中国钢铁行业现状

中国钢铁行业现状（通用8篇）

中国钢铁行业现状 篇1

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引言：自2011年9月份开始，中国钢铁行业进入长达6个月的结冰期，市场几乎没有留给钢贸商任何机会，面对突如其来的寒冬，钢贸商步履艰难。王充《状留篇》中有言：“河冰结合，非一之日寒;积土成山，非斯须之作。”钢铁行业的寒冬，是经过长期的积累、酝酿形成的。既然冰已结成，钢铁业的融雪自然会如期而至。

进入2012年第一季度尾，钢市开始缓慢进入上升轨道，融雪的季节，寒意继续吞噬着钢贸商仅存的一点热量。整个钢铁行业该如何抵御，钢贸商又该如何坚守，融雪后的春天还远吗?

【中国钢铁行业迎来变革风暴】

2012是中国钢铁业的变革时期，这既艰难也是一个大考验。

首钢集团董事长朱继民在第七届中国国际矿业大会间隙表示，今年的困难形势说明中国钢铁业的变革时代已经到来。

朱继民表示，前些年钢铁业发展太快主要是受投资拉动，企业感受不到市场的压力，而去年年底以来，钢铁市场遭遇困难，市场压力陡增，落后企业面临被淘汰，钢铁业的变革时代已经拉开大幕。

近年来，中国钢铁业面临的主要问题是低端投资过快，产能过剩难以改变。朱继民还指出，我们在很多地方，比如中小钢铁企业的产能扩张是受到地方政府鼓励的，要改善产能过剩的局面已经不单单是钢铁业本身的事情。

【中国钢铁产能增速放缓】

面对行业总量过剩、行业赢利困难的局面，近年中国钢铁行业快速扩张的速度终于放缓。国家发展改革委最新公布的数据显示，2011年下半年钢铁行业新开工项目为197个，下降36.7%。

根据中国冶金建设协会统计，2011年国内新开工、新设计、新规划炼钢产能分别为420万吨、736万吨和127万吨，较上半年分别大幅下降80%、32.3%和81.3%，处于近年来最低水平。新开工项目固定资产投资额大幅下降，为591.5亿元，比上半年下降52.2%。

中国钢铁工业协会名誉会长吴溪淳9日晚在冶金工业规划研究院的会议上指出，钢铁业产能过剩已是不争的事实，今年一季度在钢材出口增长15.8%的情况下，国内表观消费量零增长。同时，钢协会员企业一季度粗钢产量同比只增加80多万吨，但库存增长了150万吨左右。

经过近年的快速扩张，国内已经形成9亿吨的钢铁产能，并最大程度将其释放转化为钢产量。吴溪淳称，因为河北省统计省内钢产量没有将隶属于首钢的迁钢、京唐钢厂归入，造成1700万吨的产量没有纳入全国钢产量统计，实际上中国去年钢产量实际已经达到7亿吨。

冶金工业规划研究院最新发布的一季度报告(下称报告)指出，在当前外部经济环境恶化和我国宏观调控的作用下，钢材消费需求恢复缓慢。而钢铁生产则呈现逐月上升的态势，尤其是3月份以来钢产量超出市场预期，对市场造成一定压力。

“4月份，钢协会员企业生产的热轧板卷平均价格比去年同期低490元/吨，冷轧板低470元/吨，而去年全年平均吨钢赢利仅为130元。”吴溪淳说。

根据一季度全国经济发展情况，报告预测，2012年中国钢材实际消费量约为6.39亿吨，比2012年咨询报告中的预测量降低1.1%。

【坚冰易融寒难却!钢材贸易商的融雪季】

钢贸商经历了上世纪90年代钢市多次疲软的洗礼，本世纪以来2005年和2008年钢价大起大落的锤炼,以及2011年下半年至今整个钢铁行业的寒冬时期。钢贸商已经在钢铁行业发展过程中经历了数次的磨练,培养了其丰富的行业经验和专业的行业素质，对外界环境的适应能力也更强。现在,整个钢铁行业处于“融雪期”，俗话说：“下雪不冷，化雪冷”，但钢铁行业也会犹如黎明前的黑暗一样，阳光明媚的春天依然会繁花似锦。

钢贸商的“冰河世纪”

自去年下半年以来，钢贸商就面临钢铁行业的“利润”重压。国家对房地产行业频出严控措施、资金面长期趋紧、上游原材料价格保持坚挺、下游需求持续疲软，再加上今年钢厂开始释放产能，数千钢企中的国有钢企为了保证业绩，甚至越亏越做，导致钢厂的粗钢产量过剩，压力紧接着转嫁给钢贸商。据统计，2011年，我国钢铁产业利润率为2.4%，远低于6.3%的全国工业销售利润率。

今年的1-2月份城镇固定资产投资增幅为21.5%，同比回落3.4%;房地产开发投资增幅为27.8%，同比回落7.4%;铁路固定资产投资完成299.3亿元，同比下降57.7%。今年的两会，国家又将国内生产总值增长定为7.5%，这是自2004年以来，中国政府首次将经济增长预期设定在8%以下。而温家宝总理强调，房地产的调控不放松以及银行业限制“两高一剩”行业贷款、节能减排及环保建设等等均在很大程度上拉升钢厂吨钢成本及降低下游需求水平。外围形势的严峻，加剧了微利时代钢贸企业经营的困难。

季节性需求带动钢价攀升“金三银四”不给力

据了解，自今年2月下旬到3月份以来，国内的钢材市场价格断断续续呈现出上涨的趋势。最新监测数据显示，国内钢材现货市场上，建材、热轧板卷、中厚板现货市场价格都延续涨势。螺纹钢价格与三月份同期相比上涨了3%左右，与2月相比则累计上涨超过5%。

对于钢铁行业来说，历年的“金三银四”都是库存下降最为明显的时期，但今年的库存下降力度显然不够。此前，每年从最高点连续七周库存下降的幅度都超过14%，去年同期下降幅度更是达到15.3%，远高于今年的降幅。据悉，在钢材市场的实际成交中，部分钢贸商表示，目前商家所销售的钢材，有一部分的库存是年前的高价资源，虽然市场的价格有所增长，但仍低于年前的进货价，导致市场钢材价格倒挂的现象依然存在。

尽管如此，但基于现在的钢材价格不断攀升，继而使季节性回暖态势明确。钢价的持续走高其最大的推动力是商家的高度“看涨”、“拉涨”，也正因此，带动了钢厂产能的进一步释放。清明节假期国内市场宏观层面释放出诸多利好。三月份钢铁业PMI为49.3%，比上月提升

6.5个百分点。分析人士指出，未来宏观政策措施要在需求端特别是基建投资上发力，而2011年底在建净投资规模高达35万亿元人民币，这意味着今年投资惯性很大，钢材市场需求仍将会保持在较高水平。

钢贸商：还款容易，贷款难

依照惯例，每年三月份是钢贸商集中还贷的高峰期。而今年，由于整个钢铁行业依然面临着诸多困境，利润不断下滑，加上钢贸商“跑路”事件频发。银行为了管控风险，去年9月份的借款都需要在今年3月份还清。钢贸企业多年来在银行业的“座上宾”地位也随之改变。

现在，银行再度放贷的时间间隔明显加长，银监局曾数次下发了关于钢贸行业的文件，其中提到钢贸行业贷款过于集中，要求警惕钢贸企业贷款中可能出现的问题和风险。全国钢贸企业达20多万家，而作为资金密集型产业，钢贸企业对于资金的需求量非常大。就连没有实际库存量的小型钢贸企业的日常资金运作也要十几万，更何况大型的钢贸企业高达千万的日常业务。所以银行的信贷支持，成为多年来钢贸企业维持公司正常运转的稳定资金来源，做钢贸一旦资金链出现断裂，整个生意也就难以维持下去。

然而，面对钢贸商融资难的问题，另一扇门也在悄悄为钢贸商打开。今日钢铁网现货电子交易平台的线上融资业务已经拉开帷幕，在此钢铁现货交易平台上的钢贸商通过钢铁现货交易，产生真实的交易背景和信息流量，就会有机会更加方便地在线上进行钢铁融资，为企业解决资金问题。

钢贸商：冬天来了，春天不再遥远!

虽然，钢铁行业因为国内经济发展走缓而面临下游需求减少的困境，但我国依然处于投资拉动型时期。在工业化、城镇化建设过程中，广阔的市场仍然为钢贸企业提供着肥沃的生存土壤。目前，国家投资建设的小幅缩减，只不过是行业所经历的阵痛。

钢贸行业发展空间依然存在，近几年，虽然钢厂不断扩大其直供比例，但主要是针对部分需求比较单一和稳定的大型工程项目和具高附加值的高端产品市场。小批量、多规格、多品种的用钢需求仍将是市场主流，并且只能由钢贸企业来满足。中国近7亿吨的粗钢年产量，对国家、国民经济起着非常重要的作用，需要很多优秀的钢贸商来运作，把这么大产量的钢材及时、合理地配送到需求钢材的角角落落。

另外,钢贸商要在钢铁行业的非常时期具有足够的耐力和行业“嗅觉”。中国的房地产行业，承载着13亿人民的住房需求，是支撑国民经济发展的支柱产业。住房涉及到水泥、钢材、玻璃、家电、物流等44个行业，假如房价下跌30%~50%，那么全国近一半行业将陷入停滞，近一半人将失业。今年中国房价可能会出现阶段性的小幅回调，但长期来看，仍将是拉动经济增长的重要引擎。房地产行业依然是钢材用量的主战场。

【减污又出新招 钢铁业也要“倍量替代”】

在近日召开的全国污染防治工作会议上，环保部副部长张力军透露，“十二五”期间，国家严格控制污染物新增排放量，对大气污染严重的城市，新建项目实行区域内“倍量替代”。

“所谓倍量替代，即所有新建、扩建和改建项目必须符合环保要求，其新增的污染物排放量必须用区域内其他项目的削减量进行替代，削减量应达到新增量的一倍以上。”环保部环境规划院副院长王金南解释。

王金南进一步指出，需要替代的削减量，可通过本企业内部淘汰、关闭、搬迁改造和污染治理等措施获得，或通过削减该建设项目所在区域内其他现有污染源的排放量获得。

“从过去的等量替代到今天的倍量替代意味着污染物总量减排的升级。”环保部的一位官员透露，倍量替代具体该怎么操作，目前，环保部尚未确定实施细则，还在研究当中。

不过，包括浙江在内的一些地方已经出台了相关实施细则。

增产减污

“国家要实施倍量替代，因为某些城市和地区污染过于严重，污染物减排压力很大，所以必须要出新招、出狠招。”一位地方环保厅官员强调，“十二五”污染防治的主基调就是出重拳、用重典。

之所以称之为狠招，是针对过去的“增产不增污”的等量替代原则而言，从等量到数倍，约束性显然增加。“等量替代并不是一项法律规定，而是一项政策。”王金南指出，该政策源自国务院2005年发布的《关于落实科学发展观加强环境保护的决定》。

根据该决定，国家严格控制污染物排放总量，所有新建、扩建和改建项目必须符合环保要求，做到增产不增污，努力实现增产减污，并积极解决历史遗留的环境问题。

“不少环境质量不好的区域，同样也是欠发达地区，要求其实施增产不增污本身已经很难，今后要实施增产减污，地方政府的压力可想而知，但是中国的环境污染问题过于严重，不得不为之。”前述地方环保厅官员指出，张力军部长在会上有一句话是，“不是我们消灭污染就是污染消灭我们”。

“倍量替代涉及到的污染物主要是四种约束性污染物，即二氧化硫、氮氧化物、COD和氨氮。”前述环保部官员对本报解释，涉及到的区域为大气污染严重的城市，也即大气联防联控覆盖的“三区十群”中的城市。

“至于削减量要达到新增量的多少倍，这个估计环保部不会做出硬性规定，而是交由地方政府自己去掌握，各地根据其环境质量和污染物减排的任务来定。”王金南分析。(详细查看...)

