发挥工会作用 服务四个确保

发挥工会作用 服务四个确保（共10篇）

发挥工会作用 服务四个确保 篇1

商丘车站工会在局党委和局总工会的领导下，充分调动车站工会组织的资源优势，在“服务旅客创先争优”活动中积极作为，发挥了工会组织的独特作用。

在创先争优服务旅客活动推进过程中，商丘车站充分发挥工会的职能作用，站、车间两级工会组织立足服务旅客、服务大局，切实履行好维护职工合法权益的基本职责。紧紧围绕车站、车间在不同阶段提出的工作任务，深入组织开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、合理化建议、“安康杯”竞赛等多种形式的活动，围绕“服务旅客争先创优”活动、“增收节支，冲刺全年”等挖潜增效重点工作，组织和发动党员、技术骨干带头，为实现各项目标任务发挥作用、多做贡献。

一是在劳动竞赛中做好发动，层层动员，使每个职工都投入到劳动竞赛中来。各车间成立组织机构，行政一把手对本单位的劳动竞赛活动负总责，分管领导分头负责，各级管理人员做好竞赛组织工作，明确责任，营造全方位的竞赛活动氛围，推动竞赛活动的深入开展，确保各项指标的全面实现。同时充分发挥共产党员、共青团员的表率和带头作用，进一步调动职工的积极性、主动性和创造性，实现全员参与奋战，全员保任务完成，全员保目标实现。

二是结合厂党委开展的提合理化建议“金点子”活动，工会组织把深入开展合理化建议工作当作一项重要内容来抓，逐步走向规范化、科学化、常态化。始终坚持围绕企业中心工作，针对不同时期重点工作开展专项合理化建议活动，通过广泛发动、精心组织、明确方向、突出重点、完善机制、搭建合理化建议平台等一系列举措，调动广大职工参与企业管理、促进技术进步、推动挖潜增效的积极性、主动性和创造性，在改进工作流程、降低成本等方面起到积极作用。通过不断总结经验、改进不足、提高管理水平，将合理化建议工作持续深入开展下去，力争为企业的创新创效和科学发展发挥出更大作用，为焦化厂发展储备更多“金点子”。

三是大力宣传先进人物的突出事迹，推动全厂形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，充分激发广大职工的创造活力。面对当前严峻形势，广大干部职工大力弘扬“爱岗敬业、无私奉献、艰苦奋斗、勇于创新”的劳模精神，紧密结合工作实际，坚持在学习中工作，在工作中学习，从自我做起，把知识献给自己的岗位，积极投入到立足本职、学赶先进、争创一流活动中来。通过努力学习提高自己，多出成果，出好成果，使全厂涌现出更多的工程技术专家和操作技能专家。四是切实加强企业民主管理和厂务公开工作，加大厂务公开检查力度，积极推进民主管理，将职工参与监督落到实处，解决好职工提出的问题。工会组织利用特有的优势，为职工办实事，解难题，维护好企业和职工双方的合法权益，发挥组织建设职能，练好内功，推进工会各项工作的全面开展。

发挥“四个作用” 主动展示作为 兰州铁路局工会扎实开展“服务旅客创先争优”活动

商丘车站工会在“服务旅客创先争优”活动中，注重发挥工会组织的宣传、育人、引导和保障作用，调动和激发了职工群众投身活动的积极性。

一是深入开展学习宣讲活动，发挥工会组织的宣传作用。组织局工会机关干部深刻认识铁路开展“服务旅客创先争优”活动的重要意义，对工会组织在“服务旅客创先争优”活动中的主要责任、重点任务、特色活动等进行了分解细化。同时，组织局工会机关干部积极参加全局“珍惜岗位、奉献兰铁”主题巡回宣讲活动，大力宣传客运系统先进典型事迹。并运用各文体场馆橱窗、电子屏、横幅等宣传形式，向沿线干部职工宣传“服务旅客创先争优”活动的时代背景、重要意义和有关要求。结合工会季度目标责任考核，向基层工会干部进行了面对面宣讲，对活动开展情况进行了检查指导。

二是广泛开展劳动竞赛活动，发挥工会组织的育人作用。以创建“工人先锋号”为龙头，以安全、服务为重点，在广大职工中广泛开展形式多样的劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、技能演练等活动，组织职工立足岗位学习掌握针对不同需求旅客的服务技能，努力提高应急应变和处置非正常情况的工作能力，使职工真正将 “以服务为宗旨，待旅客如亲人”的理念落实到具体工作实践中。

三是大力开展先进典型选树表彰工作，发挥工会组织的引导作用。以开展“服务旅客创先争优”活动为契机，认真抓好兰州客运段深圳车队先进事迹的挖掘整理，授予该车队全局“工人先锋号”称号，并召开先进事迹报告会进行了命名表彰。以评选“安全之星”、“服务明星”、岗位标兵等活动为抓手，组织广大职工学习各行业、各系统服务领域的先进典型事迹，努力形成比学习、比服务、比奉献的良好风气。

发挥工会作用 服务四个确保 篇2

关键词：职能作用,企业员工,工会工作

1 实现“中国梦”, 调动一切积极因素, 努力开创工会工作新局面

根据新形势的要求, 首先要加强组织建设, 让更多的职工加入到工会组织中来。根据目前企业发展情况, 进一步扩大会员队伍, 必须发动新进企业的大学生、技校生和青工, 加入工会组织。这需要各级工会的努力, 从班组、车间工会层层把关, 进一步做好自愿加入工会组织的职工的思想工作, 让他们了解工会的性质、工会会员的权利和义务, 以高昂的热情投入到工会组织中来, 为企业的发展献计献策。

其次, 激发职工创造活力, 动员广大职工积极投入经济建设。为实现全面建设小康社会、和谐企业, 就必须团结动员广大职工充分发挥主力军作用。以创建“工人先锋号”为主要载体, 认真开展劳动竞赛、技术比武、合理化建议、争创安全合格班组、巾帼文明示范岗、五好文明家庭等职工喜闻乐见的活动, 引导员工提高自主创新能力, 促进企业经济发展, 解决工作难点和关键问题, 为企业经济发展做贡献。同时要大力宣传劳模精神, 把职工群众的创造性劳动同劳动模范的先进性引领结合起来, 进一步增强广大职工投身改革的主人翁意识和创造性, 用工人阶级的先进思想和模范行为引领整个企业。

2 企业工会应充分发挥好“助推剂”的作用

职工是企业生产的推动者和经济效益的创造者, 积极营造工会关心职工的良好氛围, 通过群监队伍建设、竞赛活动、班组建设和技能大赛等活动方式, 充分调动职工生产积极性, 充分发挥职工的创造性, 听取职工合理化建议, 充分发挥“助推剂”的作用。机械设备制造公司结合企业实际, 组织开展了各种形式的劳动竞赛, 通过狠抓“安康杯”竞赛、“五小”竞赛 (小发明、小革新、小改造、小设计、小建议) 、创争“工人先锋号”、岗位练兵技术比武等活动, 广大职工的聪明才智得到充分发挥, 推动公司各项工作不断上新台阶。尤其今年开展的“五小”竞赛活动, 广大技术人员和技术员工, 通过技改, 创造出许多技术成果, 就今年上半年, 他们上报技改成果5篇, 按要求上报到鹤煤集团工会。目前, 公司员工立足本职岗位学习理论、钻研技术, 积极通过改革创新推动企业转变经济发展方式。

3 企业工会还应充分发挥好“催化剂”的作用

在加快转变经济发展方式的过程中, 工会还应充分发挥催化剂的作用, 形成全体员工齐心协力推动公司经济发展的局面。一是做好员工的教育工作。充分发挥工会的职能优势, 通过开展各种活动提高员工的思想认识, 让员工清楚并自觉履行在经济发展方式转变中应承担的责任和义务。二是主动加强协调。紧紧围绕企业发展的中心目标开展工作, 做好职工工作, 协调好上下关系, 赢得职工对工会工作的理解和支持;注意协调基层单位行政部门与工会的关系, 确保工会工作顺利开展。三是加强工会干部队伍建设。注重把合适的人选配到合适的工作岗位上, 把那些热爱工会工作、工作热情高、职工认可度高、有较强表达能力和工作协调能力的优秀员工吸纳到工会干部队伍中来。

