初入职场的八大禁忌

初入职场的八大禁忌（通用11篇）

初入职场的八大禁忌 篇1

第一忌滥用幽默：

幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准，但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的工作成绩，反而得不偿失。

第二忌过于热情 ：

刚参加工作，什么事都应主动多干些，对人真诚、热情些固然正确，但凡事都讲究“度”，热情过头，反而适得其反。所以说，不能一有什么，无论与自己有没有关系都鞍前马后跑个不停不歇。

第三忌溜须拍马 ：

年轻人刚到单位，对那些有工作经验、处事能力强的老同志、大哥大姐们应给予尊重，可以适当说些“好听”的赞美之辞，以示你的虚心请教之意。但不能一说话就夸大其辞，一张嘴就把人捧上天，甚至违心地把对方身上的缺点也说成是优点，结果造成你给同事和上级的印象是——这个人只会溜须拍马，是个没真本事的“马屁精”，不可重用，

第四忌滥用幽默 ：

幽默被誉为现代人为人处世的重要法宝之一，也被用来衡量一个年轻人的口才乃至智慧的标准。但幽默要注意场合、对象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一气。最不可取的是无事不“幽”、无话不“幽”，且不分场合、不分对象，弄得大家烦不胜烦，直到把你当个活宝，成为茶余饭后的笑料。滥用幽默可能就此冲淡你真正的.工作成绩，反而得不偿失。

第五忌卑卑怯怯 ：

初入职场的八大禁忌 篇2

案例一:小张是某大学审计专业的毕业生, 大学期间学习成绩优异, 并担任学生干部, 性格活泼开朗。毕业后, 小张信心满满认为可以顺利地找到满意的工作, 并在短期内有所成就, 却不想经历一番波折后才找到一份与自己专业相关的工作。上班后新问题随之而来, 由于在学校里所学的理论知识与职场中所需要的工作技能有所不同, 所以小张工作起来很吃力。为了做好工作, 小张不耻下问地向同事学习、讨教, 但同事却总以各种理由推脱, 致使小张的工作不能顺利开展, 同事关系处不好, 无法融入到团队中去。这些都让小张有了很大的心理落差。如果这样持续下去, 自己的能力无法得到真正的体现, 又不能得到团队的帮助, 最终只能面临辞职走人的窘境。下班了, 看到其他同事三五成群的离开, 失落感不禁再次向小张袭来。

如何选择呢?在坚持与辞职间, 小张选择了前者。由于单位里女性居多, 加上小张性格比较外向, 他便主动与同事打招呼, 偶尔还会买一些小零食在工作的休息时间与同事们一起分享, 性格活泼的他还会抓住时机与同事开一些无关紧要的玩笑, 经过几次尝试后, 他与同事间的关系悄然发生了变化。有的同事开始主动与他打招呼, 下班后会邀他一起同行, 工作中也会主动给他一些好的建议。如今, 小张已经完全适应了这份工作, 工作能力也得到了领导和同事的认可, 为了让同事关系更加融洽, 他还会经常叫上同事一起去K歌, 完全没有了初入职场时的尴尬。

对于刚刚接触社会的大学毕业生来说, 类似小张的情况也会经常发生。从小张的身上我们可以学习一些经验。

困惑一:如何尽快完成角色转换

大学校园里的优秀学生、优秀学生干部在步入社会, 走上工作岗位以后因为不被重视、工作不顺利等产生心理落差是普遍存在的状况。从学校到职场, 从学习到工作, 很多东西都要从零开始。让很多初入职场的年轻人一时间无所适从, 十分焦虑、惶惑, 最后导致不能尽快进入工作角色, 工作时精力不集中, 无法发挥自己的真实能力, 做事频频出错, 导致自身压力越来越大, 严重的会产生跳槽、辞职等想法。

对策:完成角色转换最重要的是首先让自己在心理上接受并认可目前的工作状况。对工作, 要有一个合理的心理预期。职场不同于以往所处的学习环境, 很多人和事都需要重新去认识和了解。盲目的自信并放大自己的能力只会让自己遭受更大的挫折, 同时也会让领导和同事觉得你好高骛远, 做事不踏实, 给领导和同事留下不好的第一印象。

困惑二:如何尽快融入团队

职场中, 很多工作都需要团队协作完成, 作为职场新人, 要想在团队中立足, 就要尽快融入到团队中去, 让领导与同事看到你的努力和能力, 在团队合作中, 更多机会发现自身的不足之处, 并得到领导、同事及时的指导和帮助。面对公司里固有的团队关系, 作为职场新人很多时候不知道该如何融入进去, 自己困惑的同时也会给同事留下不合群的印象。

对策:每一个职场人都梦想职位的升迁, 难免会勾心斗角。但同事间有竞争也会有友谊。所以, 初入职场的新人要表现出谦虚谨慎的态度, 不可刚刚入职就大肆宣扬自己的理想抱负, 让其他同事对你有戒备心理。处理好与领导、同事的关系是做好工作的开始, 面对上级时, 说话办事要有分寸, 面对同事时, 要主动交流, 微笑着面对一切, 让人看到你乐观的心态。另外大方热情、不卑不亢也会给领导、同事留下努力和沉稳的印象。工作之余, 也应该尽可能多的与同事交流, 而一起聚餐或者参加娱乐活动是处好同事关系最佳时机, 与同事多些沟通和交流, 在职场中也同样可以交到知心好友。

困惑三:如何面对专业技能的盲点

小张在工作中遇到困难时敢于向同事提问, 虽然没有得到同事的帮助, 但这种精神是每个职场新人都应该具备的。有些新人急于向领导表现自己的能力, 不懂装懂, 最后无法按时保质保量完成工作, 影响工作进程的同时给领导和同事留下虚荣的印象。

