煤矿职业卫生知识培训教材

煤矿职业卫生知识培训教材（共8篇）

煤矿职业卫生知识培训教材 篇1

二、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健知识、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度纪律、安全文化作为讲座内容，集知识性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。

三、培训内容：包括职业卫生及职业危害防治知识;《职业病防治法》、《安全生产法》、《尘肺病防治条件》、《煤矿安全规程》、《职业健康监护监督管理办法》等法律法规;本岗位安全责任制、岗位责任制、职业卫生和安全文化知识、急救互救知识;有关事故案例及事故应急处理等各项内容。

四、职业卫生培训对象：企业新工人、转岗工人、安全管理人员、安全监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。

煤矿职业卫生知识培训教材 篇2

关键词：煤矿企业,职业卫生,现状调查

太原某大型煤矿企业所在地区作为能源重工业基地, 煤矿选煤厂较多。为掌握企业职业病防治工作现况以及职业危害的规律和特点, 做好职业病防治工作, 对企业20余个单位进行了调查。

1 对象和方法

1.1 对象

企业内部的27家单位及其接害工人25 234人 (其中包括女工1 212人, 农民工6 987人) 为调查对象, 同时调查了公司疾病预防控制中心职业病防治所。

1.2 方法

采用现场调查的方法, 对各类用人单位组织机构、人员状况、生产方式、职业病危害因素的种类、职业病防护设施及状况、接害工人职业健康监护等情况进行调查, 同时对工作场所有害因素浓 (强) 度进行检测, 最后作出分析。

2 结果

2.1 职业卫生管理情况

公司于2006年4月获得国家三部委颁发的“国家职业卫生示范企业”荣誉。27个单位职业卫生管理机构、人员设置及各项管理制度较健全, 建立和完善了职业卫生及职业病防治组织机构和工作网络。完成了职业病危害因素申报、部分存在职业病危害因素建设项目的审批及控制效果评价等前期预防工作。对产生职业病危害因素作业场所进行严格管理, 建立健全一系列综合防尘措施和管理制度, 加大有害作业现场的监测和综合治理力度, 使粉尘作业点达标率达85%以上。在有害现场设置报警装置和警示标牌, 为劳动者定期发放个人防护用品。按照相关规定, 完成对有害作业场所危害因素的检测工作。认真履行对劳动者的告知义务。在与劳动者签订的劳动合同中, 注明可能产生的职业危害、后果和职业病防护措施及待遇。设立各种职业危害公示栏, 向劳动者公示职业危害检测结果, 职业危害事故应急救援措施等内容。建立健全《职业病危害事故应急救援预案》, 成立了应急救援组织机构, 定期进行职业病危害事故应急救援演练。坚持采用各种形式进行职业卫生和职业病防治知识的宣传教育。

职业卫生档案情况, 依据有关职业卫生档案工作规范要求, 结合公司的实际情况, 下发了关于规范职业卫生建档和建卡工作的文件。截至目前, 所属27个单位均建立了职业卫生、接触有害作业人员健康体检及职业危害因素检测档案, 实行职业卫生档案的分级管理。于2006年引进“职业卫生档案管理”软件, 建立和完善了职业卫生档案的微机管理网络, 使接触职业病危害人员得到了有效的健康监控。公司疾病预防控制中心所属单位建立和完善了公司职业卫生及职业病人档案, 并被上级部门评为“职业卫生档案达标单位”。

职业卫生管理人员培训情况, 积极参加上级相关部门组织的各种职业卫生管理人员培训班, 并能根据上级部门的要求, 自行组织开展相应的职业卫生培训, 广泛开展法律法规及职业卫生相关知识的培训, 使职业卫生管理人员的法律意识及知识水平有很大提高。几年来, 共参与培训十多次, 参与培训的职业卫生管理人员近五百人次。

劳动者培训情况, 对上岗前人员进行岗位培训的同时, 增加职业卫生知识的培训内容。通过学习, 增强了劳动者对本行业职业危害的认识, 增强了自我防护的意识。采用各种形式 (如:广播、电视、黑板报、班前会等) 宣传职业卫生知识。但现场作业工人仍缺乏对职业危害因素的认识, 不能坚持佩戴个人防护用品;部分防护用品使用不合理, 如防尘口罩的使用, 应根据不同岗位、工作时间、使用频率、危害程度等因素, 结合实际进行更换, 以保证防护效果。

2.2 职业病危害因素的调查与检测

2.2.1 职业危害因素的分布情况

主要存在以下职业危害因素:生产性粉尘 (矽尘、煤尘、电焊烟尘) 、生产性噪声、振动、不良气象条件 (高温、高气湿) 有毒气体 (瓦斯、一氧化碳、二氧化碳、氮氧化物、硫化氢) 、硫酸酸雾等。粉尘主要存在于井下许多生产过程和工序:如钻眼、放炮、采煤、运输;电焊烟尘则存在于井上机械检修和维护, 在井上则分布于各选煤厂的准备和主洗车间。噪声和振动多存在于井下机械工具的操作, 如风动电钻、皮带运输, 在井上则分布于木料电锯加工、送风风机、选煤厂的准备和主洗车间。不良气象条件则有井下的高气湿及气温差。有毒气体主要有井下煤层崩落及炸药放炮产生的瓦斯、一氧化碳、二氧化碳、氮氧化物、硫化氢等。硫酸酸雾则分布于充电室。煤气化公司存在一氧化碳、二氧化碳、硫化氢、二氧化硫。公司接触粉尘作业人员共21 600人 (其中包括女工170人, 农民工6 987人) , 接触噪声作业人员3 092人 (其中包括女工705人) 。接触化学物质作业人员542人 (其中包括女工337人) 。

2.2.2 职业病危害因素检测与评价

公司疾病预防控制中心于2004年3月12日取得省卫生厅颁发的《职业卫生技术服务资质》证书, 服务项目为:职业病危害因素的检测与评价, 可开展工作场所职业病危害因素的检测和评价。根据企业情况, 检测周期定为地面粉尘、噪声每季度检测一次, 由疾控中心进行。井下粉尘监测每月一次, 由通风处统一进行, 定期向疾控中心职防所报各月粉尘测定报表。2007年通风处检测井下粉尘作业点5 405个, 合格率88.8%。疾控中心为所属27个单位地面粉尘、噪声进行监测, 检测粉尘作业点636个, 合格率90.2%;检测噪声2 258个点, 合格率37.9%。噪声作业点超标率较高, 主要为选煤厂的噪声作业点噪声强度超标, 因选煤厂设备集中并多层布置, 加之作业工人巡检时间较长所致。根据各有害因素监测点的危害程度及实际情况, 为改善职业危害, 保障职工健康, 提出实际、可行、合理的建议, 并及时反馈被检测单位。

2.3 职业健康检查及职业病诊断情况

2.3.1 职业健康检查

总公司疾病预防控制中心于2003年获得“山西省职业健康检查机构”执业资质, 全面负责公司职业健康检查及职业病人的健康监护工作。根据相关规定制定了一系列职业健康检查管理制度、现场管理注意事项、操作程序及操作规程。按规定组织上岗前、在岗期间和离岗时人员进行职业健康检查, 对职业病人及观察对象进行定期复查。所属各单位严格执行法律法规, 禁止有职业禁忌症人员从事有关作业, 对发现的职业病人及职业禁忌者及时调离原工作岗位并妥善安排。未进行离岗时职业健康检查的人员不得办理解除劳动合同的任何手续。按照国家规定的体检周期进行体检, 接触粉尘人员受检率可达95%以上, 接触噪声人员的受检率可达90%以上, 接触不同化学物质人员的受检率可达85%以上, 上岗及离岗人员受检率可达100%。

2.3.2 职业病诊断及鉴定

检查结果经公司职业病初诊组初筛后, 由相关有诊断资质的机构进行诊断, 确诊的职业病人经公司职业病防治所确认后出具相关证明, 最后报送有关鉴定机构进行工伤、伤残等级鉴定。各单位则根据鉴定结果给予相应待遇。截至2007年10月底, 本公司职业病情况:历年累计尘肺病患者999人, 累计死亡497人, 现存活502人, 其中Ⅰ期324人, Ⅱ期120人, Ⅲ期58人。现有尘肺病观察对象624人。噪声听力损伤6人。

3 讨论

调查发现, 企业在职业病危害因素监测方面不够全面, 未将化学性危害因素的监测列入日常监测范围。职业卫生宣传教育、培训, 虽然企业通过各种形式作了宣传教育, 但是作业人员仍缺乏对职业病危害因素的认识, 不能坚持佩戴个人防护用品, 部分防护用品使用不合理。选煤厂噪声强度严重超过国家职业卫生标准, 因选煤厂设备集中并多层布置, 加之作业工人巡检时间较长所致。

4 建议

完善并落实作业场所职业病危害因素监测制度, 严格按照《中华人民共和国职业病防治法》的要求, 定期对有毒有害作业的场所进行日常监测, 并对超过国家标准的作业环境进行改造, 为工人创造良好的作业环境, 减少职业病危害。进一步进行职业卫生知识的宣传、教育, 使作业工人明确职业病危害的严重性, 为工人配备符合国家职业卫生要求的防噪耳塞、防尘口罩等个人防护用品, 保证定期发放, 并监督其佩戴情况。加强噪声危害的防护措施, 按《工业企业职工听力保护规范》的要求, 对噪声超过国家卫生标准作业点工作人员, 要定期进行听力保护培训、检查护耳器的使用情况, 确保听力保护效果。所有接触噪声作业人员应进行基础听力测定和定期跟踪听力测定。选煤厂可适当缩短作业工人巡检时间, 同时可作车间内设置隔声休息间, 以减轻噪声对作业工人的损害[1,2,3]。

总之, 企业应认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》, 对存在的主要职业病危害因素要加强治理, 坚持对防护设施的使用、维修和管理, 降低作业场所职业病危害因素的强度, 改善作业环境, 防止职业病的发生。保护劳动者的健康及其相关权益, 促进经济可持续发展。

参考文献

[1]李徽, 刘淑波, 王伟, 等.某露天煤矿企业职业卫生现状调查分析[J].职业与健康, 2007, 23[5]:336-337.

