宣传工作对无偿献血的

宣传工作对无偿献血的（精选12篇）

宣传工作对无偿献血的 篇1

信息宣传工作不但承载着知识传播的使命，也担负着沟通交流的职责。信息是民众对客观世界的认识，有用的信息和经验经过加工处理成为知识。

做学问需要严谨踏实的态度，要以人格魅力感染身边的人，企业的宣传工作同业也是这个道理，信息与宣传工作的队伍逐步形成，有利于企业文化得到传承和发展，让信息宣传工作的得到增强，最后也让企业宣传人员的责任感持续上升。

科学发展观的核心是以人为本，激发和调动员工主动从事宣传工作的积极性和主动性，是企业发展宣传发展的良好捷径，要通过有效的制度保障，激励员工主动涉足企业的宣传工作。

培养一支优秀的宣传队伍，是企业宣传工作中的重点。

在企业宣传的过程中，要改变以往的经验型与低效率的服务运作方式，运用现代信息技术，吸收先进的管理服务理念。

在工作研究的过程中，企业宣传人员要适当的与同行之间交流经验，在提升企业文化品位的过程中逐步树立在市场中的威信，最后赢得客户的尊重。

企业要加强宣传新人的能力的培养与宣传，最终让员工成为学习型的人才，企业要让员工受到一线的锻炼与提高观察问题，分析问题与解决问题的能力，最终学会对游泳的信息进行处理。

企业的宣传工作不能仅仅依靠企业的宣传人员，企业组织结构中的所有宣传人员都应该重视企业的宣传工作，通过定期的召开企业例会，会上提出工作中的具体要求，从而明确企业的任务目标。企业的宣传工作必须实现统一的总体把关于信息发布，通过保证信息的质量，维护单位的形象。企业要充分利用发达的信息传媒技术把握社会改革的动向，研究最新的成果，综合地域情况一眼就企业制定实施可行的方案，通过加强与同行间的沟通与理解，最终树立企业的内部外部形象。

要将企业的研究成果转化为生产力，就离不开企业宣传人员的努力，通过信息媒体宣传的作用，最终实现企业对自身产品的投入，促进社会的和谐健康发展。

企业要增强宣传工作员工的危机意识与竞争意识，在提高企业自身宣传体系的过程中，要不断地向员工传递企业宣传的重要性，最终实现提高员工的服务意识，在竞争中谋求发展。

企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于企业生存，发展的影响力是持久而长远的，企业的宣传工作在促进企业文化的建设中则发挥着重要作用。在当前的经济发展形势下，企业的宣传工作作为企业文化的有机构成，能对内能增强凝聚力与向心力，最终提升企业品质，增强竞争能力。

宣传工作对无偿献血的 篇2

一、企业软实力的概念

企业软实力是相对于企业资金、厂房、人员、产品、装备等硬实力而言的无形资产, 是企业在长期生产过程中形成并经提炼汇集而成的企业文化、企业核心知识产权及社会品牌在社会上彰显出来的感召力、凝聚力、亲和力和竞争力。也就是说, 软实力是一种相对于硬实力而言的力量。

企业在技术产品领先的前提下, 更多的还要依靠企业独特的文化理念、社会品牌去占领企业利益相关者的意识形态及心灵, 赢得他们的价值认同, 从而占领市场, 保持企业持续发展的能力。故快速提高企业软实力, 提高市场的核心竞争力, 是当今企业家苦思冥想的问题, 而宣传文化工作作为提升企业软实力的一种引擎作用, 其独特的功效已被企业认可和重视。

二、宣传文化在企业实力中的重要性

2010年6月, 中国铁建股份公司党委、中国铁建股份公司部署开展了“践行企业价值观, 提升发展软实力”专题教育活动。二十局集团公司党委、集团公司积极响应号召, 在全体员工中广泛深入开展了专题教育活动, 通过座谈、演讲、征文等多种方式, 促使全体参建员工进一步深刻认识到, 当今时代, 文化与企业发展日益交融。在弘扬企业精神与文化方面给予了充分肯定。

在为企业发展提供强大精神动力的同时, 文化在企业综合实力中的地位和作用日益突出, 文化对促进企业发展的贡献也越来越大。“践行企业价值观, 提升发展软实力”是企业和每名员工最起码的道德标准和行为准则, 是企业立足市场、竞争取胜, 走向“建筑业排头兵, 国际大都市”的重要法宝, 是建设高素质员工队伍的有效途径, 是连续三年开展“加强责任心, 提高执行力”主题教育活动的继续和深化, 是强化企业管理、夯实发展基础、提升企业品位、杜绝安全质量事故的必然要求。

