企业工会组织建设和工会工作情况调研报告

企业工会组织建设和工会工作情况调研报告（通用10篇）

企业工会组织建设和工会工作情况调研报告 篇1

我公司座落于XXX，于2008年4月在XX市工商局登记注册成立，我公司是以生产和销售系列凿岩机具产品为主的一家中型企业，是煤炭部定点生产液压锻钎机的唯一厂家。

我公司目前有员工58人，全部为工会会员。其中女职工16人，退休返聘4人，无未成年工。其中，签订劳动合同58人，养老保险缴纳54人，工伤保险缴纳54人，失业保险缴纳54人，生育保险缴纳54人，医疗保险缴纳54人。本公司无违反计划生育者，也无吸毒人员。本公司自成立以来，严格遵守劳动法律法规，没有出现克扣工人工资，收取工人押金等违反劳动保障法律法规的情况。

随着改革开放的深入、市场经济的确立，咸宁市整个经济格局发生了根本性转变，非公经济迅速取代国有、集团经济。面临这一形势的变化，我公司工会根据市委级工会的工作要求，在“党工共建”，“党建带工建”的推动下，本着“先搭台，后唱戏”,“先组建，后规范”，最大限度的把职工组织起来的工作思路，依靠党政的力量大力推进工会组建工作和实现工会作用。

每年我企业工会都会不定时的组织企业员工开展精神文化活动，如2009年10月份开展“‘大地杯’红歌比赛晚会”、2010年2月份举办了春节过年晚会、2010年4月份开展“春季踏青——三峡两日游”活动、2010年6月份组织员工参加“百舸争流-闹端午晚会”。这一切表明，一个新的组织体系、工作模式正在逐步形成。

工会组建实施过程中，为进一步体现依法建会、依靠职工建会的理

念，因此更加注重对职工入会的宣传发动，特别是对进城务工人员工人阶级意识的培养，激发广大职工加入工会的自觉性，增强工会组建的内在动力，夯实非公企业工会建设与作用发挥的组织基础。

我公司工会已建立健全以推进劳动合同工作为突破口的劳动关系协调机制。积极探索适合非公企业组织形式、管理模式的职工民主管理有效方式和途径，促进非公企业职工知情建议权、协商参与权和依法监督权的落实，发挥非公企业工会在共谋企业发展、实现劳资双赢中的重要作用。

工会工作中存在的问题

我公司属非公企业形式，然非公企业作为“新生代”工会组织，在组织基础、自身条件、外部环境等方面与国有企业工会存在着客观上的差距，工会组织的左右普遍性处于弱势。因此，不能用国有、集体企业工会的模式去套用，更不能层层下指标强加于他。“一口吃不成胖子”，应为非公企业工会提供个适合自身特点的空间，循序渐进地开展工作。

工会工作建议

加强宣传，使社会各界真正明白：维护职工合法权益与企业谋求加快发展是一致的；只有充分调动职工积极性，才能创造更大的经济效益。另一方面教育职工增强自我保护意识，正确理解自己正当利益与企业发展经营者合理回报的关系。

XXXXX公司

企业工会组织建设和工会工作情况调研报告 篇2

一、突出重点, 注重实效, 发挥外资企业职代会的作用

职代会制度是具有中国特色的企业民主管理中的基本制度。实践证明, 这一制度对协调劳动关系, 维护职工权益, 促进企业持续有效和谐发展, 具有独特的作用。它同样适用于外方控股的合资企业。

1. 以职代会制度促进企业和谐发展。

建立职代会, 必须要做好政策引导, 让外方了解职代会的要求、过程、对完善企业管理的促进作用。工会通过职代会汇聚职工智慧、鼓舞职工士气, 帮助职工及时了解企业生产经营状况和决策部署, 通过职代会提案、合理化建议、“金点子”征集等活动, 加深职工对新政策的理解。

2. 以职代会制度促进和谐劳动关系。

职代会制度的显著优势在于, 通过规范的民主程序, 让无序的纷争变为有序的协商, 让个体的冲动转化为集体的理性, 让失衡的利益关系趋于相对平衡, 最终实现劳动关系的和谐稳定。工会通过发挥职代会平等协商签订集体合同的工作程序, 及时公开涉及职工切身利益的重要事项, 主动调解劳资双方的利益争议, 把职代会建成协调劳动关系和利益关系的有效机制。

二、围绕企业中心工作, 发挥工会积极作用

1. 围绕公司管理要求, 推动企业文化实践活动。

安全是企业的根本, 安全对于金森人来说, 只有一次机会, 即没有任何侥幸的机会。工会通过组织家庭安全日活动、交通安全周、事故案例、安全你我他、每月安全大会分享, 将安全意识根植进员工习惯意识中。

2. 主动为企业服务, 勇担社会责任。

工会延承着中方国营企业工会的特色作用, 通过组织职工岗位练兵、技术比武、英语学习, 取样瓶清洗再利用, 区分出可回收垃圾出售, 减少公司对工业固废清运处理费用等等, 主动为提高职工岗位胜任能力, 企业降本增效服务。

三、关心职工生活, 努力为职工办实事

1. 鼓励职工努力学习技能, 提高职工个人素质。

工会要得到职工认可, 维权是第一职能, 还必须要为职工办实事, 关心职工的职业成长。主动向公司谏言献策, 支持职工利用业余时间完成学历、职称、岗位技能等级工的提高学习, 提出与个人薪酬晋级挂钩, 吸引职工的求知热情。

2. 发挥工会优势, 推动公司凝聚力。

工会有常规的贴心机制:为提高职工退休工资, 积极争取公司建立企业年金;主动利用有限的工会经费, 为职工增加上海市总工会的补充医疗保险;积极争取职工疗休养费用、组织各类慰问活动;探望生病住院职工, 职工过世组织追悼会, 职工的亲属离世进行吊唁。为职工争取困难补助金、发起爱心募捐、为职工家属联系工作, 解决职工后顾之忧等等。工会的这些贴心项目, 切实助推企业职工凝心聚力, 而外方控股的合资企业行政是难以做全的。

3. 鼓励和支持职工强身健体, 不断提升职工的归属感。

关心、关注职工, 才能发现职工的需要, 才能让职工信服工会工作。市场上丰富的健身项目, 对于普通收入的职工家庭, 只能望而却步。工会为职工创建活动平台, 随时让职工参加俱乐部健身、卡拉ok、游泳、羽毛球、看电影等等活动, 有效提升了职工的认同感、归属感和幸福感

四、加强工会自身建设, 提高服务员工能力

1. 外资企业工会干部的维权责任更加重大。

履行好工会干部的职责, 必须加强工会干部能力建设, 提高服务职工的本领。在已建工会的外商投资企业中, 工会主席大都兼任行政或人事管理工作, 这就不可避免地与工会主席的职能发生冲突。双重身份使他们处在一种尴尬的境地, 左右为难, 影响他们工作的积极性, 严重制约工会工作。

2. 外资企业工会干部做好工作的前提是提高自身能力。

工会干部要加强中国特色的政治理论体系学习, 加强法律法规的学习, 练好自身基本功, 提高工作能力和整体素质。要加强服务意识, 提高服务效能, 要做职工的第一倾诉人、第一知情人、第一帮助人, 努力把党对工会工作的要求和上级工会的工作落到实处。要依法科学维权, 工会要从书本学、网上找、上级要的办法, 不断武装自己, 提高履行工会职责的能力和水平。要有效维权, 要同时维护好职工和企业的合法权益, 既要深入了解职工所反映的问题, 又要清晰研究企业出台政策的合法性。

人说有作为才能有地位, 合资企业工会尽管是依法建立了, 但要实现真正意义上的有地位, 还得靠作为。而由外方控股的合资企业工会, 要有地位, 必需要更努力地去作为。只有完成外方工会所无法完成的作为, 才能扎实构筑中国特色工会的有效地位。

摘要：积极探索外方控股合资企业工会工作, 从工会工作的有效作为, 来实现工会在企业中的扎实地位, 通过认清特点, 依法维权。发挥好职代会作用, 主动分担企业任务, 提高工会在外方控股合资企业的影响力。

企业工会组织建设和工会工作情况调研报告 篇3

关键词：企业文化；建设；工会作用

所谓企业文化，指的是在特定的社会环境、经济环境下，经过一系列的社会实践后，逐渐形成的、能够使全体成员共同遵循的职业道德、价值观念、共同意识以及行为准则规范的总和。所制定的企业文化，主要以为企业的健康生存、发展提供服从和服务为主要目标，并实现企业员工思想、行为方面与企业发展的互相统一。工会作为与职工群众互相连接的重要纽带、桥梁，要将自身优势充分发挥出来，进一步推动企业文化的又好又快建设。