【《钢铁产业生产力布局和调整规划》获国务院签发】

据报道，5月9日，国家发改委产业协调司副巡视员李忠娟在北京透露，《钢铁产业生产力布局和调整规划》日前已经获得国务院的签发，下一步在各部委之间会签之后，将具体落实有关生产力布局和调整重大项目。

《钢铁产业生产力布局和调整规划》是国家“十二五”规划下属18个重点规划之一，国家发改委希望通过布局调整，能够实现产业结构调整和优化，同时解决中国钢铁工业不平衡、不协调、不可持续的“三不综合症”。

长期以来，我国钢铁工业布局总体上呈现“北重南轻”的特点，东南沿海经济发展迅速，钢材需求量大，长期供给不足，而环渤海地区钢铁产能近4亿吨，50%以上产品外销。部分地区钢铁工业布局不符合全国主体功能区规划和制造业转移的要求。16个直辖市和省会城市建有大型钢铁企业，已越来越不适应城市的总体发展要求。

笔者从工信部于2011年11月发布的《钢铁工业“十二五”发展规划》(简称《规划》)了解到，环渤海、长三角地区原则上不再布局新建钢铁基地。河北、山东、江苏、辽宁、山西等钢铁规模较大的地区通过兼并重组、淘汰落后，减量调整区域内产业布局。湖南、湖北、河南、安徽、江西等中部地区省份在不增加钢铁产能总量条件下，积极推进结构调整和产业升级。西部地区部分市场相对独立区域，立足资源优势，承接产业转移，结合区域差别化政策，适度发展钢铁工业。

针对目前16个直辖市和省会城市建有大型钢铁企业的现状，《规划》还提出，有序推进与城市发展不协调的钢厂转型或搬迁。“十二五”期间，根据条件成熟情况，支持广州、青岛、昆明、合肥、唐山(丰南)、杭州、芜湖等城市钢厂搬迁改造或转型发展，科学论证西宁、抚顺、石家庄、贵阳等城市钢厂发展定位。

原冶金部副部长、中国钢铁工业协会顾问吴溪淳曾指出，韩国、日本的大钢铁工业基地都在沿海地区。从世界范围看，钢铁行业的发展趋势是沿海化、集中化，因为沿海发展的成本低、消耗低，环保、节能。”

根据国家发改委的摸底，全国位于省会直辖市的钢厂有20个，城市型钢厂总共有39个。2009年，39家的城市钢厂的总产能是2.28亿吨，占全部总量的39.5%。《钢铁产业生产力布局和调整规划》出台后，部分城市钢厂，将按照具体的条件标准进行搬迁。

中国钢铁行业现状 篇2

4月份, 受国家“扩内需、保增长”措施逐步到位的影响, 国内钢材需求逐渐启动, 社会库存有所下降, 钢材价格呈现止跌趋稳态势。但由于国内粗钢生产保持较高水平, 且钢铁产品出口继续下降, 国内钢材资源供需矛盾仍较突出, 行业效益仍没有摆脱亏损的状况。据国家统计局统计, 4月份全国生产粗钢4341.3万吨, 比上年期下降3.9%, 生铁和钢材分别为4163.1万吨和5291.5万吨, 分别比上年同期增长0.4%和2.6%。粗钢日产144.71万吨, 环比降低0.54%。1～4月累计生产粗钢17085.65万吨, 平均日产142.38万吨, 高于去年平均日产136.75万吨的水平, 相当于全年产粗钢5.2亿吨。今年还有鞍钢鲅鱼圈、首钢曹妃甸等新增产能陆续释放, 钢铁行业产能过剩问题短期内将难以改变。

二、钢铁市场需求情况

据国家统计局数据显示, 1～4月份, 全国城镇固定资产投资同比增长30.5%, 增速比一季度加快1.9个百分点, 比上年同期增速加快4.8个百分点, 其中:新开工项目计划总投资同比增长了90.7%。4月份全国规模以上工业企业增加值同比增长7.3%, 虽然环比下降了1个百分点, 但明显高于一季度5.1%的增长水平。在内需增加的拉动下, 消费增长也呈现良好态势, 4月份在CPI和PPI降幅扩大的情况下, 依然同比增长14.8%, 比上月加快0.1个百分点。特别是房地产和汽车消费增长明显, 4月份全国70个大中城市房屋销售价格环比上涨0.4%, 比3月份涨幅扩大0.2个百分点;国产汽车产销双超115万辆, 再创历史新高。上述表明, 国家扩大内需的政策效果日益明显, 钢材市场供大于求的状况有所改善。从工业销售值看, 2009年1～4月, 我国钢铁行业共完成工业销售值11308.8亿元, 比下降13.82%。

4月末, 主要钢材品种社会库存连续两个月环比下降, 其中:建筑钢材降幅较大, 螺纹钢和线材库存环比分别下降了16.46%和31.65%;热轧卷板、冷轧板和中厚板分别下降了2.21%、6.72%和3.13%。库存持续降低主要是由于市场需求有所放大、钢厂和经销商市场信心逐渐增强所致。

三、各主要产品进出口情况

虽然4月1日国家出台了提高部分钢材产品的出口退税率政策, 但受全球钢材需求进一步萎缩的影响, 我国钢材出口继续减少。4月份钢材、钢坯双双呈现净进口局面。据海关统计数字, 4月份我国出口钢材141万吨, 环比下降15.57%, 环比下降70.5%;进口钢材162万吨, 环比增长27.56%, 环比增长7.77%;进口钢坯67万吨, 环比增长45.65%, 环比增长33倍。

1～4月我国累计出口钢材只有655万吨, 环比下降59.5%, 钢坯基本没有出口, 而进口钢材485万吨, 环比下降14.7%进口钢坯157万吨, 环比增长了23倍。出口下降、进口增加的趋势, 将进一步加剧国内市场供大于求的紧张态势。

四、国内外钢材价格走势分析

4月末, 国内钢材综合价格指标为95.56点, 环比下降2.03点, 降幅2.08%, 降幅较上月减少3.80个百分点;同比下降50.92点, 降幅34.76%。

1. 长材价格相对趋稳, 板材价格降幅减小

4月末, 长材价格指数为99.56点, 环比上升0.09点, 涨幅0.09%;板材价格指数为94.57点, 环比下降2.44点, 降幅2.52%, 降幅较上月减少3.01个百分点。与去年同期相比, 长、板材价格指标分别下降51.50点和52.54点, 降幅达到34.09%和35.71%。

2. 主要钢材品种价格有升有降

从八个主要钢材品种价格走势看, 建筑钢材小幅攀升, 板材价格降势趋缓, 管材价格继续下跌。其中:线材、螺纹钢价格环比分别上涨56元/吨和45元/吨, 涨幅1.71%和1.31%;中厚板和镀锌板价格分别环比下降2.05%和1.33%, 降幅较上月减小5.3～5.6个百分点。热轧薄板、热轧卷板、冷轧薄板价格分别环比下降2.52～3.67%, 降幅较上月减小0.3～2.3个百分点;无缝钢管价格继续下跌, 环比下跌226元/吨, 跌幅4.73%。

3. 国际市场钢材价格继续大幅下降

国际市场钢铁需求仍呈低迷态势, 钢材价格进一步下滑。4月末, CRU国际钢材综合价格指数为126.5点, 环比下降14.7点, 降幅10.4%, 比上月降幅加大了2.9个百分点;环比下降110.5点, 降幅46.6%。4月末, CRU国际长材价格指标152.3点, 环比下降14.8点, 降幅8.9%, 比上月加大2.1个百分点;板材价格指标为113.7点, 环比下降14.7点, 降幅11.4%, 降幅比上月加大了3.6个百分点。板材价格降幅大于长材。

北美市场:4月末, 北美市场钢材价格指数为115.6点, 环比下降23.9点, 降幅为17.1%, 比上月降幅加大了10.9个百分点。钢材市场消费需求增长不足导致钢材价格大幅下滑, 4月份美国终端需求环比下降5 0%, 钢铁生产开工率降至45%, 1季度美国粗钢产量比减少了51.6%;零售额同比下降0.4%, 虽然汽车销售上涨了0.2%, 但扣除汽车行业外, 其它行业下跌0.5%。受需求低迷和进口钢材冲击等多方面影响, 美国钢材价格大幅下跌, 特别是型钢、钢筋价格降幅较大, 分别环比下降了15.26%和14.17%;热轧卷板降幅为11.92%;其他板材类产品价格降幅在8%左右。

欧洲市场:4月末, 欧洲市场钢材价格指数为120.4点, 环比下降14.4点, 降幅10.7%, 较上月降幅加大了2.5个百分点。欧洲经济总体仍陷于衰退之中, 3月份, 欧元区工业生产指数环比下降2.0%, 工业产出环比下跌20.2%, 是1990年以来的最大下跌;制造业连续10个月萎缩, 汽车、机械、建筑和家电等用钢行业需求大幅下降, PMI指数仅为33.9。一季度欧盟粗钢生产环比下降了43.18%, 钢铁行业的开工率只有50%左右, 并且钢材库存仍然较高, 价格继续下滑。

