电力建设公司女科长先进事迹材料

电力建设公司女科长先进事迹材料（精选10篇）

电力建设公司女科长先进事迹材料 篇1

电力建设公司女科长先进事迹材料

电建公司女工事迹材料

在电建公司，有着这样一群“半边天”，她们远离时尚、远离都市，一顶安全帽、一身工作服，构成了工地上一道特殊的风景线；她们舍弃家庭，告别妻儿老小，长年穿梭于郊区，默默无闻地奉献着自己的青春；她们为公司的电网建设挥洒着辛勤的汗水，用双手托起条条纵横交织的银线，她们是巾帼不让须眉的榜样，她们更是公司亮丽天空中不可或缺的“半边天”！

铁面无私“女包工”

时任电建公司质安科科长的，大家都喜称她为“女包工”。随着公司线路等级的扩展和施工任务日益的增加，公司生产

呈现点多面广的趋势，作为监管公司的安全工作，她深知自己肩负责任的重大。作为女性，她克服了女性与生俱来的“文”性，积极学习枯燥无味、毫无生气的“理”性条例安规，熟悉硬梆梆的机械性男性作业，不断提高自己的业务水平。为搞好安全工作，她常常辗转于各个施工现场，突击检查，用随身携带的相机毫不留情的拍下违章作业，并当场责令纠改，加大处罚力度。有时面对帽带未系等细小的违章作业，大家都为当事人说情并说她小题大做，可她从不为所动，并严肃的说“安全是生命的风筝之线，如果安全线断了，那么生命就没有了保证，只有把安全线牢牢的系在手中，生命才会得以保证，生命之程才会飞的越稳越高”。就这样，在她的“无情”下，职工安全意识越来越强，违章作业越来越少，公司安全生产形势连年呈现稳定局面，截止11月1日安全生产3315天。

“物资金具”管家婆

“复合绝缘子18根、耐张线夹6套、悬

垂线夹6套、防振锤18套……”，在今年的110kv邓州黄果前t线工程项目材料部，常常会看到几个女同志，搬拿金具、清点数量、核对物资，有条不紊地发放着材料，麻利的动作、掷地有声的声音，呈现出干练的作风。

邓州黄果前t线工程是今年工作的重头戏，可谓是一项政治任务，它的进度快慢直接影响到焦柳铁路洛阳至张家界段电气化的改造过程。在时间紧、任务重的情况下，为确保材料及时到位，工程施工用物资不受影响，公司把“材料站”移到了施工点，物资部门的女同志也把工作现场移到了陋天工地。她们中的刘建女儿刚入小学，张璐女儿尚在幼儿园，可她们毫不犹豫地把孩子交给了家人，一去工地就是几个月，乃止工程结束完工。8月的夏天酷暑难耐，白天烈日当头，晚上蚊子成群，工作条件和居住环境相当简陋，而这丝毫抵挡不住她们如火一般的工作激情。她们坚守岗位，随时做好各队的物资发放，缺东少西及

时与公司联系沟通，确保物资及时到位，施工不受影响。很多的时候，工地急需一些螺帽等一些小的物资，为节省施工人员的时间，她们就力所能及的送往工地，有时来来回回要跑好几趟，崎岖的乡间小路留下了她们无数的足迹，也印证着她们对工作的满腔热爱，她们是公司另一半天空的“贤内助”。

“精打细算”好掌柜

在电建公司，还有一群这样的半边天，她们是生技科的女同志。作为公司的生产技术部门，她们承载了太多太多的技术含量。从工程图纸设计绘图到工程的预决算，注定了她们常年累月往返于工地与公司两点一线间。为做好图纸的设计、绘图，她们要深入现场，实际勘查工程详细情况；为做好工程预算，开工前她们深入工地，熟悉工程，确定工程量、工程用材料；为做好决算，工程结束后，她们还要深入工地，实际查看，核实工程量及所用材料，确保工程决算费用无误差，公司利益不受损失。而这

些工作的女胞们，都是一些初为人母的“大孩子”，没有了往日的娇气，增添了一丝泼辣和成熟。象刘萍是一个刚入园的双胞胎妈妈的孩子，王建品是一个一岁多孩子的妈妈，为了工作，她们舍弃的太多，更多的休息日，看到的不是她们手持卷尺下乡就是在公司加班的身影，她们在用卷尺测量线路的同时，也用卷尺和行动衡量、证实了自己的青春价值。

电力建设公司女科长先进事迹材料 篇2

省供电公司现有员工人，其中女员工人，约占员工总数的％。近年来，该公司女工委坚持以党的路线、方针、政策为指导，紧紧围绕企业生产经营工作，以维护女职工合法权益为主题，以提高全体女职工素质为目标，以岗位建功创优为重点，以“女职工建功立业工程”活动为契机，鼓励广大女职工岗位建功、岗位成才，充分调动了广大女职工的积极性、创造性，为构建企业和谐发展做出了积极的贡献。

巧搭平台，提升女职工素质

为增强广大女职工改革和创新意识，推动女职工学习新知识，掌握新技能，供电公司工会女工委以全面提高女职工素质为重点，积极为女职工搭建建功立业平台。该公司女工委从提高女职工的技术、业务素质入手，专门制定了女职工素质教育实施方案，采取走出去、请进来的方式进行学习，重点提高女职工的法律意识、安全意识、生产技能和现代化经营管理能力，激发调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。同时，女工委还根据不同时期的生产特点，开展有针对性的开展各类劳动竞赛活动和合理化建议征集活动。近年来，该公司女职工提出合理化建议324条，被采纳162条，参与技改项目7项，创经济效益达33.5万元。在该公司举办的计算机运用、安全演讲、电费电量计算等多项竞赛活动中女职工都喜摘桂冠。

切实维权，当好“娘家人”

