南京志愿者招募

南京志愿者招募（共13篇）

南京志愿者招募 篇1

南京图书馆是江苏省省级公共图书馆，国家一级图书馆，前身可追溯至1907年创办的江南图书馆和1933年国民政府时期筹建的中央图书馆，1954年正式定名为南京图书馆，馆史悠久，文化底蕴深厚。

南京图书馆新馆坐落于市中心大行宫地区，占地面积2.52万平方米，建筑面积7.87万平方米。2006年新馆落成并部分对外开放，2008年起在国内率先免费对公众开放，2010年首次招募了200余名大学生文化志愿者。目前，年接待读者195万人次，持证读者数约44.11万。近日，南京图书馆又被共青团江苏省委、江苏省志愿者协会命名为江苏省青年志愿者服务基地。

为了满足广大读者日益增长的文化消费需求，不断提升南京图书馆的美誉度，更为了让优秀读者参与到文化建设中。经南京图书馆研究，决定正式向全社会公开招募一批文化志愿者。

招募对象：

1、驻宁高等院校全日制在校大学生、研究生；

2、年龄在50周岁以上、65周岁以下已经办理退休手续的老党员、老专家、老教师、老战士、老模范等“五老”人员；

3、具备硕士研究生以上学历或副高级以上专业技术职称的高级知识分子。自愿报名的人员于2012年5月7日（周一）上午9：00至5月14日（周一）下午17：00前将申请表（可在总咨询台领取）以及相关证明材料交至南京图书馆一楼大厅总咨询台，逾期不候。

文化志愿者的具体条件、使用办法和补贴待遇等详情，请见《南京图书馆文化志愿者服务章程》。

政策咨询电话：025-84356000；

建议投诉电话：025-84356015。

南京图书馆文化志愿者服务办公室

南京志愿者招募 篇2

一、相关概念及表述

志愿者 (Volunteer) , 这一词起源于西方发达国家, 其英文Volunteer来源于拉丁文valo或velle, 意为“希望、决心与渴望”。志愿服务 (Volunteer Service) , 指任何人自愿贡献个人时间和精力, 在不为物质报酬的前提下, 为推动人类发展、社会进步和社会福利事业而提供的服务。联合国教科文组织 (UNESCO) 认为:志愿服务是一种利他行为, 是指人们在正式 (非私人) 场合中, 在一段时期内自愿、无偿地贡献自己的时间和专业技术。高校的志愿服务工作以服务为主。我认为, 高校的志愿服务行为即利他也利己, 利他是指被服务者的问题得以解决, 利己是服务者的服务意愿得以满足。在志愿服务的过程中, 被服务者感受到了人间温情, 服务者感受到了自身存在的价值, 人的好的行为习惯在被服务与服务的过程中逐渐养成, 形成了一种良性互动。这种互利与互动对促进人与人之间、人与社会之间的和谐起到了不可忽视的作用。

二、南京亚青会志愿者招募培训与激励机制现状分析

(一) 南京亚青会志愿者招募培训机制

2012年9月17日, 南京地区赛会志愿者集中报名工作正式启动。南京亚青组委委托部分高校设立赛会志愿者报名点, 接受在校师生自愿报名。另外, 在南京市青少年宫青年志愿者家园 (青春剧场三楼) 以及南京市13个区县团委也设立了报名咨询点, 接受在宁其他各界人士报名。南京交通职业技术学院设立了南京亚青会赛会通用岗位志愿者报名点, 有800余名学生报名参加。经面试遴选, 入选150名志愿者。入选人员接受了亚青会组委会的网络培训和学校自行设计开展的培训。培训涉及志愿者基本知识、礼仪、人际关系沟通、道德水平、职业素养、志愿服务经验交流等内容, 并通过第二届亚洲青年运动会志愿者在线培训及考试系统的网络测试, 正式成为亚青会通用志愿者。

2013年7月23日, 南京交通职业技术学院最终的146名赛会志愿者冒着酷暑返校, 在校内接受为期18天的亚青会志愿者赛前培训, 接受赛会介绍、岗位技能、团队管理、应急保障、岗位礼仪、形体塑造、文体活动、体能训练等一系列课程的岗位培训。亚青会志愿服务前期筹备、招募、培训历时一年多, 真正的志愿服务时间为10天左右。用一年多来保证10天, 可见志愿服务工作的重要性, 也暴露了志愿服务工作在相关体制机制不够完善前提下的软肋。亚青赛会志愿者分通用志愿者与专业志愿者两类, 通用志愿者适用于普通且多数岗位;专业志愿者适用于医疗、语言、竞赛组织等专门人才类别。亚青志愿服务培训除网络测试培训及针对少数的专业志愿者培训由组委会统一安排以外, 其他培训由各高校自行设计, 自行开展。各高校并没有志愿服务培训的经验, 培训师资力量不均等, 课程设计也大相径庭, 培训效果不一, 折射出日常培训短缺的弊端。

(二) 南京亚青会志愿者激励机制

激励制度是亚青会志愿工作的一个重要部分。激励是对志愿者工作的肯定, 也是激发志愿者服务热情的手段。

关于亚青会赛会志愿者的物资激励制度有: (1) 一般性志愿者。对于完整参加岗前培训及完成服务工作的全体赛会志愿者, 奖励志愿者手环、纪念徽章、纪念明信片、圆圆钥匙扣 (种类Ⅰ) 。 (2) 优秀志愿者。给微笑之星、宣传达人、宣传文化之星发放圆圆钥匙扣 (种类Ⅱ, Ⅲ, Ⅳ) 。 (3) 明星志愿者。对于投稿被采纳、宣传报道主人公或原型的赛会志愿者奖励明星志愿者勋章、亚青会志愿者优盘。 (4) 骨干志愿者。比赛期间, 各场馆、专项团队志愿者队长、组长发放骨干志愿者铜质勋章、磁性签字笔或“特别贡献奖”勋章。 (5) 宣传文化工作优秀场馆。给该场馆所属志愿者发放“传媒达人”勋章。

