国美电器人力资源系统岗位职责

国美电器人力资源系统岗位职责（精选8篇）

国美电器人力资源系统岗位职责 篇1

分部人力资源部

1、分部人力资源经理

直接上级：分部总经理、分部行政总监

直接下属：分部人力资源部-招聘人事主管、薪酬绩效主管、培训与员工关系主管 岗位职责：

(1)根据公司整体的战略规划，制订分部人力资源规划；

(2)对分部人事管理制度的执行情况进行指导、检查、监督；

(3)协助修订、完善公司的各项人事管理制度并组织实施；

(4)拟定本部门的、季度及月度工作计划并组织实施；

(5)组织进行工作分析，根据总部编制职务说明书进行合理工作配置；

(6)协调员工关系，处理员工投诉，丰富员工精神生活；

(7)合理配置人力资源，控制和降低公司的人力成本；

(8)负责分部企业文化的宣传，做好分部团队建设；

(9)经常与总部及其他分部保持沟通，及时向总部、分部总经理反馈相关信息；

(10)完成上级领导交办的其它工作。

2、招聘及人事主管

直接上级：分部-人力资源部经理

直接下属：分部-人力资源部招聘人事专员

岗位职责：

(1)根据分部编制和实际需要，负责日常缺岗招聘和离职补充、人员异动；

(2)负责分部招聘人才库的建立；

(3)负责分部招聘渠道的维护和拓展；

(4)负责应届毕业生的招聘和接收；

(5)负责本系统月报的整理汇总、上报；

(6)完成上级领导交办的其它工作。

3、薪酬绩效主管

直接上级：分部-人力资源部经理

直接下属：分部-人力资源部薪酬绩效专员

岗位职责：

(1)按总部规定，实施对分部人员的薪酬定级；

(2)按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金；

(3)负责员工各项保险费用的缴纳；

(4)负责员工劳动合同的签定、续签工作；

(5)审核本分部各门店的各项促销费用；

(6)协助处理分部出现的各类劳动纠纷；

(7)负责定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；

(8)负责员工转正、晋级、异动考核及汇总上报；

(9)组织实施月度考核、半的考核及汇总上报；

(10)审核分部及门店的奖惩文件、跟进落实奖惩执行、负责奖惩台帐；

(11)组织实施分部及门店的末位淘汰工作；

(12)定期上报总部所需的各类报表；

(13)完成上级领导交办的其它工作。

4、培训及员工关系主管

直接上级：分部-人力资源部经理

直接下属：分部-人力资源部培训及员工关系专员

岗位职责：

(1)按照总部布置的培训工作及实际需求，制定分部、月度培训工作计划；

(2)组织实施分部的各项培训，总结、分析培训效果，上报总部培训部；

(3)按总部要求完成培训任务，及时上报分部培训计划与总结；

(4)建立健全分部员工的培训档案；

(5)进行培训项目的信息收集，为分部员工内外培训提供决策参考；

(6)完成承接新开分部的培训与跟岗实习；

(7)有针对性地搜集和编写培训教材，下发门店训导师；

(8)管理和检查门店的培训工作进行；

(9)分部企业文化活动的策划、实施与宣传，如生日会、员工座谈会等；

(10)分部企业文化、员工关系案例的汇总和档案的整理；

(11)建立健全分部的沟通渠道，受理员工的具名投诉及调查；

(12)负责挽留政策的执行和离职面谈；

(13)负责正确处理员工关系矛盾、危机及纠纷；

(14)完成领导交办的其他工作。

5、招聘及人事专员

直接上级：分部-人力资源部-招聘人事主管

直接下属：无

岗位职责：

(1)负责面试人员的通知、资料整理、存档；

(2)负责分部招聘人才库的维护；

(3)负责本系统月报的整理收集、整理；

(4)负责分部人事档案的管理；

(5)负责文件的归类存档；