亚洲市场:4月末, 亚洲市场钢材价格指数为136.3点, 环比下降9.5点, 降幅为6.5%, 较上月降幅缩小1.2个百分点。日本政府下调2009财年经济增长率至-3.3%, 其出口贸易连续6个月呈负增长, 3月份出口额环比下降了45.6%。韩国一季度经济下滑4.3%, 制造业生产下滑13.5%, 创历史新低。日本、韩国、钢材市场需求依然低迷, 国内和出口价格继续下跌。

中国钢铁行业的现状及发展探析 篇3

钢铁行业发展现状

（一）钢铁销售状况

2011年以来，钢材需求旺盛，产业销售情况乐观，库存量虽已减少，但值得注意的是，降幅呈减少趋势。约半年，随着国内外矿价的下降（如印度粉矿的现货报价已从国庆节前每吨180美元跌至134美元）钢价下滑明显。

1.钢铁行业规模经济现状

生产集中度衡量着企业规模结构，清楚表达垄断程度。在竞争激烈的环境中，企业会趋于集约化，出现行业寡头。然而，我国钢铁企业的市场集中度比较低。虽然我国的钢铁企业较多，但大多规模小，同国外钢铁企业相比无法达到发挥规模经济性的要求。在2013世界钢铁企业排名中河北钢铁位列第二，但产量与第一比差距明显。此外，在同等投资的情况下，我国雇佣人数却远远高于国外，这表明我国钢铁企业并没有实现资本密集型，效率有待进一步提高，没有达到规模经济所要求达到的最低点。

（二）产业“三力”

所谓产业“三力”即指产业竞争力、产业控制力及产业创新力。近十年来，随着我国钢铁工业的发展，钢铁企业盈利水平大增，利润年增长率超过40%。随着企业数目的增多，竞争力明显增强，从而使得钢铁产量逐年增加，国际市场份额提升，贸易竞争力指数由负转正，各大企业同时也加大了技术投资，其所占收入比例由原来不足1%增加至接近2%，可见，技术竞争力正在加强。

中国铁矿资源现状

丰而不富形容我国的铁矿资源非常形象。我国铁矿资源丰富，总量大，但占世界比例很小，不足9%。同时可供经济开发利用的储量不足，贫矿和难选矿多，开发利用难度大，利用成本高。我国铁矿平均品位为33.5%，比世界平均品位低10%以上。故而中国对铁矿的需求依赖于进口，但目前最大问题在于，国际铁矿石市场上，中国一直处于被动状态，一旦国际上铁矿石原料价格发生波动，即对我国国内钢材市场造成冲击。这对于我国钢铁企业的发展非常不利，且不利于我国经济发展。

我国消费的铁矿石资源约65%来自于現货市场，依赖程度高。几年现货价和长期协议价存在较大的差价，成为铁矿石生产商每年在铁矿石价格谈判中压制我国钢铁企业的重要砝码。当前我国仍然缺乏足够的进口资源控制能力。

铁矿进口状态

（一）进口现状

每年我国都要进口大量铁矿石，2011年上半年我国进口铁矿石3.34亿t，平均到岸价160.88美元/t，比2010年平均到岸价涨25.32%，有数据表明，国外矿石公司所获利润率是我国钢铁产业所获利润率的14.6倍。预测2020年我国铁矿石需求量为5.34亿t，而未来几年又是我国部分大中型矿山闭坑和接头的紧张时期，更加加剧矿石资源供给的紧张程度。

（二）主要进口国家

相比于其他国家而言，由于澳大利亚铁矿石高品位，埋藏浅，采选成本低，运费低，并且中澳两国关系好，享受“最惠国”待遇，故而成为中国购矿首选地区。

（三）进口必要性及合理性

中国的经济一直在发展，像建筑业这样的关联产业更是蓬勃，加上自身竞争效力，我国对矿产资源消耗越来越大。国内和国际市场的巨大需求，拉动了高能耗产品产量的急剧增长。从我国目前经济水平推断，类似发达国家30年代，在发展的基础上，矿产资源的消费在相当长一段时间内会持在较高水平，而由于我国铁矿资源的现状，必须进口。

钢铁行业面临的问题

（一）周期性及规模经济特性

由于钢铁行业与其他如能源、交通、汽车、建筑业、制造业等有着很高的产业关联度，而这些产业或多或少都具有一定的周期性，例如建筑业等具有顺周期性的行业，故钢铁产业也具有周期性。随经济周期的繁荣，带动钢铁行业需求旺盛，而经济周期的衰退则使钢铁行业需求减弱。前文说，钢铁企业发展体现规模经济特性，但中国钢铁企业由于规模、投资等问题没有明显的规模经济特性，虽然无法感受到规模经济特性的弊端但更重要的是也无法享有规模经济特性所带来的益处。

（二）产能过剩

产能过剩是前世界普遍面临的重要问题，就我国钢铁行业而言，存在着较严重的产能过剩问题，2012年的数据显示，全年间同月份产量超过消费量200—500万吨之间。严重的产能过剩毫无疑问将会带来钢铁市场持续寒冬，即钢铁价格的持续走低。但现实的情况是企业仍然继续增大产能，这十分可怕。

（三）技术能力与创新能力

虽然每年都会有新的技术心得专利诞生，但先进生产技术、高端产品研发和应用还主要依靠引进和模仿，一些高档关键品种钢材仍需进口，消费结构处于中低档水平。中国加入WTO以后，国际超强的知识产权保护意识使得中国无法靠购买接触核心技术产品。

问题的对策和结论

（一）国际经济大环境的利用

就国际环境来说，钢铁产业发展到了第四个阶段： 2000年以后。新兴市场崛起，以中国印度为标志，部分发展中国家进入发展高峰。全球粗钢产量年均增长率达到6%。这一时期，随着中国进入重化工业阶段，城市化进展加快，中国钢铁工业快速发展，产量从1.2亿吨增长到5亿吨以上。而由于全球钢铁发展的不平衡，从产量来看，则导致世界钢铁工业发展与布局向亚洲特别是中国大陆和东南亚地区转移，欧洲和北美洲份额缩减，必须好好把握机会。

（二）加快实现行业规模经济

在钢铁产业众多的中国，要想实现行业的规模经济，必须对各企业进行兼并重组，提高钢铁企业的进入壁垒，加强产业的集中度。从企业内部来说，为使产业工作高效化需对企业组织的结构进行优化，并要求更高的企业管理水平，加快对产品结构的调整。对技术的要求应更加严格，加大对技术的投资，争取用最短的时间拥有国际先进的技术。

（三）结论

总而言之，中国钢铁行业目前正处在一个充满机遇与挑战的转型阶段。在面临着种种重大威胁的情况下，我们应当冷静的分析形势；在充满机遇的国际背景下，我们应该思考，思考怎样充分的利用这些机会，使自己的本国利益达到最大化。并且还能够解决好中国钢铁行业存在的问题。

以前我们所处的环境只是自己的小圈子，在加入WTO后的今天，我们的对手不仅是己方的企业，也是国际上那些更大的企业，必须时刻谨慎，好好解决自身的问题并且主动加入国际竞争的大潮里。相信在完成了企业转型形成规模经济，并利用好各方资源后，就钢铁行业来说，必定会是中国的一个漂亮转身，也定能使中国的经济大放光彩。

（作者单位：安徽财经大学统计与应用数学学院）

钢铁行业的发展和现状 2 篇4

Posted by：Xiangfutai Machinery Updated：2012.04.0

4中国钢铁行业现状及发展趋势

一 中国钢铁行业的发展历程

建国 50 十多年来，我国的钢铁工业取得了巨大的成就。1949 年中国的钢铁产量只有 15.8 万吨，居世界第 26 位，不到当时世

界钢铁年总产量的 1.6 亿吨 0.1%。在三年经济恢复时期和以后的几个五年计划期间，我国钢铁工业在困境中顽强地前进。到 19

年，我国钢产量达到 3178 万吨，居世界第五位，占当年世界钢铁产量的 4.42%。

1979 年以后，我国逐步走上了改革开放和建设社会主义经济的道路，钢铁工业获得了快速发展的极好机遇和强大的内在力，新建了宝钢、天津钢管等大型现代化钢铁企业。通过对老企业挖潜改造，钢产量以每年 400 500 万吨的速度快速增长。20 世纪 9

0 年代以来，中国钢铁工业飞速发展，钢产量从 1990 年的 6535 万吨，以每年增长 600 700 万吨的速度大幅度增长。

从 1996 年首次超过一亿吨大关，跃居世界第一位以后，我国钢产量连年增长，并一直保持钢产量世界排名第一名的位置。

二 中国钢铁行业现状

改革开放以来，钢铁工业作为我国国民经济的基础产业，得到了迅速发展。在经历了以数量扩张为主的发展时期后，钢铁工业已 进入了加速结构调整、全面提高竞争力为主的阶段。我国钢铁行业目前的主要特征有：

(1)钢铁工业发展较快。自 1996 年我国钢产量首次突破亿吨大关以来，我国钢产量已连续 8 年位居世界第一位。我国目前能够冶炼包括高温合金、精密合金在内的 1,000 多个钢种，能够轧制和加工包括板、带、管、型、线、丝等各种状的 4 万多个品种规格，有 85％的钢材是按国际标准生产，其中 1/3 的产品实物质量达到国际先进水平。

(2)工艺结构逐步改善。我国钢铁行业技术装备水平逐步提高，陈旧的设备和落后的工艺逐步淘汰，目前国内绝大多数钢铁企业已 淘汰平炉炼钢。2001 年连铸坯产量为 12,232 万吨，比 2000 年增长 1,798 万吨，增幅 18.26％；连铸比为 82.14％，比 2000 年增长 0.21 个百分点，接近83％的国际平均水平；全国钢铁生产板管比为 40％，比 2000 年下降 1.6 个百分点。(资料来源：中国钢铁协会《中国钢铁工业统计月报》)。截止 2003 年中期，全国连铸比已经达到 94%，同比提高 2 个百分点；重点企业吨钢综合能耗 791 千克标准煤，同比下降 31 千克。