在南京交通职业技术学院赛会通用志愿者岗前培训期间, 我做了一个小的问卷调查, 问卷第11项是关于志愿服务激励的问题, 即“您认为参加志愿服务应给予什么样的奖励”。统计情况是这样的:发放荣誉证书, 115人, 占总人数79.9%;参加素质拓展等集体文化活动, 68人, 占总人数47.2%;发放有纪念意义的小奖品, 67人, 占总人数46.5%;加素质拓展分, 51人, 占总人数35.4%;召开表彰大会, 50人, 占总人数34.7%;有入党机会, 36人, 占总人数25%;旅游, 31人, 占总人数21.5%;聚餐, 21人, 占总人数14.6%;领导口头表扬, 13人, 占总人数9.0%;其他, 11人, 占总人数7.6%;升职当学生干部, 6人, 占总人数4.2%;不给予任何奖励, 0人, 占总人数0%。

根据上述内容发现:首先, 亚青志愿者管理中心比较注重志愿者激励, 激励范围涵盖了所有正常参加岗前培训及正常完成志愿服务工作的所有志愿者;激励等级明确, 根据不同类型的志愿者及志愿服务表现情况给予不一样的及更高级别的物资激励;激励制度比较人性化, 有一定的标准, 也有一定的主观因素, 以鼓励为主。其次, 综合多种激励方式效果更佳。调查发现, 学生志愿者需要的激励方式有多种, 受欢迎程度比较高的有发放荣誉证书、参加素质拓展等集体文化活动、发放有纪念意义的小奖品 (与亚青物资激励相吻合) , 即有外在激励也有内在激励。再次, 没有激励是万万不能的。不给予任何激励的选项为0, 没有一个学生选择, 没有激励等同于工作不被认可。不被认可, 当然没人愿意工作了。至于, 不需要、我无私、没事干的答案, 可以忽略, 因为只要能参与服务, 就是好事, 只要参与服务就会有所收获。

三、完善高校志愿者招募培训与激励机制建议

(一) 成功的志愿者招募与激励

有研究指出, 如果志愿者志愿服务的需求得到满足, 他们会自愿从事接下来的志愿服务工作。而志愿者管理人员及其组织的努力, 是至关重要的, 如成功的志愿者招募和培训;分配适合志愿者个人兴趣及能力的工作任务, 而特别重要是激励因素。成功的志愿者招募是使志愿者的服务愿望得到满意的前提。高校志愿者招募主要有两种方式, 一种是校内志愿服务团队招聘, 一种是项目型志愿服务团队招聘。

成功的志愿服务招聘首先要做到宣传到位, 其次是面试严谨、岗位设置与人员安排合理。宣传可采用多种宣传方式相结合, 如张贴宣传海报、校园广播播放、设置宣传站点、口头宣传、微博宣传等。宣传用语言简意赅, 表达方式贴近学生喜好, 目的是使尽可能多的人知道招聘事项及参与意义。面试要提前做足功课, 针对招聘要求设计面试题目, 选择合适的面试时间及地点、选择合适的面试人员, 一定要有带队教师参加, 引起面试人员足够重视。岗位设置要根据志愿服务团队运作及发展的需求, 人员安排要尽可能地尊重志愿者的意愿。沟通协调后, 将合适的人安排在合适的岗位上以更好地完成组织目标。

完善的激励机制决定了志愿者是否愿意继续从事志愿服务工作, 是志愿者工作满意度的决定性因素。激励是管理心理学的核心问题, 对于调动人们潜在的积极性, 出色地去实现既定目标, 不断提高工作绩效, 具有十分重要的作用。高校志愿者激励机制可由内在激励与外在激励两种方式组成。外在激励有:志愿者表彰, 对志愿服务表现突出的志愿者进行表彰奖励;职务提升, 对组织能力强, 有突出贡献的志愿者, 提升其担任志愿者团队负责人或团队活动负责人;发放奖品, 定期给参与志愿服务的志愿者发放小奖品, 以示对其志愿服务工作的肯定, 满足内心小小地虚荣心。内在激励有:榜样示范, 举办杰出志愿者事迹报告会, 观看道德模范事迹视频, 激发其内心责任感;满足志愿服务需求, 根据志愿者志愿服务意愿, 引导其在适当的岗位上完成志愿服务工作, 激发其内心成就感;学习新知识新技能, 根据志愿服务工作需要, 举办各类知识、技能讲座, 让其感知志愿服务工作的重要性, 深切感受到当一名志愿者的光荣。外在激励要与内在激励配合使用, 前者激励效果显现快, 但不易持久, 后者激励效果显现慢, 但易保持。

(二) 注重志愿者培训与团队精神培养

志愿者培训是志愿者开展好志愿服务的保障。相较于社会志愿服务组织, 高校志愿者培训有人员相对集中、时间易于安排统一、人力资源丰厚、教师队伍稳定等独特的优势。高校志愿者培训可由课堂教学、日常团队培训、项目化培训三种方式相结合, 由各高校团学、教务系统负责组织实施。

1. 课堂教学完成基础化培训。

参照各高校就业指导课的模式, 在全校范围内, 面向全体学生开设为期一学期的志愿服务指导课, 由团学系统负责志愿服务工作的教师、辅导员担任授课教师, 内容涉及志愿者法律知识、志愿服务文化、志愿服务基本常识、志愿服务礼仪等基本知识, 让学生明确志愿者概念、责任、安全及服务过程中如何在保护好自己的前提下更好地服务他人等。

2. 日常团队培训提升志愿服务水平。

日常团队培训面向各高校志愿服务组织内志愿者。培训内容包含专家讲座、志愿者沙龙、案例研讨、相关文件制度学习、观看视频、实地服务学习等, 培训时间至志愿者毕业, 培训形式贯穿于常规性志愿服务中, 让组织内志愿者不断获取新知识、新技能、新体验、保持志愿服务热情, 具备及时应对突发事件救助服务的素养。

