中药制药专业药厂实习报告

中药制药专业药厂实习报告（通用11篇）

中药制药专业药厂实习报告 篇1

从2013年9月来到太极绵阳药业集团，我就到质检部担任了一名质检员，至今已有一年时间。回顾这段时间的点点滴滴，让我感触良多并学到了许多书本以外的知识，不仅使我认识到了与人沟通的重要性，锻炼并提高了自己的交流能力，也清楚地意识到身上所肩负的重任。现将我的实习工作情况、现阶段所负责的工作作如下汇总:

（一）原药材的抽检

2013年9月-2014年4月本人在中药饮片厂任职一名质检员，主要负责原药材的抽检、水分测定、检验报告、台帐登记等等。因为我个人所学专业是中药，对中药本身有几分了解。在抽取样品时 样品抽取在质检员杨华斌及其他仓库人员的带领下按照药典抽检要求完成每次的抽取，每次听闻着熟悉的药材名都会特别亲切的，感觉把书本上的东西学以致用了。在水分测定中 每一味药材都有它自己的规定时间来烘干测定，每次测定都要严格把关，确定水分测定准确性

这六个多月的药材检验中我熟悉了中药材的检验过程以及认识了更多中药。

（二）GMP资料准备

5月-8月因为公司需要，我暂时离开了检验工作岗位，调往太极制药厂做GMP资料。中药知识加中药检验经验让我更加了

解检验操作方法和流程。而中药质量标准和中药检验SOP是我的现目前的工作任务（质量标准：是国家对药品质量、规格及检验方法所作的技术规定；是药品生产、供应、使用、检验和药政管理部门共同遵循的法定依据；标准操作规程：是各种标准化管理认证和产品认证的重要内容，有明确的管理规范和认证体系）我们更是认真规范操作技术。在这几个月期间，每天面对着很多要修改或重做的资料，虽然有时有一点枯燥乏味，但我却深刻体会到了细心、责任心、耐心的重要性。

（1）虚心学习，不懂得及时向同事、领导请教。

（2）熟练的掌握中药相关知识，例如中国药典、中药炮制规范等等。

中药制药专业药厂实习报告 篇2

1 对象和方法

1.1 研究对象

该研究对象是一家老字号中成药生产企业,公司占地面积8.6×104 m2,年产中成药500多吨。该企业已获得国家药检局颁发的GMP证书。现以该厂所有员工的健康检查数据为研究资料,其中男性职工314人,年龄(29.2±3.8)岁;女性职工367人,年龄(29.3±2.0)岁;共681人,年龄(28.7±1.3)岁。该企业设有3个主要生产车间,其中提取车间61人,制剂车间211人,丸剂车间85人。提取车间工作为三班制,制剂车间和丸剂车间工作为二班制,每班工作8 h。现将该企业的工作人员按生产工艺分为制剂组、丸剂组、提取组和对照组。其中对照组是指未接触到任何生产性职业病危害因素,主要包括财务、工程部、信息科、司机、保卫、电工、物流、后勤、管理层等非一线生产工人。

1.2 内容和方法

本调查资料主要是采用2010年4月份广州市某大型制药厂的环境监测资料和同时段工人的健康监测资料。药物性粉尘没有相应的卫生限值,其卫生限值参考游离二氧化硅含量低于10%、不含石棉和有毒物质的其他性粉尘的卫生标准[短时间接触容许浓度(PC-STEL)]的2倍,为16 mg/m3;时间加权平均容许浓度(PC-TWA)为8 mg/m3。

1.2.1 环境监测资料的来源

该部分资料主要由取得国家资质认可的职业卫生技术服务机构——广州市职业病防治院在2010年4月份使用AWA5610P积分声级计、JFC-3型个体粉尘采样器、SartoriusBP211D电子天平,PMM8053A电磁辐射测试仪,现场采样检测均严格按照《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》(GBZ 159-2004)执行。

1.2.2 职业健康检查资料来源

2009年4月份组织企业全体职工在广州市职业病防治院进行健康检查,检查均严格按照《职业健康监护技术规范》(GBZ 188-2007)的要求,对全体职工进行血常规、血糖、血脂、血压、尿常规、心电图、肝肾功能、胸部透视、肺功能、神经反射、听力、视力、一般状况等检查。

1.2.3 资料的整理和统计分析

应用统计软件SPSS 13.0对收集的资料进行录入、统计分析。统计学假设检验的水准定为ɑ=0.05,各组间率的比较采用χ2检验。

2 结果

2.1 工艺流程调查

中药的提取包括拣选、混合、粉碎、浸出、澄清、过滤和蒸发等许多的单元操作。该企业主要采用煎煮法、浸渍法、渗漉法、回流提取法、水蒸气蒸馏法、二氧化碳超临界萃取技术和超声提取技术等。所以这个工艺主要危害是噪声、粉尘、高温等;而制剂工艺主要包括粉碎、浸提、分离纯化、浓缩干燥等单元操作[6]。

调查了解到,该企业生产的中成药原料主要是岗梅、淡竹叶、金沙藤、仙草、蛋花、菊花、金银花、夏枯草、甘草等,还配以水和白砂糖。大体上制药工艺主要是提取、制剂、制丸3大工艺。其中一般生产流程为原材料磨碎→配料→混合→制粒→沸腾干燥(微波干燥)→筛选→分装→入袋→装箱→成品[2]。该企业的制剂工艺也采取这些操作单元,所以这个生产工艺主要职业病危害因素是噪声、粉尘、高温、微波等。

2.2 各工艺组调查对象的年龄和工龄

见表1。将各工艺组的年龄分别与对照组作t检验,P值均大于0.05,可认为各工艺组与对照组年龄分布差异无统计学意义。此外,4个组的工人工龄也基本一致。

注:年龄和工龄均为算术平均数undefined,比例为占总人数681人中的比例。

2.3 各工艺组接触的职业病有害因素

见表2。

2.4 职业危害防护情况

各生产车间内均设置有送风、排风和吸尘系统以及中央空调,工作人员均配置一系列的个体防护用品,工人配备防尘口罩、防噪耳塞、工作服(隔离衣) ,但微波作业工人没有防电磁辐射的个体防护用品。

2.5 工作场所中各种危害因素检测结果

本次主要检测了该企业生产环境中的粉尘、噪声、微波,而有机溶剂、高温等危害由于接触频数较少,未进行检测。检测结果如下:本次主要检测该企业接触粉尘作业岗位14个,检测结果均符合《工作场所有害因素职业接触限值第1部分:化学有害因素》(GBZ 2.1-2007)中的卫生限值。见表3。

注:TWA—时间加权平均(浓度)。

本次主要检测该企业20个接触噪声作业岗位的噪声强度,检测结果均符合《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分:物理因素》(GBZ 2.2-2007)的卫生限值。见表4。

注:制剂车间中粉碎间磨粉机旁等效声级为93.3 dB(A)的噪声点日接害时间为30 min,其余点日接触噪声均为8 h。

由于微波主要存在于丸剂车间的微波干燥机岗位附近,本次对丸剂车间的1号和2号微波干燥机岗位微波辐射强度进行检测,检测结果均符合《工作场所物理因素测量 第5部分:微波辐射》(GBZ/T 189.5-2007)的卫生限值。见表5。

2.6 职业健康检查结果

见表6、表8～表9。将呼吸系统各部位具体细分,则情况如表7。制剂组、提取组、丸剂组高血压和呼吸系统疾病患病率与对照组比较,差异均无统计学意义。

注:高血压按1990年WHO有关高血压定义和诊断标准,其中收缩压≥140和(或)舒张压≥90 mm Hg定义为高血压。呼吸道系统疾患指鼻部疾患(鼻息肉、鼻炎等)、咽喉部疾患(慢性咽炎、慢性扁桃体炎等),肺功能异常(不同程度的限制性肺通气障碍、阻塞性肺通气障碍等),胸透、胸片异常(肺纹理增粗、结节影、片状影、胸膜增厚等改变)。

