教职工就餐制度

教职工就餐制度（精选7篇）

教职工就餐制度 篇1

一、就餐卡：在学校财务室办理就餐卡内费用充值手续（压金20元），教职工一律凭卡就餐。请妥善保管就餐卡，发发现遗失，立即到财务室申请补办。

二、教职工在工作日享受学校工作餐一份（中餐），如遇值早班或晚班，学校补贴早餐或晚餐。早餐1.5元/份，中、晚餐3.5元/份，晚餐遇面点、炒饭类，食堂按早点标准收费。

三、教职工早、晚值班，工作餐费按月由办公室长随考勤统计上报，按月结算返还。

四、食堂伙食供应原则上以先保证在校师生供应为主，教职工家属要求在学校就餐，需提前向后勤部申报，并购买搭伙餐券，凭券就餐。

五、为保证食堂卫生、安全，非食堂人员无故不得进入食堂。

六、就餐时间：按学生就餐时间延长10分钟，逾期恕不供应。

七、学校有招待任务，由校办提前通知，食堂按招待标准提供餐点。

八、就餐：教职工在小餐厅就餐（遇值班除外），餐具不随便带出餐厅，如有特殊情况，与食堂人员说明，并及时归还。

[食堂工作制度]

1、热爱教育事业，热爱本职工作，坚持为师生服务，乐于为办好学校食堂出力。

2、遵守学校规章制度，按时上班下班。工作时间不擅自离岗，不干与工作无关的事。按时供应师生饭菜。

3、精心安排营养菜谱，认真核算成本，保证师生营养好，吃得卫生，吃得满意。

4、食堂工作人员坚持把卫生工作放在首位做到“四勤”（勤洗工作服、勤理发、勤剪指甲、勤洗手），“四不”（上岗不吸烟、不吃零食、不涂指甲油、不戴金银饰品），“三白”（穿白工作衣、戴白工作帽、白口罩）。

5、餐具清洗、消毒严格按照操作规程。摆放食物、切菜用砧板都必须做到生、熟分开。

6、采购副食品讲究新鲜卫生，坚持不进腐烂变质或受污染的物品，不供应腐烂变质或受污染的饭菜和点心。

7、搞好卫生，每周一次大扫除；认真落实灭四害工作，厨房、餐厅、仓库都要做到无苍蝇、无蟑螂、无老鼠、无蚊子。

8、节约用水、电、煤，爱护并保管好食堂一切财产。

9、诚实劳动，公私分明，不多吃多占，分发饭菜一视同仁。

10、同志间团结协作，不斤斤计较。互相关心、互相帮助，出色完成学校交给的任务。

[食堂留样制度]

为了及时、有效、正确地处理好可能发生的食物中毒现象，保证师生健康安全，特制定如下制度：

1、食堂每天每餐供应的饭、菜、点心、水果、牛奶等食品必须在分发前先各保留一份，以作样品。

2、留样必须一个品种存放一个容器，不得混杂。

3、留样用容器必须事先洗涤干净。

4、留样保留时间为24小时。如今天的早餐必须保留到明天早餐时间方可倒掉。

留样专柜由专人保管。未经指定，其他人不便插手。

[食堂消毒制度]

一、食堂工作人员，必须人人树立高度的卫生意识，对使用的餐具、食物容器都必须经过严格的消毒。

二、餐具（快餐盘、筷、瓷盆洗净后采用蒸汽消毒15分钟；汤碗、调羹等每餐使用前沸水煮5分钟）每餐前消毒一次。

三、菜刀、砧板清洗后用酒精消毒，每餐一次。

四、盖布、蒸笼布、抹布分批分类，采用煮沸（3—5分钟）消毒，并晒干，每天一次。

五、食堂工作人员严格做到工作前、分发食品前、便后洗手消毒。

六、饭菜容器（锅、桶、盆、斗）用漂白粉溶液每天消毒一次。

七、食堂地面瓷砖、墙裙、水池等每月用漂白粉溶液消毒一次。

八、切配间、烹饪间红外线消毒每天一次。

以上消毒任务分工实施，责任到人，由值日者检查记录。

[食堂卫生制度]

一、定期体检，合格上岗，自觉搞好个人卫生。

二、上岗必须做到“四勤”“四不”： “四勤”：

1、勤洗手、勤剪指甲；便后洗手、工作前洗手、分发食品前洗手，勤换工作服。

2、勤洗澡、勤洗发、勤理发。

3、勤换洗衣服、被褥。

4、勤换工作服。

“四不”：不戴戒子；不涂抹指甲油；不吸烟；不吃零食。

三、穿着整齐，上岗时必须穿白工作服，戴白工作帽，戴白口罩。

四、对腐烂、变质或受污染的原料，坚持做到采购员不买，验收员不收，厨师和炊事员不加工。

五、食堂工作人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病；活动性肺结核；化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的必须立即报告有关领导，同时暂停工作，待医生有明确结论后，再决定是否恢复上岗。

六、餐具做到一洗、二刷、三冲、四消毒；消毒后的餐具应认真保洁，防止再污染。摆放食物、切菜用砧板、菜刀必须做到生熟分开，食品与其他物品分开。

七、清洗物品必须做到“对号入座”专池专洗。

八、不得直接用手分发食品。

九、进出食堂做到随手关门。

十、人人有责劝阻非食堂人员入室。

十一、人人搞卫生，天天搞卫生，每周一次大扫除。

1、墙面、地面清洁，窗明几净，物品摆放有序。

2、防蝇、防尘、防腐；室内做到无苍蝇、蚊子、老鼠、蟑螂。

3、餐桌整齐，桌面、椅面无灰尘，无油污。

4、水池、阴沟无脏物，无积水。

[食堂验收制度]

一、验收员必须有高度的责任心和责任感，坚持原则，不徇私情。

二、对采购员购入的各类干、鲜菜进行复秤，检查质量和数量；对数量不足，变质、腐烂或劣质商品,有权拒绝验收。

三、验收食品必须认真验看是否有产品合格证或检验报告单；食堂使用食品必须在保质期内，否则一律退回。

四、经常了解市场行情，发现超出正常价格范围的商品，有责任向主管领导汇报。

五、认真审核采购员填列的购菜清单，确认无误后方可签字。

六、坚持在指定地点验收。送货人员不得进入食堂。

[食堂采购制度]