3. 项目化培训增强服务能力与技能。

项目化培训内容针对性强, 培训受众相对固定, 培训时间相对集中。项目化培训需根据项目特点, 提前制定详尽的培训计划, 内容包涵文件制度学习、明确工作职责、实地参观、案例讨论、角色扮演等, 让项目志愿者树立责任意识、安全意识、荣誉意识等。

团队精神是个人在实现自身理想的过程中, 认识到自身与组织成员的统一性或不可或缺性, 自觉以组织利益与目标为重, 并不断完善和发展自我, 自愿主动与组织成员积极协作, 使奉献精神和协作精神得到有机统一。培训与服务可以直接提升服务效果, 而团队精神培养则有助于志愿者身心愉悦、增进互信、满足自我表现欲望, 使志愿者产生团队归属感, 凝聚人心, 使奉献精神和协作精神得到有机统一。高校志愿组织团队精神培养可以通过开展各类有益志愿者身心健康的活动, 如户外素质拓展、游戏活动、志愿者好声音大赛、志愿者三对三篮球赛、志愿者形象设计大赛等。活动的举办需贯穿始终, 因为团队精神不是一、两个活动就能培养好的, 志愿者对组织的认同感是有反复的, 需要长期培养。

四、结论

2013年南京亚青会1.35万名赛会志愿者95%来源于驻宁高校大学生志愿者, 2014年青奥会预计招募2-2.5万名赛会志愿者, 也主要以南京地区高校学生为主要来源。Femida Handy, Ph.D.en Jeffrey L.Brudney, Ph.D.说, 大型体育赛会的志愿服务是短期性的、偶发性的志愿服务, 它就像催化剂一样, 许多第一次参加志愿服务的志愿者, 想得到更多的志愿服务机会, 前提条件是, 志愿者在志愿服务中获得个人满足感。连续两年在南京这个城市举办两个大型体育赛会, 不管是对设在南京团市委志愿者工作部这样一个矩阵型组织, 还是各高校的志愿者学生社团组织来说, 不断完善志愿服务招募培训与激励机制, 有助于志愿服务组织形成团队构建、团队打造、团队管理、团队运行等一系列管理体制与机制, 有助于积累志愿服务工作的经验, 在校园内营造志愿服务的氛围与环境, 真切感受到志愿服务工作的意义与重要性, 为进一步开展今后的志愿服务工作打开思路, 拓宽道路。

参考文献

[1]丁元竹, 江汛清.志愿活动研究:类型、评价与管理[M].天津:天津人民出版社, 2001:2.

[2]苏东水.管理心理学[M].上海:复旦大学出版社, 2012:221-222.

[3]陆琦.拓展训练对高校大学生团队精神培养的实验研究[J].当代体育科技, 2013 (3) :54-55.

有人@你，志愿者招募令 篇3

当然是G20峰会！

你知道吗，其实普通人也可以参与像G20这样的全球性高级别会议呢。这次G20的会场志愿者多达两万人，都是来自各个大学的哥哥姐姐。因为客人们远道而来，语言能力便成为了志愿者选拔的最重要条件之一。精通英文，能娴熟地进行口译，掌握法语、德语、西班牙语等其他语种，都成了他们“过关斩将”的法宝。会场之外还有超过百万的城市志愿者，有大学生，更有各行各业的普通市民，在旅游景点、车站广场、文博场馆等场所为客人提供咨询、引导服务。

其实，在社会生活的方方面面，我们都能看到志愿者的身影。大到国际会议、体育赛事、展览，小到社区服务，他们遍及体育、文化、公共安全、医疗、环保等各个领域。

成为志愿者是一种什么样的体验呢？是赠人玫瑰，手有余香；是内心的快乐和被需要的满足；是做自己喜欢的事，帮助别人的同时还能攒下“经验值”。如果你熟谙文化知识，可以尝试做会展、博物馆的讲解员；如果你喜欢体育，那么大型赛事的志愿者能让你与现场的激情离得更近；如果你喜欢动物、眷恋大自然，环保类的志愿工作也许对你的胃口……

对了，听说在志愿者服务期间，更容易结交到“真心”的好伙伴。因为能像你一样有自信、有热情去帮助别人的人，多半和你一样心地善良、心中有他人。

怎么找到做适合自己的志愿者的机会？

1. 通过网络、电话等查找本地的志愿者协会或志愿者服务网站、微博及微信；

2. 一些社会机构如图书馆、博物馆、科技馆的网站上有时也会公布招募信息；

3. 学校、社区会不定期举办一些活动，多多参与前期准备工作；

4. 身边如果有参加过志愿者活动的朋友，叫TA下次记得带上你！

想成为一名光荣的志愿者，你不用担心找不到合适的机会，不过别忘了查看通知上对年龄的要求哦，如果因为年龄限制而没法参加也不要灰心，有很多志愿者活动你可以在爸爸妈妈的陪同下参与，也有可以和同学小伙伴一起体验的集体志愿者活动，这些都是不错的选择！

当你走上志愿者岗位，请展现你热情友好、落落大方、善解人意的一面吧，相信身边的人都会被你感染！小伙伴们，不妨让我们来一个约定，2022年，等你们成年了，我们杭州亚运会的志愿服务现场见！

志愿者招募通知 篇4

各团支部：

经国家教育部批准(教发函[2011]104号)，学院更名为华南理工大学广州学院，学院定于5月28日在学生活动中心举行盛大更名揭牌仪式。为做好学院更名揭牌仪式上各项服务工作，充分展示我院学生志愿者的服务水平和风采，学院拟在全院范围内公开招募150名工作能力强、有责任心、有热情的志愿者来担当本次活动的会务、嘉宾接待及环境布置等工作。现将有关招募选拔事宜通知如下：

一、组织架构

本次活动的志愿者工作的指挥体系由：学院领导、学院办公室、学院学生处、志愿者四个层级组成。

学院领导

学院学生处 学院办公室

嘉宾接待

会务工作 应急小组 环境布置

二、运行阶段

（一）招募选拔阶

1.招募条件

（1）自愿报名参加本次活动的志愿者；

（2）有较强的组织、协调能力以及良好的团队合作能力；

（3）能够全程参加指定的培训及相关活动；

（4）能够在活动当天承担相应岗位职责，在学院安排的时间和岗位全程服务；

（5）有参加大型活动的志愿服务如广州亚运会、校庆五

周年晚会的学生志愿者优先考虑。

2.招募报名时间：2011年5月12—15日，麻烦各位报名的志愿者交到本班的团支书，由团支书于15日20点前统一把汇总表和报名表的电子版和纸质版交（纸质版只交报名表，电子版2样都得交）给负责人。