(3)企业组织结构改善，生产集中度逐步提高。经过多年的努力，我国钢铁企业数量多、规模小、效益差的状况有所改变，行业生

产集中度逐步提高。2001 年，我国年产钢 50 万吨以上的钢铁企业有 55 家，占 290 家产钢企业的 19％。55 家企业产钢 13,2

63.85 万吨，占全国产钢量的 89.1％；产钢材 11,996.71 万吨，占全国钢材产量的 76.2％(资料来源：中国钢铁协会《中国钢铁工业统计月报》)。

(5)中国钢铁行业前景看好。虽然近段时间受宏观调控政策的影响，钢铁行业收到了一 措施，但是我认为从中长期来看，钢铁前

景依然光明。目前的经济问题不是过热，而是供应小于需求（主要是能源供应短缺），从而导致了瓶颈约束，影响了经济的发展。

不过，我认为这也是当时政府决策的失误，前几年停止对电厂、煤矿的投资，导致了今天的结果。

我国平均人均收入已经越过 1000 美元，消费结构将发生重大变化，由此带 产业结构也需要调整，由过

去的轻纺工业升级到重化工业，对钢铁需求急剧扩大，由此带 我国钢铁行业的发展。

目前我国钢铁需求量大于钢铁生产量，2003 年我国钢铁产量约 2.2 亿吨，而国内钢铁消费量为约 2.6 亿吨。我们预计，2004年我国钢铁产量将达到 2.5 亿吨，而钢铁消费量有可能突破 3 亿吨。

（6）经济效益大幅度提高。2003 年我国钢铁行业效益很好，这是大家有目共睹的，钢铁行业上市公司 2004 年一季度季业绩又

有大幅度的提高。这几天又有 10 几家钢铁类上市公司预测 2004 年中报业绩增长 50%上。

（7）目前中国大陆钢铁有三项列世界世界第一。钢铁生产量世界第一！钢铁消费量世界第一！钢铁净进口量世界第一！

三 我国钢铁行业存在的问题

（1）企业行业集中度低,生产专业化程度低，尚不能达到规模经济。我国现有产钢企业 290 家，其中只有 34 家企业年产钢超过

万吨，其中 7 家年产超过 300 万吨的钢铁企业，总产量占国内钢铁总产量不到 50%。而韩国浦项 1 家钢铁厂的钢产量就占全国钢产量的 65%，日本五家钢铁企业的钢产量占全国钢产量的 75%，欧盟 15 国 6 家钢铁企业钢产量占欧盟整个钢产量的 74 %。我国最大的钢铁企业上海宝钢钢铁公司，2000 年年产量为 1770 万吨，仅占国内钢铁总量的 13.9%，而在法国，尤西诺钢铁公司几乎囊括了法国的钢铁生产。可见，我国钢铁生产企业集中度与发达国家 比仍存在差距。钢铁企业的集中度偏低，一定程度上限制了我国钢铁企业的竞争力。

我国钢铁企业存在的另一个问题就是钢铁产品生产专业化程度低。目前，国内钢铁联合企业大都是“万能型”工厂，板、管、棒、线、型材等都生产，专业分工不明确，产品生产专业化程度低。而发达国家的大型钢铁企业集团，虽然多数也是由多个生产厂组成，但已经基本实现产品生产的专业化分工，钢铁大集团之间也基本上 成大类产品的分工。由于我国钢铁企业的集中度和专业 化分工程度低，以及技术装备水平落后等原因，导致我国钢铁产品生产率低、成本高。

我国钢铁工业的素质与不仅与世界发达国家存在较大差距，同发展中国家比，如俄罗斯，也存在成本劣势。目前，我国 100 万人生产世界钢铁产量的 15%，而世界钢铁其余的 85%是由发达国家的 130 万人生产。我国人均产钢量目前只 当于世界平均水平的 32%，吨钢消耗的工时比发达国家高出六倍多，在生产成本上基本没有竞争优势。

(2)市场竞争日益激烈。20 世纪 90 年代初，由于房地产热的带，国内钢材价格飞涨，受利益驱使，国内钢铁行业低水平重复建设非常严重，导致国内钢铁生产出现结构性过剩，钢铁企业普遍面临巨大的生存压力，竞争十分激烈。目前，国内中小型材、低档次产品的生产能力处于对过剩状态，而高附加值产品的自给率较低，大部分依赖进口，随着国内市场的不断开放，国产钢材 面临进口钢材的冲击增大。

随着我国的进一步对外开放，我国钢铁市场正在与国际钢铁市场接轨，参与国际竞争。根据冶金行业近几年的统计分析，在普通

产品方面，如线材、螺纹钢、型钢和钢坯等方面，我国的竞争对手主要是独联体、韩国及巴西，它们在这 产品上具有成本优势；

而对于高附加值、高性能产品方面如汽车板、涂镀层板、合金钢棒型材等产品，竞争对手主要是日本、韩国、德国等国家。

（3）中国钢铁企业平均技术装备水平低，结构不合理，技术改造和产业升级任务十分艰巨。据冶金工业部门的统计，我国落后工 艺和装备还占相当比例，如炼铁高炉中约有 4500 万吨的生产能力是属于落后的，约占总能力的 35%，其中属于限期淘汰的 1000 立方米以下的小高炉生产能力约有 3000 万吨。炼钢设备中，转炉约有 1200 万吨是属于落后生产能力，占目前转炉的 12%； 电炉约有 1000 万吨属于落后生产能力，占电炉能力的 34%。轧钢设备中，具有国际先进技术水平的设备不到 50%。另外，我国用于新产品开发与投产的费用与发达国家 比偏少。国际钢铁企业用于企业新产品开发费用一般在年销 收入的 4%以上，而我国钢铁企业用于企业新产品开发年投入不足销 收入的 1%。

（4）钢材产品结构性失衡矛盾突出。就我国的钢铁产品结构而言，一方面，国内钢铁企业的主导产品螺

纹钢、小型材、线材等普

通钢材（长线产品）生产能力严重过剩，另一方面，高附加值和高技术难度的品种（“双高”产品），如不锈钢板和冷轧、热轧薄板、硅钢片、镀锌板等，有的国内不能生产，有的虽能生产但生产能力严重不足。产品供不应求，国家每年需要大量进口。

产品结构失衡反映在技术指标上主要是：第一，我国钢铁行业的钢铁比（生铁总产量与钢材总产量之比）高：世界主要产钢国家 一般水平在 0.5 0.7 之间，中国还在 1.0 以上，明显高于其他国家。第二，我国钢铁行业的板管比（板材、管材总产量与钢材总

产量比）低：中国目前只有 39%左右，低于世界平均水平。在钢铁产品中，板管类产品代表高附加值、高技术的产品，板管比低 意味着我国钢铁产品结构还处于低档次状况。此外，产品结构还不能完全适应国内经济发展的需要，部分高档钢材产品国内市场

占有率比较低，有待进一步提高。如我国的国产热轧薄板、冷轧薄板、镀锌板、硅钢板的产量还远不能满足国内市场需求，国内

市场占有率较低；而与此同时，国产一般建筑类钢材产能又大于市场需求，供需结构矛盾比较突出。（5）钢铁产品质量有待进一步提高。中国钢铁产品的实物质量水平与国外 比还存在一定的差距。据冶金行业调查统计，目前，国内只有少部分企业的产品在质量上可以和国外大公司 抗衡，而多数企业产品在档次上比较低。据冶金行业调查统计，我国目

前不能生产、产量低和质量达不到用户要求等原因，每年需从国外进口大量钢材，而能生产的大宗钢材品种，产品质量与国外

比也存在一定差距，如钢制纯净度低、有害气体和杂质含量较高、性能的均匀性差。

（6）钢材产品销 服务水平对较低。钢材产品销 服务是提高产品竞争力的一个重要方面。由于我国钢铁企业对市场销 服务的重要性还没有充分认识，营销网络刚刚开始建立，同国外成熟的营销体系和服务理念 比，存在很大差距。目前，国内钢铁销

存在的主要问题是：国内市场缺乏统一协调管理，企业产品 互压价；市场信息反馈功能弱，销 与产品开发功能不能结合，企业产品开发缺乏市场的引导；加工服务中心是完善分销网络不可或缺的一部分，而我国的加工服务中心基本上处于空白；另外

在对外营销方面，一是对外营销缺乏里应的联合，各自为政，各设网点，成本高，收益差，二是对开拓国际市场重视不够，尚未建立完整的国际市场营销网络。

四 我国钢铁工业的发展战略

我国钢铁工业的发展战略是，增加高附加值、高技术含量合金钢材的品种和数量，满足市场的需求；坚决淘汰落后工艺装备，关

停高能耗、高污染的小电炉、小轧机；突出重点，发展有特色、有市场的精品特殊钢材；通过优化产业结构、联合重组，实现专

业化生产，杜绝重复建设；加强国防意识，增强特钢军工配套能力；加强环保，改善环境，推 钢铁产品升级换代。

目前生产能力不够、应加快发展的主要钢材品种有冷轧薄板、镀锌板、不锈薄板、冷轧硅钢片、热轧薄板、中厚板（卷）；目前

生产能力已能满足、需要重点增加竞争力的品种主要有：小型材和线材、无缝钢管、重轨、合金钢钢材；能力大于需要、应严格

控制发展的品种主要有大中型材、焊管、热轧窄带钢、镀锡板等。

推进钢铁企业组织结构的调整，搞好区域钢铁工业布局。有条件的企业要通过资产重组，实现资源合理配置，鼓 有条件的企业

通过区域结构调整和生产设备的更新改造，淘汰落后的生产能力，逐步 成以大批量、专业化为内涵的集约化生产方式。

“十五”期间，国家重点支持发展 9 个系列产品，主要有合金弹簧钢、合金结构钢（含齿轮、阀门钢）、轴承钢、高速工具钢、不

锈钢、耐热钢等。“十五”期间，钢铁工业产业结构调整的主要措施有：

（1）热轧薄板：对本钢、太钢、攀钢、梅山、鞍山热连轧机进行改造，加快珠江、邯郸、包头三套薄板坯连铸连轧项目的建成达

产，同时在武钢、唐钢、昆钢建设新的热连轧机或薄板坯连铸连轧机组，这样使中国热轧薄板的产能在 2005 年达到 4000 万吨，国产热轧薄板的市场占有率可达 95%左右。冷轧用热轧原板基本可满足。

