求职面试的八大心态病毒

2024-07-14

求职面试的八大心态病毒（通用5篇）

求职面试的八大心态病毒篇1

求职不当冲击着很多正在找工作的人，他们不但找不到工作，还迷糊着继续在找工作的路程中奋斗，其实求职避免了一些因素能达到一步到位的效果，总结了以下八点客观因素面试技巧，仅供盲目求职者参考。

病毒一：求职面试的虚假和浮躁

面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假的文凭、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”。大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。就是真实。

病毒二：职业理想成为借口

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

病毒三：择业强求“门当户对”

很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

病毒四：毕业就业只顾伸手

大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了。这样的心理定位首先会造成对环境的`不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

病毒五：人才的“揠苗助长”

如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，为什么现在的西红柿味道不好吃?为什么翠绿的黄瓜却不再满屋飘香?原因是催化的作用，也可以说是现代版的“揠苗助长”。

病毒六：参加招聘会衣着不得体

参加招聘会的着装切忌两种情况：一是过分随意，这是没有素质的表现;二是“模仿秀”，如果穿着打扮得过于正式，则显得不自然。关键时刻都挺重要的。

病毒七：个人材料准备过详

求职面试的八大心态病毒篇2

“禁区”一:跟着面试官思路走, 被“引君入瓮”

叙述人:平厚耀, 男, 2 6岁

专业:经济管理

面试岗位:财务主管

我前几天去应聘一家公司的行政主管这个职位, 刚开始, 我和用人单位的领导们谈的蛮投机的, 他们对我的综合素质也较为满意, 谈话快结束的时候, 他突然问了我这个问题:““假如您是财务主管, 如果我 (总经理) 要求您1年之内逃税500万元, 那您会怎么做?”我当场抓耳搔腮地思考逃税计谋, 然后文思泉涌, 立即列举出一大堆方案, 在我还想继续出谋划策、奉献我的智慧的时候, 面试官果断地打断了我, 我们公司是合法公司, 以诚信为本。我顿时哑然失声……呆呆地傻愣在那里, 那时我真相找个洞装进去, 丑大了。关键时刻, 掉链子。真是一棋不慎, 满盘皆输啊!

点评:面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。如面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍, 试着让你装进他为你设置的一个圈套问:譬如上面讲的这个求职者就误进了用人单位的圈套, 求职者还振振有词陈述自己“美言良策”, 真是荒唐之极。实际上, 在几乎所有的国际化大企业中, 遵纪守法是员工行为的最基本要求。所以一些应聘者千万别犯这个低级错误。

“禁区”二:为彰显口才, 却举不出相关例子

叙述人:张浩, 男, 2 5岁

专业:中文

面试岗位:办公室助理

今年的11月中旬, 我接到了一家国营企业用人单位的电话, 叫我去参加面试, 我心情激动不已, 虽然参加面试并不代表你能录用, 但我对自己还是充满了信心和希望, 自以为自己口才超群, 凭自己的三寸不烂之舌, 定能让用人单位心悦诚服, 即使不能百分之百的满意, 也能十拿九稳。当面试主考官问我相关的问题时, 果然不出我所料, 我滔滔不绝, 手口并用, 有张有弛, 用人单位微笑并不停点头可以看出对我表达能力的赞许, 当我以为成功即将在向我招手的时候, 用人主管措手不及的问了我这一问题:“从你的陈述当中, 可以看出你的口才素质相当过硬, 但能举些实例谈谈你对经理助理这个职位的认识?你是否有过这方面的经验, 如果有请举例说明”顿时, 我头脑一片空白, 一个头两个大, 支支吾吾遮掩过去, 和刚才的我判若两人。

点评:应试者大谈个人成就、特长、技能时, 聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中, 应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力, 领导能力等取信于人, 唯有举例。此面试者口才固然很好, 但是缺乏一些实践经验、即使你话说得冠冕堂皇, 没有实战能力, 给用人单位的印象是你是一个说大话的人, 也就是“吹牛”。

“禁区”三:为博用人单位好感, 说话不切实际

叙述人:刘阳, 男, 2 2岁

专业:电子工程

面试岗位:机械工程师

我参加了很多的招聘会, 大大小小加起来也有十几场。可我总是载着希望而去, 带着失望而归, 令我万分沮丧, 功夫不负有心人, 在沈阳市举办的招聘会上, 主考官对我非常满意, 于是开始谈最后的薪资。我觉得今年找工作的情况那么严峻, 自己能找到一份就不错了, 怎么还能讨价还价呢?于是我回答:“无所谓, 都可以!”主考官马上阴沉着脸, 请我回去等通知, 然后就再也没有了消息。

