面试人事部

面试人事部（精选8篇）

面试人事部 篇1

2.你有什么问题要问吗？（公司的情况、提供的待遇、发展的机会）

3.你的期望待遇是什么？(希望公司提供的福利)

4.为什么想离开目前的工作？

5.你觉得自己最大的长处是什么在？（包括性格、专业、综合能力）

6.你觉得自己最大的弱点(缺点)是什么？（性格、专业、爱好）

7.你多快可以开始来上班？

8.目前的工作上，你觉得比较困难的部份在哪里？

9.为什么你值得我们雇用呢？

10.你的工作中最令你喜欢的部份是什么？

11.对于目前的工作，你觉得最不喜欢的是什么？

12.你找工作的时候最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作。

13.请介绍你的家庭。，14.请谈谈在工作时，最让你感到沮丧的是什么？

15.你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果是什么？

16.请你用英文介绍目前服务的公司。

17.如果我雇用你，你觉得可以为部门带来哪些贡献。

18.你觉得自己具备什么样的资格来应征这份工作？

19.谈谈你最近阅读的一本书籍和杂志。

20.你觉得你的主管(领导)会给你什么样的评语。

21.你如何规划未来，你认为5年后你能达到什么样的成就。

22.你觉得要获得职业上的成功，需要具备什么样的物质和能力？

23.谈谈你觉得自己表现不甚满意的一次工作经历？

24.由你的履历来看，在你过去的5年内更换工作颇为频繁，我如何知道我们录用你，你不会很快的离职？

25.你曾经因为某一次工作经验而影响日后的工作态度吗？

26.你最近是否参加了课程培训，谈谈课程培训的内容!是公司资助还是自费参加？

27.对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么激励方式来提升其工作效率？

28.你曾听说过我们公司吗？你对公司的第一形像是什么？

29.你如何克服工作的低潮期？

30.你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗、31.谈谈你对加班的看法？

32.请描述目前主管所具备的哪些物质是你觉得值得学习的？

33.你对于我们公司了解多少？

34.你目前已经离职了吗？

35.如果这份工作常要出差、出国，平均每个月两次，每次五天，你可以接受吗？

36.你开始投入找工作的时间有多少了？

37.你自认为有哪些方面可以再加强？

38.如何从工作中看出你是个自觉自动的人？

39.在你过去的销售中曾经遇到过什么样的难题，如何克服它？

40.你通常从事什么样的休闲活动？

41.你对这份“行销助理”(或者其它职务)的工作有什么样的展望？

42.你如何让部署有杰出的工作表现？

43.对于变化你如何应对？

44.你为何挑选这三位人士作为你的推荐人？

45.请描述你目前或之前的主管最不让人满意的地方。

46.你认为这个产业在未来五年来的趋势如何？

47.你的主管认为你在哪方面有需要改进的地方？

48.你的工作通常能在时限内完成吗？

49.你对于社团活动的看法如何？

50.你觉得“秘书”(或其他职务)的工作内容究竟是什么？

51.你为什么选择念(历史)系？

52.你在同一家公司呆了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新再去适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应力如何？