一、建设企业文化的重要性

先进的、积极的企业文化对企业员工具有较强的凝聚力和号召力，能够统一员工的兴趣、需要、思想以及目的，能够将企业长期文化建设反映出来；另外，企业文化能够将企业的核心竞争力显示出来，企业只有拥有自身的文化，才能够使企业充满活力，使企业更好的生存和发展。另一方面，企业文化能够为员工制定尺度和标准，统一员工行为和思想；并能够构建良好的人际关系，将员工的能力和价值充分发挥出来；树立良好的企业形象，扩大企业经济效益。

二、加强企业文化建设的有效措施

1.满足市场竞争的需要

企业竞争实质上是综合实力的竞争，主要包括人才、生产技术、员工素质以及企业文化等各个方面。企业的优质产品主要来自企业具备的文化底蕴。企业文化与企业思想相比，作用相同，能够使思想传递到每个人身上，逐渐使企业员工形成做一流、争一流、创一流的思想意识，进而无形中提高企业的核心竞争力。

2.增强企业员工的凝聚力

企业文化不仅是向心力，而且还是实现企业内部团结的重要纽带。先进的企业文化能够使员工树立主人翁意识，树立正确的人生观、价值观和道德观，并具备友爱、团结、互助的精神。另外，企业文化还能够产生向心力、吸引力以及亲和力，逐渐形成凝聚力。

3.注重与现代管理相结合

企业文化不仅是一种制度，而且还是企业管理的重要灵魂。建设企业文化，能够实现企业管理的制度化、标准化以及规范化，保障企业的高效、快速运转，使越来越多的消费者信赖企业产品。

三、工会在企业文化建设中发挥的作用

企业文化属于一种以群众为基础的工作，离不开广大企业职工的参与和努力。工会参与到企业文化的建设中，不仅是坚持中国特色社会主义工会发展道路的要求，而且还是维护企业利益与员工利益的桥梁和枢纽，在企业中营造出双赢局面，最终能够快速推动企业健康发展。企业员工的精神状态、人心向背以及理想信念与企业的健康发展具有直接关系，工会的特征与基本属性为群众性，其在企业文化的建设中发挥着十分重要的作用。

1.增强员工自身的归属感

工会主要具有教育、维权、建设以及参与等职能，能够提升企业员工的综合素质水平，为企业文化的建设提供足够的物质基础。工会不仅是企业文化建设过程中的重要内容，而且还是工会工作具备的独特组织优势，两者相结合，能够共同发展。

2.能够丰富活动载体

由于工会代表的是工人阶级的群众组织，相当于企业职工的“娘家”，对企业职工具备较强的凝聚力和号召力。工会的主要工作对象及企业文化建设主体均为职工群众，工会社会职能和企业文化建设之间存在着较为密切的关系。其能够推动企业文化的快速发展，因此，要将工会组织具备的优势充分发挥出来，切实提高企业文化建设质量。

3.能够培养共同的价值观

工会通过举办先进集体、先进个人等表彰评选活动，将模范人物的先进事迹进行宣传，并将其身上具备的企业精神进行弘扬，能够陶冶员工情操，并对企业员工的集体意识、道德风尚以及良好的共同习惯进行培养。

4.能够提高员工自身素质水平

企业文化的建设要实现企业个性与先进文化的互相统一，其能够为企业员工提供不竭的精神动力。因此，在企业组织的各项活动中，为员工灌输积极的企业文化理念，使员工能够树立正确的人生观、世界观以及价值观。另外，工会组织通过积极开展劳动竞赛、小改小革以及合理化建议等活动，有利于激发企业员工的工作热情，使其树立诚实守信、爱岗敬业以及奉献企业的职业风尚和职业道德，进一步提高员工的整体素质和水平。

四、结束语

企业工会组织建设和工会工作情况调研报告 篇4

一、工会组织建设

我校工会设有工会委员4名（组织宣传委员、文体委员、女工委员、财经委员）

二、工会干部队伍现状

工会主席1名（全职），委员4名（兼职）。

三、工会经费状况

我校年度工会可支配的经费约5万元，校工会从学校实际出发，专设工会财经委员1名，最大限度地发挥工会经费的职能作用，为全体教职工服务。

四、工会作用发挥情况

教代会工作：我校工会每学期召开一次教代会，会议主要是听取校长的本学期工作计划、审议和讨论学校的重大事项、方案、办法。探索采用票决制方式通过教代会审议办法，抓好教代会的提案工作，加强对提案落实工作的督查。

校务公开工作：完善各项措施，不断深化校务公开工作。在公开内容、形式、时间、范围等方面严格按实施细则办，积极实行校务公开工作年度报告，充分发挥校务公开领导小组、监督小组以及各工作小组的作用。

“送温暖”工作：每年重阳节开展“送温暖”工作，关心退休老教师，关心生病教职员工，每年“庆三八”组织教职员工体检等工作，积极为教职工谋利益，办实事、做好事。

“活动室”工作：我校建设了“教工之家”活动室，内设乒乓球台、各种棋类、羽毛球等活动器材，定期开展娱乐活动。

“教师阳光体育健身” 工作：鼓励广大教职工每天在下午16：00－17：00走出办公室，进行体育锻炼，提倡“每天锻炼一小时，健康生活一辈子”的生活方式。

“教职工运动会”工作：每年5月组织以年级组为单位的教职工运动会，同学生体育运动会同时召开，和谐了师生关系，丰富了校园文化生活，教职工身心健康得到了增加。

思想教育工作：配合学校支部、行政，组织广大教职工学习党的十八届三中全会精神和全国工会的“十六大”重要思想，组织学习《中小学教师职业道德规范》。以政治理论指导工作实践，努力提高政治思想工作的能力，不断提高依法

治会、依法维权的自觉性。

企业工会组织建设和工会工作情况调研报告 篇5

企业劳动安全卫生和工会劳动保护工作调研问卷

企业名称：

填表人姓名： 职务： 电话：

问卷说明：为进一步掌握基层企业安全生产和工会劳动保护工作现状，现设计此问卷，请根据企业实际情况填写后，将问卷交回上级工会。

一、企业的基本情况

1.本企业职工（）人、其中外来务工人员（）人，劳务派遣工（）人。企业有工会会员（）人。

2.2014年企业发生工伤事故（0）起，其中：轻伤（0）起、重伤（0）起、死亡（0）起,其它（0）。

3.2014年企业发生职业危害事件（0）起、职工受伤害人数（0）人。

二、企业劳动安全卫生现状

1.企业是否建立了安全生产责任制和安全生产规章制度（是、否）。2.企业作业场所的安全设备设施和工作条件是否符合国家标准及有关规定（是、否），是否制定有职业危害预防措施（是、否）。3.企业劳动防护用品是否按规定保质保量、按时发放（是、否）。4.企业是否按规定对所有接触有毒有害物质的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查（是、否）。

5.企业是否落实未成年工和女职工特殊保护（是、否）。

6.企业是否对职工进行过三级安全教育和安全培训（是、否），培训考核结果是否有记录（是、否）。

7.企业是否与所有职工签订《劳动合同》（是、否），《劳动合同》中是否有劳动安全卫生相关条款（是、否），是否将岗位职业危害因素及防护知识告知职工（是、否）。

8.企业是否为所有职工上了工伤保险（是、否），企业职工伤亡待遇是否能够落实（是、否），补偿金、抚恤金是否到位（是、否）。9.企业劳动安全卫生方面存在的突出问题是什么？

10.企业在执行国家劳动安全卫生相关法律法规方面的困难及问题？

二、工会针对企业劳动安全卫生工作采取的维权措施

1.工作机制。企业是否建立健全工会劳动保护监督检查委员会（是、否），其中委员会有()人；企业各级工会劳动保护监督检查委员会是否配置工会劳动保护监督检查员（是、否），工会劳动保护监督检查员共有（）人；工会小组（班组）是否配置工会小组劳动保护检查员(是、否)，工会小组劳动保护检查员共有（）人。

2.企业工会是否组织职工与企业建立了劳动关系协商机制（是、否），是否签订了集体合同（是、否），集体合同中是否有劳动安全卫生方面的具体条款（是、否）。3.企业工会是否坚持 “两书”工作制度（事故隐患报告书、事故隐患限期整改通知书）（是、否），2014年，企业有（）个班组实施“两书”工作制度；共有（）名职工填写事故隐患报告书（）份；其中建立事故隐患整改档案（记录）的班组（）个。4.企业班组是否开展“两个一”活动（职工提一条隐患、纠正一次违章；班组消除一项隐患、避免一起事故）（是），2014年班组职工共提出隐患（15)条，整改（15)条；制止违章作业或违章指挥（25)人次；避免（3)起事故发生；避免人员伤亡（120)人；避免经济损失（10000)元。

