员工手册-15考勤管理制度

员工手册-15考勤管理制度（共11篇）

员工手册-15考勤管理制度 篇1

第一条 为了加强企业劳动管理，增强员工遵守纪律的自觉性，提高有效

1.工时利用率，特制定本制度。

第二条 本制度适用于全体员工

第三条 员工必须自觉遵守考勤制度和劳动纪律，坚守岗位。请假必须严第四条 第五条 第六条 第七条 第八条 第九条 格按本制度办理手续。

各级主管必须严格执行考勤制度，对不遵守考勤制度、违反劳动纪律者要严肃处理，情节严重、屡教不改者从严处理。

员工工作时间以八小时为原则，因工作需要，公司可以在提前通知员工的情况下，合理调整员工的部分或全部上、下班时间，合理变更员工的休息时间。

公司员工应严格按规定的工作时间上、下班打卡。打卡必须排队依次进行，不得拥挤。员工打考勤卡必须在规定的上班时间前15分钟内和下班后的15分钟内完成。

员工迟到、早退（30分钟之内）的或每月迟到、早退累计超过3次的，给予相应的纪律处分。员工迟到、早退超过30分钟的，视为缺勤，需办理请假审批手续，按事假处理。每月忘记打卡累计超过三次，给予相应的纪律处分并扣除相应的考核奖金。

员工因公外出或中途请假出入均需打卡。员工不得私自进出公司，如有迟到、早退、中途进出公司大门，必须如实在保安室登记并将部门经理开具的相关证明如出门证、请假单交保安人员，同时打卡才能离开厂区，人事部门将依据具体情况以及相关规定处理。

员工如发现打卡异常，请立即到人事部门登记备案，下班时发现考勤异常，请在次日早上到人事部门登记备案。

第十条 员工请假，须以30分钟为最小单位，要事先以书面形式获得部门主管准许。如由于特殊情况不能事先得到准许时，要及时与部门主管取得联系，并在假期完毕后的第一个工作日提交请假单及其他相关资料。

第十一条 生产人员请假，一天以内由车间主任审批，二天以内由部门经理审批，二天以上由生产副总经理审批。办公室员工请假，三天以内由部门主管审批，超过三天由副总经理审批；部门主管请假，报副总经理审批。

第十二条 员工因病请假必须出具符合国家规定的医院（本市必须是镇级以上国家公立医院。长期病假连续满一个月，因病仍然不能上班的，必须到区以上医院。外省市必须是县级以上医院）出具的真实、有效的医疗证明（必须有挂号单、病历卡、病休证明、医药费单据等资料，缺一不可），方可按病假处理。

第十三条 工伤假期：工伤职工所在部门必须在工伤发生后立即报告安全部门，经调查属实后方可按工伤假处理。

第十四条 婚假：员工请婚假，应提供结婚证，并提前一个月申请。第十五条 产假、哺乳假：根据国家规定。、第十六条 员工年休假：各部门、车间、班组在确保完成工作和生产任务，不增加人员的前提下，可安排员工休假，审批手续与事假相同。

第十七条 员工家属死亡，丧假根据国家规定。公司员工死亡举行追悼会，经公司领导同意，工作时间参加追悼会者作公休假考勤。员工家属死亡，部门主管委派代表前往慰问吊唁时，参加追悼会的作出差论。第十八条 员工因刑事犯罪或违反社会治安等问题被政府机关拘留、逮捕，在拘留期间内停发一切薪资。

第十九条 因生产、工作需要安排员工加班的，经审批后报人事部备案。（请参考加班管理规定）。、第二十条 员工有薪假期间，不得加班。第二十一条 工作日：星期一至星期五。

第二十二条 工作时间（中间包含三十分钟用餐时间，用餐时间无需打卡），考勤系统会默认一天上班工时超过4.5小时会自动扣掉0.5小时用膳时间(可个别修改)，不单独显示。

白 班：8：00-16：30 早 班：6：00-14：30 中 班：14：30-23：00 若遇特殊情况，工厂可对以上工作时间做出相应调整，并予以及时公布。

第二十三条 公司提供免费工作餐，工作餐无需出公司大门，统一在公司内部食堂用餐。用餐时间为三十分钟。

因公司实际情况限制，各车间午餐分三批，轮流用餐。各车间具体吃饭时间见食堂公告。

第一批 10:50-11:20 第二批 11:10-11:40 第三批 11:30-12:00 行政人员午餐时间为 11:40-12:10 晚餐不分批次，统一时间为17:30-18:00.第二十四条 法定节假日： 元旦（一月一日）放假1天

春节 放假3天

清明节 放假1天

端午节 放假1天 劳动节（五月一日）放假1天

中秋节 放假1天

第二十五条 国庆节（十月一日）放假3天

员工手册-15考勤管理制度 篇2

1. 薪资法。

只要表现优异就能获得薪资。彼德认为, 如果要视薪资为有效的诱因, 那么必须具备某些先决条件。薪资非常重要, 而且人人皆可取得。然而无论薪资多么重要, 除非它与工作表现发生直接关联, 否则薪资绝非刺激工作的最佳诱因。

2. 升迁法。

当升迁人选足以胜任新职时, 他才会将升迁视为一种报酬。传统的升迁制度缺乏一个有效报酬制度应有的弹性。在一个健全而有效率的奖励制度中, 报酬应该是可望亦可及的, 它必须与优异的表现伴随而生, 并且必须在一段合理的时间内兑现, 才能发挥应有的功效。但是, 能够做到这一点的组织却少之又少。

3. 地位法。

有系统地提高优秀员工所在职务的地位, 以资鼓励。使各层级员工的工作环境能够体现出他们各自的“地位”, 但这种方法应该完全与企业的特色相协调。

4. 效率法。

鼓励员工相信, 效率为报酬的依据。如果想以报酬作为激励员工工作能力的诱因, 其先决条件是员工视工作效率为报酬的依据。一名经理无从得知报酬对员工到底重不重要, 但是只要他按照公司既定的报酬政策, 奖励表现杰出的员工, 就一定能在以效率为报酬依据的基础上, 激发员工的工作动机。

