人事应聘个人简历

人事应聘个人简历（共12篇）

人事应聘个人简历 篇1

姓 名： 祝xx

性 别： 女

年 龄： 23 周岁

婚 否： 未婚

身 高： 160 cm

体 重： 46 kg

政治面貌： 团员

民 族： 汉族 户口所在地： 浙江省职 称： 无职称 毕业院校： 湖州职业技术学院最高学历： 大专 所学专业： 会计毕业时间： 2011

[ 2009年03月2011年06月 ]

湖州职业技术学院 大专

所学的专业：会计(有会计上岗证，统计证)

奖惩情况：校级优秀毕业生、优秀学生干部、优秀团员

所学外语： 英语

外语水平： 一般

计算机水平： 二级

自我评价： 兴趣：玩游戏，运动，画画自我评价：愿意尝试和学习期望职位： 财务/审(统)计类 / 其他 工作性质： 全职

人事应聘个人简历 篇2

一、人事档案的定义

人事档案是组织人事等有关部门, 按照党的干部政策, 在培养、选拔和任用干部等工作中, 形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料, 是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据, 是国家档案的重要组成部分。

二、人事档案管理现状

被制度锁在笼子里的人事档案。很多人问:我自己为什么不能查阅自己的人事档案?根据《干部档案工作条例》第七章中规定:任何个人不得查阅或借用本人及其直系亲属的档案。正因如此, 一直以来, 人事档案在各级组织人事部门的“保护”下渐渐蒙上了一层神秘的面纱, 也逐渐失去了它应有的价值。对于很多普通人可能从一参加工作自始至终在一个单位工作直至退休, 而他的人事档案在档案室也就这样静静地躺了几十年。除了档案管理人员不定期的对档案进行收集和整理之外, 几乎没有人能接触到他们, 以致很多人甚至已经淡忘了自己还有人事档案的存在。

三、人事档案信息对个人开放的必要性

(一) 有利于接受个人监督, 保证人事档案的严肃性、真实性、客观性。目前, 人事档案管理工作的监管, 主体是上级组织部门和本单位主管负责人, 而且他们的监管方式主要以业务指导为主, 档案监管为辅。因此, 管理人员可以轻易地对档案进行修改和整理, 管理人员水平的高低直接决定了档案管理水平的高低。而引入本人参与人事档案的监管, 一方面可以做到对档案进行针对性地监管, 另一方面对档案管理人员也起到了有效的监督作用, 从而保证人事档案的严肃性、真实性和客观性。

(二) 有利于人事档案的开发和利用。现如今的人事档案管理模式不利于人事档案的开发和利用。例如, 很多人在填写履历或者加入党团时间的时候, 由于时间久远想查看下原始材料。但由于受到不允许个人翻阅查看档案管理规定, 很多人只能凭借模糊记忆填写, 而所填写的材料恰恰将来也要存入个人人事档案, 这样就造成了档案记载时间前后不一致的问题, 人事档案管理工作变成了简单的材料收集, 失去了它的参考和利用价值。而自2014年至今, 从中央到地方各级组织部门进行的干部人事档案专项审核工作, 其中一项就是对记载前后不一致的情况进行调查核实。通过审核发现, 有大部分是因为记不清楚而造成的填写前后不一致。因此, 人事档案信息对个人的开放有利于避免此类现象的发生, 也可以达到档案利用的最大化。

(三) 有效避免大量死档、弃档的出现。一方面由于管档部门和单位对人事档案的过度保护, 在一定程度上阻碍了人才的自由流动。另一方面, 由于个人对档案中的情况不够了解, 人事档案渐渐成为了“鸡肋”, 从而出现了大量的死档和弃档, 增加了管理人员的工作量和管档难度。因此, 人事档案对个人适度的开放, 可以促进人才的自由流动和增进个人对人事档案的了解, 有效解决大量死档和弃档的出现。

四、档案信息对个人开放的支持

(一) 档案管理工作的信息化。档案管理工作的信息化是人事档案对个人开放的先决条件和基本保证。为了保证人事档案的安全, 人事档案对个人提供开放服务的途径必须采用电子信息化的方式, 即将档案内容数字化和信息化, 使个人在查询个人档案相关信息, 了解保管情况时不用直接接触档案原件即可完成。这样, 即保护了档案原件, 又达到了利用和参考的目的。

(二) 对档案管理工作的资金支持。档案管理工作的信息化是对个人开放的先决条件和基本保证, 而有力的资金支持则是档案管理信息化建设的基本保障。主要包括电脑、影像采集设备、管理软件、人员培训、后期维护等产生的费用。这就需要档案单位负责人给予足够的重视和财政部门的大力支持。

(三) 档案对个人开放工作的日常管理。根据工作实际情况, 对档案管理人员操作流程、个人查阅范围、审批流程、查阅登记制度等方面建立严格完善的规章制度和操作流程, 是档案对个人开放的制度保证。原本被重重保护起来的人事档案对个人开放, 无论对于档案管理者还是个人无疑都是一个新课题和新生事物, 在开放过程中必然会遇到各种问题。制度和流程制定的过于严格和教条则达不到理想效果, 过于简单则不利于人事档案的保护。因此, 制度和流程是否科学全面, 决定了对个人开放工作的实效。

