统计局开展创建星级单位活动总结

统计局开展创建星级单位活动总结（共12篇）

统计局开展创建星级单位活动总结 篇1

为了切实规范权力运行，进一步改进工作作风，提升统计工作效能，从而促进全市统计事业的快速发展，我们按照市委、市政府《关于开展“创建星级单位”活动的意见》要求，认真开展了这项活动，效果非常明显。具体活动的开展情况如下：

一、抓好党风廉政建设，以良好的政风行风促进各项业务工作的开展

一是坚持“三会一课”制度，不定期召开民主生活会，加强班子沟通，及时消除思想隔阂，增进团结，提高领导班子的凝聚力和战斗力。始终坚持民主集中制原则和局制定的重大事项决策制度，不搞一言堂，凡重大事项都提交局党组会集体决策，民主讨论，大事讲原则，小事讲风格。

二是全面实施党务政务公开。利用各种媒体、公开栏和宣传单向社会公开统计部门各项管理规定、工作流程和收费标准，并公开服务承诺，对所需服务限时办接。同时，每月在政府网站公开统计调查的全市经济运行情况的文字和数据资料，及时让社会各届了解全市的经济进展情况。

三是抓好廉政文化建设，树立机关良好风尚。通过组织干部职工的政治理论学习和实行党员读廉活动，在全局倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的机关廉政文化，教育引导全局干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，增强党性修养，不断提高拒腐防变的能力。

四是严格执行党风廉政建设责任制，保障党风廉政建设的顺利开展。结合统计工作实际制定了《××市统计局XX年年党风廉政建设责任制工作安排意见》、《局领导班子成员党风廉政建设岗位职责》、《××市统计局XX年年党风廉政建设责任目标》，并且抓责任追究，重检查考核，严格把党风廉政建设责任制落到了实处。

二、完善管理，规范运行

一是认真实施行政执法责任制，全面推进统计依法行政。正确实施《行政处罚法》、《政许可法》、《统计法》、《河南省统计管理条例》等法律法规和规章，同时结合我局统计法制工作实际制定了《行政执法责任制实施方案》，细化执法责任制度，明确执法人员岗位责任，加大对统计执法人员进行业务培训，切实提高每个执法人员的素质和执法队伍的整体素质，保证统计依法行政、工作规范、高效。

二是加强制度建设，推行规范化管理。一方面对本单位原有的制度和管理方法进行了全面的梳理、补充和完善，编制了集科室岗位职责、工作规则、业务运行管理、机关内部的人、财、物管理、服务承诺、首问负责、限时办结和责任追究等制度为一体的规范化管理手册，使各项工作有章可循，用制度来规范统计工作行为。另一方面，认真开展科室季评工作。结合统计工作实际，制定了以履行职责、依法行政、服务水平、创新工作、廉洁从政为考核内容的统计局科室季评量化考核办法。从这一段的实施来看，全局广大干部的工作积极性和创造性已有所调动，干部职工的事业心和责任感有所增强，工作质量和效率得到进一步提升。

三、求真务实，勇于创新，各项工作取得令人满意的效果

确立以管理和服务统揽统计工作全局，以提高统计数据质量为核心，以客观展示经济发展成果、满足政府和社会需求为目标，一方面抓统计队伍建设和基础规范化建设，提升了整体统计工作水平，圆满完成了日常统计报表任务和各项普查调查工作。另一方面抓统计执法力度，打击统计违法行为，目前已检查6家统计违法企业并立了案，结案以后还将在新闻媒体进行公开暴光。其次抓好统计服务。截止目前，编印了5期反映全市经济状况的《统计快报》（春节期间数据免报未编），编印了四期《统计工作》和26期《统计信息》，并及时提供给有关领导和部门，在领导决策和管理中发挥了重要作用。

四、加强行风政风评议，树立自身良好形象

一方面在全局积极认真的开展行风政风评议活动，利用设立投诉意见箱，聘请社会监督员，发放征求意见函、领导接待群众信访等形式，广泛征询各方意见，认真自查自纠，积极完善制度和工作方法，切实解决政风行风中的突出问题，并诚心接受社会监督，不断完善自我形象。

另一方面创新服务方式，为乡镇统计提供有效便利服务。出台了《局机关有关科室队分包乡（镇）责任制》，对各乡镇的统计管理、工作流程和方法及人员业务素质能力的培养进行上门服务指导，有效增进了了解与沟通，促进了基层统计业务水平的提高，为进一步提高源头数据质量打下了坚实的基础。

五、创建和谐机关，提升机关正气

积极开展基层和谐社会建设教育活动，努力构建上下级之间和谐、部门之间和谐、科室之间和谐、专业之间和谐、同事之间和谐、家庭之间和谐、与统计调查对象之间和谐的统计氛围，以和谐理念去工作、去做事、去生活。

通过开展创建和谐机关活动，整个机关心齐、气顺、风正、劲足、效高、家美的和谐氛围渐趋浓厚，没有发生一起影响社会稳定的群体性事件和重大党风廉政建设案事件及“一票否决”项目，未被上级党委、政府及部门通报批评。

统计局开展创建星级单位活动总结 篇2

一、明确目标, 认真实施

党支部对创建活动开展进行专题研究, 制定了创建活动实施方案和具体措施, 成立了争创活动领导机构, 由支部书记担任组长, 明确了支部成员分工职责和创建活动各阶段目标任务, 对全体党员进行了思想发动和组织动员。强化基础工作, 针对企业员工流动性强的特点, 加强对集团各公司党员摸底调查和身份核实工作, 会同集团人事部门对新录用员工进行政治面貌的审核, 督促“口袋党员”亮身份, 先后有五名新进员工向党组织登记了党员身份。按照“六有”规范化要求, 大力加强阵地建设, 设立了党支部、工会办公室和党员活动室, 配置了图书柜及办公设备, 制作了党支部挂牌并悬挂了党旗、党支部职责、入党誓词、党员示范岗和责任区等牌匾 (标识) , 建立了党员花名册, 动员职工捐献图书、杂志数百册。建立了支部相关工作制度, 支委会定期召开会议研究部署党建工作, 建立了党建活动台账和工作记录, 制作了入党积极分子信息表, 确定了联系培养人, 支部紧贴企业发展实际及员工需求开展了多种形式的主题党课活动, 支部书记带头讲党课, 把经济发展新常态、企业管理、团队建设、法治理念、敬业爱岗、爱党爱国等内容融入党课之中, 对党员和入党积极分子、管理骨干进行多方面教育培训, 使党建活动即不拘形式又穿插于日常经营管理之中, 使之常态化、不断线。

党支部始终把发挥政治核心与政治引领作用作为履行职责的政治使命, 针对党组织在非公企业中开展工作的特性, 注意把握好角色, 做到“三个坚持”。一是坚持政治上“把方向、举旗帜”, 以举旗引领、聚力发展作为政治担当;二是坚持“发挥作用不错位、忠实履职不越位”的工作定位;三是坚持以“企业所思我所为、员工所盼我所谋”为工作导向和落脚点。在日常工作中把握好“政治引领不决策, 关注发展不干预, 协调各方不揽权, 建言献策不代替”四个工作原则, 即发挥政治引领、政治核心作用但不代替企业依法经营管理, 关注企业经营发展但不干预具体经营管理活动, 为企业经营发展建言献策当好参谋但不直接对企业重大经营活动决策拍板, 依法依规协调好出资方、管理方、员工三方关系但不直接处理具体经营管理事务。同时, 坚持把党建工作的着力点放在助推企业发展上, 以有为谋有位, 用心用力协助企业管理层抓好四件大事:其一、抓总体发展思路和经营战略谋划, 提升持续发展竞争力;其二、抓科学、民主、规范、依法管理, 为提质增效添动力;其三、抓企业文化和员工队伍建设, 增强经营管理团队凝聚力;其四、抓各方利益协调, 促劳动关系和谐, 为做大做强增活力。一年多来支部通过卓有成效的工作实绩赢得了企业管理层及员工的普遍信任、认可与支持, 为党建工作顺利开展提供了良好的基础保障。

二、建立党组织与集团管理层双向沟通, 围绕企业发展建言献策

党支部十分注重把争创活动与促进企业发展紧密结合, 并融入企业经营发展和管理之中。根据国家宏观政策导向和区域经济发展态势及集团发展实际, 帮助企业转观念、理思路、定战略、谋发展。其一、从体制和组织架构设计上为党的工作能有效参与、融入企业经营发展提供机制保障。为推进集团化模式管理, 规范集团议事决策程序, 在与董事会沟通协商、反复研讨的基础上, 根据集团多元化经营的特点, 在集团董事会之外专门组建了集团理事会, 作为集团日常经营管理最高议事决策机构, 理事会成员中党员到占三分之二, 支部书记作为理事会成员, 代表党组织直接参与集团高层重大问题的酝酿讨论和决策。其二、从制度设计上为实现双向沟通协商常态化、制度化提供保障。在《集团理事会议事规则》和《集团各公司总经理联席会议及经营形势分析会制度》《各公司周一例会制度》中明确将党支部、工会负责人列为参会人员范围, 并指派联系集团所属各公司, 明确规定凡是理事会研究涉及职工利益的重大问题时, 必须有工会负责人参会并听取其意见。通过党群组织参与高层议事决策的过程和分管联系各公司的方式加强与企业决策、管理层的沟通协商, 把党群组织的意见建议融进决策和管理之中。

