安徽公务员面试

安徽公务员面试（精选8篇）

安徽公务员面试 篇1

10月10号青年干部培训班，“大人物”提出青年干部要提升的七项能力第六条中指出，年轻干部要提高群众工作能力。要坚持从群众中来、到群众中去，真正成为群众的贴心人。要心中有群众，时刻把群众安危冷暖放在心上，认真落实党中央各项惠民政策，把小事当作大事来办，切实解决群众“急难愁盼”的问题。要落实党中央关于逐步实现全体人民共同富裕的要求，带领群众艰苦奋斗、勤劳致富，在收入、就业、教育、社保、医保、医疗民生、住房等方面不断取得实实在在的成果。

请结合自身实际谈谈你的理解。

第2题

举办特色农产品展销会，你们镇也要参加，前期你要做好哪些准备?

第3题

为了建设美丽乡村，农村要建通讯基站，但是村民不同意，害怕会有辐射，你作为村干部怎么办?

第4题

成功是什么加什么，模仿这个X=A+B+C的形式，说一段话。

第5题

大人物说青年的人生目标会有不同，职业选择也有差异，但只有把自己的小我融入祖国的大我、人民的大我之中，与时代同步伐、与人民共命运，才能更好实现人生价值、升华人生境界。请联系个人实际谈谈看法。

第6题

你所在街道的小区活动室有图书、健身设备等文体设施，但是居民反应说缺少理发和医药室等配套设施。领导安排你去处理此事，作为街道负责人你会怎么处理?

第7题

现在有农村人在外务工，孩子在城里上学，对家乡没有什么感情。利用节假日增进对家乡的感情，请你设计组织三个活动，选择其中一个组织开展。

第8题

你们当地有一座抗战遗址，现在政府部门想把它开发成为一处红色旅游基地，你是本次项目负责人，在论证会上你会如何发言，请考生现场模拟。

第9题

最美逆行者乘风破浪，比如一线抗疫工作者，他们体现出工作担当责任，北斗导航工作者展现出来的智慧，请谈谈在你自己的岗位上如何做一个乘风破浪的青年?

第10题

你是一个镇的工作人员，你负责那个村子是泄洪区，领导叫你去转移村民，你应该怎么做?

第11题

你是新进单位工作人员，有人说，年轻人应该不怕做事，大胆做事，更要不怕犯错。也有人说，作为新人不要做事，多干事多犯错，不干事不犯错，如果是你，你怎么办?

第12题

谈谈现在的-2035年，请畅想一下十五年之后的生活是什么样子的?

面试复习计划

一、正确认识公务员面试

对于面试官评价考生是否岗位需求主要从两个方面来判断，一个是考生精神面貌是否符合岗位所需要的，另一个则是考生现在所储备的岗位综合素质是否具备胜任此岗位，所以在参加面试前考生一定要把自己往报考岗位的形象和知识发展，让自己觉得自己就是准公务员，带着这种感觉去答题相信胜率会提升不少。

二、找到自己的答题风格

在现实中不少的考生会选择的去报考一些公考机构来辅导自己面试备考，但是市面上有名的公考机构屈指可数，如果完全的按照公考机构的答题方式去答题，很容易和别人的答题方式雷同，在面试中自然而然的也就是判断成模板答题，分数自然也就高不到哪里去。

对此，小编也不是不建议大家去报班，因为报班确实可以快速的帮助考生认识到公务员面试，也会比较规划系统的帮助考生复习，但是唯一缺点就是教的答题方式存在许多相似之处，这里就需要考生结合机构老师的答题方法磨练出一套适合自己的答题风格，不要让面试官一眼就能够认出自己的答题模板化，这是大家要注意到的。

三、面试备考得激励自己

公考笔试不容易，面试更加是不容易，因为从小作为应试教育，能够接触面对面讨论的情况是非常少的，而对于公考面试来说，最为基本的就是考生能够出口成章，表达流利，所以可想而知难度还是比较巨大的，可能刚开始备考的时候会卡顿、怕出错、会出丑、怕交了钱过不了等等，此时各种压力下考生许多持续不断的给自己打气加油，这样才能够坚持不懈，不然此时放弃就太可惜了。

四、面试备考达到什么样子才可以

1、精神：首先精神得饱满，看起来非常的干练和自信;

2、内容：对于内容来说，考生在答题过程中只需要列出框架写出少量内容就可以组织答题，但内容要具有深度以及和别的考生存在差异化，其次在答题中可以做到全程不观察草稿纸，答题都在心中;

3、表达能力：首先语气和情感表达要拿捏到位，做到抑扬顿挫更好，其次眼神上要和面试官都有交流，增加自己的交流感，再者就是不怯场，多次的模拟测试中都不会紧张和怯场，这样相信考生的面试应该到位了。

面试应试技巧

一、首先要学会审题

面试过程中老师会提很多问题，以此来考查考生的能力。而很多考生在答题的时候，就特别容易陷入无话可说的局面。又或者是答的毫无条理，完全不知道自己在讲些什么。那考生要改变这种状况，首先就得学会审题。题干中的主题是什么，要回答几问，有什么陷阱，这些考生都要一目了然。只有明白了这些，考生在答题的时候才会有话可说，而且说的清晰明白。

二、积累答题的知识

要想回答的有条有理，考生除了要学会审题。也要积累一些答题的知识，完善自己的知识储备。那公务员的一些专业知识考生就要重新再复习一下，以防自己忘记。另外，考生要搜集公务员面试常考的题型，然后去熟悉这些题型，无论是答题模式还是答题的要点，回答的范围考生都要去熟悉。一般来说公务员面试的题目，主要是取自于一些社会热点事件或者是一些对人有启示意义的事情。那考生也需要去积累一些社会热点，而且要学着去分析这些热点。这对于答题都有很大的帮助。

三、训练自己答题的模式

基础知识积累好了，考生就要训练自己答题的模式了。考生可以通过浏览网上公务员面试答题的经验，来填充自己答题的内容，让自己回答的更加完整。除此之外，考生要仔细分析面试常考的题型。例如，人际关系题，考生要学会处理各个人际关系，一些沟通的技巧考生也要掌握。而且考生要知道答题切入的角度，也就是问题出在哪，解答的方案是什么，考生都要清楚。

四、面试注意事项

1、衣着得体，整洁大方。面试的衣服考生一定要注意，不要穿吊带、背心，尽量显得正式一点。

2、面试时要注意面带微笑，不要板着一张脸，不苟言笑。回答问题的时候要注意声音大一点，不要小声的让人听不见。

3、面试时眼神不要乱看，也不要低着头，而是要看着老师的眼睛回答。

安徽公务员面试 篇2

“6天6夜, 魔鬼式训练, 1万元, 包你捧上‘金饭碗’, 考不上全额退款!”江苏省2009年5476个职位公务员招聘笔试成绩刚刚出来, 南京市各培训机构就打出上述诱人广告。一位名叫丁铭的青年, 两年前花8000元参加了当时南京刚刚出现的面试协议班, 他说, 这些培训班并没有广告中所宣称的“秘密武器”。

