职工技能竞赛总结

职工技能竞赛总结（共11篇）

职工技能竞赛总结 篇1

总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成情况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它可以促使我们思考，不妨让我们认真地完成总结吧。但是却发现不知道该写些什么，下面是小编为大家整理的职工技术技能竞赛活动总结，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

职工技术技能竞赛活动总结1

为了适应企业发展的需求，创建学习型企业，努力提高广大职工学习技术技能的积极性，增强职工的业务技术素质。进期，服装厂根据《xxxx公司20x年职工技术技能竞赛》的要求，制定了今年职工技术技能培训的竞赛方法，从而拉开了竞赛活动的序幕。

该厂成立领导小组，多次亲自组织职工进行理论知识、工艺操作、设备维护、安全生产等方面的培训，并且进行逐个讲解。长期以来，在生产过程中，职工早已习惯用传统单干制作的工艺缝制，以致严重影响产品质量、产量及工作效率和职工的技术得不到提高。通过开展竞赛活动，改变了传统的做法，在生产过程中做到理论与实践相结合并实施细流水作业，使产品的产量稳定提高，质量也得到保障，技术水平进一步的提高，职工收入有了大幅增长，职工生产热情也得到了提高。

为更好地开展技能竞赛，领导小组加强定量、定额管理，以班组为单位，由班组长进行实施考核。每天下班后，对当天生产情况进行总结、分析、对操作不当的地方进行矫正，对产品的质量进行严把关并在生产过程中做到下道工序检查上道工序，杜绝次品的产生，从而提高各职工的技术技能操作水平，达到稳定，高产的目的。

通过开展“技术技能”竞赛，在各职工之间形成了良好的竞赛氛围，热火朝天的生产场面到处可见，职工的精神面貌体现着生产的热情，职工的技能，操作水平和劳动效率得到了很大的提高，达到竞赛的目的，同时也为今后的生产奠定了良好的基础。

职工技术技能竞赛活动总结2

为了适应企业发展的需求，创建学习型企业，努力提高广大职工学习技术技能的积极性，增强职工的业务技术素质。进期，服装厂根据《xxxx公司xxxx年职工技术技能竞赛》的要求，制定了今年职工技术技能培训的竞赛方法，从而拉开了竞赛活动的序幕。

该厂成立领导小组，多次亲自组织职工进行理论知识、工艺操作、设备维护、安全生产等方面的培训，并且进行逐个讲解。长期以来，在生产过程中，职工早已习惯用传统单干制作的工艺缝制，以致严重影响产品质量、产量及工作效率和职工的技术得不到提高。通过开展竞赛活动，改变了传统的做法，在生产过程中做到理论与相结合并实施细流水作业，使产品的产量稳定提高，质量也得到保障，技术水平进一步的提高，职工收入有了大幅增长，职工生产热情也得到了提高。

为更好地开展技能竞赛，领导小组加强定量、定额管理，以班组为单位，由班组长进行实施考核。每天下班后，对当天生产情况进行、分析、对操作不当的地方进行矫正，对产品的质量进行严把关并在生产过程中做到下道工序检查上道工序，杜绝次品的产生，从而提高各职工的技术技能操作水平，达到稳定，高产的目的。

通过开展“技术技能”竞赛，在各职工之间形成了良好的竞赛氛围，热火朝天的生产场面到处可见，职工的精神面貌体现着生产的热情，职工的技能，操作水平和劳动效率得到了很大的提高，达到竞赛的目的，同时也为今后的生产奠定了良好的基础。

职工技术技能竞赛活动总结3

为了适应企业发展的需求，创建学习型企业，努力提高广大职工学习技术技能的积极性，增强职工的.业务技术素质。进期，服装厂根据的要求，制定了今年职工技术技能培训的竞赛方法，从而拉开了竞赛活动的序幕。

该厂成立领导小组，多次亲自组织职工进行理论知识、工艺操作、设备维护、安全生产等方面的培训，并且进行逐个讲解。长期以来，在生产过程中，职工早已习惯用传统单干制作的工艺缝制，以致严重影响产品质量、产量及工作效率和职工的技术得不到提高。通过开展竞赛活动，改变了传统的做法，在生产过程中做到理论与实践相结合并实施细流水作业，使产品的产量稳定提高，质量也得到保障，技术水平进一步的提高，职工收入有了大幅增长，职工生产热情也得到了提高。

为更好地开展技能竞赛，领导小组加强定量、定额管理，以班组为单位，由班组长进行实施考核。每天下班后，对当天生产情况进行总结、分析、对操作不当的地方进行矫正，对产品的质量进行严把关并在生产过程中做到下道工序检查上道工序，杜绝次品的产生，从而提高各职工的技术技能操作水平，达到稳定，高产的目的。

职工技能竞赛总结 篇2

一、赛前精心策划, 科学选择竞赛项目

一是争取领导重视。 比赛之前争取领导对竞赛的认可和重视, 最大限度地争取单位对赛事人、财、物等方面支持, 竞赛活动才能顺利实施。 二是科学选择竞赛项目。 通常劳动竞赛可以分为通用技能竞赛和专项技能竞赛。 根据竞赛实施的目的选取相对应的竞赛项目, 如果本届劳动竞赛以营造氛围为主要目的、想体现职工重在参与, 可以选择职工参与面大的通用技能竞赛, 如果是以创新和树立标杆为主要目的, 可以选择涉及少数精英阶层的专业技能竞赛。 三是竞赛文件力求详尽。职工劳动技能竞赛活动要制定 “职工劳动技能竞赛方案”“职工劳动技能竞赛实施细则”“职工劳动技能竞赛评分标准”“参赛须知” 等竞赛文件, 这些文件都要在赛前提前张贴, 以便参赛选手能够做好充分的准备。 四是做好竞赛评委的培训工作。在比赛前, 召集全体评委熟悉评分细则, 统一评判标准。 为了保证比赛的公平性, 这里还需要强调需建立评委回避相关制度。

二、比赛组织实施, 组织责任落实到人

一是明确赛事的组织机构。 任何一项工作要圆满完成, 严密的组织和组织机构是必不可少的, 职工劳动技能竞赛也不例外, 需要形成一个完整的组织机构。 二是责任落实到人。 选择竞赛组织人员时首先要选择工作责任心强、 并且具备一定群众基础的人员, 其次在整个竞赛工作中谁具体负责哪个部分的工作要进行反复确认, 要求每项工作责任落实到人, 尽量避免遗漏和脱节。三是需要有应急处理机制。我们在组织比赛和考虑问题时都希望尽善尽美, 但出现突发状况的可能性还是客观存在的, 因此建立应急处理机制或应急处理措施十分有必要。如, 比赛样品或比赛工具的多备份、 危险性比赛项目人员安全保障等。