一年多来通过上述方式和途径, 党支部、工会先后确立了“集团化管理, 多元化发展”经营发展战略;完善集团化管理模式、加强关联公司协作;贯彻“一带一路”战略, 调整业态结构、加快转型升级;整合资源、调整投资方向、控制投资规模, 防范融资及资金运行风险;强化管理人员培训、规范内部管理, 推荐选拔优秀员工担任中高层管理人员, 建设高效团队;加强安全生产监管和职工劳动保护等方面提出了多项合理化建议, 均被集团理事会采纳。并先后建立了集团高管考勤工作管理规定、安全生产责任制、公务接待审批程序及标准、差旅费管理办法等一列内部行政管理规章制度, 协助理事会在全集团实行了年度经营管理目标责任制, 全面推行了绩效考核, 为规范化管理做出了努力, 收到了较好效果。2015年集团采纳党支部的建议, 抓住“一带一路”战略带来的机遇, 积极应对经营下行压力增大严峻形势, 压缩传统产业投资, 对多元化业态进行战略调整, 挺进外向型、高科技电子产品研发生产领域, 企业转型升级步伐明显加快。

三、以党建带群建, 加强文化建设, 促进企业发展

建立了企业文化墙和企业微信官网平台、团队微信群, 定期发布更新企业经营重大动态和员工文化活动信息, 以积极健康向上的文化强化正面引领和导向作用。支部和工会先后举办了红色电影观影、庆“八一”慰问驻宝部队官兵, 隆重纪念抗战胜利七十周年, 为残奥会智障运动员募捐、为环卫工人献爱心等一系列公益活动, 在企业内部组织开展职工健身娱乐、清明踏青、农家果园采摘、避暑漂流、登山拔河比赛、消防演练、组建预备役排参加兰州军区战备军演、年终文艺汇演等丰富多彩的活动。去年在市总工会举办的全市职工球类比赛中集团篮球队荣获第五, 为集团争得了荣誉。集团董事长马启龙帮助多家小微企业融资、协调项目落地, 为小微企业走出困境尽智出力, 被商界推举为东风路街道商会会长、宝鸡市兴平商会常务副会长、市个私协会常务理事、宝鸡市周易研究会荣誉会长, 并被市总工会评为“职工创业明星”。

在集团的支持下, 支部、工会与集团人力资源部通力协作, 采取走出去、请进来等措施, 选派高层管理人员外出进修培训、邀请国内知名企业管理专业培训机构专家来企业对中高层管理人员进行针对性封闭式培训。一年多来先后组织内部中层管理人员、新入职员工进行经营管理、营销业务、服务技能知识培训和业务技能竞赛40场 (次) 、近千人 (次) 。这些活动的开展, 开阔了员工视野、提升了业务素质、增强了团队凝聚力, 丰富了企业文化内涵、树立了企业良好的社会形象。

四、加强思想政治工作, 关心职工生活, 建立和谐劳动关系

开展星级班级创建活动的研究 篇3

关键词：创新管理；优秀班级

中图分类号：G40-012 文献标识码：A

文章编号：1009-010X（2015）26-0032-03

一、工作背景

班集体是一个学校教育和管理的基本单位，也是班主任进行教育工作的基本组织。一个优秀的班集体对每个学生是成长的重要园地，对他们的健康发展有着巨大的影响教育作用。搞好班集体建设，形成正确的集体舆论，树立良好的班风、学风，每一位班主任老师都在努力探索着、实践着，并不断改革着管理观念和模式。而从学校管理工作的角度来看，如何从根本的管理机制上促进班集体建设成为了一个很好的研究课题。

1.现状。我校的管理模式和很多学校大致类似。由大队部负责，组织值周生，带着红袖标，见到违反校规的情况就扣分，每周按分数评出所谓的“优秀班级”，以颁发“流动红旗”的方式给予奖励和肯定。这样的管理模式对班集体的创建起到了一定的指引和规范作用，但弊端也是显而易见的，学生被动、老师管理被动。

2.思考。我们倡导将校园管理放在一个理性的、宽容的氛围里，将着眼点放在真正的教育上，我们倡导用更多的精力和时间去关注孩子们的心灵，去呵护他们的成长，让教育回归本原。我们倡导李希贵校长所提出的“评价过程里应该有教育，‘尊重孩子们犯错误的权利，以有趣的方式表达对他们的包容，以参与的方式表达对他们的支持。”

因此，我们以“变被动为主动”、“变管理为创建”的思路，试图走出一条更具实效性、操作性，深受师生们欢迎的星级班级创建管理模式。

二、研究方法

1. 行动研究法。我们主要采用行动研究法，在星级班级创建活动中进行研究。

2.观察法。观察学生在星级班级创建过程中行为、想法等变化，进行对比研究。

三、研究过程

（一）编制调查问卷，了解分析原有模式

我们选取2、4、6年级各一个班级总共152人，进行了问卷调查，针对原有班级管理模式的管理项目和管理方式进行了调查。结果如下：

调查结果分析：

1.管理项目方面：日常管理分为卫生、纪律、礼仪三方面，对于学生在校日常学习、活动、生活而言，比较全面；原有管理评价制度中纪律分为行为规范、两操、放学路队三方面共计12条，卫生分为环境卫生、个人卫生两方面共计8条，礼仪分为仪容、行为两方面共计5条，总共25条，于学生来说全部记住项目标准确实是有些难度；大部分同学认为这些项目标准对创建好的班集体有积极促进作用，但部分学生也认为项目标准中有一些是可以删减的。

2.管理方式方面：大部分学生对值周生的工作还是认可和欢迎的，但值周生的检查和班级评比必定是对立关系，因此，还是有少部分的学生对值周生的执行方式和结果不理解，不欢迎。同时，从问卷上能看出，值周生队伍中还是出现了不公平、有时检查太严、个别值周生不严格要求自己，不负责任等问题。对于每周评比后发放流动奖牌（红旗）的方式，大部分学生是喜欢的，少部分不喜欢是因为得不到流动奖牌（红旗）后带来的压力和不满而造成的。

（二）调研思考，调整方式制定方案

1.分析思考和整理。根据调查问卷结果，我们进行了分析思考和整理。第一，管理项目标准条目多，并不利于学生的日常行为习惯的有效养成，我们可以将其中重点的、最基本的标准规则突出出来，其他个别方面可以通过其他方式培养学生。第二，值周生的队伍建设是开展班级常规管理、班集体建设的重要环节，对值周生的工作方式方法、执行的标准程序应该有明确的规定，以便起到学校常规管理制度的有效有序执行。第三，每周的评比、分数、流动奖牌（红旗）虽然起到了一定的促进作用，但对于学生和班级而言，这样的方式是被动的，等待着被检查、被扣分，学校管理着班集体的方方面面。班集体建设也由此缺少主动性，我们的管理制度缺少了真正的教育作用。

2.评比管理改为创建活动。经过反复研究，集智集力，我们决定变换一种角度，将原有的评比管理制度，改为“星级班级创建”的活动方式，由评比管理改为创建活动。我们设立了“星级班级创建”的标准，卫生、纪律和礼仪三方面没有变化，只是缩减为共计11条规则。创建中以“龙娃成长卡”作为创建过程中的提醒精灵，申报星级与“龙娃成长卡”发放数量成反比，也就是说，申报的星级越高，“龙娃成长卡”数量越少，如被赎回，便面临降级，无形中促进班级学生的自我管理和约束。

3.龙娃精灵队替换值周。为提升学生管理队伍建设质量，我们对学生值周工作进行了全面的改革，自此值周生、值周制度成为了历史，以龙娃精灵队取而代之。龙娃精灵队共有6支队伍，分别是扬帆队、和谐队、先锋队、雏鹰队、快乐队、活力队。龙娃精灵队有自己独特的队文化，包括龙娃精灵队精神、工作程序、任务分工、执行标准、奖惩制度、龙娃精灵常用语等，龙娃精灵队实行岗前培训，不合格不上岗的标准，力求使精灵队队员恪尽职守、任劳任怨为全校师生服好务。

（三）实施方案，跟进过程分析效果

《星级班级创建实施方案》确定后，创建活动从2015年4月正式试行，我们在实施过程中，努力跟进每一个程序和环节，从中发现问题，适时调整方式方法。

1.自主申报，重新审视定位。由大队部统一制作ppt《星级班级创建活动开始了！》，组织各班召开主题班会宣传创建的方式、执行的方法等，让同学们了解具体内容和标准。同时，由班主任和班干部组织本班同学具体分析本班情况，确定申报级别。以下例举几个班级的申报情况。

