临沂市事业单位考试题

临沂市事业单位考试题（共9篇）

临沂市事业单位考试题 篇1

A、无偿性 B、固定性 C、公平性 D、强制性

2、下列关于赤字对经济影响说法不正确的是( )。

A、影响支付能力 B、外汇储备增加

C、国际债务增加 D、国内通货膨胀

3、经济过热，财政紧缩工具有( )。

A、增加政府支出减少税收 B、减少政府支出减少税收

C、增加政府支出增加税收 D、减少政府支出增加税收

4、狭义的政府职能即( )。

A、管理职能 B、理念职能

C、行政职能 D、选举职能

5、下列选项中最精确的反映了“三个和尚没水吃”和“三个臭皮匠赛过诸葛亮”这两句话反映的问题的是( )。

A、“三个和尚”缺乏团队精神，各自为政;“三个臭皮匠”则相反

B、管理需要充分广泛的沟通，才能形成一致意见，去实现目标

C、由于要素组合在一起的特定方式不同，从而造成了要素间配合协同关系的差异和不同的结果

D、人虽然有主观能动性，但如果在集体当中缺乏领导，这种主观能动性很难发挥出来，也就造成人浮于事

6、运筹于帷幄之中，于千里之外，这句话中的运筹帷幄从管理学角度可以对应于管理的( )职能。

A、计划 B、组织 C、领导 D、控制

临沂市事业单位公共基础知识试题参考答案及解析

1、【答案】D。解析：税收具有强制性、无偿性和固定性。税收的强制性是指税收是以社会管理者的身份，凭借政权力量，依据政治权力，通过颁布法律或政令来进行强制征收。税收的无偿性是指通过征税，社会和社会成员的一部分收入转归所有，不向纳税人支付任何报酬或代价。税收的固定性是指税收是按照法令规定的标准征收的，即纳税人、课税对象、税目、税率、计价办法和期限等，都是税收法令预先规定了的，有一个比较稳定的适用期间，是一种固定的连续收入。

2、【答案】B。解析：财政赤字指财政支出大于财政收入而形成的差额，由于会计核算中用红字处理，所以称为财政赤字。财政赤字导致财政净余额呈负值，可能减弱的支付能力，可能引起对其他的债务。而且，由于财政赤字，流通中的货币量增加，可能引起通货膨胀。

3、【答案】D。解析：经济过热，市面上的钱太多，需要减少政府支出，增加税收，使得市面上的钱减少。

4、【答案】C。解析：狭义的政府职能即行政职能，是指行政机关在社会公共事务管理中依法承担的职责和功能。

5、【答案】C。

临沂市事业单位考试题 篇2

1 对象及方法

1.1 对象

选择新沂市辖区范围内193家医疗单位作为监测对象, 其中镇级医疗单位21家 (10.9%) , 村卫生室 (社区卫生服务站) 172家 (89.1%) 。

1.2 监测内容

室内空气、物体表面、医护人员手表面、使用中的消毒液、灭菌物品、紫外线灯、医疗器械及高压蒸汽灭菌器。

1.3 方法

采样、检验、结果判定均按照中华人民共和国卫生部编辑的《消毒技术规范》进行。

2 结果

共监测采样3543份, 合格3087份, 合格率为87.1%。紫外线灯、镇级高压灭菌器及村级的医疗器械监测合格率均为100.0%。镇级医疗单位空气监测合格率略高于村级, 差异无统计学意义 (χ2=0.06, P>0.05) ;镇级医疗单位物体表面监测合格率高于村级, 差异有高度统计学意义 (χ2=18.16, P<0.01) ;镇村医疗单位医护人员手表面及使用中消毒液监测合格率均略高于村级, 但差别无统计学意义 (χ2=0.15, 0.63;P均>0.05) ;村级医疗器械监测合格率高于镇级, 差异有高度统计学意义 (χ2=132.81, P<0.01) 。总体上, 村级医疗单位监测合格率高于镇级。见表1。

3 讨论

本次监测结果显示, 新沂市镇村两级医疗单位比较注重医院消毒质量工作, 医护人员手表面、使用中消毒液、紫外线灯监测合格率均大于90.0%。但空气质量仍存在薄弱环节, 镇村两级医疗单位室内空气合格率分别为77.6%, 76.7%。考虑可能与镇村两级医疗单位空气消毒仅使用紫外线灯有关。笔者建议镇村两级医疗单位应针对不同环境分别采取更有效的空气消毒设施, 如三氧消毒机、低臭氧空气循环消毒器。村级医疗单位物体表面监测合格率为80.5%, 合格率较低的原因可能与村医消毒观念淡漠, 消毒处理物体表面不到位有关。镇级医疗单位医疗器械合格率为68.1%, 考虑可能与执行器械消毒程序不严格有关;村级医疗单位医疗器械合格率为100%, 考虑因其所用医疗器械多为一次性医疗器械, 消毒灭菌质量高所致。

医疗单位做好消毒灭菌工作对预防院内感染、保护就诊者和医护人员的健康有重要作用。镇村医疗单位要高度重视医院消毒工作, 强化内部管理, 努力提高消毒质量, 及时发现、纠正消毒工作中的薄弱环节和存在问题, 有效地预防和控制院内感染的发生。同时, 卫生监督和疾病控制单位要进一步加强对医疗单位消毒与灭菌的监督监测和指导, 加大执法力度, 从而提高医院消毒质量。

临沂市事业单位考试题 篇3

一、把握考试考核的分类特点

众所周知，事业单位与机关不同，其工作领域之广泛、专业种类之繁多是机关工作无法比拟的，其行业性、专业性特点十分显著，相伴产生的就是对岗位和人员的需求也呈现出多样性和多层次性。这些都决定了事业单位招聘工作人员不可能像机关公务员招考那样实行“一刀切”，而是需要多种多样的考试考核方法，考试考核必须要突出行业分类、岗位分类以及岗位层次分类的特点。

