西安市市级企业技术中心年度工作总结

西安市市级企业技术中心年度工作总结（共10篇）

西安市市级企业技术中心年度工作总结 篇1

西安市市级企业技术中心工作总结

西安市市级企业技术中心评价需要提交工作总结，全面总结上一企业技术创新与技术中心工作情况，主要包括如下内容：

一、企业技术中心在企业组织架构中的地位及功能，技术中心在技术创新重大项目组织与实施中发挥的作用（立项决策、内外部资源整合、项目管理等）。

二、企业战略与规划的实施情况，包括企业战略和技术创新战略的制定与调整，规划与计划的制定与实施，企业对所在地区和行业创新能力提高的贡献（承担国家和省、市重点研究开发与产业化示范项目，参加国际、国家、行业标准等方面）情况。

三、企业技术创新活动开展情况，包括关键核心技术与自主知识产权、新产品开发情况、资源开发利用、节能降耗、清洁生产工艺创新情况、群众性创新活动开展情况等。

四、企业技术创新体系建设，包括企业技术创新体系基本情况、技术中心创新文化建设（技术带头人培养、人才激励机制、知识产权保护、技术创新投入制度及执行情况等）、技术中心组织建设（内部组织设置与调整、下属企业技术组织设置、与外部单位共建组织及运行情况等）、合作创新情况（产学研之间、企业之间及国际技术合作情况）、企业技

术创新基础平台建设（实验平台、检测平台、信息平台）、重点开发项目与创新贡献。

五、企业信息化建设情况。

西安市市级企业技术中心年度工作总结 篇2

关键词：煤炭企业;技术型人才;年度考核;问题;对策

人才是企业发展的根本，技术型人才是企业发展的核心动力，企业只有不断吸纳高素质技术型人才，才能保障企业实现可持续发展。煤炭企业在年末对专业技术人员进行考核的主要目的，就是找寻技术人员发展中存在的薄弱环节，促进技术人员综合素质的不断提升，为煤炭企业发展输入新的生命力。所以，对于煤炭企业专业技术人员年度考核进行研究是具有现实意义的，下面就对相关内容进行详细阐述。

1 煤炭企业专业技术人员年度考核存在的问题

煤炭企业对专业技术人员进行年度考核的主要目的，就是全面掌握专业技术人员工作的实际情况，帮助技术人员找寻自身存在的众多不足之处。但是年度考核工作在实际落实中，会受到众多不利因素的影响，不能将考核工作开展的重要意义全面体现出来。煤炭企业需要对年度考核中存在的问题进行深入分析，便于相关人员有针对性地对专业技术人员年度考核进行完善。

1.1 重视程度不够 煤炭企业管理人员更多的是关注企业能够获得的经济效益，对于人力资源管理并没有给予太多的关注，在思想上没有认识到人力资源管理对于企业发展的重要意义。即使一些煤炭企业对于年度考核有所落实，但是也只是趋于形式，考核保管不严，考核内容不全面，需要在日后的工作中对其不断进行改进。

1.2 忽视了考核的真正目的 很多煤炭企业年度考核主要是通过专业技术人员进行工作总结和汇报，然后通过企业领导人员进行审核，最终对优秀的专业技术人员进行评选，其中会受到人际关系的影响，考核的真实性也会受到质疑。专业技术人员在对总结报告进行编制的过程中，会与他人进行协商，不能将专业技术人员年度工作的实际情况真实、全面的呈现。年度考核不仅是为了让专业技术人员对年度工作情况进行总结，同时也是为了对专业技术人员的工作给予表彰和肯定，对专业技术人员的薄弱环节进行优化。但是在考核工作实际落实过程中，煤炭企业管理人员更多的是关注专业技术人员能够为企业创造的财富，没能更深层次地挖掘考核结果具有的价值，让专业技术人员明确自身存在的不足，对于专业技术人员的发展也造成了非常不利的影响。

1.3 激励机制不健全 专业技术人员工作的积极性和主动性，与煤炭企业技术创新，以及稳定运行有着非常密切的联系。煤炭企业如果不重视激励制度的落实，不能为专业技术人员提供相应的发展空间，最终必定会导致人才的流失。但是对于煤炭企业而言，年度考核机制与激励制度落实是有一定影响的，如果工作态度积极，为企业发展有杰出贡献的专业技术人员，不能在精神世界和物质追求方面得到满足，那么专业技术人员的归属感也会削减，最终失去继续任职的理念。企业管理人员没有创建平等、和谐的竞争环境，其中总是掺杂着人情因素，煤炭企业激励机制还需要进一步的健全和完善。

2 提升煤炭企业专业技术人员年度考核的有效对策

2.1 提升重视程度 煤炭企业领导人员必须要明确专业技术人员年度考核的重要意义，注重考核工作的实际落实，更深层次地挖掘考核结果具有的价值。领导人员在专业技术人员年度考核工作落实过程中，不能掺杂任何的人情，必须要坚持公开、公正、公平的原则，实行透明化管理。要广泛地采集专业技术人员的意见和建议，应用民主票选的形式，严格地保障专业技术人员年度考核结果的真实性、有效性。煤炭企业可以建立信访制度，专业技术人员可以针对年度考核中存在的众多问题，匿名反馈给领导人员。这样才能使得考核体系得到煤炭企业专业技术人员的认可，为促进煤炭企业长久持续发展奠定良好基础。

2.2 制定科学的考核程序 煤炭企业领导层次需要下达指导文件，要求企业各个部门设置考核小组，在部门内部进行民主测评。各个部门在测评结束后，需要将结果反馈给煤炭企业的领导层次，领导人员对考核结果的真实性进行审核。并且依据相关的考核标准，对专业技术人员的考核结果进行评判，给予一定的指导意见。对于考核成绩优异的專业技术人员，需要在企业内部进行公示表扬。还需要将考核结果纳入工作人员的档案中，便于加强煤炭企业对于人力资源的管理。考核小组的负责人员对于专业技术人员的工作情况需要进行全面了解，考核内容也要全面。不仅需要考核专业技术人员岗位职责的履行，还需要考虑创新能力的发挥，以及职业道德素质。将所有的考核内容进行有效汇总，最终确定专业技术人员的年度考核结果，使得年度考核程序更加规范化、科学化，真实、全面呈现工作人员的实际工作情况。

2.3 对激励机制进行健全和完善 煤炭企业需要将年度考核结果充分利用起来，对于工作态度积极，岗位行为出色的专业技术人员需要给予一定的物质奖励。对于表现较差，考核成绩较低的专业技术人员需要给予一定的惩罚。引导煤炭企业专业技术人员树立危机意识，坚持优胜劣汰的竞争原则，从而全面地激发专业技术人员工作的积极性和主动性。可以从岗位晋升、薪资待遇、带薪假期等众多方面给予员工奖励，从而增强专业技术人员对于煤炭企业的归属感，使得专业技术人员的价值可以良好体现。

3 结语

煤炭企业专业技术人员年度考核，对于促进煤炭企业长久持续发展有着不可忽视的影响力。煤炭企业对其必须要给予高度的重视，积极的找寻年度考核工作落实中存在的不良问题，应用有效的措施进行改善。对于年度考核工作落实，需要坚持公平、公开、公正的原则，使得考核体系可以得到专业技术人员的认可。对考核程序不断的进行优化，对考核内容进行扩充，全面的呈现年度考核工作落实的重要意义。注重考核结果的应用，对激励机制进行完善，从而增强专业技术人员的企业归属感，促进煤炭企业长久持续发展。

参考文献：

[1]徐忠.对建立健全专业技术人员考核制度的设想[J].经营管理者，2015（31）：87.

[2]刘志华，董双丽.用制度管人胜过人管人——浅谈单位制度化管理的重要性[J].中国商贸，2014（31）：94.