5.企业工会是否定期组织开展劳动保护监督检查（是）。2014年企业工会自行监督检查（10)次，查出隐患（18)项；会同行政检查（4)次，查出隐患（8)项。自行整改隐患（8)项；督促有关部门整改（0)项；填写事故隐患限期整改通知书（10)份。

6.企业工会是否组织创建安全标兵、安全先进班组（是、否），是否组织开展或参与班组安全建设与管理成果展示（是、否）。经验做法和效果描述

7.企业工会是否组织参加“安康杯”竞赛活动（是、否）。经验做法和效果描述

8.企业工会是否定期组织劳动安全卫生知识、技能等培训（是、否）。培训周期、形式和成效如何？

9.企业工会、车间工会以及班组开展工会劳动保护工作的内容、手段、方法有哪些？有何行之有效的特色活动和工作内容？

10.企业工会依法维护职工劳动安全卫生权益方面的经验、困难和问题

工会建设工作调研报告 篇6

工会建设工作>调研报告

为深入了解乡镇工会建设情况，我们用一周时间赴XX县实地调查，走遍了全县所属的9个乡镇2个工业区，听取了乡镇党委对工会工作的评价，实地查看了乡镇工会工作情况并与县、乡镇工会领导进行了深入研究。现将有关情况汇报如下：

一、成安县乡镇工会建设的主要特点

成安县是邯郸市东部一个大的农业县，上世纪五六十年代，毛泽东、周恩来、刘少奇等老一辈革命家曾亲临成安视察棉花生产。近年来，该县大力发展工业，先后建立了2个省级经济开发区。随着县域经济不断发展，职工人数不断发展壮大，县总工会紧跟发展步伐，自2014年起，该县开始大抓乡镇工会建设，经过三年多的实践探索，初步摸索了乡镇工会工作的路子。这次调查我们的突出感受是：

（一）乡镇工会赢得了乡镇党委、政府的基本认可。我们与9个乡镇的党委书记进行座谈，都有一个突出感受，就是乡镇领导都对工会工作有了一定了解并对工会工作给予了大力支持。商城镇党委书记杨冠军说，过去对工会不太了解，但成立乡镇工会后，工会发挥了其他组织无法替代的作用。如工会介入调解宅基地纠纷等民事纠纷，为外出务工人员解决欠薪讨薪等维权问题，协调解决农村剩余劳动力就业问题，这些都是工会帮助解决的。工会工作涵盖了计生协会、农业协会等内容，可以说，只要有职工的地方、有企业的地方、有会员的地方就有工会组织，工会无处不在。

（二）乡镇工会组织健全，发展了大量农民工入会。成安县所有11个乡级政府配有11个兼职工会主席和11个专职副主席，主席基本都由乡镇组织委员担任，每个乡镇都配备有兼职工会干部1-3名，县总工会为所有乡镇总工会各配1名指导员，实现了有人干事。所辖9个乡镇2个工业区全部建立了总工会，所有XX个行政村全部建立了村工会，实现了乡村两级工会组织全覆盖。县总工会给所有乡镇总工会统一配置了办公桌椅、文柜、图牌、资料、电脑，做到了“六有”，即有场所、有设备、有印章、有制度、有档案、有经费。截至目前，全县注册企业及用工单位XXX家，建立基层工会组织XX家，工会会员X.X万人。

（三）乡镇工会工作体现了乡村特点，让更多的农民工了解了工会。这次我们看到，乡镇工会和企业工会有所不同，成安县乡镇工会围绕中心工作针对外出务工人员、农民工开展工作。工作对象是从农民向职工转变过程中的当地打工农民工和外出务工的农民工。经过几年的工作，已经让越来越多的农民工加入工会，有事找工会。截至目前，外出务工农民工达到了XX万人。将工会组织向乡镇延伸，最大限度地把众多小微企业和外出务工人员纳入到工会中来，初步形成了“哪里有职工，哪里就有工会组织”。

二、成安乡镇工会在乡镇建设中发挥的主要作用

成安县乡镇工会在县总工会的指导、在乡镇党委的领导下，围绕乡镇党委政府中心工作，积极主动开展工作，在乡镇建设中发挥了不可替代的作用。

（一）在服务乡镇经济发展、帮助农民增收致富上发挥了“助推器”作用。

1、针对乡镇经济发展的特点，围绕提高农民工、外出务工人员素质搞>培训。一是开展岗位练兵技能竞赛活动。围绕乡镇主导产业，在全县的510家企业中广泛开展劳动竞赛，如：果树嫁接比赛，卫生系统的护理技能比赛，计算机文字处理技能岗位练兵等，共2.7万名职工参加了竞赛，创新技术成果52项。二是对外出务工农民工进行政策法规培训。针对外出务工农民工的工作特点，通过广播、悬挂横幅、刊登板报、墙报，赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》等资料进行岗前培训。今年7月份，道东堡乡工会在春棵农业园区开展了“三信杯”>安全生产知识竞赛，120余名职工参加了活动。切实提高了外出务工人员的自我保护、自我维权意识。三是围绕提高致富本领搞培训。对本地就业农民工进行实用技术、创业能力培训。柏寺营乡实施“会员素质工程”，采取授课、现场指导等方式，开展食用菌、葡萄种植等实用技术培训激发了广大职工群众的创新灵感和干事创业劲头。

2、帮助乡镇搞项目，围绕农业产业化、创建小微企业搞服务。柏寺营乡西岳固村工会争取小额信贷资金和政府贴息贷款，帮助科技示范户发展庭院经济，仅獭兔散养一项就增收XXX元以上。南散湖村、大金山等4个村的工会都积极带领会员增收致富、创造经济效益，赢得了村民的信任和支持。2014年，下河町村在引进外商的工业化生产白灵菇技术指导下开展白灵菇种植，乡总工会指导职工成立了技术攻关小组，把企业性种植和传统种植进行结合，大大提高了产量和品种质量。通过工会积极工作，周边村发展起一家一户的蘑菇种植户500多户，为500户农民带来300多万元的收益。

3、对返乡的农民工进行政策法规培训。北乡义乡针对返乡农民工举办涉及政策法规、>会计电算化、>企业管理、>市场营销、劳动保护、劳动技能等内容的各类培训班10余期，参加人员达到XXX余人次，切实提高了职工竞争能力和创业能力。

（二）在推进乡镇民主管理、化解社会矛盾中发挥了“调节器”作用

1、在民主选举村“两委”中发挥作用。商城镇党委在2012年10月份两委换届考察东保庄村支书人选时，该村工会小组发挥监督作用，对候选人及考察方式提出符合本村实际的意见建议，得到了镇党委的认可。在工会监督下，选举产生的东保庄村新任村支书任英增同志，上任不到一年办起了村棉花加工企业，利润80多万元，硬化道路3000多米，>投资10万元维修了小学教室10间。商城镇张辛庄村是一个多家族的大村，家族间隔阂较深，多年没有村班子。镇党委受东保庄村启发，由工会发挥组织优势，积极开展会员思想教育，再由会员分头做亲属工作，最后成功选出了村班子。

2、在征地、拆迁中工会出面一块做工作，将失地的农民安排到工业企业上班，避免了群体性事件的发生。2013年，成安县工业区总工会对XX、XX、XX、XX、XX和XX六村的失地家庭，以户为单位，一户一人安排到企业保洁岗位就业，并帮助失地家庭子女就近上学，仅XX村就安排就业XX人，安排失地农民子女入学XX人。

3、通过工会帮扶送温暖体现党和政府对农民工的关爱。漳河店镇是劳务输出大镇，镇总工会始终把开展外出务工人员的家庭帮扶工作作为一项重要任务来抓，随时掌握他们的困难和思想动态，及时帮助他们解决实际困难。如在农忙期间组织人员帮助收秋，老人生病时派专人>慰问，切实发挥了工会作为职工“娘家人”的作用，解决了这部分人员生产生活的后顾之忧。近年来，成安县累计争取上级和筹集发放困难职工帮扶资金XX余万元，救助困难职工XXX余人次，救助困难职工子女上学210余人次，救助患大病的困难职工共56人次。

4、在讨薪、工伤事故等维权中化解矛盾。XXX乡建立了以乡维权服务中心为核心、基层工会调解组织为结合点的管理网络，以民主意识较强的三信农业园区、春棵农业园区作为试点，抓住工资集体协商、劳动合同制度等工会工作的“牛鼻子”进行面对面指导，避免了重大劳动争议和拖欠工资现象的发生。成安镇充分利用协商机制这一平台，将涉及职工切身利益的劳动权益问题提交企业、职工代表、镇工会联席会议讨论，使问题能够得到及时处理和解决。商城镇总工会自成立以来，一直把维护职工合法权益，协调劳动关系和调解劳动争议作为一项基本任务来抓，积极主动参与每一次劳动事故或劳动争议的调处。2014年10月份，XX村李XX、刘XX两人在XX市水泥厂打工，期间不慎煤气中毒身亡。商城镇总工会积极出面，派专人赴银川市协助家属处理善后赔偿事宜，经过努力双方家属各获得赔偿XX万元。

