马原报告最终版

马原报告最终版（共10篇）

马原报告最终版 篇1

一、分析题答题思路

分析大题三步走：

①是什么？

联系原理，照抄理论

该材料联系的是······原理，该原理认为······ ②怎么讲？

联系材料，解释说明；批驳错误观点（如果有）

这个材料告诉我们·······； ③怎么干？

提出行动，建议措施

调动三个积极性：人+科技+自然条件

分析题一：人与自然的关系

一、是什么

1.正确理解人与自然的关系

①人是自然界的一部分，但实践使人从自然界分化出来

②由于人在改造自然地过程中发挥主观能动性时，首先要遵循客观规律，所以人和自然需要和谐相处

③人类社会与自然在发展过程中，应该协调共同发展

2.发挥人的主观能动性与遵循客观规律之间的关系

①自然界有其自身的客观规律，人类能够认识和遵循自然规律，合理利用自然资源达到自己的目的；

②但人类不能不顾自然规律，为所欲为；否则，最后受伤害的还是人类自身。

二、怎么讲

◇在处理人与自然关系时，坚决践行科学发展观

①中国坚持贯彻以人为本、全面协调可持续发展的科学发展观；

②积极推动经济社会又好又快发展；

③坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。

三、怎么干

①转变经济发展方式

改善经济增长质量和效益，加大经济结构调整的力度

②依靠技术进步，改善能源结构：开发新能源和可持续能源

③“少生孩子多种树”：

ⅰ.控制人口增长，实行计划生育

ⅱ.绿化改善环境，建立资源节约型、环境友好型社会

④加强环保的法制宣传

分析题二：矛盾对立统一规律+其他一切

一、是什么：矛盾对立统一规律

◇矛盾的同一性与斗争性 ★同一性：相互依存，相互转化

1）矛盾双方互为对方存在的条件，相互吸收利己的因素

2）双方可向各自对立面转化（需一定条件）

3）共同规定事物发展的方向

★斗争性：相互排斥，相互制约

造成量变，实现质变。

二、怎么讲

①正面：贯穿始终的“一分为二”A+B 一方面，我们在干A的时候，要注意B；

另一方面，我们在干B的时候，不要忽视和忘记A。

②反面：批判割裂的“形而上学”

如果我们只注重A，忽视了B，我们就会······严重后果1 如果我们只注重B，忽视了A，我们就会·······严重后果2

三、怎么干

（1）要协调好事物内部的各种因素，自觉利用矛盾的同一性和斗争性两种力量推动事物发展，既使其“相反相成”，又使其“相辅相成”；

（2）形成并保持最有利于事物发展的状态，促成矛盾双方相互促进，相互发展。

四、材料特点

（1）两种个体

（2）既有区别，又有联系

分析题三：认识中的理性因素和非理性因素

一、是什么

理性因素和非理性因素各自的作用：

理性因素的作用：指导、解释、预见

非理性因素作用：动力、诱导、激发

二、怎么讲：两者之间的关系

理性因素是主导，理性因素制约非理性因素，但我们也承认理性因素在认识中的重要作用。

三、怎么干

1.科学的创新是理性因素和非理性因素的合力。

2.我们既要有理性分析、严密论证，也要有自信、意志力。

我们既要有量化的公式和精确的计算，也要有发散思维、科学的怀疑精神。

在工作中，我们要敢于打破成规，勇于探索，突破前人，创建全新的工作方法。

分析题四：必然性和偶然性

一、是什么

1.区别：

内外根源、稳定性表现、地位

（1）必然性由事物的内因制约，偶然性受外因影响；

（2）必然性稳定，偶然性不稳定；

（3）必然性第一位，偶然性第二位。

2.联系：

ⅰ.必然性存在于偶然性之中、通过大量的偶然性表现出来、为自己的发展开辟道路；

ⅱ.偶然性背后隐藏着必然性、受必然性支配； ⅲ.必然性和偶然性之间在一定条件下可以相互转化。

二、怎么讲

代入的方法（将材料事例中的名词代入“联系”，替换“必然性”和“偶然性”）

三、怎么干

我们在工作和学习中，要能够从偶然中发现必然，善于积极发现并总结规律，从而更好地指导和促进实践。

四、材料特点

1.偶然的坏事变成必然的好事；

2.失误变经典，歪打正着，险中求胜，化腐朽为神奇，变灾难为经典。

分析题五：真理的绝对性与相对性（真理与谬误）

一、是什么

1.绝对性：客观性、无条件性。

2.相对性：有待扩展、有待深化。

3.任何真理都是绝对真理和相对真理的统一：二者相互包含、相互转化。

二、怎么讲

要以科学的态度对待真理：

1.反对：绝对主义（教条主义、机械僵化）

2.反对：相对主义（怀疑科学、诡辩论）

三、怎么干

1.坚持一切从实际，要具体问题具体分析。

2.把理论和实践不断地加以结合，在理论中指导实践，在实践中检验理论，推动理论认识与时俱进。

四、材料特点

材料一定会体现出原先奏效的方法在新条件下无效。

原来灵验的规律现在不灵了。

分析题六：认识和实践的关系

一、是什么

1.实践对认识的决定作用 实践是认识的基础（来源）、动力、归宿和检验标准 2.认识对实践具有能动的反作用

首先，实践的本质特性决定它不能离开认识的指导。

其次，活动及其成果具有相对独立性，一经形成便能反作用于实践。再次，认识对实践的指导作用表现在许多方面的；

最后，认识对实践的指导作用 ①正确的认识：促进实践顺利发展，使实践达到目的； ②错误的认识：阻碍实践活动顺利进行，甚至使实践归于失败。

二、怎么讲 代入的方法

三、怎么干

1、始终坚持理论和实践相结合，首先要坚持实践第一的观点，积极参加社会实践。

2、其次要掌握科学理论，重视科学理论对实践的指导作用。

3、最后，在实践中检验和发展理论，使理论和实践达到具体的历史的统一。分析题七：感性认识和理性认识的关系

一、是什么

认识运动的基本规律：实践→认识→实践

1.区别：

①感性认识：认识的初级阶段（生动、具体）

②理性认识：认识的高级阶段（抽象、概括）

2.联系：两者相互依存，相互转化

①理性认识离不开感性认识（坚持唯物主义，反对唯心主义）

②感性认识离不开理性认识（坚持辩证法，反对形而上学）

3.实现从感性认识到理性认识的飞跃

①获取丰富实际的感性材料

②加工制作，上升为理性认识，具体方法：

“去粗取精”、“去伪存真”、“由此及彼”、“由表及里” 4.实现从理性认识到感性认识的飞跃：检验认识

二、怎么讲

材料中事例代入“是什么”的第3点。

三、怎么干

1.坚持一切从实际，要具体问题具体分析。

2.把理论和实践不断地加以结合，在理论中指导实践，在实践中检验理论，推动理论认识与时俱进。

四、材料特点

1.首先需要确定材料提及了两种对立的观点；

2.若这两种观点来自于一种人，则原理属于“感性理性认识”；

3.体现了同一个人在认识上的进步。

安全审查报告[最终版] 篇2

高速公路绿化养护工程 LHYH-01标段项目经理部

2017年10月

安全审查报告

为深入贯彻落实国务院、安徽省有关会议指示精神，深刻吸取事故教训，落实安全责任，强化防范措施，切实做好项目部施工和安全生产工作，有效防范和坚决遏制事故发生，项目部按照《关于进一步做好安全生产工作的通知》要求，结合《安全评价报告》，检查安全责任和制度落实情况、安全宣传教育和培训情况、落实安全责任和隐患整改情况、应急预案制定和演练情况。其具体审查内容如下：