对策:职场新人对某些专业技能不熟悉、遇到专业知识盲点是很正常的事情, 不能因为担心被拒绝就不懂装懂, 当然也并不是所有的人都会遇到小张那样的同事, 如果自己敢于提出问题, 不仅能使自己在工作中少走弯路, 还能给领导和同事留下好学上进的印象, 另外, 下班后, 及时充电也是职场新人必不可少的功课, 不断地发现问题、解决问题, 才能快速提高自己的业务能力。

案例二:毕业生小刘很幸运的应聘到一家知名企业任职于该企业的投资发展规划部, 主要负责项目的建设和管理以及企业的融资。环境工程专业毕业的小刘在面对诸多财会方面的问题, 只能望工作而空兴叹。工作一个月的时间, 除了最基本的打字、复印, 领导没有交给他任何核心的工作, 虽然他也试着为自己争取了表现的机会, 但因为缺乏相关的专业知识始终无法单独完成工作, 而领导和同事又没有足够的时间对他一一指点, 久而久之, 便被部门边缘化, 领导也有重新招人的打算。一面是知名企业的工作职位, 一面是毫不熟悉的业务知识, 是去是留, 让他万分纠结。

当下, 从事与专业不符的工作是很普遍的现象, 但也只限于所从事的工作对专业要求不是很高。工作岗位竞争激烈, 让很多毕业生有种“捡到篮子就是菜”的冲动, 在工作中, 自己是否能胜任, 是否能提高工作能力, 是否能实现自身价值等问题都全然不顾, 最后只能在激烈的竞争中黯然出局。

困惑四:如何做好职业规划

所谓的职业规划是指将个人发展与组织发展相结合, 在对个人和内外环境因素分析的基础上, 确定个人的事业发展目标, 选择适合实现目标的职业, 制定完成目标所需要的工作、教育和培训计划, 对每一个步骤的时间、项目和措施做合理的安排。很多毕业生忽视了职业规划的重要, 盲目地寻找工作, 最后能成功的必然很少。

对策:俗话说, 人无远虑必有近忧, 职业规划应该是学生在大学期间就要完成的作业。做自己喜欢并且能够胜任的工作, 不仅仅能为自己赢得财富, 同时也会最大限度的实现自身价值。在社会化大发展的市场背景下, 工作内容越来越细, 对求职者的专业要求也越来越高, 如果唐突的选择既没有兴趣也没有专业知识的工作, 势必会打击自己的自信心。对于那些还在象牙塔里的学生而言, 要有紧迫感, 大学时光一晃而过, 不要等到临近毕业才去思考自己的就业方向, 忙乱中只会让自己乱了方寸。对于已经站在毕业节点的学生来说, 如果没有时间去仔细规划职业发展方向, 不妨围绕自己目前的实际状况做一个短期计划, 找一份专业要求不高但有锻炼价值的工作先就业, 给自己一个缓冲的时间做好职业规划, 然后再去择业。这不仅让自己在毕业后可以维持基本的生计又能通过社会的磨炼去认真审视自己未来的职业发展之路。

困惑五:如何合理定位

进入知名企业或者外企任职是很多毕业生梦寐以求的理想工作, 而那些光鲜工作背后却是高强度的工作内容和严格的管理制度。对于缺乏工作经验的职场新人来说, 是否能尽快适应高强度的工作, 是否已经具备工作所需要的经验技能, 是否能在短期内赢得领导的认可, 都是需要考虑的问题。

对策:人往高处走, 这是毫无争议的命题。但路需要一步一步踏实地走, 一蹴而就的成功实在是凤毛麟角。所以作为职场新人要根据自身的实际情况来选择适合自己的工作。把就业的第一步放在一些中小企业上未必是件坏事, 有些小公司因为实力有限, 薪资、福利相较于知名企业有一定差距, 且常常需要身兼多职, 但是对提高员工自身综合素质是有很大帮助的。通过一段时间的工作经验积累, 再寻求到知名企业工作的机会, 未尝不是一种选择。

职场友谊八大禁忌 篇3

所谓秘密，当然就带着一些不可告人或不愿公诸于众的隐情，基于对好友的信任，或是为了表明自己对好友的信任，才会将私密全盘托出。如果在别人口中听到了自己的私密曝光，不用问，叛徒只有一个。被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方，更会使事情一发而不可收拾。所以，不论是善意还是恶意地泄露秘密，都是办公室友情的大忌。

独自升职者

如果你比好友先升职，恐怕这段友谊很快就会变淡，因为两人的地位不平等，加上心理上微妙的竞争和比较，酸溜溜的滋味很快会弥漫开来，因为不安全感而发酵出的自卑也将作怪。当然，不会有人因为顾忌好友的心情而放弃升职的机会，但如果事情发生了，要记得体谅对方的心情，做出适当反应，并尽可能加以宽慰。

帅哥当前者，

条件好的男人是好友间最严厉的考验，如果帅哥对其中一入表示好感，很难不造成伤害。万一两人喜欢上同一个男人，那简直就宣布了情谊的决裂。最好独立处理情感生活，在爱情基础尚未稳固前，即使最亲密的朋友，也不要拖着一起去约会那个未明确关系的男人。不要对爱试探。也不要贪图胜利的感觉。

飞短流长者

如果你极其热衷于传播一些低级趣味的流言，至少你不要指望旁人同样热衷于倾听。那些“道不阿不足与谋”的同事迟早会对你唯恐避之不及。即使你凭借各种小道消息一时成为茶水房里的红人，但对一个口无遮拦的饶舌者永远没有人会真心待你。

毒气攻心者

牢骚满腹、怒气冲天，这些就是“播毒者”们最显著的特征。尽管偶尔一些“推心置腹”的诉苦能多少构筑出一种“办公室友谊”的假象，但喋喋不休的抱怨会让身边的人苦不堪言。也许你把诉苦看成开诚布公的一种方式，但诉苦诉到尽头便会变成愤怒。人们会奇怪，既然你对现状如此不满，为何不干脆换个环境，远走高飞。