负责人：熊正达***、639516 邮箱：452335643@qq.com

（二）培训阶段

1.培训时间：

5月21日（全天）、5月22日（全天）、5月26日（下午）

2.培训内容：

学院基本情况介绍，活动仪式流程介绍，礼仪培训，突发事件应急处理，团队培训等。

（三）上岗服务阶段

1.服务时间：5月28 日全天（根据服务岗位的不同，部分工作需于28日前完成，具体安排将另行通知。）

2.服务地点：校内、学院学生活动中心

三、工作安排

有意愿参加本次志愿服务的学生，向所在系提出申请，登陆学院网站通知公告下载并填写《学院更名揭牌仪式服务志愿者报名表》

四、工作要求

1.高度重视，精心组织。学院更名揭牌仪式是我院发展历程的一件大事，各系要高度重视，及早部署、认真落实各项招募选拔活动。

2.积极动员，务求实效。要求各系动员学生广泛参与，在招募宣传时突出重点、选拔优秀，将我院学子的精神面貌和志愿者热情奉献的亮点体现出来。

3.大力宣传，营造氛围。各系充分利用宣传栏、网络等媒体，广泛宣传本次活动，大力宣传典型，不断扩大活动的影响力。

华南理工大学广州汽车学院

二〇一一年五月十三日

附件1：

注：

1、报名截止：2011年5月15日；

2、报名的志愿者需要提交电子版和纸质版各一份。

学院更名揭牌仪式服务志愿者汇总表

系（盖章）：

注：

志愿者招募[定稿] 篇5

暨中国合川全球移动网谷首届创新创意大赛

志愿者招募

“创业世界杯”大赛是光合创业联合国际（内）众多机构和组织举办的一个遍及全球范围的创业大赛，每两年举办一届，堪称全球创业领域的“奥斯卡”！创业世界杯,英文即Startup World Cup 简称为“SWC”。

创业世界杯旨在挖掘全球互联网行业创业创新典范，帮助其提高专业能力、拓展全球人脉资源、培养创业者全球视野。

大赛模式为“地区预选赛+总决赛+创业世界杯全球总决赛”，由所在国极具影响力的成长导师、投资导师、500强企业创始人担任评委，评选出最具成长潜力和投资价值的创业创新企业。优秀企业将入围2013年6月份在北京举办的全国总决赛。同时将帮助优秀初创团队解决创业项目资金、方向、人才和管理等问题，在鼓励创业同时，弘扬创新，让“中国创新”走出国门，迈向世界！现针对重庆大赛，为促进在校大学生广泛参与社会实践、培养社会适应能力、提高自身的综合实力、创造就业发展机会,组委会决定面向重庆高校及移动游戏爱好者招募志愿者10名。

具体说明如下：一、二、三、四、时间：2013年7月13日 地点： 性质：志愿服务 组织单位：

五、服务内容及要求：

1.语言类：为外宾提供现场翻译、现场采访、咨询服务等。要求普通话标准、英语流利。

2．会务支持：嘉宾签到、会员注册、引导、咨询等。要求普通话标准、形象气质佳。

六、七、报名时间：2013年6月13日-6月30日 报名条件：

1、热心参与社会公益事业、有责任心、积极向上；具有良好的组织协调、语言表达和人际沟通能力。

2、能够保证参加培训和活动的时间。

3、具备志愿服务岗位所必需的知识和技能；普通话规范，部分岗位要求具备英语的对话交流能力。

4、参加过大型会议、活动的志愿者优先。

八、培训

1、培训时间：暂定16号下午或17号上午，具体时间另行通知。

2、培训地点：

九、服务保障及激励表彰：

1、组委会制发工作服。

2、组委会提供工作期间的餐饮。

3、颁发志愿者服务证书。

4、补贴100元/人。

十、报名方式：填写申请表并回传至邮箱xxx申请报名。组委会进行审核，审核通过的志愿者参加大赛志愿服务。

十一、联系方式

组委会志愿者工作处

联系人：

联系电话：

xx委会

志愿者招募计划 篇6

一、招募目的

为在山西大学全体师生中寻找和环境与资源学院全体师生一样具有环保意识或渴望提高自身环保意识并乐于投身到环保事业当中来的有志之士，组成志愿者小组，为共同提高全民环保意识，树立保护环境人人有责的社会责任感，动员身边甚至社会公众投入到环境保护的工作中来，切实体验环保、践行环保，共同打造宜居的生态环境而奉献自己的努力。

二、同伴教育意义

同伴教育就是利用青少年的趋众倾向，对青少年进行教育的方式。同伴教育通常首先对有影响力和号召力的青少年（同伴教育者）进行有目的的培训，使其掌握一定的知识和技巧，然后再由他们向周围的青少年传播知识和技能，甚至向更广泛的范围传播，以达到教育的目的。通过同伴教育同伴的方式与理念，更好的将环保理念渗透到大学生的日常生活中，让环保成为大学生的生活习惯。利用同伴教育的优势，将践行环保传播到每个人的心中，让每个大学生都成为强而有力的同伴教育者。