天价培训费也令人生疑。培训收费本无可厚非, 但6天6夜就收费1万元, 平均每人每天接近1700元, 实在有些太离谱。所谓培训无非是组织讲课和演练, 尽管是一个愿打一个愿挨, 但显然收费太高。这对那些富裕家庭可能算不了什么, 对农村家庭和城市困难家庭来说, 就是天价了。同时, 培训公司承诺的“考不上全额退款”同样不可信。南京成贤街一家培训中心工作人员就向记者解释了如何退费问题, “如果面试考试第一, 但综合成绩不是第一, 退7000元;如果面试成绩不是第一, 综合成绩也非第一, 退还8000元!”也就是说, 即便面试通不过, 培训机构也要收每个参训者2000-3000元, 扣除成本费赚的也不少。

培训与其他经营行为一样, 也应该是规范有序的。特别是在大学生就业困难的情况下, 工商、物价等相关部门能够采取联合行动加强监管, 不能让培训机构乘人之危大赚昧心钱。■

公务员竞争上岗面试对策探讨 篇3

一、树立正确的公务员竞争上岗面试理念

（一）面试程序重点关注制度（刚）性、公平性和标准性理念

制度的程序性是指从面试程序的环节方面展开顶层制度设计、节点制度设计和底层制度设计。顶层制度设计要求将面试纳入到整个竞争上岗的竞争选拔过程当中来，节点制度设计是指应关注的关键点，底层制度设计是规则的细节设计。公务员竞争上岗面试程序性安排应重点关注制度性、公平性和标准性理念。

1.制度（刚）性包括制度的形式刚性和执行刚性。面试制度节点设计和底层设计中要突出制度刚性，避免制度化不足造成人治化；对容易出现自由裁量权或无法量化的环节进行相关性量化设计，以提高执行刚性。

2.公平性理念包括面试节点公平、程序公平和结构公平。在面试过程中，产生不公平感的环节主要表现在面试顺序、面试官的态度和行为、面试过程长短等方面。

3.标准性理念包括面试环节模块化、面试标准明确化。标准性理念强调面试细节的严格性，克服随意性。面试环节模块化即对面试程序进行时间、流程、结果、记录的设计，对每一步要做的内容进行明确规定，这样有助于增强面试的公平感和节奏感；面试标准明确化要通过细化步骤来对面试对象进行重点考察，通过设置问题或提问方式考察面试对象的部分能力，从而判定所考察的能力得分。

（二）面试结构重点关注权威性、科学性和有效性理念 面试结构性设计指从面试环节的具体细节方面进行制度节点设计和底层制度设计。在结构性安排中，重点关注权威性、科学性和有效性理念。

1.增强面试权威性。权威性理念是指面试过程、面试内容、面试标准和面试官的合法性。合法性和公信力会增强权威性，因而可以通过面试信息公开和正面宣传扩大公众监督的范围和深度，为面试的权威性确立良好的基础。

2.提高面试科学性。科学性是指面试过程设计、内容设计、结果评价的合理性，主要针对面试过程中为保证灵活性而出现的面试碎片化问题。

3.强化面试有效性。有效性是指面试内容与工作职责、面试分数与工作绩效、个人特质与工作绩效之间是否具有相关性。

二、探索科学的公务员竞争上岗面试技术

（一）面试技术理性层面的程序性

技术的程序性是指通过确定面试环节的流程设计和手段设计为制度层面的理念提供技术支持，面试环节流程设计和手段没计应同样遵循制度理性层面的理念。重点关注的是面试次序、面试时间、面试地点、面试自由裁量权。

1.注意面试次序与时间的相关性。在面试开始时，面试官的注意力会比较集中，而到了最后，会出现松懈心理和精神疲劳，因而需要对面试人数和面试时间进行明确规定并合理限制面试人数和时间。

2.选择安静舒适的场所。在选择面试场所时应考虑声音、光线、空间大小、面试官和面试对象的座次安排等问题。候考室可以摆放各种有关职位、面试程序、面试环节等有助于面试对象全面了解信息的期刊等。

3.提高面试官自由裁量权的科学性。面试官在答案评判过程中具有很大的自由裁量权，需要自由裁量的环节包括面试对象回答问题的内容评分、面试对象的行为举止评分和面试结果的评分等三个环节。为提高自由裁量权的科学性，需要通过运用各种方法进行计算取舍，比如去掉最高最低分取平均分的方法。

4.采用同类职位合并录用分配的方法校正评分高低和单位需求之间的偏差。在面试结果的协商与选择过程中，可能会出现某些职位所得评分很高却不符合用人单位要求的情况。这种偏差的校正可以采用同类职位合并录用分配的方法，减少需求偏差。

（二）面试技术理性层面的结构性

技术的结构性是指面试环节具体细节的设计，重点关注的是面试测评的要素、测评标准和面试比例的确定。

1.注意面试测评的要素模糊性。测评要素包括面试者的能力、素质和个人特质等。需要强化面试标准的模块化设计，并能结合运用现代测评工具，比如胜任力测评模型、领导力测评量表、大五人格测评、心理测评等方式。同时，面试还要结合考场外的调查，采取访谈与面试对象相关人、了解面试对象的工作经验和绩效记录等多种方式。

2.注意面试测评标准的相关性替代现象。虽然面试标准具体而明确，但是在执行过程中因为缺乏灵活性而导致无法有效运用而出现标准的相关性替代或折中，因而需要通过协商沟通的讨论进行确定。

3.面试比例的合理确定要符合报考职位的人数。针对某些职位报考人数过少或者过多的情况，为保证面试比例的合理确定，增强选择的有效性，采取对职位进行合并，在整合职位的基础上，根据得分进行排名的方式，进行大范围配置。

三、采用合理的公务员竞争上岗面试方法

（一）面试操作理性层面的程序性

操作的程序性安排是指在面试流程中选择标准化工具和方法，重点关注的是面试分类化和专业化设计、引入外部观察员加强监督和根据岗位的不同性质和考察内容特点确定面试权重。

1.面试测量工具的分类化设计与专业化设计。针对在面试过程中量化表格固化同一的问题，要对面试进行分类化设计，对专业性职位和竞争性职位进行区分，对工作岗位分析时重点界定岗位的胜任力特征，以实现面试与职位要求的匹配性。

