关于化工的月度工作总结

关于化工的月度工作总结（共13篇）

关于化工的月度工作总结 篇1

9月份的生产工作已经结束，这同时也是三季度工作的结束。总体来说本月份甚至于本季度的生产工作相当不理想，而9月份的生产任务完成情况又是第三季度最差的一个月，在前期各项问题没有很好得到解决的情况下，新的更麻烦的问题又出现，以设备为例：9月份出现的多项设备故障在全年生产中都没有遇到过，严重延误了生产进度，各级管理人员、维修人员焦头烂额，暴露出了前期工作中隐藏的巨大缺陷。痛定思痛，综合9月份的生产情况，要从以下方面进行分析和加强：

一、本月生产情况：

本月三单体一车间共生产249.55吨，较上月292.1吨减产42.55吨；收率77.49%，较上月78.01%降低0.52个百分点；优级品率较上月也有所下降；成本10832.81元/吨，较上月10430.01元/吨增加了402.8元/吨。

本月三单体二车间共生产329.475吨，较上月262.87吨增产66.605吨；收率79.53%，较上月76.98%上涨2.55个百分点；优级品率较上月上升幅度较大；成本10239.76元/吨，较上月10629.46元/吨降低了389.7元/吨。

甲醇精馏岗位回收甲醇105.85吨，较上月82.43吨增产23.42吨。总体来说，三单体二车间经过开车初期阶段的设备消缺，已经逐步进入达产达效的良性发展阶段，但仍需要进一步巩固和加强，以维持这种良好的发展势态；甲醇精馏岗位虽然产量较上月有所增长，但

仍未实现应有产能，本岗位系统改造方案已经确定并实施，预计10月8日前可完工，回收甲醇量估计还会持续增长。三单体一车间生产情况滑坡很大，这其中影响因素较多，其延误生产进度的严重程度也较上月有所增加，下面针对一车间的情况具体分析如下：

二、影响生产因素的分析：

本月份影响生产进度的主要因素仍然是集中在设备故障率过高和员工操作熟练程度不足两个方面。

1、设备故障分析：本月发生了多次重大设备事故，主要有干燥振动筛电机3天烧坏4台；一车间南线一次过滤机滤板破损报废无备件，被迫停用，而管道变更后又因堵塞频繁导致北线生产工序严重受阻；吸收泵电机一开一备同时烧坏；发烟硫酸泵一开一备同时泄露；四台过滤泵平均一天更换一台；北线酯化釜电机接连烧坏2台导致无备件替换„„，诸如此类的设备问题一度让我们手足无措，而其余零星的设备故障更是不胜枚举，维修车间以及外围施工队每天的工作就是“抢险”，何谈维护保养？如此形成恶性循环，得不到喘息的时间。但是从全局角度来看，所有这一切都是因为前期工作要求不足而造成，究其根本就是因为各类设备维修质量底下、备件维修速度过慢、生产调度人员经验不足、员工操作能力低下等几方面，这其中人员因素、设备因素各占一半，以上虽然并不是难以克服的困难，但凑在一起同时出现的话，其后果就不是那么简单就可以承担和弥补的。

2、人员影响分析：随着秋收的接近尾声，9月份的人员招聘工作开始出现大的成效，大批的新员工涌入车间，但随着8月份以及9月上旬的严重缺员，老员工加班加点过于疲劳开始频繁休班，导致新

员工得不到系统正规的培训就匆匆上岗，甚至很多新员工上岗一周了还没有固定的师傅去帮扶，一是靠自己摸索；二是班组长或者老员工随机的教上几招；三是通过自己造成的频繁的操作事故长经验。如此一来，产量、收率、质量理所当然的越差越远，而高产稳产更是实现无望。可以说，我们9月份在新员工身上付出了巨大的代价，而这一批人员还不知道能干几天，我们从公司各项福利待遇政策、车间工作环境、生活环境等等各方面都应该进行深入细致的反省和进步，熟练工对任何生产企业来说绝对是宝贝。目前来说，通过一段时间的强化培训，包括操作规程的背诵检查，新进厂的员工已经基本掌握了岗位操作要领，个别悟性较高的已经能够非常熟练的独立操作，但是我们要做的关键在于后期如何留住他们，这应该作为一项专门的课题进行讨论。

另外，9月17日生产系统新班子的成立所起到的也不全是积极的影响，优秀人才的匮乏让我们在生产管理人员的提拔任用方面掣肘甚深。所提拔任用的新人在车间人员管理、生产调度、工艺管理等方面都或多或少的存在不足，这也是我们迫切需要开展车间各级管理人员专题培训的出发点所在，优秀的基层管理人员对我们的生产工作是最具影响力的。

3、其余影响因素：本月不可抗力的外围影响因素并未出现，对生产工作产生影响的主要存在于秋收、外协维修时间长、备品备件供货时间长三方面。秋收的影响首先是老员工请长假太多，直接造成岗位缺员，这其中还有部分是反应工序员工，使车间在人员安排调度方面出现了很大的制约，而且顶岗的员工因为操作不熟练往往导致许多

大型公益事故的发生；其次就是外围施工队伍的人员不足，导致许多技改技措项目一再延期实施，进一步扩大了对生产工作的负面影响。包括外协维修时间长、备品备件供货周期长等因素，都使生产工作的延误进一步扩大。

二、对症下药所采取的措施：

1、首先加强设备管理，对全厂的备用设备进行盘点，不足的抓紧配齐，有故障的优先维修使之备用，在最短的时间内将设备台帐建立完毕，生产制造部、各生产部门尤其维修车间，对厂区内备用设备的情况必须了如指掌。

2、继续增加维修车间力量，招聘优秀电气、设备维修人才，同时加强人员管理，将维修车间薪资待遇与生产车间直接挂钩，各级维修人员进行技能考核，划分工资等级，以解决目前这种拖沓、推诿尤其维修质量差的现象。

3、加强对车间各级管理人员的培训工作，目前车间各级管理人员普遍在业务素质、公司生产资源掌握、员工思想状态把握、与各部门关系的协调等方面都存在很大的欠缺，一旦出现生产事故，就会手足无措或者顾此失彼。同时新班子的成立，基本都是职务上调，部分人员容易产生优越感，在管理方式方法上会出现很多不当的言行，容易造成员工心理上的排斥。

4、注意加强员工思想教育工作。目前我们的车间管理人员普遍存在一个误区，就是目光全部定在事故应急处理或者是设备维修上，忽视了员工思想教育工作，造成这方面现象的原因可能有二：一是工作太忙造成疏忽；二是对此感到棘手，没有做思想工作的能力。但无

论原因如何，这都是一个非常严重的误区，如果对员工思想状态长期疏于了解和控制，一旦出现一盘散沙的局面，收拾起来将会非常麻烦。

5、技改技措项目的尽快实施。目前已确定的技改技措项目，能够在很大程度上促进生产工作的开展，提高各项考核指标完成率。首先要缩短所需物资的供货周期，杜绝因材料不足导致工期延误的低级错误出现；其次是积极做好生产调度工作，为各项项目的实施提供施工条件；最主要的是加强施工队伍管理，从工期进度、施工质量方面提高要求，在入冬之前完成所有整改项目。

总而言之，三季度的工作体现出来的是我们以来的最低谷，劳民伤财却没有看到成效，将一二季度的优势全部搭了进去，四季度的工作可以说不但是从头开始，还要将三季度的空缺弥补。但无论如何，我们必须采取积极的工作态度，凝心聚力，众志成城，坚决完成全年生产任务。

生产制造部

关于化工的月度工作总结 篇2

我国煤化工标准现状

煤化工产品是工业领域一种重要的能源和原料, 传统煤化工与煤炭工业、石化工业、冶金焦化工业密不可分。发展以生产洁净能源和可替代石油化工产品为主的新型煤化工, 是我国能源战略的需要。近几年, 煤化工产业特别是焦化行业发展迅速, 许多企业配置了干熄焦工艺、废水处理工艺, 减少了污染, 延长了焦化产品的产业链条, 开发了许多高附加值产品, 因此需要相关标准内容也不断地满足市场需求, 标准体系不断更新和完善, 从而真正使标准服务于市场, 并为政府宏观指导提供技术依据。

煤化工标准虽然在一定程度上发挥了技术导向作用, 引导了煤化工生产企业的发展, 使其技术和产品能基本满足我国经济和产业结构调整目标的实现。但是由于煤化工标准化工作分属不同部门, 没有统一性和系统性, 导致标准体系不健全, 标准的缺失、滞后明显, 目前煤化工标准化工作的不足主要表现在:

(1) 煤化工标准体系尚未充分考虑产品生产过程及产品特性。由于煤化工产品大多为危险化学品、能耗高的产品, 生产过程环境污染大, 因此应在促进行业循环经济、节能减排、环保、新能源、提高产品质量等方面充分考虑开展标准化工作, 并将之纳入标准体系。

(2) 标准覆盖面不够。现行标准主要覆盖煤焦化方面, 虽可以满足焦化工业对标准的基本需求, 但随着焦化产品深加工生产技术的发展以及需求的增加, 原焦化标准体系的标准覆盖面显然不够, 标准需要进一步完善。

(3) 标准与新技术发展不够协调, 煤化工企业不能及时跟踪国际标准制定全过程, 未充分发挥标准化主体作用。个别标准标龄长, 有待更新完善。

(4) 在标准的制定工作中相对缺乏系统性, 特别是对煤化工基础类、管理类标准的重视程度不够, 基本上是需要什么制定什么。因此造成基础和管理类标准欠缺, 与当前形势需求差距较大。