一、采购人员凭厨师长开单进货，不得擅自增加或减少数量，改变品种。如有特殊情况，应及时与厨师长联系，调整菜谱安排。

二、坚持货比货、价比价原则，力求价廉物美，确保学校利益不受损失。

三、采购食品必须保证做到：

1、新鲜，不腐烂、不变质、不受污染。

2、验看产品合格证、保质期。

3、杜绝冒牌货、劣质货。

4、加工和运输途中严防调包。

5、准时送货，保证食堂正常运作。

四、如有需要长期挂钩的鲜菜供应商（点），采购员必须把户名、价格、可供商品范围，保证每日按市价让利的幅度等上报后勤部，经校方批准后，才能建立长期供货关系。同时应提供供货单位的营业执照或摊位证、法人身份证复印件，联系电话，交后勤部备查。五、一般采购干菜类应向供货单位索取正规发票，鲜菜类的采购必须填列购菜清单，并经验收人员签字认可；进仓入库的须由库管员签字认可方可报销。

六、采购人员必须做到廉洁奉公，不私自收受回扣，不收受各种形式的馈赠；决不损公肥私。[教职工就餐制度]

一、就餐卡：在学校财务室办理就餐卡内费用充值手续（压金20元），教职工一律凭卡就餐。请妥善保管就餐卡，发发现遗失，立即到财务室申请补办。

二、教职工在工作日享受学校工作餐一份（中餐），如遇值早班或晚班，学校补贴早餐或晚餐。早餐1.5元/份，中、晚餐3.5元/份，晚餐遇面点、炒饭类，食堂按早点标准收费。

三、教职工早、晚值班，工作餐费按月由办公室长随考勤统计上报，按月结算返还。

四、食堂伙食供应原则上以先保证在校师生供应为主，教职工家属要求在学校就餐，需提前向后勤部申报，并购买搭伙餐券，凭券就餐。

五、为保证食堂卫生、安全，非食堂人员无故不得进入食堂。

六、就餐时间：按学生就餐时间延长10分钟，逾期恕不供应。

七、学校有招待任务，由校办提前通知，食堂按招待标准提供餐点。

八、就餐：教职工在小餐厅就餐（遇值班除外），餐具不随便带出餐厅，如有特殊情况，与食堂人员说明，并及时归还。

[食堂工作制度]

1、热爱教育事业，热爱本职工作，坚持为师生服务，乐于为办好学校食堂出力。

2、遵守学校规章制度，按时上班下班。工作时间不擅自离岗，不干与工作无关的事。按时供应师生饭菜。

3、精心安排营养菜谱，认真核算成本，保证师生营养好，吃得卫生，吃得满意。

4、食堂工作人员坚持把卫生工作放在首位做到“四勤”（勤洗工作服、勤理发、勤剪指甲、勤洗手），“四不”（上岗不吸烟、不吃零食、不涂指甲油、不戴金银饰品），“三白”（穿白工作衣、戴白工作帽、白口罩）。

5、餐具清洗、消毒严格按照操作规程。摆放食物、切菜用砧板都必须做到生、熟分开。

6、采购副食品讲究新鲜卫生，坚持不进腐烂变质或受污染的物品，不供应腐烂变质或受污染的饭菜和点心。

7、搞好卫生，每周一次大扫除；认真落实灭四害工作，厨房、餐厅、仓库都要做到无苍蝇、无蟑螂、无老鼠、无蚊子。

8、节约用水、电、煤，爱护并保管好食堂一切财产。

9、诚实劳动，公私分明，不多吃多占，分发饭菜一视同仁。

10、同志间团结协作，不斤斤计较。互相关心、互相帮助，出色完成学校交给的任务。

[食堂留样制度]

为了及时、有效、正确地处理好可能发生的食物中毒现象，保证师生健康安全，特制定如下制度：

1、食堂每天每餐供应的饭、菜、点心、水果、牛奶等食品必须在分发前先各保留一份，以作样品。

2、留样必须一个品种存放一个容器，不得混杂。

3、留样用容器必须事先洗涤干净。

4、留样保留时间为24小时。如今天的早餐必须保留到明天早餐时间方可倒掉。

留样专柜由专人保管。未经指定，其他人不便插手。

[食堂消毒制度]

一、食堂工作人员，必须人人树立高度的卫生意识，对使用的餐具、食物容器都必须经过严格的消毒。

二、餐具（快餐盘、筷、瓷盆洗净后采用蒸汽消毒15分钟；汤碗、调羹等每餐使用前沸水煮5分钟）每餐前消毒一次。

三、菜刀、砧板清洗后用酒精消毒，每餐一次。

四、盖布、蒸笼布、抹布分批分类，采用煮沸（3—5分钟）消毒，并晒干，每天一次。

五、食堂工作人员严格做到工作前、分发食品前、便后洗手消毒。

六、饭菜容器（锅、桶、盆、斗）用漂白粉溶液每天消毒一次。

七、食堂地面瓷砖、墙裙、水池等每月用漂白粉溶液消毒一次。

八、切配间、烹饪间红外线消毒每天一次。

以上消毒任务分工实施，责任到人，由值日者检查记录。

[食堂卫生制度]

一、定期体检，合格上岗，自觉搞好个人卫生。

二、上岗必须做到“四勤”“四不”： “四勤”：

1、勤洗手、勤剪指甲；便后洗手、工作前洗手、分发食品前洗手，勤换工作服。

2、勤洗澡、勤洗发、勤理发。

3、勤换洗衣服、被褥。

4、勤换工作服。

“四不”：不戴戒子；不涂抹指甲油；不吸烟；不吃零食。

三、穿着整齐，上岗时必须穿白工作服，戴白工作帽，戴白口罩。

四、对腐烂、变质或受污染的原料，坚持做到采购员不买，验收员不收，厨师和炊事员不加工。

五、食堂工作人员凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病；活动性肺结核；化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的必须立即报告有关领导，同时暂停工作，待医生有明确结论后，再决定是否恢复上岗。

六、餐具做到一洗、二刷、三冲、四消毒；消毒后的餐具应认真保洁，防止再污染。摆放食物、切菜用砧板、菜刀必须做到生熟分开，食品与其他物品分开。

七、清洗物品必须做到“对号入座”专池专洗。

八、不得直接用手分发食品。

九、进出食堂做到随手关门。

十、人人有责劝阻非食堂人员入室。

十一、人人搞卫生，天天搞卫生，每周一次大扫除。

1、墙面、地面清洁，窗明几净，物品摆放有序。

2、防蝇、防尘、防腐；室内做到无苍蝇、蚊子、老鼠、蟑螂。

3、餐桌整齐，桌面、椅面无灰尘，无油污。

4、水池、阴沟无脏物，无积水。

[食堂验收制度]