2.引入外部观察员加强监督。应运用多种形式主动加强与新闻媒体联系沟通，确立引入外部观察员的方式，通过公证或列席的方式加强外部监督。

3.根据岗位的不同性质和考察内容特点确定面试权重。可以根据岗位的不同性质和所考察的内容特点确定面试在整个竞争上岗流程中所占的比例，这一比例额度的具体划分应有明确的标准作为依据，这样才能保证其所占权重具有合理性。

（二）面试操作理性层面的结构性

操作的结构性是指在面试过程中对面试细节进行规范化和标准化设计。主要包括面试官人才库、面试测评方法和面试试题库的设计。

1.构建面试官人才库。在面试官人才库的构建方面，首先是选择合适的面试官并合理确定面试组人员比例。其次要形成面试官培训制度。

2.增强面试测评方法的标准性。目前面试测评方法包括结构化面试、半结构化面试、情境模拟、无领导小组等方式，要注意方法选择的统一性、标准性，尤其是基于能力素质的考察设计来使用各种面试方法。

3.提高面试试题库设计的标准化、时效性及分类化。面试题库的标准化设计在于为面试官提供各种题型对面试对象进行测试，并标注答案要点和考察能力的标准，方便专家的对比或衡量。面试试题的时效性设计是指需要每年对试题进行更新、与时俱进。面试题库的分类化设计是试题内容应考察应聘者的专业知识和专业技能以及工作经验的适合度。

安徽公务员考试面试准备三步骤 篇4

第一步：了解面试含义

面试内容主要由综合分析能力、言语表达能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、计划组织协调能力、举止仪表和专业能力等若干测评要素组成。有时会根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。面试过程中是需要通过不同层面的考查考生各个方面的知识素养能力。考生在了解面试内容后，在准备面试考试时，根据自身优势和不足之处进行强化复习，了解并熟悉当地的政策变化，以及面试热点相关话题准备。在面试准备过程中，弥补不足之处，面试考核中，就需要发扬自己的优势。

第二步：面试前心理调整

尽管有着充分的准备，难免有些考生在进入面试考场的时候总会紧张，并伴有怯场的心理。面对这样的情况，考生在面试前可做几次深呼吸。在与面试考官见面时，主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。回答问题时，可以大声回答，吐字要清晰，语言速度要放慢，这样也可缓解自己紧张的心理压力。考官问题的时候，也不要紧张，有条不紊的表达自己的观点，只要太离谱就好，从而表现自然，很直的态度，发挥自己的聪明才智，这样，用人单位会觉得培养你不是在浪费他们的时间，精力。

第三步：面试形象七三定律

面试形象有一个七三定律——七秒钟建立第一印象，三分钟建立第二印象，成败立见，接下来机会就不多了。这两部分把握住，主考官会有兴趣花更多时间再探究竟，否则大概就可以准备收拾东西回家，或起码在心理上主考官已经将你送出门了。

面对这宝贵的七秒钟内我们来得及做些什么，不妨想象一下面试的场面。当听到叫你的名字，站起来，紧张地整理衣服，朝门走去，敲敲门，再往里走，一、二、三、四、五、六、七，停，时间到，刚好往前走了七步，如果面试地方较大，可能还在半途中，地方较小，大概刚好站定在主考官面前。所以面试时，理应早到，最好不要迟到。

关键的七秒钟，很公平的，每个参赛者都仅仅做了一个亮相，也就是将自己呈现在主考官的面前。这短短七秒钟大约足够我们将人从头到脚浏览一遍，从发型、面容、身材、服装、配饰，这些静态的视觉元素都一一进入眼帘。当然还有动态的视觉表现，表情、手势，站立与走路的姿势等。结论是七秒钟的第一印象几乎全部来自视觉信息的传达，简单说将服装仪容打理好，就提高了第一印象的成功率。

安徽公务员面试 篇5

2013年安徽公务员面试真题(6月21日)

1、基层选举在墙上画“正”字，票多着当选，谈谈你的看法。(有题本)

2、领导让你做一个针对校园浪费的调研报告，把前面的考官当成领导汇报。(有题本)

3、你是文化部门的工作人员，去乡村开展文化扶贫工作，在座谈会上，一位乡干部说”光搞文化扶贫，我们物质上也很缺乏。最近想建敬老院，资金缺口还比较大“。你怎么办?(读题)

4、市中心十字路口 交通事故频发，请你尽可能的想办法去解决它。(读题)2013年安徽省公务员面试真题(6月23日)

1、广东省李舒舒女教师为了救文文小女孩，脚被轧断了，交警勘查现场，认为她违反了交通规则，要承担一部分交通责任，你怎么看?

2、你是一个山村学校支教志愿者，学校很穷，住宿条件很差，需要企业捐款，请你把考官当成企业领导，你怎么劝说他们。(本题安徽中公教育命中)

3、你是一名记者，在到某单位进行行风建设暗访的时候被发现了，你的摄影器材要被没收，你怎么处理?

4、漫画题：一个胖子睡在吊床上，四周有八个话筒对着他，但他仍然在呼呼大睡，请问你怎么看?

2013年安徽省公务员面试真题(6月22日)

第一题(读题)

你是校团委书记，开通微博之后有很多负面评论，说你沽名钓誉华而不实，你怎么应对?第二题(有题本)

眼界、境界、边界对人生有重要影响，你是怎么样理解这句话的?

第三题(读题)

人生最困难的时候不是贫困的厄运，而是心灵和精神的疲惫，如果你遇到了将如何解决?第四题(读题)

一个好的开场白对好的演讲有极其重要的作用，以心手相连传递真情为题发表演讲说一段开场白。

2013年安徽省公务员面试真题(6月24日)

1、建设分为城上和城下，大部分建设都注重城上，忽略城下，请谈谈你的看法

2、近期，很多农民焚烧秸秆，造成了大气污染并对航空飞行造成了影响。对此，领导十分重视，并派你去劝说，请问你怎么劝说？

3、在单位，小李的功劳被其他同事抢了，小李很生气，要找同事去理论，你怎么劝说小李？

4、街道准备开展关心老人的活动，请你想出3个活动，并详细说1个。

安徽公务员考试讨论群：345180105

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安徽省公务员考试面试历年真题 篇6

一、面对世界地图,你会想到什么?