巴结老板者

如果好友之一喜好巴结老板，向老板争宠，通常会引起另一方看不惯而影响感情。如果真需要巴结，就两人相约去巴结。不要私下做一些小动作，让对方怀疑你对友谊的忠诚度甚至怀疑你的人格，同时也担心平常对老板的抱怨会被你出卖，借着献情报而爬上高位。办公室中最有益身心的运动之一，就是共同在背后批评老板，许多同僚都是因为“共同敌人”而衍生的革命感情，如果被发现你偷偷当了耳目，友情从此结束。

公私不分者

“公事公办”也是友情的杀手之一。也许一方想着，大家这么要好，何必对我要求这么严格?即使出了事，也该护着我才是；但另一方却想：明知我们这么要好，就不该为难我，把事情做好让我对上面交代，不该老出一些情况害我。如此无法达成共识。将会造成许多不便和伤害，尤其在公务上出现差错，相互责怪的情形将导致伤害，尤其当中一方因此承受公司的惩罚时，这段友情将再也无法挽回。

伸手要钱者

新人初入职场必知的八大规则 篇4

一、做事情要懂礼貌

很多大学生刚刚进入公司，直呼领导的名字，有些是自己的直属上司，很多是其他的部门经理。对于刚刚进入职场的大学生来说，他们渴望更快的融入这个团体，所以就是有样学样，很多人直呼领导其名，是因为他也许比这个领导还要早进入公司，资历比较深，或者和更高的领导有着不同寻常的关系，这个时候对刚踏入职场的大学生不明白是非，也跟着学起来，就容易给人留下不懂礼貌的印象。刚刚进入一个公司，做事情积极主动一点，逢人微笑，多说句谢谢，再见不会错的。

二、要遵守公司的规章制度

对于刚进入公司的新人来说，考察其是否适合公司的，并不仅仅是能力，更多的是一个人的态度。刚进入职场的大学生来说，他们有时候会眼高手低，出现挑三拣四的毛病。自己本身还没给企业创造价值就要求企业给予自己怎样的发展条件和薪水。他们时常犯的错误就是迟到、早退和上班时间做一些和工作无关的事情，就像我时常会看到一个员工刚刚进入公司就会迟到，经常要找到人的时候也没有做好外出登记，时常在上班时间讨论与工作无关的问题，散播负面情绪，这些对于部门主管来说是最痛恨的。

三、不要苛求百分百的公平

职场是一个不公平的场所，能力差的不一定2、3年内不能晋升，能力强的不一定4、5年内就一定能晋升，职场政治永远是一个不能忽视的话题，在企业里充斥着大大小小的关系圈，职场新人一定要及时懂得这个道理，如果太死脑筋，就很容易在这个交际圈里输的一败涂地。同样的职位，即使你付出的比别人多，那要看看你的职位处于公司的地位如何。做文秘，行政的固然很累，做没有做销售，技术的受重视，这也是很正常的一个现象，如果你经常以这样的理由去抱怨，最后的结果只会讨人厌而已。一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

四、闲聊天也要避开上司的软肋

都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。职场新人往往喜欢表现，巴不得公司人人都知道自己才高八斗，满腹经纶，结果遇到什么事情都喜欢第一个发表自己的意见，说话也常常没经过自己的大脑。我常常碰到有的人经常在总经理面前打断上司的话，比如公司会议上，上司还没发表完意见，自己就插进来发表自己的看法，这个时候上司还是继续说自己的话，好了，你不但不停，还一直坚持说自己的话，而且声音越来越大，其实上司没把话停下来就暗示你应该闭嘴。职场新人应该做好的是聆听，而不是发表，何况你根本什么都不了解。

五、不要得罪平庸的同事

其实稍动脑筋就会明白：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。我们上面也讲到，职场是一个关系场所，尤其是很多家族企业，常常安排自己的亲戚在公司里谋得一份职位，可能是由于能力不是很好，所以他们往往居于平庸的职位，这个时候不明白利害关系的职场新人往往以为自己能力有多强，不去尊重他们，最后落得公司处处穿小鞋，最后不得不尴尬的离开公司的下场。

六、不要将自己的私事拿到公司里讲

初入职场的工作 篇5

为了能够使本人始终保持思想上、作风上、行动上的安全性，我通过认真学习，就如何转变工作作风、提高工作的安全性谈谈自己粗浅的认识。

何为作风，就是大至团体，小至个人，在自己的思维和活动中，表现出来的行动取向和风格特点，反映的是按什么样的思维方式研究问题、用什么样的态度学习理论、在什么样的精神状态下工作、用什么样的方式将自己的理想和主张付诸实施，以及向外部世界展示什么样的形象等。工作作风在我看来同样是工作责任心的体现，而责任心指一个人对自己、对家人、对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具备的一种基本素质，更是做好一件事情所必需的条件。这次进行的作风建设活动对我们维修人员提出了树立职业操守的“四个意识”和抓好维修关键环节的“五个到位”。

只要我们做到了这“四个意识、五个到位”，就没有做不好的工作。拥有了这一份责任心，不管是不是自己的分内事，只要与安全有关，都能够认真负责地去对待。不仅要对自己的分内事高度认真负责，而且能够尽一切可能地将工作出色地完成。如果每一个人都对各自的工作有一颗强烈的责任心，那么我们就能建立起我们民航维修人员的优秀作风，就能更好地做好本职工作，为民航安全的保障作出的贡献。具体来说，以我的理解作风的建设应该从如下几个方面入手：第一、要认清自己的岗位职责，安全就是我们的第一追求。第二、就是端正工作态度，激发工作热情从而激发潜能。第三、就是把每一件事尤其是小事都做好。第四、就是没有借口，勇于承担责任。第五、摆脱依赖、加强沟通，体现完美执行力。