(6)为入职、异动、离职员工进行ERP号码及权限的增加、修改及注销操作；

(7)完成领导交办的其他工作。

6、薪酬绩效专员

直接上级：分部-人力资源部薪酬绩效主管

直接下属：无

岗位职责：

(1)协助上级公平、公正的执行公司的各项绩效考核制度；

(2)按月汇总、审核员工考勤，核发工资及奖金；

(3)办理员工各项保险费用的缴纳；

(4)审核本分部各门店的各项促销费用；

(5)负责员工劳动合同的签定、续签工作；

(6)建立健全人事档案，并及时更新和上报；

(7)定期与劳动部门沟通，与其保持良好的合作关系；

(8)定期上报总部所需的各类报表；

(9)完成领导交办的其他工作。

7、培训及员工关系专员

直接上级：分部-人力资源部培训及员工关系主管

直接下属：无

岗位职责：

(1)负责检查门店的各项培训工作，并总结、分析培训效果；

(2)建立健全门店员工的培训档案，落实促销员上岗达标制度；

(3)收集各类信息，为分部员工内外训提供决策参考；

(4)不定期与厂商联系，组织门店销售人员的产品知识培训；

(5)根据门店情况，及时更新调整培训内容；

(6)对本门店“蓄水池”工程人员的实习进行跟踪；

(7)负责临时促销员的管理工作；

(8)负责组织门店团队活动；

(9)协助进行门店员工沟通谈话，掌握员工心态及反馈；

(10)完成领导交办的其他工作。

8、行政检查主管/专员

直接上级：分部-人力资源部经理

直接下属：无

岗位职责：

(1)对分部职能部门进行劳动纪律、办公秩序、环境卫生的检查和监督；

(2)按照总部要求招聘、管理分部的“神秘顾客”工作；

(3)根据“神秘顾客”的汇总结果进行核查和分析，并提供给相关部门；

【电子、电器、半导体】岗位职责 篇2

·电子工程师/技术员

·电子技术研发工程师·电子/电器维修工程师/技师·电子软件开发

·电子元器件工程师

·电路工程师/技术员（模拟/数字）·模拟电路设计/应用工程师·自动控制工程师/技术员

·集成电路IC设计/应用工程师·嵌入式硬件开发（主板机）·嵌入式系统软件开发（单片机/DLC/DSP）·产品工艺/制程工程师·无线电工程师

·家用电器/数码产品研发·激光/光电子技术·半导体工程师·FAE现场应用工程师

·版图设计工程师·音频/视频工程师/技术员·变压器与磁电工程师·电声工程师

·光源与照明工程师·标准化工程师

·技术研发经理/主管·技术研发工程师·产品规划工程师·测试工程师

·产品工艺/制程工程师·实验室负责人/工程师

·设备工程师（调试/安装/维护）·项目经理/产品经理

·工程与项目实施

■ 电子工程师/技术员

岗位描述：

1、产品的产线技术指导；

2、产品故障分析解决；

3、填写各种产品数据及编写技术文档。任职资格：

1、电子、微电子等相关专业, 中专及以上学历； 2、1年以上相关工作经历；

3、有电子产品的焊接、调试、装配工作经验；熟练使用办公软件及绘图软件；了解电子电路相关知识；有一定现场管理经验；

4、工作积极主动，身体健康；沟通协调能力较好。

■ 电子元器件工程师 岗位描述：

1、安装与管理电气设备，审核电气施工方案并监督实施，保证电气工程进度及质量

2、审核、把关和保管电气工程图纸；

2、审核电气施工方案，检查施工过程中材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致，对一般性质量问题进行及时处理并上报领导；

3、督促检查施工现场电气施工情况；

4、现场安装调试电气设备，分析处理现场故障；

5、制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作SOP、维修计划及周期检查计划，并协调日常的维修、保养及计量检查等工作；

