创先争优实践体会

创先争优实践体会（精选10篇）

创先争优实践体会 篇1

创先争优学习实践活动心得体会

创先争优学习实践活动心得体会

当前正在基层党组织和党员中开展的创先争优活动是党的建设的一项经常性工作。中央的要求之一就是要形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，使创先争优成为全社会的价值取向。这一要求的根本要义就在于以一种可以抓在手上的载体和形式实践社会主义核心价值体系，充实和完善社会主义核心价值体系建设的具体内容，且以此内容推动建立社会主义核心价值体系。

党的十七大报告提出要使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、科学发展观的忠实执行者、社会主义荣辱观的自觉实践者、社会和谐的积极促进者。这既是对党员、干部理想信念教育和思想道德建设提出的要求和目标，也是建设高素质干部队伍和党员队伍的基础和保证。如何完成这一要求、实现这一目标，创先争优无疑是一剂良方、一针好药。

创先争优是一个载体，而且是一个长期以来在基层党组织中行之有效的推动工作、促进发展的重要载体。它与我们多年以来倡导的1

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“学习雷锋好榜样”是一个道理。通过一个主题的确立，给我们的党员、干部和群众树立一个可学、可争、可赶的方向和目标。因为有了常年的创和争，我们在选拔、树立、评比和表彰等工作上已经形成了一套科学的机制。而且在不同行业、不同领域、不同部门都有体现最高水平的先进典型，这些先进典型分布在不同的工作岗位上，而且都代表了这些岗位的最崇高的思想、工作、生活和学习的境界，是这些岗位周围的人们学习和敬仰的“碑”。也正是因着这些先进典型的示范和影响，我们的社会才会在党的纲领的正确引领下，不断破除一个个可能偏向的旧思想、腐朽思想、落后思想，推动和修正着每一个社会主义劳动者向着积极的方向前进。所以，我们能有今天这样一个健康向上的社会氛围，应当着重感激和感恩的重要方面就是这些方方面面的先进典型。假使社会没有他们，很难想象将会是一个什么样子的社会！

形成什么样的社会风气，关键在立党为公、执政为民的党倡导什么、引领什么，关键在每一个共产党员带头干什么、率先怎么干。创先争优给每一个党员、干部提供了一个展示自我的机会、创造价值的平台，在这个平台上，每一个党员、干部都要以一种时不我待、我与时代争锋的豪情在创的方法上和争的目标上细化措施、制定目标。尤其是在自己的工作岗位上敢于争先、善于创优，以推动中心任务为目标，把自己从事的尚未规范的工作规范起来，以一己之力无法完成的工作协调、创新完成好，即将开展的工作及早谋划、调研准备好。只2

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有组织中的每一个个体都行动起来，才能让整个组织争有活力、创有动力，争创有魅力。

创先争优应当成为广大党员、干部实践社会主义核心价值体系的一个重要载体，而且在实践的过程中，先进典型的引领示范也必将不断补充和完善着这一体系。因此，创和争的过程一定能够让每一个新时期的共产党员绽放更加亮丽的风采！

创先争优实践体会 篇2

峨口铁矿党委在开展创先争优活动中,坚持突出实践特色,重在武装思想、重在解决问题、重在取得实效,从破解企业生产经营建设难题入手,以实践“三个转化”为重要途径,努力将党的组织资源、组织优势和组织活力转化为矿山发展的动力,着力构建创先争优长效机制,为推进老矿山科学和谐可持续发展提供不竭动力和坚强保证。

1 坚持理论学习制度化、经常化,进一步完善学习机制

坚持中心组学习制度。矿领导每天坚持读书看报一小时以上;党委中心组每周集体学习不少于一次;矿党委书记每季度上一堂党课;每半月召开一次干部大会。

坚持深入基层调研制度。矿领导针对事关矿山改革发展稳定大局的重大课题、影响党组织建设和群众反映强烈的突出问题,每年至少完成一个调研课题,撰写一篇以上有情况反映、有问题分析、有对策思考的调研文章,着力把理论学习的成果转化为促进峨矿持续发展的工作思路和实际动力,将调研成果转化为实践成果和党委决策。

坚持党员干部经常性教育制度。重点抓好学、考、评三个环节。“学”就是深入开展创建“学习型团队”和培养“学习型干部”活动,通过读书研讨、心得交流、组织竞赛等方式,组织党员干部学理论、学法律、学管理、学技能,提高创新能力,适应矿山发展;“考”就是采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式,对干部学习情况进行考核检查,建立党员学习档案;“评”就是对干部在教育培训中的学习内容、学习时间和学习成果进行评估和认定,把结果作为对党员测评的重要依据。在干部教育管理机制中,教育引导党员干部。促使领导干部进一步深化对国内外形势的认识,深化对创先争优活动的认识,在新的思想高度上树立创先争优的新理念,在新的发展起点上开拓持续发展的新境界。

2 建立健全引领科学发展的干部激励体系,进一步完善用人机制

峨口铁矿党委把建立健全责任制目标、执行责任和考核监督三个体系,作为提高领导班子实际能力,培养干部梯次,激励各级领导干部在持续发展实践中奋发有为、干事创业的重要举措,形成有效的激励约束机制。

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步健全完善党委会议议事决策机制,规范重大决策程序及内容。对重大问题深入调查研究,充分听取各方面意见,集体研究、集体讨论、集体决定,使决策真正建立在科学、民主的基础之上。强化执行和落实责任,坚持集体领导和个人分工相结合,将目标任务分解细化,落实到人,增强执行责任的针对性和操作性。加强考核监督,坚持“淡化群体责任、强化主体责任”的考核原则,认真落实领导干部岗位责任制和安全问责制,形成业绩与绩效、安全指标与安全岗薪挂钩的干部考核体系,努力构建富有生机与活力的干部队伍。

通过建立健全“三个体系”,最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性,确保各项工作规范有序、高效运行,真正落到实处。