一、安全制度和责任的落实情况

为了保障施工进度的安全顺利进行，我部加强了安全监管力度，完善安全规章制度，部署安全工作任务，不断提高职工和施工队伍的安全责任意识，杜绝施工事故，保证施工的安全进行。项目部安全生产管理制度备案存档工作完整，各制度健全，应急预案完整，演练可行，各项操作规程考核效果较好，各级管理人员和施工队伍自觉遵守制度和规程内容，无违章现象。

项目部与施工班组签订了《安全生产责任书》，对施工方做了《现场安全交底》，并且每天对施工进行检查，增派现场监督，填写《施工现场安全检查记录》。

二、安全宣传教育和培训情况

项目部组织施工队伍进行了安全教育培训考核，深入开展普法教育，召开施工安全生产会议，参加消防安全演练，利用宣传栏、横幅、标语等宣传各种安全知识、及安全法规。使广大施工人员深入了解安全，广泛重视安全，极大提高了全员安全生产意识。项目部每天总结安全生产工作中存在的隐患，针对存在的安全隐患制定整改与预防措施，与施工方交流安全工作经验，传达安全生产方面的文件，布置有关安全工作，通报安全检查情况。

三、落实安全责任和隐患整改情况

园林机械性能良好，运输车辆证照、保险齐全，设备车辆维护及时，交通布控设施良好，操作人员按规定穿戴劳保防用品，严格遵守园林机械安全操作规程作业，项目部按照要求，每天开展了施工安全生产检查，检查出的各类隐患作出整改及治理方案，真正消除了事故隐患。针对薄弱环节和可能出现的问题，认真进行全面排查，重点检查安全制度是否落实，安全措施是否到位，安全防护设施设备是否齐全完好，漏洞隐患是否纠正。

四、应急预案制定和演练情况

为防止突发事故的产生，项目部部针对管理人员和施工班组进行了突发事故预案的学习，在学习的基础上针对高速公路养护施工的特殊性，模拟了作业区突发安全生产事故演练和交通事故演练，提高养护工人的安全思想意识，使每位人员清楚认识到了施工和安全在生产上的重要性，增强了应对突发事件的能力，逐步健全和完善应急救援预案，提高应急处理及实地救援的技能。

五、审查结果

本次施工符合各项要求，各项工作开展正常。

六、审查人员：

管理失职报告（最终版） 篇3

日前，修理室发生同事之间的争执，严重影响了科室形象以及同事之间的办公气氛，对此，作为修理室管理人员，我要承担相应的责任。

5月5日，神经二科护士报修，同时提到，5月4日保修的病床未及时维修，霍师傅于是询问刘某是否有接到报修电话未去维修，刘某否认，并说明在昨天已经处理完了。霍师傅因无法确定，所以又打电话询问，但仍未能确定是否有维修，继续质问。由于两人语气略带冲突，导致最后因为一点误会发生了争吵。此次事件主要由于小事件产生误会导致了争吵，办公室理应不存在这种不和谐因素。通过现象看本质，要反省为何会发生此类事件。

首先，刘某当日去维修，未填写报修单，这是产生误会的原因，倘若有填写报修单，最终就不会发生这次事件；其次，两人会因为一点误会发生争吵，说明平时办公室人员存在隔阂，有不和谐因素的存在。作为修理室管理人员，对以上两点原因，我认为在管理上面存在失误。

填写报修单，本是维修中的一项指标，但平时未有严加管理，有时候的确会出现不填或者漏填的情况，而只是在维修记录本上有记录，忽略了报修单的重要性。在以后的管理上，一定要强调，维修必须填写报修单，以确定维修事件的整个流程，防止同事之间再次因此产生误会。另一方面，两人为一件维修事件而最终产生冲突，足见平时办

护士见习报告[最终版] 篇4

1**医院呼吸科今天来了两位新护士--佟济和谢荷--带着所有新护士对护理的敬仰和激情，她们对自己将来的工作充满希望，同时让她们热切希望的是每周享受三天的假期。简单的迎新仪式之后，她们上岗了。

医院和其他行业不同，即使你在聘用前已经有了至少一年的实习经验，他们仍然会要求你无薪实习考察半年之久。这不得不使她俩在医院附近合租一套简单的公寓，大一开始她俩就住在一个宿舍，工作后又住在一起，让她俩冥冥之中相信有命运的安排。相同的高考分数，报考同一所大学，同时调档的他们，在亲友的建议和自己不愿复读的驱使下，同时选择一所还算不错的医学院护理学专业。在大学时候，她们就已近定下了这条准则：即是最好的朋友，又是最佳的竞争对手。因为竞争，便有进步，才有最后她俩同时来到这所全国著名的三甲医院。

在医院第一天，她俩比谁都忙，争抢着配药、注射、测血压、量体温、画体温单……只为表现得更好，彼此不愿落后于对方。医院每周享受三天的假期是有缘由的，那就是你必须每天早上七点半过来接班，一直到下午五点半上晚班的来了，交完班后才能下班，期间只有中午1小时的吃饭时间，根本没有午休的时间，再加上，上班期间绝大部分时间是站着的。第一天下来，她俩都瘦了一斤，晚上她俩躺在床上，若有所思的样子……

2第二天，她俩醒来的时候，已经是七点半了，相互抱怨了几句，然后责怪了闹钟，赶紧穿上衣服，来不及吃早饭，匆匆的来到科室。她们去值班室换护士服的时候，发现科室正忙着开会交班，暗自庆幸可以逃过这一劫了，换好衣服刚到护士站，就被一个高年资的老护士叫住了，这一切就好像是安排好的一般。老护士毫不留情的责备她俩不守时，不遵守科室的规定，并着重强调现在还是实习考察阶段。事实上，差不多每一个上临床的护士，经过第一天的辛苦后，基本上都会在第二天早上睡过头，何况她俩第一天工作的比谁都辛苦呢。

受训的滋味可不好受，姐妹俩眼里布满泪花。可是护士就是这样的职业，工作期间，不允许你携带任何消极的情绪，患者看到你带有个人情绪就会不信任你，不放心把身体、性命交托给你，这时候他们往往会这样想“对于把自己的事都处理不好的人，又怎么会把别人的事做到好”。她俩擦擦眼睛，面带微笑，跟着带教老师带着配好的药走进了病房。