6、建立、完善电气设备固定资产的统计及计量器具的档案、统计、编号等管理系统 任职资格：

1、自动化、电子、无线电、电器专业本科以上学历。2、3年以上工厂自动化、线路设计和电子生产工艺经验。

3、能独立开发技术含量高的电子产品；

4、熟悉相应的电路图软件；

5、掌握多种质量管理体系理论知识；

6、具有良好的团队精神和较强的协调能力；

7、良好的沟通、组织管理能力；

8、动手能力强，吃苦耐劳

■ 电子软件开发

岗位描述：

1、协议的系统建模/仿真、开发，并进行测试和验证；

2、利用各种资源和建模工具（如ADAMs, Matlab等），并通过代码生成工具生成产品应用代码。任职资格：

1、本科以上学历，计算机软件专业或自动控制专业电子工程；

2、有1年以上相关行业工作经历；

3、熟练使用高级语言（VC、VB等）编程；

4、熟悉数据结构及算法；

5、善于钻研新课题，有做事认真负责的团队合作精神。

■ 电路工程师/技术员（模拟/数字）

岗位描述：

1、负责产品的电子电气系统总成项目的技术支持、协调，并参与项目管理；

2、参与产品开发设计，就电子电气系统提供可行性研究服务；

3、配合项目组赢得OEM项目；

4、负责与OEM客户沟通，随时更新客户要求信息，并向客户汇报项目状况；

5、负责向客户提供先期解决方案和建议；

6、协助项目经理进行供应商评定或推荐；

7、领导或协助OEM电子电气供应商管理小组，提供相关技术支持和方案评审，并协调项目进度；

8、保持与机械部分开发设计的良好沟通，负责定义电子电气零件与机械零件的关系，建立或实现电子电气零件之间的合理可靠的关系；

9、现场支持系统总装和评估，负责解决系统级工程问题；

10、支持OEM总成的研发、制造、检测，就电子电气方面提供技术咨询和解决方案；

11、配合项目管理小组，完成OEM客户新产品开发工作流程APQP；

12、完成上级领导交办的其他任务。任职资格：

1、电子电路等相关专业大学本科以上学历，CET-6，三年以上相关工作经验；

2、具有相关电子产品、硬件的设计、开发能力，熟练运用相关设计软件；

3、具有技术交底、设计变更、调试测试等所有技术工作能力。熟悉模拟、数字电路以及单片机外围线路。熟悉C语言和汇编语言编程；

4、能负责生产、加工过程中的技术监督、质量控制。熟悉IS0质量体系管理；

5、具有技术资料编写、技术原始记录，技术档案整理并归档能力；

6、具有良好组织能力，表达能力和谈判能力，思维敏捷、精力充沛、认真细致。

■ 模拟电路设计/应用工程师

岗位描述：

1、主持设计综合布线网络工程方案；

2、组织管理布线实际施工操作，进行现场技术指导；

3、对网络线路、电缆系统进行日常维护管理工作；

4、开通调试网络设备、宽带接入设备；

5、建设中枢电缆、水平分布电缆和光纤电缆及其内部设备；

6、记录所有站点的维护数据及配线结构的备案；

7、为相关部门和人员提供技术支持和维护服务。任职资格：

1、通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历 2、3年以上综合布线工程的设计、施工组织管理工作经验；

