矿业公司2010年女职工工作总结

矿业公司2010年女职工工作总结（精选4篇）

矿业公司2010年女职工工作总结 篇1

二〇一〇年，公司女职工工作，按照公司工会、集团公司工会女职委和市妇联的工作要求，紧紧围绕公司总体工作部署，切实维护女职工的特殊权益和合法权益，调动和发挥女职工的积极性和创造性，进一步提高女职工的整体素质，充分发挥了女职工在企业生产经营中的半边天作用，较好地履行了女职委的各项职能，为公司持续、稳定、和谐发展做出了积极贡献。现将一年来的工作情况总结如下：

一、加强学习，爱岗敬业，提升女职工素质

动员女职工积极投身各种学习，提高女职工自身综合素质。首先是加强政治理论的学习，组织女职工认真学习“三个代表”重要思想及邓小平理论以及党的十七大、十七届四中、五中全会精神，及时传达党的路线、方针、政策，不断提高女职工的政治理论水平和思想修养；

二是加大法律知识的学习力度，增强女职工法律意识，提高女职工自我保护能力；

三是深入开展“巾帼建功文明岗”活动，深化爱岗敬业的职业道德和“三讲五心”企业文化教育，提高女职工的职业素养；

四是引导女职工积极开展读书活动，提高女职工的文化素质；今年，女职委为女职工订阅《中国妇女报》、《恋爱婚姻与家庭》等报刊杂志，为她们学习提供帮助。

五是积极推荐女职工参加各类业务知识的学习培训，提高女职工业务水平。积极引导女职工多渠道、多形式地进行学习充电，配合公司职工培训中心做好女职工的各种类型的岗位培训和专业技术的培训等。

二、深入开展女职工竞赛活动,动员女职工投身矿山生产建设。

为认真贯彻公司四届一次职代会团组长联席会议精神，引导女职工围绕“降成本、比安全”劳动竞赛目标，立足岗位建功立业，在广大女职工中开展“降成本、比安全”巾帼建功竞赛活动，并紧紧围绕提质降耗、双增双降，深入开展修旧利废和提合理化建议等活动。坚持竞赛与安全生产直接挂钩，开展同岗位、同工种、同业务之间的各类竞赛，努力提高岗位技能和业务技能。

女职工提合理化建议15条，修旧利废4850余件，创价值15万余元；回收物资15万余元；双增双降创价值35万元；出宣传橱窗4期，对外发稿8篇。通过各项活动的开展，通过一系列活动的开展，体现了女工自身价值，激发了她们的工作热情，这不仅给女职工提供了施展才华的舞台，更增强了她们的主人翁责任感，为公司全年任务的完成作出了积极的贡献。

三、履行职责，维护女职工的合法权益。

保障女工的合法权益和特殊利益，依法维护女工的合法权益，为女工说话、办实事，是工会女职委的一项重要工作。一是继续做好《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的宣传教育工作，提高女工自身维权意识，增强了女工依法维权的能力；

二是充分发挥女职工代表在民主参与、管理、监督中的作用；

三是在选聘领导职务、评选先进、晋级、评职等方面，充分体现男女平等原则，杜绝性别歧视。认真贯彻落实《市妇女发展纲要》，协助组织部门共同做好优秀女职工入党前的培养、教育和优秀女干部的推荐工作，为优秀女职工的成长和使用铺路搭桥。今年又有3名女职工光荣地加入了中国共产党；有9名女职工分别荣获岗位标兵、技术标兵和先进生产（工作）者称号。关心女性先模人物，激发她们的工作热情，今年共组织了11名女性先进人物赴北京、海南等地观光休养。

四、关心女职工生活，为她们办实事，办好事。

1、关心女职工疾苦，积极为女职工排忧解难，做好职工家庭矛盾的调解工作。女职工生病，女职委都在第一时间去探望并送去慰问品，让女工深切感受到组织的关怀和温暖。根据摸底调查情况，对家庭生活特别困难的女职工进行帮扶14人次，帮扶金额达22100元；在“育才关怀”行动中，对子女考取本科院校的20名女职工给予人均奖励款1000元.2、坚持一年一次妇科普查工作，有效的保护了女职工的身心健康。切实维护女职工的特殊利益，确保女职工在生产过程中的安全与健康，定期组织女职工进行健康体检，慰问生病、生育女工。