二、如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会做那些努力来改变这种状况？

三、俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？

四、从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。

安徽省2004年8月公务员招考面试题

8月14日面试题：

1、高校团委要你组织一次支农支医芝教扶贫活动，你如何组织？

2、有人说干一行爱一行，有人却说爱一行才能干一行，你如何理解？

3、请你以“合作和竞争”

4、三条横放的曲线请你联想。

8月15日面试题：

1、假如你单位搞了一次内部管理的规章，现在由你主持、负责、实施召开一次群众座谈会，你怎么做？

2、河里的沙子进入了河蚌的体内后，河蚌会不舒服，它就会从体内分泌一种物质，包围这粒沙子，最终形成珍珠。对此，你有何感想？

3、请以“人与自然”发表演讲4、1+1 你能联想到什么为题演讲。

8月16日面试题：

1、你的工作出现了失误,你的上一级领导已有所耳闻,但是你的本级领导因为害怕影响单位的评功评奖,决定掩饰你的错误,问你在这种情况下怎么办?

2、请你对“生态就是生产力”这句话发表看法.3、假如你这次公务员被录取了,单位领导决定让你代表这次录取的公务员在会议上发言,下面请你即兴发言.4、面对“长”字,请你联想.安徽省2005年6月公务员考试面试题

安徽省2005年6月29日公务员考试面试题

1、请你谈谈当代大学生的优势和不足。

2、你作为一个科技部门的公务员在组织一个科技夏令营时对可能出现的一些问题有什么准备。

3、1234567 7个数字请你联系生活和音乐谈谈。

4、有人说调查研究是公务员应具备的基本素质，请谈谈你的想法。

安徽省2005年6月30日公务员面试题

1、一个人先是走后是跑，谈谈你的看法？

2、和谐社会的含义，谈谈单位如何做到和谐？

3、有一大堆的事，看你如何处理，其中有一件是你妈妈动手术开刀，其他市工作的事？

4、选三个标点符号，联系生活和学习？

安徽省2005年7月1日公务员面试题

1、关于一棵大树的联想？

2、3个和尚的故事？

3、根据“城市 成语 花”这三个词，说一个旅游广告？

4、你和领导一起到某地开展调查，你因堵车迟到了，领导和其他部门同志非常生气，你怎么办？

2006年安徽省公务员考试面试题

2006年6月17日安徽省公务员面试试题

1、当代大学生社会地位发生改变，由过去众人眼中的“天之骄子”到现在的“普通劳动者”，如何看待这个变化。

2、看图说话，共有4幅图，第一幅图是一个电话，第二幅图是四个电话，第三幅图是四个电话绕在一起，第四幅图是空白。

3、现在世界杯正在举行，如果您是球迷，怎么处理看球与工作之间的矛盾。

4、一位售货员错把2万元的电脑当成1万元出售。您作为销售经理，该怎么处理这个问题。

2006年6月18日安徽公务员面试试题

1、让考生通过“阶梯”这个词语表达对人生的看法。

2、让考生谈谈黄金周休假制度的利与弊。

3、5个词汇：奇瑞、中部、小岗村、黄山、资源，把所有的词汇串联起来表达一个观点。

4、阐述“细节决定成败”的意义，并由此延伸到实际应用中，表述在与单位领导的相处过程中应该注意哪些细节。

2006安徽省６月１８日公务员面试题

一、分析一下“黄金周”的利弊

二、细节决定成功，假如你做为一个新录用的公务员陪领导外出考察，你会如何准备？追问：在考察中的一个座谈会上，领导突然接到一个紧急电话要赶回去，你将如何处理？

三、就“台阶”谈谈你对生活的看法

四、用“黄山 中部崛起 资源 奇瑞 小岗村”串出一个演讲题

2007年7月安徽省公务员考试面试题

2007年7月14日安徽省公务员考试面试题

1、正方观点公务员口才比文才重要，反方观点公务员文才比口才重要。你支持一方观点进行辩论。

2、你工作能力出色，但你新调来的领导工作平平，出现指挥不当，你怎么办？

3、在城市建设中，有人说小商小贩是个宝，小商小贩也不能胡乱跑，你作为城市管理人员，怎么看

4、从足球比赛和围棋比赛，你联想到什么

2007年7月15日安徽省公务员考试面试题

1.有人说公务员要在上级机关才容易往上升，有人说公务员要在基层培养锻炼才容易往上升，谈谈你的看法？

2.最近猪肉价格上涨，政府给贫困家庭、在校大学生发放生活补助，你的看法？

3.某工厂因排放污水对农田造成污染，现农民情绪很大，甚至有可能造成群体性事件，现政府派你去解决，你怎么做？

4.用键盘和鼠标两个词说一段对话。

2008年5月安徽省公务员考试面试题

2008年5月17日面试题目

1、谈谈对“人生有限，事业无限”这句话，你有什么看法？

2、进入一个新单位后，发现存在人际关系问题，你将怎么处理？

3、节假日人流量增大，安保压力大，你有什么解决办法？

4、“同一个世界，同一个梦想”和“绿色奥运，科技奥运，人文奥运”，任选一题叙述一段话。

2008年5月18日面试题目

1.两个朋友发生矛盾，你如何协调？

2.天空晴朗，但是下着雨，你有什么看法。

3.残疾人在公共绿地上搭建简易棚卖早点，你作为街道的办事人员，如何处理？

4.漫画，题目为蒸一笼馒头，废了三堆柴，图画中，将笼屉上写着发展经济，柴上写着环境，问有什么看法。

2008年5月19日面试题目

1.温总理在河南说:手中有粮,心中不慌,谈谈你的看法?

2.你在工作中发生事故,领导不让你以后再单独工作了,你怎么办?

3.国家提倡节约型社会,环保资源,你在办公室工作,你怎么做?

4.青少年爱上网,有些沉迷于网络,县政府要求县城无网吧,你怎么看?

2008年5月24号面试题目

1,一滴水汇入大海才永不干涸，谈谈感想

2.下乡执行公务，群众不理解，怎么办

3一个汽车企业因知识产权产生纠纷，政府怎么作为？

4你面试的考官中有一个是你的邻居，平时对你很反感，问你怎么办

2008年5月25号面试题目

1.如果你与工作中的同事发生了误会，你会采用什么方式和途径？

2.现在网络上会对一些社会热点问题进行讨论，对此现象你有什么看法

3.现在有一些人会利用媒体进行炒作（维权），对此现在你怎么看

4.人生如登山，每一步都是一个高度，你怎么看?