一、验收员必须有高度的责任心和责任感，坚持原则，不徇私情。

二、对采购员购入的各类干、鲜菜进行复秤，检查质量和数量；对数量不足，变质、腐烂或劣质商品,有权拒绝验收。

三、验收食品必须认真验看是否有产品合格证或检验报告单；食堂使用食品必须在保质期内，否则一律退回。

四、经常了解市场行情，发现超出正常价格范围的商品，有责任向主管领导汇报。

五、认真审核采购员填列的购菜清单，确认无误后方可签字。

六、坚持在指定地点验收。送货人员不得进入食堂。

[食堂采购制度]

一、采购人员凭厨师长开单进货，不得擅自增加或减少数量，改变品种。如有特殊情况，应及时与厨师长联系，调整菜谱安排。

二、坚持货比货、价比价原则，力求价廉物美，确保学校利益不受损失。

三、采购食品必须保证做到：

1、新鲜，不腐烂、不变质、不受污染。

2、验看产品合格证、保质期。

3、杜绝冒牌货、劣质货。

4、加工和运输途中严防调包。

5、准时送货，保证食堂正常运作。

四、如有需要长期挂钩的鲜菜供应商（点），采购员必须把户名、价格、可供商品范围，保证每日按市价让利的幅度等上报后勤部，经校方批准后，才能建立长期供货关系。同时应提供供货单位的营业执照或摊位证、法人身份证复印件，联系电话，交后勤部备查。五、一般采购干菜类应向供货单位索取正规发票，鲜菜类的采购必须填列购菜清单，并经验收人员签字认可；进仓入库的须由库管员签字认可方可报销。

教职工就餐制度 篇2

一、困难职工的困难原因分析

困难职工群体是指在当前市场经济竞争中不利地位、拥有的经济和社会资源极少, 需要社同救助的社会中的一部分成员, 是在社会变革、经济转型过程中突现出来的弱势群体。造成困难职工生活贫困的原因主要有两个方面:

一是经济和社会体制的转轨。随着社会主义市场经济体制不断完善, 国有和集体企业改革, 城市劳动用工制度由原来的政府统一安排改为市场配置, 部分企业因不能适应市场经济发展规律而惨遭淘汰, 产生了大量的下岗和失业人员, 导致职工收入大幅度减少或下岗, 收入来源中断, 导致生活困难。

二是社会保障制度不完善, 医疗、教育、养老等负担较重。困难职工群体家庭大多是就业人口少, 就业者收入不高, 抚养子女或赡养的老人多, 而当前教育、医疗、养老等费用昂贵, 超出普通职工的承受能力, 间接导致生活困难。

二、困难职工帮扶制度的概念及内函

1. 困难职工帮扶制度的定义

困难职工帮扶制度是由工会牵头, 协调社会各方力量, 对因失业、疾病、工伤、子女上学或其它意外灾害等导致个人及家庭暂时性陷入经济生活困境的职工, 采取一定经济救助、就业创业帮助和法律援助服务等社会救助帮扶措施规范化的总和。困难职工帮扶制度是工会组织在工作实践中不断探索逐步形成的。

2. 困难职工帮扶制度的内函

首先, 体现多主体、多渠道和互助性结合的保障性质与方式。它由工会组织牵头, 动员协调社会各方力量, 并由工会帮扶中心具体操作, 对困难职工实施帮助与扶持。它是对目前以政府为主体的基本社会保障的有益补充。

其次, 救急济难是困难职工帮扶制度又一重要特征。一般而言, 困难职工帮扶制度只在职工遭遇风险, 个人及家庭暂时陷入经济生活困境时, 及时给予一定的经济救助, 属于救急济困。

再次, 经济救助与就业、创业帮助及法律援助服务相结合。在对困难职工实行经济救助的同时, 通过提供再就业培训、定期举办再就业洽谈会、积极鼓励下岗失业人员自主创业, 并为其无偿提供法律咨询服务努力帮助下岗失业人员实现再就业, 从而帮助困难职工解决困难。

三、社会救助帮扶中存在的问题

1. 我国目前的社会救助法律制度缺乏统一性、完整性和法律效力

虽然一些社会救济措施适合我国国情、确实行之有效, 而且得到各级政府、社会各界、广大职工的充分肯定, 但是缺少相关直接明确的法律依据, 由一些社会慈善组织以及工会等社会中介组织采取的社会救助、帮扶制度等缺少直接明确的法律依据。。因此, 必须及时制定综合、统一和全国性的法律法规, 强化对社会救助制度的统一管理, 并使其内容更加全面、结构更加合理、社会保障关系更加完整。

2. 资金不足

资金是困难职工帮扶中心开展工作的物质基础, 但是现在面临的一个重要问题就是缺乏持久经济支撑, 没有稳定的资金来源渠道。困难职工帮扶要靠资金和物支撑, 建立并不断完善帮扶基 (资) 金筹措使用管理机制是有效实施困难职工帮扶制度的基础与关键。

3. 与其他社会救济体系缺乏有效沟通和衔接

困难职工帮扶中心基本上是工会自己单独运作和管理, 与政府相关部门沟通和协调不够, 同时与社会其他组织开展的救助活动联系更少, 没有有效利用社会其它救助资源。

4. 帮扶力量有限

作为民间团体等非政府组织, 无论是在经济上还是政策上、信息上都无法与政府职能部门相比, 帮扶的力度不够, 不能从根本上给与困难职工扶贫救助。

四、完善困难职工帮扶制度的对策研究

1. 努力扩大社会保险的覆盖面

完善城镇职工基本医疗保险、养老保险、失业保险, 积极推进医疗、教育、住房救助制度建设, 切实解决困难群众的看病难、子女上学难、住房难等问题。

2. 加快建立和完善综合性的社会救助体系

要进一步规范和完善城市居民最低生活保障制度, 。要加快建立以低保救助为主体, 以医疗、教育、住房等为补充, 基础性救助和专项性救助相结合的综合性社会救助体系。对低保家庭中的失业、子女上学、医疗等特殊困难家庭要实行分类救助。建立就业救助机制, 解决职工就业难问题。再就业是困难职工脱困解贫的根本, 因此需要采取措施, 加大力度, 多方位、多层次、多渠道帮助困难职工再就业。建立就学救助机制, 通过助学金、奖学金、减免学杂费等方式帮助解决困难职工子女上学难问题。建立医疗救助机制, 解决困难职工就医难问题。

3. 提供多层次的扶贫帮困服务

在救助领域, 在强调国家承担主体职责, 强调政府福利的重要性的同时, 要大力培育非政府社会公益组织, 包括家庭、社区、社会团体、企业, 积极为社会提供福利的, 完善社区公共服务网络, 提倡开展社会互助, 多层次、多途径地解决城市困难群体的生产、生活问题, 为困难群体提供更多的关怀和救助。政府要积极支持社会公益组织的发展, 为它们的发展壮大提供良好的法律政策环境和资金支持, 努力形成政府主导, 社会协同、公众参与, 多主体、多方位、多层次的扶贫帮困救助网络。

