市人社局贯彻学习《廉政准则》自查自纠工作

市人社局贯彻学习《廉政准则》自查自纠工作（精选10篇）

市人社局贯彻学习《廉政准则》自查自纠工作 篇1

作

市人社局为贯彻落实《廉政准则》，扎实推进党风廉政及反腐败工作建设，根据市纪委的要求，结合工作实际积极开展各项活动：

一、明确《廉政准则》重要性，增强自觉性

人社局把学习《廉政准则》作为党组及全体机关党员干部职工理论学习的重要内容，组织全体党员领导干部集中学习《廉政准则》，全面把握思想精髓，深刻领会精神实质。全体机关党员干部职工深刻认识到要坚决守住“四条线”：一是要守住党纪国法这条红线不可触；二是要坚守廉洁从政这条底线不可逾；三是要筑牢思想道德这道防线不可破；四是要把握好人际交往这道界线不能越，促进干部职工廉洁自律。

二、全力推进深入学习廉政准则自查自纠工作

(一)组织党员干部开展自查自纠工作

通过组织党员干部对照《廉政准则》进行自查自纠。督促党员干部认真反思查找自己有没有违反《廉政准则》的行为。加强对贯彻执行《廉政准则》情况的监督检查，把《廉政准则》学习贯彻情况分解细化为落实党风廉政建设责任制 1

和领导班子考核的指标，年底进行检查考核，考核结果作为评先选优和干部任用、奖惩的重要依据。采取集中检查和定期抽查的办法，及时纠正并严肃处理违反《廉政准则》的行为。

（二）深化改革，抓住源头治理工作

深化改革建设、重点治理源头，结合当前正在开展的规范权力运行制度修订工作，把制度建设贯穿于工作的各个环节。形成用制度管权、管人、管事、管钱的长效机制，真正使权力沿着制度化、规范化、程序化的轨道运行。

三、采取有效措施，全面贯彻落实《廉政准则》取得成效

一是召开学习动员大会。组织全局党员干部集中传达学习，把贯彻落实《廉政准则》的精神传达到每一个党员干部中；

二是党员领导干部交一篇学习心得。全局党员领导干部交了一篇《廉政准则》学习心得；

市人社局贯彻学习《廉政准则》自查自纠工作 篇2

施方案

2010年1月18日，中共中央印发了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》（以下简称《廉政准则》），并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。根据市纪委的统一部署和安排，以及《关于印发<我市开展中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则贯彻执行情况专项检查工作方案>的通知》和《关于做好贯彻落实<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>迎检工作的通知》文件精神，为抓好本办《廉政准则》贯彻执行情况的迎验工作，结合本办实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照市纪委关于在全市范围内组织开展对《廉政准则》贯彻执行情况专项检查的部署，切实加强对本办《廉政准则》贯彻执行情况的迎验工作的领导，采取一系列有效措施，组织学习宣传《廉政准则》，切实加强对领导干部廉洁自律方面的突出问题开展专项治理，积极探索党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新举措，不断加大源头治理和预防腐败的工作力度，以党风廉政建设和反腐败斗争的实际成效取信于民。

二、目标任务

严格按照市纪委制定的专项检查工作方案，结合农村工作实际，贯彻落实上级机关制定的各项政策和措施，紧紧围绕增加农民收入这一中心，根据稳定解决贫困人口温饱问题和奠定农村地区持续发展基础的需要，整合各类建设资金用于改善我市农村的基本生产生活条件的同时，在全办范围内广泛组织学习宣传《廉政准则》，切实加强对领导干部廉洁自律方面的突出问题开展专项治理，建立健全《廉政准则》相关配套制度措施，根据《关于领导干部报告个人有

关事项的规定》，围绕遵守“八个严禁”、“52个不准”对党员领导干部开展对照检查和自查自纠，并依据自身业务开展专项资金治理和参与或组织开展各种警示教育活动。

三、实施步骤

（一）自查自纠阶段（2012年1—8月）。严格按照市纪委的工作部署，结合本办实际情况，对照市纪委印发《关于做好贯彻落实<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>迎检工作的通知》的有关事项要求和《关于印发<我市开展中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则贯彻执行情况专项检查工作方案>的通知》的检查内容、步骤安排及工作要求，制定工作实施方案，召开本局《廉政准则》贯彻执行情况的迎验工作动员大会，成立本局《廉政准则》贯彻执行情况迎检工作领导机构，发动全局干部职工参与到党风廉政建设和反腐败斗争活动中来，大力开展自纠自查和《廉政准则》宣传学习工作，并将自查自纠工作情况及时汇报市纪委。

（二）迎检准备阶段（2012年9月—10月）。在开展自查自纠的基础上，根据市纪委印发工作实施方案和本办制订的迎检工作方案，认真对照检查内容逐项贯彻落实，并将对本单位有关迎检准备材料进行收集、整理和归档，做好迎接省、市纪委专项检查的准备工作。同时，加大对本局贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的迎检工作宣传力度，营造出浓厚的舆论氛围。

（三）整改落实阶段（2012年10月—11月15日）。根据市纪委的专项检查工作要求，对检查中发现的问题，有针对性地制定整改措施，确保纠正及时、处理到位、防范有效。同时，将检查结果和整改情况在一定范围内进行通报或者公示，并作为领导班子、领导干部年度考核奖惩和干部选拔任用的重要依据。

四、保障措施

（一）加强组织领导，落实各项责任。成立市农业局2012年贯彻落实廉政准则迎检工作领导小组，由局主要领导负总责、亲自抓，由一名分管领导全力以赴具体抓，由部门办公室负责日常组织协调工作，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局；建立健全贯彻落实廉政准则的相关配套制度措施；把贯彻落实廉政准则迎检工作作为党风廉政建设和反腐败斗争的重要任务，纳入本部门的重要议事日程，各股室、各负责人要紧密围绕本单位贯彻落实廉政准则迎检工作的主要目标任务，各负其责，紧密配合，相互合作，做好此次专项检查工作的组织落实。

（二）加强总结和宣传，营造浓厚的舆论氛围。紧紧围绕全市贯彻落实廉政准则迎检工作各阶段的步骤安排，通过强有力的宣传发动，广泛宣传迎检目标、任务和工作进展情况。同时，认真分析查找本单位党员领导干部廉洁从政方面存在的薄弱环节及其产生原因，注意了解把握领导干部廉洁自律工作的特点规律，及时总结推广好的经验做法，营造出浓厚的迎检工作氛围，切实做好本部门党风廉政建设和反腐败斗争工作。

（三）切实加大督查力度，推进迎检任务如期完成。为确保本单位贯彻落实廉政准则迎检工作的全面顺利推进，建立责任追究制度，加大部门自我督查力度，对贯彻落实廉政准则迎检工作各阶段进行不间断的检查，采取有效办法，扎实实施，确保检查工作取得实实在在的成效。

市农业局

市人社局贯彻学习《廉政准则》自查自纠工作 篇3

20**年来，我局在市委、市政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，牢固树立立党为公、执政为民的宗旨意识，认真落实中央、省、市政务公开和信息公开有关法律、法规和文件精神，以开展机关整治活动年为契机，以建设“服务型”机关为目标，按照公开、公正、便民、勤政、廉政的要求，认真推进我局政务公开和信息公开工作深入开展，有效地促进了人力资源和社会保障工作作风的转变，保证了群众在政务工作方面的知情权、参与权和监督权。现一年来工作情况报告如下：

一、加强领导，健全制度，增强工作的规范性

为保证政务公开工作规范有序运行，我局坚持“依法公开、真正公正、注重实效、有利监督”的原则，结合实际，从加强组织领导、健全目标责任、强化制度建设等方面入手，切实加强政务公开工作和信息公开的领导和实施，着力构建强有力的政务公开工作推进体系。

1、成立组织机构，加强组织领导。我局成立了由钟作光局长任组长，局班子其他领导为副组长，下属单位领导和股室负责人为成员的政务公开和信息公开工作领导小组，由局主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各股室(下属单位)负责人为第一责任人的组织体系，形成了齐抓共管、纵横结合、协调一致的工作格局。

2、定期召开会议，加强研究部署。局领导班子半年召开一次政务公开和信息公开工作专题会议，对前半年工作进行总结，对后半年工作进行安排部署。每月对政务公开和信息公开工作进行统计分析，每星期召开一次工作例会，对有关政务公开和信息公开工作进行及时的研究和部署。