首先是行业分类。行业分类选拔的主旨也就是遵循行业专业特点，按不同行业的专业要求进行考试考核，这集中体现在专业的考试考核上，即按专业分类出题，突出专业特点。如山东省对初级岗位笔试进行了分类考试探索，先后划分了卫生类和教育类考试，其中，又将卫生类专业基础知识细分为医疗、药学、检验、中医、护理五类科目，并分别进行命题。各地在操作中也基本上是遵循这一原则进行的，因此，按行业分类考试基本上不存在太大问题。

其次是岗位分类。事业单位现有岗位划分为技术、管理、工勤三类，这三类岗位的考试考核也必须分类进行，其主旨在于突出岗位特点，根据岗位特点选拔适岗人员。在分岗考试考核中，有几个问题需要注意：（1）专业岗位是否要进行公共科目或行政职业能力测试。从岗位特点以及节约成本和提高效率的角度讲，专业岗位（主要指初级岗）招聘，不宜采取公共科目考试（尤其是当考试内容偏向于行政职业能力或政治时事内容时），而应直接进行专业知识或技能的考试。取消专业岗位的公共科目考试（主要是针对初级岗），在现实中确实有不少制约因素，一是在许多地方（主要是基层）初级岗位的招聘是由政府人事行政部门主持的，因此，往往选择统一的公共科目考试来体现对所有岗位选拔的公平性。二是通过公共科目的考试进行初步的公平筛选。在现有阶段下，尤其是在基层，这种考试方式有其存在的必要性，但是过于粗放，岗位针对性不强。可以推荐的是，除了在初选中进行专业基础方面的考试外，还可以设置心理和道德养成方面的考试，着重考察被试者的人格和道德养成。在面试中则要着重考察其处理问题的综合能力和综合素质。（２）对管理岗位的考试应根据岗位特点，着重考察其基本的政治素质、行政职业能力如协调、沟通、服从、文字能力等，当然，也应有心理和道德养成方面的考试。（３）对一般工勤岗位的选拔从节约成本和提高效率的角度讲，应当取消笔试，可以通过技能操作或试用一段时间来考察选拔。

在对专业和管理初级岗位的人才选拔上，是否进行笔试也存在争论，这需要从两方面综合考虑，即，当报名人数众多，岗位竞争激烈时，为便于选拔，会设置程序较多的甄选方式，如统一进行笔试，这样社会公平的风险较小，尤其是当人事行政部门主持考试时更易采取这种方式；然而当主要由事业单位自主进行招聘时，则一般会直接选择与岗位相关性更为密切的甄选方式，如提交专业经历和相关成果。这样，既可降低招聘成本，又可减少应聘者的负担，使岗位招聘更具针对性，但是社会公平性的风险较大。

三是岗位层次分类。即根据同类岗位不同层次的特点进行考试考核。如中国农业科学研究院在公开招聘中，就根据不同岗位采取了分类考试考核方式，对专业技术初级岗位采取聘请相关专家组织专业笔试和面试的方式，而对于高层次人才则通过专题学术报告的方式直接进行考核。这样突出了不同层次岗位考察的特点，提高了招聘效率，取得了良好效果。换言之，要允许高层次人才，如高级职称人员、博士学历人员、竞聘县乡基层事业单位工作的中级职称人员等，直接进入面试考核，考核的方式方法可以有专业答辩、专业评审、专业技术成果演试、专业技能操作、专业讲课（报告）、专业咨询、短期试用、业内考察等等。也就是说，招聘高层次人才，考核的重点在于对其创造力、组织力等实际能力方面的综合考察，而不再是侧重对其基本知识的掌握和认知方面的考察。

二、考试考核的技术操作

人才是基于岗位要求而界定的，人才具有相对性。因此，在甄选人才时，人们追求的目标应该是选拔出最适合岗位的人才，而不是脱离岗位需求选拔出最优秀的人才。以下就对初级岗位人员的选拔（甄选）作一参考性的简单技术介绍：

无论是笔试还是面试，都要选择信度、效度、普遍适用性较高的测试（考试考核）工具。一般来说，测试工具信度越高，效度越高，普遍适用性越强，对招聘单位的用人效用也就越大。

首先看笔试。目前在招聘中常见的笔试内容大致分为几大类：专业知识测试、能力（包括行政能力）测试、人格测试、态度测试等，或是这几类测试的不同组合。其中专业知识测试着重于对应聘者岗位专业基础的考察。除了试卷测试外，这方面还可结合应聘者的在校课程成绩、学历、专业经历等进行综合考察。而能力测试、人格测试、态度测试等主要侧重于对应聘者的情商、道德等方面进行考察，涉及应聘者的性格、态度、职业兴趣和动机、人际交往等方面的考察。这方面可以参考卡特尔的16种人格因素问卷、霍兰德职业兴趣测验以及巴克利的五因素测试（FACET5意志力、控制力、精力、爱心、情绪性）等测试工具。

其次是面试。由于面试是一种主观色彩比较浓的测试方法，为提高其信度和效度，常常需要预先围绕岗位需求进行多维度的问题设计，以此考察被试者的能力和素质。常见的考察问题如：

——你为什么选择我们单位，它有什么地方吸引你？

——你为什么选择这一岗位？为什么认为自己能胜任这一岗位？

——你最大的长处和弱点是什么，它们对你今后的工作会有什么影响？

——你认为自己最自豪的成绩是什么？

——你认为在什么条件下你最易成功？

——你认为什么是事业成功？

——假如团队意见发生冲突时，你该怎么办？

——假如不录用你，你该怎么办？

或者设置一个特定情形，让被试者进行现场处理，从中考察其综合处理问题的能力。

值得注意的是，任何测试工具都有局限性，人们无论通过何种科学合理的考试考核方法也只能做到尽可能地选拔出人岗适配的人才。

三、考试考核的公平保证

公开招聘制度既是一个选拔人才的技术制度，也是一项关系公平正义的重要社会制度。选拔人岗匹配人才的前提是要保证公开招聘的公开、公平、公正，这就需要在招聘中坚持６号令中的有关规定，要在以下几个关键环节作出努力：