3、熟悉网络设备的安装、测试、调试工作；

4、熟练掌握综合布线绘图技能，熟练使用AutoCAD等相关软件；

5、精通综合布线产品，有实际动手能力；

6、能独立解决技术问题，有较强的创新意识

7、具备弱电系统集成经验

8、良好的沟通与组织协调能力；

9、工作勤奋，善于分析、思考问题；

10、有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。

■ 集成电路IC设计/应用工程师

岗位描述：

1、产品的电路设计、调试和优化；

2、对电路系统的性能测试,验证可靠性；

3、电路元器件的选型认证，编写设计文档。

4、为客户提供技术培训，并解决客户遇到的技术问题；

5、通过和客户沟通，推荐公司的合适产品并寻找新的应用项目；

6、帮助用户完成基于我公司代理产品的规划和调试；

7、对公司内部员工进行技术培训。任职资格：

1、电子电气及相关专业毕业，专科及以上学历；英语良好； 2、2年以上相关工作经历；

3、具备电气、电子原材料的知识；熟练使用Protel，Cadense等软件；精通各种电路。能熟练使用示波器等常用的仪器仪表，熟悉电气标准；

4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、善于学习。

■ 自动控制工程师/技术员

岗位描述：

1、负责电液控制系统方案设计、以及相关PLC、HMI等系统软件的编写；

2、控制系统的售前售后技术服务、系统安装调试；

3、公司新产品的开发与研制。任职资格：

1、自动控制、机电一体化等专业毕业，本科或本科以上学历；

2、负责控制系统方案设计、以及相关PLC等系统软件的编写；

3、能熟练应用LabVIEW、C/C++等编制设备控制程序；

4、具有三年以上工作经验和完全独立的工作能力；

5、具备良好的业务交流能力和工作协调能力；工作态度积极，工作认真负责，具有团队精神。

■ 嵌入式系统软件开发（单片机/DLC/DSP）

岗位描述：

1、主要从事芯片(CPU，Layer2/3Switch，GE-PON，VDSL，WirelessLAN)功能的调查，芯片质量的测试、评估工作；

2、硬件相关驱动程序、网络协议、嵌入式系统软件抽象层等方面的软件开发；

3、负责智能设备软件设计与开发；

4、负责WinCE驱动开发。任职资格：

1、本科学历以上，3年以上实际工作经验，25岁-30岁；

2、能运用英语进行会话；

3、有嵌入式系统软件（BSP，Driver等低层）的开发经验（EmbeddedOS:Real-TimeLinux，VxWorks，Nuclears等）；

4、有在UNIX系统下用C语言进行开发的经验且实际工作使用3年以上；

5、有芯片功能的调查，芯片质量的测试、评估工作经验。

■ 家用电器/数码产品研发

岗位描述：

1、电器产品项目可行性分析、开发及器件选型确认；

2、绘制产品电气图纸，编写相关技术文档；

3、产品生产的技术支持；

4、对现有产品进行改进，质量问题分析处理。任职资格：

1、电子专业或自动化等相关专业，本科及以上学历；英语良好； 2、2年以上相关工作经历；

3、熟悉电气控制技术；具备安规相关知识；使用Protel电子绘图软件以及AutoCAD设计软件；

4、工作认真负责，严谨细致，有良好的创新精神和团队精神；良好的语言和书面表达能力；动手能力强；

5、备注：有电工本。

■ 产品工艺/制程工程师

岗位描述：

1、负责编写电子产品的加工和装配工艺，编制作业指导书；

2、负责电子产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现场工艺问题；

3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额；

4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造；

5、负责对电子线路进行新材料、新工艺、新技术的应用；