53.对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能生花妙贯彻到底吗？

54.你认为“成功”的定义是什么？

55.如何兼顾事业与家庭？

56.如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？

57.你觉得他人的肯定对你很重要吗？以(员工关系)这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？

58.你认为什么是自己最需要改进的？

59.你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？

60.如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作从领域吗？

61.你曾经有解雇员工的经验吗？

62.请谈谈工作中比较会令你感到无力的部分。

63.你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？

64.你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？

65.在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用到目前的？

66.你觉得你在时间安排运用方面的能力如何中？

67.通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？

68.如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？

69.你知道这份工作需要浓淡常常加班吗？你觉得你能配合吗？

70.什么样的管理风格是你所欣赏的？

71.你如何做出决策？

72.当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？

73.身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？

74.你对于主管的学历，能力都低于你有什么样的看法？

75.你还有继续念研究生的计劃吗？

76.请叙述你个人的管理风格？

77.谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形？

78.你对于“创业”有什么样的看法？

79.你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？

80.你会希望做你老板的工作吗？为什么？

81.你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做、82.可否描述一下你自己的个性。

83.你的工作内容中包括列算、审核费用、以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。

84.如果我们的竞争对手也有意录用你，你的态度如何中？

85.你对于女性主管共事的看法如何？

86.你为什么会考虑接受一份各方面条件都比目前差的工作？

87.你会考虑接受低于目前的待遇吗？

88.你可以接受职务外调的安排吗？

89.如果客户在银行柜台大声抱怨，你如何处理？

90.如果你接到一通客户的抱怨电话，你确实无法立即解决他的问题时，你会如何处理？

91.你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？

92.如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？

93.你在XXX公司时，曾经有机会在制度或组织层面进行调整改变吗？

94.你觉得什么样的人最难相处？

95.请叙述你一天的工作情形？

96.你在学校时曾参与哪些课外活动？

97.求学时，曾经利用课余打工吗？

98.你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？

99.我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？

面试人事部 篇2

报考福建银监局辖内所有职位的考生均在杭州考点进行面试，请所有考生发送电子邮件，电子邮件名以“姓名+报考职位代码”的方式回复此封邮件，回复邮件地址为linting@cbrc.gov.cn,谢谢。

按照中组部、人力资源和社会保障部、国家公务员局统一部署，我会定于2012年2月11日至12日举行系统公务员录用考试面试工作，参加面试人员名单参见附件一。为做好考试组织工作，现将有关事项公告如下：

一、考试时间

考生需在各考点参加资格复审和面试顺序抽签，各考点资格复审具体时间和地点参见附件二。

2月11日、12日（周六、日）两天进行面试。考生分别在上午8:

15、下午13:15之前到候考室备考。面试时间为上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。

考生应按照通知要求分别于2月11日、12日上午8:15或下午13:15之前到所在考点候考室备考。迟到超过30分钟的考生，视为放弃参加考试，不得进入候考室。

二、考试地点 面试由银监会统一组织，在北京、太原、沈阳、长春、济南、合肥、南京、杭州、广州、南宁、武汉、西安、成都、兰州、西宁、乌鲁木齐设16个考点。

报考北京、天津、内蒙古银监局的考生在北京考点参加考试；报考河北、山西银监局的考生在太原考点参加考试；报考辽宁、大连银监局的考生在沈阳考点参加考试；报考吉林、黑龙江银监局的考生在长春考点参加考试；报考山东、青岛银监局的考生在济南考点参加考试；报考安徽、河南银监局的考生在合肥考点参加考试；报考上海、江苏银监局的考生在南京考点参加考试；报考浙江、福建、宁波银监局的考生在杭州考点参加考试；报考广东、海南、深圳银监局的考生在广州考点参加考试；报考广西、贵州、云南银监局的考生在南宁考点参加考试；报考湖北、湖南、江西银监局的考生在武汉考点参加考试；报考陕西、宁夏银监局的考生在西安考点参加考试；报考四川、重庆、西藏银监局的考生在成都考点参加考试；报考甘肃银监局的考生在兰州考点参加考试；报考青海银监局的考生在西宁考点参加考试；报考新疆银监局的考生在乌鲁木齐考点参加考试。

上述报考各银监局的考生，含报考该银监局机关、辖内银监分局和监管办事处的所有考生。各考点详细信息和联系方式参见附件二。

三、资格复审 各考点工作人员将根据公务员主管部门提供的考生照片及信息, 与考生本人及其身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在学校盖章的报名推荐表、所在单位同意报考的证明、报名登记表等材料进行认真核对, 防止和查处作弊行为, 特别是替考行为。对于在职考生, 开具所在单位同意报考的证明确有困难的，经考点工作人员同意，可在体检和考察时提供。“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等四项目人员的认定由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实, 影响资格审查结果的, 考点工作人员有权取消该报考人员参加面试的资格, 并将有关情况报中央公务员主管部门备案。资格复审所需材料清单参见附件三。

四、面试程序

考生于2月10日在各考点指定场所参加资格复审，同时进行面试抽签，当场公布抽签结果，确定参加面试的顺序和组别。考生按照11日上午、11日下午、12日上午、12日下午四个单元时间进行分组，某个单元时间仅通知属于本单元时间内的考生到候考室备考。

面试按照考生报考岗位，分为银监监管类、银监综合类、银监法律类、银监统计类、银监计算机类等五类进行。

五、考察（体检）人选的产生 根据中组部、人社部相关文件要求，录用计划数与参加面试人数比例达到1:3及以上的，面试后按综合成绩从高到低的顺序确定考察和体检人选；比例低于1:3的，考生面试成绩应达到面试合格分数线方可进入考察和体检。综合成绩的计算方法为：公共科目笔试（行政能力测验、申论）总成绩占25％，专业科目笔试成绩占25%，面试成绩占50%。面试合格分数线为60分（按百分制计算）。

面试结束后，将在银监会网站公布进入考察（体检）人选，实行等额考察（体检）。

人事面试自我介绍 篇3

人事面试自我介绍篇一：

您好!很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。具有*年在**方面的工作经验。在xx公司担任人力资源主管时，负责新公司绩效评估体系开发，招聘工作以及培训体系的建立;确立三百六十度考核法、KPI和BSC。