一是政府监督。公开招聘首在公开，某些关键信息如岗位名称、数量、招聘条件和范围、考试方式、时间、地点等必须公开，尤其是对招聘条件和范围应当是政府重点监督的内容，对于违规招聘的行为必须实行问责制，严肃处理。

二是确保考试考核的公平性。在试题范围、测试方式、试题评审标准、专家评审方式和程序、评委组成人数和来源、分值权重划分、入围比例划定等等，都必须作出明确预先的规定，并公之于众。

三是聘用人员确定要公正。单位班子要集体讨论确定最终聘用人选，不能由“一把手”一人说了算，或程序外用人。拟聘人员名单必须公示，接受当事人和社会的广泛监督。

临沂市事业单位考试题 篇4

有些时候，面试考官会在你面试过程中突然问你：经过到你们学校了解，得知你是一名同性恋者，你对此怎么解释？

考生现在开始答题，首先，非常感谢各位考官能够到学校进行细致全面的调查了解，这也充分体现了这次考试的公平公正，从而使我更加坚定了信心，至于考官所说 的问题，我想肯定是考官在调查过程中的某个环节出现了问题，对此，我可以向考官提供老师、同学以及家人的电话号码，以便考官进一步确认。回答完毕。

你对无偿献血如何看待？

考生现在开始答题，1无偿献血是国家极力提倡与引导的一项利民政策，无偿献血为群众提供血 源，从而救病人于危难当中，维护了病人生命安全，无偿献血亦有益于自身的血液循环与新陈代谢，有益于自身健康。

2、当然了，无偿献血活动中也存在着一些问 题，如医疗器械不达标，部分医务人员素质不高等

3、对此，国家应制定相应的法律法规，严格医疗器械生产销售和使用过程中的管理，对于医务人员应加强知识的学习和自身修养的提高。作为一名医学生，我一定 投入到无偿献血行业中来，以自己的专业知识来宣传无偿献血。答题完毕。对于新型农村合作医疗体系的认识？

考生现在开始答题，新型农村合作医疗制度是由政府组织、引导与支持，农民自愿参保，个人、集体和政府多方筹资，一大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。新 型农村合作医疗制度是党和政府为缓解农民因病致贫，因病返贫问题而实施的利民惠民的一项重大举措。自试点以来，已经运行好几年，各地都在不断总结经验，不 断完善这项惠民工程，把农民根本利益作为新型农村合作医疗工作的最高标准来开展工作，搜索新路子，开创新天地。当然，诸如新农合政策还没有宣传到位，虽然 各地对新农合都很重视，但不少地方宣传发动不利，政策宣传不深，尤其是村级工作较薄弱，再者，由于乡镇定点医疗机构基础设施差，专业技术人员匮乏，服务水平相对滞后，难以满足农民群众多层次的就医需求，第三，少数定点医疗机构存在不合理用药管理规范，分解收费项目和标准的现象变相的增加了参合农民医疗负 担。因此国家和政府应加强医疗机构监管，对定点医疗机构坚强监督检查，要求定点医疗机构在遵循用药的安全性有效性适当性等基本要求下合理用药，从而全面有 效的推进新农合建设的发展。回答完毕。

恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质”，请结合护士的工作特点谈谈你的体会。

考生现在开始答题：对护士工作来说，小事确实重要，一切要从小事做起，事无巨细，关乎大局，对于一个刚开始工作的人更是如此，我想这句话还可以衍生为“一 些小事可以看出一个人的不良品质”，品质是一个抽象名词，但由无数小事汇聚在一起得出的综合结论以小见大是有道理的„„作为一名护理

临沂市事业单位考试题 篇5

2015临沂市平邑县事业单位招聘简章（348人）

2015临沂平邑县事业单位招聘348人，网上报名时间：4月22日0:00—26日24：00。笔试时间：2015年5月23日。综合类岗位考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。

根据工作需要和有关规定，经研究确定，2015平邑县部分事业单位公开招聘348名工作人员(其中综合类32人、普通教师类258人、职业教育类2人、卫生类56人)。现将有关事项公告如下：

一、招聘的范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;

2、具有良好的品行和职业道德;

3、岗位所需的专业或技能条件、身体条件和其他条件;

4、国家计划内招收的全日制大中专院校应届毕业生应聘的，不限年龄;大学本科及以下学历人员应聘的应在35周岁(1979年4月22日以后出生)以下，硕士研究生及以上学历人员应聘的应在40周岁(1974年4月22日以后出生)以下;

5、海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位;

6、应届毕业生应聘的，须在2015年7月31日前取得学历、学位及相关证书;其他人员应聘的，须在2015年4月22日前取得国家承认的学历、学位及相关证书。应届毕业生是指2014年8月1日至2015年7月31日期间毕业的;“大学生志愿服务西部计划”志愿者，在期满取得合格证1年内的，应聘时按应届毕业生报名;中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、高校毕业生“三支一扶”计划等服务基层项目人员,服务期满应聘的,按非应届毕业生报名。

7、属在职人员应聘的，应出具有用人管理权限的部门或单位同意应聘的证明。定向、委培毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员须提供相应的工作经历证明(全日制普通大中专院校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历)。工作经历年限按足年足月累计，以2015年4月22日为截止日期。

8、以下人员不得应聘：在读全日制普通大中专院校非应届毕业生、现役军人、临沂市机关事业单位在编人员、未满最低服务期限的公务员(含参照公务员法管理的事业单位工作人员)、仍在试用期内的事业单位工作人员、机关事业单位工作人员受党纪或行政处分仍在处分期的、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得应聘的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。其中在读全日制普通大中专院校非应届毕业生也不得用已取得的学历参加应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

9、定向招聘岗位：(1)中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划和“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(须是临沂市生源或在临沂市从事基层服务的，以下简称服务基层项目人员)，服务期满2年，经考核合格，3年内(指2011年、2012年、2013年招募、选派的服务基层项目人员，不含2013年省委组织部选调的到村任职优秀高校毕业生)应聘的，设置专项计划实行定向招聘。

参加服务基层项目的人员应聘非定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。已享受优惠政策就业的，不得再应聘定向招聘岗位。