[2]李斌, 吴维俊, 闫永建, 等.煤炭行业职业病危害分析与控制技术[M].北京:冶金工业出版社, 2005:95-107.

关于加强煤矿职业教育培训的思考 篇3

【关键词】加强煤矿职业教育培训

煤矿事故发生率正逐年降低，实践证明，煤矿事故发生的原因不仅受企业装备水平和管理水平影响，还会取决于煤矿企业整体人员素质水平。因此，提高煤矿企业职业教育培训强度，提升煤矿企业职业教育水平，能有效的提高我国煤矿生产工作的安全性，降低煤矿企业安全生产成本，巩固好我国煤矿行业的稳定发展。

一、煤矿企业职业教育培训的内容

（一）上岗培训

上岗培训是煤矿企业每个新员工都必须经历的一个过程，其主要目的是為了帮助新员工尽早的适应公司岗位，全面的认识公司岗位职责。新人上岗培训效果能直接影响到后期煤矿企业的安全生产。

1.新员工的安全意识培训

煤矿工作是一个高危险的工种，有些岗位职工的安全操作能直接关系到整个煤矿挖掘工作的安全管理。因此，为了打好企业安全管理意识，企业应该从新员工的上岗培训开始，将安全法律、法规和案例融入到新员工的岗位培训当中，反反复复的强调和重复安全管理在煤矿工作的重要意义，通过大量违规案例和大量安全事故的宣讲来促使新员工建立深刻的安全生产意识。

2.新员工的操作技能培训

在煤矿工作中，员工的操作水平决定了煤矿的安全生产效果。为了改变新运功文化素质低、安全常识少、自我保护能力低的现状，煤矿企业培训者应该在培训中采取理论和实践相结合、案例与分析向适应、情境教学和提问讨论联合一起的教学方式，积极的调动新员工的学习兴趣，提高新员工的操作技能培训水平。

3.新员工的实践能力培训

新员工在上岗之前都不具备实践操作经验，其对煤矿工作岗位的只具备基本的技能掌握和安全认识，井下作业的操作能力较低，井下突发事件处理能力也较低。因此，通过新员工上岗前的实践培训来提高新员工的实践能力和应变能力。

（二）在职培训

煤矿企业职业教育培训的内容主要包括：煤矿企业安全资格证复训、外出脱产培训、特种岗位职业培训和复训、安全生产管理培训以及企业岗位技能加强培训、通风安全管理培训等。

二、对提高煤矿企业职业教育培训水平的建议

（一）注重培训效果，树立知识就是财富的培训理念

目前我国职业培训主要以考试成绩的方式来衡量培训效果。因此，很多培训师会过于注重培训成绩分数而忽略员工的整体培训效果考核。有的时候，培训知识分数成绩并不就代表了该培训的效果好，还应该要加强对职供的实践操作能力的培训考核强度，促使员工通过培训学习将纸上操作理论转化为现实操作能力。各煤矿企业培训管理者还应该在培训当中向员工灌输知识就是财富的学习理念，激励员工在公司规定的培训课程中学习外，还要通过自学等方式额外拓宽自己的知识路径，提高自身的知识积累，从而形成一个良好的学习氛围。作为用人单位的煤矿企业也应该从薪酬福利规定上激励员工自身进行不断的学习，对学习成绩突出、工作贡献较大的员工给予奖励，让员工认识到只有通过学习才能不断提高自己的收入水平

（二）改革考核方式

目前我国煤矿企业的培训师是既当生产者又当验收者，大部分的培训师在培训工作结束后，为了突显自己培训效果的优异性，会采取比较容易的考核方式，或者是出一些比较容易的常识问题，给考生回答和考试。这样，参与培训的考生就能轻易的拿到高分成绩，认为自己的培训效果非常好。但实际上培训的效果并不能满足煤矿企业的生产需求。也收不到良好的培训效果。因此，革新目前的培训考核方式，让企业单位的管理者作为考核验收者围绕培训师的培训大纲和主要内容来拟取培训考试题目和采取实践操作的考核方式。如此才能体现出培训的真实效果，保证培训师的培训工作效益。

（三）明确职业培训要求，推行有偿培训

目前许多培训管理师和受训员工认为培训是花企业的钱，所以培训效果如何不关自己的事。所以，施教方和受训方对培训工作不重视，对培训课程也只是走走流程而已。因此，企业应该采取有偿培训的方式，收取员工一定的培训费用，以培训效果作为培训师的薪酬依据，从经济学上提高培训双方的重视程度。另外，针对企业培训师的培训效益的提高，可以从培训大纲、内容、培训课题、备课工作方面对培训师的培训工作进行综合考核，明确企业对职业教育培训的要求，如果不能满足该项要求，则直接对培训管理师采取一定的经济处罚措施，以此来鼓励培训师的教学水平提高。

三、结论

综上所述，目前我国煤矿企业职业教育培训仍存在一定的问题，职业教育培训的内容也具有局限性，对职工的安全意识培训和技能培训仍需要提高。为了提高我国煤矿企业职业教育培训水平，笔者建议煤矿企业培训师英应该树立知识就是财富的培训理念，不断改革职业培训的考核方式，积极推行有偿培训的管理方式，注重企业培训效果。通过培训使煤矿职工树立良好的安全生产观念、培训学习理念，弥补我国煤矿队伍知识水平低的缺陷，夯实煤矿安全生产生命保障线。

【参考文献】

[1]刘岭. 关于加强煤矿职工安全培训工作的几点思考[J]. 中国职工教育，2012，14：93+95.

[2]张清华，王晶. 关于加强基层职工教育培训的思考[J]. 中国电力教育，2011，21：41-42.

煤矿职业卫生201508-5 篇4

姓名:__________________

部门：__________________

一、单选题，每小题1分，共40分。

1、用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果

B.职业病防护措施和待遇等

C.职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等

D.职业病病名 【本题答案:C】

2、粉尘中游离二氧化硅含量50%～﹤80%，呼吸性粉尘最高允许浓度为（）mg/m3。

A.1 B.2 C.0.5 【本题答案:C】

3、职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇()。

A.不变

B.终止

C.与下一个工作单位协商解决 【本题答案:A】

4、《煤矿安全规程》规定，煤矿作业场所的噪声大于或等于()dB(A)时，应采取降低作业场所噪声的措施。A.70 B.80 C.85 D.90 【本题答案:D】

5、掘进机的内喷雾装置使用的水压不得小于()MPa。

A.1.5 B.2 C.3 【本题答案:C】

6、患有()疾病者不得从事接尘作业。

A.活动性肺结核

B.慢性胆囊炎

C.心脏病

【本题答案:A】

7、（）工作面产生的浮游粉尘约占矿井全部粉尘的80%以上。

A.采掘工作面

B.装载点

C.锚喷作业

【本题答案:A】

8、一般是对距离掘进工作面（）m范围内的巷道周边用防尘水冲刷积尘，以防止积尘

再次飞扬。

A.10

B.10～20 C.20

【本题答案:B】

9、接触硅尘工龄在10年（含10年）以下者，随访（）年。

A.10 B.15 C.20

【本题答案:B】

10、()应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采

取措施保障劳动者获得职业卫生保护。A.各级工会组织

B.用人单位

C.企业科研单位政府机关 【本题答案:B】

11、根据《职业病防治法》，下列()项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义

务。

A.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品

B.发现职业病危害事故隐患及时报告

C.在有职业危害因素的作业场所设置警示标识

D.遵守职业病防治法律法规规章及操作规程 【本题答案:C】

12、粉尘中游离二氧化硅各接尘作业场所每次测定的有效样品不得少于（）个。

A.1 B.2 C.3 D.4

【本题答案:C】

13、佩戴防噪声耳塞，耳塞的隔音效果可达（）dB(A)。

A.10-20 B.20-30 C.30-40 D.40-50

【本题答案:C】

14、粉尘中游离二氧化硅含量≥80%，总粉尘最高允许浓度为（）mg/m3。

A.1 B.2 C.3 【本题答案:C】

15、劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由()用人单位承担；最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由()用人单位承担。A.最后的 先前的 B.先前的 最后的 C.先前的 先前的 【本题答案:A】