(5) 标准宣贯的力度不够大, 标准化作用有待进一步发挥。

切实推进煤化工标准工作的发展

1.进一步加快标准反应速度, 发挥标准指导性和前瞻性

与我国当前煤化工行业发展相比, 标准的快速反应能力尚显不足, 有些领域反应较慢;对新技术发展与科技研发成果转化为标准的跟踪仍显不足, 应针对一些新的替代能源技术, 及时进行技术与工程应用情况的跟踪, 以最快的速度配套形成相关标准, 指导和推动技术的更快

2.进一步加快标准制修订速度, 提高标准时效性

有的标准标龄较长, 急需修订, 但由于立项数量有限, 不能很快修订, 滞后于技术发展。新标准出版周期较长, 不能及时供给市场, 对企业的引导滞后, 应进一步加快标准制修订速度。标准制修订经费欠缺, 企业积极性不高, 应增大标准补助费用。

3.密切关注国际标准动态, 提高煤化工标准技术水平

密切关注国际标准动态, 加强与ISO的联系, 积极采用ISO标准和工业发达国家先进标准, 使我国煤化工标准化工作能在高起点上达到高的水平, 要将我国技术先进的标准积极向ISO推荐, 争取更多的煤化工标准转化为国际标准, 提高煤化工产品在国际市场的竞争力。

4.加强与企业的联系, 做好标准宣贯工作

为使煤化工标准在煤化工生产中真正起到提高产品质量、实现科学管理、规范市场秩序、促进科技进步等作用, 必须要依靠企业, 为企业服务。今后在标准制、修订的全过程中要认真贯彻以市场为导向, 以企业为主体的方针, 在标准的宣贯中除搞好经常的宣贯和培训外, 还要对每项重要标准发布后, 尽快举办标准的宣传和培训活动, 提高企业技术人员和工人的标准化意识, 增强其对标准的理解和掌握能力。

结语

关于化工安全问题的思考 篇3

关键词：化工 安全 问题 思考

目前许多化工企业尤其是个石油化工企业的安全观念, 大多停留在意识教育阶段, 处于讲安全而不是做安全。安全放在首席位置, 安全无论在领导阶层还是员工阶层出现的频率很高。这种做法在提高人员重视安全的意识方面, 的确起到一定的作用。但我们要注意的是当这个作用已经完全达到了, 还应当继续把讲安全作为安全工作重点, 保持先前的良好作风。

HSE管理体系是指实施安全、环境与健康管理的组织机构、职责、做法、程序、过程和资源等而构成的整体。它由许多要素构成，这些要素通过先进的科学运行模式有机地融合在一起，相互关联相互作用，形成一套结构化动态管理系统。

1 原因分析

1.1物的不安全状态

化工生产中,所使用的原料多属于易燃、易爆、有腐蚀性的物质。在生产、使用、贮运中操作或管理不当,就会发生火灾、爆炸、中毒和烧伤等安全事故。许多化工生产离不开高温、高压设备,这些设备能量较高,如果在设计制造中,不按规范进行,或者设备安全系数为达到，在操作中失误,将会引起灾害性的事故。而且很多化工企业为节约成本,首先削减的是安全生产技术措施经费,导致安全投入严重不足 ,重大隐患长期得不到治理。企业设备老化、技术落后、生产出现跑、冒、滴、漏现象十分严重。据安监部门在近期对市全国化工业集中城市的安全检查中发现,大部分被查的石油、石化、化工企业的消防设备和器材存在很多问题，现场的灭火器无压力、超过检验期限、消防栓内无水枪、消防泵房没有正常维护保养,等一些令人堪忧的事故现象

1.2人的不安全行为

目前化工行业的安全事故中,人为因素造成的事故约为百分之八十左右。其中有职工的素质问题、企业管理者的综合素质不高等一系列问题。由于部分企业负担过重,企业领导只顾抓市场、抓效益,根本不顾及安全管理,当生产与安全发生矛盾时,置安全生产于不顾。本应停车进行设备检修,但为了眼前短期经济利益,开车进行检修,最终导致重大伤亡事故的例子很多。企业经济效益不好,事故频发也是重要原因之一。大多数化工企业工艺复杂,操作要求严格,操作员稍有不慎就会发生误操作,导致安全隐患或生产事故。一种化工产品的生产往往由很多个工序组成,在每个工序又由多个化工单元操作和若干台特殊要求的设备和仪表联合组成生产系统,形成工艺流程长、技术复杂、工艺参数多、要求严格的生产线。因此,要求任何人不得擅自改动,要严格遵守操作规程,操作时要注意巡回检查、认真记录、纠正偏差、严格交接班、及时消除隐患,才能预防各类事故的发生。

1.3管理缺失

很多化工企业虽然也建立了安全生产规章制度，但制度根本没有落实。还有很多企业存在“经济效益至上”的指导思想,企业领导或管理层为了追求短期经济利益，麻木不仁,将职工生命放在次要位置。当生产与安全发生冲突时,置安全生产于不顾,违章指挥、让职工冒险作业，导致重大伤亡事故反生。

2 应对策略

2.1消除物的不安全状态

营造良好安全的工作环境，根据化工生产工艺复杂,操作要求严格的特点,主动对老化设备及时的更换，对每个工序的设备都应增加安全防护装置、建立应急补救方案,职工误操作发生意外时,尽可能是伤害程度降到最低。对于化工危险地区要设立多重防护,建立安全报警设施,以确保第一时间安全警报。只有营造一个良好、安全的工作环境,企业才能健康稳定发展,为企业创造更多的经济效益。

2.2纠正人的不安全行为

做好岗位人员的技能培训，能够胜任本岗工作，包括理论方面与现场实际操作。明确岗位职责和权限，处理好责权利的关系，做到奖优罚劣，以此调动工作积极性。认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和安全设施是否齐全完好。精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。按时巡回检查、准确分析、判断和处理生产过程中的异常情况。认真维护保养设备，发现缺陷及时消除，并做好记录，保持作业场所清洁。正确使用、妥善保管各种劳动防护用品、器具和防护器材、消防器材。不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行，同时，及时向领导报告。不同阶段、不同对象, 学习和培训内容也应各有侧重。同时对有关人员实行定期教育制度, 要求员工对氨、甲醇、硫化氢等有毒物质的理化性质、危险性、毒性、化学反应性、侵入途径有一个清醒的认识。掌握自身防护和急救常识。学会应急处理方法.提高自我防范意识和处理突发事故的应变能力。

2.3加强安全管理

经常深入现场了解掌握安全生产情况，组织开展安全技术研究工作，推广先进的安全技术和管理方法，审定重大灾害事故的预防和处理方案。建立健全的安全组织和机构，根据实际情况，按企业职工总数的千分之二至千分之五的比例，配备、充实安全专业人员，提高专业人员的素质，稳定完全专业队伍。定期召开安全生产专题会议，及时研究和解决有关安全生产的重大问题，组织落实车间级安全教育，并督促检查班组级安全教育。组织职工进行安全思想和安全技术教育，定期进行考核。组织车间级定期、不定期安全检查，确保设备、安全装置、防护设施处于完好状态。发现隐患及时组织整改，车间无力整改的要采取临时安全措施，及时向厂部书面报告。组织或参加车间各类事故调查和处理工作，并按规定及时上报。定期开展事故预案演练，模拟突发性事故，熟悉整个事故处理的程序过程，进一步提高处理能力及组织协调能力。预案本身就是对尚未发生的事故进行预想，提出处理方案，以便在事故真正来临时，能够沉着应对。

3 结语

结合企业实际情况，建立事故關联制度，国家需要发展，社会需要和谐。搞好安全生产，减少伤亡事故，是当下人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。提高培训机构的培训意识、学员的学习意识。安全生产无小事。特种作业安全培训质量不是某一个部门、某一个单位就能单独完成的工作，这是一项艰巨而又任重道远的系统工程，需要共同努力，建立有效管理机制,落实责任、各司其职,才能确保化工行业又快又好地健康发展。安全第一，预防为主”,我们要随时牢固树立这一安全生产方针，时时刻刻绷紧“安全”这根弦，克服侥幸心理，消除习惯性违章和不良习惯的陋习，把安全工作落实到实际工作中。

参考文献

[1] 王泽山.火药实验方法[M ]. 北京:兵器工业出版社.1996.

