冬季施工安全生产技术措施2009年10月15日

冬季施工安全生产技术措施2009年10月15日（精选3篇）

冬季施工安全生产技术措施2009年10月15日 篇1

问题：

1、你的态度是取缔还是保留劲草小学的资格？

2、你作为该市教育局调查小组的成员，针对此问题提出处理意见和具体的解决办法。

考试要求：

1、给材料，然后看10分钟，再按抽签顺序陈述观点，每人2分钟。

2、自由讨论，大概40分钟

3、小组内形成统一意见，推荐一名代表汇报结论。

2009年10月18日云南公务员考试无领导小组面试真题1、2009年4月11日，张氏兄弟为了给母亲治病，绑架了以人质试图进行敲诈勒索，最后在警察的对峙下，张氏兄弟放弃，人质被成功解救。最终没有造成人员伤亡，也没有得到要勒索的20000元，经法院审判，哥哥被判有期徒刑5年6个月，并处于罚金2000元，弟弟有期徒刑2年，缓刑3年，并处罚金1000元。有人觉得判罚过轻。

2、根据刑法XXXX条，违反刑法的，情节较轻的判罚5-10年。

3、网友认为张氏兄弟2人因为给母亲治病，结果并没有造成人员伤亡，对社会造成危害较小。应从轻处罚。

4、在刑事案件审理中，审理案件的相关人员不得接触任何被告者亲属，但是张氏兄弟的母亲找到了这位法官，并下跪2次，但判决后，法官亲自去慰问张氏母亲。

5、广大媒体积极行动，倡议法律应该酌情处理，所以应判轻。

问题：

1、你认为怎么判此案件才能合法合理，并说出三点理由。

2、在判决过程中，提出合理化建议2条。

2006年5月31日云南省劳教系统公务员面试真题

1、云南丽江作为一个旅游胜地，即将举行一个听证会，主要问题是旅游票价是否提高？地方代表认为应该提高，游客代表认为不应该提高，你怎么看？

2、如果让你组织一次退休干部旅游，你怎么组织？

冬季施工安全生产技术措施2009年10月15日 篇2

现就预定校服的相关事宜告知与您，请您仔细阅读本文，并填写您的意见。

校服既是校园文化的具体体现，又具有潜移默化的德育效果。

首先，统一着装便于展示校风校貌，统一管理，利于培养学生的集体荣誉感和团队精神。

其次，穿校服在于让孩子们谨记自己的学生身份，以起到一定的约束作用。“学生”是一种身份，而学生装有利于加强这种身份意识。

再次，统一着装能遏制学生在穿着上的攀比风气。中学生年龄小，心理不够成熟，对是非美丑的分辩判断能力较弱，部分学生着装上出现了心理畸形。统一着装既能防止一部分学生的优越感，也能树立一部分学生的自信心，这对学生的成长有利。

统一着装有利于培养学生的集体荣誉感和责任心。校服作为学生身份的标志，能促使学生遵守学生守则，约束其不做有损于自身形象和集体形象的事。

统一着装还有利于学校实行规范化管理。如：每周升旗仪式、学生集会、重大活动，统一着装后显得庄严、隆重，有利于活动的开展，能够增强教育效果。

各位家长，学生的成长关系您家庭的希望，也关系学校的发展，诚恳的希望您能站在孩子发展的大局，与学校步调一致的培养我们共同的“希望”，希望家长们能够支持、理解!

班级：

姓名：

家长签注意见_________

鄄城实验中学

二〇〇九年十月十五日

爱国--从点滴做起

“天下兴亡、匹夫有责”，“国家”对于即将成年的我们不应该是一个空泛的名词，爱国不应该只停留在浅薄的的口号上。爱国，是我们的责任，在我们做每一件事前，我们应该想想，自己的行为对国家究竟意味着什么。

很多人觉得爱国很遥远，它应该发生在建功立业时，应是一番惊天动地的行为，应是在抵御外敌时马革裹尸、战死疆场等等。其实爱国并不远，爱国就在我们身边。如果我们爱自己的民族，就让我们中华民族的整体素质再提高一点，这就是爱国。作为中华民族的一员，个人的素质就是民族的素质，提高了自己的素质就提高了民族的素质，每个人让自己的素质提高一点，这就是最平凡最简单的爱国。如果每个人都把提高素质作为自己应尽的责任，那么中华民族何愁不是一个强大的民族，一个令外人敬畏的民族？