3、建立健全制度，规范政务公开和信息公开工作程序。一是信息上报制度。要求局属各单位、股室每月向局办公室上报2条以上工作信息，每位工作人员每月上报1条以上本职工作信息，做到每天在局网站发布至少1条信息。二是内容审核制度。凡是需要在政务公开栏和我局网站公开的内容，一般事项报局分管领导审核批准、重大事项报主要领导审核，经审核同意后才能公开。三是档案管理制度。配备专人负责网站建设和维护，并做好政务公开和信息公开档案资料管理，使政务公开工作有章可循，有据可查。四是建立健全一系列制度。实行政务公开制、岗位责任制、首问负责制、一次性告知制、限时办结制、失职追究制、举报投诉机制，提高办事效率，讲求服务质量。

二、精心组织，强化措施，稳步推进工作

在推进政务公开工作中，我们结合工作实际，紧紧围绕制权、管钱、用人等关键环节，突出重点，规范公开内容，规范公开程序，明确公开时间，确保按时、限时公开，稳步推进政务公开工作。

1、积极研究部署。为认真贯彻落实省、市、市政务公开文件和会议精神，局政务公开工作领导小组认真做好安排部署、情况综合、督促检查、组织考核等工作。同时，要求局各属各单位和股室认真履行职责，各司其职，各负其责，确保政务公开工作落到实处。

2、规范公开内容。我局把切实转变职能，转变工作作风，减少办事环节，规范运行程序，提高办事效率，把解决群众关心、社会关注、反映比较强烈的热点、难点问题作为政务公开的主要内容，进一步加大工作力度，只要是能够公开的，允许公开的事务，都向社会公开的原则，并加大对大事、要事、急事、难事公开的力度，真正做到“群众关注什么，就最大限度地公开什么”。目前，我局网站共设置政务信息、政务公开、政策法规、机构编制、人事服务、社会保障、劳动就业、人才在线、招聘求职、交流互动、相关下载等栏目，全面公布了部门职责、领导分工、机构设置、行政许可项目及收费标准等内容。

3、规范政务公开程序。积极推进依法行政，大力推行网上办公，为广大干部和群众提供快捷、高效的公共信息服务。凡涉及干部、群众普遍关心的热点、难点的问题，都要经过认真研究，并及时公开，做到定期公开与不定期公开相结合，自觉地接受社会监督，实现在决策与管理中的良性互动。

4、强化政务公开考核。年初，我们将政务公开工作纳入年度目标考核责任制中，作为对各单位、股室及工作人员进行考核的一项重要内容。在日常工作中，由分管领导对政务公开和信息公开工作进行督导检查，加大工作力度，对工作开展好的个人给予奖励，对被动应付、没有完成目标任务的给予相应处罚，从而保证了政务公开工作取得实实在在的效果。

三、拓宽公开渠道，认真做好政务信息公开工作

我局年全年主动公开政务信息232条，其中全文电子化达100%。在主动公开的信息中，政策法规类的信息5条，招聘类信息53条，通知公告83条，政策法规7条，办事指南11条，党政务信息22条，资料表格下载30条，本单位工作动态21条。

学习贯彻《廉政准则》自查报告 篇4

一、组织领导、提高思想认识，增强贯彻执行《廉政准则》的自觉性。

1、成立《廉政准则》学习教育活动领导组，有校长任组长。

2、召开全体教师学习动员会，以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入学习贯彻《廉洁准则》，强调了此次学习的重要性和必要性。

3、安排学习时间为周一、周四下午第三节，集中老师认真学习了《廉政准则》的各项规定和要求，并做好了学习记录和学习心得。

二、分步进行自查，深入《廉政准则》精髓。

1、讨论交流学习心得、体会，广泛征求意见，通过召开全体教师会议、教师小组讨论、组织生活会、群众代表讨论等形式征求了广大教师、群众的意见和建议，使学校的廉政建设上了一个新台阶。

2、认真自查自纠。通过对《廉政准则》中八项禁止、五十二条不准的学习，全体教师结合自身，反思过去，认真的进行了自查自纠，对自身存在的问题进行剖析，形成了教师学习并贯彻《廉政准则》的热潮。

3、通过自查自纠，我校未发现任何违法乱纪事件，如无强制学生购买课外书籍和学习资料，无有偿补课现象，无向学生家长索要财物现象等等。

三、对廉洁工作常抓不懈

市人社局贯彻学习《廉政准则》自查自纠工作 篇5

一、广造声势促学习。

为学习贯彻实施

《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》提到更加突出的位置，认真抓好落实，我局迅速成立了以局党组书记、局长为组长的学习贯彻实施领导小组，出台了关于学习贯彻《廉政准则》的实施方案。坚持把学习《廉政准则》作为本单位理论学习的重要内容，认真组织对《廉政准则》的学习，全面把握思想精髓，深刻领会精神实质。采取分级负责的办法，组织全局党员领导干部学习，对《廉政准则》的“八个方面52个不准”，进行了持续深入的学习。并从外网上开辟了《廉政准则》学习专栏，通过开展辅导、学习讨论会、民主生活会等多种形式组织学习，并把心得体会文(来源：好范文 http:///）章张贴在学习园地，为《廉政准则》的贯彻实施营造了浓厚的舆论氛围。

二、“双轮驱动”促提高

一是局党组起带头。3月12日上午，局党组召开专题会议，集中学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》全文和贺国强同志在贯彻《廉政准则》电视电话会议上的重要讲话。会上，传达了会议精神。与会领导同志一致表示，要以身作则、率先垂范，带头学习《廉政准则》，带头执行《廉政准则》，自觉接受组织和群众监督，切实维护《廉政准则》的严肃性。二是纪检干部作表率。作为党的纪律的执行者，在学习贯彻《廉政准则》的过程中，纪检监察干部担负着义不容辞的职责与使命。为此，召开各分局纪检员专门会议，号召各分局纪检员先行一步、先学先用，争做学习贯彻《廉政准则》的表率和排头兵。带头传达、学习、宣传《廉政准则》的基本精神和主要内容，以贯彻实施《廉政准则》为契机，着力解决突出问题，促进了党员领导干部廉洁从政，成为了组织、学习、宣传、贯彻《廉政准则》的骨干和中坚。

三、坚守“四线”促自律。

注重在思想上设防线，于心灵上筑堤坝。通过深入学习思考，使广大党员领导干部深刻认识到：贯彻落实《廉政准则》，学习、记忆准则内容，把握准则精髓，是执行准则精神和要求的基础和前提，最根本的是启发自觉、廉洁自律，要坚决守住“四条线”：一是要守住党纪国法这条红线不可触；二是要坚守廉洁从政这条底线不可逾；三是要筑牢思想道德这道防线不可破；四是要把握好人际交往这道界线不能越，促进了领导干部廉洁自律。

四、加强督查促落实。

连日来，局党组派出监督检查小组，分赴各分局，采取明察与暗访相结合、指导与规范相协调、督促与整改相统一的方式，及时解决落实过程中存在的问题，并予以指导和规范。各分局纪检员切实履行职责，协助局党组加强对《廉政准则》贯彻实施的监督检查，及时纠正并严肃处理违反《廉政准则》的行为，促进了工作落实，维护了《廉政准则》的权威性和严肃性。

五、直面问题促整改。

经过近期的全面督查，我们发现，当前学习贯彻《廉政准则》，主要存在三个方面的问题：一是自觉性、积极性、主动性不够；二是推进程度不平衡；三是个别单位和部门流于形式、贯彻不力等等。针对上述问题，我们采取分类指导、上下联动、奖惩结合、典型引路、合力推进的办法，及时解决学习贯彻《廉政准则》中遇到的困难和问题，保证了工作的顺利推进。

市人社局2011党风廉政建设 篇6

工作总结

2011年我局深入贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，按照十七届中央纪委六次全会和省市纪委的部署和要求，坚持科学发展，严格执行党风廉政建设责任制，把“以人为本、执政为民”的理念贯彻到党风廉政建设和反腐败斗争之中，加强以保持党同人民群众血肉联系为重点的作风建设，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，着力解决反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，不断提高反腐倡廉建设科学化水平，为实现人力资源和社会保障“十二五”发展良好开局和推进科学发展，全面转型，建设幸福XX提供坚强保证。现将有关工作总结如下：