点评:一个连自己薪资都无所谓的人, 还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?他认为说一句“工资无所谓”的话能让用人单位以为他不追求物质利益, 是一个展现自我美好品德的时候, 其实是大错特错。结果恰好相反, 事与愿违, 薪资是你对自己水平的一个衡量标准, 也是对你工作满意程度的回报。主考官失望地回答, 我们也就可想而知了。

“禁区”四:为展示自我, 假扮“十全十美”

叙述人:郭凯红, 女, 2 3岁

专业:计算机

面试岗位:网络设计师

我面试的这个职位是一份待遇十分不错的工作, 在面试过程当中, 我一路过关斩将, 顺利入围三强, 马上就是“三进二“淘汰, 也就是决定你有没有最终的入围权, 人事部门经理给我们面试, 我表现十分细心谨慎, 当他问我人生有没有受到过极大的挫折时?面对失败时心情是怎么样?我毫不犹豫的回答了他:“没有遭受过特别大的挫折, 面对失败, 我依然是我, 一点都不沮丧, 坚信失败是成功之母”认识部经理淡淡的笑了一笑, 叫我回去等通知。最后, 杳无音信。

点评:面试官常常会问:“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点, 没有人没有受过挫折。面对失败不可能一点沮丧都没有, 人非圣贤, 孰能无过, 人也有七情六欲, 这些都再也正常不过。只有充分地认识到自己的弱点, 也只有正确的认识自己所受的挫折, 才能造就真正成熟的人格。

“禁区”五:自认“谦虚”为本, 表现过分谦卑

叙述人:李霞, 女, 2 4岁

专业:法律

面试岗位:招商顾问

在招聘会上, 我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方, 原来是日本老板亲自面试。一看这架势, 我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验, 心里开始暗自念着:要谦逊、谦逊……

主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历, 你是本科, 怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答:“我觉得你们公司挺好的, 也比较适合我的专业, 本人认为我也只有这个能力, 什么样的头, 戴什么样的帽子”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大, 平时要经常加班, 你可以适应吗?试用期只有基本工资800元, 其他什么福利也没有, 能接受吗?”, “我什么都接受”。在等待是否进入复试的空档, ……我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻, 主考官面带微笑地告诉我:“小姑娘, 你的条件不错, 不过以后再去面试要自信点……”

点评:过于自谦的人会让人有学习能力一般、推诿塞责的联想, 面对用人单位主管连续的发问, 女主人公手脚方寸大乱, 就是一句“接受”, 这样的回答肯定不受用人单位欢迎。过分谦卑从另一角度看其实也就一种不自信的表现。

“禁区”六:为展示个性, 飞扬跋扈, 爱抢风头

叙述人:张魁, 男, 2 5岁

专业:国际贸易

应聘岗位:营销企划

参加学校里的招聘会时, 我杀入了一家国内知名企业的面试现场, 据说投简历的就有数百人, 最后杀进面试的只有40多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题, 我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候, 我总是抢在别人前面, 比别人多说两句。

面试官问:“如果你的同事中有不好沟通的人, 你怎么办?”别人还没有说话, 我就抢着回答:“最重要的是工作, 每个人都有自己的个性, 不需要去勉强。”整个面试下来, 有3/4的问题都是我回答的, 而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知, 被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神, 太急于表现自己, 不是他们需要的人才。

点评:自信和骄傲有时就在一线之间, 骄傲的人令人生厌, 这个男生和上面所讲的女生求职事例都走向了极端, 一个沉默寡语, 过度谦卑, 一个超级张扬, 忽视其他竞争者的感受, 没有团队合作的概念, 不合群, 用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

“禁区”七:发达地区唯首选, “嫌贫爱富”选地区

叙述人:潘飞, 男, 2 3岁

专业:新闻

面试岗位:经理

“我的首选是出国, 其次是留京, 再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层, 身边的同学动过“去西部”念头的也不多, 大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少, 然而调查发现, 优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层?就算不担心收入少, 也会被嘲笑‘没本事’。

尤其是对于一些来自农村的大学生, 如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”