病房，是人群最复杂的地方。佟济当初是很不理解的，为什么要将不同层次的人放在同一个病房，虽然说消除了阶级歧视，可是我们从来没看到高速路上允许摩托车上去通行的。同样，在一个病房，那些喜欢电视的患者，总喜欢把声音开到很大；而一旁看书的，不得不带上耳机；有在家唠叨惯了的老太太，在病房谁也没法让她三缄其口；还有以自我为中心的患者和家属，觉得发烧不能吹风，于是空调开不得，门窗紧关……

3中午，一个身材魁梧的中年男子拧着大包小包，和一个上来年纪的老爷子走进科室，看情况是做好了常住的打算。佟济赶紧走上去，带着魁梧的男子向他介绍科室环境，讲解日常注意防范要点，作为病人家属应该如何关心病人，以及每天吃饭的选择（可以使医院食堂统一送饭，每天15元/3餐，也可以选择叫外卖）……讲解完，急着拿着血压计和血氧饱和仪走到老爷子面前，嘱咐他坐下测量准确点，这时候老爷子才晃过神来，告诉佟济他是陪他儿子来的，他儿子肺部感染。于是她红着个脸连声说对不起，然后转向身材魁梧的男子，测量结束，除了体温稍微有点高，各项生命体征还算正常，只是他感叹道，最近体重一直往下掉，一米八几的个头，只有75千克了。

办好入院手续，建立好病例档案后，佟济帮着拧了点东西带他们到了2房3号床。没过多长时间，谢荷端着治疗盘和老师走到身材魁梧的男子病床旁，这次老师让谢荷自己操作，她拿起碘伏往男子手腕处消毒，这被一旁的佟济赶紧叫停，指出青霉素皮试应该用生理盐水消毒，而不能用碘伏。这一刻，病人眼神中迅速透露出了不信任，一旁的老师赶紧补上，完成了皮试，并交代病人不能揉，不要到处走动，有心慌、头晕的症状按床头呼叫，十五分钟后会过来看皮试结果。随后，带着佟济和谢荷出了病房。

谢荷怎么都想不明白，在学校的时候，有一次上护基操作实验，老师明明是让我们用的碘伏消毒打的皮试，为了挽回被病人不信任的打击，而这打击是佟济间接带来的。于是她质问佟济，当初在学校上护基操作课的时候是不是没有认真，她没有正面回答这个问题，而是反问谢荷，当时模拟皮试用的药物是啥。谢荷呆呆的望着她，脸有些泛红……

4身材魁梧的中年男子病情比较急，他的药很快就配好了，老师决定这次让佟济给他打静脉滴注。佟济感到略微有些紧张，她深吸了一口气，然后镇定的挂好药瓶，排尽导管内的空气，找到最佳的进针静脉，用碘伏消了两遍毒之后，准备进针了，谢荷指出她没有按照书上说的15~30度的进针角度。这让中年男子有些恼怒了，赶紧缩回手臂质问“你们是看我身体好，就都在我身上来做实验了，对吧”？老师上去解释“我们都是从她们这个时候过来的，您就别生气了，我给您打针，可以吧”。

安抚好中年男子，她俩跟着老师一块出病房向护士站走去，老师只说她们没好好珍惜机会。但是老师心里很清楚，病人的静脉比较深，佟济选择较大的进针角度并没有错，但是她不确定，这是否只是佟济的侥幸。同时她也注意到，谢荷这个成绩优秀的大学生，太注重理论知识了，而实际的工作中，很多时候是需要随机应变的。

护士站每天最忙的一段时间就是上午的配药与注射，注射完后，就比较清闲了。可是护士长有规定，多巡视病房，多和病人聊天（只不过病人需要休息），哪怕是坐在病房门口守着，也不能在护士站扎堆。佟济和谢荷初来咋到，对工作的热情，使她们只想表现的更好，她俩是一刻也没闲着，始终和病人呆在一起。但科室年资高的护士，有自己的应对妙招……

5早上最忙的时间过后，高年资的护士（习惯被称作老师）交代好姐妹俩要测体温后，她们会一个接一个的坐在病房门口，有时候是整齐的线性排列，跟多的时候是交错式的排列，这有利于过道的畅通，并且利于一起交流。

姐妹俩测完体温，画好体温单，去病房巡视的时候，被年资高的护士叫住，让她们拿个椅子出来一起坐着，不必这么认真的晃来晃去，没有多大的用途，我们最大的用途是给病人打好针，而不是像医生那样查房。她俩也正好一直医院神秘的薪资待遇吸引着，她俩想知道正式职工的工资待遇，可是探讨员工薪资待遇在各行业都是大忌，何况医院这个封闭，并且个科室的效益又不一样呢。她俩决定抓住这次机会，要对自己的“钱”途有所了解，谢荷鼓起勇气问带叫老师，每月能拿到多少钱，老师和其他科室的护士一样，以“不同科室薪资不一样”了之。老师好像突然想到有啥还没做，匆忙放回椅子，走向护士站。就在此时，旁边另一位护士好像有兴趣告诉她俩薪资，但是不问她她也不会“毛遂自荐”，细心的佟济看出来了，赶忙问她“老师，要是我工作后以自己的工资，不算平常用的，多少年后我能买上一套100平米的房子？假设那时候房价是10000元/平米”。“大概十年，现在医院没有编制，以前的编制工比我们拿的高，年终奖是我们的几倍。不过这里的最好的一点是部分年资高低，工资一样……”老师讲了很多关于薪资的事。还没聊完，老师们急匆匆的拿着椅子走进病房，原来，护士站走出了办公室。

她俩对这样的钱途很满足了，要知道现在好多大学生都找不到工作呢，而且这份工作还能享受“三休日”的待遇，想着想着，嘴角露出了笑意，她俩还没注意到护士长已近走在她们旁边。“什么事这么高心，是不是没啥事做？去把这份文件抄了”护士长奶声奶气的声音让人确实不舒服。这下能体会到老师们为啥见到护士长就想看到鬼了一般，不得不说，护士长能做成这样，不失为一种境界。

姐妹俩抄写着文件，脑子里不断回荡那句，大概十年能买上房一套100平米的房子……

6呼吸科无薪实习五天后，该接触的都接触好几遍了，每天重复的操作，让佟济第一次出现了无聊的念头，并想到了自己的前途。想到了自己当年被海事大学拒于投档线外，那段时间的痛苦只有自己知道，那段时间的自己连自己也不理解。看看现在的自己，一分充其量只能做成护士长的工作，即使成了护士长，仍然是在一个封闭的环境下工作，毫无挑战性、甚至无聊的工作与当初的理想简直一个天上，一个地下。可是当谢荷强调十年能挣到一套房子的钱，她便开始安心了些，毕竟还有点钱途，只是心绪没之前的那些日子好。