3 积极推进工作体制机制,进一步完善创新机制

创新才能进步,创新才能提高,创新也是最好的落实。峨口铁矿党委积极探索,努力实践,不断创新,为开展创先争优活动和实现持续发展提供更加完善的体制机制保证。按照“集中一贯”的管理思想,缩减管理层级,推行作业区管理模式,实现机构扁平化。撤销了原分厂级组室,整合了机关科室,对生产辅助、能源保障、生活服务等业务进行了专业化整合。管理流程的持续优化,实现了组织运作效率的不断提高,也使专业化集中管理的优势日益显现;建立了全面预算机制,指标层层分解,计划执行率、资金效率进一步提高;完善了岗位责任制,形成了作业区、管理层、员工多层次管理考核体系,启动了及时激励机制;技术队伍不断壮大,建立了专业技术职务层次序列机制,极大地调动了广大工程技术人员的积极性,为技术人才的成长搭建了平台,也为技术队伍的管理进行了有益探索。构建安全管理体系,充分运用安全培训、安全互保、安全问责、安全评价、标准化操作等有效管理方法,大幅度提升了安全管理控制度和标准执行率,实现了变“扣”为“挣”安全管理观念的转变,“安全就是挣钱、安全就能挣钱”的理念在基层得到了充分体现。

4 树立全员管安全意识,进一步完善“大安全”机制

加强安全文化建设,提升全员安全理念,形成全员管安全的氛围。

一是通过开展安全主题活动,丰富安全活动内容,培养安全文化意识,构建安全文化建设。组织开展了“党员身边无事故”、“周三活动竞赛”等系列活动,确定了“党员责任区”、“党员安全互保”、“党员安全承诺”、“党员示范岗”、“青安岗”等活动载体,建立了党支部、党小组、党员、团员、青安岗带头管安全、抓安全机制。

二是强化职工培训,提高全员素质。要分层次落实三级安全教育,以普及安全生产法律法规、安全操作规程、作业标准为核心的安全生产基本知识培训,提高职工安全素质。要及时运用典型案例开展警示教育,举一反三落实整改措施,用事故教训推动整改工作。

三是落实安全工作思路,形成全员管安全的氛围。安全培训增强了安全本质化水平和全体职工的安全意识;安全互保发挥了基层党组织和党员的引领作用和先锋模范带头作用;安全问责营造了“严格管理是最大的以人为本”的安全文化;安全综合评价检查促进了安全生产责任体系和安全绩效分配体系有效运行;标准化操作是实现安全管理长久平稳态势的重要基础。

峨口铁矿在安全管理责任体系中运用分配政策作支撑,将安全岗薪与个人安全绩效直接挂钩,让职工认识到“安全能够创造效益,安全就能增加收入”。实践证明,峨口铁矿已经建立起了一套比较完善有效的安全管理模式,各级组织已经成为安全管理的宣传者和组织者,党员已经成为管安全促安全的主力骨干和实践者,全体职工已经成为作好安全工作的主力军和保护神。

5 结语

总之,前进中的太钢峨口铁矿党委连续两年荣获山西省国资委“先进基层党组织”;连续三年荣获太钢集团公司“先进党委”、落实党风廉政责任制“优秀领导班子”、“五四红旗团委标兵”和“文明和谐单位”标兵称号。2010年,矿山和尾矿库安全标准化均进入国家三级企业;2011年,被太钢集团公司评为“安全生产先进单位”。峨口铁矿党委开展的创先争优活动,得到了各级党组织的积极响应和组织创新,得到了广大共产党员的积极参与和职工的认可,达到了推动矿山科学发展有新进展、基层组织建设有新加强、服务职工群众有新成效、建设和谐矿山有新气象的预期效果,使老矿山焕发出新活力,为太钢转型发展作出了应有的贡献。

摘要：企业的发展需要构建完善的机制体制。文章论述了太钢峨口铁矿积极开展创先争优活动、坚持突出实践特色、建立健全创先争优活动深入开展长效机制的做法。

创先争优 贵在实践 篇3

与时俱进

中国石油新疆销售公司是中国石油集团公司下属的区域零售公司,主要承担新疆维吾尔自治区成品油和车用燃气的保障和供应等职责。公司下设16个专业销售分公司、1个润滑油销售公司。公司所属1 000多座加油站、1.3万多名各族员工遍布新疆14个地州市、87个县及边远农村地区,东西相距2 000多公里,南北跨度1 500多公里的广阔土地上,市场供应区域涵盖全疆166万平方公里。加油站和油库远离公司总部,远离二级基层党委,加油站与加油站之间距离较远,相对独立,员工思想文化差异较大,经营管理、员工管理和开展党建工作相对困难。公司存在有偿解除劳动关系人员多、离退休人员多、市场化用工多、员工民族成分多和家属工多的“五多”问题,企业稳定和谐发展困难较大。

面对区情社情复杂,市场区域涵盖面广,加油站油库点多线长,人员素质参差不齐,“五多”问题突出等困难,中国石油新疆销售公司历届班子,充分认识企业党建工作的特殊性、复杂性和艰巨性,发挥基层党组织和党员的三大作用,采取积极有效措施开展创先争优工作,促进了企业和谐稳定。

贵在实践

在多年的工作实践中,公司党委把培育选树各类典型,作为党建工作的重中之中,坚持做好五个方面工作:

制定标准选典型。按照集团公司《关于加强选树和宣传重大典型的意见》,制定公司评先选优管理办法,规范公司上下各级表彰奖励标准,并形成行政、党委每两年交替表彰的长效机制。制定党员示范岗、党员示范班组创建管理办法,规范党建工作的创先争优活动实践载体,从2005年党员先进性教育活动至今,公司党委累计表彰59个先进基层党组织,115名优秀共产党员和15名优秀党务工作者。2007年至今,已表彰党员示范岗30名,党员示范班组30个。

班子带头创典型。公司选树典型从班子抓起,广泛开展了“四好班子”创建活动。制定下发《“四好”领导班子评选办法》。考核指标涉及班子整体评价、政治素质、经营业绩、团结协作、作风形象五个方面,考核评价内容涉及14小项量化考核内容,评价档次按照“好、较好、一般、差”四个档次确定。各级领导班子按照公司党委要求积极开展创建“四好班子”活动,坚持抓班子、带队伍、促发展。党员领导干部经常深入基层库站一线了解生产经营动态,做到科学决策,为党员职工群众树立了良好榜样。2009年底,经过考核评选,四个地区分公司被公司党委授予首批“四好”领导班子称号。