关于仓库月度工作总结 篇4

物资管理制度的建设：

1.《物资管理制度》、及附相关表单的设计目前已经与各部门主管进行讨论、发文，表单已设计好。经与各部门沟通，适合本公司的实际流程。

2.制度建设出现的问题：制度未对各部门主管进行培训、各部门也未将制度精神传递至执行层;制度执行情况较差，各流程沿袭老流程操作，缺少执行力度，和监督;

3.改变此现状的思路：对各部门主管进行该制度培训，并要求各部门主管将制度精神传递至执行个人;仓库对各流程做好把关工作，在收发料过程中进行控制。行政部门对各相关部门违规现象进行监督、考核。

4.需得到领导支持的问题：领导重视此制度、支持此制度的执行;此制度在执行的初期，会出现新老交替衔接问题，望能得到领导和执行层的理解。领导能抽空对此制度的执行情况进行关注和监督。

仓库人员岗位职责：

1. 本月内已完成仓库各岗位岗位职责;

2. 存在的问题：目前岗位职责未进行正式的审批，还未开始正式执行。

3. 整改思路：再次与李主任、程总沟通，元月初内能审批后再开始执行。

仓库组织架构：

1. 本月内已完成仓库组织架构;

2. 存在的问题：目前仓库组织架构未进行正式审批，还未开始正式执行。

3. 整改思路：再次与李主任、程总沟通，元月初内能审批后再开始执行。

二.仓库团队建设情况

1. 目前团队建设的主要任务：稳定老员工、提高仓库人员的团队协作精神、服务意识、成本意识。

2. 团队建设的进展：目前仓库意向离职人员6名(万顷、孙细苗、宋元胜、杨群、孙允、高丹)，其中离职人员3名(孙细苗、宋元胜已离职批准，高丹试用几天后自动离开，杨群12.29日自动离开)，其余人员经沟通和做思想工作暂时稳定;仓库人员协作意识有所提高，能出现协助其他同事做本部门的工作;仓库人员工作主动性有所提高，开始出现主动汇报工作的现象。

3. 识需加强;还未对部门人员仓库管理相关业务技能发面的培训。

4. 整改思路：下月内开始对仓库人员业务技能发面内部培训1-2次;多与仓管员沟通，稳定老员工，激发新员工加快学习物料和流程尽快进入本岗位工作;开展部门人员不说“工作禁语活动”。

三.仓库规划情况

1. 仓库区域规划情况：本月内仓库待检区、备料区、办公区、次废品区、存储区已规划好。

2. 存在的问题：目前只有备料区投入使用，待检区、次废品区、办公区还未按规划目的开始投入使用。存储区未进行栅栏围隔、办公区未进行修建，无办公桌。

3. 整改思路：待检区、次废品区下月内投入使用;仓库栅栏围隔结合公司技质部、财务部、采购部、仓库办公室的确定后与李主任、程总沟通，能确定栅栏围隔事宜;办公区的修建与李主任、程总沟通确定仓库办公区修建事宜。

四.仓库人员物料、业务熟悉情况

1. 仓库人员物料、业务熟悉整体情况：仓管员整体物料熟悉程度差;业务流程不熟练。新员工不能尽快上岗;各仓管员因为物料只了解相对应的责任物料，无法做到顶岗作业。

2. 整改思路：下月内将收料方式由各仓管员只验收责任物料变换为每天制定责任收料人收料的模式，通过收料达到每个仓管员熟悉所有物料的目的;责任收料人将当天收到的物料数量与对应责任人进行数量交接，达到相互监督、相互熟悉物料的目的;倡导仓库人员相会协助，通过协助收料和发料达到交差熟悉其他人员的责任物料、提高团队协作意识的目的;

五.仓库次、废、呆滞料处理情况

1. 次、废、呆滞料处理整体情况：所退次、废、呆滞料约占90%，计划1月5号前完成所有退料95%以上。

关于财务人员月度工作总结 篇5

篇一：财务部月工作总结

又一个月的时间过往了，我们财务部职员结构有较大的调剂，基本上都是新人、新岗位，带队的任务落在我的肩上。我们都感到担子重了、压力大了，但是我们没有畏缩，在领导的正确引导和各部分的大力支持下，凭着责任心和敬业精神，我们逐渐成熟起来。为了进一步的发展和进步，我觉得有必要对这一个月和整个上半年的工作做一简单的回顾。

一、作为非盈利部分，公道控制本钱(用度)，有效地发挥企业内部监视职能是我们上半年工作的重中之重。年初，为了加强会计基础工作的规范性，完善公司的管理机制，财务部制定了新的《管理细则》。细则中对借款、用度报销、审核等工作程序作了详实的解释。我们通过对细则的学习、讨论，把各项条款逐一与实际业务联系在一起，找题目找漏洞，并反复消化、严格把关。在出纳环节中，我们夸大一定要坚持原则、不讲人情，把一些分歧理的借款和用度报销拒之门外。在凭证审核环节中，我们根据细则中的规定，认真审核每张凭证，不把题目带到下个环节。通过这半年的实践，我们的工作获得了明显的成效。数字是最有说服力的，在销售额与上年同期基本持平的情况下，三费(管理用度、销售用度、财务用度)却比往年同期降落了20.8%.通过实际工作，我们都深入的意想到加大本钱控制的力度，尽快推出相应制度的必要性。

二、财务部天天都要接触大量的数据和枯燥的报表，但大家以苦为乐，历来没有怨言，工作干得有声有色。为了进步员工的荣誉意识，针对公司出台的工资考核制度，我们相应地制定了内部员工工资考核方案，由部分经理根据员工的岗位描写对其平时的表现进行综合评判并作为参考递交会计主管。考核制度的实行有效地调动了大家的积极性，充分发挥了企业的嘉奖机制，公道地利用了人力资源。

三、为了更好的与部分沟通，我们在完本钱职工作的同时，发扬协作精神，积极配合总经办顺利完成了***x年工商年检的工作，为随后通过企业贷款证年审做好了展垫。为了配合物流中心录进用度，我们及时、正确地编制会计凭证并做好凭证传递、汇总工作。为了更好地核算营销部分的盈亏，为公司完成销售计划提供根据，我们及时记录每笔到款，正确记录货款的清欠并周期性地与营销职员的来往帐进行核对，并做到营销、财务、物流中心数据口径一致。

四、为了培养本身的综合能力，取人之长、补己之短。我们定期进行小组讨/ 8 论、学习企业会计制度，大家相互交换心得，熟习各岗位的工作流程，把题目摆在桌面上。由员工转达给部分经理，再由部分经理转达给主管，主管根据汇总上来的意见与建议做出相应的措施。除此以外，我们公道地安排每位员工的外勤工作，让每一个人都有与外界接触的机会，做到工作有里有外、有张有弛。

五、在上半年的税务工作中我们克服了很多困难，通过积极参加国、地税局举行的办税职员岗位培训和查阅大量的财务资料，顺利完成并通过了企业所得税纳税清缴、增值税一般纳税人年审工作。通过对税务筹划的学习，进步了每个月纳税申报工作的质量，并且熟练把握了统计局、财政局、税务局各项报表的填制工作。

通过总结，我有几点感慨：其一是要发扬团队精神。由于公司经营不是个人行为，一个人的能力必竟有限，假如大家拧成一股绳，就可以做到事半功倍。但这一定要建立在每名员工具有较高的业务素质、对工作的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那末如何主动的发扬团队精神呢具体到各个部分，假如你努力的工作，业绩被领导认可，必将会影响到你四周的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，他人获得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会与部分、领导之间的沟通。公司的机构散布就象是一张网，每一个部分看似独立，实际上它们之间存在着必定的联系。就拿财务部来讲，平常业务和每一个部分都要打交道。与部分保持联系，听听它们的意见与建议，发现题目及时纠正。这样做一来有效的发挥了会计的监视职能，二来能及时的把信息反馈到领导层，把工作从被动变成主动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。随着社会的不断发展，会计的概念愈来愈抽象，它不再局限于某个学科，在金融、税务、计算机利用、公司法、企业管理等诸多领域都有所触及。这就给我们财务职员提出了更高的要求逆水行船，不进则退。假如想在事业上有所发展，就必须武装自己的头脑，来适应优越劣汰的市场竞争环境。

第二篇、财务部月工作总结

一、目前财务上的题目：

1、用度单据不能及时回回财务部。

用度单据的发生后，财务工作刚刚开始，而不是结束。财务需要根据这些用度单据即原始凭证编制记账凭证，然后根据记账凭证记账。记账后，每月才能为公司编制报表，分析公司的运营情况。财务要求的是日清月结。假如当日不能清，每月就不能有正确数，到年底不正确的数就会越大。

2、总经理还在为财务部承当发放现金业务。

这是在别的公司不存在的现象，公司越大，总经理越是轻松。而我看到的是很费劲总经理，并且是在财务方面费心的总经理，这让我这个做财务主管的汗颜，使我无地自容。/ 8

二、下一步工作思路及方针。

财务工作需要从最基层，一点一滴的进行，虽不能看到速效，但急需日益完善。

财务部需要的岗位设置：

出纳、记账会计、财务主管。

记账会计可以多人，其他岗位为一人。财务部是一个整体，共同协作，共同完成各个岗位的工作，每一个岗位之间有紧密的联系，并且缺一不可。

工作方法：

出纳：

1，掌管公司的可用现金，公司的收、支，同一经出纳进行。不需用的资金由总经理掌控。

2，出纳在支付现金时，必须依照总经理的批示进行，没有批示严禁支付。

3，支付大额款项，见批示，必须电话再请示总经理。

4，天天登记现金日记

账，结出当日现金可用余额，与实际现金核对。

5，将支出的票据、收款收据的记账联，天天转交记账会计记账。

记账会计：

1，根据天天出纳上交的收进单据的记账联、用度单据、预支款单，依照公司要求编制凭证。每月将凭证装订成册，便以查据。

2，天天根据记账凭证登记账簿。

3，每个月底编制报公司本月经营情况报表。

4，编制年终经营情况报表。

会计主管：

1，制定公司同一的会计科目编制，为记账会计提供同一口统进账。为公司各个方面提供可用的建账思路。

2，根据每个月总结写出财务分析，给总经理提公道化建议。

3，负责公司财务的涉外事宜。依照国家要求为公司建立可查账簿。

财务管理思路：

根据公司需要再订：象公司现有的分部：物业方面、明山学校、装潢公司、房地产开发公司、建筑公司，和将来开设的新公司，假如能同一管理，汇总起来，总经理可以直观整体公司经营情况。

