15年自来水总公司发展党员工作自查情况汇报

15年自来水总公司发展党员工作自查情况汇报（精选10篇）

15年自来水总公司发展党员工作自查情况汇报 篇1

根据市委组织部下发的《关于<中国共产党发展党员工作细则>贯彻实施情况进行专项检查的通知》精神，现就自来水总公司一年来发展党员工作自查情况汇报如下：

一、发展党员工作的基本情况

目前自来水总公司党委下设2个党总支,19个党支部，现有党员510名，其中在职党员465名，退休党员45名。总公司党委在局党委的领导下，认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，扎实做好发展党员工作。2014年以来，共发展党员23人，其中2014年发展党员16名，2015年上半年发展党员7名；共转正党员28名，2014年转正党员19名，2015年上半年转正党员9名。

二、发展党员工作的主要做法

多年以来，总公司党委扎实做好发展党员工作，取得了明显成效，党员队伍不断壮大，党员素质稳步提高，党员结构有所改善，有力地促进了总公司党建和供水事业的发展。

（一）党委高度重视，各党支部认真落实，不断把发展党员工作提高到新水平。

1、措施上强化“两个管理”。一是实行责任管理。明确党委、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。二是实行目标管理。通过对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，每年初制定党员发展工作计划并拟定目标数，年未进行总结，不断完善工作。

2、方法上坚持“两个打破”。一是打破“坐等上门”的思维定式。把入党宣传教育纳入职工教育培训中，培养教育工作做在入党积极分子递交入党申请书之前，积极引导他们向党组织靠拢。二是打破“单兵作战”的工作模式。充分发挥群团组织的推优培养作用，及时把优秀分子纳入入党积极分子队伍。使发展党员工作形成了党组织牵头、群团组织齐抓共管的良好工作格局。

（二）严把标准关，确保发展党员工作规范化。

总公司党委认真贯彻发展党员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展党员工作。为了保质保量做好发展党员工作，做到“早播种、早选苗、早教育、早培养”，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：

一是严把“入口关”。即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。二是严把“考察关”。通过交流谈心、外调政审等方式，全面考察和了解考察对象的政治觉悟，思想品质，入党动机，社会关系、执行党的路线、方针、政策等情况，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。三是严把“民主关”。发展党员工作中，根据相关要求，召开支委会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论表决。每个会议都记录完整，会议流程都合乎规定。四是严把“透明关”。严格实行发展党员公示制度。入党积极分子在确定为发展对象后，支部都按规定进行公示，接受监督。

（三）健全机制，狠抓落实，确保发展党员工作制度化。为了使发展党员工作制度化、规范化，近年来，总公司党委根据上级组织要求和公司实际，从工作机制上入手，正在制定和完善了一系列发展党员工作制度。一测评制：对列入近期发展计划的入党积极分子和近期转正的预备党员，召开群众意见征求会，在广泛征求党内外群众意见的基础上，进行民主测评，并将测评结果作为讨论的一项重要依据。二是培养考察制：由党支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每半年对入党积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见。三是公示制：对确定的发展对象在支部党员大会讨论表决之后，全公司范围内进行公示，广泛征求意见。四是预审制：支部在讨论吸收新党员之前，必须将发展对象的材料报党委预审，重点查看条件是否成熟、材料是否真实齐全、程序是否附合规定，经预审通过后才能提交支部党员大会讨论通过。五是预备党员考察制：由入党介绍人考察预备党员的情况，特别是了解该同志入党时存在的不足是否改正，并填写考察意见，党支部书记签署支部意见，考察期按规定限为一年，考察结果作为预备党员预备期满转正的重要依据。

三、存在的问题与今后工作改进意见

多年来，总公司发展党员工作总体能按照《党章》规定和上级有关要求，并逐年完善提高，使之规范化、制度化。在总结工作经验的同时，也清醒地看到，我们的工作还存在一些不足，主要表现在：一是党组织与发展对象的谈话制度还有待于完善；二是对新党员的继续教育力度不够，存在前紧后松现象。

今后将从以下几个方面入手，努力克服工作中存在的不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展党员工作：

一是突出重点。针对这次发展党员工作自查中发现的问题，做到缺什么补什么，哪个环节薄弱就重点抓哪个环节。特别是要加大在基层青年职工中发展党员工作的力度，要从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向党组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到党内来。

二是抓住关键。建立一支素质好、作风硬、业务精的党务工作者队伍是做好发展党员工作的关键。为此，下半年举办一次支部书记培训，重点是对发展党员工作业务知识的培训，主要内容包括基层党组织建设、新《中国共产党发展党员工作细则》、发展党员工作程序、发展党员应注意的问题等方面，提高党务工作者的业务素质，为做好发展党员工作打下基础。三是完善机制。通过健全完善推优制、测评制、培养考察制、公示制、预审制、预备党员考察制、票决制等工作制度，进一步规范发展党员工作程序，确保发展党员工作逐步走上制度化、规范化轨道。

15年自来水总公司发展党员工作自查情况汇报 篇2

根据县发展提升年活动实施方案文件精神，我镇的“发展提升年”活动已按要求稳步推进，根据实施方案的要求，我镇开展了自查自纠了，深入查找我镇在干部作风，优化环境等方面存在的突出问题，下面就我镇开展自查自纠情况汇报如下：

一、加强组织领导，夯实工作基础。

1、加强对“发展提升年”活动的领导，确保发展提升年的各项工作落到实处，我镇成立了发展提升年活动领导小组，并抽调专人负责具体工作，同时制定了实施方案。

2、我镇召开了动员大会，及时传达贯彻文件精神。并通过组织集中学习上级有发展提升年的文件及有关法律、法规，进一步提高了对开展发展提升年活动重要意义的认识，增强了开展发展提升年活动的主动性与积极性。