三、赛后组织推广应用, 保证赛事的延续性

一是推广竞赛中选手好的操作方法。 职工在竞赛过程中往往无暇顾及或者因赛事设置需要无法目睹其他参赛选手的操作实践。 人力资源部作为赛事的组织者一方面可以通过总结先进选手的经验用文字 (含图、表) 推广先进操作方法, 另一方面可以通过组织先进选手的表演赛或培训会的形式, 来让更多的选手一起学习、共同进步, 让赛事发挥最大效果。二是树立专业标杆, 浓厚比、学、赶、超氛围。对于特别突出的标杆, 可以冠以某个称号, 或者在待遇方面给予倾斜, 同时做足宣传。这样一方面满足标杆人物自我实现的需要, 另一方面通过标杆来影响和带动全体职工参与赛事的热潮, 也掀起整个单位比、学、赶、超的工作热潮。三是要保证赛事的延续性。很多单位在组织各种技能竞赛时会受各种因素的限制, 往往不重视赛事的延续性, 这样不利于在职工心中形成预期感。赛事可以是一年一届、二年一届、三年一届, 除了竞赛项目其他形式相对固定下来, 这样职工可以提前做好准备, 也可以形成对竞赛文化的认同感, 最终形成单位的企业文化。

娄底职工技能竞赛硕果累累 篇3

提高认识、完善机构、健全机制、明确目标，为职工技能素质提升工作奠定良好基础

实施职工素质提升工程是贯彻落实科学发展观，提升企业核心竞争力，实现企业转型升级的现实需要，是推动经济发展方式转变和经济结构战略性调整的必然选择和要求。年初，市总在《2013年全市工会工作要点》中突出强调把职工技能素质提升工作列入全年工会工作目标管理重要内容加以考核，同时向市委、市政府作了专题汇报，得到了上级领导的高度重视和有关部门的大力支持。市里成立了职工技能素质提升工作领导小组，由谢志雄副市长任名誉组长，市总党组书记、常务副主席邓焕章任组长，市总党组副书记、副主席彭宏志和市人力资源和社会保障局、市科技局等有关部门负责人任副组长，办公室设市总技协办。市财政拨款5万元，支持职工技能素质提升工作。市总安排专项经费并召开专题会议、转发了《湖南省总工会关于做好2013年度全省职工技能素质提升工作的通知》文件，结合该市实际情况提出了总体目标、工作内容和工作要求，并将工作任务分解到各县市区和有关基层工会。与市人力资源和社会保障局联合建立了技术培训、技能竞赛、职业资格等级鉴定“三位一体”的运行机制，健全了高技能人才使用与培训考核相结合、待遇与业绩贡献相结合的激励机制，大大调动了广大职工学技术、钻业务、提素质、求进步的主动性和积极性。90%以上的大中型企业制订了切实可行的实施方案，并积极开展了多种形式、内容丰富的职工技能素质提升活动。据不完全统计，今年全市有380家大中型企业参与了“百万职工创新兴湘”活动，42万职工参加了岗位练兵、技术比武活动，1.6万职工参加了职业技能竞赛，360人晋升高级工以上技能等级，成效显著。

因地制宜、强化责任、自主创新、讲求实效，技能竞赛和科技创新风生水起

各级工会以岗位练兵、岗位成才、岗位创新、岗位奉献为主题，不断增强提升职工技能素质工作理念，着力创新竞赛工作机制，为职工会员展示才能搭建竞赛平台、为优秀人才脱颖而出创造培养条件，营造崇尚技能、尊重知识、尊重人才的良好氛围，形成了高技能突出、阶梯式推进、不同职业循环培训、多种形式竞相比赛的良好格局，为全面提升职工职业技能素质，推进该市经济建设持续健康发展做出了积极贡献。

开展职业技能竞赛，有力推进职工职业技能素质全面提升。市总工会牵头与市交通运输局、市人力资源和社会保障局、市公安局联合发文并成功举办了2013年娄底市汽车驾驶员和汽车修理工职业技能竞赛，来自全市各县市区和有关企事业单位16个代表队，185名参赛选手分别参加了小汽车驾驶员、大客车驾驶员、驾校教练员、汽车修理工4个工种项目的激烈角逐，竞赛组委会分别授予各工种前3名“娄底市技术能手”荣誉称号，同时由市总工会授予12名获奖选手“娄底市五一标兵”荣誉称号，市人力资源和社会保障局颁发相应等级的职业资格证书，对组织工作出色的单位颁发优秀组织奖，予以奖励。11月在全省小汽车驾驶员职业技能大赛决赛中该市代表队获得个人第一、团体第二的优异成绩。市总工会还先后与市国土局、市旅游局、市体育局、市环保局分别联合举办了“全市测绘地理信息行业职业技能竞赛”、“全市第三届旅游饭店行业服务技能竞赛”、“全市体育行业游泳指导救助职业技能竞赛”、“全市土壤环境监测职业技能竞赛”。娄星区总工会举办了2013年“全区首届职工职业技能竞赛”。全市各级工会根据本单位、本系统、本行业特色、结合实际、因地制宜、广泛开展了多形式、多渠道、多层次、多内容的职工技能竞赛活动。据不完全统计，全市规模以上企业共举办各种职业技能竞赛200多场次，职工参赛人数达16000多人，有200多人通过技能竞赛晋升了相应的职业技能等级。职工职业技能竞赛的深入开展，竞赛激励机制和政策的逐步完善，进一步调动和激发了广大职工群众的学习技能、钻研业务、岗位成才、勇于创新的热情和动力，有力推进了职工队伍职业技能素质的全面提升。

开展职工科技创新活动，有力推进科技创新成果迅速转化为生产力。各级工会按照省总开展职工科技创新活动的统一部署和要求，坚持以企业为基础、以职工为主体、充分发挥工人阶级的主力军作用，深入开展职工科技创新活动，形成了企业自主创新、职工推动创新、市场主导创新、社会支持创新的良好工作局面。涟钢、金电、娄底电业局、冷钢等规模以上企业紧密结合本单位实际，广泛开展了技术创新、技术推广、技术攻关、合理化建议的群众性科技创新活动，充分展示了职工群众的聪明才智，涌现出了一大批职工科技创新成果，取得了显著的经济效益和社会效益。娄底电业局电力检修公司邹德华等人研发的“电力线路短接融冰装置”创新成果，先后荣获湖南省第二届职工科技创新奖二等奖和2013年全省最具影响力八大职工发明创新奖殊荣；娄底电力检修公司连续4年获得全省电力系统QC成果一等奖；涟钢汪静等人自主完成的“不锈钢扎制工艺优化及模型研发”项目和锡矿山闪星锑业公司刘鹊明等人研发的“锑冶炼中砷碱渣与废气综合回收利用”项目荣获省第二届职工科技创新奖优秀奖；金竹山火力发电公司赵国光等人研发的“600MW机组超临界W火焰锅炉工程技术与应用开发”项目获得中国大唐集团公司科技进步一等奖；娄底电力配网管理所推广应用新技术实现5000天安全运行历史记录。据不完全统计，全市有480家企事业单位开展了科技创新活动，完成各项技术创新、技术攻关、技术推广项目5000项，提出合理化建议30000条，创造经济效益达8.5亿元。目前全市建立了娄底电业局“老虎创新工作室”、涟钢“陈文斌技能大师工作室”、冷钢“春园创新工作室”等20家省、市职工创新工作室和劳模工作室。为推动企业技术进步、节能减排、转型升级、增强企业核心竞争力，提高经济效益和社会效益做出了积极贡献。