维护好女职工的合法权益和特殊利益，是工会女工委的基本职责和不可推卸的责任。为强化女工委维护女职工权益的职能，切实维护女职工的合法权益，公司女工委实施了权益保障行动，把维护女职工的合法权益作为一切工作的出发点和落脚点。该公司按照“组织起来、切实维权”的工会工作方针，一是积极组织学习《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》，《妇女发展纲要》、《劳动法》等法律法规，落实权益专项体合同制度，努力促使女职工了解并自觉贯彻行使法律赋予的权力,履行法律规定的义务,依法维护自身的合法权益。二是坚决维护女职工的民主决策、民主参与、民主监督权利，保证女职工代表在职代会中达到相应比例。公司职代会代表45人，女职工代表9人。三是积极为女职工办好事、办实事。时刻关心女职工的健康状况，努力宣传生理卫生知识，提高女职工的保健意识，认真做好女职工妇科普查工作，落实好女职工孕期、产期、哺乳期的各种待遇，及时做好调解家庭矛盾工作。

强化自身建设，提升工作水平

抓好女工委的自身建设，是做好女工工作的基础和保证。公司女工委作为专门从事女职工工作的部门，把自身建设放在突出的位置，不断夯实了女工工作基础：一是按照《工会女职工委员会工作条例》的要求，认真履行工作职责，进一步建立健全组织机构、工作制度、维权机制，确保女职委各项工作规范有序地开展。二是明确了工作目标，逐步完善了女工工作评价体系，使女工工作实现制度化、流程化。三是紧密结合企业生产经营特点和需要，从女职工队伍技能素质的客观实际出发，狠抓女职工干部的教育培训，通过以会代培、读书自学等学习实践活动为主要载体，不断提高女职工干部认识问题、分析问题和解决问题的能力和水平。四是针对女职工中存在的问题进行调研，通过女工委员座谈、个别访谈等形式，实时掌握女工的动态，积极探索解决的方法。五是根据女职工工作现状，对公司女工委委员进行职责分工，采取新老结对、相互学习帮助的方法，使女工干部在实际工作中逐步提高业务水平。

创新工作方式，增强凝聚力

为抓住企业的难点，职工关注的热点，公司女工委结合自身实际，精心设计，开展了“三·八”节女工座谈会议、“安全在我心”演讲大赛、“庆五·一”员工卡拉ok比赛等一系列深受女职工欢迎、寓教于乐的活动。同时，该公司女工委结合当前企业改革的实际和客观形势变化，注重形式上的创新，内容上的拓展。在坚持图书室、职工之家、读书自学等形式的同时，充分利用现代传媒，在内部网站上开辟了“员工天地”、“文海拾贝”等栏目，积极创造条件让女职工参加各种培训班的学习，提高自身综合素质，使女职工在技能上从单一型向复合型转变，成为“精一会二学三”的复合型人才，争做知识型、创业型、创新型的新女性。

关爱生命，切实做好帮扶工作

做好困难女职工的帮扶工作，是工会维护女职工劳动经济权益、促进社会和谐的客观需要。公司女工委积极开展了多种形式的互助互济活动，通过建立困难女职工档案，关心困难女职工生产和生活情况，定期开展“爱心送温暖”帮扶活动，积极开展为女职工办理“特殊疾病互助保险”和“金秋助学”等一系列活动，切实解决女职工看病难和子女上学难的问题。另外，该公司女工委还开展了“心手相连，与你同行”与灾区单亲困难女职工结对帮扶志愿者活动，动员女职工向社会伸出互助友爱之手，有针对性地为一些困难、单亲女职工解决生产和生活中的实际问题，帮助她们树立生活信心，努力克服暂时的困难。

电力建设公司女科长先进事迹材料 篇3

集团七台河分公司电力部现有职工1115人，她们活跃在电力行业生产一线、科学技术、经营管理、窗口服务等各条战线上。几年来，电力部工会女职工委员会以维护女职工权益为重点，做女职工忠实的娘家靠山；以彩虹杯系列劳动竞赛为载体，在不断激励女职工为企业发展建功立业的征程中，发挥了不可替

代的积极促进作用。

一、签订集体合同加强机制建设全力搭建女职工权益保护服务平台

维护女职工的合法权益是工会女职工工作的重要组成部分。做好新形势下维护女职工合法权益和特殊利益工作，即是一项政治任务，也是我们打造和谐电力的一项重要内容。我们结合企业实际，通过深入研究、广泛调研，探索出了一条富于操作性的工作途径。

一是率先出台并签订了《电力部女职工特殊保护专项集体合同》。多年来的维权工作，使我们深刻感受到，关爱女工仅靠女工组织关怀还远远不够，保护女职工的劳动权益和特殊利益更多的还是要争取法律法规的硬性保护。出于这一考虑，我们根据《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》、《女职工劳动权益保护规定》等法律法规中涉及女工权益保护等方面的规定要求，经过与部党政领导的探讨酝酿，我们在职工代表大会上出台并与部领导签订了《电力部女职工特殊保护专项集体合同》。

《集体合同》出台以来，受到了各方的一致欢迎。《集体合同》共分七章三十四项条款，周到细致地从女职工的劳动权益保护、特殊利益保护、合同的变更、解除和终止、合作与监督、争议及处理等方面进行明确规定，为我们更好的维护女职工合法权益提供依据。

二是建立了一套行之有效的女职工权益保护运行机制。为了使《集体合同》得到切实履行，使女职工的切身利益得到充分维护，我们按期组织作为履约双方的部领导、基层单位干部和工会女工委员的教育培训活动。为强化对企业女职工的权益保护，在电力部的职工代表视察中由专人对各基层前段时间合同履行情况进行专项视察，并将视察结果向职工代表大会报告，从而，为女职工的权益维护提供了可靠的机制保障。