3、我镇通过各种有效的载体，广泛宣传“发展提升年”活动的指导思想、工作目标、活动内容、和工作要求等。开设了征求意见箱，广泛征求社会各界人士的意见和建议。

二、坚持从严自省，搞好自查自纠

为使我镇开展发展提升年活动取得实效，全镇干部对照实施方案的要求，深刻检查存在的问题，并通过各种形式征求群众的意见和建议，具体如下：

1、我镇坚持抓政治学习，促进思想观念转变。做到集中学习与自学相结合，坚持学习日制度，注重学习效果，正确引导干部职工树立政治意识、大局意识、服务意识，提高干部职工学习自觉性，为做好各项工作打下思想基础。采取了利用新闻媒体、政务公开栏等一系列的措施切实推进工作机关政务、事务的公开。对于工作结果公开，我镇今后将按照“积极探索、客观公正、稳步推进”的原则，进行有选择的公布，做到既要肯定成绩，又要揭露问题，并接受被工作单位、社会公众和新闻媒体的监督。

2、是深入基层，转变作风，解决实际问题。目前，我镇的效益工作工作在工作技术手段缺乏、工作人员素质不适应等方面因素的制约下有待加强。为此，我镇从实际出发，突破传统工作方式局限，把财政资金投入大、政府重点建设项目，以及党政领导关心、社会关注、关系老百姓切身利益的工作项目作为主要对象，以揭示查处因决策失误、管理不善造成的重大损失浪费为主要内容，以促进提高资金使用效益、推动相关部门单位深化改革和提高管理水平为主要目标，把专项工作调查作为效益工作的主要方式，通过揭示管理和效益方面存在的突出问题，从政策、法规的层面加强分析研究，有针对性地提出工作意见和建议，全面提升效益工作成果。

3、我镇加强组织纪律教育，促进局机关建设。在整改过程中，该局加强了对干部职工的组织纪律教育，严格实行出勤、岗位考核，建立健全机关效能建设各项制度，制订《首问责任制》、《行政效能过错责任追究制》、《限时办结制》、《服务承诺制》等规章制度，形成有效的制度机制和激励机制。严格按照国家工作规范规定的权限和程序开展工作监督，做到依法工作、依法行政。在工作处理处罚上，做到程序严格、依据合法。但由于撤市设区后，我区大部分单位行政职能有所削弱，单位经责普遍紧张，因此在实际操作中，存在有时工作处理适度过宽不到位的情况。为此，我镇将以公正、公开、适度为原则，以严谨、负责为态度，以“三个有利于”为标准，全面提升我镇的工作工作质量和水平。

15年自来水总公司发展党员工作自查情况汇报 篇3

为进一步提升服务客户水平，树立良好的企业形象，规范服务标准，结合“3.15”国际消费者日，根据公司工作部署，我部迅速在本部范围内组织开展起“服务自查自纠”活动，按照“实事求是、边查边改”的原则，切实行动起来，着力找准找全日常宽固装维服务中存在的问题，把原因分析透彻，把整改落到实处，促进工作态度进一步端正，工作作风进一步转变，工作效率进一步提高，装维服务进一步规范，以实际行动取信于客户，达成“找准问题，解决问题，推进工作，提高服务质量”最终目的。现将自查自纠活动开展情况汇报如下：

一、目前服务存在主要问题

1.实行预约装机时，部分员工缺乏主动服务意识，没有因变故或其他原因做好用户沟通和解释工作；

2.派障方式不够合理，回访频次有待加强；

3.处理部分投诉案件及一些用户反映强烈的问题时，缺乏高度敏感性，处理技巧有待进一步提高；

4.部分班组内部材料使用、登记、汇总不够规范，造成某些时段材料管理出现混乱，影响班组正常生产。

二、根源分析

产生这些问题的原因：一是业务学习上不够深入和全

面；二是服务规范培训工作没有贴近；三是工作的方式方法上没有与时俱进；四是日常检查制度不健全；五是考核制度未严格执行。

三、纠正措施

我部根据目前日常工作中容易存在的问题以及热点、难点问题，梳理出有针对新的改进内容：

一是严抓班组内部管控

首先从班组内部管控抓起，通过晨会，检查员工仪容、仪表，确保工作服着装干净、整洁，无破损，污垢。“五个一”以及工器具佩戴齐全。通过通报工单安装、障碍查修情况，重点纠正当前服务过程中存在的主动服务意识不强和服务不规范等问题。通过每月开展服务典型案例分析培训，帮扶问题员工认知存在问题，纠正提高。

二是严抓“三单”管控

严格监控工单管理员处理施工单、障碍单、电子流工单流程，重点抓工单安装及时率、障碍处理及时性和彻底性、电子流工单处理用户满意度三个环节。通过持续加强监管，促进工单安装履约率、障碍查修及时率、投诉处理及时率以及障碍重复申告率完全达标。尤其是派障合理性问题，将要求对所有修复障碍当晚再次回访、记录，避免查障不彻底等导致的用户重复申告及不满意。

三是提升指标、问题的分析能力

加强基层班组工单管理员对装维指标的分析能力，提高

查找根结问题的准确性，促使班组养成会分析、善总结的良好习惯，为班组近期工作改进提供方向和侧重点。

四是热点、难点问题及时上报，督促解决

进一步提高停电、网速慢、易掉线等热点难点问题统计分析能力，并及时上报相关部门，并督促相关部门逐步解决。

五是加强材料综合使用管控能力

通过不断建立完善装维材料管理制度、流程，专人管理，明确责任，加强对管理员材料管理流程及操作方法的学习，落实设备、材料使用回访制度，并严格考核，做到装维材料有效控制和合理利用。

