职场精选经典笑话

职场精选经典笑话（通用7篇）

职场精选经典笑话 篇1

作者：吃饱了睡

同事F整天在办公室里面抱怨，抱怨自己的工资低，抱怨工作辛苦，抱怨要加班，而且还举例：我同学，人家一个月一万多，而且还不用加班，你看看我们，累得跟狗一样。

每当他抱怨的时候，我就会带上耳机，将声音调到最大，试图用音乐的声音压过他的抱怨，可是我错了，他会把凳子一拉，凑到我跟前，拍拍我的胳膊，然后声音提八度：你说我们辛辛苦苦上了这么多年学，都不如一个卖煎饼的大妈赚的多，哎。叹息完毕后之后，还用幽怨的眼神看我一眼，我能看得出来，他是希望我能附和他。

起初的时候，我也会劝说几句：刚开始起步嘛，慢慢来，别想着一下子就能赚大钱。

可是，他并没有听进去我的话，而是不停地抱怨，工作上班时间抱怨，食堂吃饭时抱怨，走在路上还抱怨。他抱怨的缘由无非是成绩没他好的同学，比他赚钱多，而且上班轻松。还有一些没有上过大学的，出去做生意赚了钱，这让他很不开心，十分不开心。不停地说：我那个发小，高中都没读，现在开了一个餐馆，听说一年能赚二十万，你说我们读了一肚子的书，还不如人家一个初中生。

有一天，我终于忍不住了，说道：既然你感觉现在的工作委屈了你，有种你就辞职吧。

同事F听了我的话，叹了一口气：我要是有资金，早就辞职创业了，谁没事在这个破公司干耗着，没前途。

我瞬间满头黑线，原来我一直努力工作的公司，在同事F的眼里是破公司，我很生气。

我说：去年，公司的小R不是辞职了吗，听说自己成立了个公司，生意不错，小R也是白手起家，贷款干的，你也可以贷款创业。

同事F白了我一眼，说：小R命好，赶上好时候了，就今年的经济形势，谁创业谁傻逼。

在我们的眼里，同事F就是一个傻逼，最后办公室所有的人，都懒得搭理他，因为他就像一个怨妇。

我并不是不鼓励辞职，只是不能容忍无休止的抱怨，因为没有人愿意接受负能量。如果真的有什么好的创业点子，而且天时地利人和，那就果断辞职，老板也不会拦着你不让你走。

相反，我非常认可我的高中同学Q，他大学学的计算机，现在搞APP开发，在我眼里，他就是一个跳槽狂魔。几乎每隔半年，一年就会跳槽一次，我起初不知道他这么折腾有啥意义，可是当我知道他每跳一次槽，工资都会涨好几千，我就非常支持而且羡慕。

同学Q从不会给我说，他打算辞职，而是直接告诉我他已经辞职了。现在他正打算自己创业。

我虽然羡慕同学Q，但是我不会辞职，至少目前我不会辞职，虽然我的工作工资不高，但是我能每天下班后，还有时间看书，写字，我感觉很满足，工资虽然不多，但是够吃，也能孝敬父母一点。

虽然偶尔老板让加班的时候，也会有情绪，但是我不会一直抱怨，把自己的情绪带给其他同事，我会很快调节好自己的心态，抱怨是不会解决任何问题的，只能让同事和老板讨厌你，远离你，老板并不会因为你的抱怨，多给你发一毛钱。

千万别喋喋不休地抱怨工作，有种你就辞职!

职场励志经典美文：职场教我妥协，但绝不卑微

作者：吉田幸弘

其实每个在职场里摸爬滚打的人，都在慢慢的学着妥协，为一些事，一些同事，一些领导。但妥协是为了让我们在职场中更应对自如，绝不是用卑微换工作。我也是在不断的工作中，在不断的碰壁中得到的深刻领悟呢。

记得刚入职场的第二年，我们在晚报上做了一整版的产品广告，当时一整版的价格在7万左右吧，我做为文案和校对很认真的查看着每个字，包括每个标点符号，生怕出问题，可是问题还是来了，最重要的咨询电话号码却忘记放在版面上了，当拿到报纸的领导脸都气绿了，他直接把报纸摔到我面前，骂我是白痴。当着全体同事的面，我羞的无地自容，虽然承认自己有错，也为自己鸣不平，我为自己申辩说：“虽然我是校对，但稿子排完版，您也是最后审一遍的，您不是也没看到丢掉的电话吗?”这一说，更让领导生气了，他气急败坏的说：“你收拾东西，滚蛋。”我也很执拗：“走就走，你也得早晚滚蛋”。话是说痛快了，我也丢掉了第一份工作，后来我一同事跟我说，你当时忍忍就好了，也不至于丢掉这份工作。而事过多年又和当时的领导巧遇，并请我一起吃了顿饭，他主动提起了这件事说自己当话说话是过了，跟我说了句抱歉。

可是做为职场的新人，我丢掉了宝贵的第一份工作。这种挫折对我的影响很大，以至在很长一段时间我都不敢说话，而对第二份工作更是战战兢兢的。从来不敢跟上司问问题，就怕上司骂。而我在心态上既要强又自卑。我和一姐们说，什么时候我也运气好，能碰到一个好好说话的上司呢。我这姐们说，你没听说呢，日本上司说话一般都很和气呢，哪怕是一个给客户上茶的小秘书，人家上司都会这么说“美女，抱歉总是麻烦你。这次的客人很重要，请给他们上茶。”我一听来了兴趣，这样的上司下属干活也轻松啊。我姐们说：“其实我也没见过。是一本叫《不懂说话，你怎么带团队》的书，都是职场中实打实的案例，就是一日本人总结的职场说话十项基本原则，上司会说话，下属会办事。从某个角度上讲是一种妥协，但绝不卑微。”

可以妥协，但不卑微。这句话真说到我的心坎上了。我原来一直想，在职场上靠自己的能力工作，绝不妥协。可是工作是一个团队做的，做事的同时也是做人。给别人留有余地，将生硬的说话方式改一改，事情做顺了，人与人也和谐了不是吗?

换一种说话方式，但绝不是“求你啦”“别跟我一般见识”的自轻自贱，而是不违背做人的底线，换一种更容易沟通的说话方式，双方都乐于接受，工作上不带情绪，大家都不累，干活才能更有效率。

观念改变了，我的说话方式也有很大的转变。几年后，我升职成为了市场部总监。当时我和我的团队负责一个超市APP项目，做技术的同事一般都不怎么会说话。记得当时团队为这个项目加班到很晚，一个下属颇有怨言。我压力也很大，做APP测试时Bug很多，心里很恼火，而下属却并不着急，还不紧不慢的喝咖啡。我真想气的揪住他，特想大声说他：“这事这么急，做出这么多的Bug，还喝咖啡浪费时间?”正当我气呼呼的准备找他时，一不小心碰掉了一本书，我低头一看，正是这本《不懂说话，你怎么带团队》。正好这本书有对这件事的应对之策。我平复了一下心情，微笑的来到下属旁边，边给他继杯，边说：“亲，这事很急，也确实没时间了，能不能帮我一起做?”就是这么简单的一句话，下属也很感动，那天他竟然跟我聊了很多。更重要的是工作也顺利的完成了。

其实很多时候，我们都不想妥协，或者说是不得不妥协。在职场中很多事情，换一种说话方式，将“威压风格”变成“认可的风格”，做出一些不出底线的妥协，换来的是另一翻风景。

接下我就想说一下这本书，是教上司如何说话的书，我反而觉得下属更应该要看看，因为这样下属才更了解上司的心思呀。我觉得别人在碰壁中总结出来的经验，一定要看，那是为了让你自己不在同样的事情上受挫折。

假设你在工作中犯下严重失误，向上司汇报时受到了批评。作为下属，你更希望上司使用下面的哪种说法?