中午匆忙吃过饭，这时候3房的一个病人要求换套床单，佟济和谢荷拿了套新的过去准备给病人换上。谢荷听到2房有人在叫她的名字，声音是如此的急切，她知道是有什么事情发生了，她脱下铺床单的手套，赶紧跑到了2房，2房里面好像有人开始吵起来了，老师让她把1床的老爷子扶到护士站坐着休息，同时让她注意以后不要随便跑动，因为跑动代表危机，这会让所有医护人员紧张起来。

到护士站谢荷必须一直陪着老爷子，现在她脑子里没有一旁抱着氧气枕吸着氧气的老爷子，也没有还在3房等着她一起换床单的佟济。她只是很想知道2房发生什么事了，怎么严重到要扶老爷子出来，而且她明明听到里面有吵架的声音。

3房，病人要求佟济给她换上床单，不要再等那个一起来换的护士了，说着他配合的抱起被子，佟济呆了一瞬间，然后撤下弄脏了的床单，扯开还是热乎的新床单。现在她脑子也是一团乱麻，她想知道谢荷到底怎么了，为什么到现在还不过来，旁边2房怎么会有这么大声音……各种思绪，种种疑惑，让她没法正常的铺好床单，何况又只有一个人，病人开始催促她了，夹杂着**特色的骂声朝她袭来，来不及想种种疑惑，她系好最后一根系带，想病人道歉之后，哭着跑到了护士站的配药室。谢荷看到哭着跑过来的佟济，丢下老爷子自个坐在椅子上，跟在她身后跑进配药室。

72房的声音小了下来，前来围观的人也渐渐被撤散。老师走到护士站，只看到老爷子坐在椅子上，而不见谢荷那个小丫头的影子，看这老爷子乖乖的抱着氧气枕，安安静静的坐着，虽然庆幸，也让老师心有余悸。老爷子指了指护士站的配药室，老师点头示意后，讲老爷子扶进了他的2房1床。

安顿好老爷子后，老师气冲冲的走进配药房，谢荷还在安慰着佟济，老师丝毫不顾缘由，只知道谢荷犯了做护士的大忌--丢下自己的病人不管--狠狠的训斥了她俩一顿，谢荷陪佟济哭了起来。眼泪的发泄是脆弱的，同时也是强者的发泄方式，哭过之后，她俩走出配药室继续做自己作为护士的工作。

后来老师告诉她俩，2房2床的两个儿子今天来病房吵架，哥哥还把弟弟打了一顿，临走时还扬言晚上会叫人来把弟弟再收拾一顿。后来科室报警了，经过详细的了解，弟弟是无业游民，这次兄弟俩大打出手是与他们爸爸医疗费有直接关系，弟弟希望从爸妈这里要点钱……老师讲的时候，对病人充满怜悯，对不孝的小儿子一脸鄙夷，告诉她俩“这世界上没有绝对的穷人，只有绝对的懒人”。佟济记住了老师这句话，无论什么自己属于什么职业，无论自己在做什么，如果是正确的，靠自己的双手生活，那就没有高贵与低贱之分。

再后来她俩去2房的时候，总是特别的照顾下2床，问问他的感觉，和守在他床旁的老婆一起陪他去做各种检查。他的病情恶化的很快，所以他也是医生重点关注的患者，这段时间佟济喜欢上了老教授查房询问病人病情的日子，这个时候病人是最开心的，同时这时候的医生也是最慈祥的，他们会认真解答患者的任何疑问。这天，老教授建议他的老婆送他到楼下的CpU，他的老婆焦虑起来，他的病还有没有救啊，他之前患过，后来好了的呀。转到CpU多少钱一天呀，这句是她叫老教授出去之后问的。老教授安慰她，到CpU只是为了让他得到更好的照顾，并有更好的监测手段，无论多少钱只要病人能好才是最重要的嘛。说转就转，吃过早饭，佟济和谢荷帮助家属一起将他送到了楼下的CpU……

8晚上，佟济躺在床上，她开始了自己对人生的思考，钱途、前途、人生观、价值观……突然他想到了2房2床的病人，想到了生命的意义，想到了死亡，那天晚上他想了好多，好多。

第二天，交接班的时候，科室的人开始了热烈的讨论。原来2房2床的病人，昨天上午转到CpU后，没撑到家人凑齐要交的钱，在下午就死了。佟济第一次感到了生命的脆弱，死亡离自己是这么的近，这也让她意识到了家庭经济保障是多么的重要，有多少家庭因为生病没钱看病而只能坐着等死，而这点对于不差钱的人能理解，可是他们真正的能够体会吗？

同时她也意识到了医务人员在国家，社会的重要位置。这天她觉得自己是作为一名真正的护士在上班了，她和谢荷给2房的老爷子充好了氧气枕，带着他去做CT检查，扶着有说有笑的老爷子，她也一下子看到了自己的伟大。可是伟大的人，有谁觉得自己伟大过吗？敲门声吵醒了她的梦……

主任辞职报告（最终版） 篇5

【篇一：主任辞职报告】

尊敬的领导:

首先万分感谢您长时间对本人的关怀和照顾，感谢您看得起我给我锻炼的机会担任总务一职，使我在成长的经历中留下了一段精彩的痕迹。

在此期间，本人学到了很多，也得到了很多，但是经过这段时间的工作，我发现自己并不适合担任这一职务，原因很多，其中最重要的是担任这一职务影响了我的“大志”(本人所谓)。一个教师，中心工作应是教好书，其它都应是为“教好书”而服务的，自从教以来，本人一直在摸索一些经验，总结一些经验，本人始终认为，只有在“教好书”的前提下，才可干一些其它事，一个教师如果“教不好书”，那他(她)对其它事情就没有发言权!担任总务一职以后，本人忙于“精打细算”，整天小心翼翼，怕出差错，使我作业来不及批、经验来不及总结，没时间收集论文素材、没时间与学生交流、没时间制作课件、没时间在钻研电脑，以至于在本学期计算机教研活动中，本人明显感觉到已落后于别人。总务工作既不适合我的性格，但不适合我的“心思”，我的心思比较“花”，样样都想摸一下，结果样样都不精，这也是我的缺点。以后我想在“精”上下功夫，特别是教学上，我是不甘心落后于别人的。

一个人如果没有“上进心”、没有什么信念、信仰支持他，这个人肯定会觉得有很多空闲时间，本人试过，当把什么都“放下”时，我就有时间看看报刊，窜窜办公室，谈谈天、说说地，交流交流感情，有时有点空得发慌。说句难听的话，干总务的人，一定不能有什么“上进心”，要有“看破红尘”、“青灯作伴”的思想，如果要“争”、要“赢”，你肯定要花时间和精力去对付，那么就没时间做一些零碎的事情。经过一段时间的工件，我越来越觉得，那些认为“平平淡淡才是真”的人，才是干总务的最佳人选(我不是看不起这些人，也不是看不起这项工作，事实的确是如此)。

我是个“多情种子”，这里留意那里留情，如果要我放弃“花心”，而专门搞总务，我是不大甘心的，因此我提出辞职。今后，我要脚踏实地好好搞一下“教学”，捞一些自己的“本钱”。

故恳请领导撤去我镇小总务主任一职。【篇二：主任辞职报告】

尊敬的公司领导:您好!