以“113”行动为抓手，明确目标，量化责任，高素质职工不断涌现

超市职工知识、技能竞赛 篇4

一、比赛目的为全面贯彻集团2011年“提升服务、强化管理”的精神，落实集团党总支“党员群众提升服务意识活动”的号召，为了提高我店员工岗位技能、服务技能，激发员工创新积极性,定于2011年7月27—29日开展“职工知识、技能竞赛”。

二、比赛主题

展一线服务风采,扬后勤奉献精神

三、比赛时间及地点

四、比赛内容安排

第一部分：所有参赛选手必须参加项目

知识竞赛：集团应知应会知识、服务技能知识（从提升服务培训内容中选择服务技能竞赛题目）；

第二部分：收银、理货员参赛项目 实操竞赛：收银技能竞赛、商品陈列竞赛； 第三部分：收银、理货员、后勤员工参赛项目 情景竞赛：导购综合技能测试、服务技能竞赛。

五、比赛规则

（一）总则

1、参赛项目 第一类：理货员

比赛项目包括：知识竞赛、商品陈列竞赛、导购综合技能竞赛 第二类：收银员

比赛项目包括：知识竞赛、收银技能竞赛、服务技能竞赛 第三类：后勤员工

比赛项目包括：知识竞赛、服务技能竞赛

注：参赛选手需依据以上内容，参加所有属于本类型的比赛项目。

2、记分标准及奖项设臵：

（1）团体奖：理货员比赛评出团体一、二、三等奖（其余两类不参与团体奖）理货比赛共三个项目，均根据员工平均分评出团体一、二、三等奖（如遇平均分相同队，则参赛人数多的队获胜）其中一等奖获得5分、二等奖3分，三等奖2分，四等奖1分，各部门团体总分为单项之和。

（2）单项奖：

按照选手类别分出三项单项奖，分别为：理货明星、收银明星、后勤明星。奖项根据个人单项成绩总和评出。

（二）细则

1、知识竞赛（1）内容

★ 填空题、问答题 ★ 选择题

（2）评分标准（以试卷分值为标准）

2、收银技能比赛

收银技能比赛由点钞比赛和收银服务比赛两部分组成，每位参赛者均须完成点钞和收银两项比赛,点钞占20分、收银占80分，满分100分,两项成绩之和为该选手收银技能比赛的总成绩

（1）点钞比赛

★ 比赛要求：单点及混点人民币，并分别填写总计金额。★ 规则说明：

① 裁判发令开始计时，队员须将放在信封内的钱款拿出，清点后在《金额确认单》上分别准确填写单点及混点的金额（大写、小写两部分）后，将钱款分别放回信封后举手示意，比赛结束。

② 选手可自带个人使用熟练的计算器等计数设备。③ 评分标准详见： 《点钞比赛评分表》（2）收银服务比赛

★ 收银服务比赛为接待顾客收银作业全过程。

★ 每位选手进行5次收银(收银商品数量级金额相同)。

★ 收银员比赛评分标准为三大项二十小项，请各位参赛选手逐项对照，注重细节详见《收银员比赛评分表》。

★ 收银时间的计算标准，自裁判发令开始时计起，至参赛选手装袋结束将商品交顾客，并道“欢迎再次光临”或“谢谢”时结束计时，并由计时人填写《收银比赛计时表》。最后分出用时一、二、三等奖，一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分，其它名次均为1分。收银总成绩为收银比赛评分表分数+时间分数。

2、商品陈列比赛

★ 比赛内容：端头陈列。商品陈列类别为饼干、饮料两大类各不得少于15个单品(组委会提供不少于18个单品),每个队可抽签选取其中之一。

★ 陈列时间的计算标准，自裁判发令开始时计起，至参赛选手陈列完毕举手示意时结束计时，并由计时人填写《陈列比赛计时表》。最后分出用时一、二、三等奖，一等奖5分，二等奖3分，三等奖2分，其它名次均为1分。

★商品陈列评分标准详见《商品陈列比赛评分表》。

★陈列比赛总成绩为《商品陈列比赛评分表》分数+时间分数。

3、导购综合技能竞赛

包括导购礼仪、商品导购、情景导购三部分，竞赛时间为约10分钟/人。比赛内容及评分标准详见《导购综合技能评分表》。

4、服务技能竞赛

包括服务礼仪、情景礼仪部分，竞赛时间为约10分钟/人。比赛内容及评分标准详见《服务技能竞赛评分表》。

六、工作人员安排

七、参赛注意事项

1、根据参赛最终确认的报名信息，对每名参赛选手进行编号。

2、参赛选手在比赛过程中，必须佩带工号牌，精神饱满,仪表端庄,体现良好的精神风貌。

4、比赛过程中严格遵守赛场规格和秩序

八、报名时间

2011年7月21日—25日

九、报名地点 行政人事部办公室

十、附件

（一）《点钞比赛评分表》

选手姓名： 记分人：

（二）《点钞金额确认单》

点钞人：

（三）《收银比赛评分表》

选手姓名：

评分人：

（四）《收银比赛计时表》

选手姓名 计时人：

评分人：

（五）《商品陈列比赛评分表》

参赛选手：

（六）《商品陈列比赛计时表》

参赛选手：

计时人：

（七）《导购综合技能评分表》

参赛选手：

评分人：

（八）《服务技能竞赛评分表》

参赛选手：

职工技能竞赛开幕闭幕词 篇5

文章标题：职工技能竞赛开幕闭幕词

职工职业技能大赛开幕词 尊敬的**，各位裁判、选手，同志们： 大家好！今

天，我们**职工职业技能大赛又一次拉开了帷幕。这是*第二届****文化节的组成部分，是我*贯彻落实*领导，“狠抓三基、强基固本、增发展动力”的具体行动，是*党委“以人为本、关爱员工、全方位提素”的一大举措，也是全*员工“展示自我、提升技能、比学赶帮超”的重要平台。在此，借我*首届二次职工职业技能大赛开幕之际，我代表*党委和全