根据工作需要对管档单位负责人、管档人员以及个人设置不同的权限是档案对个人开放工作的技术保证。

(四) 对档案管理人员素质的要求。人事档案对个人开放后, 对档案管理人员素质的要求必须更加严格。管档人员素质的高低在一定程度上决定了档案对个人开放工作的成功与否。这就需要档案管理人员在主动提高自身素质的同时, 上级组织部门应该加大对管档人员的监督和考核力度, 为人事档案对个人开放工作筑起一道坚固的堡垒。

摘要：笔者认为, 在一定技术条件支持下, 部分人事档案信息可以为个人提供开放查询服务。本文对人事档案信息对个人开放的必要性, 以及档案信息对个人开放的支持进行了论述。

论应聘者简历信息泄露的法律规制 篇3

关键词：应聘者；简历信息；信息泄露；法律规制

中图分类号：D920.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2013）16-0146-02

一、应聘者简历信息泄露的现状及原因

（一）应聘者简历信息泄露的现状

在信息大爆炸的今天，蕴含着巨大商机的应聘者简历信息正受到越来越多的商家的重视。许多应聘者在参加完招聘后，各种各样宣传广告便通过电话和短信蜂拥而至；他们父母的手机频频接到带有欺诈性质的电话；更有甚者，犯罪分子利用应聘者的简历信息，对应聘者实施了犯罪。中国正处在信息化进程当中，个人信息交易逐渐呈现出专业化、行业化的特点，由于约束个人信息交易的规则体系刚刚起步，当下简历信息被不当收集、恶意使用的现象屡见不鲜。因此，亟须完善应聘者简历信息泄露的法律规制。

（二）应聘者简历信息泄露的原因

首先，从主观因素上看，应聘者自身法律意识有所欠缺。初出茅庐的应聘者往往在就业机会面前言听计从，缺乏警惕意识，忽略了潜在的简历信息可能被利用和侵害的可能性。而这又源于我国目前就业市场结构不合理，待业人群庞大，就业岗位却十分有限这一现状。此外，我国长期以来崇尚的集体主义传统思想导致了我国历来缺少保护私权的理念和法律制度，也引发了对个人隐私的不尊重。

其次，从客观因素上看，是由于人才市场与相关用人单位缺乏行业自律机制。用人单位在招聘后，对于不需要的应聘者简历往往会随意丢弃。有些用人单位甚至打着招聘的幌子，暗地里却是为了利用应聘者的信息进行违法信息交易活动。此外，在客观因素中，最重要的就是相关立法的不完善。这使得应聘者维权以及相关部门对信息流通的管理无法可依。因此，下文将对我国现行有关应聘者简历信息保护的法律规制进行分析和评价。

二、我国现行有关简历信息保护的法律规制及其效果评析

当前，我国对简历信息保护的法律规制可以从宪法、民法通则、刑法，劳动与就业法的有关规定中去寻找，最新颁布的《加强网络信息保护的决定》也值得重视。

（一）宪法、民法通则、刑法的有关规定

我国对个人隐私权采用的是间接保护的方法。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人生活信息依法受到保护，不受他人侵扰、知悉、使用、披露和公开的权利。我国《宪法》第38条规定：公民的人格尊严不受侵犯。而我国的《民法通则》并未直接将隐私权规定为公民的具体人格权之一，只是最高人民法院在《民通意见》中规定侵犯隐私的行为应当认定为侵害公民名誉权的行为。2009年我国出台的《刑法》第七修正案，专门增加规定：国家机关或者金融、电信等单位的工作人员，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息非法提供给他人，将处以刑罚。这无疑给到这些机关应聘的应聘者的简历信息提供了有力的保障。

（二）劳动与就业法的有关规定

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《企业劳动争议处理条例》等中对应聘者的合法权益只规定了平等自愿、诚实信用等基本原则。而在《就业促进法》中，虽然没有规定对应聘者简历信息的保护，但是已经出现了一些对于应聘者简历信息保护更加细化的规定。例如《就业促进法》第八条用人单位应当保障劳动者的合法权益的规定；第六十八条侵害劳动者合法权益造成损失应当依法承担民事责任和刑事责任的规定。这些规定都确立了对应聘者合法权益进行的保障。此外，第三十九条规定，从事职业中介活动，应当遵循合法诚信、公平公开的原则。这就为规范招聘网站、招聘会等职业中介的行为提供了明确的依据。

（三）《加强网络信息保护的决定》的有关规定

2012年12月，全国人大常委会通过了《关于加强网络信息保护的决定》，专门为网络信息保护立法。《决定》明确了网络服务提供者的义务，加重了网络服务提供者的责任，从信息的收集、整理以及使用等各方面保护能够识别公民个人身份和涉及公民个人隐私的电子信息。可以说，它的出台对于我国互联网环境的改善意义深远，对应聘者简历信息的保护也起到了积极的作用。