我理想中的总经理是：签签字，看看报表，读读报，开开会。

以上只是我个人的构思，还有很多欠佳的地方，需要总经理点睛唆使。

除财务方面以外，我对公司有几点建议：

1，希看我们公司能够从岗位上管理。定岗、定责、定利益。岗位工资可以公然，优秀的职员可以竞争上岗。每一个人都是责、权、利并存的。/ 8

2，公司成立人力资源部或人事部。专门进行职员管理，建立人事档案，为每公司的每一个人办理进司、转正手续;为离职职员办理离司手续;同时招聘新人，为公司配备、储备主力军。

第三篇、财务部月工作总结

2018年3月份的工作行将告一段落，多是这个月的天数比别的月都少的缘由吧，觉得一眨眼这个月就过往了，回顾一下这个月来的工作，主要是平常工作及2011年度的年报工作。

首先说一下平常工作：

1.审核和调剂了之前完成的账目，及时改正一些账务上的错误

2.配合销售部分做好销售结算开票，催促销售货款及时回笼，公道使用资金

3.根据会计制度与准则结合实际情况，进行业务核算，及时进行记账、登帐、编制各种会计财务报表;做好财务最基本工作，所有账实符合，支出斟酌公道性，做到出有凭，进有据;在做好本职工作的同时，处理好同其他部分的调和关系。

这个月最最重要的工作就是2011年度帐的审计工作和统计年报工作。

对我来讲，这项工作给我的压力很大，这个审计进程的顺利与否，直接证明了这一年来我们在财务工作上的成绩，值得欣慰的是，没有甚么大题目，只有一些数据需要核实证明一下就能够了，连给我们做审计的注册会计师也夸我们今年的帐比往年的做的清楚多了，基本上没有甚么题目了。这对我们来讲就是最大的鼓舞和信心。

再有就是统计局的年报工作，之前的统计申报工作是会计公司负责上报的，我们自己没有接触过这类报表，所以今年的统计年报对我们来讲也是一个挑战，每个数字都要查几遍，算几遍，不会的，不晓得也及时向统计局商调队的老师请教，在我们的共同努力下终究全部审核通过。

下面是总结的一些关于财务上面的题目：

由于新来的实习生是在年底进进我们公司的，邻近年关，所以没有把工作具体的分

工到个人，这也就造成了有些事，做完以后没有人整理、记录，乃至出现题目没有人承当责任的现象。所以，在这个月，我们重新分配了一下工作，定人定岗，每一个人天天必须上交具体的工作记录，避免此现象的再次产生。

还有就是做事情粗心，财务工作最重要的就是要有仔细，其次是专心，再者就是耐心，假如是由于自己不仔细的结果而感到委屈的话，大可没必要，只要做到以后耐心的专心仔细对待每件工作就好了。在这里也对给大家带来麻烦的同事说声抱歉，人总是会犯一些错误，希看大家再给一次机会，让我们渐渐成长起来。

下月公司财务部的重点工作主要是加强对新员工的学习培训，和完善本部分组织性能，细化各员工工作职责，各项工作内容具体落实到人，定时定量完成，/ 8 进步部分工作质量要求，美满完成公司交给的各项工作任务。

关于化工的月度工作总结 篇6

为更好地开展公司月度工作会议,切实解决实际问题,提高会议工作效率,特制定本月度工作会议流程。

一、前期准备

各职能部门的月计划、月结果、各项目监理部的月计划、月结果。

1、每月26—28日各项目监理部提交监理月报给运营管理部，并备份至总经理处；

2、每月月底前运营管理部汇总各项目监理部月报，将月报中存在的问题、各项目监理 部提出的需要协调解决的事项，梳理出来，抄报至总经理处；需要各部门解决的事项，分送至部门，需要联动的事项，提请总经理办公会议讨论解决；备份给主持人；

3、每月月底前市场部将当月市场沟通建议、投诉内容汇总、梳理成报告，并抄报至总 经理处；备份给主持人；

4、召开总经理办公会议，落实月计划、月结果。

二、会议议程 一）、会议时间：每月第一周周日（特殊情况另行通知），一天。二）、会议议程 1、8:00-8:8:29各参会成员入场，主持人办理签到； 2、8:30开始。会议本月主持人宣布开会；宣布本次会议的议题、纪律（主持人由职能 部门主管、项目总监理工程师轮流主持；（10分钟）热身活动。

3、运营管理部回报各项目监理部存在的问题、需要协调解决的事项；并与各项目监理 部总监进行核对；是否存在遗漏和补充；（10分钟）

4、所有参会成员展开讨论，将问题讨论成措施、流程、机制；（50分钟）

5、（休息10分钟）

6、市场部公布本月市场沟通、投诉汇总报告；（10分钟）

7、所有参会成员展开讨论，将问题讨论成措施、流程、机制；（50分钟）

8、二名职能主管或总监演讲本月工作或有关专题 “感悟”；（60分钟），9、11:40 主持人宣布用餐。10、13:00主持人宣布复会，重申会议纪律，宣布下午会议议题；

11、二名职能主管或总监演讲本月工作或有关专题 “感悟”；（60分钟）

12、公司管理层、各总监做专题演讲（2小时）。

三、期末流程

1、抽签产生下月主持人。本月主持人与下一轮主持人交接，下一轮主持人布置下一次 开会的时间、地点、要求；（5分钟）

2、抽签产生四名职能主管或总监下次会议演讲本月工作体会或有关专题 “感悟”；

3、本月主持人总结本次会议的成果，本次纪律执行情况，宣布本月会议纪要颁布的时 间、反馈要求，对下次会议召开的期许，散会。（5分钟）

4、会议纪要征求意见稿，必须在会议结束后二天内提交。一星期内正式颁布。

四、有关说明

1、各项目监理部的监理月报中的最后一项《其他事项》分为两部分，第一部分业主单 位；第二部分月计划、月结果含需要协调解决事项不报给业主单位，报公司内部，取消以前工作汇报材料。28日前必须报出，延误纳入到绩效范围内。这影响到整个会议的准备工作，各项目监理部提出的事项，有的需要研究、集思广益才能做出客观、公正的结论。

2、主持人要注意收集当月身边的人与事材料，主动向市场部、运营管理部索取资料；

期中要求：

关于化工的月度工作总结 篇7

关键词：高职院校,内涵建设,办学质量

目前, 我国的职业教育事业已经进入了快速发展的黄金时期。作为高等职业学校, 必须适应转型发展形势, 开拓视野, 解放思想, 更新观念, 加强内涵建设, 全方位提升办学质量, 创新管理思路, 探究管理策略, 完善制度设计和规章制度, 进一步明晰学校、系部、处室职责范围, 强化过程管理, 加强管理监控, 促进思路转型、管理转型和内涵转型, 不断探索符合高职教育要求的办学思路和发展模式。

1 高职院校内涵建设的核心内容与意义

高等职业教育既是我国高等教育的重要组成部分, 又是我国职业教育的龙头, 担负着培养、输送社会紧缺的高技能人才的历史重任。目前, 高等职业教育已经占据了我国高等教育的半壁江山。高等职业教育的内涵建设, 可概括为:文化、质量、特色、效益, 其中要以提高教学质量为主要内容。加强高职院校的内涵建设, 对于树立正确的办学思想, 突出办学特色, 培养高素质技能型人才, 更好地适应我国经济社会发展方式转变的迫切需要, 助推高职院校的科学发展, 有着十分重要的意义。

湖南石油化工职业技术学院位于历史名城湖南岳阳, 毗邻湘北十里油城中石化长岭炼化公司, 北通长江, 西邻洞庭, 南达京珠, 迄今已有33年的办学历史。2003年4月经湖南省人民政府批准成立高职学院, 学院成为一所湖南省人民政府主导、中石化长岭炼化公司举办, 集高职教育和职工培训于一体的全日制普通高等职业技术学院。学院设有三系二部, 即:石化技术工程系、石化装备工程系、石化管理工程系、基础课部和思想政治课部, 具有20多个专业的开设资格和能力, 目前开设有高职专业12个, 形成了以石油化工生产技术专业为龙头, 石油化工装备、石油化工储运、营销与管理等相关专业为支撑的、基本能满足石化行业岗位群需要的专业体系。学院是全国仅有的三所石化高职院校之一, 也是中南地区唯一的石化高职院校。

2 加强高职院校内涵建设、提升办学质量的主要工作思路

2011年, 湖南石化职院研究确定了申报石油化工生产技术专业、电气自动化技术专业为中央财政支持高等职业学校重点建设专业项目, 并申报成功。在湖南省教育厅公布的文件中 (湘教通 (2011) 379号, 关于公布职业教育“十二五”省级重点建设项目2011年度入围项目的通知) , 我院的工业分析与检验专业被正式立项为省级特色专业建设项目。在“十一五”期间, 我院还有9个项目 (石油化工专业课教师专业技能教学水平认证培训基地、石油化工生产技术省级精品专业、石油炼制技术省级精品课程、石油化工仿真省级精品课程、焊条电弧焊技术省级精品课程、4名省级专业带头人) 被立项为省级重点建设项目, 石油化工生产技术专业教学团队被立项为湖南省高职教育省级教学团队建设项目。在接下来的一段时间内, 我院加强内涵建设、提升办学质量的主要工作思路是:

2.1 加强课程标准建设课程建设是高职院校教学内

涵建设的重点, 是提高教学质量的核心, 包括课程规划、课程编制、课程实施和课程评价等环节, 是一项难度很高的系统工程, 其中课程标准又是最基础性的文件。我院在此方面, 一是要完成石油化工生产技术、电气自动化技术、工业分析与检验专业人才培养方案中专业基础课、专业课的课程标准建设;二是通过重点立项, 展开对化工设备维修技术、焊接技术及自动化、生产过程自动化技术专业的部分核心专业课的课程标准建设;三是通过一般立项, 展开对石油化工生产技术、电气自动化技术、工业分析与检验专业的基础课及其他课程和其他专业各课程的课程标准建设。同时要通过课程标准建设, 引领和带动学院所有课程的建设, 全面提升学院整体教学质量和水平。

2.2 加强师资队伍建设打破高职院校发展的“瓶

颈”, 必须培养与打造一支政治、业务素质过硬的师资队伍, 进一步提高教学质量。我院将进一步实行合同制, 签订校内教师带徒合同和校外兼职教师、兼职导师带徒合同, 继续开展公开课、示范课等教研活动, 适当引进核心课专业教师, 修订并完善兼职教师管理制度, 编制年度兼职教师使用计划, 开展教研室主任培训工作, 着力培养3-5名具有较高水平的专业领军人物和企业名师。有计划地开展教师培训工作, 选派专业课教师轮流到相关企业和高校进行培训, 提升教学科研水平。

2.3 加强实习实训基地建设实习实训体系建设是高

等职业教育内涵建设的必然要求, 是高等职业院校改善办学条件、彰显办学特色、提高教学质量的重点, 是促进学生就业的有效措施。我院将在中石化长岭炼化公司的大力支持下, 启动仿真基地建设, 完善石化、分析、电气、自控、焊接、化机、物流、营销等几大专业实训场所。通过校企合作、引企入校等方式, 建设多层次的高职实习实训体系, 达到四个零距离标准要求, 即:培养目标与企业需求零距离、理论知识与实践技能零距离、教学过程与生产过程零距离、教学课题与生产课题零距离。

2.4 加强教学质量管理和学院内部管理体制改革加

强教学质量管理, 就是要以不断提高教学质量为目标, 从教师的教学过程到学生的学习过程, 从课程设置、专业内容到教学效果的评价等方面进行全员性、全方位和诸多环节的全面管理。对高职院校而言, 培养目标是高技能应用型人才。高质量的人才源于高水平的培养工作, 高水平的培养工作源于科学的质量管理。人才培养过程的质量管理, 包括教学质量、学习质量和服务质量等方面, 教学质量管理是整个高职院校教学全面质量管理的中心环节。要重点抓好教师、学生和教学手段设施的质量管理、测评和改进。

此外, 要加强学院内部管理体制改革, 向管理要效益。要创新管理思路, 探究管理策略, 完善制度设计, 继续深入推进院系二级管理模式, 强化系部管理职能, 增强系部自主发展的意识, 完善规章制度, 进一步明晰学院、系部、处室职责范围, 强化过程管理, 加强管理监控, 促进思路转型和管理转型, 不断探索符合高职教育要求的办学思路和发展模式。要按照教学巡视、听课等制度要求, 规范和执行教学各环节标准, 落实学生信息员反馈制度、月报告制度、教学检查制度, 启动教学质量考评体系。

2.5 完善生产实训和顶岗实习管理制度、质量标准

通过实施“2+1”教学模式, 在做好学生在校两年的教学工作的同时, 要进一步做好学生第三年到企业进行生产实训和顶岗实习的管理工作, 进一步修改和完善相关管理制度和质量标准, 实施多元评价体系, 企业指导师傅和校内实习指导教师共同对学生第三年的实习情况进行评价, 以决定学生的实习成绩是否合格, 是否可以正常毕业。

2.6 推进职教新干线空间建设湖南省的职业教育信

息化建设推进举措———职教新干线空间建设是时代发展的需要, 是学院发展的需要, 是创新教育教学手段的需要, 我院上下将凝聚共识, 形成合力, 搞好职教新干线空间建设。要进一步健全制度, 规范管理, 强化组织领导、强化思想意识、强化责任落实。要通过一段时间的努力, 使专任教师空间开通率达到100%, 所有教学类重点建设项目均要按要求建设好职教新干线空间, 在部分班级也将启动学生空间建设工作。

2.7 积极做好省级及以上职业教育重点建设项目工

作一是按建设规划推进中央财政支持高等职业学校提升专业服务产业发展能力项目及湖南省“十一五”、“十二五”职业教育重点建设项目, 重点提高石油化工生产技术、工业分析与检验、电气自动化技术等三个专业的建设水平。二是积极开展湖南省“十二五”职业教育重点建设项目、中央财政支持实习实训基地申报工作, 力争取得新的突破。三是推进已立项七大省级教科研项目的研究工作和过程管理工作, 按期结题部分项目。

当前, 高等职业教育面临新的发展形势和机遇。我们湖南石化职院在办学思想、管理模式、招生工作、专业建设、课程改革等诸多方面都进行了可喜的探索与尝试, 今后将进一步结合本院实际, 务实创新, 克难求进, 切实加强学院的内涵建设, 促进学院办学质量和办学效益的全面提升, 力争早日建成国家职业教育改革发展示范学校。

参考文献

[1]邢平均.大力加强内涵建设助推高等职业院校科学发展[N].中国教育报, 2011.3.30.

[2]马德秀.高校党委提高执政能力的四点思考[J].国家教育行政学院学报, 2005, (02) .

[3]李建奇.高等职业教育研究与实践[M].北京:科学出版社, 2006, 5.

关于化工生产中超滤技术的研讨 篇8

【关键词】超滤技术；化工工艺；应用

1.超滤技术

超滤膜是最早进行研究的高分子的分离膜之一。早在20世纪60年代，超滤装置就已经实现工业化了。超滤膜按膜材料不同，分为无机膜、有机膜。无机膜主要指陶瓷膜、金属膜；有机膜主要指高分子材料制成的膜。按膜形状不同，则分为平板膜、毛细管膜、管式膜、中空纤维膜。超滤膜膜材料主要有纤维素、其衍生物、聚氯乙烯、聚砜、聚酰胺、磺化聚砜等，在工业生产中使 用的一般是非对称膜。我们接下来就对其在化工工艺的过程中的应用及前景进行一定程度的分析。

2.超滤技术在化工生产过程中的应用

2.1超滤技术在制药业的应用

除热原。制剂中去除热原一般是利用活性炭反复吸附，该方法劳动强度大、损耗大、得率低。超滤去除热原的原理是使用小于热原分子量的超滤膜拦截热原，该方法已经得到美国食品与医药管理局认证，具有劳动强度小、产品得率高、产品质量好的优点。

小分子精制。对于抗生素类的小分子物质，其传统的生产过程，要经过过滤、萃取、浓缩、结晶等工艺，存在过程冗长、收率低、能耗大等缺点，而且在精制过程中有微量大分子杂质残留，如蛋白质、核酸、多糖等，这些杂质可能对人体产生副作用。利用超滤膜可以除去大分子杂质，简化操作工艺。

大分子精制。随着生物技术的发展，大分子类药物数量急剧增加，由于该类产品具有热不稳定性，超滤的低温快速过滤特性成为该类物质精制的重要方法。用超滤法把高分子多糖类化合物单独分离出来，制备具有特殊药理作用的药物，使中药不同分子量组分用于不同的治疗目的，达到 药物的综合利用，是膜分离的重要功能。

2.2超滤技术在废水处理中的应用

由于超滤技术具有压力低、无相变、能耗少、适用范围广、分离效率高等特点，近年来在废水处理领域中得到较快的发展，在石油废水、含重金属废水、 食品废水、造纸废水、纺织印染废水及其他工业废水的处理中得到广泛的应用。

2.2.1含油废水

含油废水的来源较为广泛，主要有钢铁厂冷轧乳化液废水、金属切削液、金属清洗液、油田采出水等。用超滤技术处理含油废水，其透过液对COD和油的去除率很高，并且其浓缩液可经进一步处理后回收油。

2.2.2油田含油污水

采用核桃壳过滤器-超滤装置组合工艺处理油田含油污水，超滤装置出水中SS的质量浓度由18.06mg/L降到0.56mg/L，油的质量浓度由10.98mg/L降到0.33mg/L，出水达到低渗透油层注水A1类标准的要求。采用美国某公司单孔管管式超滤膜组件处理大庆油田采油二厂的采出水，从超滤膜出水水质来看，渗透液中的油及SS的质量浓度都稳定保持在1.00mg/L以下，粒径中值和SRB均不能检出，出水水质完全满足回注水用水标准。用合金PVC中空纤维超滤膜处理吉林油田采出水，出水中SS的质量浓度为0.2mg/L，DO的质量浓度为0.69mg/L，总Fe的质量浓度为0.28mg/L，SRB菌数为0，铁细菌数为23个/mL，腐生菌数为0。在投加除氧剂和阻垢剂后的水质完全符合注A1级标准。

2.2.3乳化油废水

采用超滤处理乳化油废水，处理水量为100m3/d，原水中油的质量分数为1.0%，超滤产水水量98m3/d，透过液中油的质量分数<0.1005%，浓缩液中油的质量分数为40%,可直接用于燃烧。采用超滤法处理某厂的清洗乳化液废水，处理水量1m3/d，原水中CODCr的质量浓度为20000～50000mg/L，油的质量浓度为3000～7000mg/L，超滤处理出水中CODCr的质量浓度为3000～5700mg/L，油的质量浓度<10mg/L，处理出水中适当添加新清洗液后便可直接回用。BODAK和KONIECZNY考察了PAN和PAC2种超滤膜对3种乳化液废水的行为特征，研究结果表明乳化液废水的COD去除率可达到90%,油份的阻隔率达到95%。

