员工考勤及请销假制度

员工考勤及请销假制度（共10篇）

员工考勤及请销假制度 篇1

为规范公司工作管理制度，提高公司员工全员工作效率，推进员工绩效考核方案的有效运行，特制定本制度。

1．行政工作人员作息时间

夏季工作时间：上午8：30—12:00时，下午14:00—18:00

冬季工作时间：上午8：30—12:00时，下午13:30—17:30

周一至周六全天上班，周日全天休息。

2.迟到早退旷工的界量及处理

迟到及早退

2.1迟到/早退的薪酬处理

公司允许三次以内的10分钟内迟到/早退，自第三次10分钟内迟到/早退开始，每次扣10元；迟到/早退30分钟内每次扣15元；迟到/早退30分钟至120分钟内，每次扣20元。

2.2一个月内迟到/早退累计达5次以上者，给予警告一次的行政处分；一个月内迟到/早退累计达10次以上者给予记大过一次的行政处分。一年内被警告过3次或记大过2次以上者，公司有权解除劳动合同。旷工

旷工半天扣除当日全部工资；旷工1天及1天以上者扣除旷工日工资的两倍。

月累计旷工3天以上者公司予以开除处理。

3.员工出差考勤程序

3.1公司所有员工因公出差须填写《出差登记表》交办公室备案。

3.2一般员工出差报请本部门领导批准；部门领导出差报请公司经理批准，经理层人员领导出差报请总经理批准。

3.3事情紧急无法向上一级领导当面请示时，务须电话报告或电话通知办公室部门备案，坚决杜绝无组织、无纪律擅自外出的违纪行为。

4.有薪事假和无薪事假的界定与处理

事假

4.1当月考勤1日以内事假为有薪事假，超过1日的为无薪事假。

员工因私事需紧急处理时可请事假。请假必须填写《请假条》，逐级审批后由办公室主任确认，请假条留办公室存档。

4.2一般员工请假2天以内由本部门主管批准；请假2日以上须向总经理批准。

4.3一般员工请假报请部门主管批准，经理层人员请假报请总经理批准，总经理请假须报请董事会批准。

4.4事假薪酬计算

当月考勤1日以内事假，每日发放当日工资的30%；超过1日的无薪事假，每日扣除当日全部工资，无薪事假超过10日者不予发放当月该享有的各项补助。

病假

4.1员工因病或因公负伤需手术或住院治疗可请病假，病假期间为有薪事假。

4.2病假申请、报批程序与请事假相同，但在填写《请假条》时需附带医院诊断证明。

4.3病假天数根据医生建议及公司具体情况协商考虑。

法定节假日

节假日安排：除工程施工部外，公司安排员工在上述节假日期间休息；如安排值班者，值班人员需保证24小时通讯畅通。法定节假日为有薪假日，工资全额发放员工。

婚假

法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。正常婚假期限内为有薪假，工资全额发放员工。

产假

女职工生育，可请3个月的产假。产假期间为有薪假，工资全额发放员工

公假

参加政府统一举办的资格证考试及参加选举等公务活动可请公假，假期依据实际情况而定。（请假时须带考试资格证）。公假为有薪假，工资全额发放员工。

丧葬假

本公司员工直系亲属去世，公司给予丧葬假3天。丧葬假为有薪假，工资全额发放员工。公司规定的有薪事假如若不足，可申请延长假期，延长部分按无薪事假处理。

5.工程施工部人员安排休息

5.1由于施工部工种特殊，故工程部人员作息时间按照施工部工程需要执行，工程部人员在施工期间可以在不影响施工进度的前提下请两次不超过3天的探亲假，超过3天的按事假处理。探亲假包括在补休休息日内，星期日加班一天，可以倒休一天，公共节假日加班一天的，可以倒休2天。

5.2按照《劳动法》规定，公司全体员工享受法定节假日和执行每周至少休息1日的权力，公司规定法定节假日共计11.5天，故每年公司给工程部员工补休休息日不得少于63.5天。工程部工作人员病、事假期间薪酬处理与本制度5相同。

