2007年度优秀调研报告获奖名单

2007年度优秀调研报告获奖名单（精选11篇）

2007年度优秀调研报告获奖名单 篇1

1、关于充分履行质监职能、全面贯彻“两创”总战略的思考（省质监局瞿素芬、王申东、王新亮、林海）

2、全省检验能力建设调研报告

（瞿素芬、陈振华、董达根、李初排、顾文海、姚画、裘越、朱怀球、陈洪波、蒋建平、邢璐）

3、浙江实施标准化战略的思路与对策

（省质监局杨烨、邢泽亮、白雪、罗江、王新亮）

4、国家高新技术产业标准化示范区建设情况调研报告（杭州市质监局洪守霞、王仙桃）

5、温州市实施“以质取胜、品牌强市”战略的调研报告（温州市质监局吴一新、石岳芳、曾云礼）

二、二等奖（共12篇）

1、关于2006年浙江省质量竞争力的研究报告（省质监局杨烨、徐志军、周坚锋、刘冀）

2、关于在全省质量技术监督系统建立首席检测师制度的调研报告

（省质监局唐全东、杨援宁、包有明、王群）

3、生产加工环节食品安全风险监测及预警体系初探（省质监局李会光、王维荣、蔡志良、周晓林）

4、完善质监行政执法惩防体系建设的调研报告

（省质监局叶昌文、朱兴潮、潘丽莉）

5、2005～2007年浙江省特种设备行政许可情况分析及对策措施(省质监局陈振华、兰晨光、覃敏华、郑建伟)

6、关于改善我省产品质量监督管理模式的调研报告

(省质监局冯维君、徐京辉)

7、浙江省化妆品生产企业现状和质量安全监管政策调研(省质检院施建华、范红伟、郑希俊、黄金飞、胡丹)

8、运用多种手段，强化证后监管，努力提升工业产品质量安全水平

(舟山市质监局冯灿校、陈彪)

9、杭州市工业锅炉能耗现状及杭州市质监系统节能工作实践的调研

(杭州市质监局李祖明、王瑞欣、狄刚、李文炜)

10、长效监管，加快转变行业发展方式，实现产业优化升级(温州市质监局石岳芳)

11、衢州市农业标准化调研报告

(衢州市质监局程鸿彬、王征宇、方雪伟)

12、温岭市压力管道安全现状和对策措施

(温岭市质监局李素玉、金孟可)

三、三等奖（共26篇）

1、关于我省开展特种设备节能减排工作的探索调研

（省质监局特种设备安全监察处）

2、食品标识存在问题与规范

（省质监局蔡志良、周文君）

3、加强干部队伍建设 推进和谐社会构建

（省质监局陈晓丹）

4、知识型员工的薪酬激励管理

（省质检院赵仕产）

5、浅谈质监系统技术机构信息化建设工作

（省质检院童艳、贺丹、乔奇臻）

6、当前领导干部作风建设存在的问题与对策

（海宁市质监局）

7、对全国最大的普陀区展茅鱿鱼加工园区整治和监管方式的探索

（舟山市质监局陈彪）

8、钢结构产品行业质量分析调研报告

（杭州市质监局李建雄、陈啸）

9、关于构建和谐质监的思考

（云和县质监局刘昌荣）

10、关于加快发展我县数控雕刻机产业的调研

（宁海县质监局陈建荣）

11、关于加强基层质监工作机构建设的调查与思考（温州市质监局蔡建林）

12、关于我市工业锅炉节能减排的若干思考

（台州市特检中心许林涛）

13、关于舟山市系统队伍建设体的几点思考

（舟山市质监局人事处）

14、积极探索政府统一领导下，部门合作系统合力的特种设备安全监察新工作机制

（嘉兴市质监局戴德根、陈学成）

15、计量技术机构检测项目现状及其发展趋势

（嘉兴市计量所吴水兴、李燚）

16、建设和谐机关的思考与实践

（衢州市质监局吴海良、周明泉）

17、酱腌菜中三苯、重金属和增塑剂等有害有毒物质的检测分析研究

（嘉兴市质检所）

18、开化县硅产业发展现状和对策

（开化县质监局朱晟）

19、柯城区依托基层质监网络 推进“两大安全”监管的实践与思考

（衢州市质监局童庭伟、吴军、邱利民）

20、培育产业链、着力提高丽水制造业核心竞争力

（丽水市质监局张献群、魏荣坤）

21、浅谈如何正确处理行政执法和服务地方经济之间的关系

（磐安县质监局董飞洪）

22、庆元竹砧板行业问题及其对策研究

（庆元县质监局吴忠明、吴日清、吴贤付、方军、姚庆朋）

23、如何落实特种设备三方职责

（衢州市特检中心陈志溪）

24、台州市农业标准化战略发展报告

（台州市质监局潘亚平）

25、台州市质监系统技术机构服务资源调查与分析（台州市质监局潘亚平、江卫）

2007年度优秀调研报告获奖名单 篇2

项目组采用问卷与访谈相结合的调查方法对中国大陆境内主要公共关系公司2007年度的公共关系服务和运营进行调查, 内容包括公司基本情况、业务发展和经营管理等三个方面。本次调查向CIPRA会员发送问卷100份并在中国公关网发布调查问卷, 共收回问卷98份, 90份问卷来自京、沪、穗、蓉四地 (北京地区68份、上海地区6份、广州地区7份、成都地区9份) , 其中国际品牌公司16家, 本土品牌公司74家, 比上个年度增加了22家公司。

通过对问卷和访谈所提取数据的科学统计, 以及依据行业经验所进行的核实分析, 最后形成了本次调查报告。

报告由行业发展研究、TOP公司研究及年度排行榜三个部分组成。

>行业发展研究

2007年度中国公共关系市场 (不包括港澳台地区) 继续保持快速增长势头, 根据本次调查数据、CIPRA注册会员以及行业发展情况, 我们估测, 2007年度中国公共关系市场年营业额应超过108亿元人民币 (见图1) , 比上年度的80亿元人民币增加28亿元人民币, 年增长率为35%, 其中TOP公司总营业额超过22亿元人民币。

业内人士普遍认可2007年的发展状况, 92%的被访者认为2007年中国公共关系市场又取得了令人瞩目的增长。TOP公司继续发挥行业领头羊的作用, 无论是在营业额还是营业收入等方面均取得了更快速的增长, 平均年营业额为11, 186万元, 比上年的8070万元增加了3116万元, 增长了38%。

耐用消费品 (汽车、家电等) 、IT (计算机软硬件及其外设) 、日用消费品 (快速消费品等) 、医疗保健以及金融等企业传播和市场传播服务继续占据2007年度公共关系服务市场的前五位, 市场份额分别为37%、27%、17%、10%和5%, 耐用消费品 (42%, 上年度31%) 和IT业 (33%, 上年度23%) 分别位列本土公司和国际公司市场份额的第一位, 并且都有10%左右的增长, 反映在本土公司和国际公司在各自领域又有进一步的发展。

调查显示, 体育、政府及非赢利组织、房地产等领域的服务在过去一年取得新的进展。新闻传播、活动执行、企业传播、营销传播和咨询顾问为公共关系公司最主要的服务产品, 而奥运公关、网络公关、事件营销、C S R项目和体育传播则成为新的服务手段。

从地区发展来看, 90个有效样本中54家 (60%) 公司在2个或2个以上城市设办公室, 在全国更多城市建立了联营机构。调查显示, 北京、上海、广州和成都等四大市场仍是公关公司的主要集中地, 本次调查中北京公司占了75%之多, 仍占据主要市场份额;上海则是除北京之外设立办公室最多的城市, 成都地区的本土公司显示了当地市场的活力。

调查显示, 人力资源、运营管理、媒体环境、市场环境、创新能力仍是制约行业发展的最不利因素, 其中90%以上的被访者认为, 专业人才的紧缺已严重影响到公司的正常运营和行业的健康发展。业内人士普遍认为, 人才、创新、管理成为当前行业最重要的课题。

绝对多数公司均看好2008年的市场发展, 98%以上被访者预测, 2008年中国公共关系市场在北京奥运会巨大商机的带动下将出现井喷式的增长。奥运公关商机、兼并收购整合、新媒体传播技术、人力资源开发和新型服务手段成为被访者当前最为关注的五个话题, 相信这五大问题将直接影响到未来市场发展的格局。

业内人士认为, 行业组织应继续在行业规范、专业推广和人才培训方面加大工作力度, 进一步改善当前的市场环境, 制订和完善行业服务标准, 推广和提升专业服务理念, 建立和推行专业人员培训认证体系。

>TOP公司研究

营业收入单位:万元人民币

营业状况:

TOP公司年平均营业收入达到5820万元, 比上年的4120万元增加了1700万元, 增长41% (TOP-intl增长51%, TOP-local增长43%) , 而去年增长率仅为21.65% (见图2) 。TOP公司年营业收入的大幅提升主要得益于入榜公司的调整和主力公司收入的大幅增加, 蓝色光标等个别公司年营业收入超过1亿元人民币, 这对于TOP公司的经营业绩做出了巨大贡献。

签约客户数及签约客户比重继续保持比较良好的水平, TOP公司长期签约客户比重均超过65%, 且客户质量和服务层次均表现较好, 外资客户比重保持在50%以上的水平, 但TOP-intl所服务外资客户的比重逐年下降, 由上个年度的88%下降到68%。