一、深入开展反腐倡廉学习教育，促进党员干部廉洁自律

㈠认真学习贯彻中纪委六次全会和省纪委十届五次全会、市纪委十二届六次全会精神。认真学习领会胡锦涛总书记在十七届中纪委六次全会上重要讲话精神，深刻领会党中央关于反腐倡廉建设的指导思想、基本要求和重点 工作，以及省、市纪委全会精神，制定下发局党风廉政建设工作意见，并进行责任分解，明确任务，增强抓好党风廉政建设的责任感和紧迫感。

㈡加强党员干部廉政勤政教育。坚持把反腐倡廉教育列入党组理论学习中心组学习重要内容，以理想信念教育和党性党风党纪教育为重点，结合深入开展“创先争优”活动，集中开展“以人为本、执政为民”教育，引导和促进广大党员干部特别是领导干部牢固树立并自觉实践以人为本、执政为民的理念；加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，实行廉政承诺制和新任领导干部廉政谈话制度，坚持领导干部讲党课制度，大力推行新任领导干部廉政法规知识测试制度，深入推进机关廉政文化建设，确保教育经常化、制度化，不断提高教育的针对性和实效性，不断增强党员干部的党性修养和廉洁从政意识。

㈢扎实推进领导干部作风建设，进一步密切党同人民群众的血肉联系。引导党员干部加强党性修养和作风养成，牢记党的宗旨，坚持和发扬党的优良作风，增强责任意识、服务意识，打牢“以人为本、执政为民”的思想基础。认真贯彻落实省市关于加强作风建设的新要求，把实现好维护好发展好最广大人民群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，坚持“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。加强群众观点和群众立场教育，建立健全服务群众、联系群众和保障群众权益制度，加强对党的群 众路线执行情况的监督检查，畅通群众反映问题、表达合理请诉求的渠道；积极参加市委组织开展的“争当先锋促发展，快马扬鞭创佳绩”活动，不断完善岗位责任制，首位责任制、服务承诺制、限时办结制、为民服务全程代理制等制度，在提升工作效能中改进干部作风。围绕民生和群众关心的热点难点问题开展调查研究，认真解决涉及群众利益的突出问题，切实维护社会公平正义。大力弘扬求真务实和艰苦奋斗的优良作风，坚决克服作风不扎实、铺张浪费等问题，落实党政机关厉行节约的各项规定，倡导艰苦奋斗、勤俭节约的良好风尚，接受群众监督。继续开展制止公款出国（境）旅游、公务接待经费管理和开展庆典、研讨会、论坛过多过滥和公务用车问题、“小金库”各项专项治理工作。大力弘扬批评与自我批评的优良作风，克服好人主义，认真解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，以治庸提能力，以治懒增效率，以治散正风气，切实改进作风，加强效能建设，以良好的作风推动各项工作的落实。

二、贯彻执行《廉政准则》

我局在贯彻执行《廉政准则》工作中，主要围绕贯彻执行《廉政准则》8条禁止52个不准，抓住工作重点，坚持四个强化，全面贯彻落实党风廉政建设各项规定。

㈠强化组织领导。按照市委的工作部署，成立了贯彻落实《廉政准则》工作领导小组，制发《关于贯彻执行〈中 国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉实施方案》，明确了各部门的工作任务、指导思想、学习内容、教育重点、活动安排，把《廉政准则》执行情况列为2010年、2011年党风廉政建设责任制考核和民主评议、领导干部述职述廉的重要内容，作为创先争优和干部考察、任用、奖惩的重要条件，扎实推进《廉政准则》贯彻落实。

㈡强化学习教育。组织学习《廉政准则》，对《廉政准则》8个方面的“禁止”和52个“不准”内容逐条逐项进行理解把握。结合工作，时刻提醒党员干部把《廉政准则》当作一面镜子，对照检查。在开展纪律教育学习月活动中，结合重点岗位开展廉政教育、先进典型教育、典型案例警示教育等形式多样的党性党风党纪教育，以我市发生的典型案例为反面题材，加强党员干部的廉政教育，严格执行党员领导干部廉洁自律各项规定。一是召开党委专题（扩大）学习会。组织召开局领导班子扩大学习会，薛飞英局长就《廉政准则》学习的目的、意义和指导思想作了重要讲话。同时，要求各单位结合工作情况进行认真分析，以改革的精神、创新的思想、发展的办法，积极探索反腐倡廉教育的新路子和党员干部教育的新途径。全系统150多人参加学习会。二是举办中层干部培训班。2010、2011年，我局分别在市委党校和五桂山国防教育基地举办全系统“深化机关作风建设，提高执行力”培训班，局机关事业单位在编在册人员和派出机构中层干部近600 人次分批参加了培训。培训班安排了《学习—实践—再学习-再实践》、《加强人文关怀改善用工环境的指导意见》、《讲大局、讲奉献、讲团结、讲纪律，加强公务员职业道德教育》和《如何提高执行力》、党风廉政教育等专题讲座，并邀请市纪委领导作廉政教育警示学习辅导，观看了党风廉政教育专题片。

㈢强化警示教育。为弘扬清风正气、继承和发扬革命先烈艰苦奋斗、勤劳俭朴的光荣传统和无私奉献的革命精神，2010年，市社保基金局党总支部、局机关、市人力资源管理办公室、市劳动人事仲裁院等支部组织本单位党员干部分批参观了由市纪委主办、孙XX故居纪念馆承办的《孙XX廉政思想及实践》展览，200多名党员干部参加了活动。2011年，组织80多名党员干部到市劳教所开展交流学习。在开展警示教育时，组织党员干部参加《廉政准则》知识网上答题活动。充分利用电视显示屏、OA公告栏、QQ群、手机短信等宣传阵地，广泛宣传《廉政准则》的重要意义和基本精神，为贯彻实施《廉政准则》营造良好的舆论环境，不断拓展廉政教育的传播渠道。全体党员深入学习《廉政准则》学习实用读本、《反腐倡廉教育读本》、《妻贪夫祸多》、《清风画语》等党内法规和学习实用读本，以及市纪委编印的《正反面典型教育材料》，两年共发放学习书籍和学习材料近1200册。两年来，组织党员干部观看廉政反腐教育录像《秉公用权廉洁 从政警示录》、《增强公仆意识，永做人民公仆》、《月季花开》、《远山的红叶》、《法槌下的疯狂》等电教片；观看《广东省机关作风建设专题系列片》，局领导结合专题片曝光的机关作风问题，通报了人社部门个别窗口工作人员仪表不整、到岗不齐等问题，并提出了相应要求。同时，组织全体工作人员参加市纪委所作的专题讲座，并邀请市监察局领导为我局机关工作人员上辅导课，全体干部职工深受教育。

㈣强化制度建设。结合纪检监察工作对我局的要求，进一步完善相关配套制度，深化风险预警防控工作，从审查制度、创新制度、完善制度、执行制度上下功夫。两局合并后，迅速整合两局好的传统、作风、制度，形成人社局新的运作机制和制度，现已整合制定了20多项规范性制度。健全完善了政务公开、首问责任、服务承诺、日常礼仪、领导值班和投诉受理等6项服务制度，制定《市人社局关于落实党风廉政建设和反腐败工作方案》；结合《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》的实施，制定了《XX市人力资源和社会保障局领导干部定期接待群众来访实施办法》等三个文件、《XX市人力资源和社会保障局局长办公会议制度》、《中共XX市人力资源和社会保障局委员会自身建设规定》、《XX市人力资源和社会保障局领导班子及其成员党风廉政建设责任制》、《XX市人力资源和社会保障局行政处罚规范自由裁量权办法和实施 标准》、《XX市人力资源和社会保障局财务管理制度》、《劳动关系排查责任制倒追工作制度》、《关于加强出国（境）管理工作的通知》、《市人力资源社会保障局关于贯彻落实市纪委、监察局派驻纪检监察组工作意见及方案工作实施细则》等多项制度，并对《XX市人社局机关行政经费管理规定》、《XX市人社局行政问责制度》进行修订和完善，进一步规范了行政行为，提高行政效能和服务质量，为行政机关及其公务员依法履行职责提供强而有力的保证。同时，继续落实廉政建设责任制，明确规定分管局长就是分管廉政建设责任人。局主要领导与局属51个单位（科室）主要负责人签订了廉政建设责任书，明确规定对发生违纪违法问题的单位或干部职工，按照追溯原则，追究违纪违法问题发生当时单位和领导责任，单位不得评为先进单位，领导不得评为先进个人。