4. 建立稳定的资金筹措机制

教职工就餐制度 篇3

关键词：温度变化；就餐需求；MATLAB；曲线拟合；最小二乘法

1 概述

随着各种天气变化频发，越来越多的人们开始关注天气变化来决定安排出行、饮食、活动等方面，本文利用2014年职工食堂就餐量和季节气温时间序列资料，采用曲线拟合方法研究分析2014年吉林省气象局职工食堂就餐与天气变化的特征。

以吉林省气象局职工食堂就餐人数为例，由于该局就餐人数普遍集中在午餐，所以选用午间时段的就餐人数可以更好的反映出当日全体职工就餐情况，且中午气温趋近当日的最高气温，因此，在排除会议、培训等因素的影响下，本文数据来源取决当日的最高气温和午餐就餐人数。通过食堂“一卡机”和历史天气记录的查询结果，得出了平均每月出现的最高气温和就餐人数的比例。由此可以明显看出，气温变化与就餐数量之间有某种规律可循。

通过MATLAB绘制出图形，图1.1为平均就餐人数随季节的变化，图1.2为平均最高气温随季节变化。从两幅图中不难看出，图1.1离散数据点随季节变化有规律的按波形排布，图1.1中离散点的分布是不规则的，所以需要将离散点拟合优化后再做进一步分析。

2 曲线拟合

在很多实际情况中，两个变量之间的关系往往很难用具体的表达式把它表示出来，通常只能通过实际数值得到一些互不相同的离散数据点，需要利用这些已知的数据点估计出两个变量的关系具体轮廓，并要得到任意未知数据点的具体数值，这个过程就需要用到拟合或差值方法来实现[1]。本文采用数值分析中的一种普遍且重要的曲线拟合方法，并将MATLAB工具箱与最小二乘法两种不同的求解拟合方法做数值分析验证。

2.1 曲线拟合的最小二乘法 假设xi表示平均温度数据，yi表示平均就餐人数数据。一组函数r1（x），r2（x），…，rm（x），m从1阶多项式拟合图中，仅能判断出随着气温的逐渐升高，就餐人数逐渐降低，忽略小部分离散点分布特征；为进一步提取离散点分布特征，选取4阶曲线拟合，并从图中明显看出有两个突出特征（见图2.1），在5o至10o之间，就餐数量下调状态中出现小反弹，反弹区间约180人到185人之间；气温在20o至28o之间，就餐数量165人至170人之间趋于平缓状态。

2.2 MATLAB曲线拟合工具箱

为进一步验证最小二乘法拟合效果，采用MATLAB曲线拟合工具箱对离散数据点进行曲线拟合，该方法操作简便，曲线拟合效果较最小二乘法更平滑，数值分析更精准。

x1=[-3 0 6.8 18 19 27 28 27 22 15 4.8 -10]

y1=[173 182 188 167 162 171 164 170 168 174 180 190]

输入cftool进入拟合工具箱界面，选择x1和y1数据来源，并保存数据集x1 V y1（见图2.2）。

单击“拟合”按钮，选取保存数据集[2]，在多项式中分别选取1阶和4阶多项式拟合进行拟合[3]。

通过数据表明，在排除会议、培训等因素的影响下，该局职工食堂准备食材时，可以根据气温不同科学供应职工就餐需求，有效地避免“供大于求”或“供小于求”的现象发生。

3 结语

通过两种不同拟合方法提取气温与就餐数量之间关系特征得到数据分析表明，在了解气温变化的前提下，科学掌握职工食堂就餐供应需求，降低该局职工食堂运行成本，为气象服务事业提供有力后勤保障。

参考文献：

[1]苏金明，张莲花，刘波，等.MATLAB工具箱应用[M].北京：电子工业出版社，2004.

[2]李庆扬，关治，白峰山.数值计算原理[M].北京：清华大学出版社，2004：56-58.

职工食堂就餐规定 篇4

公司全体员工：

为进一步加强对公司食堂的管理，给职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，保证职工安全卫生就餐，公司重新对食堂进行装修布置，现决定于201*年*月*日起正式营业，现将有关事项通知如下：

一、食堂管理

食堂实行公司与职工共同监督的管理机制，由总裁办代表公司负责对餐厅的监督工作，同时广大职工有权就餐厅的经营、服务等方面问题提出建议、意见及投诉。

二、用餐时间

根据公司生产经营实际，用餐时间安排如下：

午餐：11：30—12：00

晚餐：17：30—18：00

各部门员工要严格遵守用餐时间规定，严禁提前用餐。

三、用餐须知

1、食堂工作人员不准提前开饭，必须到下班时间后方可开饭。

2、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。

3、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。

4、伙房内，闲人不准进入。

5、食堂餐具必须保持清洁，应经常刷洗、消毒。

6、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。

7、食堂工作人员应保持个人卫生，开饭前要勤洗手。

8、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且向员工说明。

9、员工用餐结束后，应自觉将餐盘拿到门口，将剩余饭菜倒入垃圾桶，餐 具按指定位置摆放。

10、食堂的一切设备、食具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人)，不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏各类设备、食具者，要照价赔偿。