注:制剂组的鼻部疾患、丸剂组的肺功能异常、丸剂组的胸片异常与对照组相比有统计学意义。

注:白细胞降低指白细胞数<4.5×109/L;血红蛋白降低是指男性<120 g/L,女性<110 g/L;血小板计数低是指<100×109/L。制剂组的血红蛋白降低与对照组相比,差异具有统计学意义。

注:提取组工人听力损伤患病率与对照组比较,差异有统计学意义。耳部疾患指耳道炎、中耳炎等;听力异常指用电测听测定,听力受损下降;此次听力系统检查暂未发现耳聋患者。

3 讨论

目前所有通过GMP认证的制药企业,生产环境、工艺流程和防尘除尘设施、作业工人的防护等都作了很大的改进。虽然各种危害因素都在国家规定范围之内,但长期在药物性粉尘与生产性噪声等危害因素的综合作用下工人的健康状况如何,通过本次调查来探讨这一问题。

3.1 职业卫生现场调查结果讨论

本次调查主要对该企业的粉尘、噪声、微波3种接触人数众多的主要危害因素作了布点检测。结果发现三者均符合国家标准,并未超标。

药物性粉尘是该行业的主要职业危害因素之一[7]。因为该企业采用了较为先进的生产工艺,如二氧化碳超临界萃取技术和超声提取技术,这些工艺与传统制药工艺相比,大幅度地降低了生产环境中的粉尘。另外生产车间内均设置良好的送风、排风和吸尘系统以及中央空调,而且设备运作良好。所以生产环境中的粉尘浓度较低,均符合国家卫生限值。

噪声污染一直是制药行业重要职业危害之一[8,9],该行业历年来的噪声性听力损伤和噪声聋的典型职业危害事故时有发生。噪声主要来源为机械性和玻璃碰撞产生。各企业均付出很大努力整治噪声。本课题研究的企业噪声均低于国家规定的最低限值,是因为该企业做好各种减震、隔声、吸声、消声措施。另部分岗位每天接触时间按8 h计算,则这些岗位的噪声超标。对于这个问题,企业采取了减少该岗位的工作时间,增加该岗位的换班次数,加强个人防护,加强监督检查防护措施执行情况及效果。

在中药制药行业中,其最后的工序成品一般通过微波干燥进行,虽然按触微波的工人不多,而且岗位的微波均未超标。该企业主要采取把微波作用仓及附属设备设置于操作面与出渣之间的层面内,并用围护结构将其与其他区域分隔,对电磁辐射源主动屏蔽,加强箱体密封,减少辐射漏出的措施。

3.2 职业健康检查结果讨论

2009年4月份,按照卫生部《职业健康监护技术规范》的规定,对该企业员工681人进行了职业健康检查,选择的指标有血压、耳、鼻、咽喉、心脏、肺、心电图、电测听、肺功能、胸透、胸片、白细胞计数、血红蛋白、血小板计数等。

血压职业健康检查结果显示,制剂组,丸剂组和提取组高血压患病率分别与对照组比较,差异均无统计学意义。而根据现有知识可知,噪声是会导致血压升高的,但在这里并未体现出来,考虑到各工艺组工人的工龄均较短,噪声的效应尚未出现所致。

呼吸道系统职业健康检查结果显示,当将各呼吸系统部位病变全部归于呼吸系统疾病时,各工艺组与对照组的χ2检验差异均无统计学意义。而对呼吸系统各部位的疾患分开统计,制剂组的鼻部疾患率为7.53%、丸剂组的肺功能异常率为2.35%,丸剂组的胸片异常率为2.35%,上述各工艺组与对照组进行χ2检验,P值均<0.05,差异有统计学意义。这与Milovanovic等[10]的研究结果有类似之处。考虑为各工艺组接触的粉尘颗粒大小不同,损害呼吸系统部位不尽相同所致。另外,虽然粉尘的浓度低于国家规定的工作场所卫生限值,但仍然出现呼吸系统较高的患病率,考虑该企业粉尘浓度仅为1次检测所得,并不能代表该企环境中常年的粉尘浓度,仍需要进行长期的跟踪检测才可作出较为准确的结论。

血常规职业健康检查结果显示,制剂组血红蛋白降低率为5.69%,对照组的血红蛋白降低率为1.85%,差异有统计学意义。考虑可能为丸剂车间独有的微波干燥工艺所导致。而据现有的知识可知,辐射对造血系统是会造成损害的。

听力系统职业健康检查结果显示,对照组的听力异常率为0.31%,提取组的听力异常率为3.28%,这两组差异有统计意义。提取组的噪声为[(84.2±3.1)dB(A)],均比其他两组的噪声值高。虽然在制剂组噪声有等效声级为93.3 dB(A)的监测点,但其接触噪声时间为每天0.5 h,而在提取组日接触噪声时间均为8 h,这可以为提取组听力受损提供一些参考依据。

虽然该企业粉尘控制设备齐全,工人也有相应的防尘用品,但该企业呼吸系统各部位疾病的患病率仍较高。这可能与防尘的监督管理欠缺有关,建议加强防尘设备的正常运作、工人防尘用品的正确使用、防尘用品的定期更换等工作。

工人的听力损害不是很明显,仅是听力的下降,尚未造成噪声性耳聋。但在工龄仅为1～3 a的情况下,已造成较高噪声组出现明显的听力受损。这可以通过参照本企业制剂组控制生产性噪声对工人健康损害的措施,缩短该工艺的接害时间、增加换班、加强监管等措施进行改进。

微波在该企业中接触人数不多,而且微波辐射强度均较低,符合国家标准,但已造成较为明显的血红蛋白下降,建议该企业为工人配备防电磁辐射的个体用品。

4 建议

对存在粉尘、高温、噪声和微波的车间应分别采取通风防尘、降温、消声和隔离的措施;强化卫生防护设施配置,加强职工卫生防护教育,如强化洗手、洗澡、更衣等措施,防止毒物和药尘经消化道和皮肤侵人机体;落实企业的各项职业卫生管理制度,完善设备维修制度和岗位责任制,严格操作规范,杜绝违章操作,坚持职工就业前体检和定期健康检查,严格执行企业的职业健康监护制度。

摘要：目的 了解广州市某制药厂工作场所中的主要生产性危害因素粉尘、噪声、微波等对工人的健康危害状况。方法 采用现况研究的方法,对广州市某制药厂职业卫生现场监测资料以及作业工人健康监护资料进行分析。以χ2检验检测工艺组和对照组各项相关健康检查结果的差异。结果 该企业鼻部疾患在制剂组患病率(7.53%)比对照组患病率高(χ2=4.68,P<0.05);丸剂组肺功能异常率(2.35%)比对照组高(χ2=5.72,P<0.05);丸剂组胸片异常率(2.35%)比对照组高(χ2=3.87,P<0.05);听力受损在提取组的患病率(3.28%)比对照组高(χ2=5.86,P<0.05)。结论 该制药企业应加强工人暴露在粉尘、噪声、微波等职业危害因素的治理,做好作业工人的个体防护工作。

关键词：中药,粉尘,噪声,健康检查

参考文献

[1]姚震宇.中药产业发展现状及趋势分析[J].中国医药工业杂志,2007,38(10):759-764.

[2]杜伟佳,黄敏之.广州地区制药行业工作场所有害因素的监测分析[J].职业与健康,2008,24(1):7-8.

[3]陈秉炯.药物粉尘引起的变态反应[J].中国职业医学,1983,20(1):48-51.

[4]张艳娥.药物性粉尘对职工健康的影响[J].2006,19(2):82-83.