（三）在乡村精神文明建设、丰富农村文化生活中发挥了“组织员”作用

面对新形势新任务，乡镇总工会找准在职工文化建设中的定位和工作的切入点、着力点，利用黑板报，展版等宣传阵地，积极开展宣传活动，广泛开展丰富多彩、健康有益的职工文化体育活动，充分发挥工会文化教育体育阵地的教育功能。柏寺营乡开展“以德育人”主题活动，由大金山村工会主席李书霞6次义务宣讲《预防未成年人犯罪法》《未成年人保护法》，组织开展“关爱特困单亲母亲”“爱心促和谐——关爱农村留守儿童”等一系列活动，在全乡掀起了关爱弱势群体，资助贫困学生的热潮，让农民工和弱势群体真切感受到工会大家庭的温暖。辛义乡工会不断加强会员活动中心建设，在全乡29个村建立了文化图书阅览室，新增书柜XX面，新增图书XXX余本，投资XX万元购置了篮球架、单双杠组合等室外健身器材，定期开展秧歌表演、篮球比赛等多项有益健康的文体活动，让更多的农民了解工会，参加工会，尽可能将外来工、农民工、临时工纳入工会组织，进一步增强了工会组织的凝聚力。

三、成安县乡镇工会建设的基本经验

（一）积极争取县委、县政府的重视支持是推进乡镇工会建设的根本保证。成安乡镇工会之所以得到发展，根本的一条经验是县委、政府，乡镇党委、政府都对工会给予了重视、支持和帮助。

1、县委、县政府出台了《关于加强乡镇总工会、村级工会组织建设工作的意见》（成字〔2010〕64号），探索形成了“先搭台、再充实、随完善、后规范”的工作模式，明确由党委组织委员具体抓工会工作。积极争取县委、县政府的重视和支持，切实把工会工作纳入党委工作议事日程，并配备了专职副主席，实行专职工会副主席津贴制，激发了乡镇工会干部的活力。

2、“党工共建”捆在一起抓，推进了工会建设。坚持“党建带工建、工建促党建、党工共建”的原则，建立了乡镇党、政、工共建机制，做到一同部署、一同检查、一同考核，使工会工作融入到党建工作中。建立了乡镇政府、工会与企业代表组织构成的劳动关系三方协调机制，每年至少召开二次协调会议，真正形成党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与的工会工作格局。西岳固村工会委员宋燕芹带领村民进行大棚葡萄种植，创造了良好经济效益，带动一些致富能手、入党积极分子脱颖而出进入工会班子，提高了整体素质，增强了工会组织的活力和战斗力。

3、建立了工会与政府的联席会议制度，为工会开展工作争取了更多资源和手段。定期召开党政工联席会议，研究解决工会工作遇到的困难与问题。乡镇工会抓住开会、>工作汇报的机会，与党政领导就工会工作中存在的困难问题进行沟通，争取乡政府拨点经费、以政府名义发文或组织安全检查等，形成了基层实质上的联席会。柏寺营乡制定了“三带”措施（从思想上带，切实加强基层工会的思想建设；从组织上带，全面推进工会基层组织建设；从队伍上带，建设高素质的工会干部队伍），在乡镇党政领导的帮助下，从乡级机关工会组织抓起，以村“两委”换届为契机选齐配强村工会组织，顺利实现了工作领域的拓展和工作重心下移。

（二）县级工会加强对乡镇工会的具体帮助指导是推进乡镇工会建设的重要举措。指导规范是开展乡镇工会工作的重要基础。成安县总工会工作人员共15人，按照每人包一个乡镇的思路具体指导乡镇总工会，选择以零小企业较多的商城镇、长巷乡为试点，发挥典型引路的示范带动作用开展工作。主要是三方面工作，一是搞培训。组织新建工会干部认真学习《工会法》、《劳动合同法》、《企业工资集体协商条例》等法律法规，印制《工会法律法规汇编》小册子，提高工会干部的业务素质和工作能力，为更好更快地开展工作打下坚实基础。二是抓规范。指导乡镇总工会挂起工会委员会、工会办公室和工会活动室三块牌子，建立工会组织、工会会员和工会活动三项档案，配齐办公所需配套设施，制定民主管理和职工代表大会制度、平等协商集体合同制度、劳动争议调解制度等一系列制度，实现了有组织、有阵地、有制度，为规范工会工作提供了有力保障。三是解难题。积极帮助基层解决包括经费收缴、开展活动、困难职工帮扶、建立工会组织、劳动争议等一系列问题。近三年来，道东堡乡共接待职工来信来访130多批次，受理劳动争议案件75件，结案65件，为职工挽回经济损失XXX.98万元，让广大职工群众真切感受到工会是职工信赖的“娘家人”和“职工之家”。商城镇、长巷镇工会结合镇内企业较多，性质较近的特点，因地制宜，为“离土不离乡，进厂不进城”的农民工组建了区域工会联合会。辛义乡作为纳入新农村建设工作格局的试点乡，坚持把新农村建设和工会建设结合起来，强化村办企业工会组织建设。北乡义乡、漳河店、李家疃镇根据经济相对欠发达，农民收入低，劳动力过剩这一实际，将农民工劳务输出作为工会的重点工作，建立工会劳务输出机构并形成了网络体系，健全完善了一整套维护外出务工人员合法权益的办法措施。

（三）深入广泛地宣传发动是推进乡镇工会建设的必然要求。乡镇工会工作的重点是农民工，通过多种形式宣传工会知识吸引更多的农民工加入工会。要让农民从农村向工厂、工业过渡，随着工业化、城镇化，越来越多的农民向职工、向外出务工人员过渡，成安县充分认识到这一点，注重加大宣传工会力度。一是在职工集中的地方搞宣传，增强工会吸引力。在产业聚集区的2万名职工中间印制工会宣传册宣传工会。通过以会代训、以活动代训的方式，广泛宣传《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，不断提高党政领导、企业经营者和广大职工对工会工作在市场经济建设中的作用、地位的认识，让大家切实认识到乡镇工会建设是整个工会组织建设的基础。组织外出务工人员和本地职工进行劳动安全卫生知识的学习，对外出务工人员的组织者进行《工资集体协商协议》和《女职工特殊权益保护协议》的签订培训，以提高外出务工人员素质来实现合法权益的自我维护、依法维护。二是通过做好维权的实例，增强工会的凝聚力。商城工业区总工会把做好工资集体协商作为推动区内项目发展的突破口来抓，截至目前，全区已建工会的企业100%签订了工资集体合同，今年平均增长工资170元，在落实职工民主权利的同时，维护了广大职工的合法权益。截至目前，全县共有注册企业及用工单位XXXX家，签订工资集体协商企业XXX家。三是通过开展集中活动，增强工会的影响力。乡镇工会开展形式多样、内容丰富的活动，商城工业区工会与县医院合作开展“免费体检进企业”活动，受益职工700人。还结合区部署的综合形象改造提升项目，组织会员义务劳动，为工业区焊接各类标牌42个，平整土地800平米，清扫主干道。

四、进一步深化乡镇工会建设的意见和建议

通过成安县的调研，我们感到，乡镇工会既是工会的延伸，但又不同于县总工会，既有企业等基层工会工作的规律，又有自己的特点，处于起步和发展阶段，还需要进一步规范完善。

第一，必须进一步深化对乡镇工会地位作用的认识。一是要充分看到乡镇工作发展的必然性和重要性。党的>十八届三中全会作出了深化改革、深化治理的要求，乡镇的责任越来越重，乡镇工会也要跟上步伐，从成安看，乡镇工会在乡镇建设中可以发挥更好的作用。二是要科学评价乡镇工会的现状，既要看到取得的一些成绩，更要看到差距和不足，有的乡镇只是挂牌子，喊>口号，流于形式。三是要增强信心，随着县域经济的发展，乡镇工会工作将越来越受到重视。

第二，必须进一步强化对乡镇工会工作的帮助指导。省、市、县工会都要研究乡镇工会的工作特色，有针对性地搞好基层的帮助指导。一要抓工作规范。对乡镇开展的重点工作进行规范，规范中搞分类指导，不搞一刀切。二要抓特色，抓亮点。要善于挖掘、总结乡镇工会开展工作的的特色、亮点，发挥典型引路作用，带动整个区域工作上水平。三要提高能力素质。做好传帮带，基层很多同志多数是兼职，不了解工会工作，县总工会必须言传身教，从工作方法、工作内容上强化乡镇工会干部素质培训，让他们尽快适应工会工作。