二、强化维权观念提高女工素质积极开展女职工权益保护各项活动

为了提高女职工的维权意识和素质能力，增强女职工的知法、懂法、守法、用法和业务能力，我们坚持不懈地开展三项活动，使女职工能够自觉运用法律武器保护自身的合法权益，提高自身素质。

一是坚持组织女职工有关法律、法规的学习活动，几年来，我们每年都坚持组织女职工学习《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》、《女职工劳动权益保护规定》等法律法规，灵活多样地运用多种学习方式，在机关、基层向女职工宣讲相关权益保护法律、法规和《集体合同》签订情况及签订内容，保证了受教育面达100%。

二是坚持定期开展女职工权益保护宣传专栏活动。每年三八前夕，我们都在电力部机关和基层站（部），固定地开设一期女职工维权周宣传专栏，同时，展示女职工彩虹杯竞赛活动剪影、图片，在电力部上下形成宣传声势，营造维权氛围。

三是扎实开展女职工素质提升活动。多年来，我们始终坚持针对电力高危行业特点和女工们的岗位实际，有的放矢地组织女职工们进行岗位练兵活动。通过组织开展女工变电、微机、技术及文明服务专业岗位练兵，有效地促进了女职工业务素质的提升和安全行为的养成。电力女工安全作业的严谨工作作风，成为所有员工学习的榜样；电力女工文明亲切的服务身影，成为电力行业一道靓丽的风景线。

三、营造关爱氛围争做娘家靠山不断激励女职工为企业建功立业

《集体合同》的实施，使女职工的合法权益得到了较好的维护，也使得我们女工工作开展更加顺畅。为了调动女职工工作热情，充分发挥女职工的半边天作用，让女职工们在企业的各项事业中施展才华，我们坚持以人为本，以种种关爱举措激励女职工建功立业。

电力公司先进材料（最终版） 篇4

在江口电站只要一提到袁建林，同事们都会竖起大拇指表示称赞，荣誉的获得对他来说确实是实至名归。记得08年岁末，电站员工需向公司举荐自己心目中的先进工作者，没有指定的候选人，只要符合条件谁都可以。这种推选对被选者而言非常不易，结果袁建林在选举中脱颖而出、票选第一。金杯银杯不如大家的口碑，是什么让袁建林有如此好的人缘呢？

他技术全面却从不傲慢，一贯的勤奋、谦逊，是大家信赖的好帮手。哪怕是看上去很“弱智”的提问，他也会耐心地给你讲解；如果遇到有争执的问题，他总是认真查阅资料，与你一同探讨，共同解决。他工作踏实，事事为先，从来都不偷奸耍滑，少有“领导式的辞令”指使你，却用实际行动让你汗颜。当你看见他在控制室擦拭桌上的灰尘和污迹，认真摆放整齐各种记录本时，你会自然而然地脸红，并意识到那本是自己该做的事。细小的举动却立竿见影的影响了他人。他生活习惯良好，不嗜烟酒，不参与赌博，在公司举办的各种文体活动中，你总能见到他活力、健康的身影。

做事先做人，袁建林身体力行，赢得了大家的推崇并得到了应有的荣光。向他恭贺，脸上挂一抹惯有的微笑，平静地说：“我只是做了我应该做的事罢了，大家抬举我，我会继续努力的。”

如今，江口电站正在如火如荼地进行#1机的大修工作，技干袁建林又奔波忙碌在大修现场，时刻把关着检修的质量。有他在，领导省心，同事放心。看着他疲惫的样子，不由得让我想起了那个他“固执坚持”的夜晚……

去年江口运行部发现#1机在运行时震动、摆幅值均已严重超标，马上将情况汇报给了公司和业主，并要求业主对#1机立案大修，引起了业主高层的关注。为了有详实的可靠性数据，以便确定#1机大修是否进行，业主特定请来了蜀渝工程公司，要求其对#1机的震动、摆幅值作一个全面而准确的测定。袁建林负责数据验收。

测试时间被调度安排在了晚上10点，工作开始不到半小时，蜀渝年青的队长便拿来了数据验收单，且振振有词地说：“这是一份自动监测仪记录出来的数据，绝对比人工测量的准确。”袁建林拒绝了签字，说：“这样的数据我们记录了无数次，劳烦你们给我人工测量的数据。”年青的队长还在继续游说、忽悠，袁建林只是耐心地叫他重新测量。无奈之下工作只有重新开始，这一次队长拿来的数据单又被袁建林拒签了，他非常认真地对队长说：“你们是作为权威被请来的，希望你能用你们的技术给我们结果。”队长脸上有些不悦，认为袁建林在为难他，局面僵持得有些尴尬。袁建林以退为进，严肃地跟队长说：“这是我的职责，我得为此负责，望你不要为难我，要不你给我们领导打个电话，他说签我就签，行不？”队长马上变了态度，请来了他们的技术权威——一个架着眼镜的银发老者。工作再一次开始，年青队长指挥着工人，在老者的指导下，认认真真、老老实实地测量。数据单再次交到袁建林的手中，他认真比对审查，如释重负地向领导作了汇报并慎重地签了字。当老者紧握袁建林的双手不停地表示歉意时，他憨实地笑了。

这是一种敬业的坚持，让人肃然起敬。一时一事认真不难，难的是时时事事都认真，袁建林做到了。他曾说过：“公司拿钱给我们，我们没有理由不努力工作。更何况我们跟其他行业比工作不算太累，工资也不算太低。”一个有“知足感”的人，肯定能给自己和他人一种“正进”的影响，和谐大家。公司有些人翅羽刚刚丰腴，便想更巢换窝，袁建林却是有机会高飞而选择了留下，问其原委，只道是自己知道，自己适合，自己选择。无需将这种行为提升到对公司的忠诚上去，但扪心自问，我们可曾给自己“定位”过？