六是建立长效的监督管理制度

15年自来水总公司发展党员工作自查情况汇报 篇4

自查情况汇报

根据《区政府督导室、区教体局关于做好迎接襄樊市2010年县（市）区教育工作目标考核工作的通知》文件精神，为全面落实2010教育工作目标，中心学校高度重视、积极开展自查工作，现将自查情况报告如下：

一、中心学校重视《义务教育法》的宣传工作。

各校制定有宣传工作制度、计划，利用三月、九月大力宣传义务教育法，围墙外书写长久性标语，主要路口悬挂宣传横幅，校内办专栏，班级办宣传专刊。各中小学制定了防流控辍工作方案，签订有教师包保责任制，假期和开学初组织广大教师开展千名教师访万家活动，今年秋季开学前，各小学又组织教师深入街道、农村，积极宣传学前教育，引导家长送孩子入学，目前我镇小学共接收4-5周岁儿童1800多名，基本普及了学前一年教育。镇中学将学生巩固率与教师考绩、考核挂钩，增强教师责任意识，正因为中心学校认真落实《义务教育法》的宣传和防流控辍工作，今秋全镇小学入学率达100％，初中适龄少年入学率达98％以上，残疾儿童少年入学率达85％以上。

二、重视并解决好“留守子女”教育工作。

全镇各学校制定了“留守子女”管理方案，建立了留守学生档案，对留守学生采取多种形式的帮扶活动，突出两个重点（思想工作，日常生活），狠抓四个关键（身心健康、学习成绩、寄宿生活、家庭教育）实行三个优先（学习、生活、活动），学校采取“爱心帮扶”措施，确保农村贫困子女，城镇低保家庭子女接受完九年义务教育。

三、深化中小学德育工作，在全镇中小学积极开展树立社会主义荣辱观教育。

学校成立了德育工作领导小组，制定有管理制度，学校印发了《未成年人思想道德建设》相关资料，学生有学习笔记，学校充分利用广播、国旗下的讲话，橱窗等阵地对学生进行德育教育，加强学科德育渗透，发挥班主任在中小学生思想道德教育中的骨干作用，成立家长学校、定期开课，加强交流和指导，积极构建学校社会家庭三位一体的教育网络。2010年我镇回民小学、双南小学接受省关工委检查验收，被评为省级示范家长学校。

四、严格执行课程计划，开齐课程、开足课时，认真落实中小学生每天锻炼一小时的要求，积极开展“五园”创建活动。

镇中心学校结合全镇实际，除了平安校园必创以外，要求各中小学必须积极创建“书香校园”，制定了双沟镇创建书香校园实施方案，创建目标明确，措施切实，活动安排具体，并开展了朗诵竞赛等系列活动，对每个阶段分年级规定的必读必背诗文名篇进行抽查，真正将创建活动与教学实际结合起来。与课堂教学改革结合起来，以书香校园创建促进艺术校园、快乐校园建设。继2009年12月在我镇成功举办全区书香校园现场会后，我镇继续推进书香校园创建工作，要求各校继续落实中心学校实施方案，具体落实“三个每”即班级每周一节读书课、年级每两周开展一次读书活动，学校每月进行一次检查，把书香校园创建工作深入持久开展下去。为了促进大课间体育活动的开展，镇中心学校组织专班深入到全镇所有中小学对第三套中小学生广播体操推广情况进行检查量化评比，学校分类设奖，从全员参与、动作标准、精神面貌等方面进行打分，规范做操。镇小、回民小学、佘营联小除了认真落实大课间活动内容外，还认真组织广大学生

参加课外文体育活动，开展冬季长跑活动，因地制宜，开发地方体育项目如踢毽子、跳绳等，保证阳光体育运动的开展。2010年春、冬两季，中心学校在全镇组织开展了小学生田径运动会和小学生男子篮球赛，掀起了加强体育锻炼的热潮。

五、加强中小学教材教辅管理，严格执行准入制，确保渠道正规，切实减轻学生过重课业负担。

中心学校与学校、学校与教师层层签定责任状，严禁学校或教师个人私自向学生推销或变相推销教辅资料，加强监控，发现问题及时处理。

六、引入竞争机制，推进与完善教师聘任制。

2010年秋全镇继续实行教职工全员聘任制，补充完善了聘任方案，各校定编定员，从资历、考勤、教学质量、奖励、民主评议诸方面量化评估，做为该教职工考核分，坚持个人申报，择优聘用原则，为了激活一池春水，均衡教育资源配置，小学实行轮岗制，中学实行末位陶汰制，增强教师的责任，危机意识，为了促进教育均衡发展，今秋教职工聘任工作采取街内学校与农村学校对口援教制度，街内每所学校选拔2名教师对口支援农村学校，中心学校对援教教师每月补助30元交通费。

七、加强中小学教师学历补偿和高层次学历教育，提高教师队伍素质。

截止目前，全镇小学初中学历合格率分别达100％和97％，高层次学历比例小学、中学分别达到63％、41％，根据《襄樊市中小学教师校本培训评估考核标准》各校积极开展校本培训示范校活动。

八、加强教育经费管理，认真落实农村义务教育经费运行机制。

按照国家统一要求，免除农村义务教育阶段学生各项费用以后，学校公用经费、校舍维修费、贫困生生活费等资金全部按标准及时拨付到位，小学生年平500元，中学生年平750元生活补助费已于本月发放到学生手中。全面巩固寄宿制学校解“三难”工作成果，推进“五有”配套建设，目前基本配套到位，薄弱学校建设正在进行，双南小学、陈湾联小学生食堂今年秋季已投入使用，佘营中心小学、中学一校区学生宿舍楼正在建设之中。我镇按事业单位新的工资政策，按2009年工资标准已足额兑现。，绩效工资每人年均6000元也按时足额发放到教师手中。全镇无乱收费现象。