第三，必须突出乡镇工会工作的重点和特色。一是要围绕党委政府中心任务开展工作。党委政府的中心工作是工会工作的重心，工会在开展任何活动时都不能脱离这个重心，要充分体现乡镇工会的价值和作用，紧紧围绕乡镇经济发展这条主线开展工作。二是要自主的做好工会工作。人、财、物是工会开展工作的必要条件。坚持工作场所、专项资金、专人专属工会，有了这些工会工作才能正常运行，才能组织广大职工开展劳动竞赛、经济技术创新等一系列活动，才能维护好、实现好职工的合法权益。三是要坚持和完善各项制度。制度是大家共同遵守的办事规程或行动准则。成安乡镇工会的经验告诉我们，要坚持和完善向党委汇报、工会与政府联席会议和劳动关系三方协调机制等制度，这是实现既定目标的根本保证。

第四，必须帮助解决乡镇工会自身解决不了的问题。从成安调查看，编制、人员、场所都基本有了，突出问题是经费问题。随着乡镇实力不断壮大，建议把乡镇工会经费提上议事日程。一是会费收缴问题。虽吸入了大量的职工、会员，但是都没有收个人会费，乡镇经费的主要来源是上级划拨。建议对乡镇工会的会费收缴问题开展调查，在摸清底数的基础上，制定工会经费的收缴目标，实行分别对待催缴经费的制度，并将工会经费的收缴纳入工会工作目标考核，调动工会干部和财务人员收缴工会经费的积极性。二是经费比例分配问题。按照惯例县上解40%，其中的37.5%返回县工会，这一部分都没有给乡镇的返还比例。乡镇提出，现有的比例中划出一部分给乡镇或加大县返还经费的力度，按照会员数从县总工会的费用中给乡镇一定的工作经费。建议，在全省范围内开展乡镇工会经费使用情况专题调研，尽快完善工会>财务管理体制，明确乡镇工会经费留成的比例。由市总工会按照各乡镇机关、企事业单位全年的工资总额，核定工会经费的收缴基数，再按基数的比例核定乡镇留成经费，以给予乡镇工会必要的经济支撑。同时，乡镇总工会积极争取乡镇党政的经济支持，多方面筹措资金，保证工会工作的正常运转。

五、成安县总工会希望省总帮助解决的问题

企业工会组织建设和工会工作情况调研报告 篇7

关键词：工会工作,调研分析,对策

近几年来, 化工公司工会在工作中坚持以人为本的思想, 坚持开拓创新和与时俱进, 做了一些积极的尝试和探索, 通过创新思路、创新形式、创新主题, 取得了催人奋进的效果。但是, 纵观全工会 (领导者和被领导者) 系统, 在同四个基层工会的部分职工群众 (100人次) 的调查研究、谈话活动中, 暴露出工作中还存在一些不足和发展不平衡的问题。这些问题, 体现在以下几方面:

1 没有充分认识新时期工会组织的重要作用

1.1 纽带作用

工会组织担负着联系职工、宣传职工、组织职工、团结职工的重要责任。党和行政与职工的联系, 首先是通过工会组织来实现的。工会组织并代表职工参加重大问题的讨论和决策, 就是在充分了解职工意见和建议的基础上, 在坚持维护国家利益、集体利益的前提下, 坚决维护职工的具体利益, 把国家、集体和职工个人三者利益关系处理好, 使广大职工积极参与管理和建设。然而企业的职代会是一种形式, 职工代表根本不是代表全体职工的利益, 只代表他本人的利益, 涉及到谁的问题谁才提一提, 否则闭口不谈。如这次工资改革, 80%的职工认为, 没有几个职工代表能正真为普通职工着想。职工反响很大。代表们不敢发挥作用, 起不到领导与职工沟通的纽带作用。

1.2 渠道作用

工会组织是贯彻党的路线、方针、政策以及党组决策、单位规章制度的根本渠道。所有这些都要通过工会贯彻到实际工作中去, 贯彻到干部职工中去, 没有工会的有力贯彻传达这一渠道, 党的路线、方针、政策和规章制度、决策都得不到全面落实。同时, 处理好党组与干部职工的关系, 也靠工会真实反映干部职工的各种状况, 集中广大干部职工的智慧和意见, 从而形成完善的制度和正确的决策。有40%的基层工会认为, 对于一些重大问题须经过会议讨论、决策, 但是根本不用工会领导、职工代表参与, 这样就没办法传达党的路线、方针、政策和规章制度, 也很难维护职工的合法权益。本公司工会也有类似的情况。

1.3 组织作用

工会是以会员的形式把干部职工凝聚起来, 形成一个整体, 按照民主制度原则, 组织会员参与管理、监督等各项工作, 使广大干部职工真正发挥主人翁作用。在企业基层专职工会主席达不到30%, 组织制度不健全, 根本达不到按要求配备的工会工作人员, 兼职工会主席很难正真发挥工会主席维护职工合法权益的作用。

2 工会组织的凝聚力不强

在当前干部职工需求扩大化、思想复杂化、社会关系多元化的情况下, 工会工作应坚持党组领导, 依法独立自主开展工作, 进一步形成党组重视、行政支持、各方配合、合力推进的工作格局;要加大工作力度, 进一步掌握干部职工思想状况, 了解干部职工需求, 结合自身特点, 开展内容丰富、形式多样的活动;要关心、帮助、解决干部职工在工作、生活中面临的困难和问题, 最大限度地维护干部职工的合法权益, 使工会得到干部职工的信任。但是, 工会的凝聚力不是大家想象的那样。就要求我们在工会组织建设中必须切实做到与时俱进, 勇于创新, 努力实现三个方面的转变。

3 在今后的工作中应坚持科学发展观, 推进工会工作上新台阶

在新的历史时期, 如何更好地履行工会各项职能, 更好地做好工会各项工作, 结合我们工作实际, 要在以下三个方面做到“有新作为”:

3.1 要在服从服务于经济建设中有新作为

发展是硬道理, 是我们党执政兴国的第一要务, 实现经济社会和人的全面发展是发展的根本目的和内涵。以经济建设为中心是党的基本路线核心内容之一, 也是科学发展观要求全面、协调、可持续发展的基本内容。工会工作必须紧紧围绕经济建设这个中心, 广泛动员组织干部职工, 充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性, 在经济建设中立功建业、有所作为。结合工会实际, 要围绕经济社会发展目标, 以开展“争创学习型组织, 争做知识型职工”活动为载体, 不断提升干部职工的综合素质, 不断提升干部职工的行政管理能力, 推动企业健康、快速、可持续发展, 具体要做好“三篇文章”:一是做好创新文章。要围绕企业行政管理的难点和关键点, 组织广大干部职工积极主动地提合理化建议和开展创新竞赛活动, 为企业献计献策, 促进企业行政管理工作上新台阶。二是要做好立功竞赛文章。要围绕企业行政管理工作开展劳动竞赛和评选先进能力活动, 激发干部职工的主观能动性和创造性。三是要做好典型引路文章。要认真抓好先进人物的评选、表彰、管理和服务工作, 大力弘扬和宣传先进人物, 通过学习先进、立足本职、多作贡献。

3.2 要在全面提高职工素质工程中有新作为

促进人的全面发展, 既是经济社会发展的目的, 也是为了实现对人的功能的全面开发。要实现全面、协调、可持续的发展, 提高干部职工的总体素质, 建立一支“四有”干部职工队伍是关键, 工会组织必须在这方面有所作为, 发挥作用。工会必须坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观来武装广大干部职工, 广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育, 教育引导干部职工正确对待改革中的利益得失, 大力弘扬社会公德、职业道德和家庭美德, 教育引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观, 树立和落实科学的发展观。要围绕“学科学、学技术、学文化”的主题, 组织广大干部职工开展学习活动, 进一步提高干部职工的思想道德素质、科学文化素质、业务素质、岗位职业技能和创新能力, 引导干部职工转变观念, 树立继续学习、终生学习的思想, 想方设法活跃干部职工的业余文化生活, 最大限度地调动干部职工的工作热情, 为企业的全面协调、可持续发展提供丰富的人力资源。

3.3 要在保持和促进社会政治稳定中有新作为

坚持以人为本, 以人为本, 就企业、工会而言就是要以职工群众为本, 就是要实现好、维护好、发展好工人阶级的根本利益, 它要求工会组织必须把维护干部职工的合法权益作为出发点和落脚点, 只有维护好广大职工的合法权益, 才能保证干部职工队伍的稳定, 从而保持和促进社会政治的稳定, 才能为社会政治的不断发展和进步提供良好的社会政治环境。具体要做好以下两个方面的工作:

