职工技能大赛指南

职工技能大赛指南（精选6篇）

职工技能大赛指南 篇1

议程

一、时间：4月..日上午9：00

二、地点：县职业高级中学运动场

三、主持人：xxx县委常委、县纪委书记、县总工会主席

四、参加人员：

县四大班子领导、主办单位和协办单位负责人以及部分单位职工

五、会议议程

一、XXX致开幕词；

二、裁判员代表宣誓；

三、参赛选手代表宣誓；

四、请县人大常委会主任xxx宣布大赛开幕。

….县第..届职工职业技能大赛闭幕式

议程

一、时间：4月..日下午17：00

二、地点：县职业高级中学运动场

三、主持人：xxx县总工会党组书记、常务副主席

四、参加人员：

县四大班子领导、主办单位和协办单位负责人以及部分单位职工

五、会议议程

（一）县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长xxx通报比赛结果；

（二）公证员对比赛结果进行公证；

（三）县领导为获奖选手颁发荣誉证书和奖金；

（四）县委常委、县纪委书记、县总工会主席xxx致闭幕词并宣布大赛闭幕。

..县第..届职工职业技能大赛

闭幕词

（2013年4月..日）

各位领导，各位来宾，同志们：

下午好！

今天下午，..县第..届职工职业技能大赛马上就要落下帷幕了。

在此，我代表本届大赛组委会对取得优异成绩的选手表示最衷心的祝贺！对..县第.届职工职业技能大赛的圆满成功表示热烈的祝贺！向承办本届大赛付出辛勤劳动的..县总工会、..县人力资源和社会保障局等单位的有关同志和全体参赛选手、裁判员、工作人员表示衷心的感谢！

本次技能大赛取得圆满成功得益于领导重视。县委、县政府对本次大赛高度重视，要求周密安排，精心组织，确保赛出水平、赛出当代职工风采；市总工会、市人力资源和社会保障局也对大赛给予了大力支持，正因为有各级领导和各部门的重视和支持，才有这次大赛的圆满成功。

为了办好本次技能大赛，组委会明确了各承办和协办单位的工作职责和任务，制定了详细的比赛规则和评分细则，各承办、协办单位各司其职、各负其责，表现了高度的责任感和精诚团结精神，克服了时间紧、任务重等困难，群策群力，团结协作，认真设计赛场、布置场地、落实后勤服务等各项工作，确保了大赛活动的圆满成功。

本次技能大赛，赛出了水平、赛出了风格，取得了圆满成功，挖掘、练就了一批高技能人才，在全社会营造了尊重知识、尊重人才、尊重劳动的良好氛围，在全县产生了深远的影响。希望各级各部门要以本次大赛为契机，坚持用科学发展观指导本单位、本部门、本行业工作，围绕工业强县战略，重视企业发展，关爱职工成长，提高职工技能。希望全县广大职工以受表彰的职工为榜样，勤学知识，苦练本领，努力为打造四川丘区县域经济社会发展明珠，建设“美丽、富强、文明、和谐”的幸福新..作出更大的贡献！

职工技能大赛指南 篇2

日前, 湖南省第五届职工职业技能大赛落幕, 并举行了颁奖典礼。进入决赛的155名选手决出了各工种的比赛名次。

此次大赛历时5天, 由理论知识竞赛和操作技能竞赛两部分组成, 分为焊工、数控机床装调维修工、动画绘制员、计算机程序设计员4个工种。这是动画绘制员首次进入湖南省职工职业技能大赛。

此次比赛中获得各工种前三名的选手, 由湖南省人社厅授予“湖南省技术能手”称号, 晋升技师资格 (已具有技师资格的晋升高级技师资格) , 并由省总工会授予“湖南省五一劳动奖章”。理论知识和操作技能成绩均合格的选手, 由省人社厅颁发国家职业资格二级 (技师) 证书;赛前已取得同工种国家职业资格二级证书的选手, 可核发国家职业资格一级 (高级技师) 证书。

摆擂：央企职工技能大赛 篇3

2009年,中国北方机车车辆工业集团公司(以下简称“中国北车”)数控车工高级技师赵一元有了自己的工作室——“金蓝领工作室”。赵一元自豪地告诉记者:“不仅仅是工作室。我现在的工作岗位是有津贴的,买专业书籍还可以报销。”

据了解,在中国北车,“金蓝领”的职位待遇等同于高级工程师。为高技能人才设立这样一个工作室,其实就是成立了一个以其为中心的小组,集程序开发、人员培训、技术创新于一身。近年来,为了培养“金蓝领”,中国北车不惜投入,先后组织4100多人次赴境外企业学习培训。这些“蓝领海归”回国后成为企业的技术骨干,在国内接力培训25000余人次。