6、分析解决客户投诉的电子产品质量问题，制定、实施纠正和预防措施。任职资格：

1、本科及以上学历，电子或相关专业； 2、2年以相关职位工作经验，有外企电子工艺工作经验者优先；

3、熟悉电子产品的生产工艺流程，熟悉电子产品结构、传感器、电子线路、单片机；

4、能够编制电子工艺文件，改进电子方面的产品缺陷，承担电子工程的开发与实施；

5、有团队意识及合作精神。

■ 半导体工程师

岗位描述：

1、IC电路器件的设计，包括结构评估、电路图输入；

2、产品仿真及参数提取；

3、与版图设计师合作完成电路设计；

4、编写研发技术文档。任职资格：

1、微电子、物理专业，硕士及以上学历；英语良好； 2、2年以上相关工作经历；

3、熟悉半导体工艺流程；熟悉RTL编程、综合、版图及相关的模拟电路设计；

4、熟悉相关设计环境和相关操作系统；熟悉shell、Perl等语言，并能熟练进行脚本撰写。

■ FAE现场应用工程师

岗位描述：

1、制定现场整体计划与方案、工作标准与要求；

2、安排现场工作项目、质量检查工作；

3、与客户充分沟通，满足客户需求；

4、部门负责人员管理、技能培训及发展，控制成本、节能降耗；

5、负责来自客户的阶段性考核评审。任职资格：

1、大专以上学历； 2、3年以上相关工作经验；

3、具备良好的沟通协调及应变能力，良好的人际沟通协调能力；

4、吃苦耐劳，富有团队精神，责任心强，能承受工作压力；

5、能适应长期出差。

■ 版图设计工程师

岗位描述：

1、根据产品前段设计线路或文件要求，按照工艺设计规则,设计产品的版图；

2、对产品版图进行规则检查，电路与版图匹配检查；

3、完成用于生产加工的产品最终设计。任职资格：

1、微电子及相关专业，本科或相等学历以上

2、具有3年以上IC版图设计的直接经验

3、精通各种版图设计及相关软件

4、具有良好的持续学习、团队合作和沟通能力

■ 音频/视频工程师/技术员

岗位描述：

1、供投影和视频系统产品的售前技术方案支持；

2、提供投影和视频系统工程安装指导和技术支持；

3、大型投影项目的设计、安装和调试；

4、制定和实施技术决策和技术方案；

5、指导、审核项目技术方案；

6、完成各项工程项目的投标方案设计、深化设计和技术交底。任职资格：

1、电子技术、计算机相关专业本科以上学历；

2、三年以上投影系统产品设计、工程或技术支持经验；

3、英文四级以上，可以与厂家就技术、产品用英语进行日常的交流；

4、性格稳重，细致严谨，精益求精，设计或动手能力强；

5、熟悉虚拟仿真技术设计者优先。

■ 标准化工程师

岗位描述：

1、锅炉、机械或热能动力专业，本科学历；

2、有3年以上从事标准化工作经验；

3、负责公司新产品开发中的标准化管理；

4、熟悉技术文件的日常管理工作；

5、能够制度公司技术标准并进行审查监督；

6、有一定的英语阅读及写作技能，持有CET-4或以上英语证书；

7、做事认真细致，有责任心。任职资格：

1、机械、电器、电子专业本科以上，生产制造行业标准化工作经验3年以上；

2、有变压器行业设计工作经历或标准化工作经历；

3、熟练操作常用二维、三维设计软件及常用办公软件；

4、有同类企业工作经验者优先。

■ 电声工程师

岗位描述：

1、电声产品电子部分开发、器件选型；

2、测试电声产品的电子线路；

3、分析、解决产品开发过程中的问题，改进设计方案；

4、评价产品性能新指标、新方法研究；

5、编写技术文档。任职资格：

1、电子、音频相关专业，大专及以上学历，英文阅读能力良好；

2、两年以上相关工作经验，有电声产品设计经验者佳；

3、熟悉模拟、数字电路，具备基本的声学知识，了解扬声器基本工作原理，熟悉扬声器类比线路理论；

4、了解MATLAB、AutoCAD或者ProE，具备有限元知识或者电声测试经验；了解现今电声模拟软件如：FEMM磁路模拟，FINEMOTOR喇叭参数模拟，FINE X-OVER分频器制作模拟等；