九、各中小学认真学习《义务教育法》、《教师法》，依法办好学校教育与管理，积极推进依法治校。

学有笔记，写有体会，各校组织教师学习“五五普法”读本，镇中学聘请司法部门专门为学生上了一堂法制教育课，让学生学法、懂法、守法，各校积极做好校务公开工作，对每月的财务收支进行公示，中学成立并定期召开教职工代表大会，学校重大决策通过教职工代表大会商议表决。

十、健全学校安全工作机制，加强校园安全管理。中心学校对校长、校长对教师层层签定安全责任状，配合公安部门搞好警校共建。各校建立有安全工作领导小组，制定了安全工作管理制度，明确了安全工作岗位职责，采取印发资料、主办橱窗板报、晨会夕会讲话，举办安全知识竞赛等形式对学生进行安全教育，按区教体局要求，全镇组织了以安全为主题的中小学校长论坛，并将资料汇集成册印发至各校，各校组织广大师生认真学习区教体局„2007号‟25号文件，学习有笔记，有体会，各校定期或不定期对校园内及周边进行安全大排查，及时消除安

全隐患，加强社区与司法部门的沟通与配合，搞好周边环境综合治理，镇小、回民小学组织师生进行应急疏散演练，建立快速反应应急管理机制，中心学校对安全问题实行倒查，执行责任追究制，逢会必讲安全，今年全镇中小学无一例安全责任事故的发生。

十一、实施“科研兴教”战略，加强教科研工作，推进教学改革。

根据我镇学校布局调整已基本结束，建设已基本到位的实际，镇中心学校确立了加强教育内部管理，实施“科研兴教”战略，暑假，教师集训期间，镇中心学校举办了两个培训班，一是教导主任业务培训班，二是体、音、美、英教师培训班，教导主任业务培训主要内容是新课程背景下的教科研工作如何开展，常规教学各个环节要求如何规范，通过业务领导观念的转变，能力的提高，规范各中小学教师的教学教研行为，开学后中心学校组织人员深入到各校进行督导检查指导，针对部分薄弱学校，中心学校业务人员深入学校，走进课堂，进行全面的教学视导，帮助广大教师更新教育观念，转变教学方式，运用新理念教学，积极推进课堂教学改革，为了深入推进教学改革，全镇各校积极参与课题研究，目前，全镇共有两项课题在省级立项，有三个课题在市级立项，两项课题已经通过了课题验收，全镇共有50多篇教育科研论文获市级以上教育科研论文奖，积极推广了科研成果。

十二、重视加强远程教育设施的应用管理工作。

各校制定有远程教育资源运用管理制度，对教师在学科教学中运用资源明确要求，镇中心学校将之纳入教师基本功大比武，优质课评比中做为一项重要内容，加强信息技术与课程的整合，提高教师现代教育技术应用水平。2010年区电教站为镇中学建起了物理、化学、生物三个标准化实验室，镇中学对原有实验仪

器进行了分类整理，加强了应用研究和实验档案的建设。双沟中学32套“班班通”设备已成为教师教学的得力助手，今秋全区“班班通”应用研讨会在我镇召开，双沟镇中学被市电教馆授予“农村远程教育示范学校”。为配合教师电子备课，几所永久性保留学校又自购电脑20台，激光打印机7台，接收电脑配备到位，每台电脑上预存了80G近10万册电子图书，全镇中小学校步入了教育信息化的快车道。2010年我镇共有170名教师参加了“国培计划”农村中小学教师远程培训，镇中心学校制定了培训方案，认真组织，周密安排，此项工作成绩显著，我镇18篇培训小结和教学反思被教育部“国培计划”网站采用，朱长明、周学明、任荣泉三位同志被评为优秀学员或优秀班主任。在2010年省市“教育技术理论与实践”征文评选活动中，我镇共有73件作品获省、市级一、二、三等奖，其中罗有勤同志的电教论文《该出手时再出手—准确把握CAI在课堂教学中的运用时机》获省级特等奖。

各校重视现代教育技术在学科教学中应用的同时，积极参加省市教育技术评比活动，在今年全省农村小学英语口语大赛活动中，继去年小学安璞、王语嫣两位同学分别获得省级一等奖、三等奖之后，我镇学生张雨佳、李玥戈同学又取得省级特等奖和三等奖，再创佳绩。

十三、加强幼儿园清理整顿，全面规范六所民办幼儿园的办学行为。

根据镇人口分布、地域情况及办园条件，我镇经过多次检查验收并上报区教体局，现具有办园资格的有六所幼儿园（小燕子幼儿园、育才幼儿园、童心幼儿园、爱心幼儿园、贵族幼儿园、赵寨幼儿园），其他无证幼儿园已经全部通知停办。中心学校于

2010年11月18日再次召开六所幼儿园园长会议，会上各园长和中心学校签定安全责任状，各民办幼儿园按照中心学校统一要求，幼儿园工作人员与园长签定安全责任状，各种安全、管理制度上墙，入园幼儿登记造册上报中心学校备案。

十四、努力搞好学校后勤保障工作。

学校安全工作重于泰山，近几年我镇寄宿制学校食堂大宗物资购买实行统一管理，即中心学校统一购进，确保学生食品安全，对中学商店实行连锁配送，各校宿舍有专人管理，夜间有人值班，全镇中小学生着装、保险、文化用品的购买进一步规范，为坚持落实国发【2006】23号文件精神，根据区勤办统一要求，大力开展学校保险工作，9月份各校校园责任险入保率达100%，11月底。全镇中小学学平险入保率达72%，12月份，镇内中小学城镇居民医疗保险入保率达28%，新农合医疗入保率达70%，有效的化解了学校的风险承担。在抓好校园后勤保障工作的同时，镇中心学校积极做好“四个”创建工作，镇中学被评为市级“放心超市”，双小学被评为市级“绿色生态校园”。