这两种说法大相径庭，会让下属做出完全不同的反应，但实际上，两者所要表达的内容是一样的。由此可见，即使向下属传达同样的内容，只要改变说话方式——即“措辞”，效果就会截然不同。只要妥善措辞，就能使交流变得顺畅，下属的干劲也会高涨。

在这里，我想讲一讲这个叫吉田幸弘，一个在职场非常成功的日本男人的经历。

如今，他几乎每天都会出席学习会、研讨会、咨询会等活动，向商务人士讲授交流和措辞技巧。

但在以前，他其实是这方面的失败者，曾因为使用下面这样的措辞，给他和下属的上下级关系造成了极大的障碍。

当反复犯错的下属来汇报时，他是这样说的：“够了!作为社会人你完全不合格，赶紧写辞呈吧。”

对通宵两晚才做好企划书的下属，他是这样说的：“你加班的结果就是做出这样一份无聊的企划吗?简直浪费加班费和纸张费。”

对前来汇报却不得要领的下属，他是这样说的：“搞不懂你在说什么。你母语是怎么学的?”

对犯下失误而陷入沮丧的下属，他是这样落井下石的：“大家一直在笑话你呢。”

对费尽心力提出好方案的下属，他是这样予以驳回的：“公司有规矩，这是公司的决定。”

为了树立威严，他是这样当着众人的面，对业绩不佳的下属穷追猛打的：“销售额为什么毫无起色?”“到底是怎么回事?”

在进行角色扮演时，他一个劲儿地指摘新人的诸多缺点。

当初他以为，下属是上司的棋子，上司要想树立威严，让下属乖乖服从，就应该大声斥责，令其心怀畏惧，而夸奖无异于纵容。然而，他的态度造成了如下结果：

一个月内有四名下属同时辞职

他本人被三次降职

团队年销售额三次大幅下滑

“汇联商”(汇报、联系、商量)几近瘫痪，工作陷入困境，重要客户流失

下属对失误隐瞒不报

这样的状态始终不得好转，他又急又气，患上胃肠炎住进了医院。入院时，他深刻地反省自己，意识到必须做出改变才行，于是重新振作精神，决心改正错误。后来，他频频参加各类研讨会，还以每年至少500本的节奏不停读书。就这样，他终于彻底学会了应该如何交流。

多亏如此，他的业绩才能在短时间内得到明显改善，他本人也得以升迁，重新坐回了经理的位子。从以前的“威压风格”变为“认可风格”，成效可谓显著，不仅团队离职率降至十分之一，销售额也逐年提升20%，使他连续三年被评为MVP。

最终他认识到，即使传达同样的内容，结果也会因“对方如何理解”而产生很大差别。上司的“措辞”若能轻易让下属接受，自然就会激发下属的干劲，使其主动投入工作。

基于现有经验，他将“激发下属干劲的措辞小技巧”归纳汇总，写成这本《不懂说话，你怎么带团队》这本书，由附和、询问、夸奖、委托、鼓励、传达、批评等七章构成，读者可从任一章开始阅读。

他在处理上下级关系时曾吃尽苦头，也给下属添了许多麻烦，你肯定不想重蹈我的覆辙。上司若能激发下属的干劲，使其发挥出全部实力，就能建设起一个最棒的团队。

你难道不想以此为目标，学学“措辞小技巧”吗?

我们都离不开职场，离不开职场中的人和事。而职场中不如意又十有八九，那么保持住那一二的轻松如意又是何等的重要，那么你的一二如意吗?

职场励志经典美文：如何成为职场红人

从菜鸟新人到资深前辈，从草根白领到名企高管，是许多职场人辛苦打拼的目标。然而，想要受到关注，得到重用和提拔，仅靠埋头苦干是远远不够的，清晰的职业目标、科学的职业规划和正确的路径设计都是职场人通向成功的基本要素。向阳生涯职业规划师提炼出了20xx年职场红人的八大特质。想当红人的你，具备了其中的几条呢?

特质一：为人自信，处世低调

一个对自己充满信心的人，走在路上也会神采飞扬，让人看上去拥有无穷的活力和能量。在工作中，一举一动、待人接物都大方得体，给公司形象加分，给老板添光。有些人有着国外名校学历、海归背景，但在工作中从不恃宠而骄，也不张扬树敌，而是以处处成熟稳重的作风赢得老板的信任。有能力又不骄纵，自然能得人心，晋升为老板身边的红人也是理所当然。

特质二：积极主动，愿意付出

“努力不一定成功，但不努力就一定会失败。”不管你是在做前台接待，还是身负CEO的大任，在职场上取胜的黄金定律之一就是：有责任心，任劳任怨，凡事尽力而为。在工作上，永远不要试图去敷衍。也许你认为只要在办公室努力工作就行，但实际上你到底在工作上用了多少心思，花了多少精力，精明的老板心里都一清二楚。所以，职场红人通常在工作中始终秉持“付出”的心态，积极主动地投入工作。

特质三：善于表达，勤于沟通

良好的语言表达和沟通能力，是现代职场上必不可少的核心技能，任何工作都少不了。当上司需要物色管理人员时，他选择的通常会是那些善于与他人沟通的人，而不是那些“闷葫芦”。因为善于沟通的人，更能够领会上司的意图，更善于调节实际工作中的各种矛盾。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的“英才”。可见，能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。

特质四：忠于公司，忠于老板

忠诚于自己所服务的公司，获得管理者的信任，往往能获得更多的托付、承担更大的责任。特别是在遇到危机时，如果能站在老板的角度看问题，你会理解他的良苦用心，还会感激他在大难当头仍然坚持不让公司倒下的坚持。虽然你解决不了他的燃眉之急，但让他感受到你的理解和支持，有助于帮他宣泄情绪、排解压力，他会从心底感激你。拥有很高的忠诚度是成为职场红人的显著特点。

特质五：与人为善，受人欢迎

“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”《水知道答案》一书中，很好地诠释了这一理念。获得职业成功的人一定是建立在良好的人际关系基础上的，你不一定是处理人际关系的老手，但一定要建立良好的同事关系。融洽的人际关系也能帮助自己在工作中保持良好的心态和情绪，表现出色，更好地融入集体。在职场上，尽可能做一个与人为善的好人。虽说职场如战场，但在别人遇到困境时，请热情地伸出援手。当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，有着良好人际关系的你，会得到意想不到的帮助。如果你恰好还是办公室的开心果，善于制造愉悦气氛，经常鼓励同事，想不成为职场红人都难!