[5]孙宏丽,朱丽云,赵博.制药工业职业危害及对策[J].中国卫生工程学,2003,2(2):111.

[6]路晓萍,吴炳芹,王晶.某中药厂液体制剂车间技术改造卫生学评价[J].职业与健康,2002,18(11):110-111.

[7]王亚斌,崔金玲,曹焕敏.某兽用药业公司建设项目职业病危害预评价[J].职业与健康,2009,25(7):745-748.

[8]杨友恩.浅谈制药生产车间管道噪声控制[J].科技信息,2008(26):28-29.

[9]顾韵,赵燕芳.制药行业噪声对作业工人健康影响的调查[J].江苏预防医学,2004,15(1):52-54.

浅议中药制药专业新生的入学教育 篇3

关键词：中药制药 新生 入学教育

近年来，医药就业市场日益扩大，中药制药方面的需求也随之不断增加，如何培养出具有高技能、高素质的医药生产人才，是各中职学校面临的重大挑战。而新生的入学教育方案，能够为学生在开始学习生活之初排忧解难、答疑解惑的作用，且能够有效地纠正中职学校学生不良学习习惯，端正学习态度，树立起正确的学习目标，是中职教育中不可或缺的一个环节[1]。然而，随着近年来办学规模的日益扩大，招收人数也在不断激增，入学教育也应与时俱进，不断加以完善和提高。

1.中职学校学生特点分析

1.1 学习目标不明确

许多学生对于中药制药专业了解不够明确，并非根据自身条件以及兴趣爱好出发，或是听从家长要求，或是跟风随大流，仅仅因为尚未达到就业年龄，进入中职学校能够混够时间、取得一张文凭，或者掌握一技之长[2]。随着课程学习的不断深入，势必遇到越来越多的问题，学习动力及后劲便有明显下降。

1.2 无法保持端正心态

由于中职学校学生均经历过中考失利，通常无法得到家庭及社会的足够重视，自身也容易出现自卑心理，对于中职学历并不寄予过多的希望，面对毕业后的前途存在着迷茫心态，普遍存在信心不足的情况。

1.3 学习方式不得法

中职学校学生的成绩普遍偏低，自身缺乏良好的学习思维能力，未能养成较好的学习习惯。尤其之前初中学习课程往往比较独立，学科之间不存在较大的联系，因此学生对于未来将要开始的中药制药专业学习未做好充分的思想准备，无法制定合理的学习计划，往往将学习当做负担，缺乏学习兴趣[3]。

2.入学教育构想

2.1 加强思想教育

中职学校学生正处于人生观、世界观形成初期阶段，是增长知识、树立志向的关键时期，因此应首先帮助学生树立起远大理想，培养学生坚定的信心，和吃苦耐劳的精神。指导学生热爱中医药事业，不断提高自身素质，帮助家庭，回报社会，认识到中药制药专业所肩负的崇高使命，使学生增强自信，对未来充满希望，从而培养出积极向上、朝气蓬勃的精神面貌，排除杂念，为未来的学习打下良好的基础[4]。

2.2 明确目标，合理制定学习计划

入学教育应紧密联系中职学校中药制药专业的特点，帮助学生摆脱初中学习那种学科间互不关联、片面追求分数和名次的学习方式，从思想让认识到中职教育的目的是为将来的职业工作时间打下一个坚实的基础，掌握独立思考、自我学习以及自行分析解决问题的能力，重点培养学生的职业技能以及职业素养，使学生彻底了解需要学习的课程，从而明确学习目标，形成一个明确的学习规划，避免学习过程中的盲目被动。

2.3 强调实践能力

通常情况下，中职教育的通识教育多分为公共基础课、专业课及选修课等三类，主要为了使学生掌握基础知识，具备基本职业素养。中药制药专业的专业课程包括中药学、中医基础理论、天然药物化学、方剂学、生药学等课程，其内容较为庞杂，且多为理论学习，学生在最后一个学期才有机会接触与就业岗位有关的实践课程，这使学生形成一个误解，认为中药制药专业仍然是一个以理论为主的专业。因此在入学教育时，应当纠正这一错误认识，明确本专业是一门实践性非常强的学科，学生应具备药品生产、药品炮制、药品调剂等实践技能，重视自身动手能力及创新意识的培养，从而满足未来职业要求。

2.4 介绍本专业教育现状及成效

许多入学新生往往存在对于学习成效及未来前途的疑虑，认为中等职业教育无法使自己具备足够适应社会的技能及素养，因此，在入学教育环节，应重点介绍院校在办学过程中取得的成效，使学生了解学校的特色及优势，从而使学生打消顾虑，开阔眼界，增强信心。同时，针对学生及家长所关心的未来就业问题，应适时介绍往届毕业生的去向，宣传优秀毕业生所取得的卓著成绩，并详细介绍学校的毕业实习基地、合作实习单位，使学生深入了解学校的毕业实习方案，从而深受鼓舞，树立信心，珍惜学习时间，奋发向上，全面发展。

2.5 协助学生进行职业规划

职业规划应建立在自身特点及外部环境双重考量的基础上，学生应根据个人兴趣、能力水平、发展目标等多方面进行合理规划，从而实现个人目标的最大化。中职学校的学生刚刚经历过中考的失利，结束了初中生活，往往情绪低落、茫然失措，进入中职学校后容易丧失前进动力，此时来自学校的指导显得格外重要，在整个学习过程中，起到提綱挈领、明确方向、鼓舞斗志的作用。通常入学教育应注重下列内容：

（1）引导学生开展深刻的自我分析和自我认识，寻找自身优势及不足，明确个人兴趣爱好，从而找准努力方向；

（2）指导学生合理制定短期学习及实践计划，同时展望未来，树立起远期发展目标，有意识地向既能够满足自身兴趣爱好，又能够全面提升自身素质、适应社会需求的职业方向发展，从而顺利迈出职业规划的第一步。

3.完善入学教育机制

在进行入学教育时，可邀请先进学校、制药企业主管、中医药专业学术专家、往届毕业生代表等人员共同参与，为新生规划出丰富多彩的人生蓝图。同时，还应采用更加多样化的入学教育方式，不仅仅将场所局限于教室，可采用实验室参观、企业实地考察、新老生交流会等多种方式，激发学生参与热情。此外，应制定固定全面的入学教育机制，委任长期参与该环节的教师担任教育专员，从而为学生上好入学的第一堂课，为学生的全面发展和美好未来作出更重要的贡献。

参考文献：

[1]胡育筑.药学专业新生研讨课的实践与体会[J].中国高等医学教育，2010，（10）：53-54.

[2]陈兰兰，赵健.药学类学生的职业生涯规划引导[[J].药学教育，2012，28（1）：11-13.

[3]陈小英.医学院校新生教育管理模式的思考与探索[J].西北医学教育，2011，19（3）：443-446.