工作积极主动、责任心强，具有很好的团队合作精神及敬业精神，能够承受较强的工作压力。有较强的文字和数字处理能力，长期负责公司的文件编撰工作，曾作为非技术材料的主要编撰者参与公司高新科技企业申报、创新项目申报工作，以及负责公司首都文明单位、北京市和谐劳动关系单位等申报材料的编撰工作;参与公司销售政策的调整，综合各种因素制定公平合理的销售提成及奖励机制，设计计算公式，并担任计算工作。

希望公司能给一个机会，我现在还不敢说一定会比别人做的强，但我敢拍着胸脯说，我会尽全力去做好，为公司，也为我个人。

人事面试自我介绍篇二：

我叫xxx，来自于xxx大学xxx专业，本人性格温和、乐观、待人有礼，喜欢旅游，看书，听音乐，剪报，抄录文章，善于观察事物和写散文，对自己的事务和生活安排得有条不紊，工作认真负责，积极主动，亦勇于挑战新事物。

我是浙江万里学院2011年毕业的学生，在校学习的专业是人力资源专业。除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英语六级，驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力资源师三级的考试。性格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合作。

在校期间学习、工作认真负责，尽力干好份内的事情。成绩良好，注重理论与实践的结合，积极参加学校与社会的各项实践活动。

大四开始到现在，我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。在这期间，很好的学习了招聘的整个流程，除此之外，对人力资源管理其他模块的工作内容，也有一定的认识与了解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路，现在的我，希望能重新选择我的工作平台，从零学起，并我相信，以我好学、不怕累、坚持不懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一步一个脚印，慢慢成长。

对于工作，工作细心，负责任;具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神;具备良好的服务意识，能承受较大的工作压力;有团队精神。

在即将进入社会之际,为了更好地适应社会,我希望自己能够做到一种被别人需要的一种状态，至于做什么，就是在实践中，不断的学习、不断的锻炼.因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展!

人事面试自我介绍篇三：

我出生在广西，在广东长大，并在那里完成了我大学以前的学习和生活，现在我又将在贵州完成我的大学学业，这样的经历锻炼了我适应不同的生活环境和与不同的地域的打交道的能力。这是我和别人不一样的地方。这个更加有利于我从事各种交际更加广泛的工作。正是在不同的环境长大，造就了我能讲广州话。四川和贵州话，客家话，性格活泼开朗，热爱体育活动，喜欢参加各种社会活动。

在大学期间我不断的提高自己的各方面的能力，获得了许多的奖励，学院优秀学生干部和三好学生更是多次获得。还多次受到学院以上级的表彰，如黔南周庆工作先进个人。中国第六届摄影艺术节服务工作先进个人和优秀青年志愿者称号。贵州省大学生心理知识竞赛第二名。

大学时我曾经担任系学生会主席和学生党支部副书记等学生干部职务，对工作认真负责，勤奋努力，团队意识强，有一定的组织协调能力。这些都证明了学校和社会给予了我一定的肯定，但是我也更加清楚自己的现状，还存在许多不足的地方，例如社会经验不足，处理社会事件的能力还有待于提高，21世纪是人才竞争的世界，我将把我所学和所经历的社会经验用到工作中去，不断提高自己的素质，以适应社会发展的需要。

人事面试现场-小品 篇4

人物：考官（考官饰）、考生甲（考生甲饰）、乙（考生乙饰）

开场白：XXX工作大杂烩，除了XXX有工会、纪检监察党支部、最重要的是服务。都说做人难哪，做XXX工作更难，做好XXX工作最难。

前一段时间通过笔试，经过层层筛选，最后从500多名考生中选了2个。今儿个把他们都叫来了，大家也帮我选一选，到底选哪个适合干XXX，谁能干好XXX。

380号、250号（这时考生上场）。

考官：你们好，介绍一下：我是今天的考官，这是评委席（指领导）、下面是观众评委席，不要紧张，先座吧。

考生甲坐下。

考生乙：四处寻找。

考官：250号坐下，你找什么呢？

考生已：老师，您这里有床吗？我有点紧张，能躺着答题吗？

考官：不要紧张，今天只是初试，坐吧，我们先简单聊聊。你们俩先简单介绍一下自己，说一说最高兴的事和最伤心的事，放松一下，随便谈谈。

考生甲：大家好！我叫考生甲，是人民大学的应届研究生毕业，学的是公共管理学。考生乙：大家好！我叫郭小刚，是清华大学南坞分院毕业的，我的专业是解剖学，是人体解剖学。大家对我可能不熟，我大哥叫郭德纲，二舅哥叫李刚，还有一个妹妹叫郭美美。考官：380号考生，我们招考的可是人力资源专业的，你与我们的专业有点不服呀！？ 考生乙：老师，搞XXX工作必须要了解每一个人，知道他们心里想什么，才好管理。我要是不了解人，就可以发挥专业优势，打开看看他们心里是咋想的。