总之，在自查过程中，我们感到由于上级主管部门的正确领导和全体教职工的共同努力，2010我镇教育工作各个方面都取得了一定的成绩，但也存在一些问题比如初中生巩固率没有达到规定要求等。

15年自来水总公司发展党员工作自查情况汇报 篇5

执行情况自查工作汇报

瑞光工程项目部

一、本项目落实《规定》工作总体情况

1、截止8月底瑞光项目部未新进分包队伍，尚在执行的分包合同12个，其中专业分包商8个，劳务分包商4个。

2、《规定》宣贯彻执行情况

开展3次对于《规定》宣贯工作，采用会议、考试等形式，参加人员大约100名，通过宣贯大家对分包管理有了深刻的理解，知道项目管理存在的差距和应该采取的整改措施。

二、分包队伍专项检查活动开展情况

1、无主体工程分包情况，分包合同及分包安全协议按照国网公司范本签订，签订了22家，不存在越权签署分包合同和安全协议的现象。

2、劳务分包无再次分包现象，劳务分包纳入专业分公司班组管理，技术方案由专业分公司技术人员编制，审批，劳务分包人员具有独立承担专业性或危险性大的施工作业的能力。

三、主在存在的问题及原因分析、整改措施

1本次自查发现11问题。主要表现在合同和协议签定不及时，专业和劳务分包界限划分不明确，个别分包队伍资质未年检，无施工简历和授权委托书等方面。

2主要原因分析及整改措施。项目建设时间较长，分包单位承担的风险增大（利润较少），对项目部的管理存在应付的现象，同时项目管理人员要求提交的有关资质资料力度不够。按照项目管理制度及时要求分包队伍上报有关资料，加大考核力度，对不配合的分包商予以通报批评，直至清退出场。

四、执行《规定》中的困难及建议

1、项目部审查的分包队伍的资质与公司入围的资质存在差异。工程款结算不及时，过程管理存在漏洞。

2、建议预支工程款部门会签，以便实施过程管理考核。

自来水公司工作汇报 篇6

实施方案工作汇报

今年来，在市委市政府及市市政管理局的正确领导下，我公司党政领导班子带领全体员工，紧紧围绕年初董事会、经营层制定的经济技术指标及工作任务, 上下一心，同心同德，顽强拼搏，使河池供水事业得到了进一步发展，企业经济效益持续呈现健康、稳定的良好发展态势，为我市经济发展提供了有力的供水保障，为保护和改善河池城区环境做出了应有的贡献。

一、完成的主要工作

1、主要经济技术指标：完成售水量1082.55万m3，供水压力保持在0.33Mpa，水质综合合格率达99以上%，优于国家标准。

2、完成的主要工作：一是召开四届五次股东代表大会，审议通过2018年各项工作任务及经济技术指标，为全年工作谋划布局；二是组织开展“争先创优”活动，表彰先进，树立榜样；三是召开2017总结表彰大会，总结经验，筹划未来；四是公司开展党组织生活会和民主评议党员活动；五是公司各支部召开学习十九大精神及民主生活会；六是公司成功对董事会、监事会、党委、纪委、工会、团委等各级组织进行换届；七是召开建党97周年庆祝大会，重温党的发展历程，激励全体党员不忘初心继续前进；八是进一步完善和优化城区供水管道，其中新建DN300以上管道2.78公里；完成一户一表新、改建2492户；九是加强安全生产工作，保质保量安全供水。

二、存在的问题及困难：

1、金城江城区及东兰县城区水价未能得到调整，而近年来各

项成本费用不断提高，企业经营步履维艰。

2、城西水厂取水设施迁建工程自2015年立项以来，由于征地问题项目推进缓慢。

3、市政管网遍布城市大街小巷，由于管网的改造、管道爆裂的抢修等情况的发生需办理相关手续，而手续办理时间长、费用大，将给我们的工作带来极大的不便，同时也影响了市民用水。4、2017年7月12日,河池市金城江区气象局所在山体东面发生1处滑坡, 滑坡造成滑坡后缘金城江区气象局的挡土墙部分损毁，滑坡体及倒塌的挡土墙砸穿位于滑坡下方的我公司高位水池顶板，面积约12m2。二棉高位水池是调节河池城区水压和保障正常供水的重要设施，目前水池因受损停止使用，致使整个城区居民日常用水受到较大影响。事故已发生将近1年，但目前尚未得到相关的修复资金。

三、下一阶段工作计划

1、加大供水管道的建设，不断地对旧城管网进行改造，使市政供水管道日益完善。

2、配合主管局认真做好城西水厂取水设施迁建工程项目选址、征地、初步设计、施工图、报建、施工招标、监理招标和管材招标等工作。积极配合有关部门做好各方协调工作，排除困难，尽可能使该工程早日正式施工。

3、继续抓好安全生产工作，确保供水安全，使市民用上放心水。

15年自来水总公司发展党员工作自查情况汇报 篇7

党风建设和廉洁责任制执行情况汇报

根据远达总公司党政《2013年度党风建设和廉洁经营责任制执行情况的通知》（远达委字[2013]95号）精神，远达公司领导班子高度重视、认真对待，对照考核检查内容、考核评分标准和我公司惩防体系建设任务，实事求是地对2013年党风建设和廉洁经营责任制落实情况进行了全面自查和总结，现报告如下：

一年来，公司以深入贯彻落实科学发展观为指导，认真贯彻落实总公司党委、纪委关于党风廉洁建设的工作要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系，加大纪检监察、审计工作的力度，紧紧抓住工资奖金分配、财务、项目招投标、工程建设、物资采购、话费收缴等重点领域和关键环节，扎实做好了源头预防工作。