从各班的申报理由中，我们不难看到星级班级的创建让师生们站在了更主动的角度和立场，极大地调动了学生们创建更优秀班集体的积极性。星级班级创建有了一个很好的开端。

2.自主管理，推动内在力量。各班将星级评价标准进行逐条详细的学习，针对本班的不足和集中问题进行思考，想出对策，让班集体能够达到所申报级别的标准。3.1班根据标准，在班内用自我推荐和认领的方式，设立小岗位；5.2班由班级成员集体制定班级管理制度，用学生自己的话说，“取之于民，用之于民”；一年级的学生年龄小，老师和学生一起编儿歌，帮助自我提醒和管理，如“走廊通道慢慢走，楼梯右行排成行，课间活动到操场，文明游戏守规章，守规章。”又如2.1班自编的下课六字提醒“一推、二摆、三捡”指的是第一步起身推凳子，第二部摆正自己的桌子，第三步捡拾自己所在位置的垃圾。一下课，便由班干部起头齐声说一遍，学生完成自己的任务开心下课，因此无论何时走进这样的教室，都会是桌椅横成行纵成列，地面整洁干净。在整个创建过程中，学生不仅仅是努力创建着最优秀的班集体，同时也养成了良好的习惯，培养了自我管理的意识，真正践行了苏联教育家苏霍姆林斯基曾说过的一句话“真正的教育是自我教育。”

3.初见成效。自创建活动开展以来，学生的集体观念和班级凝聚力有了明显的增强。同时，更好地保障了学校良好的教育教学秩序。

目前星级班级创建的指标仅限于常规的纪律、礼仪、卫生三方面，还不能全方位、全角度涵盖一个真正的好的班集体创建；在创建的标准上，只是最基本的最底线。因此，今后我们会在创建的指标和标准上思考和完善，力求通过星级班级创建，给孩子们一个最完美的教育环境。

统计局开展创建星级单位活动总结 篇4

（2011年11月18日）

在地委、行署的正确领导下，我局“无邪教活动单位”创建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以扎实的工作作风，圆满完成各项工作任务，现将工作情况总结如下：

一、做法和措施

（一）健全组织机构

为确保“无邪教活动单位”创建工作取得成效，我局成立了“无邪教活动单位”创建工作领导小组，组长由梁浩局长担任，副组长由副局长托莱担任，成员由科、室、站、支队负责同志组成。领导小组下设办公室，由周元一同志兼办公室主任。形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保了“无邪教活动单位”创建工作的顺利开展。

（二）及时下拨创建工作专项经费。我局专门拨出资金5000元，作为工作经费及时拨付到位，并做到专款专用，为创建工作的开展提供了坚实的物质保障。

（三）加强学习教育

在全体干部职工会议上，积极组织全局干部职工深入学习了我局“无邪教活动单位”创建工作的实施方案，反复强调邪教组织的危害性和反人类性，引导干部职工进一步认清邪 教组织的本质面目，教育干部职工树立正确的人生观和世界观，与邪教组织保持距离，不组织、不参与邪教活动，还要教育家属、子女及亲戚朋友不参与邪教活动，要坚决同邪教组织和活动作斗争，做到警钟长鸣。通过学习和教育，使广大干部职工充分认识到邪教组织和活动的本质及危害性，进一步增强了识别邪教、抵制邪教的能力，提高了干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力。

（四）突出抓好敏感时期的防控

在重大节日和中央、自治区、地州重要会议之前，我们都把防范和处理邪教工作作为保持系统稳定的一件大事，专门部署，严密防控。及时学习有关会议、文件的主要精神，争取全局干部职工的支持；召开防范邪教工作专管人员会议，每次会议都结合反邪教工作形势和上级要求，进行教育，提出要求；坚持动态防控，每个敏感期之前都要进行重新摸底，发现问题及时做好疏导教育工作，做到心中有数；加强值班联络，建立了专管人员的值班联络系统，保障信息传递及时，处置快速有效。

（五）深入宣传，营造氛围

1、在局机关开展形式多样“无邪教活动单位”创建工作宣传教育活动，积极推进基层打防控体系建设和群防群治工作，将反邪教知识带入住户家中，进一步宣传教育群众做到“崇尚科学、反对迷信、反对邪教”，使综合治理和防范和处理 邪教工作家喻户晓，人人明白。

2、采取宣传车宣传、发放资料、广播电视宣传、网站宣传、以案释法等方式，深入宣传反邪教的法律法规和政策，让反邪教思想深入人心。

二、下一步工作计划

按照我局“无邪教活动单位”创建工作的要求，查找差距，着重做好以下几方面工作。

1、把“无邪教活动单位”创建工作与普法工作相结合，与综合治理工作相结合，结合本局实际，因地制宜，采取干部群众喜闻乐见的典型事例进行正反两方面教育，利用多形式、多渠道、全方位的开展宣传教育工作。

2、积极配合有关部门，严厉打击邪教和非法宗教活动。

3、进一步加大反邪教工作力度，动员组织全局干部职工学法、懂法和守法，积极同邪教进行斗争。

4、将“无邪教活动单位”创建工作开展情况作为年底考核的重要内容。要求切实履行责任，细化工作措施，确保各项措施落实到位。要工作开展较好的，予以表扬；工作开展不力的，予以通报批评，并将对相关责任人作严肃处理。

开展星级文明户创建活动方案 篇5

一、指导思想

全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，紧扣决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚，着力推进乡村文化振兴，以星级文明户创建为抓手，以提高农民文明素质和解决农村突出问题为重点，创新基层创建理念和手段，吸引广大村民积极参与创建星级文明户活动，有力有序推进星级文明户创建从“评选制”向“认领制”转变，促进群众自我教育、自我管理、自我约束、自我提高，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风，不断焕发乡村文明新气象。

二、工作目标

从20xx年起，利用2年时间，在全市推行星级文明户“认领制”。通过认领星级文明户，进一步引导农民向上向善、孝老爱亲、重义守信、勤俭持家、推进移风易俗，遏制农村陈规陋习，提升农民群众文明素养，培育乡村文明风尚。

20xx年：县级以上的文明村镇率先实施，鼓励有积极性的行政村先行开展。

20xx年：在全市所有行政村推开。

三、方法步骤

“星级文明户”创建活动，由各村党组织、村民委员会按照县（市、区）、乡（镇）的具体安排部署组织实施，实施中要做到“五到户三上墙”（即：宣传发动、创评标准、申报、评议、挂牌“五到户”，创评标准、评议结果、星级标牌“三上墙”）。基本方法步骤：

1.成立组织。乡（镇）、村都要成立“星级文明户”认领创建领导小组。乡镇认领创建领导小组由乡镇党委书记任组长，宣委和文化站的负责同志参与，主要职责是推进全乡镇创建工作，为各村提供支持和服务，督促指导各村开展工作。村认领创建领导小组由村党组织书记任组长，村两委干部、党员和村民代表参与，主要职责是负责“星级文明户”认领创建活动的具体实施。

2.制定标准。各村镇坚持问题导向、效果导向，结合实际情况，自行制定“十星级文明户”具体名称、内容和标准，及认领活动开展步骤及奖惩措施，经党员、村民代表广泛讨论后张榜公布。星级文明户内容标准可参考《星级文明户参考内容和标准》（附件）落实或拓展内容，力求突出引领性和刚性约束。每年可根据达标情况和出现的新情况新问题对内容标准进行修定，不断提升创建标准。

3.宣传动员。村党组织、村民委员会组织召开全体村民大会，动员部署“星级文明户”认领创建活动，向农户发放和张贴认领活动宣传页、明白卡和创建标准，利用村头大喇叭、文化广场电子大屏、村微信群和宣传栏等阵地进行广泛宣传，做到家喻户晓、人人皆知，形成浓厚氛围，引导农户积极参与认领。

4.认领承诺。村认领创建领导小组依据《星级文明户创建标准》，设计制作《星级文明户创建自评表》和《星级文明户创建承诺书》，组织农户认领、登记、签订承诺书，并指导帮助农户在规定的时间内努力提升、实现星级达标要求。农户自评达标后填写《自评表》，向村认领创建领导小组提出验收申请。

5.验收挂牌。村认领创建领导小组每季度对提出申请的农户集中组织验收，根据农户提交的《自评表》逐星逐项审定，对达标的农户现场确认，对未达标的提出努力方向和要求，限期整改到位，农户申请下季度再次验收，验收合格后确定星级等次。每季度验收获得1—8星的，村张榜公示，如有异议进行复审，无异议的由村认领创建领导小组统一组织“星级文明户”挂牌。村拟评定为9—10星的，乡镇认领创建领导小组到村实地复核验收，并报县区文明办备案，由乡镇认领创建领导小组在村张榜公布、组织挂牌。集中挂牌可举办有仪式感的挂牌仪式，扩大活动的影响力。