考生甲：最高兴的事情是今年我刚得了一个儿子，如今也当爹了。最伤心的是今年不能回老家过年了，这时我长着么大，第一次在外边过年。

考生乙：最高兴的是教会了外国人说汉语了，有一次遇到一个老外找刘洪涛，我说“I am hongtao liu”老外直摇头，最后把老外逼急了说“我是方块七”。

最伤心的是小时候偷西瓜，正好赶上远处部队军演。我刚抱起一大西瓜来，战士把炮弹打歪

了。没打着目标，就在西瓜地里炸了。战士跑过来问我怎么样？我哭着对他说（断断续续唱腔）：“不就是一个西瓜吗？至于你们用炮轰吗？

考官：好！下面面试正式开始，我先宣读一下规则：为了全面考核考生的能力，今天面试共有六个部分，满分100分分，面试时间是20分钟，听明白了吗？

考生甲、乙：听明白了。

考官：

第一题：请考生先谈一谈你报考审计局的目的和对人生的看法。

考生甲：审计是国家的经济监督部门，是规范财金纪律，保障经济平稳运行的重要部门，能在审计部门工作，成为一名公务员是我的梦想。

考生乙：东南亚形势也不好了，南方的老板也都跑了，卡扎菲政权也都倒了，金日成也都完了，我也只能考公务员了。

人生看法：

考生甲：人应该把名利看的淡一点，要做到“淡泊明志，宁静致远”人生就像一张有去无回的单车票，没有彩排。每一场都是现场直播。把握好每次演出便是最好的珍惜。将生活中点滴的往事细细回味，伤心时的泪、开心时的醉，都是因追求而可贵。日落不是岁月的过，风起不是树林的错。

考生乙：1岁出场亮相，10岁天天向上。20岁远大理想，30岁发奋图强。40岁基本定向，50岁处处吃香。60岁打打麻将，70岁处处闲逛。80岁拉拉家常，90岁挂在墙上！

考官：

第二题：谈一谈你对审计工作的认识以及审计和会计的关系。

考生甲：会计是记录单位经济活动的全面反映。审计是对会计的进一步监督，是监督部门。考生乙：会计（鸡）应该是一种跑的贼快的那种鸡，就是狐狸都追不上的鸡，就叫会计。会计的嫂子（就是婶子），就是审计（鸡），他们两个之间应该是辈分关系。

考官：

第三题：最近，审计机关小贾同志（就是贾不实）收到以前女友的一个短信，小贾的爱人找到单位领导解决。假如你是单位领导，该如何处理这件事情？

考生甲：作为单位领导应该做好思想工作，谈一谈小贾的表现，多劝一劝他的爱人，要安心工作。

考生乙：慢慢人生路，难怪错几步。生容易，活容易，生活不容易。做女人难，做男人其实更难，做审计局的男人最难。工作求进步，家庭要照顾，只要没行动，思想可松动，理解万岁！

我这里有一个判断标准：男人有外遇之症状：公司天天加班，家务从来不沾，手机回家就关，短信回完就删，上床呼噜震天，内衣经常反穿。对照检查符合三条属于疑似，四条可确诊。不过要相信小贾，因为审计局的男人都是特等级的好男人。一等男人家外有家，二等男人家外有花，三等男人下班回家，特等男人男人既干工作又顾家。这就是审计局的男人，是不是？

考官：测试廉政工作

第四题：有被审计单位反映，审计小组接受被审计单位宴请，又大吃大喝问题，你作为XXX干部应该如何处理？

考生甲：审计机关有八不准，应该找审计组人员谈话，警戒人员审计纪律。

考生乙：审计纪律说“不能在被审计单位用餐”，审计组没有在被审计单位食堂用餐，是在外面吃的，不应该算违反纪律。

考官：打铁还需自身硬，廉政是审计人员的底线和红线，是绝不能碰到，碰了就算违反纪律，就要进行处理。

考官：

第五题、都说审计部门是清水衙门，要“守得住清贫，耐得住寂寞”，你能做得到吗？谈谈你的看法？

考生甲：学习不求荣华富贵，只求学以致用；做人不求完美，只求无愧于心。虽然审计机关清贫，但是又不失一份清静，人不在于拥有多少财富，而是在于追求正确的东西。应该做一行，爱一行。只有不把工作当成养家糊口的工具，才能把工作称之为事业。

