关于实行上下班指纹考勤制度

关于实行上下班指纹考勤制度（通用13篇）

关于实行上下班指纹考勤制度 篇1

（本办法经2013年1月10日例会讨论通过）

为严肃劳动纪律，提高工作效率，进一步规范日常考勤管理，建立良好的工作秩序，经研究决定，在分公司办公楼行政职员（经理层、仓储物流部、综合部、财务部、安保部）实行上下班指纹考勤制度。

一、考勤方式

1、打卡次数

实行指纹打卡，每天上班、下班共四次打卡。

2、打卡时间

上午：8:30之前，11:30之后；下午：14:30之前，16:30之后。

3、考勤设置种类

（1）迟到（2）早退（3）病、事假（4）出差（5）外勤、在外办事（6）工休。

二、考勤管理

1、综合部负责员工日常指纹考勤工作的管理，于次月的第一天做好指纹考勤数据的收集、统计和汇总工作，该数据将作为分公司月度考勤奖支付的依据。

2、每月的例会对前一个月的考勤、考核情况进行审议，会后将审议通过的考勤、考核情况张贴公示。

3、员工因公外出办理事务或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明（见附表），经部门负责人核准，本人签字确认，加盖部门印鉴后，交公司综合部备案，否则按未出勤处理。

4、分公司中层及以上管理人员因公外出办事或外地出差，未能按时返回公司进行上下班打卡者，应填写出勤证明，经分管领导核准，本人签字确认后，交分公司综合部备案，否则按未出勤处理。

三、处罚条款

1、超过规定上班时间者视为迟到，下班时间未到，提前下班者视为早退。每迟到或早退1次，扣20元；1个月内迟到、早退累计超过10次以上者，全额扣发当月考勤奖（每月考勤奖为500元）。

2、全天内无正当理由未打卡者扣100元/天，并与年终考核奖挂钩。连续全天未打卡超过15天，或者一年内累计全天未打卡超过30天的，扣除月考勤奖及全年效益奖。

3、凡因病、因事请假者，按《公司请假制度》办理请销假手续；各部门要严格认真实行上、下班考勤制度，不得弄虚作假，一经发现，扣该部门100元/次。

4、凡出差、外勤或在外办事、工休，办理相关手续在综合部备案后，可按出勤处理。

5、职工确因特殊情况影响而迟到、早退的，应于当天及时向部门领导说明和办理备案手续。

四、如本规定与总公司绩效考核办法相抵触，以总公司考核办法为准。

五、本办法自发布之日实行。未尽事宜，由分公司例会（或考核会议）研究确定。

关于实行上下班指纹考勤制度 篇2

(1) 签订《廉政合同》是贯彻《实施纲要》的有效形式廉政建设是一个系统工程, 包括廉政教育、廉政文化、预防机制、制度落实、反腐防腐等方面。党中央在《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》 (以下简称《实施纲要》) 明确指出, 要把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面;反腐倡廉教育既要运用传统的手段, 又要善于运用现代化的手段, 进行理论、示范、警示、专题等多种形式的教育;做好反腐倡廉教育工作, 增强反腐倡廉教育的影响力、感召力和震撼力, 必须坚持从不同方位和层次、运用不同的方式和手段, 来积极地创新教育的形式。

(2) 签订《廉政合同》是推进反腐倡廉的有效措施有人认为, 在权力制约机制没有改善的情况下《廉政合同》无异于一纸空文。如果从廉政建设是一个系统工程来看, 从微观的角度来认识, 从廉政建设及反腐败工作的实际来分析, 认为这种观点是片面的。人们当然期望既有形式又有内容最好, 然而事物往往是先从形式开始的, 反腐倡廉必须从实处着力, 从基础抓起。可是实处在哪里?着力点在哪里?基础在哪里?起点又在哪里?这些都是新形势下值得深入探讨和研究的问题。

2《廉政合同》在企业管理中的作用

首先, 《廉政合同》是由纪检、监察部门以党纪、政纪、国法为依据, 根据反腐倡廉的要求而具体制定的领导干部和相关人员在廉洁自律方面必须承诺遵守的事项。

其次, 《廉政合同》所规定的甲方不得在工程建设中收受乙方的贿赂, 乙方不得在建筑材料的购销中给予甲方回扣等内容, 都是国家现行法律明文禁止的行为, 刑法对这些行为是否构成犯罪有明确规定。

3 签订《廉政合同》当中存在的主要问题

(1) 对签订《廉政合同》积极意义的认识不一部分单位领导干部和相关人员对签订《廉政合同》工作重要性的认识不足, 有相当一部分单位的领导干部或合同经办人员觉得签订《廉政合同》增加了自己的工作量, 是对自己的不信任, 有多此一举、不以为然的思想, 对该项制度抱着“既然局纪委有这个要求那就签吧的消极态度”。