西安市市级企业技术中心年度工作总结 篇3

福泉市牛场中心小学 邓瑞仙

日月如梭，光阴似箭。一晃一年的骨干教师生涯已悄然而过。回首这一年来所走过的路，虽然有艰辛，但更多的是欣喜、是快乐、是成熟。能够被市局聘为小学英语科的骨干教师，这既是一种荣誉，更是一种压力与责任。于是，我把压力化作动力，尽力做好每样工作，不辜负领导、家长和学生对我的厚望。回顾这一年来的工作，我觉得既是忙碌而艰辛的，又是充实而快乐的。

一、思想政治方面

我积极要求上进，既能认真履行教师职业道德规范，尽职尽责，又有奉献精神。我知道“学海无涯，教无止境”，我认真参加市局组织的寒暑假小学英语科的继教培训学习，通过听观摩课和学习先进的教学理念，认识到新课程改革既是挑战，又是机遇，给自己定下了前进的方向。通过上课、听课、评课等一系列学习活动来不断充实自己的头脑，丰富自己的知识，开阔自己的视野，为自己今后更好的教学实践打好基础。

二、努力提升业务水平，积极参与教科研实践

作为一名市级骨干教师，我觉得提高教学水平和教科研能力是非常重要的，这也是我今后不断努力的方向。我坚持参加校内外教学研讨及课题研究等活动，不断汲取他人宝贵的经验，提高自己的教育教学水平。

1、认真学习各类教育教学杂志中的先进教育经验。平时就喜欢阅读一些小学教育类的期刊、杂志，以及关注一些网络关于小学英语教育教学改革方面的信息和文章，以此努力提升自己。

2、认真参加各级教研活动与骨干教师培训，学习学校同事与名师的教学方法，并在具体的教学实践中尝试，使自己的教学水平逐步提高，寻找出一条适合自己的发展之路，逐步形成自己的教学特色。

三、打造全优课堂，在教育实践中提升自我价值

这一年来，我一直担任三至六年级共7个班的英语教学工作。在教育教学中，我热爱学生，尊重学生，争取让每个学生都能享受到最好的教育，都能有不同程度的发展。努力做到政治坚定、业务精干、作风踏实、为人诚实，从不虚伪。在师德上严格要求自己，做一名合格的人民教师！

在教学工作方面，我根据学校的工作目标和教材的内容，了解学生的实际情况，通过钻研教材、研究具体教学方法，制定了切实可行的教学工作计划，保证了整个教学工作的顺利开展。

另外，我还认真学习专业业务知识，认真研究教学规律。在教学实践中，我 1 认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新的能力。对个别的差生，能悉心辅导，经常面批作业，找出知识的薄弱环节，及时进行补漏。在课堂上，采用多提问，多检查，及时疏导，及时反馈的形式，努力提高后进生的英语基础知识。为此，我做到课前认真备课、制作课件、领会教材中的重点、难点，积极查找与教材有关的资料，帮助学生理解每一个重点和难点问题。上课时认真授课，抓住重点、突出难点、精讲精练，运用唱一唱、玩一玩、学一学、乐一乐等多种教学方法，从学生的年龄及实际知识水平出发，力求最大限度的培养学生学习英语的兴趣，调动学生学习英语的积极性和主动性，最大限度地发扬课堂民主，创设生动活泼的教学气氛，让学生愉快思考，主动探索、大胆质疑，敢于张口、敢于举手。在教学中注意理论与实践相结合，注意搜集学生在实践中遇到的实际问题，从理论上给出解决的方法和措施，并积极培养学生的动口、动脑及动手能力。不断提高教学质量，教学效果良好。

四、不断反思，积极进取

通过不断的阅读和反思，我深深的知道：教师，不但是一个研究者，一个思想者，更是一个探索者。所以本人积极参加各级组织的教科研活动，主动学习各种先进的科研成果，力求在教师专业化发展的道路上日渐成熟。于是我勤奋积累，刻苦专研，笔耕不辍，于本学期加入了福泉四中《关于农村留守儿童的教育问题研究》课题组，我负责的市级课题《校本教研与教师专业化发展的关系研究》已按要求上报审批立项材料，我的教育教学论文《“办人民满意的教育”之我见》获得贵州省论文评比三等奖；《如何在小学英语教育教学活动中渗透法制教育》获得福泉市三等奖；我的读书心得《如何做一个幸福的小学英语教师》获得校级三等奖；我在学校举行的“课标考试”中获得二等奖。

西安市市级企业技术中心年度工作总结 篇4

-下期市级语文课题研究工作计划

2010――度下期 市级语文课题研究工作计划 执笔 永定县湖坑中心小学：江剑锷   本学期市级语文课题研究已进入第二阶段（后三个研究内容）的研究，我们在以第一阶段研究（前三个研究内容）的基础上，继续着手余下模块的实施研究，确立了以“了解‘世遗’知识与习作教学结合”（其实这个内容上学期已着手研究了四年级语文园地五学写导游词，这学期再巩固。）和“讲述土楼故事与口语交际结合”为突破口，提高学生综合学习素质的课题研究思路，着重研究学生口语交际能力培养的实施途径，从根本上提高学生的各方面素质，使他们真正能适应未来社会的挑战。 一、研究重点：   1、坚持课题理论学习与实践探索为先导，丰富教师的教学经验和提高教师的教学技能，为课题研究铺好路。   2、课题研究植根于课堂，让学生把课堂中的作文和口语交际训练，与家乡美丽景色和客家土楼流传的故事有机的结合起来，解决老师课堂教学中的实际问题，为提高课堂教学质量提供服务，为学生学好语文架好桥梁。   3、变课题研究为综合实践活动，本学期我们语文课题组继续围绕两大模块（即“了解‘世遗’知识与习作教学结合” 和“讲述土楼故事与口语交际结合”），进入第二阶段的研究。通过开展集体备课、说课、上优质课、评课以及外出听课、请有关专家来校指导等各种活动，让课题研究既有实效也有收获。   4、收集整理各类研究资料，并写好与本课题有关的教学案例、设计、反思或论文。   5、从三到六年级中筛选出优秀学生作文（题材是讴歌家乡美景、书写客家民风民俗、土楼导游词）汇编成课题研究的.成果专辑。结合学校教研组举行的作文竞赛统一实施。   6、利用“六・一”儿童节开展语文综合实践活动，在三到六年级中进行“客家土楼故事”――讲古比赛，让学生自行收集客家土楼流传的故事，先在各自班级里“讲古”，评选出各班的“故事大王”，然后再集中起来比赛，评出学校的“故事大王”，给予奖励。 二、研究方法与要求：   1、为了让课题实验工作顺利开展，本学期选好课题实验教师，以六年级“语文园地二”中习作“千里不同风，百里不同俗”题材，来研究客家民风民俗与习作教学结合，书写出客家民风民俗的淳朴（主要有“湖坑作大福”、“抚市走故事”、“陈东四月八”、“坎市打新婚等）。此项内容由六（1）班游志娟老师和六（2）班游坤英老师完成，两位老师应先写出教学设计，进行同课异构说课，而后进行公开课观摩。   2、注意收集相关的资料加强课题理论的学习和实践研究探索。   3、以六年级教研公开课为契机，使课题研究落实到实处，真正地提高教师的业务水平，真正地提高课堂教学效率。我们要认真进行集体备课的研究；研讨课的说课和评课活动，坚持做到上研讨课的老师必须提前一周说课，并且说课后大家展开讨论，献计献策。研讨课上完后，人人参与评课，真诚坦率地探讨一些教学问题。通过说课、评课，提高教师的教学水平。扎实实验。根据本学期的实验重点，在平时课堂中积极尝试，做有心人，收集整理教学过程中所得的点滴体会和较成功的做法。   4、本学期中由教导处（李守鉴主任）和语文教研组（游志娟老师）牵头，进行全校写话、作文竞赛，主要以歌颂客家土楼美景和、客家土楼传说为主，评选出优秀作品，并着手汇编专辑。   5、学校安排江剑锷老师开一次课题研究的讲座。   6、利用“六・一”儿童节开展“客家土楼故事”――讲古演讲比赛，评出学校的“故事大王”，给予奖励。   7、注重总结与提炼，撰写好教学案例、教学设计、教学反思以及教学论文，本学期内完成课题研究相关的个人小结和工作总结。 三、具体工作安排（时间：2月――206月） 二月份：   1、总结交流上阶段研究成果：（江剑锷老师）   上一阶段的实验中，语文课题组积累了一些经验，也在实践中遇到了一些问题，需要在本学期初进行交流和梳理，为下一阶段的实验找到方向，铺平道路。   2、制定本学期语文课题研究计划。（由江剑锷老师负责）   3、确定本学期研究方法，收集文献资料，举办课题研究人员交流会。（江剑锷老师）   三月份：   1、课题组会议：明确本学期的课题研究任务。（江剑锷老师）   2、课题组成员理论学习，做好学习笔记。（课题组成员）   3、落实、布置三到六年级同学回去收集客家土楼传说、故事。（教导处、教研组、三到六年级语文科任 ） 四月份：   1、收集有关的课题研究资料进行理论学习，做好学习笔记。（课题组成员）   2、结合学校开展的研讨课活动。课题组成员用校本课题来上课，课题组成 员的要认真地做好听评课。（游志娟老师、游坤英老师）   3、课题组成员各自研究，并在课堂中试验，并做好实验记录。（课题组成员）   4、在听课调研中注意授课者的做法，并与自己的做法作比较。（课题组成员） 五月份：   1、写好课题组研究随笔，理论学习心得体会，并交流。（课题组成员）   2、进行写话、作文竞赛，检验学生语言积累的情况。评选出优秀作文，并 注意整理汇编。（教导处、教研组）   3、挖掘土楼文化资源，整合到语文学科中来。（课题组成员）   4、配合语文教研组工作安排，进行一次课题研究专题讲座。（主讲：江剑锷老师）   六月份：   1、课题组成员理论学习，做好学习笔记。（课题组成员）   2、语文综合实践活动展示：“六・一”儿童节开展“客家土楼故事”――讲古比赛，评出学校的“故事大王”，给予奖励。（教导处、教研组）   3、上交课题研究总结及各项资料，并做好教学案例的收集。（课题组成员）   4、上交撰写教学论文、教学案例、教学设计、教学反思。（课题组成员）   5、汇编课题研究成果专辑《小学生优秀作文》。（课题组成员）     6、对本学期的课题研究作小结，提出本学期研究工作的存在问题，提出下 学期研究目标。（课题组组长）   年2月25日  