考生乙：我家在农村，这点苦不算什么？比起我小时候的苦差多了，基本上农村是：穿衣基本靠纺，吃饭基本靠党，致富基本靠抢，通讯基本靠吼，交通基本靠走，治安基本靠狗，要想改变生活基本靠“逃走”，就是外出打工，或者考学考出去。

考官：

第六题、现在北京正在积极倡导北京精神，请说出北京精神是什么？再谈谈你对北京精神的理解？

考生甲：北京精神是“爱国、创新、包容、厚德”。北京精神是一个有机整体。爱国是北京精神的核心，创新是北京精神的精髓，包容是北京精神的特征，厚德是北京精神的品质 考生乙：北京精神是“爱家、加薪、扩容、候着”。社会是每个家庭组成，家是社会的组成细胞，不爱家的人怎么会爱国，没有责任感的人怎么会爱国。家不稳定，社会怎么和谐，怎们谈的上爱国。

加薪，公务员已经六年没涨工资了，大家的腰包都“注水了”。不加薪，他就动力不足呀！没有后劲，怎们创新！

扩容，北京每年新增近十万的人口，居住、交通、能源成为最大的问题，如果城市不扩容的话，哪能容得下这么多人。大家都没地方住，你再包容，人家也不会原谅你。

候着，如今房子要等摇号了、车子也要摇号了，想买房、买车的只能候着了。

考官：今天的面试结束，大家选择一下哪个更适合干XXX，能干好XXX？

下面我宣布面试最终结果，两个人全要了。（音乐起，准备结束。）

人事面试自我介绍 篇5

你们好！

我叫张三，现年x岁，来自x市，毕业于x大学的人力资源管理专业，我是一个活泼开朗、执行力强的人。毕业到现在一直从事人力资源相关工作，有的人力资源管理经验，掌握了系统的人力资源理论知识和丰富的人力资源实践经验，建立了自己的人脉资源圈子。之所以一直从事人力资源工作是因为我对人力资源工作的热爱和追求，这也让我对人力资源工作充满了激情和执着，在人力资源工作中的进步和成就也让我感受到了自我价值展现带给我的快乐。

20xx-20xx我在x公司担任人事经理，统筹负责人事部的全部工作，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块都有涉及，最擅长的是招聘与配置模块，当时公司业务在快速上升期，开展了很多新业务，人才缺口比较大，我根据公司的情况制定出了一个人员招聘方案，我意识到传统的网络招聘和现场招聘满足不了公司的需求，成功开拓了校企合作渠道、教师推荐等渠道……成功招聘到了适合公司的人才，流失率在10%内，为公司发展提供了人才保障。

人事、行政类面试问题 篇6

人事、行政类面试问题

一、测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题：

1、讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？

2、假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？为什么？

3、你在解决矛盾方面的哪些经验？这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用？

4、请讲一个这样的经历：你和你的老板在解决某问题上有不同的看法。你是怎样弥补你们之间的分歧的？

5、当你的工作重点和老板的工作重点发生冲突时，你是怎样解决的？

6、请讲一个这样的经历：为了完成某项工作，你需要另一个部门提供十分重要的信息；但另一个部门认为，为你的部门收集信息不是他们的工作重点。你该怎样解决这个问题？

7、什么情况或背景下会使你的工作变得很难？请举例说明，当遇到这样的问题时，你是怎样解决的？

8、请说说你前任工作中遇到的最常见的矛盾和冲突。你用什么方法来解决这些矛盾和冲突？

9、你目前的工作中遇到的最大的问题是什么？你打算怎样解决这个问题？

人们用什么方法来处理冲突和矛盾？

二、测试人力资源与行政管理类人员“沟通技能”问题：

1、请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？

2、一个好的沟通者应该具备哪些条件？

3、请说一下别人是怎样看你的？

4、请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。你是怎样使对方改变他的不良行为的？

5、若让你在公司董事会上发言，你该怎样准备发言稿？

6、我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？

7、你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？

8、你认为良好沟通的关键是什么？

假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？

三、测试人力资源与行政管理类人员“管理能力”问题：

1、你认为“管理”究竟是什么？

2、一个好企业要取得进步，哪些方面是决定性的？

3、你最近读过的有关管理方面的书籍有哪些？

4、你认为作为经理最困难的是什么？

5、你如何控制和减少风险？

6、你认为你所应聘的职位与你的部门或公司的战略有什么关系？

7、你会如何计划和组织一个重要(或长期)的项目？

8、你通常怎样制定和监控一项大型的计划？

9、你怎样处理与其他部门之间的矛盾？

10、请你简单地谈谈你周围比较典型的 管理案例。

11、你从你原来的单位或上级领导向上学习到了什么？

12、你通常是如何处理„„问题的？(可就应聘人员刚刚谈论过的方面或自

己知道的问题提出)