三、宣传文化思想工作对提升企业软实力的作用

1.宣传可传播先进企业文化理念。企业文化是企业长期发展中由几代员工在艰苦生产实践中逐渐形成的被企业大多数人认可的行为、处事方法和理念。但也不是所有的积淀之物都可称之为“文化”, 它必须有一个去粗存精、与时俱进的提炼过程。企业大张旗鼓收集整理各种文化理念、修订整理各种规章制度的过程, 既是对企业文化的内在提炼, 又是对广大员工文化理念的一个灌输、强化过程。

2.宣传可提高企业员工的文化素质。企业员工的素质, 包含内在思想品质、文化理念、技术水平、创新能力, 外在的装着打扮、言语谈吐、气质修养等因素, 它是企业软实力的重要构成因素。企业通过网站、刊物、报纸、电子屏幕、黑板报及举办讲座、讨论、演讲等手段进行企业文化宣传活动, 可以促进企业员工对企业文化理念的理解认同, 多种形式的不断宣传, 可形成浓厚的企业文化氛围, 提高员工对企业文化的固化速度, 将企业文化内化于心, 外塑于型, 使之素质得到全面提高。

3.宣传可塑造企业良好的社会形象。企业的软实力也体现在企业的社会形象上, 而形象的塑造除了自身的产品外在设计美观、内在质量精湛外, 更重要的还要靠各种积极有效的宣传, 使企业及产品在银屏上有影、广播中有声, 才能逐渐被社会认同, 让客户在听觉视觉中留下美好记忆, 烙下深刻印象。这样企业才能和社会与大众融为一体, 在实现自己盈利功能的同时, 也体现出社会职能。

4.宣传可积聚企业精神财富并与社会共享。企业在生产实践中探索积累的好经验、新方法, 不仅是企业自己的宝贵财富, 而且更是一笔社会的公共财富。只有通过大力宣传, 才能让社会知晓认可, 汇入社会的精神财富宝库, 让社会共享。另外, 通过对企业每一项激动人心的成就、每一位生动鲜活的企业风采的及时宣传, 使之展示在社会的大舞台上, 也可以达到与社会各单位进行交流学习, 并激发起全社会的民众建设国家的热情, 在充分展示企业形象的同时, 创造出更大的社会效益。

5.宣传可发掘培养企业人才。企业要做好宣传工作, 就必须有一支自上而下的宣传队伍。建立通讯员网络队伍, 可从中发现和培养一批能文能武的可造之才, 为企业软实力的提升添砖加瓦。还可以培养造就企业中各类先进、骨干人才, 提升企业的生产经营能力。

6.宣传可规范企业的经营管理行为。宣传本身就是一种经营管理行为, 它是一种以人为劳动对象的智力劳动, 它通过各种劳动来推销企业的理念和产品, 提升企业的形象, 创造出适于产品销售及企业发展的环境条件, 进而提高企业的经济效益和社会效益。另外, 通过宣传企业管理制度, 可以潜移默化地改变人的思想, 增加人的智力, 规范职工的各种规章制度及管理行为。

四、结语

宣传工作对企业生产的促进作用 篇3

关键词：宣传工作；企业生产；促进作用

随着我国企业市场竞争的日趋激烈，企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和取得进一步发展，不仅仅要重视企业的技术、人才、营销，也要重视企业的宣传工作。尤其是信息时代的到来，信息在企业发展中的作用越来越突出，做好企业的宣传工作，对企业的发展有着诸多方面的益处，特别是对企业生产更是具有极大的促进作用，例如：在我国一些企业，如煤矿企业等，加强对安全生产的宣传工作，可以有效的提升企业管理人员与一线员工的安全意识，从而使生产做好零事故，既保证了一线员工的生命安全，也可以使企业生产活动正常进行，提升企业生产效率。当然，宣传工作对企业生产的促进作用不仅仅只有这一点，还有其他许多方面的作用，例如：提升企业的品牌形象、提升企业员工对工作的满意度、为企业生产创造良好发展环境等。虽然宣传工作对企业生产具有如此多的促进作用，但是由于诸多因素的影响，我国很多的企业都认识不到宣传工作的重要性，就更不用说充分发挥宣传工作对企业生产的促进作用了。因此，加强对企业宣传工作的研究，帮助我国企业找到充分发挥宣传工作对企业生产促进作用的途径就显得尤为重要了。