6.本制度中涉及的月基本工资均不包括各类补助及奖金。

7.公司《员工考勤制度》依据国家政策和自身具体情况而制定。

8.凡无正当理由，不履行请假报批手续而不上班者，视情况给予通报批评、经济处罚，取消年终评先资格和年终奖励。

9．本制度解释权力归公司办公室所有。

10.本制度自总经理签字批准之日起执行。总经理（签字）：

监理部考勤及请、销假制度 篇2

1、监理部对现场监理人员每月工作天数实行考勤制度，考勤记录由监理部负责人进行记录。

2、考勤记录必须及时准确记录，不得弄虚作假和事后补填。

3、监理部考勤记录必须在次月5日前上报分管副经理，经分管副经理签字认可后报公司计划财务部。

4、总监或监理部负责人员请假离开工地前必须提前处理好自己的工作后向公司分管副经理和业主代表请假、销假。

5、其他监理人员请假离开工地必须向总监或监理部负责人书面请、销假，离开工地连续超过3天以上（含3天）的报公司分管副经理批准。

6、考勤没有按第1、2款进行记录的，每发生一次对监理部负责人处罚50元；总监、监理工程师、监理部负责人请假离开工地没有按照第4款执行的，主要岗位成员每发现一次处罚200元，一般监理人员处罚100元。

注：违反以上条款的罚款均从当事人当月工资中扣除。

河南信禹监理有限公司

唐河县2012小型农田水利重点县项目工程

监理部

乡政府考勤及请销假制度 篇3

第二条 乡政府实行星期一至星期五工作制（农忙季度，突击性工作和上级会议等除外）和节假日的休息制度。

第三条 全体乡干部实行上班签到考勤制度。

第四条 签到时间：上班签到时间为上午11：00—12：00。签到地点为乡政府一楼大门口，并注明当天工作去向。

第五条 参加上级召开的会议或由领导派出工作不能按时签到的，由乡党委、政府主要领导或党委副书记在签到薄上注明去向。既未请假又未签到的，视为旷工。

第六条 干部因事离岗前，必须向书记以假条形式书面请假，经批准后交办公室登记方能离岗，归岗后必须及时到办公室销假，口头请假、请霸王假一律按旷工处理；逾期不销假者，作旷工处理，病假一般以医院出据的证明为准。

第七条 副科以上领导干部的请假，三天以内由党委书记审批；三天以上的由党委书记同意后向县委政府报批。

第八条 一般干部的请假，一天以内由党委副书记审批；一天以上的，由乡党委书记审批。月请假次数不得超过2次。年请假累计超过20天的，不得享受干部带薪年休假待遇。

第九条 凡无故旷工者，每天扣50元钱。连续十五天或全年累计三十天旷工者，按《公务员法》等有关规定给予解聘、辞退直至开除公职。

管理学院学生考勤及请销假规定 篇4

管理学院学生考勤管理及请销假规定

管理学院依照学校关于加强学风建设，严格课堂考勤的要求，为了加强考勤管理，保证教学质量，维护正常的教学秩序，培育良好的学风。根据《华南理工大学广州学院学生手册》，特制定本规定。

一、每学期开学时，学生必须按时报到注册。学生应该自觉遵守学校的学习纪律和作息时间，按时上课，不得旷课、迟到或早退。法定节假日（含寒暑假、元旦、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、国庆节等节假日），学生不得在已有假期的基础上再行请假，并应在假期结束的前一天晚上9:00前返校。特殊情况请假须由主管院领导亲自审批。

二、学生应按时参加学校教学计划规定的教学活动。学生上课、实验、实习、劳动、军训、毕业论文及强化训练等都应进行考勤。

1． 理论教学、单开实验课缺课，按课内实际学时计算；实习、军训、劳动、强化训练、毕业论文、集体活动等每天按5学时计算；

2． 考勤结果应纳入课程成绩考核、综合测评及其他评先评优。缺课累计达到或超过某门课程总学时数的1/3，将按《华南理工大学广州学院全日制本科生学分制教学管理实施办法（试行）》规定，取消该课程考试资格； 综合测评及其他评先评优按照学校相关文件执行；