6.常态长效。各县区、乡镇、村要加大对星级文明户的动态管理，采取有效的指导监督手段，形成常态长效工作机制，确保创建活动常态化开展、质量不断提升。一是各县区、乡镇制定动态管理办法，适情科学施策，管用易操作。二是实行党员、村组干部家庭要带头认领，为群众做好表率。三是实行党员和村组干部分片包户，对分包户进行日常指导和监督，对发现的问题及时纠正，帮助提升。三是建立档案跟踪管理，定期记录每户的平时表现和群众反映，作为年度复查定星的依据。四是市、县区文明办制定奖励保障办法，做好指导和典型经验推广；乡镇、村认领创建领导小组会同道德评议会、村民议事会、村民小组等做好日常督导、引导，开展群众评议，逐户提出努力方向和改进措施；村民委员会每半年组织一次集中讲评会或动员会，引导农户认清形势任务，补齐短板弱项，指导帮助按时完成认领承诺。

7.兑现奖惩。各乡镇、村每年要对星级文明户实施一次全面复查，依据复查情况给予增星或减星，对出现严重问题的减星或取消星级文明户资格。对取消资格的实行摘牌处理，并张榜公布，不再享受星级文明户待遇；对保星争星成功的张榜公布予以表彰。积极探索“星级文明户”积分管理机制，将文明积分与村集体收益分配、各项优待、惠农惠民政策、“爱心超市”和“道德银行”兑奖等捆绑融合，加大奖惩权重，让群众在创建活动中得到实惠、不断提升素养。县乡两级党委、政府要积极出台奖励和资金支持办法，推动工作持续有效开展，促进创建工作全面提升，带动农村工作再上新台阶。

四、有关要求

1.高度重视，加强组织领导。“星级文明户”创建活动情况将纳入文明城市、文明村镇测评及全市“五强”村评选。各级党委、政府要站在确保如期实现全面小康的高度，高度重视“星级文明户”认领创建活动，要纳入重要议事日程，认真部署研究。各县区文明委要将其作为农村精神文明建设的一项重要任务安排部署；各级文明办要做好活动统筹规划、组织协调和督导指导；各乡镇、村要组织成立认领创建领导小组，明确目标要求，按照节点，扎实推进活动开展。

2.广泛宣传，组织群众参与。各乡镇、村要充分利用村头大喇叭、文化广场电子大屏、村微信群和宣传栏等阵地进行宣传，使认领创建活动内容标准、方法步骤和奖励措施家喻户晓、人人皆知，激发群众创建热情和参与的积极性。各新闻媒体和县级融媒体要积极宣传报道活动的目的意义、进展情况、鲜活经验和活动中涌现的先进典型，营造群众认“星”争“星”的浓厚氛围。

3.党员带头，解决群众实际问题。要充分发挥村党组织的战斗堡垒作用，党员、村组干部的家庭要带头认领、做好表率，主动承担创建分包到户任务，配合认领创建领导小组开展“星级文明户”认领创建活动，通过创建活动解决村镇存在的突出问题，切实将创建活动和提升文明素养统筹好融合好，真正地改变陈规陋习，养成良好习惯，提振村民精神面貌。

4.示范推动，深化拓展认领创建。坚持示范带动、逐步推进、全面推广。各县区要确定“星级文明户”认领创建活动示范乡镇、示范村，要优先在省级以上文明村镇中示范开展，鼓励有积极性的行政村先行开展。以示范村镇总结经验，以点带面推动认领活动深化拓展。浚县、淇县至少选择3个示范乡镇30个示范村，淇滨区至少选择2个示范乡镇20个示范村，其他城区至少选择1个示范乡镇10个示范村，年底前实现全市县区级以上文明村镇全面推广。

5.因地制宜，注重创新务求实效。各县区在推进认领创建活动中要大胆探索、勇于创新，要深入调查研究，紧密结合实际，注重活动针对性、有效性、引领性和可操作性，精心制定“星级文明户”认领创建活动实施方案，不搞一刀切。要坚持标准、严格程序，防止“只挂牌，不认评”等走过场做法，力戒形式主义，确保群众乐于参与、群众思想道德水平得到提升的目的。

统计局开展创建星级单位活动总结 篇6

中共升坊镇委员会

关于开展“十星级文明户”创建活动实施方案

各村党支部：

为进一步深化精神文明创建活动，大力开展十星级文明户评选活动，将农民的思想道德素质、遵纪守法意识、团结合作精神、科技致富思路等融汇到十星级文明户的评选活动中，加快我镇社会主义新农村建设步伐，进一步构建“生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主”的社会主义新农村。经镇党委研究讨论，特制定《升坊镇“十星级文明户”创建评选活动实施方案》，望各村高度重视，充分调动农民争“星”、创“星”意识，切实做好“十星级文明户”的创建评比活动，稳步推进我镇社会主义新农村建设步伐。

一、指导思想

以邓小平理论和“十七大”重要精神为指导，以促进我镇物质文明、政治文明、精神文明的协调发展为目标，以提高广大农民群众的思想道德和科学文化素质为重点，通过更新治理理念，制定科学合理的星级标准，实施严格的考核和治理，吸引广大农民群众积极参加与创建星级文明户活动，从而把我镇精神文明建设提高到一个新水平，为全面建设小康社会创造良好的环境。

二、评选办法

十星级文明户创建内容包括：爱国星、致富星、守法星、婚育星、教育星、科学星、和睦星、公德星、新风星、卫生星。

（1）组织领导。“十星级文明户”评选活动在镇党委、政府的领导下，由镇宣传办和新农村建设办公室统一负责，村委会具体组织实施。各村评审领导小组必须有60%以上的群众代表参加。

（2）自我认星。“十星级文明户”评选由农户按照“自报公议，民主评定”的原则分步进行。先由农户按照评选标准自我认星。

（3）逐户评星。由评选领导小组主持召开村民代表大会，对每户的自选情况进行公开民主评议，支持赞同超过70%以上的确定为获得此星资格，否则视为达不到此星标准，评选小组将民主评议情况张榜公布。

（4）集中审星。由评选领导小组公开征求意见和建议，对各户星级进行重点审议，对有争议的要进行复议后确定结果，然后由评选领导小组张榜公布结果。

（5）审批定星。由各村党支部、村委会对民主评议结果进行审核认定、公示、建档。

（6）各村要评选出10名“最佳十星级文明户”，给予一定方式的物质、精神奖励，并将“最佳十星级文明户”的创建申报表填写完整、规范，最后各村将材料和各村评选结果与11月25日上报镇宣传办。

（7）镇党委将在全镇9个行政村评选出10名“最佳十星级文明户”，召开表彰大会，给予奖励。

三、评选标准

（1）是本村（镇）的“致富带头人”或养殖、种植示范户（能手）。

（2）通过运用新技术、新品种，家庭收入增幅达25%以上，家庭人均纯收入高于本乡镇水平。

（3）乐于助人，关心本村的建设与发展，为本村经济发展和社会稳定献计献策。

（4）家庭和睦，邻里团结，家庭成员有较高文明素质，支持子女接受高等教育。

（5）美化庭院周边环境，有一定数量的绿化面积，居士干净、整洁，饮水和厕所达到卫生标准，是农村新形象的代表。

（6）坚决抵制各种不良倾向和非法宗教活动，连续三年无社会治理案件。

（7）曾荣获过各级先进单位。

四、评选要求（1）各村要切实做好评选工作，同时要把评选工作与“诚信户”评选工作相结合并纳入镇年终综合目标管理考核之中，参评率要达到95%以上，“十星级文明户”要达到85%以上。

（2）各村必须于11月25日前完成创评活动，并于12月1日前完成表彰奖励，镇党委将组织专门人员以抽查形式深入各村对“十星级文明户”创评活动进行检查。

（3）各村要把“十星级文明户”争创评选活动纳入新农村建设和精神文明建设总体规划，统筹安排，并以“十星”评选为突破口，加强对农民的思想政治教育、爱国主义教育、社会主义荣辱观教育和家庭美德、社会公德教育，不断提高农民的综合素质。