一、提高企业管理者对宣传工作的认识

在新形势下，要想充分发挥宣传工作对企业生产的促进作用首先就必须提高企业管理者对宣传工作的认识。但是现阶段，在市场经济形势下，企业宣传工作到底重要不重要，还要不要，在部分管理者和员工中存在着许多模糊认识，尤其是在一些民营企业中，部分企业管理者认为企业作为市场经济的主体之一，企业的主要目标就是追求利润，因此，企业为了节约成本，增加利润，可以不需要宣传工作，也不需要宣传部门。正是由于这些思想的存在，使得我国很多的企业都极为不重视宣传工作，认为其就是“虚”工作。因此，为了进一步发挥宣传工作对企业生产的促进作用，首先就应该要提高企业领导者对宣传工作的认识。具体而言：一是提高企业管理者对企业宣传工作的重视，尤其是企业领导对宣传 工作的认识，使其认识到宣传工作也是企业生产力，也是企业核心竞争力的构成要素之一，不仅不能忽视，而且要极为重视，将其视为企业的主要工作之一；二是形成一种人人关注宣传，参与宣传的格局，使宣传工作成为企业管理的一种常态，更成为企业所有员工支持与参与的一种活动，从而也可以进一步发挥宣传工作的作用；三是加强对宣传工作的支持力度。重视宣传工作不是停留在口头上，而是要切切实实体现在行动上，将其落实到实处。这样宣传工作才能发挥作用和影响。

二、创新宣传方式，提升宣传效果

宣传工作能否促进企业生产，很大的一个影响因素就是企业宣传是否具有效果。只有宣传工作具有效果，才能发挥宣传工作的作用，使其促进企业生产发展。因此，为了可以提升企业宣传工作的效果，就必须要创新宣传方式方法。具体而言：一是创新宣传手段，充分利用各种宣传手段。一方面要充分利用好广播、电视、黑板报、专栏、标语等舆论阵地，这些传统宣传手段虽然技术含量有限，但是仍然具有广阔的使用空间，只要企业利用得当，其仍然可以发挥十分重要的作用与影响；二是充分利用新媒体。随着技术的发展，新媒体异军突起，成为当前信息传播的主要渠道。企业宣传工作在充分利用传统宣传手段的同时，也必须充分利用新媒体，例如：创办企业宣传网站、进行网上企业技术能手海选等；二是宣传方向应该要兼顾企业内外。在企业宣传工作中，不仅要面向企业内部，还要面向外部，不能面向内部或者只面向外部，这些都是错误的，必须要兼顾企业内外部；三是创新宣传工作角度。宣传工作，尤其事关基层员工的宣传工作，切忌大而空，要贴近基层、贴近生活、贴近实际，因此，这就需要要创新宣传工作的角度，在宣传角度的选择上，要选择最能打动心灵的宣传角度和感同身受的事实，原汁原味的将事情呈现到读者面前，使读者自己去感受、去领悟。

三、加强宣传工作队伍建设

由于部分企业管理者对宣传工作不重视，进而也导致了企业缺乏一支高素质的宣传工作队伍。由于从事宣传工作的人员素质有限，宣传的效果与质量就大打折扣，难以取得预期的效果。为此，为了可以进一步发挥宣传工作对企业生产的促进作用，企业应该要加快建设一支高素质的宣传工作人才队伍。具体而言：一是要做好宣传工作人员的招聘工作，保证有足够数量的人员从事宣传工作，使得各项宣传工作可以按时按量完成；二是提高企业宣传工作人员的薪酬待遇，提高企业宣传工作对优秀人员的吸引力，保证更多的优秀人才加入到企业宣传工作队伍中来；三是优化企业宣传工作人才队伍年龄结构，大胆启用年轻人。一方面是优化企业年龄结构，可以稳定企业人才队伍，防止人才青黄不接现象的发展；另一方面是保证企业宣传工作的效果。随着我国社会经济的不断发展，我国企业中，越来越多的员工都是90后、80后，在宣传工作中大量启用年轻人，不仅使企业员工更容易参与企业宣传工作，保证宣传工作质量，也可以更好的适应企业员工年龄结构变化趋势。

参考文献：

[1]宋晓伟.关于国有企业做好宣传工作的思路浅析[J].新经济，2014（02）.