三、加强反腐倡廉制度建设，进一步推动从源头上防治腐败工作

局党委结合《〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉具体实施办法及责任分工》，在狠抓对领导干部的廉洁从政教育的同时，着力解决领导干部廉洁从政方面的突出问题，特别是治理利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排，利用职权委托理财、获取内部信息谋取不正当利益，接受管理和服务对象的礼金、有价证券、支付凭证等 方面问题的情况等，主要抓了以下四方面工作：

㈠抓责任制落实。局主要领导积极履行党风廉政建设第一责任人的职责，带头遵守廉政建设各项规定，严于律已，严格管理，狠抓责任制的落实。按照“一岗双责”、“一把手”负总责、分管领导各负其责的要求，局主要领导与局机关科室、直属事业单位主要负责人分别签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设贯穿到党务工作、行政管理、业务工作各个方面，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，以落实党风廉政建设责任制工作为切入点，积极完成市政府下达的人力资源社会保障各项目标任务，促进了党风廉政建设、综治管理、机关党建工作等任务的完成。

㈡抓规范行政权力运行。根据市规范行政权力运行工作有关要求，我局成立了规范行政权力运行工作领导小组，制定了工作方案，按先行学习、精心准备、主动作为、攻坚克难、不等不靠的要求，分步实施，做到机关干部职工全程参与，强力推进工作的落实。一是抓好基础，全面清理规范行政权力。集中时间、集中精力、集中人员组织各科室对所有行政权力运行过程中涉及的法律、法规、规章包括等行政文件进行梳理、核对、归类、压缩、合并、汇总，将不属于行政许可项目的特殊工种及伤病提前退休审批转入一般行政审批项目，实现全部行政许可事项网上审批。二是按照分类，全面分解行政职权目录。目前，我 局共有8项行政许可项目，不存在非法定机关实施行政许可、随意委托实施许可、以内设机构名义实施许可和为行政许可违法设置前置条件或其他不合理障碍的问题。三是全面实施规范人力资源社会保障行政处罚自由裁量权工作。根据《XX市规范行政处罚自由裁量权暂行规定》的要求，结合实际，拟订了《XX市人力资源社会保障局行政处罚自由裁量权标准（初稿）》，送市规范行政处罚自由裁量权工作领导小组审查。四是编制流程图，确保每一项职权有对应的行政流程图。将每一项权力按照行使权力的条件、承办岗位、运行程序及相关接口、办理时限、监督制约环节、相对人的权利、投诉举报途径和方式等七个要素绘制出覆盖全过程的“权力流程图”，使权力的行使有固定的“路径”，防止出现偏差。五是组织培训，提高执行规范行政权力运行的意识。制定《规范行政权力运行工作学习培训方案》，安排1个月时间，专题学习培训。通过规范行政权力和学习培训，理清了工作职权、明确了岗位职责、规范了执法行为、提高了工作效率、增强了廉政意识。

㈢抓监督检查。一是加强对党员干部的监督。认真贯彻《廉洁准则》，落实党内监督条例，严格执行民主生活会、述职述廉、诫勉谈话、党员领导干部报告个人重大事项等制度。局14名副处级领导提交了书面述职述廉材料，对本人履行岗位职责和廉洁从政等方面的情况进行了自 我回顾和总结，重点查找了自身在履行职责、廉洁自律以及开展人力资源社会保障服务过程中存在的不足和问题，提出了今后努力方向。组织学习《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，让党员干部了解失职失责行为应当追究的责任。二是落实定期报告制度。按照市纪检监察工作要求，定期向派驻第一纪检监察组报告本单位贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和遵守国家法律、法规及规章制度情况，执行落实市委、市政府决策和部署情况，执行党风廉政建设责任制以及民主集中制等规定情况，并按要求形成书面材料，于每月15日前向派驻第一纪检监察组报告。三是落实监督检查制度。加强对社保基金、就业培训专项资金分配使用；人才中介或职业介绍机构设立、举办人才或劳动力交流会、职业技能培训民办学校设立、企业实行特殊工时制审批、技能人才引进、特殊工种及伤病提前退休审批、定点医疗机构及定点零售药店审批、工伤定点机构审批等重要行政审批（许可）情况；技师学院黄圃校区项目建设管理；政府采购及资产处置等工作的监督检查，及时向派驻第一纪检监察组进行登记备案和告知。四是开展明察暗访工作。按照省、市关于开展作风建设工作要求，坚持明查与暗访相结合，面上指导与重点督查相结合，树立正面典型与剖析负面典型相结合，采取有效措施，加强对人力资源社会保障系统机关及工作人员作风和效能的监督检查，及时发现并督促纠正机关作风和效能建 设方面存在的问题和不足，确保市委、市政府的各项工作任务顺利完成，干部作风建设取得扎扎实实的效果。明察暗访小组到局属30个服务窗口检查依法行政、规章制度执行、服务质量、办事效率及承诺落实等情况，服务窗口工作情况良好。

㈣抓廉政风险防控。按照风险防控试点工作要求，我局采取有效措施，扎实推进社保基金惩防体系建设。强化对重点部位监管和对容易出现问题的“权力点”、“风险点”的监督，建立与地税、银行、财政三方对账机制，健全组织机构、业务运行、基金财务、信息系统控制等四个方面的内控制度，提高风险管理监控能力，达到廉政风险预警防控的目的。

经过认真疏理和自查，不存在利用职务之便接受可能影响公正执行公务的宴请以及旅游、健身、娱乐等活动安排，利用职权委托理财、获取内部信息谋取不正当利益，接受管理和服务对象的礼金、有价证券、支付凭证等方面问题的情况。

四、强化对权力运行的日常监督制约

㈠是落实定期报告制度。按照市纪检监察工作要求，定期向派驻第一纪检监察组报告本单位贯彻执行党的路线、方针、政策、决议和遵守国家法律、法规及规章制度情况；执行落实市委、市政府决策和部署情况；执行党风廉政建设责任制以及民主集中制等规定情况。㈡落实监督检查制度。加强对社保基金、就业培训专项资金分配使用；人才中介或职业介绍机构设立、举办人才或劳动力交流会、职业技能培训民办学校设立、企业实行特殊工时制审批、技能人才引进、特殊工种及伤病提前退休审批、定点医疗机构及定点零售药店审批、工伤定点机构审批等重要行政审批（许可）情况；技师学院黄圃校区建设项目建设管理；政府采购及资产处置等工作的监督检查，及时向派驻第一纪检监察组进行登记备案和告知。

㈢认真落实信访案件。积极妥善做好群众来信、来电和来访工作。凡是反映本系统单位或个人有关情况的，我局及时找被投诉单位或个人了解情况，调查、核实，本着有则改之，无则加勉的原则，对工作中个别单位或个别人员在工作方式方法方面存在欠妥情况的，要求限期整改，解决问题和化解矛盾，并书面回复信访案件。

近年来，在局党委的正确领导下，从未收到涉及领导干部廉洁自律方面的信访举报及有关领导干部廉洁自律方面的案件。我局干部职工牢固树立以人为本、依法办案，严格进行贪污腐败的专项检查和日常监督检查工作，重在提高服务质量，没有发现吃拿卡要的现象。

针对群众反映12333人力资源服务热线回答过于简单、无人接听、政策性不强等情况，我局及时组织相关人员进行培训，避免群众误解。

四、大力推进政风行风建设，不断提升公共服务水平

㈠继续开展优质服务窗口创建活动。督促指导基层服务窗口，抓好规范化、标准化建设，进一步提升管理服务水平。规范服务流程，改善服务态度，简化办理手续，创新服务网络运行模式，为群众提供规范、便捷、高效的服务。树立不同类型、不同层次的示范窗口，加大对优质服务窗口和示范窗口的宣传力度，发挥典型的示范作用，推进窗口单位和基层公共服务平台在思想、作风、管理服务上再上新台阶。

㈡认真抓好政风行风建设工作。按照“管行业必须管行风”的要求，督促指导系统认真参加“政风行风热线”、民主评议政风行风活动，查找存在问题，督促改进服务态度，搭建政府与群众的对话平台，认真受理群众请诉求，梳理群众反映的问题，切实解决工作人员在服务意识、工作作风、办事效率和依法行政方面存在的问题。扩大公共服务领域，提高服务质量和办事效率。要认识到干部职工的作风和言行在人民群众眼里代表党和政府形象，因此要坚决克服作风不正，行为不廉，能力不强，好大喜功，办事不公，作风粗暴，平庸懒散等现象，树立良好的社会评价、人社品牌。