5. 建议法。

依表现优劣, 赏罚分明。如果报酬与表现休戚相关, 那么报酬就应该明显得能够让人感受到有与无之间的差异。此一概念不仅适用于薪资制度, 也适用于其它奖励制度。为表现不好的员工加薪5%, 为表现杰出的员工加薪10%, 是一项不明智之举。对于这种奖赏制度, 各家看法殊异。然而事实一再证明, 这并不能有效地提升员工的工作动机, 也无法强化员工的贡献。对表现好的员工提供报酬奖励, 对最差的员工只有基本报酬。

6. 利润法。让所有员工共同分享利润, 使公司成为全体合作的企业, 使每一个员工都有机会成为企业的“主人”。

7. 保护法。

福利应该能为员工提供实质的安全感及有意义的享受。借着额外的福利, 提供员工安全感与享受, 以强化员工的工作能力, 将福利作为员工表现优异时的报酬, 不但是效果良好的诱因, 而且也能强化整个体系内各个阶层的工作。

8. 美食铺。

让每名员工有权选择他想得到的报酬。“彼得美食铺”, 或称为“自助餐式报酬”、“超级市场观”, 它是通过员工自己的选择, 达到报酬个人化的理想。员工可以在个人事业的不同阶段, 选择最能符合自己需求的报酬方式, 而为了获得报酬, 他愿意尽最大努力, 以充分发挥个人的工作潜能。

9. 目标法。

若想鼓励及强化员工表现, 就明确地告诉他们工作目标为何, 并提供足以回报他们贡献的回馈。明确的工作目标不但清楚地传达员工的工作职责, 并且也是评估其工作表现的客观标准。

1 0. 参与法。奖励团体表现。

对许多人而言, 最强烈的工作动机来自工作自身的挑战性、成就一番事业的愿望, 以及接近心目中仰慕人物的机会。有时候, 不能拿着一名员工的表现来决定报酬的高低, 而必须以团体表现作为报酬的依据。那么, 团体报酬计划可以提升员工的合作精神。

1 1. 授权法。

为有能者提供发挥创意的机会。这种管理风格着重于实际的目标, 而非僵化的过程。当主管尊重有能者, 并将这分尊重转换为让员工有尽情发挥个人创意的自由时, 工作成效必定直线上升。这样一来, 员工不仅能满足自我实现的需求, 也能使他们觉得自己受到重视与尊重。

1 2. 赞美法。

传达你对员工杰出表现的赞赏。赞美与认可的来源, 关系着我们对赞美与认可的评价。当一个你不信任的人赞美你时, 你很可能会怀疑他是否另有企图。领导必须用真诚而善意的赞美来与员工沟通, 在共同的目标下形成团体合作。

1 3. 声望法。

和各阶层的优秀员工沟通。在传统层级体制的组织下, 沟通常是由高权重者向下传递。在循环式的层级体系中, 高级主管会和每一层级内最优秀的员工直接沟通, 这不但能提升每个层级的声望, 也能为高层决策人士提供来自所有层级最直接、最有效、也最实际的建言。

1 4. 趋近法。

员工考勤管理制度 篇3

一、工作时间

标准工作时间：

周一至周五：9:00～12：00;13：30～18:30，中午休息时间： 12:00～13:30； 周六、日：休息。

公司实行 5 天 8 小时工作制。

二、考勤方式

上下班打卡：

使用钉钉进行考勤打卡，一日打卡两次，上班及下班各打卡一次。员工需进入公司 范围才可打卡，超出范围打卡，视为非正常打卡。

三、考勤管理

3.1 缺勤、迟到、早退、旷工的规定

1.缺勤：当天实际出勤而未打卡，可补打卡； 2.迟到：9：30后打卡视为迟到。

3.早退：当天工作时长不足8 小时视为早退。

4.旷工：迟到、早退时长长达30分钟及以上，未办理请假手续且无任书面报备，视为旷工。

未办理请假手续且无任何书面报备或假期期满未获准续假而擅自不上班者，按旷工计算。3.2考勤处理

两次补打卡视为一次迟到。

一个月迟到、早退次数累计达到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假处理。

一个月迟到、早退次数累计达到7次及以上，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等其他补偿。迟到、早退时间长达30分钟及以上按旷工0.5天处理。旷工时长4小时及以下，按旷工0.5天处理。旷工时长4小时（不含）以上，按旷工1天处理。

旷工0.5天扣发半天工资，旷工1天扣发1天工资，旷工2天扣发当月工资。当月累计旷工长达3个工作日或全年累计旷工超过8天，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等其他补偿。3.3加班与调休管理。

1.周一至周五19：30后工作时间为加班时间。员工需在钉钉上发起加班申请，按实际加班时间填写，审批为部门主管或负责人。加班最小单位为1小时。2.加班可调休，调休时间按照加班时间长1：1 比例折算。3.4考勤流程。

1.每月考勤时间为每月1日至每月最后一天；

2.人力资源部于每月5日前（如遇节假日或公休日则顺延一个工作日）统计上月公司所有员工考勤，做成《考勤统计表》并在公司工作微信群内公示2个工作日。员工若对当月出勤记录有任何疑问，请2个工作日内回复，否则默认员工对考勤结果无异议。人力资源部在考勤公示期内根据实际情况完成校对及调整。

3.考勤公示期结束后，人力资源部将当月《考勤统计表》以邮件形式发送给CEO审批.审批通过后作为当月工资核算数据。

四、假期管理。4.1请假流程。

员工请假需先提前办理请假手续并经有效批准。4.2请假类别。

1.调休：加班可调休，请假原则是遵守无调休再考虑事假。

2.事假：员工因事请假，必须先经部门主管批准，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。

3.病假：员工因病请假，原则上需出示区、市级医院证明，视病情严重情况及请假天数而定，同时要在钉钉中填写请假申请； 4.丧假：正式员工及配偶直系亲属死亡，给予丧假三天。5.年假，在公司任职满一周年的员工可以享受5天的年假。6.婚假：正式员工，符合国家法定年龄结婚者,可享受婚假三天。7.法定节假日：按国家有关规定执行； 8.产假：按国家有关规定执行；

9.工伤假：指在工作期间，因工受伤而产生的病假，须提供医院证明，工伤假期间全额发放员工的基础工资。事假、病假、调休最小单位是0.5小时。年假最小单位是0.5天。

五、考勤操作指引。5.1日常考勤打卡。

路径：钉钉工作-考勤打卡。

考勤打卡--日常考勤签到，每天早晚各打卡一次。出差、外勤时不在考勤范围内，系统会自动弹出”外勤打卡“，请选择”外勤打卡”。5.2请假、加班、出差、外勤。路径：钉钉工作-审批-出勤休假