（2）冷轧薄板：加快队武钢、鞍钢和益昌冷轧薄板机组的改造。同时建设武钢、邯郸、首钢和珠江新的冷轧机组，使中国的冷轧

薄板的生产能力在 2005 年达到 1900 万吨。届时，热轧薄板到冷轧薄板的转化率将达到 51%，冷轧薄板的国内市场占有率可达

到 90%以上。

（3）镀锌钢：在充分发挥现有镀锌机组能力的基础上，在“十五”期间，除对宝钢、武钢、攀钢等进行改造外，还要建设 10 条镀

锌生产线，再增加镀锌生产能力 105 万吨。预计到 2005 年我国的镀锌生产能力将达到 530 万吨，基本可满足国内需求。

（4）不锈钢：“十五”期间，要加快上海克虏伯、宝钢等单位的不锈钢冶炼和热连轧的建设进度，力争在今后的五年里使热轧不锈

钢的生产能力达到 113.7 万吨，冷轧不锈薄板的产能达到 84 万吨，国产不锈钢薄板的国内市场占有率达到 71%。

（5）硅钢：抓紧宝钢、武钢、和太钢的冷轧硅钢生产线建设，争取到 2005 年，使硅钢的生产能力达到 125 万吨。

（6）厚板钢：进一步加强对鞍钢、宝钢集团的上钢三厂、邯郸集团的舞钢的中厚板轧机进行改造。同时要在宝钢新建一套宽厚板轧机。

（7）无缝钢管：在“十五”期间，要抓好包钢、齐钢、衡阳三套新建成投产的无缝机组的达产。同时新建 UOE 机组，以满足西部

大开发对输油输气钢管的需求。

通过上述努力，到 2005 年中国的钢材品种结构将发生较大变化：短缺品种将大大减少，长线品种将得到控制，钢材品种结构将

进一步趋于合理，国产钢材的国内市场占有率将达到 95%左右。

五 我国钢铁行业的发展前景

我国平均人均收入已经越过 1000 美元，消费结构将发生重大变化，我们每个人都有这种体会：和过去 比，吃饭、穿衣的花费

所占我们的收入比例正在减少，而住房、交通等方面的花费所占我们收入的比例在明显地提高。也就是说我们的消费结构发生了

变化，这种变化就要求产业结构的变化，就是说要求轻纺、食品等行业在国民经济中的比重下降，而要求房地产、汽车、基础设

施等重化工业在国民经济中的比重提高，这部份产业都是钢铁需求大户，由此带动了我国钢铁行业的发展。由于消费结构升级带动的市场最终需求十分旺盛，生产与投资迅速跟进，整个经济随之进入新一轮快速增长期，这是当前乃 至今后经济快速增长的最可靠支柱。钢铁是国民经济的基础产业，受整体经济发展的拉，钢铁行业也在快速发展，因此钢铁行业成为目前的热点、焦点行业。可以肯定，我国未来对钢铁的需求是

非常旺盛的，我国的钢铁行业前景应该是非常好的。

当然，随着我国产业结构调整步伐的加快，我国钢材需求将发生变化，消费结构将继续保持多层次、多样性，并逐步向高层次演化。板带材的消费量及比例将保持较强的增长势头，长材的消费比例将逐步下降，但消费量仍保持一定的增长。

从技术方面分析，我国钢铁行业的主要技术经济指标，如连铸比、吨钢综合能耗、成材率、板管比虽有明显改善，但与发达国家 比仍有较大差距，还有广阔的技术改造与创新空间。总体看来，钢铁行业在我国不但不是夕阳工业，而且还将在 当长的一段 时间内保持快速发展势头。

今后 10 年，我国钢铁工业将以市场需求为导向，以结构调整为重点，以经济效益为中心，以科技进步为 力，转变增长方式，建立科技创新体系，加速提高自主技术创新能力和国际竞争力，全面提高钢铁工业的质量和效益；在产量满足需要的前提下，优化

流程，降低成本，在继续提高连铸比的同时，努力提高铁水预处理比与精炼比，使钢质纯净度有较大的提高；调整钢材品种结构，开发新的超细晶粒、高纯洁度、高均匀性的新一代钢铁材料，提高国产钢材市场占有率；扩大先进装备的比重，使大型钢铁企业的技术装备达到国际水平，在国内建成几个精品生产基地；加强环保，治理污染，保持与环境协调发展。

六、目前我国钢铁产品需求特点

1、从中国钢铁产品消费的行业结构分布看我国钢铁产品需求特点。

可以看出，从目前中国钢铁产品消费的行业结构看：建筑业是大头，占 35.2％；交通运输设备制造业和金属制品业各占 10％左

右；普通机械制造业和黑色金属冶炼及压延加工业占 8％左右；专用设备制造业和采掘业占 6％左右；电气机械及器材制造业、金属矿物制品业等占 2％至 3％。

2、从不同品种钢铁产品的消费比例看我国钢铁产品需求特点。可以看出，我国对不同品种钢铁产品的消费比例是不一样的，目前

消费的大头仍然是长线产品，其次是板带产品。

3、从不同品种钢铁产品的消费增长率看我国钢铁产品需求特点。可以看出，我国对不同品种钢铁产品的消费增长率是不一样的，长材和小型材产品消费增长率在下降，而板带材的消费增长率在提高。

我国钢铁行业人力资源现状及思考 篇5

为此钢铁企业应该高度重视人力资源管理工作，采取有效措施优化人才结构，推进各类人才队伍建设，完善人才激励机制，激发人才创造活力，开展职工教育培训，提高人才能力素质，加强企业文化建设，加大人力资源开发。

一、2005-2010年我国钢铁行业

人力资源统计基本情况根据上级部门要求，我中心对钢铁行业2005-2010年人力资源进行了有关数据调研统计。参与统计企业钢产量的比例达到全国产钢量80%以上，本文数据具有广泛的代表性、真实性，其统计分析结果可以基本代表我国钢铁行业的人力资源现状。

1.职工文化结构情况

2010年，在参与统计的企业中，博士生人数为878人、硕士（包括研究生班、双学士学位）14756人、本科145002人、专科216287人、中等职业教育150938人、高中249890人、初中及以下199916人，分别占职工总数的%、%、%、%、%、%、%。其中女职工博士106人、硕士3251人、本科37029人、专科53568人、中等职业教育30511人、高中38922人、初中级以下37708人。

图1 2010年职工文化结构

图1说明我国钢铁行业人才结构还有待优化，博士、研究生所占比例偏少，高学历文化结构人才还有待提高。

2005年与2010年相比，统计企业中，博士研究生比例增加了%，硕士生增加了1%，本科生增加了%，专科生增加了%，中等职业教育生减少了%，高中生减少了%，初中及以下减少了%。

表2表明伴随着我国钢铁行业由粗放式发展逐步向集约式发展的转变，钢铁行业对员工的需求总体上呈现出“学历由低到高”的趋势。

2.职工职称结构情况

2010年参与统计的企业中，获得高级职称的职工为27526人，中级职称的职工为79474人，初级职称的人数为90237人。分别占职工总数的%、%、%。其中女职工高级职称6515人、中级职称24011人、初级职称22785人，具有职称的员工占职工总数的%。

2005年与2010年相比，拥有高级职称的职工占总职工百分比提高了%，中级职称提高了%，初级职称降低了%。

图2 2005-2010年职工职称结构变化情况3.职工技能等级结构情况2010年参与统计的企业中，高级技师5246人、技师37201人、高级工261712人、中级工178462人、初级工及以下214896人，其中女职工高级技师413人、技师3441人、高级工44964人、中级工29199人、初级工及以下45405人。具有职称和工级的职工总数为894754人，占参加统计职工总数的%。

2005-2010年参与统计的企业中，初级工及以下人员比例下降了3%，中级工比例下降了%，高级工比例上升了%，技师比例上升了%，高级技师比例上升了%。

4．年龄结构的总体变化情况

2005-2009年在调研企业中，30岁以下员工的比重从%降至%，下降%；31岁-40岁员工的比重从%降至%，下降%；41-50岁员工的比重从%升至%，上升%；51岁以上员工的比重基本持平。从技术人员的年龄结构看，30岁及以下技术人员的比重从24%升至26%，上升2%。表3 2005-2009年调研企业员工年龄结构情况年龄2005年2006年2007年2008年2009年≤30岁%%%%%31-40岁%%%%%41-50岁%%%%%≥51岁%%%%%图4 2005-2009年员工年龄结构的变化情况图4表明钢铁行业的员工队伍以31-50岁为主，占员工队伍的%；同时，对新增技术人员的需求强度呈上升趋势。不同规模企业中各岗位职工的平均年龄分布均呈现出高级管理人员﹥一般经营管理人员﹥生产人员﹥研发人员，各岗位的年龄结构分布比较合理，研发队伍最为年轻化。

从上表可以看出我国钢铁行业人数总量庞大,女职工、高技术、高学历人员占职工总数比较低。在经过2003年国家作出实施“人才强国战略”的重大决策后，经过不懈努力，钢铁企业已初步建立起学科齐全、专业图3 2005-2010年职工技能等级结构变化情况配套的高层次人员队伍，但是与欧美、日韩等国的钢铁企业人力资源要求相比，我门的人力资源还存在一定的差距。突出表现在：一是层次结构不够合理，技术骨干不足，高级人才、拔尖型人才短缺；二是专业结构配置不均匀，适应国际经营管理、研究开发、金融（金融论文）外语、营销谈判等高层次人员偏少；三是人力资源管理体制不够完善，浪费现象严重，员工积极性有待提高；四是年龄结构不够合理，高素质的人力资源流失严重，等等这些亟须解决的问题。

二、对我国钢铁行业人力资源几点思考美国钢铁大王卡耐基说：“你可以把我的资金、厂房、设备全拿走，只要人不动，10年后我还是世界第一”。从这句话能看出人才是企业的第一要素，善于用人，善于育人，善于留人，是企业成功强大的关键和保证。企业人力资源充实还是匮乏，以及质量的优劣对企业的生存发展起着至关重要的作用。

我国钢铁企业在“十二五”期间面临着结构调整的重任，同时还面临着市场国际化，竞争全球化，经营信息化的外部环境的巨大变化。坚持以人为本的科学发展观，做好人才培养开发工作将为结构调整奠定最坚实的基础，做好人力资源开发与管理是钢铁企业赶超世界一流的最大保障。