㈢深入推行政务公开工作。认真贯彻《政府信息公开条例》，积极推进电子政务，修订完善政务公开有关制度规定，不断扩大公开范围和层次，规范公开内容和形式。完善监督检查办法和考核评议标准，强化监督检查工作，确保行政决策、行政权力运行过程和涉及群众利益的事项依法、及时向社会公开，方便群众，服务群众，打造“阳光人社”。

五、强化领导责任，确保党风廉政建设各项工作的落实 ㈠切实加强领导，认真落实党风廉政建设责任制。认真贯彻中央新颁发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，切实加强领导，重视抓好党风廉政建设工作。按照市纪委十二届六次全会的要求，细化方案、制定措施、落实责任、严格检查和考核；局党风廉政建设工作领导小组要发挥好组织协调和督促指导作用；主要领导坚持对反腐倡廉工作亲自部署、过问、协调和督办；领导班子其他成员要坚持“一岗双责”的要求，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作；各级领导干部要发挥好表率、示范作用，不仅要模范遵守廉洁从政有关规定，还要管好班子、带好队伍；纪检监察机构要承担起协助党组组织协调党风廉政建设和反腐倡廉工作的重要职责，抓好责任分解、检查考核和责任追究工作。对达不到目标要求或发生重大问题的部门和单位，严肃追究有关领导责任并对单位实行“一票否决”。

㈡密切协调配合，加强检查考核。反腐倡廉建设是党建工作的重要内容，要整合资源和力量，形成合力。各有关部门要密切协调配合，积极主动开展工作。业务主管部门要发挥职能优势，对分管业务领域的党风廉政建设和牵 头主抓的任务，要制定切实可行的方案，积极组织实施，抓好责任落实。纪检监察机构要会同有关部门，加强督促指导和检查考核，及时掌握工作进展情况，总结经验，研究解决问题。

㈢严肃查处违纪违法案件，维护群众切身利益。紧紧围绕“以人为本、执政为民”谋划反腐倡廉工作，认真分析机关和系统反腐倡廉建设情况，摸清腐败现象和违法违纪问题易发多发的重点部位和关键环节，研究解决思想认识、工作思路方法与“以人为本、执政为民”理念不适应、不符合的问题，促进反腐倡廉工作理念、体制机制和方式方法创新。继续深化医疗保险制度改革、新型农村社会保险试点和被征地农民社会保险保障等工作，开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工和社会保险、农民工工资支付情况专项检查，加大劳动保障违法案件查处力度。

建立健全违纪违法案件及时揭露、发现、查处机制，加强信访举报排查分析工作，调查核实群众反映的问题，注意发现问题线索，严肃查处见利忘义、利用行政审批权、行政执法权谋取非法利益的案件和滥用职权、徇私舞弊，挤占挪用、骗取套取社保基金、就业资金的案件以及侵害群众利益的案件，认真受理、分类梳理、调查核实群众反映的问题和诉求，坚决纠正行政不作为、乱作为、慢作为以及损害群众利益的不正之风，切实维护人民群众的根本利益。

六、下一步工作计划

根据市委、市政府的工作要求，结合人力资源和社会保障工作的实际，我局将继续坚持以邓小平理论为指导，贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，深化人力资源和社会保障制度改革，全面加强党的领导，坚持党的路线、方针、政策，大力加强基层党组织的建设和党风廉政建设，全面推进人力资源和社会保障各项工作的有序进行。

㈠抓党风廉政建设。要通过学习中纪委、省纪委的文件精神，抓好《廉政准则》和深化作风建设提高执行力工作，开展示范和警示教育，深刻剖析典型案例，筑牢拒腐防变的思想防线。落实党风廉政建设责任制，着重抓好班子内部的党风廉政建设和领导干部的廉洁自律工作，完善内部审计监督制度。不断修正工作过程中存在的问题和不足，使《廉政准则》贯彻执行真正取得实效。

㈡抓班子建设。一是加强思想教育，努力提高党员干部的思想政治素质。自觉加强理论学习和修养，开展党性原则、组织纪律、群众观念、大局意识主题思想教育，强化宗旨意识。二是增强素质，不断提高领导水平和驾驭能力。用辩证唯物主义和历史唯物主义的原理，去观察和审视问题，把握时代发展的新趋势，通过党校培训、跟班学习、挂职锻炼等形式加强对党员干部理论思维的培养和锻 炼。三是创造性开展工作，增强总揽全局的能力。正确处理好当前与长远、局部与全局的关系，结合我市人力资源社会保障工作实际，抢抓机遇、集中精力解决一些带全局性、战略性和前瞻性的重大问题，牢牢把握经济社会发展的主动权。

㈢抓作风建设。一是抓工作作风。人力资源社会保障部门工作多、任务重、责任大，要发扬真抓实干、狠抓落实的工作作风。建立领导干部抓落实责任制，当好抓落实的表率；建立抓落实的工作台帐，将目标任务细化、责任体系具体化、工作进度表格化，确保各项工作落到实处；建立定期督办、定期考核、定期通报，形成自加压力的激励机制，确保抓一件成一件、件件落实。二是抓机关作风。加强纪律建设，要按照机关作风、效能建设规定，不断加强学习，提高素质，始终保持良好的工作状态和严谨的工作作风，为基层、群众服务。三是抓工作效率。继续开展“青年文明号”创建活动，注重抓重点、破难点、造亮点，大力提高服务水平和工作效率，要结合业务发展的特点，认真梳理工作中存在的突出问题，制定出操作性更强的具体措施，务求破解人力资源和社会保障工作发展难题，全面完成今年的各项任务。

市人社局贯彻学习《廉政准则》自查自纠工作 篇7

一、精心部署，制定方案

及时召开局党组会议，传达市局文件精神。会议对我局如何开展好此次工作进行了研究，顾标局长对我局廉政风险点排查和自查自纠阶段工作提出了几点意见：一是立即成立领导小组；二是按照市局《实施意见》迅速制定切合我局实际的工作方案和工作时间表；三是在12月1日召开主要业务及相关科室负责人会议，部署具体工作；四是做好舆论宣传工作，网上发布信息8条，悬挂宣传标语2副，制作宣传版面4块；五是印发相关文件汇编。精心部署，贯彻落实“两整治一改革”专项行动及廉政风险点排查和自查自纠阶段工作。

12月23日，我局再次组织中层以上领导干部召开“两整治一改革”专项行动专题会议，安排部署廉政风险点再排查工作。经过自查自纠，在a、b、c三个等级、14个类别进行廉政风险点分析，排查出44条风险点，建立了50个防范措施。同时本着自纠从宽、被查从严的原则，对照《廉政准则》和《国土部五项禁令》，对不廉洁行为、违纪违法行为扎实开展廉政风险点排查，认真做好风险点的细化、分类和分级等工作，进一步分析其表现形式、原因、风险点涉及的部门和岗位、风险等级，落实了防控措施及责任主体。经过分析研究，我局调整了7个风险点，增加了16个风险点。针对存在的问题，仔细认真地研究判断产生的根源，明确了今后的工作目标。

二、贯彻落实，深入开展专项行动

1、认真组织廉政风险点排查

结合“个人查”、“部门查”、“党组织查”三个层面。个人查由科室人员结合个人从事的岗位、业务和关键工作环节，对照《廉政准则》、党纪党规和有关规章制度，排查个人廉洁从政风险点，局党组和各科室负责人分别写出廉政风险点、提醒卡、防范措施。部门查在个人查的基础上，对本部门主要业务和工作环节廉政风险点进行排查，建立了科室风险点排查台帐，制作了科室风险点提醒卡。党组织查由局党组结合个人和部门排查的廉政风险点情况，进一步对本局的关键岗位、核心业务、重点部位和环节进行了排查，建立健全了各项制度，制定了防范措施，建立了我局廉政风险点台帐和廉政预警机制。

2、扎扎实实开展国土法律法规政策的研讨与学习

根据局学习计划安排表，坚持部门学习与集体学习相结合，坚持每月周六全体集中学习和自学相结合的多样学习形式，扎扎实实开展国土资源法律法规和政策的学习与研讨。通过一段时间的学习，进一步掌握了现阶段国土资源法律法规与相关政策。