（4）“十星级文明户”是镇级农户的最高荣誉称号，凡评选为镇级“最佳十星级文明户”的，镇村领导将亲自登门挂牌。

（5）“十星级文明户”争创活动以村为主，条块结合，镇要对评选组织活动进行抽查，并加大宣传力度，使之成为全镇群众开展精神文明建设的主要载体。

（6）十星级文明户评选必须按照本方案中的7条标准与附件《升坊镇“十星级文明户”创建评选标准和评选办法》（试行）为依据，两者结合，严格执行。

（7）凡有以下情况者，撤销荣誉称号：

1、家庭成员发生刑事治安案件的；家庭成员存在封建迷信、黄、赌、毒等丑恶现象的；

2、计划外生育的；违犯环保和土地法规的。

（8）被撤销荣誉称号的，两年内不得参加“十星级文明户”评选。

附：升坊镇“十星级文明户”评选办法

2010年5月27日

升坊镇“十星级文明户”评选办法

第一条 根据新农村建设和文明村镇创建的具体要求结合我镇实际，制定升坊镇“十星级文明户”评选办法。

第二条 升坊镇的9个行政村所有农户、居民户中广泛开展“十星级文明户”评选活动。

第三条 升坊镇创建工作领导组、各村两委、人大代表、村民代表、负责“十星级文明户”的评选工作。

第四条 “十星级文明户”争创评选活动，按照合法性、民主性、群众性原则，运用思想教育为主、正面教育为主、自我教育为主的方式，实行公开、公平、公正评选。

第五条 道德星：热爱祖国，诚实守信，尊老爱幼，拥军优属；无歧视、虐待、遗弃老人、妇女、儿童行为。

第六条 守法星：遵守国家法律法规和村规民约，无偷盗、欺诈、乱占耕地、乱搭乱建建筑物、乱砍滥伐树木及聚众斗殴等违法行为。

第七条 义务星：保障适龄儿童接受义务教育；积极参与兴办村内集体公益事业和社会公益活动；积极交纳各项合理规费；适龄青年依法服兵役。

第八条 致富星：依靠合法经营，勤劳致富，年家庭人均收入不低于本村人均收入，家庭生活水平逐年提高。

第九条 计生星：遵守计划生育法律法规，计划生育，优生优育；无早婚、早育、未婚先孕、超生。

第十条 科技星：热爱科学，不断增强科技意识；参加科技培训，订阅报刊杂志，努力掌握1—2门实用技术；积极参与产业结构调整，大力发展种植、养殖和特色经济，不断提高运用科技致富的能力。

第十一条 新风星：树立良好家风，家庭成员文明礼貌；艰苦奋斗，勤俭持家，移风易俗，厚养薄葬；崇尚科学，反对迷信，支持殡葬改革；不参与“法轮功”等邪教帮派活动。

第十二条 文教星：尊重知识，尊师重教，支持教育事业，学龄儿童无辍学；有健康向上的家庭文化活动，参与社会文体活动，远离黄赌毒。

第十三条 团结星：家庭和睦，邻里团结；助人为乐，见义勇为；无打架、斗殴、骂人行为。

第十四条 卫生星：有良好的卫生习惯，室内整洁卫生，房屋周围无杂草、垃圾、污物，力求门前屋后有绿化；饮用水卫生安全，积极参加改水改厕，按规定建卫生厕所；环保意识强，不污染环境。

第十五条 “十星级文明户”标牌由县文明委统一制作。农户获6星以上挂牌，6——9星户由村委会负责挂牌，10星户由镇创建工作领导组负责挂牌。

第十六条 守法星、义务星、计生星、道德星纳入一票否决。

统计局开展创建星级单位活动总结 篇7

根据××市工商局《关于印发××市星级规范市场（超市）创建竞赛评比工作方案的通知》（*工商市〔2009〕----号），××工商局近日对参加星级规范市场（超市）创建竞赛活动的----家参评单位进行了综合检查考评，情况如下：

一、基本情况

2009年

3月份以来，××中心城市开展星级规范市场（超市）创建竞赛评比活动，通过对业主加强行业管理，有效提高了食品经营者的诚信和守法经营意识，促进了中心城市流通环节食品安全监管工作的深入开展。××区共有---家参评单位，其中：开展创建活动单位---家，未开展创建活动单位---家，停业超市----家。---月---—---日,××区工商局对辖区---家参评单位的创建成效进行了初评,并于---月---日报送了《××区工商局开展星级规范市场（超市）创建竞赛活动初评情况汇报》。----月---日，市工商局组织市管科人员严格按照《××市星级规范市场（超市）创建竞赛评比考评标准》，综合日常监管情况，对××区工商局推荐的××市场、××超市（××店）、××市场、××市场等----家星级规范市场（超市）进行实地复查。综合对照内页资料完整性、创建制度规范性、管理办法科学性等各项评比指标，成效显著的单位是××市场和××超市（××店），对创建活动起到了良好的示范带动作用。××镇镇政府高度重视创建工作，先后投入资金35万元用于××市场的改造，营造了良好的农村购物环境。

二、主要成效

1.内页资料详实完整，各项规章制度健全。业主单位建立健全索证索票、经营台账和票证公示制度、食品安全管理制度、食品质量承诺制度、不合格食品退市制度、食品质量检测等项制度；从市场主体准入规范、上市食品准入规范、市场日常规范管理、消费者维权服务、市场员工和经营户教育培训、市场业主与工商共建规范市场、市场管理做法及奖惩等方面，建立了----本创建星级规范市场的内页资料，为创建星级规范市场、规范市场管理提供制度保证。

2.硬件设施逐步完善，改善美化购物环境。业主单位在创建活动中，投入资金对市场（超市）设施进行维修；对摊台台面、橱柜、水电设施进行维修；对市场墙体部分进行粉刷；对各种牌匾进行统一规范。部分业主单位还新制作了上墙制度牌、索证索票公示牌和商品价格牌，对消防设施进行维修，增配了干粉灭火器、更新了安全出口指示灯和照明灯等设备。如××市场投入8万元资金、××市场投入2万元资金用于上述硬件设施的完善和改造。

3.日常管理规范有序，建立维权服务站点。调整充实市场管理人员，对市场进行综合管理，对市场内占道经营、车辆乱停乱放、违反用电规定等问题进行专项整治。制定了维权服务的工作职责和工作制度，并在市场内设立了意见箱、公平称、公示栏、“敬告消费者”牌及12315投诉电话，指定专人配合工商部门做好消费者的投诉调解处理工作。做到“投诉有门，维权有人”。如××市场、星光市场、梅园市场均调整充实了市场管理人员，加大了管理力度。

4.市场主体准入严格，上市食品安全放心。对《经营许可证》、《卫生许可证》、《税务登记证》和《健康证》按时进行年检，协助工商部门对经营户入场经营主体资格进行审查把关，与经营户签订了《摊位(店面)租赁合同》和《食品安全责任书》，建立市场经营主体台账和档案，监督市场经营户持证持照经营。对上市食品的票证和建立经营台账情况进行监督检查，票证公示后由经营户保存，每半个月由食品安全员对经营户公示的票证进行收集，分类装订，保存备查。

5.上市食品日常检测，检测结果当日公示。对市场检测室工作进行完善，建立了检测室工作制度，明确了每天必检的水产品、水发产品、蔬菜的品种和批次。聘任了专职检测员，配备了蔬菜农残检测仪和水产品甲醛检测仪一台，每天对上市食品进行抽检，并在超市、市场醒目地点或产品上方设立公示栏（牌），公示当天检测结果，公示内容包括所检测产品的经销商、产地、产品数量、检测结果等内容。

三、存在问题

通过多次明查暗访发现，一些市场（超市）业主在创建活动中仍存在一些不足之处，主要表现在以下几个方面：

1.业主积极性低。尽管市、区两级工商局多次召集市场、超市业主进行动员宣传，并且多次组织明查暗访和工作检查，仍未引起业主充分重视。如××超市（体育店）的创建工作内页资料均用供货商的检测报告背面打印敷衍了事，部分业主未制定创建方案，工作杂乱无序，甚至未开展创建工作。

2.管理规范性差。主要表现在一些市场（超市）日常

管理规范和内部食品质量管理制度不健全，食品质量日常管理制度未落实；对市场经营户和员工的诚信教育、法律法规培训未开展或未常态化开展；对日常生鲜食品和蔬菜农残的检测未按照规范要求操作，甚至存在弄虚作假现象。

3.工作不够配合。个别超市入口员工对工商检查人员持警觉态度，不让执法人员入场检查；一些市场（超市）对检查发现的问题不能

及时改正，屡查屡犯；对“临期食品”管理制度和消委会推荐安全食品专柜制度不予以落实。

4.指导不够到位。个别辖区工商所段片长对开展已近一年的星级规范市场（超市）创建活动甚至不了解，无法指导和督促业主单位开展创建工作。

四、复评结果

*月*日至*月××日，市工商局市管科在××市市场管理协会检测中心配合下，对××区工商局推荐上报的××*家星级规范市场（超市）进行复评，复评综合得分如下：

统计局开展文明创建活动通知 篇8

***统计局

关于开展文明股室创建活动的通知

各股（室）、队：

为深入贯彻党的十七届四中、五中全会精神，进一步推进创建文明机关活动深入开展，经研究确定，继续在局机关开展创建“文明股室”活动。现将有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以十七大精神为指导，以科学发展观统领统计工作大局，以“领导组织好、思想建设好、完成任务好、制度建设好、遵纪守法好、道德风尚好、团结协作好、环境卫生好”为目标，切实解决机关干部在思想、作风等方面的突出问题，全面加强机关作风和干部作风建设，推动机关建设更加制度化、规范化和科学化。

二、参加范围

局机关所有股室。

三、创建标准

1、领导组织好。股室负责人作为本股室创建活动的第一责任人，工作中做到创建活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，积极组织参加文明股室创建活动。

2、思想建设好。股室成员自觉贯彻执行党的路线方针政策，努力践行“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，党性观念强、思想觉悟高、精神状态好。积极参加支部学习，认真落实“三会一课”制度。股室成员参加学习教育活动一年不少于6次，参与率不低于80%。