点评:这并不仅仅是“面子”问题, 基层特别是西部地区发展相对落后, 收入水平与发达地区相比差别较大, 城乡转换成本过高, 大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题, 有对人才的排挤以及旧有体制问题, 一些大学毕业生就业眼高手低, 迫切希望到发达地区去发展自己, 主考官一问他是否愿意到西部山区就业, 顿时心灰意冷……有时候用人单位只是试探你一下, 本意向或许并没有让你到西部地区发展的打算, 而你的回答与举止却让他们对你感到失望之极。他们接受你的可能性也大大降低了。

“禁区”八:毫无主见学生气太浓

叙述人:杜鹃, 女, 2 3岁

专业:会计学

面试岗位:外事

上周, 我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时, 心里既高兴又紧张, 赶紧跟妈妈交换了一下意见:该公司开出的各方面条件都很不错。于是, 我做了很多专业上的准备, 然后去面试。

除了我, 其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室, 中间是一张圆桌。

“根据你的性格特点, 我们想把你安排在外事部门, 不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想, 轻轻咬着下唇说:“我现在还拿不定主意, 要不, 我跟爸爸妈妈商量一下。”

主考官也突然愣了一下, “好吧。”他微笑着说:“不过要记得, 以后你参加面试的时候, 不要说‘和爸爸妈妈商量’, 因为这样会显得你没有主见, 明白吗?”

点评:凡事依靠父母的是学生, 而非职场中人。面试者一句“要不, 我跟爸爸妈妈商量一下”一下子就掩盖她的先前具备的优势条件, 一个大学毕业生、一个社会成年人什么都得征询父母或者长辈的意见, 没有半点个人主见, 恐怕以后难以担当公司大任。可想而知, 这位姑娘录用机会十分渺小。

上面所列举的八个“禁区”可能是目前的大学毕业生就业面试时正犯或者潜在要犯的毛病, 根据我实际调研和亲自走访一些大学毕业生, 与他们接触交流后以及根据他们切身的求职经历而得出的一些感想, 供大家一起交流探讨, 闯“禁区”将给与你求职生涯中一个“致命”的打击, 后果将会是与你心意的工作屡次失之交臂。总之保持一个平常心态, 趋利避害, 正视自己, 正确认识自己的长处与不足, 不骄不躁, 只有这样, 这些要素才能在你求职的“旅程”中发挥作用, 才能助你一臂之力, 也会让你梦想如愿以偿。

求职面试前的心态准备篇3

和格的心理素质，既可以促进自己在竞争中取胜，也能在万一失败的情况下，总结文章教训，更好地参与竞争。

结合国内外的研究，求职前的心态准备主要有以下几个方面：

方法/步骤

1、明确目标

有了目标，内心的力量才会找到方向。漫无目的的飘荡终归会迷路，而你心中那一座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。

一个人在求职这样重大的人生转折面前，首先就应弄清楚自己的事业究竟应向那个方向发展，自己的奋斗目标何在，自己所追求的东西到底是什么。

正如美国的坎贝尔所说：“目标之所以有用不仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”卢梭也说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。”只有明确的求职目标，才会激励自己奋斗，才不会随波逐流，浪费青春，像“猴子掰玉米掰一个扔一个”。

2、自我定位

在决定是否应聘前，要进行自我定位。在客观把握自身条件的前提下，依照一定的标准，确定出最适合自己的职业和职位。没有恰当的自我定位，求职时便会像“无头的苍蝇”，盲目乱撞，干什么都是“万金油”，到哪里都干不好。

通常认为：求职前的自我定位，必须、客观、科学、准确，要注意两大问题。

在自我评价时，要实事求是，不卑不亢，既敢于承认自己的长处，又善于发现自己的不足;不能够妄自尊大，自以为是，也不应妄自菲薄，自轻自贱。

3、克服恐惧的心理

千万不要因为本不存在的恐惧让才华夭折于茫茫人海。因此，面试前的心态准备，要努力克服毫无必要的恐惧，其方法有三：

1、自我暗示：它能帮助你燃烧信心和力量的火苗，渡过所有的障碍。

2、承认自己：不要把自己看成“丑小鸭”，而要相信“天生我材必有用”。经过这么多年的学习和锻炼，你肯定有用自己的长处，在某些领域或问题上会有“白天鹅级”的人物。

3、拥抱信念：凯撒说：“信念是人类的征服者。”充满必胜的信念和旺盛的精力，在求职面试时还可能放过来把主考官“镇住”。

4、充满自信

自信是求职面试前必备的心理素质，是面试成功的关键。任何公司都不希望自己的员工畏首畏尾、过分谦卑而担当不了大事。

在一家中外合资公司应聘面试时，通过道道关卡，最后只剩下一男一女。经理是外国人，他在与这两位求职者闲聊时，随便问了三个问题。

“会打羽毛球吗?”男的说：“会。”女的其实是不错的羽毛球选手，却答道：“打得不好。”“给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶?”男的说：“有。”女的则说：“做得不好。”最后，公司录用了男性，淘汰了女性。公司对她的评价是：有自卑情绪，缺乏自信心，无法胜任本公司的职务。那个男的就是凭“会”、“有”、“没问题”这五个字轻而易举地击败了对方，取得了求职的胜利。