4 加强企业文化建设, 提高整体素质和工作水平

为提高企业和职工的整体素质和水平, 企业和工会应同时抓好职工的素质培训, 让职工树立较高的思想觉悟, 做到爱岗敬业。充分发挥职工书屋建设, 给职工提供必要的学习场所, 让职工根据自己的特长, 选择适合自己的书籍、资料, 全面提高职工政治思想、业务技术和生活等方面积极性, 努力满足职工的文化需求。要充分发挥职工群众作为职工文化、企业文化建设的主体作用, 广泛开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”。要利用班前会时间充分发挥三个十分钟作用, 让职工了解掌握政治、安全、生产等知识。要充分利用广播、板报, 加强工会新闻宣传报道工作, 全面提升培训质量和水平。

5 加强劳动管理, 落实劳保政策, 维护职工的合法权益

工会是代表着广大职工的合法利益, 同时也是职工合法权益的维护者, 对于劳动管理要弄清政策, 为职工出头, 对于不符合政策规定的及时向公司反映, 坚决抵制, 劳保用品要及时发放, 不断对职工最关心、最现实、最直接的问题进行调研, 把职工最困难、最担心的实际问题作为研究重点, 每年进行两次考核, 对那些确实推动公司生产进步和技术水平提高的职工进行表彰和奖励, 充分调动职工劳动和学习的积极性, 培养综合能力强, 技术过硬的职工队伍, 充分发挥其在企业生产过程中主力军的作用和主人翁的作用, 对特困职工进行困难帮扶的基础上, 引导他们更多的参与到技术性高的工程项目上去, 充分锻炼其技能, 不断提高收入, 尽早脱贫。

6 加强精神文明建设, 丰富和活跃职工的文化生活

职工的文化生活是企业工会的一项必不可少的活动, 除了利用宣传工具宣传党的路线方针外, 还需要集体的智慧, 员工的参与投入到各类活动中来, 特别是重大节日, 如春节、五一、国庆节, 可根据社会发展, 企业进步, 举办一些影响面大, 参与人数多, 有所创新的文化体育活动。基层单位可根据单位实际, 利用班前班后时间, 举办一些小而精的文化娱乐活动, 如组织职工郊游、登山、棋类、球类比赛丰富职工的业余文化生活。

发挥工会作用 服务四个确保 篇3

准确把握“对接3+5，建设新娄星”战略给工会工作带来的挑战和机遇

在参与经济建设中肩负更重的任务。团结和动员职工群众围绕区委科学发展决策，积极投身经济建设，是工会的重要职责。这几年，区总工会把基层工会组织建设做为重要基础工作，着力扩大工会组织覆盖，狠抓工会组织的规范性建设，加强工会组织的影响力和凝聚力，最大限度的把职工组织到工会中来，为做好区委中心工作共同奋斗。至2010年底，全区共成立基层工会400余家，会员达39610人。各级工会组织围绕中心，积极构筑建功立业平台，通过开展“工人先锋号”创建活动、“芙蓉杯”竞赛活动、劳模评选表彰等丰富多彩的活动，激发全区企事业单位加强民主管理、推进科学发展、促进开拓创新的积极性，激励广大职工钻研技术、爱岗敬业的主人翁意识，在推动富民强区中充分发挥工人阶级的主力军作用。

在对接融入长株潭的新一轮竞争中，区委提出了“以科学发展、富民强区为主题，以学习、融入、对接、服务长株潭为路径，以转变经济发展方式为核心，坚持工业主导、项目带动、服务拉动、开放驱动、协调发展”的科学思路。但我们也清醒地看到，娄星区经济基础薄弱，经济增长粗放，产业结构不优，在发展中面临的压力前所未有，挑战不容忽视。在压力和挑战面前，充分发挥全区群众的创造精神，把他们的积极性、主动性、创造力充分调动起来，同心同德、团结一致，把区委政府的决策变为全体职工聚精会神谋发展的内动力是关键。面对新形势新情况，怎样发挥与广大职工群众密切联系的巨大优势，动员和组织职工统一思想，围绕主动对接长株潭积极探索、努力奋斗，是工会工作面临的新考验。如何发挥工会组织优势，通过加强对党和政府的政策宣传力度，引导职工解放思想，转变观念，树立科学发展意识，增强贯彻落实区委各项决策的自觉性和主动性；通过搭建参与经济建设平台，创新活动载体，最大限度地调动了广大职工投身经济建设的主动性、积极性和创造性，组织、引领、动员全区工人群众成为新一轮经济发展方式深刻变革的生力军，是全区各级工会组织应认真探索的新课题。

对职工素质的提升提出更高的要求。区委对接长株潭两型社会建设、承接产业转移、增强科技创新、推进新型城市化和新型工业化等一系列政策的推出，将不断推进我区产业结构的优化升级，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染小的科学发展之路。对接3+5城市群建设，推动我区经济社会实现新的发展，迫切需要一支高素质、高技能的人才队伍。不断提高广大职工的科学文化技术素质，增强企业核心竞争力，促进经济发展方式转变的重要基础。

近年来，区总工会在区委的领导下，实施了“职工素质提升”工程，成立了职工技能培训中心，积极开展下岗职工再就业培训、农村劳动力转移培训、在职职工技能提升培训等，为经济发展输送了大批急需人才。然而，着眼长远，我区的职工队伍的综合素质与建设新型工业化和新型城市化是不相适应的，存在着职工队伍的整体素质不高，创新型人才、高技能人才匮乏，职业技术和文化知识结构不合理等诸多问题。随着我区传统产业的升级换代，工业化与信息化融合发展，人才将成为制约经济发展的“瓶颈”。工会作为培育职工的“大学校”，建设高素质的职工队伍，是工会组织一项长期的战略任务，是时代赋予工会的重要责任。必须紧紧围绕“3+5”发展战略，认真分析研究新形势对职工素质建设提出的新要求，通过创新思路和方法，推动职工素质建设更大发展，推动职工队伍整体素质更大提升。让广大职工成为掌握新知识、新技能、新本领的高素质劳动者，适应新形势新要求职工合法权益的维护面临更新的形势。随着两型社会建设的推进，招商力度的增强，产业转移进程的加速，国有、民营、外商等各种资本陆续入驻我区，将为我区经济发展注入新的活力。这些企业经营机制千差万别，管理水平参差不齐，加上各种管理理念的引进和创新，使得企业劳动关系呈现复杂化和多样化。自主用工，灵活择业，弹性报酬，加上多元化所有制结构下，资本、技术等生产要素参与分配，都加剧了劳动关系的不稳定性。此外，大量新生代农民工和“80、90后”青年职工的涌入，使当前职工队伍结构发生了许多新的变化，也给新形势下劳资关系带来了许多新的情况，产生了许多新问题。工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带，作为工人阶级利益的忠实维护者，如何在坚持党的领导、维护职工利益、促进企业发展中找准平衡点，切实维护职工队伍的稳定，构建起稳定和谐的劳动关系，为全区经济发展营造一个良好的内部环境，是工会工作将面临的重要课题。

积极探索在服务“3+5”发展战略中发挥工会组织作用的新模式

发挥主力军作用，在新一轮发展中建功立业。实现新一轮发展目标，需要全区职工的共同努力。工会组织要充分发挥密切联系群众的优势，在服务大局找准工会工作的切入点，充分利用党和政府赋予工会组织更多的资源和手段，更好地服务经济发展、服务企业、服务职工。第一，要按照区委制定的新一轮发展战略，团结和动员全区职工，认清当前经济发展形势，坚定改革的信心和发展的决心，拥护区委和政府推进改革发展的各项政策措施，最大限度地发挥职工群众的积极性和创造性，始终站在时代前列，推动发展取得新突破、发展迈上新台阶，为新一轮大发展贡献力量。第二，要积极搭建建功立业平台，通过广泛开展劳动竞赛，大力开展自主管理、合理化建议、技术攻关、献计献策、创新创效等活动，充分激发广大职工的劳动热情，引导职工立足本职，围绕生产经营中的热点和难题，激发职工的创造活力，组织职工为对接融入、加速赶超作贡献。第三，要充分发挥工会组织优势，强化职工与企业共命运的意识，动员广大职工自觉与企业同舟共济，引导职工主动为企业分忧，为企业发展献计出力，积极劝导和协助企业经营者做好职工思想工作，保障职工权益，维护职工队伍团结、稳定。

发挥“大学校”作用，为对接、融入长株潭提供人才支撑。政以才治，业以才兴。要在对接、融入长株潭的新一轮经济发展竞争中把握主动，人才是关键。工会要积极服务企业改革发展大局，充分发挥“大学校”的作用，为广大职工提升素质、展示才智、