16、国务院颁布施行的职业病防治基本法规主要有()《尘肺病防治条例》《放射性同位素与射线装置安全和防护条例》等。

A.《劳动保护条例》

B.《工业防毒条例》

C.《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》 【本题答案:C】

17、尘肺病人的临床表现主要有()症状，此外一些病人可有喘息、咯血以及某些全身症状。

A.咳嗽咯痰胸痛

B.咳嗽咯痰胃痛呼吸困难

C.咳嗽咯痰头痛呼吸困难

D.咳嗽咯痰胸痛呼吸困难 【本题答案:D】

18、按照粉尘监测采样点的选择和布置和要求，回采工作面、采煤机落煤、工作面多工序同时作业时，应在回风侧()处。A.10～15m B.3～5m C.5～10m 【本题答案:A】

19、煤矿企业应定期对作业场所职业卫生进行监督检查，对查出的问题和隐患应按照()原则落实处理。A.综合治理整体推进

B.“四定”(定项目、定人员、定措施、定时间)C.责任明确

D.分类管理

【本题答案:B】

20、以下有害气体中属于刺激性气体的是()。

A.一氧化碳

B.二氧化碳

C.二氧化硫

【本题答案:C】

21、当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请()。A.行政复议

B.再鉴定

C.行政诉讼

【本题答案:B】

22、矽肺是由于吸入()粉尘引起的。

A.煤尘

B.石棉尘

C.游离二氧化硅 【本题答案:C】

23、用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行()。

A.治疗康复和定期检查

B.治疗康

C.康复定期检查

【本题答案:A】

24、()明确规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.《职业病防治法》

B.《劳动法》

C.《刑法》

D.《矿山安全法》 【本题答案:B】

25、用于预防和治理职业病危害、工作场所职业病危害因素检测、健康监护和职业卫生培

训等费用()。

A.由国家和企业共同负担

B.企业和受益员工共同负担

C.在生产成本中据实列支

D.企业和受益员工分别负担 【本题答案:C】

26、对产生严重职业病危害的作业岗位，警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及()等内容。A.职业防护措施

B.安全操作规程

C.应急救治措施 【本题答案:A】

27、粉尘中游离二氧化硅含量50%～﹤80%，总粉尘最高允许浓度为（）mg/m3。

A.1 B.2 C.10 【本题答案:B】

28、按照《煤矿安全规程》的规定，粉尘中游离二氧化硅含量，每（）个月测定一次，在变更工作面时也必须测定一次。

A.1 B.2 C.3 D.6 【本题答案:D】

29、我国规定采用（）来计量矿尘浓度。

A.质量法

B.计数法

C.产生强度

D.矿尘沉积量 【本题答案:A】

30、对个人使用的职业病防护用品，以下说法正确的是()A.给工人配发了职业病防护用品，对职业病危害因素的控制可以放松

B.职业病防护用品市场上品种繁多，可以随便购买

C.所购买的职业病防护用品应符合国家或行业标准 【本题答案:C】

31、()应当定期对本行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。

A.县级以上安全生产监督管理部门

B.县级以上地方人民政府卫生行政部门

C.县级以上人民政府劳动保障行政部门 【本题答案:B】

32、尘肺病中（）的潜伏期最短。

A.煤肺病

B.硅肺病

C.煤硅肺病

【本题答案:B】

33、时间加权平均容许浓度是指以时间为权数规定的（）工作日的平均容许接触浓度。

A.4h B.8h C.12h D.24h 【本题答案:B】

34、《煤矿安全规程》规定，井下空气中氨气的最高允许浓度为()。

A.0.00025% B.0.0024% C.0.00066%

D.0.004%

【本题答案:D】

35、按照《煤矿安全规程》的规定，工班个体呼吸性粉尘监测，每次每个采样工种先后采

集的有效样品不得少于()个。

A.3 B.4 C.5

【本题答案:B】

36、目前，我国采用过的主要是（）自救器。

A.高压氧气

B.化学氧

C.常态氧

【本题答案:B】

37、职业活动中存在的各种有害的()以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称

职业病危害因素。A.粉尘物理化学因素

B.粉尘物理放射

C.物理化学因素生物因素

D.粉尘物理生物因素 【本题答案:C】

38、接触振动的作业人员职业健康检查周期是（）年。

A.1 B.2 C.3

【本题答案:B】

39、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的从业人员，()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.可以

B.不得

C.单方赔偿后 【本题答案:B】 40、按照《煤矿安全规程》的规定，作业场所的粉尘浓度，井下每月测定（）次，地

面及露天煤矿每月测定（）次。A.1,2 B.2,1 C.1,1 D.2,2 【本题答案:B】

二、多选题，每小题2分，共20分。

41、在高温环境下劳动时，应该选择的膳食标准是（）。

A.化学因素 B.物理因素 C.生物因素 D.核

A.高热量

B.高蛋白

C.高维生素

【本题答案:ABC】

42、煤矿个体防护用品配备要求（）。

A.穿着舒适

B.便于操作

C.价格便宜

D.符合国家规定的技术标准 【本题答案:ABD】

43、《尘肺病诊断标准》将尘肺病分为()。

A.无尘肺 B.一期尘肺 C.二期尘肺

D.三期尘肺

【本题答案:ABCD】

44、下列哪些地方可以悬挂煤矿职业病防治标语。（）

A.矿区

B.井口

C.井下安全文化长廊 D.办公室

【本题答案:ABC】

45、煤矿尘肺因吸入矿尘成分的不同分为()。

A.矽肺 B.煤矽肺 C.煤肺

D.岩肺

【本题答案:ABC】

46、煤矿粉尘按其有无爆炸性分为（）。

A.爆炸性煤尘

B.非爆炸性煤尘

C.硅尘 D.全尘

【本题答案:AB】

47、职业病危害因素是指：职业活动中存在的各种有害的（的其他职业有害因素。

【本题答案:ABC】

48、个体防护用品管理制度包括（）。

A.需要配备防护用品的工种

B.发放个体防护用品的种类和周期

C.从业人员使用防护用品的培训 D.个体防护用品的成本控制 【本题答案:ABC】

49、煤矿粉尘按其成因分为（）。

A.原生粉尘

B.次生粉尘

C.浮沉 D.落尘

【本题答案:AB】

50、井下空气中会产生温室效应的气体是（）。

A.瓦斯

B.一氧化碳

C.二氧化碳 D.二氧化硫

【本题答案:AC】

三、判断题，每小题1分，共40分。

51、采煤防尘的主要技术措施包括煤层注水、采空区灌水防尘、机采工作面防尘等。

【本题答案:yes】

52、矿井每年应制定综合防尘措施、预防和隔绝煤尘爆炸措施及管理制度，并组织实施。

【本题答案:yes】

53、煤矿井下爆破工的胶面防砸安全靴的使用期限不超过6个月。

【本题答案:yes】

54、除尘装置是指把气流或空气中含有的固体粒子分离并捕集起来的装置。

【本题答案:yes】

55、矿井职工在不方便的情况下，可以不佩戴劳动防护用品。

【本题答案:no】

56、国家对防治职业病成绩显著的单位和个人给予奖励。

【本题答案:yes】

57、特种劳动防护用品实行合格证管理。

【本题答案:no】

58、发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停产整顿，）以及在作业过程中产生经治理后获得允许，方可重新作业。【本题答案:no】

59、用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，可以解除或者终止与其订立的劳动合同。

【本题答案:no】

60、采样时，滤膜的受尘面应迎向含尘气流。

【本题答案:yes】

61、个体防护是通过配备个体防护用品和装备保护人体不受伤害。

【本题答案:yes】

62、塑料安全帽的配备范围是井上信号工、注浆工。

【本题答案:yes】

63、煤矿职业危害防治实行国家监管、地方监察、企业负责的制度，按照源头治理、科学防治、依法监督的要求开展工作。【本题答案:yes】 64、生产经营单位要经常组织对防护用品进行清洁、检查和维护。

【本题答案:yes】

65、在岗职工总数是指本年度末在煤矿企业工作并取得劳动报酬或净收入的从业人员的总数。

【本题答案:yes】 66、二氧化氮对人体的眼睛、呼吸道及肺部组织有强烈腐蚀作用。

【本题答案:yes】

67、煤矿企业必须加强职业病危害的防治与管理，做好作业场所的职业卫生和劳动保护工作。

【本题答案:yes】 68、保持产尘点的良好通风状况，关键在于选择既能使粉尘稀释并排出，又能避免落尘重新飞扬的最佳风速。【本题答案:yes】 69、噪声对听觉系统的损害，一般经历从生理变化到病理改变的过程。即先出现暂时性听阈位移，经过一段时间逐渐成为永久性听阈位移。【本题答案:yes】 70、最优排尘风速是指能使工作面粉尘达到最低浓度、获得最佳降尘效果的风速。