1.人力资源是企业发展的源泉和保证中国要迈向钢铁强国，要同国外钢铁企业竞争，需保持核心竞争力，需要源源不断的新技术、新产品支撑，但更需要源源不断的人才成长起来。为此钢铁企业应该高度重视人力资源管理规划工作,加大人力资源投入，紧紧抓住人才总量、人才质量、人才结构、人才效率、人才绩效、人才培养、人才激励等，采取有效措施优化人才结构，推进各类人才队伍建设，完善人才激励机制，激发人才创造活力，开展职工教育培训，提高人才能力素质，加强企业文化建设，搞好人力资源策略。

根据《人才规划》，国家将在经济社会发展中确立人才优先发展的战略布局，充分发挥人才的基础性、战略性作用，做到人才资源优先开发，使人才作为首要的因素发挥作用；人才结构优先调整，人才结构不调整，社会结构和国民经济结构不可能实现调整；人才投资优

先保证，通过教育、培育、使用等创造各种机会，并提供包括生活保障、研究条件、训练条件、终生训练和社会环境等方面的保障；人才制度优先创新（创新论文），为人才培养、人才使用、人才流动、人才管理、人才激励等提供制度保障；促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。因此，各钢铁企业在“十二五”期间，应进一步完善人力资源规划工作，做到人才发展战略为企业发展提供动力保障。

2.强化员工存量资源，建设高素质的职工队伍面对钢铁企业人力资源总量绝对富裕，质量相对低下，分布不匀，结构不合理，效能低下的现状，创造一个好的环境，让每个员工充分发挥所长，做出更大的绩效是重点。坚持人尽其才，以人为本；坚持高端引领、整体开发是核心。坚持可持续的人力资源开发管理规划目标，满足人才的发展需求，关注人才的全面发展。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格培养选拔人才。树立“人本第一”的企业理念，人力资本投入优先的观念、员工与企业同步成长的观念、市场配置的观念、社会评价的观念、法制管理的观念等。建立完善的人才评价体系、标准，创新人才环境。大力开展职工教育培训，对现有工人、技术人员、管理人员进行培训是一条简捷而有效的人才开发途径。人才培训做到经常化、制度化、系列化，加强技能培训，深化培训内容，重视职工的学历教育，更要重视提升员工的能力和人文素养的培训。力争建设一支德才兼备、高素质的职工队伍。

3.努力培养优新高人才，实现人力资源优化配置培养造就一批具有国际视野，先进管理经验的优秀钢铁企业家、管理者，能够推动我国钢铁企业的国际化，利用国际高水平层次的人力资源和技术资源来推动我国钢铁产业链相关产业的升级。

培养造就一批创新型和尖端科技复合型人才，无论发达国家或发展中国家，实现持续均衡增长的关键都在于不断提高创新能力，而技术创新和制度创新的关键在于人才。

培养一批高技能人才，在普遍提高一线员工整体素质的基础上，有计划、有目标的培养造就高级技能人员。同时，加大职业技能鉴定力度，推行“区域工、操检合一、多能工”。培养引进一批高素质的国际化人才，有计划地培养和引进懂得国际法（国际法论文）律、国际商务、国际金融财务等高级专业技术人员。

借鉴国外先进经验，学习国内做的好的企业，构建国内外一流水平的创新型现代体制钢铁企业。

中国钢铁行业现状 篇6

成果承担单位：河北省科学院能源研究所 项目负责人：张利辉 联系人：郭茹辉

联系电话：0311-83013709

一、成果简介

项目主要针对我省境内钢铁行业水资源的利用现状、污水处理、回收循环利用及排放情况进行调研，目的是针对钢铁行业水资源利用状况提出合理化建议和对策，为省委、省政府以及有关部门科学决策提供参考依据。具体内容包括：（1）调查河北省钢铁行业在全省的地区分布情况；（2）研究河北省钢铁行业用水现状和节水途径。（3）研究国内外钢铁行业发展中对水资源的利用及污水回收利用方面的经验。根据我省钢铁工业用水现状和存在的主要问题，以及与国外钢铁工业发展先进国家的节水技术的比较，找出差距，吸取先进经验，为政府在钢铁企业推行强制性节水技术提供依据，为发挥政府的调空作用奠定基础。（4）研究促进我省钢铁行业水资源可持续发展和利用的总体思路和主要方针政策，针对钢铁行业缺水和循环利用情况，采取应对措施，加大科技投入，进行节水技术专项研究，优化有限的水资源，为我省钢铁工业提供切实可行的节水方案和措施。

二、技术指标（创新点）

1．提出在钢铁行业中推行强制性节水技术和深化污水处理技术，实行用水和节水的科学管理，集中进行企业用水的综合整治，尤其是对用水封闭循环技术，实现降低新鲜水用量，力争达到污水零排放。这将对河北省钢铁企业循环水合理利用，节约用水起到积极重要推动作用。

2．加强企业自备井、地表水取水的管理，在企业取水口上安装用水在线监测装置，通过远程监测企业取水量，根据企业取水量收取水资源使用费，提高企业抽取地下水的成本。同时，鼓励和推进钢铁企业采用多元化取水，特别是中水作为补充水。

三、自主知识产权（专利或软件著作权）

项目针对河北省钢铁行业水资源利用现状，提出缓解水资源短缺的对策，同时对如何合理规划和配置利用钢铁行业水资源提出建议。完成了河北省钢铁行业用水现状及节水途径研究调研报告，形成河北省钢铁行业水资源利用可持续发展建议书，核心期刊发表论文两篇。

四、应用说明

1．应用实例与效果：通过对河北省钢铁行业用水现状及节水途径专项研究，首先可以促进研究、开发及推广最新钢铁工业节水技术和产品，应用于工业水处理系统中；其次建立高效水系统集成，在充分细致掌握企业各环节用水状况的基础上，根据循环经济的减量化、再利用、再循环原则，结合先进的技术方法和管理理念，从系统的角度分层次、科学合理的利用水资源，最终达到高效用水、节水目的。因此，具有显著的经济、社会和生态效益，符合我国的可持续发展战略和环境保护政策，具有很好的推广前景，必将为我省建立节水型钢铁工业和水资源的可持续利用做出重要贡献，为加快我省钢铁工业企业的节水节能降耗和促进水处理行业的科技进步提供技术支撑。

2．应用说明：河北省钢铁行业近几年来，在“节能减排”和节水政策指引下，对节约用水重要意义的认识有较大提高，对节水设施的投入力度亦有增加，企业节水方面取得了显著成绩。近十年来，随着钢产量的逐年增加，钢铁行业取水量却没有相应增加，呈现可喜局面。如2011年与2003年相比，钢产量增加了350%，而取水量却只增加了不到13%，省内重点钢铁企业吨钢平均取水量下降达78%之多，水的重复利用率平均值达97%以上，已达到国内先进水平。

我省钢铁行业节水仍有较大潜力，单从吨钢取水量和重复利用率这两个指标衡量分析，无论是从国内先进企业之间比较，还是与国外企业之间比较，均存在着较大的差距，也反映了节水潜力所在。由于我省地处缺水严重的华北地区，相比南方的丰水地区，钢铁行业节水工作尤为重要。

我省中小型钢铁企业吨钢用水量和污水排放量与国内先进水平相比差距较大，企业节水潜力很大。要使我省钢铁企业真正达到国内先进水平，无论从政府管理部门还是技术服务部门，还有大量的工作要做。从节水技术层面上看，节水技术、污水处理技术已经很成熟，钢铁企业水回用率达到97%以上，实现国内先进水平目标不存在技术障碍。今后的工作是如何使这些技术得到企业的广泛应用，从政府的管理角度来讲，加强行政领导，层层落实各级行政岗位目标责任制，通过经济杠杆调动企业回用水和治理污水的积极性，并通过用水管理达到节水、减排效果是管理部门需要研究的课题。

五、成果推广简介

1．应用范围：项目主要应用于河北省钢铁行业，具有循环水系统、用水量以及排污量较大的钢铁企业。

2．成果转化方式：项目主要开展我省钢铁行业用水现状调研，针对水资源利用情况提出合理化建议和技术对策，向省级有关部门提交政策建议书，为有关部门科学决策提供参考。同时，可采用技术服务或技术转让等方式向钢铁企业推广应用相关技术，并培训指导相关专业人员。

中国钢铁行业现状 篇7

我国钢铁行业产能过剩的产生主要有以下几方面原因:

一、政府政绩和短期行为的影响

在目前国家财税、政绩考核体制下, 追求自身利益最大化的地方政府都不约而同地把目光投向了对地方GDP和财政税收规模及其增长速度贡献大的钢铁工业。为了发展本地钢铁工业, 一些地方政府不惜利用行政手段, 把处于其控制中的土地和资金资源的价格压低到远远低于其正常的机会成本之下, 对一些没有达到国家环保准入门槛的钢铁企业和钢铁投资项目也是睁一只眼闭一只眼。同时, 即使在钢铁工业已经出现重复建设和产能过剩的情况下, 具有效率、管理、成本等多重优势的民营企业仍然会认为进入钢铁工业可以获得生存和发展空间, 投资钢铁项目仍然会被视为企业合理的投资选择。这样一来, 钢铁工业的重复建设和产能过剩势必出现雪上加霜的态势。

二、是国民经济高速增长带动钢铁产能增长

进入21世纪以来, 我国粗钢表观消费量由1.39亿吨提高到2012年的7亿吨, 累计增长了404%。由于国民经济的高速增长, 经济建设随之进入一个繁荣期, 特别是房地产行业的快速发展, 导致钢材需求量的不断增加, 吸引了大量的投资涌入钢铁行业, 已经远远大于了钢材实际需求, 势必导致钢铁行业供大于求的局面。

三、钢铁产业规模化的影响

钢铁工业是规模经济特征比较显著的行业, 但是这种规模经济是有限度的, 大型和特大型钢铁企业相对于中小型钢铁企业而言并不具备明显的效率优势。而相关钢铁产业政策却陷入了规模崇拜的误区, 规模大的钢铁企业, 可以获得优惠信贷、宽松用地、廉价而有保障的电力供应和铁矿石的自主进口权, 而小型钢铁企业, 特别是民营钢铁企业, 不仅在投入品的供应上要受到歧视性待遇, 忍受投入品的高成本和无保障, 而且还随时可能遭到政府行政性的强制关停。

2008年世界金融危机以来, 钢铁需求大幅萎缩, 导致目前我国钢铁工业产能过剩矛盾已经相当突出。据估算, 我国过剩钢铁产能总体规模已经超过2亿吨。这样庞大的产能过剩, 给钢铁工业乃至整个国民经济的发展带来一系列的危害和冲击。