(2) 《廉政合同》的签订程序不太健全完备有一定数量的《廉政合同》不是按照规定的程序在经济合同签订前或运行中签订的, 而是合同履约完成后补签的, 仅仅是走个过场而已。

(3) 《廉政合同》的签字、盖章不够规范有的单位法人代表栏目中不是单位一把手把关签字, 有的是副职签的 (甚至是纪委书记签字) , 还有的是合同管理部门的科室长签的, 有的单位干脆在合同管理部门放有行政一把手的印章, 监督部门的印章多数单位盖的是纪委办公室的而不是监察部门的印章。上述现象都与廉政合同的要求相悖, 出现的原因主要是没有哪个部门、机关对《廉政合同》的签订情况真正把关、监督。

(4) 《廉政合同》的文本各异, 必须签订《廉政合同》的经济合同标的额起点、签订份数不同首先有的单位图省事, 没有结合自己单位的实际设计《廉政合同》, 而是直接使用局纪委的推荐样本;有的单位设计的《廉政合同》过于复杂, 有的则过于简单, 不够规范、全面。其次各单位签订《廉政合同》的经济合同标的额起点也不同, 有20万元以上的合同必须签订的 (局纪委规定的) , 也有10万、5万, 甚至所有经济合同都签的。三是每次签订《廉政合同》的份数也不同, 有一次签两份的, 也有签四份的。

4 落实签订《廉政合同》制度的建议和措施

(1) 加大宣传和考核力度首先要通过大力宣传, 使各级领导干部和合同经办人员对签订《廉政合同》制度有正确、客观的认识, 把签订《廉政合同》制度上升到加强单位党风廉政建设的一项重要工作、必须积极执行的高度来认识和落实, 提高大家签订《廉政合同》的积极性。

(2) 简化《廉政合同》的样本目前执行的《廉政合同》样本有物资购销廉政合同、技术服务项目廉政合同、建设工程廉政合同三种, 过于繁琐。建议简化成《中原油田×××× (单位) 廉洁从业承诺书》一种即可。

(3) 规范《廉政合同》的签订程序《廉政合同》必须在经营合同签订之前 (谈判的时候) 由合同管理部门代表甲方与乙方签订, 至少是与经营合同同步签订办理;对于招标项目, 在项目招标之前甲方须对《工程项目廉政合同》样本事先明示, 与工程招标文件一起提供给参加投标的企业, 并在招标文件中对签订廉政合同提出明确要求;在合同履约反馈表中的合同履行情况栏中须有廉政合同履行情况的意见。

(4) 统一《廉政合同》的签字盖章内容目前局纪委要求签订的《廉政合同》样本中, 甲乙双方均有单位盖章、法定代表人签字及监督单位盖章的内容。首先建议对所盖印章予以统一, 单位盖章为行政印章, 监督单位为监察部门印章, 其次建议将法定代表人签字改为合同谈判 (承办、履行) 人签字, 几个人参与就让几个人签字 (从某种意义上讲, 二级单位纪检监察部门的主要职责就是提醒、监督这些人而不是监督、提醒单位的行政负责人) 。

摘要：实行廉政合同制度是加强党风廉政建设, 预防发生违法违纪行为的有效措施之一, 对于督促各级干部和管理人员廉洁、高效地履行职责, 提高生产经营管理水平起到积极作用, 达到教育、提醒、监督的目的。

关键词：廉政合同,制度,思考建议

参考文献

[1]严汉明.让建设工程廉政协议走向全国.2000, (02) .

关于实行上下班指纹考勤制度 篇3

党的十八届三中全会公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》（以下简称《决定》）中明确提出，对按规定转制的重要国有传媒企业探索实行特殊管理股制度。这一新的产业政策的出台，在业界产生了强烈反响和广泛共鸣，也必将为我国大型国有出版传媒企业的改革发展注入爆发性的动力和源泉。

一、探索实行特殊管理股制度的提出及其影响

设置特殊管理股的初衷，是“通过特殊股权结构设计，使创始人股东（原始股东）在股份制改造和融资过程中，有效防止恶意收购，并始终保有最大决策权和控制权。”对国有传媒企业来说，实行特殊管理股制度，就是国有股在投票、决定权上将具有特别投票权和更高话语权，甚至在特定问题上可以行使“一票否决权”。

我们认为，这一政策的提出，是国家意识形态管理方式的一大创新，一方面保证了国家对国有传媒企业的足够控制力，有利于维护国家文化安全、坚持正确导向，做强主流媒体、壮大主流声音、保护公众利益，另一方面使政府对文化的管理方式由“办文化”真正向“管文化”转变。