特质六：做老板眼中好用的人

随机应变，时刻准备，做老板眼中好用的人。其实，基本道理不过是句老话：机会总是垂青有所准备的人。职场危机或意外情况总是在最没有防备的时候发生，当大多数人会感到无所适从时，而那个挺身而出、化险为夷的你必然能赢得老板的欢心。当下的职场，做“红人”的明显特质就是有着开放的态度、学习力强、可塑性高、敢于挑战、具有核心能力。除了技能专长的多样化外，“做好用的人”更重要的是态度上的转换。

特质七：有清晰可行的职业规划

成功的职业生涯是需要尽早的确定适合的职业定位。分析职场中成功人士的一些职业经历，我们不难发现他们在职业生涯的早期就有了准确的职业定位和完善的职业规划。因此，尽早确定自己适合的行业和职业，正是职业成功的关键。

不少职场红人在职业发展中，始终保持着良好的心态，珍惜自己的工作机会，而不是频繁跳槽。因为对自己有着明确的职业规划，所以对“为什么而忙”“为什么而工作”的问题就有了新的认识。当自己职业目标清晰、职业规划明确后，就可能令工作满意度更高，生产力更大，学习更有针对性，工作持久性更强，个人职业竞争力也将充分提升，从而获得更高的报酬，掌控自己的职业生涯。一个对自己有着清晰职业规划的员工，定是老板愿意培养和信赖的“职场红人”。

特质八：适度表现，秀出努力

想要证明你比其他人更值得挽留，首先要做好你的本职工作，但要注意，埋头苦干并不等于就一定会有好的业绩，老板就会认可你的工作。聪明的职场红人往往懂得适度表现，放大你的努力和付出，让他知道你在为他卖命，这样往往会有事半功倍的效果。比如以前习惯用MSN与客户沟通，现在改成电话联系或直接在办公室约见，让老板亲耳听到、亲眼见到，这是你努力工作的最好证据!

职场精选经典笑话 篇2

故事一:你的心过门了吗?

洞房花烛夜, 当新郎兴奋地揭开新娘盖头, 羞答答的新娘正低头看着地上, 忽然间掩口而笑, 并以手指地:“看, 看, 看老鼠在吃你家的大米。”

第二天早上, 新郎还在酣睡, 新娘起床看到老鼠在吃大米, 一声怒喝:该死的老鼠!敢偷吃我家大米!“嗖”一只鞋飞过去, 新郎惊醒, 不禁莞尔一笑。

此故事没别的意思, 只想问问那些新进的员工甚至是一些干了两年、三年的老员工, 当初你为何选这个工作?既已选了这个工作, 为何身体过了门心态却不过门。

往往新来的人很容易发现公司的问题, 因为旁观者清。问题是你是用嘲笑、牢骚、忿然、指责的方式呢, 还是以主人的心态来了解并积极地去改正这些缺点和漏洞?

问问自己, 我们的心真正过门了吗?

故事二:你是全力以赴还是尽力而为?

一天猎人带着猎狗去打猎。猎人一枪击中一只兔子的后腿, 受伤的兔子开始拼命地奔跑。猎狗在猎人的指示下飞奔去追赶兔子。

可是追着追着, 兔子跑不见了, 猎狗只好悻悻地回到猎人身边, 猎人开始骂猎狗了:“你真没用, 连一只受伤的兔子都追不到!”猎狗听了很不服气地回道:“我尽力而为了呀!”

再说兔子带伤跑回洞里, 它的兄弟们都围过来惊讶地问它:“那只猎狗很凶呀!你又带了伤, 怎么跑得过它的?”“它是尽力而为, 我是全力以赴呀!它没追上我, 最多挨一顿骂, 而我若不尽全力地跑我就没命了呀!”

人本来是有很多潜能的, 但是我们往往会对自己或对别人找借口:“管它呢, 我们已尽力而为了。”

事实上尽力而为是远远不够的, 尤其是现在这个竞争激烈、到处充满危机的年代。常常问问自己, 我今天是尽力而为的猎狗, 还是全力以赴的兔子?

故事三:沙砾与黄金

一队商人骑着骆驼在沙漠里行走, 突然空中传来一个神秘的声音:“抓一把沙砾放在口袋里吧, 它会成为金子。”有人听了不屑一顾, 根本不信;有人将信将疑, 抓了一把放在袋里;有人全信, 尽可能地抓了一把又一把沙砾放在大袋里。他们继续上路, 没带沙砾的走得很轻松, 而带了沙砾的走得很沉重。

很多天过去了, 他们走出了沙漠, 抓了沙砾的人打开口袋欣喜地发现那些粗糙沉重的沙砾都变成了黄灿灿的金子。

慢慢明白, 在漫长的人生中, 时间、责任就像是地上的沙砾, 惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人, 才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒, 但他们的生命长河会黯淡粗糙, 他们始终发不出金子般的灿烂光辉。

问问自己, 今天我们抓了多少沙砾?

其实人生最怕一个“混”字!抱着混的心态, 看似偷巧、轻松、没压力, 然而就是在不知不觉的混中, 混没了青春, 混尽了精力, 混掉了激情, 混失了口碑, 到头来混得黄粱梦美一场空!

职场经典六问 篇3

我是一个职业规划师，从新东方到新精英，从大学生到职场人，我接触了无数有职业发展困惑的人，从表面看每个人都有自己的独特性，问题也千奇百怪，但是可以总结出六大类职场经典问题。

问题1：工资太低

你为什么觉得自己工资太低？有的人三年没涨过工资觉得自己没成长，有的人是生存问题没有得到解决，还有的人是和同事比较觉得不公平。在“老板能不能给我更多钱”的问题上纠结其实很愚蠢，因为控制权在别人手里。我们应该先找到自己没有被满足的原因，然后再按以下几个方法去解决问题。

1.降低目标。短期内调整自己的预期，别人工资高自然有他优于你的地方，高工资可以追求，但是目标要一点点实现，就像举重，举不了100斤，举90斤就好了，整个人都轻松了，然后再提升能力，举95斤，举100斤。

2.增加资源。整理已有的关系人脉，把可能的资源吸引过来。很多时候，你一旦开口向身边的人提出需求，资源就出现了。资源多了，产值就高了，增加你加薪的筹码。老板给你发高薪，看重的是你的能力，你的资源，你能给公司带来什么。

3.调配资源。比如你之前一直花90%的时间做事，10%的时间做计划。如果想获得更高的工资，你就应该做出适当的调整。职场上能换来工资的不只是埋头工作，就像站在一列动荡的列车上，你要及时调整重心，才能让自己站稳。