一要保障干部职工的民主权利。 (1) 要保障干部职工的参与权。工会通过加强源头参与反映干部职工的呼声和要求, 是保证干部职工行使民主权利的重要途径。要进一步拓宽和疏通源头参与的渠道, 使党组决策充分反映干部职工的意愿, 使干部职工的合理要求得到充分体现。 (2) 要落实干部职工的知情权。只有让干部职工知情, 才能将干部职工当家做主的民主权利落到实处。要继续深入地推行企务公开制度, 突出公开重点, 规范公开形式, 提高公开质量, 增强透明度, 促使各项工作规范运作。 (3) 要强化职工的监督权。职工的监督是最基层、最直接的监督, 要通过企务公开、民主评议领导干部等形式, 落实职工的监督权, 使一切工作都处于职工的监督之中。

二要积极为困难职工排忧解难。要扎实有效地开展送温暖活动, 多深入基层, 及时掌握困难职工的情况, 帮助困难职工解决实际困难和问题, 使他们感觉到党的关怀和组织的温暖

参考文献

[1]许晓军, 李珂.职工眼中的企业工会—企业工会现状调查.中国劳动关系学院学报2006-04-01

企业工会组织建设和工会工作情况调研报告 篇8

摘要:有针对性地提出了构建和谐企业的对策和途径。通过加强企业党的建设、工会及职代会建设,进一步增强企业活力,建立和谐的内外部环境,提高企业核心竞争力,从而有力地促进社会主义和谐社会建设进程。

关键词:和谐企业 党建 工会建设 途径

0 引言

和谐企业是指企业作为一个独立的经济实体,妥善处理企业内部和外部的各种利益关系,避免人为的短期经济和社会行为,积极寻求全面、协调、可持续的发展,从而最大限度地调动广大员工的积极性、主动性和创造性,使构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态,实现企业与员工、企业与自然、企业与社会、企业内人与人的和谐。和谐企业应该具有“依法治企、科学发展,公平公正、团结协调,诚信经营、安全效益,保护环境、服务社会”的基本特征,其核心是通过促进企业内外“和谐”,达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一,最终实现企业又好又快发展。

1 以加强企业党建工作促进和谐企业建设

党的十六届六中全会提出“构建社会主义和谐社会关键在党,要坚持和完善民主集中制,扩大党内民主,推进党务公开,严格党内生活,严肃党的纪律,增进党的团结统一,以党内和谐促进社会和谐”。对于企业,特别是大型企业而言,加强企业党的建设,也是构建和谐企业的关键,要做到“四个加强”。

1.1 加强思想政治建设,充分发挥政治保证作用 企业党组织应坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,围绕企业经济工作中心,结合企业发展战略,把思想政治建设纳入企业目标管理体系,不断改进思想政治建设体制,创新工作机制,切实把思想政治工作与生产经营、行政管理工作同步规划、同步实施、同步考核、同步奖惩,增强工作的针对性、主动性、时效性,最大限度地实现思想政治工作与企业经济工作的融合,为经济建设提供有力的保障。

企业思想政治工作者要牢固树立“诚信兴企”的思想意识,树立关心员工、理解员工、体贴员工的观念,对员工以诚相见,相互理解,相互信任,切实了解员工的所思、所想、所需,关心企业员工的切身利益与根本利益,尽最大努力为职工群众办实事、解难事、做好事,将“职工群众利益无小事”的要求落到实处,使每名职工感受到党组织的关怀,使职工理解改革、支持改革、参与改革,为建设和谐企业创造宽松环境,营造和谐氛围。

1.2 加强班子建设,充分发挥领导核心作用 企业发展,关键在人,核心在班子。增强班子和谐,是构建和谐企业的重点环节。一个企业领导班子是否和谐,干部队伍是否和谐,决定了这个企业整体是否和谐。和谐出创造力、出凝聚力、出战斗力。只有领导班子团结和谐,才能为干部职工树立良好的榜样,并团结带领员工共同营造团结干事、和谐共事的良好氛围,始终保持一种朝气蓬勃、奋发有为的精神状态。

1.3 加强基层党组织建设,充分发挥战斗堡垒作用 随着我国市场经济的快速发展,现代企业组织形式也发生了深刻变化,股份制、合作制已成为企业的主要形式,而且企业资本扩张、产业整合、资产重组力度不断加大,特别是企业的改革改制,增加了一批下岗和流动党员,给企业党建工作提出了新的考验。面对这种情况,企业要根据实际情况,积极协调地方党组织,及时调整和完善基层党组织体系,对新建、重组、兼并的企业及时建立党的组织,保证企业经济建设到哪里,党组织体系就延伸到哪里,党组织作用就发挥到哪里。

1.4 加强党风廉政建设,增强党组织凝聚力、战斗力 党风廉政建设,关系民心向背,关系党组织形象。企业要认真落实党风廉政建设责任制要求,进一步坚持和完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责,依靠群众的支持与参与”的反腐败领导体制和工作机制,坚决落实“八个坚持、八个反对”的要求,深入开展理想信念教育、“八荣八耻”教育、党纪党风教育、典型示范教育、案件警示教育,促进广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观,引导党员领导干部自觉加强道德修养,常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心,模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,坚决抵御各种腐朽落后思想文化的侵蚀。

2 强化工会及职代会建设,维护职工合法权益

工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工权益的代表。维护职工合法权益和民主权利是工会的基本职责。可以说,工会组织的性质和地位决定了工会在构建和谐企业中有不可替代的作用。企业必须不断创新工会维权工作机制,努力在推动建立健全职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制方面发挥工会维权作用,力争做到在促进发展中维权,在推动改革中维权,在积极参与中维权,在解困帮扶中维权。

2.1 坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度 工会要代表和组织职工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加本单位民主管理和民主监督,行使职代会各项职权。坚持做到凡涉及企业改革和发展的重要方案都提交职代会审议,凡企业重要的规章制度都提交职代会讨论通过,凡涉及职工切身利益的重大事项都提交职代会讨论决定。坚持和完善职代会民主评议干部制度,在企业党委的领导下,突出公司中层经营管理者思想和工作作风情况、履行岗位职责情况、工作业绩情况、廉洁自律情况,在职代会上进行民主评议和民主测评,充分保证职工群众对经营者履职情况和干部选拔任用过程中的知情权、参与权、选择权、监督权。

2.2 强化职工素质教育,创设良好企业氛围 工会要鼓励支持职工学习科学文化知识、岗位技能知识和经营管理知识,着眼于企业生产和管理,大力组织职工开展劳动竞赛、技术革新、新产品研发、提合理化建议活动,以及节能、节水、节约原材料和资源综合利用等形式多样、积极向上、健康活泼的文化体育活动,并做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作,调动和激发职工的进取心和工作热情,活跃企业内部氛围;同时增强学习和创新意识。努力创设民主和谐的政治氛围;创设有利于激发职工创造性的氛围;创设“工作学习化、学习工作化”的氛围;创设健康向上,情趣盎然的文化生活氛围;创设充满关爱的人文氛围,提升企业凝聚力。

2.3 协调劳动关系和调解劳动争议 工会应协调企业与职工双方建立平等协商机制,由劳动关系双方依法平等协商、自主协调劳动关系,帮助和指导职工与企业签订劳动合同,代表职工与企业签订集体合同或其它协议,通过法律契约的形式把劳动法等法律法规加以具体化、规范化,从整体上实现对职工合法权益的维护。建立健全劳动法律监督的组织体系和制度,通过工会法律监督网络和渠道,促进劳动法律法规的正确、有效实施,促进企业依法用工,并做好劳动保险、劳动保护、集体福利事业,改善职工生产生活条件,减少在劳动用工管理中的不规范行为。

3 结论

在党建和工会建设方面探索一条符合我国国情,又具有操作性的构建和谐企业的途径,使企业在承担起基本的经济责任,为建设和谐社会创造巨大财富和价值的基础上,能够实现自身的科学发展、和谐发展、快速发展,并建立和谐的企业与员工关系、员工与员工关系、企业与自然环境关系、企业与社会关系。对于我国改革发展全局、社会主义市场经济体制的完善及和谐社会的建设,具有重要的现实意义。

参考文献:

[1]构建社会主义和谐社会若干重大问题解析[M].中共党史出版社. 2006.10.

[2]构建社会主义和谐社会学习读本[M].中共党史出版社.2005.02.

[3]刘月森.思想政治工作与构建和谐企业[J].企业文明.2006.04.