结合政策法规的学习，认真组织开展了规范性文件的大清理活动；结合近年来新出台的政策法规，认真组织人员清理现行的工作流程，提出简化或增加的修订意见，进一步规范了工作程序。

3、全面组织卷宗复审复查

自1月初开始，我局抽调多个科室十余名骨干人员对近年来审批、出让土地以及征地补偿、地整理、调查评价、执法监察、干部选拔等方面的卷宗进行了认真的复审复查，确保查清每一个卷宗的真实情况。并对每个卷宗的复审复查情况详细地进行了登记，建立了台帐，明确责任，依法依规完善卷宗资料。

4、研究剖析工作制度漏洞

结合排查和自查情况，我局认真对照法律法规和政策，汇总梳理自查自纠中发现的问题，并着重分析问题易发多发的深层次原因，剖析制度、机制和工作程序上的漏洞。共完善与细化7个制度中的7处内容。

三、廉政风险点排查情况及措施

我局在本阶段共排查出6个科室的215个主要风险点，针对排查出的风险点，以“着力整治土地交易市场和干部队伍廉洁从政存在的突出问题和深入推进国土资源管理制度改革”为目的，结合国土管理工作实际，制定出168条防范措施。对查找出的问题和薄弱环节逐一梳理登记，张榜公示。通过公示，看风险点查找是否准确无遗漏，是否真正做到了不漏岗、不缺项，为下步工作奠定基础。

廉政风险点排查和自查自纠阶段工作是“两整治一改革”专项行动的基础，直接影响后续的问题整改、案件查处和制度健全，因此，我局党组始终高度重视，安排部署得当，活动针对性强，认真组织，积极进行工作。党员干部对开展“两整治一改革”活动的必要性和重要性的认识有了进一步提高，都能积极主动地参加进来，领导干部都能带头排查和自查自纠，全局上下展开讨论，接受教育，从自身出发，从所在岗位部门出发，认真排查廉政风险点，增强廉政风险防控主动性，确保“两整治一改革”专项行动落到实处。

2013年，分局地籍工作始终以执行力建设为引领，落实贯彻七师国土资源管理工作会议精神，积极努力工作，不断提升地籍业务能力和服务水平，较好完成了我团地籍各项工作任务。现将分局2013年地籍管理工作总结如下：

一、做好地籍管理基础工作

1、进一步规范土地登记发证工作，充分发挥土地登记对于土地管理，保护土地权利人合法权益，促进土地市场健康发展的重要作用，在上报时进一步规范报件的完整性，强化工作责任心，加大日常土地登记工作力度，严格按照土地证书办理时限完成。截止年底，分局共办理土地登记31宗，其中划拨国有建设用地使用权初始登记14宗，出让国有土地使用权变更登记7宗、注销登记8宗，遗失补办2宗。做到了做到每宗地发证权属清楚、面积准确、程序合法、资料完备归档及时。

2、建立、健全土地登记发证台帐，认真填写土地登记表格等相关内容，做到了土地登记台帐分类正确，填写完整，并能在师国土资源局门户网站上对土地登记发证情况进行查询，做到了土地登记发证信息公开、便于公众查询的目标。

3、按时参加师局组织的地籍培训活动，认真听讲，做好笔记，开展对新知识和新软件的学习积累，通过培训，业务知识面得到了拓展，新软件的基础操作运用得到了强化，同时也进一步提高了服务大局的意识。

二、专项工作开展情况

（1）开展居民点复垦和新增地物测绘工作

今年以来，随着127团各连居民点复垦工作不断推进，根据团领导的工作安排部署，分局针对对我团16个连队居民点复垦见绿和计划复垦见绿进行了实地测量，经调查，全团2011年至2013年16个连队居民点复垦面积共计1200亩，超额完成师下达给127团1140亩的居民点复垦任务，分局已将复垦测量坐标及时更新到连队的地籍图上，为团领导全面掌控拆迁进度提供了基础数据。

同时，分局工作人员利用rtk和全站仪对我团新增的5个建设项目19栋楼房及时进行了测量和绘图，切实做到用地项目的及时测绘，及时上图的要求，保持了我团土地利用现状图的现势性。

（2）顺利完成2012年农村土地利用变更工作

根据师局领导的工作部署，我分局积极做好我团2012年土地利用变更工作，在上级业务主管和同事们的热情帮助下，我认真学习了农村更新数据上报软件，农村建库软件、质检软件的使用，顺利完成了2012年的127团变更工作，我团土地利用现状图的现势性。

（3）继续开展规范127团土地确权勘界登记发证资料库建设工作

根据上级领导的工作安排，为保证资料库成果全面，规范，变更查阅等要求，127团分局开展了规范127团土地确权勘界登记发证资料库建设工作。分局多方搜集、整理、扫描土地确权勘界资料和成果相关资料，建立了资料库统一的目录结构，为推进127团确权勘界工作提供了准确的图件信息和历史依据。

（4）开展宗地代码统一编制工作

根据师局下发《关于开展七师宗地代码统一编制工作的通知》的要求，分局认真学习，研究编制工作方案和规则，结合团场实际，顺利完成了127团地籍子区的划分；新旧宗地统一代码对照表；宗地统一编码地籍区、地籍子区备案表；宗地代码文字材料编写等一系列工作成果。

三、取得的经验

在今年的地籍工作中，分局在面临工作任务大，人员紧的情况下，积极创新办理土地登记的方法，采取分批受理、分批组卷、分批上报的办法，集中时间、集中人员办理，确保了土地登记工作的顺利进行。

四、存在的不足和努力的方向

2013年即将过去，在工作中取得成绩的同时，也要看到自己的不足之处，主要有以下两点：

1、对新软件的学习迫在眉睫，在今年的农村变更工作中我感受颇深，土地管理信息化的今天，自己要主动投入到新软件的学习和使用中，以适应今后不断提高土地信息化管理的要求。

2、要继续加强地籍相关知识的学习力度，针对在办理我团土地登记发证类型比较单一的情况，我也要积极学习，多接触未各种土地登记的类型，争做多面手。

在今后的工作中，我要以更加饱满的热情，全身心投入工作中，坚持学习和实践，总结工作中好的经验，按照师国土资源局和分局统一布署，为圆满完成新一年的地籍各项工作任务而不断努力！

县生活垃圾污水处理情况及实施意见总结

为了推进新农村建设，使全县经济、社会、生态环境协调发展，做好全县生活污水和垃圾处理工作显得尤为突出和重要，现将全县生活污水垃圾处理现状及下步实施意见报告如下：

一、全县生活污水和垃圾处理的现状

（一）生活污水处理现状

全县年产生活污水约91.25万吨（按10万人口计，其中常住人口7.5万人，其他为流动人口），只有县镇区和獐子岛镇中心区的生活污水经污水处理厂处理排放外，其他生活污水均未经任何处理自然排放，污水处理率为36%。具体情况是：

1、县镇区2001年投资1840万元建设了日处理能力为：近期 1100吨；中期为2200吨；远期为3300吨的污水处理厂。通过1.8万延长米的管道将县镇区的生活污水集中处理后排放，处理率为90%（南海坨区域没有并网）。

县镇区外的村、屯（包括哈仙、塞里）几乎没有任何排水管道设施，为自然排放入海。只有城岭村在2006年进行新农村试点建设时，规划采用北京碧水源科技发展有限公司一体化新技术，对全村150户居民排放的生活污水集中治理，达标排放。

2、獐子岛镇2005年投资500万元建设了日处理能力为500吨的污水处理厂。通过1.5万延长米的管道将镇区的生活污水集中处理后排放，处理率为80%（沙包大板江区域没有并网）。

獐子岛镇镇区外的村、屯（包括大耗、小耗岛）既没有排水管道设施，也没有污水处理设施，为自然排放入海。

3、广鹿乡、小长山乡、海洋乡没有任何污水处理设施，只在集镇中心区有部分排水管道，将污水汇集后不经任何处理排放入海。集镇外的村、屯既没有排水管道设施，也没有污水处理设施，为自然排放入海。

（二）垃圾处理现状

全县年产生活垃圾约5.54万吨（按10万人口计，其中：常住人口7.5万人，其他为流动人口）。大长山岛镇全岛为定点倾倒，集中排放。獐子岛镇、小长山乡、广鹿乡、海洋乡除中心区域为定点倾倒，集中排放外。其他均为非定点自然排放，所占的比例约占40%。集中排放的垃圾，处理方式主要采用的是简易的平整填埋。具体情况是：