1.请假--审批人为上级。2天及以上的请假申请需通过CEO审批，至少需提前一天发出申请。

5天及以上的请假申请需提前一个星期发出申请。

2.加班--加班时长最小单位是1小时，审批人为上级。请及时提交。3.出差-出差申请最小单位是0.5天，至少需提前一天申请。审批人为直接上级。2天及以上的出差申请需通过CEO审批。

员工考勤管理制度 篇4

1.目的：为规范公司考勤和休假管理工作，合理计发工资、奖金及其他待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》，结合公司的实际情况，制定本制度。2.适用范围：公司全体员工 3.职能部门

3.1 制订部门：公司人力资源部 3.2 执行部门：各部门、各门店、3.3 监督部门：公司人力资源部 4.工作时间

原则上不予加班，特殊情况加班由部门或门店负责人安排补休、轮休。

4.1公司管理部门上班时间：冬季：周一至周六 上午8:30—12:00、下午14:00—18:00；

开早会：8:20到 夏季：周一至周六 上午8:00—12:00、下午14:30—18:00;开早会：7:50到 4.2 门店上班时间视门店具体情况而定。营业时间：

夏季：早班：上午7：30-下午15:00，晚班：下午14:30-晚上21：30下班;冬季：早班：上午8：00-下午14:30，晚班：下午14:00-晚上21：00下班;注：

1、冬季晚班以下门店：资兴店、同兴店、嘉禾店晚班下班为21:30.2、夏季为5月-9月：冬季为10月-4月。

3、早班需提前10分钟到门店做营业前准备及早会，晚班来接班时需开交接班会。4.3节假日期间加班营业时间，以各放假通知时间为准。5.出勤 5.1 迟到、早退

5.1.1 迟到：员工于上班时间后1分钟以内未到达工作岗位，即为迟到，每次罚款10元。总部未在早会时间到也算迟到。

5.1.2 早退：员工于上班时间内非因公需要离开工作岗位，即为早退，每次罚款10元。5.1.3 迟到和早退次数之和月累计3次，按旷工1天处理，依此类推。5.2 旷工

5.2.1员工在正常出勤时间内，迟到或早退超过1小时，非因公需要未出勤，即为旷工，记旷工一天，扣薪一天。

5.2.2 未经请假而无故缺勤超过一小时(含本数)者，记旷工一天，扣薪一天。

连续旷工两天扣发当月工资、绩效工资。

5.2.4 连续旷工三天扣发当月工资、绩效工资，作辞退处理，双方予以解除劳动合同，不作任何经济补偿。

5.2.5全年累计旷工6天（含6天）以上者，双方予以解除劳动合同，不作任何经济补偿。5.3 考勤管理

5.3 考勤对象：所有人员，均应按规定作息时间在考勤表上保留考勤记录。5.3.1因公出差填妥《出差申请单》，按审批程序经批准者； 5.3.2因公外出，且填妥《因公外出单》按审批程序经批准者； 5.3.3因故请假，按请假审批程序经批准者；

5.3.4因临时突发事件，无法登记考勤，事后说明事由，按审批程序报批准者。

5.3.5员工上（下）班如有特殊情况未登记考勤，须在第二个工作日内向人事经理（门店店员向店长）进行情况说明并进行登记，月未店长汇总，区域经理签字，交人力资源部核查。否则，视同迟到和早退每次罚款10元。5.4 因公外出

5.4.1员工因公外出办理业务时，由本部门负责人批准《因公外出单》，总经理审核，报人力资源部备案作考勤依据，《因公外出单》按月统计，外出人员应在公告栏登记外出事由，人力资源部每周不定期抽查。

5.4.2未办手续擅自外出者，按早退或旷工处理。

6.4.1.公司总部

每周40小时工作日。（特殊岗位由部门拟订休息日，报董事长批准后执行）。6.4.1.2门店

根据公司统一规定，各门店可自行排班和安排轮休。7.休假

7.1 休假类别主要有：事假、病假、婚假、丧假、产假、调休等。7.2 请假程序

7.2.1 除休息日或因公出差外，如不能正常到岗的员工均应按本管理制度请假。

7.2.2 员工请假半小时至半天内的：需填写《请假申请单》，经部门负责人（店长）批准，记入考勤，月未报人力资源部备案。7.2.3 员工请假半天以上的：

7.2.3.1公司总部普通岗位员工请假，需填写《请假申请单》，一天（含）以内经部门负责人审批,人力资源部批准后执行，二天（含）以下经部门负责人、人力资源部批准、总经理

审核后执行；门店员工请假，需填写《请假申请单》，一天（含）以内经店长审核,部门经理批准后执行，二天（含）以上经店长、部门经理、人力资源部批准后执行。员工请假时间最长不超过15天.7.2.3.2担任管理职务的（含店长、部门副、经理）员工请假，需填写《请假申请单》，一天（含）以上经部门经理批准、人力资源部批准后报总经理审核后执行。

7.2.4 因特殊情况不能呈报的，也应以电话等方式第一时间征得最高权限审批人批准，方可休假；假期结束后两个工作日内按上述程序补办请假手续，否则作旷工处理。

7.2．5 请假或休假期间所发生的交通、意外等各种人身伤害事故，公司不承担任何责任。

7.3 事假

7.3.1 员工因私事不能出勤，可请事假。

7.3.2事假超过15日（含）以上者，从开始日起按离职处理。7.3.3 事假审批程序根据本制度7.2条规定执行。

7.3.4 事假按实际请假时间扣工资及提成（精确到半天）。日工资的核算依据为：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）。连续请假或月累计五天（含）以上取消当月绩效工资（提成）。

7.3.6事假须提前一天提出申请(特殊情况可当天申请)，且不得影响公司工作。若对公司业务造成影响，公司不予批准。

7.4 病假

7.4.1 员工非因工负伤或因病不能出勤，可请病假。

7.4.2 病假超过3天（含）以上须提交医生诊断书。请假天数视医院出具证明而定。7.4.3 病假审批程序按本制度7.2条执行。

7.4.4 申请者如不能提前申请病假，应以电话等方式第一时间通知部门负责人和人力资源部，并于病假结束后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。

7.4.5 病假按天数扣减工资（精确到半天）。日工资的核算依据为：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）。