我很遗憾的在此时向您提出我的此致申请，希望您能够阅后批准!

此刻我提出辞职申请也是逼不得已的，很多的现实情况就是这样，不是自己能够左右的，这是我最感到遗憾的地方，我不得不辞职。本来我想在公司继续努力下去，一直工作下去，可是现在的我却没有办法使自己继续待下去了。

20XX年3月我来到xx集团，正式成为喷漆车间的主任。对于这一点，真诚的感谢机缘。截止到今天，已然过去了五个多月。在这段时间，和很多优秀的人成为同事，让我受益匪浅，并且我相信在将来也一定会深深的影响我，我诚挚的感谢大家，感谢这个企业中的每一位，因为你们让我成长。

我不喜欢夸大事实，也不喜欢太过谦虚，我会尽力去接近事实，惟其如此，才可能客观。在这五个多月之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回报，所有同事的慷慨。相信同事都了解我，我不会去拍任何人的马屁，何况现在即将离开，更没必要。所以，请相信这句话是我发自肺腑。

有很多优秀的同事，给了我很多帮助，谢谢大家。虽然我常常自求进步，但因为天性愚钝，无法有力执行领导的工作安排，也不能按期完成生产任务，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧。所以我现在提出辞职虽然中国的法制不完善，守法的成本比违法的成本还要高。但我依然很乐意做一个守法的公民。

最后我希望自己的离开不能够给公司带来损失，也希望公司领导和同事身体健康，万事如意!祝愿公司的发展越来越大，明天会更好!

此致

敬礼

围墙重建申请报告（最终版） 篇6

拆除重新修建的报告

尊敬的中心校领导：

我校东西围墙修建于1996年，墙体为砖泥结构，东西墙总长为120×2=240米，墙高为2米。围墙现状：东围墙南段60米，向外倾斜15度，东围墙北段60米，向内倾斜15度，西围墙120米向外倾斜10度。由于我校危房改建，现在在东围墙旁铺修学校学生通道，此围墙对我校的师生的安全存在着极大地隐患。西围墙紧邻一条南北乡间村道，对群众的出行安全也构成一定的安全威胁。为此特申请东西围墙拆除重新修建，我校准备修建东西两堵围墙总长120米×2=240米，高2.5米砖混结构的围墙。修此围墙我校特对开支进行如下预算：

1、砖：在原围墙的基础上除去拆除破损废弃，估计剩余40000块砖，还需45000块砖。0.45元/块×45000块=20250元

2、拆建手工费：100元/米×120米×2=24000元

3、沙子：估计需用：20方。150元/方×20方=3000元

4、水泥：估计需用：10吨。400元/吨×10吨=4000元

5、白灰：估计需用：8吨。240元/吨×8吨=1920元 按照此预算共计需用53170元钱。望有关领导核实批准！

某某YY学校

鸡粪发电情况报告（最终版） 篇7

一，目前鸡粪发电的方法 1，鸡粪发酵沼气发电

沼气燃烧发电，将鸡粪与鸡场污水、作物秸秆混合装进发酵池，在沼气发酵菌的作用下，有机质被分解产生甲烷，甲烷是沼气的主要成分，可作为燃料发电，每公斤鸡粪可产气0.37立方米，原料消化率大概为65％，甲烷含量为54％这说明与其他原料相比用鸡粪发酵沼气可以达到较高的产气水平。沼气发电方法也是目前使用最多的利用人畜粪便发电的方法。普遍形成了“鸡-肥-沼-电-生物质”循环产业链，利用鸡粪生产沼气，利用沼气发电并网、生产，余热可供沼气发酵工程自身增温和居住、工厂的供温，沼液和沼渣又可以作为有机肥料，用于周围的果园和农田使用。

动物粪便制成沼气使用流程图

2、鸡粪与谷壳燃烧发电 2.1，鸡粪的特性

鸡粪的挥发份较高，极易着火，极易燃尽。挥发份洗出的温度远低于煤炭，温度区间从200度开始至500度时几乎完全析出，500度以上则主要是固定碳的燃烧过程。在锅炉内不需采用其他燃料助燃，就能保证较好的燃烧工况和燃烧效率，预计锅炉的热效率大于85％，而且燃烧后只要保证不超温，流化好，就可以防止结焦。西安热工研究院在1MW循环流化床锅炉试验台上进行了鸡粪的燃烧试验，燃烧了24t鸡粪，试烧结果显示：在不掺烧其它燃料的条件下，鸡粪在炉内能稳定燃烧，炉膛温度为830～850℃，完全达到燃煤循环流化床锅炉的炉膛温度，测量鸡粪的低位发热值为2490大卡/千克。2.2，鸡粪发电的装置

鸡粪发电设备与工艺流程和常规的火力发电厂没有什么区别，只是把鸡粪作为燃料，而且不需要平燃煤电厂的破碎制粉系统。燃烧系统（采用CFB锅炉或者焚烧炉）、热力系统、除灰渣系统、循环冷却水系统、烟气处理系统、燃料输送系统、发电系统、控制系统几乎都是成熟的、常规的火力发电厂系统。只是对燃料输送和烟气处理系统要更重视。燃料需要密闭系统储备及输送，以防止鸡粪异味外溢，烟气处理系统采用双级除尘，绝大部分烟尘在第一级除尘后就可以收集到，可用作优良的磷肥和钾肥（鸡粪灰渣的特性），二级处理系统要处理二恶英及硫化物，使其达到排放标准。2.3，鸡粪燃烧发电工艺流程图

2.4，福建圣农集团鸡粪发电项目所分析的技术资料

发电厂的规模是养鸡场提供的原料决定的。据养鸡场统计，每羽出栏肉鸡可产生鸡粪5.7kg，如年计划出栏4500万羽，则年产鸡粪25.8万吨，年计划出栏肉鸡6000万羽，年产积分34.4万吨，年计划出栏肉鸡1.2亿羽，则年产鸡粪68.8万吨，而一座装机24MW机组的电厂年耗鸡粪约26.6万吨（按年利用7000h计算），因此一家养鸡场年出栏肉鸡4500万羽，就可建成一座装机24MW机组的电厂。2009年4月6日，福建省凯圣生物质发电项目，一号台机组开始向国家电网并网发电。该项目由武汉凯迪电力股份有限公司和福建省圣农实业（集团）有限公司合资建设，是亚洲第一家利用鸡粪（燃烧）发电的生物质环保型电厂。主要以鸡粪废弃物为生产原料，锅炉设备采用循环流化床燃烧方式，生产采用先进的分散控制DCS操作系统，整个生产过程由计算机集中操作、管理和分散控制，自动化程度高。此次并网发电的一号机组装机容量2.4万kw，年处理鸡粪约30万吨，年发电量1.68亿度，可每年减少鸡粪二氧化碳的排放20万吨，减少二氧化硫排放350吨，实现产值达1亿元。