初入职场的励志名言 篇6

2：人在职场，应该肯德基(肯下功夫，才能得到机会)，还要麦当劳(埋头劳动、工作)，才能必胜客(必定赢得客户)。

3：上班疲惫，晋升排队，说好吃饭却被灌醉，情人至今没有到位，早晨不愿醒，晚上特想睡。这我都无所谓，最不能忍的是祝你快乐也要收费。

4：毕业了，工作了，关心的话儿该说了。要谦虚，戒浮躁，踏实努力最为妙。尊领导，敬同志，少说多做爱学习。懂礼貌，勤钻研，与时俱进谋发展。祝你适应工作环境快，年底发个金牌牌。

5：6：职场三从四德。服从老板，服从金钱，服从规则;工作要捱得，死猫要吃得，受气要忍得，嘴巴要说得。

7：根据你七天来的表现，个人觉得，你在政治上、经济上、文化上、思想上都有了极大的收获，前途不可限量啊。那我就先祝你上班快乐，事业有成。

8：对自己有信心，敢担当;对同事要虚心，肯求教;对单位要忠心，愿付出;对工作要尽心，能尽责;对客户要诚心，讲信誉。祝职场顺利!

9：初入职场要坚持一个中心：以认真工作为中心，两个基本点：办事细心点，脑瓜灵活点，三项基本原则：低调做事，虚心请教，待人和善。愿你工作顺利，前途无量。

10：压力聊一聊可以放松，想法聊一聊可以成真，苦恼聊一聊可以释怀，朋友，记得常联络哦，谈谈天说说地能让心情变美丽!

11：边说话边拽衣角——这样做会很容易让考官看出你的紧张焦虑情绪，给考官留下不成熟、浮躁的印象，对你的面试极为不利。祝你面试成功!

12：非洲不知道什么是食物，欧洲不知道什么是短缺，亚洲不知道什么是自己的看法，拉丁美洲不知道什么是邀请，美国不知道什么是其他国家。

13：来到职场，就得虚心，时时发问，不断进步;就得耐心，耐住枯燥，不断提高;就得细心，孜孜以求，不断进取;就得专心，全心投入，义无反顾;就得用心，努力付出，展现自我。祝愿你笑傲职场，缔造精彩!

14：迈好职场六步轻松获升职：抓住机会展示自己，显露特长引起注意，解决难题证明自己，善于思考常提建议，团结同事赢得信赖，协助上司不遗余力。

15：人生会有太多无助，事业也有崎岖坦途，你我共事互相鼓舞，激励打动内心深处，短信祝你日益欢愉，努力奋斗互相帮助。为了新生活，继续加油!

16：小王负责公司的招聘工作。最近公司要招一批员工，小王让应聘者填写个人资料表格。第二天小王看登记表格，发现其中一张的政治面目一栏赫然写着“瓜子脸”，当场笑得眼泪直流。

17：少说话，多做事，常常学习少生气。看眼色，提建议，进退攻守有心计。敬老手，护新手，圈内做事讲和气。别怨言，别管事，份内份外分清楚。负责任，守秩序，工资升迁要牢记。

18：美丽的20xx即将过去，充满期待的20xx就要开始，在这辞旧迎新的季节里特别表扬为梦想执著追寻为幸福努力奋斗为真爱勇敢付出为明天勤劳打拼的你，继续加油!

19：官大官小总有烦恼，越升越高没有终了;钱多钱少没法比较，越多越好没完没了;吃好吃赖都是饭菜，占多占少知足就好，放弃计较快乐就到!

初入职场的感悟文章 篇7

刚到企业，抱着“高校文青”的自尊心，全公司大部分文字工作我都会主动接下，甚至包括一些从未涉及的领域，一天到晚很忙碌，但成绩平平。职场“菜鸟”最容易犯的错就是急于表现自己，职场更像是一场马拉松赛，爆发力强的往往成绩很糟。对于我这个性格毛躁的人而言，重复性的乏味工作挑战最大。在我进入职场的第47天，我被借调到别的部门叠出货单，600多张单子用时不到一个小时，正当我得意要交货时，却被通知要返工重来，不仅1小时的时间白白浪费，又花了2个小时把单子拆开重新叠好。初入职场，总会有几天面对机械、乏味的工作，你唯一的选择就是扎扎实实地做好，敷衍的结果只能是返工重来。

摆正心态

经营人脉

人际关系也是初入职场的“菜鸟”们需要攻克的难关，“菜鸟”与“老手”的差距往往不是工作能力而是待人接物的能力。我所在的工作部门必须和各销售科室进行配合，所以我把熟悉人脉分成了三个阶段，第一阶段用5天来熟悉部门;第二阶段用15天熟悉各科室的对口人员，中午吃饭时常和他们一起坐坐，聊聊家常;第三阶段则是搞好和公司各总监的关系，否则辛辛苦苦写的稿子通不过审核就很悲催了。通过30天的人脉积累，后60天的工作就显得非常得心应手了。

对于人际关系，笔者查阅燕赵人才网等网站的职场专题总结并体会如下：一是如果和你对口的人不好打交道，那不妨从他们的上司入手，因为上司一般都是脱产的，比较有时间来和你聊天，常看见你和他的上司在一起，态度一定会有一个180度的大转变。其二是不论分内分外，多做一点也不妨，对于职场“菜鸟”，“老手”们难免想要欺负一下，这时你最好的选择就是接过这些工作，快乐地干完。