7.4.6 员工因工伤住院或在法定的医疗期内的，应按本制度办理请假手续，可享受法定的工伤津贴。

7.4.7 病假超过5日（含）以上者，取消当月绩效工资（提成），从开始日起按休职处理。

7.5 婚假

7.5.1 员工结婚可凭《结婚证》享受婚假。7.5.2 享受天数：有薪婚假3天,晚婚加2天。

7.5.3 请假程序：须提前一周向公司提出申请，并按本制度7.2条执行。7.5.4 享受条件：在公司连续工作半年以上，在此期间内办理《结婚证》的员工。7.5.5 配偶在外地的异地结婚者，可凭路途证明享有路途假，最多不超过四天，所有费用自理。

7.6 丧假

7.6.1 员工的直系亲属死亡可请丧假，直系亲属包括父母（养、岳）、配偶、子女、祖（外）父母、兄弟姐妹、公婆，丧假假期为3天。员工到外地料理丧事，另给路途假，最多不超过四天，路费自理。

7.6.2 丧假须当天向公司提出申请，具体程序按本制度7.2条执行。因特殊情况不能提前申请者，须先以电话通知部门负责人及人事部，于休假结束后的两个工作日内补办请假手续。7.7 产假

7.7.1 女员工一般产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。7.7.2 请假程序：须在预产期前一个月向公司提出申请。

7.7.3 有不满一周岁婴儿的女员工当班工作时间给予两次哺乳时间，每次三十分钟。

8、休职、复职 8.1 休职

8.1.1在公司连续工作一年以上的员工非因工负伤或因病，持有指定医院开具的诊断证明，可以休职。

8.1.2休职须由本人填写《请假申请单》，按请假程序办理后方可执行。

8.1.3休职时间最长不超过一个月，超过一个月（含）以上者，按离职处理。特殊情况须延长休职期的须经总经理批准后另行处理。8.1.4 员工休职的，不计发相应的工资待遇。8.2 复职

8.2.1 请假三天以上或休职一个月以内或休产假的员工在假期结束前1天，应向公司提交复职申请，否则按自动离职处理，双方劳动合同解除。

8.2.2 复职须填写《复职申请书》，经部门负责人、人力资源部、总经理批准后方可执行。8.2.3离职再复职者，重新办理入职手续，签订劳动合同；新入职第一个月无绩效工资。8.2.4复职后的员工将按工作需求进行岗位调整。

9.加班、调休 9.1 加班

9.1.1主管级以下员工因公需要超时工作，即为加班。因员工主观原因未完成工作任务而超时工作的，不计加班。

9.1.2总部员工加班，须经部门负责人、主管领导批准，报人力资源部备案；门店员工经店长、营销部批准，报人力资源部备案。9.2 调休

9.2.1 加班原则上予以调休。调休月内时间不超过3日，同时不得影响公司经营，否则不予批准。

9.2.2门店员工或总部职员调休必须在征得店长或部门主管同意后方可休假，同时，连续调休不能超过3天。调休的有效期为加班后3个月内。10．离职

10.1.1店长以下员工辞职须提前填写辞职申请表，由店长签字同意后，递交给区域经理签字后开始计算，30天后离职。离职前3天做盘点及离职交接并填写离职交接表。完成以上手续后才能离职。

10.1.2店长辞职须提前填写辞职申请表，由区域经理签字同意后，递交给营运总经理签字后开始计算，45天后离职。离职前3天做离职交接并填写离职交接表。完成以上手续后才能离职。

10.1.3总部员工辞职须提前填写辞职申请表，由营运总经理签字同意后，递交给董事长签字后开始计算，45天后离职。离职前3天做离职交接并填写离职交接表。完成以上手续后才能离职。

员工考勤管理制度 篇5

公司的工作时间：上班时间为7:30-11:00，下午上班时间为12:30-17:30，中午休息一个小时(含就餐时间)。在规定上班时间之后一小时之内到岗为迟到； 17:30以前无故离岗的为早退。

一、员工有以下情况之一为旷工：

1.未经批准，不上班的；

2.迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；

二、公众假期：

公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。

三、请假

假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假等。所有假期均须填写请假单，完成审批程序后，交人事行政专员备案。请假需最少提前一天提出申请，并填写请假单交主管审批，最后报人事部备案。在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向主管请假，事后一周内补办请假手续，交人事部备案。

四、监督和管理

公司全员上下班必须打卡，由人事部负责监督员工考勤。

员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管报告说明情况，事后向考勤人员说明。

五、扣款

病假、事假为无薪假期，从当月工资中扣除。旷工两天以内每天扣除1.5倍工资；旷工三天及以上每天扣除2倍工资；连续旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。未打卡并未及时进行说明，则视为非正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。迟到或早退在5分钟以内，每次扣款5元；超过5分钟小于15分钟每次扣款10块；超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；超过30分钟小于一小时每次扣款30块。

六、附则

本规定由人事部制定并负责解释。

本规定适用于生产部所有员工，公司其他部门员工使用规定由公司另行规定。本规定经总经理批准后有效。

本规定自二零一三年月日起执行。

员工考勤管理制度 篇6

第二条 代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资100元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发现扣罚当月全部奖金。

第三条 员工必须按时上下班，迟到或早退半小时以内者，每次扣罚工资20 元;超出半小时者，按旷工半天处理;超过二小时以上者，按旷工一天处理;每月累计迟到或早退20分钟以上则扣除当月全勤奖(每月迟到或早退不超过20 分钟的视为全勤)，全勤者当月发给全勤奖金 5 0元。

第四条 员工无故不上班，以旷工论处;因不服从工作安排而影响工作者以旷工论处。

第五条 旷工半天扣半天基本工资，旷工一天扣当月薪资总额的10%，旷工两天扣当月薪资总额的2 0%;一月内旷工三天视为自动离职，公司不负责任何善后事宜。

第六条 公司员工请事假规定为：三天以内由直属上司批准，三天以上向直属上司申请，由直属上司向上级主管呈报批准。员工请假需报行政科登记备案后方可离开公司，否则将以旷工论处。

第七条 休假

7。l探亲假：凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县、市的，享受探亲配偶的假期待遇，与父母都不在同一县、市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期待遇。

7。1。l探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天。

7。1。2未婚员工探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过20天。已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过20天。

7。1。3探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路程较远的，可另外给路程假。路程假按国家交通运输部门标示的路程，往返路程1000公里以下为一天，1000-2000公里为两天，依此类推。