经过十年的探索，当前我国的文化体制改革已从“破冰期”挺进“深水区”。就传媒业来说，党的十六大以来我国已基本完成出版发行、非时政类报刊和新闻网站等国有经营性传媒单位的转企改制，重塑了一大批新型市场主体，大型国有出版企业的发展尤其令人瞩目，实力、活力、竞争力均大大增强。作为肩负出版导向任务的国有大型出版企业，如何在加强意识形态管理的同时，真正建立现代企业法人治理结构，培育成为有竞争力的市场主体，进一步做大做强，这些问题还没有完全破题，无论是产业规模、产业结构、产业集聚，还是产业发展水平、产业经营效率、产业贡献程度都存在发展瓶颈，迫切需要新的动力机制。“探索实行特殊管理股制度”这一政策的出台可谓恰逢其时。

对出版企业而言，实行特殊管理股制度，有利于吸引更多文化领域战略投资者，进一步优化股权结构，帮助企业建立现代企业制度；有利于加快混合所有制的发展，鼓励非公有制文化资本与国有出版资本融合发展，结构相补，交互融合，增加活力，激励创新；有利于培育大型骨干出版企业，实现出版企业的跨地区、跨行业、跨所有制兼并重组，在尊重市场规律基础上提高出版产业的规模化、集约化、专业化水平，更好地使中国文化“走出去”。

对国有企业的管理体制改革思考已经走到深水区，新思路、新办法不断出台，总目标都是要推动国有企业活力更强、发展更好。目前有的地方已经明确给国企定位，实行分类管理，即将国有企业分为竞争类、功能类和公共服务类，竞争类国企以经济效益最大化为主要目标，功能类国企以完成战略任务或重大专项任务为主要目标，公共服务类国企以实现社会效益为主要目标。从国有出版企业的实际功能来看，实际上目前兼有上述三类特点，在文化产业上具有竞争类企业特点，在文化传播上具有功能类企业特点，在文化导向上具有公共服务类企业特点，所以在管理上有较强的特殊性，实行特殊管理股制度十分必要而且可行。

对已经上市的公众出版公司来说，实行特殊管理股制度更具意义。随着股权多元化的进一步发展，国有股控股比例存在逐步被稀释的可能，如何保障导向管理权，就成为一个现实存在的问题。引入特殊管理股，就可以保证无论国有控股的比例如何变化，其在传媒导向上都拥有绝对控制权。在确保国有股权特殊管理地位的前提下，国有出版企业就可以大胆引入非公资本，形成业内业外形式多元的经营管理机制，真正按市场规则经营决策，真正实现市场对资源决定性配置作用，进一步优化企业治理结构，从而在推动企业深化改革中起到优化作用。

实行特殊管理股制度后，国有出版企业的持股人以及管理团队和核心人员将担负起把好内容导向关的重任。这将使持股人和高管进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，建立健全长期激励约束机制，让企业走上合理合规发展的轨道。同时股权等优惠政策的实施，也会激励持股人对企业的发展作更加长远的战略谋划，进一步提高自身管理水平，努力促进企业实现可持续发展。

二、探索实行特殊管理股制度的适用范围和实施路径

《决定》中明确了探索实行特殊管理股制度的适用范围为“按规定转制的重要国有传媒企业。”目前，我国的国有传媒单位主要有两大类：一类是中央级和省级的党报、党刊、电台、电视台等意识形态属性强的传媒单位。这些仍然保持着事业单位性质；还有一类包括出版发行单位、都市报、网络媒体、移动媒体和大多数广电媒体等，这些大都已经转企改制，推向了市场。很显然，探索实行特殊管理股制度的适用对象主要是指后者，国有出版企业是其中的重要领域。

探索实行特殊管理股制度的国有出版企业，必须同时具备以下三个条件：一是具有较强意识形态属性、担负更多舆论引导责任；二是已经建立起完善的法人治理结构，如建立起比较成熟的股份制出版企业，上市或非上市均可（但在持股比例上，两者应有不同的要求，既有政策上的要求，也有技术上的要求）；三是具备较强的核心竞争力、良好成长性，风险可控，能够实现可持续发展。

实行特殊管理股制度的目的在于，既满足国家对重要传媒企业的掌控力，又能吸引战略投资者，促进企业快速健康发展。那么如何才能保证这一政策得到有效实施呢？笔者认为，积极引入混合所有制经济、推进股权多元化，是国有出版企业探索实行特殊管理股制度的基本前提与有效路径。