任何时候都要保持好心态，因为愉快的心情可以为工作带来更高的效率。其三是不要意气用事，不论何时都要放低姿态，对于刚刚毕业的大学生，难免会有自恃过高的心态，这也是职场新人的“常见病”。一次我就因为改稿的事和业务总监拍了桌子愤然回家，不过转天冷静下来上班时发现并没有人提及此事。就像那位总监后来找我谈话时说的：“你们就像‘刺儿头’，碰一下就扎手，但是记住了，要想滚得远，还是要把自己磨平。”

要在掌声中离开

在步入职场最初的这90天里，我每一刻都清楚地知道这不会是我事业的终点，短至仨月长至一年，我肯定会再去找一份收入与前景更好的工作，但是我仍会每天充满激情，因为我觉得在这个公司一天，就要体现我一天的价值，学到一天的东西。如果因为知道早晚跳槽就浑浑噩噩混日子，其实最后是骗了自己。所以步入职场首先应做一个规划，避免像没头苍蝇一样乱撞，可以像我这样以90天为一个循环，多问自己：“我应该给自己交一份什么样的答卷?”多想一想自己从笔试面试到试岗的不易，每天都进步一点，即使离开，也要在同事与领导们的掌声之中，只有在这个岗位上做到了游刃有余，跳槽时自己的腰杆才足够硬。

“老菜鸟”的心得体会

90天过去了，我从一个职场“菜鸟”变成了“老菜鸟”。最大的感触就是应该多去适应社会，作为80后，从小在蜜罐里长大，很少有人能立刻从饭来张口衣来伸手的惯性中摆脱出来。步入职场没有人会在乎你的任性，能够证明自己的只有工作成绩，因此80后和即将步入职场的90后要想做好职场新人首先应该学会适应岗位，刚刚步入职场还远没到有几份工作供你挑选的时候，即使能力再强，“老手”们一眼就能看出你是个“新兵蛋子”，所以与其幻象晚霞的美景，不如迎着朝阳上路拼搏。

初入职场的八大禁忌 篇8

1.交接到手的工作努力做好，先积淀实力再谈待遇。给他人留下好印象不仅仅是靠说话来表达的，更重要的是用实际行动来表达。初来乍到一定要以认真的、谦虚的、积极的态度去工作，虽然一开始可能能力和技术达不到，但也不要灰心，不懂就要问，把东西理清楚，积极完成份内的工作。只有先把工作完成好了，别人才会把下一个工作任务交给你，慢慢累积经验实力也提升了。初入职场磨练挣钱的本领更重要。

2.懂得控制自己的情绪，注意抱怨的场合。善于调整心态、懂得调节自己的情绪对于职业发展来说是非常的重要的。只要心态没问题，就能够很好的度过职场磨合期。身在职场即使感觉到不公平、不满和委屈，也得先让自己冷静下来理清楚思路，如果什么都没有思考就怒气冲冲的去找上司表达你的不满，很有可能也把上司也给惹恼了。想要宣泄工作中的不满也要多多注意场合，不要在工作的正式场合中进行，很有可能他人会把你的不满暗中传达给上司，经常抱怨的人也容易引起他人的厌烦。

3.不要放弃积极与热情的态度，但要懂得审时度势。当新人进入职场就要像踏入一个新的环境一样，可以先了解清楚公司的文化，办公室里的规矩再做出反应来配合。拥有很强的能力对于职场工作来说是有帮助的，但积极主动的工作也是非常重要的，但这个积极需要把控好度，如果不能够和身边的环境、身边的人际关系配合好，太过于锋芒毕露，会让人感到备受威胁，引起他人的反感。积极主动的、充满正能量的人更招人喜欢，也是事业成功必备的工作态度，但我们身在职场，初入职场之时，凡事还是需要多一份的冷静，多一份的低调。

职场人际关系与沟通技巧

一、要学会控制自己的逆反情绪

人在听到和自己观点不同意见的时候，本能的反应就是抵抗。而在这种情绪的带动下，就很难清醒地分析对方的观点，听不进去对方说的任何话语。这个表现往往在讨论会议中，或者听到别人的批评意见的时候。不会与人沟通的人，往往的表现是，别人刚说完自己的观点，他就跳起来反驳，而且言辞激烈。

这样的人给旁观者的感觉是，这个人不善于控制自己的情绪，固执己见，不善于听进去别人的话，自负自大，可能很聪明，很能干，但是会让人有惧怕接触的心理。

我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟，把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细听，他的和我的有什么不同?他的想法有什么漏洞?按照他的想法会出现什么样的负面后果?他是否有预案?他说我的缺点，是不是我真的存在?是否有误会?如果是误会我应该如何解释?我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：“谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。”如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。

二、要学会客观地看待别人的优点，并且客观地看待自己的缺点

每个人都有自负的心理。我也不例外。这个心理表现在在别人背后说别人的“毛病”，都觉得在某个方面，那个被说的人不如自己。

在职场中，最容易造成这个现象出现的时候，就是有人被提升，有人被嘉奖，有人被宣传。这个时候，人的嫉妒心理、自卑加自负的心理，会刺激人的报复欲望，其表现就是要说这个人的“坏话”，来疏解自己的不平衡心态。而当你说的时候，你要清楚地意识到，你有嫉妒心理，说明你不如人家。你可能会觉得你那里都比人家好，为什么不是你?很多人最容易平衡自己的话，就是：他会拍马屁。记住，当你用这句话评论别人的时候，说明了你至少承认了自己的两个缺点：第一自己不会和领导沟通;第二，有嫉妒心。如果你把这样的情绪，散发给同事，那么你就危险了。因为你不知道这些话什么时候就会传到对方耳朵里，或者老板耳朵里，那么你的职业上升就永远停止了。

因此，在职场中的人要学会正确地平衡自己的不良心态。那就是学会客观地看待别人的优点。比如被提升的人，就是因为会“拍马屁”，你也要承认，那是人家的一种能力，一种在职场中生存的能力。如果自己也能做到，那么就去努力。如果自己做不到，也不要产生嫉妒。那么对待自己因此而不能得到提升，也要心服口服。我体会在职场上做人的原则，和天桥把式的宣传口号有相同的意义：光说不练，那是傻把式。光练不说，那是假把式。又说又练的才是真把式。

三、要学会反驳别人意见的技巧

初入职场的励志名言精选 篇9

52、昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

53、除非你撞到冰山了，否则不要轻易跳离脚下这条船。

54、莫找借口失败，只找理由成功。

55、相信别人，放弃自己，这是许多人失败人生的开始!