7。2婚假：

7。2。1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假15 天;

7。2。2未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假5 天。

7。3产假：

7。3。l凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄者，女方产假120 天;

7。3。2凡符合计划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为90天;

7。4丧假：凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的`，可给予丧假3天。

7 .5公休假：凡在本公司工作满三年或以上的固定员工，每年可享受一次公休假。每满一年工龄可享受一天假期，逐年递增，直至十天为止。员工在享受公休假的当年，不再享受探亲假。

7。6探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假，均包括假期内的公休日、法定节假日。如假期途公休日和法定节假，均不顺延。

第八条 休假手续和待遇

8。l探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。

8。2婚假要提前十天向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。

8。3产假和丧假，原则上要事先向主管经理提出申请，获批准后，向行政科备案。

8。4休假完毕后，必须到行政科注销。

8。5违反8。1-8。4各项，又无正当理由，未经部门总经理批准的，一律按旷工论处。

8。6休假期间的工资。婚假三天、丧假及公休假期间，可享受全薪工资待遇，其余(晚婚假)时间享受100 %基本工资。

8。7第一胎符合晚育规定的产假期间，享受 100%基本工资。

8。8第一胎符合计划生育条例，但未达晚育条件的产假期间，享受50%的基本工资。

8。9由于避孕失败要进行人流手术，休假期间享受 l00%的基本工资，并报销医药费、手术费。

8。10生产线女工每季度查环一次，每次每人计发误工费 5元。

8。11休假的路费、住宿费一律自理。

8。12员工因工伤，其医药费据实报销，病休假间发放基本工资。

8。13如果探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的工资待遇，按本规定8。6条办理。

第九条 各种假期不得累积，只准一次使用。

员工考勤休假管理制度 篇7

本制度规定了员工劳动考勤的管理职能、管理内容、检查与考核，适用于全体员工劳动考勤管理工作。

一、主管科室职责、权限

1、职责：由人力资源科负责公司各单位的考勤汇总表的审核工作；制订和提出劳动考勤标准，并监督实施；负责办理员工有关的请假手续。

2、权限：有权检查各单位考勤记录情况；审查各类假期，对违反劳动考勤制度的行为，有权制止和处理。

3、协调关系：各车间于每月30日前将考勤汇总表送人力资源科审核。

二、考勤管理

1、各车间实行个人《年考勤记录表》，由各班长负责车间员工的考勤记录，采取每天上班利用班前会点名划考勤的办法进行如实考勤。

2、员工个人《年考勤记录表》由公司人力资源科统一设计印制下发，各车间由班长负责保管，待全年考勤结束后统一上报公司人力资源科存档备案。

3、考勤表中应正确使用各种标识代号，做到记勤清楚、准确、实事求是。不得涂改伪造，弄虚作假，一经发现严肃处理。

4、科室、后勤人员和中层领导执行“刷卡”考勤办法，实行每日上午上下班和下午上下班四次刷卡的考勤形式。考勤以刷卡记录为主要依据，必须本人亲自刷卡，不许代刷。每周由综合办公室负责进行抽查两次刷卡记录情况，并将检查结果报人力资源科处理。

5、车间考勤由核算员负责，各科室、后勤人员、中层领导考勤由综合办公室负责。

6、公司员工必须自觉遵守作息时间，按时上下班，按规定签到点名、刷卡，管理人员提前10分钟上岗清扫卫生，车间人员提前15分钟到岗交接准备生产，不准迟到、早退。

7、迟到和早退处罚。上班时间不按时到岗位的，视为迟到，提前离开工作岗位的视为早退。迟到或早退在10分钟以内一次罚款10元；在20分钟以内一次罚款20元；在30分钟以内罚款30元；在30分钟以上2小时以内的罚款50元，迟到或早退超过2小时的，则按事假考勤。

由前门卫检查和填写每天“员工迟到、早退记实表”并经本人签字后报人力资源科备案，并由人力资源科在当天进行处罚和通报。

8、工作时间不得擅自离开工作岗位，因公办事或个人特殊情况出厂提前离岗的，须持“出门证”出门，具体按《出门证管理规定》执行。

9、因公到外地办事出差的，应填写员工出差及上街办事批准单，由主管领导批准，交人力资源科备案。

10、病、事假按缺勤处理。未按规定办理请假手续，无请假条的或未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。请事假者不能以事后补工、串休等形式抵假。

连续请事假不准超过10天，特殊情况最长为20天。请事假连续超过20天的按自动离职处理。

11、员工因打架、斗殴、酗酒闹事等造成病伤的不享受病假待遇，考勤按旷工处理。

12、员工患病或非因工负伤，连续病休三个月以上的（含三个月）不能上岗工作或上岗后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排工作的，按自动辞职处理，并解除劳动合同。

13、工伤假：员工因工负伤并被上级认定为工伤的，工伤治疗、休养期间按出勤计算。

14、婚假：员工本人结婚，给假3天，假期按正常出勤计算。超出准假天数的按事假处理。

15、丧假：员工的直系亲属丧葬酌情给予丧假，具体是：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹丧葬，给假3天；员工岳父母、公婆丧葬给假2天；员工祖父母、（外）祖父母丧葬给假1天。丧假按正常出勤计算，超出准假天数的按事假处理。

16、女员工在怀孕八个月以后可请产假，产假天数按规定不超过90天，产假享受公司生育保险待遇。假期满必须上岗工作，如不上岗工作的按自动辞职处理。

17、员工被停职检查期间，按缺勤处理，停发工资。

18、倒班员工，在工作时间内一律不准回家吃饭，严格按交接班执行。

19、工作时间员工不准个人之间私自互相协商调换工作岗位，或私自串班、替班。该上班不上班的按旷工处理。

20、为了保证安全生产，所有员工一律不准携带小孩到生产岗位，如有带小孩者一律按事假处理。

21、凡因违法犯罪被收容审查、拘留等，一律停发工资，并给予解除劳动合同。、各单位需用零工或临时工的，必须经总经理批准，并报人力资源科备案。由用人单位对临时工进行考勤记工，月底统一结算汇总报工。

23、不准生产车间员工私自进行串班、替班，因工作需要的，必须经车间主任批准，但串班、替班人员不能上连班。进行串班，替班必须征得本人同意。员工私自上连班，或因此发生事故的，将追究车间主任、班长的管理责任。