(一) 造成钢铁企业间恶性竞争

在钢铁行业供过于求的市场环境下, 钢铁企业之间为了争夺有限的市场需求势必展开激烈竞争, 往往展开价格战, 加剧了低水平重复建设, 制约了企业自主创新能力和竞争力的提高, 而且严重制约着整体竞争力的提高, 也大在削弱了我国在国际市场的地位和作用。

同时, 由于中国钢铁行业产能严重过剩, 对进口矿石的依赖程度也越来越高, 但中国钢铁企业对国际铁矿石定价机制却没有话语权, 导致丰厚利润都被国外矿山获取, 中国钢铁企业处于高成本、低收益的局面, 成为国外矿山的打工者。

(二) 破坏生态环境

我国钢铁行业产能的严重过剩, 特别是近年来钢铁行业投资的重复建设, 为我国的生态环境造成严重的破坏。钢铁行业是高耗能、高污染行业, 生产过程中排放的有毒有害物质对人体健康危害严重。虽然我国的环保立法早就有, 但执法不严、有法不依的情况普遍存在, 造成日益严峻的空气污染、水资源污染、土地污染等环境问题。钢铁工业产能过剩不仅破坏我国的生态环境, 而且成为我国实现节能减排目标的重要阻碍因素。

(三) 透支能源消耗

钢铁行业产能过剩导致能源消费的过快增长, 加大了能源供应压力, 造成资源供应紧张。钢铁企业是国民经济中的耗能大户, 钢铁行业能源消耗量占我国工业能源消耗总量的15%左右, 给我国完成节能减排任务带来了严峻的压力。

从上可以看出, 化解钢铁行业产能过剩矛盾, 已经是势在必行。我认为应该从以下几个方面入手, 多举措并举, 实现钢铁行业健康、可持续发展。

1、改革政绩考核标准, 取消唯GDP论的观点。

曾经在很长一段时间内是中国考核官员的主要指标, 在这一“指挥棒”的指引下, 越来越多官员把做大GDP看作关系自己未来升迁的决定因素, 由此在推动经济增长的同时, 也带来了很多问题。

要解决我国钢铁行业的产能过剩问题, 首先要改革政绩考核和官员晋升标准, 不再将GDP作为提拔官员的主要标准, 要逐步加大民生、环保等标准所占的权重。诸如人均收入、人均住房面积、人均绿地面积、能源消耗指标、空气与水质量指数、群众满意度等多维度指标, 都应纳入政绩考核目录之中。

2、加大环保和质量执法监督力度, 创造公平竞争的市场环境。

目前的国际国内大环境、社会舆论和政策导向等均不支持过去以环境为代价的粗放发展模式, 钢铁行业也势必逐步走向资源节约、环境友好和可持续发展的正确轨道。随着社会和公众环境意识增强和国家法制健全, 逐步收紧环保指标要求将是一个大趋势。这是钢铁企业公平竞争的一个非常重要的方面。

环保是撬动中国钢铁业化解产能过剩, 淘汰落后产能以及进行产业升级的关键“抓手”, 且对所有产能过剩行业都是如此, 因此必须有更为严格的淘汰落后的政策, 并对污染排放实行区域总量控制, 通过环保手段实现整个产业升级。应该以环保标准作为淘汰落后最严格的执行标准, 并进行区域总量控制, 而首要就是对所有企业进行环保改造。没有前途的不用改造, 直接淘汰, 通过环保成本让能耗高污染高的企业难以生存, 还给钢铁企业公平竞争的环境。

3、完善和严格实行市场准入制。

2010年6月份, 工信部发布了《钢铁行业规范条件》, 并于2012年9月份进行了修订。2013年4月初, 工信部公示了首批符合《钢铁行业规范条件》的45家钢铁企业名单。工信部称拟在“十二五”末前将80%的钢铁产能纳入规范管理。换言之, 估计有20%左右钢铁产能达不到规范标准, 对于这部分产能, 国家应该综合运用差别电价、财政奖励、考核问责等经济手段、法律手段和必要的行政手段, 严格控制, 逐步压缩其生存空间, 迫其退出市场。

4、促进兼并重组, 优化产业结构。

加快钢铁行业兼并重组, 促进产业升级, 避免恶性竞争, 不失为钢铁行业“亡羊补牢”的药方。兼并重组, 从行业角度看, 有利于优化生产力布局、淘汰落后产能、加速产业转型升级;从企业角度看, 有利于优势企业在更大范围内有效配置资源, 集中力量开展技术创新和技术改造, 抢占新一轮市场竞争的制高点, 打造具有较强竞争力的国际化企业集团。兼并重组是推进我国钢铁工业结构调整的重要抓手, 也是形成具有国际竞争力的钢铁企业集团的必由之路。兼并重组应以减量重组为指导思想, 逐步消化过剩产能, 提高我国钢铁企业的核心竞争力。

除了上述几项措施外, 化解钢铁行业产能过剩, 必须充分发挥市场规律在资源配置中的基础性作用, 政府加以引导和制定必要的宏观调控措施, 双管齐下, 相互配合。今年中央经济工作会议提出, 按照“尊重规律、分业施策、多管齐下、标本兼治”的原则, 用“消化一批、转移一批、整合一批、淘汰一批”方式化解产能过剩。这对化解钢铁过剩产能具有重要的指导作用。目前, 国家发改委和工信部正在研究制定《化解产能过剩矛盾总体方案》, 据了解有可能在三季度出台, 这对化解钢铁产能过剩是一个好消息。应该看到, 虽然化解钢铁产能过剩对行业、相关企业和地方政府都是一个痛苦的过程, 而且导致钢铁行业产能过剩的原因有很多, 但我们都必须坚持走这一步, 只有这样, 才能促进国家经济结构的战略调整, 实现钢铁行业的健康、可持续发展。

摘要：随着我国粗钢产量的逐年增加, 导致钢铁行业产能严重过剩, 已经成为制约我国钢铁行业发展的主要因素。本文将介绍我国钢铁产能过剩的原因及危害性, 提出一些治理措施和建议。本文分为三大部分叙述, 第一部分介绍我国钢铁行业产能过剩产生的原因, 第二部分介绍产能过剩带来的危害, 第三部分提出一些治理措施和建议。

关键词：钢铁行业,产能过剩,原因,危害,治理措施

参考文献

[1]窦彬.钢铁行业投资过度、产能过剩原因及对策[M].北京:经济科学出版社, 2009;12

[2]刘宝亮.钢铁业:产能过剩致形势更严峻[N].北京:中国经济导报, 2012;2

中国内地保镖行业生存现状解析 篇8

保镖之责任·保镖必须为当事人挡子弹吗？

陈永青是一名“80后”，曾经是一名陆军特种兵，退伍转业后开办了天骄特卫，先后为张曼玉、成龙、李彦宏等众多知名企业家、艺人、明星提供过安全顾问服务。2010年，300位可身兼司机、助理、秘书、向导、急救人员、保健护士的“安全顾问”入驻上海世博会服务，这些“安全顾问”就来自天骄特卫公司。短短几年时间，天骄特卫已经成长为中国职业保镖界的翘楚，它和以色列安国际安全学院（ISA）合作创办的天骄国际安全学院被称为中国保镖界的“黄埔军校”。

尽管陈永青经常以神秘嘉宾的形象出现在电视台的各档娱乐节目中，但找到他也并不是一件容易的事情。由于行业特殊，他内心并不喜欢接触媒体，“上电视也都是因为朋友介绍，都是人情不好推！”日前，记者辗转来到北京昌平一所非常隐秘的训练基地，终于找到这个神秘的传奇保镖。初次见面时雨依然在下，他站在雨中正给保镖魔鬼训练营的学员训话，分外严厉，几十名慕名前来的学员站得笔直，“在这个世界上有什么比生命还重要，想一想如果人家老板花钱雇你，就是把生命托付给你了，你能因为自己的失误让他受到生命威胁吗？不能，绝对不能，任何时候都不能疏忽，危险往往都是一瞬间！”

在他看来，“安全保卫没有小事，哪怕一秒钟的愣神都有可能导致任务失败，而一旦遇到攻击，保镖首先要让自己保持战斗力，第一时间去采取措施保护目标人员！”

在电影《中南海保镖》中许正阳为当事人挡子弹光荣负伤的特写镜头令人印象深刻。现实中的特保人员遇到这种危急情景会有怎样的反应呢？对于这个问题，陈永青严肃地告诉记者，不管何时何地，不管什么方向、什么形式的威胁，为受保护对象挺身受命，对于特保人员来说，这不是高尚，而是义务。对于普通人，躲避威胁是生命本能的反应，但对于特保人员，经过了专业的心理素质培训，必须具备在危急情况下挺身而出为当事人挡子弹的“本能”。当然，还是那句老话，“上医治未病”，当子弹已经从对手的枪膛中射出来的时候，从某种意义上来说，特保的工作已经是一种失败了。最重要的还是在内保、外保、明保、暗保的多层次立体式保护网中化解威胁。

保镖之养成·并不是退伍特种兵就能干好

职业保镖到底如何培养成才，他们都必须像陈永青一样有特种兵的经历吗？如何才能成为一名好保镖呢？

陈永青有着典型的军人作风，快人快语，“退役军人干保镖当然有优势，不过并不是退伍特种兵就能干好安全保卫这行，我也是经过一个充电学习过程后才上岗的。军人只需要服从上级命令，而且是集体作业，而保镖必须全部靠自己，没有任何后援，更需要头脑和智慧去分析，去判断，好的职业保镖必须时刻保持学习状态，学习最先进的武器器械使用，学习最先进的无线电技术，学习最好的反跟踪技巧、学习应对敌手可能掌握的最新作案招数。”

为了让学员掌握世界反恐最新形势和国际安保最新技术，天骄国际安全学院教学模式均遵循以色列安全理念，刚刚举行的要员保护特训营里，他们还特意请来了以色列资深教官Marco Borge，他是以色列国际安全学院认证教官，葡萄牙海军陆战队前高级军官，曾担任过葡萄牙政府首脑7年贴身保镖，还在以色列、巴勒斯坦、伊拉克等10多个战乱国家担任过政府要员和私人的贴身保镖。

Marco Borge作为首席教官，负责全方位训练保镖魔鬼训练营学员。学员们要学习的课程包括以色列格斗术、美国FBI读心术、特种侦察技术、特种驾驶、反恐训练及国际商务礼仪等，以及如何取得老板的信任。