11、餐厅卫生人人有责，以上十条规定，若有违反视情况严重性予以10—100元罚款，对于揭发，经调查情况属实的，予以嘉奖10—100元。

本规定由颁布之日起施行，公司总裁办对员工食堂进行直接管理，为员工提供无质量问题的伙食，对员工食堂的人员和环境卫生进行管理，维护员工食堂正常的用餐秩序。

公司总裁办

职工文明就餐倡议书 篇5

1、倡导勤俭之风，反对奢侈浪费。不强推高档宴席、高档菜品和奢华附加消费。讲究科学饮食，注重膳食均衡，合理搭配菜品。

2、遵守行业规范，文明礼貌用餐。要推行“公筷公勺”，杜绝使用一次性筷子、纸杯;提醒消费者讲求用餐礼仪，不吵闹喧哗，不在禁烟场所吸烟，不带宠物进餐厅。

3、保护生态环境，珍惜生态资源。不制做国家明令禁止的野生保护动物，不制做来路不明的原材料菜品。

4、关注消费健康，保证食品安全。不使用地沟油，不违法和过量使用食品添加剂，不使用腐朽变质的原材料。

5、讲究餐量适中，节约食物资源。要引导和提醒消费者点餐适量，“吃多少，点多少，吃不完就打包”，不剩菜，不剩饭。

6、减少厨余垃圾，维护公共卫生。

莱州市商务局

教职工就餐制度 篇6

为进一步完成好第四季度工作计划，干好本职工作，尽点微薄之力，结合公司实际情况，特整理生活矿长平日指出的几点思路，写如下改进建议，请领导批评指正。

一、矿区范围

1、职工就餐环境：  目前状况：

就餐面积紧张，食堂操作间狭小，食堂饭菜价格不透明，卫生清洁力度不够，生熟不能分离，各种物资存在露天储备。 整改建议：

A，加强软件管理：

a 利用生活调度中心领导值班制度，对食堂卫生情况、服务人员健康情况、物品采购环节、饭菜价格透明情况等加大巡查力度，不定时进行抽查并填写检查记录；

b 让职工的心愿得以充分发挥，建立‘职工意见簿’，跟踪落实并解决职工提出的合理化建议；

c 加大处罚力度，督促承包商进行定期灭鼠、灭蟑螂活动，经常检查库房并及时发现霉变物品，并做好处理。B，建议硬件投资：

a 将职工食堂后院狭小空间封顶，既美化周边环境，又防止物品露天存放产生霉变现象。b 在条件允许的情况下，充分利用现有二层会议室的空间（等会议室搬迁到十五层办公楼后），将二层改建为来宾食堂，一层修建为职工食堂。

2、职工洗浴情况：  目前状况：

澡堂管理不严谨，锅炉送气不合理，卫生标准不严格，条件设施不健全，员工素质待提升，女职工澡堂墙砖老化脱落严重。 整改建议

A，加强软件管理

a 加快‘地面网点一班三汇报制度’的实施步骤，从而加强对澡堂和锅炉房的日常管理，充分发挥生活调度中心的协调指挥能力；

b 实施‘地面网点检查登记表’工作，使值班领导和督察人员到现场的次数和质量得到提升，从而改进服务员的工作态度和方法。

c 利用日常检查推进‘手指口述’形象工程，奖先罚懒，督促昌兴公司后勤部做好员工素质工程的开展。B，建议硬件投资：

a 针对现有清洁工具除污力度不大的情况，建议从互联网或者兄弟单位寻找比较适用的澡堂清洁工具，提供给采购商去购买，达到省力又省钱的双赢目的。b 针对原有厕所已经安装吊篮式更衣箱（拆除后更衣箱恢复厕所将导致职工更衣环境严重紧缺），建议在浴池旁的管路角落处修建简易厕所（有两个坑位和两个壁挂式小便器即可）。

c 针对洗衣房的管路和现有淋浴设施是一趟管路，加热后的淋浴水箱储水不足，外加热交换工程得不到使用，导致职工洗澡不能先淋后浴，一池新水洗两三人后就产生浑浊气象，建议立即整改此管路（临时用洗脸盆代替淋浴设备）。

d 针对现有线路老化短路现象严重，换气扇不能用、光线暗淡问题严重，建议重新整改澡堂线路，安装新型日光灯，即节能又增亮。

e 针对现有管网使用使用年限长，外加室内排雾效果差，形成管路锈化迹象严重，建议重新打磨或更换管路，做好除锈工作。

f 针对职工澡堂和未来来宾澡堂玻璃上无遮盖物，导致隐私外漏现象，建议粘贴玻璃纸。

g 针对丢失钱物现象屡屡发生，建议在职工澡堂一层设置‘贵重物品储藏点’，以解决后顾之忧。

h 针对职工澡堂一层和外界相邻，在冬季供暖效果不良的问题，建议在一层门口内侧安装大型整容镜一块，既可以给职工提供良好保障，更能抵挡寒风挂起门帘窜入更衣间。

i 修缮女职工澡堂，将墙砖稳固，增大室内光源，做好关爱女性工作。

3、干部洗浴情况：  目前状况

现有来宾澡堂管理混乱，职工、中层干部、来宾都在一起洗澡的现象经常发生，外加灯光老化、暗淡，空间布局不合理，形成一种陈旧气象。 整改建议

A，加强软件管理

a 督促昌兴公司对澡堂管理员进行业务培训，筛选素质好、服务好、形象好、原则性高的职工到干部澡堂任职。

b 将干部澡堂设为地面网点的一员，建立‘地面网点检查表’，从而促进该区域的管理上台阶。B，建议硬件投资：

a 结合澡堂修缮工程正在进行，特建议将原有干部澡堂变更为中层干部和厂家客户澡堂，将新修的澡堂设置为贵宾澡堂。

b 将大厅内的方凳更替为小型单人木床（初步估算可容纳15支）,做到人性化服务。

c 现有墙壁须重新粉刷，消除溢流痕迹，条件允许可以张贴墙纸，同时改进灯光效果，做到高雅别致，沁人心扉。

d 购买小型烘干机一台，用于各位领导洗澡后的日常用品（毛巾、澡巾、浴巾等）的及时烘干，防止将湿潮物品放于更衣柜（现状是毛巾搭在衣柜门上，不雅观），造成衣服霉变。

e 条件允许可在贵宾澡堂配置红外线烘干机、电子秤、休闲茶座、液晶电视等，用于给贵宾提供适宜星级服务。

4、职工住宿环境  目前状况

当前单身宿舍楼状况，住宿空间紧凑、室内物品混乱、整体卫生差劲、墙壁存在霉迹、解手需要长跑、服务质量低调、地板尚未硬化、室内灯光暗淡、屋顶电线凌乱、隔三差五停电、做饭现象存在、男女住宿不分等。 整改建议

A，加强软件管理

a 加大考核制度，用曝光加罚款的途径来遏制脏、乱、差的迹象继续蔓延；用丢面子加丢票子的方法促进昌兴公司后勤部加强内部职工管理。

b 树立先进榜样，在三个宿舍楼内部树立标杆宿舍房间、标兵服务员，开展学先进、创先进活动。同时建议昌兴公司后勤部搞好员工培训工作，多组织服务员到兄弟单位学习，到星级宾馆参观等活动。

c 强化对女职工宿舍的管理，筛选原则性强的职工到该楼层当服务员，做好日常登记和安保工作，严禁有男职工夜宿女生宿舍情况发生。B，建议硬件投资： a 修缮室内，力争达到地板瓷砖化、墙壁墙纸化（节省经费）、灯光明亮化等效果。

b 改进宿舍高低床，现有高低床不适宜矿工居住（职工多是男性成人群体，体格偏重、个人物品较多等特点），建议昌兴公司机修部按照兄弟单位款式，自己加工特色床铺（床底带储物柜），既节省经费，又能利用废旧资源，更能促进床铺结实化、床底透明化、床上整齐化。