西安市市级企业技术中心年度工作总结 篇5

2014年陕西省延安市市级机关事业单位公开遴选选聘

工作人员面试名单

2014年延安市市级机关事业单位公开遴选选聘工作面试人员名单

序号 准考证号 1 54110010405 2 54110010419 3 54110010417 4 54110010404 5 54110010406 6 54110010401 7 54110010418 8 54110010414 9 54110010420 10 54110010415 11 54110010403 12 54110010410 13 54101010116 14 54101010118 ***125 16 54101010107 17 54101010112 18 54101010115 19 54101010114 20 54101010126 21 54101010101 22 54101010104 23 54101010102 24 54101010105 25 54101010109

姓名 姬亮亮 李圆圆 王曙光 崔丹荣 白智永 张景宇 薛棚 乔银 王宝玉 潘怀忠 白羽 高圣凯 贺允 卢启利 曹平左佳佳 黄芸 杨婷 郭伟 程晓军 任延昌 高夏 徐亚军 韩迎春 赵娜娜

报考部门 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心 市委机关网络管理中心

市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部 市委组织部

报考职岗位 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员

给人改变未来的力量 54101010117 27 54101010124 28 54108011710 29 54108011712 30 54111030312 31 54111030310 32 54111030311 33 54111030308 34 54111030314 35 54111011607 36 54111011603 37 54111011604 38 54111011605 39 54111011602 40 54111020504 41 54111020505 42 54111020502 43 54109021717 44 54109021718 45 54109011716 46 54117030129 47 54117030130 48 54117030127 49 54116030215 50 54117010218 51 54117010219 52 54117021723 53 54117041725 54 54116010425 55 54116010423 马进冬 刘玉珍 王楠 周楠 常慧 吴小刚 张小玲 何艳 马婧 蔺彦山 王博 李艳 刘宏文 谢文娟 叶树峰 鲁云 张珂 董春艳 刘珍珍 王倩 张海京 同雪宁 张馨予 崔娜娜 李伟平张涛 杨娟娟 张石磊 金海玲 白成义

市委组织部 市委组织部 市科技馆人力资源 市科技馆人力资源 市委党校法学研究室 市委党校法学研究室 市委党校法学研究室 市委党校法学研究室 市委党校法学研究室 市委党校王家坪分院 市委党校王家坪分院 市委党校王家坪分院 市委党校王家坪分院科员 市委党校王家坪分院科员 市委党校王家坪分院宣传科员 市委党校王家坪分院宣传科员 市委党校王家坪分院宣传科员 洛杉矶保育院辅助岗老师 洛杉矶保育院辅助岗老师 洛杉矶保育院美术岗老师 国土局经开区分局 国土局经开区分局 国土局经开区分局 国土局新区区分局 国土局经开区分局 国土局经开区分局 国土局经开区分局 国土局经开区分局 国土局新区分局 国土局新区分局

科员 科员 科员 科员 教师 教师 教师 教师 教师 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 教师 教师 教师 综合管理职员综合管理职员综合管理职员收储交易职员耕保用地职员耕保用地职员土地执法职员地籍规划职员文秘职员 文秘职员

给人改变未来的力量

54116010428 57 54116010426 58 54116010422 59 54116041026 60 54116041129 61 54116040921 62 54116041102 63 54116040919 64 54116021720 65 54116021721 66 54116021719 67 54102010204 68 54102010205 69 54102010201 70 54102010202 71 54102010203 72 54103010206 73 54103010210 74 54103010207 75 54103010209 76 54103010208 77 54104011701 78 54104011702 79 54104011703 80 54114040213 81 54114040211 82 54114020316 83 54114020320 84 54114020317 85 54114020321 冯俊超 兰菲 马锦 王婷婷 杨彦超 叶敏 宋园园 马欢 刘卓 田京 薛渊 李慧 刘健 呼子越 张艳茹 刁斌 刘琼 王亚 冯娜 赵潞娟 慕芳芳 南枘伲 徐瑶 张楠 杨陈锋 郝晨曦 冯海军 张博 刘园园 朱绪艳

国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 国土局新区分局 市劳动保障监察支队 市劳动保障监察支队 市劳动保障监察支队 市劳动保障监察支队 市劳动保障监察支队 市医疗保险经办处 市医疗保险经办处 市医疗保险经办处 市医疗保险经办处 市医疗保险经办处 市城乡居民养老经办处 市城乡居民养老经办处 市城乡居民养老经办处

延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学

文秘职员 文秘职员 文秘职员 地籍规划职员 地籍规划职员 地籍规划职员 地籍规划职员 地籍规划职员 财务管理职员 财务管理职员 财务管理职员

科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 科员 美术教师 美术教师 数学教师 数学教师 数学教师 数学教师

给人改变未来的力量

54114020315 87 54114030520 88 54114030521 89 54114030522 90 54114030509 91 54114030506 92 54114011417 93 54114011416 94 54114011419 95 54114011403 96 54114011415 97 54114011404 98 54114011409 99 54114011408 100 54114011418 101 54114011405 102 54119010226 103 54119010224 104 54119010227 105 54119010223 106 54119010225 107 54119021726 108 54120030429 109 54120021526 110 54120021523 111 54120021527 112 54120021529 113 54120021524 114 54120011729 1***230 朱文莉 高媛媛 高鑫 马成琴 呼玉英 王花妮 刘岗刚 张燕燕 苗媛媛 余宗瑛 朱宁 呼晓菁 王婷 秦洁 杨姗姗 郭改丽 赵冰心 侯永锋 马军堂 李杰 曹芳芳 岳喜军 姬文涛 高磊 强甜甜 常佳 雷云升 张剑 侯海成 杨帅

延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安实验小学 延安革命纪念地管理局 延安革命纪念地管理局 延安革命纪念地管理局 延安革命纪念地管理局 延安革命纪念地管理局 延安革命纪念地管理局 鲁艺文化园区项目建设职员 鲁艺文化园区项目管理职员 鲁艺文化园区项目管理职员 鲁艺文化园区项目管理职员 鲁艺文化园区项目管理职员 鲁艺文化园区项目管理职员 鲁艺文化园区办公室职员 市食品质量安监中心

数学教师 英语教师 英语教师 英语教师 英语教师 英语教师 语文教师 语文教师 语文教师 语文教师 语文教师 语文教师 语文教师 语文教师 语文教师 语文教师 办公室职员 办公室职员 办公室职员 办公室职员 办公室职员 宣传管理职员 项目建设职员 项目管理职员 项目管理职员 项目管理职员 项目管理职员 项目管理职员 办公室管理职员综合管理职员