(2)入伍前为全日制普通高校毕业生或全日制普通高校在校大学生，2014年12月底及以前服役期满退伍，符合平邑县接收安置条件，退伍后到县民政部门办理报到手续的退役大学生士兵，可应聘退役大学生士兵定向招聘岗位(退役大学生士兵应聘的有关政策由民政部门负责解释)。

退役大学生士兵应聘非退役大学生士兵定向招聘岗位的，不再享受定向招聘有关政策，也不再加分。

二、招聘岗位和计划

招聘岗位和计划及具体要求详见附件。

报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的岗位，计划招聘l人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。招聘计划一经确定并向社会公布，未经市事业单位公开招聘主管机关批准，不得变更。

急需紧缺岗位、乡镇(街道)卫生类和乡镇(街道)普通教师类岗位，最终确定的报名人数达不到计划招聘人数3倍的招聘岗位，达到或超过计划招聘人数的，经市事业单位公开招聘主管机关研究同意，可不再取消或核减招聘计划。

三、报名和资格审查

报名和资格审查工作，按以下程序进行：

1、报名

报名由市、县事业单位公开招聘主管机关与用人单位及其主管部门共同组织，采取同一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。

网上报名时间： 4月22日0:00—26日24:00。网上初审及报名查询时间： 4月22日—27日16：00。

临沂市事业单位考试题 篇6

[字号:大 中 小] 2012-04-28 阅读次数：31201

根据工作需要和有关规定，经市委、市政府同意，2012年市直教育系统部分事业单位公开招聘181名教师。现将有关事项公告如下：

一、招聘的范围和条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；热爱教育事业，具有良好的职业道德。

2、政治思想素质好，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。

3、身体健康，无心理障碍。

4、应聘临沂市教育局直属学校和临沂经济技术开发区所属学校教师的应为：2010—2012年未落实就业单位的大学本科以上学历(含本科)的师范类毕业生和具有相应教师资格的非师范类毕业生，具有学士及以上学位。

应聘临沂临港经济开发区教师的应为：2010—2012年未落实就业单位的本科以上学历(含本科)的师范类毕业生，具有学士及以上学位。5、2012年普通高校毕业生应聘的，应在2012年7月31日前取得相应学历、学位及就业主管部门签发的报到证。

6、本科生年龄应在18周岁以上（1994年5月8日以前出生），30周岁以下（1982年5月8日以后出生）；研究生年龄应在18周岁以上（1994年5月8日以前出生），35周岁以下（1977年5月8日以后出生）。

海外留学归国人员应聘须经教育部认定具备同等学历、学位。

7、应聘人员须是临沂市生源或具有临沂市常住户口。

8、已被机关、事业单位录用（聘任）的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、2010年以来在各类人事考试中严重违纪被通报的人员以及法律规定不得聘用的其他情形人员不能应聘。其中在读全日制普通高校非应届毕业生也不得以已取得的学历作为条件应聘。应聘人员不能应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。

9、符合应聘岗位所需的其他条件（详见附件）。

二、招聘岗位和计划

招聘岗位和计划及具体要求详见附件。报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到计划招聘人数3倍的招考岗位，计划招聘l人的，原则上取消招聘计划；计划招聘2人及以上的，按1:3的比例相应核减招聘计划。应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。招聘计划一经确定并向社会公布，未经市组织、人力资源社会保障部门批准，不得擅自变更。

三、报名和资格审查

报名和资格审查工作，按以下程序进行：

（一）报名

报名采取同一时间、网上报名、网上缴费的方式进行。

网上报名时间： 2012年5月8日—11日。单位网上初审及报名查询时间：2012年5月9日—12日。

1、个人报名

应聘人员登陆临沂市人力资源和社会保障局网站（http://)认真阅读招聘简章，如实填写、提交相关个人应聘信息资料，且须在报名时上传照片（一寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超过20K）。每人限报一个岗位，应聘人员所学专业应与所报职位中专业要求一致，应聘人员在资格初审前多次登陆填交应聘信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过，不能更改。单位初审不合格的，在报名时间内可以应聘其他符合条件的岗位。应聘人员不能用新、旧两个身份证号同时报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。

应聘者本人或串通他人恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造学历证明、提供虚假证件材料骗取考试资格的，查实后取消其本次应聘资格且今后五年内不得参加我市事业单位公开招聘。

2、单位初审

各招聘单位主管部门及单位指定专人负责初审工作，在报名期间（节假日不休息）随时查看本单位的网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料，对前一天的应聘人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对符合应聘资格条件的，不得拒绝报名；对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由；对应聘材料不全的，应注明缺失内容，并退回应聘者补充。如果招聘部门在2个工作日内（不含报名当天），未对应聘人员信息进行处理，则视为初审通过。

招聘单位招聘岗位的专业要求，由招聘单位及其主管部门负责解释。网上报名期间，各招聘单位及其主管部门公布咨询电话并安排专人值班，提供咨询服务。

3、网上缴费

应聘人员在网上提交应聘信息后，可在第二天至查询时间截止之日前登陆报名网站，查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，要在2012年5月9日-13日登陆报名网站进行网上缴费，逾期不办理网上缴费手续的，视作放弃其资格。缴费成功后，请务必登陆报名网站打印《2012年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应试人员诚信承诺书》（以备面试资格审查时使用）。2012年5月24日-26日登陆报名网站打印《准考证》。

根据市物价部门核定的标准，应聘人员应缴纳考务费每人每科40元。

拟享受减免考务费用的农村特困大学生和城市低保人员，不实行网上缴费，应聘人员资格初审通过后，可由本人或委托他人于2012年5月12日（8：30—12：00，14：00—17：00）携带身份证及复印件和有关证明材料到临沂市事业单位公开考聘工作办公室（临沂市沂蒙路173号市老年大学办公楼四楼）办理减免手续。其中，享受国家最低生活保障金的城镇家庭应聘人员，提交家庭所在地县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障证明和低保证原件及复印件；农村绝对贫困家庭的应聘人员，提交家庭所在地的县（市、区）扶贫办（部门）出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡（复印件），或者出具由省人力资源和社会保障厅、省教育厅核发的《山东省特困家庭高校毕业生就业服务卡》等。委托他人办理的，还须出具委托人的身份证原件和复印件。超过审核认定时间的不再受理。