4. 最重要的是学习，要取得比别人更大的进步。只工作不学习是非常糟糕的，如果你的进步赶不上同事的进步，那其实就是退步。

问题2：看不到我的职业前景，也没法做职业规划

十年前给自己做职业规划很简单，只要找个过来人问问就知道了。而今天很难，你会发现其实没什么高人能无所不知，而且高人们自己的生活形态也千差万别。一个问题扔出去，不是没答案，而是有太多答案，令你无从选择。

所以，首先应该询问自己未来究竟想要怎样的生活。曾有一位清华的老师告诉我，他希望自己变得更专业。什么是更专业？他又给出描述：学生询问某些领域的问题时自己不会被问住，希望自己能更生动地讲解课程，等等。如果你能清晰地、带有情感地勾勒出未来图景，你就有可能实现它。

要了解自己的核心技能并发挥它。以前的简历都是基于职位，现在我们提倡“技能简历”。如果你是销售，不要再把自己的职业发展按普通销售、资深销售、销售经理来写，应该强调自己的各种能力。近年出现非常多的新型行业与职位，看似没有前人经验可以参考，但你从技能角度来看，就是一个老职位加上一些新能力而已。

问题3：忙、累、压力大，工作让我产生健康危机

从技术层面讲，只要恰当地调整资源，同时不要太追求完美，大部分人都可以不那么累。客户需要65分的成果，如果你追求100分，那么中间的35分其实是你在替自己工作。不是工作让你过劳，是你自己让自己过劳。抓住重点，了解轻重，大部分人是不会过劳的。

从身体层面讲，大部分的生理过劳是因为我们对人体工程学的不了解。很多人对着笔记本电脑的时候，就像只猴子，脊椎压力有多大！每天只有上班路上几十分钟能晒到太阳，体内褪黑素无法合成，晚上自然睡不好。我们要明白，就算是运动，方法不当都会受伤，何况是工作。

从心理层面讲，要学会“无线电静默”。以前我们每天工作8小时，现在有了智能手机，只要不关机，24小时都在工作。下班后你要有勇气把手机调到飞行模式，哪怕只有15分钟做自己喜欢的事，也能缓解心理疲劳。如果老板要求你像7-11便利店一样全年无休，这样的老板没必要跟了，这样的公司没有前途。

问题4：总是机械忙碌，对自己做的事没兴趣、没成就感

婴儿衣食无忧，为什么还是好奇要学习呢？因为学习是人类的本能。职场人士会觉得工作机械重复，很重要的一点是因为你过劳了，以致没有时间发展自己学习的本能。你应该降低目标，拓展或重置资源，抵抗过劳，找回学习的空间。

我们公司有一个教务员，她的工作是保证每间教室每天都有白板笔可用，这是多么机械的工作！但她很聪明，不断观察总结用笔速度，规划资源，现在每个月只要巡视一次即可。把一个机械的工作变得不那么机械，这里面可以找到管理的乐趣。而管理让她在原本的工作中游刃有余，也就有时间去学习，去做自己喜欢的事情。如果工作没做完，你还拿本书看，老板肯定不开心。但如果你早早把工作做完，然后开始看书，老板很可能会爱死你。

问题5：同事的能力或人品有问题

职场既是自我追寻的“道场”，同时也是“战场”，是战场就一定会有对手。有人以实力取胜，有人以人际关系取胜。别人比你笨，你嫌他拖后腿；别人能力比你高，善用计策，你就觉得他是恶同事。记住，你不是来做职场特邀评论员的。

今天的职场是流动的，我们是在为自己的简历打工。当你把职场经历都理解为在给自己攒经验值，很多问题就能看开了。受不了尔虞我诈的环境，那就离开。如果你觉得整个行业都是玩阴的，只要你确定不是自己太傻，就转行吧！你又不是在演《甄传》，一辈子不能离宫。只有那些一边觉得游戏不好玩一边还赖桌子的人，才会特别痛苦。

在职场我们要学会“用手投票”，不管做什么，你做得比人家好，这就是你的能力。如果你没那么优秀，那就“用脚投票”，你可以走人，做出新的选择。但是千万不要“用嘴投票”，没事就用道德评价别人。只有那些手和脚都不灵便的人，才会选择用嘴投票。

问题6：办公室政治斗争激烈，我不想站队

其实加入帮派不一定是坏事！健康的帮派是一群目标、价值观相近的人的聚合。群体成员间的沟通成本最低，碰到问题时也会彼此支持。一家公司总会有不同的帮派，但如果本质上都是从公司利益出发的健康帮派，你不用害怕加入。用你认同的方式推动企业的发展不是很好吗？但如果这些帮派是以个人利益为目的，那就是企业的失败。坏帮派会使企业变成斗争的竞技场，员工并没有在创造价值。

职场工作励志经典语录话语精选 篇4

2. 不要失去希望，你永远不知道明天会带来什么。

3. 昨天的经历，有甘甜也有苦涩，有成功的辉煌，也有失败的辛酸;有温馨的慰藉，也有冰冷的失意。人生走过一段路，风景毕竟不相同。这段惠风和畅，那段雨骤风狂。人生之旅本就是风雨兼程，失去的不是永远失去，得到的不是永远拥有，一切都在发展变化，不断地向昨天告别，满怀信心地投入每一个崭新的今天。

4. 给猴一棵树，给虎一座山。――用人之道

5. 别小看任何人，越不起眼的人。往往会做些让人想不到的事。

6. 尽管人们的社会经历不同，走过的道路不同，然而人们的过失却往往很相近。因此，聪明的人总是接受前人的教训，而愚蠢的人恰恰相反。

7. 用爱生活，你会使自己幸福!用爱工作，你会使很多人幸福!

8. 穷则思变，差则思勤!没有比人更高的山没有比脚更长的路。

9. 流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强!

10. 精彩，全看你自己如何运笔。

11. 我们什么都没有，唯一的本钱就是青春。梦想让我与众不同，奋斗让我改变命运!

12. 用阳光乐观的心态去面对生活和工作，它们一样也会回报给你阳光。

13. 嚣张冷酷狂躁冷漠，不是善良人用的字眼;坚强充实自由奋斗进取与悲观的人无缘。

职场小故事精选 篇5

事情的起因很简单，计划管理部在组织制定公司明年的生产经营计划，这是肖力调任计划管理部主任以来主持制定的第一个全年计划。肖力觉得这个计划已经很完美了，召开部务会讨论，只不过是走走程序而已，正好也借机向下属展示一下自己的工作思路。让肖力没想到的是，讨论一开始，刘炜副主任便第一个提起了反对意见。刘炜说：“这个计划看似贯彻了以市场为导向，以销定产的理念，实际上在市场预测、部门利益消除、供产销衔接等方面都存在不小的问题……”

刘炜作为一名老企划，提出的意见很尖锐，直戳问题的要害，这让肖力脸上有些挂不住。没等刘炜讲完，肖力便开始解释。肖力的解释又引出了刘炜更多的质疑，慢慢地讨论变成了争吵，而且越吵越激烈，最后不欢而散。

回到办公室，肖力越想越来气，自己调到企划部做主任，肯定刘炜觉得挡了他的道，所以时不时就跟自己过不去，经常是自己定了的事儿，他刘炜还要在一些细枝末节上扣来扣去，纯粹就是挑刺儿!肖力越来气越觉得这架吵的有必要，一定要杀杀刘炜的锐气，树树自己的威信。

周一一上班，肖力正在考虑下一步如何批驳刘炜的反对意见时，党支部来了通知，定在下午召开全体党员大会，讨论肖力预备党员转正的事儿。下午肖力早早地到了会场。不一会儿，刘炜也到了，看也没看肖力一眼，一屁股坐在了他平常开会时坐的位置上。肖力心里一沉，这家伙今天不会说些对自己不利的话吧!肖力这么想着，自然就对刘炜格外多了一份关注。到了党员讨论环节，刘炜第一个开口了，肖力虽然捏着笔，一幅认真记录的样子，耳朵可是竖得直直的。只听刘炜说：“肖力来我们部的时间虽然不长，还不到一年的时间，但在我们共事的过程中，我发现肖力同志有很多常人不具备的优点，这让我很佩服，可以这么说，在为数不多的让我佩服的人中，肖力是我最佩服的一个!”