一、公司领导班子履行职责情况

公司全面贯彻落实党风建设和廉洁经营责任制的各项规定，始终坚持 “党委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的党风廉洁建设领导体制和工作机制，按照《远达公司关于2013年党风建设和廉洁经营责任分工的通知》（远达委【2013】36号）、《远达公司党风廉洁建设责任制实施细则》（远达委【2013】56号），以党风廉洁建设责任分解、责任落实、责任考核、考核结果运用为依托，整体推进党风建设和廉洁经营工作，努力做到责任明确、考核到位、追究有力。

一是及早安排。年初制定下发了《远达公司2013年党风廉洁建设工作安排的通知》（远达纪发【2013】8号），成立了领导小组 1

和工作组，对党风廉洁建设工作任务及责任进行了全面落实；二是注重教育，今年以来，我们结合总公司创先争优及大讨论活动的开展，把党风廉洁建设融于教育活动中，通过公司学习组及支部“三会一课”等进行系统学习，全年召开党风廉洁专题工作会4次，组织开展党风廉洁教育宣传活动16次；三是完善制度。在严格执行川煤集团、远达总公司的重大决策部署和各项规章制度的基础上。结合廉洁风险防范管理，对公司原有的规章制度及时修订、完善或重新制订，使其能够覆盖单位（部门）职责所涉及的管理环节和过程，使关键控制点得到严密有效的控制，共落实风险点126个，防范措施60余条；四是落实预防。认真组织开展了远达公司廉洁风险防范管理工作，下发了《关于印发构建惩治和预防腐败体系基本框架工作实施方案》，为公司领导及各单位负责人印发了《廉洁风险防范管理基本知识》，并组织了专题学习，通过近一年的工作，现已完成廉洁风险防范管理手册的制作，近期对公司领导、各单位（部、室）进行印发，并组织好学习宣传及贯彻工作。

二、干部作风建设情况

一是以深入开展“干部作风建设年”活动为契机，加强廉洁学习教育，制定下发了《远达公司关于开展干部作风建设年活动的通知》，重点组织领导班子成员认真学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于实行党风廉洁建设责任制的规定》等一系列党纪条规，并以文件的形式明确学习重点、要求，以此不断促进领导班子素质提升和廉洁自律的自觉性。期间，邀请海宁反贪局检察官为公司副科级以上干部、重点岗位人员上廉洁警示教育课，组织开展了“廉洁文化宣传月活动，同时，班子成员能够按时按期参加总公司组织的廉洁教育活动，并作为主讲人在公司内部授课，较好完成了读《镜鉴》读书体会，学《廉政准则》学习体会，全年共完成读书（学习）

心得43余篇，结合大讨论活动，领导班子成员共完成调研报告7篇，部分文章还在理论报刊上予以登载。通过各种形式的廉洁学习教育活动，进一步提高了远达中班子成员的政治理论水平，增强了廉洁从业意识。

二是以作风建设活动促党风廉洁建设责任制全面落实。先后制定下发了《远达公司关于深入开展干部作风建设的实施意见》及《关于开展“干部作风建设年”活动的通知》，转发了《关于加强干部作风建设，严肃纪律规定的通知》，把党风廉洁建设作为作风建设的重点内容予以落实、检查及考核。重点完成了班子成员的工作流程，考核标准，防范措施；进一步落实了公司内部每周工作协调会制度；对出现工作不到位、服务不及时，政令不通等问题的单位和个人及时进行了作风整顿；加强宣传引导，把干部作风建设及党风廉洁建设好做法、新成效通过新闻媒体营造良好氛围。其中，远达电视台36篇，内部消息43篇，海宁日报23篇。

三、开展党风建设和廉洁经营责任制落实情况

（一）落实“一岗双责”。按照与总公司签订的《2013年度党风建设和廉洁经营责任书》，公司班子认真履行职责，对自己分管范围内的党风建设和廉洁经营工作加强督促落实，与各单位分别签订了党风建设和廉洁经营责任书，明确了应负的责任，完成了7名班子成员《廉洁承诺书》的签订及廉洁档案的建档、上报工作；班子成员自觉遵守《廉政准则》等规定制度，带头做出表率，通过创先争优及干部作风建设年活动，努力塑造清正廉洁、公道正派、秉公办事、作风务实、真抓实干、开拓创新、团结协作的领导干部形象；认真贯彻民主集中制，健全领导班子议事规则。重大决策、用工、用人、项目安排和大额度资金的使用，都坚持班子成员集体研究，并形成会议纪要；认真召开了班子成员民主生活会，班子成员有针对性地进行了自我剖析和提出了整改意见。

（二）落实监督制约机制。建立了全方位、立体式监督体系：上级组织监督（年度考评）；基层员工监督（员工评议）；同级相互监督（中层互评）；作风监督（落实了干部作风监督员）；每半年开展了巡视；述职述廉制（领导年度述职、中层干部半年度述职述廉）；谈话制度（任前、任期、诚勉谈话）；审计制等；财务实行收支二条线及预算管理；纪检监察、审计全程参与招投标、物资采购，参与干部任用考核、党风廉洁建设民主测评，参与员工岗位考核，参与劳动纪律管理，对项目（工程）建设以及单位管理开展效能监察等。严格落实《海宁市党委议事规定》及《关于党政干部任免有关事项的通知》要求，从制度上保证党风廉洁建设的长期性，提高了党员干部的制度意识。

（三）强化干部自律。通过主题学习、工作例会等形式对公司中层干部和特殊岗位人员进行廉洁教育，今年以来，先后6次对新提拔和调整的28名科级干部进行了廉洁诫勉谈话，组织了廉洁教育答题活动，从源头上严把预防关。