加强培育树典型。公司党委把选树典型纳入党建目标管理体系,进行量化评分,有标准、有指导、有检查,形成顺畅的培养典型的评价标准。注重选树典型向基层倾斜,向油库、加油站倾斜,让群众当评委,从群众中选典型。重点抓好公司党委、二级党委和基层党支部三個层次的典型选树,做到层层有典型。注重典型的后期成长。组织先进典型总结回顾个人成长史,经常给典型压担子,对典型的先进性、示范性进行查摆,对发现的问题及时反馈本人,并督促积极改正,真正让先进典型树得起、立得住、叫得响、过得硬。

广泛宣传学典型。发挥典型示范引导作用,充分利用内刊、网站,通过开设专题、专栏等形式,及时宣传报道活动进展情况,形成全方位、多角度、持续性的宣传报道态势。近年来,公司先后组织先进经验交流会、先进典型演讲团赴全疆基层单位传经送宝,组织民族团结典型全疆演讲比赛,地方媒体纷纷进行报道,既提高了典型的知名度,又扩大了新疆石油销售企业的美誉度。多种形式的宣传形式,将先进人物推到“前台”,引起广大员工群众群起效仿,从而在全公司形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

关心爱护奖典型。在全国工人先锋号库尔勒龙山女子加油站、昌吉长宁加油站、全国青年文明号、集团公司百面红旗单位红山路加油站等先进群体确立后,公司党委注重从硬件环境改造,加大对先进库站的改造力度,确保硬件设施到位。注重加强培训示范站建设,拟定工作推进计划,采取先进带后进,达标创星站带小站等多种形式,充分发挥先进库站的典型示范作用。公司党委关心先进人物的成长及后期培养,全国劳动模范马春贵是独山子销售公司一名市场化用工,公司注重她的个人成长,培养并鼓励其竞聘站经理,按照公司有关规定,将其转为市场化大学生,像马春贵一样的市场化先进模范,已有11人转换身份。公司制定贡献疗养管理办法,对新疆销售公司级以上各类先进分批逐年组织开展先模考察活动,2007年至今,已组织201人参加先模考察活动。对先进群体的持续培养和打造,形成了老典型有新发展,新发展促进再成长的良性循环。实践证明,公司开展的创先争优活动符合中央要求,评选出的典型也发挥了示范引领作用。

重在落实

今后,公司创先争优活动应努力做到“五个结合”:

与科学规范管理工作结合。进一步巩固和扩大学习实践活动成果,对照整改方案中的中长期整改目标,扎实做好落实工作,切实兑现向员工群众作出的整改承诺。集团公司、销售公司要求各单位开展为期五年的“精细化管理”活动,公司也召开专题会议进行了安排部署。要把开展创先争优活动作为进一步强化“精细化管理”的有效载体,把精细化管理作为落实科学发展观、转变发展方式、提高发展质量、建设先进销售企业的必然选择。着力在提高销量,提高零售比率,巩固和扩大市场份额,提升企业创效能力上下功夫,着力在改善员工群众实际问题、促进企业和谐稳定上下功夫,扎实组织开展创先争优活动,带动员工群众对照先进找差距,分析原因挖潜力,加快整改上水平,在本职岗位上创造一流业绩,不断推动“精细化管理”活动向纵深发展。

与建设先进基层党组织结合。积极推进学习型党组织建设,为创先争优活动提供思想引领。创先争优活动要着眼提高广大党员思想政治水平,着力营造全员学习和终身学习的浓厚氛围,进一步完善学习制度、丰富学习载体、创新学习方法,不断在武装头脑、指导实践、推动工作上取得新成效。同时,把创先争优活动同争创“四强”、“四优”活动结合起来,与党支部“六个一”创建结合起来,与党员示范岗、党员示范班组创争结合起来,在实践中进一步创新活动内容、丰富活动内涵、改进活动方式,使创先争优活动更具有针对性和实效性。

与加强民族团结教育结合。创先争优活动要把增进民族团结作为实现跨越式发展和长治久安的根本之策。6月21日,新疆维吾尔自治区党委召开全疆电视电话会议,正式启动“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育活动。创先争优活动要把“四个认同”作为主要目标,扎实开展“热爱伟大祖国、建设美好家园”主题教育,坚持从两级机关做起,从党员领导干部做起,增进互信、增进感情、增进团结,多做促进民族团结的实事,争创民族团结进步的模范单位,争当民族团结先进典型。

与服务员工群众结合。员工群众利益无小事。开展创先争优活动,就是要主动关心员工群众疾苦,帮助员工群众解决实际困难,多办实事好事。对待员工,积极开展加油站“五小文化”建设(小宿舍、小食堂、小绿地、小浴室、小活动室),切实解决基层加油站到两级公司机关的吃饭难、吃菜难以及住宿等问题;针对公司“五多”问题,适时调整非全日制用工人员的费用标准,做到全系统口径、标准、政策一致。建立扶贫帮困机制,努力实现“三不让”(不让一个困难家庭生活无保障、不让一个困难人员看不起病、不让一个困难家庭子女上不起学)目标。对离退休、鳏寡孤独老人和大病人员,坚持做到 “四个必访”:重病、住院必访;70岁、80岁生日必访;子女长期不在身边、生活不能自理节日必访;家有丧事必访。对离休人员做到“三个上门”:重大节日上门慰问、每年生日上门看望、遇有特殊困难上门解决。在解决实际问题中,注重提升基层党组织和党员基层化解矛盾的能力。

与开展廉洁文化教育结合。销售企业是个没有围墙的企业,几乎所有员工都能接触到资源和资金,人人都时刻面临着金钱诱惑的严峻考验。在开展创先争优活动中,牢固树立预防为主的思想,继续有针对性地加强党纪条规教育和警示教育,开展“廉洁从业从我做起”党员廉洁文化活动。落实诫勉谈话、述职述廉等党内监督各项制度,认真执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等四个文件规定。重点加强对油库、加油站的关键环节,企业决策、财务管理、物资采购、工程招投标和选人用人等重点领域的监督管理;继续开展效能监察,强化各类责任审计,继续加大查办案件力度,杜绝“小金库”,规范盈余油管理,确保公司党风和廉政建设工作取得新成效。