三中全会明确提出要积极发展混合所有制经济。“混合所有制经济从本质上说就是股份制经济。”对于文化传媒企业而言，引入混合所有制经济有利于激发不同所有制资本的活力和创造力，优化资本配置，形成各种资本取长补短、相互促进、共同发展的生动局面，从而实现效益最大化。实行特殊管理股制度强调国有股始终保有最大的决策权和控制权，这与出版企业引入形成的混合所有制经济结构并不相悖。而且国有资本、集体资本和非公有资本通过交叉持股、相互融合，形成多元产权架构，把各方利益捆绑在一起，既有约束性，又有互补性，既有利于国有资本进一步增强活力，又有利于提高传媒企业的整体实力和核心竞争力。

可以说，混合所有制经济是对现有国有出版企业资本结构的一种很好的完善和补充。三中全会还提出“鼓励非公有制文化企业发展，降低社会资本进入门槛，允许参与对外出版、网络出版，允许以控股形式参与国有影视制作机构、文艺院团改制经营。”这些政策将进一步释放民间资本投资文化产业的激情，也为实行特殊管理股制度的出版企业引入混合所有制经济提供了有力的政策保障。

引入混合所有制经济、推进股权多元化，在国有出版企业探索实行特殊管理股制度，应重点关注三个方面：

首先，要完善国有出版企业出资人制度，推出国有出版企业员工持股试点方案，推动国有出版资产面向社会资本开放，吸引社会资本参与股份制改造，如向民营企业资产转让等。

其次，要加快公司制、股份制改造，适度降低国有股份比例，吸引其他优质资本，更有利于出版企业资产形态转换。国有出版企业的股权设置，可设立国有股、非国有股，国有股包括管理股、职工股，非国有股包括民营股、受众股、外资股等。出版企业股份制改造可以盘活存量、开拓增量，这对正处于转型升级关键期的出版企业来说，是一次难得的机遇。

第三，要厘清身份困惑，激发企业家精神。按照十八届三中全会精神，国有传媒企业负责人不再有行政级别，完全按照企业法人职责行使职权。一方面，管理层的任用将更加市场化，另一方面，员工激励机制也将更加市场化。要建立市场化的薪酬机制，该给的待遇大胆给，不应有的行政权力也应坚决取消，推动资本所有者和劳动者组成真正的利益共同体，在更大程度上激发两方面活力。

三、探索实行特殊管理股制度的几个注意事项

对于出版企业来说，特殊管理股制度还是一个新生事物，没有现成可借鉴的模式。为确保这项新政策能够顺利实施并取得预期的效果，我们需要认真研究，精心设计，周密部署，统筹安排。在具体方案制定和政策实施过程中，还要注意以下几个方面：

其一，出版企业往往都具有很强的意识形态属性，涉及面较广，应本着积极慎重稳妥的原则，采取先进行试点、积累经验后再推广的方式，扎实推进。可以考虑选择已具有比较规范的法人治理结构、规模适中的上市出版企业先期试点。

其二，考虑到特殊管理股制度的政策性较强，建议国家的财政、发改、国资、税务等部门严格履行各自的职责和义务，共同参与到实施方案和具体政策的制定中，形成整体合力，努力使政策的设置更加完善。此外，由于受传统的组织架构和思维定式的影响，一些业界人士可能对这一新政策的理解还不够深、不够透，或者出于其他的一些考虑，政策的执行会出现不到位的情况，从而使新政策无法发挥应有的激励作用。因此，要注意研究出台相关的保障措施，以及切实可行、能结合传媒企业特点的实施条例，确保在执行过程中政策能落地。

其三，“他山之石，可以攻玉”，要认真学习借鉴国际上一些有益的做法和经验，如美国对上市报企实行的“类别股份”制度、新加坡对报纸行业设置的“管理股”制度、英国对公用事业、国防工业实行的“金股”制度以及加拿大实行的“多投票权股”制度等。在此基础上，研究制定适合我国国情的相关政策。

关于实行上下班签到制度的通 篇4

各股室：

为加强机关效能作风建设，严肃工作纪律，经局党组研究决定，实行上班签到制度。现将相关事项通知如下：

一、签到对象

全局职工。

二、签到地点

3楼事业股窗台前。

三、签到时间

上午（8：30-9：00）下午（1:30-2：00）

四、要求

1、签到实施。上下班签到由办公室安排人员负责实施，必须严格按照规定的签到时间执行，严禁超时或提早签到。

2严肃纪律。严禁找人代签或替人代签，一经发现，均作旷工处理。对因工作安排工作，不能签到后外出的，由分管领导签名，并在备注栏简要说明情况，分管领导同时外出不能到场签到的由分管领导报局办公室备案。局领导因工作安排，不能到场签到的，报局办公室备案。对请假的，必须具有事先经领导审批后的假条（书面），请假条交办公室存查。