【本题答案:yes】 71、生产矿井采掘工作面空气温度不得超过26℃，机电设备碉室的空气温度不得超30℃；当空气温度超过时，必须缩短超温地点工作人员的工作时间，并给予高温保健待遇。【本题答案:yes】 72、地面气温周期性变化，使矿井进风路线上的气温也相应地周期性变化。

【本题答案:yes】 73、手臂振动病现在还不是法定职业病。

【本题答案:no】

74、用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织劳动者进行职业健康检查。

【本题答案:yes】 75、防护手套是防御劳动中物理、化学和生物等外界因素伤害劳动者手部的护品。

【本题答案:yes】

76、煤矿井下薄煤层采煤工应该配备护肘。

【本题答案:yes】

77、职业病是常见病，所以职业病诊断机构没有必要保护劳动者的隐私。

【本题答案:no】

78、煤矿井上机电安装工应每个月配备2付线手套的工种。

【本题答案:yes】 79、浮尘和落尘在不同风流环境下不可以相互转化。

【本题答案:no】

80、煤矿企业可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

【本题答案:no】 81、发生职业病危害事故时，工会组织有权参与事故调查处理。

【本题答案:yes】

82、用人单位应当对应急救援设施进行经常性的维护、检修，定期检测，确保其处于正常

状态。

【本题答案:yes】 83、煤矿作业场所职业危害主要包括粉尘、化学物质和物理因素等职业危害因素。

【本题答案:yes】 84、从业人员享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利。

【本题答案:yes】 85、手臂振动病的典型表现是振动性白指，也是诊断本病的主要临床依据。

【本题答案:yes】 86、微尘和超微尘用肉眼看不到。

【本题答案:yes】 87、粉尘的分散度每6个月测定一次。

【本题答案:yes】

88、控制作业环境中的噪声、毒物、湿度能够从一定程度上减轻振动危害。

【本题答案:yes】 89、用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权了解职业危害因素。

【本题答案:no】

煤矿职业卫生规章制度 篇5

为深入推进煤矿职业卫生管理工作、不断加大职业危害防治工作力度，全面提升职业安全健康水平，切实保障职工安全健康权益，依据《职业病防治法》、国家安全监管总局第47、48、49、51号令及《煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）》（煤安监调查【2010】121号）等文件精神。预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本矿员工的健康及其相关权益，改善生产作业环境、搞好职业卫生工作，经我公司职业危害工作领导小组研究制定本制度：

一、成立职业危害防治领导小组。矿长任组长，安全矿长和技术矿长任副组长，通风科、安全科、机电科、地测科负责人为成员，具体负责全矿职业危害防治领导工作。通风科、安全科、机电科、地测科等业务科室、各项目部在职业卫生防治领导小组的领导与安排下，各负其责，做好本部门、本单位的职业病防治工作。建立好日常检查的职业卫生管理台账，并存档备查。

二、严格执行职业病危害项目申报的规定，每年按照上级主管部门的相关要求进行职业危害项目申报工作。

三、依法履行向劳动者告知职业病危害义务。与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。并以职业危害因素警示标识和中文警示说明、公告栏等形式告知并提高员工对职业病危害的防范意识。

四、领导小组负责对产生职业病危害的工作场所提出技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，并重点抓好落实工作，积极改善劳动条件。负责向劳动者发放符合（AQ1051—2008）国家标准的职业 卫生防护设施和个人防护用品，并造册登记，建立档案。

五、定期、不定期组织对各科室、项目部职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时提出整改意见，做到有安排，有落实，有检查，有结果并留有记录。

六、劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，必须经有资质的职业卫生机构进行体检。发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。依法组织本单位职业病患者的诊疗。对于检查出的职业病的人员，及时到医院进行诊疗。

七、组织劳动者进行职业卫生教育与培训

1.矿级领导及管理人员培训必须到取得二级以上资质的培训机构进行培训，并取得合格证书。

2.粉尘监测人员的培训必须到具有相应资质的培训机构进行培训，并取得合格证书。

3.全员培训，由本公司或委托相关技术服务机构进行培训，并保存培训记录。

八、按照《煤矿安全规程》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》组织开展对本公司各作业场所的职业病危害因素的日常监测工作，建立好职业病危害监测档案，并妥善保存。

九、每年委托有资质的技术服务部门进行职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果及时向劳动者公布。

十、负责建立职业病危害应急救援预案，成立应急救援小队，落实人员、职责、资金、物品、药品以备急需，严格执行职业病危害事故报告制度。

职业病危害警示与告知制度

为了有效预防、控制和消除职业危害，防治职业病，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的相关规定，制定本制度。

一、公司应当为员工创造符合国家职业健康标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护。

二、公司劳资科要与已进、新进矿山的员工签订合同时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

三、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，矿山应向员工如实告知现所从事的工作岗位、工作内容所昌盛的职业病危害因素，并签定职业病危害因素告知补充合同。

四、公司应在各岗位醒目位置设置公告栏，负责公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。各有关部门即使提供需要公布的内容。

五、职业卫生管理机构对产生严重职业病危害的作业崮位的醒目位置，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》(GB2158)的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。

六、如实告知员工职业健康检查结果，发现疑似职业病的以及告知本人。员工离开本矿山时，如索取本人职业健康监护档案复印件，矿山如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

七、公司定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

八、矿山对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

职业病危害项目申报制度

第一条、为了规范作业场所职业危害的申报工作，加强对生产经营单位职业健康工作的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规的规定，制定本制度。

第二条、职业危害防治小组，应当按照国家有关法律、行政法规及本办法的规定，及时、如实申报职业危害，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。

第三条、本制度所称作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。

作业场所职业危害按照《职业病危害因素分类目录》确定。第四条、职业危害防治小组应当按照规定对本公司作业场所职业危害因素进行检测、评价，并向大理监察分子时所局申报。

第五条、申报职业危害时，应提交《煤矿作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：

(一)煤矿企业的基本情况;(二)煤矿职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;(三)煤矿作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;(四)职业危害防护设施及个体防护用品的配备情况;(五)法律、法规和规章规定的其他资料。

其它资料主要包括《煤矿作业场所职业危害防治规定》（试行）十四类规章制度及其相关场所图纸。第六条、作业场所职业危害每年申报一次。发生以下重大变化时，应按照下述规定申报变更：

（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。

（二）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料发生变化之日起15日内申报。

（三）煤矿名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。

第七条、《作业场所职业危害申报表》采取电子报表和纸质文本两种方式。纸质《作业场所职业危害申报表》应加盖公章并由煤矿企业主要负责人签字后，连同有关资料一同上报。

职业病防治宣传、教育和培训制度

一、目的和范围

为加强和提高从业人员对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿作业场所职业危害防治规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

本制度适用于我公司各部门管理和操作人员。

二、职责和权限

1、矿长负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施。

2、安检科负责本矿安全和职业健康教育、制定煤矿职业卫生培训计划并组织实施。

3、通风科根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传，协助有关部门组织员工培训。

4、项目部负责入岗职业健康危害和岗位安全教育。

三、工作内容

1、培训计划：通风科根据岗位特点每年1月份负责向安全科报告培训需求，安全科根据申报的培训需求和内外部变化的情况进行培训。

2、培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，每年累计培训时间不得少于4小时。

3、培训内容：煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护设施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

4、培训形式：内部培训、外部委托培训。（1）内部宣传教育培训：

a)新员工进矿－结合安全“三级教育”，介绍煤矿作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患、可能造成的危害；

b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及矿井新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；

c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；

d)煤矿按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识。

（2）外部委托培训

为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是煤矿主要负责人和职业健康管理人员。

四、记录

安全科应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。

职业病防护设施管理制度

一、目的

为加强职业危害防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素，特制定本制度。

二、范围

本制度适用于公司内所有职业危害防护设施、设备。

三、职责

1、通风科负责全矿职业危害防护设施维护管理工作的监督、管理、指导和实施。

2、各部门负责本部门在用防护设施的维护管理。

四、规定

1、职业危害防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康造成影响的装置和设备。

2、用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业危害因素含量符合国家的职业卫生标准和要求。

3、物资供应部必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，必须索取产品合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。

职业病个体防护用品管理制度

一、目的

为加强从业人员劳动防护用品配备发放和使用管理，使劳动者在生产过程中免遭或减轻事故伤害及职业病危害，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于本公司内各部门、项目部。

三、职责与分工

主管部门：通风科、安全科负责监督本制度的执行。相关部门：各部门、项目部为本制度的执行部门。

四、内容与要求

1、在生产过程中，因化学因素、物理因素、生物因素而产生的有害因素和劳动过程中及作业现场的安全卫生设施不良产生的危害因素，均应按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（AQ1501）对作业人员进行劳动防护用品配备。

2、免费为生产人员提供符合国家规定的劳动防护用品，并不以货币形式或其他物品替代，具体按照《劳动防护用品发放规定》执行。

3、员工在矿内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。工种变化的劳动防护用品（除特殊工种外），经营管理部有权作出相应调整。