24、员工考勤必须当天记录和签名，不得空缺。借调人员由调入单位负责考勤。

25、员工考勤汇总表审批程序：单位考勤汇总制表→必须由考勤员和本单位负责人签字→人力资源科审核→分管副总经理审核签字→经常务副总经理签字批准。

26、各单位必须将当月员工考勤情况上墙公开5天，公正、公开透明，自觉接受群众监督。

27、人力资源科要做好规定的解释和指导工作，每月不定期对各单位的考勤情况进行检查，及时纠正相关错误行为，查处考勤作假，隐瞒事实等违纪违规事件和人员，对没有考勤的和标识不清的，一律按缺勤处理，如果发现弄虚作假、代签、补签的一律按旷工处理。

28、各单位必须严格执行本办法规定，各单位考勤、核算等人员必须实事求是，公正办事，严肃认真做好本职工作，不准变通走样、弄虚作假，一经发现将对相关责任人员经济处罚50-100元，情节严重的调离工作岗位，撤职处理。

29、各单位在执行本规定当中所产生的新情况、新问题应及时向公司人力资源科汇报研究处理。

三、请假、销假

严格实行员工病、事假请假审批和销假复岗签字批准制度。严禁各单位私自给假、私自放假，否则取消其缺员工资，由本单位负责，并追究单位负责人的责任。

（一）请假手续

1、员工请假实行请假签字审批制度，认真填写《员工病事假审批单》，本单一式二联。一联车间留存，附在月上报考勤汇总表后，二联人力资源科留存。

《员工病事假审批单》由本人必须写明具体请假事由、天数和日期。病假写明患病情况，并且附县级以上医院诊断书或相关诊断报告。经规定领导签字批准后报人力资源科备案，方可交清工作离开岗位，否则视为旷工处理。

2、请假条签字审批制度：

① 请假在1日（含1日）以内的，由单位负责人签字批准，交人力资源科备案

② 请假在2-3日：由单位负责人签署意见报公司分管副总签字批准，交人力资源科备案； ③ 请假在4日以上：由单位负责人签署意见，报分管副总核准，最后报总经理签字批准，交人力资源备案。

④ 中层领导请假，由分管副总审批，总经理批准，交人力资源科备案。

3、请假者必须提前由本人请假，不允许代假和电话请假。（特殊情况除外）员工因突发重病不能亲自请假的，可由其家人凭医院诊断书代请假，事后应补办请假手续。

4、病假、事假期满后仍需要续假的，应在假期的最后一天申请续假，月底随考勤一并报人力资源科审核。

（二）销假手续

1、员工请假期结束后，必须由本人到公司人力资源科报告销假。同时由人力资源科开具

《员工销假复岗工作审批通知单》，请假员工持本单到车间报到上岗工作。

2、《员工销假复岗工作审批通知单》一式二联，一联由人力资源科留存，二联由员工所在单位备存考勤，在月末上报考勤汇总表时一并附后。

3、未办理销假的请假员工，一律不准私自上岗工作，严禁车间私自安排，否则人力资源科不予承认其考勤。

四、旷工

1、旷工，是指以下几种情况：

⑴ 在岗员工未向车间请假和办理请假手续，擅自离岗的；

⑵ 没有履行正常辞职、离厂手续的，而无故不上班的；

⑶ 在其请病事假到期后，没有履行续假审批手续，而无故不上班的；

2、各单位发生员工旷工情况，单位班长、负责人要认真填写《旷工人员情况报告表》（一式两联：一联报人力资源科，一联车间留存），最迟在员工旷工的第二天下班（16:00）前上报人力资源科处理。

3、车间在上报《旷工人员情况报告表》的同时，将旷工员工本人的“年考勤表”一同上报，由人力资源科在其“年考勤表”的月份记事栏中注明其旷工事实，并加盖人力资源科公章。

4、无正当理由，连续旷工3天，或者一年以内累计旷工6天的，或一个月两次旷工，经教育不能改正的，公司可以随时和受聘人员解除合同，予以除名辞退。新聘人员旷工超过2天的按自动离职处理，公司予以除名。

五、工作时间

员工实行每日8小时工作制，生产车间实行三班制。

六、加班加点范围及审批手续

严格控制加班加点，应在工作时间内完成而未完成的不按加班加点对待。在以下情况经总经理批准后可进行计划加班加点：

1、公司下达的临时性紧急工作任务在工作时间内完不成的；

2、抢修设备连续工作在一个工作日以上的。审批手续：由加班单位填写《工票单》并写明加班加点计划小时数，参加人员、完成工作项目等，由申请车间主任签字，生产副总经理审核签字，报总经理批准后方可加班加点，月底与考勤汇总表一并报人力资源科审核。