2009年8月安徽省公务员考试面试题

2009年8月18日安徽省公务员考试面试真题

1、一成功人士曾说，“决定你命运的是晚上的8点到10点”，你是怎么理解的？

2、你负责一项工作，在关键时期，一骨干人员突然要带薪休假，你怎么办？

3、一大学周边环境较差，政府要加大力度整改，单位派你去做前期调查工作。你将以什么样的方式组织这次调查？调查哪些人员？需要哪些信息？

4、单位户外训练，你作为队长，以金融危机为主题，命名队名和口号，并简要说明理由。

2009年8月17日安徽省考试录用公务员面试真题

1、一名著名的成功企业家说，有很多朋友，也有很多敌人，对此你怎么看？

2、你在外单位听到有人对你本单位的不好的评价，你怎么办？

3、黑面包车接送农村学生，对此你有何感想？

4、火车渐渐远去，他站在站台上，根据情景编一故事？

2009年8月16日安徽省考试录用公务员面试真题

1、在生活中最难的是说“不”，在工作和学习中你会在什么情况下说“不”？

2、你在整理基层上报材料过程中发现有失实失真的情况，你怎么处理？

3、作为社区负责人，你所在社区老年人经常玩牌很晚，影响他人，你怎么办？

4、漫画：左边有一人背靠着墙，坐在月亮下抬头望着天；右边有两个人一大一小面对着面在交流说话，根据漫画编一个故事

2009年8月15日安徽省考试录用公务员面试真题

1、经济欠发达地区，政府财力是用来发展经济还是发展民生？

2、家电下乡，省直机关领导到我市来调研，你怎么办？

3、一次表彰大会，你代同事去领奖，表彰的不是你，媒体以为是你并对你进行采访，你怎么办？

4、日常工作生活中常遇到争论与辩解，结合自己的经历谈谈如何处理争论与辩解？

2010年8月安徽省公务员面试真题

2010年安徽省公务员面试真题（8月6日）

1、哲学家说，每个人都有梦想，只有你勇敢的抬起自己的脚，整座山都在你脚下。你怎么理解？

2、政府出台文件，有部分干部和群众反映该政策违反规定，你怎么看？

3、倾诉和倾听，你要怎样做？

4、以善待自然为主题发表演讲。

2010年安徽省公务员面试真题（8月7日）

1、据调查，有1000位高考状元，在以后的发展过程中都没有在政商界和教育科研方面成为顶级人才，你是怎么看？

2、有些公务员行政不作为、乱作为，请你谈谈看法，怎样提高执行力？

3、请你谈一个和别人合作遇到挫折的事。

4、看图说话。主体大意：一只企鹅站在一小块冰川上，其余的全是大海；对面站一个人站在一小块草地上，其余的全是沙漠，设计一段他们之间的对话。

2010年安徽省公务员面试真题（8月8日）放弃是一种智慧，获取是一种财富，对此你怎么看？你在单位很优秀，但是同事有意见甚至排挤你 怎么办？单位评先进，名额只有一个，但是一个是领导的亲戚，一个是你的朋友，关系不和，你怎

么做？

4结合自己的经历，用小橡树的名义说一段心声

主体大意： 小橡树在这个世界 旁边的苹果树对它说要结漂亮的苹果 边上的玫瑰对它说要开美丽的玫瑰花

结果小橡树既没有结成诱人的苹果，也没有盛开美丽的玫瑰花，小橡树迷茫了 最后小橡树静下心来听听自己内心的心声。

2010年安徽省公务员面试真题（8月10日）

1、有人说，一个人的能力强，与竞争对手有关，你怎么看？

2、你是社区负责人，有老年人上健康培训讲座受骗，你怎么办？

3、少数民族摆路边摊卖特色物品，你是城管，怎么办？

4、从小学到大学，有很多黑板，以“黑板”为题说段话。

2011年6月安徽省公务员面试真题

2011年安徽省公务员面试真题（6月11日）

1、漫画：有人拿咨询表来咨询，单位电脑边有几个字“咨询请百度”，谈谈看法；

2、一位德高望重的老师上课时引用数据不准确，作为一名学生，你将采取哪种方式进行纠正？

3、单位让你去基层发放慰问品，有新闻媒体采访，有基层群众反应分配不公平，群众情绪激动，你将如何处理？

4、你的工作根据岗位来定，单位领导经常出差，给你安排一些任务，可能会导致你的工作顾此失彼，你将怎么处理这个矛盾。

2011年安徽省公务员面试真题（6月12日）

1对于这样的陈光标高调慈善捐款活动你怎么看？

2作为陈光标的朋友，有什么建议？

3陈光标请你组织一次大型慈善募捐活动，你怎么宣传？

4在慈善活动中，有媒体质疑宣传有作秀行为，怎么办？

2011年安徽省公务员面试真题（6月13日）

1、关注就是力量，围观改变社会，群众通过网络反映社会问题，参与社会管理，而社会上的一些问题都是通过微博得到处理，谈谈微博对社会管理的影响？

2、群众去上访,由你接待，但是又不在你的职责范围内，群众说你是踢皮球，推脱责任，情绪很激动，你该怎么办？

3、建党90周年，你的单位与对口支援单位举行一个联欢活动，你该怎样组织？

4、串词题：请用幸福指数、原生态、红歌、低碳、动漫等五个词说一段话。

2012年6月11日安徽省公务员面试真题

1、越来越来多的青少年选择在互联网上阅读，你怎么看待这个问题？

2、与人相处时，是先圆后方还是先方再圆？

3、对于深圳公务员擦鞋，如果你是政府的新闻发言人，你会从哪几个方面去讲？

4、漫画题：一个光头大脑袋上面顶着一个篱笆圈，问你联想到什么？

2012年6月12日安徽省公务员面试真题

1、机关单位有制度按照制度办事，没制度按惯例，没有惯例比照着干，比照不了就摸索着干。你对机关工作这样办事怎么看？

2、有一个资格比你老的人，总是抢着做事，但是每次做不完又交给你，导致每次领导就批评你。你怎么办？

3、现在很多人从车窗扔垃圾，一个人扔可能垃圾并不多，人多了垃圾也就仍多了。你如何解决车窗扔垃圾的问题？

4、台湾有位作家说了句有名的话：冷静的脑，温暖的心。请按照这个说一段话。

2012年6月10日安徽省公务员面试真题

给定材料：往年高考时，学生都是乘坐公交车、私家车、小车等参加高考，今年却有很多的爱心送考车队。针对此次爱心送考车队有以下4个问题：

1、作为普通市民，你对这种现象有什么看法？

2、如果是你是车队发起人之一，由你来组织，你重点做好哪些工作？

3、如果送考路上出现了故障，你怎么办？

4、就此现象，作为学生请你发表一段感谢的演讲。

2012年6月9日安徽省公务员面试真题

1、非洲草原上有一种茅草，叫尖茅草，是那里长得最高的茅草。在最初的半年里，它几乎是草原上最矮的草，只有一寸高，但半年后的三五天内，便能长到一米六至两米的高度。缘由是在前六个月里，尖茅草不是不长，而是一直在长根部，扎根地下超过28米。你有什么启示？