“创先争优”学习体会 篇4

值此中国共产党成立85周年之际，我们在这里隆重召开公司“创先争优”大会，在此，我代表公司采购部，向先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者表示衷心的祝贺！并通过大家，向奋战在公司各个岗位上的全体共产党员致以问候。公司各级党组织和广大党员干部都要认真学习这些先进党组织和优秀共产党员的事迹，促进公司“创先争优”活动再上新台阶。

公司以创建以来，党委紧紧围绕公司生产经营，积极采取有效措施，在党内开展了“比思想观念、比业务素质、比岗位效绩、比先锋作用”竞赛为主题的党内特色活动，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，从而使党内特色活动成为促进公司生产经营中心工作的有效载体。特别在下半年，针对公司刚进入调机试生产经营形势，公司各级党组织适时地在党内开展了以“增收节支当先锋，扭亏为盈做贡献”为主题的专项党内竞赛活动，全体党员集思广益，努力挖潜，攻坚克难，勇挑重担，为公司生产经营各项指标圆满完成，技术引进、企业改革、质量跨越、多元经营等工作取得突破，做出了突出贡献。今年，公司党委在党内又开展了以“保质量、创效益、当先锋”为主题的党内特色活动，各基层党组织和全体共产党员积极实践公司跨越式发展工作思路和工作要求，努力拼搏，基本实现“时间过半，生产经营指标过半”的目标，公司生产经营各项工作取得新的进展。

“创先争优”活动的开展，进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，促进了广大党员的思想觉悟和工作素质的提高，为公司改革发展各项工作的顺利推进发挥了积极作用。实践证明，“创先争优”的着眼点在“创”，在“争”。“创”，要求我们要有创新意识，要有创新精神；“争”，要求我们要有竞争意识，要有敢为天下先的勇气和决心。特别是在公司改革发展新的历史时期，面对日新月易的新形势，面对层出不穷的新问题，只有在“创”、在“争”上下功夫，做文章，才能适应公司改革发展的新要求，才能确保各项工作取得新成果。

下面，结合企业生产经营现状，提出以下几点要求：

（一）提高思想认识和觉悟，为“创先争优”活动进一步深入奠定基础。

公司全体共产党员，特别是党员领导干部，必须加强学习，自觉运用“三个代表”重要思想武装头脑，树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，树立全心全意为人民服务的思想。全体共产党员，特别是党员领导干部，要不断改进工作作风，以创新的工作思想、工作思路和工作方法，提高工作水平，坚决防止和克服形式主义、官僚主义的弊端。全体共产党员，特别是党员领导干部，要做好新形势下的群众工作，团结带领群众不断前进。通过深入基层、深入群众，特别是要深入到那些困难大、群众意见多的地方，直接听取群众的意见，了解群众的想法，同群众一道，化解矛盾，推动公司改革发展各项工作，推进和谐车城建设。

（二）探索和改进方式方法，努力提高“创先争优”活动的实际效果。

要通过“创先争优”活动激励作用的发挥，促进公司改革发展、生产经营工作任务的完成。“创先争优”活动作为一项经常性的工作，其组织形式和活动方式，要随着形势的发展和情况的变化而不断改进和完善，在组织实施过程中，只有紧紧围绕企业改革发展、生产经营这个大局，牢牢依附于公司的工作中心，才有丰富而又实际的内容，才能充分显示其生机与活力。广大共产党员作为公司员工队伍的中坚力量，担负着贯彻落实公司党委、行政决策的重大责任，其精神状态、工作水平、工作态度如何，直接关系到公司改革发展。当前，公司各级党组织都要以技术引进工作开展为重点，以技术水平、管理水平提高为依托，强化技术进步，推进管理创新，扩大经营规模，提高经济效益，努力实现企业做强做大的奋斗目标。要通过制定措施，明确标准，充分运用灵活的激励作用，最大限度地调动广大共产党员的积极性，形成比能力、比干劲、比贡献的竞赛机制，激发他们的工作热情，为实现企业跨越式发展打头阵，当先锋。

（三）继续保持党员先进性教育的长效机制，促进“创先争优”活动再上新台阶。

党员先进性教育活动虽然已经结束，但党员的先进性并没有结束，我们要继续永保共产党员的先进性。公司全体党员要把自觉学习实践“三个代表”作为一种政治责任，作为增强党性、提高本领、做好工作的重要途径，努力在武装头脑、推动工作上取得新的成效，把党组织和党员队伍的先进性在公司改革发展的各项工作中充分体现出来。大家要进一步深入理解公司发展工作思路和工作内容，立足岗位作贡献，群策群力谋发展，将党员的先进性要求一如继往地体现到实际工作之中，努力提高公司党员队伍的素质，在“创先争优”活动中形成带头学习讲政治、带头干事比贡献、带头创新建佳绩、带头自律树形象的良好氛围，促进“创先争优”活动再结新硕果。

创先争优实践报告 篇5

为深入开展创先争优活动，xx村党支部在全村22个村民组广泛开展调研，逐一走访党员户、村民组长户、农业产业化带头人、贫困家庭等，调研面覆盖全村85%的农户，90%的人口;召开支部会、党员及组长会议，共同出谋划策，深入而广泛征求各方意见。现将调研的情况汇报如下。