4、员工因特种作业确需配置特种劳动防护用品的，须经通风科与安全科共同认定后配置或借用。

5、凡作业环境会对从业人员产生危害的岗位按照标准规定发放劳动防护用品。

6、凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体安全的器具，如安全帽、安全带、防护面罩、过滤式面具、空气呼吸器、防护眼镜、耳塞、防毒口罩、特种手套、防护服、绝缘手套、绝缘胶靴、绝缘垫等均属防护器具，必须妥善保管，正确使用。

7、劳动防护用品由物资供应部采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，填写《劳动防护用品发放登记台帐》。

五、劳动防护用品的使用

1、员工进入井下或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，否则按照违章处罚。

2、各单位对常用的防护用品应存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。

3、对使用方法比较复杂的防护用品，如：防毒面具、呼吸器等必须认真研读使用说明，正确掌握其使用方法。

4、对因工作原因造成损坏的特种型防护用品，由安全科审批，经营管理科更换。对非因工造成劳动防护用品损失的按原价赔偿。

职业病危害日常监测及检测评价管理制度

1、目的

为了预防、控制和消除职业危害，保护广大员工的身体健康。

2、依据

根据《煤矿安全规程》、《中华人民共和国职业病防治法》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》的要求，煤矿企业应当指定专职或兼职职业危害因素监测人员，配备足够的检测仪器设备，按照有关规定对作业场所职业危害因素进行日常监测。

3、适用范围

本制度适用于全公司。

4、具体内容

（1）煤矿井下安装了安全监控监测系统，对井下有毒有害气体进行监测，调度室负责对安全监控系统进行维护，确保设备的正常运 行。

（2）调度室工作人员每天对监测数据进行整理分析，有超标现象立即查明原因，编制相应处理措施进行预防。

（3）每天由调度室对监测数据进行汇总，并上报矿长和总工签字后，进行备案。

（4）瓦检员每班对作业场所的有毒有害气体进行两次监测，将相关数据填写至现场管理牌板上，并汇报调度部门做相关记录。

（5）每月由通风科专职人员对作业现场的粉尘进行两次监测，并做好相关记录，有超标现象立即采取措施进行防治。

（6）每月由通风、安全科工作人员对作业现场的噪音进行一次检测，并做好相关记录。

（7）每年由有资质的评价机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果报矿领导，同时向从业人员公布。

（8）存在超标现象的地点必须编制防治措施进行治理。（9）有毒有害气体及粉尘检测报表必须经过主管领导签字审核后备案。

建设项目职业卫生“三同时”制度

为了预防、控制和消除建设项目可能产生的危害，根据《中华人民共和国防治法》和《建设项目危害分类管理办法》等法律、法规的相关规定，结合本公司实际情况特制定本制度。

一、建设项目新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生危害的，项目将在可行性论证阶段委托技术服务机构做项目危害预评价，并提交卫生行政部门对危害预评价报告进行审核。

二、建设项目的防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

三、设计单位提交的建设项目可研报告应有专篇的内容，初步设计应有防护设施设计专篇的内容。

四、可能产生严重危害的建设项目，设计单位应按照建设项目危害预评价报告书的要求在初步设计中编制防护设施设计专篇，管理员将向卫生行政部门提交防护设施设计专篇进行卫生审查，经审查同意后方可施工。

五、设计单位要严格按照经卫生行政部门审批的防护设施设计专篇和审查批复的要求，在设计图纸中落实各项防护措施，项目建设单位要严格按照设计图纸进行施工，确保防护设施质量可靠。

六、建设项目在竣工验收前，管理员将委托具有资质的评价单位在12个月内对建设项目进行危害控制效果评价，并按规定向卫生行政部门申请建设项目当防护设施竣工验收。对不符合标准和防护要求的防护设施，项目部（区队）必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。

七、建设项目危害预评价、危害控制效果评价安全部应委托取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的技术服务机构进行。

八、建设单位按照《建设项目审查规定》和卫生行政部门的要求在项目危害预评价审核、防护设施设计专篇审查、竣工验收中提交相应的申请材料。

九、公司组织相关部门参加建设项目“三同时”的评审，并建立相应的“三同时”审批档案。

十、建设项目危害预评价、防护设施审查、控制效果评价、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件由安全部移交给设计单位和项目部，并做好相关交接手续。

十一、本制度自颁布之日起施行。有关“三同时”的其他规定按照国家现行的法规、标准和煤矿管理制度执行。

劳动者职业健康监护及其档案管理制度

1.办公室负责本单位职工的职业健康检查和职业病诊疗管理工作。制定职业健康监护计划并依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时和应急性职业健康检查，建立劳动者健康监护档案，并妥善保存。办公室负责监督职业健康监护工作开展并对相关部门和人员实施奖罚。

2.必须严格按照 《职业健康监护管理办法》(中华人民共和国卫生部第23号令)的规定的周期和范围，对作业场所有害作业职工进行健康体检。

(1)要与依法取得省卫生行政部门批准的从事职业健康检查资质的医疗卫生机构签定健康检查委托协议，由委托单位定期对职业病危害因素作业人员进行健康检查。

(2)必须对可能接触职业病危害因素的劳动者(包括民工)进行上岗前体检，并将体检结果建档保存。

(3)根据职业病危害因素的种类对在岗职工进行不定期健康体检，并将体检结果建档保存。

(4)工人因各种原因脱离原有害作业时必须进行离岗时健康体检，并将体检结果建档保存。

(5)不得以常规体检代替职业健康检查。

3.健康检查中发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症者，要根据不同的情况及时处理。

(1)对上岗前健康检查发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，不得因任何原因，安排其从事所禁忌的劳动。

(2)在岗期间定期健康体检发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者及职业禁忌症患者时，要及时调离原工作岗位。

(3)要对与从事的职业有关的健康损害的劳动者，每年至少进行一次健康检查。

4.健康检查结果表要实施告知和保密制度。(1)健康检查结果要及时，如实地告知被检查者本人。(2)健康检查结果要实施保密制度，不可将本人的检查情况随意泄漏给其他人员。

5.健康检查和职业病损害诊疗费用应列入职业卫生专项经费中，纳入单位或项目成本中，实施专款专用。

(1)健康检查和职业病损害诊疗费用由办公室每年制定费用计划。报单位领导审批后，列入本单位经费预算中，实施专款专用。不得擅自挪用。

(2)不得无故拖延、克扣、拒付有害作业人员(包括民工)进行职业健康检查和职业病损害诊疗的相关费用。

6.职工健康监护档案必须指定科室和专人妥善保管。

(1)健康监护档案为永久性保存的资料，要妥善保管，防止丢失。(2)职工健康监护档案不得随意外传。

(3)职工本人有借阅、复印其本人健康档案的权利，单位领导和档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人档案。

7.不得安排未经职业健康检查的劳动者、未成年工、孕妇、哺乳期女职工从事对接触职业病危害的作业。

职业病诊断、鉴定及报告制度 为履行对从事接触职业病危害因素作业的员工进行职业健康监护的法定职责，规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，保护员工健康，根据《职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规要求，结合公司实际情况，特制定本制度。

一、煤矿和劳动者应当如实为职业病诊断和鉴定提供有关或必要的职业卫生和健康监护等资料。

二、煤矿应安排职业病患者进行相应的医治和疗养，对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，职业危害防治科提出调整岗位意见后，由企管人事部安排工作。

三、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家和地方有关规定执行。

四、对疑似职业病的员工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同

五、本规定解释权归矿职业危害防治领导小组。

六、本制度自颁布之日起施行。有关职业病诊断及治疗其他规定按照国家现行职业病防治法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。

职业危害防治经费保障及使用管理制度

一、目的

为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，结合公司实际，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司各部门、科室。

三、具体内容

1、根据上级有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产安全费用，实行专户存储、专款专用、要统一管理，结余资金允许结转下使用。主要包括在以下项目内容：个人使用的职业病防护用品经费每年约15万元，接触职业病危害因素职工的职业健康检查费用每年约5万元，培训费用每年约10万元，职业病防护设施、警示标示费用每年约5万元，全年列入安全生产费用内的职业危害费用月45万元。根据每年新增职业病防护项目或部分项目实际发生的费用由出入，次年该部分费用做响应调整。

2、为消除职业危害事故隐患，必须加大在“一通三防”方面的投入，主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。

3、计划下达后，资产类由后期部门集中负责采购，费用类、工程方面主要由财务科负责。

4、根据上级文件要求、每下达的计划、具体项目，分轻重缓急做到合理安排使用。

职业卫生档案管理制度

一、根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定,结合公司的实际,对矿各科室、项目部建立职业卫生档案并由专人保管。

二、职业卫生档案包括：

1、企业单位职业卫生记录卡；

2、各生产单位接触职业病危害因素人员一览表；

3、各生产单位接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；

4、职业病危害、职业中毒记录卡；

5、职业病危害因素检测结果汇总资料；

6、职业病危害因素程度分级管理表；

7、职业中毒事故报告与处理记录表；

8、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；

9、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；

10、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；

11、建设项目职业病危害管理档案；

12、职业病预防控制措施技术档案；

13、职业病防护设施和防护用品档案；

14、职业卫生培训教育汇总资料；

15、职业病事故应急救援预案及演练有关资料。

三、档案资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。

四、档案资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好档案。

五、随时、定期地根据本矿人员的变动，及时调整和补充，各表卡每年10月前系统地调整一次。

六、档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。

七、员工离开单位时，有权索取个人健康档案资料，煤矿应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。

八、职业病诊断，鉴定单位需提供有关档案资料时，档案室应如实地提供。

九、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。

十、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。

十一、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。

十二、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，严禁对 职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。