2、领导让你做一份一季度工作情况的总结，以做对比，你怎么完成计划？

3、你有一个朋友，认为这个世界没有爱、善良、不美好，你如何劝导她？

公务员面试之应急应变类题解析 篇7

应急应变能力即面对突发事件,及时迅速作出正确反应,采取适当方法和有效措施,妥善解决问题、化解矛盾的能力。具体而言,即有效掌握工作相关信息,及时捕捉带有倾向性、潜在性的问题,并争取把问题解决于萌芽之中;正确认识和处理各种社会矛盾,善于协调不同利益关系;面对突发事件,头脑清醒,科学分析,敏锐把握事件潜在影响,密切掌握事态发展情况;准确行动,整合资源,调动各种力量,有序应对。

《国家公务员通用能力标准框架(试行)》中,将应对突发事件能力列为公务员九项通用能力之一,具体表述为:有效掌握工作相关信息,及时捕捉带有倾向性、潜在性问题,制订可行预案,并争取把问题解决于萌芽之中;正确认识和处理各种社会矛盾,善于协调不同利益关系;面对突发事件,头脑清醒,科学分析,敏锐把握事件潜在影响,密切掌握事态发展情况,准确判断,果断行动,整合资源,调动各种力量,有序应对突发事件。

应急应变类题的一般要求

当前,我国正处于社会转型的关键时期,社会矛盾高发、多发、频发,对公务员应急应变能力的要求提到了一定的高度。应急应变类题近年来开始出现在公务员面试中,但由于参加面试的考生都还没有进入公务员队伍,对处理突发事件几乎没有感性认识,因此,出题者在考虑这类题型时,一般都是设置一个较为简单的特定情景,要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾,以此考查考生处理突发事件与棘手问题的能力。在测评要素中,对此的要求是:沉着冷静,反应迅速,应对得当,稳定局面,有效避免事态进一步恶化。综合考虑,妥善处理各种问题。

具体来说,要求考生在回答这类题型时做到:

1.表情自然、情绪稳定。

2.思维反应敏捷,快速解决处理突发事件。

3.思考问题周密,处理问题有条不紊。

4.对特殊、紧急事件处理反应迅速,灵活应变,自我控制力强。

应急应变类题的基本题型

应急应变类题型主要在急和变上。一是给定一个突发公共事件,即突然发生,造成或者可能造成严重社会危害,需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。这类题型在领导干部公开选拔面试中较常出现,而在公务员面试中偶尔出现。二是在日常工作中出现的紧急情况,需要作出快速得当的处理。三是在日常工作中出现了一个或几个亟待解决的问题和困难,常规的处理方式不能解决,需要采取灵活变通的方式方法来处理和解决。

答题思路

对于处理突发公共事件类题,考生要明确突发事件的处理流程:

1.接警环节。接警人员首先必须问清楚突发事件发生的时间、地点、事故的性质、规模以及事故初步损失情况等基本信息。

2.报告环节。要求接到信息后,立即向上报告,请求指示。

3.应急响应。各级政府和相关部门都有处置突发事件的应急预案,根据初步判断,确定事件应急响应的级别。

4.现场指挥。第一时间赶到现场,根据实际需要制订相关救援处置方案。

5.抢险救援。第一是抢救人的生命;第二是控制事态发展;第三是尽快恢复秩序;第四是做好初步评估。

6.扩大响应。如果事态严重,难以控制,则要向上报告,请求增援。

7.信息发布。不求全,只求快,第一时间向上和对外公布信息,正确引导舆论。

8.善后处理。包括全面评估、原因调查、追究责任、总结等。

考生在答题时,要根据题目给定的具体信息,对上述步骤作相应删减,给出有针对性的回答。

对于一般类型的应急应变类题,考生则要根据题目中的关键词和特定任务,给出明确具体的回答。一般应注意把握以下几个问题:

1.角色定位。一是“我”在题目中的组织角色。是负责人还是参与者的角色。如果是负责人,必须对现场处理的事件全面负责,统一指挥,做好分工协作。如果是参与者,则要服从统一指挥,相互协调配合。二是岗位角色。“我”在题目中是个什么工作岗位,针对不同的岗位,回答的语言环境、表达方式要符合要求。

2.确定任务。即处理这一突发事件或突发状况最后要达到的目标是什么,是控制场面、缓和气氛、解决人际冲突,还是保证活动的顺利进行等。

3.解决问题。要求有切实可行的解决问题的思路和方法。这是答题的重点和核心。

真题示范

例题:开发区一主干道上,某化工厂一辆运送化学液体的大罐车发生外溢,交通受阻,并有几个行人中毒。管委会领导急令你前去处理,你怎么办?

这是一道典型的应急处置类题。化学液体外溢,不仅造成了交通堵塞,还有人员中毒,人民的生命财产安全都受到威胁,要本着迅速、稳妥、有效的原则加以处理。

答题参考:

1.迅速赶到事发现场,了解事故详情。根据初步判断,启动相应应急预案,同相关部门联系,合力处置。

2.第一时间组织人员,采取有效措施积极抢救中毒患者。

3.及时控制住现场,防止事态扩大,组织抢险,防止泄漏进一步扩散,把事故危害降到最低。

4.配合交警等部门,及时疏导交通,疏散人群。

5.及时做好事故调查,配合交警、环保、卫生等部门做好事故调查工作。

6.及时向社会公布事故处理进展情况,消除群众恐慌。

7.做好善后及事故责任处理等工作。

8.事故处置过程中随时向上报告情况,加强信息沟通,必要时请求指示和支援。

例题:假如你是某机关服务大厅的工作人员,今天,某企业财务人员来服务大厅当面指责你,说昨天刚找你办完登记,就收到很多电话和短信,都是推销广告,认为是你泄露了他的相关信息,你很委屈,这时你怎么办?

这只是一道一般性质的应急应变类题目。考生在回答时,要注意把握冷静应对,避免冲突,耐心解释,化解矛盾。

答题参考:

1.能沉着面对服务对象的指责,避免冲突和围观,合理应答,如倾听了解对方遇到的问题,询问其是否在其他地方透露过信息。

2.能指出为服务对象信息保密是大厅工作人员的责任所在,自己必须遵守相关法律和工作要求,没有泄露服务对象的信息。

3.能表示愿意接受调查,消除服务对象的疑虑,在必要时可寻求同事和领导的帮助。

例题:为体现工作创新,你所在单位开通了网上微博,这项工作由你负责。开通不久,即发现网民通过微博对你单位工作提出了很多意见。你怎么办?