人均年营业收入仍保持较好的水平, TOP-intl为42万元/人, TOP10-local为29万元/人。研究发现, 2007年度TOP-local公司在保持规模化良好发展势头的同时, 人均营业收入也同步增长, 没有出现明显的下滑, 特别是以传播业务为主的公司比以活动营销为主的公司的人均效益更好。

运营管理:

员工规模平均由146人增加到179人, TOP-intl和TOP-local的员工人数分别达到126人和214人, 比上年度平均增长了22.60% (上年度为23.73%) (见图3) 。

TOP公司女性雇员继续保持60%以上的比重, 其中TOP-intl的女性雇员比重达到了69%, 公共关系公司仍是女性比较好的职业选择;职业平均年龄继续出现下降的势头, 其中TOP-intl平均年龄29岁比上年度的29.7岁 (2005年度为31岁) 又有所下降, 说明大批新员工流入, 人才紧缺的压力愈来愈严重。

一方面, 人力资源在年轻化的同时, 另一方面各公司用于人力资源培训的时间却在明显缩短, 不管是TOP-intl还是TOP-local人均年培训小时数均比上个年度减少了10个小时, 这种情况将直接影响到专业品质和人才培养。

每周工作小时数超过46小时, 专业人员继续保持高强度的工作劳动, 加班加点在许多公司已成为常事。人员流动仍继续保持较高的比例, TOP公司的年流动率均比上个年度又有明显提高, 其中TOP10-intl的流动率达到26%, 绝大多数员工的平均任留时间为2-3年。

目前, 行业平均工资水平达到7900元/月, 比上个年度的7000元增长了12.85%。其中TOP-intl平均工资、初入转正、客户经理的工资分别达到9850、4740和13, 000, TOP-local平均工资、初入转正、客户经理分别为6620、3700和8525。

研究表明, TOP-local的平均工资增速超过TOP-intl, 但TOP-intl在客户经理级的工资增速达到32.65%, 比TOP-local的23.55%还要高出9个百分点, 反映整个市场对于高级别人才的争夺态势。

公司发展:

目前, 按小时收费、月度代理费、项目服务费仍是大多数公司普遍采用的三种收费方式, 其中月度代理费和项目服务费是最常用的, 按小时收费则在TOP-intl比较普遍。另外, 也有个别公司采用按项目收取一定比例服务费用的收费方法。

调查表明, 现阶段各主要公司拓展业务的主要策略是:1、扩展现有客户业务, 向其他行业领域横向发展;2、扩展现有业务范围, 向产业链其他领域纵向发展;3、巩固现有客户业务, 向客户服务纵深化挖掘潜力。

大家普遍认为, 公司经营理念和价值观、公司行业地位和形象、公司企业文化活动、以及公司管理模式和管理水平是衡量公司品牌建设的最主要的考核指标。

调查表明, 工作态度和责任心、沟通交际能力、综合素质和修养、学习能力和理解力以及外语水平和语言表达成为各公关公司选拔人才的主要标准;而公关专业知识、关系资源和背景只作为一种参考。

本报告认为, 2007年中国公共关系服务市场继续快速的增长势头, 耐用消费品、IT、快速消费品、医疗保健和金融等专业服务为前五大服务领域, TOP公司继续发挥行业领头羊的作用, 人均年营业收入仍保持较好的水平, 人才、创新、管理成为当前行业最重要的课题。

>年度排行榜

TOP公司

该榜单为“综合实力排行榜”, 入选公司为业内综合实力最强的20家公共关系公司。

*特别说明:本次入围门槛为2007年度营业收入>3000万人民币, 两个以上城市设有办公室, 业内知名度较高, 竞争力较强, 具有专业品质的公共关系公司。

新锐公司

该榜单为TOP公司以外、经营实力较强、新锐成长的10家公共关系公司。

2007年度优秀调研报告获奖名单 篇3

中国石油天然气集团公司

国家开发银行

中国海洋石油总公司

中国太平洋保险（集团）股份有限公司

中国铁通集团有限公司

海尔集团公司

四川长虹电子集团公司

一汽丰田汽车销售有限公司

上海大众汽车有限公司

碧桂园物业发展有限公司

青岛啤酒股份有限公司

内蒙古伊利实业集团股份有限公司

内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司

中粮酒业有限公司

北京汇源饮料食品集团有限公司

三星（中国）投资有限公司

3M中国有限公司

诺基亚（中国）投资有限公司

富士胶片（中国）投资有限公司

利乐(中国)有限公司

中国石油天然气集团公司孙龙德获奖感言：感受荣誉，承担责任。

中国海洋石油总公司宋立崧获奖感言：只要我们每一个组织能够关心人民，关心社会，我们这个社会就会变得更好。

中国铁通郭晓昭获奖感言：非常高兴，也非常感谢人民网授予我们这份沉甸甸的人民社会责任奖项。作为国有基础电信运营企业，中国铁通有义务、有责任为中国农村信息化建设作出自己的贡献。在今后的工作中，中国铁通将会在这方面付出更多的努力、作出更大的贡献。

长虹集团代表何克思获奖感言：感谢人民网以及社会各界对长虹的关心和支持，军工起步的长虹从它诞生之日起就肩负着国防的责任，产业报国理念的提出又让长虹多了一份社会责任，现在是高度竞争的行业当中长虹参与竞争，没有竞争就没有竞争力，没有责任就不可能有持续竞争力，长虹要走得更远必须肩负更多的责任。

上海大众汽车代表姚刚获奖感言：企业是社会的一分子，应该负起应尽的企业责任，企业应该对社会的关怀与支持予以回报。

青岛啤酒有限公司纪卫华获奖感言：青岛啤酒的经营理念是：社会的责任永远高于企业的价值。青岛啤酒认为，一个企业应该融入到社会，融入到和谐的环境当中，这样才能共同发展。青岛啤酒将继续把社会责任作为一种文化，融入到我们生产的价值链各个环节当中，继续履行社会公民责任和奥运公民责任，用履行社会责任来为品牌增值，用品牌的价值和影响力来赢得社会公众的认可。用我们的激情酿造消费者喜好的啤酒，为生活创造快乐。

蒙牛乳业集团栾文胜获奖感言：我们的领导讲：一个真正的大品牌应该是社会责任率先承担者，一个企业如果不关心国家大事不关心民族的大事，也不会关心这个企业的事情，这样的企业走不远也跳不高。作为蒙牛我们有一个理念，首先企业的健康成长是社会责任的最基本要求。德鲁克曾说过这样一句话：企业首先要做好才能做好事。蒙牛以为消费者提供优质的产品、提供优质的生活作为一个前提，带动整个合作伙伴，带动企业内外，带动整个产业内外和谐发展，这是我们的总体目标。

北京汇源饮料食品有限公司集团曲冰获奖感言：汇源集团一肩挑着百万果农的致富，另一肩担着所有消费者的食品安全。我们为中国食品安全、中国食品企业争得了荣誉。我们希望用董事长的一句话：小企业有小责任，大企业有大责任。我们希望全国所有的食品企业和汇源一起承担起食品安全的重大责任，把中国制造变成中国的品质。

3M代表刘大昕获奖感言：3M作为一家有100年历史的公司，在我们的文化里是把股东、客户、员工、最后是社会的自然环境作为我们的四个文化的主要方面，尤其在尊重社会和环境方面，这里面有一个可持续性的问题。在尊重社会可持续性方面以及企业社会责任可持续性方面，第一我们觉得要成为企业文化的一部分，要可持续；第二，企业的社会责任应该为企业运营找到一个好的契合点，这样才可以变得更加持续。作为企业来讲，要找到企业社会责任和企业运营不矛盾的地方。

富士胶片代表徐瑞馥获奖感言：近年来，在传统业务受到数码化技术挑战的情况下，富士胶片集团上下团结一心，开始了我们的第二次创业。同时，我们也深深地体会到，一个企业的价值不仅在于创造多少销售收入和利润，更在于怎么样为这个社会、为文化发展、为解决环境等问题作出贡献所具有的综合实力上，获得来自社会各方面的信任才能够提升这个企业的价值。所以我们非常感谢人民日报、人民网发给我们这个崇高的“人民社会责任奖”，我们感到这是对我们的鼓励，但是我们也深深地感受到一份更加沉甸甸的期待和更加高的要求，我们将更进一步在开展承担企业社会责任工作上提高工作水平，为社会可持续发展作出更大的贡献。

国家开发银行姚中民副行长获奖感言：小平同志讲过一句话，金融是现代经济的核心。我觉得既然是核心，在支持经济社会发展的同时要履行社会责任。同时，要节约社会资源，特别是资源的有效利用，还要履行社会责任。我认为在发展的过程中，同时履行社会责任是和谐共生的。所以我的感言就一句话：金融发展、社会责任、和谐共享。

中国太平洋保险公司杨国防获奖感言：中国太平洋保险公司将一如既往地履行自己的社会责任，为和谐社会作更大的贡献。

海尔集团代表王安然获奖感言：海尔集团就像大海为社会、为人类作出了应有的贡献，只有给社会作贡献海尔才能像海一样存在。每一个海尔人都会为社会提供丰厚的回报，海尔人将和整个社会溶为一个整体，海尔真诚到永远。