二，国内大型鸡粪发电公司项目情况 1，山东民和牧业有限公司沼气发电工程。该项目利用了三台GE颜巴赫JMS3201兆瓦燃气内燃机发电，总装机容量3兆瓦。生物质沼气电厂利用厌氧发酵系统对鸡粪进行发酵，日可消耗300吨鸡粪及500吨废水。发酵后产生的沼气被输送到颜巴赫燃气内燃机中，发出的电力被输入当地电网，发酵剩余的沼渣还可制成肥料。山东民和牧业是我国最大的肉种鸡企业，拥有23个种鸡场和8个商品肉鸡饲养场，日产鸡粪500吨，这些鸡粪原本是卖给农户做肥料。考虑生态效益和环保功能，该企业2007年确定建立鸡粪沼气发电项目，投资7000多万元，引进技术和设备，历时一年多成功建成了全国禽畜行业最大的沼气发电工程。目前，民和牧业沼气发电工程每年可处理鸡粪便约18万吨，污水约12万吨，生产沼气1095万立方米，年可发电2190万度，并可产生20多万吨固态和液态有机肥。据了解，目前，该公司所发的电全部在网上销售，每度电按6毛钱计算，年收入可达1300多万元。另外，因蓬莱是农果大市，有机肥的销售也非常好。2，北京合力清源科技有限公司，简称合力清源。

合力清源于2007年设计建设了世界上第一个利用纯鸡粪制取沼气发电项目——德青源沼气发电工程，该项目利用农场鸡粪和污水进行厌氧生物处理生产沼气和电力，每年可为华北电网提供 1400万度“绿色电力”，减少二氧化碳排放8.4万吨，同时产出固态有机肥7000吨。2009年4月9日合力青源沼气发电项目并网发电成功，2010年项目顺利通过联合国CDM框架协议，标志着合力清源循环经济和可持续发展的生物质能源利用模式进入一个新的发展阶段。联合国开发计划署（UNDP）和全球环境基金(GEF)联合授予合力青源沼气发电项目为“全球大型沼气发电技术示范工程”。2010年11月2日，联合国秘书长潘基文先生来华专程参观考察本项目，对项目给予了高度评价，并欣然题词“再生能源，促进可持续发展”。

合力清源公司拥有目前世界上先进的原料分选与厌氧处理技术和设备，能够为客户提供经济、高效的全方位系统解决方案。合力清源公司还参与了安徽省黄山市休宁县“绿色能源示范县”建设工作。预计2012年底，将在该县建成2座大型沼气工程，年产沼气536万m³，发电460万度，供应6900户农民炊事使用。3，福建省凯圣生物质发电有限公司。福建省圣农实业有限公司创建于1983年，是全国同行业现代化程度最高、南方规模最大的集饲料加工、种鸡饲养、苗鸡孵化、肉鸡饲养、屠宰加工、食品深加工、产品销售为一体的联合型白羽肉鸡生产食品加工企业。至2007年底，养鸡4500万羽，年产生鸡粪（含谷壳，以下所述鸡粪均是指含有谷壳的）25.8万t；至2008年底，计划养鸡增至6000万羽，年产生鸡粪34.4万t；至2012年底，计划养鸡增至1.2亿万羽，年产生鸡粪70万t。鸡粪是养鸡的副产品，且数量很大，经试验证明完全可用作锅炉的燃料，因此建设用鸡粪做燃料的发电厂是将养鸡产生的大量废物，转变成了源源不断的可再生资源加以利用，进一步延伸圣农公司的循环经济产业链,同时还解决了大量鸡粪堆积如山产生的环境污染影响和生态破坏问题，该项目建设意义重大。

福建凯圣生物质热电厂项目是由武汉凯迪和圣农集团投资建设，项目是以圣农公司自产生物质——鸡粪混合物（主要是鸡粪与谷壳）为原料，通过直接燃烧所产生的能量发电；热电厂规划容量为2×12MW（兆瓦）+1×25MW生物质热电机组，分两期完成。本期建设规模为2×12MW汽轮发电机组+2×65t/h（吨/每小时）循环流化床锅炉，工程投资2.4亿元，年处理鸡粪30万吨以上，2007年12月24日开工，2009年4月第一台机组发电，2009年10月第二台机组发电，年发电量1.68亿度，供电量1.56亿度。二期工程全部建成后可全部转化1.2亿羽肉鸡产业的鸡粪资源，解决新增就业人数约200人。

武汉凯迪电力股份有限公司是境内公开发行股票并在深圳证券交易所上市的股份有限公司。公司主营业务为电力、新能源、化工、环保、水处理、仪器仪表、热工、机电一体化、计算机的开发、研制、技术服务；机电设备的安装修理等。

三，建设沼气池的相关数据

下午致电北京合力清源公司市场部刘经理，经了解如果建设1.2万立方米的沼气池，需要4个300立方米的沼气罐，鸡粪的发酵周期在10天左右，装备两台1000千瓦的发电机，每小时可产生2000度电，需要的鸡粪原料是200吨/天，沼气的利用率为：40％转换为电能，60％转换为热能。同时每年可产出10000吨肥料，每吨肥料的市场价为800元。这种规模的投资总价在4000万左右，包括设备与厂房的投入。如果找广东普通点的设备公司，例如广东康达机电工程有限公司，他们提供的机器是前文提到的颜巴赫的发电机组，两台1000千瓦的发电机包括其他沼气池的相应设备，总预算在2000万左右。

联系

段小剑

能力秀总结报告（最终版） 篇8

今天是能力秀的最后一天了，从最开始的迷茫不知所措到现在的熟悉，92天，让我成长，学习了许多。

下面就分享一些我在参加能力秀的过程中的心得体会吧。（1）在一开始参加比赛的时候，首先就得进入到能力秀后台去完善你的个人资料里面的个人信息，这样才能让更多的人去了解你，里面最重要的就是新浪博客跟新浪微博，如果你以前申请了，直接填上就可以了，如果没有申请的话，就得抓紧去申请了。（2）从比赛的第一天开始，就得开始写观点、编辑词条。因为自己一开始从来没有接触过能力秀，所以在写观点、编辑词条的过程中，下了很大的功夫跟精力。我就说一下我在写观点的时候总结的经验吧，首先不能抄袭别人的或者是各大网站跟论坛上面的，一定要用心写，可以写一下你在上课的时候心得、你对某一件事情的看法、某一个热点的看法等等这些都可以去写（3）申请网络百科账号，提交网络百科内容。其实对这个最有感触了，因为大赛要求的是在百度百科和互动百科里面编辑词条，所以这两个账号一定要申请。一开始的时候，我是在互动百科里面先创建的词条，每次出新任务的时候，我都是想一定要赶在别人前面，多创建几个词条，没有想到，在互动百科里面只过了一个，别的那些都是违反了互动百科编辑词条的规定，都被冻结了。（4）社区问答任务提交。这个任务对于我来说挺简单的，我选择的平台是百度知道，任务开始第一天就去里面提问了好几个关于能力秀的问题，然后又提交到能力秀后台，到管理员审核的时候，我的全都通过了。（5）新浪博客及微博推广。其实在这方面自己做的很不足，一开始发表的博文都是应付比赛，但是到最后，博文发表的多了，就不再是应付了，而是慢慢地变成了一个习惯。（6）网络直播，我是在一直播进行的直播，主要内容是网络营销的几种常见的形式的分析微博微信公众号，浏览器，博客等，大家一定要注意截止时间，我没有注意就没有提交上去。（7）水平测试，到最后快结束的时候有水平测试，水平测试有20体每题5分，是对你有关网络营销知识的一个测试，五次机会取最高分，这个一定要做。