单位开通微博的目的是通过这一新兴媒体加强与网民的互动,促进工作,为服务对象提供更优质的服务,而不是仅仅供网民提意见。面对出现的这一情况,要积极应对和回应,先解决问题,再通过有效措施,更好地发挥微博的作用。

答题参考:

1.迅速收集整理网民提出的意见,向领导汇报和提交相关部门。

2.认真分析网民提出的意见,针对不同意见作出不同的回应。

3.对网民正确的意见,认真加以吸收,积极改进工作,及时向网民反馈。

4.对不正确的意见或无端的指责,本着有则改之,无则加勉的态度,加大正面宣传和引导,求得网民理解。

安徽公务员面试 篇8

摘 要 在公务员录用考试中,面试难度大可谓人所共知,许多考生一路过关斩将顺利通过考试,却倒在“面试”,成为名副其实的“挂面”。导致这一结果固然每个人都有其个人原因,但缺乏面试技能、不懂得科学心理调试却是许多考生都存在的共性问题。如何变“挂面”为“面霸”在面试中交出一份圆满答卷,笔者基于面试技能和心理调试两个向度,提出了应对面试的三大纪律和八项注意。

关键词 公务员考试 面试技能 心理调适

我国当前公务员录用考试,分为笔试部分和面试部分,两者的比重相当。但相对于笔试,面试的难度更大,对考生更具挑战性,因为面试涉及的考查范围更为广泛、全面,从仪表仪态、精神气质到口表能力、知识储备无不在面试中充分暴露出来。因此,在公务员考试中,有笔试“裸考”成功的,却少有面试“裸考”成功的,除非考生综合素质出类拔萃,能力超强。对于面试的这种特点,大多数考生缺乏有效的办法,只是以对待笔试的方式来勉强应战,结果只能铩羽而归。其实,应对面试的方法,惟一有效的就是在短时间内快速提高自己的面试技能。正如任何一种技能都是可以通过训练提高一样,面试作为一种技能,同样可以通过训练得以提高,当然,前提是要有一套科学有效的训练方法。

一、面试技能三大纪律

面试是一种技能,这是对面试性质的基本认识。认识到这一点非常重要,因为认识到面试是一种技能,就可以将面试视为类似于游泳、开车一样的技能,帮助考生树立起一个基本信念,即面试水平只能在练习中提高,且通过练习必定能提高。

因此,在思想认识上,考生一定要相信,提高面试能力要靠练,除此之外,别无他途。这个信念非常重要,是积极有效准备面试的前提和基础,是训练得以坚持下去的动力支撑。所谓训练的方法,只有在这个信念的前提下才有意义,否则不免沦为空谈。

(一)思路力求简要

公务员面试主要有两种方式,即结构化面试与无领导小组讨论面试。目前占主导的是结构化面试。所谓结构化面试也就是标准化面试,根据大纲要求,结构化面试主要考查考生的综合分析能力、组织计划能力、沟通协调能力以及自我认知和岗位匹配能力。这几种能力中,综合分析能力是核心能力,也是难度最大的一种能力,对应的题型最为复杂多变,所以考生的应试重点应在于此。

在公务员面试题库中,综合分析类的题型主要包括下面几类:社会现象分析类、格言警句类、社会流行语类、名人名言类、漫画类、寓言故事类等。上述种类中,格言警句类、社会流行语类、名人名言类、寓言故事类可以归总为观点类题型,所以,所有六类中可以合为三类,即社会现象类、观点类与漫画类。由于漫画既可以描绘社会现象,也可以表现观点,所以它有可能是社会现象类也有可能是观点类,因此,从答题思路上看,它不是一种独立的题型,而是视漫画的具体内容分属于前两类。这样归类后,就会发现,综合分析类题型虽然种类繁多,但实质上只有两种,即社会现象类与观点类。而就具体的题目而言,前者是给你事件叫你说道理,后者是给你道理叫你说事件。无非是要么“说事拉理”,要么“说理拉事”,万变不离其宗!对公务员面试题型作这样的深度分析后,对于考生而言,只要掌握两种答题思路即可,一是社会现象类的答题思路,二是观点类题目的答题思路。

社会现象类的答题思路,其实十分简单,只要掌握下面提供的八个思考面就可解决几乎所有的公务员面试题目。这八个思考面分别是:危害、原因、影响、意义、理由、利弊分析、合理与否、是否必要等。这些思考面可以单独运用,也可以组合使用,具体的要视题目本身,因为问题不同,分析的角度也不同。这里需要说明两点,一是如果分析了“原因”后,大多要提出“对策”,这就是原因对策法。二是这八个思考面,最常用的只有三个,即危害、原因对策、利弊分析。所以考生基本掌握这八个思考面,熟练掌握常用的三个思考面,足可以应对社会现象类的种种题目。

观点类题目的答题思路,也相当简单,具体而言,就是四个步骤法。即先解释,再表态,然后论证,最后结合自己。解释是对提供的这个观点作一下解释性说明,如果这个观点一目了然,这一步就可以省略。表态是对个观点表示一下自己的立场,即赞成、反对或者辩证。第三步论证较难一些,即最好有事例支撑,所谓的举例子法。最后结合自己要自然,实在不能结合不要勉强,不要牵强附会。

(二)熟练运用思路

在公务员面试中,一定要重视答题思路的运用。经常有考生反映自己在面试时心里有话说不出来。为什么会有话说不出来呢?个中的原因在于没有思路或者说没有清晰的思路。在公务员面试中,一般一道题目要求考生用三分钟左右的时间作答,这是比较长的一个篇幅,如果没有一条清晰的思路指引、调动自己的思考内容,是不可能完成的。所以说,思路在答题中犹如明灯,指引着答题方向,犹如拐杖,扶持着答题过程。考生平时说话,大多不会自觉地运用思路去组织语言,所以不习惯运用思路去答题,还是按原先自发的说话方式,想到一点说一点,不能形成全面、连贯的答题,这是绝对不可以的。所谓面试技能训练,关键就在于运用思路来组织思维材料。认识到这一点后,考生就要十分自觉地运用思路去回答每一道题。在练习中,最好在看到一道题后马上去抓思路,并在几秒钟内理清一条正确的思路,在答题过程中要随时检视思路,一旦发现思路有误,要立即调整,以转向正确的思路上来。在答题完毕后,要回顾思路,分析是否正确合理,有无其它更好的思路。要反复练习,直到熟练运用为止。