[2]王福亭.论宣传工作在煤炭企业发展中的作用[J].时代经贸（下旬刊），2008（01）.

二甲工作对检验科的影响 篇4

在院各级领导的带领下，历经一年的二甲复审工作终于告一段落。在二甲复审工作准备期间，我们发现其实我们的平日工作存在很多问题，以前或多或少没有太在意这些问题，但二甲让我们对这些问题真正重视起来。而且，在寻求这些问题的解决方法的过程中，我们也学习了很多。另外，二甲的复审工作让我们发掘到员工的工作潜力，也证实了每个员工的工作能力和工作态度。

二甲复审，首先让我们高度重视了医院感染控制的重要性，并且也认真学习了各种消毒灭菌的方法及意义。大家洗手不再是马虎了事，严格按照6步洗手法认真洗手是每个员工必须做到的事情。对于各种消毒的方法意义也掌握透彻，例如：工作台面的消毒，循环使用的止血带的消毒，带菌培养皿的消毒等等。其次，这次复审工作也让我们切实理解患者就诊时间长、跑来跑去很辛苦，同时也是患者对医院不满的一个重要原因。还有晚间急诊便民设施的设置也是非常重要的，这对于家属把要检测的标本及时交到医生的手里是至关重要的，也是为抢救生命赢得时间的关键措施之一。第三，二甲复审让我们更重视检验质量的控制，在原来的基础上提出更高的要求，做到良好的室内室间质控，及时评估发现分析解决问题，为以后的工作积累更丰富的经验。在日常检验工作的基础上，我们陆续开展了各种检验相关的业务学习及交流，定期开展知识讲座及考核。最后，二甲工作也大大促进了检验科与医务科、护理部及临床各科室的交流，使得检验各环节更协调更流畅。减少了检查不及时、项目遗漏、重复检测及标本或报告缺失的发生概率，严格控制患者检查前准备、采样、送检、签收等各个影响检验结果的环节。

侨务工作对象是什么 篇5

侨务工作的对象包括下列人员：

(1)华侨：指定居在外国的保留中国国籍的中国公民。

(2)归国华侨：指回国定居的华侨，简称归侨。华侨不论何时回国，也不论回国时年龄大小，都是归侨。外籍华人回中国定居，在恢复中国国籍后，也称归侨。

(3)华侨学生：指回国学习而未在国内定居的华侨。

(4)归国华侨学生：指从国外回来定居并就学的华侨，简称归侨学生。他们不论年龄大小，也不论就读何种学校都是归侨学生。

(5)侨眷：指华侨在国内的侨眷属。侨眷包括华侨的配偶、父母、子女(儿媳、女婿)、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女，还包括抚养人和生活主要来源依靠 华侨的其他亲属。

华侨回国定居后，其在国内的眷属仍视为侨眷。

外籍华人在国内的具有中国国籍的眷属，也同样视为侨眷。

浅谈安保工作对工厂的重要性 篇6

随着工厂改革的不断深化，安全保卫工作也要紧跟形势，要做好保卫工作应该坚持以预防为主为核心，坚持“人人参与、超前防范”的方针以及工厂领导提出的“认真、负责、到位”的要求。

一、认识安全保卫工作的重要作用

首先要理解安全保卫工作性质：安全保卫部门是在公安机关指导下而建立起来的，由单位行政领导下的从事单位内部安全保卫工作的部门，加强预防、减少危害是做好保卫工作的要求和目的。

根据工厂的生产实际，保卫工作显得尤为重要，涉及厂区各个部门和重点要害部位。不但要采用科学的管理方法、严密的管理措施，依法文明的做好安全保卫工作，也要通过宣传和动员全体职工参与安全保卫工作，做好安全保卫工作为工厂安全生产、稳定和发展奠定良好的基础。

二、积极做好防范工作

“预防为主”包括两层含义。一是“预先”防范，─1─ 事先做好防范工作，及时消除不安定因素，把各种违法犯罪活动和其它安全事故制止在实施行为或事故发生之前，做到防患于未然；二是把“防范”放到“为主”的位置上，作为工作重心。强调主动出击，积极防范，工作在前，不能消极防御。

安保部门还必须把安全检查作为日常工作，同时要加强人防、物防、技防“三防”工作。为避免各类不安全事件的发生，就必须组织保卫人员积极学习法律知识、保卫与防范技巧，掌握现代化的安全防范、生产保卫、要害保卫、追查和处理案件等事故的能力，以避免案件、事故的发生。如果我们做好严密的组织工作和管理工作，查找薄弱环节，预防在先，堵住漏洞，就能避免各类危害的发生。