c 向部队宿舍学管理，建议使用脸盆架、暖瓶杯子台、鞋台等，统一发放室内日常用品（适当抵押现金），做到物品整齐统一、洁净卫生。

e 在装修墙面的同时，建议整改当前线路，将灯光和插两趟座线路分开管理、互不牵扯，即使有职工（顶峰作浪者）偷着用电做饭，也不导致室内黑暗。

f 在条件允许的情况下，建议将各楼层的大家拆走床铺、恢复旧用，成立晾衣间和储物间，解决职工民生问题。

g 更替现有衣柜，目前宿舍内老职工多占储物柜现象严重，致使新分配的工人无衣柜使用；且个别柜门已经老化掉落；一个楼层会出现三个款式的衣柜，很难做到整齐统一。

h 在女职工楼层加修防盗门，确保夜间安全；条件允许下可在服务室增设消毒柜和小型烘干机，提供妇女维权服务。

5、洗衣房  目前状况 日常管理工作落后、室内墙皮脱落严重、房间排气系统不畅。 整改建议

A，加强软件管理

a 做好偏远地段的日常检查工作，将此处设为重点盯防对象，每次会议，值班领导必须通报此处情况，将工作期间干私活和以各种理由拒绝职工前来洗衣的现象当着反面典型来抓。

b 督促昌兴公司后勤部加强洗衣房内部管理，建立‘职工意见簿’登记，杜绝工作期间洗菜、洗车等现象发生。

c 建立‘职工洗衣台帐’和‘职工意见簿’，使用一式两联收据，并做好衣物记号，仔细认真清洗。B，建议硬件投资：

a 重新铺设室内线路，做好防雾（潮）、防水处理，加强电器漏电保护，采用专用开关。

b 开通室内排气设备，室内采用澡堂顶棚设施，重新粉刷墙壁。做到美化、亮化效果。

c 重铺自来水管路，和澡堂淋浴系统分开，修建职工衣物柜，做好衣物领取工作，规范室内物品摆放。

二、宁兴小区： 利用空地修建花圃  目前状况 无论矿区还是小区，绿化工作只能依靠固定的场地来装饰，缺少盆栽植物来点缀。在会议室、领导办公室、矿区水泥路旁和小区居民家中等场所，即使有盆栽植物也是花大价钱对外采购，且随季节更换状况不理想。 整改建议 建议硬件投资：

a 利用宁兴小区液化气站旁边的空地，修建现代化花圃一座，占地面积约一亩左右，主要培植四季花草和绿化植被，做到废地变宝、合理利用资源。

b 视情况以对外承包的形式或者采用聘用制雇佣花匠进行花圃经营，做到收支两条线，既惠及百姓家庭又能点缀矿区绿化，做到经费节省、财源广纳。

国有独资公司职工董事制度探析 篇7

我国现行《公司法》第45条第2款规定, “两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司, 其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”第109条第2款规定了股份有限公司的董事会中可以有公司职工代表, 董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。这些法条都对公司董事会中的职工董事作了规定, 并且《公司法》第68条专门对国有独资公司董事会中应当由公司职工代表以及职工代表的选举方式作了规定。另外, 国资委下发的《董事会试点中央企业职工董事履行职责管理办法》就职工董事反映职工合理诉求、维护职工合法权利等特别职责作出详细规定, 赋予了职工董事在制定包括薪酬制度在内的一系列与职工切身利益密切相关的制度时享有独立的表决权。以上的法律法规都为职工董事地位的确立提供了必要的法律依据, 使职工进入董事会有法可依。

二、国有独资公司职工董事制度的基础和意义

我国《公司法》之所以要对公司特别是国有独资公司的职工董事制度进行规定主要有以下几点原因:

1. 生产资料社会主义公有制是建立我国职工董事的基础。

在社会主义条件下, 职工作为公司生产资料的所有者, 其实质就是公司的主人。国有独资公司顾名思义其实质是国有资产占有绝对优势, 职工作为企业的主人理应参与公司的治理, 职工董事制度就是职工参与公司治理的主要途径之一, 落实了社会主义国家全心全意依靠工人阶级的根本指导方针, 体现了维护职工根本权益的基本要求。

2. 利益相关者理论为职工董事制度的建立提供了理论基础。

利益相关者理论认为, 公司的目的不能局限于股东利润最大化, 而应同时考虑其他利益相关者, 包括企业员工、供应商、用户、债权人、所在社区及经营者的利益, 企业各种利益相关者利益的共同最大化才应当是现代公司的经营目标, 也才能充分体现公司作为一个经济组织存在的价值。因此, 有效的公司治理结构应当能够向这些利益相关者提供与其利益关联程度相匹配的权利、责任和义务。由于职工个人的命运与公司的命运紧密相联, 职工成为公司治理中关系最为密切的利益相关者, 天然地具有参与公司决策和监督的优势和需要。作为与劳动手段直接结合的生产要素——企业内部职工, 其生产过程具有绝对的排它性。在某一特定时间内, 劳动者只能选择某一特定企业供职。也就是说, 企业职工只能把鸡蛋放在一个“篮子”里, 其工资收入及生活水平的高低要完全取决于企业生产经营状况的好坏。我国20年以来企业改革的实践证明, 企业内部职工直接或间接地承担了企业改革和生产经营的风险。因此, 应当在企业治理结构中为职工提供一个决策的机会。否则, 企业职工有可能承担更多的生产经营风险。

3. 职工董事制度是现代企业制度下实现职工民主管理的有效途径。

公司治理结构中的职工董事的设立可以为我国国有企业的职工真正成为主人提供现实的路径。根据经济民主理论的观点, 民主的首要含义在于参与, 在股东本位的公司体制里, 公司民主只是一种“资本民主”, 雇员被排除在公司民主与公司法人治理结构之外, 这与现代民主理念格格不入。因此, 应当让职工参与现代公司治理, 以实现微观意义上的经济民主。建立和完善职工董事制度, 由职工代表大会民主选举一定数量的职工代表参加董事会, 其实质就是民主决策、民主管理和民主监督, 有利于科学规范地反映职工诉求;有利于发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性;有利于促进企业决策的科学化、民主化和规范化;有利于提高企业管理水平, 促进公司的改革和发展。从而, 实现国家利益、出资人利益、公司利益和职工利益的协调发展。