电力建设公司女科长先进事迹材料 篇5

站上的充满活力，积极进取的观测队伍，主要承担着龙羊峡水电站水工建筑物及库区滑坡监测的工作。

一．一个学习型班组

观测班成员有着良好的自身素质，可对于班组来说，养成好的学习习惯，在班组内形成良好的学习氛围，是班组建设的重要环节之一，为此，在响应中电投集团公司开展的“创建学习型组织，争做知识型职工”的号召下，班组十分注意每一个成员的学习教育工作，制定了详细的教育培训计划，利用班前后会、挤出时间，学习理论知识，学习岗位操作技能，一方面努力提高班组成员思想政治觉悟，理论文化水平及业务操作技能；另一方面注重加强安全教育培训，班组坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导班员从思想上，从行为上提高控制不安全因素能力。通过利用安规学习考试、技术问答、模拟试验、事故预想、反事故演习等多种手段提高班员的技能水平和安全意识。在此基础上集思广益，提出“没有学历可以，但是不能没有学习力”的口号，成立了以班长为核心的学习现代观测技术的“学习型小组”。针对近几年因工作需要，班组部分骨干人员被抽调到拉西瓦、李家峡、公伯峡、苏只、积石峡等下游水电站而带来的监测任务繁多，人员不充足的问题，如何使工作不脱节、保证监测资料的连续、可靠性，班组采用“以老带新”、“以新帮老”相结合，工作与培训、理论与实践相结合的方式，各个小组以自动化采集系统、gps监测及数据后处理系统、全站仪观测方法和数据计算等做为主要学习内容，让老同志帮新同志补充观测原理，让新同志帮助老同志掌握新式观测仪器的操作方法；在现场由工作时间长、经验丰富的同志带领新来的同志，新来的同志提出问题，老同志分析问题、解决问题。同时，班组请专业技术人员利用业余时间进行讲课，结合工作实际，和班组人员进行互动。这样活学活用，激发了员工学习的积极性，增强了团队学习力、战斗力。在班组营造出良好舒心的工作环境，形成全员互动、共同进步的学习氛围。在水电公司举办的“技术大比武”活动中，我们班包揽了集体项目的冠军和个人项目的前三名，以过硬的技术力量受到水电公司及分公司的一致赞扬，并为公司其他班组创新学习做出了模范带头作用，推动了全公司“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的深入开展。

班组还制定了详尽的《学习计划》和《培训计划》，加强了对新分配来的大学毕业生和转岗人员的技术培训工作。通过技术比武和业务能力考核等活动，使他们能够迅速的满足工作要求，并发挥他们自己特长来带动班组整体技术水平的提高。另外班组也将技术学习纳入《职工绩效考核》，使每一位职工都自觉地将学习纳入工作当中去。班组还鼓励大家自学成才，继续升造，近几年已有十余人拿到了大专以上学历，使知识武装队伍的目标得以落实和体现。

二．一支高效精干的班组队伍。

多样的技能培训和严格的安全意识教育造就了观测班一支高效精干的班组队伍。为了适应科技进步和专业公司管理的新要求，观测工作也向规范化、自动化发展。观测班以此为契机，一方面配合搞好技术改造工作，边干边学，一方面制定培训计划，提高工作人员的技术素质，几年来先后完成了垂线、多点变位计、坝后裂缝、静力水准、扬压力、大坝内观、左右副坝引张线、断层观测等多项自动化改造。依靠科技提高观测质量，提高工作效率，取得了明显效果。围绕本班的工作，进行技术攻关，通过不断摸索，将cad制图熟练运用到现场绘图中。在北大山沟地形图、新码头地形图成图过程中,通过对数据准确的处理、筛选,缩短了工期，提高了工作效率。现在观测数据的采集、整理、计算效率提高了70%，劳动强度降低了30%。

峡水电站经受了蓄水发电以来历史最高水位的考验。为确保水工建筑物在高水位下安全运行，在公司生技部的组织下，讨论出高水位加密观测方案。班长按照方案具体要求，合理分工，班组员工积极配合，在库水位达到▽2575m高程时开始对大坝监测项目进行加密观测，加班加点，对每项工作都认真把关，严格控制精度，对各项监测资料作出初步分析。部分人员对一些监测仪器的操作方法不很熟悉，就边学边干，每天下来，常常累得筋疲力尽，但仍然拧成一股绳，发扬坚强的团队精神，以精湛的技术为龙羊峡大坝高水位运行提供了第一手可靠、准确的监测资料，获得上级领导及高水位专家组的一致好评。

在高水位期间，由于廊道潮湿,大部分自动化设备出现不稳定运行状态，在自动化公司对设备进行全面维护、更新、升级、改造期间，班组员工全程参与，主动配合，积极学习，白天与技术人员一

起讨论，一同调试，晚上虚心请教遇到的技术问题，员工之间相互咨询，相互反馈，在圆满的完成设备的改造、更新的同时，大大提高了班组人员的技术业务能力。

在首次峡水电站大坝定检工作中，班组成立大坝定检小组，进行了观测资料考证工作，整理了考证目录、观测资料目录，并以电子版和书面形式提供给定检专家组；完成了龙羊峡水电站所有观测资料的录入

工作；进行了龙羊峡水电站设计施工报告和施工报告竣工图纸资料的查找和目录整理工作，为兄弟部门做出模范。同时在会议期间，班组与会人员不错过任何一个学习的机会，就日常工作学习中遇到的问题，向专家们请教，并把专家们对问题的分析、解答记录下来，和班组其他人员进行交流学习。这对于正在逐步走向“学习型”的龙羊峡水工部观测班来说是极其宝贵的。