三、建立健全的规章制定

严密科学的规章制度是有秩序的重要环节，建立健全的各种安全规章制度，是防止危害发生的有效措施，是增强责任心，共同做好保卫工作的一种鞭策。要进一步完善安全保卫制度，并制定相应的保卫工作管理目标，建立法制化、规范化的安全保卫工作机制，提高综合管理能力。

四、安全检查的目的和意义

─2─

安全检查是发现不安全因素，及时采取措施，加强预防，把案件和事故消除在发生之前的有效办法。安全检查的内容主要是查思想、查制度、查隐患、差措施。查思想就是检查安全保卫人员对预防工作是否重视，职工有无麻痹思想。查制度就是检查各种安全规章制度是否健全，责任是否明确，执行是否认真。查隐患就是检查有无漏洞和不安全不稳定因素。查措施就是检查防范工作是否恰当有力，是否落实到人。

保卫工作中应加强保卫人员的素质教育，要经常组织他们进行回头看学习，鼓励自学为主，加强培训，全面提高保卫人员的整体素质。建立健全完善的规章制度，建立健全安全防范巡查制度，真正把保卫工作落到实处，为工厂的稳定和安全生产提供可靠的安全保证，更有效地起到保驾护航的作用。

电力调度工作对电力输送的影响 篇7

电力调度是指当居民用电超过一个限度的时候, 适当的把企业用电限制并输送给居民用电。是近年来随着科技的不断发展, 形成的现代化监测、控制、管理手段。

电力调度主要任务有:采集数据, 即由RTU收集站端 (变电站OR电厂) 的电气参数, 包括开关位置、保护信号、电压电流等遥测数据;传输信息, 将RTU收集到的信息经过可靠的通道传送至主站系统 (前置机、服务器) , 并传输主站下达的控制命令到战端;数据处理, 即指收集到的信息要经过处理、筛选、计算;人机联系, 将处理过的信息经由友好的界面呈现给用户, 并实现遥控、遥调功能。有效的电力调度工作能保证电力输送的安全和稳定。

2 电力调度工作的现状

2.1 电力运行设备结构脆弱

目前, 我国的电力运行设备结构比较复杂但是也十分脆弱, 与发达国家还存在较大的差距。当电力运行中某一设备出现故障时, 其它设备可能不能有效分担其业务, 导致电力运行效率低下甚至出现大范围的电力网络瘫痪, 用户怨声载道、苦不堪言。另外, 许多大型设备结构和可信赖性仍然备受置疑。

2.2 电力调度从业人员工作能力十分有限

有效地电力运行工作成果需要辅之以专业的电力调度从业人员和管理人员。特别是信息化时代的到来, 掌握必要的电脑软件和信息技术是对电力调度人员的硬性要求。但是, 由于诸多原因的存在, 很多员工或者管理人员缺乏足够的动力和意识去学习新的知识和掌握新的技术。这就导致了时代的要求与员工实际水平的脱节。而且, 新的电力调度技术总是在不断发展, 若没有一颗谦虚谨慎的学习的心, 想要有效胜任所担负的工作也是遥不可及的。

2.3 电力调度从业人员安全意识不达标

由于工作的特有性质, 比如, 任务繁重, 工作能力有限等原因, 使得工作人员很可能变得麻木和懈怠, 导致安全意识不高, 发生安全事故。不仅带来经济上的损失, 而且在一定程度上危害社会的安全, 造成人员伤亡, 后果十分严重。

2.4 地域发展不均衡

由于各地区经济发展水平不一致, 地域之间的差异和分化也越来越严重。在东部沿海等较发达的地方, 数字化、光纤化的应用, 为社会提供了有效的通信服务。但同时, 我们也应该看到, 在中西部地区, 有很多地方连最基本的电力调度设备也没有得到彻底的解决。东西部或者某些邻近的区域之间的差距使得电力调度不能使用一致的接口和设备, 分区调整的成本也随之加大。

3 完善电力调度工作, 提高电力输送效率方法探讨

电力行业在我国整个经济的发展中起着至关重要的作用, 而安全生产是电力企业的重中之重。电力调度过程中, 由于工作任务繁琐, 工作量大, 非常容易出现事故。加强电力调度管理已经成为电力行业的热门话题。为妥善解决上述问题, 可着重从以下方面着手。