实现价值搭建平台。要不断丰富教育引导职工的载体和手段，努力提高职工队伍的整体素质。应围绕保持和发展工人阶级先进性，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导职工恪守职业道德，爱岗敬业，努力奉献，提高职工的政治素质和思想道德素质。要以“创建学习型组织、争做知识型职工”、“工人先锋号”活动为载体，结合农村劳动力技能培训工程，协助政府、企业加强对高技能人才的培养和进城务工人员培训；开展“技能大培训、岗位大练兵、技术大比武”等活动，形成了“学习培训一岗位练兵一技能比赛一技术升级”的长效机制，成为全区选拔一线技能人才、提高全员技术素质的重要途径和技能人才成长的“直通车”，不断提高职工学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，切实增强服务大局本领。此外，还要抓好“职工书屋”建设，改善职工学习条件，推动职工文化建设，满足职工精神文化需求，引导职工培养健康向上的生活方式。

发挥工会作用 服务四个确保 篇4

工会是中国共产党领导下的职工自愿组合的群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，旨在维护企业和工人阶级的根本利益。在不同的历史阶段，工会组织发挥着的作用也各不相同。现今，在深入学习实践科学发展观，坚持以人为本，构建和谐社会的大框架下，如何发挥工会组织的作用，对于各级工会组织来说，都有着至关重要的特殊意义，也是当今时代的根本要求。具体就邮政系统而言，加强发挥工会组织的作用，是服务现代邮政又快又好发展的有力保证。

一、工会组织在现代邮政中的重要性

当前，我国邮政正处于发展的关键时期，随着现代邮政企业的发展，特别是邮政薪酬体制的改革，邮政企业的劳动关系日趋复杂，出现了很多新情况、新问题。邮政企业的发展前景急需得到维护，邮政职工的切身利益也急需得到保护。邮政工会作为党委和行政联系职工群众的桥梁和纽带，是协调劳动关系，促进职工和行政双方相互尊重、和谐共处，切实保护职工的合法权益，维护企业团结、稳定的重要部门。因此，加强发挥工会组织作用既紧迫又必要，是提高邮政职工积极性和主动性、增强邮政企业发展活力、推动现代邮政健康发展的主要动力之一。由此可见，邮政工会组织充分发挥自身的作用，加强好自身建设，履行好自身职能，对现代邮政又好又快发展，让员工树立全局意识和长远观念，服务于现代邮政发展的大局至关重要。

二、如何加强发挥工会组织的作用

在飞速变革的现代社会中，在邮政企业迅速发展的大潮中，邮政工会

组织要有效地发挥自身作用、保持旺盛的生机与活力，就必须深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，求真务实、开拓创新，富有成效地开展各项工作，最大程度地实现和维护好邮政职工的根本利益。要做到这一点，最重要的就是改善邮政工会组织现存的薄弱环节，把各项工作落到实处。主要应从以下几个方面做起：

（一）认真贯彻落实《工会法》，提高企业各方对工会的重视度

坚持党委领导，认真贯彻落实《工会法》，发挥其强制约束力，从而为邮政企业工会工作的积极开展提供强大的动力和有效的法律保障；其次，党委和行政要重视工会组织的作用，明确工会在新的历史时期、在发展现代邮政中的任务，并增强和加大对工会的指导和支持力度，使邮政工会真正实现从福利型到参与型、从活动型到维护型的转变，以适应现代邮政发展的需求。再者，帮助广大邮政职工认清工会的性质和角色，鼓励他们积极主动地利用工会组织这一途径，表达自己的意愿，维护自己的权益，最大限度地发挥主力军作用。

（二）加强机制建设，特别是邮政工会干部队伍建设

要确保工会在邮政企业里发挥应有的作用，就必须保证这一组织完善、健全，这样才能为和谐的劳动关系提供一个稳固的平台。因此，工会必须要适应现代社会多样化的发展趋势，逐步改变地位形式化、维权行为不到位、对邮政职工缺乏吸引力等现状，推动理论创新、体制创新和工作创新，不断完善自身的组织体制、运行机制和工作方式，巩固其组织基础，突出其在企业中的地位，提高其工作效率，增强其影响力和向心力，使工会这一沟通桥梁的作用得到最大程度的发挥。同时，要加强邮政工会干部队伍

建设，不断完善其工作方法，通过政治、业务、文化学习和定期考核，提高邮政工会干部的工作水平和整体素质；加深工会干部及广大工会工作者自身对工会工作的认识与热爱，要求广大工会干部端正态度，严守纪律，增进团结，改进作风，要稳定工会干部队伍，鼓励广大工会干部找准位子，演好角色，以更加饱满的热情贴近职工、深入职工、了解职工、团结职工，更好地与职工进行交流、沟通，聆听职工的倾诉，当好职工的娘家人，做到大爱无疆。要提高邮政工会干部处理化解矛盾的能力，做好职工思想工作的能力，努力化解在现代邮政发展过程中所产生的职工与企业间的各种矛盾。

（三）从多渠道、多方面维护职工的根本利益

作为一股强大的社会中间力量，工会组织所应具有的最基本立场就是：以人为本，心系广大职工，想职工之所想，急职工之所急。首先，要建立长效机制，从邮政职工的长远利益出发，通过实际行动来帮助提高邮政职工的收入和各项待遇，为职工生活提供稳定的物质保障，切实了解职工的实际困难，为广大职工办实事，为广大职工排忧解难，使各种维权和爱心救助机制得到充分的落实；第二，积极满足广大职工的精神生活需求，建立好“职工之家”和“职工小家”，为职工提供文化娱乐的场所和设施，并不定期地组织各种文体和竞技活动，丰富职工的业余文化生活。在宣扬企业文化的同时，营造一种温暖大家庭的气氛，增强企业的凝聚力，强化职工的主人翁意识；第三，维护职工的政治权益，促进民主建设，增加邮政职工参与企业议事、民主监督的机会。鼓励职工积极参与合理化建议，为企业的发展积极献策献计，推进企业决策的科学化和民主化；第四，充分

发挥工会的“大学校”作用，定期组织职工进行各种业务学习和培训，开展业务竞赛和岗位练兵，提高职工的专业技能和综合素质，建设一支有水平、有技术、有活力、有创造力的学习型邮政职工队伍，使面对未来的邮政企业永远充满活力。

三、加强发挥工会作用对现代邮政的重要意义

随着改革的不断深入，现代邮政也面临着新形势、新任务，其经营方式、用工方式、分配方式等方面正在向朝着多样化转变，于是各种矛盾和利益关系也日益复杂化。工会作为直接联系职工的组织，责无旁贷，只有坚持用科学发展观统领全局，用与时俱进的眼光看待问题，结合现代邮政发展的实际情况，把握好时机，切实履行好“维护、建设、参与、教育”这四项职能，协调好广大职工的利益关系，营造出一个健康、和谐的大环境，才能推动邮政改革的稳步前进，保证邮政事业实现又快又好发展。

（一）努力实现工会组织自身的改善与提升

首先，各级邮政工会应该认真贯彻党和国家针对邮政体制改革提出的各项政策方针，坚决拥护党的领导，识大体、明大局，明确现代邮政发展的总体目标和要求，抓住重点，坚定信心，鼓励职工积极参与到改革进程当中，为邮政改制提供一个生动活泼、积极向上的氛围。

其次，邮政工会要加强与职工的沟通，积极宣传邮政改革方案，及时为职工提供有关邮政改革发展的各项信息，帮助广大职工认识到现代邮政发展的长期性、艰巨性，给予职工以足够的物质保障和精神支持，鼓励职工以长远的目光看问题，兼顾集体利益和个人利益，从而集大众之力共同维护企业利益，推动现代邮政实现又快又好发展。

第三，邮政工会组织要以职工为中心，促进局务和科务的进一步公开和职代会制度的进一步完善。通过如职工信箱、领导和职工谈心、工会干部和职工面对面交心等途径，深入了解职工在工作和生活中遇到的各种问题，关心职工的思想状态，第一时间向党委和行政反映群众的困难及要求，及时协调劳资关系，尽量将各种矛盾消化在苗头状态，从而维护安定团结的大局，维护现代邮政的发展。

第四，各级邮政工会组织要扩大互相交流，加强与兄弟工会组织的联系与合作，通过各种形式的互动，汲取兄弟工会组织的先进经验与做法，完善自我，同时也增进彼此间的传统友谊，促进邮政大家庭的共同进步。