也许有人说我不知道怎样提高自己的素质，那么我想，从现在开始，我们应该学着爱自己的家园，爱自己的学校。就应维护校园的整洁；而不是走在路上随处乱扔垃圾。古人云：“一屋不扫何以扫天下？”我们如果连校园都不爱护又何谈爱国？爱国不是口号，而是行动。如果我们做起，从身边的小事做起，这就是爱国。

我们总喜欢忽略自己身边的小事，认为无关紧要或与我无关。我们习惯了在打饭时一拥而上，对学生会干部的提醒充耳不闻；我们习惯了上操时拖拖拉拉，对操场上急促的哨声置之不理；我们习惯了自己随心所欲，把自习的纪律抛之脑后；我们习惯了午休时打球或者吵闹，对是否影响了他人的休息毫不关心……我们习惯了为自己考虑的太多太多，而为他人考

虑的太少太少，而正是这些习惯，让我们变得麻木，也正是因为这种麻木让我们的形象一落千丈。有人说，这不是我一个人的问题，别人都这样，所有人都这样。那我们真是太可悲了，太可怜了。难道我们还不该停止这些平庸的行为吗？如果有一天，我们走出了国门，当着所有外国人的面，我们插队，不守时，不守纪，然后面对别人的质问时说：“我们那儿都这样，我习惯了。”那么外人将怎样看中国人？怎样看中国？

我们更应挺起的脊梁，完成时代赋予我们的使命。让我们从小事做起，从爱家爱校做起，从提高自己的素质做起，真正把爱国当作自己的责任，升华为一种情感。同学们！让爱国这种崇高的情感，体现到我们的日常行动中来，从身边的每一件小事做起。

冬季施工安全生产技术措施2009年10月15日 篇3

中共杭州市余杭区委组织部编

2009年1月15日

本 期 要 目

▲邵立春部长在运河镇党代会年会上要求 实践党代会常任制 进一步扩大基层党内民主 ▲代表直选团委书记 团内民主又进一步 ▲城建集团积极探索员工激励机制 ▲简讯二则

邵立春部长在运河镇党代会年会上要求

实践党代会常任制

进一步扩大基层党内民主

日前，运河镇召开二届二次党代表大会，这是该镇试行党代会常任制的一项重要内容，也是我区首次实行党代会年会制。区委常委、组织部长邵立春、政协副主席黄莉出席了大会。

邵立春指出，通过召开党代表大会年会，把5年一届的“届期审议”变为一年一次的“经常评议”，是党代会常任制的重要组成部分。实行党代会年会制，能使各级党委及时对重大问题、重要工作部署进行充分酝酿，集体决定，镇人代会按照党代会的精神召开会议，具体

１ 贯彻党代会的建议和部署，把党委的重大决策、重大工作部署落实到工作中去，充分维护党代会的权威性。

邵立春要求，实行党代表大会常任制，切实发挥好党代表作用，要提高认识，切实负起党代表责任；要拓宽途径，多渠道、经常性开展代表活动，保障党代表参与党内重大问题的研究、讨论、决策和监督，反映基层党组织和党员的意见建议，切实履行好职责；要突出重点，开好党代会年会，营造代表充分讨论、充分参与的制度环境，最大限度地激发党员的创新活力，最大限度地发挥党代会年会在实现科学决策、民主决策以及推进党的建设中的作用，为代表履职搭建有效的平台，保障代表参政议政的权利。

邵立春强调，运河镇作为我区探索推进党内民主建设、实行党代会常任制的试点单位，要积极实践创新，注重深化提升，及时总结提炼，为全面实行党代会常任制提供更充分的实践依据和可借鉴的经验。

（组织科、运河镇）

代表直选团委书记

团内民主又进一步

2008年下半年，全区15个镇乡团委均平稳顺利地完成了换届选举，产生了新一届基层团委班子。与以往换届选举方式相比，本次选举有两个新的亮点：

一是竞选演讲、接受提问。在代表大会上，委员候选人发表竞选演讲，并接受代表提问，演讲和提问主要集中在农村青年工作、企业团工作和青少年社会事务工作等，贴近当前镇乡共青团工作的重点和难点方面。通过这一环节，进一步增进候选人与代表的交流与沟通，展示团员青年的风采。