药厂(制药公司)实习报告 篇4

一、实习目的1.1实习单位简介苏州中化药品工业有限公司（简称苏州中化，sccpc）是由台湾中国化学制药股份有限公司（简称台湾中化，ccpc，占93.7%的股份）与中国医药（集团）公司（占6.3%的股份）共同投资的综合性制药企业。是台湾在大陆投资最早的也是迄今为止规模最大的制药企业。

苏州中化于1993年4月正式成立，位于苏州国家高新技术产业开发区，占地11.02万平方米，总投资5500万美元。是全国首批gmp认证企业，并先后通过了iso9001质量管理体系认证和iso14001环境管理体系认证。

公司成立以来，建立了全国性的销售网络，在全国主要大、中城市都设有联络机构，并与有实力的商业密切合作，不断拓展自身的业务，业绩高速成长。

苏州中化将秉承台湾中化“诚实无私、友爱互助、夜以继日、研究发展、造福社会人群”的经营理念，集海峡两岸的力量，为振兴中华民族的药业而不懈努力。

1.2实习目的及意义

（1）了解药厂厂区布局，车间布局，熟悉相关原则；

（2）熟悉药品生产工艺流程（从原料到成品），学习各车间物料流程，加强gmp知识和安全知识的学习，把理论与实践相结合；

（3）了解各部门日常工作，亲自体验，并自我总结；

（4）提高沟通及人际关系处理能力；

（5）体验上班族生活。丰富专业知识，积累工作经验，为以后走上工作岗位打基础；

（6）找到自身不足之处，早日弥补，增强自己适应社会能力。

二、实习内容

2.1公司生产部门介绍

合成部分：合成一车间，合成二车间，合成三车间，500mt车间，负责头孢粗品的合成，离心干燥。

精制部分：精制一车间，精制二车间，精制三车间，精制四车间，负责对头孢类粗品进行精制加工无菌处理，得无菌粉，再送进包装车间包装就得到成品。

（1）合成部生产一车间

合成生产一车间是xxx合成有限公司四个合成车间中重要车间之一，该车间共有正式员工30人，车间主任1人，工站长1人，技术员2人，分四个班，车间的主要生产产品为头孢曲松钠粗品，年产量300mt，车间员工操作岗位分为：反应岗位和离心干燥岗位。

2.2岗位实习内容

(1)离心干燥岗位职责和工作制度；了解离心干燥岗位标准操作规程，熟悉产品和半成品的质量标准；把握该岗位主要设备的性能和使用注重事项

(2)熟悉车间布局和管线流向

(3)根据“上部料式离心机标准离心操作规程”，对头孢曲松钠粗品及中间体7-act进行放料，离心，洗涤操作，把握离心机速度的控制和放料阀门的切换

(4)把握设备的清洁保养技能（离心机双锥，粉碎机，出料车，滤包等清洁保养）

(5)使用摇摆式颗粒机进行产品的粉碎操作

（一）离心机

工作原理：离心机是立式刮刀卸料自动过滤离心机，待分离的物料经进料管进入高速旋转的离心机转鼓内，在离心机力场的作用下，物料通过滤布（滤网）实现过滤，液相经液管排出，固相则截留在转鼓内，待转鼓内滤饼达到机器规定的装料量，停止装料，对滤饼进行洗涤，同时将洗涤液滤出，达到分离要求后，离心机低速运转，刮刀装置动作，将滤饼刮下，完成一次工作循环。

（二）摇摆式颗粒机

工作原理：电动机直接针齿减速机，通过偏心凸轮带动齿条，驱动制粉轴往复旋转，使固体物料进入刮粉轴内仓，再由齿轮顶角将物料推出筛网成粒，粉型固体物。

（三）回转真空干燥机（双锥）

工作原理：

干燥设备通过对设备夹套的加热加温，内胆不停地翻滚搅和，同时对设备内胆进行真空抽湿，达到对物料的进一步干燥与混合的目的，本厂生产的干燥机广泛应用在化工，医药，染料，食品等行业。

产品生产流程：7-氨基头孢三嗪（7-act）反应—→离心干燥—→7-氨基头孢三嗪湿料粉碎—→真空干燥—→7-氨基头孢三嗪干料粗品—→贴产品标签—→头孢曲松钠（ctr）反应—→离心干燥—→湿料粉碎—→真空干燥—→头孢曲松钠（ctr）粗品—→贴产品标签—→包装送进冷库

头孢曲松钠的制备工艺属于化然后再加入钠成盐剂进行反应析出结晶而制得，其特征在于溶媒是由烷的卤代烃，乙酸乙脂或丙酮与醇类溶剂和水组成的混合溶媒，在7-act和ae-活性脂的搅拌反应至澄清，再直接加入钠成盐剂进行成盐反应，待反应溶液变混浊时进行养晶处理，然后用头孢曲松钠的不溶性有机溶剂将结晶析出，最后经过常规的结晶洗涤、干燥后处理得头孢曲松钠成品。

7-氨基头孢三嗪的合成工艺方法以7-氨基头孢烷酸（7-aca）为原料，经3-位三嗪环取代，先制得7-氨基头孢三嗪（7-act）。

头孢曲松钠的生产工艺合成的制备技术领域，由氮气保护，在溶媒中，由7-act和ae-活性脂在胺类中间反应物的作用下进行反应。

三、实习结果

在为期几个月的实习里，像一个真正的员工一样拥有自己的工作卡，感觉自己已经不是一个学生了，和上班族一样上班，天天8：00（20：00）上班，实习过程中我遵守公司的各项制度，做到了不睡岗，托岗，闯岗，不缺勤，没发生过重大事故，虚心向有经验的同事学习，认真的完成领导下达的工作任务，并把在学校里所学的专业知识运用到工作当中，下班休息之余扩充自己的专业知识，使自己在工作中更有竞争力。

四、实习体会

制药厂实习报告（精选） 篇5

专业班级：10级药物制剂（1）班学号：2303100116姓名：欧猛 本次实习的地点是山东鲁抗医药集团赛特有限责任公司，该公司是国家特大型制药企业山东鲁抗医药集团有限公司和新泰市青云街道办事处合作组建的股份制企业，公司创建于1999年，2006年12月13日通过国家gmp认证复检。由于本次实习的时间比较仓促，我们在该厂的主要是对药厂gmp的一个实习任务。

在国际上，gmp已成为药品生产和质量管理的基本准则，是一套系统的、科学的管理制度。实施gmp，不仅仅通过最终产品的检验来证明达到质量要求，而是在药品声场的全过程中实施科学的全面管理和严密的监控来获得预期质量。实施gmp可以防止生产过程中药品的污染、混药和错药。gmp是药品生产的一种全面质量管理制度。当今时代，竞争愈来愈激烈，产品质量是各个制药企业恪守的、苦心经营的竞争法宝。而gmp提供了保证药品质量的制药企业的基本制度。

对于我这个一直在学校呆着毫无社会经验的学生来说，陌生的环境让我很是不安。非常幸运的是，我所到的公司，遇到的每一位员工都给予我最真切的帮助，宽容我的过失，甚至不仅帮我改正，更给予鼓励。我把自己当作团队的一员，真切地感受到相互配合完成工作的快乐。从实习的第一天，我便做起了记录，将发生的点点滴滴记下来，有收获，有教训。我任然清晰的记得第一天到达工厂的情景，我被分到了三车间，车间的负责人首先向我们介绍了车间的布局，略微学习了一下他们对员工的管理制度，便穿上工作服进入生产车间，期间车间主任还给我们介绍了该车间主要生产的药物：辛伐他汀片。

进入车间，主任便给我们分配了岗位，我很不辛的被分到了包装生产线上，一个不需要太多工艺知识的岗位。但是我在包装上学习的很开心，我们每个新学员和包装上的老师傅们的关系都很融洽，就这样通过我们大家共同努力，完成了一次次的任务，每一个新学员都由衷的开心。

在为期半个多月的实习里，我就像一个真正的员工一样上班，感觉自己已经不是一个学生了，天天早上六点半起床，七点半准时到车间换好工作服进入工作状态。实习过程中我遵守公司的各项制度，做到了不睡岗、托岗、闯岗、不缺勤，没发生过任何意外事故，虚心向有经验的同事学习，认真的完成领导下达的工作任务，并把在大学里所学的专业知识运用到工作当中，下班休息之余扩充自己的专业知识，使自己在工作中更有竞争力。

在短短的实习中我们很难接触gmp的一些核心技术，我所见识到的该车间所有生产过程都符合gmp的严格规定，如：每两批药物之间的清场，每天包装工作结束后打扫卫生的要求等等。我觉得此次实习对一个应届毕业生来说非常重要，是我们离开学校接触社会的一个平台，是最真实感受社会的一个窗口。