一、xx村基本情况及主要问题

xx全村辖xx个村民小组，373户，1395人，总面积12平方公里，耕地面积1089亩。目前，村里各种基础设施仍然比较落后，村级经济条件相对较差，人均收入在全县处于较低水平。全村仍有少数村民组没有修通机耕路，村组道路缺乏有效的维修和管护，路况损坏比较严重。尤其是，下屋组到赵湾组的1.5公里简易三轮车路路况极差，车辆基本上无法通行，因为并村原因这条路没有列入“村村通工程”，但因为是村的主要干道，沿路有辅导小学，农户较多，所以群众反应尤为强烈，迫切需要硬化改造。农田水利设施落后，农业抗风险能力薄弱，沿河的河堤，堰渠陈旧，防洪灌溉作用不强。饮用水方面情况也不理想，全村只有不到一半的.农户家庭有简易自来水，仍有近600人存在饮水困难且有不少群众存在饮水安全问题。村级经济来源主要以外出务工为主，全村常年外出务工的劳动力达220人左右，主要分布在杭州、福建、广州一带，从事装潢、服装、电子等劳动力密集型行业。村里也没有集体经济。农业基础弱，地理位置偏僻，人均土地面积少，土壤贫瘠，土地产出率不高。近几年，在农业产业结构调整中，引导农民种植茭白，取得了一定的效益，但是由于茭白逐年种植，管理粗放，成本增加等多因素影响，种植茭白的效益现在呈逐年下降的趋势，一定程度上挫伤了农户发展的积极性。茶叶是村的传统优势产业，现有茶叶350亩，拥有全省闻名的“长岭兰芽”品牌，但缺乏有效的资源融合，品牌效益没有充分发挥，以“林兰名茶厂”为首的多家小型茶叶加工厂，加工出来的茶叶质量不一，存在以次充好的现象。村里有卫生室一处，租用村部的房屋，设备落后，条件较差，难以承担村民的基本医疗保障;最近筹建的xx利民社区，功能还不完善，制度还不规范，运行还很困难;村的党组织活动场所陈旧，面积小，会议室和计生服务室等基本设施不能满足需要。村支部各项工作欠规范，党建工作的各项载体落实得不够充分，有待进一步加强和完善;党员的先锋模范作用发挥得不是很理想，思想观念没有跟上，服务群众意识和能力不强。

1、加强党组织和党员的自身建设。

创先争优心得体会 篇6

万山区民族中学 通过全区争先创优总结交流暨“十佳”先进典型表彰大会的学习，触动很深，体会也很深刻，作为一名党员教师应牢记了党的宗旨，党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的教育方针和各项政策。

“创先争优”就是创先进、争优秀，表面上看来的确也是这样，但是，作为新时期社会主义建设者来说，对于“创先争优”的理解应该更加深刻一点。其实，“创先争优”的重点并不在这个“先”和“优”上，而应该是在“争创”的过程，也就是说，“创先争优”的价值并不应该仅仅集中体现于最后 “争创”出来的“先进”和“优秀”的结果上面。总的来说，“创先争优”是一种激励社会主义现代化建设各项事业的建设者们继续奋勇向前的方法和动力，是对在社会主义现代化建设中表现突出、工作业绩突出的建设者们的一种鼓励。因此，对于社会主义现代化建设各项事业的建设者们来说，在“创先争优”活动中获得各项荣誉称号既是上级领导和人民群众对自身过去一段时间工作成绩的肯定，更是对继续做好下一阶段工作的鞭策。

一、爱岗敬业、廉洁从教、热爱学生，在师德修养方面争先创优，具有强烈的时代意识和社会责任感，强烈的自我完善意识和创新意识。

通过学习教育部《关于中小学教师职业道德建设的若干意见》、《公民道德建设实施纲要》等文件，树立起教师职业的光荣感；通过学习《教师

法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等法律法规，增强自我的法律意识。面对学生，要保证一颗平常心和赏识的心。作为一名党员教师应牢记了党的宗旨，党员义务和权利，增强党的观念，发扬优良传统，树立全心全意为人民谋利益意识，永远保持坚定的理想信念，全面贯彻党的教育方针和各项政策，在工作中争创“三个一流”，充分发挥共产党员的先锋模范作用。应该成为政治坚定，业务精湛，作风优良，爱岗敬业的先锋战士。

二、在教育观念方面争先创优。

教育观念是教师对教育的职能及如何进行教育的认识问题，往往对教师组织教学活动以至整个教育过程的成败起到一种先入的决定作用。树立创新性的教育观念，着眼于培养学生的创新意识、创新能力和发展学生良好的个性品质，树立科学的学生发展观。课堂教学以学生为中心，以发展能力为主要目标，要鼓励创新性学习，发挥学生的主体能动性，激发学生的参与意识，重视在实践活动中培养学生的创新精神和能力，树立符合创新教育要求的教学观。积极参加学校的各级课题实验研究，敢于研究，争取出研究成果，每学期争取上两节教研课。回顾自己几年来所作的工作，有时想自己也努力奉献着，也做出了一些成绩，但与一些优秀教师比，自己的成绩就显得微小，因此我要更加努力去工作，以争取新的突破。

三、在知识结构方面争先创优，不再局限于“学科知识＋教育学知识”的传统模式。

中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。坚持党的根本宗旨永远不

能变，党员必须牢固树立马克思主义的群众观点，倾听群众的呼声，反映群众的意愿，维护群众的利益，始终把人民群众的利益放在第一位。要想群众之所想，急群众之所急，实实在在地替群众办实事、办好事，这样更有利于集思广益。平时我们要加强深入实际，听一听他们的呼声、意见和要求，了解一下他们的思想。

在当今知识更新日新月异的时代背景下，我必须具有终身学习的意识，培养自己对信息的收集、梳理、吸收能力，不断地完善、充实自己的知识储备，为更有效地引导、启发学生的创新活动提供不竭的源泉。在新知识、新问题层出不穷的当今时代，保持与时俱进的精神状态，加强学习，学会学习，不断以新的知识充实自己，不断在解决新问题的过程中提升自己的精神境界，只有这样，才能适应创新教育的需要。

四、在教学艺术方面争先创优。

在教学中，必须根据学生的实际灵活调整教学内容，创设生动活泼、使学生易于接受的教学情境，鼓励学生独立思考问题和相互讨论问题，允许学生敢于提出自己的不同意见，民主公平地对待每一个学生，创设良好的班级气氛和师生关系，注意发掘每个学生的学习潜能和创新潜能。本学期学校教导处在教师的常态课方面作了许多指导，我想，教师最重要的还是上好每一天的每一节课，我在常态课中，要精心准备，带头上好每一节常态课，提高自己的教学水平。每堂课后要认真思考和总结，一定要坚持写好课后记，这是老师很重要的一笔教学财富，争取形成自己独到的观点。

我们在“创先争优”的过程中还要理解：“创先争优”靠的绝对不是哪

一个人的力量，而是要大家一起团结协作，体现团体力量和价值才能够创造出“先进”和“优秀”。因此，在“创先争优”活动中只想通过突出个人业绩来实现争创“先进”和“优秀”的目标是不现实的，也是行不通的。