给人改变未来的力量

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王沛 王玉 李江 高涛 席建勇 张锦峰 张梦璐 杨海洋 韩小咏 陈莉 鲍建峰 贺宏宏 李晓娟 康苗 孔淑萍 王博 刘婷 常晓娥 邵永鹏 袁媛 李树峰 刘小玲 常妮 高倩 李远 苏官成 刘一然 白小军 刘云 景皓

市食品质量安监中心 市食品药品管理局 市食品药品管理局 市食品药品管理局 市食品药品管理局 市食品药品管理局 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品质量安监中心 市食品药品管理局 市食品药品管理局 安全生产应急救援中心 安全生产应急救援中心 安全生产科学技术中心 安全生产应急救援中心 安全生产科学技术中心

市政府口岸办 市政府口岸办 市政府口岸办

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给人改变未来的力量

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市政府口岸办 市政府口岸办 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心 市政府信息服务中心

八一敬老院 八一敬老院 八一敬老院 八一敬老院 八一敬老院 八一敬老院 八一敬老院 八一敬老院 八一敬老院 市规划展览馆 市规划展览馆 市规划展览馆 市规划展览馆 市规划展览馆 市规划监察大队 市招商局 市招商局 市招商局

综合科职员 综合科职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 计算机操作职员 特岗护理 特岗护理 特岗护理 特岗护理 文秘职员 文秘职员 文秘职员 文秘职员 文秘职员 讲解职员 讲解职员 讲解职员 讲解职员 讲解职员 科员 综合科科员 办公室科员 办公室科员

给人改变未来的力量

西安市市级企业技术中心年度工作总结 篇6

关键词：青海省；高新技术企业；年度发展情况；年度统计数据；结构调整；产业升级

中图分类号：F276 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）33-0004-02

当前，青海省正在进入结构调整和产业升级的关键时期。大力发展高新技术产业，是推动我省经济发展方式转变的重要举措，是实现稳增长、调结构和促改革不容忽视的环节。现结合2013年度火炬统计相关数据，对青海省高新技术企业年度发展情况进行分析。

1 青海省高新技术企业年度发展特征

1.1 高新技术企业数量、规模不断壮大

截至2013年年底，青海省有效期内高新技术企业72家，其中当年新认定高企16家，复审通过5家。高企总数较上年度增加28.57%，高新技术企业的数量和规模在不断壮大。

企业规模构成数量显示，72家高新技术企业中，年收入20亿元以上企业3家，占总数的4.17%；1亿～20亿元企业25家，占总数的34.72%；5000万～1亿元企业12家，占总数的16.67%；1000万～5000万企业20家，占总数的27.78%；1000万以下企业12家，占总数的

16.67%。

从亿元企业构成及数量上显示，2013年度青海省高新技术企业总收入亿元以上28家，较上年度增加33.33%。28家亿元企业中，生物医药领域7家，资源与环境技术、新材料、高技术改造传统产业各5家，高技术服务业领域3家，新能源2家，电子信息领

域1家。

数据显示，2013年度青海省高新技术企业认定数量大幅增加，高企的整体实力不断增强，逐步进入快速发展阶段。与此同时，规模型高企中，新材料和生物医药类企业发展速度日益凸显，年收入亿元企业数量占亿元企业总数的42.86%，逐渐与传统的装备制造、矿产资源类高企并驾齐驱，引领青海省高新技术企业的发展。

1.2 高新技术企业结构构成持续优化

高新技术企业结构构成趋于优化。截至2013年年底青海省有效期内高新技术企业72家，其中区内企业16家。按领域划分，72家高企分布于生物医药、高新技术改造传统产业、高技术服务业、电子信息技术、新能源新材料、资源与环境技术等7大领域。从各领域的企业分布分析，生物与新医药技术领域19家，占总量的26%；资源与环境技术领域9家，占总量的13%；新能源与节能技术领域8家，占总量的11%；高技术服务业领域14家，占总量的19%；高技术改造传统产业领域10家，占总量的14%；新材料技术领域10家，占总量14%；电子信息技术领域2家，占总量的3%。

数据显示，相比2012年度，2013年青海省高新技术企业中生物医药、高技术服务业、资源与环境技术等领域企业数量增加明显，说明省内产业结构的调整作用在高新技术企业中逐步显现。

1.3 高新技术企业年增长势头良好

2013年，青海省高新技术企业实现工业总产值244.89亿元，较上年度增长42.04%；企业平均工业产值3.45亿元，较上年同期提高12.01%。总收入325.52亿元，较上年度增长90.56%；企业平均总收入4.58亿元，较上年度提高17.38%。71家（1家企业复审未通过未报送）高新技术企业年净利润19.58亿元，较上年下降40.65%。

通过数据可见，2013年度青海省高新技术企业发展势头良好，各项经济总量指标保持一定幅度的增长。受近年国内外复杂多变的经济环境等因素的影响，2013年青海省高企产品利润空间受到压缩，净利润较上年度出现一定程度的下滑。

1.4 高新技术企业人才队伍不断增加

2013年，青海省高新技术企业从业人员45049人，较上年度增加98.31%；其中大专以上学历人员12630人，较上年度增加38.41%。当年，从事科技活动人员7296人，较上年度增长30.80%；其中，中高级职称人员3518人，同比上年度增长72.37%。

随着青海省高新技术企业数量的增加，企业从业人员也有大幅增加，科技活动人才队伍也不断发展壮大，人才结构逐步向技术型人才方向发展，更多的高素质、知识型人才投身高新技术企业发展，以满足其对技术人才的需求。

1.5 高新技术企业科技活动成果显著

2013年度青海省高新技术企业科技成果产出显著。统计上报的71家（1家企业复审未通过未报送）高企中60%拥有企业研发机构，当年科技活动经费支出15.49亿元，较上年度增加93.38%，有力保障了高新技术企业科研经费所需。71家高新技术企业当年专利申请215项，其中发明专利99项，专利授权168项，其中发明专利授权39项，较上年度均有较大幅度的增加。

通过统计数据显示，2013年度我省高新技术企业继续加大自主创新力度，专利申请与授权量均较上年度有较大幅度的提升，增效明显。在市场低迷的大背景下，企业逐渐认识到只有科技创新、产品创新才能在市场中占有一席之地。

总体而言，在国内外经济环境错综复杂，外部市场低迷的情况下，青海省高新技术企业的发展态势依然向好。高新技术企业的规模数量不断扩大，工业总产值不断提高，企业抗风险能力和技术创新能力也不断得以增强，一批有竞争力，有创新活力的高新技术企业群体正慢慢成长起来，逐渐成为青海省高新产业的代表和示范，对促进我省经济结构调整和发展方式的转变起到一定的促进作用。

2 下一步工作的设想

2.1 政府鼓励，政策引导

进一步发挥政府引导作用，加强财政资金的支持力度，对在国家、省、各级各类计划立项与推荐方面予以优先考虑和支持。例如设立省级专项资金，以项目等形式优先支持高新技术企业的创新发展；积极组织推荐高新技术企业申报国家各类科技项目，争取科技创新资金支持；进一步优化完善和落实高新技术企业税收优惠政策的实施，促进高新技术企业的快速发展；依托高新区和各工业园区的发展，建设集孵化、转化、产业化功能于一体的高水平创新创业载体，重点引导培育高新技术企业。

2.2 市场主导，企业主体

充分发挥市场主导与企业主体的作用，推动高新技术企业的快速发展。一方面正确引导企业进入资本市场，实现科技金融与高新技术企业的有效融合，拓展企业融资渠道。进一步放大科技创业风险投资引导基金的杠杆效应，吸引银行和社会资金聚集高新技术企业。另一方面引导企业加大自主创新投入和市场开拓，充分发挥企业主观能动性，打造稳定的经营平台和经营环境，提高企业稳定创收能力；鼓励企业加强产学研用的技术联合，增强企业工程研究中心、重点实验室的研发能力，保障高新技术企业的技术创新和可持续

发展。

2.3 中介服务，集聚资源

在培育和发展高新技术企业的过程中，除发挥政府企业力量外，还要积极调动中介机构的各项服务职能。鼓励社会力量兴办各类科技中介机构，对现有的服务机构，鼓励其完善服务内容，构建包括企业研发、科技成果转化及自主知识产权保护在内的功能较强的科技服务体系，为企业提供技术咨询、技术认定、成果转化等高质量、专业化的服务，满足其快速发展的科技