在中国北车总经理崔殿国看来,为优秀技术工人建立“金蓝领工作室”,是集团建设高素质技术工人队伍的重要措施。

中央企业高技能人才发展状况,由此可见一斑。

实际上,从2004年国资委与劳动和社会保障部联合出台《关于开展高技能人才队伍建设试点工作的通知》开始,34家参加试点的中央企业,已经把培养高技能人才队伍作为企业人才战略的重要组成部分。

然而,国资委对于央企的高技能人才队伍建设提出了更高的要求。国资委群众工作局局长李学东对《国企》表示,目前,我们正积极稳妥地推进中央企业调整重组,在未来几年要形成80~100家主业突出、技术先进、结构合理、机制灵活、具有自主知识产权、有较强国际竞争力的大公司大企业集团。在这样的背景下,如果企业员工队伍的技能素质上不去,实现这一目标显然很困难。所以,国资委大力开展各种形式、各种规模、各种工种的职工技能大赛,就是要在整个国企职工队伍当中形成一个学技术、练本领、快速提高技能水平的氛围,使央企职工的综合素质能够尽快达到国际一流企业的水平。

国资委高级人才培养试点工作开展5年来,中央企业高技能人才队伍建设已然小有成就。随着科学技术的飞速发展,以数控技术为核心的现代制造技术给传统的机械制造业带来了革命性的变化。数控技术的发展日新月异,呈现出高速度、高精度、高可靠性、复合集成化、智能化、开放式和网络化的发展趋势。数控技术反映一个国家的制造业技术水平,已广泛应用于汽车、石油、钢铁、国防、航空航天和军工等行业,在国民经济中扮演着极其重要的角色,高技能工人也不再仅限于传统的车工、钳工、铣工。其中数控车工是数控加工中技术含量较高的工种之一,是企业当前紧缺的高技能人才。

为了进一步提升中央企业职工技能水平,国务院国资委副主任黄丹华在央企数控车工决赛开幕式上表示,以后央企的技能大赛不再仅限于国内,下一步,国资委将组织中央企业高技能人才与国际知名企业同台竞技。

据了解,今年8月开始,国资委已经和欧洲的一些地方企业协会进行了沟通接洽,准备组织一部分中央企业优秀选手与国外知名企业高技能人才进行竞赛,而第一个项目就是数控车工。因此,此次中央企业数控车工大赛是“走出去”之前的大练兵。

职工技能大赛主持致辞 篇4

大家好！今天我们在这里隆重举行第十届技能大赛，这是我校教育教学活动中的一次盛会，也是展现我校学生风采的一次盛会，是对我校技能教育成果的大检阅。希望在这个大舞台上，每位同学都尽情地展现自己专业的技能和广博的才艺，展现自己的竞争意识和实战能力。

在这里，首先请允许我介绍到会的领导，他们是：

校党支部书记、校长同志

我校副校长、第十届技能大赛工作领导小组组长同志

副校长

教务科科长

学生科科长

就业指导中心主任

感谢各位领导在百忙中参加此次技能大赛开幕式。

下面请全体起立、升国旗、奏唱国歌。（礼毕，请坐）

学校领导对同学们的技能学习非常关心，对此次技能大赛高度重视，专门成立了以副校长为组长、各科室负责人为副组长的技能大赛领导小组，组织和筹备此次技能大赛。下面，我们用最热烈的掌声欢迎吴校长致辞。

谢谢吴校长。

实践证明，我校举办技能大赛活动，有力的促进了学校教学质量的提高，有力地促进了学校校园文化的内涵建设，从而大大地提升了我校校风和学风的内涵建设，进一步增强了学生的动手能力、就业能力。下面有请我校党支部书记、校长同志宣布第十届技能大赛开幕。

谢谢叶校长。

在技能大赛的组织筹备过程中，各专业老师，各班主任做了大量的工作，在此，我代表学校向他们表示衷心的感谢。在比赛中，我们将本着“公平、公正、公开”的原则，作好比赛的各项工作。下面，有请裁判员代表江锋华老师讲话。

谢谢江老师。

此次技能大赛，各班同学都积极、踊跃地参与。他们是怎么想的，是怎么对待此次技能大赛的呢？下面有请参赛队员 代表讲话。

谢谢 同学。

同学们，总书记在视察珠海高技时说“没有一流的技工，就没有一流的产品”，在国家产业转型的关键时期，掌握一技之长的你们定会在今后的工作中大展身手，实现自己的理想和抱负。最后，祝同学们在技能赛中赛出好成绩，赛出好风格、赛出高水平。祝本次技能大赛圆满成功！