5、积极进取

不管遇到什么事情，去做不一定能够成功，但不做就一定不会成功，凡事需要积极争取。就业机会也如此。

有一次，某大学毕业生小余顺利地通过面试，用人单位已答应录取。但几天过后，又收到间接通知：不予录用。企业也应该守信誉，怎么能出尔反尔。小余很冲动地给该企业人事处打了个电话，驳斥了那些不成理由的理由。当时她并未对事情的结局报有什么希望。谁知，第二个星期，该企业人事处通知小余，经过他们向老总反映，老总同意破格录取她

可见，凡事积极争取，“樱桃好吃树难栽”，天下不会自动掉下大馅饼，机遇也要靠你自己去争取。

6、莫言放弃

初进市场的求职者，容易把自己估计得偏高，常抱有“非XX公司不去”的念头，而一旦马失前蹄，就容易产生失落感，从而陷入自卑的深渊。这个时候，不要轻言放弃，凡事总有个得失。

正确的做法是痛定思痛，分析原因，找出自己的不足，以更大的信心寻找市场，抓住下一个机会，相信“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。

7、勿弃专业

眼下专业意识虽已被淡化，但专业仍是大学生立足之本，从事本专业的工作，比改行应有更大的发展潜力。

小刘和小杨是同事进某电脑公司的计算机系的硕士毕业生，小刘坚持不放弃电脑网络专业，当了一名网络开发工程师，小杨则应聘行政助理，放弃了计算机专业。在日新月异的计算机领域，小刘跟上了发展的步法，三年后当上了网络工程主管，而小杨却忙碌于无休无止的行政事务，彻底放低了计算机技术。开始小杨的收入高于小刘，而现在反而不及小刘的一半，在公司的地位和作用也大大落后了，从而后悔不迭。

8、培养韧性

人的一生要有所成就，一半靠实力，一半靠机遇。把握机遇要靠耐心和韧性，求职时更离不开这一点。

松下电器创始人松下幸之助，原来家里很穷，全靠他一人养家糊口。一次，他去一家大电器厂求职。身材瘦小的他来到了厂人事部，说明来意，请求安排一个工作最差、工资最低的活给他。人事部主管见他个头瘦小又衣着不整，不便直说，就随便找个理由：“现在不确认，过一个月再来看看。”人家原来是推脱，没想到一个月后松下真来了。人事部主管推脱有事没空，过几天松下又来了。如此反复多次，那位负责人说：“你这样脏兮兮怕进不了厂。”于是，松下回去借钱买了衣服，穿戴整齐地来了。主管看没办法，便告诉松下：“关于电器的知识你知道得太少，不能收。”两个月后，松下又来了，说：“我已经学了不少电器方面的知识，您看那个方面还有差距，我一项项来弥补。”人事部的主管看了他半天才说：“我干这项工作几十年了，今天头一次见到你这样来找工作的，真佩服你的耐心和韧性。”松下打动了主管，如愿以偿地进了工厂，并经过不断努力，成了经营之神。可见，坚持下去，海阔天空。

9、推销自我

有的学生在接受深圳特区那些总经理的面试时，听到的考题是如此的简单：“你可以有三分钟表现自己的机会，若表现得使我感兴趣，就留下来，否则就另请高就。”这三分钟的表现，可以成为你去留的依据，有的学生充分显示实力，把握住了机会，有的学生因不会表现而不被选择。有的学生这时为了显得谦虚，尽量少讲自己的优点，少表现自己，结果也失去了机会。要推销产品，推销企业形象，首先学会推销自己。现在这个年代，“酒香不怕巷子深”已行不通了。

有一对同窗好友，学习成绩不相上下。当面试人提出“外语水平如何”的问题时，甲比较谦虚，只说通过了六级，并出示证书;乙作了同样回答后，还讲述了自己参加过英语口语强化训练及口语竞赛获奖情况，并递上了证书和奖状。孰优孰劣，谁胜谁负，立见分晓。