需求。

西安市市级企业技术中心年度工作总结 篇7

【发布文号】深民函〔2010〕77号 【发布日期】2010-01-23 【生效日期】2010-01-23 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】深圳市

关于开展2009年度深圳市市级社会组织年检工作的通知

(深民函〔2010〕77号)

全市性社会组织：

根据国务院《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》和民政部《民办非企业单位年度检查办法》以及《广东省民间组织年检暂行办法》的有关规定，我局将对全市性社会团体、民办非企业单位实施2009年度检查工作。因政府职能转移，我局将年检的初审工作委托给深圳市社会组织总会进行，由深圳市社会组织总会接收各社会组织的年检材料。现将有关事项通知如下：

一、年检时间和范围

凡2009年6月30日前经我局登记的全市性社会团体和民办非企业单位，均需参加2009年度检查。

上述应参加年检的社会组织须于2010年3月31日前将年检材料送达业务主管单位审核盖章（业务指导单位为深圳市政府相关职能部门的社会组织省略此环节），并于2010年5月31日前报我局（送达深圳市社会组织总会）。

二、年检内容

（一）社会团体

1、基本信息；

2、内部建设情况；

3、财务会计报告；

4、分支机构、代表机构、办事机构、实体机构基本情况；

5、业务活动情况；

6、涉外交往活动情况；

7、其他需要说明的情况。

（二）民办非企业单位

1、遵守法律、法规和国家政策的情况；

2、登记事项变动及履行登记手续的情况；

3、按照章程开展活动的情况；

4、财务状况、资金来源和使用情况；

5、机构变动和人员聘用情况；

6、涉外交往活动情况；

7、其他需要检查的情况。

三、社会团体年检程序及需要提交的材料及要求

（一）年检程序

1、网上填报

（1）登陆：登陆“深圳市民政局社会组织管理系统”

A直接登陆http://:21080/SwebDoc_Outweb/

B登陆“深圳民政在线”http:///

点击首页左下方“社会组织管理系统”。

（2）进入用户：点击“深圳市社会组织管理系统”首页右方“2009年度社会团体年检网上填报系统”。填写用户名和密码进入填报页面。网上填报登录的用户名为社会团体中文全称，初始密码为社会团体登记证号的数字部分，例如：00001。用户登陆后应修改初始密码。

（3）填写：点击“深圳市社会团体年检网上填报系统”左方“填写年检报告书”，按照页面提示进行填写。填写操作可参阅“填写说明”“填写流程”“常见问题”。填写过程中如有操作问题可以电话咨询紫光软件系统有限公司，电话：（010）64459047-114。注意：不可打印空表后手工填写上报，需在网上年检填报系统里进行填报。填写完毕后，点击“保存到年检数据库”即可。

2、报送材料

社会团体网上填报成功后，将年度工作报告书打印成纸质文本（一份，A4纸型），经社会团体法定代表人签字盖章后，附上《社会团体法人登记证书（副本）》复印件, 于2010年3月31日前送达业务主管单位审核盖章（业务指导单位为深圳市政府相关职能部门的社会团体省略此环节）。

接下来，将上述文件，附上2009年度工作总结和2010年度工作计划、涉外交往统计表、深圳市社会团体党建工作情况表，于2010年5月31日前送交深圳市社会组织总会，地点：深圳市深南大道4013号兴业银行大厦22层。另，根据《社会团体公益性捐赠税前扣除资格认定工作指引》的规定，已经获得公益性捐赠税前扣除资格的社会团体，参加年度检查时，应当在年度工作报告中对接受捐赠情况和公益活动支出进行专项说明，同时提交财务报表的审计报告和公益活动支出明细表的审计报告。

3、年检结论

社会团体年检结论分别为“合格”、“基本合格”和“不合格”，年检结论将在报纸及深圳市民政局网站分批公告。自公告之日起1个月内，持《社会团体法人登记证书（副本）》到深圳市民间组织管理局加盖年检印鉴。

（二）年检要求

1、各社会团体须严格按照年检的时限接受年检，逾期不再受理；

2、年检结论为“不合格”的，由登记管理机关指明问题、并责令限期整改；

3、拒不接受或不按规定接受年检的，依据《社会团体登记管理条例》和《广东省民间组织年检暂行办法》的有关规定，将给予下列行政处罚：

（1）逾期未报送年检材料的，责令限期补办年检手续；

（2）一年不接受年检的，给予警告，责令改正；

（3）累计两年不接受年检的，责令停止活动，并可以责令撤换直接负责的主管人员；

（4）累计三年不接受年检的，予以撤销登记。

四、民办非企业单位年检程序、需要提交的材料及要求

（一）年检程序

1、登陆我局网站下载《民办非企业单位年度检查报告书》和《民办非企业单位会计报表》及准备其他有关材料；

下载表格的操作说明：请登陆深圳市民政局网站，在首页服务窗口点击“社会组织”―> 点击“表格下载”―>点击下载“民办非企业单位年度检查表格（压缩文件包）”。

2、于3月31日前向业务主管单位报送年检材料，经业务主管单位出具初审意见后，于5月31日前报送我局深圳市社会组织总会，地点：深圳市深南大道4013号兴业银行大厦22层；

3、我局审查年检材料,必要时进行实地检查或委托专业机构审查；

4、我局作出年检结论，并在报纸及深圳市民政局网站上公告。

（二）需要提交的材料

1、《年检报告书》（原件一式三份，须经民办非企业单位盖章、法定代表人签字，并经业务主管单位初审盖章）；

2、民办非企业单位登记证书的正副本（原件）；

3、民办非企业单位年度财务会计报告（附《会计报表》，会计师事务所审计报告）（原件）；

4、已经取得许可证的民办非企业单位，应当提交许可证副本（验原件，留复印件一份）；

5、民办非企业单位组织机构代码证副本、银行基本帐户（验原件，留复印件各一份）；

6、依据具体情况需要报送的其他材料。

（三）年检要求

1、各民办非企业单位须严格按照年检的时限接受年检，逾期不再受理。

2、根据《民办非企业单位年度检查办法》的规定，民办非企业单位年检结论分为“年检合格”、“年检基本合格”和“年检不合格”三种。“年检基本合格”和“年检不合格”的民办非企业单位，应当进行整改。

3、对连续两年不参加年检，或连续两年“年检不合格”的民办非企业单位，我局将予撤销登记。

4、如实填写该年度涉外活动情况，凡在年度检查时发现未如实填写涉外活动情况的，一律确定为年检不合格。

五、联系方式

（一）社会团体年检

联系人：廖俊锋、王蔚明、张静

联系电话：83024010、83024452、25832731

办公地址：深圳市深南大道4013号兴业银行大厦22层

技术支持：紫光软件系统有限公司

咨询电话：(010)64459047-114

（二）民办非企业单位年检

联系人：袁源、张洁、洪专成 联系电话：83024449、83026007、82107479

办公地址：深圳市深南大道4013号兴业银行大厦22层

二○一○年一月二十三日

西安市市级企业技术中心年度工作总结 篇8

1、报告：指评价表中指标统计，时间范围从填写评价表的上一年1月1日到12月31日。所有指标的填报时间范围，如无特殊指明，均为报告。（T-1）年指上一次评价的报告。

2、企业营业收入总额：指技术中心所在企业总部和其下属分公司、子公司、控股企业（按实际控股权）等应该列入会计合并报表范围的所有企业的营业收入（销售收入），经按合并报表原则处理后的合并营业收入。包括工业性企业产品销售收入、房地产与旅游酒店服务等第三产业的营业收入。企业的营业收入总额应该按照全企业的范围进行填报。

全企业是指包括企业母公司和其分公司、子公司、控股企业（按实际控投权比例统计）等应该列入会计合并报表范围的所有企业。

3、企业利润总额：指企业生产经营过程中各种收入扣除各种消耗后的盈余。反映企业在报告期内实现的盈亏总额（亏损以-号表示）。包括企业的营业利润补贴收入，各种投资净收益和营业外收支净额。

4、企业产品销售收入总额：指工业企业销售产成品、试制半成品的收入和提供工业性劳务收入总额。注意按合并报表原则进行填报。

5、企业产品销售利润总额：指企业销售收入扣除成本、费用、税金后的余额。注意按合并报表原则进行填报，统计范围要求与企业产品销售收入的统计范围相一致。

6、企业科技活动经费支出额：指企业实际支出的全部科技活动费用，包括列入技术开发的经费支出以及技措技改等资金实际用于科技活动的支出。不包括生产性支出和归还贷款支出。科技活动经费支出总额分为内部支出和外部支出。