3.1 加大对从业人员的业务能力培训力度

电力调度的操作人员处于电力运行系统的最前线, 其工作繁杂、业务量大, 需要非常细致的工作态度和精神。若不具备上述特点, 则会在电力调度中, 出现不规范的操作手法, 轻则造成财务上的损失, 影响电力行业的信誉, 重则造成人员伤亡, 付出生命的代价。一线的业务人员出现操作上的失误, 主要是由于两方面的情况引起的。一个是技术手法不熟练, 对相关专业知识的掌握不达标。另外一个更加重要的原因是安全意识薄弱, 没有保持必要的谨慎性。因此, 为了加强对电力调度的管理和监督, 必须在这两个方面加大培训力度。

为了对一线从业人员进行业务能力的培训, 需要定期或不定期的组织技能培训, 并对在培训过程中表现优秀者给予适当的奖励, 对表现相对差的给予一定惩罚。恩威并施, 相信一定能取得有效的成绩。除了开展培训课程之外, 经常召集从事电力调度操作的员工, 开展工作经验交流, 讨论对各种复杂棘手问题的解决办法和实施方案。

3.2 加大对从业人员安全意识培训力度

在加强一线从业人员的安全意识教育时, 需要对其进行明确分工, 建立完善有效的内部控制机制。首先要做好权责分离, 完善岗位的设置, 使得各环节能有效的协调运转。具体说来就是使得每个员工每项业务操作都处于运转和监管过程中。在上下级和各个部门之间设立明确和严谨的授权审批权限, 层层监管。其次, 对内部控制系统, 要根据业务的不断发展要求, 时时更新, 使得各项业务始终处于有效地监管之下。按照谁完成的工作谁负责的原则, 定期进行绩效考核, 对严格遵照业务标准完工的工作人员, 进行公开表扬。当然, 对多次违规者, 也要通报批评, 给予适当的惩罚。除此之外, 在事故多发地带, 张贴安全标语和口号, 时刻提醒业务人员高度重视安全问题。

3.3 组织电力调度中经验的交流和案例反思

开展部门车间的讨论会, 分享切身的体会, 做好笔记。每个人在实际工作中会有不同的工作方式和方法。当然, 这并没有好坏之分, 组织经验交流可以让工作人员取长补短, 并且吸收他人在工作中处理棘手问题的办法, 也可以将自己遇到的问题和别人进行交流, 让同行帮忙出主意。

案例辅助教学, 主要是通过在电力调度中比较有名的案例, 反思其中的经验和教训, 为以后的工作铺路搭桥。

3.4 加强对故障设备的排查

对设备进行管理主要从三个方面进行, 即设备建设基期、设备运行时期以及设备修理维护期。首先在设备建设基期, 应该对设备的安全性能进行检查和监督, 确保设备在建设时期不存在安全漏洞, 十分可靠合理。从源头上消除安全故障问题。在设备运行时期是对设备进行检验的关键时期, 必须认真对待。特别是对其在出现故障时的报警装置应该引起足够的重视。在设备修理维护期, 应该仔细分析设备的安全效能, 以及其是否值得修理等内容。

4 结语

本文主要通过对电力调度相关概念的介绍, 了解了电力调度从业人员的主要工作任务和工作职责。分析了电力调度中存在的主要问题, 主要有电力调度设备结构脆弱、电力调度从业人员工作能力十分有限、电力调度从业人员安全意识不达标、地域发展不均衡等问题。也提出了相应的加强电力调度管理方法的研究和探讨, 认为可以主要从加大对从业人员的业务能力培训力度、加大对从业人员安全意识培训力度、组织电力调度中经验的交流和案例反思以及加强对故障设备的排查等主要方面进行。电力行业事关人民生活的方方面面, 加强对电力行业, 特别是对电力运行的安全问题研究, 是不可回避的重要话题, 我们要有所担当, 寻找更好的电力调度管理方法。

摘要：电力行业在我国整个经济的发展中起着至关重要的作用, 与整个社会的衣、食、住、行息息相关。安全、稳定的电力供应是确保社会稳定、安定有序, 人民生活幸福的重要条件。因此, 加强对电力调度工作的研究至关重要。