关于实行上下班指纹考勤制度 篇5

通知

致：财务部及后勤全体人员

由：人 综 办 内容：

根据整顿培训工作整体安排，为进一步增强后勤人员“服务、支

持一线”意识，强化组织纪律观念，自2012年2月21日起后勤人员上下班实行签到签退制度。具体通知如下：

一、上班时间：上午：8:30——12:00下午：1:30——6:00

二、上下班实行签到签退制度。每日上午8:30之前后勤人员到人事部签到，下午6:00到人事部签退，一律不得代签；上班期间因工作需要离开岗位须有部门负责人签署证明报告人事部。无本人签到、签退和部门负责人签署的外出证明视为缺勤，采购、工程部人员除外。

三、自2012年2月21日起后勤人员考勤由人事部负责统一管理。

特此通知

人 综 办：

总 经 办：

青州市骄龙豆捞餐饮有限公司

2012 年2月20日 报：王彦增董事长

员工上下班打卡考勤规章制度 篇6

酒店上下班所有员工需要打卡，制度如下：

1.上班时间：

早7:30-15:30 中：15:30-23:30 晚：23:30-次日7:30

白班:8:00-16:30 常班次：9:00-17:00

厨师：5:00-13:30 帮厨:6:00-12:00 16:30-19:00

2.酒店考勤实施打卡制度，员工上下班应先打卡，有特殊情况需及时报备部门领导。

3.正常情况，员工上、下班各保持一次打卡记录，上班以打卡最早时间为准，下班以打卡最晚时间为准。

4.不打卡者扣除10元，迟到5分钟扣除10元，30分钟扣除20，两个小时视为旷工。

5.没有上班、加班打虚假卡的按旷工一日处理。

6.如遇打卡机故障未能正常打卡的，由部门领导做好考勤记录。

7.下班时间未到，未经过上级领导同意无故提前下班的视为早退，早退30分钟之内扣除20元，超过半小时当天视为旷工。

关于实行上下班指纹考勤制度 篇7

实行农机职业技能鉴定公示制度的意义

第一, 有助于促进农机职业技能鉴定和农业机械化事业的健康发展。按照2003年3月国家劳动保障部颁布6号部令的指示精神, 农机行业属于技术复杂、量大面广、涉及人身安全、重大财产安全及广大消费者利益的职业, 求职者未经培训, 未取得相应的资格证书, 不得就业。农机职业技能鉴定工作应运而生。在实行农机职业技能鉴定公示制度实践中, 由于这项制度具有公开、公正、公平的特征, 深受广大农机劳动者的欢迎和好评。主动接受农机职业技能鉴定的农机劳动者不断增加, 既促进了农机职业技能鉴定工作的深入开展, 也为农业机械化事业的健康发展输送了大批合格人才。

第二, 有助于农机人才的培养和人力资源的优化配置。农机职业技能鉴定实行公示制度, 可以避免暗箱操作, 增强鉴定过程的透明度, 从而规避了高分低能的现象, 使之达到提高劳动者素质, 促进就业的目的。社会用人单位需要较高的劳动生产效率, 不仅要配置先进的生产设备和拥有相应技术的人才, 尤其重要的是还要保证各种生产资源与劳动者技术素质之间的合理配置, 这样才能物尽其用、人尽其才。农机劳动者在参与市场交流的同时, 也需要拿出一个可靠的凭证来证明自己的专业特长和能力。这样农机职业技能鉴定工作在农机劳动者、劳动力市场和企业中的纽带作用则显得十分重要。由农机职业技能鉴定部门颁发的证书, 其真正生命力在于企业的认可, 资格证书制度可使企业降低用人成本、减少用人风险、提高企业的经济效益和管理水平, 成为推动企业生产发展的重要手段。要达到这个目的, 就需要农机职业技能鉴定部门在鉴定过程中严格依法办事, 而实行公示制度是达到这一目的的重要途径。

第三, 有助于保护农机劳动者的合法权益。由于实行了职业技能鉴定公示制度, 所有农机劳动者在接受技能鉴定时都是机会平等的, 同在一个起跑线上接受公正的考试和鉴定。即使在考试鉴定过程中遇到有可能伤害自己或他人切身利益的事情, 也完全可以通过公示制度提出疑义和申诉, 确保农机劳动者合法权益不受损害。这样, 就形成了农机职业技能鉴定的社会监督机制, 这对农机职业技能鉴定工作十分有益, 也对农机劳动者有益。