56、人生至善，就是对生活乐观，对工作愉快，对事业兴奋。

57、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。

58、一滴蜂蜜比一加仑胆汁能够捕到更多的苍蝇。

59、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

60、利器完不成的工作，钝器常能派上用场。

61、人生的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!

62、为成功找方法，不为失败找借口。

63、在避风的港湾里，找不到昂扬的帆。

64、穷人由于缺乏教育，使得人穷的同时，不仅志穷还有着更多的智穷。

65、没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。

66、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。

67、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，全部的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

68、不渴望能够一跃千里，只希望每天能够前进一步。

69、未遭拒绝的成功决不会长久。

70、人生的旅途，前途很远，也很暗。然而不要怕，不怕的人的面前才有路。

71、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

72、卑鄙的朋友，远比正直的敌人更可怕的多。

73、骄傲自满是我们的一座可怕的陷阱;而且，这个陷阱是我们自己亲手挖掘的。

74、把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

75、随心所欲地抱怨，使劲地发牢骚吧;反正没人在乎。

76、无论才能、知识多么卓着，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。

77、站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

78、上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。

79、很多时候，人并不是因为失败而烦恼;而是因为失败后找不到任何借口而烦恼。

80、有梦就去追，没有梦想的人，灵魂是空虚的。

81、没有风浪，便没有勇敢的弄潮儿;没有荆棘，也没有不屈的开拓者。

82、有时你的梦想达到是一种幸福，有时梦想破灭也是一种幸福。

83、冲突是健康的;愤怒则不是。从中得到一些帮助吧。

84、任何道路都是靠自己走出来的，而不是靠自己在梦中等来的。

85、与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人;与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。

86、谁不向前看，谁就会面临许多困难。

87、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

88、我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

89、不同的信念，决定不同的命运!

初入职场的心态与调整 篇10

正确合理的职业生涯规划是事业取得成功的关键因素。当学子们完成从“校园人”到“职业人”的转变之后，应正式开始规划自己的职业生涯，即确定个人奋斗目标。有了目标，就有了努力的方向和动力，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己筹划未来，避免对自己未来产生迷惘。案例中的小王应该结合自身的专业知识及能力为自己职业生涯进行合理的规划。一旦有了职业规划，就有了奋斗目标，对未来就有了希望。为实现这一标目，就要不断地努力奋斗，不断地提升技能掌握更多的专业知识。

另一方面，在进行自己的职业规划时，切忌不切实际，好高骛远。在我面试的过程中，不少大学生开口就是自己宏伟远大的发展目标和职业生涯规划，然而这些职业生涯规划和自身的能力并不匹配，在可预见的范围内根本无法实现。因此，在进行自己的职业规划时，一定要客观衡量自身的能力，制定切实可行的职业生涯规划。

总之，初入职场的大学生们应积极调整心态、勇敢面对挫折，制定正确的职业生涯规划，尽快实现角色转变，融入到社会集体生活。人的一生，求学到工作，从学艺到谋生，经历无数次的角色转变，每一阶段的人生角色，赋予的内容和要求是不全相同的，因此必须有效适应每一次人生转变，才能更好经营自己的人生，才能最大化发挥个人的人生价值和全景化地实现我们的社会价值。以不变应万变的理论或许在知识爆炸、竞争与机遇共存的21世纪，已经失去它固有的内涵。会不变中求变，适应每一次人生角色转变，将取得最终的成功。

初入职场必读的励志美文 篇11

我之前在某公司做业务，到公司没多长时间就新来了一名同事。当时部门经理手把手的教他业务内容，他还一副我什么都懂的样子。

一次经理分配给他一个任务，晚上回来时发现他一天什么都没有做，忙一些无关紧要的事情。经理实在很恼火，随口说了他两句。没想到他竟然找了一大堆理由，还埋怨经理交代错工作内容了，一副他没有做错任何事情的样子。

部门经理为人随和、谦逊、没有领导架子，想想他新来的，不跟他一般见识。经理把最简单的文档整理的工作交给了他，让他在指定时间内完成。没想到他写好后直接越过经理发给了我们的顶头上司。他打心底没有把部门经理放在眼里，经理很生气。

经过再三考虑，我们的部门经理终于将他辞退。

在职场，被辞退或是被留下，从来都不是看能力。

01

懂得尊重和服从

团队中每个人各司其职，才能让团队正常运转，所以要懂得尊重和服从。一般上司拥有更大的责任，他们在团队处于领导地位，他们所做的决定大多是顾全大局。

尊重并服从上司指派的任务是团队成员最基本的责任，只有团队强大了，个人利益才能够得到满足。

02

甘做云梯等于埋没自己

要让上级及时了解自己的工作进展，不献媚，但也不能将自己的工作成果埋没。有时候敢做云梯、惜字如金，只能让自己的努力白费。如果不能让上司看到你的能力或是进步，这样的员工很可能成为上司眼中的无用人。

在职场，越得意越冷静，越失意越倔强。员工往往将上司视为对立面，越是没有进步就越不想与上司建立关系。但是上司之所以是团队的领导者，一定有他的过人之处。学会与领导沟通，获得工作中的建议或是宝贵资源，将工作更高效的进行下去。