制药厂的实习报告 篇6

一、实习公司概述

秦巴药业股份有限公司位于Xi静安经济开发区静河工业园区静微石路，是一家以生产药品和化学品为主的制药公司。公司现有员工约100人，四个车间已通过国家gmp认证。其目标是成为制药企业的领导者。

二、工作概述

进入生产车间后，我首先在固体外包中外包药品。在这里，我第一次了解了医药行业，要求高，零失误。就像100—1=0。在这里工作了两个星期，被调到造粒车间。在这里，我对湿法制粒有了一个初步的认识，理论知识与实践相比较，一下子明白了这一点。我真的明白什么是湿法制粒了。

现在已经调到压片车间学习压片相关知识。同时对固车间有初步了解，对这里的人员和制度基本熟悉。对和同事的关系也有了更深的了解。

三、生活条件

在公司，我们实行四人一宿舍的宿舍集体公寓。宿舍配有柜子、桌子、凳子、床。大食堂实行集体用餐，公司也有简单的运动器材。

四、实习推荐

因为企业注重效率，所以他们关心你能为自己创造多少效益，而不是说这些学生是实习生，让他们在这里好好学习。与学校不同，学校的目的是传授知识，而工厂的目的是利用现有的人力物力创造许多效益。所以我建议学校让公司根据实习内容，让学生有机会在每个车间岗位学习。而不是在一个岗位上做一件事，毕竟我们不是工人，我们的目的是学习，不是赚钱。

最后，我要感谢学校给了我们这次实习的平台，让我们知道了工作的艰辛，让我从一个学生变成了一名药学从业人员。

制药厂洁净空调使用与设计分析 篇7

【关键词】制药厂洁净空调；设计；使用；分析

通常而言，制药厂洁净空调一般主要用来控制洁净室换气（通过空调循环过滤空气尘埃，实现空气洁净度等级控制）、洁净室空气过滤（通过空调高效过滤装置实现三级过滤）、洁净室温湿度控制（空调系统机组及末端全体精细控制）、洁净室压差控制（通过改变新风量、排风量来实现不同区域环境压差）以及洁净度控制（综合控制换气、压差、密闭性以及人员操作）。从以上论述可以看出洁净空调在制药厂中的良好应用，然而纵观我国当前诸多制药行业生产管理过程，大多都会出现洁净室温湿度不均、压差不满足要求或者洁净度不足等等状况，这都是其洁净室空调使用不当或者设计不优造成的，因此下面笔者就结合前人经验，具体详细分析其洁净室洁净空调的优化设计和使用。

一、换气次数和净化级别设计

当前我国新版GMP对空调换气次数、压差、温湿度、洁净度等等控制都有新的设定和明确要求，而洁净室净化级别取决于其室内含尘量、换气次数、新风比等等。一般洁净室净化级别与室内装修要求和净化设施投资是成正比的，其净化级别越高，相应投资运行费用也越大，因此在进行净化级别和换气次数的设计时，就要针对不同洁净级别来详细计算其送风量、热量平衡，不能单一考虑某个方面，要全方面综合考虑来设计合适的设计参数，这样才能够避免换气量不足导致房间冷热量过低或者换气量太多导致能源浪费。当然不同性质药品公司，其房间设备散热量也都有差异，在确保其洁净质量的基础上可以降低或提高换气次数和送风量，如气味大的、普通安瓿灌封机房间可以适当提高换气次数；次要功能房间（缓冲间、器具间等）就可以适当减少换气次数。

二、空调风管管路阀门调节

不少制药厂除了在常见新风口、回风口、空调机组处设计安装调节阀外，还会将余下调节阀设计安装于风管末端，这样就会导致其空调运行过程中其风口风压增大，调节风阀不仅增大噪音，还会给其风管之路风量、阻力平衡调控带去阻碍，因此科学设计安装风管管路调节阀门对后期空调使用有着很大的积极影响。一般会借助止风阀来控制空调运转气流倒流现象，可以通过安装可调整的坠锤来灵活启闭止回阀。此外可也以在通风机出入口安装合适长度的柔性短管来减少风机震动引起的噪声，当然其连接长度要设计好，否者会影响其送风效果和质量。

三、空调温湿度不均

鉴于制药厂不同功能房间及其相应热湿负荷都有不同，在啊技术制药厂洁净厂房也会因药品生产条件不同而划分不同洁净空调系统，这就使得其洁净空调设计时很难兼顾，因而会出现室内温湿度不均的状况。例如空调风、循环风混合不均造成温湿度不均，对此就可以将均匀布置空调送风口来避免。

四、气流组织和压差控制

气流组织的科学设计控制实际上就是洁净室送风口、回风口气流的组织设计，通过科学组织气流能够有效防止尘埃粒子积聚并排除粒子，一方面能满足室内洁净级别的要求，另一方面也能够给室内工作人员提供舒适环境。当然可以按照我国洁净厂房设计要求和规范来执行，如洁净度在六到九级时，要用非单向气流流型。一般为避免室内洁净气流短路，确保气流能覆盖整个室内，其回风口上面高度应该距离地面0.5米以内，洞口下面距地面要超过0.1米，其气体流速要在1.6米每秒以内。如果吊顶内设置送风口，就可以在其洁净壁板下部设置回风口。

另外对于制药厂部分药品产区，如抗癌药等有毒药物生产车间，注意防止室外为净化空气进入生产车间，同时还要防止本车间空气扩散到其他产区，也就是说要特别控制其车间压差，一般从大到小气压设置顺序为普通药品车间/走廊气压、抗癌药更衣气压、抗癌药走廊气压、抗癌药生产车间气压，此时其送风量要在20000-30000立方每小时，送风是直流系统，当然不同季节也有不同节能措施，冬季要预防排风口结冰，可以借助温度传感器来加以控制调节。

不同洁净级别房间压差要不低于10Pa，由于制药厂房间众多，压差要求也不尽相同，甚至于同一区域多种空调系统的状况，因此设计送风管路时就要避免高压差房间成为系统风管末端，使得其后续房间压差调整控制工作困难。当然调节风量和压差也有一定规律和技巧。一般可以按照先总管、后支管的顺序来检测调节风量，先满足系统总风量要求，再逐步满足厂房相应房间；调节风量完毕后就可以调节压差，这是要在其房间换气次数达标后才能进行；此后再借助送风阀、回风阀实现不同房间压差由外到内呈现高低阶梯方向调节。整个过程要遵循少动微调的原则，调整好所有系统设置后就要定期检查更新其新风滤网、初效过滤器，避免后续出现堵塞。当然不同系统间的压差还可以通过送风机组新风阀的微调来实现。为确保房间压差调整控制的灵活性，还可以在每个房间空调回风管设置百叶调节阀，这样就能够实现回风口、压差变送器综合控制的科学调控方法。

最后其空调在日常使用、维护和管理过程中也要注意采取科学手段来避免冷热源能消耗，借助二次回风节约热能，强化室内密封，降低系统漏风量，灵活使用空调变频系统，有效降低空调系统和风机耗能，从而综合降低其生产耗能和生产成本，也能间接提高空调使用效率和质量。

结束语

综上所述，制药厂洁净空调系统的使用和设计与药厂日常良好生产运营和管理息息相关，更是与其生产投入成本有着直接的联系，当前随着新版GMP的发布和实施，制药行业公司也要不断与时俱进，改进优化其净化空调系统设计，科学有效使用管理，从而不断降低其运行能耗和成本，促进制药厂高质量生产和节能运行管理。

參考文献

[1]杨婧文.制药厂洁净空调系统设计和使用问题分析[J].制冷与空调，2004（6）.

[2]陈盛华.制药厂净化空调系统的优化设计与节能探讨[J].城市建设，2010（33）.