农机职业技能鉴定公示制度应抓好八个环节

实行农机职业技能鉴定公示制度, 涉及到鉴定的全过程, 需要认真把握和处理的问题也比较多。从实际情况看, 应重点抓好以下环节:

1.对什么是国家职业技能鉴定予以公示。国家职业技能鉴定是由政府批准的职业技能考核鉴定机构, 依据国家有关各行业职业技能标准, 对劳动者进行职业技能水平考核、评价, 并颁发不同行业职业资格证书的职业资格考试。

在对什么是国家职业技能鉴定予以公示时, 应向应试者说明本行业职业技能鉴定的性质、形式、功能, 以及本行业职业技能鉴定与其他职业技能考试活动的区别, 使应试者正确认识国家职业技能鉴定的权威性、公正性和必要性, 乐于接受职业技能鉴定考评。

2.对什么是职业资格、职业资格分为几种进行公示。农机职业资格, 就是指对农机劳动者从事与农机行业相关的职业所必备的学识、技术和能力的基本要求。职业资格的类别一般有4种:专业 (技术) 资格、从业资格、执业资格和职务任职资格。从我国实际情况看, 农机行业职业资格可以分为两类, 即从业资格和执业资格。从业资格是指从事农机职业的起点资格和起码水平。农机执业资格是依法独立开业和从事某一特定专业 (职业) 的学识、技术和能力的必备标准。后者比前者要求更高, 农机劳动者所承担的责任更大。

3.对职业资格证书有什么作用进行公示。农机劳动者经农机职业技能鉴定站考核鉴定合格并经有关部门认证, 所取得的证书在全国农机类别的职业或工作岗位上通用;由于证书是农机劳动者具有农机技术等级或职务资格的凭证, 用人单位应按照其农机职业技术等级或职务, 依照国家有关规定确定相应的等级或职务工资;根据国家有关规定, 不能与用人单位签定劳动合同;经过农机职业技能鉴定合格的劳动者在就业、上岗以及安排生产、经营承包项目和示范、推广等方面具有优先权。对职业资格证书的上述作用进行公示, 使应试鉴定的农机劳动者对职业资格证书的作用有一个正确的认识, 对于推动农机职业技能鉴定工作的全面发展具有重要意义。

4.对各等级职业资格的申报条件需带资料进行公示。农机职业技能鉴定的资格审查, 主要依据是农业职业技能鉴定规范中规定的申报条件, 以及有关文件中规定的申报条件。不同职业或工种、等级的申报条件也不尽相同, 对此, 应通过公示的方式向所有应试人员说明。

5.对职业技能鉴定的对象予以公示。农机职业技能鉴定所涉及的对象是现农业生产工作岗位上的农机劳动者和即将进入农业生产工作岗位的准劳动者。所有的鉴定对象在申请参加农机职业技能鉴定的权利和竞争机会都是开放和平等的。一方面, 所有的鉴定对象均不受年龄、性别、民族和地域、行业、职业身份、社会地位的限制;另一方面, 对同一职业、级别而言, 所依据的农机技能标准以及由鉴定规范所决定的鉴定手段、方法乃至试题在本质上是一致的。

6.对如何申请职业技能鉴定、职业资格证书是如何办理的进行公示。农机职业技能鉴定一般采取“自愿鉴定”的原则申报, 国家规定从事技术职业 (工种) 上岗前和实行劳动预备制度的必须经过相应培训取得资格证书的人员除外。需要参加农机职业技能鉴定的劳动者可向当地农机职业技能鉴定站提出申请, 填写技能鉴定申请表。经过资格审查合格的申报人员, 由鉴定站签发申报人员准考证。考生在应试时须随身携带本人身份证, 以备查验。

7.对农机职业技能鉴定部门管理规章制度、鉴定服务程序、鉴定许可证、鉴定收费标准进行公示。农机职业技能鉴定具有健全的法制基础。我国的《劳动法》和部门规章, 是农机行业开展职业技能鉴定的基本准则, 也是规范鉴定行为的法律准绳。目前, 各级农机职业技能鉴定部门均制定了各种规章制度, 并严格按照国家有关规定, 申办了鉴定许可证, 依照有关规定和鉴定服务程序进行职业技能鉴定工作。在具体实践中, 只有遵循考核鉴定的客观规律办事, 遵守各项法规和技术准则, 规范鉴定全过程中所有主体和客体的行为, 才能获得预期效果, 实现农机职业技能鉴定的目的。