(三)实战模拟练习

关于面试技能的训练方式,最理想的莫过于实战模拟演练。现在各家公务员面试培训单位无不采用这一种方式。这种方式需要三五个人组成一个练习互助小组,考生若没有条件的,至少也要两人一组。模拟面试现场情况,一人答题作考生,其他人坐成一排作考官,依次轮流进行。练习时须有一个题本,搜集近年各地相当级别的公务员面试真题,一题题地做过去,不要怕枯燥,不要怕辛苦,只有不断地练习才能进步,否则一切都是空谈。在练习的时候,要注意以下几点:第一,组内成员要互相督促、互相学习。因为公务员面试的题目涉及社会生活的方方面面,远远超出任何一个考生的知识专业背景。也就是说每个考生对此都是有局限的,而这种局限在短时间内是不可能突破的。最可行的办法就是大家互相学习、互相吸取、互相补充。所以最好组内成员有不同的专业背景和知识结构。同时,也要相互督促,谁有不足就要直接、坦诚地提出来,积极予以点评,帮助对方也帮助自己迅速改正错误。第二,要有正确的心态,要始终相信,通过练习必定能够提高,树立信心,不断提高,同时,要谦虚,不要一有进步就沾沾自喜或就此懈怠,要明白,这种技能的快速提高需要巩固、加强,否则进易退速,一无所获。第三,要有良好的方法。要注意积累,勤记笔记,一旦谁的答题有亮点,或对你有启发,要立即将它记录下来。这种积累是十分有效的,它可以在短时间内让你获得营养,从而帮助拓宽视野,提高答题质量。这样反复地轮流练习,两三天下来,一般基础的考生就可有大幅度的提高。

二、心理调适八项注意

以上介绍的是关于面试技能训练方面的,在公务员面试中,除了面试技能外,面试的心理也很重要,事实上,面试的心理调适能力也是面试技能的重要方面。下面就面试心理的调适方面作一介绍。在面试心理上,主要是要克服过度紧张的情绪。

在特定的活动中,适度的紧张是正常的,也是必要的。在公考面试中,保持适度的紧张,可以使自己处于一定的应激状态,促进大脑皮层的兴奋,从而达到最佳的竞技状态。但是过度的紧张,会抑制大脑皮层,导致神经联系迟缓甚至中断,表现为脑子里霎时一片空白,说不出话来。因此,过度的紧张是面试的大敌,许多考生不是败于答题的质量,而是败在了过度紧张的情绪上。为此,如何在公考面试中消减紧张的情绪就显得尤为重要。

(一)一直练到心有底

俗话说:“艺高人胆大”。考生之所以在面试中过于紧张,归根结蒂是由于自信心不足,而自信心不足,直接的原因就在于觉得自己的答题还不过硬,心里没有十足的把握。反之,如果觉得自己已是功夫了得,胸有成竹,那么紧张感自然就会消减,并朝着有利于自己发挥的方向发展。所以,克服紧张情绪,“本领”是关键。只有拥有了高超的答题本领,才能在面试中从容淡定,气定神闲。然而,一个十分有意思的现象是,面试答题的技能可以在短时间内迅速提高,这种提高的速度远远快于肌肉的力量锻炼,一般十个小时练下来,就初见成效了。并且,在练习的过程中,自己会清楚地感觉到境界的级别,如果认真、反复地练习,中等水平的考生,会在二十个小时后觉得自己能对任何题进行回答,质量不一定很高,但都能对问题“申而论之”,再也不会出现无话可说的情况。这种境界就是“心里有底”的境界,它不是最高的境界,但考生若达到这个境界,足可以解决过度紧张的问题。因此,建议考生反复练习,至少要达到“心里有底”的境界。

(二)放开声音大声讲

人们在讲话交谈中,音量与情绪之间其实有着微妙的关系。一般来说,觉得自己讲得好,讲得精彩的都会放开声音,反之,觉得自己不会的不懂的就不自觉地细声说,而越细声低语,就越自信不足,导致情绪紧张,陷入一个恶性循环。其实,有意识地提高音量,可以带来很多意想不到的效果。提高音量,把声音放出来,这本身就是宣泄内心压抑、紧张的有效渠道;再者,放开声音大声说,可以激发内心的积极情绪,促进思维,使思路更广更灵活。而上述的这一切,将会改善考生在面试答题时的整个状态。

(三)端正坐姿顺畅说

坐姿的端正,是面试礼仪上的一个基本要求,其实,端正坐姿还有一个易被人们忽略的功能,那就是它能帮助考生维持一个良好的心态。人的姿势与心态有着很大的相关性。歪斜而坐表露了随意散漫的心理,双手叉腰表露了疲乏厌倦的心情,而一个端正的坐姿,则反映了内心的恭敬之情,恭敬的心理会使人产生一股正气,这股正气在一定程度上能克服过度紧张这一类消极情绪。同时,坐姿端正后,有利于气息的顺畅,让语言的表达更流畅。

(四)目光平视娓娓谈

面试时与考官进行目光交流,是十分必要的。有些考生,自始至终不敢抬头看考官一眼,这是不自信的表现,会让自己原本紧张的情绪变得更为紧张,这样的考生,是不可能取得好成绩的。其实,心情越紧张,越要逼自己抬头看考官,抬起头目光平视前方,感知周围的场景,这会在心理上帮助考生获得一种确定感,紧张与恐慌往往来自不确定,确定的场景让自己心里有底,有利于心情的平复,从而能够娓娓道来。当然,这里要注意,与考官目光交流要自然,要顾及每一位考官。

(五)展露自我莫分心

面试的答题没有标准答案,所以考生没有必要凭空猜测一个标准答案,然后费劲地企图去凑向它。考生要有一种气度,那就是自己的答案就是标准答案。所以要心无旁顾,一心想着把自己的答案顺畅说出来就行。另外,各位考官面试考查时的神态表情坐姿动作都是不一样的,考生千万不要去揣摩,一是揣摩不出,二是没有必要,三是容易分心。不管考官如何一个状态,考生只管去答好自己的题就可以了,一旦去迎合某位考官的“心情”,定会乱了自己的方寸。

(六)莫求完美要淡定

面试答题思考时间短,每道题只有一分钟左右。很少有人能够在这么短的时间内做到既全面又深刻,所以对于所谓的完美表现,只能心向往之而不能拿来苛求自己。要想到,每个人在答题时都会有欠缺的,考官也不会以完美的答案来要求考生。所以对自己偶发的一些口误和差错不要放在心上,更不能因为第一道题答得不理想就影响全场表现。

(七)深化认识调心态

面对一场重大的考试,一些考生内心会产生一股无法自控的紧张甚至恐慌,这往往是由于他们对这场考试的结果看得太重。诚然,有些考试的结果对于人生有很重要的意义,甚至是决定命运的。但由此给自己套上沉重的精神枷锁则没有必要。要懂得寻求解脱之道,真正去领悟中国传统文化中的一些内涵,比如“但知耕耘,莫问收获”。只要全力以赴,对于结果,就将它潇洒地付之“命”吧!

(八)身心相连重调养