刘炜最佩服的人竟然是自己!这是肖力怎么也没想到的。刘炜的这句话象一只小手一遍遍地在肖力胸口轻轻抚过，把肖力内心抚慰得舒舒服服的。人的心理有时候就是这么奇怪，上午还一想到刘炜就来气呢，这会儿再看刘炜，不知不觉中就多了一份亲切。再想想自己和刘炜之间的那些磨擦，纯属工作思路上的分歧，自己做事儿喜欢从全局着眼，但对细节问题关注不够，刘炜做事儿更喜欢从细节入手，而对全局规划不尽周全，这样一来，两个人有些争论也是正常的，而且也正是两个人的争论，才让工作做得更完善。

散会后，肖力找来了业务主管赵天明，指示他认真研究上周五刘主任提出的意见，对相关问题进行完善。

两周后，企划部提交的生产经营计划得到了公司总经理的充分肯定。王总经理在办公会上表扬说：“这份生产经营计划制定的好，理念上有创新，并且思路清晰，考虑周密，比以前进步了一大截!”肖力听了这话，心里比喝了蜜还甜。

明年的生产经营计划制定工作圆满完成，企划部完成了一件大活儿，肖力和刘炜一商量，决定请供、产、销、财务等部门的头头们吃个饭，以感谢他们在计划制定过程中的密切配合。

答谢宴会就定在了春江大酒楼，气氛十分热烈，大家频频举杯敬酒，一番你来我往之后，刘炜舌头开始发直了。肖力正准备悄悄提醒刘炜悠着点儿的时候，刘炜端起杯，摇摇晃晃地走到供应部张主任身边说：“张，张主任，我再敬，敬你一杯，我们是老，朋友了，你，是我最佩服的人!”肖力心里一惊，这时坐在身边的赵天明悄悄地说：“刘主任喝高了，那句口头禅又出来了，你看吧，今天在坐的6个主任，全都会是刘主任最佩服的人。”肖力端起茶喝了一口，搞不清自己内心微微泛起的是失落还是不快。

职场精选经典笑话 篇6

☆上司夸你越多，你拿到的好處就越少。

☆看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

☆你可以不聪明，但不可以不小心。

☆人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来得远大。

☆为什么我们越挣钱越买不起房？你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。

☆从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九成人都是倒在这一步的，这九成人因为这步走不过去而只能当一辈子的小职员。

☆往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

☆也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。

☆偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

☆站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

☆对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。

☆真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。

☆没有不合理的职场，只有不合理的心态。

☆上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。

☆当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是绑架。如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。

☆除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正地对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。

☆一些能把上司最想要的事情做得很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

☆放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。

☆把上司当做平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

☆职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。

☆在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。

☆在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。

☆该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。

☆在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。

☆偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。

☆上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。但比靠山还可靠的，是让自己有价值。

☆不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。

☆职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

☆在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

☆钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。

☆当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。

☆真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。

☆老板对你说的每一句话、每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何一个字背后都有利益推动。

精选职场励志文章 篇7

古语有云：滴水之恩，当涌泉相报。感恩，既是对施恩者的回馈，也是做人的一种美德。鸦有反哺之义，羊知跪乳之恩。动物尚且如此，更何况人乎?

然而，在忙忙碌碌的生活和营营役役的日子里，很多人更在乎我获得了多少，还有多少没有得到。因而绞尽脑汁，处处计较。这样的人，自己活得累，别人看着也累。在我看来，一个人能够没有那么多金钱、荣誉、权势等身外之物，但却不能缺少心灵的柔软和温度。感恩，就是心灵的柔软和有温度的体现。一个心存阳光，懂得感恩的人，他的心灵是明朗、亮丽、旷达、温暖的，他所散发出来的人格魅力，远远超过金钱、荣誉等身外之物。

世上不乏地位显赫，财气逼人的巨贾或政客。但真正令人倾慕和崇敬的人，却没有几个。巴尔扎克小说中的葛朗台，是法国索漠城中最有钱、最有威望的商人，但他为人却极其吝啬，因而遭人鄙弃。大贪官和珅，虽官位显赫，财富如云，却因贪婪成性，最终被赐死，留下千古骂名。他们拥有诸多物质财富，而精神上却处于赤贫。追究原因，是因为他们没有兼济天下，感恩社会，造福人民之心，始终活在自我的贪欲中，满身铜臭，无感恩德馨之沐浴，岂能赢得世人之好评?

众所周知，华人首富李嘉诚拥有令人炫目的名望、财富和地位，却很少人明白他所经历的苦难、逆境和挑战。童年丧父，少年失学，独立用稚嫩的肩膀挑起赡养慈母、抚育弟妹的重担。但他从不怨尤，把人生的苦难当作上帝抛来的一颗柠檬果，转身用力把它榨为一杯鲜美可口的柠檬汁，并分享给更多的人品尝。他说：我感激逆境和挑战，它们只能激发我生命的力度，让我不断实现自我超越。正因为他有一颗感恩苦难的心，以阳光的心态去迎接上苍的赐予，哪怕这赐予充满苦涩与酸辛，但他也心存感激，将苦涩和酸辛转化成诱人的甜蜜和财富。最可贵的是，拥有巨额财富的他，并不以此傲，而是心怀感恩，不忘激励和馈赠祖国同胞。他在1980年成立了李嘉诚基金会，从成立之初到此刻，30年过去了，他所捐赠的钱物，总数约100亿港元，并且有八成用于中国地区的医疗和教育行业。李嘉诚以他的身体力行，告诉人们苦难育花花更香，花开之后香予人的道理。他播洒的是中华传统的感恩美德，是一个温暖而智慧的人，令人敬仰。

谁不想自己的人生风调雨顺，但如果我们没有那么好命，注定要经受一些磨砺，与其坐等观望，何不用心前行，把苦难当作生活中的必修课呢?让我们感恩苦难，感谢它锻炼了我们有一颗勇敢而坚韧的心，感谢它赐予我们思考和智慧，感谢它让我懂得苦涩的滋味，更加珍惜幸福的甜蜜。