二、招募对象 山西大学全体学生

三、招募形式

1、通过各学院团委或学生会向全体学生宣传本次志愿者招募活动，并在宣传过程中进行现场报名。

2、通过环资学院人人网、微博网、各院系QQ群、山西大学百度贴吧等公众平台发布招募消息，并通过投送简历的方式进行报名。

3、在文理科楼以及宣传栏内发布志愿者招募海报，通过联系方式，以投送简历的方式进行报名。

4、在环资学院“422世界地球日”开幕式暨地球一小时游园活动中支设摊位，对本次志愿者招募计划进行宣传并进行现场报名。

四、环保同伴教育志愿者条件

1、热心环保事业，能以饱满的志愿热情投入并推动环保公益活动。

2、具有强烈的社会责任感、团队精神和协调能力，吃苦耐劳、乐于奉献。

3、具有一定的环保理念和一定的环保知识，能够率先实行绿色生活方式，自觉追求环保生活。

4、自律意识强，服从环保志愿者队的统一安排。

五、环保同伴教育志愿者工作

1、参与环资学院“422世界地球日”系列活动之低碳出行活动——自行车低碳出行、社区低碳生活宣讲、低碳生活公众宣传等活动。

2、参与环资学院“422世界地球日”系列活动之小学生校园植物认知活动——带领小学生进行校园植物认知、环保知识宣传、校园植物挂牌等活动。

六、环保同伴教育选拔方式

1、简历初选

2、面试复选

七、环保同伴教育志愿者培训

1、志愿者工作职责宣讲

2、志愿者工作内容及具体要求培训

八、环保同伴教育志愿者奖励

积极参加环资学院举办的各类环保活动并表现突出者，颁发优秀环保志愿者证书并盖有学院公章，各志愿者可根据本院情况加学分。

九、具体联系方式

1、环境与资源学院学生会人人网公共主页

2、@山西大学环境与资源学院 微博平台

3、邮箱：

南京志愿者招募 篇7

大型体育赛会的志愿服务是短期性的、偶发性的志愿服务。有研究表明, 它就像催化剂一样, 许多第一次参加志愿服务的志愿者, 想得到更多的志愿服务机会, 前提条件是, 志愿者在志愿服务中获得个人满足感。[2]

一、相关概念及表述

志愿者 (Volunteer) 一词起源于西方发达国家, 其英文Volunteer来源于拉丁文valo或velle, 意为“希望、决心与渴望”。工作满意度是对待工作的一种混合态度, 包括人的情绪、情感、信仰、行为取向等因素, 贯穿工作的始终。志愿者工作满意度是志愿者对志愿服务工作的实际感知和期望之间的差值, 差值越小, 满意度越高;差值越大, 满意度越低。青年志愿者工作满意度指, 青年在参与关怀式志愿服务过程中, 个人情绪、情感, 信仰, 行为取向、人际交往等因素所呈现的一种混合态度, 贯穿志愿工作的始终。有研究发现, 志愿者行为很复杂, 志愿者提供服务的行为就好比消费者的消费行为, 志愿者对自己的工作感到满意, 在所属的团队里感到幸福, 会相应的做出积极的情绪反应, 更愿意从事志愿工作。[4]

二、南京亚青会、青奥会志愿者满意度调查分析

(一) 电话访谈

在宁高校团委是南京亚青会、青奥会志愿者的直接组织者, 对志愿者的管理有最直接的工作经验, 为此, 我随机对中国药科大学、南京师范大学、南京体育学院、警官学院、江苏经贸职业技术学院、南京交通职业技术学院、江苏第二师范学院、南京三江学院等在宁8所高校团委进行了有关志愿者满意度的电话访谈。

1. 青年志愿者激励行为的普遍性。

每所院校都对参与亚青会志愿服务的志愿者进行了校内表彰, 并均计划对青奥会志愿者进行校内表彰。亚青会结束后, 多数院校的青年志愿者表彰是与暑期社会实践一起召开的表彰会, 个别学校召开专门的青年志愿者表彰会。青奥会结束后, 多数院校有召开专门的青年志愿者表彰会计划。据了解, 亚青组委会对所有正常参加岗前培训及正常完成志愿服务工作的志愿者按服务岗位与服务情况也都发放了相应的奖励物资。

2. 青年志愿者参与度的广与深。

青年志愿者参与度的广即参加两次赛会的青年志愿者比例, 参与亚青与青奥会青年志愿者比例达100%的院校有三所;青年志愿者参与度的深即参加两次赛会的骨干青年志愿者人数, 每个学校都有参加亚青会的骨干青年志愿者参与到了青奥会的志愿服务中。骨干青年志愿者在亚青会中除自身志愿服务需求得到满足以外, 志愿服务激励方面也很满意, 工作满意度高。

(二) 问卷调查

我对参与南京青奥会志愿服务的青年志愿者进行随机问卷调查。共发放问卷300份, 回收290份, 有效问卷260份, 有效问卷中参与过亚青会的骨干青年志愿者63人, 未参加过亚青会的普通青年志愿者197人。调查情况如附表。

据统计数据我们可以看出:

1. 骨干志愿者满意度高。

赛会中培训内容、岗位设置、团队协作、物质奖励与嘉奖都是因个人、团队或服务项目而异的, 显然骨干志愿者对这部分内容相当满意, 所以其整体满意度高。大型体育赛会中, 集结如此规模的青年志愿者, 是培育志愿服务群体的好机会, 应尽可能做好各环节的工作, 提升青年志愿者的满意度, 为社会培育志愿服务专业人才。

2. 有效激励可视为一种投资。

不管是骨干青年志愿者还是普通青年志愿者, 其志愿服务均需要嘉奖与奖励, 如发放有纪念意义的奖品, 荣誉证书与表彰等, 都是激励的不同形式。激励是管理心理学的核心问题, 对于调动人们潜在的积极性, 出色地去实现既定目标, 不断提高工作绩效, 具有十分重要的作用。[3]完善的激励机制决定了志愿者是否愿意继续从事志愿服务工作, 是志愿者工作满意度的决定性因素。赛会中青年志愿者特别是骨干青年志愿者走入社会后, 他们愿意积极主动地从事社会志愿服务工作, 有效激励其实是一种投资, 换来的是回报社会的潜在价值。

三、提升大型体育赛会志愿者满意度建议

随着我国的发展, 近年来陆续举办了多场大型体育赛会, 组织青年志愿者参与赛会服务已成为国家乃至世界的共识。而在大型体育赛会志愿服务中, 我们更多的时候关注被服务对象的满意度, 而忽略了志愿者的满意度。通过上述访谈与调查发现, 满意度高的青年志愿者, 更愿意积极主动地从事今后的社会志愿服务工作。为此, 我对提升大型体育赛会志愿者满意度有如下建议。