调查报告档（最终版） 篇9

一、调查的原因及目的百年大计，以人为本。企业的发展说到底是人的发展。企业竞争归根到底也是人才的竞争。当代社会，面对日新月异的发展和进步，学习速度和培训速度也是提升人才速度的重要参数。培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今市场上，立于不败之地的企业必定是那些能够使其员工充分发挥自己全部潜能的企业。这意味着，企业员工必须接受培训作为继续学习的一种手段，员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩,更有信心迎接竞争性挑战。培训不仅通过员工自觉性、积极性、创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益，而且增强员工本人的素质和能力，使员工受益。故有人说，培训是企业送给员工的最佳礼物。培训是管理的前提、培训是管理的手段。培训不仅为管理创造了条件，其本身就是一种管理的手段，即培训通过满足员工高层次的精神文化需求来激发员工的干劲和热情。企业同时应把培训作为管理的机会和途径，以及完成任务的方法和手段，围绕企业的任务和目标来实施培训，并通过培训沟通上下级的联系，掌握工作进展状况，达成相互理解与支持，共同不断提高工作绩效。

为了充分了解公司员工思想现状，了解公司对员工培训要求和规划，建了解统化、结构化的公司内部培训体系。本人在深圳市华测检测技术股份有限公司上海分公司范围内采取问卷的方式进行了一次培训需求调研，共发出问卷36份，回收问卷35份，其中有效问卷34份，中层管理人员问卷4份，主管级及员工级30份，现简要对问卷结果加以统计与分析。

二、调查时间、地点、方法

1．调查时间：2010-7-12、调查地点：深圳市华测检测技术股份有限公司上海分公司

3、调查方法：采取问卷式调查

三、调查内容及分析

深圳市华测检测技术股份有限公司上海分公司是中国第三方测试、检验与验证服务的开拓者和领先者，为众多行业和产品提供一站式的全面质量解决方案，提升企业竞争优势，满足其对品质的更高要求。作为综合性、专业性、国际性的检测机构，CTI通过技术和服务的融合，以其公平、公正，帮助遍布于各行各业客户提升产品质量及管理水平，优化供应链，有效降

低风险，并积极参与国内外行业标准的起草，建立行之有效的标准体系，力图规范市场，确保交易公平，从而创造和谐安全的品质生活。

（一）公司发展理念与文化

1、企业发展方向较为明晰。根据调查资料显示，约有95％左右的员工认为，自己对本公司的发展战略表示了解或十分了解，这主要是与公司目前的业务重点和工作目标有关，但剩余的5％左右员工表示了困惑，这必然会造成实际工作缺乏目标，或者人力资源的较大浪费。

2、将近九成员工熟知企业的精神和价值取向。诚信、团队、专业、服务、成长的价值观，提供公正的服务，确保公平交易，改善生活品质的使命

几乎感染了公司的所有员工，可见企业文化对员工的敬业度和忠诚度起到了较大的凝聚作用。

3、企业在制度建立及文化建设方面仍需进一步加强。调查数据显示，认可公司有一个非常健康文化的比例达到85％，而15％左右员工则认为一般，没有员工对此表示反对。此外，仅有45％的员工认为公司的制度体系非常完备，而认为不完备的人数达15％。

（二）组织结构与岗位设置

1、近九成员工对公司现行组织结构认同，并表示与部门业绩息息相关。公司现有员工中，九成员工对现有机构设置表示赞同，认为现行设置方式在实际工作中发挥了积极作用。

2、现行职能职责、业务流程与实际工作衔接较好。依据调查结果，80％员工认为目前的岗位职能配置、工作业务流程有效，而认为其在实际中有指导性、参考性作用的仅占35%左右。

（三）人才管理与技能

1、在人才使用上，中高层管理者获得了较高的支持率。部门负责人作为深圳市华测检测技术股份有限公司上海分公司的中坚力量，肩负着不断创新、发展企业的重任，从统计数字发现，在工作任务分安排方面，80％左右的员工认为，中高层管理人员做到了用人所长，但仍有20％人员认为存在不公平现象。

2、部门内部沟通基本顺畅，但部门间急需加强。多数员工普遍反映，在实际工作中，上级对其的工作支持力度较强，并就工作内容进行沟通，但从后续问题的调查显示，部门内沟通并没有达到预期要求；也有一部分员工反映，部门间的工作衔接并不十分理想，很多时候只是员工自己沟通和联系，而部门负责人沟通比例也仅占55％。对于部门内部的员工间沟通，调查者则在三个方面表现较为均衡：自己协调、询问同事、求助领导。

3、中级管理人员急需提升的方面。根据调查数据显示，多数员工认为，在以后的工作中，中级管理人员需在以下几个方面提升个人素质，依次为：责任心、上下级沟通、领导艺术、团队文化、公平性、业务能力、思想意识、员工激励、成就动机。而据中级管理人员的调查显示，则依次为：责任心、上下级沟通、团队文化、领导艺术、公平性、业务能力，思想意识、员工激励、成就动机。

（四）团队精神状况和素质

1、除少数员工外，团队士气良好。在实际调研中，28％的员工认为我们团队的精神非常高昂，60％认为我们团队是一个充满关爱、团结一致的集体，但12％的员工认为团队现处在低迷的时期。针对团队的特定成员进行调查时发现，约有35％员工反映某些员工没有与整个团队融合起来，表现出例外或特例的行为。

2、个人利益与个人绩效没有紧密结合。团队是由个人构成的，个人业绩是团队业绩的基础，只有实现个人利益与个人绩效息息相关，才能调动员工的积极性和责任感，而据相关数据显示，深圳市华测检测技术股份有限公司上海分公司仍需要在此方面继续努力。

3、团队的素质能满足工作要求，但总体提升缓慢。据统计资料显示，60％员工认为公司团队的素质与优秀企业相比，总体水平不差上下，25％认为略差，15％认为较差。在员工与团队合作的信心方面，30％员工认为团队正向有利方向发展，35%认为没有变化，20％保持观望状态。在团队素质的提升方面，40％员工非常认同我们的团队正在进步，35％基本认同这一事实，20％表示沉默，5％表示不认同。