（二）不断加强宣传教育工作，全方位提高职工的意识

各级工会直接面对企业职工，因此应该努力发挥自身特点和优势，根据不同阶段邮政企业的不同发展要求，在职工中认真做好宣传教育工作。

第一，工会要大力宣传邮政系统劳模和先进人物的爱岗敬业精神，强化广大职工的时代意识、大局意识和奉献意识，让广大职工把思想统一到邮政事业发展的总体部署上来，使他们的责任感和工作热情得以充分的激发，从而去努力学习，扎实工作，千方百计促进邮政事业又快又好发展。

第二，强化广大职工“顾客就是上帝”的意识，在实际工作中，把全心全意为顾客服务放在首位，创建邮政文明服务窗口，提升邮政服务水平。通过创新竞争机制，鼓励职工以饱满的热情、创新的精神、实干的作风，塑造现代邮政企业在社会中的良好形象。

第三，帮助广大职工认清自身的权利与义务，增强职工自身的维权意识，引导职工正确地对待劳动关系，在认真做好自己本职工作的同时，学

会用合理的方法提出愿望与要求，争取自己的正当和合法权益；特别是有困难的职工，可以积极寻求行政和工会组织的帮助。只有职工自身的合法权益得到维护，他们才能无后顾之忧地投入到邮政生产工作当中去，不断创造出更新、更好的成绩。

发挥工会职能作用 篇5

创建魅力和谐校园

学校是传承文明、培养人才、创造知识、服务社会、传播先进文化的多功能组织，是社会的重要组成部分，在构建和谐社会中起着奠基和辐射作用。学校工会是党联系群众的桥梁和纽带，在构建和谐校园中应当义不容辞地承担推动作用，努力构建和谐校园，为人才的健康成长提供良好的环境。

一、强化以人为本的职能，促进教职工品位素质的和谐

教师是构建和谐校园的主体，能否充分发挥教师的能动性、积极性、创造性是构建和谐校园最直接和决定性的因素。因此，强化以人为本，努力建设一支高水平、高素质的教职工队伍，促进教职工思想品位素质的和谐，是建设和谐校园的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，应该维护教职工的思想精神文化权益，促进教职工精神生活的和谐，要把努力提高教职工队伍整体素质，组织教职工为建设和谐校园，促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。

1、以“文化素养”建队伍

首先加强师德建设。把师德教育作为教师队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。

其次充分激发教师的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教师的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教师，充分调动广大教师的积极性、主动性，让教师充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。

再有积极开展“创建学习型组织、争做创新型教师”活动。进一步发挥工会优势，坚持以人为本，大力提高广大教师的教育理论创新能力、教育实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、教育科研创新能力、认识和遵循教育规律的创新能力。让教师成为构建和谐校园的实践者和生力军。

2、以“活动”育协作

教师的禀赋、才能、爱好和特长是各不相同的，学校充分挖掘资源，面向全体教师开设了丰富的社团活动和文娱比赛，举行健身比赛，歌唱比赛，羽毛球比赛等。教师在丰富多彩、形式多样的学校活动中，展示才华，活跃身心，团结协 作，共同发展。教师的协作能力提高了，人际关系改善了，教学质量提高了，工作劲头加大了。每一位教师都感到自身存在的价值，做到事事有人做，人人有事做。

3、以“书香”促成长

开展读书活动，师生同建书香校园；通过阅读，使教师与人类崇高精神对话，使他们从书籍中得到心灵的慰藉，从书籍中寻找到生活的榜样，从书籍中荡涤自己的心灵，从书籍中享受教与学的乐趣，从书籍中找寻理想的栖息地。

二、强化履行维权的职能，在构建和谐校园中发挥制衡作用

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，学校工会努力维护广大教职工的合法权益，把建立完善维权机制作为重点和着力点。认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。

1、维护教职工的经济权益

学校教职工大多数是脑力劳动者，他们所从事的教学与科研工作是复杂劳动和富有创新价值与创新潜能的劳动，行政管理人员、后勤保障人员为学校安定有序运作，为创建高质量的教学环境，勤勤恳恳、任劳任怨。因此，学校教职工队伍的整体应该得到全社会和学校主要管理者的尊重和肯定，他们劳动的价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工的工资收入、劳动安全卫生、女职工权益、补充保险福利、劳动合同管理等这些关乎教职工切身利益的重要问题，是工会工作的重中之重。只有抓好、抓细、抓实了这项工作，才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

2、维护教职工的政治权益

学校是知识的殿堂，是传播科学和文明的重要阵地，学校职工队伍人才济济，他们之中的相当一部分人，拥有丰厚的知识底蕴，敏感的洞察力和创新意识，强烈的事业心和责任感，求真务实的人格魅力，他们完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力，这是中国《工会法》和《教代会条例》明确赋予职工的权益，工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权，认真落实和抓好教代会，维护广大教职工参与学校日常管理制度的制订，长远目标规划的决策权。

3、维护教职工的文化权益

教职工日常承担的教学、科研任务，学校管理、后勤保障复杂而繁重，渴望丰富多彩的文化生活。学校工会高度重视教职工的业余文化需要，建立稳定而完善的活动阵地，工会充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动。让教职工在工会活动的大舞台上张扬个性，展现风采，消除疲劳和紧张，锻炼体魄、愉悦身心，从而得到健康、积极的休息。

同时工会组织还适应新形势，与时俱进，将维护教职工的文化权益不断引向深入，满足教师终身学习和全面发展的需求，举办多种形式、多种学科的讲座培训，利用一切可能的校内校外的人才资源，采用“请进来、送出去”有效方式，不断拓宽教职工队伍的知识视野，充电补能，让教职工有足够知识储备和创新能力，迎接知识经济带来的挑战。

三、加强自身组织建设，在构建和谐校园中发挥榜样作用

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥其榜样带头作用。

1、当好校长的参谋

学校工会紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。

2、当好教师的家长

学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等，非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，既顾及全体，也照顾个别，既过问政治，也关心生活，既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

3、工会自身建设，工会班子要以身作则 工会开展活动，工会主席要身先自卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会一班人要加强学习。工会主席尤其要先学一步。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，齐心协力，共创辉煌。

四、推进民主政治建设，在构建和谐校园中发挥疏通作用

民主是和谐社会发展的动力，没有民主就没有和谐。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，充分发挥在联系教职工方面的联系疏通作用，真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园。

1、健全完善教代会制度

落实教代会职权，坚持在改革的过程中，改革方案必须经教代会讨论审议，涉及职工切身利益的改革方案必须经教代会审议通过，切实保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主管理和民主监督的权利。各级工会要通过积极有效的工作，让教职工更多地参与民主管理，更多地为学校的发展及工会工作出谋划策。工会要切实承担起教代会工作的有关职责，做好闭会期间教代会职权落实和日常民主管理等工作。

2、规范校务公开工作

要把校务公开作为提高党的执政能力和领导水平、推进社会主义民主政治建设的必然要求，牢固树立“以人为本、依法办学、民主管理”的理念，完善党委领导，行政主抓，纪检监察、工会等协调监督，业务部门各负其责，师生职工积极参与的工作格局，把校务公开与学校的管理有机融合，校务公开要以教代会为主要载体，有针对性地解决广大教职工所关注的重点、难点和热点问题。做到“以公开促公正、以公正树形象”，促进学校的二级公开制度的进一步深化。

发挥工会职能作用

发挥工会作用 服务四个确保 篇6

摘 要：在新时期要实现企业与职工的共赢，可以通过发挥“四个作用”的核心领导作用，党员示范作用，基层组织堡垒作用，以及领导带头作用取得工作进展。本文通过阐释在新时代下“四个作用”的新内涵，强调“四个作用”本质并未发生变化，并且基于“四个作用”的理论基础提出了几点可以试想企业与职工共赢的意见。

关键词：四个作用；共赢；员工管理

共赢是指在企业利益和职工利益面前，可以同时满足两者，而非要牺牲掉任何一方为了另外一方的利益。这就要求员工树立一种和企业站在同一战壕的发展思想，要以企业的利益为先，企业兴则我兴、公司荣则我荣、公司衰则我衰，与公司全体员工和谐共赢，同舟共济。为了能够取得共赢的局面，不仅要培养职工的归属感和认同感，同时企业也要努力为职工打造发展平台，实现职工的全面健康发展。

一.“四个作用”的新内涵

（一）发挥党委的领导核心作用

根据“四个作用”的指示，只有各级党委充分发挥了领导作用，基层党组织发挥战斗堡垒作用才会有方向、有保障、有动力。在新时代下的“四个作用”本质上没有发生变化，只是具体的实践方式发生了变化。党委的领导作用依然站在高屋建瓴的位置，??任着指挥大局的作用。