从以上的立法现状来看，《宪法》、《民法》和《刑法》中的隐含性规定，从基本法的角度规定了个人隐私受到法律保护；而最新的《加强网络信息保护的决定》的颁布更是能为网络上个人信息的保护保驾护航。但是，在隐私权的发源地美国，隐私权被作为一项最为重要的宪法权利而不是普通的民事权利，以宪法惯例的形式得到学术与实务部门的确认[1]。而在人权受到极大重视的欧洲，隐私权作为一项最基本的人权赫然写入《欧洲人权公约》，足见其在权利体系中的地位之高[2]。相比之下，我国缺乏个人信息保护方面的专门立法，对于个人信息的保护法律位阶低且分散；在传统的有关于促进就业的法律法规中，绝大部分的内容着重于落实就业政策等，很少有对企业侵害应聘者合法权益的行为进行规制的条文。当前的立法现状显然不能适应我国越来越强烈的应聘者简历信息保护的需求，我国制定个人信息保护法已经刻不容缓[3]。

三、对应聘者简历信息泄露法律规制的建议

（一）完善隐私权保护的立法体系

我国有关个人信息的法律规则内容分散且权威性不强，不利于为劳动者提供充分的保护。因此，亟待完善简历信息保护的立法体系。

首先，增加宪法、民法和刑法中关于隐私权保护的基础性规定，统领个人信息保护的全局。第一，必须界定《宪法》第38条所规定的“人格尊严不受侵犯”中“人格尊严”应该包括了隐私权在内。第二，《民法通则》的第101条关于名誉权保护的法律规定后可以加设一条：“公民享有隐私权，未经本人同意，禁止他人干涉。”这样，隐私权作为公民的一项独立的人格权，得到了宪法和民法的确认。此外，还须明确侵犯个人信息的刑事责任。在刑法中除了国家机关或者金融、电信等单位外，也应当规定其他的单位对严重侵害个人信息的行为承担刑事责任。

其次，在今后颁布的有关就业的法律法规或司法解释中，不仅要有促进就业的规定，还应当注重保护劳动者在就业过程中的权利，尤其是应强调对劳动者个人信息的保护。不仅应重视劳动合同签订后的违约责任的承担、合同的解除等，对劳动合同签订前阶段的应聘者权益同样予以保障。同时，还可以明确对应聘者进行相关的法律援助活动，增强社会法律服务从业人员关注和涉足的程度，让作为弱势群体的应聘者简历信息能够得到充分的法律保护和获得完善的救济渠道。

最后，应尽快进行个人信息保护的立法工作，应聘者总是处于弱者的地位，要很好地维护个人的利益，最好的方法是制定具有针对性的单行立法[4]。目前《个人信息保护法》仍在拟定中，立法部门还应致力于出台具有针对性的单行法律法规，对最有可能侵犯应聘者简历信息的一些领域，如职务中介所、招聘网站和招聘会等进行重点规制。比如规定招聘会主办方与招聘单位之间、招聘单位与应聘者之间必须签订求职信息保密协议和泄露赔偿条款，以规范相关单位的合法运营，加强对应聘者简历信息的保护。

（二）加强应聘者简历信息保护的行业自律

行业自律规则灵活性大，是对法律的促进与补充，可以有效地弥补应聘者简历信息保护立法的滞后性。为此，政府需要加强引导，鼓励和帮助人才市场和相关行业，就他们对应聘者信息的收集范围、收集主体以及对信息的管理保护等内容制定简历信息保护的示范规则。同时，不断更新维护简历信息安全的技术措施，建立相应的行业监督实施机制，强化相关人员的职业伦理道德建设，使应聘者权益保护的有关规则在用人单位和就业市场中得到有效的运行。

（三）提升应聘者的法律意识

应聘者在就业过程中亟待提高对简历信息保护的意识。首先，应聘者在应聘之前，应该详细了解其应当享有的就业权益和用人单位的基本情况；同时在应聘过程中必须保管好自己的信息，提防落入求职陷阱。其次，是证据意识，在应聘过程中必须有意识地让对方出示相关资料如营业执照、身份证等来证明其正规性、合法性，同时注意保存重要证据。最后，是维权意识，应聘者在遭受到不法的人才市场和用人单位的侵犯后，应当勇于采取措施与用人单位协商和解、提请仲裁机构仲裁或向有关行政部门申诉或者向人民法院提起诉讼。

四、结语

正如台湾著名法学家王泽鉴先生所说：“民法以人为本位，以人之尊严为其伦理基础，人格的保护是民法的首要任务。”近年来，科技的进步使得个人信息有随时遭受侵害之虞，更唤起社会对此问题的重视[5]。为了保护应聘者的简历信息，要在加强法律的规制、行业自律水平和应聘者的自我保护意识方面有所行动。唯有这样，才能让简历信息保护的意识渗透到每个招聘的过程当中，营造一个严谨自律、信息安全的良好就业环境。

参考文献：

[1]周汉华.个人信息保护前沿问题研究[M].北京：法律出版社，2006：215-217.