制药厂基础自检报告 篇8

自评报告

一、工程概况及责任主体：

1．工程概况：

陕西制药厂住宅小区3#单元楼工程，位于陕西制药厂西院。砖混结构，建筑面积2440㎡。抗震设防八度，建筑安全等级为二级，建筑场地类别为Ⅱ类，地下一层，地上四层，建筑高度为13.20m,工程设计使用年限为50年。

2．责任主体

建设单位：陕西制药厂

勘察单位：陕西宏基建筑勘察设计有限公司

设计单位：陕西宏基建筑勘察设计有限公司

监理单位：西安惠天工程监理有限公司 施工单位：陕西精华建筑工程有限公司

质监单位：西安市建设工程质量安全监督站—临潼分站 二、地基与基础分部工程质量评定: 1．工程概述及材料质量: 地基处理采用大开挖整片灰土垫层,标高为-3.9米.-3.9米至-3.3米为3:7灰土回填,共分3层,逐层环刀取样,压实系数≥0.97.经陕西中辉建设工程有限公司地基钻探队进行地基静载检测结论:合格。

基础为条形砼基础,垫层混凝土为C10；条基混凝土为C30；构造柱砼为C20；顶梁、板、梯砼为C25。±0．00以下砌体采用MU10实心砖，M10水泥砂浆砌筑；地下室外墙防水采用SPT-110橡塑复合防水卷材，出厂证明齐全，见证取样，复试合格。水泥采用蒲白矿物局水泥有限公司生产的“尧峰”牌P.O32.5R，出厂证明齐全，见证取样4次，复试合格；钢材为龙钢、宇钢、酒钢，各规格型号出厂质量证明齐全，见证取样各2次，复试合格；砖采用强力砖厂的普通沾土砖，见证取样1次，复试合格；砂为渭河中砂，石为霸河1-3cm卵石，粗细骨料分析合格；富平白灰，筛分合格；混凝土配合比报告齐全。判定地基与基础分部工程所用材料质量合格。2．分项工程质量评定：

土方开挖分项工程：共1个检验批。主控项目全部合格，一般项目检查点合格，评定该分项工程质量合格。

3：7灰土分项工程：共1个检验批。主控项目全部合格，一般项目检查点合格，评定该分项工程合格。

砖砌体分项工程：共1个检验批。主控项目全部合格，一般项目检查点合格，评定该分项工程合格。

模板分项工程：共6个检验批。主控项目全部合格，一般项目检查点合格，评定该分项工程合格。

钢筋分项工程：共3个检验批。主控项目全部合格，一般项目检查点合格，评定该分项工程质量合格。

混凝土分项工程：共4个检验批。主控项目全部合格，一般项目检查点合格，评定该分项工程质量合格。C10砼同条件取样1组（达到设计强度），标养取样1组（达到设计强度）；C30砼同条件取样1组（达到设计强度），标养取样1组（达到设计强度）；C20砼同条件取样1组，标养取样1组；C25砼同条件取样1组，标养取样1组，拆模取样1组。

防水分项工程：共1个检验批。主控项目全部合格，一般项目检查点合格，评定该分项工程质量合格。3．质量控制资料检查：

○1 原材料出厂合格证和进场复试报告8份

○2 混凝土试块强度报告5份 3 隐蔽工程验收纪录7份 ○4 检验批质量验收记录17份 ○5 分项工程验收记录7份 ○ 评定质量控制资料基本完整。4.观感质量评定：一般 5.自评结论：

地基与基础工程共7个分项，17个检验批，主控项目全部合格，一般项目符合规范要求；质量控制资料基本完整；观感质量一般；综合地基与基础工程质量合格。

陕西精华建筑工程有限公司

陕西制药厂项目部

制药厂职工的辞职报告 篇9

尊敬的领导： 你好！

非常感谢领导给予在西安杨森工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。

在杨森两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。

另外，在杨森部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。

杨森的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿杨森在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！

此致 敬礼！

带着幻想和创造冲动，还只是个孩子。在头一年里，我依然把工作想象得十分乐观，对于经济上的独立我感到很满意，对于业务的学习充满新鲜感，对于新的同事朋友们简直相见恨晚。那绝对是人生中快乐的日子。然而一个不成熟的人活在一种不稳定的生活环境里，变化悄然而至。

虽然江西是我的家乡，在南昌工作的我却不是本地人，在日复一日枯燥无味缺少假期的工作中，在生活上体会到无助感。我的性格内向，但爱好自由，想法很多，但行动能力不好。我曾经学习经济，并对理论知识有一些好感。大学毕业以后从事金融工作，获得了相对丰厚的薪水和较高的社会地位，但那几乎与我内心的职业理想和满意的生活状态背道而驰。我曾经消极对待，对围城外的渴望已经超过心理负荷。在我失意的日子里，是都司前的领导和同事在我身边爱护我关怀我，一次一次宽容和帮助我，让我走完在工行的成长之路。

今天我真的决定离开了，就在这个时候，冬天的寒冷催出伤感的情绪，挥别我 敬礼

申请人：辞职报告

三郎哪里去了？

人过留名，雁过留声。我为告诉做了些什么事？细细一想，没有一件能提的起来。惭愧的头都抬不起来。

请二位领导不要单独挽留我了，我知道领导的事情很多，不值得为我一个小员工费心，我会自行离开，不带走一点涟漪，因为我压根就没有什么影响力！

最后祝愿公司的明天会更好，祝愿二位领导笑口常开，家庭幸福！此致 敬礼 申请人：xxx 20xx年xx月xx日

白地在病人面前把我们痛骂一顿，因为虽然在病人看来你是大公无私的，但你知道吗？病人有很多时候也是无理取闹，而你呢？在没有任何调查的情况下就这样全盘否定地批评我们，大大伤害了我们的自尊，也打击了我们的积极性！

其次，由于现在物价上涨很快，但工作强度没有下降，风险日益加大，医患关系日益紧张，而工资仍是五百块钱，却没有上涨，而加班费，值班费等却被取消，我们的生活很艰难，连自己都难以养活，我失去了积极性，如果我再这样上班，我怕难免会出医疗事故，或者是意外，给医院造成不必要的损失，所以我申请辞职！

刺激老板的辞职报告

这是我两年前写的。老板看过之后告诉我：一夜没睡，刺激很大!两年间，我跳槽九次，从作wap开发到作网管，最短11天，最长是这次。那时我找不准究竟要干什么，跳槽是我获取新知识的手段，跳槽使我心浮气躁。

来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。

在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：

1、作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有水平的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。

我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。―――这也太平易近人了吧?

2、纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随便地打，话费是不能随便地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否则员工会怨声载道的。

3、要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗? 你给我上保险，我很高兴，但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。

4、说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。

5、用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。

6、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在?)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。

九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需要

一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。

我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。

8、公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。

总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会―――辞职走人。

10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。

我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!