3、完成任务好。认真履行股室工作职责，办事效率高，工作质量好，圆满完成工作任务。创造性地开展工作，不断增强工作的凝聚力。

4、制度建设好。内部职责范围和各岗位责任制明确，各项制度健全。股室参加创建活动有计划、有目标、有措施、有创新、有成效，将创建活动纳入股室工作议事日程。

5、遵纪守法好。遵守党纪国法和各项规章制度，落实党风廉政建设责任制，无违法违纪现象。遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到早退，有事有病逐级请销假，严格考勤制度；坚守工作岗位，工作时间不串岗聊天。

6、道德风尚好。牢固树立社会主义荣辱观，积极进取、爱岗敬业，积极组织参加扶贫济困捐赠活动。在加强思想品德、职业道德、社会公德、家庭美德教育上成效明显。艰苦奋斗、厉行节约，积极参加节约型机关创建活动，严格执行节电、节水、节约办公用品等管理制度。

7、团结协作好。股室内部团结和谐，识大体、顾大局，集体观念和协作精神强。股室之间、同志之间，互相关心、互相支持、互相尊重、配合默契，上下关系融洽和谐。

8、环境卫生好。工作环境整洁卫生，办公物品摆放整齐有序，窗明几净，地面干净，爱护公物和办公设施。

四、组织领导

1、加强领导。在局党组的统一领导下，由机关党支部组织协调创建“文明股室”活动的开展。

2、落实责任。各股室负责人为本股室创建活动第一责任人。要加强对本股室人员的教育，提高对创建文明股室重要性的认识，充分调动干部职工的积极性和创造性，扎实有效地开展创建活动。

五、评选表彰

1、评选活动坚持公平、公正、公开的原则，严格标准，严格把关，好中选优，使“文明股室”确实起到榜样、示范和引领作用。“文明股室”每在第四季度评选1次。2011年评先数量拟占局机关股室总数的20%左右。

2、评选活动通过平时考勤、单项抽查、现场检查、查阅资料、综合考评、党组审议、公示等环节开展。

3、文明股室创建活动纳入局机关目标责任考核工作。对创建活动不合格的股室，取消该股室主要负责人年终评优资格。

4、文明股室表彰与局目标责任考核工作总结表彰同步进行。

统计局开展创建星级单位活动总结 篇9

二0一一年社会治安综合治理及星级平安单位创建

工 作 总 结

今年以来，我局按照县社会治安综合治理委员会的工作安排部署，加大了本单位社会治安治理工作力度，认真履行“以监督为中心，监、帮、促相结合”的工作方针，确保全县药械质量，保障全县人民的身体健康，维护县域经济稳定发展。同时在机关全力开展星级平安单位创建，努力打造“诚信药监”，使得我局在社会中有了良好形象。

一、健全组织，明确职责，把稳定工作作为工作的重心 我局作为一个行政执法部门，担负着对全县药械生产、流通、使用领域的行政监督和技术监督，保障全县人民用药安全有效，这就决定了我局在稳定工作中的性质和地位。为此，今年我局首先在原有综合治理组织的基础上进行了调整和充实，调整后由局长为组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员，明确了办事机构、办事人员，从而在我局形成一把手负总责，其他副职具体抓，各科室全力抓稳定的工作局面。其次，职责分明，层层签订综合治理责任状，并且每季度抽查一次，每半年考核一次，并将考核结果作为任用干部的重要条件之一，记入个人年终考核结果。三是将综合治理工作纳入年度总规划之中，建章立制，确保了综治工作顺利开展，又有力的推动了我局各项工作上台阶。

二、搞好矛盾纠纷排查，将矛盾解决在萌芽状态。我局分三次由副局级领导带队，科室负责人协助到这部分人家中走访，解除其思想顾虑，消除矛盾隐患。其次我局领导班子又多次到县政府与主要领导沟通、协商解决安置办法，并且我局又召开局领导班子会议商议此事，为政府分忧。目前，我局未因此事而出现上访事件，维护了县域稳定，同时，我局经常深入到药品经营企业调查研究稳定工作，帮助指导，让一些矛盾化解在基层，通过矛盾纠纷排查工作，确保了我局稳定工作顺利开展。

三、全力抓好安全防范和普法工作，扎实推进创建工作。

1、抓实安全防范，确保无事故发生

一是根据工作特点，认真贯彻“以人为本，预防为主”的思想，按照年初制定的实施学习制度，强化法律法规学习，学习了安全规章制度和部分案例，通过学习，认清了严峻的治安形势，摆正了安全与业务工作的关系，从而增强了防范意识，提高了自防自卫的能力与群防群治水平。二是加强了夜间值班制度，做到了每日有2名执法人员在局机关值班，维护局机关安全，负责好上传下达，无事故发生。三是加强局机关财务管理，由局财务科负责对每个科室办公室内所有物品进行清点，登记造册，并与每个科室负责人签订责任状，维护公共设施的安全，如发生缺残损坏，由责任人具体进行经济赔偿。

3、做深做细普法工作，提高群众防范意识

为确实做好普法工作，提高群众对药械安全的自我保护，自我防范意识，我局主要采取了以下几项措施：一是上街宣传发放宣传资料，我局今年10月15日和12月4日进行了两次上街宣传，发放宣传资料2000余份；二是集市公开接待，我局组织执法人员到县城繁华地段进行公开接待，展示假劣药械样品并设立咨询台，发放《药品管理法》等法律法规宣传资料，聆听群众最关心的热点和难点问题，四、紧紧围绕“药械安全有效”采取措施，促进综治工作上台阶

我局担负着全县人民饮食用药安全有效的神圣职责，按照这一职责，为使群众的利益不受侵害，为人民群众保一方平安，为此我局多次谋划，加大了日常监管，对重点区域、重点部位、重点项目进行了监管，为人民群众造就了平安生活环境，维护了全县的稳定。

1、加强日常监管,确保药品质量

为切实抓好日常监管，保证不留死角，在监管方式上实行分片负责制，将全局执法人员分成二个组，分包全县九个乡镇234个自然村，每组由一名局领导带队，确保全县人民用药安全有效。截止目前共出动执法车辆1000辆次，执法人员3000人次，检查了经营企业42个、县乡医疗机构13个、乡村卫生室和个体室诊所700余户，没收劣药208种，5000余盒（瓶），立案14起。

2、开展专项检查，规范全县医药经济市场秩序

我局今年按照年初制定的工作方案，在抓好日常监管的同时，重点开展了七项专项整治检查：

①处方药和非处方药 ②A型肉霉素，专项检查 ③人血白蛋白专项检查

④中药饮片和疫苗专项监督检查 ⑤GSP认证后跟踪监督检查

⑥安徽华源生产的欣弗专项监督检查

我局在专项检查中，对各类药械从进货渠道到保存、养护、运输、使用进行逐一检查，做到逐一登记，逐一清理，在此次检查中，共出动车辆100余次，执法人员300余人次，对全县县级医院、乡镇卫生院和经营企业进行了监督检查，覆盖面达到100%，共查封扣押计生药械134盒（瓶）、终止妊娠药品2盒、疫苗40余盒、医疗器械15件、劣药15箱等，有效地净化了全县医药经济市场，保障了全县人民用药安全有效。

3、坚持帮促，帮助企业GSP认证改造。

我局改变以往等解决问题的习惯,走出机关,深入药品经营企业、医疗单位帮助解决实际问题。一是组织局内业务尖子下企业，现场解决指导管理相对人在经营中不规范的一系列问题。为了保证企业能够顺利通过GSP认证，我局制定了对口帮扶制度和上夜校帮促等措施,每晚由局业务骨干对企业负责人讲解GSP认证准备的内容及注意事项,并且每家企业由局内一名业务人员负责帮助指导GSP认证改造工作，现已整改完成，并通过认证，截止目前，零售企业通过认证，批发企业通过认证。

4、“两网建设”有了较大的突破

按照市局“两网建设”的总体要求，今年已新开办零售药房5家，现有零售企业58家，批发企业4家，消灭了空白乡镇，极大地方便了群众购药。

建立健全了以药品监管部门为主体，以群众监督为基础，以社会各界监督为动力的药品监督体制。聘请人大代表、政协委员10人为县级药品社会监督员，聘请退休医药专业技术人员或乡镇卫生院长15名为乡级药品协管员；每个乡镇从所管村内筛选出了3名责任心强，有一定药品专业知识的人员，共计27名聘请为村级药品巡查信息员，初步构建起县、乡、村三级监管网络，负责对当地药品质量、服务等情况进行监督，并及时向药监部门反馈情况。

5、药品不良反应工作有了较大的提高

药品不良反应报告工作是保障公众用药安全，为药品再评价、淘汰药品和临床用药提供信息的重要措施，我局在今年采取多种措施，狠抓落实，在全县医疗机构、药品经营企业扎实开展了药品不良反应报告工作。今年已上报73例,合格率达到100%,现居县级药监局全市第一位。