[2]姜承秀.论金融消费者隐私权的保护[J].江西财经大学学报，2010，（2）.

[3]郑成思.个人信息保护立法——市场信息安全与信用制度的前提[J].中国社会科学院研究生院学报，2003，（2）.

[4]梅绍祖.个人信息保护的基础性问题研究[J].苏州大学学报：哲学社会科学版，2005，（2）.

行政人事应聘个人简历 篇4

行政人事简历用词应尽可能精练，应尽可能使用短语表意。以使简历短小精悍，通俗易懂。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 26岁 民 族： 汉族

工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区

身 高： CM 户 口： 湖北武汉 武汉

自 我 评 价

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚，认真负责，尽职尽责，具有亲和力。

求 职 意 向

希望岗位： 销售类-人员-其它相关职位

寻求职位： 会计 财务 行政人事

希望工作地点： 浙江台州路桥区

期望工资： 4500 /月 到岗时间：2016-11-30

工作目标 / 发展方向

成为一名优秀的员工，为部门、为公司创造效益。

工 作 经 历

▌2014-01--2016-11：美鹿机电有限公司

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 公司文职类/公司文职类

职位名称： 行政人事

职位描述：负责公司每月考勤、人员的招聘录用、员工档案的建立与管理、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达、日常行政事务等。

▌-02---12：上海政太化工有限公司

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 财务/审(统)计类/会计

职位名称： 会计

职位描述：工作内容：1、根据审核无误的原始凭证编制记账凭证。

2、登记各种明细帐，定期编制记账凭证汇总表根据记账凭证汇总表登记帐。

3、登记库存现金日记账、银行存款日记账

4、登记往来账、审核费用报销

5、月度季度、财务报表等

6、会计档案归档、保管工作等。

▌-01---12：东升电脑培训部

所属行业： 教育、培训、科研院所(私营企业)

担任岗位： 培训类/计算机培训师

职位描述：主要工作内容：教办公软件、平面设计、CAD等

教 育 经 历

-06---06 武汉科技大学 计算机类/ 大专

技 能 专 长

语言能力： 英语：一般;

计算机能力： 初级

计算机详细技能： 计算机软件初级

其它相关技能：

Photoshop、Coreldraw和熟练Word和Excel办公软件

拓展阅读：简历写作分析

一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：

1、简历要针对你所应聘的公司和职位;

2、你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。

如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。

找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。

如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：

应聘者的.期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本信息：姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观。

应聘人事的简历 篇5

三年以上工作经验|男|24岁

居住地：广州

电话：124______(手机)

E-mail：

最近工作[1年8个月]

公司：__公司

行业：机械制造、机电设备、重工业

职位：人事专员

学历

学历：本科

专业：应用日语

学校：湖南外国语职业学院

自我评价

热情随和有亲和力，自信勤奋上进稳重自学能力强，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!提高自己，适应工作的需要。已经有近四年工作经验的我，能够承担各种工作上的压力，有独立的思维方式，办事效率高，希望能够找到一份自己能让自己有所收获的。工作，实现企业与个人的双赢。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：机械制造、机电设备、重工业

目标地点：广州

期望月薪：面议/月

目标职能：人事专员

工作经验

20__/7—至今：__公司[1年8个月]

所属行业：机械制造、机电设备、重工业

人事部人事专员

1、人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理。

2、入岗、在职培训，主要是对新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训，外部培训机构联络与培训安排，培训有效性评估，年度培训计划做成与实施跟进。

3、人事档案、劳动合同管理，劳动合同新签及续签跟进。

4、考勤核查;薪资、年度奖金、平均工资等数据核算，工资报表、清单做成。

5、社保月度缴费申报，增减员，劳动用工备案、公积金月度缴费申，增减员等事项办理。

6、HR部ISO审核对应，相关记录保存。

20__/6—20__/6：__公司[1年]

所属行业：汽车、摩托车及零配件

人事部人事经理

1、人员招聘，简历筛选，联系面试，入岗培训计划制定，员工试用、转正、转岗、升职手续办理。

2、薪资核定，结合市场及公司内部情况核定薪资。

3、入岗、在职培训，主要是对那些新入社员工进行企业文化及规章制度方面培训及在岗职工为更加符合岗位要求的各类外部培训联络与安排，培训有效性评估

4、绩效考核，结合绩效考核指标，核对部门绩效考核结果。

5、人事档案、劳动合同管理，人员入社提交的各项资料整理归档、编号管理。

教育经历

20__/9—20__/6湖南外国语职业学院应用日语本科

证书

20__/6大学英语六级

20__/12大学英语四级

语言能力

人事经理应聘简历 篇6

个人简历上排版工整很重要，就像你读小学一年级时，你的字迹清晰、排版工整，即使写了错题，老师也会看在你态度认真的分上给你个九十五分吧。同样你的态度严谨，招聘官也会看在眼里。白纸黑字上就要突出你严谨过细的性格，精明的招聘官会在个人简历上就可以判断一个人是否是公司想要的人才了。