科技活动经费内部支出：指企业用于内部开展科技活动实际支出的费用，包括外协加工费。不包括委托研制或合作研制而支付外单位的经费。科技经费内部支出按用途分为科技活动人员劳务费、原材料费、购买自制设备支出、其他支出。

科技活动经费外部支出：指企业委托其他单位或与其他单位合作开展科技活动而支付给其他单位的经费，不包括外协加工费。

7、企业研究与试验发展经费支出额：指在企业科技活动经费内部支出中用于基础研究、应用研究和试验发展三类项目以及这三类项目的管理和服务费用的支出。

8、企业全部科技项目数：指企业立项并开展研发（制）工作、以前年份立项（当年）仍继续进行研发（制）的科技项目，包括当年完成、年内仍在进行、年内研发工作已告失败的项目，不包括委托外单位进行研发的项目。从开发项目的性质看，包括新产品开发项目数、新技术开发项目数、新工艺开发项目数、新服务开发项目数与基础研究项目数之和。

9、研发周期三年及以上的项目数：指研究开发周期在三年以上（含三年）的技术开发项目数。

10、对外合作项目数：指企业与高等学校、科研院所及其他企业联合开展的科技项目数。

11、新产品销售收入：新产品销售收入指报告期本企业销售新产品实现的销售收入。新产品销售收入是产品销售收入的组成部分，计算口径与产品销售收入一致。新产品既包括经政府有关部门认定并在有效期内的新产品，也包括企业自行研制开发，未经政府有关部门认定，从投产之日起一年之内的新产品。

新产品：指采用新技术原理、新设计构思研制、生产的全新产品，或在结构、材质、工艺等某一方面比原有产品有明显改进，从而显著提高了产品性能或扩大了使用功能的产品。新产品包括全新型新产品和重大改进型新产品二大类。

全新型新产品：指与以前制造的产品相比，其用途或者技术设计和材料三者都有显著变化的产品。这些创新可以涉及到全新的技术，也可以基于组合现有技术新的应用，或者源于新的知识的应用。

重大改进型新产品：指在原有产品的基础上，产品性能得到显著提高或者重大改进的产品。若产品的改变仅仅是在美学上（外观、颜色、图案设计、包装等）的改变及技术上的较小的变化，属于产品差异，不作为新产品统计。

在填报新产品的销售收入时，注意按合并报表原则进行填报。

12、新产品销售利润：指企业销售新产品所实现的利润。计算公式：新产品销售利润=新产品的销售收入-新产品的销售成本-新产品的销售税金及附加-新产品销售应该分摊的管理费用、财务费用、销售费用。

新产品销售收入、新产品利润主要是考核企业技术创新在产品销售和利润上的贡献。

13、企业技术开发仪器设备原值：指年末整个企业用于科研、技术开发的仪器、科研设备、中间试验设备的原值（帐面原值），其反映了企业用于科研、技术开发方面的仪器设备的累积存量。

技术开发仪器设备包括技术开发仪器、技术开发设备、技术开发检测设备、中间试验设备等。统计时，注意统计范围应该包括整个企业的科研、技术开发仪器设备，不仅仅是技术中心。

14、企业自有品牌产品与技术出口创汇额：指企业出口自己生产的自有品牌的产品和向国外出口技术所收入的外汇，计量单位为万美元。其反映企业参与国际经贸活动的程度。

15、企业职工总数：指企业在册职工人数。

16、企业全体职工年收入总额：指企业在册全部职工一年的货币收入的总额。包括职工工资、福利费、奖金、政策补贴、项目提成等各项货币收入的总和。

17、企业科技活动人员数：指工业企业直接从事（或参与）科技活动以及专门从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的人员。累计从事科技活动的时间占制度工作时间10％（不含）以下的人员不统计。注意统计范围应该是整个企业。

（1）直接从事（或参与）科技活动的人员包括：工业企业所属的技术中心及中试车间（基地）等机构中从事科技活动的研究人员、工程技术人员、技术工人及其他辅助人员；虽不在上述机构工作，但编入科技活动项目组（攻关小组）的人员。

（2）专门从事科技活动管理和为科技活动提供直接服务的人员包括：工业企业主管科技工作的负责人，企业科技管理部门（科研管理处、部、科等）的工作人员，直接为科技活动提供资料文献、材料供应、设备维护等服务的人员。不包括保卫、医疗保健、司机、食堂人员、茶炉工、水暖工、清洁工等间接服务人员。

18、企业研究与试验发展人员数：指企业科技活动人员中从事基础研究、应用研究和试验发展三类活动的人员。包括直接参加上述三类项目活动的人员及这类项目的管理和服务人员。

19、技术中心职工人数：在技术中心工作并取得劳动报酬的从业人员年平均数。包括技术中心科研开发人员、直接管理人员和直接为其服务的人员等。

20、技术中心人员培训费：指技术中心工作人员在国内、海外地区接受继续教育和专项培训的费用总支出。

21、技术中心全体职工年收入总额：指技术中心在册全体工作人员的年货币总收入，包括工资、福利费、奖金、政策补贴、项目提成等各项收入的总和。

注意技术中心职工年收入总额要与技术中心职工人员数的统计口径相统一。

22、技术中心高级专家人数：指全职在技术中心工作、获得国家、省、部和计划单列市等政府部门认定的有突出贡献的专家或者享受国家、省、部和计划单列市专项津贴的专家的人员数。

23、技术中心博士人数：指全职在技术中心工作、获得博士学位的人员数。在站的博士后可以作为博士进行统计。

注意如果一人同时既是高级专家又是博士，则只能作为专家或者博士统计一次，不能够重复统计。

24、来技术中心从事开发工作的外部专家人数：指来技术中心从事研究、技术开发工作的具有较高科技开发能力的海内外专家累计人月。最小统计单位为0.5人月。如果一个海内外专家来技术中心从事科研、技术开发工作15天，则作为0.5个人月计算，如果工作60天，则作为2个人月计算。

25、技术中心在海外及省外设立开发设计机构数：指技术中心在港澳台地区、国外及省外设立以科研开发、设计为目的的开发机构数量。

26、技术中心与其他组织合办开发机构数：指技术中心与高校、研究院所、其他企业联合设立的以科研开发设计为目的的组织机构数量。

27、通过国家和国际组织认证的实验室数：指中华人民共和国有关国家部门和国际组织认定认证的、仍在有效期内的实验室、检测中心的数量。

28、完成的新产品新技术新工艺开发项目数：指企业当年完成（结题）的新产品开发项目数、新技术项目数、新工艺开发项目数之和。

29、企业拥有的全部有效发明专利数：指企业作为专利权人拥有专利权属、经国内外专利机构授权且在有效期内的全部发明专利件数。

30、当年被受理的专利申请数：指企业报告内向专利行政部门提出专利申请并被受理的各种类型的专利件数。

31、被受理的发明专利申请数：指企业报告内向专利行政部门提出发明专利申请并被受理的专利件数。

32、最近三年主持和参加制定的国际、国家、行业标准数：指企业在报告、报告前一年、报告前二年主持或参与制定，目前仍有效执行的国际、国家、行业标准的数量。

33、企业获得的驰名商标、著名商标数：指企业拥有的国家工商行政管理总局评定的中国驰名商标数（含国际驰名商标数）和省工商行政管理局评定的安徽省著名商标数。

34、企业获得的中国、安徽名牌产品数：指企业拥有的国家质量监督检验检疫总局评定的中国名牌产品数和安徽省质量技术监督局评定的安徽名牌产品数。

西安市市级企业技术中心年度工作总结 篇9

市政办发〔2008〕212号 2008年10月9日

市财政局、市人口计生委报送的《西安市人口和计划生育事业专项资金管理暂行办法》，已经市政府研究同意，现转发给你们，请认真遵照执行。

西安市市级人口和计划生育事业 专项资金管理暂行办法

（市财政局 市人口计生委 2008年8月1日）

第一章 总 则

第一条 为加强市级人口和计划生育事业专项资金（以下简称“专项资金”）的管理，提高资金使用效益，支持、促进人口和计划生育事业发展，根据《陕西省人口与计划生育条例》和《西安市市级财政专项资金管理暂行办法》等规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条 专项资金是为了落实国家人口和计划生育政策，支持、促进我市人口与计划生育事业发展，用于人口和计划生育事业发展的财政资金。