“在学习中工作，在学习中成长，在学习中进步”，这已经在班组员工心中达成了共识，“争创优秀班组，打造一流团队”已成为龙羊峡水工部观测班的共同愿景，在体制改革的大潮中，全体人员勇于向自我挑战，不断学习、摸索、实践，锤炼了团队，经受了考验。

三．一个制度严谨规范管理的班组

一个好的班组离不开严谨的制度和规范的管理。班组结合车间实际工作制定了一系列相关制度用于规范班员的操作。为了约束班员的日常工作，班组制定了严格的考勤制度、奖惩制度和操作票制度，使班组的各项工作做到有章可循，有法可依.班组在注重技术业务学习的同时，班组将“争创学习型红旗班组”活动与班组安全管理相结合，将学习型组织的理念渗透到班组安全管理的各个环节中。始终坚持“安全第一、预防为主”的安全方针以及集团公司“任何事故都是可以避免的”的安全管理理念，坚信没有安全，就没有公司的经济效益，没有人身的安全，就没有家庭的幸福。定期开展国家政策及法律法规的宣传学习；各级组织下发的各类文件及规章制度的学习、贯彻；安全生产知识的学习、竞赛等活动。多年来，对班组人员安全意识的培养一直是观测班的一项重要工作，坚持搞好班组安全日活动，抓好安全性评价，预防和预测工作。每周组织一次安全日活动，及时学习各种安全通报、事故通报，从中吸取他人的事故教训，全面分析安全生产情况，及时学习上级颁发的安全规程、规定、安全通报等，每月组织班员对所辖设备进行安全性评价、技术分析，并做好事故预想工作。通过班前会、班后会，组织员工进行现场危险点分析及预控，制定详细可行的防范措施，对新学员和聘用工进行上岗前的安全培训，考试合格后方可进入现场工作，确保了人身安全，杜绝了事故的发生。积极开展同违章作业、麻痹思想、不负责任等行为作斗争的宣传教育活动，提倡“四不放过”和“三不伤害”的工作方法，编写了班组安全管理目标及实施计划，认真分析并掌握班组习惯性违章行为的规律，并制定出了有针对性防范措施，切实加强了员工队伍建设，促进了班组管理整体水平的提高。

四．一个推崇民主和谐友爱的小家。

观测班是一个让大家羡慕的“小家庭”。和谐的班组气氛，团结的人心得益于班组人性化的民主管理。无论是工资奖金分配、工休假的安排，还是先进职工的评选，班组全部按照公司的要求，做到公平、公正、公开。

业余时间，班组还结合不同时期的特点和要求，利用多种形式开展了符合时代、符合公司形势需要的思想教育活动，帮助班员正确地看待当前的形势，排除各种不良因素对大家的干扰和影响，保证成员们始终有良好的精神状态，积极投身于企业生产经营之中。班组更是把成员的冷暖放在心上，无论是哪一个成员在生活、工作上遇到困难的时候，大家都会围坐一起促膝交谈，相互商讨解决对策；对于业务经验少、动手少的新进班员，班组还专门结成了师徒对子，帮助新工快速适应岗位要求。每年，班组还会组织各种活动，以此丰富大家的业余生活，促进成员间的友谊。

五．一个业绩不凡的班组

自测试公司成立以来，这支技术过硬、作风顽强的观测队伍连续多年被评为测试公司“电力测试科技工程有限公司“先进班组”、水电公司“红旗班组”、中国电力投资集团公司“青年文明号”、青海省“青年文明号”等多项荣誉称号。

电力建设公司女科长先进事迹材料 篇6

这是公司人事档案里一张普通简历，却代表着一个我身边不平凡的人。他工作在我们身边，他生活在我们身边，他陪伴在我们身边。熟悉他的人都亲切的喊他老魏。时代到处是惊涛骇浪，他埋下头，甘心做沉默的砥柱，岁月流转，魏振宇同志已投身电力事业29个春秋。时光退回到29年前，那时的他还懵懵懂懂，踏入工作岗位的那一刻，他可能还不知道自己将来会是个什么样子。凭着脚踏实地一步一个脚印，兢兢业业，无怨无悔的奋战在生产的第一线，凭着他怀着为电力事业蓬勃发展而贡献自己青春年华的坚定信念，凭着一股拼、钻的干劲，这一坚持就是29年，从一名普普通通的员工迅速成长为一名屡建奇功、屡创佳绩的优秀岗位能手。他获奖无数，得到同事和各级领导的高度认可，变电二次检修一班在他的带领下，多次被评为先进班组。如今的他当之无愧的成为兴安地区电网安全稳定运行的守护神。

他是班长老魏

优秀科长先进材料(上传) 篇7

XXX同志，现任XXX科科长。自担任科长以来，时刻以党员先进性标准严格要求自己，表现出强烈的事业心和高度的责任感。大局面前能够讲原则、讲政治、讲正气、讲党性。工作作风扎实。注重加强自身学习，不断提升基层工作能力和水平。能做到办事不推诿，遇难不回避，身先士卒，为人表率。本人曾荣获得过区“五一劳动奖章”，“优秀公务员”，“先进个人”“党代表”“优秀共产党员”，“人口普查省先进个人”称号，同时在参加XXX拆迁征收补偿工作过程中，也频受好评。

一、加强自身学习，不断专研业务知识

作为一科之长，工作再忙也没忘记过学习。他深知要增强协调各方、统揽全局的能力，要增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，要在群众中产生向心力、凝聚力和号召力，不努力学习是不可能实现的。所以他时刻都在学习，向领导学习、向同志学习、向群众学习……努力为群众服好务、当好家。