（二）资格审查

对应聘人员资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。对不符合应聘条件者，一经发现并查实，取消应聘资格。

进入面试审查范围的人员，需提交本人相关证明材料及《2012年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《准考证》、《应试人员诚信承诺书》及一寸正面免冠照片2张（与网上报名上传照片同底版）。相关证明材料主要包括：应届毕业生应聘的，提交身份证、户口簿或户籍证明、学校核发的就业推荐表、毕业学校出具的未落实就业单位的证明，非师范类应届毕业生还需提交与所应聘教师岗位相适应的教师资格证书；非应届毕业生应聘的，提交身份证、户籍证明、就业主管部门签发的报到证、国家承认的学历证书（须在2012年5月8日之前取得）、学位证书、与所应聘教师岗位相适应的教师资格证书。

海外留学归国人员须同时提交：身份证、户口簿、国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。

上述证件及证明材料均需提供原件及复印件。应聘岗位有其他要求的，还须按要求提交其他相关材料(如：有关资格证书等)。

取得面试审查资格的应聘人员在规定的时间内未向资格审查部门提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件或提供材料主要信息不实的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格出现的岗位空缺，在笔试合格分数线以上（含），按笔试成绩依次递补。

面试资格审查时间和地点另行通知。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

笔试内容主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德的基本要求等。

笔试时间和地点：2012年5月27日，考试地点见《准考证》。

笔试成绩公布后，市事业单位招聘主管部门根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。在笔试合格分数线以上（含），按1:3的比例由高分到低分确定进入面试范围人员。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到计划招聘比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。进入面试人员名单按照规定程序向社会公布。

根据市物价部门核定的标准，面试人员应缴纳面试考务费每人70元。

(二)面试

面试由事业单位公开招聘主管部门会同用人单位主管部门组织实施，面试具体办法在市人力资源和社会保障局、市教育局网站另行通知。

面试时间、地点另行通知。

面试结束后，按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩排名，分用人单位和岗位，按1:1的比例等额确定体检考察人选。拟确定为体检考察人选的面试成绩不得低于60分。如用人单位同一个招聘岗位出现应考人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定体检考察人选；笔试、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定体检考察人选。面试人员考试笔试成绩、面试成绩和考试总成绩按规定程序在市人力资源和社会保障局网站向社会公布。

五、体检和考察

体检考察人选确定后，由用人主管部门根据有关规定进行体检、考察。因放弃体检考察资格或体检考察不合格等情况出现职位空缺的不再递补。

体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行，在指定医院进行。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响录用的疾病或者病史的，由市事业单位公开招聘主管部门给予其不予聘用的处理；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，给予其5年内不得应聘市事业单位工作人员的处理。

体检时间和地点另行通知。

用人单位主管部门组成考察工作小组，对应聘人员进行考察，全面、客观、公平地评价被考察对象，并写出书面考察意见。考察按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据拟应聘职位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

六、签订聘用合同

招聘单位根据考试、体检、考核结果，按有关程序确定拟聘用人员，经公示7日无异议的，由聘用单位或其主管部门提出聘用意见，并填写市组织、人力资源社会保障部门印制的《事业单位聘用人员登记表》和《事业单位聘用人员情况汇总表》，报市组织、人力资源社会保障部门备案（其中，应聘临沂经济技术开发区教师岗位的，按同一专业岗位考试总成绩从高分到低分依次自主选择聘用单位。总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分顺序选岗，总成绩和笔试成绩都相同的，抽签决定先后顺序选岗）。

符合聘用条件的，由市组织、人力资源社会保障部门发放《事业单位招聘工作人员通知书》。聘用人员备案后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并凭《事业单位招聘工作人员通知书》办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

七、其他

1、对违反招聘纪律的应聘者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考核资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有严重违反招聘纪律行为的，五年内不得应聘事业单位工作人员。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对违反公开招聘纪律的工作人员，参照中组部、人力资源和社会保障部《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》规定，做出严肃处理。

2、本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。按照事业单位公开招聘的有关规定，从事命题、阅卷等工作的专家不准参加任何形式的考试辅导。目前社会上出现的任何以事业单位公开招聘管理机构、事业单位公开招聘命题组等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与临沂市事业单位公开招聘主管机关无关。

3、应聘人员在应聘期间要保持所留联系电话24小时通讯畅通，并及时了解招聘网站发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