第三条 市级财政预算安排的专项资金的管理适用本办法。

中央、省财政补助的专项资金，一并纳入本办法管理。中央、省另有规定的，从其规定。

第四条 专项资金由财政部门和人口和计划生育行政部门按照职责分工，相互配合，共同做好管理工作。

财政部门负责专项资金筹集、审核和拨付，对资金使用进行监督管理；参与项目计划的审定；会同人口和计划生育行政部门开展绩效评价。

人口和计划生育行政部门负责专项资金项目计划的编制和申报，执行已批复的专项资金预算，组织项目的实施及资金使用的监督管理。

第二章 资金安排及使用原则

第五条 根据中省、市有关财政投入政策规定，市财政对当年承担的专项资金应足额列入本级财政预算。

第六条 市人口计生委会同市财政局根据全市人口和计划生育事业发展规划及工作计划，对市本级财政当年拟安排的专项资金按部门预算编制的有关要求，编制细化到具体项目，待市人民代表大会审议通过后执行。专项资金具体项目预算的安排，应明确项目单位和项目内容。对暂不能编制到项目的，根据预算控制数按项目类别编制。

第七条 专项资金的使用应根据当年全市人口和计划生育各项工作任务，按照“制订规划、项目管理、突出基层、专款专用”的原则，坚持以人为本，本着有利于实现统筹解决人口问题，稳定低生育水平，提高出生人口素质，综合治理性别比偏高问题，加强对流动人口的管理，促进人的全面、协调发展的目标，用于人口和计划生育事业当年重点工作的项目补助。

第三章 专项资金使用范围

第八条 专项资金使用范围：

（一）支持计划生育家庭奖励扶助制度的支出，主要包括农村独女户家庭扶助、农村放弃生育二孩奖励、独生子女保健费、独生子女意外伤残死亡补助、农村计划生育家庭医疗补助、“三结合”项目补助、计划生育家庭社会保障补助、计生户参加新合疗补助和计划生育其它优惠政策等；

（二）支持县（区）、乡（镇）、村（社区）人口和计划生育技术服务机构基础设施建设的支出，主要包括对县（区）及乡（镇）计划生育服务站改建、扩建、新建和维修，县（区）流动人口服务管理及机构建设，人口和计划生育信息网络建设等补助；

（三）支持计划生育基本技术服务的支出，主要包括免费节育技术服务、生殖健康促进工程和出生缺陷干预等；

（四）支持计划生育事业发展经常性工作的支出，主要包括宣传教育、流动人口服务、性别比治理和关爱女孩行动、婚育新风进万家、村（居）民自治、抽样调查及目标考评等；

（五）市人口计生委组织开展全市性人口和计划生育工作所需的业务经费支出。

第九条 专项资金不得用于违反计划生育法律、法规规定的项目和内容。

第四章 资金申报及审批

第十条 在预算执行中，专项资金的使用应当按照部门预算所列项目内容严格执行。

对市人口计生委申请本级使用的专项资金，由市人口计生委根据工作进度和事业发展计划，以正式文件向市财政局申报专项资金。市财政局根据政策规定和支出标准审核后，以文件形式及时下达市人口计生委。

第十一条 补助县（区）的专项资金的申报、审批程序：

（一）项目的确立。市人口计生委根据全市人口和计划生育事业发展状况，会同市财政局制定人口和计划生育专项资金投入规划并下发各县（区）。

各县（区）要根据市上规划和当年工作重点，结合本地区实际，按照合理、可行、效益的原则，筛选配套资金到位、实施方案可行的项目。

（二）项目的申报。凡申请市级专项资金的县（区），由各县（区）人口和计划生育行政部门会同财政部门，按相关要求以正式文件形式联合上报市人口计生委、市财政局。

（三）项目的筛选。市财政局会同市人口计生委根据当年全市人口计划生育工作的重点和备选项目情况，将符合条件的项目排序纳入市级项目库，实现项目滚动管理。并按有关规定和相关政策标准确定项目补助资金。

对需评审的项目，由市人口计生委会同市财政局组织有关专家或委托有资质的社会中介机构进行评审。项目评审必须坚持“公开、公平、公正”的原则。

（四）资金下达。对确定的专项补助资金，由市财政局会同市人口计生委联合发文下达各县（区）。

需县（区）落实配套资金的，应当及时、足额落实到位。

第十二条 专项资金安排的项目一经下达，应当严格执行，一般不作调整。对确需调整的，应报同级财政部门审定后，报市财政局和市人口计生委按程序审批。

第五章 资金拨付

第十三条 对拨付市人口计生委的专项资金，实行国库集中支付。

第十四条 对补助县（区）的专项资金，由财政部门依据下达的专项资金文件年终进行结算。为确保市级专项资金及时拨付到位，市财政依据下达的专项资金文件及时向县（区）调度资金。

第十五条 对市级财政下达的专项资金，各县（区）财政部门应当及时拨付。对已经明确到具体项目的专项资金，各县（区）财政部门一般应在收到预算指标文件7个工作日内将资金拨付到人口和计划生育行政部门；对需要明确具体项目的专项资金，各县（区）财政部门应在项目计划确定后10个工作日内下达资金预算。

对补助乡镇的专项资金，实行“县级统管，乡镇报账”的办法，专项资金集中在县（区）级管理，各县（区）不得将专项资金下拨至乡（镇）。

第十六条 专项资金安排的项目符合政策采购规定的，应按照政府采购有关规定执行。采购任务完成后，专项资金如有结余，按市财发〔2007〕780号文件的有关规定执行。

对市人口计生委实行政府采购的设备，需调拨下属单位或县（区）人口和计划生育行政部门的，由市人口计生委根据国有资产管理相关规定，办理向设备使用单位调拨资产的相关手续。设备使用单位根据资产调拨文件进行相应的财务处理。

第六章 财务管理与监督检查

第十七条 各级财政、人口和计划生育行政部门要加强对专项资金的管理，确保专款专用。

第十八条 各级人口和计划生育行政部门要按照财政、财务管理制度的规定，严格财务管理和会计核算，规范各项会计基础工作。严格按照规定的开支标准进行核算，不得随意提高开支标准，扩大支出范围，确保专项资金使用的合理、安全、高效。

第十九条 各级人口和计划生育行政部门对专项资金所形成的固定资产，要按照行政事业单位国有资产管理的有关规定进行产权登记，明晰产权，并及时登记入账。要建立健全固定资产管理制度，明确内部各部门资产管理职责、权限，防止国有资产流失。

第二十条 决算编制和效益反馈。各级人口和计划生育行政部门应及时将各项专项资金执行情况，按照财政部门的统一要求编报决算，并认真总结、分析预算执行情况和财务管理情况；各级财政部门对本级人口和计划生育行政部门决算进行审核、批复。

每年2月底前，各县（区）人口和计划生育行政部门和财政部门要将上专项资金的使用情况，以书面形式上报市财政局和市人口计生委。

第二十一条 各级财政、人口和计划生育行政部门应当严格按本办法执行。对违反本办法的，按《财政违法行为处罚处分条例》处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第七章 附 则

第二十二条 市级人口和计划生育事业相关项目配套资金管理办法另行制订。

西安市市级企业技术中心年度工作总结 篇10

2008年度运行情况总结

雅安市政府妇儿工委办公室

5．12汶川大地震发生后，雅安市被列为六个重灾区之一，得到全国各地的关注和支持。为了尽快恢复儿童的正常生活和学习，联合国儿童基金会在四川地震灾区建立了40个儿童友好家园，我市得到省妇儿工委领导的关心和支持，分别在芦山县的龙门乡古城村和清仁乡横西村，天全县城厢镇建立了三个“儿童友好家园”。接到该项目后，我们积极按照联合国儿基会的要求开展工作，现将儿童友好家园的工作汇报如下：