4. 实行职工董事制度, 是完善企业法人治理结构的重要内容。

在国有独资公司建立和完善董事会是对现代公司体制的重大创新, 董事会在公司治理结构中起着承上启下的作用, 董事会的决策水平对公司的治理以及各利益相关人利益的实现起着至关重要的作用。因此, 如何建立一种平等与效率相结合、内部化与社会化相结合、民主化与科学化相结合、有完善制衡系统的董事会, 成为现代企业制度创新的一个重要内容。职工董事制度是职工享有参与权的体现, 该权利的功能在于树立职工对公司和企业的主人翁意识, 以公司利益的获得为轴心, 全面实现公司设立的目的。该权利与其他主体的权利 (如股东权利、经理的经营管理权) 既可能对抗又可能合作, 在公司诸多权利主体所形成的权利体系中具有衡平与制约的功能, 因此在公司经营与管理的不同场合, 该权利对于股权与经营权具有矫正和推进的双重功能。

三、国有独资公司职工董事制度的特别法律规定及原因

我国《公司法》第68条第1款, “国有独资公司设董事会, 依照本法第47条、第67条的规定行使职权。董事每届任期不得超过三年。董事会成员中应当有公司职工代表。”第45条第2款, “两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司, 其董事会成员中应当有公司职工代表;其他有限责任公司董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”第109条第2款, “董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。”

从上述规定中, 不难看出《公司法》将职工董事的范围扩大到所有形式的公司, 特别突出了对职工权益的保障, 而且根据不同公司的特点对职工代表进董事会分别作了明确的规定:《公司法》对国有企业特别是国有独资公司董事会设立职工董事作了强制性规定, 而对其他所有制企业采用了“可以”的态度来鼓励其设立职工董事, 但并未作强制规定。修改前的《公司法》只规定国有企业和国有投资主体设立的有限责任公司应当设置职工董事。虽然近年来, 有部分国有企业通过改革也形成了较规范的董事会、监事会和经理层等法人治理结构, 也都相应设置了职工董事、监事, 但从上述相关规定和立法上可以看出, 在新修订的《公司法》有关规定出台之前, 我国对于职工董事的规定十分局限和缺乏, 对于一般的有限责任公司和股份有限公司甚至都未提及职工董事。之所以作出上述规定是因为两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司和国有独资公司, 资本全部来源于国有资产, 即全民所有制财产, 体现了我国人民当家作主的宗旨, 有利于实现企业的民主管理。所以, 董事会成员应当有职工代表。而规定其他有限责任公司和股份有限公司董事会成员中可以有公司职工代表是为了更好地维护职工合法权益, 增强职工积极性, 通过法律形式使职工有机会直接参与到公司治理中去。虽然, 这些扩大职工董事设置的新规定属于任意法规范。但是, 对调动职工积极性、防止企业资产流失、实现职工参与权、推动企业完善法人治理结构等会有引导和促进作用。此外, 《公司法》首次在非公有制企业中确立了职工董事的地位, 使职工进入董事会变得有法可依, 从而突破了原有理论认为职工是国家的主人, 只能参与国有公司的治理的误区, 承认了职工作为公司利益相关者的法律地位。

四、我国国有独资公司职工董事制度面临的问题

《公司法》虽然对职工董事制度作出了相应的规定。但是建立起符合现代企业制度要求、适应国际化潮流并结合我国国情的职工董事制度, 是一个漫长的过程, 需要不断的探索。现行的职工董事制度仍受到了许多主客观条件的制约, 仍面临着许多问题。首先, 现行法律虽不健全在一定程度上制约了职工董事制度的运作。其次, 《公司法》中对职工董事的相关规定相当笼统既没有比例方面的规定, 也没有规定职工董事的权力和义务。下面笔者对职工董事制度在实践中的问题进行具体分析:

1.

《公司法》虽然规定了国有公司职工董事制度, 但并没有具体规定职工董事在董事会中所占的具体比例, 也没有作出上下限的规定, 而是完全由股东大会在公司章程中自行规定。在实践中《公司法》对于非国有企业中建立职工董事制度没有采取强制规定, 在可有可无的情况下很多企业选择不设置职工董事。而有的公司虽然设立了职工董事但是仅设立很少名额, 导致职工董事的比例过低, 职工董事在董事会中势单力薄, 难以真正表达职工的利益和诉求, 使职工参与制度流于形式。

2. 职工董事的选举也存在着许多问题。

在选举职工董事方面主要有两个突出的问题, 选举的程序和选举的范围。 (1) 选举程序方面, 根据《公司法》第45条第二款、第52条第二款的规定, 无论职工董事还是职工监事都由公司职工民主选举产生, 即职工董事或监事代表是采用民主的原则选举产生的。但在实际操作中由谁来主持这种民主选举呢?如果按原有的做法一般由职工代表大会选举产生, 但企业公司改革后, 并非所有的公司都设有职工代表大会, 那么在没有设立职工代表大会的有限责任公司和股份有限责任公司由谁来主持这种民主选举呢?《公司法》对职工董事、监事的罢免问题也没有明确规定。《公司法》只规定职工董事、职工监事由职工民主选举产生, 但没有规定由哪一个机构主持换届和罢免。这也会影响到职工董事、职工监事参与公司决策的效果。目前, 很多公司在职工董事、职工监事的产生方式上不是经职代会民主选举, 有的是与其他董事、监事一同经股东会选举;有的是由上级部门或企业领导指定或内定。由于央企高管多由上级任命, 那么高管仅对上级负责。在这种情况下, 如果职工董事由高管担任, 如果发生出资人利益和企业职工切身利益不“契合”的情况, 职工诉求很容易被忽视。从一定意义上说, 职工董事的资格问题, 是贯彻好管理办法不可绕过的环节。 (2) 选举范围方面, 则面临着职工董事身份不规范的问题。对于“职工董事”的“职工”概念缺乏明确的界定, 因为按照传统的企业概念, 厂长、经理和普通工人只是分工不同而已, 不存在质的区别, 可以说都是企业职工, 而《劳动法》中的“职工”概念则是指企业的劳动者。因为这种概念的模糊, 所以导致许多地方往往以职工代表的名义安排党政领导人员进董事会。职工董事应该由谁来担任比较合适, 公司高层管理人员能不能担任职工董事仍有不少争议:一种观点认为:公司领导是职工的一员, 从法律意义上来讲, 有资格担任职工董事, 但是实践中效果可能不会很好。公司领导的身份和他们的工作职责, 决定了他们不宜兼任职工董事。一是考虑问题的角度不同;二是没有过多的精力了解和处理职工的诉求;三是职工有想法不一定能够向其大胆反映;四是维护职工合法权益时如果遇到矛盾处理起来可能比较困难。另一种观点:公司管理职务的人是不应当成为职工董事候选人的, 因为设置职工董事的意义就在于反映职工诉求。这个职工不是泛泛而谈的, 而应当是任选非管理职务的职工, 否则必然形成角色的冲突。但是, 如果在文件中如果刻意这样规定, 有人则认为是对管理人员权利的剥夺, 因为在国有企业, 大家都是平等身份的“职工”。目前职工董事多为企业高层和工会主席担任, 一线职工和一般管理人员常被排除在外。由于一线职工的工作性质和经历, 导致职工董事在股票上市、资本运营、国际贸易等专业方面难以参与决策。这说明职工董事的素质和水平仍需提高, 而所谓素质和水平不仅表现在政治觉悟、主人翁意识和政策法规水平上面, 还应具备适应知识经济时代的管理知识和决策水平。民主选举出来的职工董事能否理解管理层的战略意图, 能否关注和反映职工合理诉求、代表职工利益以及维护职工合法利益, 切实协调好公司利益与职工利益的相互关系, 对企业的发展起着至关重要的作用。