2.2.4含重金属废水

处理重金属废水的传统方法通常都是一种污染转移，将废水中溶解的重金属转化成沉淀或是更加易于处理的形式。超滤技术可以实现重金属的回收，从而将其从环境中彻底除去。据报道，在电镀生产中产生的含Cu,Zn,Pb,Cd及Ni的废水，采用烧碱中和，再进行超滤处理，Cd,Cu,Zn的去除率在99%以上，Pb,Ni的去除率在90%以上。在表面活性剂存在的条件下，采用超滤法处理含5种单一重金属离子Cu,Zn,Pb,Cd,Ni和其混合物的工业废水，结果表明，当表面活性剂和金属离子的比率保持在一定水平时，重金属离子的去除率大于99.9%。利用超滤技术处理水中低浓度的重金属离子，研究表明：选择适当孔径的超滤膜，通过调节pH值，可使Cu2+,Ni2+,Cd2+,Pb2+,Zn2+等重金属离子的去除率均保持在在99%以上，处理后的水中重金属含量远远低于排放标准，并且还可从超滤浓缩液中分离重金属，达到回用的目的。

【参考文献】

［１］时钧，袁权，高从楷.膜技术手册[M].北京：化学工业出版社，2001.

［２］国家药品监督管理局.化学药品地方标准上升国家标准（第1册）[S].WS-10001-（HD-0016）-2002.注射用穿琥宁说明书.

关于化工的月度工作总结 篇9

为进一步提高月度经济活动分析的质量，及时掌握各部门和单位的工作情况，为公司决策提供支持，现就改进月度经济活动分析和工作报告建议如下：

一、关于月度经济活动分析改进建议

重点围绕技术经济指标开展分析，从计划执行、能耗物耗水平、成本费用列支、效益完成等方面与日历进度、上年同期水平、历史最好水平、兄弟企业先进水平进行对比，查找存在的差距和不足，提出下一步针对性的改进方案、办法和措施。

（一）议程安排

1、方案一：由生产经营部、调度部、技术部、财务部、回顾专员进行专项分析。机动部负责的设备运行异常分析，由调度部牵头组织一并分析；能环部负责的能耗分析、质检中心负责的产品质量异常分析，由技术部牵头组织质检中心、能环部一并分析。方案二：由生产经营部、技术部、能环部、财务部、回顾专员进行专项分析。调度部负责的非计划停车和生产运行异常分析、机动部负责的设备运行异常分析、质检中心负责的产品质量异常分析，由回顾专员牵头从价值漏损角度一并分析。

2、选择部分典型的基层单位进行专项分析，由厂长进行分析。

3、分析结束进行点评发言和讨论。

4、公司领导讲话。

（二）有关要求

1、职能部门分析汇报每家不超过25分钟，基层单位分析汇报每家不超过5分钟，分析汇报材料采用PPT形式。

2、点评发言和讨论时间控制在30分钟左右。

3、会议在每月16日至20日之间召开。

二、关于月度工作报告改进建议

1、职能部门。重点围绕归口管理的业务等方面，做好所采取的主要思路、具体措施、取得成效等回顾总结，并针对存在的不足和问题，提出下一步改进措施。

2、二级单位。二级单位要重点围绕公司的统一安排和要求，做好具体落实情况、存在问题的回顾总结，并提出下一步改进措施和需要公司协调解决的问题。

3、月度工作报告均采用word形式，职能部门月度工作报告不超过6页、二级单位月度工作报告不超过3页，统一命名为“***月份+部门（单位）名称+工作报告”。月度工作报告在每月18日前完成，并由主要负责人通过公司门户网站“工作动态专题”进行上报。

4、上报流程，登陆EIP门户——点击“发布信息”模块——点击“新建”菜单——点击“专题门户”菜单——点击“工作动态”菜单——点击所属单位（部门）——点击月度工作报告——上传附件。

关于化工的月度工作总结 篇10

根据集团公司月度承诺绩效考评工作相关文件要求，广源公司积极组织部署，通过一年来开展干部月度承诺绩效考评工作，公司干部队伍建设得到了加强，工作作风得到了进一步改进，各项工作也更加程序化、规范化。为了进一步做好今后中层领导干部月度承诺绩效考评工作，切实增强做好月度承诺工作的责任感和紧迫感，坚持在实践中总结、完善、提高，并力求使之成为一种领导责任、一种工作习惯、一种管理方法、一种执行力文化，促进领导干部和员工队伍素质的不断提高，推动公司管理水平的全面提升，公司计划在以下几方面进行改进。

一、承诺还需在“实”字上下功夫

一是承诺人在作出承诺时，承诺的事项要尽可能向安全、生产、经营、稳定等工作倾斜，突出针对性和实效性。二是根据自己的岗位、职务作出承诺。能做到什么就承诺什么，不贪大、贪多，求全，务求承诺一条，兑现一条。三是特别是党员领导干部在作出承诺时，将涉及职工群众切身利益的问题作为承诺的重要事项，对具有苗头性、倾向性的矛盾和问题要及时列入承诺事项。

二、承诺形式要多样性

一是扩大承诺人范围，除目前中层领导承诺外，也可以

鼓励厂队长、办事员以及班组长对其本职工作进行承诺并公开，接受监督，让职工了解他们每天都在做什么，做完了没有，进度如何。这些人员的评议会不必专门召开，可以放在平时的晨会、班前会或工闲时间随机进行，不定时在会上向职工总结自己工作情况，通过吸取职工的意见和建议，及时采取针对性措施，改进工作方法，提高工作效率。二是扩大监督面，目前网络信息发达，公司可将每个人的承诺发布到公司内部网络平台上，接受职工群众监督。

三、承诺要坚持全面评议

虽然每月都有月度承诺评议一项，但是评议会上发言时有些职工难免会紧张，出现评议内容没有说全，不敢说以及有打人情分的现象，为了减少这些现象发生，使月度承诺绩效考评工作更好地开展，可以在各个单位建立领导干部承诺意见箱，每月底在开评议会前进行收集汇总，在评议会上宣读，为考评打分提供更多参考，这样一方面扩大了职工评议范围，另一方面可以更加有效的提高评议效果，保证中层领导干部月度承诺绩效考评工作真实可靠。

关于化工企业生产中的节能与环保 篇11

【关键词】化工企业；节能；环保；措施

采取节能环保的措施在化工企业的生产中的重要性非同一般，它不仅与企业的经济效益密切相关，而且关系到企业能源资金的消耗。然而，在化工生产中，这个问题却经常在企业管理环节被忽视。新的《环境保护法》的出台对这一问题做出回应，不仅人们需要在日常生活中重视节能环保问题，在化工生产中，企业更要承担起节能环保的社会责任，为我国的节能环保目标贡献一份力量。

1.化工生产中节能环保的现状

自1970年前后，节能环保产业活动已经在欧美一些经济发达国家间开始了，高速发展了大约10年后，进入了比较慢速的发展时期。化工处于中游行业，大宗商品价格的上涨加大了企业的成本压力，而下游疲软可能导致对化工品需求的下降。目前，在我国，环保产业投资规模在国民生产总数中约占1.5%，而在美国此比值一直保持在2%到2.5%之间。因此我国的节能环保产业与世界水平相比差距还很大。我国在未来要大力支持节能环保的相关行业，加上国家政策的扶持，一定会将环保节能快速地发展起来。

目前，与能源净化行业的发展相比，我国的环保行业的生产水平及科技水平都差距甚远，即使日前已经规定一些能源产品要进行净化处理过程并强制实施了关于降低燃料含硫量的政策。现在的状况是，高端产品及高端技术出现了供不应求的情况，化工企业等行业所用的设备及其生产出的产品也在不断的更新。预测在不久之后，环保行业会出现一方面中高端市场供不应求，而另一方面低端市场却呈现局部过剩的局面。

2.化工生产中节能环保出现的问题

针对节能环保的相关问题，我国已经采取了重视的态度，并且发布了很多关于节能环保的鼓励法规与政策，然而化工企业的环保意识依然相当的匮乏，没有认识到节能环保的重要性和必要性，节能环保的问题依然不断涌现而未得到解决。大多数的化工企业，尤其是一些私营企业的管理人员对于环保意识的概念还很薄弱，对于相关的政策与制度也知之甚少，这对我国节能环保行业的发展非常不利。

另一个造成企业节能环保产业发展缓慢的因素是，在大部分的化工企业中，并没有设置一个实用的环保部门，以至于在化工生产中不光缺少节能技术人员，一些相关的节能设施和环节也比较匮乏。

对于一些已经实施了环保节能项目的化工企业，它们还存在着缺少对节能项目进行准确技术的经济分析的问题，从而没有使节能环保项目进行的很顺利，因而不能达到理想的节能环保的效果，因此有必要针对这些缺少准确技术分析的企业进行政策保护。

最后一个关键问题在于，在化工行业中，还没有形成一套完善的节能技术支持系统。各行业生产模式的不同及生产出的产品也是千差万别，如果没有完善的系统来确保节能环保环节的实施和运行，那么在这个过程中会出现各式各样的方法，导致环保节能环节无法顺利的进行下去。因此，为了确保环保节能的顺利实施，一定要有一个足够完善的系统支持，否则我国节能环保的产业发展仍会相当缓慢，无法超越其他国家，达到世界先进水平。