一汽丰田汽车有限公司代表刘英海获奖感言：一汽丰田汽车销售公司将继续秉承一汽丰田的责任，将继续为社会提供优质、环保、节能、优良的轿车。同时，还要继续一如既往地开展好绿色攻堅和爱心图书室活动，将为社会的和谐作出更大的贡献。

碧桂园代表卢燕明获奖感言：碧桂园集团从1997年到现在一直以我们杨国强主席的一句话作为我们的风向标，希望社会因我们的存在而变得更加美好。

伊利实业集团股份有限公司陈福泉获奖感言：伊利集团坚持平和为主、责任为先的一贯法则才使我们今天第二次站到这个领奖台上。看到这么多兄弟企业和领导，我们坚定一个信念：一花独放不是春，万紫千红春满园，我相信明天会更加美好。记得潘总说过一句话，社会责任只有起点，没有终点，我们以后会一如既往地努力。

中粮酒业有限公司副总经理王虹获奖感言：今天这个奖项对我们来说是一个鼓励，更是一个激励，它引发我们更多的思考，如何在未来的工作中对得起这份奖，也如何在未来我们生产的每个方面，从葡萄的种植到葡萄酒的酿造，到我们跟消费者的沟通，奉献中体现出中粮酒业长城葡萄酒作为央企旗下的一个著名品牌，怎么样发挥我们更大的社会责任感。

三星代表刘然获奖感言：三星电子作为在华拥有5万员工，年销售额超过100亿美金，我们将以此为契机更加努力回报社会，为中国社会的发展作出更大贡献，真正成为一个受中国人民喜爱、贡献于中国社会的企业。

诺基亚公司代表高翔获奖感言：诺基亚在华的20年，致力于成为中国最佳合作伙伴和优秀企业公民，积极参与和赞助了一系列社会公益事业。

利乐公司汤安萍获奖感言：我们在创业之初就有一个理念，一个包装带来的节约应该超过成本，成本不仅包括经济成本也包括社会成本和环保成本。今天这个会的奖是对我们一个很大的鞭策，将来我们会继续为消费者提供更多包装安全的食品，以及为创造和谐的社会作出更多努力。

2007年度优秀调研报告获奖名单 篇4

无锡市2005-2007年度就业工作先进个人名单

序号 姓名包东平周朝军蒋培忠孙国良谭平薛素红韩素琴翁惠祥牛新生杨华王占彬吴冬强王月明朱小泽张俊仙殷小强蒋依群单位及职务 江阴市劳动就业管理中心副主任 江阴市劳动和社会保障局就业与失业科科长江阴市职业培训指导中心副主任 江阴市澄江街道社区科副科长 江阴市国家税务局税政管理科副科长 江阴市财政局社会保障保科科员 江阴市申港镇劳动保障管理服务所所长 江阴市澄江街道城中管理区朝阳关社区就业援助员 江阴日报社记者 宜兴市劳动就业管理中心副主任 宜兴市芳桥镇劳动保障所所长 宜兴市高塍镇劳动保障所所长 宜兴市和桥镇劳动保障所所长 宜兴市新庄街道办事处副主任 宜兴市宜城街道大同社区书记 宜兴市宜城成人文化技术学校校长 宜兴市官林成人文化技术学校校长

21胡永刚 锡山区残疾人联合会副理事长 吕华 锡山区安镇镇劳动保障所所长 吴岳明 锡山区东港镇劳动保障所所长 李辉 锡山区锡北镇人民政府副镇长 23 费建裕陆金娣贾敏邹立峰浦惠林吕谷兴高德珍张伟

许飞雷

李群

徐春燕

包琪琦

朱珏萍

陈龙梅

朱建昌

刘国栋

孙金保 江苏省锡山职业教育中心校校长 锡山区妇女联合会发展部部长 惠山区劳动和社会保障局副局长 惠山区劳动和社会保障局就业与失业科科长江苏锡兴集团有限公司董事长 惠山区玉祁镇劳动保障所所长 惠山区堰桥镇劳动保障所副所长 惠山区长安街道成人教育中心校校长 崇安区崇安寺街道劳动保障所所长 崇安区广瑞路街道劳动保障所所长 崇安区江海街道劳动保障所所长 崇安区通江街道劳动保障所副所长 崇安区广益街道劳动保障所所长 崇安区上马墩街道劳动保障所所长 南长区人事和劳动局副局长 南长区劳动保障管理中心副主任 南长区扬名街道劳动保障所所长

陶林生 南长区金星街道劳动保障所所长 夏芳 南长区金匮街道劳动保障所副所长 季惠花 北塘区劳动保障管理中心副主任 王群益 北塘区劳动保障管理中心副主任 45 任加华

赵卫贤

吴祖国

宋芳地

王尉

高锡丰

汪萍

崔南平

王荣金

朱伟强

马力

叶锡康

华竹明

蒋建明

毛玉铭

陆建平

邱锡冀 北塘区山北街道办事处主任 北塘区山北街道劳动保障所副所长 北塘区黄巷街道办事处主任 北塘区北大街街道人事和劳动保障科科长 无锡太湖国家旅游度假区人事劳动局副局长滨湖区劳动保障管理中心副主任 滨湖区荣巷街道劳动保障所所长 滨湖区河埒街道劳动保障所所长 无锡太湖山水城旅游度假区果农协会副会长兼顾秘书长 滨湖区华庄街道劳动保障所科员 新区劳动保障管理中心主任 新区新安街道办事处副主任 新区鸿山镇劳动保障所所长 新区江溪街道劳动保障所所长 新区硕放街道劳动保障所所长 新区梅村镇劳动保障所所长 无锡市政府办公室综合四处秘书

陈晓菁 无锡市发展和改革委员会社会发展处科员 杨伟 无锡市经贸委企业处处长 顾军 无锡市教育局基础教育处副主任科员 游本强 无锡市公安局技术防范管理办公室兼市保安服务公司经理 67 王惠

张建华

唐珣

严翠琴

尹晨

徐晨

蒋会忠

夏燕

苏晓虹

戴威

蒋醒吾

78张雪华

2007年度优秀调研报告获奖名单 篇5

南昌大学（14名）

吴周民、周婷、彭洁、姜海燕、廖元新、梁润如、鲍旎曼、彭俊、张水香、吴斌、杨广晖、曾王丽坤、李敏

江西师范大学（6名）

朱倩、陈希、吕建星、戴微星、张水华、雷江西农业大学（2名）

胡丹、周国平

江西财经大学（15名）

胡文明、车有才、李援、周江军、邹晨娜、黄文德、曾莉华、刘志蓉、纪春福、韩国玉、胡海波、叶绍义、李云琴、殷乾亮、习金文

华东交通大学（7名）

杨海铃、余桃花、黄彦春、陈磊、刘修财、胡晓晖、刘英杰

江西理工大学（1名）

项波

东华理工大学（4名）

颜丽娟、吴黎明、刘岚、许秀娜

1艳、鹰

南昌航空大学（5名）

江凡、罗来松、董昆、温虹、蒋磊 景德镇陶瓷学院（2名）周生娣、黄志荣 江西中医学院（5名）

温泉、罗小亮、黄义斌、陈爱民、黄赣南师范学院（9名）

黄伟良、郭名询、张丽秀、邓千流、邬董 文、甘 霖、龙 军 江西科技师范学院（5名）

李光振、杨德根、赵令智、李立民、熊宜春学院（2名）黄国斌、龙玲 九江学院（4名）

黄佳宇、罗维、朱小晶、闫来英 南昌工程学院（2名）封福霖、赵静 江西蓝天学院（18名）

刘燕、韩淑波、周艳萍、吴浩、李亚新、王永鑫、杨娟、徐建华、林新莉、熊有春、姚艳飞、梁克波、杨震宇、胡志华、刘静、熊伟平、高近春、史振刚 飞媛、申 伟洪、南昌理工学院（2名）谢忠锋、宿菲 江西教育学院（2名）吴端斗、韩燕