8.对农机职业技能鉴定部门的职能、人员分工、举报电话予以公示。在我国农机行业职业技能鉴定体系中, 各级农机职业技能鉴定部门所处的层次不同, 管理范围也不同, 具体职责职能也有所区别。省级农机职业技能鉴定站的职能, 大体上具有十几种职能。概括起来主要是:在本地区农业行业主管厅局的领导和指导下, 负责农机行业职业技能鉴定工作的组织、指导和协调工作。由于这项工作具有“准政府行为”的性质, 其对从事农机职业技能鉴定考评人员的资格条件也比较高。为了保证考评的公正和质量, 从事这项工作的人员既要有严格的分工, 又要求相互密切配合。同时, 所有考评人员都必须自觉接受上级主管部门和本鉴定站负责人对工作的监督和检查, 还要自觉接受应试鉴定者即广大农机劳动者的监督。

关于公司实行指纹打卡考勤的通知 篇8

公司各部门：

为了规范公司管理，强化劳动纪律，提高工作效率，经研究决定实行指纹考勤系统，对公司上班人员以指纹识别的方式进行上、下班考勤（以下简称“指纹打卡”）。现将有关事项通知如下：

一、指纹考勤从xx年xx月xx日起实行。

二、指纹考勤时间：按上、下班时间执行考勤。

三、指纹考勤人员范围：凡在大厦及副楼上下班的各部门人员（物业部当日消防值班人员、大厦保安人员和旗舰店人员暂不实行指纹考勤，按照各自部门规定的工作时间上下班，但相关部门要将考勤情况报公司办公室，公司将不定期进行检查和抽查）。

四、员工因故未签到或中途因事离岗，需要办理《员工未签到或外出事由条》，事由条按请假审批权限执行，应提前1天或事后1天内交办公室考勤人员。因工作地点或工作岗位发生变化等原因，考勤方式需要变更的，报公司总经理审批变更。

五、指纹考勤地点：设在大厦保安室内，由本人按照操作要求自行在考勤机上进行指纹打卡，其考勤机由物业部保安人员负责日常的保管与安全。

六、指纹考勤系统的使用和维护由办公室负责。于月底将当月员工考勤情况予以公示，对违反公司《考勤制度》者将按照公司相关制度执行。

特此通知。

xxxxx有限公司

关于实行电脑刷卡考勤的规定 篇9

为加强队伍建设，强化内部管理，经研究，制定本规定：

1、全台人员实行电脑刷卡考勤，关于实行电脑刷卡考勤的规定。工作人员每天上下班应持考勤专用磁卡进行刷卡。

2、考勤刷卡及电脑统计实行专人管理，专管人员应不定期进行抽查，现场督促工作人员按规定刷卡。

3、考勤卡每人一张，工作人员只准持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如发现有他人替代或替他人刷卡者，一次扣发双方三个月奖金，二次以上扣发年奖。

4、工作人员应按时上班，不得早退。凡迟到早退每次超过10分钟，每月累计五次（含五次）以上，扣发月奖；迟到早退每月累计十次（含十次）以上，扣发月工资。全台大会迟到者，每次扣发奖金100元，无故缺席者，扣发月奖。

5、因公出差或请假而不能按作息时间刷卡的工作人员应及时办理补卡手续，并由部室主任签名证明，交办公室考勤人员汇总登记。部室主任若出具假证明，视同替代他人刷卡进行处罚。出差单或请假条于竖月1日前送交办公室登记、核销，逾期不予受理。

6、当班外勤记者必须按采访任务通知时间提前15分钟到位，若每月迟到一次者，扣发半个月奖金，迟到两次者，扣发当月奖金。因迟到而影响重要采访任务或造成不良影响的，视情节给予公开批评，扣发月奖、年奖、调换岗位，台内待岗以至纪律处分，管理制度《关于实行电脑刷卡考勤的规定》。外勤记者及驾驶员允许每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。

7、工作时间内离开工作岗位要请假，未经批准擅离工作岗位，每次超过一小时者，视为旷工。旷工一次者，扣发当月奖金；旷工两次以上者，扣发当月工资、奖金，全年旷工累计三次以上者扣发年奖；经常旷工和擅离职守者给予行政纪律处分直至下岗、辞退。

8、工作人员请假，应事先填写请假单，请假两天（含两天）以内由部室主任审批；部室主任请假两天（含两天）以内由分管台长审批；请假两天以上者，报台长批准。非突发病等特殊原因口头请假的，视为擅离工作岗位。

9、请事假一周以上，扣发当月奖金；请病假按假期长短扣发奖金；请探亲假、婚假、丧假、产假，在国家规定期限内，按月奖比例扣发奖金。超过期限请假的，视同事假；超过准假期限没有补假的，视同旷工。

10、考勤情况不仅作为发放月奖、年奖的依据，并作为考核、职务升降、职称评聘和劳动用工的参考依据。

关于实行上下班指纹考勤制度 篇10

为了整顿公司纪律，提高工作效率。经公司研究决定，所有员工上下班实行打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：

