请把握好你的人生节奏作文

请把握好你的人生节奏作文（精选3篇）

请把握好你的人生节奏作文 篇1

对于人生,在这世界有很多看法，有人说,人生是天注定的，是无法改变的，有人说，人生好比一场游戏,一生游荡于世,没有希望，也没有理想，有人说，人生是一本又重又厚的书，在这里有一声声快乐的笑声,也有一滴滴辛勤的汗水;有一缕缕金色的阳光,也有一场场狂风暴雨，最后一种说法最有哲理,人不该放弃对人生的追求，更不该无所事事。

人犹如花,花是色,香,味,人是才,情,趣,这三样缺一不可，人犹如鼎,圆满的人格是一尊鼎，真，善，美，是这尊鼎的三个足。

美是皮肉，善是经络，真是骨骼。人生又好比一串项链，快乐，悲伤，兴奋，沉默，是一颗颗珍珠，每一颗都是宝贵的。

如果少了一颗，项链就会失去光彩。

关于人生的理论太多了，身边的榜样也不少。但请务必注意，请始终保持以认真的态度去书写你的人生之书。你无须去抄袭别人，也不必在意别人是否会嘲讽你，每笔都要写出真情实感，每个字都要认真思索，每页纸都要检查有没有错别字……这样才能使你的人生之书完美。这样当你回顾这一切，欣赏自己的.作品时，才能有一种骄傲感。作家赵丽宏曾说过：

“一个人，如果曾经认真地生活过，追求过，思索过，真心诚意地爱过，奋不顾身地拼搏过，那么不管你的地位如何，不管你的处境如何，不管你是一贫如洗还是万贯缠身，你的人生之书不会苍白虚浮。”

请把握好你的人生节奏作文 篇2

儿子请你注意要

平衡好你的才德, 才德是人的双臂, 其发展都需要从小事做起。

请平衡好你的学习, 学习是你的首要任务, 不要贪玩而误了学习。

请平衡好你的学科, 每科都有内在的理论与逻辑, 请不要偏科。

请平衡好你的运动, 生命在于运动, 而运动过量不利于健康。

请平衡好你的容颜, 美丽的容颜是大家的追求, 但我们还有更多的追求。

请平衡好你的劳动, 劳动是生存之本, 学会劳动需从家务做起。

请平衡好你的饮食, 人是杂食动物, 请不要挑食。

请平衡好你的时间, 时间是个人最稀有资源, 我们不可能有时间把所有事情干好。

请平衡好你的精力, 精力是无价之宝, 没有精力什么事情也干不了。

请平衡好你的事情, 事情有大小轻重, 做起来不可没有先后。

请平衡好你的情绪, 遇事先不要激动, 心平气和才可能处理问题。

请平衡好你的态度, 对于许多的事情, 态度决定着成败。

请平衡好你的归因, 万事有因必有果, 有果必有因, 对待问题要多从自身归因。

请平衡好你的钱财, 没有钱财人无法生存, 而使用不当又惹火烧身。

请平衡好你的兴趣和需要, 兴趣和需要常常会发生矛盾, 在它们面前我们首先要做出的应是选择。

请平衡好你的理智和情感, 我们常因情感而丧失理智, 又因理智而表现的无情。

如何能经营好你的职业人生？ 篇3

日前，独之秀职业生涯规划机构通过对杭州人才抽样调查显示，有77.6%的人对究竟应该如何选择自己的职业，如何为自己未来的发展定位?有着迫切的需求。但独之秀职业生涯规划机构要声明一点的是：职业选择并不是一种投机，它是厚积薄发的一种过程。职业生涯需要的是经营，选择仅仅是其中之一。

几乎所有的职业人士都会遇到职业瓶颈，这似乎就像中年危机一样，无法避免。一般人到了三四十岁，往往就会遇到这个瓶颈，其原因不外乎失败之后的一蹶不振，或者是成功后的志得意满。

尽管“理想”是现今这个功利社会很少再被提及的名词，但独之秀职业顾问分析：其实一个人的成功，完全取决他自己的目标和理想。短期的是目标，长期的就是理想。如果你连一个最基本的短期目标和对自己人生长远的理想都不明确的话，那就应该反思一下自己，更不用提及人生的成功了。

有不少职业人会说“我对现状不满”，但什么是可以让自己满意的呢?是钱多点吗?还是职位高点?

独之秀公司总结多年的职业咨询发现有职业不满感的人往往集中在两个层级。一种是毕业才几年的“半新不旧”的人，一类是30到40岁的人，他们往往有了一定的基础，但是想要突破却很难。

“半新不旧”的职业人：

“半新不旧”的人与其说是不满，不如说是彷徨和迷茫。他们往往觉得工作已经几年了，级别却一直还高不上去，想要晋升似乎很渺茫，想要跳槽机会也不多。他们的问题常常集中在呆在公司好还是跳槽好，但往往，这两个方向他们觉得还都不是特别的好。

我们来分析下这种“不好”是怎样产生的。如果持续呆下去，工作已经味同鸡肋，对自己的发展也没有帮助。想跳出来谋求下一步发展，却碰到了不知路在何方的局面。其实这两个问题有着同一个目标，就是为了自己以后的发展和成功。继续在原来的公司等待机会也好，跳槽也好，其实这都不是解决问题的关键。关键在于，职业生涯的最初几年，你增强了自己多少的实力?为你下一步铺垫了多少基础。每一次对自己职业发展目标的重新设定，都要看是不是“求”有所值，是不是你的价值所在，是不是你的兴趣所在?同时分析一下你所在的行业职位是沃土还是瘠地，是不是真的没有发展的价值和不适合自己?如果是，果断离开，不要浪费青春。如果不是，就要从自己主观方面找找原因，不一定非要转行或重新开始。

30-40岁的职业人：

另外一种，是30-40岁人的瓶颈。我们姑且称这群人的瓶颈为“中年危机”吧。他们的“中年危机”主要表现在两个方面：

一是发展停滞，面临淘汰：

这一类人随着年龄的增长，面临着养家糊口，担负起做为一名丈夫，妻子，父亲或者母亲的责任。同时还要面临着职业发展的挑战。因为现今职场讲究年龄与职位匹配。由于前几年没有意识到职业发展对自己的.重要性，有一部分人在国企或在比较稳定的职位上，过着得过且过的生活。到达一定年龄阶段后，却发现竞争越来越大。已经促使自己不得不重新审视自己的生涯发展了。如果处理不好自己的情况，很可能就会面临淘汰或者走下坡路的境地。所以给自己的职业背景现状进行一次彻底的体检，将成了当务之急。

二是职业倦怠，缺乏理想：