下面是yjbys小编分享的人事经理应聘简历范文，更多内容请关注简历范文栏目。

个人信息

yjbys

目前所在：增城年 龄：26 岁

户口所在：汕头国 籍：中国

婚姻状况：已婚民 族：汉族

培训认证：未参加 身 高：160 cm

诚信徽章：未申请 体 重：46 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：人事经理：人事经理

工作年限：6职 称：无职称

求职类型：全职可到职日期：一个月

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州,广州,广州

工作经历

广州XX有限公司 起止年月：-10-01 ～ -07-12

公司性质：民营企业 所属行业：交通/运输/物流

担任职位：薪酬绩效管理

工作描述：1、协助上司根据公司发展规划，设计、制定总部、分公司月度/季度绩效考核及薪酬体系。

2、制定绩效薪酬福利政策、预算等，并辅导直线业务主办掌握各项绩效管理工具、福利政策运用于工作中，在日常工作中监控其合理性、及时性、计划性。

3、建立核心员工绩效管理档案，进行月度绩效数据统计分析，导入绩效面谈机制，跟进员工绩效改善结果。

4、制定年度薪酬福利预算，审核各分公司提交的薪资、福利、社保、奖金支出情况，为控制成本严把关。

5、具备较强的劳资分析能力、严谨的逻辑思维能力及较强的文字功底。

6、不断调查分析行业内薪酬福利状况，结合企业各部门情况，对公司薪酬福利设计提出合理化建议。

7、对总部、分公司绩效、薪酬管理模块的重点流程、关键事项进行专业指导、培训及监控。

8、处理总部、分公司劳资纠纷，目前为止5起，胜诉4起，败诉1起，并马上检讨败诉原因，及时指导分公司优化工资条。

9、优秀的沟通协调能力与团队协作精神。

离职原因：公司搬迁

广东雪柔精细化工实业有限公司 起止年月：-01-01 ～ 2007-09-01

公司性质：民营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：人事经理

工作描述：1、审核、修订公司各项规章制度，进行日常行政人事工作的组织与管理。

2、制订培训计划，对培训计划实施情况进行跟踪、评估及信息反馈。

3、编制薪资、绩效管理，核对各职能部门的奖金或提成分配。

4、负责对面试、筛选等事宜进行跟踪。

5、负责对公司执行文件的.文字处理工作。

6、负责公司行政公文、员工档案、劳动合同及ISO档案资料、证件等的管理。

7、负责公司80多件商标注册、变更、续展、注销、异议等，全盘跟踪到位。

8、负责对外公关协调，熟悉营业执照、条形码、代码的年审、更改。

9、完成领导临时交代的其他工作。

10、获得“商品条码管理员”资格证。

离职原因：到珠三角发展

广东昂特音像有限公司 起止年月：-02-01 ～ 2006-01-01

公司性质：民营企业 所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：行政人事助理

工作描述：1、协助上司对培训计划实施情况进行跟踪、评估及信息反馈。

2、负责与其他部门协调沟通，及时有效执行上司决议。

3、负责对面试、筛选等事宜进行跟踪。

4、负责公司的会务接待及会议记录等相关工作。

5、负责对公司执行文件的文字处理工作。

6、负责员工的考勤统计及工资核算，办理员工绩效考核、人事异动、入职、离职等手续的办理。

7、负责公司员工的工衣发放、兼日常办公用品的采购及保管发放工作。

8、负责公司行政公文、员工档案、劳动合同及ISO档案资料、证件等的管理。

9、统筹公司集体员工生日晚会节目以及兼晚会的主持人。

10、完成上司临时交代的其他工作。

离职原因：发展空间

教育背景

毕业院校：福建师范大学

最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：2007-12-01

专 业 一：工商管理专 业 二：计算机及应用

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

-09-012003-07-01广东省工业贸易学校计算机及应用--

-03-01-07-01福建师范大学工商管理--

语言能力

外语：英语 良好粤语水平：精通

其它外语能力：

国语水平：精通

工作能力及其他专长

应聘人事专员的英语简历 篇7

两年以上工作经验 | 女| 25岁(1986年2月21日)

居住地：深圳

电 话：138(手机)

E-mail：diyifanwen.com

最近工作 [1 年8个月 ]

公 司：广告有限公司

行 业：广告

职 位：人事主管 最高学历

学 历：本科

专 业：人力资源

学 校：西北大学

自我评价

本人性格开朗大方，待人热情真诚，有较强的沟通能力;能够有效的与员工进行沟通，并通过完善企业制度去激励员工;关注国内外优秀的人力资源管理方法，并能不断学习和创新，将新的方式融入进企业，优化企业人员配置，提高企业效益。且具有良好的抗压能力，遇事冷静，待人热情。

求职意向

到岗时间： 一个月内

工作性质： 全职

希望行业： 广告

目标地点： 深圳

期望月薪： 面议/月

目标职能： 部门主管

工作经验

20xx /4—至今：广告有限公司[ 1年8个月]