(一) 满足青年志愿者志愿服务需求

美国心理学家马斯洛 (Maslow) 在《人的动机理论》中将人的需求归结为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求等逐级向上发展的需求层次理论。当个体低层需求得到满足后, 会激活高一层次的需求, 个体高层次需求会越强烈。作为青年志愿者组织者, 首先要做的是充分尊重青年志愿者的意愿, 将他们安排在可以发挥个人特长的合适岗位上, 满足其志愿服务需求。

1. 社交满足。

青年志愿者参与大型体育赛会志愿服务, 有机会接触到来自世界各地不一样人群, 如运动员、官员、媒体、文艺界人士等, 在学会与不同人群沟通交流的同时, 拓宽视野, 了解各国的文化与习俗, 社交需求得到满足。

2. 尊重满足。

一位伟人说过, “青年志愿者行动, 是当代社会主义中国一项十分高尚的事业, 体现了中华民族助人为乐和扶贫济困的传统美德, 是大有希望的事业。”青年志愿者服务表达的是善意, 志愿者语言传递的是关怀, 善意与关怀的服务易赢得社会的赞誉与人民群众的尊敬, 尊重需求获得满足。

3. 自我实现满足。

每一次的志愿服务行动, 都是青年志愿者自我价值的体现。获得志愿服务满足后会不断激发志愿者内心深处的服务热情, 主动迎接新的挑战, 积极参与志愿行动, 创造性地完成每一次志愿服务, 获得自我实现满足。

(二) 认可青年志愿者志愿服务工作

赫茨伯格 (Herzberg) 在《工作的激励因素》提出双因素理论。他认为影响人的积极因素有保健因素、激励因素两大类。保健因素的运用可以消除员工的不满情绪, 激励因素的运用可以保持员工的积极性和主动性。激励因素有晋升、认可、荣誉感、成就感等, 是决定影响员工工作积极性的内在因素。志愿者行为是不以报酬为目的的, 对其志愿服务工作的充分认可是保持其志愿服务积极性与主动性的必要手段。

1. 服务对象的认可。

志愿者的劳动基本是依靠其个人自愿贡献时间、精力, 在不计报酬的前提下, 为他人提供服务。青年志愿者提供服务后, 服务对象的认可至关重要。一声“谢谢”, 一个“微笑”……简单的表达, 会带给志愿者助人为乐的满足感。

2. 组织方的认可与奖励。

大型体育赛会志愿者是有组织的, 其志愿服务行为多带有指派性、政治性色彩, 志愿者组织方的认可与奖励影响着志愿者行动的积极性。例如, 我电话访谈中的8所高校, 在亚青会结束后, 都对志愿者进行了表彰, 组织方还为正常参与培训并完成志愿服务的青年志愿者提供不同等级的物质奖励, 这是很好的认可方式。我调查中提到的骨干志愿者, 其志愿服务需求获得满足的同时, 亦获得了充分的认可与很好的奖励。

3. 媒体的认可。

大型体育赛会都有很多家媒体对其进行赛况的报道, 近年来国内举办的大型体育赛会, 媒体都对青年志愿者的行为进行了报道, 特别是本次南京青奥会, 从火炬传递到赛场服务, 从开幕式到闭幕式, 媒体都对青年志愿者进行了适时的报道。越来越多的关注青年志愿者行动, 无形中激励着志愿者的行为。

4. 领导人的认可。

本次南京青奥会国际奥委会主席巴赫, 盛赞了“小青柠”们的热情服务。国务院总理李克强在出席第二届夏季青年奥林匹克运动会闭幕式之际, 代表中共中央、国务院专程看望青奥会志愿者代表, 向2万多名中外志愿者表示亲切慰问, 并寄语青年志愿者要“弘扬志愿服务精神, 彰显社会道德力量”。这对勉励青年志愿者更好地发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神有巨大推动作用。

(三) 进行志愿服务计量研究

志愿服务具有巨大的社会价值与经济价值, 美国、加拿大、英国、韩国都开展了志愿服务活动的计量研究, 旨在研究建立一套标准来衡量志愿者的劳动价值, 将志愿服务隐性价值变成可视直观的数据。如美国霍布斯金大学的公益事业研究所对22个国家, 特别是发达国家进行了公益事业计量研究, 也做出了基本的估计———公益事业的产值平均占这些国家国民产值的1.1%, 发达国家更高一些, 但这还仅是估计。我国志愿服务计量方面尚处于起步阶段。

计量志愿服务的原因主要有两个, 一是推动政府和国际组织制定政策, 二是更有力地推动志愿组织的志愿活动。[1]志愿者对自身价值认识不能仅停留在道德层面上, 要有更直观、更深入的认识, 这对推动志愿服务的发展意义深远。

建立国民经济账户算清楚志愿服务价值这笔账, 是一个相当复杂的大工程, 但我们必须要考虑这个问题, 考虑拟定计量办法, 在数量方面直观反映出其价值。因为, 不能将志愿者当成廉价高效的劳动力或是节约运作成本的工具。特别是在重大体育赛会期间, 数万甚至几十万的志愿者在短时间内集结, 集训, 配合完成各项辅助性且并不算少的工作, 他们的劳动是有经济、社会价值的, 而我们更多是从道德层面上去理解志愿服务的价值。如本次南京亚青会与青奥会的青年志愿服务, 如果能科学地统计志愿服务的价值, 青年志愿者可以清楚地了解到自己的服务不仅是爱心的奉献与传递, 更创造了可观的经济与社会价值, 青年志愿者会更充分地认识到自己的价值, 这对提升青年志愿者工作满意度, 对推动青年志愿服务事业常态化发展具有十分重要的意义。

四、结论

中国志愿者人群呈现凹面镜形态, 青年志愿者与老年志愿者成为了志愿服务的主力军。而一些发达国家的志愿者人群呈现枣核形态, 中年志愿者是志愿服务的中坚力量。社会需要有经验、有精力、有经济基础的中青年志愿者。

附表

摘要：本文研究南京亚青会、青奥会青年志愿者的满意度。大型体育赛会志愿服务是青年志愿行动的有效载体, 赛会中青年志愿者的满意度对其是否愿意积极主动从事社会志愿服务工作起决定作用。青年志愿者对所从事志愿服务工作的高满意度有助于推动我国志愿服务事业常态化发展进程。

关键词：大型,青年志愿者,满意度,体育赛会

参考文献

[1]江汛清.关于志愿服务若干问题的探讨[J].中国青年政治学院学报, 2002 (4) :110-115.