（二）党支部的战斗堡垒作用

党支部的战斗堡垒作用主要体现在要为宣传和执行党的路线、方针、政策，贯彻落实中央、上级党组织和本组织的决议；密切联系群众，为职工服务，为职工谋利益；牢固树立“五个发展”理念，促进企业提质增效；协调企业生产经营管理活动，努力完成本单位所担负的各项工作任务；不断加强自身建设，充分发挥组织、宣传、教育和监督作用。

（三）共产党员的先锋模范作用

任何工作只有领导带头，发挥模范作用，才能体现党的领导的先进性和模范力量。党员在人民群众中应该产生的影响，即在生产、工作、学习和一切社会活动中，通过自己的骨干、带头和桥梁作用，影响和带动周围的群众共同实现党的纲领和路线的行动。

（四）领导干部的模范带头作用

一个地方、一个单位的党政领导班子，是领导和推动生产力发展的“火车头”。当前，在社会主义市场经济条件下生产力发展水平在很大程度上受到各级领导班子的领导水平的制约和影响。领导者必须是政治坚定、开拓创新、团结务实、廉洁为民、能够胜任社会主义经济发展历史重任，和能够带头促进生产力发展的“能人”。

二.实现企业与职工共赢的意见与办法

（一）协同员工目标与公司目标，实现共赢在起点

“共赢”的概念是双方或者多方都实现自己的目标，那么首先应当了解企业和企业职工的目标是什么。通常，企业的目标是求短期的盈利和长期的发展，而员工的目标是求短期的薪酬增长和长期的职位晋升。从员工的角度来讲，薪酬增长和职位晋升是和公司的经营状况和发展前景相关的，因而员工应当努力的工作，为公司出谋划策，要有主人翁的意识，而这也是成为一个合格员工的基本要求。为了让企业和职工站在同一条战线上，首先要协同员工目标与企业目标，争取实现员工小目标与公司大目标的一致，比如招聘时，可以问员工近五年的目标是什么，来到企业后想实现什么样的目标，这个目标最好能达到与企业目标的内在趋同。

（二）采用目标管理法，助力职工实现人生价值

确定了员工的任期，协同了员工目标与企业目标后，就要帮员工制定任期内的培养计划，这个计划最好能细化到每个月，并实时去监督、调整、帮助、干预，这样有了明确的目标和实际执行后，每个人都清楚自己的方向，潜力和积极性就能被充分调动起来，不用严格的规章制度，企业就能自动运转起来，这是因为在职工的心中已经根植下了一个信念：为企业努力工作，也同时在为自己努力工作，而不仅仅是为了那份工资。从公司的角度来讲，是要给员工提供更广阔的发展空间，为每个员工提供职业发展规划、职业培训，进行员工职业生涯管理，以提高员工的工作技能、储备公司内部人才。而从职工本身来说，物质的收获仅仅是一个方面，实现个体的价值和赢得人的全面发展的机会才是更为长期的目标。企业与员工是互利互惠的关系，企业发展和员工发展之间可以形成一个良性发展，其理想的结果是形成员工和企业都认可的积极的企业文化。

（三）给予职工归宿感，打造企业与职工共赢关系

正如“历史是人民创造的”一样，企业的历史也是员工谱写的。企业的财富要靠员工来创造，员工的成功要依靠企业的发展――没有员工辛勤工作，企业就不能创造价值；没有企业的发展壮大，员工的收入、社会地位、个人成就也无法实现。企业有好的发展，才能给员工带来好的回报。所以我们可以得出结论：企业和员工是鱼和水的关系，是齿和唇的关系，是一种互利共赢的关系。

然而，工作中许多员工总认为自己只是一个打工者，自己与企业之间只是一种雇佣与被雇佣的关系，有的甚至还有意地将自己置于与企业对立的位置，心想这家企业倒闭了再找下家，反正都是给人打工。对于存在这种危险意识的职工，要树立起他们与企业共赢的思想，才能帮助他们赢得职场的成功，同时也保证了企业的长久稳定发展。不少企业现在已经开始使用私下股权认购，或者作为把股权作为激励手段之一，嘉奖忠心的企业职工。这种私有化的做法其实很能刺激职工和公司站在统一战线。有了更深的利益的牵绊之后，即便作为一名职工，也会更加自觉地维护企业的利益，为企业的发展去创造、去努力，使之在市场经济的大潮中?风破浪，一往无前。

（四）关注员工心理需求，发挥工会组织“贴心人”作用

从马斯洛的心理学理论来说，人在满足衣食住行等基本生活需求基础上，更加追求精神层面的需求与满足。在加强在经营企业“硬件建设”的同时，为了打造企业“软实力”，就要尊重职工的劳动价值，加大力度关心力度和投入与职工维护关系，让职工对企业产生“家”的感觉。

对于国有企业来说，一定要先树立“职工利益无小事”的思想。要关心职工的生活，倾听职工的呼声，反映职工的要求，解决职工的困难，把职工当成自己的亲人来对待，把职工的要求当成自己的要求来反映，把职工的忧愁当成自己的忧愁来化解，把职工的事情当成自己的事情来办理。只有拥有了这样的思想之后，才会切实为职工办好事、办实事，不断完善帮扶救助体系，发挥工会功能。在职工遇到困难之际，工会一定要积极出面帮职工解决问题。例如，有的工会组织会在逢年过节代表企业，走访慰问企业困难职工，为他们送去生活必须品，企业的领导也会走进职工的家里，了解他们需求。也有的企业会通过工会组织建立健全《职工帮扶救助基金管理制度》、《关爱员工行动管理办法》等制度，真正落实“五清楚”、“六必访”、“五必帮”和“七必谈”等具体举措，对有困难的企业员工务必做到心里有数。除此之外，还有的工会组织建立了监督体制，对于企业的拨款实行专款专用，保证把款项用在了解决企业职工困难方面，账目也对外公开，允许企业职工查账等制度。

三、结束语

众所周知，企业与职工的共赢是为了让双方都收获利益，并且保障双方的发展。“四个作用”作为理论性的支柱，为企业在解决共赢问题上提供了思路，同时企业的实践操作也必定会丰富“四个作用”的理论内涵。只有当企业把员工的发当成自己的发展，把员工的困难当成自己的困难，才可能从职工的角度出发为职工构建有利于双方共赢的平台和机制。同理，也只有企业职工意识到自己与企业休戚与共，才能不吝惜自己的努力与汗水，踏踏实实为企业做事，为企业谋发展，共筑共赢局面。

参考文献

发挥工会作用 构建和谐企业 篇7

一、依据自身特点, 明确地位和作用

在构建和谐企业过程中, 医疗单位的各个部门所发挥的作用是不一样的, 只有发挥出合力, 才能构建和谐企业。工会作为一个群众组织, 不应等同于其它的某个职能部门, 应该找准自己的定位, 充分发挥自身的维护职能、建设职能、参与职能、教育职能, 在构建和谐企业中起协调、协商作用, 通过民主参与、民主管理、民主监督, 最大限度地调动员工的主动性、积极性和创造性, 使他们积极参与到和谐企业的建设中来。

二、监督做好厂务公开, 推动和谐企业建设

以职工代表大会为载体, 积极探索实现企业民主管理的新途径, 采取多种形式扎实推进厂务公开民主管理, 努力建立健全厂务公开民主管理工作的管理、运行、监督和约束机制, 为公司健康稳定和谐发展发挥了重要作用。坚持把职代会作为厂务公开的基本载体和主渠道。公司始终把具有广泛群众性和代表性的职工代表大会作为厂务公开的基本载体, 通过进一步提高职代会质量、丰富职代会内容、规范职代会程序, 使职代会这一职工参与民主管理、民主监督的群众参与的源头形式, 在厂务公开中较好的发挥了主渠道的作用。公司坚持每年在召开职代会之前召开预备会议, 使职工代表有充足的时间讨论职代会议案, 广泛征询和听取代表意见;在职代会上, 职工代表共同审议企业的发展规划、生产经营目标、企业的重大决策以及审计工作和民主评议领导干部等内容;在职代会闭会期间, 通过职工代表组长联席会议形式, 审议和通过企业不断出台的改革措施和重大事项。这些有效的民主管理形式, 为职工源头参与企业民主决策、民主管理和民主监督创造了条件。