江西公安高等专科学校（4名）余陆维、黄晨、周伟波、万丰 景德镇高等专科学校（3名）郭大仁、马江红、于霞 萍乡高等专科学校（1名）贺晓梅

南昌师范高等专科学校（2名）胡久江、熊晓春

新余高等专科专科学校（5名）

钟德敏、廖林强、张志平、晏志勇、周君 江西司法警官职业技术学院（5名）叶 雨、涂俊丽、邓喜安、李 婕、刘志鹏 江西旅游商贸职业学院（6名）

陈畅、余学彩、王志群、熊福民、卢建珍、张普年江西现代职业技术学院（6名）

江怡武、梅志萍、黎冬贵、凌晓云、张薇、帅江西陶瓷工艺美术职业技术学院（2名）

平

艾瑛、刘贤喜

江西经济管理干部学院（1名）樊斌

江西财经职业学院（1名）胡红霞

九江职业技术学院（4名）张志成、彭海涛、李晓明、常安群 宜春职业技术学院（2名）谢峰利、邹晓英

江西生物科技职业学院（1名）胥芝韵

江西机电职业技术学院（3名）龚国华、戴中刚、梅蔷辉 江西农业工程职业学院（1名）丁海平

江西工业工程职业技术学院（1名）刘建永

江西工业职业技术学院（1名）兰泳

江西应用技术职业学院（2名）陈爱平、张安若

江西交通职业技术学院（4名）王英、孙健、何世松、胡雄杰 江西工业贸易职业技术学院（3名）胡赣萍、罗卫兵、谢芳 江西电力职业技术学院（1名）徐明庆

江西护理职业技术学院（3名）徐华珍、汤新红、王宁 九江职业大学（1名）金春花

江西信息应用职业技术学院（1名）谢皓

江西航空职业技术学院（1名）周仿贤

江西外语外贸职业学院（1名）宁晓克

江西建设职业技术学院（2名）章小梅、徐惠林

江西环境工程职业学院（2名）宋墩福、彭东生

抚州职业技术学院（1名）

孙霏

上饶职业技术学院（2名）王珏黉、曹温华

江西医学院上饶分院（1名）徐希维

江西大宇职业技术学院（8名）

张敏干、张昌生、龚家伟、曾宪荣、刘仁垣、孙李兴云、周江南

江西先锋软件职业技术学院（3名）罗晓明、陈轩、曾继勇 江西城市职业学院（4名）赵子莲、岳俊华、王竟雯、张玮玮 江西赣江职业技术学院（5名）

万子正、郑瑞莲、桂光泽、郭 庆、杨江西服装职业技术学院（6名）

邓锋、赵万珍、许样声、吴志明、姚江西渝州科技职业学院（3名）王晓真、占顺霞、高祥民

2007年度优秀调研报告获奖名单 篇6

济南青岛淄博枣庄东营

山东省农业科学院农药研究开发中心 济南利垠林果发展有限公司 济南市长清区农业生产资料公司 章丘市亿丰农资合作社 章丘市枣园镇长久农资服务部平阴县四季旺农资销售中心平阴县邮政局物流配送中心 济阳益农农资有限公司 济阳双利丰农化经营部

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2007年度优秀调研报告获奖名单 篇7

圣火的点燃标志着北京奥运盛会即将来到, 同时也标志着各奥运场馆及其配套工程将正式投入使用。的确, 奥运场馆建设是奥运会召开的基础条件。广大奥运工程建设者功不可没。2008年3月, 作为北京2008年奥运会各项奥运工程建设“总导演”的北京“2008办”指挥部, 再次评出奥运工程建设两个“最高荣誉奖”:“北京市‘2008’工程安全质量管理优胜流动杯奖”和“北京市‘2008’工程绿色施工优秀工地杯奖”荣誉。

邢立芳, 作为北京城建道桥公司奥运村大屯路2号标的项目经理, 带领项目部在一年多的施工中创出了一流的管理业绩, 再次高高地站在了领奖台上, 四夺最高荣誉奖杯 (夺得这两个奖杯各两次) , 成为奥运建设工程单体项目部获得此最高级别荣誉最多的项目部之一。且工程质量优良, 已申报国家最高质量奖。充分享受到了参与奥运、奉献奥运带来的无上的荣耀。

北京市副市长陈刚、北京市“2008办”主任徐波等领导先后多次来到该项目工地, 对邢立芳项目部表示亲切的慰问。2007年, 邢立芳被光荣地评为该

喜圆奉献奥运梦

2008北京申奥成功, 圆了13亿中国人的百年奥运梦。为了实现这一百年梦想, 几年来, 数万名奥运工程建设者, 发扬奥林匹克“更快、更高、更强”竞技精神, 冬战三九, 夏战酷暑, 夜以继日奉献在奥运场馆及配套工程建设工地上。紧挨着鸟巢北侧, 由北京城建道桥公司承担施工、邢立芳任项目经理的大屯路市政道路工地, 是奥运中心区大型基础设施。在这里, 开启了邢立芳人生事业道路上的新坐标、新起点。

建好奥运工程是首都建设事业的头等大事。邢立芳承担这一光荣任务后, 带领项目团队克服工程量大、施工区域狭小、交叉施工、施工要求高等困难, 严格按照市“2008”工程建设指挥部工作部署, 认真贯彻落实奥组委关于《奥运工程绿色施工指南》各项规定和市委、市政府关于建筑工地防尘工作“五个100%”要求, 组织好施工。通过不断提高施工现场扬尘治理和环境整治, 改善农民工生产、生活条件等, 努力实现2008工程建设加强绿色施工管理目标, 把“绿色奥运、科技奥运、人文奥运”三大理念落实到奥运场馆建设中, 落实到“新北京、新奥运”各领域中, 把科技进步、绿色环保、人文关怀的原则落实到城市建设、管理和服务中, 用实际行动践行着奥运理念。

坚实走好每一步

邢立芳, 河北沧州东光人, 为人谦和。认识他的人都翘大拇指, 都说他不论干什么都认真, 不怕吃苦, 肯于动脑。1987年, 应北京城建道桥公司招聘到首都北京, 成了一名农民合同工, 由于工作出色, 后转为有北京市户口的正式国有企业职工。近20年来, 邢立芳为首都建设和发展洒下了辛勤汗水, 做出了显著贡献。

1987年3月, 23岁的邢立芳迈出了人生关键性一步, 他和三百多名沧州东光同乡一同来到北京城建道桥公司 (北京城建机械公司) , 成了一名融入首都百万建筑大军的光荣一分子。胸怀美好理想, 邢立芳由农民工变成了建筑工人, 先是来到公司原九队当木工。1991年, 由于表现突出被提升为小队长。当时, 他带领的工作小队突击性强, 政治素质高, 成为公司一支青年突击队标杆。年底并以优异成绩被评为城建集团优秀青年突击队。小队刚成立时, 只有17人, 后来, 许多人都愿意跟邢立芳干, 承担任务越来越大, 越来越艰巨, 队伍不断壮大发展到50人。那时, 邢立芳虽然只是一名合同工, 但领导了许多正式职工, 大家都信服他。邢立芳用自己的表率作用带动了整个团队。“干就要干出个样子来, 一定要对得起组织信任”。邢立芳没有让大家失望, 在此后的车公庄、大郊亭、西三旗等工地中, 他和队友们取得了一个又一个好成绩。

石景山热电厂进京工程是北京市重点工程, 北京城建集团多家单位参加了施工。公司承担了西三环车公庄段的施工。邢立芳参加了施工, 他率领的小队负责施工段, 工期紧, 施工难度大。别的小队都不愿接这个任务, 邢立芳主动请缨并立下“军令状”:保证按期优质完成任务。最难的要数一号小室的施工, 该小室墙体高5.5米, 墙厚1米, 按原设计计划混凝土灌注分五次进行, 需要25天时间。后来, 为了增加墙体强度和结构的整体性, 混凝土浇注改为一次完成, 难度又增加了。为了不违背“军令状”, 邢立芳和他的团队昼夜奋战, 十一天没离开现场, 困了就在沟槽里打个盹。最后, 工程提前14天完成任务, 优良率达90%, 创出了当时道桥公司施工质量的新记录。

石热工程让大家认识了邢立芳, 也得到了领导和队友的认可。由此, 青年突击队的大旗就在邢立芳带领下竖了起来。1993年, 邢立芳被公司评为“青年标兵”之一, 并光荣加入中国共产党。

1995年底, 公司承建了八达岭高速路一期工程的施工。时任工长的邢立芳又带领青年突击队开始了新的攻坚。由于工程工期非常吃紧, 完成任务必须加班加点抢工时抢作业面。在别人看来, 工长位于现场指挥就可以了, 可邢立芳不这么想。一次, 遇到脚手架搭建施工, 邢立芳带头脱下大衣爬上脚手架作业。

1997年底, 八达岭一期工程完工后, 邢立芳所在项目部直接参与了二期工程施工。邢立芳也随项目部来到了荒郊野地, 由于地处偏僻山区且缺水, 工地周围几十里无人居住。时值冬季, 项目部办公室只能设在临时搭建帐篷里, 山口吹进来的大风夹杂着石子敲打着帐篷, 肆虐的大风把帐篷卷进山沟。许多人害怕在这种环境里工作, 有人要求调走, 有人提出请假。邢立芳始终没有提一个“苦”字, 一直坚定在那里。每遇到有大风雨, 本该回家的邢立芳也只好向家里请假, 检查作业面防雨情况, 查看高空架上物品是否固定好、材料场是否遮盖完全。每次邢立芳都是被雨淋湿透了才回来。

随着北京市四环路的开工兴建, 邢立芳的人生事业又发生了新的转折。1998年8月, 邢立芳调到了公司项目部, 任项目部副经理, 负责施工生产管理。邢立芳意识到自己需要不断加强学习, 于是, 他在当工长期间自修了大专课程的基础上, 进一步学习丰富各方面施工管理知识。

1 9 9 9年9月, 公司承接了南四环工程, 由于现场施工作业队伍多, 地下新增管线复杂, 作业线长点多, 现场管理相当困难。当时由于项目部管理人员相对较少, 邢立芳必须同时肩负几个人的工作, 既要抓生产还要对机械以及安全等负责。时间紧得连吃饭走路的时间都是小跑, 工地上离不开人, 他就在现场走来走去, 实在困极了就裹上大衣靠墙睡一小会儿。由于太辛苦, 一次累病了, 为不影响工作, 也为了不让家人替他着急, 他就在工地上边输液边工作, 别人劝他休息, 他说:没事挺几天就过去了。