精选职场励志文章(二)：《你所有的努力不是为了谁，是为让自己变得更好》

有人说做一个自律的人，就要过苦行僧般的日子。我可以变得不那么美，不那么聪明，不那么有钱，顶多心中有些失落怨念。你错了努力不是为了自虐，是为了让我们坚持自己想做的事，活的更健康，更快乐。开始愿望可能是会为了谁，但最终受益最多的是自己。

一般来说，很多人对自己的现状并不是那么满意，仔细问问几乎每个人心中都有一个更好的自己，更瘦，更健康，更聪明，更优秀，所以每个人都有自我驱动的原动力，但是真正能做到自律的人却很少，原因很简单，那就是我们不得不面对的一个现实：其实你真的很懒。

譬如，我想要减肥，所以浏览各种减肥成功的帖子总结制定了一些自己能做到的减肥计划;我想要美丽，所以打算报化妆课程，学习皮肤护理知识，并学习一些服装搭配;我想说一口流利的英语，所以计划每天看美剧的时候背单词熟悉语句......结果懒得起床，再睡一会多舒服，晨跑计划没落实;说是看美剧学英语，看着就沉迷到剧情中，忘了学英语。这个月工资不够，计划好的化妆课一推再推。

因为我们这一切要做的改变都不是刚需，觉得自己的身材还过得去，能瘦点更好，不瘦也还过得去;每月工资还不够自己花，报特么化妆班，也不打算将来嫁个有钱人;能说流利的营养当然不错，看起来高大上，但公司也用不到英语，也不出国，何苦为难自己;外面太热、太冷、风太大我们甚至懒得出门;懒得与人打交道，懒得看清现实，去面对生活中早已存在的各种问题。而我们又会为懒惰找到各种各样的借口，自己放纵自己，但终会痛苦的发现所有下不为例的事到最后都成了生活中最常见的存在。

看着有钱的别人，高升的同事，别人的脸蛋和身材，深深刺激着我们，有的人在痛苦之中选择艰难地改变，但大部分人都是平平淡淡，得过且过，我们让自己变得更好的欲望像一只慵懒的小猫沉睡在内心，需要一种驱自我动力来唤醒它。

每一个决心改变自己的人都值得点赞，也许这个不适合你，那个也不适合你，但只要你还有让自己变好的欲望，就还有职场感悟救。在这个过程中，通过不断筛选，我们会知道哪些事情我们不喜欢，哪些仅仅是好奇心所致，哪些是满足虚荣心，哪些事情我们能坚持下来的，是内心是身体最需要的。好比一个人想让自己看起来自信的人，表面上看起来自信却很简单，女生就化妆，男生就扮酷，或者装深沉，装神秘，总有一样拿手的。先给自己一点自信心，然后从内心挖掘，发现自信的更好方法。最终我们会找到自己的方向，一步步变成那个最好的自己。

一个人积极地面对生活，主动地做事情，久而久之会变成一种习惯，影响生活，影响工作。

在网上有一个名校本科生买报纸的案例。他所在的公司举办完一场大型活动，需要收集媒体报道的资料，领导差使他去找，他出门去找了附近的两个书报亭，回来双手一摊说，“我问了，那份报纸都卖完了”。领导大发雷霆，说：“你至少给我找上个10个书报亭，或者去网上征集，或者直接去报社索要，总之你给我搞定这件事。”结果他去到第四个书报亭的时候，就已经找到了。

同样一位大专出身的小伙伴，在一次大型活动前夕，公司的短信服务器瘫痪了，无法统一发送活动信息，而且短时间之内没法修好。虽然组织部门在这之前用邮件和电话通知过与会人员了，不乏短信问题也不能算太大。结果那个小伙伴硬是对照通讯录，用自己手机，把200多个人的通知短信全发了。

两人对待工作不同的态度，来自做事的动机不同，这种动机就叫自我驱动力。有些管理书籍里，管这个叫做“执行力”。

有人觉得的不应该派名校本科生去买报纸，这是对他能力的侮辱。“为什么要让名校本科生做跟专科生一样的事呢?”

对于一个上司来说结果才是重点，而不是“名校还是普通，一本还是大专”。一项工作分派下去，要的就是“做完，最好是做好。”只要没做完，无论有什么理由，结果只有一个，就是“工作没做好。”

你可以给我很多很多的理由，“我是名校本科，为什么要去买报纸呢?”“为什么领导你事先没有想好收集报纸，直接问记者要呢?”“为什么领导你早两天不说，非要等报纸卖完了再说呢?”“为什么公司附近书报亭那么少呢?”“为什么周五下午你才跟我说，这不是耽误我晚上约会吗?”

领导管你这么多为什么呢?他要的只有“结果”。你对工作的态度，就展示出内心的真实想法。

简单来说，有些人工作就是为了老板给他的钱，有些人则是为了自己而工作。具有自我驱动力的人，是后者。

看那个去了2个书报亭就说我已经完成了任务的小伙伴，是为了那点薪水干活的，领导会觉得他还不值得那点薪水。而用自己手机发了200条短信的小伙伴，明白一切结果皆由她自己负责，她的能力增长之后，领导不加薪水肯定就留不住她了。

《资本论》最坚强的基础，就是资本家是靠压榨劳动力剩余价值为自己带来财富的，我觉得做员工的孩子都要明白这个道理。老板有肉吃，员工才有汤喝，你让老板没肉吃，老板让你汤也喝不到。做老板的，就是要用最少的钱，让员工干最多的活儿，而做员工的，则希望干最少的活儿，拿最多的钱。这两者都不可能实现，所以最后达到的，肯定是双方博弈的一个中间平衡点。

这个平衡点如何破，有些人觉得我少做一点，不就合算了吗?你少干一点，老板都看在眼里。其实最好的办法，就是你多干一点，多增加自己的价值，这样，因为你对老板的价值更大，聪明的老板就会再多给一点。或者，你增值了，至少可以再去寻找愿意出价更高的老板。

社会不会永远埋没一个人真正的价值，也就是说，当你价值增长的时候，你可以选择要老板加薪，或者跳槽。所以，你的工作，不是为你的老板，也不是为那点薪水，而是为了自己的价值增值，这是谁也夺不走的东西。

你所做的所有努力都不是为了谁，只是为了让自己变得更好，能有更好的选择。

精选职场励志文章(三)：《与其羡慕别人不如经历自己》

有人说现在的孩子性早熟了，可心理年龄却成熟晚了。他们想要离开父母，却应付不了外面的世界，他们内心觉得受到父母限制不自由，却害怕无人引领的茫然生活。到了恋爱年纪的大龄青年甚至发牢骚，在家人的“监视”下生活，好累好辛苦。

回顾自己前半生读什么大学选什么专业，毕业了做什么工作，到年纪了该交怎样的男朋友，甚至穿什么样式的衣服、周围是什么性格家境的朋友，父母统统过问，还会伸手干涉，他们能说出一百个不放心你的理由，“社会艰险，担心你走弯路，担心你被骗”。

他们的理由都是因为爱你，你无法拒绝，不忍心辜负和伤害他们，于是放弃自己的选择，做个听之任之的乖乖女(妈宝男)，觉得自己为了成全他们而牺牲自己，真的是伟大又委屈。

可是，你有没有想过，导致他们为你做决定并强迫你接受的最根本原因是什么?为什么你的父母不像别人的父母那样开明、体贴、谅解?