13、你是否有过管理下属的经验？你的直接下属有多少？

14、开始与一批新人共同工作时，你将如何了解他们？如果作为一名部门管

理人员，你将如何建设和团结团队成员？

15、你是如何调动员工的工作积极性的？

16、你是如何监督和支持下属员工开展工作的？

17、你在工作中是如何对下属进行授权的？

18、在过去几年中，你在容忍下属犯错的程度上有无变化？

你认为在你的组织中权力来自哪里？为什么？

四、测试人力资源与行政管理类人员“管理方面具体问题”问题：

1、你认为外行如何管内行？

解答：

管理的魅力不仅在于你知道的事情懂得该怎么办，更在于你不知道的事情也懂得该怎么办；管理者往往是探索与总结达成目标的方法，再将方法做为内行的指导方向。

技术问题：由技术员、工程师去解决

管理问题：通过管理队伍建设、建立企业运作体系、建立企业管理制度来控

制企业运作；通过企业运作分析、企业资源管理、强化企业运作的功能团队来提升企业管理水平技术与管理往往无法集于一身，它们通常是互补与共存的，并且往往由管理引领技术，关键是在于管理者能明白所管团队在企业不同阶段要帮企业完成的不同使命。当然，管理者对（技术）知识、原理、特性应有一定的认识与了解，便于对症下药。如果是以产品技术为工作对象的领导，则应是专行人事来担任，如工程部经理、开发部经理、品管部经理等。

五、测试人力资源与行政管理类人员“计划与控制能力”问题：

您来面试的过程中有没有想过整个过程？说说您先前是如何打算应对这场面试的，包括各个阶段。

2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

3、假如您今天晚会有一场重要的约会，说说您打算怎么去应对？(可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划？)

4、工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将如何去行动？

5、您觉得自己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活自如的工作环境？或者是其他任何形式的。

6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？

7、说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求自己的？

六、测试人力资源与行政管理类人员“建立合作关系的能力”问题：

1、你用什么方法来维持你和手下每位员工的强有力的关系的？

2、当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？

3、讲一个这样的经历：员工不喜欢你推出的某个变革，但是这个变革还是要推出，并且推出的时间马上就到了。你用什么方法通知员工？提前多长时间通知？为什么？

4、你采取什么方法来鼓励员工实现信息资源共享？

5、你用什么办法来营造并维持部门内互信的氛围?

6、管理者应该多长时间，在什么情况下邀请员工参与到决策和解决问题上来？

7、你在调节员工间矛盾上起到了什么作用？请举例说明，在解决矛盾方面，你什么时候参与有必要，什么时候参与没有必要？

8、在什么情况下，你曾经接受过员工对纯属于你个人事务的帮助？

以前工作中，刚来到一个新单位时，你是怎样在老员工中树立领导地位的？

七、测试人力资源与行政管理类人员“领导与指挥能力”问题：

1、请问您在求学经历中参加过哪些社团组织或参加过哪些公益活动，您在其中扮演什么角色？

2、课堂上您对老师的讲解有所疑惑，您是采取何种方式去消除这种疑惑的？

3、在长途旅行的火车或飞机上，您不认识周围的人，大家都在沉默，您是如何去适应这种陌生环境的？

4、工作中您发现上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此时如何去做？

5、在您以往的工作中是如何去约束部属的，是如何去调动他们积极性的？

6、假如您是足球队队长，而队中有两名队员有些不和，他们都是主力队员，而此时有一场重要比赛，您如何去协调和处理？

7、您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？

八、测试人力资源与行政管理类人员“目标管理”问题：

1、标和目标订立在你的管理方法中起到一定的作用吗？为什么？请举例说明。

2、有效目标包括哪些因素？

3、经理是不是应该让他的下属订立工作目标？为什么？在订立目标方面，经理应该怎样做？

4、请说说你订立目标的程序。

5、请说说你在员工制订目标和实现目标时起的作用。

6、你用什么办法来确保每位员工知道如何书写自己的工作目标（也就是那些既富有挑战性，又具有可实现、可衡量、可控制又相互兼容的目标）？

7、你是怎样鼓励你的员工取得那些工作目标的？

8、你怎样确保目标的现实性和可行性呢？

9、请你讲一下你是怎样考察员工努力实现目标的情况的。我想知道，你多长时间检查一次员工的工作进步程度，以及你所用的检查方法是否灵验。

10、若你的某位员工给自己定的目标非常容易取得，你该怎样要他们订立更加富有挑战性的目标？ 你怎样确保公司的目标、任务和目的能反映到部门以及个人订立的目标中去？

九、测试人力资源与行政管理类人员“授权与激励能力”问题：

1、假如您是部门领导，您设想您在每半月一次的会议议程中该如何去部署会更好？(可提示回答方向：直奔主题，还是先给部属打气)