关于加强创先争优活动的几点体会 篇7

1 创先争优活动要联系实际、注重实践

联系实际、注重实践, 是深入学习实践科学发展观活动取得丰硕成果的重要原因。党组织要充分运用学习实践活动的成功经验和有效做法, 保证创先争优活动取得实效。

笔者认为, 一是要将围绕中心、服务大局做为必须坚持的重要原则。就党建抓党建, 就活动搞活动, 党建工作只在“体内循环”, 其价值和作用就大打折扣。创先争优活动要以学习实践科学发展观为主题, 但在不同单位、不同阶段, 科学发展面临的任务有所不同。因此, 要紧密结合本单位中心工作谋划和推动创先争优活动, 努力把党的政治优势转化为科学发展优势, 把党的组织资源转化为科学发展资源, 把党的建设成果转化为科学发展成果;二是要贴近基层党组织实际, 确定具体争创主题。创先争优活动在基层开展, 要有鲜明、具体、实在的争创主题。要以正在干的事情为中心, 引导基层党组织履职尽责创先进, 广大党员立足岗位争优秀;三是要坚持分类指导, 设计活动载体。要区别不同领域基层党组织的职责任务、不同群体党员的岗位特点, 精心设计活动载体。可以与学习实践活动的实践载体相衔接, 也可以针对当前大家最希望党组织和党员发挥先进模范作用的问题设计活动载体。总的原则是有利于党组织开展活动, 有利于党员参加, 有利于活动取得实效。活动载体要相对保持稳定性连续性, 不宜经常变换;内容要与时俱进、不断创新, 防止空泛化;四是要加强舆论宣传, 充分发挥先进典型的示范引领作用。创先争优活动是立足本职开展的经常性活动, 要重视舆论引导、典型带动。要注意发挥宣传平台的作用, 宣传开展创先争优活动的好做法、好经验, 加大对先进典型、先进事迹的宣传力度, 形成正确舆论导向。

2 创先争优活动要着眼实效、不拘一格

创先争优, 体现了先进性、优秀性的标准、实施的过程与方法、实现的结果等三者之间的关系。当前, 创先争优的先进性、优秀性的标准已经确立, 创、争过程中是否有创新, 以及创新效果如何, 则成为加强创先争优活动至为关键的因素。

笔者认为, 一是要在形式上求“活”, 变“一个调”盘点为“个性化”展示。如采取现场一线点评、会议集中点评、报送资料书面点评三种形式, 让点评形式不拘一格、丰富多样。现场一线点评, 即点评领导深入被点评党支部或党员工作现场, 根据中心工作情况, 对党支部和党员进行现场点评, 指导工作开展, 帮助解决工作中出现的问题和难题。会议集中点评, 即通过会议形式集中点评。召开党委会、支部会、党员大会集中开展领导点评的基础上, 召开了党建例会和创先争优座谈会, 对各级党组织创先争优工作开展情况进行点评, 指出存在的问题和不足, 并针对具体的情况提出了下段工作建议。报送资料书面点, 针对部分领导因工作关系不能深入党组织参加点评的情况, 采取向点评领导报送党组织和党组织主要负责人书面点评材料, 进行点评;二是在内容上求“实”, 变“泛泛性”要求为“具体化”结合。为使点评点到“要害”, 党组织要注重围绕中心工作、本职工作等方面明确点评内容, 把班子建设、年内重点工作、解决群众关心的热点难点问题情况、党组织和党员承诺践诺情况纳入重要内容。对班子重点点评引领发展、服务群众、构建和谐、加强团结等方面情况。对党员干部重点在带头争创、工作态度、执行能力、绩效和党员承诺践诺情况以及存在的问题和不足进行点评。如此可以有效杜绝点评形式与点评内容相脱节、两张皮的现象, 切实增强点评的操作性和针对性;三是要在制度上求“严”, 变“提点式”意见为“长期性”制度, 形成长效机制。要建立日常管理机制、整改落实机制、评比机制三项机制。在日常管理机制上, 要建立点评档案, 对点评领导、点评党员、点评时间、点评内容、整改落实情况等内容建立台账, 实行整改销号。在整改落实机制上, 要对提出的点评意见, 及时向相关党员反馈, 并以书面形式在一定范围内进行公开, 督促个人整改到位。在评比机制上要把领导点评情况和党员争优成效结合起来, 纳入各项评比工作中, 对工作成效明显的切实予以肯定推介, 对整改不力, 群众反映强烈的, 进行严肃相应处理。

3 创先争优活动要做到四个结合、强化五项措施

创先争优活动要抓好四个结合。要把创先争优活动与下基层、促和谐、惠民生、抓党建、保稳定相结合, 把创先争优活动的开展情况做为评价领导班子和党员的重要依据。要把创先争优活动与建设学习型党组织和学习型社会活动相结合, 把创先争优理念作为学习型党组织和学习型领导班子建设的重要推进力量。要把创先争优活动与党的基层组织建设工作相结合, 把创先争优活动作为推进基层组织建设工作的有利契机和重要抓手。要把创先争优活动与试点创新工作相结合, 努力在创新工作中培树先进典型, 总结成功经验。

在工作措施上, 要做到强化组织领导, 成立领导组织, 配备专门力量进行安排部署。要强化舆论引导, 注重利用各种媒体对活动开展情况及活动中涌现出的先进典型进行宣传报导, 形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。要强化责任落实, 明确各级党组织和党员在创先争优活动中具体责任, 做好先进党组织和优秀党员评选表彰工作。要强化制度建设, 将活动中的好经验、好做法以制度的方式固定下来, 努力构建创先争优的长效、管用的制度体系。要强化指导检查, 根据基层党组织的特点和党员的分布情况, 分类进行有针对性的督查指导, 确保活动扎实开展。

4 借鉴标杆管理的方法加强创先争优活动

标杆管理是指不断寻找和研究同行一流公司的最佳实践, 并以此为基准与本企业进行比较、分析、判断, 从而使自己企业得到不断改进, 进入或赶超一流公司, 创造优秀业绩的良性循环过程。