1、县镇镇区内和镇区外共有垃圾倾倒点245个，年产垃圾2.38万吨，垃圾排放场三处：分布在大长山岛镇范家沟、哈仙岛和塞里岛各一处。大长山岛镇全岛由永洁公司负责机械清运。哈仙和塞里村由各村雇佣的长期工负责清运至垃圾排放场。

2、獐子岛镇共有垃圾倾倒点28个，年产生活垃圾0.9万吨，垃圾排放场四处：分布在獐子岛镇沙包社区南阳东沟，大耗岛、小耗岛和褡裢岛各一处。有一支环卫队伍为镇区服务，镇区外由各村雇佣的长期工负责清运至垃圾排放场。

3、小长山乡共有垃圾倾倒点129个，年产生活垃圾0.95万吨，垃圾排放场三处:分部在小长山乡回龙海带湾，巴蛸岛和乌蟒岛各一处。中心区域有一支环卫队伍为其服务，中心区外由各村雇佣的长期工负责清运。

4、广鹿乡共有垃圾倾倒点71个，年产生活垃圾0.86万吨，垃圾排放场五处：分布在广鹿乡柳条村石板山和大北山，格仙岛、瓜皮岛、洪子东岛各一处。有一支环卫队伍为中心区服务，中心区外由各村雇佣的长期工负责清运至垃圾排放场。

5、海洋乡共有垃圾倾倒点15个，年产生活垃圾0.45万吨，垃圾排放场两处：分布在海洋乡盐场村金家沟山顶和西帮村唾鱼屯山沟。有一支环卫队伍为中心区服务，中心区外由各村雇佣的长期工负责清运至垃圾排放场。

二、全县生活污水和垃圾处理存在的问题

(一)生活污水处理存在的问题

1、处理率低，对沿岸水域污染较重。全县除县镇区和獐子岛镇中心区域生活污水经处理排放外，其他均为直接排放，因而导致对临近的滩涂和水域污染较重，对旅游业和养殖业产生了较明显的负面影响。

2、污水处理基础设施建设多为空白。全县除县镇区和獐子岛镇建有排水管网和污水处理设施外，其他3个乡污水处理基础设施为空白，没有编制排水管网规划。

(二)生活垃圾处理存在的问题

1、部分垃圾填埋，对垃圾场周围污染严重。我县各大岛屿的生活垃圾基本是采用传统方法：即选择一个山沟自然排放和简易填埋。这种方法不仅对填埋场周围的植被破坏严重，所产生的气味和渗滤液对周边的群众、附近的地下水和海域也产生较大的污染。

2、随处乱排的现象时有发生，环境脏、乱、差的情况依然不少。许多村、屯生活垃圾仍未集中收集、统一排放。而是随意排放，特别是较偏僻的村屯生活垃圾无序排放导致环境脏、乱、差的现象较为严重。

3、管理体制和收集、排放垃圾的设施还较为落后。生活垃圾排放的管理体制不够健全，运输设备还较为简单。在垃圾的分类收集、综合收集和循环利用等方面存在较大差距。

分析我县生活污水和生活垃圾处理存在的问题，主要有四方面原因：

一是缺少排水管网专项规划；

二是污水、垃圾处理设施建设、运营的投资渠道单一，主要靠财政投入维持，缺口很大，难以维继;

三是基层对污水、垃圾处理认识不够，缺乏紧迫感和责任感；

市人社局贯彻学习《廉政准则》自查自纠工作 篇8

按照省局党组《关于在全省开展〈中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则〉贯彻执行情况专项检查工作的通知》文件精神，在市局党组领导下，我认真领会文件精神，深入学习《廉政准则》，并围绕“八个严禁”、“52个不准”等内容进行了对照检查，通过组织提、同志帮、自己查，进一步提高了贯彻执行《准则》的自觉性和主动性。现将本人落实《廉政准则》的自查自纠情况汇报如下：

一、明确《廉政准则》重要性，增强自觉性

《廉政准则》是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，是正确行使权力、履行职责的重要基础，是规范党员领导干部廉洁从政行为的重要基础性党内法规，是加强反腐倡廉制度建设、完善惩治和预防腐败体系的重要举措，是党中央给每位党员领导干部筑起的一道“防腐墙”。特别是“八个禁止”和“52个不准”，犹如52条“红杠杠”，谁敢触碰，那就是“死亡线”，自觉遵守，就是“安全区”。

贯彻实施《廉政准则》，有利于进一步提高党员领导干部的廉洁自律意识，进一步规范党员领导干部的从政行为；有利于切实解决党员干部党性、党风、党纪方面存在的突出问题，提高反腐倡廉的科学化、制度化、规范化水平及党的执政水平和拒腐防变能力，使党员领导干部要做到熟知内容，明确要求，规范从政行为，自学接受党组织和人民群众监督，带头模范遵守和严格执行《廉政准则》，真正做到为民、务实、清廉，为加快地方经济跨越式发展提供坚强政治保障。

二、立足岗位，认真履职尽责

作为市局经检支队的负责人、“一把手”，我深刻体会到，党员领导干部要以身作则，率先垂范，为大家做好表率。为此，在贯彻落实《廉政准则》方面，既要对自己严格要求，廉洁自律，清正无私，还要加强学习，做到知行合一，提高修养，管好分管的科室，带好队伍，从源头上预防和制止腐败现象的发生。

一是以“作风形象建设年”活动为契机，努力提高行政效能。着力抓好分管部门科室的行为规范，要求大家加强自我修养，认真执行《廉政准则》，不断加强党纪政纪的学习，增强拒腐蚀永不沾的意识，同时加强爱那个队伍管理，强化服务功能的提升和工作效能的提高，促进了分管部门干部职工的作风进一步转变，服务水平进一步提高。

二是加强制度建设，从源头尚杜塞漏洞。特别是完善了分管部门业务工作制度、廉政评价制度等，向服务对象承诺办事期限，工作业务全部通过外露、上墙等措施公开，自觉接受社会监督，提高了工作透明度，提升了工作效率。

三是加强监督约束，促进廉洁从政。在工作中，我体会到，监督的作用非常重要。对分管的各项工作，注重加强对权力运行的全过程监督，在坚持事后监督如通过走访回访服务对象等形式的同时，重点加强了事前和事中监督。对涉及科室业务工作等事项，主动向雷局长汇报，取得工作上的支持，便于更大胆的工作，促进分管部门廉洁从政。同时，严格坚持民主集中制，处理好与“班长”和副职之间的工作业务关系，努力做到不缺位、不越位，相互支持，拾遗补缺，积极协助党组做好工作，坚决维护班子的权威和集体荣誉。

三、个人廉政情况

一是加强学习，提高思想认识。在学习过程中，为了能够全面、准确、深入的学习《廉政准则》，我要求自己要逐项逐条学习领会其精神实质，并将学后的理念勇于实践，对照“八个禁止”和“52个不准”执行情况，主动及时纠正发现的问题和不足，在工作、生活和社会交往方面，自觉践行廉洁从政，筑牢拒腐防变思想防线，真正做一个为民、务实、清廉的党员领导干部。作为副局长，就应该在遵守《廉政准则》方面比别人更进一步，提高贯彻落实的自觉性和主动性，把贯《准则》、落实《准则》、学习《准则》作为自己加强党性修养的重要行动。

二是廉洁自律，执法为民。作为一名党员领导干部，严格按照《廉政准则》要求和规定，进一步规范自身从政行为，时时提醒自己，处处要求自己，严格要求配偶、其他亲属以及身边工作人员，带动他们自觉遵守《廉政准则》。同时，自觉接受局党组、人民群众和社会监督。正确对待和行使手中的权力，做到了“慎权”。从未利用自己的权力谋取非法利益，做到了“慎欲”。时刻以大局为重，做到了“慎微”。在廉洁自律方面做到了表里如一，做到了“慎独”。