（五）员工个人专业知识与技能的发挥

员工专业技能的自我评价。员工普遍认为，在实际工作中自身的专业技能比较满意，这一比例高达80％，仅有15％左右的员工认为自己的技能相当完备，与此同时，5％员工对自身知识与技能表示了不满，希望在以后的工作中逐步提升。但在专业技能转化方面，这一比例有所下降，75％员工认为自身的技能基本发挥，25％员工认为没有完全发挥，可见专业素质在向业绩转化上并不十分理想，员工的潜能和能力有待于进一步开发。

（六）相关的一系列培训 100%参加入职培训。入职培训是针对入职一个月同时达到转正要求的新员工。通过一个月对公司环境的熟悉，他们对公司有了一个大概的认识。此时，对他们进行企业文化的宣导，能够使他们更快的融入公司，建立对企业的忠诚度。加强公司各种制度的学习，如财务制度、人事制度，使学员更加了解企业的各项规章，从而规范自己的言行。有75%受过初级管理培训，帮助他们应对新的挑战，迈向管理之路，从提升解决问题的技巧开始，加以教练并辅导的训练，讲授如何提高人际关系，建立高效团队，为初级管理人员成为一个职业的管理人打好基础。有50%受过中级管理培训，使中级管理者有更强的责任心与处理问题的能力。35%

受过其他更高级的培训，比如高效7个好习惯和关键时刻等。还有25%的人表示希望能有这些相关的培训来提高自己的能力。

四、今后的对策与建议

根据目前公司的培训现状，为了让公司的培训更有效，应从以下几个方面来完善培训体系：

1、强化员工责任心的培养。针对本公司的工作情况和工作特性，对员工加强质量意识的培养，使员工充分意识到缺乏责任心所造成的严重后果及给公司发展带来的不良影响。从而保证生产有序地进行。

2、加强员工之间相互沟通。不定期的和公司员工进行交流，使员工的意见能够及时反馈，发现的问题能够及时解决。便于部门之间以及领导和员工之间的的相互了解和协调。

3、调整人员配置、促进员工技能发挥。针对每个员工的特点对其岗位进行调整和安排，使其能够充分发挥个人特长，避免人才浪费。

4、加强团队融合提高团队素质。多进行一些团对活动和考核，以便加强团队合作，从整体上提高整体素质。

感恩亲情实践报告（最终版） 篇10

——感恩父母

感恩父母，多么平常的几个字。而生在被爱包围中的我们，又有几个人能真正理解到它的内涵？又有几个人能真正做到它的价值？

从来到这个多彩的世界开始我们就注定是有很多事情是不能选择的，我们没有办法选择父母，连一开始的名字也没有权利。后来我们开始长大，被逼去学好多的东西，认识各种人，不管愿意不愿意。正是因为这许多的被逼，我们才能更快的学会长大，才更能去爱人，不管是我们爱的还是爱我们的，其实这辈子我们欠的最多的就是父母了。

小时候总是在父母怀里撒娇，然后是看着白发增多却是无能为力，所以就下定决心要让父母以后过上更好的日子。可是到大了，我们却忘记了小时候的承诺，总是不在父母身边，却总也不能让他们省心。倘若没有这次的实践报告，又有多少同学真正了解过自己的父母。

时间,总是在不经意之间改变着我们的心灵，带给我们震撼与感动。而这份沉淀下来的感觉，恰恰是我们最容易忽略的亲情和一份感恩报答之心！给予我们生的机会，他们就是我们的父母，我们最应该感谢的人！

我是一个来自农村的孩子，每天看到父母脸朝黄土背朝天辛苦干活，真的很心疼，想想自己的学费和生活费，都是父母一滴汗一滴血换来的，真的会感觉良心不安。所以在每个假期我都会到很多地方打工，前几天在城阳干活的时候，在那儿机械式的干着活，就不停地瞎

想，有时泪水情不自禁的就会流下来，当时就下定决心，回学校之后一定要好好学习，不仅是为了我自己，更是为了父母的那片心。

时间带给我的是成长，可带给他们的却是渐渐增多的皱纹与白发。这一切在那时的我的眼中是如此的平常，于是就这么习惯地接受着，久而久之也就没有感觉了。从婴儿的“哇哇”坠地到哺育他长大成人，父母们花去了多少的心血与汗水，编织了多少个日日夜夜；从上小学到初中，乃至大学，又有多少老师为我们呕心沥血，默默奉献着光和热，燃烧着自己，点亮着他人。感恩是发自内心的。俗话说“滴水之恩，当涌泉相报。”更何况父母，父母为你付出的不仅仅是“一滴水”，而是一片汪洋大海。感恩需要你用心去体会，去报答。自古以来的伟人无不有着一颗感恩的心，感激不需要惊天动地，只需要你的一句问候，一声呼唤，一丝感慨。

爱让这个世界不停旋转。父母的付出远远比山高、比海深，而作为我们，只知饭来张口，衣来伸手。而似乎又有一条隔离带，让我们变得自私自利，忘记了曾经父母的付出，忘记了那一声声快乐，学会去感激别人是自己的一份良心，一份孝心，因为如此才会有和睦，有快乐，有彼此间的敬重。

感恩父母首先是尊重父母的教导。父母所积累的人生经验是极其宝贵的，往往是我们在课堂上、书本里学不到的，他们对我们这些经验的传授是不计回报、真心实意的，所以我们应该认真听取，虚心接受。我们还要努力进取，不能辜负父母的期望。父母对子女最大的期望，先是成人，再是成材，最终有所成就。哪个父母不望子成龙、望

女成凤呢？作为有孝心的子女应学会学习，学会处事，学会做人，不负父母的愿望，实现父母的期望，这是最重要的孝行。以培养自己良好的行为习惯，学习为乐、刻苦为乐发展自己的特长，让自己的父母得到欣慰，让父母以你为骄傲，这就是我们孝敬父母的最大实际行动。

其实父母亲要的真的不多，只是一句随意的问候。有时，我常在想：我希望我的子女以后如何对我。那现在，我有没有如此对待我的父母？我相信，人是环环相扣的；现在，你如何对待你的父母；以后，你的子女就如何待你。

人世间最难报的就是父母恩，希望我们都能以反哺之心奉敬父母，以感恩之心孝顺父母。常去看望父母，给父母带些礼物，礼物不须是很昂贵的，老人就喜欢经济实用型的，多赔赔他们聊聊天，能让他们开心高兴就好，多帮他们解决一些他们想解决的事情，多做些家务活之类的事，总之要关心体贴他们。子女爱父母，父母爱子女是不一定用言语表达出来的，是用实际行动做出来的！

怀着一颗感恩的心，去看待社会，看待父母，看待亲朋，你将会发现自己是多么快乐，放开你的胸怀，让霏霏细雨洗刷你心灵的污染。我在他身上看到了岁月的沧桑，看到了生活的艰辛，更看到了父母为我操劳的痕迹。