企业工会工作调研报告 篇9

一、我们的基本做法是：

1、着眼市场，做好职工引导教育。工作实践使我们认识到：只有积极、主动地着眼市场，做好引导教育，不断增强职工的向心力与凝聚力，才能保证工会组织在新形势下履行维护职能，才能为开展工会工作奠定坚实基础，全面推进工会工作提供前提条件。认真做好引导教育工作，既是维护工厂、公司、车间稳定大局的重要措施，更是调动职工积极因素，完成好生产经营任务的重要保证。我们在做好引导教育工作上，主要抓了三个环节：一是做好日常情况的了解掌握，有针对性的开展好引导教育。日常工作中，我们通过各种会议，月、季的员工思想动态分析会和个别询问等形式，及时掌握员工思想动态，以市场发展、变化为基本内容，有针对性开展好引导教育。二是做好走访、慰问工作，以温暖、关心、帮扶为内容，有重点地开展好个别教育。我们始终把出现紧急困难、特重大病困难的职工作为重点对象，建立了特殊人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。三是积极做好职工矛盾的调解工作，以法律、法规、制度为依据，有条件地开展好转化教育。我们把调解职工间、上下间、家庭成员间、邻里间矛盾，作为工作的重要内容之一。只要一经发现了职工的矛盾，按照有关法律、法规、制度的规定及时找职工个别谈话，了解产生矛盾的原因，组织有关方面人员进行调解工作，较快地化解了矛盾，使职工心情舒畅的工作在本职岗位上，充分地调动和发挥出工作的积极性、创造性，为公司改革发展任务的完成，职工队伍的更加稳定奠定了坚实的基础。

2、围绕中心，开展各项竞赛活动。工作实践使我们认识到：紧紧围绕工厂、公司改革发展这个中心，精心组织竞赛活动，是工会履行维护职能的基本形式，是完成好资产经营责任制指标与认真履行工会四项职能的最佳载体，是完成生产经营任务与开展工会工作的最佳结合点与切入点，是发挥工会组织优势与作用的最佳表现形式，是充分调动全体会员积极性、创造性的最佳工作方法。竞赛活动的开展，既推动了公司“两个文明”建设任务的完成与经济效益的提高，又充分地展示出了工会组织的优势与作用。在精心组织竞赛活动中，我们始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查，只有这样才能使竞赛活动组织得力、有序开展、扎实推进、成效显著。

3、坚持制度，发挥职工聪明才智。工作实践使我们认识到：加强制度建设，严格程序办事，是调动和发挥职工积极性、聪明才智，保证公司生产经营任务优质、安全、圆满完成，维护职工利益和工会组织履行维护职能的重要保证。我们始终把建立健全职工代表大会制度、民主监督制度、厂务公开制度、重大问题参与决策制度、走访制度及各种会议制度、民主参与及民主评议制度作为重点内容。在工作中坚持制度，严格按照程序办事，坚持该提交职工代表小组讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位、多部门的参与。这样比较好的保护了职工的积极性，维护了职工的利益，增强了工会组织的影响力与凝聚力。

二、我们的主要工作有：

1、以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线，积极开展了形势任务教育。一年来，公司工会根据今年生产经营形势的复杂性和职工的思想状况，把“稳定、鼓劲”当作思想政治工作的主线，重心落在了理顺职工思想情绪，化解思想矛盾，鼓舞职工士气，激发生产积极性上，为营造良好，积极向上的生产经营环境提供了正确的思想保证和稳定的员工心理状况。我们根据工厂对“开展共产党员先进性专题教育活动”专题教育的安排，结合公司实际，制订了“开展共产党员先进性专题教育活动”实施计划表，确立以“开展共产党员先进性专题教育活动”为主线，将工厂经营形势任务教育与全总第十四届执行委员会主席团第六次全体（扩大）会议精神和xx集团工会第二次代表大会精神学习教育有机结合，突出市场主题，注重教育的针对性。并与党政一道，紧紧结合工厂改革发展的这一主旋律，紧紧结合公司职工思想认识实际，帮助广大职工正确认识我们企业面临的严峻形势，为职工面对压力做好心理准备，为广大职工苦练内功，迎难而上提供心理支持。从而使公司广大员工在下半年生产任务急聚增加，时间紧，人员缺，品种多的巨大压力下，坚定信心，树立决心，鼓舞干劲，千方百计完成生产订单，从而使公司广大员工思想面貌和生产积极性得以最大限度的提高。在委内瑞拉矿石漏斗车、c64k、神华车、c64h、k18ak煤灰漏斗车、p70、c70、不锈钢车、澳大利亚平车等多品种生产中，公司员工连续数月日夜奋战，每天双班12小时作业生产，把不可能变为现实，圆满完成了生产任务，表现出货车人可贵的主人翁精神。

2、以开展群众性竞赛活动为重点，充分调动职工的工作积极性。今年，我们在深入开展“双文明”达标竞赛、工会达标竞赛活动的基础上，针对生产经营工作中的重点、难点，开展了专题劳动竞赛。10月份，针对后三个月生产品种多、技术工人短缺、产品质量要求高、生产进度安排紧、外部制约因素多等困难，为保证全面完成多品种货车生产订单任务，实现全年经营指标，工会在全体员工中开展了以“决战四季度，兴货车、保大局”为主题的劳动竞赛

活动。此次劳动竞赛以“赛产量、保进度；赛质量、保信誉；赛安全，保平安；赛攻关，保顺畅；赛协作，保整体”为主要内容，旨在通过竞赛生产经营任务圆满完成，产品质量大幅提升，安全生产确有保证，经营指标全面实现；通过竞赛大幅提升广大员工对市场需求变化的适应能力，大幅提升员工的技术素质，培养广大员工能征善战的优秀品质；通过竞赛进一步培养广大员工严谨细致的工作作风，吃苦敬业的工作态度，树立敢于决战、敢于取胜的坚定信心，进一步展现“爱xx、兴xx”主人翁精神，打造团结、进取、拼搏、奉献的一流员工队伍。在竞赛过程中，各单位面对困难不低头、接受任务不摇头，不完成任务不回头，全力保证生产进度。有多少名职工眼睛熬红了，身体累瘦了仍坚守在生产岗位上，又有多少名职工忍受着天寒地冻，挑灯夜战。正是由于这种高度的工作责任心和主人翁意识，11份公司硬是完成了5个品种440辆的货车生产任务，充分展示了xx人“心系全局，勇克困难”的团队精神和整体战斗力。

3、以维护职工利益为着力点，积极为职工排忧解难、办实事。工作中，我们突出维护职能，积极参与涉及职工切身利益的重大问题的讨论，充分反映和表达工人的意见与利益，从规章制度上做好维护。一是积极抓好劳动保护监督工作。公司成立了职工劳动保护监察小组，坚持定期或不定期地参与尘毒作业点和安全隐患的检查、处理，并将查出的问题，及时报告给车间和公司，及时进行整改。截止11月组织参与监督检查7次，查出隐患及劳动保护方面的问题53项，整改50项，有利保证了员工身心健康。二是积极做好为职工排忧解难的工作，及时掌握住困难、生大病职工的情况，对住院职工及时看望、慰问，对出现特重大病困难的职工及时走访，及时处理和解决出现的难点问题。春节和元旦期间，公司两级领导干部、工会干部12人参加走访慰问，为困难职工、职业病职工、职工遗属办理了困难补助，送去慰问金2600元，为离退休老职工送去慰问品价值4000元，把关心员工生活落到了实处。通过“送温暖活动”，进一步密切了工会与职工群众的关系，对稳定职工队伍，鼓舞职工士气，起到了积极有效的作用。三是积极做好女职工工作。公司女工委员会在全体女职工中开展了“巾帼双文明立功竞赛”，发挥了女职工半边天的作用。“三八”节，公司工会积极筹备丰富多彩、主题鲜明的纪念活动，召开了纪念“三八”节先进女职工座谈会，组织先进女职工外出旅游活动，参加厂女工委员会组织的健身长跑活动和学雷锋为民服务活动，展示了xx女职工的风采。公司工会还组织公司全体女工进行妇科病普查，有效地维护了女职工的合法权益和特殊利益，极大地调动了女职工生产、工作的积极性。

4、以坚持职代会等制度为基本形式，切实落实职工参加民主管理的权利。我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督制度。组织公司职工代表参加了工厂第七届五次职代会，听取和审议了厂长工作报告，并提出意见和建议，使职代会的审议、建议、决定、监督等职权得到了较好落实。工作中，我们按照厂务公开制度和民主管理制度的要求，及时做好厂务公开的落实工作，并加强了“源头”参与和“全过程”参与，对公司行政工作安排、资产经营责任制实施方案、组织机构设置方案、工资分配方案以及职工关心、关注的其它问题，均组织职工代表进行了充分讨论。对生产经营目标、奖金节余使用、招待费使用、领导干部通讯费使用，党员发展、干部聘用等问题进行公开，使职工了解了公司重要工作的开展情况，密切了群众关系，增强了职工关心公司的凝聚力。年初，按照要求工会认真组织了民主评议领导干部工作，21名中层行政领导干部，百分之百地接受了各职工代表小组的评议工作。民主评议工作的顺利开展，增强了全公司干部、职工齐心协力完成生产经营任务的责任感和使命感，增进了相互的信任与沟通，使干部、职工之间的联系更加紧密。