三是强化责任，勤廉办事。正人要先正己，只有自己做到了，才能服众，同志们才能努力工作。身在领导岗位，承担着更多的责任。不论在八小时“之内”和“之外”，我严格遵守“八个严禁”和“52个不准”规定，按照“四自”要求，从点滴做起，老实做人，扎实做事，清白做官。严格遵守党员领导干部廉洁自律各项规定，规范从政行为。没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，没有私自从事营利性活动的行为，严格遵守财务管理和使用规定。没有假公济私、化公为私的行为，没有利用职权和职务上的影响为亲友及身边工作人员谋取利益，做到了艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场比阔气、挥霍公款、铺张浪费。严格遵守“四大纪律八项要求”，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范自己的从政行为和为民品质。没有大操大办生日乔迁婚丧嫁娶等其他活动，没有出国“境”活动，单位组织外出都按照程序办理，对分管业务工作，坚持按原则和规定办理，从不介绍亲人或熟人参与，也从未接受对方的礼金和宴请。

四、存在问题及原因分析

通过对照“八个严禁”、“52个不准”要求深入开展自查自纠，我在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面存在以下问题和不足：

一是学习有所欠缺。工作中往往出现因为认识不足疏于学习、事务繁忙难以集中时间学习、学习缺少系统性等问题。

二是对党性修养的锻炼缺乏应有的意识和自觉性。要求不严，标准不高。

三是开展批评与自我批评不够。

上述在思想、工作、作风上暴露的一些问题，有其客观因素，但也存在主观认识原因。

五、整改措施及努力方向

一是进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识。认真学习《廉政准则》，通过加强爱那个理论学习，夯实自身思想政治基础，加强自身党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自己的使命，时刻把群众利益放在第一位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二是进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色。按照《廉政准则》中“八个严禁”、“52条不准”的要求，做到头脑清醒，政治坚定，清正廉洁，自重、自省、自警、自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。在实际工作中，认真处理好亲情与党性的关系，坚持原则，秉公办事，公私

分明，严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。虚心听取党员干部和群众的批评意见，自觉接受全局干部职工和群众的监督。

贯彻廉政准则自查报告 篇9

情况报告

党委：

自2010年开展《廉政准则》学习活动以来，医院严格按照农场党委、纪委的统一部署，积极深入学习贯彻《廉政准则》。通过学习《廉政准则》，使我们更加深刻的了解到《廉政准则》的积极意义，同时也认识到要更好的结合自身实际工作，贯彻执行好《廉政准则》的“8个禁止、52个不准”。进一步加强党性修养、树立和弘扬良好作风，继续按照《廉政准则》要求，保持党风廉政建设环境，共同努力，用实际行动把此次学习贯彻落实好。进一步加强制度建设，采取有效的措施，通过学习提升素质，进一步加强医院党风廉政工作的创新。现将本单位贯彻执行《廉政准则》自查自纠情况报告如下：

一、动员部署学习贯彻《廉政准则》情况

自《廉政准则》公布实施以来，我院根据中央、兵团党委贯彻实施《廉政准则》电视电话会议相关精神，按照农场党委、纪委的统一安排部署，严格开展学习贯彻《廉政准则》的动员部署工作。由党支部书记作为第一责任人，负责全院学习贯彻《廉政准则》活动的组织领导，及时召开动员会议，精心谋划，将学习贯彻《廉政准则》活动摆上党支部工作的重要日程，医院党政主要领导亲自部署，深入研究，切实抓好学习贯彻活动的组织落实，制定学习计划，细化责任分工。并切实抓好学习培训，组织党员领导干部系统深入学习，全面掌握《廉政准则》的基本要求、主要内容和精神实质，增强学习贯彻落实《廉政准则》的自觉性，真正做到自省、自重、自警、自励。通过这些工作，使广大党员干部深刻认识到学习贯彻《廉政准则》的重要性和必要性，提高了他们学习贯彻《廉政准则》的积极性和主动性。

二、组织学习宣传《廉政准则》情况

1、医院党支部按照制定的学习计划，开展自学、集中学习、专题辅导等多种方式，学习贯彻《廉政准则》，集中学习是解决好工学矛盾，时间避开患者就诊的高峰时间，做到工作学习两不误，号召参加学习的党员干部每人撰写一篇学习《廉政准则》的心得体会文章，同时，通过党支部民主生活会，对照《廉政准则》查找思想、作风、组织观念、纪律观念等方面存在的问题与不足，制定整改措施和办法，提高党员领导干部廉洁自律意识，增强拒腐防变能力。

2、在学习贯彻《廉政准则》工作中，医院党支部以第十二个党风廉政教育月活动为契机，开展以“学习准则 严守纪律 廉洁自律”为主题的党风廉政教育活动，在教育月活动中，医院党支部组织制作悬挂横幅一条，出黑板报一期，参加农场板展，张贴宣传条幅20个。医院党支部三位副连以上干部认真参加了党委组织的“学条例、明党纪”知识测试活动，撰写《廉政准则》学习心得3篇。同时，积极开展廉政文化“六进”活动，引导广大党员干部自觉加强党性修养，增强宗旨意识，责任意识、大局意识、和纪律意识，提高了全体党员干部以“病人为中心”的思想，使“实现好、维护好、发展好广大人民群众的健康权益”的思想深入人心。

4、医院党支部根据医院实际情况，利用自身的优势特点，采用多种形式，开展学习贯彻《廉政准则》工作。医院党支部利用投影仪，开展学习贯彻《廉政准则》专题警示教育两次，同时，组织广大党员干部收看师电视台播放的反腐豫剧《青莲》，医院党政领导干部在今年7月参加组织的参观石河子军垦博物馆、周恩来纪念馆和军垦第一连活动，通过这些活动，使广大党员干部认识到党员领导干部廉洁从政的重要意义，《廉政准则》明确了

促进党员领导干部廉洁从政必须坚持的原则，充分体现了全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要战略思想。

三坪农场医院党支部

市人社局贯彻学习《廉政准则》自查自纠工作 篇10

一、组织学习宣传《廉政准则》情况

（一）广造声势促学习

乡党委坚持把学习《廉政准则》作为党委、政府班子领导干部理论学习的重要内容，集中组织学习了《廉政准则》、贺国强同志在中央电视电话会议上的重要讲话精神，全面把握思想精髓，深刻领会精神实质。在学习中，对《廉政准则》的“八个方面、52个不准”和贺国强同志提出的“六个重点”，进行了持续深入的学习，做到“四个一”：即每人一份《廉政准则》原文，以便于学习和贯彻落实；召开一次专题学习会，并就怎样学习好、贯彻好、落实好《廉政准则》作出统筹安排，提出具体要求；召开一次学习情况汇报会，共同讨论《廉政准则》的学习情况；组织一次学习情况检查，以点评会的形式，对《廉政准则》学习掌握情况进行检查点评。通过强化学习、宣传、教育，使《廉政准则》的精神实质和具体规定，内化为领导干部的观念，外化为其行为，切实增强贯彻落实《廉政准则》的自觉性。

（二）坚守“四线”促自律

通过深入学习思考，党委、政府班子领导干部深刻认识到：贯彻落实《廉政准则》，学习、牢记准则内容，把握准则精髓，是执行准则精神和要求的基础和前提，最根本的是启发自觉、廉洁自律，注重在思想上设防线，在心灵上构筑堤坝。要坚决守住“四条线”：一是要守住党纪国法这条红线不可触；二是要坚守廉洁从政这条底线不可逾；三是要筑牢思想道德这道防线不可破；四是要把握好人际交往这道界线不能越，促进党委、政府班子领导干部廉洁自律。

二、领导干部廉洁自律方面突出问题专项治理情况

（一）公务车专项治理情况。一是严格建立车辆使用登记制度，压缩车辆使用频率，并按照“谁使用，谁负责”的原则，落实交通安全责任。二是加强公务用车监督管理，严防公车私用。三是加强车辆的维护和保养，严格核定车辆用油、保养制度。采取定点加油、定点维修的方式，建立相应台帐。

（二）开展“小金库”专项治理工作。无帐外帐和小金库以及以个人名义私存公款等违反财经纪律的行为。财务报销严格按照财务制度执行，无坐支行为；收入、支出全部纳入本乡财务部门法定帐目统一核算。

（三）严格执行接待工作规定。公务接待费用支出严格控制，严禁利用公款大吃大喝、大搞宴请，严格控制接待标准和陪餐人数，降低接待费用。

（四）无领导干部私自从事营利性活动情况。

（五）无领导干部违规收受礼金、现金、有价证卷问题。

（六）无领导干部违规多占和买卖住房以及违规参与经济适用房、廉租房等保障性住房的买卖情况。

（七）无领导干部利用职权委托理财或获取内幕信息谋取不正当利益等相关情况。