3.化工生产中节能环保的有效措施

为了使我国的化工生节能环保环节得以顺利实施，采取一些有效的节能环保措施迫在眉睫。

第一，节能环保意识要加强，宣传教育要做到位。化工企业的项目实施依赖各位企业工作人员，他们的环保意识要重点加强。针对企业人员不断开展广泛持久的环保教育，将环保节能的方针政策宣传到位，让全体人员养成能源忧患意识，对环保习惯好的人员要奖励标榜，对表现差的人员经行批评曝光，在企业内营造起浓重的提倡节能环保的氛围。在实际的生产过程中，真正做到节能环保。

第二，升级设备，废弃落后的技术及产能。在化工生产中，先进的生产装备是影响环保生产，保证节能效率的直接因素，是降低耗能的重要途径。落后的设备不仅存在比较大的安全隐患，还会使环保风险加大，导致生产中的耗能增加。一些先进的生产工艺技术的实施，比如，改进反应操作条件，增强装置操作的弹性，加入节能型流程，优化转化率、循环比、转化率等参数，再融合装备的升级，会有效地降低环保风险和管理的费用花销，保证设备安全性及效率。

最后，改善化工工艺，开发绿色化工。绿色化工指的是，在化工产品生产的全程中，贯彻环保节能的意识和理念，采用环保节能的先进技术，减少生产过程中产生的废弃物及废弃，对其中大部分能源进行高效利用。虽然绿色工艺确实是一项比较庞大而且困难的任务，但是一旦完善一定能够为企业带来很大的效益与进步。

近几年，我国的化工污染愈加严重，各地的环境负担也在上升，很明显，许多化工企业并没有节能环保意识重视起来，各地方的政府也没将节能环保的理念合格贯彻。因此，化工企业一定要承担起该承担的责任，以改善环境，提高能源利用率为己任，采取各种绿色工艺来有效的减少环境的污染和能源的浪费，为国家和社会的环保节能出一份力。化工行业要做的工作还很多，提高和进步的空间还比较大。相信通过化工企业及国家和各地政府的努力，我国的环保节能产业一定会迅猛发展，生态环境也会得到大幅度的改良。

参考文献

[1]李君.浅谈化工企业生产中的节能与环保[J].化工管理，2015，23：230.

[2]苏冬萍，张全风.浅谈化工生产中的节能环保[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2011，05：112.

关于化工机械防腐能力的探讨 篇12

1 腐蚀的原因和种类

1.1 腐蚀的原因金属本身的组成和结构是锈蚀的根据;

外界条件 (如:温度、湿度、与金属接触的物质) 是促使金属锈蚀的客观因素。在一些工业企业尤其化工企业的环境介质中, 含有大量的SO2、CO2、H2S、氢氧化物、盐雾、硫化物、卤化物等有害物质, 有些环境还伴有高温和潮湿等, 在这些因素的综合影响下, 金属便与这些有害物质发生物理、化学反应, 形成腐蚀。

1.2 腐蚀的种类

1.2.1 按腐蚀产生的机理分类

a.化学腐蚀金属表面与其周围的介质发生化学反应, 生成一种新的物质 (氧化物) 从而使金属受到破坏的现象。这类腐蚀主要以高温干燥环境下的金属与腐蚀介质直接发生反应的形式发生。

b.电化学腐蚀金属材料与电解质溶液接触, 通过电极反应产生的腐蚀。电化学腐蚀反应是一种氧化还原反应, 这类腐蚀主要发生在潮湿环境下。

1.2.2 按腐蚀产生的原因及表象分类

按腐蚀产业的原因及表象可分为:高温氧化腐蚀、剥层腐蚀、点状腐蚀、晶间腐蚀、缝隙腐蚀、疲劳腐蚀、电化学腐蚀、焊接应力腐蚀、振动磨损腐蚀、工业大气腐蚀、海洋大气腐蚀等。对化工行业来说, 机械设备的腐蚀以电化学腐蚀、焊接应力腐蚀、缝隙腐蚀及疲劳腐蚀为主, 特别是电化学腐蚀最为严重, 多种腐蚀的结果最终均导致电化学腐蚀。

2 腐蚀产生的化学机理

2.1 电化学腐蚀机理

金属的电化学腐蚀是指金属表面与离子导电介质发生电化学作用而产生的破坏。任何一种按电化学机理进行的腐蚀反应至少包含有一个阳极反应和一个阴极反应, 并以流过金属内部的电子流和介质中的离子流联系在一起。阳极反应是金属离子从金属转移到介质中并放出电子的过程, 即阳极氧化过程。相对应的阴极反应是介质中氧化剂组分吸收来自阳极的电子的还原过程。碳钢在酸中腐蚀时, 在阳极区Fe被氧化为Fe2+离子, 所放出的电子自阳极 (Fe) 流至钢中的阴极 (Fe C) 上, 被H+离子吸收而还原成氢气, 其反应式为:Fe+2H———Fe2+H2这种电化学腐蚀机理实质上是一个在金属内部形成的短路原电池, 即电子回路短接, 电流不对外做功, 电子自耗于腐蚀电池内阴极的还原反应中。可见促进金属阳极的离子化, 即可加剧腐蚀速度。

2.2 工业大气腐蚀机理

在工业污染较重的地区, 空气中含有高浓度的SO2、CO2、H2S、卤化物、硫化物及盐等挥发物和工业粉尘等腐蚀性介质, 这些介质物中的酸性气体在潮湿的条件下会与水化合生成无机酸。铁质合金在这种介质中, 会发生一系列连锁反应, 导致钢材严重损坏。

钢材在工业大气中的腐蚀是直接化学腐蚀和电化学腐蚀的结合, 工业大气腐蚀以SO2的腐蚀最为严重, 因为SO2可形成酸雨, 能起到催化剂的作用。

总之, 从化学腐蚀和电化学腐蚀的本质来看, 都是金属原子失去电子变成离子的氧化过程。区别在于化学腐蚀只是金属与周围介质在高温干燥条件下直接进行的化学反应, 而电化学腐蚀的氧化过程则是发生在潮湿介质中, 腐蚀过程形成了腐蚀微电池。

3 化工机械的防腐设计

腐蚀破坏是金属材料最主要的破坏形式之一, 所以在机械设备的采购选用, 包括在选购后的安装使用各环节, 需要为设备自行设计配套一些附件时, 都要特别重视这一因素。可以说设备构件的功能作用和设备在腐蚀环境下的防腐设计是同等重要的。

3.1 材料的选用

用来制造通用机械设备的材料大部分是普通碳素钢, 其特点是价格低廉, 供应方便, 容易加工。在普通工作条件下使用, 腐蚀对其危害不大, 但如果使用在化工行业这种高浓度腐蚀性介质的环境下, 因为它的抗腐蚀性能差, 就会易于遭受侵蚀。如常用的Q235钢材, 其在酸气、盐雾介质中的腐蚀速度高达0.5~1.0 mm/a, 虽然各企业都定期对设备及构件进行防腐涂漆, 但只要漆膜出现划伤或局部脱落, 就会立即产生电化学腐蚀并不断扩展, 导致使用寿命大大降低, 因此化工企业不宜选用这类钢材制作的机械设备, 而应选用以耐腐蚀钢如16Mn Cu、09Mn Cu PTi等普通低合金钢为制造基材的设备。虽然低合金钢价格比碳钢贵些, 但总的经济效益比碳钢要高。统计显示, 低合金钢所制造设备的使用寿命是采用普通碳素设备的2~3倍, 所以相对性价比还是高很多。

3.2 结构和工艺的防腐设计

如果构件的几何形状设计不合理或过于复杂, 经常会引起机械应力、热应力、积液、积尘及金属表面漆膜漏涂破损等缺陷, 从而导致局部的氧化腐蚀、缝隙腐蚀及应力腐蚀等, 因此必须从防腐角度考虑结构设计和工艺设计的合理性。下面做几个方面的分析:

a.构件的形状应尽可能简单。

b.防止构件表面损坏或有伤痕。

c.构件尽量选用同一种金属材料。如机座与主机应为同种材料, 因不同材料间易产生电偶腐蚀。

d.尽量减少缝隙。

e.选择合适的结构形式和优质的防锈漆, 以便使腐蚀介质与构件完全隔离, 特别要注意焊缝的涂漆, 合理的涂漆结构 (如两块型材间的连接要采取背靠背的方式等) 可使构件的任意一面或部位都方便涂漆。

f.防止残余水在设备上的滞留。设计时要避免有向上的容器状凹处, 如不能避免亦应设排水孔。

g.焊接时应尽量防止出现内应力和应力集中。以采用连续焊为好, 间断焊易产生内应力。

4 腐蚀的防护方法

机械防腐蚀的方法很多, 主要有改善金属的本质, 把被保护金属与腐蚀介质隔开, 或对金属进行表面处理, 改善腐蚀环境以及电化学保护等, 下面重点介绍一下电化学保护法。

电化学保护法是根据电化学原理在金属设备上采取措施, 使之成为腐蚀电池中的阴极, 从而防止或减轻金属腐蚀的方法, 包括牺牲阳极保护法和外加电流法。牺牲阳极保护法是用电极电势比被保护金属更低的金属或合金做阳极, 固定在被保护金属上, 形成腐蚀电池, 被保护金属作为阴极而得到保护;外加电流法是将被保护金属与另一附加电极作为电解池的两个极, 使被保护的金属作为阴极, 在外加直流电的作用下使阴极得到保护。此法主要用于防止土壤、海水及河水中金属设备的腐蚀。