坚持“三个原则”, 推行厂务公开。凡涉及企业改革和发展的重大问题必须公开;凡涉及企业领导干部廉洁自律的问题必须公开;凡涉及职工切身利益的问题必须公开。公开内容包括:企业经营、发展规划和生产经营状况;企业重大改革、资产重组、重大投资、大额度资金使用等重大决策;中层以上干部任免;医疗保险等涉及职工切身利益的重要事项。公司在制定重大决策事项时, 都要广泛听取职工群众意见, 职工代表没有通过的政策和管理办法, 公司坚决不予执行。几年来, 职工代表共审议通过了涉及职工切身利益的规章制度30余项。

三、结合医疗单位企业实际, 充分发挥工会的维护职能

一是切实维护职工的合法权益。站在职工的角度监督做好全体职工与企业的劳动合作关系签订工作, 保障职工的合法劳动权益。在此基础上, 工会干部还要热情周到地与职工面对面、心贴心, 为广大医护人员办好事、办实事、解难事, 为职工解决好福利待遇等关系切身利益的问题。积极协调各种形式的劳资关系, 协助院方积极维护职工队伍的稳定, 维护各科室的稳定, 进而达到整个企业的稳定, 以此促进劳动关系的和谐稳定。协助院方解决企业和谐发展过程中遇到的新情况、新问题, 及时反馈广大医护人员的愿望与呼声, 将问题解决在萌芽状态, 积极稳妥地处理好热点难点问题。

二是保障职工的民主权利。要进一步拓宽和畅通广大职工参与民主管理的渠道, 特别是涉及医护人员切身利益方面, 比如工资奖金的调整, 各项保险的缴纳、员工福利等相关的制度文件出台前, 要多方征集广大医护人员的想法, 想职工所想, 并如实向企业反映。引导广大医护人员参与讨论、决策和监督, 保证广大员工的权益得到有效落实。

三是工会组织要畅通职工群众诉求渠道。1.以职工代表大会为主诉求渠道。职代会按规定、按程序召开, 各项职权认真落实, 各工作机构运转高效, 各民主程序发挥作用。在每年度召开的职代会上审议通过了院长工作报告、职代会工作报告、审计工作报告等会议文件。2.加强职代会闭会期间诉求渠道的建设工作。提案办理工作不断加强, 做到了答复率为100%。定期公开经审委员会账目, 让职工群众做到心明眼亮, 精心组织了职工代表巡视活动, 广泛听取和收集一线职工的意见和建议, 为企业决策提供了第一手资料, 并及时做好厂务公开工作, 对集体合同履行情况进行监督检查。

四、开展丰富多彩的活动, 搭建职工展示平台

工会组织应该积极组织开展形式多样的岗位建功和劳动竞赛, 激发职工的创造热情和工作活力。大力支持职工参加各种形式的理论年会, 参观教育、才艺展示等活动, 有一名职工被沧州市总工会授予“沧州市十佳女职工工作者”荣誉称号, 收费窗口荣获沧州市青年文明岗, 财务科荣获河间市妇联颁发的“三八红旗集体”荣誉称号。

参考文献

[1]徐利治.新形势下工会的权利和义务[M].人民教育出版社, 2012.

[2]王国藩.厂矿企业如何落实职工的监督权[J].人民论坛, 2011.12.

发挥工会作用 服务四个确保 篇8

三年来，省科技厅结合帮扶村实际，成立了厅帮扶领导小组和工作小组，确定了厅机关和厅系统处级干部“一对一”帮扶制度，制定了《东源县灯塔镇下围村扶贫开发“双到”工作方案》，充分发挥科技支撑作用，形成“科技型产业化造血式帮扶模式”，取得了良好成效。具体的做法体现为“四个强化”：

强化科技支撑作用，全面提升村民素质

围绕下围村现实问题，认真梳理现有资源和相对优势，发展科技特色农业产业，孵化出有机蔬菜种植、蜜蜂养殖、优质畜禽等高新农业产业，村民先后成立农村专业合作社18家，61户贫困户加入合作社。结合“科技下乡”、“科技进步活动月”活动，组织农业科技特派员深入下围村，为村民讲授各类高新农业技术，向村民们赠送先进种苗、农业科普读物等。截止2015年底，在下围村培训6批500多人次。

强化科技产业发展，做到精准帮扶到点到根

坚持输血和造血并重，产业和技术并重，扶到点上扶到根上，让扶贫“双到”发挥长效作用。我厅驻村帮扶后，把科技产业扶贫作为扶贫工作的重点。3年来，引进2家科技型企业，如利致电业（河源）有限公司在下围村投产的数据线组装厂为村民提供就业岗位50多个；东莞石碣润丰国际蔬菜交易中心在下围村建立了优质安全蔬菜生产基地，面积达300亩，并与村民合作社签订保价收购种植200亩，为村民提供了在基地从事种植、采摘和运输等工作的就业岗位56个，该蔬菜交易中心还参照下围村模式在河源市多个村镇开展蔬菜种植，保价收购，现已形成一个近5000亩的供港澳安全蔬菜基地。科技型企业的引进，不仅扩宽了劳动力就业渠道，增加了村集体和村民收入，而且对改善农村“空巢老人和留守儿童”状况起到了积极作用。

强化科技资金引导，有力保障扶贫“双到”

加强与省市有关部门协同联动，多渠道争取扶贫开发“双到”资金。截至2015年底，共到位扶贫资金2018万元，其中省科技厅投入引导帮扶资金388万元，吸引有关部门和社会帮扶资金853万元，企业投入777万元。通过放大资金引导效应，小资金引导大资金，充分保障了扶贫开发“双到”工作顺利开展。

强化民生保障，不断改善村民生活条件

首先，大力推进下围村小学修建工作。投入帮扶资金20多万元，全面建设改造下围村小学。新建电教室、多功能教学室及操场配套设施设备。其次，大力推进水利设施建设。我厅申请了自来水工程改造资金80万元，目前已经竣工，基本覆盖全村所有居民饮水需要。修建“三面光”水渠16公里，覆盖农田1000余亩，大大改善下围村卫生和生产条件。第三，大力推进道路建设。多渠道积极协调有关部门，修建村道8公里，为群众安全出行带来方便。第四，大力推进危房改造，先后为46户村民房屋进行了修缮和改建。第五，大力推进村民社会保障。为贫困户家庭成员购买了三年新型农村合作基本医疗保险和新型农村社会养老保险，实现了应保尽保。贫困户家庭适龄子女义务教育无因贫辍学，36户考上高中和高等院校的子女能够顺利入学。

在接下来的精准扶贫精准脱贫三年攻坚工作中，省科技厅将在省委、省政府的正确领导下，切实发挥科技支撑作用，扎实推进精准扶贫工作，为促进粤东西北地区振兴发展、实现“三个定位，两个率先”总目标做出新的贡献！

工会发挥作用,促进节能减排 篇9

摘 要:今年以来，随着“十二五”期的临近，国家“十一五”节能减排进入最后的攻坚阶段；在这关键时刻，工会组织如何因势利导，在企业节能减排发挥其应有的作用？黔桂公司工会立足企业实际，在这方面作了一些探索与尝试。

关键词：工会组织 节能减排 作用

在企业生产经营中，工会组织如何更好地发挥自身优势和作用，推进企业节能减排，更好地服从服务企业中心工作？近年来，黔桂公司工会立足自身实际，因势利导，引导广大职工按照国家节能减排要求，积极参与到创建环境友好型、资源节约型企业中去，在节能减排工作中发挥了不可替代的作用，为推动企业建设一条经济效益好、资源消耗低、环境污染少、循环经济型工业化道路作出积极的贡献。

一、加强宣传教育，提高职工节能减排意识，大力营造“节能减排，人人有责”的良好氛围

抓好节能减排，既是贯彻落实党的十七大精神，加强

资源综合利用，减少环境污染，促进科学持续发展的要求，同时也是企业自身推行精细化管理，加强成本控制，提升企业竞争力，维持企业持续、稳健、科学发展的必然选择。要抓好节能减排工作，强化和提高职工的思想意识是关键。如果说企业是节能减排的主体，那么职工就是节能减排的主人或者说是主力军。黔桂公司工会以这一认识为指导，通过开展各种形式的活动加大对节能减排宣传，不断强化广大职工对节能减排的思想认识，提高广大职工做好节能减排的技术技能，引导、调动广大职工参与节能减排的积极性、主动性、创造性，使广大职工积极主动参与到企业的各项节能减排活动之中来；实现了“全面动员、全民参与、节能减排、人人有责”的活动目的，为确保节能减排工作的顺利开展，全面加强及推进节能减排工作打下了坚实的基础，提供了必要的保障。