借鉴标杆管理一是能够增加创先争优活动的科学性。在很大程度上, 创先争优具有“标杆管理”的特点, 因此, 就有必要借鉴标杆管理的管理方法, 来科学开展创先争优活动;二是能够促进科学发展观活动成果的巩固和拓展。能够巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果, 进一步推动学习实践科学发展观向深度和广度发展, 是开展创先争优活动的意义之一, 创先争优活动与标杆管理的有机结合, 能增加创先争优活动的科学性, 可以促进学习实践科学发展观活动成果的巩固和拓展;三是能够促进企业党建工作与企业经营生产管理活动和谐共进。企业党群系统的党员和企业经营生产管理各系统的员工, 都带有标杆管理思维的时候, 有助于相互工作上的沟通、配合、支持, 对改善“两张皮”的现象, 是有益处的。

摘要：本文从创新、求实、实践三个方面谈了创先争优活动的体会, 以供读者借鉴。

创先争优实践体会 篇8

“创先争优”活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动。这是在基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。

目前，世界正发生广泛深刻的变化，而中国也在经济突飞猛进的同时寻求着科学的政治体制变革，来适应和谐社会主义的要求。一方面，我国的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设全面推进工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展。另一方面，我们也必须清醒地看到，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾仍然存在。当前，我国经济社会发展呈现出一系列新的阶段性特征，凸显出一系列新情况新问题新矛盾，使党在推进改革开放和社会主义现代化建设中肩负的历史使命更艰巨、更复杂、更繁重。面对国内各方面形势的新发展、改革发展稳定的新要求、人民群众的新期待，迫切需要我们党以改革创新精神进一步加强自身建设。所以开展创先争优活动的必要性与紧迫性毋庸置疑。

二、创先争优活动的内容和意义

开展争先创优活动要推动科学发展，促进社会和谐。要求基层党组织认真落实本地本单位科学发展规划、思路和举措，党员以模范行动带动群众努力完成各项工作任务。基层党组织和党员有针对性地做好群众工作，及时排查调处矛盾纠纷，自觉维护社会稳定大局。

开展创先争优活动是巩固和拓展学习实践活动成果、推动学习实践科学发展观活动向广度和深度发展的需要。创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延伸和继续。深入开展创先争优活动，有利于推进各项整改任务的落实，有利于兑现向群众做出的各种承诺，有利于健全完善保障科学发展的政策制度，有利于解决好推动科学发展所面临的新问题。

开展创先争优活动是更好地联系和服务群众，始终保持党同人民群众血肉联系的需要。保持党同人民群众的血肉联系是党的作风建设的核心。我们党的最大优势是密切联系群众，最大的危险是脱离群众。更好地联系和服务群众是充分发挥最大优势、有效防止最大危险的安全屏障。基层党组织和党员处在群众之中，直接担负着组织群众、教育群众、服务群众的重要任务。

三、党建科学化的内容及意义

（一）党建科学化的内容

党的建设科学化就是建立健全并不断完善一个科学的制度体系、通过一定的程序、规范，使党的建设不断加强和改进的过程。

（二）党建科学化的意义

1、推进党的建设科学化是全面加强党的建设的必由之路。

党的建设是一项宏伟、复杂而艰巨的系统工程。只有努力推进党的建设科学化，才能全面加强和推进党的建设。

2、提高党建科学化水平是贯彻落实科学发展观的现实需要。

科学发展观是中国特色社会主义理论体系的重要组成部分，也是马克思主义中国化的最新理论成果。我们党和国家目前和今后一个时期的一项重大而紧迫的任务就是用中国特色社会主义理论体系特别是用科学发展观武装全党，指导实践，推动工作，实现科学发展。

3、推进党的建设科学化是推进党的各项建设的客观需要。

要加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建、党内民主建设、执政能力建设、先进性建设，就必须做到统筹兼顾，突出重点，并且始终把思想理论建设放在首位，以立党为公、执政为民为核心，以党治党、从严治党为原则，以执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新为动力，以保持党同人民群众的血肉联系为根本目的。

四、创先争优活动与党建科学化的联系

深入开展创先争优活动，是全面巩固和发展先进性教育活动成果的重要举措。创先争优活动，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，本身就具有鲜明的先进性导向，本身就是激发先进性的有效实践。通过这一活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，切实解决部分基层党组织和党员保持和发展先进性动力不足、标准不高、行动不力、效果不佳的问题，将党的基层组织先进性建设提升到一个新的高度。党的组织与党的成员是密不可分的，党组织是党员的组织，党员是党组织的成员。党组织与党员是相互影响、相互制约的关系，党组织建设的状况影响着党员队伍的状况，党员队伍的状况又制约着党组织建设的状况。这一特点决定了党组织建设与党员队伍建设必须统筹安排、相互促进。创先争优活动是要建立健全党的基层组织建设的激励机制，通过基层党组织的“创先”和党员的“争优”，表彰先进、奖励优秀，激发基层党组织和党员增强光荣感和责任感、保持先进性的内在动力，从而在全党和全社会形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

创先争优是基层党建科学化发展的具体体现，是党组织与时俱进和党员保持自身先进性的有力载体。创先争优活动推进了党的科学化建设和社会主义政治体系改革的进程，党的科学化建设更能促使创新人才的涌现和党员争先创优的积极性。

创先争优心得体会 篇9

蔡家堡九年一贯制学校

曹发兰

“创先争优”心得体会

作为一名教师党员，我始终认为“创先争优“是以“工作争先、效劳争先、业绩争先”为目的的，以培育“学习优、作风优、素质优”的人事干部队伍为重点的活动。因此，作为一名教师，我在“创先争优”学习活动中有很大的收获。

一、在思想方面创先争优。思想是行动的先导，坚持不懈地抓好思想作风建设是当前乃至今后一个时期的一项重要工作，必须抓实抓出成效。要注重自身教师理论的培训，坚定正确的理想信念。要培养身身勤奋学习，务实工作，不计得失，开拓进取的精神。认真学习以爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，大力弘扬以“敬业、奉献”精神，倡导“忠诚、诚信、责任的核心价值。使自身树立新理念，创造新业绩，展示新形象。正确处理好师生关系，创造良好的师生关系。

