于5月19日到5月29日到师大鉴定站现场填表报考。并将相关报考材料提交到办公室，报考费用请查看收费标准，两科不及格要重新报考，单科不及格可以在一年内补考一次，补考理论的同学交理论补考费40元，补考技能的同学交技能补考费100元。（备注：教师证两学、会计证没有补考需重新报考，商务英语口语、外贸单证、计算机高新补考费60元，两学准考证考前一周自行登录福州自考网或福建教育考试院网站打印、会计准考证自行登录福建会计信息网打印，其他职业准考证考前一周到办公室领取，考试合格证书代为保管一年，请考试合格同学及时前来领取）。

三、报考商务英语口语、外贸单证、教师证两学、会计基础法规、会计电算化、计算机高新技术考试的同学请提交学生证、身份证复印件各1张，近期免冠彩色照片1寸2张（背面写上姓名），报考其他国家职业资格考试的同学请提交学生证、身份证复印件各2张，近期2寸免冠照片2张，1寸2张（黑白彩色均可背面写上姓名）补考考生材料也是一样提交。

四、为帮助同学顺利通过考试和提高职业技能水平，我站联合福建博后职业培训学校开设部分职业的培训，培训收费详见简章。（备注：培训可自愿选择，物流2014年考试有改革技能有物流软件操作题建议参加培训，心理咨询师非相关专业要经培训取得结业证书才能报考，培训安排周末上课，培训地点师大新校区或老校区，凡参加培训，考试未通过者可免费参加下一期培训。提供代办教材征订服务，考试报名截止一周内可以办理缓考和退考手续，超过时间一律不予办理。部分职业考试时间可能会有所变动，具体以准考证安排考试时间为准）。

五、联系地址：

旗山校区: 师大理工群楼3号楼110电话: 22868138联系人:郑老师

仓山校区：福建师大物光学院一层电话: 83426524联系人:徐老师

成绩查询（考试一个月后）登陆福建师大职业技能鉴定站或福建博后教育

欢迎加入博后教育企业QQ：800003002交流QQ群：109444159

福建师范大学职业技能鉴定站福建省博后职业培训学校

2014年5月15日

物流师职业资格认证考试报考须知篇4

物流师（职业定义）

物流师是在生产、流通和服务领域中从事采购、储运、配送、货运代理、信息服务等操作和管理的人员。

物流师（考试介绍）

《物流师国家职业标准》是国家人力资源和社会保障部委托组织制订的，并由国家人力资源和社会保障部颁布实施。物流师国家职业标准于2003年1月23日正式颁布，国家人力资源和社会保障部决定在2006年面向全国开展物流师职业资格统一鉴定工作。从业者必须经过相应培训及全国统一考试，取得劳动部颁发的职业资格证书后方可就业上岗。国家人力资源和社会保障部认证严格实行“统一标准、统一命题、统一培训、统一考务管理、统一证书核发”的原则。考试合格后，由中华人民共和国人力资源和社会保障部统一颁发《中华人民共和国职业资格证书》，实行统一编号、登记管理和网上查询。证书全国通用。

物流师（职业等级）

本职业共设四个等级，分别为：物流员（国家职业资格四级）、助理物流师（国家职业资格三级）、物流师（国家职业资格二级）、高级物流师（国家职业资格一级）。

物流师（考试介绍）

物流师（职业等级）

本职业共设四个等级，分别为：物流员（国家职业资格四级）、助理物流师（国家职业资格三级）、物流师（国家职业资格二级）、高级物流师（国家职业资格一级）。报名条件：

——助理物流师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业物流员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业助理物流师级职业培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

（2）取得本职业物流员职业资格证书后，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。

（4）具有本专业及相关专业大专以上学历，连续从事本职业工作1年以上。

（5）具有大学本科以上学历，连续从事本职业工作3年以上。——物流师（具备以下条件之一者）

（1）取得本职业助理物流师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业物流师级职业培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。