6、我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己能力的空间，公司不适合我。

我与西北人的工作方法(喝酒、请三陪、揣钱)和思考问题的方式(用户太至上，尊严何在?)基本无法沟通，我不想再去西北做项目，因此我在公司无用武之地。

九个月来，我像个打杂的，一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天)，一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务)，或对用户说一些不着边际的谎话，做了很多没有意义和受累不讨好的工作，也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间，却没有完成工作的满足感和成就感。

我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么，我喜欢什么工作、厌恶什么工作。

7、公司像个小作坊，当一天和尚撞一天钟，没有安全感，大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌，至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说，公司舍得在搞关系上挥金如土，而在技术上却一毛不拔，一年了，没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。

8、公司问题太多，不写了，你也不一定爱看。

总之，今次，我之所以在公司做了不足一年便提出辞职，是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力，老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是：既然老板不给自己发展机会，自己也不会给老板机会―――辞职走人。

10万年薪，你也许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一

个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意，公司也要对得起我。

我辞职对公司不会有任何影响，高手有的是，祝愿公司兴旺发达!再三思考而成。既然是工作报告，希望您撇开朋友关系，单单以老板对员工的心态，心平气和地看完。或许您会对我抱以“白眼狼”之类的评价，谢谢，我受之有愧，只求做您踏上成功塔顶的一块过路砖而已。

首先，还是要万分感谢您这么多年来对我的帮助，已经无法用言语来表达??(省略n字)。后文中若有言语冒犯之处(下文起称呼“您”将改为“你”)，望请见谅。

很抱歉，我没打算就周六发生的事向你道歉，因为同样的错误在你身上已发生过多次，只是对下属没有时间观念的你习以为常罢了。

废话不多说了，我就昨天不愉快的“周六门”(saturdaygate)事件的始末作个陈述吧。

上周五下午我被告知：周六下午不要安排私事，有关大金空调的工作须与林总见面。“下午”的定义是什么?根据《词海》中解释：指13:00～17:00的时间段，之前叫“中午”，之后叫“傍晚”或“晚上”。而事实上你在16:40来电话告诉我：见面时间改在晚上。我很礼貌地和你说晚上我已经安排了家庭聚餐。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚饭(supper)的区别，对于你提出的吃完马上赶过来的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以后赶过来了。或许是由于对方原因导致这样的工作安排，但是我觉得我没有理由为你那糟糕的、随心所欲的日程安排买单。

周六、周日是我的休息日，一星期积累下的家庭私事都须在这两天内完成。对于周六下午加班的要求我本无丝毫睚眦。但是整整一下午的等待在你嘴里却成了不懂得请示的愚蠢行为。说得不客气，我怎

么知道你几点起床?几点打电话?约在几点?若要我请示，那我是该在13:00?14:00?15:00?还是16:00? 的评价，谢谢，我受之有愧，只求做您踏上成功塔顶的一块过路砖而已。

首先，还是要万分感谢您这么多年来对我的帮助，已经无法用言语来表达……(省略n字)。后文中若有言语冒犯之处(下文起称呼“您”将改为“你”)，望请见谅。

很抱歉，我没打算就周六发生的事向你道歉，因为同样的错误在你身上已发生过多次，只是对下属没有时间观念的你习以为常罢了。

废话不多说了，我就昨天不愉快的“周六门”(saturdaygate)事件的始末作个陈述吧。

上周五下午我被告知：周六下午不要安排私事，有关大金空调的工作须与林总见面。“下午”的定义是什么?根据《词海》中解释：指13:00～17:00的时间段，之前叫“中午”，之后叫“傍晚”或“晚上”。而事实上你在16:40来电话告诉我：见面时间改在晚上。我很礼貌地和你说晚上我已经安排了家庭聚餐。不明白你是否清楚聚餐(dinner)和晚饭(supper)的区别，对于你提出的吃完马上赶过来的要求，我委婉地回答你：只能在21:00以后赶过来了。或许是由于对方原因导致这样的工作安排，但是我觉得我没有理由为你那糟糕的、随心所欲的日程安排买单。

周六、周日是我的休息日，一星期积累下的家庭私事都须在这两天内完成。对于周六下午加班的要求我本无丝毫睚眦。但是整整一下午的等待在你嘴里却成了不懂得请示的愚蠢行为。说得不客气，我怎么知道你几点起床?几点打电话?约在几点?若要我请示，那我是该在13:00?14:00?15:00?还是16:00?

谋一份职业不亚于万人过独木桥，相信很多人对求职的艰难历程即使在多年以后仍然记 忆犹新。其实求职难辞职一样不容易。然而对于那些 整日奔波在高楼大厦，战战兢兢端着“纸饭碗”的兄 弟姐妹来说，辞职其实也是一道说不清道不明的话题。辞职之际，你是难以启齿，觉得对不住自己老板 的栽培；还是愤而离职，压根不给公司一点喘息的机 会；或者干脆挥挥衣袖，连同业务资料一起带走。如 果你要辞职，你会怎 么跟 老板开口？敲敲老板的门，面对他直接说还是送给老板一个白信封？欲走还留的 时候，无意间展现的却是人间百态。毅然决然型 a： 中国有一句话叫 “此处不留爷，自有留爷处”，在辞职大军中总有一小部分人能够做到 “挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般的洒脱。这样的职员一般总是对 自己充满信心，认为是金子总会发光的。b：我最后一次辞职的时候和老板说了句：给我 300 万，我重新创立一个公司，保证比你办这个公司 收益大。我最后的老板是海归派，他含糊地说了句： 你太年轻了。之后什么话都没有说了，我走人了，辞 职对白如此而已，很简单的！

c：的确，我的辞职经历实在让自己觉得很…… 单位派我去分公司做财务负责人还没过试用期我就跑 了，结果总部派人去家里找，到处联系我，弄得很不 好意思，不过现在和过去公司的总裁关系还是很好。d：辞职的时候总是经过反复考虑，一旦决 定，开弓没有回头箭，八匹马也拉不回来了。温情脉脉型 a：老板，对不起，在公司这么长时间我很 努力，这是您看到的，但是我感觉我能力很有限，我 也很累，这个行业不再适合我了，所以我想离开，对 不起。这是

我的辞职信，希望您批准，我会用一个星 期的时间做好交接。我明天就不过来了！就这样简单！流水线型 a：我原先的公司对于离职手续的办理有完 善的流程，没多少自由发挥的空间，就是和部长沟通 过以后去 hr 领表，然后填表，hr 找你沟通，之后就 是研究所所长签字，再然后就是事业部总经理或者副 总裁签字，再然后就是保险、工资、违约金、档案之 类的具体事务，最后是开一张离职证明。

b：如果是我提出辞职，一般来说，我不会有什 么难以启齿的感觉，我会很直接地递上辞呈。如果是 我被老板开除，我会有很多很多的想法，然后总结一 下失败的原因，不过这么久以来，以前的老板好像都 是我的朋友。c：辞职的时候公司是软硬兼施希望我能留 下，找原来的部门领导做我的思想工作，又许诺把我 调到公司较好的口

制药厂生产实习工作日志 篇10

我们来到了位于XX区南塔附近的xxx大药房南塔店。作为连锁药店中的一家，该点坐落在居民聚居区域，并南临南塔鞋城等商业街区，北临省医院，东面与颐玛特超市相对。XX区作为市中心，人口相对集中，交通便利，居民生活水平相对水平相对较高，因此南塔店在选址上具备了充足的客源，一定的顾客够买力，便利的交通以方便顾客的前来购买和配送中心送货运输。南塔店的入口设计为封闭型入口，面向大街一面。进入店内，左面为非处方药专柜，右面为处方药专柜。紧贴店内侧的是中药饮片专柜，旁边还设立了一个医疗器械专柜，作为经营的“副业”以增加销售量。为了充分利用营业面积，在店中央设立了“药岛”，将柜台销售与货架销售有机结合。药岛和周围的柜台在整个店内形成“口”字型通道方便顾客从身边两册同时浏览选购药品，缩短了行程。在店中环顾浏览时感觉到南塔店虽然营业面积不大，但经营药品的品种很齐全。每个柜台都分为几层摆满了各种不同的药品，让顾客有更大的选择空间再与营业员的交流中，营业员具备了基本的医务能力和营业素质。对常见病、所售药品的药理常识掌握很牢固，能依据顾客的口述迅速判断疾病，帮助顾客选准药品。对治疗同种疾病的不同药品之间的差别、副作用等都能详细具体的解释。处方药的销售须严格持医师处方销售。