*职工，向百忙之中亲临指导我们技能大赛的*书记一行；向为承办好这次大赛做出辛勤努力的采油二队；向即将执赛的裁判以及即将参赛的选手们，一并表示热烈的祝贺和衷心的感谢！是的，“提升职工技能水平，关爱员工身心健康，推进企业文化建设，构建和谐采油*”这是我们的主题，我们的重心，我们的梦寐以求。自我*在全*范围内率先开展“三基”工作以来，全*干部职工始终坚持以岗位练兵为主要内容的基本功训练，创新了“一日一练、一周一验、一旬一比、一月一考、一季一赛”等鲜活多采的“比拼激励法”。不分新老、不论男女，激活了广大员工岗位练兵的积极性，很快在全*掀起了“提素”新高。去年派出11名选手参加**的技能比武，取得了显著成绩，展示了我*员工“敢为人先、与时俱进”的进取意识和拼博精神。今年一开局，采油一队就成功承办了首届一次职工技能大赛，参赛选手出手不凡，备

赛员工获益匪浅。下半年第三、四季度将分别由采油三队和联合站承办我*首届第三和第四次技能大赛，并形成制度，成为规范。一方面“早出人才”、“快出人才”、“多出人才”，一方面也为承办技能大赛积累宝贵的经验。

截至目前，**教育成果正巩固扩大，增储上产正苦战攻坚，希望全*职工乘文化节东风，上下一心、左右联动，弘扬**精神，用聪明才智、用心血和汗水，在戈壁展示自我、在大漠放飞梦想，为我*的腾飞、为**的发展、为**资源战略西移，尽一分应尽的责任，做一分应该做的努力！

职工同志们：“说一千，道一万，技能提高是关键”，“谁英雄，谁好汉，大赛场上比比看”。我深信，有我们*领导的热情关爱，有我们采油二队的激情承办，有我们各路选手的尽情参与，更有我们全*干部职工的倾情呵护，我们的选手们一定能赛出风格、赛出水平、赛出塔**采油人的丰采；备受全***名干部

职工瞩目的首届二次职工职业技能大赛，一定能圆满成功！

谢谢大家！

闭幕词

各位选手、同志们：

**第一届职工技能大比武在经过了两天半时间的激烈角逐，终于在今天落下帷幕了。此次比武是**自行组织主办的技能大赛，在会务组人员的精心组织下，在全体选手的共同努力下，取得了圆满的成功。三个采油分队和联合站的20名选手在赛前做了积极的准备，在赛场上赛出了水平，赛出了风格，裁判组严格按大油田比武标准进行裁决，做到了公证执法。经过竞赛，产生了先进集体一名，先进个人若干名，这些人将成为广大职工学习的榜样，也希望你们再接再厉，在以后的工作中充分发挥自己的技能水平，发挥模范带头作用，帮助更多的职工不断提高理论知识水平和

操作技能，希望你们为全面提升我厂员工素质作出贡献，为采油*全面完成各项生产任务做出应有的贡献！此次技能比武只是一个开始，我们在年初的工作报告中提出了要建设“三支”队伍的目标，在制定的**技能大比武方案里面也明确了，今年每一季度都要进行一次技能比武，最终达到全面提升员工水平的作用，也为以后选派选手参加高级别比武做好准备。**年的**技能大比武将由**承办，这个任务极有可能落在我们**头上，所以从现在开始，我们就要总结教训，积累经验，提前做好各项准备工作。

同志们，我们今年的工作已迈开坚实的步伐，但面临着更加严峻的形势，我们要以技能比武为契机，深入开展“三基”工作，夯实基础，继续开展***活动，进一步统一思想，坚定信心，创造性开展工作，为完成今年的任务打好基础。谢谢大家！

职工业务技能竞赛闭幕式讲话 篇6

文章标题：职工业务技能竞赛闭幕式讲话

同志们： 在“十一”国庆节即将到来之际，我厂职工业务技能竞赛隆重举行。本次技能竞赛是今年以来我们举行的较大规模的职业技能比武活动，同时也拉开了我站靠科技领先、队伍素质取胜之路的序幕。今后要继续全面加强职工队伍建设，形成“学而优则重用”的氛围，创造一个公开、公平、公

正的竞争氛围，为优秀人才的脱颖而出创造条件。

实践证明，开展职业技能竞赛是提高职工队伍业务技能水平的有效手段。各级领导和组织，必须把提高职工职业

技能作为一项重要工作抓实、抓细、抓出成效，要通过本次竞赛，切实提高职工业务技能水平。具体要抓好四个结合：

一是把技能竞赛与强化安全生产相结合。体制改革以来，安全生产面临严峻考验，加快规范新体制下的安全管理，确保安全生产的任务极为艰巨。安全压倒一切，安全极端重要，没有安全一切都无从谈起。因此，我们要将技能竞赛作为巩固、强化安全生产的重要手段，并通过开展各种有针对性的现场作业控制演练，提高应急处理、快速反应和综合保安能力，为安全生产提供保障。

二是把技能竞赛与提高服务质量相结合。我们要将技能竞赛作为树立、展示良好形象的重要平台，并通过转变服务理念，增强服务意识，进一步巩固、提高“树标塑形”活动成果，全面提高服务质量，推动整体工作迈上一个新台阶。

三是把技能竞赛与提升职工整体素质相结合。造就一支高素质的职工队伍是我们适应改革、实现发展的必备条

件。因此，我们要将技能竞赛作为检验、考核队伍素质的重要途径，并通过开展多形式、多层次的竞赛培训，促进职工的知识更新、能力提升和素质提高，形成梯次式人才队伍，为长远发展打下坚实基础。

四是把技能竞赛与评优评先、奖励晋级相结合。我们要通过技能竞赛这个舞台，让更多德才兼备、技术优秀的职工有展示才能的机会，也为选拔人才提供更加公开、透明的渠道。

我希望，以这次技能竞赛为契机，在全厂掀起“比业务、学技术、赶先进”的热潮，激发职工爱岗敬业、奋发向上的精神，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，把职工队伍的整体素质再提高到一个新水平，从而推动车站更快、更好地发展。

最后，祝愿各位参赛选手在比赛中取得优异成绩！预祝这次职工技能竞赛取得圆满成功！

谢谢大家。

中央企业职工技能竞赛管理办 篇7

第一章 总 则

第一条 为规范中央企业职工技能竞赛（以下简称中央企业竞赛）和各中央企业集团公司职工技能竞赛（以下简称集团公司竞赛）管理工作，促进中央企业高技能人才的快速成长，根据国家有关规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于国资委举办的或国资委和国家有关部委共同举办的中央企业竞赛（国家级一类竞赛）、以及经国资委备案的集团公司（包括中央企业主体上市公司）竞赛。