2、您跟您部属在一个月里的业余沟通的频率是多少？您目前有几个部属？(待回答完后，问)，简单

说说他们各自的优缺点？

3、您以往在领导岗位中，一个月内分别有哪些主要的工作任务？(可提示回答方向：开会、跨组织协调、日常事务管理、审核资料、策划方案、实施方案等)，它们占用您时间比例是怎样的或者说各自的频率是怎样的？

4、当您发现您的部属目前士气较低沉，您一般从哪些方面去调动？

5、说说您在以往领导岗位中出现管理失控的事例及事后的原因分析。

6、描述一个您在以往工作经历出现的士气较低沉的团队氛围的情景，那时您的角色是怎样的，现在回想起来有何感触？

7、您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议，您如何对待这种事件？

8、说说你曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。你是怎样鼓励员工的，有时怎样奖励他们的？

9、你采取什么办法来鼓励你的下属培养他们的能力？

10、你是怎样评估你的每位下属的工作发展的需要的？

11、在评估你的员工的工作表现时，你怎样才能确保评估的客观公正？

12、请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。你究竟是怎样做的？

13、如果你的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣，你该采取什么措施或办法来改变他的态度？

十、测试人力资源与行政管理类人员“影响他人的能力”问题：

1.请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。

2.请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。

3.假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？

4.假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？

5.请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？

6.我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？

7.我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。你采取什么措施来改变这种情况的？

8.请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？

9.讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？

10.描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率？

十一、测试人力资源与行政管理类人员“如何处理职场的人事问题”问题：

1、你如何化解一个攻关小组内部的冲突？

2、面对现场公然的挑衅时，你会怎么做？

3、假如你与一个同事共同承担一项任务，由于某种原因，他有些情绪，心理不

舒畅，工作积极性不高，已经影响了你们的进度，这时你会怎么办？

4、你如何对待对公司不满或难与同事相处的问题员工？

5、你处理人事问题的原则是什么？

6、面对“恃才傲物”的下属或“元老”，你会怎样做?

7、就工作表现而言，你不得不向员工反馈的最困难的信息是什么？

8、你怎样决定工作中的分工负责情况的？

9、你用什么方法来监督你负责项目的工作进程的？

10、请描述某位员工有工作表现问题的情形。你给他提供了什么样的帮助？

11、请讲一个你不得不鼓励员工做出决定的情形。你究竟是怎样做的？

12、管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训？

人事用面试自我介绍 篇7

各位考官，你们好：

很高兴能参加这次面试，我是考生，我应聘的是人事部的岗位，下面我将从以下几个方面介绍自己

首先，我来自一个小县城，父亲是银行职工，母亲是教师，他们的工作都是平凡的，但他们几十年的辛勤工作受到了单位

所有人的尊敬。受父母的影响教育，培养了我踏实肯干的个性。在大学期间，我获得过多次奖学金，并通过了英语六级考试和

计算机二级考试。我的专业课成绩基本都是优秀，尤其是人力资源管理和写作。特别是在人力资源管理课上，我

们分学习

小组进行模拟招聘比赛，我作为组长带领我们小组经过策划组织协调在比赛中取得第一名的好成绩。

第二，北京奥运会志愿者的经历培养了我良好的沟通能力，因为我们的服务团队是临时组成的，面临的又是各种突发情况，这就需要良好的沟通能力和团队意识才能保证工作的高效运行。印象深刻的是当我在运动员更衣室服务时，突然运动员告诉我浴室没水了，在检查完确实没水后，我安抚运动员稍等，立即去请示领导，想领导询问的设备科的电话后寻求帮助，最后在设备科的指导下我找到了水源闸门，打开了备用闸门解决了问题。而在国家体育总局反兴奋剂中心实习的经历让我认识的学习的重要性，当时领导将我分配到了财务处实习。会计是门专业性较强的工作，我之前并没有深入学习过。但领导既然把我分配到财务处我就应该好好学习，努力适应工作。我积极向财务处的各位前