6、充分发挥政府抓手作用，扎实推进食品安全工作（1）首先制订了一系列措施制度，向各单位印发《食品安全各部门职能》、《联合会议制度》、《信息工作制度》等工作制度，以制度管理人、以制度约束人，（2）组织开展了一系列联合执法检查，今年以来每逢重大节日，组织卫生、工商、质监、商务、畜牧水产等部门，到大型超市农贸市场，生产加工进行了执法检查，维护了节日食品安全。（3）以分段管理为主，品种管理为铺，各单位各司其职，各负其职，强化了日常监督，县食品安全监管协调领导小组办公室以文件下发至各单位，明确目标责任，真正监管到位，维护全县人民饮食安全，（4）积极召开协调工作会议，县食品安全监管协调领导小组全年召开四次工作会议，组织协调各部门认真搞好食品安全工作，扎实推进食品放心工程开展，维护全县人民权益。

7、采取新方法，新措施，实施企业异地互查，保障药械安全。

在今年，我局以规范药品市场秩序，树立诚信守法经营意识为目的，以《药品经营质量管理规范》为标准，采取局领导带队，企业参与，开展了“药品经营企业认证跟踪检查、企业互评活动”，就是将企业负责人分组互评，局业务骨干现场检查、把关，将GSP认证所要求的109项内容，分类汇总成15项标准，由企业负责人现场打分，评出好、中、差，对管理好的企业进行表彰鼓励，对管理不好的企业，进行全县通报批评，限期责令整改，并将其列入重点监管对象，增加监管频次，确保全县经营企业合法经营，规范经营，维护好全县医药经济秩序健康向上发展环境。

8、建立快速反应机制，维护全县人民权益。我局成立了药监110应急小分队，并设有举报电话，保障24小时有人在岗在位，接到举保在城内20分钟赶到现场，在农村不超过1小时赶到现场，解决处理群众投诉具保事件，截止目前，我局共出动执法人员200余次，车辆40余次，接到投诉举报8起，我局反应快速，出动有力，较好的维护了当事人权益，受到了群众的好评。

总之，通过一年来的工作，我局未发生一例案例，做到了全年无事故，维护了全县医药经济健康快速的发展。今后，我局将更加认真履行自己的职责，维护人民的利益，确保一方平安，努力开创社会治安综合治理工作新局面。

统计局开展创建星级单位活动总结 篇10

活动方案

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想，全面在本村农户中倡导文明、科学、健康的生活方式，以创建“和谐家庭”、“十星级文明户”、“好婆婆”和“好媳妇”活动为载体，激发群众创业致富的热情，促进农村文明程度和农民素质的不断提高，促进群众的自我教育、自我约束和自我管理，促进本村经济社会又好又快发展。

二、阶段安排和实施步骤

为切实提升广大村民的思想道德素质和科学文化素质,推动本村经济社会又好又快发展,以建设“生产发展,生活宽裕,乡风文明,村容整治,管理民主”的社会主义新农村为奋斗为目标,积极开展“和谐家庭”、“十星级文明户”、“好婆婆”和“好媳妇”活动.活动共分三个阶段,具体安排如下:

第一阶段:安排部署,宣传发动(3月至6月),采取广播宣传、会议宣传、入户宣传、公开栏宣传等方式，大力宣传“五好家庭”、“十星级文明户”创建活动的有关政策规定，营造良好的创建氛围。

第二阶段：加强培训，积极创建（7月至10月），骋请县文明办人员加大对创建活动的培训和指导，确保活动取得实效。

第三阶段：申报评选，挂牌表彰（11月至12月），申请评选工作从11月开始，12月底前对评选出的农户进行表彰挂牌。

三、评选标准

1、“和谐家庭”标准：

爱党爱国、遵纪守法。家庭成员理想信念坚定，社会公德意识强，严格遵纪守法，履行公民的权利和义务,树立科学的婚育观念。

诚实敬业、勤劳致富。家庭成员积极进取，诚实守信，创业意识强，勤劳致富，掌握1-2门实用技术。

男女平等、共同进步。家庭成员在教育、生产劳动、家庭地位等方面享有平等的权利和机会，互相尊重，互相促进，共同提高。

家庭和睦、邻里融洽。家庭成员民主平等、宽容谦让、尊老爱幼、互帮互助；邻里之间相识相知、相互帮助、团结友善。

教子有方、以德育人。家庭成员道德修养好、文化素质高；父母掌握科学的家庭教育知识和方法，家庭环境良好，有利于未成年人健康成长，无子女辍学。

崇尚科学、倡导文明。生活方式健康，文化生活丰富；勤俭持家，科学理财，理性消费，家庭生活质量较高。

爱护环境、绿色环保。庭院环境达到净化、美化、绿化标准。室内物品摆放有序，庭院卫生干净整洁，家居布置美观大方，家庭使用卫生厕所。

2、“十星级文明农户”标准：

道德星：热爱祖国，诚实守信，尊老爱幼，拥军优属；无歧视、虐待、遗弃老人、妇女、儿童行为。

守法星：遵守国家法律法规和村规民约，无偷盗、欺诈、乱占耕地、乱搭乱建及聚众斗殴等违法行为。

义务星：保障适龄儿童接受义务教育；积极完成劳动义务工，积极参与社会公益活动；适龄青年依法服兵役。

致富星：依靠合法经营勤劳致富，年家庭人均收入不低于本村人均收入，家庭生活水平逐年提高。

计生星：遵守计划生育法律法规，计划生育，优生优育；无早婚、早育、未婚先孕、超生。

勤俭星：发扬艰苦朴素优良传统，科学安排生活，勤俭持家，合理消费。无大吃大喝，大操大办，铺张浪费现象。新风星：树立良好家风，家庭成员文明礼貌；艰苦奋斗、勤俭持家；移风易俗，厚养薄葬；崇尚科学，反对迷信；不参与法轮功等邪教及宗族帮派活动。

文教星:尊重知识,尊师重教,支持教育事业,学龄儿童无辍学;有健康向上的家庭文化活动,参与社会文体活动,远离黄赌毒。

团结星：家庭和睦，邻里团结；助人为乐、见义勇为；无打架、斗殴、骂人行为。

卫生星：有良好的卫生习惯，室内整洁卫生，房屋周围无杂草、垃圾、污物，门前屋后绿化美化；饮用水卫生安全，按规定建起卫生厕所；环保意识强，不污染环境。

3、“好婆婆”标准

崇尚科学、身心健康、思想解放精神好；

遵纪守法、团结友爱、左邻右舍声誉好；

治家有德、教子有方、婆媳关系处理好；

勤俭持家、干净整洁、家庭环境卫生好；

处事公道、为人正派、塆里塆外威望好。

4、“好媳妇”标准

孝敬公婆、尊重老人、家庭和睦好；

遵纪守法、勤俭持家、科学致富好；

团结友爱、乐于助人、邻里关系好；

计划生育、教子成材、教育子女好；

讲究卫生、家居整洁、文明形象好。

四、评选办法

1、自我申报。由农户结合家庭实际，对照“和谐家庭”、“十星级文明户”、“好婆婆”和“好媳妇”创建标准向村民小组进行申报。

2、小组互评。召开村民小组会议，由群众代表按照创建标准，对申报家庭的综合情况进行公开、公平、公正评议，经80%的群众代表评议通过的农户，即可报请村支部、村委会审核。

3、评议公示。村支部、村委会根据村民小组会议的推荐情况，进行评议，并将结果进行张榜公布。

五、工作要求

1、健全机构，精心组织。

结合“和谐家庭”、“十星级文明户”、“好婆婆”和“好媳妇”评选工作，成立由王保生任组长，张保恒任副组长的评选工作领导小组，领导小组下设办公室，由张保恒兼任办公室主任，文明新风岗无职党员为成员，具体负责评选的日常工作，确保评选不走过场，达到预期效果。

2、统一思想，提高认识。

开展“和谐家庭”、“十星级文明户”、“好婆婆”和“好媳妇”创建活动是我村精神文明建设的一项重大举措，也是推进我村精神文明的有效载体，有利于提高全村群众的思想道德素质和科学文化素质，引导广大农民群众努力成为“四有”新人；有利于动员广大农民群众参与改造环境，移风易俗的实践，创建优美环境和优良秩序，形成健康文明的生活方式；有利于密切党群干群关系，调整和改善社会人际关系，形成健康向上、生动活泼的社会风气；有利于找准农村三个文明的结合点，在促进物质文明建设的同时，把精神文明建设的任务落到千家万户。把开展“和谐家庭”、“十星级文明户”、“好婆婆”和“好媳妇”创建活动作为全面提升我村文明程序，切实推进新农村建设的出发点和立足点，从政治的高度来认识和开展此项活动，确保活动的有效开展。

3、加强宣传，营造氛围。

“和谐家庭”、“十星级文明户”、“好婆婆”和“好媳妇”评选活动，涵盖了全村每一个家庭，是一项以人为本的群众

统计局开展创建星级单位活动总结 篇11

20XX年，我单位深入贯彻落实中央和省、市、区关于开展文明单位创建行动的决策部署，认真按照创建标准要求，扎实进取，不断进步，推动创建工作取得了新的成效。现将我单位今年文明单位创建工作情况汇报如下：