有意思的是，有一期训练营中有7名女学员，在第一天的24小时魔鬼拉练中她们都没有掉队，7人中有大学毕业生，有退役运动员，甚至还有公务员。最令人称奇的就是51岁的李丽，她在浙江某市当公务员，平日里喜欢运动，跑过马拉松和铁人三项，喜欢音乐和养生，“原本是想给儿子报名，结果他不愿意来，我就自己来挑战一下。锻炼一下自己也很不错，现在日常生活中危险无处不在，小到车祸大到抢劫，遇到麻烦还是自己保护好自己重要！”

在拉练中，背轮胎，扛滚木，过泥坑，没有吃没有喝，稍有不合格就遭遇教官动作纠偏和俯卧撑等各类体罚。按以往的淘汰率，最终坚持到最后的大概在一半人左右。

保镖之薪酬·女保镖薪酬往往是男保镖两倍

职业保镖薪酬有多少？职业保镖就业前景如何呢？记者了解到，目前中国的专业保镖市场缺口很大，一些“特保”身价极高，有些年薪高达百万元。

资料显示，目前在我国发达城市，私人保镖的月平均工资在8000-10000元之间，这还不包含奖金。在香港、澳门私人保镖的年收入在40万元人民币以上。天骄特卫公司的保镖年薪基本在28万左右，如果是短期任务，月薪要超过2万元。那么像Marco这样的顶尖保镖身价如何呢？面对记者的这个问题，他笑了笑说，保镖不是像歌星那样完全按照身价获取报酬，保镖的工资标准要按照所跟对象、危险级别及保镖自身专业水平来综合评定。他说自己曾经接过一个任务，去非洲安哥拉营救一名葡萄牙老师，当时的开价是1200欧元一天。“那么如果在中国要聘请你担任明星保镖至少需要多少钱呢？”Marco想了想说，“中国实行枪械管制，整体环境相对安全，我的报价是7500欧元一个月！”

Marco那样的顶尖保镖毕竟是少数，国内优秀保镖的行情到底如何呢？姜卫明（化名）曾经是中国武警雪豹突击队队员，作为天骄学院的第一期学员，现在的他已经是要员保护训练营的中方教官。在格斗室，他向我们展示了自己的绝活——巴西柔术。一名人高马大的学员被挑出来扮演歹徒，只见“歹徒”手持铁棍恶狠狠地冲了过去，姜卫明轻巧地躲闪后手腕一抖就捏住了歹徒的手腕关节，铁棍落地，“歹徒”痛苦地求饶。“其实在狭小的空间里，巴西柔术更有威力，比如在电梯里对方连挥拳的余地都没有，我却可以用巴西柔术在20厘米距离内近身攻击制服对方。”

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他介绍说，目前国内保镖水平良莠不齐，就像模特圈有签约模特和野模一样，保镖一样也分为公司签约正规保镖和个人单干的个体保镖。业内正式的保镖至少不能低于5000元，且属于税后和其他费用一律除外的。而他自己的年薪接近20万元，“如果任务完成得好还有不菲的奖金。”

北京神之盾安保公司的张先生则告诉记者一个有趣的现象：在中国，一半以上的雇主请保镖并非完全从安全角度考虑，而是为了面子，摆个架势给生意伙伴看，完全是为商务谈判提高CYE身价制造氛围。因此，很多外形不错业务一般的外籍保镖往往比较吃香，通常是国内同档保镖薪酬的三倍。此外，在国内由于应酬多酒宴多，那些外表时尚、体型优美、举止得体的美女保镖格外受欢迎，她们既能帮老板挡酒又能兼任秘书助理，看上去柔弱，关键时刻却能突然杀出来一招制敌，正因如此，优秀女保镖的薪酬往往是同档次男保镖的两倍。

中国保镖行业的特色现状是，个体保镖什么活都敢接，他们介于保护与打手之间，偶尔也会听命于雇主主动攻击他人。而正规安保企业签约的职业保镖通常不会这样，姜卫明说，干这行有几年了，却很少和别人动过手，因为如果发生了肢体冲突，通常来说我们的任务也就失败了一半，好保镖更多的精力是花在预防和防卫上。

陈永青说，“中国的保镖都不能配枪，我们的保镖通常不主动攻击，无论任何时候都有一个底线，那就是法律，即便老板出再多钱也不能听他的去干违法的事情，任何妨碍公检法的行为我们都拒不执行，这在合同里是有明文规定的”。

保镖之背景·中国安保服务企业近5000家

中国保镖文化历史悠久，江湖上流传着太多的保镖传奇。

中国保镖协会一位负责人说，近些年，中国急速变化的财富分配格局，大大增加了对专业私人保镖的需求，并很快催生出专业保镖这一行业。但直到2010年《保安服务管理条例》实施，明确“提供随身护卫”的安保人员合法，“私人保镖”在我国才算是摆脱了往往被误解为“打手”的灰色身份。保镖成为社会安保体系中一支不可忽视的力量。而随着国家工商部门将其列入行业登记之列，保镖行业呈现迅猛发展之势。各种保镖培训学校和安保公司也如雨后春笋般冒出来，根据中国保安协会的数据：目前中国拥有安保服务企业近5000家，其中比较著名的有天骄特卫、振远护卫等。

其实，现代保镖的准确称谓应该是“要员保护”（VPO），它已不是我国历史上的“镖师”，也不是单纯的一介武夫就可以胜任的，随着犯罪手段的升级和知识化，高级保镖也就必须具备全方位本领。除了武术功夫的必备本领外，更加需要诸如侦察判断、安全布防、情报收集、保密措施、危机预防、险境撤离、法律运用、谈判方法、公关技巧等必备专业知识；同时，为了适应工作需要还要有机车驾驶、游泳潜水、紧急救护、电脑操作、文秘写作、社交礼仪等基本技能。所以现代保镖必须在科学、规范、正确、系统的教育训练下以达到专业化、全能化、高级化，才能做好一名真正的合格保镖。

由于众所周知的原因，以色列在反恐和安保领域的水平甚至超过美国，位列世界第一。以色列安国际安全学院（ISA）则是全球顶级的要员保护（VPO）培训机构，致力于开发创新有效的方法打击暴力罪犯和恐怖分子，说它是安保领域的西点军校一点都不过分。每年从以色列安国际安全学院总部毕业的学员不超过100人，目前中国唯一参加并通过ISA培训的人就只有陈永青一人。

对话·职业保镖最重要的素质是智慧

记者：作为一个职业保镖，最重要的素质是什么？

Marco Borge：我的学员们有的说是忠诚，有的说是勇敢，还有人强调是敏锐的反应能力。其实都不是，最重要是智慧。做一个职业保镖，要善于用脑子辨识各种危机因素，并防患于未然。

记者：似乎不少优秀的保镖都有特种兵的经历，哪一个更难做？

Marco Borge：任何一个职业的存在都是有意义的，军队特种兵和职业保镖之间有共性，但绝不是可以简单地推理出：干过特种兵的人可以很容易地胜任职业保镖。你要知道，在军队唯一的任务就是服从命令，而且在装备上有良好的后勤保障，执行任务时不计成本，人员多分成小组集体配合作战。而保镖恰恰相反，他没有那么多武器和车辆可以调用，很多时候是单兵作战，一个人面对各种困难，要提前做好警戒，要临时处理紧急情况。也许有人不服气，有一次我在给特种兵讲课时就遇到过挑战，争执不下，于是我们开始打赌，结果是在丛林演练中我一个人擒获了他们三个，其实很简单，我只需要制服他们其中的一个，他们失去了套路化的掩护和协同配合，就如同瘸腿的山羊一样不堪一击。

记者：在你的职业生涯中最危险的一次任务是在哪里？

Marco Borge：非洲，当然是那里，我有几个优秀同行，都是顶尖水平却依然无法在那块土地上应付自如，不少人的“滑铁卢”都是在非洲发生的，因为有太多的不可预知因素，有太多的意外发生，这也是为什么非洲的活儿要比欧洲的贵的原因。你要知道，当成百上千手持AK-47的武装派别相互混战时，职业保镖的噩梦就开始了。那次我在安哥拉营救一名葡萄牙公民时就是遭遇了内战，再优秀的保镖单枪匹马也无法应对战争。在那种情况下保全保护对象只能靠运气了，因为子弹不长眼睛，那种情况下保镖就要做好准备，用自己的生命去做最后的工作， 那就是用自己的身体挡住射向雇主的子弹。

记者：喔！职业保镖真能舍弃自己的生命去保护雇主吗？生命不是比工作更重要吗？

Marco Borge：这个问题比较严肃，当然，保镖只是一份工作，或者说是比较危险的一份工作，正如战争总会死人一样，既然选择了这份高危职业就要忠于它。事实上全世界每年意外死亡最多的职业中恰恰包含了新闻记者，这正是你现在的工作，作为记者你能拒绝执行采访任务吗？记者要对新闻的真实负责，医生要对病人的健康负责，保镖要对雇主的安危负责，每一个职业都有自己的职业操守，把雇主的安危放在第一位是每一个职业保镖骨子里流淌的信念，当然，最好不遇到那种时刻。

记者：保镖必须听老板的话吗？职业保镖和普通保安的区别何在？

Marco Borge：这个问题我不喜欢，保镖可不是保安，不仅仅是吓唬吓唬人，动手打架那么简单。只有那些只会戴墨镜装酷的黑猩猩才会这样理解自己从事的行业。想做好职业保镖，你必须要学会沟通，学会和老板打交道，让他信任你，虽然他花钱雇你，可是在安全问题上你是老大，他必须听你的专业安排，否则后果自负！

记者：随着中国人越来越多地出国旅游、求学、经商，时有华人在海外遭遇袭击的事件发生。对此您有什么专业建议？

Marco Borge：首先出国的中国人多半比较富裕，其中的一部分人依然保留着随身携带大量现金、佩戴贵重珠宝的习惯，这就容易招来一些人的注意。用你们中国话说就是招贼惦记。不过我要强调的是，中国人的安全意识比较淡薄，中国实行枪械管制，整体环境相对安全，人们似乎习惯了，而在国外就大不同了，拿美国来说，几乎户户都有枪用来防身，很容易发生冲突。我相信，一旦中国人有一次被人拿枪指着脑袋的经历后就明白了，危险无处不在，安全随时可能被打破，孤身在国外时千万别拿以往在中国的经验去处理安全问题，要多地咨询当地人评估所处环境的安全指数，如果有必要可以聘请职业保镖，毕竟生命比金钱重要。