转行面试要掌握的三大关键点

转行面试要掌握的三大关键点（通用2篇）

转行面试要掌握的三大关键点 篇1

记着最近接触到一个转行面试失败的小吴，她在在最近的一次面试中，自尊心受到了伤害，因为她是转行人士，所以被面试官无情地嘲笑了!“今天我去面试人事管理，面试官从头到底都在嘲笑打击我：‘你看你专业念的不是人事管理，工作经历也杂七杂八的，这算什么?你完全没有优势!’”

小吴表示自己以前是做总监助理和项目管理的，平时部门里的招聘、考勤、培训、绩效她都会负责，自己还有项目管理的经历，然而她所从事的项目管理非常冷门，因此她想转行做人事，尤其是招聘管理业务模块。

畜牧人才网人力资源部的HR们也纷纷为她打气，冷静客观地为她分析情况：正视转行者“没有优势”并解决这个问题

HR王某：“其实你自己心里没有底，所以才会很介意听到这样的话。把面试官所说的‘你没有任何优势’这句话变成一个疑问句去思考：在HR这一块，你有哪些优势或做得很好的事情?当我们决定跨专业、跨行业、跨职位时，别人觉得我们做不来或没优势，这是很正常的想法。你需要的是去正视这个问题，并解决它，不然你下次还会遇到这样的问题的。希望你在每一次的面试中都可以获得成长，不然你这次面试就白去了。”

招聘不是缺人了才去招人

HR孙经理”：“很多年轻的求职者以为做招聘的HR要做的事情，就是公司缺人去招人。事实上，根本不是这样的。尤其是在大型制造类企业中，负责招聘的HR要成为生产单位的战略合作伙伴;要提供有价值的管理资讯，而不是缺人了才招;要在不缺人的情况下，预先判断什么时候会缺人，提前招人。其中问题点有很多，依照你现在的实力，确实做不了招聘。”没有10年工作经验不敢称HR

经常负责出外招聘的王老师说：“虽然我现在做的是人事的工作，但是我从内心都还不

能完全认可自己可以配得上‘人事’这两个字。如果没有10年的工作经验，我觉得自己是称不上真正的HR的。HR的知识还有很多要我们去学习，我们不足的、没学到的就应该虚心接受，然后着手去学习、补充我们没有的知识。”

畜牧人才网小编华仔曾在《5招让你入门“感兴趣但陌生”的职业》一文中，请教了中国畜牧兽医人才网职场专家，为转行者们支招：

1.明确你的职业兴趣

职业兴趣，需要“持续力”。工作不是靠三两天的兴奋劲儿，你要想清楚自己是不是真的对这个兴趣有持续的热情，有没有耐心和毅力继续下去。

2.了解职业所需的软性要求

一个职业对应聘者的要求，既包括你可以从人才市场的招聘启事上或者前程无忧的职业搜索器上看到的岗位硬性指标，也包括一些软性要求，比如个人的认识和情感、家庭环境、人际关系、价值观等等。这些软性要求可能不是直观描述所能反映的，但在你的职业发展过程中它起到的作用或许会更为重要。

3.提升自己的能力

这其中的能力包括职业要求的硬性专业技能，以及一些软性能力，比如表达能力、理解能力、分析能力、学习能力、执行力、记忆力等等，尤其是沟通能力、合作能力、管理能力、领导能力、适应能力等。

虽然遇到了一场这样的面试，但小吴仍旧不想放弃：“因为种种原因不能学习自己喜欢的专业，不能从事自己想做的工作。但是我们都在努力，在奋斗，在争取。虽然我们没有所谓的优势，我们仍然有奋斗的权利。我希望那些和我一样，专业不吃香、工作经验也不够硬实的求职大军们，一起努力，不要因为别人的打击或者工作的不如意而放弃自己的目标。”

转行面试要掌握的三大关键点 篇2

1地面气象测报工作存在的问题分析

1.1 地面气象测报工作记录被简化

目前在地面气象测报工作中, 各类复杂的记录往往被刻意简化, 比如对于云的记录就明显偏少, 在观测薄中, 往往看不到云的全部29种种类, 当出现多个雷暴系统时, 只记录其中一个, 大多数天气现象的记录甚至是以“不出现前后矛盾”为前提来制作与记录的。

1.2 台站学习氛围不足

自从我国对《地面气象观测规范》进行改版后, 各级气象站台并没有组织员工及时、认真、深入地学习新版《地面气象观测规范》, 更谈不上以新版为指导开展观测工作, 从而导致气象记录存在漏记、误记的问题。

1.3 未按规定对自动观测站与人工观测数据进行对比

当气象记录超出误差范围时, 并不能被及时发现并进行原因分析, 进而使记录的准确性受到较大影响。

1.4

由于地面气象测报工作属于气象站台基础工作的范畴, 因此并没有引起足够的重视, 在地面气象测报日常工作中, 只是将其当成应付检查的、可有可无的工作, 从而造成地面气象测报工作问题的频发。