一、基本情况

我单位于XXXX年XX月成立，内设办公室、XX部、XX部等XX个部门，现有工作人员XX人，其中高级职称XX人，中级职称XX人。我单位坚持把文明单位创建融入到日常工作，贯穿到职工学习生活，充分立足实际，围绕职工需求，开设了“XX”“XX”等学习交流课堂，并设立有职工之家、职工书屋等职工文化活动场所，并定期组织开展活动。20XX年，XX部XX项目曾获XX奖项，单位职工XX曾获XX荣誉，在XX活动中获得了XX等次。

二、工作措施及成效

我单位高度重视文明单位创建活动，认真立足实际，扎实落实各项措施推动创建工作不断取得新成果。

（一）强化组织，安排部署有序。我单位牢固树立文明单位创建“一盘棋”意识，组织动员单位全体职工开展学习，并成立了由单位主要负责人担任组长、创建专项负责人任副组长、各部门负责人为成员的工作领导小组，并制定创建计划，召开专题会，传达文明单位创建有关文件精神及工作要求，对任务逐项细化分解，落实到具体部门、明确到人，把文明单位建设的内容实实在在地贯穿到单位各项工作之中。定期召开会议调度和推进文明单位创建有关工作，确保创建有人抓，有人管。

（二）全情投入，任务落实有力。一是努力提升单位效能和社会效益。一方面，着力加强单位环境改造，公开服务事项和内容，建立健全服务机制，大力提升窗口服务工作质量。加强单位卫生保洁，保持环境干净整洁，服务设施设备摆放有序。加强硬件设施设备维护保养，持续改善办公环境和服务环境，实现办公环境美观化、服务环境便捷化、服务质量高效化。另一方面，持续强化自身建设，尤其加强职工政治理论学习和业务培训，提高职工的思想修养和综合素质，增强奉献事业的责任感和自觉性，担当起新时代下所肩负的新任务。加大对职工工作、学习等多方面督查力度，规范言行举止，不断提高服务水平和办事效率，增强服务意识，树立高效务实的崭新形象。持续完善职工管理制度，加大考核力度，形成团结奋进的职工队伍。二是深入抓好优美环境建设。严格落实“门前三包”责任制，确保单位外部环境净化、绿化、亮化、美化。加强内务管理，对值班室、进出大门视频监控、办公设施进行改造、规范，定期对各办公室进行全面清扫、整理，进一步改善和提升了内部环境。三是持续加强思想道德建设和文明风尚传播。组织抓好“公民道德月”宣传活动，在职工中发放文明创建宣传资料，并通过单位微信公众平台、微信工作群推送文明单位创建工作动态，积极引导

全体职工投入到创建工作中来，努力营造良好的创建氛围。

（三）扎实进取，工作推进有效。一是提升组织凝聚力。以部门为单位，每月组织开展职工读书交流会。围绕“我们的节日”，组织职工参与写春联、猜灯谜、包粽子比赛、中秋茶话会活动，并于11月组织开展了职工运动会，充分展现了单位团结拼搏、奋力赶超的精神风采。通过各类文体活动开展，陶冶了个人情操，丰富了职工业余文化生活，有效增强了单位的凝聚力。二是增强创建效应。不断拓展志愿服务领域，创新志愿服务的形式，以深入开展“3.5”学雷锋日活动为契机，大力开展学雷锋志愿服务活动，为空巢老人、孤寡老人、残疾人、生活困难人员提供救助服务。围绕“文明城市巩固提升”和“文明在行动·满意在XX”创建行动开展，组织单位职工参与整治公共环境、维护社会秩序、普及文明风尚、关心青少年以及文化、科技等志愿服务活动。三是凸显社会服务作用。动员和组织单位职工献爱心、送温暖，积极参与帮扶共建，切实帮助贫困群体解决实际困难，今年来，我单位共开展走访XX次，为困难群体赠送物资、捐款共计XX元，为推动帮扶共建努力贡献自身力量。

三、存在的问题和不足

在相关部门的关心指导下，我单位文明单位创建工作取得了明显的成效。但对照目标要求，我们认识到，还有一些差距和不足，主要表现在：一是单位职工学习不够，对文明单位创建的理解有待进一步加深；

二是工作创新举措不多，工作亮点不够突出，工作质效还有待进一步提升。

四、下一步工作打算

下一步，我单位将深入贯彻落实中央及省、市、区有关决策部署要求，认真按照文明单位创建标准，对照差距和不足，积极行动，锐意进取，推动创建工作实现新跨越。一是加强学习，提升职工文明素质。持续强化政治理论学习和业务培训，不断提高思想修养和政治理论水平，切实增强做好工作、服务办事的本领。二是加强单位自身建设，展现文明形象。持续强化内部管理，强化职工文明素质，努力提升服务水平，塑造单位良好的形象面貌。三是对标对表，抓好巩固提升工作。进一步明确职责分工，扎实抓好任务落实，实时开展自查自纠。同时，对标创建先进单位，努力提高工作水平，推动文明单位创建工作取得长效。

XX单位

文明单位创建工作开展情况总结 篇12

一、加强领导，建立健全创建机制

我们把加强领导贯穿于整个创建活动始终，创建中思路清晰，目标明确，按照一把手亲自抓，分管领导具体抓，各科室合力抓，形成人人参与、共同创建的良好氛围。经常性研究创建情况，部署阶段性文明单位创建任务，制定工作措施和实施方案，从而促使创建持续深入开展。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展，制定了xxx市卫生局文明单位创建规划，按照规划要求，实行目标管理。二是督促检查机制。为了及时了解社会对卫生工作的意见，掌握创建工作的薄弱环节，严格内部管理，不断加大考核力度，建立了自上而。

规，损害人民群众利益的行为。大力开展“诚信在卫生、满意在医院”活动，大力弘扬诚信服务理念，把诚信服务理念贯彻落实到各项工作的全过程，在诚信行动中培育融洽、和谐、诚实的人际关系，使广大患者得到更多的人性化、亲情化的关爱，使人民群众得到更多的实惠，为我市卫生事业的健康发展创造良好的环境。

三、以人为本，加强卫生人才队伍建设

牢固树立人才资源是第一资源的观念，把卫生人才建设放在更加突出的位置，以培养高层次卫生人才为重点，以提高创新能力为核心，完善政策，创新机构，优化环境，着力抓好人才队伍建设，为我市卫生事业发展提供人才智力支撑。

一是加强卫生专业技术队伍建设。重点抓好了学术和技术带头人、重点专科学术和技术带头人和素质好、业务精、具有发展潜力的学科技术骨干的培养，建立培养目标责任制，加强动态考核，培养造就了一批卫生系统领军人才。

二是加强农村卫生人才队伍建设。采取“派出去、请进来”的办法，加强农村卫生人员业务知识和技能培训，鼓励有条件的乡村医生接受医学学历教育，培养适合我市医疗卫生工作需要的技术骨干和学科带头人，提高医疗服务技术水平。加大实施农村青年卫技人才培养工程的力度，培养了一批适合农村特点，具有良好医德医风、精湛的医疗技术和下得去、用得上、留得住的卫生人才队伍。

三是加强卫生管理人才培养。采取学历教育、继续教育、短期培训等有效手段，抓好卫生管理干部队伍建设，有计划的培养一批懂经济、懂法律、掌握现代管理知识和技术的卫生管理干部。重点抓好卫生管理干部“上挂下派”培养锻炼工作，分期分批选派卫生管理干部参加上级组织的专业培训，提高卫生管理能力与水平。

四是改革用人制度。实行全员聘用合同制，引入竞争机制，实行多种选拔任用方法，择优选聘乡镇卫生院院长，建立院长任期目标责任制，扩大院长人事、分配、业务等经营自主权。改革分配制度，对职工的技术水平、服务态度和劳动贡献等进行综合考核，合理拉开分配档次，实行工资总额包干，单位自主确定各类人员的工资分配办法，推行岗级工资、一岗一薪、易岗易薪、按岗定酬，做到人有目标、事有考核、酬绩挂钩，各级各类人员的积极性得到有效调动，各项卫生工作得到有效落实，初步形成了一种生动活泼、富有生机与活力的局面。

四、严格管理，抓好局机关自身建设

一是创建学习型机关。加强机关干部的政治和业务培训，通过再学习、再培训，更新知识，解放思想，转变观念，提升和提高机关干部的思想情操和综合素质，增强服从于全局、服务于中心、奉献于事业的责任感和自觉性，提高驾驭重大、突发事件的能力，掌握新知识，积累新经验，增长新本领，担当起新形势下卫生部门所肩负的新任务、新使命。

二是打造服务型机关。加大对干部纪律、工作、学习等多方面督查力度，规范工作行为，完善便民服务措施，不断提高服务水平和办事效率，确保各项工作步入正常运作轨道。转变干部工作作风，克服形式主义，增强服务意识，提高服务水平，善于用说服教育、示范引导和提供服务的方法开展工作，突出服务职能，保持朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，树立高效务实的机关崭新形象。