（四）按照总公司党委、纪委要求，结合工作实际，先后组织开展了干部作风、工资奖励分配效能监察及 “小金库”专项治理等工作，并积极配合做好了总公司对我公司的各项效能监察工作，对干部作风效能监察发现的纪律执行不严等问题进行了认真整改，同时，对效能监察和专项治理等工作均形成自查报告上报总公司纪委及相关单位。

（五）按照《远达公司2013年党风建设和廉洁目标考核的通知》要求，公司班子结合分管业务，组织对公司18个基层单位和公司机关主要部室领导执行党风建设和廉洁经营责任制情况进行了考核，考核情况良好。同时提出了进一步加强党风建设和廉洁经营责任制落实的建议和意见。

（六）把形势任务教育作为稳定职工队伍，促进安全生产经营的主要途径。面对总公司加快发展的新形势，公司班子成员，根据分管业务，通过各种会议、个别谈心等形式，进一步将员工的思想、行为引导到与总公司共同命运的思想上。消除员工的疑虑、困惑，形成上下同心，众志成城的格局。一年来，公司班子带领广大职工团结一致，坚定信心、攻坚克难，较好地完成了总公司下达的各项工作目标和任务，确保了稳定。

（七）积极开展廉洁文化建设，营造良好的廉洁从业氛围。结合单位实际，制作了廉洁文化宣传栏18个、办公桌牌（处科级、）48个，廉洁标语牌38个，对副科级以上干部电脑桌面或屏保进行了廉洁教育全覆盖。

（八）认真加强纪检监察队伍建设。健全完善了公司审计科、监察科、工程计划科，调整了公司纪检委员6名。组织专兼职纪检干部培训6人次，组织作风建设特约监督员系统业务培训一期。同时，针对总公司2012年度纪检监察考核情况，公司党政及纪委及时召开分析查摆会，积极落实整改，重点对夯实基础工作，创新工作方法，提升工作质量提出了意见和要求，有效促进了远达公司纪检监察工作的深入开展。

2013年，远达公司领导班子能够较好地贯彻执行总公司党风建设和廉洁经营责任制的各项规定及要求，远达公司各级干部没有发现违规违纪的行为，没有群访、越级上访等情况发生。2013年公司在党风廉洁建设虽然做了大量工作，也取得了一定成绩，但在多个方面仍然还存在一些问题：（1）基础性工作不扎实，特别是基层二级单位对抓党风廉洁建设工作不平衡现象。（2）干部作风建设特别是一些二级单位党政领导对本单位的中层干部的监督管理还存在空档，力度不够，执纪不严；（3）各二级单位纪检监察干部队伍的业务水平、工作能力还要进一步加大或提高。

党风建设和廉洁从业工作是企业一项长期和艰巨的工作，在今后的工作中，远达党政要认真落实好总公司关于党风廉洁建设工作安排及要求，牢牢抓住总公司加快发展的机遇，齐心合力，永于创新，全力推动远达公司加快发展，科学发展，使公司各项工作再上新的台阶，再创新业绩，为总公司的发展作出远达公司积极的贡献。同时，扎实做好公司党风建设和廉洁经营工作，全面完成党风建设和廉洁经营责任制各项目标和任务，认真接受上级及职工群众的检查监督。

中共远达（集团）总公司远达公司委员会

远达（集团）总公司远达公司

15年自来水总公司发展党员工作自查情况汇报 篇8

关于加强节日期间安全生产及全县供水

主管网安全检查自查情况汇报

为了认真贯彻落实临住建发„2010‟131号《关于开展市政公用事业安全检查通知》文件精神，公司以“科学发展观”和“安全发展”为主线，坚持安全第一，预防为主、综合治理的方针，公司与2010年9月16日至30日对水厂供水运行设备及城区供水主管网展开隐患检查和专项整治。确保节日期间的供水安全，让全县人民度过一个欢乐、祥和、平安的节日，现就两节期间供水主管网隐患排查及节日值班情况汇报如下：

一、加强安全生产隐患检查，坚决遏制供水安全事故的发生

（一）根据县政府安全生产工作会议精神，我公司高度重视，认真部署，强化措施，针对节日期间这一事故易发时段，认真组织成立专项安全隐患检查领导小组，由公司主要领导带队，开展了一次安全生产大检查，对厂区重点部位及供水机电设备、配电装置、输电线路和水源地展开安全检查，检查中发现二号深井泵出现故障，经过抢修更换，现已正常运行。对水厂四周没有照明的区域现已安排专人架设照明设施，确保夜间值班安全。督促工作人员严格操作规程，落实安全责任，认真查找工作中存在的薄弱环节和各种漏洞，有效防范了因各种

机电设备带病运行所造成的重大事故，确保了工作人员的人身和机电设备的安全。

（二）结合抄表，安排抄表人员对城区所辖区域的供水主管网、阀门井室消防给水设施进行了一次拉网式检查，重点查处供水管网渗漏主阀门开启不灵，井盖毁损缺失、管道堵塞无压以及违规违章用水行为，坚决打击破坏公用设施和供水秩序的行为，维护了节日期间的供水秩序，保证了供水的安全可靠性和连续性。

二、全面落实安全监督检查责任，认真做好节日期间值班巡查工作

节日期间公司领导坚持全天候带班值班制度，对可能给城区供水主管网设施造成的供水安全隐患，实行各部各岗轮换值班分片包干24小时值班制度，明确任务、落实责任对所辖区域的供水主管网、阀门井室消防给水设施等进行不间断巡查，并建立信息沟通机制，在值班期间保证通讯畅通，对不坚守工作岗位、思想不重视、责任不落实、疏于管理、串岗溜岗的失职行为，公司将严肃查处，对造成安全事故的责任人将追究其责任。