3、科室、后勤人员及中层管理者暂不计加班费。

七、休假管理

（一）休假范围

上长白班的人员，供应力工组人员除外。生产附属车间根据实际情况进行串休。

（二）休假日及时间

1、把每周星期

六、星期日作为公司统一的休假日，每周休1天。每月休假凡超过规定天数的均按事假考勤。

2、必须在公司规定的休假日内进行串休，不准在其它工作日中串休。

3、制定休假人员计划表，特殊情况要调整休假日期的，需填写《休假条》经主管副总签字批准，休假条交人力资源科备案。无休假条私自串休的按事假考勤。

（三）休假要求

1、销售保管员、供应保管员、核算员、叉车司机等在确保完成本职工作任务的前提下，可在每周六和周日下午休假两个半日。在休假时，遇到特殊情况，应随叫随到。

2、生产副总经理、品质保证科长和主要生产车间主任（抄纸、制浆、锅炉）的休假应交叉进行，保证生产正常秩序。

3、必须在确保不能影响本职工作的原则下进行休假。无论单位或个人，如果因休假影响正常业务工作的，公司将取消其休假资格。

4、外地人员可在休假前一天下午15:30点以后离厂，休假结束后，必须在上午8:30点以前到岗工作，凡超出上述规定的按半天事假考勤。

5、所有休假人员应保持通讯联络畅通。如发生特殊情况，接到公司通知后，应立即终止休假，返回岗位进行处理。

八、新员工考勤管理

1、新录用员工的学习和试用时间为三个月（不含请假天数）。满三个月后经公司考核确定聘用，并进行定岗的，双方签订正式的劳动合同，享受正式职工待遇

2、学员每月请事病假不准超过2天，超过2天以上的扣双倍工资。

3、在试用期半个月内提出辞职或被辞退的，则当月工资不予发给。

4、学员因事、病等请假连续10天以上的，或因自身健康等原因不能继续从事工作的，按自动辞职处理。

5、本人不能适合工作质量要求，或不能在规定的学习期间内掌握岗位技术的，或不服从领导管理、不服从工作分配的等，公司予以辞退。

6、经公司选派去外地学习培训的学员必须与公司签订培训学习工作协议，双方约定服务期限，学员在服务期限内提出辞职或因严重违纪被辞退的，应向公司交纳培训费，不交纳的公

司将通过劳动仲裁申请赔偿。

公司员工考勤管理制度 篇8

员工考勤管理制度

为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、考勤规定及管理办法

1、员工正常工作时间为周一至周六上午9：00至12：00，下午为1：30

至6：00。每周日休息，因公司需要周日加班以及法定节假日放假事宜由行政办另行通知。

2、公司除总经理外一律实行上下班指纹打卡，不得使用密码打卡（以防

代打现象）。如遇机器故障无法打卡及时通报行政部。

3、公司行政办公室每月把考核情况报告总经理，由其报至总公司，总公

司据此奖罚情况核发工资。

4、超过规定上下班时间的10分钟，按迟到、早退论处；超过1小时者按

旷工半天论处。超过3小时以上按旷工一天论处。员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者或累计旷工1天扣发100%全勤奖。

5、所有员工外出办理业务前须先到公司打卡报到并填写外出登记表，经

批准后方能外出。特殊情况须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，次日前尽早补填外出登记表，经负责人和行政主管签字给予补办。不办理手续者，或上班时间外出办私事者，一经发现按迟到或旷工处理。即扣除全勤奖。

6、员工每月累计5天旷工者，扣除半月工资，无故旷工累计7天以上者，交由总经理办公室处理。

7、当月全勤者，获得全勤奖金200元。

二、事，病假管理方法

1、事，病假应在前一日下午5时前申请，填写事、病假申请表经部门主

管查实认可并核准后方为有效。但遇偶发事故，应于事后两日内提出申请，经主管和行政人员查明属实后准予补假。

2、病假一天内者免附医师证明，但当月续请病假一天或以上者必须提供

当日就医的证明。无证明按照事假或旷工处理。

3、事假扣发：员工标准50元/天，主管标准80元/天。病假扣发：30元/

天

4、请假1天由直属核准、2-5天需加行政部核准，5天以上需由总经理核

准。

5、不按上列规定请假者，均以旷工论。

6、所谓的全勤奖就是出满勤，请了假就意味着缺勤了，缺勤肯定不能享

受全勤奖。

生效日期：2014年6月15日

xxxx有限公司 行政部

员工考勤请假管理制度 篇9

一．目的：为加强企业员工考勤请假管理，规范企业劳动纪律，结合本公司实际情况，特制定以下管理制度。

二．适用范围：本制度适用公司所有员工

三．考勤管理

1、考勤是公司的基本管理制度，是计发工资、奖金，进行绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行。、公司员工上下班实行指纹打卡管理考勤。

3、总经理、副总经理、及其他经总经理特批的员工可免打卡。

4、考勤按实际出勤情况记录，分为：上班、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、生育假（产假、护理假）、年假等。

5、员工上下班必须到指定地点录取指纹。

6、员工因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，要及时告知上级主管或领导到人事部备案并告知原因。

7、考虑实际交通情况，员工延迟上班超过10分钟（含10分钟）视为迟到，提早下班超过10分钟（含10分钟）视为早退；员工迟到或早退在1小时之内每次从本月工资扣除10元，迟到或早退在2小时之内每次从本月工资扣除20元，迟到或早退两小时以上四小时以内从本月工资中扣除半天工资。

8、员工未经部门领导批准或未办理请假手续而擅自不到岗的行为视为旷工。

9、员工无故缺勤视为旷工。旷工者将给予通报批评并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退，工资按实际出勤天数发。

10、如因员工无故缺勤耽误工作给公司造成损失，公司有权从本月工资中扣除部分工资作为对公司的赔偿。

四、请假管理

（一）请假程序及手续办理

1、如有事情不能正常出勤，需到部门主管或人事部填写请假条，请假时间在两天之内的本部门领导批准即可；请假时间超过两天以上者要经过本部门领导和副经理同时批准方可休假。

2、如遇紧急情况，不能提前请假，应在当日的上班时间开始1小时内，通过电话及短信方式告知直属上级领导，并在假期结束后第一个工作日内补办手续，否则视为旷工。、未经主管领导审批，员工不得先休假后办理补请程序，违反此规定视为旷工。、公司严禁口头捎假。、员工请假期间需登记请假期间联系方式，并保证通信畅通。

6、各部门负责人请假直接由副总经理批准，时限同上。请假超过30天，由总经理批准，人力资源备案。

7、所有请假条均交由人事部统一备案保管，假期结束后及时到人事部销假。

（二）【病假】即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。

1、两天以上病假，需提供医院证明；十天以上病假，除提供医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。

2、对于弄虚作假，以病假的名义不到岗上班，且在外从事其他非企业所属业务活动一经发现即刻予以开除。

（三）【事假】即员工因私请假。

1、员工请假要有正当理由，各级领导应严格把关，严肃审批。

2、公司员工在一个月内（以薪资核算月为准），事假期间不享有工资。

3、员工也可通过扣休息和年假的形式抵消事假。

（四）【婚假】即员工因结婚请假。、员工可享受3天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假10天（含节假日、休息日）。

2、婚假期间各项工资照发，福利待遇不变。

3、婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内休完。

（五）【产假】即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。

1、产假期间享有基本工资。

2、对违反国家计划生育政策的女员工，享有产假假期，但假期期间不享受工资福利待遇。

3、关于产假的其它规定，依照国家法律执行。

4、因配偶生育男员工可享受7天陪产假（含节假日、休息日），陪产假期间享有全薪。

5、陪产假须持医院证明。对违反国家计划生育政策的陪产假男员工，不享受工资福利待遇。

（六）【丧假】因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。

1、享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。

2、丧假期间各项工资照发，福利待遇不变。

（七）【年休假】即员工连续工作满１年以上而享有的假期。

1、根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满3年不满10年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2、年休假使用最小单位为半天，员工应提前向公司提前申请，连续休假超过1-4天，需要提前5个工作日申请，连续休假5天以上需提前10个工作日申请，公司根据申请进行审核，年假也可以由公司根据实际经营情况，统筹安排假期时间。