十三、本规定解释权归职业危害防治小组。每年按煤矿流程对其合规性进行评估修订。

十四、本制度自颁布之日起施行。有关职业档案管理的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和煤矿职业危害防治管理制度执行。

职业危害事故应急救援管理制度

一、总则

1、指导思想

为认真贯彻落实《劳动法》、《职业病防治法》 的要求，防止突发性重大职业病危害事故发生，并能在职业病危害事故发生后有效控制和处理，结合本公司实际，本着“反应迅速、处理得当” 的原则，制定本公司的应急救援预案。

2、适用范围

本应急预案适用于公司各科室、各井口在生产过程中发生的气体中毒、高温中暑、冻伤等职业病危害事故的应急救援行动。

二、应急组织机构

1、指挥领导小组 组 长：胡志友

副组长：孟保富 雷显功 邹俊杰 刘国政

组 员：晁增民 王应战 杨志国 关春强 董战魁 郭来

谭金贵 范建新 彭新俊 曹志礼

职责：

（1）组织制定矿职业病害事故应急救援预案。（2）指挥、协调整体应急反应行动。

（3）与上级主管部门及有关组织机构进行联络。（4）监督应急操作人员的行动。

2、应急救援行动组 组 长：孟保富

副组长：晁增民 王应战 杨志国 关春强

组 员： 通风科、技术科、调度室、安检科、机电科、区队人员。

职责：

（1）一旦发生事故，小组成员必须第一时间赶往事故现场，听从职业病危害事故应急救援领导小组指挥。

（2）在保证自身安全的前提下，及时抢救人员，避免事故扩大化，减少事故损失。

3、应急通讯联络组 组 长：郭来

职责：确保领导小组与各应急小组间信息的及时准确传达。

4、应急医疗救护组 组 长：王长海

职责：负责营救、转移事故中的受伤人员，清点事故在场人员数，核实人员受伤情况。

5、治安维护组 组 长：许胜利

职责：维护事故发生后的矿区治安，有计划、有步骤地疏散人员，控制事故区域人员车辆的进出。

6、救援运输组 组 长：王长海 职责：负责事故中伤员的运输，负责应急救援器材、设备的运输。

三、应急救援程序

事故报告—应急救援现场自救互救—封闭现场—对外联络—联合救护—事故分析责任落实

1、现场急救互救：各岗位工作人员均应掌握心肺复苏及外伤急救包扎技术，备有现场急救包。一旦发生事故，便于现场急救互救，并及时对外联系，争取应急救援。

2、建立应急救援联络通讯系统：各岗位人员要熟知职业病危害事故应急救援联络电话，以便事故发生后及时报告、联系，取得救援。

3、封闭现场：发生事故时除参与救援人员外，疏导无关人员迅速撤离现场，封闭现场，以免造成混乱，不利于急救和事故处理及分析。

四、发生职业危害事故时的应急救援措施

1、最早发现职业危害事故的部门及人员，应立即向调度室报警，并采取一切措施切断职业危害事故源。

2、调度室接到报警后，应迅速通知有关部门，快速查明发生职业危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知领导小组成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业危害事故现场。

3、领导小组成员根据职业危害事故性质和规模，通知通讯组迅速向上级部门报告职业危害事故情况。

4、领导小组成员到达职业病危害事故现场后，根据职业危害事 故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援组立即开展救援。如职业危害事故扩大时，应请求支援。

5、当职业危害事故得到控制，立即成立职业危害事故调查小组，调查职业危害事故发生原因和研究制定防范措施，并成立抢修小组，研究制定抢修方案并立即组织抢修，防止危害扩大。

五、职业病危害防护措施

（一）综合防尘措施

1、采取有效的综合防尘、降尘措施。

2、加强通风管理，确保供风充足。

3、佩戴好防尘口罩等个人防护用品。

（二）噪音防护措施

1、保持设备的经常性完好，发挥设备本身的消音降噪功能，如果设备发生故障，噪音指标超过国家环保标准时，要立即进行检修，直到符合标准才可使用。

2、工作人员配备切实有效的劳动保护用品。

3、对于突发性噪声，提前通知附近的工作人员，做好安全防护，其他能够人为控制的突发性噪声应尽量做到“以人为本”的原则，使噪声危害降到最低限度。

4、在设备选型时选择低噪声的设备。

5、对员工进行定期体检，发现问题及时采取措施。

6、加强设备维修，减少机械老化带来的噪声。

（三）高温防护措施

1、在高温季节来临时，应准备好员工的防暑降温用品和物资。

2、加强工作现场温度监测。

3、加强职业危害学习培训。

（四）有毒有害气体防护措施

1、加强气体监测。

2、加强通风管理。

3、准备好个人防护用品，随身携带自救器。

4、加强员工培训，掌握自救互救知识。

六、有关规定和要求

1、为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，矿内所有有关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。各班组、各科室，要对员工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。

煤矿工作安全知识培训教案 篇6

工 作 面 安 全 知 识 培 训 教 案

授课人：梁纪增

杨荣斌

时间：2014.09.02

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第一节 煤田地质

一、煤是如何形成的？

煤是古代植物遗体堆积在湖泊、海湾、浅海的地方，经过复杂的生物化学和物理化学作用转化而成的一种具有可燃性能的沉积岩。在显微镜下可以发现煤中有植物细胞组成的孢子花粉等，在煤层中还可以发现植物化石，所有这些都可以证明煤是由植物遗体堆积而成的。

科学家们在地质考察研究中发现，在地球上曾经有过气候潮湿，植物茂盛的时代。如按地质年代来说，晚古生代的石碳纪、二迭纪（距今约有3亿年）中生代的侏罗纪（距今约1.3亿—1.8亿年）等，当时大量繁生的植物在封闭的湖泊、沼泽或海湾堆积下来，并迅速被泥沙覆盖，经过亿万年以后，植物变成了煤，泥沙变成了沙石。由于有节奏的地壳运动和反覆堆积，在同一地区往往有很多煤层，每个煤层都被岩石分开。

煤的形成：泥炭化阶段→煤化阶段→变质阶段（泥炭→褐煤→烟煤→无烟煤）

二、煤的埋藏特征

1、煤的结构：简单结构和复杂结构（含夹石层）

2、煤层厚度：薄煤层＜1.3m、中厚煤层1.3-3.5m、厚煤层＞3.5m(在生产工作中习惯上将厚度在6m以上的煤层称为特厚)

3、煤层倾角：煤层倾角是指倾斜面与水平面的夹角。

根据煤层倾角大小将煤层分为以下四类近水平煤层：＜10度、缓倾斜煤层：10-20度、倾斜煤层：20-45度、急倾斜煤层：＞45度

三、煤层顶底板

位于煤层上面的岩层称为顶板；位于煤层下面的岩层称为底板。

七、支护型式

1、齐梁直线柱布置：绞接机梁端在煤壁方向相齐，支柱成直线。多为正悬臂。

2、错梁直线柱布置：顶梁交错、柱成直线，但不利于切顶。

八、普采工艺支护基本要点

1、加强机道支护，防止机道冒顶

2、加强端头支护：工作面端头是指工作面与顺槽连接处附近的区域，这个区域是人员与设备出入工作面的出入口。一般端头设备和人员集中、控顶面积大、矿山压力复杂，而且随工作面推进，需要不断在这里拆除和更新顺槽中的支护，作业量大。端头支护即指这个区域的支护。端头支护是工作面顶板管理的重要内容之一，对工作面安全生产和设备能力的发挥有很大影响。常用的普采工作面端头支护方式用单体支柱与长钢梁组成迈步抬棚支护（四对八梁、两对四梁）。

3、加强超前支护：机风巷距煤壁20米范围加强支护，支柱加密。

4、做好护巷质量：砂礅充填厚度要保证，架厢支护质量要保证，护巷高度要保证。

九、采空区处理方式

采矿空间不可能连续不断、永久的用支护装备支撑下去，有两个原因：一是没有那么多的设备，也投资不起；二是即便想这么做，也达不到预期的效果。

进行采空区处理的目的有两个：一是保证开采过程中采场及周围巷道安全；二是满足环境保护的要求。

4、装配式钢筋混凝土支架。装配式钢筋混凝土支架是在地面预先制成支架构件，在井下现场只进行装配即可。装配式钢筋混凝土支架一般用于地压稳定、服务年限长及断面小于12m2的巷道。

5、砌碹支架。砌碹支架是指用砖、料石、混凝土或钢筋混凝土预制块砌筑而成的连接整体或支架。砌碹支架由直墙、拱顶和基础三部分组成。砌碹支架主要用于围岩十分破碎、淋水较大、服务年限长、变形量小的岩巷。