所属行业：广告

综合管理部 人事主管

1、负责公司招聘工作; 2、组织公司内部竞聘工作; 3、负责公司员工考核任命及日常管理事务; 4、不断完善公司薪酬制度，制定奖金发放方案，制定人力成本预算; 5、组织公司入职培训及各专项培训; 6、规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。

20xx /3—20xx /3：物流有限公司 [ 1年]

所属行业： 物流

人力资源部 招聘经理

1、负责完成和健全员工档案情况的统计、整理和上报工作; 2、负责公司的各种培训管理管理工作; 3、组织公司员工的入职培训及各专项培训; 4、负责管理猎头合作、校园宣讲会、现场招聘会和职业中介所合作; 5、预测和计划公司的人力资源，使之达到成本效益最优化的水平。

20xx /7--20xx /2：网络有限公司 [ 8个月]

所属行业：互联网

人力资源部 人事专员

1、完善公司的招聘流程和招聘体系，完善岗位说明书和面试题库; 2、负责简历筛选，组织安排人员面试、跟进面试流程并提供录用建议; 3、组织制定公司绩效管理制度，并组织实施; 4、负责公司的各项管理制度的编写和监督执行工作; 5、编制、更新公司的人事政策和各项规章制度，支持公司业务目标的实现。

教育经历

20xx /9 --20xx /7 西北大学 人力资源 本科

语言能力

应聘人事自我介绍 篇8

您好!

我是湖南常德人，生于x年。x年，因为高考发挥失常，我选择了中南大学自考本科，我学的是法律，在读大学的日子，我一直很注重提高自己的综合素质，不管是从学业上还是在处理事情的能力方面，我都严格要求自己。因为我不想被别人说自考生怎样不努力，所以，我连续两年获得法学院“优秀学生”的称号，并且在x年考取了助理人力资源管理师证，今年还顺利通过了学位考试。

人事主管应聘自我介绍 篇9

在校期间，系统学习了人力资源管理专业理论知识，同时还不断积极进取，立足基础扎实，专业求广度、深度。利用宝鸡文理学院综合性院校这一优势，平时阅读专业以外的书籍，提高个人的修养，努力使自己向复合型人才方向发展。在课余时间，加强身体锻炼，使自己有一个健康的身体学习和工作。

我深知，在现今社会中，空有理论是远远不够的，需要将所学理论应用到实际中去，在校期间，一直积极参加各种活动，提高自己的工作能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳、诚实、自信、敬业。并且脚踏实地的努力的办好每一件事。专业方面曾经在陕西军工集团陕开电器公司实习，把自己学到的理论知识和实践相结合。

过去并不代表未来，勤奋才是真实的内涵，对于实际工作我相信，我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并且在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

人事主管应聘自我介绍（二）

我叫XX毕业于XX大学财会专业，在校期间曾系统的学习过会计方面的有关课程，并取得了会计从业资格证书。在大学的三年间，我一直没有忘记自己的目标，为了实现自己的理想，我利用课下时间自学了人力资源方面的有关课程，对人事和行政的工作有了进一步的了解。

在认真学习书本知识的同时，我也意识到实践的重要性。我从大一开始，就不断的参与社会实践和社团活动，并积极与社会上做过或正在从事人力资源管理相关工作的朋友联系，从而提高自己的hr实操技能。大二暑假和大三实习期间，我曾在XX公司担任过人事文员的工作，在协助行政人事经理开展日常行政人事工作同时，能独立完成人事档案管理，员工考勤管理和统计，入职、离职手续办理，薪资绩效考核有关的各类报表的统计等方面的工作。

我天生稳重，做事一丝不苟，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心和荣誉感，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，创新意识强，善于接受新事物新知识，兴趣受好广泛，积极参与各种文体活动。我能熟练的操作电脑，擅长office办公软件的应用，有一定的人事和财会经验积累。希望贵公司能给我一个展示自我的舞台，我会用自己全身心的力量，为企业发展做出贡献。

人事主管应聘自我介绍（三）

我叫曾聪，是一个聪明的人，不是说我智商有多高，在IQ方面我是一个普通人，但在EQ方面比较满意，所以想来应聘贵公司人力资源部的招聘专员一职。

首先我具备了从事该职位的专业基础。我是广州中医药大学经济与管理学院的一名应届毕业生，对心理咨询、心理测量学有扎实的基础，而且在实际生活中我善长观察别人的表情和各种动作，能敏锐捕捉到这些东西背后的心理活动和人物性格。对招聘、培训、绩效等环节也有一定的了解，特别是对招聘方面的工作比较有兴趣，对招聘过程的测试有一些自己的见解，且在学习过程中加入自己个人的思考，学习效果明显。

我英语成绩也比较好，女生都有语言天赋，口语比较流利，喜欢看一些外国的电影，特别是英国的名著电影。

人事主管应聘自我介绍（四）

我是xx经济贸易大学一名人力资源管理专业的20xx届本科应届毕业生。我在网上看到贵公司招聘人事助理的信息。我申请应聘此岗位，希望可以加盟贵公司。总结自身，我的优势在于以下几个方面：