5、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实。

■ 技术研发经理/主管

岗位描述：

1、负责公司技术支持团队的组建、技术支持部管理和人员协调安排工作，制定服务规范；

2、完成产品安装、调试、演示；

3、对公司内外进行产品培训和讲解；

4、协助解决用户在产品使用过程中遇到的问题，组织公司研发人员提供支持；

5、撰写产品文档及数据分析报告；

6、根据用户需求、结合产品功能提供合适的解决方法。任职资格：

1、计算机等相关专业，本科以上学历；

2、两年以上相关产品售前工作经验；

3、逻辑分析能力强，条理性强，有一定的讲解能力；

4、熟悉相关产品的安装部署，熟练掌握计算机知识和局域网、互联网知识；

5、善于沟通,表达力强，责任心强，灵活自信,应变能力强；

6、具备良好的职业道德和职业习惯。

■ 技术研发工程师

岗位描述：

1、负责公司产品售前、售后的技术支持工作；

2、负责为用户撰写售前、售后系统方案，并与用户做技术交流；

3、参与公司投标项目，负责标书技术部分的编写及答疑、应标、数据网络的规划等；

4、负责对合作伙伴和最终用户进行产品/业务的培训；

5、负责与销售人员共同协作推广公司产品；

6、公司产品技术说明书的撰写编制。任职资格：

1、专科及以上学历，通信类、电子类、计算机类相关专业；

2、通信行业2年以上技术支持工作经验,有外企售前、售后技术支持工作经验者优先；

3、熟悉TCP/IP、OSPF、RIP，精通局域网、广域网计算机网络结构；熟悉网络设备（路由器、交换机等)的安装，配置等；

4、熟悉SQL语言，了解SQLServer/Oracle/Informix/DB2等数据库平台；

5、具有良好的表达能力和较强的沟通能力。

■ 产品工艺/制程工程师

岗位描述：

1、负责编写电子产品的加工和装配工艺，编制作业指导书；

2、负责电子产品生产工艺流程、工艺标准的制定和实施，分析、解决现场工艺问题；

3、负责制定、修改产品零件的材料消耗定额；

4、负责各车间工序工艺的科学整合和技术改造；

5、负责对电子线路进行新材料、新工艺、新技术的应用；

6、分析解决客户投诉的电子产品质量问题，制定、实施纠正和预防措施。任职资格：

1、本科及以上学历，电子或相关专业； 2、2年以相关职位工作经验，有外企电子工艺工作经验者优先；

3、熟悉电子产品的生产工艺流程，熟悉电子产品结构、传感器、电子线路、单片机；

4、能够编制电子工艺文件，改进电子方面的产品缺陷，承担电子工程的开发与实施；

5、有团队意识及合作精神。

■ 产品规划工程师

岗位描述：

1、负责产品的需求分析、发展路标、研发规划和技术解决方案提供；

2、代表产品指导和规划研发体系的产品研发；

3、负责产品的概念设计和预研项目的支持；

4、参与竞争分析和相关的国内外标准工作；

5、参与产品解决方案的制定和高端技术交流。任职资格：

1、通信、电子、计算机、微波、无线电等相关专业本科以上学历； 2、3年以上产品研发、规划等相关工作经验；

3、熟悉运营商需求，有产品综合解决方案经验者优先；

4、良好的英语听说读写能力。

■ 实验室负责人/工程师

岗位描述：

1、实验室仪器设备的日常维护保养，保证实验室的安全高效运行；

2、实验室用新设备、新方法的开发应用；

3、及时准确地反映产品及原材料检验结果；

4、保证各有关质量记录按要求得到妥善保存；

5、协助实验室主管做好实验室的日常管理工作。任职资格：

1、本科以上学历，电子科系毕业； 2、3年以上环境类/机械类设备操作经验；

3、英文听读写能力佳, 可阅读相关英文资料并可简单使用口语交流；

4、熟悉仪器校验流程并具备主导仪器校验整体工作之经验；

5、较好的管理沟通能力及良好的团体协作精神。

■ 测试工程师

岗位描述：

1、进行系统分析，制定相应调试解决方案；

2、完成系统部署、预调试和调试工作；

3、监督项目实施过程，提出实施建议；

4、新的调试技术的应用推广；

5、收集客户需求，协助编写实施文档和说明书。任职资格：

1、计算机相关专业，本科以上学历； 2、2年以上调试工作经验；

3、熟练制图软件，测试工具和测试流程；

4、工作积极主动，较强的动手调试能力；

5、具有良好的计划和执行能力，良好的沟通能力；

6、良好的英语读写能力和良好的表达能力；

7、适应经常出差。

■ 设备工程师（调试/安装/维护）

岗位描述：

1、建立健全设备管理制度、维护保养制度，做好设备技术资料的形成、积累、整理、立卷、归档工作；

2、编制年、季、月度施工设备的预检计划、设备大中修计划，备件制造和供应计划；

3、根据施工发展或项目需要，协同上级制订新设备采购、投资计划，组织设备的选型和申购；

4、负责公司各类设备运行情况的检查、记录、考核以及日常管理工作；

5、负责各类设备的维护保养管理工作，在机电设备安装工程中起到审核、协调、监督的作用；

6、编制设备安全操作规程，做好对操作人员的技术操作考核，签发操作合格证等工作；

7、协助上级领导处理重大设备事故，参加事故的分析，提出处理意见，对重大事故及时报告上级主管和公司，按时准确填报有关统计报表。任职资格：

1、大学本科及以上学历，机械、工程、自动化等相关专业； 2、2年以上动力设备维护管理工作经验，有大型动力设备维护经验者优先；

3、熟悉工程机械构造原理，有一定工程机械故障处理经验、机械设计和机械维护经验，熟知设备保养、维修流程及规范和标准；

4、能够对工程机械设备进行维修维护及故障排除并能从事现场工作，熟练使用现代化办公软件、Auto CAD等制图软件、办公设备。

■ 项目经理/产品经理 岗位描述：

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

3、负责制定各项目生产计划；

4、组织、协调和管理外协生产资源，保证生产按时保质完成；

5、负责协调、组织解决生产中的所有问题；

6、负责外协生产厂家的商务结算。任职资格：

1、本科及以上学历，管理类相关专业； 2、2年以上项目管理经验；

3、良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力；

合金材料电器维护工程师岗位职责 篇3

1.参与设备的精确解释与选择。

2.跟踪和汇集供应商事前提供的设备的信息方案。

3.监管设备安装，参与试运行。

4.接受安装设备的培训并负责培训维护工、生产工。

5.准备所有关于厂房、机械、公用设施的文件。

6.建立维护管理机制，主要应用在。事件记录(毁损、维护操作、零件替换)和保养计划。

♦运行阶段

1.保持所有的设备和公共设施在其原有的条件下稳定运行。

2.记录有关的维护事件(时间和成本），以便估计每台设备的维护成本。

3.设计维护运行方案，逐步建立预防性维护机制。

4.不断提高生产和维护小组的工作水平。

电器维护员岗位标准 篇4

1、岗位用工标准：

学历：中专以上学历，计算机系统知识的熟练掌握。懂电工常识和机械原理。要求：身体健康，有责任感，忠诚诚信，有吃苦耐劳的精神，具较强的沟通能力和团队合作能力。

2、试用期员工转正标准：

2.1 时间：1个月---3个月，由直接上级和同级评定综合分数目80分以上,工作积极，责任心强，且有可发展潜力评语.2.2 通过公司岗位合格考试90分以上,(安全知识,企业文化,5S,岗位基本操作技能)