二是扩大团代表直选范围。以往的镇乡团代会选举都是先由全体

２ 代表选举产生团委委员，再召开全体委员会议选举团委书记、副书记。此次换届，全部采用由全体代表差额选举产生团委委员，再由全体代表等额选举产生团委书记、副书记的直选模式，进一步扩大了团代表直选范围，增进了团内民主。

同时，以此次镇乡团委换届为契机，在塘栖镇团代表常任制三年试点的基础上，在全区推开实行团代表常任制。今后，各镇乡团代表任期与镇团委一致，有审查工作报告、参加团组活动、开展监督检查、联系服务青年、提出工作建议等权利和义务。团代表常任制的实施，进一步完善了团内民主管理、民主监督的机制，激发了团代表和广大团员参与热情，为今后进一步开展好团的各项工作打下了一个扎实的组织基础。

（团区委 沈丽芬）

城建集团积极探索员工激励机制

城建集团针对公司组建时间不长，新招人员较多，员工学历结构不平衡，工作经验相对比较欠缺的实际，按照人力资源项目化管理的要求，从制订规划、把握岗位匹配度、严格考核三个方面入手，积极探索员工激励机制。

1、凸显素质，做好人力规划。引入人力资源ABC管理体制，将开拓意识强、业务素质精的员工列为A岗，能做好交办工作、具有培养潜力的列为B岗，本职岗位工作胜任程度不够的列入C岗，并保持A岗人员的稳定，积极发展培养B岗人员，以一定期限考核C岗人员。通过建立系统的优胜劣汰机制，营造让优者上、平者让、庸者下的用人氛围。

2、挖深潜能，做到人尽其才。坚持用人所长，把握员工个人特点和本职工作的匹配度，以充分发挥员工潜能。按照哈佛大学核心教

３ 程对人员外向型、随和性、责任心、情绪稳定型、经验开放型等五个方面的要求，选定本部25名员工，对员工个性与岗位工作是否匹配进行逐个分析，通过详细数据参考对照、分析，进行岗位调整，待取得一定的效果和经验后，逐步在系统内推广，达到人尽其才、队伍稳定的目的。

3、突出绩效，做优人力考核。按照人尽其才，突出绩效的目标，根据各子公司实际情况，围绕业务指标或工作职责确定考核项目及内容，对员工岗位任务量化分解，做到定性、定量相结合，由公司职能部室进行最终审核，保证考核指标的客观性，并结合年终员工绩效自我考评、部门考评和民主评议活动，在及时公开考核结果，公平、公正、公开的前提下，确定员工年终奖金，并合理拉开收入，以提高员工的绩效意识，为企业发展服务。

（城建集团 吴晋）

简讯二则：

区外经局“向千家外经贸企业送温暖”活动。根据区委向“万家企业送温暖”活动的总体部署，外经局党委组织开展了“向千家外经贸企业送温暖”活动，局班子成员于近日走访了杭州曼尼通叉车有限公司、杭州彩诗纺织有限公司、杭州宝山电光源等6家外经贸企业，送去了外经贸政策汇编，鼓励企业增强信心，平稳 “过冬”。同时，在职能范围内帮助企业解决了部分难题，对一时难以解决的，整理后形成专题调研报告向上级反映。

（区外经局 詹争春）

闲林镇完善党内关爱机制温暖党员心。为每位党员建立“政治生日”档案卡，对困难党员做到“六必访”，即：每年“七一”、元旦、春节、重阳节等重大节日必访；党员发生意外或家庭受灾必访；党员

４ 生病或亡故必访；党员生产生活遇到困难必访；党员有思想情绪或意见时必访；党员不及时参加组织生活必访。建立了定期慰问、困难党员结对帮扶、外来流动党员和外出流动党员帮扶、党员生重病上门看望和党员去世吊唁等制度。同时，落实每年不少于20万元的党员互助基金。

（闲林镇 杨妍）

───────────────────────────── 发：各镇乡、街道，区级机关各部门，组织部工作监督员，各组工信息员

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