当然，宣传自我，显示实力必须注意适度，不能自吹自擂，吹得神乎其技，请注意：抬得越高，摔得越重。

10、调整观念

如今的就业市场比较低迷，找份工作不容易，找好的工作更难。有的求职者“宁要大城市的一张床，不要小城市的一间房”，盲目坚持非大城市、待遇高、效益好的单位不去，到头来只能是“竹篮打水一场空”，不但浪费了时间、精力、财力，更重要的是错过很多适合自己的好机会。求职者应从自己的实际出发，处理好理想与现实的关系，调整就业心理。等待“一步到位”，不如“骑驴找马”，先就业，再择业，也是一种新的择业观。

但是同样值得注意，虽然人才市场发展已不强调择业的“从一而终”，“水往低处流，人往高处走”，这是自然规律，但市场同样会拒绝那些跳来跳去，对企业、对单位缺乏责任心的“老运动员”。用人单位对那些“打一枪换一个地方”的求职者怀有强烈的不信任感。须记住，没有特别的原因，切忌频繁跳槽，因为这已是人才市场最忌讳的“不良记录”，要有合理的就业观念。

11、竞争心态

每个人都有争强好胜之心，竞争能力是自身发展和社会发展的需要。竞争是实力的展示，竞争是人格的考验，竞争的目的是为了使人们在危机感中不断寻找拼搏前进的新的制高点，让每个人的才能得到充分的发挥，从而使人类的精神和物质财富得到空前的丰富。但是，我们应该明白，竞争是众多的人在追求同一个目标，每次较量的结果，冠军只能有一个，可能大多数不能如愿。要认识到这一种正常的现象，要有一种宽松的心态，只要尽力，就顺其自然，“谋事在人，成事在天”，“愿赌服输”。然后重整旗鼓寻找新的目标继续前进。成功有先后，胜利有迟早。只要目标合乎客观实际，加上自己顽强的努力，人人都能成功。

因此，求职者要保持良好的竞争心态，要正确看待择业过程中的一时挫折，主动摆脱收到挫折后的颓丧情绪，积极设法寻求新的择业机遇，努力正确下一次就业竞争的成功，可不能气馁。

12、健康心态

说了这么多求职时应注意的心态问题，说到底还是为了培养一种健康的心态。

求职面试时，求职者如果没有健康积极的心态，应很难在接人接物、为人处世时表现出主动的热情，也不可能取得求职的成功和事业的辉煌。

有了切实的心态准备，具有良好的心理素质，就能主动接受挑战，有精神就有了可靠的后方家园。这样，“兵来将挡，水来土掩”，你还有什么好担心的呢?

毕业生须警惕八大求职病毒篇4

病毒一：求职面试的虚假和浮躁

面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、、假证书以及装帧精美的虚假简历甚至徒具其表的各色人才“包装”，例如，某外资巧克力厂商的招聘会上，一名应聘女学生向面试经理特别提出自己从头到脚连眼睫毛都是咖啡色的。

大学生在面试时是有“规”和“距”的。首先保持学生的本色是最重要的，清晰简洁地介绍自我，准确地回答问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。

病毒二：职业理想成为借口

大学生找不到适合自己的工作往往愿意归罪于学非所爱、学非所用。例如，一个学土建的学生在没毕业时就已经认定对这个专业毫无兴趣可言，并自认为有一定的艺术细胞，立下了“弃理从文”的职业理想。他毕业后一心要当主持人，结果一事无成。

当你不能在“兴趣”中寻找工作的时候，就必须学会在工作中寻找“兴趣”。

病毒三：择业强求“门当户对”

很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。

大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。

病毒四：毕业就业只顾伸手

大学生毕业后择业时，普遍有一个心理的误区：他们认为经过十几年的寒窗苦读终于学业有成，接下来的就业工作是该向社会“伸手”的时候了，觉得应该得到和收获了，

这样的心理定位首先会造成对环境的不适应，比如在工作时遇到困难就停止不前，之后怨天尤人。

病毒五：人才的“揠苗助长”

如今走上工作岗位的大学生都会说自己的压力太大，比如某个学生刚刚开始工作就已经规划好3年之内要挤掉主管，5年后成为总监，35岁之前要成为年薪50万的职业经理人。为此他每天工作十几个小时，还不惜花费几十万元读MBA，但最终因把身体累垮了没有完成公司的任务而被解雇了。