3． 根据《华南理工大学广州学院学生违纪处分规定（试行）》及《华南理工大学广州学院全日制本科学生学籍管理细则（试行）》相关规定

①一学期内旷课累计达到10-19（含19）学时者，给予警告处分；

②一学期内旷课累计达到20-29（含29）学时者，给予严重警告处分；

③一学期内旷课累计达到40-49（含49）学时者，给予留校察看处分；

④一学期内旷课累计达到50学时及以上者，给予开除学籍处分。

⑤未经批准擅自离校或超假连续连续两周未参加学院规定的教学活动者，应予以开除学籍处分。

三、因病、因事不能上课或参加学校规定的活动，应办理书面请假手续。

1． 病假：学生因病请假要有医疗单位证明，在校内时必须持学校卫生所证明；在校外须持当地县级以上医院证明。

2． 事假：学生在校学习期间，一般不准请事假，遇有直系亲属病丧或其它重大事故必须由本人料理时，可以请事假，请假时长最长不得超过两周。

3． 请假程序：

①学生向学生管理线请假：（学生自行下载《请假登记表（学生管理）》，见附件）请假人持请假登记表（学生管理）向班主任、辅导员、学院主管领导逐级申请。一天以内由本人申请，班主任审核批准；二到三天由本人申请，班主任审核同意，辅导员审核批准；三天以上由本人申请（须同时持教学管理线已批准的请假登记表【附件《请假登记表（教学管理）》】），班主任、辅导员逐级审核同意，学院主管领导审核批准（对学习有较大影响的须主管学生管理领导和主管教学工作领导共同签署意见；两周及以上须报学校备案）。②学生向教学管理线请假：（学生自行下载《请假登记表（教学管理）》，见附件）请假人持请假登记表（教学管理）向课任教师请假，课任教师只能对自己所授课程内的学生审批；请假时间为三天及以上则同时需要主管教学工作领导在登记表备注栏签署审批意见。

4.学生在校期间不允许擅自离校回家，确因特殊情况需请假者除按病假、事假程序请假外，必须征得本人家长同意，并由家长出具书面证明及身份证复印件送学院学生管理办公室备案。

5.请假学生须根据请假登记表（学生管理）和请假登记表（教学管理）将请假登记表第一联交由班主任或课任教师备案，第二联交由辅导员备案，第三联交由班级纪律委员备案，请假登记表（学生管理）须由纪律委员向课任教师出示，并在考勤时注明请事假或病假。需要延长事假、病假的，应在批假有效时间内续假，续假手续与上相同。

6.如确因重大突发事件而难以预先书面请假，务必先通过电话告知纪律委员、课任教师、班主任、辅导员、主管院领导并征得同意，回校后立即办理补假手续并附上相关证明。

7． 经批准请假的学生，返校后立即到相关批假老师处逐级办理销假手续。

8． 凡未经批准擅自离校，一律按旷课及擅自离校处理。

四、学生考勤管理工作

1． 学生班级考勤

（1）以自然班为单位进行的教学活动，由纪律委员负责考勤；

（2）考勤结果应及时报任课老师；

（3）纪律委员应如实填写考勤记录，每周向学生会纪检部上报考勤记录，纪检部汇总后上报学生工作办公室核准，加盖学院公章后在学院宣传栏和学生工作办公室张榜公告。如有经反映并核实后确属登记失误应在下一次的张榜公告中刊登更正公告；

（4）纪律委员应同时将考勤记录抄送一份给团支部组织委员，由组织委员核实违纪学生身份，是入党积极分子和党员身份的学生应将名单提交至所在党小组，党小组应严肃处理并及时将出处理意见上报党支部核准以及通告处理结果；

3．学生会纪检部应将每周考勤统计报给学生工作办公室，年级辅导员负责通报给各班班主任，对出现较为严重的旷课现象应及时了解情况，对本人进行批评教育，旷课情节严重者将根据学校相关规定处理，并将结果张榜通告；

4.学生工作办公室每月进行一次考勤情况及违纪处理情况通报，并将结果反馈到班级，由各年级各班级负责备案汇总，以作督察教育和综合测评及其他评先评优之依据；

5.学生会纪检部和其他学生组织应在每学期结束前两周汇总整学期各自所负责领域的考勤结果，并将结果在学生工作办公室备案；学生工作办公室负责将每学期的考勤结果通报至年级辅导员、班主任；

6.辅导员、班主任、学院学生会纪检部、应定期、不定期的对班级出勤情况进行抽查。

五、学院全体教职员工应高度重视学生考勤管理工作，主管领导应定期不定期了解、检查和督促学生考勤工作的具体实施情况，对旷课学生应及时进行批评教育，情节严重者根据相关规定及时进行处理；