如果你能明确告诉他们你喜欢什么专业、擅长什么，并清晰未来你的发展规划是什么，有足够多的自信，那么他们大概也不会有更为充分的理由阻止你吧?

按此理论，如果毕业后你抱着破釜沉舟的心态，拒绝一切经济援助，坚持选择从事自己喜欢的工作，即使捉襟见肘吃不饱饭也绝不报忧，那么他们大概也不会因为担心你饿死在外面而强制要求你接受他们给你安排的工作吧?

同样的，如果你能照顾好自己，工作稳定，经济独立，时时快乐，对待感情不消极、不极端，能妥善处理，在恰当的年纪做恰当的事，那么他们又怎么会担心你嫁不出去(找不到女朋友)?怎么会逼你相亲、逼你结婚?

如果你仍然停留在“Yes——but.......”的地步，那么我想送你两句话，“与其心生羡慕，不如自己去经历，变成那样的人”。你不能不做选择，不去付出，而又得偿所愿，感悟梦想需由自己来完成。

选择你想走的路，然后誓死捍卫自己的选择，学会自己买单，而不是一边拒绝家人的管制又一边接受家人的援助。

小林是我干第一份工作结识的同时，自述16岁的时候，从浙江老家来到这个北方城市的省会打工，出来的那天开始，就没问过父母要钱，他先在亲戚家的工作打工，后又自己揽活当小老板。现在买了房子总算在这个城市站住了脚，经历了十几年，没有发大财，但日子也算过得富裕。他说自己出来后感觉最大的变化是，生活没有了规律，吃也是一顿，不吃也是一顿，吃饭是一顿，吃面包也是一顿。受委屈自己慢慢消化，也会想家，但总是报喜不报忧，在外面觉得自己像是长大的鸟，怎能还能让老鸟给自己叼食?动物都明白的道理。再苦再累也得自己找食喂饱自己啊。

我们读了那么多书，学了那么多知识，还赖在父母的窝里张嘴等吃食，真的脸红啊!心理的独立是必须建立在经济独立上的。一个经济不独立的人，很难有独立的性格。

真正的独立不是说不问父母要钱，而是心理上的独立，自己知道自己要什么。少做让父母担心的事，不向父母要钱只是一个标准。经济独立只是独立中一个基础的、顺其自然的环节，而真正的独立是根本不需要把“独立”这件小事用力诉说。

不是人人都做成马云、王健林才叫成功，靠自己的劳动养活自己，养活一家人，这未尝不是做人的成功。我最想要分享的经验无非是——坚定初心，抛弃空想，平和愉悦地走进社会丛林，生活起来，全情投入，全心体验。你会看到人生的很多面，见识生命创造的奇迹。

精选职场励志文章(四)：《你是在害怕努力还是在害怕结果?》

欲望太强，能力太弱，我们常陷入求不得的痛苦，当我们告诉我们自己，算了，得不到定本不属于我，属于我的跑也跑不掉，我们的痛苦就会减少很多，这本是一种安慰自己，逃避的方法。

很多人的朋友圈出现了佛系青年这个词，他们相信命运已经安排了一切，再努力也难以改变最终的命运，不如省点力气，潇潇遥遥过日子，怎么舒服怎么来。确实有人这样做了。

但还有部分佛系青年嘴上说着无所谓，实际心里还是很有所谓的。他可能嘴上说着，哎，不知道天天干什么，好无聊，感觉天天在浪费时间，背地里却还在学着吉他，练着口语，每天坚持阅读。

所有人最后的结果都一样，难道因为我们最终都将死亡而就不努力了吗?你的青春年华不长，为何连个梦想都没有?是的，每个人的能力不同，但你不想将来的自己比现在的自己更好些吗?哪怕努力后，没有达到目标，至少努力拼搏过，也为灰白的人生增加了彩色。

青年人拼搏的动力来自心中的欲望，有人说那我想当首富，世界名人，你这个不叫欲望，是不且实际的目标。试想一个口渴难耐的人，面前有瓶水可以解渴，但他必须跳起来才能拿到，高度需要他比平常跳跃高一倍，那么口渴的他一定想尽办法跳跃拿到。难度在能力之内也可能在能力之外，努努劲也许就能达到。不是你不行，是你害怕尝试。别害怕结果。

害怕结果的人还有药可就，以害怕结果为由拒绝努力，那就是懒。懒，真的是无可救药。

记得高三毕业班那年，喜欢上了一个特别优秀(自认为)的女孩，她的成绩、相貌、举止等等都觉得很棒。然后就觉得要配的上她就必须比她更优秀。但我的成绩一般，以前也想过努力，也害怕没收获，总之就是没有付诸感悟行动，欲望动力不足。这次真的动心了，真心是拼了命地学习，当然也害怕没有收获，但诱惑真的大，什么苦什么难都感觉不到。结果一不小心就把她甩在了后面，班主任都觉得匪夷所思，年级主任在大会上公开表扬，因为进步实在太大了。

从那以后，真的是，整个人都不一样了。坚定地相信那句话努力就肯定会有收获，当然事实就是如此!唯一的缺憾最后也没追到那女孩，因为人家早有所属。也算失之东隅，收之桑榆了。

说什么害怕失败，害怕没有收获，说出这些理由的人，心中的理由不一定就是如此。他可能们只是，懒，或者本就不想努力。

不是每一个人都想要赚很多钱或获得较高的名利地位，大多数人只是想着日子过得下去就好。

这个类型的人，本就没有努力的动力，在我看来跟害怕努力而无回报无关。

如果你想得到更多却得不到，欲望的气球吹的太大，却还被人牢牢攥在手里，想飞飞不起来，不如自己悄悄刺破个小口，慢慢放气。别人说什么不重要，你要想清楚，因为当你揭开佛系青年的袈裟后，看到的全是欲望。

你的青春是用来回忆的，而现在，你需要努力。

精选职场励志文章(五)：《当你开始反思世界都会给你让步》

在公司，会发现这样的人，遇到困难，除了抱怨不会别的，领导拨一下动一下，不拨不动，名其名曰：你没说，我怎么知道;还有一种人，是能人，什么问题到他那都能解决，什么事都想到前头，跟着他有安全感。

一个人有多大能力就看他解决问题的能力，能人就是擅于解决问题的人。每一家公司都需要能够解决问题的人，公司的发展其实就是解决掉一个又一个的问题，解决问题速度越快，公司发展也就越快。而对于个人来说，公司问题越多，机会才越多，成长才越快。

遇到问题就抱怨是最要不得的，当需要面对问题时，会有两种人的选择

第一种人，抱怨然后放弃，重新找新的工作，这样的人在哪里一样没法呆长久。

第二种人，积极看待问题，并想方设法通过自己的能力或自学或求助，最终将问题解决掉。解决问题的过程同时也是个人能力提升和成长的过程。解决的问题越多能量越大，获得的认可自然越多。

我相信多数人都会选择成为第二种人，坚定这个选择后，首先思考我是否能解决这个问题，为了解决这个问题我需要学习哪些知识，通过自己现有能力实在无法解决，那么我需要找到哪些资源或找哪些人助推，如何找到他们?