二、工作成绩突出，注重长效机制

（一）在创星工作中。

在创星工作中不但要承担本街道创星目标、任务和科室内外协调工作，而且还担负创星过程中街道的宣传、培训、检查和组织系列创建活动等工作。能够做到不畏困难，尽职尽责，认真细致做好创建工作。根据区民政局和街道党工委要求，分别制定了《XXX道创建星级社区实施意见》、《关于创建星级社区的通知及实施方案》等文件，结合街道工作实际，按照创建标准，将创建工作进行了分解，将科室、社区目标任务又进一步细化、分解，落实到人、责任到人，对巩固创建成果起到了良好的促进作用。充分利用“文明交通、文明出行”、“重阳节”、“庆八.一”等活动平台，积极组织街道、社区、驻区单位、社区居民等人员参加星级社区创建宣传活动。

处处以身作责，时时身先士卒，经常深入社区、走家入户，面对面做创星宣传，真情听取群众意见，并就群众反映问题进行汇总和及时反遗，切实帮助群众解决一系列问题。通过召开座谈会、入户走访等形式，广泛征求对社区“创星”活动的意见和建议，对居民反映的热点、难点问题进行及时梳理，并向帮扶部门进行反馈，共同研究制定解决问题的办

法，把“创星”活动作为为百姓解难题、落实基层工作法，提升社区服务水平有效途径。组织全街社区召开座谈会10余次，入户走访500余户，梳理各类问题50余条，初步解决难点问题近10个。同时围绕创建组织开展一系列创建宣传活动，使群众确实看到创建工作为居民解决了一些问题，给老百姓带来实惠，使群众认同文明创建、积极参与创建工作。在他的影响下，涌现出一批批创星先进个人，街道文明创建工作得到稳步推进。

（二）在帮扶工作中

在帮扶工作中，XXX同志起到了承下启上的重要作用。在市、区安排的帮扶中，XXX同志仔细研究了社区的热点、难点问题，协助社区更有效的与帮扶部门进行问题的沟通与解决。同时认真协调街道与社区的帮扶关系，力争为社区多解决一件事。在分身无术的情况下，还安排建立了社区与社区之间的帮扶关系。期间在认真的督导下，社区涌现出一批帮扶先进社区和先进个人。

（三）在换届工作中。

在换届工作中。XXX同志一丝不苟地按照上级部门的指示和要求，统一部署、认真安排。圆满的完成了本次社区换届工作。

1、按照上级指示，制定XXX道换届方案。

2、做好

换届宣传工作。

3、组织应聘者参加皇姑区统一考试。

4、认真准备面试工作。

5、合计总分发榜公布。

（四）在人口普查工作中

在全国第六次人口普查工作中，负责此项工作，当时时间紧任务重，本人对此项工作特别陌生，在这种情况下，能够加班加点学习，进行调研走访，到居民家中了解情况，挖掘资源，请XX地区曾经参加过第五次人口普查的退休老同志帮忙，在人口普查工作中，连续加班加点工作，在人口普查关键阶段与社区工作者到居民家中登记，在汇总期间连续四天吃住在单位，圆满完成第六次人口普查工作。

（五）在社区工作者培训工作中

按照上级的总要求，注意创新工作思路和方法，努力提高工作水平和效果，积极推进社区工作者教育培训工作创新，切实完成好“大规模培训社区干部、大幅度提高干部素质”的工作任务。积极组织开展各级各类的培训课程，总体培训规模达百余人次，其中：组织到外区参观学习14人次；本区其它街道参观学习20人次；职业道德培训196人次；业务培训500余人次；礼仪礼貌培训182人次；心理咨询辅导176人次； 人际交往与沟通培训196人次。同时，培训工作的开展收到培训人员的一致好评，并在实际工作中获得

了良好的效果。

XXX同志无论在任何工作岗位，始终保持着勤奋踏实、平易近人的作风，默默地从事着基层管理工作，于平凡中体现出爱岗敬业精神，于服务中彰显共产党员的风采。

法院政工科科长先进事迹材料 篇8

参加工作多年以来，***同志处处

以共产党员的标准严格要求自己，坚持以提高自身素质和综合能力为基础，以不断进取的敬业精神和顽强的意志，兢兢业业工作，实实在在做事，清清白白做人。她自强不息，忘我工作，始终以一种积极向上的敬业精神和勤劳务实的工作态度，以一种高度的责任感与使命感，以一颗全心全意为人民服务的心，响应时代的召唤，在平凡的工作岗位上尽心尽力，成绩突出，受到各级组织的表彰奖励。曾连续十多次被评为“优秀书记员”、“先进工作者”、“优秀共产党员”、“信息调研先进个人”、“优秀公务员”等。

注重能力培养 提高自身综合素质

2008年3月，***同志担任县法院政工科负责人后，她认识到政治理论学习的紧迫性和重要性，认真扎实地学习政策理论知识，尤其钻研了司法为民的丰富思想内涵和实践意义，同时她很注重知识的积累，以切实提高自身的政治理论素质。今年以来，她很注重对调研能力的培养，撰写的《浅谈人民法院在审判实践中如何关注民生服务百姓》等多篇文章被市级等刊物刊发，具有一定的理论性和对工作的指导性。

近些年来，她通过努力从一个非法律专业人员成为一个具有法律大学文化程度的青年，并经刻苦自学通过了高难度的国家司法统一考试。自专职于思想政治、宣传教育、党建等工作后，为了巩固和更新法律专业知识，她保持和发扬刻苦学习的精神，将学习与工作相结合，将理论与实际相联系，不断更新知识结构，提高理论水平，业务工作能力、组织能力和协调能力得到了进一步加强，促使自身综合素质全面提高。

积极创新工作 拓展工作新局面

2008年年初，在全院工作的统一安排下，她先后起草了《思想政治工作安排意见》、《个人思想政治工作考核细则》、《关于实行廉政保证金制度的若干规定》等讨论稿，在院党组、中层以上干部会议研究的基础上，又对方案进行多次修改，建立了有关考核工作的长效机制。