六、学生管理中未涵盖领域参照本规定执行。

华南理工大学广州学院管理学院

二〇一三年四月二十二日

附件：

1、管理学院20～20学第学期学生请假登记表（教学管理）

员工考勤及请、休假管理 篇5

1.总则

1.1 依据

公司劳动管理的需要。

1.2 目的使考勤及请、休假管理工作规范化、制度化，提高员工的出勤率，保证公司正常的生产、经营、工作秩序。

1管理组织

1.1 公司考勤及请、休假管理实行公司、部门二级管理，归口管理部门是总经理办公室。

1.2 考勤管理工作实行员工刷卡和部门月报考勤相结合的管理方法。

2考勤管理

2.1 员工刷卡考勤时间和考勤机编号

2.1.1员工考勤时间

白班：8时—16时30分。

二班：16时30分—0时30分。

2.1.2考勤机编号

办公楼考勤机为①号机；一号门考勤机为②号机；30米跨考勤机为③号机；24米跨考勤机为④号机；仓库考勤机为⑤号机。

2.2 员工班前和班后刷卡考勤时间及未按时刷卡考勤的相应处理。

2.2.1全体员工根据工作位置就近考勤。

2.2.2全体员工班前刷卡考勤时间：白班为8：00打铃之前、夜班为16：30打铃之前。

2.2.2.1晚于班前刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为迟到。

2.2.2.2晚于班前刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

2.2.2.3晚于班前刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

2.2.3全体员工班后刷卡考勤时间：白班为16：30打铃之后、夜班为00：30打铃之后。

2.2.3.1 早于班后刷卡考勤时间3分钟以内进行的刷卡考勤视为早退。

2.2.3.2 早于班后刷卡考勤时间1小时以内进行的刷卡考勤视为旷工半日。

2.2.3.3 早于班后刷卡考勤时间3小时以内进行的刷卡考勤视为旷工。

2.3 刷卡考勤纪律

2.3.1 在班后刷卡考勤时间前十五分钟以内，生产班组（含修理组、运行组）员工不得在考勤机25米范围内聚集，厂房内各办公室员工不得走出办公室（工作需要除外），每发现一人次罚款50元。

2.3.2刷卡考勤过程中严禁打闹、拥挤行为，每发现一人次罚款50元。

2.3.3考勤采取刷卡、拍照双向管理，只刷卡无头像拍照及刷卡信息与头像不相符两种情况均视为替刷卡；如无刷卡考勤记录，班前视为旷工，班后视为早退。

2.3.4由于个人原因忘带卡，不能按时进行刷卡考勤，需及时通知行政管理员，并且每人每次进行20元罚款，如没有及时通知根据2.2.2和2.2.3分情况处理，不通知根据2.3.3处理。

2.3.5由于个人原因将卡丢失或损坏，需到总经理办公室办理补卡手续，并且由个人承担制作卡的工本费50元/张，补卡期间班前班后的考勤需及时通知行政管理员，没有及时通知根据2.2.2和2.2.3分情况处理，不通知根据2.3.3处理。

2.4 员工因公出差管理

员工因公出差必须于提前一日办理出差手续（如出差匆忙，部门需为其办理），若行政

管理员在无考勤记录起的一个工作日内没有收到相关手续，缺勤人员视为旷工；三个工作日内没有相关手续，缺勤人员视为旷工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。

2.5班中出入公司的考勤

2.5.1 各部部长按照劳动纪律管理制度的要求，严格控制本部门员工班中出厂的人数。

2.5.2各部部长出公司可凭员工出入证直接刷卡出公司，其他人员必须持经本部门部长审核批准的出门证和员工出入证刷卡出公司。

2.5.3 班中出厂时，员工需将出门证交给值班经警，并在②号机进行刷卡考勤。

2.5.4 员工需严格按出门证上写明的时间出厂回厂，如出厂办事时间超过出门证上所写时间，需及时向部门领导汇报，部门领导应及时告知行政管理员，否则视为早退。

2.5.5 各班次人员的出厂时间为该班次的考勤时间，加班时间不得出厂，否则不计加班。

2.5.6乘坐班车、私家车及请车的员工在出入公司时，也需执行2.5.1-2.5.4。

2.5.7经警队必须积极配合公司劳动纪律考核及考勤管理工作，不满足2.5.2、2.5.3的员工不得放行。

2.5.8对拒绝刷卡、没有出门条且强行出厂的员工，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门。各部门报考勤管理

3.1 各部门报考勤时间：各部门考勤联络员应于每月1-3号将本部门的上月考勤报至总经理办公室，对不能及时报考勤的部门，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

3.2 所报考勤需有部门领导签字。

3.3 各部门所报考勤应本着实事求是的原则，不准有弄虚作假行为，对于错报、漏报等情况每月累计发现两处及以上，总经理办公室将根据绩效考核办法对其进行考核。

4休假管理

4.1 休假种类

（1）病假（6）婚假

（2）事假（7）计划生育假

（3）探亲假（8）丧假

（4）工伤假（9）年休假

（5）产假

4.2 病假的审批程序及管理

4.2.1 员工因病需治疗或休息时，须持有医院医生开的诊断书，并将诊断书和病假条一起交到总经理办公室后方可休假。

4.2.2 员工休病假一日及以下，病假条需有部门领导及行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导及行政管理员审核；员工休病假一日以上、五日及以下，病假条需有部门领导、行政管理员及系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员及系统领导审核；员工休病假五日以上，病假条需有部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导及总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