3、“三八”节前夕，组织女职工参加了由市妇联主办的女性健康知识讲座，通过专家的讲授，让女职工了解了女性健康保健知识。

五、开展丰富多彩的文体活动，提高团队组织的凝聚力。元旦举办传统的“迎春”长跑和拨河比赛，让女工们踏着新春的朝气、在呐喊和助威声中迎接新的一年到来；“三.八”期间开展的齐心协力跨步走、猜“字迷”等趣味活动和“贤内助”联谊活动，增强了凝聚力、丰富文化生活、陶冶了情操。特别是为了推进全民健身运动的广泛开展，分期举办了国标舞、广场舞培训班，深受女职工们广泛赞誉。各分会也组织了女职工喜闻乐见的文体活动，如知识竞赛，桥牌比赛，歌咏比赛等，活跃了基层女工的文化生活。

六、2011年工作要点。

1、继续开展巾帼建功活动，为公司中心任务的完成做出贡献；

2、进一步建全维权机制，维护女职工的合法权益和特殊利益；

3、积极探索女职工工作新思路、新方法，扎扎实实为女职工办实事、办好事；

4、关心女职工身心健康，继续做好女职工体检工作；

5、利用重大节庆日开展形式多样的文体活动，如：歌咏、球类、跳绳、登山、秋游等。开展对女职工的生日祝福活动，如送一束鲜花、一张贺卡、一句亲切的问候，使女职工们感受到集体的温暖。

2012年女职工工作总结 篇2

2012年，院工会在市总工会女职委和市局工会指导下，在院党委大力支持下，扎实开展女职工工作，取得一定成效，我院女职工委员会被评为“巾帼文明岗”，***被评为湖北省三八红旗手。

一年来，院工会坚持以“喜迎十八大、巾帼创新业”为主题，积极维护广大女职工合法权益和特殊利益，围绕医院中心工作和适应形势发展，结合实际制定“与时俱进、开拓创新、提升素质、争创业绩”的工作方针，不断创新活动载体、注重实际效果，全面提高女职工队伍的综合素质，调动了广大女职工建功立业的积极性、主动性和创造性，为院的持续健康发展做出了新贡献。现将我院工会2012年女职工工作情况总结如下：

一、以加强组织建设作为女职工工作的基本点，夯实女职工工作基础

医院以加强自身建设为基本点和关键点，采取措施建立健全组织机构和工作制度。

（一）促进和推动工会女职工组织建设的制度化和规范化。一方面，院按照《工会女职工委员会工作条例》的相关规定，建立健全工会女职工委员会，女职委由不同层次的女职工组成，并确保基层工会分会配备一名兼职女职工干部，落实女职工干部待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供保障；另一方面，实现基层工会分会组建率为100％，建立健全明晰的

－－女职工工作制度、检查制度、规范的评比表彰机制，确保各项工作有章可循。

（二）加强女职工业务知识的学习和培训工作。采取例会集中学习和平时业余学习相结合的方式，组织女工委员外出进修，组织女职工积极参加各项竞赛如病历书写比赛、护理大赛等，积极参加院岗位明星的评选，不断提高女职工岗位技能素质。

二、加强维权机制建设，更好维护女职工合法权益

（一）广泛宣传女职工相关权益规定

院女工委员会组织各分工会女工委员积极学习《劳动法》《工、会法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《人口与计划生育条例》、《女职工劳动保护规定》等相关法律法规，促使女职工进一步熟悉相关法规条例，更好维护自身权益。

（二）工会女职委参与签订集体合同全过程

工会女职委坚持参与签订集体合同全过程，通过协商机制，保障女职工劳动保护和特殊权益的落实，关注女职工工作中的热点和难点问题，从源头上有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。