附件：2012临沂市市直教育系统部分事业单位公开招聘教师计划

中共临沂市委组织部

临沂市人力资源和社会保障局

临沂市教育局

临沂市谓琅琊郡的由来 篇7

为什么临沂市又称为琅琊郡呢？或者说临沂市称为琅琊郡的由来是什么呢？ 这首先要从临沂市考古发掘的一件大事说起，那就是1997年对琅琊王陵的考古发掘。

在临沂市水田路与琅琊王路交汇处有一座青砖古墓，1997年因琅琊王路（当时叫临西七路）修路，临沂市文物部门对古墓进行了抢救性发掘。此前的千百年来，琅琊王陵都是以一座大土丘的面目示人。古墓上面长满了胳膊粗细的小槐树，常有小孩在上面玩耍。在抢救性发掘之前，墓主人一度被当地人传为隋末唐初的英雄罗成，当地还流传一段关于罗成墓的故事：罗成是唐王李世民的一员爱将，善使回马枪，为唐王朝立下了赫赫战功。罗成31岁那年，被陷泥河陷住了坐骑白龙马，被敌人乱箭射死。罗成死后，就埋在了陷泥河边。坐落于临沂市区水田路与琅琊王路交汇处的古墓就是传说中的罗成墓。然而，随着发掘工作的逐步开展，大墓主人的身份也逐渐显露出来。罗成是唐朝人物，而这座墓为砖石结构、拱顶发券式地面建筑形式的大型东汉墓葬，系东汉时期少有的大型地面建筑式汉代墓葬，而不是唐代风格。此墓位于的曹王庄也并不属于陷泥河范围，所以传说不攻自破。墓内所用青砖分条砖、券砖。青砖大小相仿，但稍有差别，里外3层券砖一层小于一层，个别券砖上有当时人为的手印痕。墓室各室券砖层数不一，主室3层，前室2层，耳室1层。中室为木结构平顶式。室内大都为条砖垒砌。3层地砖，往上砌砖墙，较统一的砖砌法是“一丁二辅”，在第四行丁砖往上再按各类墓室另加高矮，耳室除外，后主室是在第四行丁砖上走国字形铺砖后砌券砖。西墙外壁和东耳室外壁均使用石块垒砌，最大石块长达164厘米，高210厘米的两主室外壁使用的石块最多，高达8层。在对墓底做探铲钻探实验时，发现墓底是自上而下，二横一纵三层铺地砖，铺砖下石灰约3厘米，再下约3厘米深则为木炭，最底层是原生土。随着古墓抢救性发掘工作的展开，相继在墓内出土有玉衣、玉琀、罐、壶、五铢钱、新莽布泉等器物。同时，考古专家根据墓室结构、出土器物等考究最终锁定其为东汉时期琅琊王夫妇陵墓。

那么为什么说是琅琊王夫妇陵墓呢？首先，虽然该墓葬在发掘之前被盗严重，但是这次发掘还是出土了不少相关文物，这些文物对于锁定墓主人身份有着至关重要的作用。该墓室一共出土的器物有：2件龟骨、31个青铜铆钉、14个青铜小铺首、8个盖弓帽（3个残）、4个马衔镳（1个完整3个残）、5个车軎辖（4个完整）、1件鎏金长方形铜件、3件长圆铜件、1个小铜弩件（锈蚀严重）、铜饰件一宗、3片小金箔片、1片云母片、1件小金丝、2件象牙残片、1把铁环首小刀、小铜饰件、五铢钱一宗、残陶器一宗（陶缸、耳杯、盘、瓦当等）、1件马骨、1件玉蝉、若干金铜丝玉衣片（这些文物现存于临沂市博物馆展厅）。这些金铜丝玉衣片说明墓主人生活在金缕玉衣盛行的汉代，但是从材质上看，玉片比较粗陋，说明当时经济衰退，从而推断出其是汉代末期的器物。从汉代礼葬风俗来看，能够配上金缕玉衣的必是王侯级。经文物专家考证，该墓是东汉晚期琅琊王夫妇的合葬墓，距今约1700多年。

其次，这处古墓是临沂城区规模最大的一座砖室墓葬，在全国也属罕见。属于山东地区流行于东汉早中期的“前堂后寝”式砖砌墓，东汉晚期这类大型砖室墓已逐渐发展成为多室之制。其随葬陶器从器类组合到造型特点，均与山东东汉早中期墓相仿。随葬钱币中最晚仅见东汉中期五铢，基本不见东汉晚期五铢，可以把墓葬时间锁定在东汉晚期以前。此墓规模宏大，建筑工程浩繁，表明这是一座属于上层贵族的墓葬。考古队员根据多年的考古经验，查阅了历年来全国各地发现的类似规模的汉墓资料，推测墓主应为显贵之士。随葬的器物无不显示着墓主人生活的奢华。更能证明墓主身份的是男、女墓主合葬的是其分别使用了金丝、铜丝玉衣。根据汉制，玉衣是皇帝和大贵族死后所专用的葬服，按照等级分金丝、银丝、铜丝三级。《汉书·礼仪志》载：“诸侯王、列侯、始封贵人、公主薨，皆令赠印玺、玉钾银缕；大贵人、长公主铜缕。”皇帝、皇后及其最亲近的人则用金丝。综上分析，考古人员推测此墓墓主应属诸侯王一级显贵。

再次，从墓葬所处的地形来看，这里在东汉时期正是汉王宗室刘氏封地琅琊国国都所在地，墓主人应与东汉琅琊国统治者有关。墓门三层发券，三层发券相当于三层椁，“三层椁，王制”。此外，古墓墓前全是白灰铺地，“赤墀之地，天子之制”“白玉墀之地，王侯之制”墓前白灰铺地，能证明此墓为王侯墓。对于墓主的身份，可以确定的是此墓系东汉时期琅琊王夫妇的合葬墓，距今约1700余年，无任何异议。

但是由于该墓被盗严重，出土文物难以证明墓主人究竟是谁，所以至今尚无定论。据《临沂县志》记载：光武帝建武十五年封其子刘京为琅琊公，之后晋爵为王，立都开阳（即今临沂故城）。第一世琅琊王系刘京，爵位世袭一共七代，依次为刘京、刘宇、刘寿、刘遵、刘据、刘容、刘熙。其中，除刘京死后葬在东海即丘（即今河东区汤河一带），其余葬地不明，但是值得肯定的是均葬在开阳周围。其中死于东汉中期的有宇、寿、遵三王，故该墓可能为其中之一琅琊王夫妇合葬墓。发掘时，发现墓室内有龟甲，古人好寄物寓情，龟甲代表着长寿，由‘寿’可推测墓主可能为东汉刘寿墓地。

最后，古墓未发掘前，据当地两位老人对这片墓葬最直观的印象是土岗。保存下来的这处古墓上层覆土规模很大，古墓前侧、东侧另有4座小型土岗。土改时，4座小型土岗被附近居民夷平，夷平时在覆土内发现有长约2米、厚近40厘米、宽约50厘米雕刻有龙纹的条状石块。这些石块被当地百姓挪出后用来搭桥、造水渠。4座土岗在历史的记忆中陨落，已无法考证其与琅琊王墓的历史渊源。事后，有专家推测，消逝的这4座土岗有可能是古墓。唯独琅琊王墓墓上覆土最高最多，很难夷平，这才得以保全。据当地老人讲抗日战争时期，在这处土岗上架起机关枪能扫射整个临沂城，可想土岗的高度。爬土岗得弯着腰，下来得斜着身子顺土层滑下。当年土岗上栽满了洋槐树，谁家盖房子便到土岗上挖些土。1940年前后，土岗附近满是农田，农忙时不少乡亲便到土岗的洋槐树下乘凉。 琅琊王墓附近，现有曹王庄、宋王庄、张王庄、陆王庄、卞王庄（即今宏伟社区），“5个社区，都带‘王’字，充分说明此地原为王坟。”附近居民对此深信不疑。