1、痴迷于工作。我从大学一年级开始参加社会实践，现在仍在实习中。三年的实习生活教给了我很多，也使我比其他人更痴迷于事业。凭着我对工作的热爱，也凭着对于自己本专业的喜爱，我坚信我可以完成上级所派发的任务。

2、人力资源专业本科毕业。大学四年，我并没有死读书、仅仅学习书本上的专业知识与相关知识。我尽可能与自己的专业老师学习生活中真正的人力资源管理是何种样子的，并积极与社会上做过或正在从事人力资源管理相关工作的朋友联系，从而提高自己的hr实操技能。通过四年的课堂学习与自主学习，与其他本专业学生相比，我的人力资源管理实操技能更显优秀。

3、对公司人事工作有初步了解。大学期间，在进行工作分析、培训专员管理、薪酬管理等课程时，我认真分析教师发下的案例，并与一位目前任公司工作、曾在某集团公司作人事工作的朋友联系、学习，其间增加了很多对于公司组织结构、人事工作的认识。

4、家庭条件不佳，肯吃苦，更懂得珍惜工作机会。我的父母双双下岗，家中经济条件并不富裕。这样的条件使我比起其他家境好的应聘者更具有珍惜和感恩的心态。我身上很少有80后所特有的浮躁、任性。对于自己热爱的工作，我会更加珍惜，并肯于吃苦。

5、具有相关实习经验，可以迅速适应繁琐、枯燥的工作。在我的实习经历中，既有对宏观人事文件的撰写，也有在小企业对繁杂人事工作的执行。这样的实习经历使我不会再像刚刚步出象牙塔的学生，对于自己的工作具有不切实际的幻想。相反，我会更安于自己的本分地去进行相对繁琐、枯燥的日常工作。

6、具有积极、认真、负责的工作态度，以及良好的团队合作精神。我坚信目标管理的重要性，我所做的所有工作都是为了完成自己的工作目标。通过以往自己学生干部的经历的优秀表现，我明白了认真负责的工作态度、积极的工作心态与团队合作的重要性，在日常的工作中也秉承这样的精神工作，受到了曾合作过的领导、同事的赞赏。

人事经理揭秘应聘窍门 篇10

正文我来说两句(24人参与)2011年12月09日02:36来源：新华报业网-扬子晚报复制链接打印大中小企业招人有什么偏好？网上各种“求职攻略”对不对？一线的人事经理最有发言权。昨天，作为“江苏人才服务进校园”活动的一部分，多位企业HR（HumanResource人力资源）经理走进了校园，以自己实际工作经历为应届生们揭秘了求职中的“窍门”。现在流行的无领导小组讨论，HR们看什么？写简历要不要写求职信？在HR们的眼中，网上一些攻略未必完全正确。

本报记者杨彦

窍门

1“无领导小组”怎么挑学生？

人事经理：青睐领导者和执行者两类人

招聘者不参与，5-7名应聘者坐成一个圈，就给定的案例或是议题进行讨论如今无领导小组讨论的面试方式越来越常见，尤其是大公司。江苏五星电器有限公司招聘经理李春萍在演讲中和同学们分享了曾经遇到过的一个事例。李春萍说，有一年在河海大学招聘时，他们在收简历阶段遇到过一位非常优秀的学生，他看起来有超越年龄的成熟，社会经历也相当丰富，当时不少招聘工作人员都看好他。可是在无领导小组讨论阶段，这位优秀学生就现了形。“他是最先发言的，但是之后却完全不给其他同学发言的机会。只要有同学和他的看法不一样，他会立即打断，进行反驳之后重申自己的观点，有个男孩被打断了三次，之后就再也不说话了。”李春萍说，这样强势的学生对团队的破坏力太大了，即使再优秀公司也不敢要。

李春萍说在无领导小组讨论中，招聘者主要工作就是观察，通常不出5分钟，应聘者们在小组中的角色就能分出来，这些角色通常分为四种：第一类人是天生的领导者，他们常常最先发表意见，主导讨论的进程，第二类是执行者，他们不会有掌控全局的想法，但会给出不错建议和方案；第三类是追随者，他们没有自己的想法，接到命令也只会机械化完成，不会思考和改变；第四类比较少，但也会遇到，旁观型，他们游离在讨论之外。“第一类、第二类都是企业需要的，可以进入下一轮。”李春萍告诉记者，通常来说面试是可以准备的，应聘者内向的可能装外向，或者掩盖自己一些缺点，但即使知道企业想要什么样的人，应聘者在无领导小组讨论中也很难装出来。