三、以提升女职工综合素质为着力着，扎实开展培训教育活动。

在医院实现跨越式发展的新形势下，积极开展各种岗位业务练兵培训、竞赛活动，掀起了“学先进、争贡献、创业绩”的热潮，增强了女职工个人愿景与医院愿景相统一。

四、培育典型，树立先进代表的榜样示范作用

－－院工会以开展“双创竞赛”和评选岗位明星等活动为有利契机，树立先进、树立模范，激发广大女职工争相为企业建功立业的激情。2012年，先后有6名女职工在省市举办的病历书写大赛中荣获一、二、三等奖，4名女职工获市护理竞赛一、二等奖，1名女职工获省“三八”红旗手。越来越多的女职工进入“先进”行列，极大地鼓舞了女职工的士气，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

五、丰富内涵、积极探索，打造特色工会女职工工作品牌。我院在提升女职工素质，创巾帼文明岗活动中，大力开展丰富多彩的职工文化体育活动，陶冶女职工情操，抓住医院的难点、职工关注的热点，开展深受职工欢迎、寓教于乐的活动，逐步探索出一条以医院文化为主要内容。一是深入宣传“以病人为中心”的办院宗旨，以丰富的文化内涵正确引导女职工；二是鼓励女职工积极发挥自身特长、策划、组织、参加春节文艺汇演等活动，始终成为医院文化亮丽的风景线；三是积极组织女职工参加各类文化运动会，如局系统运动会、区组织的“喜迎十八大”等活动，显现我院女职工矫健的身影，彰显飒爽英姿；四是积极参加***组织的各类俱乐部的活动，加强团队精神。多姿多彩的活动为广大女职工搭建了展示形象和才华的舞台，极大地活跃了女职工的业余文化生活，有效增强了女职工组织的凝聚力和向心力，院特色工会女职工工作品牌逐渐成型。

六、关心女职工身心健康，建立女职工医疗档案。我院有**名女职工，女职工委员会每年都组织女职工进行健

－－康检查，并购买安康保险和住院医疗保险，使全院女职工减少后顾之忧，以更饱满的精神投身到医院的建设中，为医院建设和发展做出新贡献。

一年来，医院女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职委和医院全体女职工的充分肯定，但是与上级的要求相比，仍有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进，开拓创新，为医院的持续健康发展作出更大的贡献。

姐妹们，最是一年好春处，再擂占鼓踏征程。新年伊始，省市政府和院党委再次奏响了“学习十八，争创发展新业绩”的进军号，在隆重纪念“三八”国际妇女节之际，我们倡议：让我们行动起来，一要内外兼修，在全面建设小康社会的道路上展示新形象；二要敬业奉献，在全面建成小康社会的道路上创新业绩；三要弘扬新风，在全面建设小康社会的道路上传新能量。让我们一起学习贯彻十八大，巾帼争创新业绩，奏响巾帼新乐意，贡献巾帼新力量，共谱巾帼新辉煌！

一年来，院女职工工作取得阶段性成果，得到上级工会女职 －－委和企业内部广大女职工的充分肯定。但是，但是与上级的要求相比，仍有一定的差距。我们将继续以依法维护女职工合法权益和特殊利益为首要职责，不断提升女职工素质，团结带领全体女职工，与时俱进、开拓创新，为院的持续健康发展作出更大的贡献。

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2022年女职工工作计划 篇3

在新的一年里，我要在政治上、思想上、行动上同中央保持一致。围绕改革、稳定的大局，结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地继续开展“巾帼建功”系列活动，突出特色。并结和带领广大女职工为矿山建设做出积极的贡献。做为一名女工委员，在做好自己的本职工作的前提条件下，还要积极的组织广大职工参加单位安排的各项活动，在政治上、思想上、作风上都得到了提高，并且树立起新的形象和威信。培养社会主义荣辱观活动，激活广大职工的细胞，强健职工的肌体，使我们职工永葆青春和活力。