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琅琊王陵墓文物价值十分重要，古墓发掘的过程也是惊心动魄。1997年发掘前，古墓留给考古队员最直观的印象是，一座残存封土底径35米、高7米，杂草丛生的土岗子。解密一座满覆封土的古墓，一种迫切探寻神秘背后的意愿让队员们兴奋不已。 在去除夯层后，青砖垒砌的古墓外貌，蔚为壮观！东侧墓基有石块垒砌，其余墓身均为青砖垒砌，青砖呈条状或发券状。墓室有2处墓门，门框上沿由发券青砖垒砌，墓门已不复存在，清理门前土层时发现有灰质粉末，由此推测建墓时墓门为木质结构，木门或因年久腐烂化为灰质。另外，考古人员在墓门前土层里发现有4个铺首衔环。铺首衔环直径均约20厘米，2个铜制，2个铁制。因长时间掩埋在土层中，出土时表面晦暗。除此以外，墓前还发现有残缺的封门青砖，封门砖外部用土夯实，上面铺盖有约2至10厘米的石灰。夯土到封门砖约有150厘米，封门砖呈阶梯式递进，做工比较粗糙。 随着古墓清理工作正式展开，考古工作人员先清理墓身封土，然后按盗洞早晚逐步递进清理。他们先清除西前、后室之间盗挖塌陷的地方和东前室，从上入内挖近2米后转向后西室。此时，严谨的考古队员经实地测量，将此过程中发现的一处明显盗洞规模加以记录，“直径约120厘米，南北约140厘米，蜿蜒斜进入墓室”在队员们看来，被盗墓者挖开的盗洞也有其发掘整理价值，因为它和古墓有了关系。此后，清理墓道和东室同时进行。墓室中隔着夯打的一道土墙，向里进便是青砖墓道，呈外八字形，长约500厘米。东前室内全是盗掘坍塌的扰土，土层内不时挖出一些小型兽骨。墓西前室发券砖单层残存，为两层券砖。室内填土上部为淤土，下部是盗掘扰土。考古队员在前室中部和后部清理出2件龟甲。前室门被烧后属于自然陨落，从落下的板灰墓底痕迹推测，由2块木板组成。正式清理墓底（残留扰土）是从东西主室开始。整个墓回填部分均为大规模盗掘后所形成的扰土层，里面有石灰、黄褐色沙质粘土和木炭块、券砖块。其中，在铺地砖以上45厘米的堆积层中发现有大量金丝、铜丝玉衣片，此外还出土有陶片、陶器、龟甲等。在烧坏陨落的门板炭灰上发现有铜门钉、铜角铁，在东壁墙下出土有似为一根短木杖形的器物，两端均榫有铜件。西耳室位于西前室的西壁上，单层发券。西耳室发券已被拆除。在耳室底部出土有壶、瓦当、仓、灶等残陶块。

清理横中室时发现有5个盗洞，盗洞由两主室之间的横梁下来，直径大约在70厘米。中室东西贯穿两墓室，好像前后室的甬道。中室东西两边均外出，西部外出较长，东部较短。西垛被盗掘时破坏，东垛里层也遭到破坏。在两主室前有大量红烧土块，而到了中室变薄，灰迹仅有1至2厘米。中室玉片较多，东部出土有1片压花纹样的金箔和用金丝相连的玉衣片。此室内西侧墙下发现1件陶壶和几件圆形云纹瓦当，东侧墙下出土有各类器物陶片。西后室发现的玉衣片比较多，整个室内烧灰布满墓底，从南至北灰层4至6厘米厚，灰黑白色，但灰层中器物很少。灰底清晰可见的是间隔约50厘米的木板被烧的灰痕，由此推测这可能是当时铺地用的棺床，室前从东往西约80厘米的木板灰痕，像是当时主室的木质框架。框架以外是红烧土，表层出土陶壶、陶罐6件及珠子一类的小件玉琀。东前室券顶被破坏，建筑格局和西前室相同。在此室墓门前脚下出土有1对铁铺首衔铜环，东耳室南墙拐角处发现1件龟甲，门和西门一样也被烧坏炭化。在西门陨落的灰烬上发现1件樽形器，和西前室门后木杖类似。同西耳室对称的东耳室没有遗物，但是在墙上发现有残存的彩绘。

东后室底部也有大量烧灰，在室的中前部发现大木炭块，其中一块残长约100厘米、宽近14厘米、8厘米厚，貌似室顶梁构件。室前部有红烧土堆积，在墙上券下走檐处东西间隔有对称的砖洞，可能是当时木构件的隼洞。在此室中前部发现有玉片、陶片、耳杯等，完整的器物并不多见。发现有1块人的股骨头残块，但被火烧过。总览，古墓为拱顶发券夫妇合葬砖室墓，因为地质土层原因，原先的墓室为半地下式，发掘时已经完全为地上建筑。墓南北跨度1640厘米，东西1312厘米，高520厘米，墓室由左右为对称的八字形双门道、双墓门、双前室、左右耳室、横中室、双后室构成。这是汉墓建筑风格的一大特点。据时任山东省文物局副局长的蒋英炬、省考古研究所研究员吴文起两位专家实地查看了残存的古墓，得出结论：“北方唯一地上墓葬建筑”，根据墓室布局推测其为东汉时期王墓。

琅琊王陵的发掘具有重要的考古价值，在山东省的地上王侯夫妇合葬墓极为少见，其地上砖结构仿庭式建筑布局方式也是临沂所特有的，是琅琊国留下的为数不多的文化古迹之一。

琅琊王陵作为不可移动的文物，其本身就是一个地域历史文化的载体。琅琊王陵的考古发掘，不仅证明了距今1700年前的临沂市曾经是东汉时期王侯的册封地，同时对临沂市的汉代考古研究工作也有着非常重要的研究价值。这就是临沂市又谓之琅琊郡的由来。