窍门

2招聘被刷后还有补救方法吗？

人事经理：电话问询其实是下策

招聘被刷后锲而不舍地推荐自己，最终获得了录用这可能是很多励志剧会上演的戏码，可是这招在现实当中会奏效吗？李春萍说，在招聘被刷之后有补救的可能性是非常小的，因为面试官此时已有基本的判断，要改变很难，但是也不排除一点点可能性，不过要注意方式方法。“在面试被刷之后给面试官打电话其实是下策。”李春萍说，通常来说，在招聘季大公司人力资源部的座机几乎都会被“打爆”，应聘者无法和面试官直接交流，HR也会觉得自己的工作被打扰，所以一般应聘者只会得到官方答案。

“我曾经面试过一个学生，本来在面试过后已经被刷掉了。但是她给我寄来了一封信，信中她感谢了我们给她面试机会，并且表示自己这次表现不好，但如果已确定人员有人毁约或是有其他工作岗位，希望能给她机会。”李春萍告诉记者，就是这封信给她留下了印象，后来恰巧有其他工作岗位招人她一下子就想到了她，后来这名学生真的获得了工作机会。“手写的信件已经很少了，一般人都会拆开看看。如果不知道地址或是觉得邮寄太慢，我建议应聘同学至少选择电子邮件，并且尽量发送至区别于投递简历的地址。这样可以增加HR点阅的机会，同时又不会引起反感。”

窍门

3跨专业求职成功性大吗？

人事经理：专业性强的最好人岗匹配

大学时学的专业并不是自己喜欢的，找工作时想转换方向，找个自己喜欢的行业，这样求职可能成功吗？江苏省交通工程集团有限公司人力资源总监朱乾震表示，企业挑人，希望的是人岗匹配，一些专业性比较强的岗位，企业会觉得与其培养火鸡爬树，不如直接找松鼠。因为要从头培养一个专业人才企业要花费的精力是巨大的，不如直接找在学校已经受过4年甚至更长时间训练的人来的合算。对于大学时学习的专业并不是自己喜欢的这种情况，朱乾震的建议是尽早做好职业规划，可以选择辅修第二专业等等，相应的证书也可以提前取得。

窍门

4简历怎么做才能入“法眼”？

人事经理：给不同单位的自荐信要有区别

应聘人事部职员英语面谈 篇11

你有什么样的工作经历？

A：Aftergraduation.IhavebeenworkingatthePersoelDepartmentofDDDcompany.我毕业后就在DDD公司的人事部工作。

E：AsatelecommunicationaaratuscompanyDDDCompanyisverydifferentfromourtradecompany.DDD公

司是一家电讯器材公司，与我们公司的贸易公司有很大区别。

A：ButIdealwithpeoplethere,thesameaswhatIshoulddohere.但是在那里我是分管人事工作的，这一点与我将在这里工作一样。

E：Youareright.Whyareyouinterestedinworkingiersoeldepartment?

你是对的，你为什么喜欢在人事工作？

A：Iamgoodwithpeopleandhaveexcellentcommunicatiokills.我很受人欢迎并且有很出色的交际能力。

E：Doyoucoideritarewardingjob?

你认为这是一项很有意义的工作吗？

A：Verymuchso.我认为它非常有意义。

：以上内容中，“A：”代表应征者，“E：”代表主考官。

人事应聘个人简历 篇12

新宇涂料人才网（http://）资讯: 正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持;现在的社会是一个竞争的社会，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败;下面就谈一下在面试中容易提的几个问题;自我介绍

建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。

富有激情：很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。

自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简洁干脆。内容不用涉及过多的细节；多用实义动词而少用be动词以及虚词；说话要干脆，不要拖拉。

考察你的Conflicts Management这一项胜任力——你有过和别人合作的经历吗？

现在的绝大部分企业都不欣赏没有原则的老好人。所以，你要把自己包装得强势一些。

在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。

2有关成就/成绩的问题

这类问题主要是想用最简洁、最直截了当的方式获得以下几方面的信息。

1）通过你把哪类事情当作成就/成绩以及你评判成就/成绩的尺度，可以判断你的价值观和认识水平。芝麻绿豆大的小事不足挂齿，否则将显得你不够成熟，对于问题的认识不够深刻。

2）通过你对取得成就/成绩过程的描述，可以分析出你是如何努力来获取成就/成绩的。

同时也能通过自述的方式在短时间内了解你的工作表现。如果你的成绩完全来源于大树底下好乘凉(父母的威慑力、知名度和关系网等等)，而且换作任何一个人都能干出这番“成绩”，那么这样的“成绩”就不能证明你有什么优秀的技能，招聘经理也不会信服。

3）在你的回答中，面试官可以把你的资质与其他应聘者的资质进行一番横向比较。

（3）如何看待自己的缺点

这是个难题！诚实、坦白地说出自己的缺点固然值得提倡，但是也许你的某个缺点正是招聘公司拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺点就成了“死穴”，点中就可能导致你的面试以失败告终。绝口不提你的明显缺点必然表明你不够诚实。

建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个招聘经理一见到你就能发现的缺点，这样比较能博得招聘经理的认同。同时你还可以指出改进措施和改善结果，但是着墨不要太多，以免答非所问。

（4）有关职业生涯规划的问题