二、在岗位工作中保证完成任务

在工作中，我做为一名调度员，深知它的重要性，运销科调度员是从事着生产调度指挥、集控计量、报表创作、上传各种有关数据，根据生产要求组织、指挥、协调、解决生产中存在的各种生产问题等工作，并随时完成领导交给的各项任务。在上夜班的时候可以说是从接班到下班，车皮是一列接着一列，几乎没有休息时间，整整工作一个晚上，曾经创出日外运车皮量369节，看到这些成绩，感觉我们付出这么多的辛苦是值得的。在今后的工作中我一定要始终把质量视为企业的生命，树立起“下道工序就是用户”的理念，视用户为上帝，不断提高服务质量和服务水平，并且积极开展用户满意度调查，保证了出矿商品煤批批合格，为矿井出口商品煤远销全国各地畅通了渠道。

三、关心女职工的身体健康

为使今后的工作做得更好，在要求女职工吃苦在前，自己首先要带头。为了更好地维护女职工的合法权益和特殊利益，我一定要积极组织女职工，参加矿女工部安排的妇女健康普查活动，使她们切实感受到女工部的关怀与温暖，不断增强女工部的吸引力和凝聚力。

四、争当五好家庭

在创建精神文明家庭中，我首先调整好自己的角色，摆正位置，不断充实自己的生活经验，积极听取别人的经验，使全矿所有家庭在生活中少走弯路。家庭是社会的细胞，只有每个家庭的和谐才能保证全矿的发展。家庭就像海的港湾，累了就到这里歇歇，寂寞了就在这里寻找安慰，那样才能有充足的`精力投入到工作中去。在协管安全方面，我紧紧围绕女工部的任务，有效地开展女职工、家属协管安全工作，注重把家庭亲情引入到安全教育中，有效地提高了矿工的安全自律意识。

五、_就是我的家，人人做主人

献计策做贡献为了挖掘广大女职工的潜在能量，发挥她们的聪明才智，为企业发展做贡献，我们可以开展“我为企业献一计”活动，组织“合理化建议成果发布”、评选“合理化建议女职工”、“合理化建议优秀项目评选”等活动。为调动职工的积极性，根据起到的实际效果，对职工进行物质奖励，促使全矿女职工人人想干事、干主人活、尽主人责。

六、回顾过去，展望未来

矿业公司2010年女职工工作总结 篇4

按照市委、市政府及局党组的要求和指导，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和男女平等的基本国策，结合实际，认真贯彻实施《妇女权益保障法》和《女职工保护规定》、《广西壮族自治区实施<妇女权益保障法>办法》等法律法规。我市劳动保障监察机构通过日常巡查、专项检查、劳动保障书面审查以及投诉举报专查等劳动保障监察方式，对企业实施女职工劳动保障规定等情况进行监督检查。2009年以来，全市接待女职工投诉举报258人次，调查处理涉及女职工的案件62余件，责令用人单位为女职工补签劳动合同1300余份，社会保险扩面涉及女职工12000余人，切实维护了女职工的合法权益。

一、措施及成效

（一）加强宣传教育，提高女职工法律意识。采取多种形式、多种渠道，开展灵活多样的宣传教育活动提高女职工法律意识。一是要求每位劳动保障监察员始终坚持将宣传劳动保障法律法规贯穿于劳动保障全过程，增强用人单位和女职工的法律意识。二是充分利用新闻媒体，广泛宣传《妇女权益保障法》等国家劳动保障法律法规，发挥新闻媒体的舆论宣传和监督作用。三是在市区主要街道、社区发放劳动保障法律法规有关宣传资料，接受群众咨询，增强女职工学法用法意识和依法维权能力。四是上门提供服务进行劳动保障法律法规的宣传、政策咨询。据统计，全市发放相关宣传资料1.38成份。

（二）畅通投诉举报渠道，加大女职工举报投诉专查力度。对于女职工的咨询、投诉和举报，我们热情接待，耐

心解答；对于受理的案件，我们加大劳动保障举报专查力度，积极受理、严肃查处，各类案件结案率100%。