在西外大街改造工程完工后, 2001年11月, 邢立芳在公司承接的第一项地下停车库工程西外展览馆前地下停车场项目部任生产副经理。如此重任在肩, 邢立芳深感责任重大压力巨大。

不懂怎么办?那就得学。邢立芳跟兄弟单位学, 和分包队伍学, 请专家到施工现场讲课, 一个月下来, 包括自己在内的项目部全体人员对做好这项工作有了充足信心。

有付出就有收获, 在吃苦的日子, 邢立芳总结了大量经验, 记录了大量笔记, 为以后再次承接类似工程做了充分准备。

从水源九厂一期输水管线、方庄供热管道、石景山热力等一条条大型输水管线工程, 到八达岭高速路一二期、东四环、南四环等高速路工程, 从西外大街改造、西外地下停车场、儿童医院地下停车场建设, 到南中轴路工程改扩建以及奥运配套工程大屯路工程建设, 邢立芳从工人到班长、小队长, 再到生产副经理、项目经理, 邢立芳伴随鲜花和掌声一路走来, 赢得了大家称赞……

厚积薄发展才华

2003年, 非典肆虐北京城时, 北京城建道桥公司承建的儿童医院地下停车场工程拉开了施工序幕。邢立芳被公司任命为项目经理, 创造了人生道路上新的辉煌。邢立芳带领施工人员在距儿童医院非典隔离病房8米远地方严防死守坚持施工, 为了防止非典传播, 参施外埠队伍的民工纷纷想办法离开京城回老家, 邢立芳认真做好大家工作, 三天内为270人三次大搬家, 做到了施工与抗非典两不误, 最终取得了‘抗非’与生产的双胜利。

随着北京市国际化大都市建设进程不断加快, 为使南二、三、四环及南城地区实现有机连接, 改善区域交通运输网的结构层次, 恢复南中轴路上标志性建筑——永定门城楼的历史原貌。2003年, 北京市政府决定对道路狭窄交通拥堵的南中轴路进行全面扩建, 此次改造是在原永定门城楼遗址上重新修建新城楼, 并废弃原有道路, 在新城楼两侧修建两条道路。

为了实现目标, 邢立芳带领项目部日夜奋战在工地上。由于南中轴路地处老城区, 是前门与广安大街的车辆出入南城的交通大动脉, 地上又有37条公交车辆线路都从南中轴路经过, 施工又不能中断交通, 给施工造成了很大压力。在二环路内的1号标工程难题尤为突出, 特别是按设计路的形状复杂、通道多、施工交通导改难度大, 今天从这里导行明天又从那里导行, 先后导改了近20次, 光导改路项目部就修了将近1公里。为抢时间, 邢立芳决定实行全线同时展开、项目主要领导分片负责措施, 把大工期化成小目标完成, 为创造工作面而占满施工时间, 绝不浪费一秒一分。一切任务都在每天项目例会上以任务书形式分派下达, 再在第二天工作例会上对完成任务进行统一汇报。在邢立芳科学管理下, 实现了工程整体贯通迎接北京国际旅游文化节开幕的目标。

走进事业新天地

邢立芳干出了一片属于自己的新天地。2007年1月18日, 公司正式中标了奥运工程项目大屯路 (八达岭高速路至北苑路) 工程2标段的施工任务, 工程长592米, 但造价高达近1.9亿元。工程与公司正参与施工的奥林匹克中心区呈“U”字型的地下通道工程连接起来, 在原先的“U”字上边加了一横, 使整个奥林匹克中心区地下通道工程循环相通的地上地下立体大通道。面对如此大的工程任务, 公司领导决定让“常胜将军”邢立芳任项目经理, 由他带领南中轴路二号标项目部原班人马来承担此项工程。

邢立芳任北京城建道桥公司该工程项目经理后, 感到既光荣又责任重大。该项目是公司推行的“三同时”承包管理的第一个大项目, 也是公司确定的上交利费承包指标最高的一个项目。邢立芳率领项目部, 发扬过去在南中轴路施工时的团队精神和优势, 高起点, 高标准, 全面策划、科学组织、精心施工、精细管理, 向最优的施工方案、技术措施要质量要效益。

在施工中, 邢立芳身先士卒, 身上真正体现了“要求干部职工做到的事, 自己带头做好;要求干部职工不做的事, 自己带头不做”原则。项目部党组织经常组织党员会议, 作为项目最忙的邢立芳从未缺过一次。邢立芳首先以一名党员标准严格要求自己。吃苦在前, 奉献在前, 多年来坚持领导休息日值班、夜间值班制度, 自己提早上班, 延迟下班是家常便饭。

“做事先做人, 必须有无私奉献的一份爱心。这就是做人的起码准则, 你心中装着职工, 职工才会把企业当成自己的家, 企业才有凝聚力, 这样企业就会无往而不胜。”邢立芳是这么说的, 也是这么做的。

创新人物

2008年3月, 作为北京2008年奥运会各项奥运工程建设总指挥的北京“2008办”指挥部, 再次评选出奥运工程建设两个“最高荣誉奖”:“北京市‘2008’工程安全质量管理优胜流动杯奖”和“北京市‘2008’工程绿色施工优秀工地杯奖”。

邢立芳, 作为北京城建道桥公司奥运村大屯路2号标的项目经理, 带领项目部在一年多时间施工中做出了优异的管理业绩, 再次站在了领奖台上……

特别企划

科技奥运我们负重前行的民族承诺

关于奥运, 你怎么看?看似一句广告词, 却唤起了理性奥运者共鸣。

2008年奥运属于中国北京, 惊叹和唏嘘声随之响起。当国人欢欣鼓舞时, 世界仿佛安静了, 不是静, 而是在等, 我们在等, 全世界都在等……

2007年度优秀调研报告获奖名单 篇8

52007年山东省优秀质量管理工作者名单

济南：

1、济南港华燃气有限公司袁红卫

2、山东电力集团公司超高压公司发展策划部刘矞

3、山东宝世达控股发展集团有限公司尚兴军

4、山东宝世达控股发展集团有限公司刘俊伟

5、山东黄台火力发电厂张文昌

6、山东黄台火力发电厂

7、济南金曰公路工程有限公司

8、济南市长清区公路管理局

9、济南供电公司

10、济南供电公司

11、济南市平阴县供电公司生产技术部

12、济南市平阴县供电公司乡镇电管部

13、山东丰汇检修工程公司

14、章丘市供电公司

15、章丘市供电公司

16、山东百脉泉酒业有限公司

17、山东明水汽车配件厂

18、济南市经委

19、济南市经委

20、济南四建（集团）有限责任公司

21、济南四建（集团）有限责任公司青岛：

1、青建集团股份公司

2、青岛建设集团零零一工程有限公司

3、山东省青岛生建机械厂

4、中国人民解放军第四八零八工厂

5、中国石油集团青岛石油化工有限责任公司

6、济南铁路局青岛物资段

7、青岛华仁药业股份有限公司

8、华电青岛发电有限公司

9、中国联合网络通信有限公司青岛市分公司

10、中国联合网络通信有限公司青岛市分公司

11、中国联合网络通信有限公司平度市分公司

12、平度市电业公司

13、上汽通用五菱汽车股份有限公司青岛分公司淄博：

1、山东电力集团公司淄博供电公司

2、山东淄建集团有限公司烟台：

1、烟台桑尼橡胶有限公司窦玉荣 李君强 刘鑫 顾守良 于洪 张学强 张海燕 谭新军 张耀群 苏金海 毕思水 徐彩霞 吕莹 杨安庆 李海波 张冬 王从远 王贤茂 吴德勇 仉洪林 戚晓红 王军生 毛卫宁 潘富春 陈炯文 周春强 宋卫东 王磊 安丰明 赵涛 李勤 洪志强

2、山东信远集团有限公司科技开发中心纪德洲

3、山东信远集团有限公司机电制修厂于新安

4、烟台市莱山公路管理局薛家超

5、烟台市福山公路管理局王启光

6、同三高速公路烟台管理处刘晓

7、烟台市经贸委徐军 枣庄：

1、兖矿鲁南化肥厂侯波

2、枣庄市公路局工程处王金元 潍坊：

1、山东省潍坊生建集团

2、潍坊市潍城区公路局

3、潍坊市路桥中心筑路机械厂

4、潍坊市公路勘察设计院

5、青州市供电公司

6、青州市供电公司

7、山东中烟工业公司青州卷烟厂

8、诸城市供电公司

9、昌邑市供电公司

10、福田雷沃国际重工股份有限公司

11、潍坊市寒亭区供电公司

12、潍坊市寒亭区供电公司

13、山东海化股份有限公司公司生产部

14、潍坊供电公司

15、潍坊供电公司

16、潍坊供电公司济宁：

1、兖矿集团鲍店煤矿威海：

1、三角集团有限公司

2、文登市电业总公司

3、华能威海发电有限责任公司滨州：

1、山东宏诚集团有限公司德州：

1、临邑县电业公司

2、临邑县电业公司

3、临邑县电业公司

4、德州恒丰纺织有限公司

5、发达面粉集团有限公司

6、夏津县电业总公司聊城：

1、临清市电业公司

2、山东聊建集团总公司孙建鑫谭树民刘玉堂付经东曾芳杨振东于伟林王瑞宁韩群李然波张炜孙晓飞姜梅兰杨莉张凯于霞王顺新于信伟孙永涛贺业军高临宏刘泽刚周军杨保佐 欧阳东方徐山元杨兆强于松青贾志臣