附件：城区供水管网（设施）巡查监管区划表。

二〇一〇年九月十七日

公司保健食品生产自查情况汇报 篇9

保健食品生产自查情况

“民以食为天，食以安为先。”近年来，在保健食品生产取得了显著成效、生产安全状况总体较好、行业也取得了长足发展的大背景下，我公司上下员工齐心一致，特根据衢食药监函„2012‟5号《关于督促进一步做好保健食品生产企业监管工作的函》，我们公司的管理人员非常重视开展自查，通过狠抓落实保健食品安全、规范生产，我公司已获批的2个保健食品生产进展顺利。一直以来，在上级主管部门的指导下，严格按照《保健食品良好生产规范》组织生产，从原辅料采购生产过程管理及质量检测等方面全面落实质量控制制度和规范措施，确保产品质量安全，同时规范产品标签和说明书，不夸大宣传保健功效。在进行常规生产的过程中，响应上级领导明确“第一责任人”的意识也与日俱增，为公司今后继续生产合格产品做足工作。公司现有获保健食品批文的产品2个（？牌蜂胶软胶囊，批准文号为国食健字G2005？和？牌破壁松花粉，批准文号为国食健字G2005？）。现将自查情况汇报如下：

一、根据《食品安全法》《保健食品良好生产规范》等法律法规，制定公司产品质量安全责任书，明确公司各部门负责人是本部的食品质量安全的第一责任人。

二、做好保健食品原辅料采购索证检验工作，做到不合格原辅料不进厂，保证所有的原辅料、添加剂等符合国家有关规定，并做好采购记录台帐。

三、生产环境符合GMP要求，加工工艺流程科学合理，生产加工过程严格规范，对生产关键工序进行严格控制，生产记录完整。

四、做好保健食品出厂检验工作，未经检验或检验不合格产品决不出厂。

五、加强库房卫生管理，保持良好的原辅料、成品库房环境。

六、严格按照GB7718《预包装食品标签通则》和《保健食品标识规定》制作产品标签和说明书。

？科技开发有限公司

2019年党员发展情况工作汇报 篇10

2019年党员发展情况工作汇报

2019年××镇党委严格按照中国《共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，完善党员档案管理，现将今年××镇党委党员发展情况汇报如下：

一、基本情况

今年以来，在县委组织部的领导下，××镇党委认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员原则、程序和要求，扎实做好发展党员工作。2019年按期转正党员××名，其中干部党员××名，农村党员××名,非公党员××名。2019年新发展预备党员××名，其中干部党员××名，农村党员××名,非公党员××名。

二、主要做法

一是注重质量，严把推荐关。××镇党委严肃党员联名推荐制度，坚持推荐能力强、素质高、有作为的人员入党，明确“三个重点”，重点从致富能手中发展党员、重点从生产一线中发展党员、重点从35岁以下青年中和妇女中发展党员。同时要求党员联名推荐后在支委会议上讨论通过，再报请镇党委审核。

二是注重教育，严把培养关。对于入党积极分子及发展对象的培养和教育，××镇党委采取“网上课堂、理论课堂、实践课堂”三合一的方式，多方位的为入党积极分子及发展对象提供成长的途径，利用农村远程教育、学习强国App等“网上课堂”开展自学，定期组织不少于××天的培训进行“理论课堂”集中学习，由村两委干部联系入党积极分子及发展对象，积极参与村内事务，“实践课堂”帮助进步。经过跟踪培养教育，对于考核合格者才能履行入党手续。

三是注重程序，严把考察关。××镇党委明确要求行政村、镇直单位及非公企业和社会组织各党支部要严格按照流程对发展对象进行考察，通过谈话、函调等方式，在对发展对象政治审查时，要根据发展对象实际情况，征求纪检、公安、信访等相关执法执纪部门的意见。考察结束后，撰写综合政审报告材料，上交镇党委审批，审核同意后，签字同意发展，报请镇党委备案。

四是注重公开，严把监督关。充分发挥党内、党外监督工作机制，积极接受社会监督和群众监督，在发展过程中的各个环节，开展党内外群众座谈，征求意见，对于各阶段结果进行公开，并严格实行“公示制度”，全程接受党员、群众的监督，严格剔除不符合党员发展条件的人员。

三、存在问题

（一）农村党员普遍年龄偏大。35周岁以下人员入党人数偏少，往往具有一定文化的农村青壮年外出务工较多,造成吸收优秀农村青年入党日益困难,年轻优秀的党员后备队伍严重不足。

（二）结构性问题依然较突出。在年龄结构上，以中老

年党员为主，党员队伍整体年龄偏高，同时女党员比例偏低。在文化结构上，以低学历为主，文化素质普遍偏低。

（三）发展党员程序仍待规范。特别是个别农村党组织，党务知识仍欠缺，业务操作不规范。有些村党务工作者对发展党员程序把握的还不够精准,导致发展党员工作缺乏系统性计划措施，培养与发展脱节。

四、下一步工作计划

（一）进一步提高思想认识。利用支部书记例会，明确当前发展党员工作提出的新要求，反复强调发展党员工作的重要性，进一步规范程序、强化措施，提高支部书记做好发展党员工作的责任感。

（二）进一步突出培养青年。着眼于农村经济社会的长远发展，确定发展党员工作重点，建立村级后备青年干部人才库，保持一支量足质优的村级后备干部队伍。关注毕业回村的大学毕业生思想动态，将积极向党组织靠拢、符合入党条件的大学毕业生吸收党组织中来，优化农村党员队伍结构，发挥大学生党员的先锋模范作用。充分发挥妇联组织的推优和配合培养作用，加大发展妇女党员工作力度，逐步提高女党员的比例。