4.2.3 员工没有按程序办理休病假手续：

（1）休假前无病假条和诊断书，视为旷工；

（2）休假前有病假条，无诊断书，视为事假；

（3）如有特殊情况，不能在休假前将病假条交至总经理办公室，休假员工或所在部门应在开始休假的第一个工作日内办理相关手续，如不能及时提交，总经理办公室将根据绩效考核办法考核所在部门，员工所休假视为旷工；如有特殊情况，诊断书可在休假完毕的第一个工作日内交至总经理办公室，超过一日再交诊断书无效，所休假视为事假。

4.2.4 请假到期还需继续休假者，由部门为其续办请假手续，以后每周办理一次，如部门没有及时办理病假条，无病假条的休假视为旷工。

4.2.5 休病假的复工手续执行《长期休病假管理细则》。

4.3事假的审批程序及管理

4.3.1 员工因私事请事假（或换休），须提前办理请假手续，将事假条交至总经理办公室后方可休假，如没有相关手续，视为旷工。

4.3.2员工休事假一日及其以下，事假条需有部门领导和行政管理员审核，生产工人需有工段长、部门领导和行政管理员审核；员工休事假一日以上、三日及以下，事假条需有部门领导、行政管理员和系统领导审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员和系统领导审核；员工休事假三日以上，事假条需有部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核，生产工人需有工段长、部门领导、行政管理员、系统领导和总经理审核（总经理出厂需有书记审核）。

4.3.3 员工无正当理由或因工作需要请假，各级领导有权不予准假。未经批准擅自休假的，按旷工处理。

4.4 探亲假的审批程序及管理

4.4.1符合休探亲假的员工，必须事先到总经理办公室办理休假手续，经批准后，方可休探亲假。

4.4.2 在公司工作满一年的员工，与父母（包括自幼抚养员工长大，现在由员工供养的亲属）、配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探亲假待遇。员工与父母一方能够在公休假日团聚的，不再享受探亲假待遇。学徒工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探亲假待遇。

4.4.3 员工的父母亲和员工的配偶同居一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望其父母亲，不享受探望父母的待遇。

4.4.4 两地分居的员工在结婚的当年，不能享受探亲假去探望配偶，应从结婚的下个开始享受。

4.4.5 女员工在配偶工作地点生育，在生育休假期间，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。

4.4.6 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为二十天，如果因工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

4.4.7 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期二十天。

4.4.8探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间。另外，根据实际需要给予路程假。

4.4.9 实行休假制度的员工应在休假期间探亲，如果休假期少于探亲规定的假期，可由本单位适当安排补足其探亲假。

4.4.10员工在探亲往返旅途中，如遇意外情况（例如塌方、洪水冲毁道路等），造成交通停顿，以致员工不能按期返回工作岗位的，在持有当地交通机关证明，向所在单位领导提出申请，超假日期可以算作探亲路程假期。

4.4.11 员工出国探亲的假期和审批手续，按国家有关规定执行。

4.5工伤假的审批程序及管理

4.5.1 与我公司签订劳动合同的员工因工负伤，经医院诊治，并在安计环保处办理工伤手续并鉴定为工伤的，可休工伤假。

4.5.2休工伤假者应定期复诊。经医生诊断可终止医疗时，即属医疗终结。经劳动医务鉴定委员会鉴定为医疗终结者，应立即上班。若医疗结束后存在残疾，公司根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结果，确定复工后的任职岗位。

4.6产假

4.6.1 女员工生育第一胎（包括有指标生育第二胎的），持出生证及医院的产假证明书，可休产假九十天，其中产前休假15天。

4.6.2 难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.6.3 流产：妊娠三个月以内自然流产或宫外孕者，产假30天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，产假42天；妊娠七个月以上自然流产者，产假90天。

4.6.4 男职工享受陪产假，办理相关请假手续后，可休假五天。

4.7婚假管理

4.7.1 员工达到法定婚龄者，凭结婚证可休婚假三天。

4.7.2 员工再婚者，凭结婚证明，可休婚假三天。

4.7.3 员工达到晚婚年龄(男年满25周岁，女年满23周岁的初婚)，凭公司公司计划生育办公室证明，可休晚婚假十八天。

4.8计划生育假审批程序及管理

4.8.1 实行计划生育手术者，凭医疗单位证明及公司公司计划生育办公室证明，可休计划生育假。

4.8.2 做到晚育并领取独生子女证的女员工，凭计生办开的证明，可将产假延长至六个月。同时给男员工护理假八天，此假一律视为计划生育假。

4.8.3 放置宫内节育器，可休假三天；

4.8.4 取宫内节育器，可休假一天；

4.8.5 做绝育手术，可休假三十五天；

4.8.6 每位女职工享受一次带环假，可休假3天。

4.9丧假管理

员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，办理请假手续后可休丧假三天。在外地死亡的，另加往返路程假。