一是组织开展形势宣传教育活动。2001年之前，贵州黔桂发电有限责任公司（原盘县发电厂，现黔桂公司）曾是我省首座百万千万级火力发电企业和全国一流电厂。

2003年，随着国家电力体制改革的不断深化，贵州电力行业开始实施厂网分离，黔桂公司作为广西投资集团公司及贵州省开发投资公司共同合资兴建的企业，从百万大

厂一下子变成为省内装机容量最小的独立发电公司。因为不隶属于国家各大发电集团中的任何集团，黔桂公司一下失去了集团竞争优势，在电煤价格不断飙升的大背景下，生产经营一度举步维艰，陷入困境。

在企业面临生存与发展的重大课题面前，黔桂公司首先作出的 网站、报纸、电视、宣传栏等多种方式及渠道，大力宣传国家关于节能减排的方针政策，刊登节能减排相关知识，宣传节能减排方面一些好的经验和做法。通过深入基层一线班组，与职工面对面地开展交流探讨等活动，全面了解职工的内心想法，教育引导职工积极参与节能减排。通过加强宣传，引导职工树立“节能减排，人人有责”、“企业发展在节能，节能希望在员工”及“厂兴我荣，厂衰我耻”的理念，进一步增强广大职工节能减排意识，调动和发挥其积极主动参与节能减排的积极性、主动性。

三是加强职工教育培训。黔桂公司工会联合人资部门每年对职工进行各种教育培训，帮助广大职工提高岗位技能业务水平，每年培训员工达1000余人次。通过举行技术比武、技术能手擂台赛、大值小指标竞赛等活动提高员工综合能力；把劳动竞赛与岗位建功立业活动有机结合，成为提高职工节能减排技术和思维能力的重要手段。此外，还通过“送出去，请进来”的办法，每年选送一些优秀的职工到其它先进企业进行学习交流，并聘请深圳问鼎咨询公司等资深培训单位，对基层班组长进行了“精细化管理”、“企业成本管理与控制”等方面的业务技术培训，不仅培养了一大批技术骨干力量，而且引导职工在技术进

步和生产创新、管理创新上大显身手，挑起企业加强节能减排，实现持续、稳健、科学发展的重任。

四是真抓实干推进节能减排。在加强宣传教育的基础上，黔桂公司不仅成立了以总经理为组长，总工程师为副组长，各部门主要领导为成员的节能减排相关组织机构，而且还在安全生产部门设立了节能专工，专门具体负责主抓节能减排工作；在建立、健全组织机构的基础上，进一步制定、完善了加强和推进节能减排的各项相关制度。如《贵州黔桂发电有限责任公司节能减排实施方案》、《贵州黔桂发电有限责任公司节能减排管理办法》、《贵州黔桂发电有限责任公司节能减排工作检查、评比、奖惩标准》等等。在实施节能减排的过程中，黔桂公司重点通过加强节能减排工作的检查督促工作，确保节能减排工作得以在各项日常工作中不折不扣抓好落实；与此同时，黔桂公司还结合每年的修理更改计划，投入了大量资金，对吸风机、送风机等主要设备加装液力耦合器，进行节能改造，将节能减排工作真正落到实处，并成为日常工作的一部分，实现了节能减排工作的规范化、制度化、日常化，确保节能减排工作得以稳步推进，落到实处，真抓实干，取得实效。

二、实施“三结合”管理，全面推进企业节能减排 黔桂公司工会组织还通过实施“三结合”管理，不断丰富活动内容，创新活动方式，最大限度地动员、吸引广大职工积极参与到节能减排活动中来，实现全面动员，全员参与，全方位推进节能减排。

一是与企业生产经营管理相结合。工会组织围绕企业“推进节能减排，发展循环经济，促进生存发展”的主题，通过开展QC活动、“五小”技术攻关等活动，确定节能减排课题。然后围绕选定的课题，分析查找原因，制定整改措施，实施技术改造，最终达到分析节能减排存在问题、解决节能减排存在的问题；同时积极引进新技术、新工艺、新材料、新设备，加大节能技改，提高设备效益，推进企业节能减排工作有序开展。

二是与民主管理相结合。各级工会组织充分利用职工代表大会、职工座谈会等方式及渠道，动员职工代表结合部门工作实际及公司生产经营任务，围绕安全生产、成本控制、挖潜增效等方面提出议案，广泛开展了“我为企业节能减排献一计”、“我为企业科学发展做贡献”、“节能减排、低碳环保职工签名活动”及“合理化建议”等活动。

近年来，各基层工会充分发挥“连心桥”作用，积极组织广大职工围绕企业生产经营中心工作献计献策，每年提合理化建议近200条；公司工会认真组织对这些合理化建议进行评选，对其中已经组织实施，并产生一定经济效益的合理化建议，统一按照《贵州黔桂发电有限责任公司合理化建议表彰奖励办法》进行表彰奖励，其中，一等奖奖奖金高达800元，二等奖奖金500元，三等奖奖金300元。此举极大地调动了广大职工积极投身节能减排工作的热情，有力地促进了企业的发展。

三是与班组建设相结合。在开展班组建设过程中，黔桂公司工会组织明确要求，各部门各基层班组要把节能减排工作当作加强班组管理的一项重点工作抓紧、抓实、抓好，并下发专用记录本专门用于记录节能减排工作开展情况。工会组织采取定期或不定期对包括节能减排在内的班组建设情况进行检查，以确保各部门各班组在节能减排工作的开展始终立足实际，实事求是，真抓实干，不流于形式，不走过场；同时，还把节能减排工作作为各基层班组年终评比、定级的主要依据，有效地确保和促进了减排工作的开展及落实。

三、完善机制，搭建平台，推进节能减排持续深入开

展

工会组织积极争取党政领导对职工节能减排活动的大力支持，使其变成企业行为，特别是年终时对节能减排工作开展得好的部门及班组进行大张旗鼓的表彰奖励，让广大员工积极享受节能减排工作获得的回报，极大地调动和发挥了广大职工参与节能减排工作的积极性、主动性、创造性。

一是建立活动管理机制。专门成立开展节能增效技术创新活动领导小组，负责活动的选题立项、技术攻关、评审鉴定、表彰奖励等组织工作，及时掌握活动中遇到的各类难题并及时给予帮助和指导。采用项目负责人管理方式及办法，确定专人具体负责各项节能减排项目，确保了节能减排项目的顺利推进。对实施效果较好的节能减排项目，年终统一进行评比、奖励，奖励资金高度数万元。每年举办一次“QC成果发布会”、“管理创新评审会”、“技术创新评审会”，建立起节能减排成果转化跟踪制度，对实际应用情况进行跟踪记录，动态监控成果转化的实际效果，不断促进节能减排成果的改进和完善。

2009年，进一步对部门及班组QC活动做出规定，提出将QC活动此前“事后分析式”的管理，逐步转变成为“事

前预防式”管理。该管理方式的转变，使部门及班组的节能减排工作得到了进一步加强。

二是建立健全课题招标、评审机制。制定科学实用的评价标准，根据每年节能减排的攻克难点、技术水平和经济效益确定课题登记，并自下而上形成层次清晰、责任明确的成果推荐、评审鉴定网络，使职工的节能减排成果及时得到相关部门的评定和认可。

三是完善活动激励机制。为促进节能减排工作的开展，公司还拿出专项节能减排经费，扶持重点项目的攻关，为活动的开展提供强有力的资金保障。近年来，公司每年对技术创新、管理创新、节能降耗、QC活动等项工作中的优秀项目进行表彰奖励，极大地调动了广大职工积极参与节能减排工作的积极性、创造性。

四、开展资源综合利用，大力发展循环经济，全面推进节能减排

近年来，黔桂公司做好发电产业的同时，依托本地矿产资源优势和企业管理资源优势，按照“减量化-再利用-资源化”的循环经济发展原则，积极谋划发展其它产业，先后建起了选煤厂、焦化厂及水泥厂，全面推进粉煤灰及脱硫石膏等工业废弃物的综合利用。

其中，年产70万吨冶金焦的天能公司柏果焦化厂，配套建设有年入洗能力为120万吨的选煤厂一座。焦化厂可生产洗精煤、中泥煤、焦炭、煤焦油、焦炉煤气、粗苯、硫铵、硫磺等8种产品。焦化厂与电厂毗邻而建，每年产生的中泥煤和焦炉煤气直接供给电厂发电，既对电煤进行了有效补充，又使煤炭资源得到了充分的利用，形成了良好的循环经济模式。