（作者单位：山东省临沂市博物馆）

临沂市事业单位考试题 篇8

选择题

1、DCBDB

6、ADCAC

11、ADCAD

16、BDADC

21、BABAC 综合题

26、⑴200N，800E ⑵乙地是喜马拉雅山脉，海拔高，气温低 ⑶AD ⑷①

雨

昼短夜长

27、⑴甲地是热带沙漠气候，终年炎热干旱，人口稀少；乙地属于热带雨林气候，气候过于湿热，所以人口稀少。

⑵澳大利亚国土的东南部和西南部地区气温较高，降水较多，气候温暖湿润，有利于牧草生长，畜牧业发达。

⑶巴西东南沿海地形平坦，气候温暖湿润，交通便利，资源丰富，开发历史悠久。

⑷巴西热带雨林大面积破坏导致水土流失加剧，生物多样性锐减，全球气候变暖。

⑸狂欢节、桑巴舞、现代足球

28、⑴中东是世界是石油储量、产量、出口量最多的地区。⑵波斯湾

苏伊士运河

⑶该国水资源匮乏。

建议：淡化海水、发展节水农业、挖池塘储存少量降水等。

⑷欧洲西部以平原为主，地形平坦，有利于海上湿润气流深入内陆，气候以温带海洋性气候为主。

⑸欧洲西部以温带海洋性气候为主，气候终年温和湿润，有利于多汁牧草的生长，草场广布，畜牧业发达。

29、⑴长江三角洲地区位于长江下游，东临黄海和东海，地处江、海交汇之地；依托长江干支流发达的水运，可以联系广大的内陆地区；同时又是我国海上南北航运的中枢，并通过远洋航线通往世界主要港口。对长江流域乃至全国都具有辐射带动作用。⑵该地区有色金属等矿产资源丰富，交通便利

⑶长江上游地区地处阶梯交界处，地势落差大，水能丰富。⑷西电东送对长江三角洲来说可以有效缓解当地能源紧张状况，优化本地能源结构，减轻环境污染。

⑸都江堰有效控制了岷江进入成都平原的灌溉水量，是岷江沿岸地区既有便利的灌溉水源，又免受水患灾害，使成都平原成为天府之国。30、⑴该地区地形以丘陵为主，地势西高东低 ⑵林业、种植业、渔业（养殖业）

临沂市事业单位考试题 篇9

为切实做好面试资格审查工作，根据市委组织部、市人社局《2011临沂市市直部分事业单位公开招聘工作人员简章》的要求，现就2011年市直部分事业单位公开招聘工作人员的面试资格审查有关问题公告如下：

一、职责分工

市组织、人社部门负责面试资格审查的监督指导，用人单位主管部门具体负责审查报考人员的面试资格，相关部门配合做好资格条件的鉴定工作，其中教育主管部门协助做好学历证书的鉴定工作。

二、时间地点

时间：2011年11月4日全天（上午9：00－12：00，下午13：30－17：00）、5日上午9：00－12：00。

地点：临沂市零工市场（临西11路与解放路交汇向北400米、左转西行350米，市内乘27路公交车至石化驾校下车）。电子地图查询

三、报考人员需要提交的材料

1、相关证明材料主要包括：毕业证、学位证、身份证、户口簿或有效期内带照片的户籍证明。

应聘岗位要求全日制普通高校毕业生的，须同时提交报到证（派遣证）。符合条件的海外留学归国人员须提交：身份证、户口簿、国务院学位委员会和教育部授权教育部留学服务中心出具的学历、学位认证手续。

上述证件及认证材料均须提供原件及复印件。

2、《2011年临沂市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》、《应试人员诚信承诺书》。

3、准考证及复印件。4、1寸近期与报名同底版免冠照片2张。

除提供上述相应材料外，下列考生还应根据情况提供如下材料：

1、未就业的师范类毕业生应聘 非教育类事业单位岗位的应同时提交生源所在县（区）教育行政主管部门同意报考的证明材料。

2、在职人员应聘的，应出具具有人事管理权限部门或单位同意报考的证明材料。

3、实行人事代理的，除用人单位出具同意报考证明信外，还须人事代理机构出具人事代理证明信。

4、定向、委培毕业生报考，须提供定向、委培单位同意应聘的证明。

5、招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。全日制普通高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计，以2011年9月30日为截止日期。

6、报考职位要求的其他证明材料，如英语专业等级证书、会计从业证书等，考生应一并携带原件及复印件。

报考定向招聘岗位考生还应提供的材料：

1、中央、省实施的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等基层服务人员报考定向招聘岗位的，除出具当年毕业生就业主管机构签发的报到证（原件及复印件）外，“选聘到村任职高校毕业生”（以下简称大学生村官）须出具县以上组织部门考核认定的证明材料；参加“三支一扶”计划的高校毕业生须出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人力资源社会保障部门的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”的毕业生须出具团省委考核认定的证明材料。考核材料应说明是否正在服务或服务期满，考核结果如何要明确具体。

2、临沂驻军随军家属须同时提交驻临沂部队军官证原件及复印件一份；结婚证原件及复印件一份；驻临沂部队提供的随军家属身份证明原件一份（证明需注明军官姓名、随军家属姓名及身份证号、家属随军时间，需加盖临沂军分区政治部公章）。

四、其他注意的问题

1、未在规定时间内进行资格审查的人员，视为自动放弃面试资格，所造成的空缺根据笔试成绩在合格分数线内依次递补。

2、通过面试资格审查的应试人员，应现场缴纳70元面试考务费。

3、《面试通知书》领取时间和地点，将于面试资格审查后在网上公布，请广大应试人员注意浏览临沂市人力资源和社会保障局网上信息，保持所留联系电话24小时通讯畅通，因个人原因造成的后果责任自负。

市事业单位公开考聘办公室