6、喷射混凝土支护和喷浆。喷射混凝土支护是将一定配合比的水泥、砂子、石子和速凝剂输送到喷嘴与水混合后高速喷射到岩面上从而在凝结、硬化后形成一种支护结构的支护方式。

7、锚杆支护。锚杆支护是在巷道掘进后向围岩中钻眼，然后将锚杆安设在眼内，对巷道围岩进行加固，以维护巷道稳定的一种支护方式。

8、联合支护。

四、巷道掘进安全操作的注意事项

1、操作前要坚持敲帮问顶，及时处理浮煤、浮矸，严禁空顶作业。

2、使用风动凿岩机打眼时不准硬压硬推。

3、打眼时扶钻杆的人员不准戴手套，袖口和衣襟要扎紧，以免缠住伤人。

4、打眼时发现眼中有水、气、空洞和冒烟等现象时，要立即停止作业并向领导汇报，但不能拔出钻杆。

5、块度过大的煤（矸）要砸小后再装车。

6、在下山装车时，人不准站在矿车正下方，装车后应进入躲避硐室或其他安全地点。

半煤巷旋工的隔爆水袋：其安装位置和、悬挂方式、安装数量、水量必须符合作业规程规定、局扇的风、瓦电闭锁和备扇能自动切换）。

图牌齐全包括：三图一表、管理牌（一炮三检牌、三人联锁放炮牌、交接班牌、测风牌）、安全出口路标主各类警示标志牌。要求图文清晰、内容齐全、统一制作、美观醒目。

3、三不漏：风筒不漏风、压风管不漏气、供水管不漏水。

4、四坚持：坚持光面爆破、坚持一炮三检和三人联锁放炮制度、坚持综合防尘、坚持特殊地段特殊安全管理

5、五点：

（1）、工具点：每个工作面配置齐工具箱，工具必须放进工具箱。（2）、村料点：所有材料必须在指定点归类码放整齐。

（3）、火工产品存放点：每个头一个炸药箱一个雷管箱，实行炸药、雷管分开存放、并上锁。存放数量符合安全规程要求。

（4）、设备点：机电设备上台上架、台台保证完好、定期对机电设备进行检修、有检修、维护、校验记录，记录资料保存完整。

（5）、卸载点：各煤仓口、转载点必须有防尘喷雾装置、煤仓上口必须有护栏及当心坠入煤仓的安全警标。

6、六条线：

1、电话、监测监控、信号和动力电缆线，2、风水管路，3、风筒，4、临时轨道，5、水沟，6、中腰线。

（1）、动力电缆线悬挂点水平间距（电缆钩距离）不得超过2.5米；电话、监测监控、信号线和动力电缆挂在同一侧时，应挂在动力电缆的上方并保持0.3

0

标准化的标准要求。不得退山，柱窝深度应符合规程要求。

4、腰帮背顶全部要背牢，帮顶严实有劲，严禁架设门字棚，严禁 “三空”现象。

5、掘进工作面严禁空顶作业，靠近碛头10米内支架，在爆破前必须加固，棚与棚之间打上撑木或挂上拉钩。

6、放炮崩倒的支架应及时修复或更换。

（三）锚喷支护质量要求

1、严格按光面爆破作业要求施工，每次喷前，按照中腰线严格检查巷道毛断面，规格（超挖不超过150mm,欠挖不超过50 mm,），不符合作业规程要求时应先进行处理，然后再拉线进行喷浆。

2、初喷要紧跟碛头，厚度不小于20 mm,复喷成巷应至耙矸机后。

3、巷道要做到拱圆，帮直，成形好，不准有蜂窝麻面。

煤矿职业卫生知识培训教材 篇7

正如冯小刚电影《天下无贼》中所说:“21世纪什么最重要?人才!”现如今, 我们已处于一个知识经济的时代, 企业发展必须依靠科技进步来实现。但近年来, 1随着煤矿企业全面发展, 新技术、新设备的广泛应用, 新措施、新规章的全面实施, 新科技与新知识的含量不断加大, 知识的半衰期迅速缩短, 知识的老化过程加快, 职工职业技能与岗位不适应的矛盾日益尖锐突出。而重视教育、强化职工职业技能培训, 则是缓解这一矛盾的唯一途径。所以, 要使煤矿企业在知识经济的大环境中顺应趋势, 就必须狠抓人才基础建设, 结合不同层面、不同层次的需求, 找准职业技能培训方向, 有针对性的培养适应煤炭企业生产岗位需要的熟练技术人员, 缓解煤矿企业专业型、技术型人才紧缺的现状。

二、当前煤矿企业职工职业技能培训中存在的问题

1、职工的学习积极性不高。

煤矿工作的长期性、连续性、重复性的特点, 使许多从事具体工作的人员觉得工作单调、枯燥, 没有生机, 加上安全生产处罚重、责任压力大、经济责任制考核严、连续作业时间长等因素, 容易使职工产生厌倦心理, 故职工学业务技能的自觉性、积极性不高, 主动学习动力不强。

2、培训方式单一、培训质量不过硬。

培训是提高职工素质的主要手段, 煤矿企业安全技术培训时间一般比较短, 但要求掌握的内容比较多。包括安全法规、安全技术知识、安全生产新技术、抢险救灾以及自救知识等, 部分企业仍然存在着任务思想和畏难情绪, 过分夸大培训困难, 缺乏强化培训质量的积极能动性实效性措施, 在计划安排、师资配备、教材选编、组织实施及质量考核等重量环节疏于管理或流于形式, 导致职工培训质量低, 效果差。

3、高技能培训人才匮乏, 职工技术水平提升缓慢。

在班组里, 职工的文化水平高低不一, 业务技能参差不齐, 给开展培训工作带来一定的难度:一视同仁, 因水平不一, 效果不好;区别对待, 重点人重点辅导, 操作难度大, 这使得一些班组在培训工作中自动降低标准。

三、深入开展煤矿职业技能培训的方法

如何进行技能培训?很多人往往错误的认为培训就是听听课而已, 由于不注意选择培训课程及培训方式, 往往造成培训投入大, 成效甚微, 甚至不见效, 结果造成领导不满意, 职工也牢骚满腹。而作为煤炭企业, 技能培训有别于一般企业的职业技能培训, 这是由于煤矿职工井下工作环境差、体力消耗大、危险性高、工作压力大等因素决定的, 所以, 培养适应煤炭企业生产岗位需要的熟练技术工人, 不能像知识培训那样采用讲授式培训, 否则容易造成职工眼高手低, “证书大把, 一有问题就犯傻”的毛病。因此煤矿企业的技能培训应遵守“生产需要什么技能, 就进行什么样的培训”和“井下干什么、就教什么、考什么”的培训思路, 确保职工学练结合, 学以致用。

1、转变职工的学习观念, 变“要我学”为“我要学”。

“主动学”还是“被动学”, 培训的效果就会截然不同。要想让职工“主动学”, 首先须对重点部门、重点岗位和技术含量高的岗位, 提出明确的专业技能、学历等准入资格要求。让职工认识到自己的不足, 明确自己所从事的职位在技能、学历等方面的差距, 产生对知识技能学习的内驱力。第二要重点培育、运用有德有才的专业技术、技能人才, 从“德”的角度来引导、考查技能人才, 使之个人职业生涯规划与企业发展愿景相统一。凡新选拔的管理及技术人员, 其学历、技术、技能等任职资格必须达到相应标准要求, 以促使德才兼备的优秀技能人才脱颖而出。

2、采取多样化的培训形式, 多层次、多角度的优化培训方法。

将培训地点前移到生产工区和班组, 培训课程设计要有针对性, 在培训形式上要灵活、生动、活泼, 易于为职工所接受, 切忌形式主义、走过场;在培训过程中, 要紧密联系生产实际, 形成学教双方的良性互动, 避免单向的灌输。充分利用区队、班组安全活动日, 班前安全教育形式, 突出解决本区队、班组安全生产中存在的主要矛盾和问题, 紧密结合培训对象的实际情况, 创新培训方法, 逐步改变过去只重视课堂教学和教师传授的传统模式, 注重师生互动交流和学员潜能的发挥。充分利用案例教学、模拟训练、专题研讨等多种形式, 激发学员独立思考, 切实提高培训质量和效益。

针对煤矿特殊工种岗位, 应组织职工进行现场教学和操作实习, 组织他们讲述身边的安全事故、交流工作体会和操作经验等。同时建立实验基地, 将实验室搬到生产区队, 移到井下现场, 实现了模拟操作训练现场实践。组织职工进行现场操作培训, 结合现场和设备实际讲解操作规程, 讲解注意事项, 讲解经常出现的错误操作和违章行为及危害。邀请装备、设备厂家技术人员来讲课, 培训生产技术骨干, 并组织技术骨干与设备厂家技术人员针对设备操作原理、注意事项和常见故障的排查维修进行专题研讨和交流, 增强教育培训的针对性。