针对全院干警的信息档案管理不全、个别干警纪律涣散作风不严等现状，她和科室同志先后补充完善了干警业绩档案、建立健全了全院干警个人廉政档案，对干部实行动态管理，从而使***法院在全市基层法院中率先实行了廉政保证金制度，对全院干警实现了信息化、规范化管理。

2008年5月，院党支部班子改选后***同志担任党支部书记。作为新一届党支部班子负责人，她顺应新形势接受新任务，认识到加强党建工作对促进审判工作的重要性。在院领导的支持下，她以“围绕审判抓党建，抓好党建促审判”为工作主线，着眼于建立党建工作的长效机制，先后下大力气、花大功夫精心设计、重新布置了党员活动室、荣誉室、干警学习交流园地等。并组织和带领支部成员对近年来党建工作资料进行建档整理归类，使得党建资料实行规范化管理，从而创设了党员新的学习教育基地，夯实了党员活动的阵地基础。

在此基础上，为了加强党员的管理与教育，她结合实际制订了《党员公开承诺制度》、《党员联系和服务群众制度》、《党员学习培训制度》等制度、规定，制定了党员评星定格的详细内容，建立了党员评星定格登记册、党员联系和服务群众登记册等，在全院推行了党员公开承诺制和“评星定格”活动，从而使***法院党支部成为县直机关中率先开展党员公开承诺和“评星定格”活动的基层党组织，受到了县组织部、机关工委的充分肯定。在上级部门组织的多次观摩活动中，***法院的党建工作受到了观摩者的一致好评。

发挥本职优势 更好地服务于全局工作

政工科工作的主要任务就是加强干警的思想政治教育、职业道德教育，通过开展一系列主题教育和实践活动，来提高干警的综合素质，为审判事业的发展提供思想动力和组织保障。本着干一行、爱一行的态度，自进入政工科以来，***同志积极发挥思想政治工作优势，从常规性工作入手全面抓好科室工作。结合实际，先后制订了思想政治考核工作统计表、工作量化进度统计表等，建立健全了干警学习制度、考勤考核月通报制度、廉政谈话制度等，起草了党建、党风廉政建设、纪检监察、思想宣传等工作意见，完善了人事信息管理等，从而转变了一度时期科室工作涣散、制度不全、管理不严等现状，使得工作迈入了规范化管理和制度化建设。

2008年主题活动较多，为了使活动见实效，她从维护整体利益入手，按照上级部门和本单位的安排部署，先后组织或配合办公室开展了队伍警示教育活动、“思想道德建设年”活动、“转变作风，干干净净干事”活动、“机关效能建设年”活动、“四个在心中”等主题实践活动，活动有安排有计划有总结，有思路有行动有实效。警示教育期间，在单位组织开展的赵启哲先进事迹巡回报告中，***同志圆满完成了组织分配的先进事迹报告材料的写作任务，并作为报告团成员之一，完成了全区市县巡回报告的任务。在马三刚院长《致法院干警家属的公开信》发放到干

警家属手中后，她负责整理上报的干警家属撰写的读后感和心得体会，先后有7篇被宁夏新闻网等刊登，4篇被《固原日报》刊登。在全市举办的首届书法警句格言比赛中她积极组织干警创作作品，有4篇作品获奖，她个人亦获得优秀奖。

在庆祝中国共产党87周年之际，为组织党员们过好政治生活中的这件大事，她设计并向院党组提交的“党建红色宣传月活动”方案，由于切合实际便于操作得到了院党组的同意，并先后按计划、有步骤地开展了丰富多彩的“七个一”系列庆祝活动，既丰富了党员们的生活，也使党员们接受了生动而有意义的教育。

加大宣传力度 营造工作良好的舆论氛围

思想宣传工作也是政工科的一项重要工作。今年院党组将宣传工作作为一项硬性任务要求加大加强。为了加强宣传思想工作的组织管理，***同志起草了2008年法院宣传思想工作的安排意见，并将其纳入重要工作议程，认真扎实地做了这项工作。

在深入调研的基础上，她坚持写稿，其新闻通讯稿件在人民网、宁夏法院网、新消息报、宁夏审判、固原日报、广播电台等多种媒体上发表50余篇。她还利用一切机会撰写其他报道类稿件，有5篇被收编进相关书籍，在区党委宣传部、市文联举办的“区五十大庆征文”活动中有2篇作品入选。

她不但自己积极撰写稿件，还经常深入审判一线帮助、指导同志们撰写信息稿件。她指导的26篇稿件刊发23篇。2008年在她和同志们的共同努力下，***法院的信息宣传稿件达到了120篇，为法院的各项工作营造了良好的舆论氛围，对树立法院新风，弘扬法院正气具有积极的、促进作用。

电力建设公司女科长先进事迹材料 篇9

xx同志作为一名党员，她积极拥护中国共产党的领导，无论何时何地能始终坚持党的路线、方针、政策。在本职工作中勤奋实践“三个代表”的重要思想，具有先进的服务理念和创新精神，具有较高的政治思想素质、强烈的事业心和责任感。

面对着日益激烈的市场竞争，谁能赢得客户，谁就能拥有发展企业的主动权。基层供电营业所职工直接面对广大电力客户，他们的言谈举止和日常工作行为都代表企业的形象，他们的工作态度和服务水准关系到企业的文明和效益。而**所在的市场营销科，部分职责就是去监督和提高农电职工素质，提高服务质量和完善服务功能。作为一名市场营销科的女管理人员，她能很快适应工作环境，积极主动、大胆地开展工作，较快地打开了工作局面。每当有问题出现，她都要去认真面对、想办法，与科长和其他同事一起研究探讨，找到解决问题的办法，提出切实可行的措施。