[2]Femida Handy, Jeffrey L.Brudney.When to Use Volunteer Labor Resources?An Organizational Analysis for Nonprofit Management[J].University of Pennsylvania Scholarly Commons, 2007:91-100.

[3]苏东水.管理心理学[M].上海:复旦大学出版社, 2012:221-222.

志愿者招募公告 篇8

社会的进步离不开文明，文明的社会离不开志愿者“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。

为了不断壮大志愿者服务队伍，提高服务水平，拓展服务领域，扩大志愿者服务覆盖面，我们呼吁广大热心公益事业，自愿贡献个人时间和精力，为社会和他人提供服务和帮助而不求回报的人们加入到志愿者队伍中来，在服务社会、服务他人的同时，提高自我，发展自我。

一、志愿者要求：

真诚，有责任感并乐于助人，组织纪律性强，自愿为社会和他人提供服务和帮助。

二、志愿者招募条件：

1、年龄18周岁以上(18周岁以下的可以跟随监护人或在有组织情况下参与服务);

2、热心公益事业，不怕困难，具有奉献精神;

3、思想品质优良，无不良嗜好，无违法乱纪行为;

4、具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质，根据自身愿望和条件选择一个或多个志愿服务项目，具有从事志愿者服务工作的时间和精力。

三、报名注册方式：

采取个人报名或是单位组织的方式。

赠人玫瑰，手有余香。如果您有仁爱之心，如果您有助人之愿，如果您有时间精力，那么请加入到我们志愿者行列中来!用您的双手扶弱助残、用您的智慧服务社会、用您的热诚抚慰生命，用您的行动传播爱心!让我们为社会的文明进步作出自己最大的贡献!

联系地址：xx市xx区xx路xx号xx村xxxx社区

联系电话：xxxxxx

xx区xx镇xxx社区居委会

志愿者招募活动总结 篇9

经过各位志愿者的共同努力，为期一天的招募活动，终于成功落下帷幕。我们共找到新志愿者120名，为我们组织注入了新鲜血液，增加了我们团队的活力，同时为我们后续活动提供了经验。

回顾本次活动，从策划到实施再到总结，每一个步骤都走得井然有序，活动也开展的非常顺利，举办了活动的同时，促进了大家对我们团队的了解，也加深了志愿者之间的感情，达到了活动的目的。活动的策划中每一项工作都具体到人，这就为活动的全面展开打好了基础。作为一名新时代的大学生，我们有责任有义务为社会奉献我们的爱心，出一份力，实现我们的自我价值。

在每次活动中，我们不能只看到优点，也要看到我们的缺点，为以后的活动做好铺垫。首先，我们未能合理的安排每个点的志愿者，使大家分工更加明确，做事的效率更高；其次，我们志愿者本身对我们组织不是十分了解，宣传力度不够大；最后，在宣传过程中，志愿者们积极性不够。以后的活动中，我们会改正不足，奋勇向前。

志愿者招募参考问题 篇10

1、2、你有哪些业余爱好，个人特长？ 你是不是经常使用办公软件（如word,excel），一分钟能打多少字，会不会排版？

3、4、说说你对志原服务活动的想法？ 你对办公室工作有哪些认识，你怎么理解所报岗位职责？（包括对岗位的阐述和保密性）

5、6、你正在上课，办公室老师打电话让你准备个文件，你该怎么处理？ 假设办公室老师交待你在规定时间给全校各单位发送文件，而你却对部门情况完全不了解（不知道部门在哪，交给什么人），你怎么在最短时间内按时完成任务？

志愿者招募启示2011 篇11

为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，不断充实志愿者队伍，提高志愿服务质量，给广大有爱心、有热情的青年大学生提供服务社会、温暖他人的平台，动员广大团员青年为实现瓮安经济社会跨越发展作出积极贡献，展现当代青年风采。经请示贵州省大学生志愿服务西部计划项目管理办公室批准，现面向社会招募31名省级“西部计划”志愿者。现将招募有关事宜公告如下：

一、招募条件：

1、2011年全日制普通高校毕业生，大专以上文化程度。

2、具有良好的思想品质和敬业精神。

3、热爱公益事业，自觉践行志愿服务精神。

4、身体健康。

5、中文专业、工程管理类专业优先录取。

二、招募名额：31名。

三、服务时间：1年或3年。

四、招募的志愿者一经录用，享受 “西部计划”志愿者的各种待遇，纳入统一管理。

五、报名时间：2011年8月8日至12日中午12：00止。

六、报名地点：共青团瓮安县委办公室（瓮安县行政新区C区二楼）联系电话：0854－2918036、***

七、报名时请带毕业证、身份证原件及复印件1份、1寸免冠照片1张。

八、招募方式：综合考核，面试。

九、相关事宜，由县项目办负责解释。

招募志愿者启动方案 篇12

第一部分

招募志愿者启动的意义

在区妇联、关工委、区教育局的领导下，为了更好的推动共建“美丽家园”活动，以家庭为本，金东家长学堂开展各项志愿服务事业，提升家庭综合素质，提高家庭品质生活，适应广大群众不断发展的志愿服务需求和参与志愿服务的巨大热情，积极推动全区各类志愿服务组织力量的融合，推动志愿服务体系的不断健全完善。

同时当前，社会各方越来越多的组织和个人投入到“关爱他人、关爱社会、关爱自然”的志愿服务中来，对进一步促进志愿服务资源与需求的协调共享，金东家长学堂立志以满腔热情投入到建设志愿者团队事业中来，充分整合协调各类志愿服务，以满足社区，乡镇，企业等群体的需求。