为进一步推进资源综合利用，2008年4月、2008年12月，黔桂公司先后在六盘水市盘县及贵阳市修文县开工建设三合水泥厂和金久水泥厂，两个水泥厂均配套建有余热发电机组，总生产能力为320万吨/年。其中，生产能力为120万吨/年的三合水泥厂于2009年10月建成投产，生产能力为200万吨/年的金久水泥厂已于2010年6月建成投产。仅以三合水泥厂为例，每年可综合利用粉煤灰及烟气脱硫石膏40万吨；加上金久水泥厂，每年可综合利用粉煤灰及烟气脱硫石膏等工业废弃物等约100多万吨。

通过多年来的积极探索和发展，黔桂公司逐步探索出一条精煤炼焦、中泥煤发电、煤气掺烧，以及粉煤灰及脱硫石膏作为原料制造水泥的资源综合利用模式，开创了一条集发电、煤焦化、水泥建材于一体的独具特色的循环经

济发展路子，节能减排工作取得显著成效，获得了省、市、县各级党委政府的充分肯定和高度评价；也因此，黔桂公司获得了“贵州省资源综合利用先进集体”等荣誉称号。

五、实施“上大压小”，加快产业结构调整升级，持续推进节能减排

2007年，在200MW机组尚未列入国家关停计划的情况下，黔桂公司未雨绸缪，积极主动实施5×200MW发电机组“上大压小”改建项目，拟在原厂址以一台660MW超临界机组替代#

1、#2机组，以一台660MW(或1000MW)机组替代#

3、#

4、#5机组。

2009年4月，黔桂公司盘县发电厂“上大压小”改建项目获得省发改委及省委省政府批复同意。2009年12月31日，#

1、#2机组按照关停协议要求正式关停，2010年1月29日通过国家能源局的关停核查，2010年8月14日获得了国家能源局同意开展前期工作的路条，目前，正在申请核准。

黔桂公司盘县发电厂“上大压小”改建项目实施后，无论是供电煤等能耗，还是烟尘排放，以及二氧化硫排放量削减等各个方面均大幅下降，节能减排效果将更加显

著。

在实施产业结构调整升级，开展资源综合利用，大力发展循环经济，推进节能减排的过程中，黔桂公司工会组织充分发挥自身优势及作用，做了大量细致的工作。今后，黔桂公司工会将继续发挥在企业中的纽带作用，全面完善对资源节约和清洁环保工作的宣传、组织、协调、监督等各项职能，继续为推进节能减排，加强环境保护，促进企业持续、稳健、科学发展做出新贡献。

参考资料：

发挥工会作用维护教工权益 篇10

吉水三中曾桂香

《工会法》规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。因此，维护教职工合法权益，既是教育工会的基本任务和职责所在，也是为学校教育改革发展创造稳定和谐的劳动关系的客观要求，更是落实科学发展观、构建和谐社会的迫切需要和重要内容。作为学校工会组织，如何发挥自身优势，实现“组织起来，切实维权”，最大限度地保障教职工的权益不受侵害？我认为学校工会要充分发挥好以下几个重要作用，才能在学校教育教学事业发展中找准位置，更好地为广大会员和教职工服务。

一、要充分发挥协调作用，切实维护教工合法权益。完善劳动关系协调维权机制。随着改革的深化，劳动关系的协调工作将显得更为突出。学校工会要依据《教育法》、《教师法》、《工会法》等有关法律法规的规定，积极探索建立健全教职工工作、生产、生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动争议调解和仲裁制度等，把解决劳动关系中的矛盾和问题纳入规范化、制度化的轨道。切实维护好职工劳动权利，建立稳定和谐的劳动关系。

完善源头参与机制，提高依法维权水平。在深化人事、分配制度改革的过程中，源头参与涉及职工利益的政策措施的制定，要把岗位聘任、收入分配、社会保障、职工住房福

利等关系教职工切身利益的热点、难点问题，作为工会工作的重点，让职工的权益从源头上得到保障。要充分运用《工会法》、《劳动法》等法律法规，把维权工作由主要依靠政策推动逐步转变到依法维权。坚持学校的重大决策、改革方案以及有关规章制度的出台均要提交教代会审议。把改革的力度、发展的速度和学校可承受的程度统一起来，正确处理改革发展稳定的关系，努力保持职工队伍的团结统一，保持学校的稳定和谐。

二、要充分发挥保障作用，切实加强工会组织建设。学校党委要加强对工会的领导，支持并保证工会独立负责的工作。一是从政治思想上领导工会。党要求工会能充分反映职工群众的情绪、意愿和要求，通过自已的方式方法开展工作和各项活动，教育教职工群众正确地理解和自觉地接受党的政策和主张，并为之实现而积极行动。这就需要党委在路线、方针、政策上要为工会把关定向，要经常听取并研究工会的重要工作，对工会重要的重大的活动，党委领导要亲自参加，给予支持。二是支持帮助工会健全组织机构，彻底改变工会组织变成学校的“行政科室”的不正常现状。要把工会工作纳入党委的议事日程，要经常地讨论研究工会工作中的主要问题，并给予明确的指示。三是党委要在工作中注意发挥工会代表职工群众的参政作用，支持工会按照自己的特点独立负责的开展工作和各项活动。

加大依法收缴工会经费的力度，为工会发挥作用提供强有力的物质保障。一要依法收缴。学校要按《工会法》规定

每月向工会组织拨缴经费。二要依理收缴。坚持工会经费取之于职工、用之于职工的原则，充分发挥工会职工之家和桥梁纽带作用，使他们觉得拨解工会经费是值得的、是应该的。三要依情收缴。学校工会要进一步密切同各级党政、工会的联系，加强沟通，做到在政治上互相关心、工作上互相支持、困难上互相帮助，使他们理解、支持工会工作，体谅工会的实际困难，从而在经费上给予支持。

三、要充分发挥参谋作用，服务学校中心工作大局。工会组织要有大局观念，要紧密围绕学校党政中心工作，步调一致，积极配合、并出谋划策促进中心工作。例如在学习贯彻落实科学发展观重要思想活动、保持共产党员先进性教育活动、创先争优活动以及学校招生、教育教学管理、师德学风建设等工作中，学校工会要积极组织教职工出谋划策、全方位参与，并有针对性地提出合理化建议。

四、要充分发挥“送温暖”作用，完善扶贫帮困机制。当教职工的贴心人，竭诚为教职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。在社会转型时期，一些教职工出现了各种各样的困难，形成困难群体，影响了对社会主义和谐社会构建进程。扶贫帮扶是工会“实干”的体现。工会要进一步完善扶贫帮困等保障机制，关心教职工生活，全心全意地为他们做好事、办实事、解难事。要特别关注困难教职工、外聘人员的生活，主动配合学校党政解决教职工培训、再就业问题。工会必须坚持“五必访”制度，积极开展送温暖活动，真正做到把组织的温暖送上门。根据自身实际制定一些

切实可行的制度，为教职工办实事、办好事。如关心离退休教师、维护女教职工特殊利益、开展职工互助互济活动、“金秋助学”等途径，真心实意帮助解决教职工实际困难，做好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人，让他们切实感受到学校党政和工会的关怀。同时，要把解决实际问题与解决思想问题结合起来，做好深入细致的思想政治工作，帮助广大职工认清形势，顾全大局，正确对待改革发展中的利益关系调整，正确处理个人和集体、局部和整体、当前和长远的利益关系，通过正常的渠道、运用合法的形式来表达利益要求，解决实际问题。

五、要充分发挥桥梁作用，建立上下信息沟通机制。学校工会要建立教职工思想信息反馈机制和多层次多渠道的信息传递网络，及时掌握教职工的各种心态，洞察教职工中的各种不稳定因素，了解他们的意见和建议，研究和分析教职工队伍中可能出现的问题，并依据工会的各项职能积极加以处理与调节，为学校党政领导了解民情，集中民智搭建坚实的平台。例如教代会作为教职工行使民主权利的最基本形式，工会要按规定按期召开教职工大会或教职工代表大会，充分听取教职工的意见或建议。教代会提案内容可涉及教师生活、福利及教学环境的改善，涉及教育管理服务及领导干部的廉洁自律、率先垂范等方面，做到提案条条有答复、件件有落实；通过教代会，增强教职工参政议政民主监督意识，强化学校行政领导倾听群众呼声，不断改进工作方法，使学校决策更民主、更科学，同时，教职工的合法权益

得到进一步保障，学校民主政治建设得到进一步加强。另外可以建立工会接待日制度、工会电子信箱、工会BBS讨论区等，把教师的意见和呼声及时反映到学校行政，把工会作为学校行政联系教师的桥梁。