在工作中，**同志始终认真执行“优质、方便、规范、真诚”的供电服务方针，工作态度端正，责任心强。有一次在基层所检查客户表计时，发现所辖电区有一用电客户表计已烧毁，但该辖区电工没及时给客户更换,她同基层所长处罚完该村电工后，又亲自赶赴当事客户家中，讲清事情原委后又说到：“老大爷，对不起，这都是我们的错，请原谅，请多批评，今后我们一定要杜绝此类事情再发生”。路过此地的村支书记感慨地说：“开展电力优质服务时原以为是假的，现在看起来确实是真的”。

**同志对待工作有一种拼命的激情，从没看到她抱怨过、疲倦过。有一次为了配合基层所抓窃电，早上5点钟就出发，当现场抓住窃电者后，**同志没有大声训斥，而是耐心地、语气平和的对他讲电价政策及窃电所要受到的处罚，当时天还没有完全亮，窃电者透过**同志那神采奕奕、英姿飒爽的眼神，不由心服口服的说到：“就凭这位女同志能这么大早地来，听她所讲的道理，我服了，我认罚”。

XX年是###农电局供电营业所规范化服务管理工作进一步巩固、完善、提高、创新的一年，同时“创建县级一流供电企业”也是我局今年的一项重要工作，XX年7月,为了促进和推动“创一流”活动的开展,根据东电公司的部署，又在供电系统内开展了“所际竞赛”活动.目的是以这些活动为载体，全面加强农电企业管理，提高企业的管理水平。为了协助所全面完成营业“所际”达标，她每天夜以继日地帮助所整理“所际”达标材料，编制各种表格，为“所际”工作地顺利进行挥撒了自己辛勤的汗水。

用电营业工作直接关系到整个农电局的经济效益，难度大，任务重，她工作起来有时难免力不从心，因此，她在工作闲暇之余认真学习业务理论知识，并在实践中融会贯通，并虚心向其他同志请教。在她看来，学无止境，只有不断前进探索着，才能日趋走向成熟，才能在本职工作中不断提高自已的业务水平和综合素质，为农电事业发挥更强的光和热。

作为一名女同志，难免有家庭碎屑事上的负担，但在她身上，却丝毫未体现出来，经常加班加点，甚至住在乡下忙于工作而忘记了孩子和丈夫，由于其丈夫也是长期下乡施工，家里孩子只能由老人看管，我们大家经常说她：“你虽有了职业道德，却失去了家庭美德”。但她却说：“只要领导把我放在这个位置上，我便要认真履行我自己的职责不求无怨无悔，但求无悔我心”。

煤矿财务科科长事迹材料 篇10

王xx，现任七煤集团公司向阳煤矿财务科科长，性别：男，1979年4月出生，现年32岁，2000年12月份加入中国共产党，会计学大学本科学历。1999年7月份始在七煤集团公司富强煤矿财务科工作，先后从事固定资产核算、工程核算、总账核算、往来账核算、内部银行核算、销售核算、成本核算、成本管理、存货核算等工作，财务工作基础扎实，对企业会计核算中的各项经济业务都较为熟知并了解掌握。2004年末至2006年初协助集团公司财务处、资本运营部、工资处、社保局操作富强、铁东两矿破产的申报、批复及回款工作。2006年10月份任新强煤矿财务科副科长，2007年4月份调至集团公司财务处成本科工作（副科级科员），2009年2月份调至集团公司向阳煤矿任财务科科长，至今从事财务工作11年。2003年、2004年、2005年被集团公司授予优秀会计称号，2006年被新强煤矿评为先进生产工作者、优秀共产党员，2009年被向阳煤矿评为十大管理明星、集团公司先进生产工作者。2010年被集团公司评为先进生产工作者、党风廉政建设先进个人、向阳煤矿十大管理明星。

2009年2月份到向阳煤矿工作以来，王长宇同志以精细化管理为目标，以狠抓政策和制度的贯彻执行为重点，进一步提高财务管理工作的控制力和执行力，努力提升企业经济运行质量和效益。主要做了以下工作：

一、加强监管、严细管理、深挖内潜，2010年财务工作再创佳绩。

2010年面对严峻的生产经营形势、经济指标十分困难的情况下，王长宇同志带领财务人员按照年初制定的财务工作目标，狠抓经营管理政策的执行兑现，能以科学发展观为指导，认真贯彻集团公司两会精神，全面推行精细化管理，突出资金管理重点，强化成本控制，努力节支降耗，挖潜提效；推进信息化建设。全面提高会计核算和财务管理水平；突出完成集团公司下达的经营管理工作目标，全年原煤销售收入完成10441万元，盈亏指标比公司调后计划增盈9万元；原煤单位成本完成402.49元，比计划降低15.78元。

二、建立健全会计核算体系，认真做好日常财务工作。王长宇同志严格按照《会计法》、新《会计准则》等相关法律法规以及公司关于财务核算的各项规章制度，踏实认真工作。理论与实际相结合，完善了向阳煤矿成本核算及管理考核办法、原材料核算、稽核及仓储管理办法、工资核算办法、固定资产核算及管理办法等财务核算办法，形成了完整的会计核算体系，并建立健全了十二项规章制度。在日常经济业务中，能够严格按规章制度办事，加强会计核算和监督，杜绝跑冒滴漏、铺张浪费现象发生，压缩控制了成本，没有违犯财经纪律事件发生。为更好的完成财务工作，加强了财务人员职业道德教育，财务人员的后续教育，提高了财务人员的业务水平和综合素质。积极参加集团公司新《会计准则》的培训学习，不断用知识武装自己、充实自己，经常组织科室人员学习公司文件，及时准确掌握公司精神，使每项业务处理都能做到准确无误。财务人员在处理日常业务时能以新准则为准绳，态度和蔼，立场坚定，为领导严把关、把好关。

三、参与制定矿经营方案，加强内部经营管理，认真迎接各级部门检查。