与上司心里距离远了，自然就会对员工的工作看不惯。学会与上司建立平等的、相互理解的良性关系。常与上司沟通，传达自己的工作进程、方向，有利于上司了解员工的工作开展情况，帮助员工梳理工作内容，理解员工的不容易。

03

对临时工作有责任感

工作除了本职任务，还有上司临时交代的其他紧急任务。之所以交给下属员工，一定程度上是上司对员工的信任。

有个即将退休的老木匠，老板要求他最后再建一座房子。老木匠勉强答应了，但是告老还乡的心已经收不回的老木匠，根本没有把心思放在建房子上。用料不如以前严格，做出的活也不如以往的水准。

交工的那一天，老板把钥匙交给了老木匠说：“这是我送给你最后的礼物”。老木匠愣住了，大家也都看到了他的后悔和羞愧。他一生建了好多好房子，但最终却为自己建了一套粗制滥造的房子。

一定要保持对工作的责任心，把握每一次机会，这有利于职业发展。既然是临时分配的任务，就说明事情紧急，如果能够高效完成，上司定会对你刮目相看。

04

可以抱大腿，不能拖后腿

选择一个优秀的团队能够迅速提高员工的能力，可以适时抱团队的大腿。但是切忌拖公司后腿，成为团队的麻烦制造者。

要把眼光放得长远一些，不要贪图眼前的利益而放弃长远的目标。多事之人，往往会给公司带来利益上的损害，迟早会被公司辞掉。

05

想让领导放权，就先让领导放心

做一个能够协助上司做事的好员工，才能让上司放心的将权利。用人不疑人，是对团队领导的要求，但是一个好上司一定会对嘴慢漏事，脑慢错事，心慢误事的员工心生疑虑。有时候风很大，但是船不行。有些员工即使被寄予厚望，也会被不求上进的性格所耽误。

员工需要不停的学习、进步，在协助上司完成工作的同时丰富自己的经验。有时候反思自己比抱怨上司更值得推敲，毕竟机会需要靠自己争取，而非别人施舍。

06

切忌加深矛盾，破坏关系

当遇到不公平的待遇时，切忌挑唆同事与上司之间的关系。枪打出头鸟，带领同事闹事不但不能解决问题，反而让自己的处境更难堪。

工作中难免会遇到不公平待遇，这个时候要冷静处理。通过合理合法的手段向公司提出疑议，切勿把自己变成团队矛盾的导火索。

07

对问题及时反应

对工作中出现的不公平，及时做出反应。任何一家公司都有自身还未发现的管理漏洞，员工通过亲身经历，对公司管理上出现的漏洞做出判断，并通过正确的途径进行反馈。这不仅能够解决自己在工作中遇到的问题，还能帮助公司完善制度。

尊重公司的决定，但不能一味的遵从上级的指示，要根据实际情况分析、思考。一定不要鲁莽行事或消极应对，最终受伤的很可能是自己。

08

人品决定职业高度

在职场混，出类拔萃的能力，能让你很快的脱颖而出。但能力也只是混迹职场基本条件，只有好人品才能够将你推向职业生涯至高点。

人品好坏，直接决定员工的责任心，在工作中面对错误或竞争时是否有正确的选择。良好的品格能够将工作向好的方向发展，员工在行业内好口碑自然也就建立了起来。不管走到哪里，都能得到一份不错的工作。

一个企业从不缺少圆滑的人，有担当的人，才是企业真正稀缺的。而好的人品，是有担当的前提。

励志文章2：职场里，这种人才是你的贵人

什么人才是你的贵人，今天分享个职场故事。昨天下班后，部门的项目经理小王一脸郁闷的找我聊天。

他说有位同事总是反对他，好几次都是在公共场合，搞得他很没面子。

尤其是在本周的例会上，他新定的项目跟进流程原本已经得到小组成员的一致认同，那位同事却当场坚决反对。

小王想请我帮忙，把这位同事调到其他项目组。

那位同事在部门会议上，也喜欢发言，虽然有时观点难免片面，却是个有想法的人，所以我对他有点印象。

“他为什么要反对你啊?”我问小王。

小王拿出会议纪要，上面写着那位同事反对他的原因，主要是针对小王新定的项目跟进流程，提出了很多不同的意见及调整建议。

坦白说，我觉得那位同事提的建议都很中肯，但小王明显是不愿意采纳的，主要是因为自己的想法被否定了，有些恼怒。

“这家伙确实不是第一次反对你了。”我先表达对小王的理解。

然后假装无意的提起之前小王获奖的一个提案：

我记得去年你获奖的那个提案，初稿他就提出了很多不同观点，后来你采纳了一些，有些还成为了你提案中非常出彩的部分，我没有记错吧?

小王频频点头，承认那份提案能获奖，多亏了那位同事的反对意见。

他还很情不自禁的说了好几件事情，都是得益于那位同事及时提出了不同的意见，事情的结局才更完美。

聊了40多分钟后，小王不好意思的说，细细想来，和很多只会一味的听从他意见的同事相比，那位反对他的同事，反而对他支持更大。

哈佛大学教授约翰·科特认为，那些反对你的人，不是敌人，有可能他们才是真正最大限度能够帮助你的人。

坦白说，我们都讨厌被反对的感觉，因为“反对”会触发不良的情绪反应，当我们听到反对的声音时，会下意识的认为自己不够好，不被支持。

而事实，“反对”的人只是在告诉我们一种不同的方式、方法，或者说是另外的观点，而这些都会让我们判断更加的理性，做出正确选择的机会也会增加，这才是对我们真正的支持。

励志文章3：职场贵人不是你遇不到，而是你抓不住

前些天和朋友见面，听她说起一件足以让人扼腕痛惜的事情，目前她正在发展自己的编剧工作室，希望能够挖掘和培养新人，于是会根据新人所擅长的题材不同而将他们分到适合的项目中去，由相对成熟的编剧带领。