1、清洁部人员1天打四次卡（即上午、中午、下午上下班都需打卡），其他部门人员则上下班共打两次。

2、公司考勤实行打卡制度，员工每天上下班时应先打卡，不打者按旷工处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。

3、本公司应按作息时间之规定准时上下班。

4、员工当月迟到累计15分钟以内视为正常出勤，超过规定时间则扣除当月绩效。早退者一律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天则按公司相关规章制度做自动离职处理。

5、出勤但未打卡者，于12小时内报告行政部门备案，并第二天根据具体情况填写《未打卡情况说明表》，经部门负责人/管理处经理签字确认交由行政部门备案。

6、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。过时不予受理。

7、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私人事情耽误打卡。

关于严肃考勤制度 篇11

集团公司各分公司、各部门：

自今年初新的考勤制度实施以来，集团公司各分公司、各部门认真组织落实，总体执行情况较好。但个别部门仍然存在考勤制度落实不到位等现象，对工作效能和队伍风气产生了不良影响，不同程度地影响到其他部门的积极性。为进一步严明工作纪律，维护集团公司正常工作秩序，特通知如下：

一、充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度

严肃考勤制度、维护正常工作秩序是落实各项规章制度的保证。各部门严格上下班打卡制度，如实考勤，不得代替他人打卡签到。

二、严格落实检查措施，严格兑现奖惩

集团办公室要加大日常管理和检查力度，定期检查本部门、其它各部人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩。发现代打卡现象，对代打卡人员处以300元罚款。对于在抽查、督查中不在岗又不能说明正当理由的人员，按旷工处理。

三、严肃追究责任

集团公司各分公司、各部门建立健全并落实分级管理责任制。对制度落实不到位，越权审批请假手续，不严格兑现奖惩措施或对迟到、早退、脱岗等现象坐视不管的，将严肃追究部门主要负责人和相关负责人的责任。

有限公司

关于严肃考勤制度的通知 篇12

全体员工：

关于近期抽查考勤制度执行情况，发现有些部门考勤管理工作不严肃、不严格，纪律松懈，考勤混乱，存在迟到、早退、上下班不考勤、请假不写请假条、考勤表上交不及时等现象。为了进一步严明工作纪律，维护公司正常工作秩序，特通知如下：

一、各部门充分认识严肃考勤制度的重要性，严格执行考勤制度，上下班按时考勤，每天四次，有特殊情况不能考勤者，请报备人资专员。

二、加大日常管理和检查制度，由人资专员定期检查各部门人员的出勤情况，做到如实记录，据实上报，兑现奖惩；发现迟到、早退、旷工等现象，严格按照相关制度予以处罚。

三、后勤人员周末休息，需写好请假条，由部门领导签字后，上交人资专员。

四、特殊情况加班的人员，生产上由生产副总签字，销售上由销售副总或销售处处长签字，确认无误后方可调休；连续调休3天及以上的人员，需总经理签字或电话通知后方可调休。

五、没有考勤记录和调休证明的，一律视为旷工。请各部门严格按照公司规定执行考勤制度，共同维护公司正常工作秩序，特此通知。

关于严格考勤制度的通知 篇13

一、重申严格考勤制度

近段时间以来，网建部存在上下班随意迟到、早退、代打卡、请假不办理手续等不良现象，给公司造成不良影响，从即日起重申严格考勤制度：

1、在公司总部上班人员（含广办）严格按公司考勤规定进行上下班刷卡，对违反纪律者按公司规定办理。尤其是对代打卡者，一经发现两者一律均按旷工处理。

2、对派驻项目组的员工，由项目经理进行监督实施。对项目组请假人员，请在请假前报公司批准，可由杨美丽代写请假条，对发现违规的按旷工处理。

二、关于七天酒店下挂问题

前期公司发现有部分员工不按公司规定入住七天酒店，并且有私自入住情况，经与总经办沟通，由于项目组基本有租房子，现公司决定回收我部门项目组人员七天酒店下挂权，对出差确需住宿七天酒店的，经部门经理批准后由工程业务助理（杨美丽）统一代订。工程业务助理做好酒店住宿登记工作，每周提交报表给部门经理。

三、关于费用报销

为提高工作效率，从9月1日开始请项目组每月汇总一次报销单，由项目经理签字后每月8日前统一寄给工程业务助理（杨美丽），不再接受零星邮寄。超标费用个人请通过邮件事先申请批准，票据请自行整理粘贴好，并自行做好登记工作。再次重申：对过期票据或事先未上报批准的费用，公司原则上不予报销。

以上规定从即日起实施，并根据实施情况进行调整。

网络建设部