辈学习，很快上手了工作。实习结束时，财务处处长对我很满意。

第三，我的爱好广泛，除了爱好读书，上网浏览信息之外，我还爱好体育，比如游泳等。因为对田径赛事的爱好我还考取了国家田径三级裁判员证书，这让我对裁判，对公平公正有了更深刻了理解。

所以，从我的条件来看，我认为我还是很适合银监会人事部的岗位的。

教师范文吧整理延伸阅读：

自我介绍类型特点

根据场合和最终目的的不同，在这里，把自我介绍分成三种类型：

一是以求职为目的的自我介绍。这一类自我介绍主要应用于面试过程中，因为其目的是应聘某个职位，所以，自我介绍的信息除了个人的自然情况以外，通常还要涉及既往所取得的成绩、对目标岗位的认识、与目标岗位匹配的原因、特殊的才能或才艺等信息，但由于面试过程中的自我介绍环节往往只有

2-5分钟，很难把这些信息详细地表述出来，所以，在这个过程中就要掌握一个技巧——悬念!制造悬念的方式包括：

1、突出数字。如做市场的求职者可以用几组数字的对比来描述过去的成绩，搞研发的人可以说出研发成果转化率以及所取得的市场收益，做宣传的可以说说品牌知晓度、影响力的变化情况，即便是在校大学生，也可以用数字说说兼职过程中的成绩。面试官会因此而觉得求职者言之有物，从而会从心理上首先接纳你，认为你确实有才能!

2、使用适当的副词或形容词。比如，“通过我和团队的努力，XX项目取得了突破性的进展”，“与以往的任何一次年会相比，都有很大差异”，等等，面试官往往会关注到“突破性”、“很大差异”这样的字眼，从而他们有兴趣再就这个问题深入地问你，要知道，虽然面试沟通的时间长短与最终的结果没有比如关系，但至少大部分情况下时间很短的面试基本上不会带来好结果的。

3、个人特点的总结与归纳。这个方法在应届大学生求职过程中用的比较多，所以，要想通过表述个人特点达到脱颖而出的目的，还是有一定难度的，因为普遍来看，相当大的一部分求职者所使用的个人特点的词汇比较接近，而且，其中的大部分没有实际的实例作为佐证，所以，除非你的个人特点真的很特别，而且有实际事例，否则，尽量不要采取这一方式。

二是以推销为目的的自我介绍。与求职为目的的对个人的推销不同，这里说的主要是对具体产品或服务的推销，基于这一目的的自我介绍，关键是要从客户的兴奋点出发，抓住对方的需求甚至是潜在需求，引导对方说出他们对产品或服务的预期，逐步地引出公司的产品或服务，分析其优势，甚至可以与同类竞争性产品做简单比较。当然，这些应该是事前已经做过邮件或电话沟通的前提下，如果是纯粹的第一次陌生拜访，基本上只能重点介绍一下公司了，不会

涉及得过细，除非时间允许。

人事助理面试自我介绍 篇8

本人性格开朗，对待工作认真负责，待人真诚，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地进步自己的工作能力，与公司同步发展。

我之所以来这里面面试，有以下原因：

第一，专业综合性强，具有较强的综合能力。虽然我的专业是思想政治教育，但是我们所学的除了马克思主义的相关理论著作之外，同时还学习了管理学、心理学和法学的相关理论知识，专业具有较强的综合性，使我具备较强的综合能力，基本上能够胜任行政人事助理这个岗位。

第二，学习认真刻苦，学习能力强。大学和研究生期间，我的成绩排名一直都比较靠前，获得过国家励志奖学金和研究生一等奖学金等。在学习本专业之余，还报考了会计第二学位，以完善自身的知识结构。大学期间通过了英语四六级和计算机二级考试，熟练word、Excel、ppt等offic办公室软件的基础操作。当然成绩并不能说明一切，但是它至少说明两点，一是我具有很强的学习能力，进入岗位后能很快的适应环境，掌握岗位相关的内容和技能。二是，我是个勤奋、上进的人。不管是对待学习还是工作都能投入百分百的努力去完成，并追求尽善尽美。

第三，丰富的学生工作经历。我在校期间曾经长期担任过班长、团支书和党支部书记等学生干部职务，这些学生工作经历使我具备了较强的团队合作精神、服务意识和良好的沟通和组织协调能力，使我能够在复杂的人事行政工作中发挥出优势。

第四，我的性格乐观向上，大方稳重。做事认真负责，是一个既有耐心有细心的人。而这正是行政人事助理最需要具有的品质之一。