3、聊城市鲁铭建筑检测有限公司白文莉 泰安：

1、肥城米山水泥有限公司王东明

2、宁阳县供电公司刘元秋

3、肥城市供电公司田希民

4、山东电力集团公司泰安供电公司高慧

5、泰安交运集团第二客运公司米培振

6、山东岱银纺织集团股份有限公司谢松才

7、山东泰工工贸有限责任公司薛福民

8、山东泰工工贸有限责任公司

9、新泰市供电公司

10、新泰市供电公司

11、泰山玻璃纤维有限公司日照：

1、日照市莒县供电公司

2、日照市莒县公路管理局

3、华能日照电厂

4、日照港（集团）有限公司第三港务公司

5、日照市海通丝业有限公司莱芜：

1、莱芜市经贸委

2、莱芜市经贸委

3、莱芜市公路管理局工程处

4、莱芜市长城工业设备安装有限公司

5、莱芜市鲁班建安有限公司

6、莱芜市供电公司

7、莱芜市供电公司团省委：

1、中国石化胜利油田

2、中国石化胜利油田冶金：

1、鲁中冶金矿业集团公司烟草：

1、山东中烟工业公司

2、山东中烟工业公司

3、山东中烟工业公司济南卷烟厂

4、山东中烟工业公司济南卷烟厂

5、山东中烟工业公司青岛卷烟厂

6、山东中烟工业公司青州卷烟厂

7、山东中烟工业公司滕州卷烟厂

8、山东惠丰烟叶复烤有限公司交通：

1、淄博市公路管理局

2、烟台市公路管理局崔哲 于强 李延祥 孙秀平崔晓光 张文兴 刘玮 刘世强 刘祥珍 张洪娟 陶慧 刘新国 韩凯 刘守峰 亓新宏 庞兴梅 丁清盈 吕刚 公伟波 公茂军 邓来红 董树艳 王树彬 张彤 赵玉成 苏红卫 何家校 杨军 杨正翔

3、平邑县公路管理局宋汉乾

4、聊城市公路管理局郭庆雯

5、泰安市公路局鹿凤英

6、济宁市公路管理局孙厚涛

7、威海市环翠公路管理局殷军

8、滨州市公路管理局孙文贞

9、日照市岚山区公路管理局蔡纪军

10、山东高速公路股份有限公司青岛分公司皱波

11、山东高速公路股份有限公司杨爱国

12、山东高速公路股份有限公司济南黄河大桥管理处

13、山东高速公路股份有限公司淄博分公司

14、山东高速公路股份有限公司济南分公司

15、济宁市航运管理局港航工程处

16、龙口港集团有限公司

17、山东省交通运输集团公司

18、山东省交通运输集团公司

19、山东省交通运输集团公司物流公司20、山东高速集团有限公司潍莱分公司

21、山东高速集团有限公司枣庄分公司

22、山东高速集团信息工程有限公司

23、山东高速集团有限公司济南分公司

24、山东高速青岛公路有限公司电力：

枣庄供电公司菏泽供电公司山东电力集团公司烟台供电公司潍坊供电公司潍坊供电公司济宁供电公司建材：

1、山东东华水泥有限公司

2、山东东华水泥有限公司淄博万华分公司煤炭：

1、兖矿集团企业管理部

2、兖矿集团实业公司企业管理处

3、兖矿集团鲁南化肥厂企业管理处

4、兖矿集团国泰公司企业管理部

5、兖矿集团电铝公司企业管理部

6、肥矿集团白庄煤矿

7、肥矿集团曹庄煤矿

8、肥矿集团新查庄公司

9、肥矿集团梁宝寺能源公司

10、肥矿集团电力公司

11、煤炭工业济南设计研究院有限公司冯承山孙正甫孙春海高方云臧玉江顾乡周敏马绪川王继臣殷昭峰舒疆红赵爱军王兆星 李贵民 崔荣花 王如伟 李兰臣 赵日凯 徐立峰王汝岗王清堂杨军王宝全苏晚周彦薄祥振张玲陈崇柱齐玉田窦全安崔明成勇

12、煤炭工业济南设计研究院有限公司李林

13、淄矿集团郭宝领

14、淄矿集团刘华 山东移动：

1、中国移动通信集团山东有限公司济南分公司杨永

2、中国移动通信集团山东有限公司济南分公司杨森

3、中国移动通信集团山东有限公司济南分公司于德洋

2、中国移动通信集团山东有限公司青岛分公司张研 建筑：

1、山东三箭建设工程管理有限公司

2、莱西市建筑总公司

3、山东天齐置业集团股份有限公司

4、烟建集团有限公司

5、潍坊市建筑工程管理局

6、山东鸿顺集团有限公司

7、山东泰安建筑工程集团有限公司

8、山东菏建建筑集团有限公司

9、中铁十四局集团有限公司

10、滕州市中地建筑公司劳教：

1、山东八三炭素厂

2、山东八三碳化硅热件厂

3、山东八三特种耐火材料厂国防：

1、泰安航天特种车有限公司

2、核工业烟台同兴实业有限公司

3、核工业烟台同兴实业有限公司

4、淄博蓄电池厂

5、新时代（济南）民爆科技产业有限公司胜利：

1、胜利石油管理局胜北社区

2、胜利油田孤岛采油厂

3、胜利油田中心医院

4、胜利油田地质院

5、胜利油田技术监督处

6、胜利油田技术监督处

7、胜利油田孤东采油厂

8、胜利石油管理局胜利油田孤东采油厂

9、胜利石油管理局胜中物业管理中心

10、胜利油田胜利采油厂

11、胜利油田井下作业公司

12、胜利油田井下作业公司烟港：

1、烟台港客运总公司张珂孙涌牛文刚刘希茂卢小荣王伟张忠贵邵九宪杨战勇刘勇赵修富安国孙保民李基恒刘桂华刘晨光丁广波胡泽刚叶全民王学军陈丹林建华熊兆洪廖文毅张兴华刘琮洁霍连永马俊生杨远忠李云 付述智

2、烟台中理外轮理货有限公司张国慧 莱钢：

1、莱芜钢铁集团有限公司赵修领

2、莱芜钢铁集团有限公司牛玉波

3、莱芜钢铁集团有限公司吴玉红

4、莱芜钢铁集团有限公司李强 山铝：

1、中国铝业山东分公司赵善雷

2、中国铝业山东分公司李红

3、中国铝业山东分公司

4、山东山铝水泥有限公司新华制药：

1、新华医药

2、新华医药

年度优秀经理获奖感言 篇9

大家早上好!

今天作为优秀经理站在这里，我的心情沉重及复杂，谢谢大家对我工作的肯定。很感谢我的同事们平日里在工作中给我的鼓励和协作，以及领导在工作中给我的指导和帮助;公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得，我很荣幸、也很感谢。

客服员这份看似平凡的`工作，让我学到了一些实在的东西，无论喜好、总之、一些对我来说很有益的东西。我觉得任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定，都将会累积成自身无形的财富，只要用心去做，每件事都是有意义的;而且，每个人赋予它的意义都不相同。任何时候，也不要把工作当成一种负担，保持良好的心态，这样工作起来也会很开心;让我们用感恩的心做人，去感恩生命的赋予和伟大，用感恩的心去面对社会、生活和工作，去化解工作中的消极与不愉快，用感恩的心把公司的利益放在最前线，乐观的把工作当成一种享受，这样坚持下去，一定会有很多方面的收获。

今天，有幸成为优秀经理，我很荣幸，也会以更高的目标来要求自己，希望在今后的工作中，能一如既往得到大家的肯定和支持。

最后，祝愿大家：工作顺利、和家幸福!