4.10年休假审批程序及管理

4.10.1 在见习期、学徒期的员工，只享受公司统一休的年休假；已转正定级的员工，根据累计工作年限可享受相应天数的年休假。

4.10.2 每年1月1日计算员工当年可休年休假天数：员工在我公司累计工作满一年不满十年的，休年休假5天；员工在我公司累计工作满十年不满二十年的，休年休假10天；员工在我公司累计工作满二十年及以上的，休年休假15天。

4.10.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（1）员工在本请事假累计20天以上的；

（2）在我公司累计工作满1年不满10年的员工，在本请病假累计2个月以上的；

（3）在我公司累计工作满10年不满20年的员工，在本请病假累计3个月以上的；

（4）在我公司累计工作满20年及以上的员工，在本请病假累计4个月以上的4.10.4 已休年休假后又请事假、病假的，全年累计超过4.10.3规定的时间，取消下一年休假资格。

4.10.5 年休假审批手续：

培训学校考勤及请休假制度 篇6

一、目的：

1、为规范本校的考勤管理工作，提高工作效率

2、加强考勤管理，维护工作秩序，创造良好的工作氛围

二、范围：

本制度适用于本校所有工作人员

三、考勤制度内容：

1、学校全体教职工员工必须自觉遵守劳动纪律，服从本考勤管理制度。

2、作息时间：每天上班时间为：上午9：00至12：00，下午上班时间为13：00-18：00，12：00-13：00为午休时间。

3、员工寒暑假期间（每年1月、2月、7月、8月）每天上班时间为：上午8：00至12：00，下午上班时间为13：00-17：00，12：00-13：00为午休时间。

3、员工考勤实行指纹签到制，员工上下班必须签到。上班签到时间为7：55以前，中午下班

签到时间为12：00以后下午上班时间为13：00以前，下午下班签到时间为17：00以后。

4、员工须在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间、工作效率高效饱和。

5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，每次迟到者上交30元；超过30

分钟以上者，按旷工半天论处，每次上交50元。提前30分钟以内下班者，按早退论处，每次上交30元；提前时间超过30分钟者，按旷工半天论处，每次上交50元。

6、前台、市场推广部、教学部员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意并如实填写外

出申请表。

7、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员

工的双倍予以处罚。

四、请休假制度内容：

1、本校全体教职员工须严格遵守本规章制度

2、学校实行轮休制，每周除周六、日及一天教研活动外，其余四天轮休，每年1月、2月、7

月、8月每周休1天，其余月份每周休2天

前台：1、2、7、8、9月

8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、10、11、12月

12：30－19：30午12：20到岗

周休2天:周一至周四轮休（不可连休）

教师：1、2、7、8月

8：00－18：00早7：50到岗3、4、5、6、9、10、11、12月

9：00－17：00早8：50到岗

周休2天:周一至周四轮休

市场：1、2、3、7、8、9月

8：00－18：00早7：50到岗4、5、6、10、11、12

13：00－18：00午12：50到岗

周休2天:周一至周四轮休

不值班，正常考勤，外出申请

工作满一年者带薪年假5天/年（非假期间可选择）

3、请假1小时上交5元，请一天上交40元；请假三天以上（含三天）上交请假费？；后勤、前台、上岗三个月内的员工，请一天上交20元；若有一天以上（含一天）请假，扣除当月出勤满勤奖。

4、请假人员必须先填好请假条后向部门主管申请，员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门主管批准；3天以上的，报校长批准。批准后请假条上交由前台保管待查，请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

5、若因为请假没有交接好工作而造成工作上的障碍及投诉，请假当事人上交200元。

6、若没有按指定的时间返回工作岗位，上交100元；若因此给学校带来损失，上交200元；若没有按指定时间到指定部门当面销假，上交20元。

7、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上者予以辞退

8、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和满勤奖；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和满勤奖，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和满勤奖，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，予以辞退。

考勤制度与请销假制度 篇7

为进一步严肃考勤纪律，加强干部管理，促进工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的服务型机关，根据《莆田市城厢区机关考勤管理制度》文件精神，结合我局实际情况，特制定本考勤制度：

一、考勤对象

考勤对象为局全体在职干部。

二、考勤管理

1、建立值班制度，由领导带班，专人值班，落实好签到、签退工作。值班实行轮流制度，第一周由局长带班，第二周由副局长带班，第三周由队长带班，第四周由副主任科员带班，反复循环进行。干部值班每周轮流1人，反复循环进行。考勤记录每天由值班人员签字，带班领导审核后，交由办公室保管。带班领导负全责，抓好考勤制度的落实。