据我所知的行业情况而言，她不仅提供了相对优渥的报酬，还保证了编剧署名权，这对于想要往编剧行业发展的新人来说可谓是机遇难得。本以为被选中的新人会十分珍惜这样的机会，却没想到，事情的结果却让我们大跌眼镜。

在剧本进入每个人自己负责的分集阶段时，朋友发觉新人的状态过于浮躁，于是几次三番的提醒，但是在截稿时他还是交出了三集几乎一个字都不能用的剧本，如果说是能力水平的问题倒可以接受，但就连每集剧本最前面的日戏还是夜戏，出场了哪些人物都标注不清，着实让我的朋友感到崩溃。

事情的结果是那个新人因为态度问题最终被递了一份解约合同，而他的位置也由后面很多想要争取这个机会的新人顶替，也许他到现在都不知道自己究竟做了一件什么样的事情：他不仅是浪费了一个机会，更重要的是，错过了一个能够带给他更高职业起点的贵人。

很多人都说，职场贵人和运气一样，可遇而不可求，但事实上，对于大多数人而言，职场贵人不是你遇不到，而是你抓不住。

和这个男孩形成鲜明对比的，则是我的另一个同学，这个姑娘刚毕业时在一家公司做签约编剧，工作时勤勤恳恳踏踏实实，尽管当时的那家公司问题很多，但是她却一直致力于把自己负责的工作保质保量的完成好，给合作过的很多人都留下了很好的印象。

不久之后那家公司决定放弃影视方面的发展，正在她十分焦虑自己未来的路该怎么走的时候，她接到了一份曾经合作过的著名编剧老师的邀请，希望她能够到自己手下负责正在创作的电视剧工作。而如今，那部戏在她的参与中完成了拍摄，她也赚取了自己编剧生涯的第一桶金。

如果你仔细想想也会不难发现，很多电视剧和综艺播出以后，网友们都会刷出“世界欠我一个***”的话题，虽然说这只是一种调侃的玩笑话，但是现实中却是真的很少有人会思考为什么自己不先变成更好的样子，那些优秀的人才会更加容易被自己吸引而来。

要知道，职场贵人并不是那个在你身陷水深火热之中，从天而降帮你解决掉一切困难的人，而是随时随地出现在你身边，看到平凡处境中的你身上所发出的闪光点，而决意为你提供一个更好机会的人。

我们每天在工作和生活中都会和很多人发生交集，那么谁才是你的职场贵人呢?

为你提供机遇的人

努力会给你的职场带来量变，而机遇则是你职场发生质变的转折。能够为你提供机遇的人，往往是通过和你的接触，发现了你身上的潜质，从而愿意利用手上的资源将你带入某个全新的领域或环境，这个领域或环境可能会激发你的无限可能。

几年前，我的一个表姐在家乡小城市从事翻译的工作，薪资平平状态稳定，几乎没有什么可见的发展前景，一个项目中结识的外国客户在合作结束时建议她换去更适合发展的上海并向她抛出了一个橄榄枝，表姐思考过后下定决心，现如今已经在上海如鱼得水安居置业了。如果没有当初那位外国客户提供的机遇，那么她的人生将会大不相同。

不管是全新的城市，还是全新的行业领域，又或者是全新的交际圈子，只要是你陌生且暂时无法依靠自己的渠道进入，而通过别人的力量帮助突围，以此转换一种全新的生活状态时，毋庸置疑，那个人就是你的职场贵人了。

为你提供帮助的人

你知道这个世界上，除了家人和朋友，并不是所有人都愿意对困境中的你伸出援手，特别是在残酷的职场中，而那些愿意对你给予无条件支持和帮助的人，解决了你的困难，也让你少走了弯路，他们分明就是你的职场贵人。

帮助不仅仅指的是帮助你解决目前的困境，也包括能够帮助你在目前尽快提升自己，很多人会抱怨自己的上司或老板总是找自己的麻烦，总是更加严格的对待自己，又或者是总让自己做更多的工作，但是如果你换个角度去思考这件事情，也许正因为是他们对你给予厚望，才会希望你能够得到更多的锻炼。这些要求对你来说，虽然可能多做多错，但相信你会在错误中学到更多。

这些帮助你的贵人，有的江湖救急让你免于一难，有的将多年经验传授于你，还有的苦心栽培助你成长，他们都是你日后回头看时人生路上不可或缺的一个个坐标。

很多人觉得自己的贵人远在天边，常常苦恼于如何才能够接触到他们，但事实上，真正的贵人却往往就在你的眼前，为什么你无法抓住他们呢?

职业能力的欠缺

职业能力是职场用人的首要诉求，无论你的其他方面多么出色，对于本职工作的能力欠缺绝对是一个巨大的短板，在自己工作的领域却没有能力更好的完成工作，相信不只是贵人无法提携你，就算是你自己的上司和老板都没有办法给你更好机会。

很多人会发现自己身边总有一些人喜欢不停的出入各种社交场合，看似跟很多人都可以热络的聊天，俨然一个“social”精的面貌，但真正机会到来时却还是无法轮到他们，也是同样的道理，你自己真正的能力才是无论到哪里都可以拿出来刷的资本。

职业态度的欠缺

职业能力决定了你能不能做好工作，而职业态度则决定了你能走多远。你对待工作的态度，将会是这份工作回报给你的结果。很多身居高位的人都相信这样一个道理：能力可以提升，但态度决定一切。不走心的机械化重复，应付差事般的完成度，即使你是贵人，你也不会相信这样的人将来可以靠谱的完成工作吧。

另外，职业态度也包括你的个人素养，听过很多人吐槽没有礼貌的行为，不仅会非常容易造成误会，也会给一起合作的人带来不快。谦逊有礼、踏实努力的人，不管到哪里都会受到欢迎。