2007年度优秀调研报告获奖名单 篇10

一、自主创新奖

编号获奖单位获奖项目

1恒宝股份有限公司高安全多应用SD-KEY产品

2深圳市雄帝科技股份有限公司JC-8000电子护照个人签发自动化生产线系统

3中钞信用卡产业发展有限公司社会保障卡（隐蔽磁条卡）

4中国银联股份有限公司中国银联手机支付

5江苏凯路威电子有限公司超低功耗X-RFID芯片

6上海中卡集团无线射频识别薄卡

7中山达华智能科技股份有限公司捆绑式RFID电子标签

8北京中电华大电子设计有限责任公司高端双界面智能卡芯片

9东信和平智能卡股份有限公司基于三网融合技术的手机电视UAM模块产品

10成都九洲电子信息系统有限责任公司九洲射频识别计价秤

11福建联迪商用设备有限公司联迪E5系统POS终端

12广东德生科技有限公司德生校园安全出入管理门禁系统

13上海复旦微电子股份有限公司高安全、双界面的CPU卡芯片（FM1216）

14天津环球磁卡股份有限公司非接触IC卡专用读写机具

15北京握奇智能科技有限公司Quipass012型车载单元

16武汉天喻信息产业股份有限公司广播电视CMMB手持电视M-CAM卡

17北京盖博瑞尔科技发展有限公司E-Seal系列标签集装箱安全标签

18上海韩硕信息科技有限公司无源超高频电子标签3613，小型抗金属标签

19上海伊诺尔信息技术有限公司卷盘式叠层智能卡芯片封装技术

20上海长丰智能卡有限公司电子标签的自主封装技术及产业化

21上海安全印务有限公司蚀刻天线新工艺

22北京烽火联拓科技有限公司温湿度采集双向通讯的冷链物流标签

23杭州卡盟网络科技有限公司城市一卡通社区便民E超市信息终端服务系统

24上海华虹集成电路有限责任公司支持双频移动支付的手机移动支付芯片SHC1228 25西安优势微电子有限责任公司“唐芯一号”芯片（型号TX3201）

26中国民用飞机开发公司第十六届亚运会和第十届亚残运会证件卡

27北京中安特科技有限公司采用CPU芯片的水晶滴胶异形卡

28上海贝岭股份有限公司低功耗、低电压、高性能的RFID芯片

二、标准贡献奖

编号获奖单位获奖项目

1中国电子技术标准化研究所24项射频识别国家标准制定项目10项射频识别工信部行业标准制定项目

2上海华申智能卡应用系统有限公司《危险化学品气瓶电子标签标识》等五项RFID应用工信部行业标准

3深圳市远望谷信息技术股份有限公司一项射频识别国家标准、两项国家军用标准、一项铁道部行业标准、两项地方标准制定项目

三、最佳产业配套奖

编号获奖单位获奖项目

1北京德鑫泉物联网科技股份有限公司双层非接智能标签生产设备

2北京豹驰智能科技有限公司上海世博会RFID门票加工生产解决方案

3湖南长城信息金融设备有限责任公司读写器与移动服务终端

4天津市东方金龙科技有限公司津龍日揚牌倒扣封装设备

5集速智能标签（上海）有限公司上海世博会门票Inlay、上海市烟花爆竹电子标签

6海南太平洋智能技术有限公司具有信息安全监控功能的智能（IC）卡加工生产设备改造

7中电智能卡有限责任公司COB封装

四、最佳软件开发奖

编号获奖单位获奖项目 1邮政科学研究规划院国际函件自动批译系统

五、优秀应用成果奖

编号获奖单位获奖项目

1北京中电华大电子设计有限责任公司32K多功能安全IC卡芯片

2交通运输部科学研究院吉林基于RFID技术的高速公路综合管理服务系统示范工程

3上海华虹集成电路有限责任公司上海世博会RFID电子门票芯片

4成都九洲电子信息系统有限责任公司食品（猪肉）质量安全溯源系统

[NextPage] 5公安部第三研究所2010年上海世博会证件管理项目――车辆通行证件查验系统配套工程

6上海安技防伪技术服务有限公司RFID技术在疾控中心病菌种管理中的应用

7上海盛锐软件技术有限公司基于RFID食品全程质量安全监督及追溯查询系统

8上海秀派电子科技有限公司上海世博建筑垃圾运输RFID管理系统

9航天信息股份有限公司基于RFID的区域粮食流通管理试点应用

10同方锐安科技有限公司基于自动识别技术的机动车监管系统

11大唐高鸿数据网络技术股份有限公司“贵阳地区物流领域RFID技术应用”信息化试点项目

12上海浦江智能卡系统有限公司中国2010年上海世博会制证管理系统（证件设计、证件制作）

13四川鼎天电子标识技术系统有限公司RFID技术在四川生猪食品产业链的应用

14辽宁新天数字科技有限公司基于手机支付的铁岭移动市民卡工程

15上海复旦微电子股份有限公司支持ISO14443TYPEA协议的非接触CPU卡芯片（FM1208）

16深圳市远望谷信息技术股份有限公司汕头路桥电子收费系统

17长春凤凰惠邦科技有限责任公司出租汽车远程电子识别系统

18艾伯资讯（深圳）有限公司交通局出租车自动监检管理系统 19湖南长城医疗科技有限公司基于物联技术的医院自主综合服务系统

20宁波东南一览企业管理咨询有限公司多媒体自助终端电子折扣券的IC卡支付打印系统

21内蒙古银安科技开发有限责任公司基于双界面IC卡及RFID技术的机动车治安管理系统

22上海华虹NEC电子有限公司应用于智能卡芯片的先进的0.13um嵌入式Flash技术

六、信息安全奖

编号获奖单位获奖项目

1中国金融认证中心金融IC卡密钥管理系统

2工信部计算机安全技术检测中心IC卡产品与系统安全检测

七、市场开拓奖

编号获奖单位获奖项目

1东信和平智能卡股份有限公司移动支付RFSIM卡

2北京华虹集成电路设计有限责任公司应用于汽车车载系统的M2MUSIM卡

3宁波市甬城通智能卡有限公司“五城市”CPU卡互联互通试点项目

4北京芯联创展科技有限公司博物馆RFID技术应用

5北京握奇数据系统有限公司SIMachine 6航天信息股份有限公司票卡项目的国际开拓

7江苏鸿信系统集成有限公司城市翼卡通、校园翼卡通、企业翼卡通推广应用

8中兴通讯股份有限公司智能交通应用

9公安部第一研究所手持式身份证核验终端

10同方锐安科技有限公司CPU卡安全门禁系统

11山东华冠智能卡有限公司公交CPU卡推广

12北京市政交通一卡通有限公司非接触CPU异型卡

[NextPage]

八、多功能应用奖

编号获奖单位获奖项目

1中国电信集团公司多功能智能UIM卡开发

2江阴市国信市民卡有限公司高安全多功能应用市民卡

3大唐微电子技术有限公司符合社保规范及国密要求的多功能应用社保卡芯片

4山东神思电子技术有限公司山东神思S-26手持式居民身份核查系统

5中国移动通信集团重庆有限公司基于移动手机支付的积分消费应用

6恒宝股份有限公司高安全多应用RFSIM产品

九、公共服务平台奖

编号获奖单位获奖项目

1银行卡检测中心面向企业提供先进的测试技术和服务平台

2中国电子技术标准化研究所RFID标签/读写器空中接口符合性测试的专用测试系统

3国家无线电监测中心检测中心UHF频段RFID射频/协议测试系统

4宁波市民卡运营管理有限公司市民卡“校园卡”共享平台

十、最佳服务奖

编号获奖单位获奖项目

1中国银联股份有限公司银行卡交易网络服务

2住房和城乡建设部IC卡应用服务中心全国住房和城乡建设领域IC卡应用

3中国移动通信集团湖南有限公司以助推新农村信息化建设为目标的SIM卡空中营业厅推广应用

4交通运输部公路科学研究院出租汽车综合监管与服务平台

十一、物联网服务业开拓奖

2007年度优秀调研报告获奖名单 篇11

根据市区教育局文件精神，我校对2006年暑期校本培训各种做了认真的回顾与自查。现将自查情况简要汇报如下：

一、认真组织管理

为进一步提高我校教师的业务素质和教育创新能力。促进教师自身专业化发展。探索校本教研校际联动的方式与策略，我校结合教育现状和学校实际情况，积极贯彻庐阳区教育局关于2006年暑期校本研修的文件精神，制定合肥市亳州路小学2006年暑期校本研修方案，努力做到有组织领导、有计划总结、有制度要求、有经费保障、有登记管理。《2006年暑期校本研修方案》如下：

1.指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领，以“务实、创新、发展”为宗旨。认真贯彻落实基础教育新课程改革精神，坚持“突出骨干、深化校本、提升理念”的方针，强化校本教研功能，前面提升教师的师德水平和专业素质。

2.培训对象及时间

对象：亳州路小学全体教师

时间：2006年7月2日—2006年7月 9日

上午：8：00~11：00下午3：00~6：00

3.活动目标

以新课程为导向，结合教育教学实际，以提高教师综合素质，促进教师专业能力发展为目标，以教师为研究的主体，通过校本研修增强教师的职业道德修养和水平，提升教育教学理念，促进教师专业化发展，通过联校互动达到共同提高，不断促进教育均衡发展。

4.领导小组

1.成员名单

组长：潘桂文

副组长：黄书诚、祁红全

成员：黄家来、吴琛、郭端荣、张峰、刘良宏

2.分组安排

语文组：黄家来、郭端荣（阶梯教室）

数学组：祁红全、张峰（会议室）

艺体组：黄书诚、刘良宏（微机室）

5.活动内容

（1）专家引领，提高研修能力

随着我校校本教研制度建设的不断推进，在行之有效、细致扎实的校本教研活动中，提高广大教师的校本研修水平，深入推进“城乡互动、乡镇联片、联校互动”活动的开展，我校将组织教师积极参加专家的专题讲座中，在专业化的学习提高教师的校本研修能力。

（2）联校互动，共同发展

为了更好地使城乡间、乡镇间、城区间建立广泛的“共享、共建、共进”的关系，大力推进校本教研的均衡发展。达到共同发展，共同提高。我校将邀请共同体学校——合肥市十张小学教师开展研修活动，安排我校语文、数学骨干教师各一位，开展导师讲座，讲座以专业引领为主题，针对实际教学中的问题，引领教师发现问题，质疑教学实践中的难点，学习后分教研组举行教学沙龙活动，双方校领导参与各个教研组讨论活动。共同体学校间进行跨校结对拜师活动并结合小型的联欢活动。

（3）加强教研组建设，总结交流经验

以各教研片为单位，开展网上论坛活动，并以座谈会形式组织交流各学科教研组工作经验。其内容包括：教研组现状调查，教研组长标准与职责，教研活动的针对性和实效性。以学科课例为载体进行专题研究，教研组制度的建设与评估，如何建立教师专业自主发展的激励机制等内容。