宣传工作对无偿献血的 篇8

【关键词】共青团；公司宣传；企业工作

一、共青团工作和企业文化之间的关系

企业文化是公司文化的一种，它是通过组织和文化相互结合，并对公司全体员工的价值观、信仰和行为方式进行体现。所以，就企业而言，建立企业文化，就是对青工行为的规范性和风情进行确认，也是对企业主张的一种体现。并树立真正的“以人为本”的理念，将企业文化和组织文化进行更好的融合，让企业中的共青团工作可以充分的发挥其在公司宣传中的作用，并提供了相关的理论知识。从共青团工作角度而言，就是对员工工作和组织文化进行体现，也是对青年进行最大的覆盖、服务和调动，并以青年工作者为中心。综上所述，不论是共青团工作还是企业文化，都有着相关的观点，都是坚持“以人为本”，其最终目的都是为人民服务。其次，共青团工作有着较强的群众性、政治性和先进性，可以更好的立足于企业中。①两者目标相同：都是加强企业精神，并“以人为本”，对员工思想进行工作时，采取科学的、积极的价值观，让员工之间的凝聚力更强，同时对企业的经济效益进行最大能力的提升，调动公司员工工作的积极性和主动性，让企业的发展更加稳定；②两者对象一样：树立“以人为本”的理念，应该建立在对员工尊重的基础上，所以需要的员工的行为和思想进行探索，调动青工的积极性性，同时重视员工之间的相互协调，对员工的集体意识进行培养。随着企业的不断发展，不断改善员工和企业之间的关系，让员工更加相信自己的公司，对企业的不断发展起到促进作用；③两者内容相似：对员工的思想进行教育，应该以精神因素为引导，为企业创造出最优越的精神财富。从经营角度而言，树立高尚的企业道德观。应该建立科学的制度和准则，并完善合约中的法律内容，让企业获得良好的信誉和树立优秀的形象；从价值角度来说，对企业的社会责任和经济效益进行统一，对员工、集体和国家之间的关系进行正确的处理和认知；从精神角度而言，对共青团工作进行正确的认识，了解其工作为企业带来的凝聚力和向心力，对其进行不断的激励，让共青团工作在企业中发挥积极的作用，提高员工工作的积极性。

二、新时期对企业共青团工作的要求

在党章中，对共青团工作有着明确的规定，而共青团就是党的助手和后备军。共青团是党中先进青年的群众组织，其服务的主要目标就是企业的生产经营，所以在企业中共青团有着重要的作用。在企业的日常管理中，就需要坚持党的领导，积极主动的争取行政支持，并做好企业中的共青团组织建设。

1.坚持“中国梦”

从“中国梦”思想提出以来，其内容就成为中华民族复兴的主要任务。促进中国特色社会主义的发展，建立具有中国特色的理论知识，同时不断对中华民族精神进行发展，让民族凝聚力得到增强。在企业发展中，同样坚持这些思想，发挥共青团在企业中的深入研究，提高全体员工的认识，对自身的水平和能力进行不断的提高，建立符合中国特色的企业。

2.创新工作模式

和企业其他部门相比，共青团应该具有一定的独特性，且工作形式也比较单一，但是对政治却有着重大的影响，而我国企业对其的关注度并不高。在未来应该结合相关的经验。让企业内部组织和技术专业相互结合，让共青团的工作效率有所提高，对工作形式进行不断的创新，提高共青团工作在企业中的作用。

三、企业共青团工作中的问题

1.机构虚设

随着企业改革的不断发展，专职基层团干部正在逐渐减少，而兼职类的团干部却日益增加，导致共青团工作的时间和精力都降低。而共青团在企业中的设置就如同虚设，并不能发挥其真正的作用。

2.管理模式弱化

企业的不断发展，让传统的管理模式已经不能适应企业的需求。因此，也不能起到管理的作用。此外，上述问题的增多。团干部的学习能力下降，专业素质不足。导致处理能力和专业水平的降低，也就不能起到带头作用。这些原因都是说明企业管理模式的问题在逐渐突出，导致企业的发展受到限制。

3.员工培训不足

即使企业也对员工开展了一定的培训内容，并且其考核制度也比较严格。但是，这种培训只存在于入职培训，而没有形成长期的培训模式或者计划，也就没有相应的资金对其进行支持。在培训内容上，往往比较单一，并不能真正的将企业的发展和培训内容相结合，更不会对其重要性进行分析，也不会对员工的思想进行相应的教育。而企业文化真正融入员工工作中的主要方式，就是对其进行定期的思想教育，让这种思想成为潜移默化的行为。但是共青团在工作中并没有对这方面的内容进行深入研究，所以就没有建立一定的培训流程。