第二部分 金东家长学堂志愿服务的主要功能：

一、是通过丰富的形式及时广泛发布志愿服务信息，将社区对志愿服务的需求转化为志愿服务项目和岗位，促进志愿服务需求与资源的直接对接。

二、是集中各类志愿者组织和队伍，促进就近就便，规范、高效地开展志愿者的招募、培训、调配和服务。

三、是通过组建对志愿服务项目运行的服务链，支持社区志愿服务项目，使拥有广泛需求和优秀创意的项目能够更好地找到执行路径和人、财、物的资源支撑，促进志愿服务项目的培育发展。

四、是通过开展规范化建设和培训、交流等活动，促进志愿者组织的健康发展。

五、是作为企事业单位开展志愿服务、体现社会责任的平台，丰富了文明单位条块共建的内容和抓手，促进精神文明创建成果进一步落到基层，惠及群众民生。

六、是作为区域性志愿服务交流展示中心，开展志愿服务团队能力建设和组织文化建设，更便于市民群众形象了解和切身感受志愿文化，促进城市精神的传播。

第三部分

志愿者的要求

真诚，有责任感并乐于助人，组织纪律性强，自愿为社会和他人提供服务和帮助。

第四部分

志愿者招募条件

1、年龄18周岁以上，人数不限，男人不限；

2、热心公益事业，不怕困难，具有奉献精神；

3、思想品质优良，无不良嗜好，无违法乱纪行为；

4、具备与所参加的志愿服务项目及活动相适应的基本素质，及具备本行业相关专业人

士，根据自身愿望和条件选择一个或多个志愿服务项目，具有从事志愿者服务工作的时间和精力。

第五部分

招募志愿者的行业类别

1、家庭教育专业人士

2、心理咨询师

3、家庭婚姻咨询师

4、育婴师（母婴保健）

5、医护专业（急救安全，生理卫生常识）

6、营养师

7、国学、家庭礼仪

8、美容养身、形象健身

9、特色手工手艺传承(亲子活动)

10、烘培厨艺

第六部分

分志愿者参加活动形式

以讲座，课堂，活动，沙龙等形式开展，走进社区，走进乡镇，走进企业

第七部分

报名流程

1、填写报名表（线上或到报名办公室）

2、经评估筛选，符合条件录取，通知时间统一面试

3、面试合格者，作为永久志愿者名单登记备案，统一安排培训，参加各项活动

4、报名时间7月10日---7月30日

5、报名地址：金东家长学堂（金华春国教育科技有限公司）

金华金东创业园区二期4-136号金华一中对面广润瀚城北门 报名热线:0579-82081008

联系人：王老师

童老师

6、附件（报名表）

志愿者招募策划书 篇13

“益暖中华”谷歌杯中国学生公益创意赛是由谷歌（Google）发起，通过征集公益创意、资助获奖项目的形式，以促进社会事业发展、倡导学生积极投身社会公益为目的的比赛。赛将以学生为主体，通过对他毛益创意的评选、优化、引导和资助，共同实现“创意改善社会，公益温暖中国”的主旨。

“隐秘的杀手水中的环境内分泌干扰物”项目顺利从全国1273所高校超过24500个创意中脱颖而出，成为了全国优胜团队，并获得谷歌资金支持。20xx年暑假7月3日7月27日项目将在南通地区进行开展。

为了项目能够顺利开展，特招募一批热爱环保与公益的志愿者协助团队共同在南通地区进行水质监测和宣教。希望通过我们的努力，能够唤醒更多的人来关注环境问题，激发居民的社会责任感，共创美好的家园，产生良好的社会效应。

二、活动目的

通过本次活动招募一批热爱环保的志愿者，为暑期项目的开展提供人员支持，使项目能够顺利完成。同时，本次活动可以提高志愿者的组织、实践、人际交往等各方面的能力，使每位志愿者都能够有所收获，不断成长。此外，本次活动也增强了民众的环保意识，对水环境的保护、开发及利用具有重的现实意义。

三、活动组织机构

“隐秘的杀手水中的环境内分泌干扰物”团队

四、活动对象

南通学在校学生

五、活动时间

5月24日6月5日

六、活动流程

（一）志愿者招募

1、前期宣传：

（1）通过海报、QQ、校内网、微博、校内广播等途径对在校学生

进行宣传

（2）团队成员将在一、二食堂门口定期设点，提供面对面咨询的机会

2、招募对象：南通学在校学生

3、基本条件：

（1）身体健康，责任感强，有吃苦耐劳的精神

（2）热衷公益事业，爱惜志愿者名誉

（3）集体荣誉感强，服从团队的安排

（4）做事认真踏实，善于交流

4、志愿者报名：

可通过以下几种方式进行报名，填写的报名表需在截止时间内上交

（1）现场报名：现场填写报名表

（2）电话、短信报名：提供报名电话，获取报名人员相关信息，发送报名表

（3）人人、微博等网络媒介获取报名表：

公卫团学主页上下载，发送指定人邮箱

5、志愿者面试：

时间：20xx年x月x日

地点：4号楼104（待定）

6、志愿者名单公布：

志愿者招募名单将公布于博客、人人、一二食堂门口且短信通知入选者

（二）志愿者培训

1、时间安排：6月8日6月10日（待定）

2、培训内容：

（1）项目以及团队的介绍

（2）赛规则、团队制度的讲解

（3）安全知识与实践技能的培训

（三）志愿者考核与表彰

活动结束后由主办方对每位志愿者颁发赛志愿者证书、纪念品。

表现优秀者我们将向谷歌公司推荐为优秀志愿者。

（四）活动工作安排

现场招募人员：8人

电话、短信报名人员：2人

微博、人人报名人员：2人

面试人员：2人

发放通知人员：1人

借用桌椅和场地人员：2人

培训教室的借用人员：1人

七、活动经费预算：

海报、4张、1元/张、4元

报名表、80张、0.15/张、12元