第三条 竞赛以公开、公平、公正为原则，不拘一格选拔人才。凡与中央企业有劳动关系的在岗职工，不受年龄、资历、学历和职务限制，均可参加竞赛。

第四条 中央企业竞赛由国资委统筹安排。各中央企业集团公司竞赛由企业自定。

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第二章 组织机构

第五条 中央企业竞赛组织委员会（简称组委会）由国资委、国家有关部委的相关人员和承办单位的有关负责人组成，下设办公室、专家评判委员会和监审委员会。

第六条 中央企业竞赛组委会主要职责：

（一）研究制订竞赛的规划。

（二）审议竞赛计划和实施方案，确定竞赛承办单位。

（三）审定竞赛规则。

（四）研究决定竞赛奖励办法。

（五）研究决定中央企业竞赛监审委员会、专家评判委员会名单。

（六）审定获奖选手名单。

（七）指导各中央企业开展集团公司竞赛。

第七条 中央企业竞赛组委会办公室设在国资委群工局，为中央企业竞赛组委会日常办事机构，主要职责：

（一）拟订竞赛计划，申报实施方案。

（二）审核竞赛承办单位组织、场地、设备、条件等。

（三）聘请审查监审人员、专家评判人员、考务人员和参赛选手的资格，办理获奖选手晋升职业资格等级手续。

（四）指导检查承办单位的竞赛筹备工作。

（五）组织指导竞赛宣传工作。

（六）印制颁发奖品证书。

（七）总结竞赛经验，编发信息简报。

（八）受理各集团公司竞赛规划和申报材料。

（九）完成中央企业竞赛组委会交办的其他工作。

第八条 中央企业竞赛专家评判委员会负责竞赛的技术工作，成员由国资委聘请的专家组成。专家评判委员由组委会办公室选聘，并应具备以下条件：

（一）热爱本职工作，具有良好的职业道德和心理素质。

（二）从事本职业（工种）10年以上，并在该职业（工种）技术、技能方面获得较高荣誉。

（三）坚持公平公正原则，秉公执法，不徇私情。

（四）具有较高的裁判理论水平和丰富的实践操作经验，熟练掌握竞赛规则，现场运用准确恰当。

（五）具有较丰富的临场执法经验和组织现场裁决能力。

（六）身体健康，能胜任评判工作。

第九条 中央企业竞赛专家评判委员会主要职责：

（一）起草竞赛规则。

（二）起草技术文件，指定辅导资料。

（三）负责竞赛命题工作。

（四）检查验收竞赛场地、器械、设备等。

（五）负责竞赛的评判工作。

（六）负责竞赛的技术点评工作。

（七）完成中央企业竞赛组委会交办的其他工作。

第十条 中央企业竞赛监审委员会由国资委工作人员组成。主要职责：

（一）负责试题的保密工作。

（二）监督竞赛全过程。

（三）负责竞赛结果的核实、汇总、上报工作。

（四）受理参赛单位及选手的申诉。

（五）完成中央企业竞赛组委会交办的其他工作。

第十一条 由主办单位和承办单位组成赛区组织委员会，在中央企业竞赛组委会的统一领导下，负责本赛区的组织工作，并健全相应的组织机构，做好竞赛的会务、赛务、宣传、安全等工作。

第十二条 各集团公司竞赛应成立组织委员会，负责集团公司竞赛的组织实施工作。

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第三章 组织管理

第十三条 中央企业竞赛的工种应符合国家职业标准，以适用范围广、技能要求高、关键岗位的通用工种为主，并考虑行业特点突出、技术含量高、参与范围广的特有工种。

行业特有工种为石油石化、冶金、矿业、军工、电力、电信、运输、商贸、仓储、建筑、建材和旅游等行业主要特有工种。

第十四条 中央企业竞赛每年举办，包括通用工种竞赛和行业特有工种竞赛。各通用工种竞赛每4年循环举办一次，同行业特有工种竞赛每2-3年举办一次。第十五条 中央企业竞赛由中央企业轮流承办，符合条件的中央企业可自荐申请承办。行业特有工种竞赛坚持紧贴实际、公平公正、培养人才、服务企业的原则，按中央企业排序由各行业企业依次承办。承办单位应具备下列条件：

（一）能够独立承担民事责任。

（二）有组织机构和工作人员。

（三）有专家技术队伍。

（四）有经费保障。

（五）赛区交通方便，设备齐全。

（六）安全制度健全，防范应急措施完备。

第十六条 中央企业竞赛经费通过以下渠道筹集：

（一）参赛选手、单位的报名费、参赛费。

（二）承办单位支持。

（三）国资委专项经费。

（四）社会支持。

第十七条 集团公司竞赛的工种应符合以下条件：

（一）中央企业主业中所涵盖的工种。

（二）行业特点突出、关键岗位技术含量高、企业亟需高技能人才的特有工种。

（三）紧贴企业生产实际，结合行业发展方向，具有前瞻性、导向性的工种。第十八条 集团公司竞赛由企业参照本办法自行举办。关系国家安全和国民经济命脉的重要大型骨干中央企业举办的具有国内一流水平的竞赛，经企业申请，可向国资委、人力资源社会保障部申请备案。

第十九条 申报集团公司竞赛的各中央企业，须于每年1月底前向国资委群工局报送本集团公司竞赛的以下材料：

（一）举办竞赛活动的申请备案表。

（二）竞赛工种情况说明。

（三）竞赛活动组织实施方案。

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第四章 组织实施

第二十条 中央企业竞赛分初赛和决赛，在中央企业竞赛组委会统一协调下实施。

第二十一条 初赛由各中央企业自行组织，分实际操作比赛和理论知识考试。第二十二条 决赛在中央企业竞赛组委会领导下，由承办单位具体组织实施。决赛以实际操作比赛为主，理论知识考试为辅，理论知识考试和实际操作比赛的比例根据竞赛工种确定。提倡和鼓励决赛只设实际操作比赛，初赛理论知识考试成绩作为晋升职业资格的依据。

第二十三条 决赛包括开幕式、技能竞赛、闭幕式。

技能竞赛主要工作程序：抽签，实际操作考试，赛务发布会，成绩发布会，技术交流和专家点评等。

第二十四条 中央企业竞赛应邀请公证部门对竞赛过程及结果进行公证。

第二十五条 中央企业竞赛的承办单位应制订具体的宣传方案和宣传口号等。充分利用广播、电视、报刊、网络等新闻媒体，扩大宣传覆盖面，并及时向中央企业竞赛组委会报送竞赛有关信息和总结。

第二十六条 集团公司竞赛可参照本办法组织实施。

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第五章 表彰奖励

第二十七条 中央企业竞赛和集团公司竞赛以精神奖励为主，物质奖励为辅。第二十八条 获得国资委和有关部委联合举办的中央企业竞赛各工种前５名的选手，报请国家相关部委授予全国或行业技术能手荣誉称号，对第６－30名选手（人数不超过参赛选手三分之一），由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号。获得国资委举办的中央企业竞赛决赛的前30名选手（人数不超过参赛选手的三分之一），由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号。