曾在书中读到一个有趣的例子，告诉我们该如何培养解决问题的能力，他提出一个情境：你是一个农夫，结束了一天辛苦的工作，带着你的牛准备回家，走着走着，你的牛不小心掉进水沟里了!这时候该怎么办?

先把牛从水沟里弄出来：专注处理眼前的状况

相信大家都遇过这样的状况，当下遇到一个紧急事件，例如重要的开场嘉宾迟到了;千交代万交代要确实检查，到了客户那里才发现简报档忘了带。这些时候当事人焦急如热锅上的蚂蚁，却总会有人开始“检讨”：“不是应该提前跟贵宾确认时间吗”、“你以后应该要事先掌握客人的行程啊”、“为什么叫你检查却还是没带?”这些发自本能的负面情绪和言语，其实对眼前的问题一点帮助也没有，甚至会让人更加手忙脚乱。

没有人喜欢被问题缠着的焦虑感，所以遇到问题一定要先反射性地思考该如何处理，能当下解决就要先完成，不能马上解决的事情，至少也要将情况控制到你有延后处理的空间和时间。

因为我们不可能所有事情都懂，所以快速解决问题的关键就是要能连结资源，了解各项业务的窗口，才能在问题发生时迅速找到能帮助你的人。例如送货时间延迟了，你第一时间该找的人不是物流、不是仓储，而是运输啊，如果你以为“所有与货物、后勤相关的事情都找物流窗口就好”，那可能就会增加你的沟通时间和成本。因此我们应该要了解组织、清楚每个部门的分工，时间久了，你甚至也要判断同样的部门业务底下，“哪一个人”能给你最好的协助。找到对的人、问对的问题，是遇到问题的第一道方针。

思考为什么牛会掉进水沟里：找出问题的根源

有些问题可能是临时性的意外，但有些问题会一再发生可能就是结构或制度上面产生的漏洞。所以我们要学会拆解问题，无论是用质化或量化的方法，至少要能为这个问题“说一个故事”，而不是回答“纯属意外”、“市场变动”、“客户太难缠”这种可以套用在所有问题的答案。

要能够正确地拆解问题，一来仰赖逻辑性思考(这也是为什么现在许多企业面试前会有逻辑测验)

举个例子：小甲和小乙差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久小甲受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。小乙却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天小乙忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢?……

他忽然有了个主意。“小乙先生，”总经理说：“请您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小乙很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋，多少斤?”总经理问。小乙又跑去，回来说有10袋。“价格多少?”小乙再次跑到集上。总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会吧，你可以看看小甲是怎么做的。”

说完叫来小甲对他说：“小甲先生，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小甲很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

这就是面对同一个问题的两个逻辑，前者的逻辑是：我只需解决老板问市场上有啥卖的这个问题就好了，其他的与我何干。而后者的逻辑则是，老板问这个问题的目的是什么?我怎么能更好的帮老板解决问题。只有具备了这样的思维逻辑，才能主动的思考并发现问题，从而解决他。你连发现问题的能力都没有，何谈解决的能力呢?

二来是你本身对这个产业、这个领域的专业知识是否充足。

有本书建议读读《为什么你十年的行业经验，却不是行业专家》我读完后感触很深。坚持不懈地训练，才能如火纯清。做销售的要不断练习如何和客户有效并愉快的沟通，搞培训的要练习公众演讲感悟职场的技巧，搞技术的也要不断练习打代码的速度，要想成为解决问题的高手也要不断练习自己的逻辑思维的能力。总之，坚持不懈的刻意练习才是你将所学之攻，通向成功的唯一之路。

假设你负责的品牌在某个主要客户的生意衰退15%，要拆解这个问题，你就有许多问题要问、有许多答案要找：“客户本身有衰退吗?幅度如何?”、“哪些品牌造成生意衰退?为什么?”、“这些品类衰退是市场趋势?还是只在这个客户衰退?”每个问题背后都还能问更多的问题，至少要问到你能说出“啊哈，就是这个!”为止。

想出如何不再让牛掉进水沟的方法：根据机会点拟定行动方案

如果我们正确地拆解问题，那就能针对每一个原因各个击破，藉此规划出改善的行动方案。

写到这里，我不免想起为公司写的年终总结报告，其中最后一项就是“精进作为”，当时往往天马行空地想到什么“漂亮话”、“理想型单字”就不管能不能实现，往大了写：“相信通过全体员工不懈努力，等到OOO下个年度一定会成功OOO”、“只要OOO获得改善，就能够实现我们预定OOO的目标。”“不怕干不了，只怕不敢想。”

举这个例子就是要提醒自己，为了解决问题提出的行动方案不需要写得冠冕堂皇、也不要夸夸其谈，最后只落得纸上谈兵。你要清楚自己的能力和资源，确认行动负责人、订出时程、拟定追踪机制，一定要写出会让自己感到热血的计划。工作上的成就感，往往就来自于你根据行动方案成功解决问题的这些时刻。

能够被别人认为“可靠”是很幸福的事情，有些人善于制造“惊喜”;有些人能够稳定输出“安全感”，前者可能会成为明星，但也可能变成烫手山芋，后者则会是最佳工作伙伴。

不过要成为解决问题的高手，还有一个很重要的前提，那就是你要有面对问题的“勇气”，如果你轻易逃避或转头，等于放弃了那头掉到水沟里的牛。这时候你放弃的不只是资产、你失去的是伙伴、还有生计。所以在解决问题之前，我们都得先学会勇敢。所以抱怨无用，只是 对于习惯抱怨的人来说，寻找理由是最简单的事情。

还有不要迷信学历，陷入学历高就是能力高的误区。人最难的就是认清自己。想当初我自持是重点大学毕业生，感觉自己无所不能，一心觉得自己能够改变世界，可是却无法踏踏实实去做一份工作，天天盼望贵人慧眼识珠，连升三级，一夜暴富。连自己是谁，自己要什么，自己能做点什么都搞不清楚。

上学时候起我们念着“学海无涯苦做舟”苦哈哈地念完了十九年学，总以为大学毕业不用再苦做舟了吧，所以中国学生的自学能力和自我探索的能力是最弱的。但是，进入社会后似乎发现社会才TMD是知识的海洋，更加残酷的是社会中的题目似乎都是无解的，你会发现连舟都没有呢?所以，进入社会才是真正的学习的起点。而且答案完全靠自己去找寻，没有可以让你抄袭的地方。

你决定扭转当下的困境，当你开始思考的时候，一切困难都是纸老虎。培养这样的做事心态，会为你将来的职业生涯打下了一个非常好的基础。