2.3 能按公司目前运作情况及流程胜任本职工作.且试用期内无重大投诉.及不良事故。

3、岗位作业指导书操作标准

1、保证立体库设备安全的正常运转（检查维修设备存在的安全隐患：检查货架上产品摆放是否符合标准，是否有探出货架的产品，检查货架的稳固性，检查高空螺钉的紧固性。）

2、及时处理故障、保证正常出入库（工作时经常出现货偏、位错、电机堵这类故障，需及时处理才能使机器恢复到正常工作状态，保证正常的出入库工作）

3、做好设备日常维护和保养工作（工作时仔细观察设备的运转状况，侧听设备的运转声音，按正常手法操纵机器，从而检查设备完好性。）

4、及时推正箱体，保证产品安全（出入库过程中，要求把箱子滑的产品扶正，达到货物入库的标准，避免摔包保证产品的安全）

5、定期检修设备和做好保养工作（根据设备的运行周期，制定维修保养计划，定期对设备进行大检查并做相关的保养工作）

6、维护工作现场卫生（经常打扫工作现场卫生，使设备自身及巷道干净、清洁符合5S标准）

备注：

1、本岗位要求熟练掌握设备运转性能才可进入现场工作，2、日常维护工作要细心，发掘设备存在的故障隐患及时处理

国美系统价格体系设置建议 篇5

我们在国美系统终端门店零售做常规促销可以通过四种形式实现：蓝卡、优惠单、买赠、返券。四种形式各有差异：

 蓝卡为供应商事先确认，100%由供应商承担，前期以票折形式兑现，从

6月结算开始改为挂推广服务费科目开普票报帐（这一点目前对南京来说影响不大，因为目前分公司在总部返还费用是免税的）。值得注意的是，蓝卡对系统中的销售额是没有影响的，比如一台机器系统供价3000贴了500元，蓝卡实际销售金额为2500，但在系统中显示的销售金额为3000元，蓝卡额是计算在内的（例如：五一期间三星系统销售额为310万，其系统内蓝卡额合计有51万，那么其有效销售额应为259万）；

 优惠单为国美自行设置，一般在终端门店都会有3个点以内的优惠单权限，当然门店店长那块在国产品牌上有10个点的优惠单上限权限，在每月末会由采销根据各种因素申请一部分核销，核销比例一般控制在销售金额的1%到1.2%，具体多少和厂家投入的蓝卡额、负毛利总额、国美总部的指导意见有关，未核销完部分原则上由供应商承担，以票折形式兑现，优惠单在结算时挂负毛利（补利）科目，在国美系统内是直接冲减系统供价的，反映的是实际销售金额，；

 买赠和返券目前在南京国美的核算方式是一样的，都是国美全品类按各品类销售金额占比分摊到具体每一品类，再在单品类内部根据各品牌销售金额占比分摊（国美的综合查询系统只支持查询单件商品参加商场活动明细，对团购、套餐无法准确查询）。

针对以上四种形式的差异，我建议在国美系统价格可以考虑做如下设置：

 因为负毛利核销比例会参照我们投入的蓝卡数量（蓝卡是我们投入资源多少的体现），同时蓝卡对促销人员做终端销售是非常必要的，所以蓝卡一定要做。

 国统蓝卡分为总额蓝卡和单台蓝卡，总额蓝卡是以确认函形式统一确认统一扣收，跟实际发生额没有关系，好处是比较灵活，对一些临时加大蓝卡额的不需要再单独补确认函录入，缺点是主动权更多地掌握在国美手中，有可能会出现国美业务用总额蓝卡来乱做单台机器销售的价格，并且以确认过后就会被国美财务扣收，不能反映实际使用数量；单台蓝卡是供应商以每个机型可以做蓝卡的最大额度明细形式来确认，然后由国美业务在系统中录入上限额度，好处是每台使用情况可以事先估算，主动权更多地在供应商手中，并且完全和实际发生情况一致，是在事后根据发生额结算，缺点是对临时加大蓝卡额比较麻烦，需要国美业务录入、财务审核，而周末国美财务是不上班的。综上所述，总额蓝卡尽量少做，一般都做单台蓝卡。

 蓝卡是100%由供应商承担的，所以蓝卡设置应尽量通过抬高供价再反贴蓝卡的形式来做虚蓝，而不是直接按分公司统一供价供货再实打实地贴蓝卡。做这样的设置完全不必担心国美认为你给的供价高了或是蓝卡是虚的，他们不会认真到市调每个型号的市场供价，而且大盘也明确了国美应认可各地供价有差异。

 设置好蓝卡额的另一个前提是把握好每月负毛利的核销比例和门店最大可做优惠单权限，一般情况下核销比例是销售总额的1%~~1.2%，最多

1.5%，门店可做优惠单最大权限是销售金额的3%，各地可能略有差异。把握好这个前提对设置合适的蓝卡政策是非常重要的。例如：一台

LT3219P，分公司规定市场零售价为5990元最多贴300元券，实际可做到5690元。我们可以设置供价5990元，蓝卡150元，促销人员做销售时可采取实际成交价格在公司允许额度内充分浮动，如果可以在5840元成交，既可以用蓝卡也可以做优惠单，这时只用做3个点优惠单就可以了，而这3个点优惠单中至少有1个点是可以核销的；如果要做到5690元（公司允许的最低成交价），则在做了3个点优惠单后再用单台蓝卡，也不会影响到终端零售操作。

同时，采用抬高供价反贴蓝卡的形式也可以在一定程度上加大门店乱价的难度。因为在上述例子中门店把3个点优惠单都做完、蓝卡额度也用完才能做到分公司规定的最低成交价，再要加大优惠单幅度就必须要国美业务审核，一般情况下国美业务对门店乱价还是比较控制的，因为门店放的火到最后都是要他们扑的。