第二十九条 经国资委和国家相关部委备案同意的集团公司竞赛决赛各工种第１名的选手，报请国家相关部委授予全国或行业技术能手荣誉称号；第2－5名选手，由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号。在国资委备案的集团公司竞赛决赛各工种第１－3名的选手，由国资委授予“中央企业技术能手”荣誉称号。

第三十条 凡获得全国或行业技术荣誉能手称号和“中央企业技术能手”荣誉称号的选手，经有关职业资格鉴定部门审核后，可晋升一级职业资格。

第三十一条 对积极承办、认真组织中央企业竞赛决赛的中央企业，颁发“中央企业职工技能竞赛突出贡献奖”，对积极组织参加中央企业竞赛的企业，颁发“中央企业职工技能竞赛优秀组织奖”。对组织完善、精心选拔、认证培训、成效显著的自行举办集团公司竞赛的中央企业，授予“中央企业职工技能竞赛先进单位”荣誉称号；对在竞赛组织过程中，认真负责、成效突出的技能人才工作人员，授予“中央企业职工技能竞赛优秀工作者”荣誉称号。

第三十二条 各集团公司竞赛可参照本章规定制订有关奖励办法。

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第六章 会标会旗

第三十三条 中央企业竞赛和集团公司竞赛均使用中央企业竞赛会标、会旗。中央企业竞赛会标为一角向上红色底面象征螺丝钉的正六边形，代表着高技能人才是企业的螺丝钉，是促进企业发展的重要人才保证。六边形中留白色V字形表示胜利，体现劳动技能竞赛的竞技特点。上半部分是钻石型，象征高技能人才的宝贵和技能的高超。V字形似托起的双手，体现中央企业职工奉献精神。中央企业竞赛会旗底面为白色，长方形，长与高之比为三比二。旗面正中印制会标，会标两面相对，其外接圆直径为旗高十分之三，旗杆套为白色。

第三十四条 中央企业竞赛各赛区的场地、设备、宣传用品、纪念品等都应统一标注中央企业竞赛会标。

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第七章 附 则

第三十五条为打造国际一流的技能人才队伍，对中央企业参与国际职业技能竞赛并获奖的选手，国资委审核后可参照本办法授予“中央企业技术能手”荣誉称号。

职工技能竞赛总结 篇8

一、开展劳动竞赛工作，把握好五个结合。

1.要把开展劳动技能竞赛活动与全区中心工作结合起来

开展职工职业技能竞赛，要紧紧围绕区委、区政府的中心工作，把职工技能竞赛要办成为中心工作解难题、为中心工作大局服务、为地方经济建设服务这样竞赛，确实能为企业人才、技术提高来组织活动。不能因搞活动当务生产、影响企业正常次序。例如中粮集团计划6月开展几项竞赛，因为企业生产任务重，迟迟没有开展，这就是竞赛要服从生产。2.要把开展劳动技能竞赛活动与推动群众性科技创新结合起来。

尊重职工的首创精神，激发职工的聪明才智，围绕增强企业自主创新能力、提升技术水平、优化产品结构目。

环境友好型社会的要求，把资源节约、环境保护等理念贯穿于劳动竞赛全过程，紧密结合本企业、本岗位实际，动员组织广大职工以节约、降耗、减排、增效为重点，引导职工增强节约意识、环保意识，掌握节能降耗、环境保护等方面的先进技术和经验，创造和谐型社会建设。

5.要把开展劳动竞赛活动与弘扬创先争优结合起来。

把劳动竞赛活动与创建“工人先锋号”活动结合起来，与争当劳动模范等活动结合起来，围绕“一流素质、一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队”目标，深入开展创建“工人先锋号”活动，激励和鼓舞广大职工为推动经济转型升级，为经济发展建功立业。

二、工会开展劳动竞赛工作的一些想法

1.围绕中心抓好策划，进一步夯实劳动竞赛服务经济发展的基石。抓劳动竞赛活动的开展，紧贴服务经济发展这条主线不能变，随着企业的经济转型，发挥劳动竞赛的活力和生命力，就是要不断拓宽劳动竞赛领域，丰富劳动竞赛内容。

2．立足基层抓好引导，进一步提升劳动竞赛服务经济发展的实效。为了使劳动竞赛贴近基层、贴近职工、符合实际，考虑到基层企业数量多，涉及的岗位技能种类多，以及企业间存在发展差异实际情况，在组织制定劳动竞赛总体方案时，要把“实”字贯穿始终，（要考虑全区实际、要有实效性又要有可实际操作性、还要有共性）。通过竞赛促进职工间比、学、赶、超的激励作用。

3.注重过程抓好落实，进一步发挥劳动竞赛服务经济发展的作用。劳动竞赛是一项系统工程，整个过程涉及很多环节，在开展劳动竞赛中，要特别注重过程管理，落实好每一个环节。做到“三到位”。即宣传到位、组织到位、奖励到位。宣传到位；要在社会上营造浓厚的学技能、比技艺的竞赛氛围；组织到位；要按照“多方配合、共同参与”的原则，联合各行业、部门共同开展劳动竞赛、技能大比武，强化劳动竞赛活动的效果；奖励到位；有效的激励措施是搞好劳动竞赛的最基本保证，也是竞赛的重要环节。在制定每一项竞赛方案时，要将竞赛奖励方式或奖励标准纳入其中，有效激发企业和职工参与竞赛的积极性。

4、制定好劳动竞赛方案内容包括：（1）、竞赛指导思想；（2）、竞赛目标；（3）、竞赛的内容、时间、地点及形式；（4）、表彰奖励。

三、目前开展劳动竞赛面临的困难和问题。

1、竞赛内容很难界定，有的有共性但与有些企业生产经营结合不紧。这样竞赛就容易流于形式，应付上级，形成上紧下松。

职工技能竞赛总结 篇9

圆满落幕

11月9日，随州市万名职工职业技能竞赛闭幕式暨总结表彰大会在神农大剧院隆重召开，标志着历时三个多月的随州市万名职工职业技能竞赛活动正式落下了帷幕。

此次万名职工职业技能竞赛由随州市委、市政府主办，市总工会牵头，市人社局、市经信委、市科技局、随州技师学院等17家单位主要负责人为成员的全市职工职业技能竞赛组委会正式成立。经过全市上下三个多月的共同努力，圆满完成了焊接工、工具钳工、锻工、数控车工4个通用工种，通讯信息、旅游、供电、金融、教育、卫生、餐饮7个行业等共计11个工种的职工技能竞赛活动。据统计，此次系列竞赛活动，经市组委会和各基层单位组织的各项选拔赛168场，决赛23场，11768名职工参加了各工种的选拔赛，950名职工进入决赛，全市参加练兵比武和观摩的职工有3万多人次。经过决赛，全市共产生19名技术状元；有11个单位荣获技能竞赛团体奖；有15人荣获个人组织奖。通过比赛，较好的展示我市职工兢兢业业、勇于创新的精神风貌。