5、基层工会特色活动开展的有声有色。今年，公司下属基层工会根据生产经营特点，结合本单位实际开展了形式多样的特色活动，收到了良好的效果。工会今年继续在全车间开展了“三德建设优秀员工”的评比活动，此项活动与车间开展的质量明星推选，班组达标，班组长业绩考核等活动一起，成为了相互补充，相互支撑的精神文明建设有机整体，为促进车间两个文明建设，起到了极大的推动作用。xx工会开展了“连心桥”活动，给职工提供一个施展才能的平台，把蕴藏在职工群众中的聪明智慧迸发出来。达到领导与群众心与心的交流，把每周五作为开展“连心桥”活动日，“连心桥”活动实行了分工负责，党政工青各负其责，工会主抓职工生活和困难及思想工作等内容，形成了车间“连心桥”活动管理网。今年以来，职工通过“连心桥”，提合理化建议6条，采纳4条，组织慰问职工、解决困难达48人（次）。xx车间工会继续深化“四好员工”评选活动，调动了车间员工在本职岗位上创一流成绩、做一流贡献、干一流产品、保一流安全的工作积极性。

三、存在的不足

1、职工思想活跃。随着改革改制的不断深入，职工的思想十分活跃，特别是下半年工作量剧增，而收入并没有体现出来很大的变化，职工的议论增多，埋怨情绪大，思想政治工作遇到了新的难点，党政组织压力巨大。

2、工会工作面临新挑战。公司困难职工人数不断增多，使工会对出现急、特、重困难员工的帮助遇到难点，维护员工的合法权益遇到困难。特别是如何处理好发挥员工积极性与保护员工积极性的关系，如何掌握加班、延时生产的度成为新问题。

四、对加强工会工作的几点建议

1、希望进一步完善基层工会干部的政治待遇和经济待遇的有关制度，保障工会干部自身利益的落实。特别是兼职工会主席的津贴，需抓紧尽快落实，这更有利于发挥好基层工会干部的积极性与创造性。

2、进一步加强各级工会干部的培训教育，增强他们做好工会工作的事业心与责任感、荣誉感和使命感。

企业工会组织建设和工会工作情况调研报告 篇10

工会主席李天芬

根据县总工会2010工作安排，5月份以来，镇工会会同社保人员就我镇工会建设及作用进行专题调研,先后召开有关企业工会负责人座谈会，有关部门负责人、企业负责人、职工代表座谈会。现将调研情况汇报如下：

一、我镇企业工会组织及作用发挥的基本情况

近年来，镇党委、镇政府十分重视工会工作先后下发了有关文件，镇政府分管领导召集联席会议专题研究工会工作，协调政府相关部门，解决工会建设中的难题。镇党委将工会工作纳入党建目标责任制进行考核，党委组织部门与工会联手，在非公有制企业中开展“以党建带工建”活动，有力地推进了工会组织建设。配强工会班子，明确组建要求，指导工会突破建会难点，支持工会开展有影响的活动，有效地推进了全镇企业工会建设。

镇工会按照“组织起来、切实维权”的方针，积极探索在各类企业中建立工会的途径，针对不同企业特点，深入宣传《工会法》，推进企业工会组建。单独建会条件暂不成熟的，先建立联合工会委员会，将会员组织起来开展活动。至2010年底，全镇共有各类企业30家，职工2350人。目前已单独建立工会组织的有21家企业，占企业总数的70%；会员总数为2350人，占职工总数的100%。

企业工会建立后，将促进劳动关系和谐作为重要职责，通过劳动合同集体协商、工资协商，维护职工的合法权益；积极引导职工参与企业民主管理和技术革新，增强主人翁意识；建立职工权益维护保障机制，畅通群众利益诉求渠道，主动协调劳资纠纷，促进企业劳动关系和谐健康发展。镇工会通过创办“工会会员服务之家”、开展“大练兵”、“大比武”等活动，提高职工业务技能和学习创新能力，受到企业与职工的欢迎，增强了工会组织的凝聚力和号召力。

二、我镇企业工会建设及作用发挥中的存在问题

1、对新形势下企业工会工作的新情况研究不够，措施乏力。企业改制后，工会面对的是大量民营企业、原先在国有、1集体企业中开展工作的内容、方式、制度，都难以适应多种经济成份的复杂情况。私营企业对职工民主管理的部分内容有看法，认为企业的发展规划、生产计划、生产经营情况等没必要作为企务向职工公开。一些工会干部习惯于计划经济条件下的工作思路、工作制度、工作方法，对新形势下怎样组建工会以及工会如何履行职能，构建和谐劳动关系，谋求职工和企业利益的“双赢”缺乏研究，不善于在非公企业开展工作，虽然满腔热忱，却屡屡碰壁，成效难显。有的地方为完成工会“覆盖率”指标，将应当单独建会的企业简单纳入联合工会，结果不少是有名无实，既没有规范的组织，也不能发挥应有作用。

2、基层工会干部发挥作用不够。镇工会的干部兼职较多，主要精力不能用于履行工会职责。镇工会去年接处信访多起，其中只有少量是基层工会代为反映，绝大多数都是职工个人咨询、投诉，或找基层工会解决不了才向县总工会求助。由于基层工会发挥作用不够，缺乏应有的凝聚力和号召力，一些职工不愿加入工会，有的甚至不知道自己是工会会员。

三、推进企业工会组建，发挥工会职能作用的建议我国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。在落实科学发展观，构建和谐社会的进程中，工会组织有着不可替代的积极作用。根据调研中了解的情况，对加快推进我镇企业工会组建，切实发挥工会职能作用提出以下建议。

1、进一步加强对《工会法》及其相关法律法规的宣传和执行力度。近年来，胡锦涛总书记多次对工会工作做出重要批示，提出“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，明确指出：“要从完善法律法规，健全劳动关系协调机制、加强外资企业党建和工会建设等方面入手做好工作，化解矛盾，确保企业和社会的稳定”。从我镇各类企业，特别是非公企业劳动关系和职工权益保护的现状看，加强企业工会建设，健全劳动关系协调机制，化解劳资矛盾，保障劳动者权益十分必要。进一步加大对新时期工会地位、作用的宣传力度。要把组建

企业工会，构建和谐劳动关系，作为优化投资环境的内容，既重视优质服务、亲商安商，也重视保障劳动者权益、亲民富民。通过多种途径，向外商和民营业主宣传中央和省市县的文件精神，帮助他们了解工会的性质、地位、作用，打消他们的思想顾虑，引导他们依法配合工会组建工作。

2、工会组织应适应新情况开展工作，增强凝聚力。在企业组建工会的目的是切实维护职工权益，建立和谐的劳动关系。工会必须依据法律和章程开展工作、发挥作用，才能得到职工信任、企业支持、社会认可。工会要加强对非公企业工会的工作指导，帮助企业工会建章立制，完善工资协商、劳动争议调解等维权机制，从职工最关心的劳动报酬、劳动时间、生产安全、劳动保护等切身利益问题入手，在协商、调解、调查、处理、督促、监督劳动关系方面切实发挥代表、维护职工权益的作用。同时要指导企业工会开展多种形式的劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，动员和组织职工为企业发展建功立业，在提高职工素质、建设企业文化、促进企业发展方面发挥积极作用。当前，非公企业工会组建和开展工作困难多、阻力大，上级工会要加强对基层的分类指导，注意发现和培养非公企业组建工会、履行职能、开展活动的新典型，通过工作交流、典型引路、稳步推进、扩大覆盖范围，不断提高基层工会在非公企业中开展工作的水平。

3、加强调查研究，不断创新工作方式。工会的许多工作制度建立于计划经济时期，改革开放以来虽然有了重大的调整和改进，但仍不能适应镇场经济条件下企业经济性质多元化的形势。工会工作要注意研究新情况，在实践中多学习、多调研、多思考，探索、总结在非公企业中建立工会、开展工作、突破难点的有效思路，改进和完善相关制度。应根据国家规范外资企业、民营企业管理的相关法律法规，采取适当的工作方式，使工会工作融入企业管理之中。对建会难度较大的企业，在借助多方力量，发挥典型示范作用，做好宣传工作的同时，要从维护企业稳定、维护职工合法权益出发，做到工会既为员工服务、又为企业服务，以“两个维护”、“两个服务”增强工会工作的渗透力，赢得外商和民营业主的支