当然，采用这种价格设置一定要注意：

 不能做过多的优惠单，只要控制在核销过后不多就OK了，做得过多，核销后还有一大堆要分公司兑现的补利费用也是没有意义的。而且优惠单是直接冲减销售金额的，做一定蓝卡也是必需的。

 这种价格设置要求促销人员必须树立公司利益第一的观念（因为做优惠单比做蓝卡多一道程序），并且要对这种设置的意图理解到位。 必须对公司在各个机型上的价格规定理解清楚，不能造成促销人员对价格体系理解混乱。

 对于样机销售做价格必须做蓝卡，不可做优惠单。因为做优惠单在系统中是直接冲减销售金额的，可能会导致国美业务在下定单时下错价格，造成不必要的麻烦。

最后，对于买赠、返券，我们应要求促销人员把这些国美政策当做是与蓝卡、优惠单互换的选择。我们应让促销人员树立这样的观念：终端销售抓成交方式的先后选择顺序是：买赠（返券）＞优惠单＞蓝卡。即能用买赠搞定的就不要用优惠单，能用优惠单搞定的就不要用蓝卡，因为蓝卡、负毛利都是有明细对帐的，而买赠国美是不根据明细挂帐的。当然，对于某些特殊情况（如滞销），在现行价格体系中要加大消化力度，最好也还是首选采用参加商场活动。

但是，买赠、返券一定要对终端控制到位，该控制的一定要控制，即使参加也一定是公司通知可以参加，否则会给促销人员错误的信号（买赠、返券可以随便用，扰乱了市场），长此以往，买赠、返券也将被视为理所当然。

水力-电器自动虹吸排泥系统设计 篇6

平流沉淀池水力-电器自动虹吸排泥系统是一种简便易行、节省投资、运行安全可靠的设计方案,对于现行净水厂的.设计与改造具有指导意义.介绍了该系统的设计工作原理及运行实例.

作 者：王争元 陈守庆 汤祚庆  作者单位：王争元(百沃特文利工程有限公司,北京代表处,北京,100101)

陈守庆(中国市政工程华北设计研究院,天津,300074)

国美电器人力资源系统岗位职责 篇7

原价4999元的三星I9100手机的优惠介绍中出现了2次“购买减900”的优惠

该网友向网易科技透露，今早8点，他和几名同事在国美网上商城发现，原价4999元的三星I9100手机的优惠介绍中出现了2次“购买减900”的优惠，这意味着3199元的价格比市面上要便宜1000多元，于是几人订购了八部，分开下单。而到了中午11点前后，登陆国美网上商城发现订单均被取消。

系统显示为等待拣货

该网友表示，国美网上商城客服在电话中表示，“因为下定单的是一个IP地址，怀疑订单信息为行业内客户，为了保证更多消费者可以享受到特惠商品，所以对于不以消费为目的的行业内客户，将不受理取消订单”，

随后，国美的客服向网友发出短信说明类似的理由。

订单均被取消

据网易科技了解，下定单的几名员工并非从事电子商务行业，也没有在国美竞争对手公司工作。一个公司往往使用一个，或类似的对外IP地址，这意味着相同的“IP地址相同就是非消费目的”这样的结论很难成立。

该用户认为，购买须知没有声明同一个公司不能多次购买同一款产品，国美单方面取消订单的行为恨不能理解。该用户用以下单的帐户已被封停，无法登陆。

网易科技登陆国美网上商城发现，该手机现在的价格为4999元，而购买优惠活动为一次“购买减900”，而网友提供的截图为两次的“购买减900”。可见商城在取消订单后改回了原价。

商城在取消订单后改回了原价

截图可见，该用户下订单时，手机单价为3199元，正是两次减去900元之后的价格。有电子商务业界从业人员表示，在一些特别优惠的商品上，公司有一定的措施避免竞争对手恶意购买，不过这次事件具体情况不明。

截稿为止，国美网上商城相关部门负责人手机一直无人应答，没有对此事作出回应。(王锦)

人力资源总监岗位职责 篇8

岗位职责：

1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；

2、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；

4.、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀和保留等模块），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；

6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训；监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况；

7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；

8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台；

10.组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施；

11、负责部门管理工作及人员工作指导；

12、完成公司领导安排的其它工作

任职资格：

1、本科或以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、具有人力资源管理师职业资格；

3、8年以上人力资源从业经验，5年以上大中型公司人力资源部经理工作经历，3年以上本岗位工作经验，IT行业背景优先考虑。

4、精通现代人力资源理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，在某些方面有所长，如薪酬、福利和考核等。

5、对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验及方案；

6、熟悉国家、地方政策、法律法规；