3. 职工董事的评价和考核办法, 如何把握评价考核标准、程序和主体, 以及考核的结果如何运用法律没有明文规定。

当职工董事违反法律作出损坏公司和职工利益的行为时, 应由谁追究其责任;职工董事在董事会上履行职责是个人负责还是代表职代会由职代会负责;职工董事不能履行自己职责时什么机构有权罢免职工董事等问题都急需解决。除了上述问题还有职工董事如何收集职工意见, 反映职工诉求, 如何向职代会报告工作以及报告的内容;是企业工会如何为职工董事履职创造条件来保证职工董事履行职责等问题。

五、职工董事制度的完善

虽然职工董事制度在新修订《公司法》中已经有了重大突破, 针对职工董事制度的不足, 应充分考虑我国国情以及公司制度发展现状, 有选择地借鉴国外公司职工参与制度的合理作法, 使职工董事制度发挥应有的作用:

1. 完善对职工董事的立法。

职工董事制度应以法律形式加以规范, 要明确规定国有独资和国有控股公司的董事会要有一定比例的职工代表参加, 尤其对职工董事产生、换届、罢免程序、所占比例、享有的权利义务、履行职权的程序、联系职工群众制度、向职工代表大会报告工作制度以及应当享有的政治经济待遇等都应有具体规定。在国外, 《公司法》普遍规定, 达到一定资本和人数规模的股份公司, 其董事会必须按照比例设置职工董事, 以法律的形式确保了这一制度的贯彻。从而为职工董事的设置提供依据, 也使职工董事的职责得到规范, 违反的企业将依法受到惩处和追究。依靠法律和制度的保障, 职工董事的诉求才会掷地有声。

2.

建立有效和完善的法人治理结构, 推动职工通过职工代表大会, 职工董事、监事制度, 职工持股等方式参与公司的治理, 实现企业的民主管理, 建立现代企业管理制度。这就要求应加快董事会制度改革, 吸收职工董事进入董事会, 并且明确其比例以确保决策的实现及科学化。

3. 明确职工董事的资格和选举方式、程序。

职工董事应当包括工会人员、一般技术人员和一线职工, 高级领导和高层管理人员如公司总经理、副总经理、总会计师等不应兼任职工董事。职工董事应由职工代表大会选举产生, 并且对职工董事的选拔、考核、任免、奖惩及管理均由职工代表大会负责。

4. 明确职工董事的权利与义务。

法律应对职工董事的权利和职工董事的义务作出明确的规定, 并采取强制措施来保护其实质权利。首先, 职工董事与其他董事一样作为董事会成员应与其他董事和监事享有同等的权利, 应享有一定数量的表决权。让职工董事真正享有公司治理中的民主权利, 但是应对相应的程序和范围进行限定, 防止职工董事滥用职权, 真正做到为职工的根本利益服务。其次, 由于职工董事与其他董事代表的利益不同, 所以其还应享有作为职工的利益代表人的特殊职权, 履行特殊的职责和承担特殊的责任, 例如:公司也不得因其履行职责的原因与其解除劳动合同, 或采取其它形式进行打击报复;职工董事没有按照法律法规和公司章程的规定行使其职权和履行其职责, 那么就应该追究其相应的责任;对于违背职工的利益与诉求, 隐瞒职工的意见和建议, 作出有损职工利益的错误决策的职工董事也应追究其相应的责任。此外, 为了调动职工董事的积极性, 还应根据企业的情况设计有效的激励机制。

5. 提高职工的能力与素质。

为了避免让职工董事成为“摆设”, 公司应加强对职工董事工作的组织领导, 积极为职工董事开展工作创造条件。为了保证职工董事权利的实现, 有必要通过法律法规或公司章程的规定对职工董事进行多种形式的培训以提高其素质。公司应组织其进行一定时期的职工董事能力培训, 使其在已有的知识和实践基础之上进行再培训和再提高, 尽可能充分理解公司经营运作和企业管理的理论, 并在此基础之上合理履行其职责, 代表职工科学地行使其宝贵的权利。

6. 充分发挥工会和职工代表大会的作用。

公司的工会和职工代表大会应积极支持职工董事开展工作。职工董事的人选必须由职工代表大会通过民主选举的方式决定, 未经选举机构同意其他部门不得罢免。例如, 《四川省省属国有独资公司职工董事管理暂行办法》规定, “职工代表大会将有权罢免职工董事, 但须由1/10以上全体职工或1/3以上的职工代表, 联名提出罢免议案。有下列行为之一的职工董事应当罢免:职工代表大会或职工大会年度考核评价结果较差;对公司重大违法违纪问题隐匿不报、参与公司编造虚假报告;泄露公司商业秘密, 给公司造成重大损失;以权谋私、收受贿赂、为自己及他人从事与公司利益有冲突的行为损害公司利益;不向职工代表大会报告工作、连续两次未亲自出席也未委托达人出席董事会;其他违法法律、行政法规应予以罢免的行为。”职工代表大会还应对职工董事行使职权的行为进行监督。工会作为职工的群众组织, 应制定一套完整的选拔、考核、任免、奖惩及管理制度, 提高职工董事的综合素质。

7. 完善职工董事责任机制。

职工董事在董事会研究决定公司重大问题, 代表职工行使权利时, 应充分考虑出资人、公司和职工的利益关系, 如实反映职工要求, 表达和维护职工的合法权益。职工董事应向职工代表大会负责, 定期向职工代表大会报告职责履行情况, 并接受职工代表的监督和质询。此外, 职工董事还应对董事会的决议承担相应的责任。如果董事会的决议违反法律法规或公司章程, 导致公司遭受巨大损失的, 参与决议的职工董事应当与其他董事一样承担相应的赔偿责任。但经证明在表决时曾表示异议并载于会议记录的, 可以免于责任。

参考文献

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