2、值班人员在值班期间承担规定的考勤工作责任，若值班当天或当周有事不能值班的，要自行与他人调换，并及时报知带班领导。

3、每天签到截止时间为规定上班时间延后10分钟，签退时间从规定下班时间前10分钟开始。

4、全体干部必须准时上下班，未经局长批准擅自离岗的视为缺勤，无故不上班或无故超假的视为旷工。

5、值班人员要在下周一上午前将上周值班情况汇总后报送局办公室，办公室应在每月5日前汇总上一个月的考勤情况，由局长审核签字后，在对内政务公开栏上公开，并送所属纪检组备案。

6、统一规范机关效能“四牌”建设：离岗说明牌（即岗位去向告示牌）、监督台（即岗位职责牌）、桌牌、胸牌，以方便群众办事，接受群众监督。

三、请假制度

1、严格按照莆城委办[2007]65号文件的请假制度执行。

2018年考勤请销假制度 篇8

为了加强劳动纪律，严格考勤、休假管理制度，建立良好的工作秩序，不断提高工作效率，更好的完成各项工作，做到有章可循，特制定以下规章制度.一、考勤管理制度

（一）各科室根据科室的实际情况具体安排休息时间，每周一天半。

（二）职工上下班不能迟到、早退，不能擅自离岗、旷工，迟到、离岗、串岗5-30分钟扣30元，早退2分钟及以上扣30元，迟到、早退、离岗30分钟以上视为旷工半天。旷工加倍扣发实发全额工资（半天扣发1天全额工资，1天扣发2天全额工资，依次类推）。连续旷工3天，当年无绩效工资。情节严重参照绩效考核方案执行，上报卫计局，年底考核不合格。

（三）职工请假、休假须提前申请，批准后方可生效，未经批准而休息者视为旷工。

（四）职工有事不能按时上班或提前下班，上班期间外出，须经主任或者副主任批准后方可。

(五)考勤表每月底统计后送交财务，按统计结果核发工资。

二、请销假管理制定

（一）凡职工有事请假，须填写请假条或口头请假，病假须

交诊断证明（二级以上医院），由主任签字后方可生效，否则按旷工处理。

（二）职工因特殊情况无法事先办理请假手续，应提前电话征得主任批准，回单位后办理补假手续，否则按旷工处理。

（三）职工请假后，因特殊情况需申请续假的，须在假期满前一天向主任提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得同意后方可续假。回单位后，须办理补假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。

（四）职工请假回单位后，应及时销假。

（五）事假扣发当天实发工资的30%。

（六）病假在住院期间发放全额工资。（1）住院手术术后休息３０天内扣发当天实发工资的1０％，３０天后按事假计发；（2）一般疾病住院，出院后休息按事假计发；（3）重大疾病经院务会通过后工资另行计发。（4）扣除的工资分在年底绩效考核时平均分配给未请假的职工。