职工技能竞赛总结 篇10

数控铣工比赛技术文件》的通知

技组办字〔2009〕9号

各省、自治区、直辖市职工职业技能大赛组委会：

现将《第三届全国职工职业技能大赛数控铣工比赛技术文件》印发给你们，请根据技术文件要求组织好比赛。

全国职工职业技能大赛组委会办公室

2009年6月 25日

第三届全国职工职业技能大赛

数控铣工技术文件

一、命题标准

以国家职业标准《数控铣工》高级工为基础，适当增加新技术、新技能、加工工艺和编程等相关知识。

二、命题范围

（一）数控机床及工作原理(组成结构、插补原理、控制原理、伺服系统)。

（二）数控加工工艺(加工工艺规范、工件装夹与夹具应用、刀具及切削参数选择与应用)。

（三）编程技术(程序格式、常用指令、子程序、固定循环、变量编程)。

（四）CAD／CAM软件使用方法(零件的几何建模、刀具轨迹的生成、后置处理及代码生成)，加工程序传送。

（五）操作技能(机床操作与维护、试件加工和测量)。

三、比赛形式

以理论试题答卷和实际操作的形式分别进行。理论试题答卷采取闭卷形式，理论试题成绩占30%，实际操作成绩占70%。

理论知识比赛时间为120分钟，实际操作技能比赛时间为360分钟。

实际操作比赛为按图纸要求采用自动或手工编制加工程序，可采用人工输入方式或自动传输方式传输加工程序，完成试件加工。

四、设施配置

（一）实际操作比赛数控机床：

数控铣床大连机床集团有限责任公司 XD-40共20台

其中：华中数控HNC-22M8台

西门子SINUMERIK 802D6台

发那科FANUC 0i Mate-MB6台

注：数控系统为现有配置，如有升级或变动，另行通知。

（二）计算机编程CAD/CAM软件

本次比赛指定北京数码大方科技有限公司公司产品 CAXA 制造工程师2008为比赛用

CAD/CAM软件和相应传输软件。使用其它CAM软件须为正版或得到指定授权，并在比赛前一周提交给组委会，统一安装在考试计算机房。

联系电话：010-83534966

五、（设备）系统的使用

每个参赛队由3名选手组成。决赛所在省（市）可多派一名选手参加在本省举行的工种决赛。每个参赛队的三名队员分别使用具有发那科系统、西门子系统、华中数控系统的数控铣床进行实际操作，其中还需1名选手选择西门子系统（或发那科系统）的四轴数控铣床参赛。

六、参考书目

1、《数控大赛试题·答案·点评》 机械工业出版社

2、《第一届全国数控技能大赛决赛试题解析与点评》

3、《数控铣工/加工中心操作工》(高级)含1VCD 机械工业出版社

4、《数控铣工/加工中心操作工》（技师、高级技师）机械工业出版社

七、比赛样题

数控铣试题(X-01).pdf

本文附件：

职工技能竞赛总结 篇11

开幕式上致开幕词

中国有色金属工业协会党委副书记 蒋维湘

各位领导、各位代表、各位专家、各位选手，同志们，朋友们：

正值举世瞩目的中国共产党第十七次全国人民代表大会即将召开之际，我们举办的“中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛决赛隆重拉开了帷幕。首先，我代表中国有色金属工业协会向出席技能竞赛决赛的各位领导、各位专家、全体工作人员和参赛选手以及新闻界的朋友们表示热烈的欢迎和崇高的敬意，向本届技能竞赛决赛的协办、承办单位中国铝业公司、中国长城铝业公司、中铝河南分公司、焦作万方铝业公司以及积极参与和支持本届技能竞赛活动的企业表示衷心的感谢！

近几年来，我国有色金属工业一直保持了快速持续的发展，有色金属产量已连续５年居世界首位。今年年初以来，又继续呈现出快速发展的势头，我国有色金属工业的发展已经站在一个新的历史起点上。加强人才队伍建设，是加快技术进步，增强自主创新能力，实现有色金属工业科学发展的关键因素。我们举办这次全行业职工技能竞赛决赛活动，旨在全面贯彻落实科学发展观，实施人才强国强企战略，大力推进有色金属行业技能人才队伍建设，为我国有色金属工业又好又快发展提供人才支撑。

党的十六大以来，党中央高度重视人才队伍建设，提出实施“人才强国”战略，并于２００３年１２月召开了首次全国人才工作会议，党中央、国务院作出了《关于进一步加强人才工作的决定》。去年４月

中共中央办公厅、国务院办公厅又联合印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，进一步强调做好高技能人才工作的重要性和紧迫性。中国有色金属工业协会认真贯彻落实党中央的战略决策，把推进有色金属行业人才队伍建设作为为行业、为企业服务的一项重要内容，通过多种渠道和方式积极开展工作。本届技能竞赛决赛，是首次组织的全国有色金属行业技能人才竞赛和交流的盛大活动。参赛的选手都是本职业的能工巧匠。在竞赛中选手们要互相交流，互相学习，互相促进，提高技艺，真正做到赛出水平，赛出风格，取得优异的成绩。让我们共同努力，提高技能竞赛的质量和水平，保证竞赛决赛活动取得预期的目的和成效。

在“中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛决赛

开幕式上的讲话

中国就业培训技术指导中心副主任 原淑炜

各位领导、各位代表、各位选手：

值此“中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛决赛举办之际，我谨代表劳动保障部中国就业培训技术指导中心对此次大赛的举行表示热烈的祝贺！并向工作在有色金属行业战线上的广大职工表示诚挚的问候和崇高的敬意。

继党的十六大提出“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的重大方针后，中央召开了人才工作会议，明确提出了人才强国的战略任务。加强高技能人才队伍建设的工作，已列为人才强国战略的重点，被纳入党中央、国务院及各级部门抓好人才工作的重要议程。２００６年４月１８日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步加强高技能人才工作的意见》，它的出台标志着高技能人才工作走上了快车道。广泛开展技能竞赛活动，充分发挥竞赛对高技能人才的培养、评价、选拔、宣传等方面的重要作用，是落实《意见》精神的一种有效形式。职业技能竞赛是国家职业资格体系的重要组成部分，是技能人才培养、选拔的重要途径。竞赛作为一种特殊形式的评价认证手段，在推动高技能人才队伍建设，从而带动整个技能人才梯次发展方向，有着特别重要的作用。