根据电化学腐蚀原理, 采用牺牲阳极保护法对设备进行阴极保护是一种有效的控制方法, 下面就牺牲阳极保护法进行探讨分析。

在具体使用中, 牺牲阳极的安装方法可采用将牺牲阳极焊在设备的构件上, 也可以用螺栓进行固定。在采用螺栓固定时, 必须注意阳极与金属本体间的绝缘, 一般用橡胶垫、尼龙垫等来隔离;而如果是将阳极直接焊接在构件上, 必须注意阳极本身与被保护金属本体之间有一定距离, 而不能直接接触。此外, 牺牲阳极的面积与被保护设备的表面积应有一定比例, 通常是被保护金属面积的1%~5%, 分布在被保护金属的表面上。目前, 各国已广泛应用牺牲阳极保护法对化工装置、油罐、地下管道、电厂钢结构、锅炉等进行保护, 收到很好效果。

5 结论

通过探讨分析可知:腐蚀性介质普遍存在化工生产企业的工作环境中, 处于这种环境下的机械设备, 会受到比一般行业更快速、更严重的腐蚀, 造成的损失也比其它行业要大的多, 因此, 在化工行业中加强机械设备防腐能力, 延长机械设备使用寿命, 就显得更有必要, 更具意义。

摘要：化工机械在化工企业当中是必不可少的生产设备, 机械设备的防腐问题也是经常被提到的事情。如何加强化工机械的防腐能力, 延长化工机械的使用寿命, 降低企业的生产成本, 显得格外重要。针对化工机械材料在使用过程中容易产生腐蚀的问题, 笔者结合多年的施工经验和对化工机械材料腐蚀的了解, 就如何提高化工机械设备防腐能力方面进行探讨。

关于绿色化工环保技术的分析 篇13

1 绿色化工环保技术的涵义

由于人们对于环保的需求, 在进行化工生产的时候大多数要求进行绿色化工环保技术, 这是一种新型的科学技术, 在我国在国际上的应用都还不是十分完全, 这项技术也还没有发展成熟。首先, 在这里我们首先要解释一下绿色化工环保技术的含义, 所谓的绿色化工环保技术是指化学工厂在保护环境的前提之下进行化工生产的过程, 在这个生产过程当中, 化学工厂主要采用安全的、无毒的并且没有污染的化工产品进行生产。绿色化工生产技术的推广和使用是将我国传统的高排能、高消耗、高污染的化学生产技术取代的主要手段。这些化工生产厂家通过使用新型的绿色化工生产技术, 将能源的消耗降至最低, 污染减到最小, 同时也能将生产效率提至最高, 是广大化工生产厂家的福音。

2 绿色化工环保技术的运用

2.1 绿色化工环保技术是适应时代发展的要求。

在最近的几年以来, 随着经济的不断发展, 许多的化工生产厂家随着经济的发展实行起来, 我国进入了一个化工产品及化工生产厂家密集化的阶段, 伴随着他们而来的就是我国的环境污染加剧, 雾霾等污染现象占据了我国的很多城市, 这就必然导致我们对环境问题更加的重视, 因此绿色化工生产技术就在这个时期应运而生了。对于绿色化工生产技术主要实现的是在生产的过程中做到零排污、零消耗以及高效率等, 要做到化工生产过程中的零排污, 首先要做的就是使用安全无毒以及对环境不会造成污染的化工原料, 这样即使在化工生产过程中出现排放的现象也不会对环境和人体造成很大程度的损害, 还有一点就是要提高人们的环境保护意识, 要让每个人都明白化工生产的技术如果不能随着技术的提高而更新, 那么所排放的废弃物会对人类的身体造成十分严重的危害, 因此环保必须从每个人做起。

2.2 绿色化工环保技术是人类生存和发展的必然需求。

地球是我们每个人赖以生存的环境, 因此保障环境就是保障我们人类的生存空间和发展。人类的发展离不开一个清新舒适的环境, 化学生产厂家在生产过程中排放的废物废气横严重的影响了我们人类的生产生活环境, 随之而来的就会带给人类更多的疾病, 破坏了我们的生活。同时化工生产厂家的增多就会导致消耗大量的能源, 如果不采用新型的生产技术, 就会造成我国的能源甚至是全世界的能源紧缺, 间接地破坏人们的生存空间, 因此, 绿色化工环保技术是保障日后生活生产的必然的趋势。

3 绿色化工环保技术的探讨

在化学生产的过程中, 需要对很多项的内容进行探究和注意, 首先, 在进行化工生产之前要对化工生产的原料进行认真的挑选, 在化工生产过程在要选择安全的无毒的化工原料, 这就能保证化工安全生产过程赢在起跑线上, 同时也要对生产过程中产生废弃物进行分类回收, 回收之后进行二次处理, 将二次处理后产生的能源继续应用在化工生产当中。我们这里所说的安全无毒的化工原料不仅指本身就不存在毒性的原材料, 同时也指虽然本身具有毒性, 但是在进行生产之前经过一定的化学处理, 使得本身具有毒性的化学产品在生产过程中不具备毒性, 这种控制化工生产对环境造成污染的方法是在源头上控制污染, 是控制化工生产对环境造成污染的最有效方法。进行这种处理的方法当中最多的就是使用催化剂进行催化, 从而降低原材料中的毒性, 但是如果不是没有别的办法就尽量不要使用催化剂, 因为催化剂虽然能对毒性进行一定的化解, 但同时也会带来一些其他的危害。当然除了这些内容还可以对原材料进行合成, , 将安全无毒的生产原材料通过化学作用合成化学生产需要使用的材料, 还有一些在生活中比较难得到的材料也可以使用化学合成技术, 这种方法不仅能降低环境的污染, 同时还能节约材料和能源, 是一项一举多得的技术。其次是聚集相关专业的化工技术专业人员, 研究和开发一项新的技术, 使得我们使用和消耗的能源能够被我们重新回收和利用, 虽然我国是一个占地大国, 但我们同样是一个人口大国, 那么消耗的能量自然也不会少, 但是很多的能源的再生效率很低, 让我们供不应求, 甚至有一些能源是不可再生的, 因此, 为了我们日后的发展, 我们不能坐吃山空可以使能源回收再利用的技术, 这项技术不仅能保证我们在日后的生活生产过程中对能量能够取之不尽用之不竭, 也会使得我们赖以生存的地球得到缓解, 减小了能源压力的地球就会更好的为人类服务, 同时环境也会得到好转。

4 绿色化工环保技术的发展方向及对策

4.1 绿色化工环保技术未来的发展方向。

因为人们的生理和心理的需求, 由于绿色化工生产技术的安全无毒无污染的性质, 绿色化工技术在现在甚至未来都会主导化工企业的发展, 虽然现在绿色化工技术还没有普及在每一个化工生产厂家, 但是由于他在生产过程中能够实现对材料的循环利用, 节约材料和能源, 同时也能实现保护环境的要求, 在未来和绿色化工生产技术会普及整个化工生产厂家, 为把我国建设成为一个环境友好型国家, 经济节约型国家, 技术先进性国家奉献自己的一份力量, 同时能够带动自身的生产。

4.2 绿色化工环保技术的措施。

要实现绿色化工环保技术不仅需要相关专业人员的研究和努力, 许多的普通人也能为绿色化工生产技术出一份力。化工企业的生产不仅需要专业的技术, 也需要工作在一线的普通人员, 在引进新技术之后, 首先会和这种新型的绿色化工生产技术有接触的就是工作在一线的普通人员, 因此对于普通的生产工人培训是必不可少的一个环节, 加强相关人员的绿色环保意识是整个化学生产过程中必不可少的一部分。其次是控制化工生产的周期, 使化工生产的过程形成一个有规律的周期, 在生产的过程中达到对废物利用最大化, 同时能够进行废物的循环, 将废气的排放量降至最低。还有一点是采用分子设计技术来设计化工新产品从源头上控制化工产品污染, 需要采用先进的分析设计技术来研发化工新产品, 加强对新产品合成路线设计, 达到减少污染的目的。

高效、节能、环保是化工业可持续发展的主要方向, 也是化工企业以后努力的动力, 绿色化工为最重要的科学领域之一, 已经日益深入人心, 并为化工企业快速地发展提供了机会, 随着绿色化工环保技术的不断完善, 逐渐实现了变废为宝、清洁生产、资源循环利用为一体的结构链, 所以我们需要不断地发展和研究绿色化工环保技术, 生产绿色化工产品, 保护我们的生存环境, 实现经济发展与环境之间的和谐统一。

摘要：在当今社会经济飞速发展的阶段, 化工产品逐渐进入人们的生活, 伴随着化工产品的产生和使用, 环保问题成了目前的主要问题, 因此绿色环保的化工技术成了现在人们关注的主要问题。在经济发展的时期人们对于生活环境的要求也在提高。因此, 在保证经济发展的同时也应当注重环境的发展, 做到环境和发展两不误, 让人们生活在一个舒适的环境之中。

关键词：绿色化工,环保技术,措施,发展前景

参考文献

[1]仪明国.浅谈绿色化工工艺的应用研究[J].中国石油和化工标准与质量, 2014 (03) :36.

[2]刘江苹.绿色化工技术与绿色化工设计相关问题研究[J].科技信息, 2010 (33) :45, 52.