（七）凡请假、休假均告知科室接班人、考勤负责人。

七、休假管理制定

（一）单位实行每星期休息一天半和享受国家法定节假日的休息制度，国家法定节假日和每星期的休息，均统一安排。

（二）单位聘用职工年休假、丧假（和在职职工同等），婚假5天，产假3个月之内，发放全额工资，之外停发工资。病假3个月之内参照职工执行，但暂停2-3月工资，上班

后补发，3个月后辞退。

（三）参加工作满一年至十年者，每年休假５天；十年至二十年者，每年休假１０天；二十年以上者，每年休假１５天。休假时间在本年度内可以分期使用，不得跨年使用。

（四）享受休假的人员仍可以享受国家法定的节假日。

（五）休年休假者须在科室工作能顺利开展的前提下休息，１月、3月、4月、7月、10月、11月（特殊情况除外）不允许休年休。

（六）每周一天半的正常休息不能累计，也不能随意休，由单位统一安排，特殊情况须经主任批准后方可休息。

（七）婚假：在职职工结婚按法定婚假休。

（八）丧假：直系亲属去世，职工可享受5天丧假。

（九）生育假：女职工分娩后，可休假6个月。因疾病引产休假42天，人工流产、自然流产、药物流产休假3天（须二级医院诊断证明，每人一次）。男职工产假5天。

（十）女职工分娩后母乳喂养1天1小时，直至婴儿满12月龄。

（十一）国家法定的节假日、婚假、丧假、生育假、年休假均按全额工资计发，婚假、丧假、生育假、事假、病假不享受绩效工资。

四、加班制度：

1、在休息时间内因工作需要加班者，职工必须服从统一安

排，拒绝、延误加班3次以上者，均按照不服从工作安排处理，职工发放40%的工资待岗一月，聘用职工辞退。

2、加班期间不能随意迟到、早退、离岗，否则将参照考勤管理制度执行。

说明：扣发工资为实发工资。本制度从2018年1月1起执行。

灵山书院教师请销假及考勤制度 篇9

为保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为，依据饶县府办发

[2009]85号、上饶县教育局关于印发《上饶县中小学教职工请销假制度（修订）》，根据我校实际情况，特制定本制度。

一、请销假制度

教职工有事或生病就医必须事先请假，并填写请假条，经批准后方可离岗，返岗后要及时销假。

确因急事或病重来不及请假的，必须事前电话请假，并将工作安排情况向分管领导汇报，事后补填请假条，考勤汇总要以书面请假为准。

二、请假程序

教学人员请假一天者，须自行调好课，然后履行请假手续。请假半天以上由徐加禄校长批准。所有请假均以请假条为准，审批通过后方可执行，请假手续由办公室负责存档。

教师因公出或因私请假造成空堂的按旷课论处。

凡因重病请假，婚假、产假、计划生育假、或直系亲属丧假，函授学习等可申请学校作出调课或代课安排，教师函授学习、因公出差视为出勤。

学校的重大活动原则上任何人不准请假，如确需请假，须经校长批准。

三、考勤内容

1、全体教职工每天必须按时到岗。

2、无课必须在办公室备课或批改作业

3、教师上课情况。

4、学校及上级召开的所有会议、教研集备活动、业务学习等出席情况。

5、值日教师到岗、节假日值班及值周值班情况。

四、考勤方法

（一）全查、抽查相结合的方法（监考阅卷、开会等集体活动，由主持人全查），检查未见其人且无请假记录者按旷工论处。

（二）具体细则：

1、溜堂、上课迟到及早退、开会迟到及早退扣20元，2、各种集体学习、会议无故缺勤一次扣20元

3、旷课一节扣30元（迟到10分钟以上视为旷课），旷工一天扣80元。早读和自习视为上课。

4、请病假半天不计假。1---2天需附乡级卫生院医疗证明，不计假，但需自行调课。第3天及以上需附县级（含）以上医院住院证明，学校安排代课。所有病假需记录在案。

5、考试阅卷期间不准请假，确有急事者，不论何种情况一律每天扣30元，未请假按旷工计，每天扣80元。

6、值周值班一次不到岗扣10元，请假必须调人顶岗，无人顶岗每次扣10元。

六、附则

1.本制度适用于灵山书院在岗的所有教师。

2.本规定由校长室负责解释。

3.本规定自2013年2月25日开始执行。

灵山书院

开发区考勤和请销假、休假制度 篇10

全体工作人员必须树立敬业爱岗、勤政廉政的作风，自觉遵守机关工作纪律。

一、开发区各部门上班实行签到制度。

1、以市政府通知作息时间为准，上、下班签到（退）时限为15分钟。

2、超过上班、下班签到(退)时间15分钟视为迟到或早退。

3、因特殊情况，如外出开

会、办理公务无法及时赶回签到(退)的，事后应及时向部门负责人说明情况，并补办手续。

二、严格请、销假制度，履行请、销假手续。

1、上班时间不得擅自离开岗位。因事需要离开岗位者，必须向部门负责人请假；来不及事先请假的，事后要补报说明(以备抽查)。

2、管委会副主任、各部门负责人请事假、病、休假，一律填写请假单、休假单，报管委会领导批准，并送管委办备案。假期届满，应及时销假，按时上班。部门主要负责人请假两天以内的，报管委会分管领导批准。三天以上(含三天)的，须经党工委或管委会主要领导批准。

3、工作人员病假，经单位同意，由分管领导根据医院证明批准。

4、婚假、产假、探亲假、计生假等，由人事部门按国家有关规定把关，经部门同意后，报党工委或管委会办公室（效能办）备案。

5、学习假：工作人员经批准参加业大、电大、函大学习，其面授学习时间作为事假处理。参加半年以上脱产学习者，不影响年终考评。

三、工作人员按国家规定享受休假待遇。

1、休假必须先本人提前书面报告，单位统一安排。

2、休假经人事部门审核。

3、报两办备案方可休假。

4、休假完毕后，必须及时销假。

5、跨不予补假。

四、奖惩

1、全年出勤情况作为考核、评选先进集体、先进个人的依据之一。考勤工作与公务员考评或工作人员考评挂钩。

2、开发区效能办将对各部门的考勤情况不定期进行检查，并将检查情况予以通报，视情作出相应的处理。

3、因病、事假累计超过一百二十二个工作日的工作人员，不参加当年的考核。

4、无故离岗的，以旷工论处。工作人员因旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的，按规定予以辞退。

5、弄虚作假取得证明请病假的，按其实际缺勤天数以旷工论处，并给予相应的处分。