1.5

未及时处理夏季滞后降水记录量, 也会对地面气象测报工作质量受到直接影响。

2地面气象测报工作关键点掌握

2.1 增强观测员工作责任感, 调动积极性

观测员的积极性如果被充分调动起来, 对于地面气象测报提高工作质量有着相当重要的作用。应在日常工作中, 灌输安心测报、热爱本职工作的理念给观测员, 使观测员能够自觉遵守地面气象台的各类规章制度, 并培养出观测员的工作责任感与优良的职业道德。

2.2 各项规章制度要遵照执行

纵观地面气象站台的测报工作质量情况, 存在的重大差错往往是由于不严格执行规章制度而导致的。大部分差错虽然看似是由于粗心形成的, 但深入探究就会发现其实就是违背了规章制度。比如所安装的日照计角度与纬度产生偏离, 但未被及时发现;由于地温场地土壤板结导致的记录存在失真的问题;没有在正点前对主机以及采集器的运行情况进行巡视, 造成无法正常传输自动站的数据等等, 上述这些问题都是执行制度不严导致的。

2.3 做好气象仪器的维护与使用工作

所观测到的气象记录是否具备比较性、准确性与代表性, 与气象仪器的使用与日常维护有着密切联系。比如在湿度计、温度计的感应部分如果有灰尘, 就会使其感应准确度遭到破坏, 导致记录失真;气压表的水银面如果产生严重氧化, 则会造成水银面的调整不准确;地温场地如果存在土壤板结或是安装不规范, 同样也会使记录出现偏差。在实际测报工作中, 由于气象仪器的维护与使用不到位, 而造成记录问题的是一个普遍存在的现象。因此, 我们更应加强系统性的业务培训与学习, 对新仪器的维护与使用应熟练掌握, 从而使气象观测数据的准确性得到保证。

2.4 提高测报技术, 加强业务学习

当前气象测报工作中的另一个普遍存在的问题就是测报员并不能加强自身的业务学习, 而是过于依赖技术骨干, 如果单独遇到气象仪器、计算机出现问题就无所适从。因此, 观测员应从加强自身业务水平着手, 着力于提高自身基本功, 使测报技术水平得到大幅度提升。

2.5 总结经验, 防止重复出错

(1) 在出现重大差错后, 应严守职业道德规范, 严禁出现伪造、涂改等问题, 并加强职业道德教育, 同时保证交接班制度的严格执行, 尤其是针对易漏发的解除报、危险天气报以及重要天气报。测报工作人员间应营造出团结协作的氛围, 对天气变化应加以注意, 并及时提醒值班员。 (2) 报表差错, 作为地面气象观测的主要任务之一, 制作报表应严格按规范要求执行, 做好预审工作。负责预审的工作人员必须对气象站台所在地气候特点、气象要素变化的规律以及相关技术规定、规范熟练掌握, 尤其是处理不完整记录等。为使报表质量得到保证, 应在2～3天内开展一次预审, 从而便于问题的及时发现与处理。 (3) 观测差错, 出现在观测时的差错, 一般是能够通过耐心、细致的工作态度来避免其发生。目测观测应本着实事求是的态度, 注意天气现象、能见度与云之间的配合, 不能单纯地为了发报简单的需要而简化复杂云天, 进而导致记录出现失真, 器测读数则应准、快, 加强前后比较, 防止读数读错, 注意地温变化的递增或递减的规律, 发现异常情况应立即检查是否有误读问题的存在。检查自记仪器时, 不光要观察其中断情况, 还应观测笔尖在时间线上的走运情况。另外, 还要实时地比较实测与自记记录的差别, 如误差过大, 则应及时对其进行调整。

3结语

综上所述, 要提高地面气象测报工作质量, 保证天气预报的准确性, 就要从地面气象测报工作中实际存在的、带有普遍性的问题入手, 深入分析问题产生的根源, 并加强地面气象测报站台的工作规章制度、工作人员职业道德、工作态度、正确使用气象仪器等各方面工作, 同时, 对于已经出现过的测报差错, 还应组织学习, 避免类似错误再次发生。这些工作的加强, 都能够从一定程度上使地面气象测报工作质量得到大幅度提升, 从而为我国的气象预报工作的发展提供更为坚实的基础。

摘要：地面气象测报工作的质量对于天气预报的正确性来说, 有着紧密的联系, 因此, 我们应着力解决地面气象测报工作中普遍存在的几个问题, 努力提高地面气象测报工作质量。本文通过掌握地面气象测报工作中的关键点, 为提升地面气象测报的工作质量提供相应的理论基础。

关键词：地面气象测报,提升工作质量,关键点

参考文献