xxx大药房南塔店之行，让我有如下三个方面的收获：第一，从经营者的角度考虑，药品销售是以盈利为核心。最初的药店选址应综合考虑客流量、购买力、交通、现有市场和潜在市场等多方面因素，已保障药品有畅通的销售渠道。其次是店面营业场所的设计，一个好的营业场所能够促进药品销售、培养顾客忠诚度并提高工作效率。在设计过程中，应根据行业特点和顾客需求及周边环境等因素，结合各种布局、橱窗、货架的优缺点综合设计，扬长避短，以做到有利于顾客、服务于大众、突出特色、善于经营、提高效率、增长效益。在天世力大药房南塔店的药品陈设中，让我不足之处在于药品的摆设有些混乱。儿童药品与成人、中老年人药品交错摆设，不便顾客寻找。同时，柜台分层摆设尽管充分利用了柜台空间，但却没有充分考虑群体特点。儿童药品摆在上层，而成人、中老年人相当一部分药品却摆在了下层，往往需要俯下身去才能看清药品。儿童正处于生长期，而中年人特别是老年人视力减退、行动不便，在正常视觉范围内很都会造成一定困难。最后，就是经营策略的选择上。xxx的促销策略是会员积分制。当顾客的积分达到一定不同程度时，增予不同的奖品以刺激顾客的再消费。同时在点内粘贴pop广告以唤起顾客注意，渲染气氛。经营者应根据本店自身特点兼消费者的特点选择合适的促销模式增加需求、扩大销售。第二，从经营的范围来看。销售的是药品，具有特殊性的商品，关系到人的健康与生命问题。经营者要具备良好的职业道德。在法律允许范围内正常营业，不能为了谋取暴力而销售伪药、劣药，也不能强卖顾客实际并不需要的药品。由于药品的特殊性，经营者在经营前要持有相关的法律文件如《药品经营许可证》、《营业执照》、gsp认证等。第三，就是销售人员自身。销售人员要有一定的医务能力、识别顾客的能力、销售技巧和良好的心理素质，给顾客带去高质量的药学服务，以体现药店的核心功能。这也正是目前我们在校大学生在即将踏入社会成为一名医药销售者所应具备的最基本的能力和素质。

4月24日

我们来到了实习的第二站——位于XX区的沈阳第一制药厂。接待员在会议室向我们介绍了药厂的大体概况。沈阳第一制药厂建于1949年，是我国历史最悠久的药厂之一。该厂先总共有4种剂型的生产线。其中主要的整肠生胶囊剂销量曾位于全国首位。通过幻灯片，接待员向我们介绍了主要生产线的流水过程，并介绍了其中一些关键的生产设备和近年来厂里引进的新技术与新设备。随后，我们参观了整肠生和青霉素的生产线。药品生产对环境的要求非常高，所以只能隔着玻璃观看里面的工人操作。生产线的机械化水平很高，工人的操作也很熟练。

从沈阳第一制药厂的整个参观过程中，最大的感受就是我国的咿医药产业正在朝着更好、更高的方向积极发展，争取达到国际先进水平。给我们将来投身药学事业增添动力和希望。

医药产业被称之“朝阳产业”，但“朝阳产业”是需要各方面共同为之努力奋斗的。医药产业的发展离不开国家政府的积极支持，离不开先进技术的基础保障，更离不开科研人员的刻苦钻研。我国药学产业发展起步晚，科研水平不高，目前国内绝大部分药品均为仿制药。这不但不能真正反映国内医药产业的发展水平，也容易被其他国家起诉侵

4月23日

我们来到了位于XX区南塔附近的xxx大药房南塔店。作为连锁药店中的一家，该点坐落在居民聚居区域，并南临南塔鞋城等商业街区，北临省医院，东面与颐玛特超市相对。XX区作为市中心，人口相对集中，交通便利，居民生活水平相对水平相对较高，因此南塔店在选址上具备了充足的客源，一定的顾客够买力，便利的交通以方便顾客的前来购买和配送中心送货运输。南塔店的入口设计为封闭型入口，面向大街一面。进入店内，左面为非处方药专柜，右面为处方药专柜。紧贴店内侧的是中药饮片专柜，旁边还设立了一个医疗器械专柜，作为经营的“副业”以增加销售量。为了充分利用营业面积，在店中央设立了“药岛”，将柜台销售与货架销售有机结合。药岛和周围的柜台在整个店内形成“口”字型通道方便顾客从身边两册同时浏览选购药品，缩短了行程。在店中环顾浏览时感觉到南塔店虽然营业面积不大，但经营药品的品种很齐全。每个柜台都分为几层摆满了各种不同的药品，让顾客有更大的选择空间再与营业员的交流中，营业员具备了基本的医务能力和营业素质。对常见病、所售药品的药理常识掌握很牢固，能依据顾客的口述迅速判断疾病，帮助顾客选准药品。对治疗同种疾病的不同药品之间的差别、副作用等都能详细具体的解释。处方药的销售须严格持医师处方销售。

中药制药专业药厂实习报告 篇11

天士力大药房南塔店之行，让我有如下三个方面的收获：第一，从经营者的角度考虑，药品销售是以盈利为核心。最初的药店选址应综合考虑客流量、购买力、交通、现有市场和潜在市场等多方面因素，已保障药品有畅通的销售渠道。其次是店面营业场所的设计，一个好的营业场所能够促进药品销售、培养顾客忠诚度并提高工作效率。在设计过程中，应根据行业特点和顾客需求及周边环境等因素，结合各种布局、橱窗、货架的优缺点综合设计，扬长避短，以做到有利于顾客、服务于大众、突出特色、善于经营、提高效率、增长效益。在天世力大药房南塔店的药品陈设中，让我不足之处在于药品的摆设有些混乱。儿童药品与成人、中老年人药品交错摆设，不便顾客寻找。同时，柜台分层摆设尽管充分利用了柜台空间，但却没有充分考虑群体特点。儿童药品摆在上层，而成人、中老年人相当一部分药品却摆在了下层，往往需要俯下身去才能看清药品。儿童正处于生长期，而中年人特别是老年人视力减退、行动不便，在正常视觉范围内很都会造成一定困难。最后，就是经营策略的选择上。天士力的促销策略是会员积分制。当顾客的积分达到一定不同程度时，增予不同的奖品以刺激顾客的再消费。同时在点内粘贴POP广告以唤起顾客注意，渲染气氛。经营者应根据本店自身特点兼消费者的特点选择合适的促销模式增加需求、扩大销售。第二，从经营的范围来看。销售的是药品，具有特殊性的商品，关系到人的健康与生命问题。经营者要具备良好的职业道德。在法律允许范围内正常营业，不能为了谋取暴力而销售伪药、劣药，也不能强卖顾客实际并不需要的药品。由于药品的特殊性，经营者在经营前要持有相关的法律文件如《药品经营许可证》、《营业执照》、GSP认证等。第三，就是销售人员自身。销售人员要有一定的医务能力、识别顾客的能力、销售技巧和良好的心理素质，给顾客带去高质量的药学服务，以体现药店的核心功能。这也正是目前我们在校大学生在即将踏入社会成为一名医药销售者所应具备的最基本的能力和素质。

4月24日下午，我们来到了实习的第二站——位于铁西区的沈阳第一制药厂。接待员在会议室向我们介绍了药厂的大体概况。沈阳第一制药厂建于1949年，是我国历史最悠久的药厂之

一。该厂先总共有4种剂型的生产线。其中主要的整肠生胶囊剂销量曾位于全国首位。通过幻灯片，接待员向我们介绍了主要生产线的流水过程，并介绍了其中一些关键的生产设备和近年来厂里引进的新技术与新设备。随后，我们参观了整肠生和青霉素的生产线。药品生产

对环境的要求非常高，所以只能隔着玻璃观看里面的工人操作。生产线的机械化水平很高，工人的操作也很熟练。