一、抓好基础工作，发挥更大作用

我市在省妇儿工委办领导的关心下，得到联合国儿基会的支持，在我市建立三个儿童友好家园。得到项目后市妇儿工委办立即向分管领导汇报，并按照领导的要求做好各项工作。一是市妇儿工委办组织专人分别到受灾严重的县进行调查，了解掌握基本情况。通过反复研究，决定在天全县的城厢镇、芦山县的龙门乡古城村和清仁乡横西村建立儿童友好家园。二是向广大家长群众大力宣传儿童友好家园的作用，让她们积极参与家园的建设和工作，让全社会都来关心儿童的健康成长。三是招聘志愿者。芦山县在全县范围内公开招聘，通过面试、口试和电脑操作等考核，从中择优招募了六名优秀志愿者。天全县在接到项目后及时向分管领导汇报。为了让家园发挥更好的作用，县委研究决定整合资源将儿童友好家园放在城厢镇幼儿园，家园的管理工作由幼儿园负责，并在全县招聘志愿者，通过笔

试和面试招聘了两名优秀志愿者。

二、加强培训，提高素质

去年，市政府妇儿工委办认真组织并带队参加了由联合国儿基会和国务院妇儿工委办联合在成都举办的为期一周的“四川省灾区儿童友好家园项目培训班”的学习。在培训期间，我市志愿者认真投入学习、培训，积极思考、发言，赢得了联合国儿童基金会、国务院妇儿工委办等领导的一致认可和好评。

我市以“儿童友好家园”为基础，进一步带动全社会都来关心关注儿童成长环境，不断推进我市儿童事业的发展。去年12月下旬我市在项目点芦山县举办了全市“儿童友好家园”项目培训，雨城区、名山县、荥经县、宝兴县各分别派出10名有关人员参加培训，芦山县、天全县“儿童友好家园”工作领导小组成员、乡镇妇联主席、芦山县清仁乡横溪村、龙门乡古城村“儿童友好家园”工作领导小组成员和项目工作志愿者共计70余人参加了培训。主要从儿童安全知识—儿童教育的缺陷会导致未成年人的犯罪、未成年人法律保护、儿童的交通安全知识、儿童健康知识—培养儿童良好的卫生习惯等方面进行培训，邀请了三个儿童友好家园的志愿者介绍了办园的经验，实地参观了三个儿童友好家园。通过培训，使各区县学员充分认识到了灾后儿童保护工作的重要性，学到了怎样规范管理儿童场所，她们表示回去后一定向领导汇报好这项工作，以各种不同形式开展儿童安全、抚慰工作，利用留守儿童之家，村活动室开展工作，为儿童创造良好的家庭、社会环境。通过这次培训进一步提高了志愿者的素质，对“家园”的规范管理和正规运行也起到了积极的促进作用。

三、成立机构，建立制度。

参加成都培训结束后，我们立即展开了开园前的筹备工作。一是各级建立机构。项目县的妇儿工委办成立了以教育、关工委、公安、法院、民政等单位的 “儿童友好家园”工作领导小组，主要负责项目工作的组织、实施、协调、督促和指导等工作；二是各乡镇成立筹备工作领导小组。芦山县的两个点组织召开了村组干部会，详细传达了培训会议精神，并就今后的工作进行了安排部署；三是强化宣传，加强了信息报送。我们要求各项目点要强化宣传，加强信息管理，芦山制作了3000多份“芦山县儿童友好家园欢迎你”的宣传资料，利用赶集或在“儿童友好家园”建设点周围进行宣传，还发动村组干部帮助宣传，同时利用电视、标语、张贴宣传单等形式进行了广泛宣传。天全县利用板报、扩播和电视进行滚动式播出，使“儿童友好家园”工作家喻户晓。同时加强了信息报送，要求“儿童友好家园”及时上报信息，通过信息及时了解掌握工作进展。我们在网上建立了QQ友好家园网，要求点与点之间进行相互交流取长补短。目前，报送的信息被国务园妇儿工委网采用4篇；四是做好需求调查，建立儿童档案。各项目点的志愿者在村组干部的协助配合下，进村入户 对0—18岁的儿童进行了“灾后儿童需求问卷调查表”、“儿童基本情况登记表”问卷需求调查，并逐一登记造册、统计归档，同时，还广泛搜集群众的意见，促进友好家园的建设；五是制定实施方案。我市各儿童友好家园对收集的需求调查表中所反应的问题进行了总结、分析，形成了分析报告，制定了详细的“儿童友好家园”项目实施方案；六是制定各项制度。各友好家园经过一段时间的工作实践，结合实际，制

定了“儿童友好家园”园长工作职责、工作常规、孩子到家园活动常规要求、活动须知、安全卫生制度、考勤制度、家长联系制度、志愿者职业道德的基本规范、经费使用、采购及物品管理制度、档案管理制度、“儿童友好家园”作息时间表等各项工作职责和规章管理制度，规范了工作流程，进一步完善了管理制度。七是制定活动方案。我们要求各友好家园开展活动每月要有月计划方案，每周要有周计划方案，这样就使活动开展得有条不紊。

四、精心策划，认真开展各项活动

去年9月中旬开始，我市各“儿童友好家园”在陆续接收到由联合国儿童基金会和国务院妇儿工委办提供的设备设施后，我们积极组织活动，芦山县组织开展了村妇女儿童：“庆国庆迎重阳”文艺汇演；配合乡、村开办了“雅女裁缝”劳务品牌培训班。通过活动增进了“家园”与乡、村、组干部和妇女儿童之间的联系和协作，为“家园” 更好的运行打下了坚实的基础，同时也提高了志愿者的工作能力。天全县开展了“迎新春趣味运动会”，利用周未开展了家长参与的亲子游戏活动，还邀请城厢派出所所长、法院民庭庭长作相关法制知识讲座。关注弱势群体，在春节前夕各“儿童友好家园”对家园所在村的孤残儿童、留守儿童给予力所能及的关心和慰问。天全县还到小河乡看望贫困儿童。

虽然“家园”的设备还未到齐，但我们各家园已开始不同形式接待来园儿童。芦山县两个家园采用轮休的方式，保证了每天都有2名志愿者在“家园”为儿童提供服务。为了不断提高志愿者的工作能力芦山县妇儿工委还在幼儿园聘请的“儿童友好

家园”指导老师到家园进行了业务培训和工作指导，并与志愿者和儿童齐动手对“家园”活动室的墙面进行了图案设计和布置，为儿童营造了浓厚的“家园”氛围。自家园开园以来，每天都有家长带着学前儿童到“家园”娱乐、做游戏、玩耍；每当放学后和周末，来“家园”的儿童更是络绎不绝，他们有的在操场上打蓝球、跳绳、打羽毛球、打乒乓球、有的在图书室看书、学习、绘画，有的在电视室看动画片，还有的在活动室做游戏、玩耍；我们还成立了大手牵小手帮扶小组，组织了一批高年级儿童和初中学生，帮助管理家园的一些小事，当来家园的儿童很多，忙不过来时，他（她）们有的帮助指导小学生做作业，有的帮助发放玩具，有的帮助组织儿童做游戏，当每天闭园前，学生帮扶小组成员还要帮助我们清理、收拾玩具，打扫室内外卫生。家园还分年龄段组织开展了儿童绘画比赛，通过儿童自己评选出好的作品挂在墙上进行表扬。每周还对来园儿童表现好的进行评比表扬带小红花。据不完全统计：自开园以来，我市3个“儿童友好家园”已接待儿童7000多人次。“儿童友好家园”的开办得到了儿童的喜爱。

为了促进“儿童友好家园”工作，市妇儿工委办按照省妇儿工委办的要求，开展儿童安全保护的宣传周活动，并在芦山举行了“灾后儿童保护项目启动仪式”，宣传周活动中我们开展了儿童保护方面的讲座三场、组织文艺演出宣传队到各乡镇进行宣传，利用三下乡活动，开展有关儿童安全保护的咨询。通过宣传活动使广大群众了解了保护儿童的安全是我们每个公民的责任。

五、加强领导，督促检查。

市妇儿工委办对“儿童友好家园”进行了定期不定期的检查，并派专人负责，随时掌握情况，指导工作。在经费支出上更是严格审核，并实行了报帐审核制度。

去年底联合国儿基会督导组对我们芦山县、天全县“儿童友好家园”进行了学龄前教育的工作督导。督导组对芦山县、天全县的“儿童友好家园”前期开展的工作给予了充分的肯定，同时也提出了很多宝贵的意见和建议，各儿童友好家园进行不断的改进，成立家长委员会；开辟家长园地，为家长搭建相互交流育儿经验的平台；