二、在教育观念方面争先创优。

教育观念是教师对教育的职能及如何进行教育的认识问题，往往对教师组织教学活动以至整个教育过程的成败起到一种先入的决定作用。树立创新性的教育观念，着眼于培养学生的创新意识、创新能力和发展学生良好的个性品质，树立科学的学生发展观。课堂教学以学生为中心，以发展能力为主要目标，要鼓励创新性学习，发挥学生的主体能动性，激发学生的参与意识，重视在实践活动中培养学生的创新精神和能力，树立符合创新教育要求的教学观。积极参加学校的各级课题实验研究，敢于研究，争取出研究成果，每学期争取上两节教研课。作为一个共产党员必须严守党的纪律，树立良好作风，带头抵制歪风邪气。回顾自己几年来所作的工作，有时想自己也努力奉献着，也做出了一些成绩，但与一些优秀教师比，自己的成绩就显得微小，因此我要更加努力去工作，以争取新的突破。

三、在知识结构方面争先创优。

中国共产党的宗旨是全心全意为人民服务。坚持党的根本宗旨永远不能变，党员必须牢固树立马克思主义的群众观点，倾听群众的呼声，反映群众的意愿，维护群众的利益，始终把人民群众的利益放在第一位。作为一名教师，要想学生之所想，急学生之所急，实实在在地替学生办实事、办好事，这样更有利于集思广益。平时我们要加强深入了解，听一听学生们的呼声、意见和要求，了解一下学生们的思想。在当今知识更新日新月异的时代背景下，我必须具有终身学习的意识，培养自己对信息的收集、梳理、吸收能力，不断地完善、充实自己的知识储备，为更有效地引导、启发学生的创新活动提供不竭的源泉。在新知识、新问题层出不穷的当今时代，保持与时俱进的精神状态，加强学习，学会学习，不断以新的知识充实自己，不断在解决新问题的过程中提升自己的精神境界，只有这样，才能适应创新教育的需要。

四、在教学艺术方面争先创优。

在教学中，必须根据学生的实际，灵活调整教学内容，创设生动活泼、使学生易于接受的教学情境，鼓励学生独立思考问题和相互讨论问题，允许学生敢于提出自己的不同意见，民主公平地对待每一个学生，创设良好的班级气氛和师生关系，注意发掘每个学生的学习潜能和创新潜能。本学期学校教导处在教师的常态课方面作了许多指导，我想，教师最重要的还是上好每一天的每一节课，我在常态课中，要精心准备，带头上好每一节常态课，提高-自己的教学水平。每堂课后要认真思考和总结，一定要坚持写好课后记，这是老师很重要的一笔教学财富，争取形成自己独到的观点。

五、要不时学习。

创先争优心得体会 篇10

创新，是一个物种、一企业、一个地区、一个民族、一个国家生存、发展、壮大的必由之路。择优，是物种生存竞争、市场贸易竞争、国家存忘竞争的自然选择。创先争优，就是创造先进的思想、思路、方法、制度、技术，追求思路优势、方法优势、技术优势、制度优势、竞争优势。通过创新、变革、竞争，获得更高更强的生命力、竞争力。

中国春秋战国时代的秦国，位居西部边陲，通过几代人的土地制度、军事制度的创新、变革，建立以业绩为标准的任用报酬制度，打破贵族、皇族任人唯亲的用人制度，重用六国英才，逐渐由弱变强，消灭六国，统一中国，建立当时全球最强大的帝国。17世纪荷兰，通过造船业组织方式的变革—第一个建立现代“股份制公司制度”，很快建立当时世界最强大的海军、商业船队，垄断了欧洲通往美洲和东方的海上国际贸易，成为“海上的马夫”。19世纪英国通过政治变革、贸易制度变革、企业组织变革、技术创新、工业革命，成为世界最强大的经济和军事大国，建立了左右全球规则的“日不落帝国”。20世纪美国通过吸收英国等欧洲先进的现代经济制度，同时，根据世界经济环境的变化，对金融体制和金融产品不断创新、变革，使华尔街成为全球金融中心，通过华尔街来控制、利用全球资金、资源、人才，成为人类历史上最强大的帝国。19世纪美国汽车制造商福特实行标准化、流水线生产作业，将汽车生产成本大幅度降低，使汽车这只能贵族、大款使用的奢侈品开始进入平常百姓家，从而建立了当时世界最强大的汽车制造帝国，开创了汽车时代的到来。

创新（先）、择优、争优，可以确保一个组织生存能力、竞争能力不断增强、壮大。如果这次全国性的创先争优活动能够从制度上、根本上下功夫，建立一个以业绩突出、优异为导向的用人、用工制度，必然会激励全国人民积极主动创新、上进，从而提升中华民族的综合竞争能力，早日恢复中国昔日拥有的强盛、帝国地位。

不过，在具体实施创先争优过程中，应注意以下几个问题：

1.重务实、重成效：紧密结合工作实际，思路、方法、态度、措施、技术上创新、创先，突出工作成效，进行纵向和横向比较，激励先进，鞭策落后。

2、创新评业绩价方式：过去的政治活动成效，基本由各单位自我评价、总结。这次应该由服务对象来评价各单位“创先争优”成效，让百姓参与、监督、评价“创先争优”活动，形成更大的推动力、凝聚力。使“创先争优”人人有份、人人有责、人人受益，从而让中国产生新的、更大的凝聚力、创造力、竞争力。

3、设立有效可行的业绩评价指标：不同部门、不同行业，工作性质、特点有差异，各部门、各行业“创先争优”成效如何，应该根据各自的工作职责设立不同的考核、评价指标。如公检法部门，社会安全、交通安全、治理腐败，是考核其成效的主要方面。上下班堵车时间长短是考核交通部门、规划部门业绩主要指标；

4、制度创新：一个良好的制度，可以使坏人变成好人；反之，一个不好的制度，可以让好人变成坏人。政治动员、督促检查是催人上进的重要手段。但是，制度创新，制度变革，完善现有各种规章制度，深化改革，建立一个确保人人自愿、主动上进、奉献的制度---努力、勤奋、踏实工作，业绩突出与个人报酬、升迁挂钩的制度。秦国所以能够统一六国，在于商央变法、建立了以杀敌多少和垦荒多少为标准的升迁、报酬制度，吸引了天下人才，让天下有真才实学的人为他出力、卖命。中国30年来取得的巨大经济成就，在于改革开放、不断完善制度。