总之, 技能培训应充分利用企业现有资源, 因地制宜、因材施教, 外送与内训相结合。根据生产现场, 与时俱进地加以动态调整, 不断改进技能人才培养方法, 使技术工人不仅能够学到本岗位的知识, 而且能够掌握灵活解决生产技术、工艺方面实际问题以及进行发明创新的实际本领;也要考虑煤矿各生产岗位技能的发展方向和引进新设备、新技术的需要, 进行超前知识技能的培训。

3、技能培训应注重考核。

重视对培训效果的分析评价, 把培训质量和实际效果作为对培训工作的考核重点。想让职工的技能培训更有效, 培训后的跟踪训练必不可少。特别是煤炭企业特殊工种岗位多, 培训任务重, 工学矛盾本就难以协调, 对培训效果的跟踪大多数企业确实难以企及, 只有少数企业进行一些简单的培训评估, 这是很多企业培训效果不佳的原因之一。我们都知道成人学习的特点就是遗忘速度快。如果不进行培训成果的转化训练, 所学到的东西很快就会遗忘殆尽。因此, 培训后的互动训练的重要性。

摘要：进入21世纪, 知识经济的特征日益明显, 科学技术日新月异, 煤矿企业要想在竞争激烈的环境中站稳脚跟, 就必须不断学习、求知与创新, 切实转变培训思维模式, 着力培养和造就一支具有创新意识、创新精神和创新能力的高素质职工队伍。然而现阶段煤矿企业职工知识水平偏低, 技术工人极度匮乏, 职工学习积极性低迷, 这些都严重制约着企业的飞速发展, 为此本文就上述问题探讨一下怎样有序、有力、有效的对煤矿职工开展职业技能培训工作。

关键词：煤矿企业,职业技能培训,有效途径

参考文献

[1]、夏占利.浅谈煤矿企业职工培训责任的落实和安全素质教育[J].商情, 2010, (7) .

[2]、张亦文.浅谈在煤矿企业职工培训中注重创新能力的培养[J].科学之友, 2009, (12) .

[3]、刘琛.浅谈通过培训来提高煤矿职工队伍的综合素质[N].甘肃经济日报, 2010-11-16 (4) .

[4]、韩勇, 甄开军, 陈兆振.关于加强煤矿职工安全技术培训工作的思考[J].山东煤炭科技, 2006, (1) .

煤矿职业卫生知识培训教材 篇8

【关键词】编写原则 知识系统 选文系统 助学系统 练习系统

【分类号】H193

“语文教材特别是语文教科书是所有书籍中最有意义最富价值的一种，我们急需的是充满教育吸引力的语文教材特别是语文教科书。”[1]编订一本有利于高职学生身心发展的语文教材，为他们的专业课学习奠定基础，使学生提高学习效率，培养他们正确的价值观和科学的思维方式，提高高职学生对未来的就业和适应社会的能力。

一、《大学语文》教材编写原则的拟定

（一）落实职业教育办学方针

“以服务为宗旨、以就业为导向”是职业教育的办学方针。教材的编写应以高等职业教育培养目标作为语文教学的依据，以实用人才必备的语文素养为标准，对教学目标进行完善，为学生在今后的生活、工作中正确运用语文奠定一定的基础。

（二）坚持职业教育教学改革指导思想

“以全面素质为基础，以能力为本位”是职业教育教学改革的指导思想。要注意对学生的语文能力进行培养，注重口语交际和应用文写作等能力训练，体现高职语文课程“务实、实用”的教学思想。

（四）切合语文教学实际情况和实际需要

教材要体现学生学习的自主性和创造性，在编写原则上要注意：避免和高中学过的知识相重复，要组织新的和学生所学专业相匹配的内容去吸引学生，按照高等职业学校语文课程的性质和目标，全面提高学生的语文应用能力和文化素养。

二、《大学语文》教材知识系统的编写

“学习语文基础知识的根本目的不在“知”，不在了解知识的本身而在掌握这些知识去指导实践，有效地提高听说读写能力。因此，语文教课书中的知识系统，都必须同语文实践密切结合，避免单纯的概念诠释和抽象的逻辑推理，避免把知识讲“死”。[2]

（一）重视知识系统的应用性

认知心理学家把知识分为两类，一类是陈述性知识、一类是程序性知识。在高等语文教材的编排中，还应注重程序性知识的编写。力求内容的科学性也要注意实践的可操作性。

（二）重视知识的多科性

知识不应该只涉及语言类和文学类的知识，还应该包括历史、现实、未来以及和所学专业相关的学科知识，尽可能的充实和完善学生的知识结构。

（三）通过教材编写让学生学会和知识对话

学习者的个体才应该是中心。教材也应该让学生学会和知识对话，并在教材中创设情境，让学生的学习不再停留在记忆和保持，而是积极主动的学会自我建构、自我创造。

三、《大学语文》教材选文系统的编写

在语文课堂教学中，传授语文知识、训练语文能力、培养审美情趣，都以课文为基础。根据语文课程的特点，教材选文坚持文质兼美的原则，也兼顾时代性、适合性、实用性的特点。

（一）注重选文的时代性

具有时代性的范文能及时反映生活，正确回答现实生活中提出的问题，足以使学生在思想上多受益；具有时代性的范文往往运用最新鲜的、活在人们口头上的语言，可以使学生受到生动的、活泼的、切实有用的语言教育。

（二）注重选文的典范性

选文要做到“文质兼美“原则。语文教材有着浓厚的文化气息和浓厚的文化底蕴，因此，不管是传统的民族文化精华，还是当代的民族文化精华，乃至世界各民族的各类优秀文化，我们都应有所选择。

（三）注重选文的适合性

选文要做到难易适中，符合高职学生的认知水平、接受能力和身心特点。在选文中应和学生专业相结合，如选文：《敬畏生命》、《她把护士变成了白衣天使》让我们看到了护理事业的崇高、发展和创立。

（四）注重选文的实用性

选文要结合高职教育的实际情况，要使学生的生活经验、书本知识和现实生活相联系，让选文有一定的实用性。

四、《大学语文》教材助学系统的编写

助学系统能帮助学生有效地进行自学活动，可以说教材如果是学生不出声的老师，那么，助学材料就是老师和学生间的联系枢纽。

（一）学习提示的编写

1.预习提示的编写

（1）激发学生的预习动机

在文学作品中交代学生需了解的知识，例如：作家简介、写作背景、写作意义等等。

（2）确定预习内容

高职学生的知识储备和能力基础都相对比较薄弱，因此在编写助学系统时最好能帮助学生能确定预习内容。

2.自读提示的编写

根据高职学生的实际水平和认知特点来确定学习重点，让学生从学习教读课文掌握的方法应用到自学课文里，把知识转化为能力。

3.作业提示的编写

在编写作业提示就要注意为学生提供知識、指点解题途径。

（二）课文注释的编写

注释是为了辅助教学，在编写时要注意注释要真实、可信、科学。

（三）资料附录的编写

教材中的资料附录为老师的教学和学生的自学提供了有力保障，在编写时应注意：

1.知识要点的索引

教材中的许多语文知识都分布较散，一般都在注释、提示中，为便于学生学习可以把这些知识归类、分层，使之形成一个完整的系统。

2.扩展阅读书目及要求

帮助高职学生提高文学修养和自身的文化素质，结合高职学生的实际情况，高职阶段的课外阅读书目要求：从接受性阅读发展成欣赏性阅读，阅读能力也由理解能力到欣赏能力逐层递进。

3.图像、网络平台、助学光盘的设置。

课文中的插图力求新颖、美观，还要为学生提供优越的网络平台及助学光盘进行学习，让学生更直观、更形象的欣赏文学作品。

五、《大学语文》教材练习系统的编写

（一）注意情景化的设置

针对不同的练习题来设计各种生活情景，让学生在真实的生活环境中进行语文练习实践，按时按量完作业。在练习设置中不要孤立的把听、说、读、写安排成单项的作业，要和生活联系起来，无形中培养了学生的语文综合实践能力。

（二）注意循序渐进的安排练习题

考虑到高职学生的知识和能力相对较薄弱，设置时注意把旧的知识和新的知识联系起来，便于学生巩固、记忆和应用。

（三）注意练习设置的灵活性

高职学生的生源质量普遍较差，设置基础的听说读写练习题，让学生掌握基本的学习要求即可，同时，也应考虑高职院校中也有成绩较好的学生，要尽量满足这部分学生的需要，在练习题中安排难度较高的练习题。

（四）注意练习设置中的合作交流

培养学生的生活、职业技能，练习题的设置就要重视学生间的交流和团队合作精神，让学生懂得一个道理，团队合作是有效解决问题的重要途径。

【参考文献】

[1]朱绍禹.中学语文教材概观[M].北京：人民教育出版社，1997.04.

[2]顾黄初，顾振彪.语文课程与语文教材[M].北京：社会科学文献出版社，2001.108-109.

[3]钟埃莉，牛彦辉.护理文秘.北京：科学出版社，2010.18.

[4]陈新民.教材提示亟需改进[J].甘肃：甘肃教育，1995，10.

[5]戴前伦.中美中学语文教材比较研究[J].黑龙江：教育探索，2005， 2.