职工技能大赛感受.doc 篇5

——承钢销售公司

刘居鹏

为了适应企业现代化发展的需要，提高广大职工的岗位技能水平，促进广大职工素质的全面发展。承钢第十五届职工技能大赛暨职工五项技能比赛，在金秋十月拉开了战幕。来自承钢20多个单位的50多名职工代表跃跃欲试，等待冲锋号角的响起。

这次比赛是企业为广大员工搭建的一个全面学习知识、展示技能水平的平台，是所有参赛选手切磋技艺、共同提高的桥梁，更是对各单位提高职工综合技能素质，推进人才选拔和培养工作的一次检验。

此次比赛分为笔试和面试两个部分，笔试包括英语（四级水平）、商务礼仪、多媒体制作（photoshop、ppt、word、excel），面试包括中英文演讲、商务礼仪、体能。作为参赛者的我刚刚经过预赛选拨，感慨良多、心情久久不能平静。

10月12日的多媒体制作和英语、商务礼仪笔试是对我们平时知识积累的考核。参加工作多年，当再次看到那一条条熟悉的计算机指令和一连串的英文字母终于意识到：毕业不等于停止，其实它更是加深学习的开始。考场上高手如云，选手们专心致志的在不同的图层用快捷键切换着精心修的一张张图片、在用字母搭建的英语语境框架中体会着作者要传达的意图、在字里行间加深着对商务礼仪的认知。因为此次比赛涉及方面多、涵盖知识面广，所以赛场上有如鱼得水的快速应答，也有冥思苦想的一筹莫展。虽然我在考试前“狂补”

photoshop并请“名师”指点突击学习，但是在做后期制作的时候还是卡了壳以至于“抱憾”考场，通过考试终于明白，知识是一个长期积累过程，从熟知到灵活运用是一个漫长的历程没有捷径可寻的。相信大家在比赛后对自己的技能水平肯定有了更深刻的定位。

来不及多想18日中英文演讲比赛准时开始了。看的出各位选手都做了精心准备，表现得都非常出色：第一环节是英文的自我介绍，选手们以自信而流利的口语感染着观众和评委，凭借对词汇的娴熟掌握和精彩的临场发挥，大家都取得了不凡的成绩。第二环节是重头戏以“青春的使命”为话题的中文演讲——面试的“重头戏”。赛前评委老师对演讲的话题做了更深刻的讲解，提出了比英文演讲更高的要求，顿时紧张的气氛笼罩在每个参赛者的心头。经过抽签排序，大家确定了出场次序，选手们围绕“使命”这个话题结合自己的工作岗位，讲述自己或者他人如何“奉献青春、奉献承钢”的历程。因为是母语演讲，大家都运用的得心应手。前几场比赛大家都有得有失，这最后一场就成了预赛的赛点，可谓“得此场者得天下”。前一位选手的发挥状况，都可能影响你的正常发挥。不但要“讲”的情深意切，更重要的是“演”的恰到好处。此时肢体语言的运用成为关键，一个眼神、一个动作的“演”要比单纯的“讲”更能引人深思、打动观众……

通过这次比赛，我学到了很多的东西，同时也认识到了自己有许多不足之处。比如说在临场发挥方面，我经验不多，遇事紧张，不够冷静，以后在这方面我会加强煅炼。人就是不断发现自己的不足，才会不断的进步。

职工技能大赛工作总结 篇6

根据XX公司工会《关于举办第一届职工技能大赛的通知》（X工发〔2012〕88号文件精神，公司按相关要求积极组织职工参加技能大赛，现将组队参赛情况作一说明：

一、领导重视，积极组队

公司工会在接到该文件后，立即在相关领导中进行传阅处理，并按专业将文件分别复印了6份送到了各专业组负责人手上。各专业组负责人按文件要求，在公司所属的相关人员中认真挑选24名职工参加比赛。通过理论考试，最后只有2名瓦斯检查工、1名钳工和1名地面电工获得了实际操作资格，并于4月27日参加了XX公司第一届职工技能大赛。在参赛过程中，由于队员心里素质不稳定，怯场，所以也没有取得好的成绩。

二、存在问题

由这次技术大赛，公司参赛选手文化底子差，多数项目的比赛成绩不是很好。主要原因是各部门、各专业组对此次比赛不够重视，对参赛队员督促辅导力度不够。其次是公司职工钻研业务的自觉性和主动性还很不够，理论知识相对较差，心里素质不稳定。以后我们还需要进一步加大职工技术培训力度，坚持不懈地把岗位练兵、技术比武活动深入开展 1