（4）分教研组研究，切实提高教师业务素质

在校内分教研组进行讨论研究，结合我校是农民工子弟定点学校，探讨如何搞好农民工子弟学校建设及如何运用好新课标理念教育好农民工子弟等问题。在组内研讨的基础上，每个教研组各推选3名教师进行大会汇报交流。

6.纪律要求

①本次活动历时5天，从2号到9号。上午8：00~11：00，下午2：30~5：00。[所有教师按时参加各项研修活动，无特殊原因不得请假]；

②积极参与到活动中来，按质按量地完成学校、教研组、备课组交给的各项任务；

③在活动中要积极主动，在主持人的带动下，要主动地发言交流，主动地参与互动，主动地申报展示，努力地提高自己的参与意识和研修意识；

④认真记录，认真撰写各项交流材料，包括最后一篇研修心得，活动结束后统一上缴到学校，做资料保存；

⑤做好宣传、文字记录工作。

宣传：黄家来、宣礼根；（积极投稿）照相：韦映映、黄楠；活动文字记录：语文~解光玮、范成金；数学~王波、费雯婷；艺体~方春玲、李赋婷；集体活动文字记录：解光玮、费雯婷、李赋婷。

⑥各项活动总结：语文~郭端荣、刘梅；数学~张峰、黄楠，艺体~刘良宏、吴琛。总稿：黄家来、胡秋阳、范成金、宣礼根。

⑦对如何搞好农民工子弟学校建设及如何运用好新课标理念教育好农民工子弟等问题，大家可以仁者见仁、智者见智，提出自己的宝贵设想和建议。（暑期作业）7月20日第一次返校交流，7月24日上交定稿。

7.后勤保障

教导处、总务处对本次校本培训要给予全力支持。

① 计划、方案、记录本要按时发放；

② 落实培训地点，需要课件演示的电教组要大力配合；

③ 邀请淮三片、手拉手学校所需经费报请校长室批准后实施；

④ 认真统计教师出勤和资料完成情况，按时发放培训费用。

有了明确的目标和活动内容，我校将组织教师认真、扎实地展开活动，并做到有组织、有记录、有总结，全体教师将发挥主人精神，克服高温天气等不利因素，积极参与，为将暑期校本研修活动的深入开展贡献自己的一份力量。

二、注重培训实施和培训效果

2006年暑期，我校全体教师积极参加到校本培训活动中，大胆创新，在新的教学形式下开拓新思路，研究新问题，树立新形象，谋求新发展。现将本次暑期校本培训活动总结如下：

1.贯彻思想，明确目标

本次校本培训活动以“三个代表”重要思想为指导，以科学的发展观统领，以“务实、创新、发展”为宗旨。认真贯彻落实基础教育新课程改革精神，坚持“突出骨干，深化校本，提升理念”的方针，强化校本教研功能，全面提升教师的师德水平和专业素质。在培训活动中以新课程为导向，以教师为研究的主体，通过校本培训增强教师的专业水平，提高教育、教学质量，促进教师专业化发展。

2.加强教研组建设，总结经验

教研组是学校进行教研工作的重要阵地，教研组活动开展得如何直接影响学校教研工作的成功与否。本次校本培训将活动的焦点聚集于各校的教研组建设上，以教研片为单位，我校与淮三小、濉一小、四河小学、农科院五所小学同为淮三教研片。

7月7日上午，片内语言教研组以“谈谈个人在语言教研组活动中的专业成长和感受”为题进行网上论坛，全体语文教师在深入思考后纷纷谈了自己的感受，结合学校开展的校本教研活动，从自身出发谈点滴收获、经验、进步、困惑等。同时教学组以“假如我是教研组长”为题开设网上论坛，探讨了教研组长标准职责 以及如何搞好教研组内工作来提高教研活动的针对性和实效性。综合组网上讲坛分学科（英语、音乐、体育、美术、品德与社会等）谈个人的教学点滴感受，从教学的实际出发，切实服务于教育、教学，也是为了更好地促进教育的发展。7月7日上午，片内各校分别派各学科教研组长与备课组长参加，语文、数学、综合教研组分别在亳小、淮三小和濉一小开展研讨活动，以座谈会形式组织交流各学科教研组工作经验。语文组活动中，我校郭端荣老师全面、生动地介绍了语文组开展的各项活动，随堂听课、同课异构、行为跃进、师徒结对、网上论坛。“请进来，走出去”以及着眼于学生全面发展而开展的各类比赛等，并由几位青年教师代表发言，其中解光玮老师从师徒结对方面谈教研活动对自己的帮助；范成金教师从同课异构、行为跟进教学模式方面谈自己的收获；王燕老师反思个人在教研活动中的成长历程；宣礼根老师从课外阅读方面谈了自己的经验。其余各校教师也分别谈了自己学校在教研组活动方面的特色。其中淮三小的王正堂老师谈了加强课外阅读方面的经验，四河小学的王老师谈了《立足校本教研、促进教学改革》等。数学组活动中各校交流教研组工作经验，围绕开展的特色活动，收获与困惑等进行了深入的探讨，如各自学习新课标理念的心得，教研组现状和制度建设与评估，教研活动形式和内容，如何提高校本教研的针对性和有效性、教育论文的撰写等等。另外，各校就综合组建设及取得的成效逐一作了阐述，以综合组现状与存在的问题入手，以寻求突破、探索特色教研模式为切入点，并用已取得的成绩加以论证，通过讨论交流以达到资源共享的目的。讨论中就英语学科特色教学展开了交流和讨论，如何提高学生

学习英语的兴趣，老师们献计献策，如开展英语视听活动、英语比赛（口语、书写、手抄报，演讲，看图说故事等）

在轻松、愉快的氛围中，大家畅所欲言，几所与会学校通过交流真正实现了“共享、共建、共进、共荣“的教研理念，为以后开展更加务实、有效的教研组活动提供了宝贵的经验。

3.联校互动、共同发展

为了更好地使城乡间、乡镇间、城区间建立广泛的“共享、共建、共进”的关系，须大力推进校本教研的均衡发展，达到共同进步、共同提高。7月8日，我校邀请了共同体学校——合肥市十张小学教师共同开展校本培训活动，并安排我校语文、数学骨干老师各一位，开展导师讲座。语文组黄家来主任做了《基于“校本教研”的学校与教师的专业发展》的讲座，从理论层面剖析了学校专业发展“三部曲”，校本教研的内涵、真实面目、方法策略等。深入浅出，并不时举出事例加以佐证，给十张小学及亳小的全体语文老师上了精彩而生动的一课。数学组黄楠老师从新课程中老师角色的十大改变，课改——摘掉你的“近视镜”，新课程下的老师怎么办三个方面进行导师讲座，让在座的老师对新课改有了更深刻的理解，并对如何正确使用教材和课堂教学如何体现生活化发表了自己的看法。综合组以艺术组、英语组为主开展案例评析。如《花的世界》以美术与音乐学科的整合为切入点，针对这种教学模式进行分析评议。英语学科选取一课为例，以美术教学活动运用于英语活动中作为研究，并以课件的形式展示研究成果。

学习后教研组举行了教学沙龙活动，两校的老师们展开了讨论，交流了自己的收获。针对导师讲座的内容进行交流并撰写心得体会。通过这次两校各教研组间的交流，老师们更加明确了校本教研是以学校为基地，以教师为主体，以促进教师成长为目标，基于学校强调的教师个人反思，集体的同伴互助，专家的专业领导，激发教师的问题意识，构建学习型校园。此次互动活动使经验得到共享，更好地促进了乡镇学校教师在互相交流、探讨中共同发展。

4.立足本校实际，提高水平

结合我校是农民工子弟定点学校，从如何搞好农民工子弟学校的建设，如何运用新课标教育好农民工子女以及如何关注留守儿童的教育问题三方面入手，在校老师们分教研组进行讨论、研究、通过上网、查阅书籍报刊等

途径了解相关资讯，并在亳小网站上发帖留言，如段传英老师谈到了自己对农民工子弟学校的认识，秦坤、彭燕老师阐述了关于留守儿童的教育问题，刘梅老师深刻分析了农民工子女的教育现状，并提出了自己的见解。“还农民工子女享受教育的权利”是时代的呼唤。本着“一个都不能少”的原则，学校也将立足于实际，以人为本，立足于学生的发展，为了他们的终生学习，生活和工作奠定基础，给农民工子女多一些关心和爱护，关注他们各方面情况，促进每个学生的发展。学校的发展靠的是每位老师的努力，无论是从提高学校的办学水平还是提高教育教学水平方面，全体教师都会为了将学校建设得更加美好而努力。

通过此次暑期校本培训活动的开展，激发了老师们的学习内驱力，营造了一种良好的的学习氛围。在全体老师的不懈努力下，培训活动取得了一定的成效和进步。学校力求在形式多样的活动中促进老师的专业化发展，通过互动式的校本培训，敦促教师围绕着培训主题认真思考，进行思维碰撞，引发脑力激荡，产生思维火花，并在认真审视自己教育教学行为的基础上，提出各自见解，挖掘思想深度，扩大思维空间，提高教育教学管理水平。