有色金属行业历来拥有一支既能吃苦耐劳、甘于奉献，同时又技术过硬、技艺精湛的技能人才队伍。这些技能人才在其岗位上以其出色的工作业绩，对推动我国有色金属行业发展，提高产品产量稳步增长，提升有色金属行业企业国际竞争力和影响力起到了积极的作用。

我们相信，举办这次技能竞赛，不仅能激励优秀技能人才脱颖而出，带动整个有色行业的职工培训，而且对提高全体职（员）工的素质和职业技能，增强有色行业企业的核心竞争力都将产生积极而深远的影响！

希望参加竞赛的同志赛出风格、赛出水平，充分展现有色金属行业技术工人的高超技艺和奋勇拼搏的良好精神风貌。同时，我们要通过竞赛活动，不断提高整个行业的技能水平，使广大职工在工作岗位上不断创出新的佳绩，为我国有色金属行业的发展作出更大贡献。

在“中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛决赛

开幕式上的讲话

中国机冶建材工会副主席 马芳城

各位领导，各位代表，同志们：

金秋送爽，丹桂飘香，恰逢两节将至的喜庆时刻，在全国人民认真落实科学发展观，构建和谐社会，喜迎党的十七届代表大会召开之际，我们怀着喜悦的心情参加“中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛决赛开幕式。在此，我代表中国机械冶金建材工会，对职工技能竞赛决赛的隆重开幕表示热烈的祝贺！向参加决赛的全体选手和裁判员致以亲切的问候和崇高的敬意！向为决赛提供良好服务的中铝郑州企业以及焦作万方铝业股份有限公司等承办单位的同志们表示衷心的谢意！

近些年来，在党的改革开放路线方针政策的指引下，我国有色金属工业快速增长，实力显著增强，装备和技术水平、生产能力也取得了长足进步，职工队伍的素质也得到明显提高，但是我们也应该看到，中国已成为世界最大的有色金属生产国，在我国经济全面融入世界，国际、国内有色金属市场竞争日趋激烈的情况下，人力资本要素对于企业发展的意义尤为重要。走新型工业化发展道路，实现有色金属工业速度、结构、质量、效益的统一，把有色金属工业做大做强，对职工队伍的整体素质提出了更高的要求。市场竞争，归根结底是人才的竞争，人才对于一个企业、一个行业的发展至关重要。企业人才具有鲜明的层次性、多样性。管理人员、科技人员和生产技术工人等不同层面的人才聚集在一起，构成了企业人力资源缺一不可的体系。其中高技能生产技术工人是企业人才体系的重要组成部分。任何先进的技术、设备、工艺都要通过生产一线工人的劳动，才能最终转换成产品。实践表明，技术工人的技能主要是在工作岗位上获得的，开展职工群众的技术培训、技能竞赛是培养高级技术工人的一条重要的途径。

为了动员广大职工为全面建设小康社会努力奋斗，全国总工会号召广大职工开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”竞赛活动。竞赛活动的一项主要任务就是要提高职工素质，激发广大职工的创新意识，增强创新能力。这次举行的“中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛，就是一次全面提高行业职工队伍生产操作技能的活动，是企业职工学技术练本领的重要方式，是所有参赛选手个人综合素质和技能水平的展示，更是对各单位重视职工技能素质提高，推进人才选拔和培养的一次检验，对全面提升职工队伍技术素质，促进企业可持续发展起着重要的作用。这次参加决赛的选手是全国有色金属行业的技术尖子、生产能手、创新的领头人。希望你们把这次决赛作为学习的课堂、交流的场所、创新的园地。希望通过这次比赛在有色金属行业选树一大批知识型、技能型的示范领军人物和创新创效明星，培养出一批智能型的创新技术能手和岗位明星，促进企业取得更大效益，推动有色金属工业又好又快发展。各级工会组织要按照“创建学习型企业、争做知识型员工”的要求，把提高职工综合素质作为提高企业生产力、增强企业核心竞争力的重要手段，深入持久地开展多种形式的技术比武、岗位练兵活动，为培养和造就一支高素质的有色金属行业职工队伍作出新贡献。

祝愿参加技能竞赛的全体选手，赛出好作风，赛出好成绩！

祝愿选手、裁判员和同志们生活快乐、家庭幸福！

预祝“中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛决赛圆满成功！

在“中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛决赛

开幕式上的讲话

中国铝业公司党组成员、副总经理 张程忠

各位领导，各位来宾，同志们：

“中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛决赛今天隆重开幕了，在此我谨代表中铝公司及肖亚庆总经理对竞赛决赛的成功举办表示热烈的祝贺！向各位领导、来宾和来自有色金属行业５８个企业的全体参赛人员、评审人员、领队、教练表示热烈的欢迎！

中国铝业公司在党中央、国务院的关怀下，在国务院国资委的正确领导下，以科学发展观统领全局，公司综合实力、核心竞争力和可持续发展能力显著增强，各项工作取得了突出成绩。公司已成长为中国最大的有色金属企业及全球第二大氧化铝生产企业。到２００６年底公司实现销售收入１０５５亿元，实现利税３０８亿元、利润２２５亿元。截止到今年８月公司资产总额达到１８７１亿元。中铝公司销售收入增长率在中央企业中排名第一，固定资产保值增值率、净资产收益率一直名列前茅，同时公司的资产负债率保持在较低水平。当前，公司正在认真贯彻落实胡锦涛总书记在中央党校省部级干部进修班上的重要讲话精神，全面实施公司２００７年工作会议的部署，以“一流企业，百年老店，和谐中铝”为目标，全面实施多金属国际化矿业公司战略，促进公司又好又快发展。

企以才治，业以人兴。中铝公司成立以来，始终高度重视职工素质的培养与提高，围绕公司快速发展的战略目标和实际需要，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强企业高技能人才队伍建设，已先后成功举办过两届职工技能竞赛，为公司培养、选拔了大批技术技能型、知识技能型和复合技能型人才。各成员企业按照公司要求，结合自身实际狠抓技术创新，加强学习培训，组织开展了不同层次、不同工种的技术比武和劳动竞赛活动。这一系列工作的开展，锻炼了职工队伍，提高了职业技能，增强了职工素质。

能够承办“中国铝业杯”首届全国有色金属行业职工技能竞赛，既是有色金属行业对我们的关怀和信任，也是对我们工作的促进和鞭策。我们将以争创一流的精神，按照“科学组织、周到服务”的工作方针，精心组织，周密安排，全力以赴将这次竞赛决赛办得圆满、精彩，为各企业提供一个展示职工新风貌、企业新形象的良好舞台，使这次竞赛决赛成为一次学习、交流、团结、友谊、争先、创优的盛会。

此次竞赛的成功举办，必将进一步推动有色金属行业各企业技术进步的有效开展和职工队伍技术素质的提高，在全行业形成“学习知识，钻研业务，掌握技能，提高素质”的浓厚氛围，促进企业生产经营建设的发展。