3、年休假以每年公历年的12月31日为结算日，不做跨安排。

4、管理部门应做好年假登记备案工作。

5、员工在年休假期间各项工资照发，福利待遇不变。

6、员工可通过休年假的方式抵消事假。

五、旷工管理

1、以下情形视为旷工

（1）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假以及诊断证明。

（2）未经请假或请假未被批准，不到单位上班者。

（3）不服从工作调动，通知后仍不到岗者。

（4）未经批准无故超假者一律按旷工处理。

2、旷工处理

（1）旷工一天，扣罚当事人三日工资。

（2）无正当理由连续旷工三天，视为自动离职，公司可单方面解除劳动合同。

六、附则

1、本制度涉及内容如遇国家、地方相关法律法规调整，则以国家、地方规定为准。

2、公司所辖各区域可根据各自的经营模式适当进行调整，并另行发文公告，作为本制度的附件。

公司员工考勤管理制度 篇10

为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。

一、工作时间

1、员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周可休息一天。

2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得无理由拒绝打卡。

3、公司每月初打印上月出勤表，并根据具体出勤情况做工资表。

4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导批准，并报财务部门留底备档，不办理手续者，按迟到或旷工处理。

5、上班时间前后5分钟内到者不计迟到早退，超过5分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。

6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

7、员工无故旷工半日者，扣发当工资，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

10、职工因公出差，须事先给部门主管申请登记，副经理以下人员由部门

经理批准，各部门经理出差由主管领导批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准。

二、事假管理方法

1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。

2、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。

三、病假管理方法

1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交财务部门。

2、请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。

3、不按上列规定请假者，均以旷工论。

四、员工请假核准权限1、1天由直属核准。

2、2天由经理核准。

六、员工打卡管理规定

第一条 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。

第二条 本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：

1。经总经理核准免于打卡者。

2。因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。

3。因故请假，经核准者。

第三条 本公司员工上下班时间规定如下：

上午：自8时至12时整。

下午：自14时至18时整。

第三条 员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司

业务上的需要擅自下班者，即为早退。

第四条 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管同意外，视同类迟到。

员工考勤管理制度(2011) 篇11

第一条

日常作息标准：

1.上午：8：30－12：00（销售岗：9:00—12:00）2.下午：14：30－17：30； 3.周六、周日为双休日 4.5.第二条 第三条 1.2.3.4.5.6.第四条 1.2.3.4.执行国家法定节假日制度 执行国家法定工作时间标准 考勤的适用范围

公司全体员工均在考勤之列(包括总经理)考勤的种类

全勤：不迟到不缺勤者；

短迟到：无正当原因晚到岗30分钟以内者； 长迟到：超过30分钟

缺勤：并没有按照流程请事假或病假者 病假 事假

考勤分类处罚办法

短迟到：每次扣50元； 长迟到：每次扣100元； 缺勤：半天300；一天500元； 处理办法：每天处理。

1）行政部建立考勤本；

第五条

2）当天登记考勤状况，并由本人签字确认；

3）当天收取罚款。并由本人签字确认。没钱的，月底从工资里扣除，但收取20%滞纳金；

4）本项资金用于公司集体活动经费。

关于考勤申请形式的规定

为了规范考勤管理，杜绝霸王假，人情假，作如下规定：

任何情况下，请假在前，过时补假一律不算。有效请假的方式包括： 1)病假：病假单； 2)事假：事假单； 3)出差：出差申请单。

4)临时请假：不能事先填写单据的正当请假。临时请假要求同时短信给行政部和直接主管备查（短信有时间记录）；

5)申请临时请假的内容要求。事假：什么事、什么时候完成返工，事后补；病假：跟公司酌情通报一下，然后拿病例或者病假条补假；因为工作临时安排不能按时到公司考勤：去什么单位，见谁，什么事；

（二）员工请假办法

第一条 请假程序

凡须请假员工先填写《请假申请单》，注明请假种类、假期、时间、事由、需交接事项等，经各级领导审批，并交给行政部备案。第二条 假期的核准

1天（含1天）以内的各类假期，由部门主管审批，超过1天以上的假期须经部门主管核实后，报总经理批复。较长假期须交接好手上工作，确保工作的连续性。第三条

假期分类

1．婚假。员工本人结婚，由公司领导批准，给予5天的婚假。婚假期间，工资照发

2.产假。女员工生育，可休产假90天（公休日或法定假日均计算在内）。男员工的妻子生育，产假期间给予男员工看护假7天（公休日或法定假日均计算在内）。产假期间，工资照发。

3.丧假。职工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由公司领导批准，给予5天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。职工在批准的婚丧假和路程假期间，本人的工资照发。职工的岳父、母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定执行。

4.事假。员工因个人原因，无法上班的，可以申请事假。5.病假。员工因病，无法上班的，可申请病假。第四条

请假规定

1.事假按规定扣除日工资。

2.每月有一天免勤病假，但须出示医院证明。

3.因紧急事务无法按规定程序办理请假手续的，必须以电话向直接主管报知，并于事后补办手续，否则以旷工论。

4.未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假的，均以旷工论处，并扣减月工资。

5.超假期应及时通告请示有关领导审批，假满须在上班当日补办销假手续，并交接好工作，否则视为旷工。

6.请假以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。

（三）员工加班及补休规定 第一条 加班原则及程序

1.公司鼓励员工在每天上班时间内完成本职工作，不鼓励加班。2.确因工作需要加班或值班的，才予批准。

3.工作日加班不超过4小时，休息日加班不超过7小时。

4.凡需加班者，均需提前填写《加班申请单》，经部门主管核准，后交由总经理审批。最后交由行政部留存。

5.如有紧急加班情况，加班完毕后次日需补填写《加班申请单》，由部门主管或总经理复核审批后，交由行政部留存，否则不予计算加班。

6.加班计算：每周工作时间超过44小时以上公司才支付加班费或计算补休。第二条 补休、调休规定

1.员工根据需要可在工作允许的前提下申请补休，但须填写《请假申请单》，并注明补休事项。经部门主管或总经理批准后交由行政部留存备案，否则不算为补休。

2.凡须调休员工程序如上。

3.因情况特殊年内未能补休完的，可延期到次年第一季度内补休完，逾期则做失效处理。