4.激励措施单一

受到传统思想的影响，企业的激励手段还存在物质激励上，并没有注意到精神激励的重要性。因此不能对企业进行科学的激励，员工工作的积极性也没有被全部的调动出来。员工在对自己的意见和投诉时，并不能及时的进行反馈。共青团工作并没有对这方面内容进行深刻的切入，更没有意识到精神激励在企业中的重要意义。

四、加强共青团组织措施

1.加强理论学习

随着企业管理理念的不断发展和改革，员工对共青团组织的认识也在发生改变。对于过去所重视的社会客观因素，也转变为社会因素，这也说明企业的管理理念也在不断发生改变，从传统的物质管理转变为人性管理和软管理。在企业中更加重视人的行为和心理变化，更是将员工的价值观、能力等等作为工作的中心。

现代化管理模式发展至今，已经成为重要的行为思想，它不仅仅是一种价值观，更是一种方法论，其目标就是对员工进行更全面的发展，并给予员工尊重，让企业成为员工的依靠，激发员工的潜能和能力。对于共青团而言，其工作就需要从三个方面出发，即个体、群体和组织，同时以此为基础，对员工的工作能力进行提高，让员工可以得到更加全面的发展，提高企业整体能力，让企业有一个更加优秀的团体，保证企业现代化管理的稳定发展，实现企业在市场中的价值。

2.营造沟通氛围

沟通不仅建立在员工之间，也应该建立在上级领导和普通员工之间，让企业决策者对员工有更加充分的认识和理解，对员工的需求进行掌握，并尽量满足员工的需要，让员工可以更加积极主动的进行工作，提高企业整体效率。共青团组织在工作过程中，就可以定期开展组会等活动，鼓励员工自我评价，或者让员工之间相互评价，发现自身的缺点，也为员工提高交流的平台，让员工可以及时的对公司领导进行反馈。通过相互沟通，对自己的形象进行确认，同时对自身进行不断的完善，提高自己的能力。

五、总结

共青团工作在企业中要時刻对思想进行关注，并在日常工作中，不断加强员工的思想素质，让其可以真正的发挥自己在企业中的价值，在公司中起到宣传作用。但是，员工受到能力、素质等因素的影响，其价值观也会有所不同。所以，共青团在工作中对不同文化进行融合，发挥员工的长处，让员工更好的立足于企业，并对自己进行不断的提升。

参考文献：

[1]唐稳生.共青团组织在WL公司文化建设中的角色研究[D].南京理工大学，2010.

[2]倪瑾.共青团的功能定位：组织动员和资源整合[D].华东师范大学，2014.

[3]曹旭.浅析新形势下电力企业共青团思想建设思路[A].北京中外软信息技术研究院.第三届世纪之星创新教育论坛论文集[C].北京中外软信息技术研究院：，2016：1.

宣传工作对无偿献血的 篇9

土壤、水源是草原的主要生态要素。在实际的草原监测工作中，针对上述两种生态要素的监测内容主要包含：草原土壤的受侵蚀情况、土壤所包含有机质及腐殖质含量；水源在不同时相中的数量、在该段期间内所产生的变化；人类活动对草原土壤产生的不良影响。通过上述监测可以获得当前土壤及水源是否能够维持牧草正常生长的结论。除此之外，若监测结果显示某种生态要素存在问题，还可以根据具体的监测结果进行采取针对性的处理措施。从这个角度来讲，草原监测工作的开展在维持草原系统本身稳定性的基础上，其获得的生态环境优化经验还可以被应用在其他区域的生态环境调整工作中，进而促进生态文明建设进程的合理推进。

3.2生物多样性方面

不同的草原牧草是草原监测工作的主要监测对象。就这类监测对象而言，其监测内容主要包含不同牧草的当前分布特点、牧草本身的植物量、涨势情况以及在该段时间内发生的变化。而这部分监测工作的作用是，通过相应监测数据的获得，得出牧草生长问题的应对措施及可承载牲畜量，进而保障草原中牧草与所养牲畜之间的合理平衡。草原监测工作的这种作用可以被迁移应用在其他处于应用状态的林业资源中。如从该工作中获得计算林业资源应用与林业资源生态系统平衡之间的比例，进而保障该生态系统的平衡。

3.3自然灾害控制方面

自然灾害控制是草原监测工作的一种重要作用。就草原而言，其常见的自然灾害类型包含鼠害、火灾、虫害等。当自然灾害发生之后，草原监测工作可以通过草原的各项受灾数据的测量，将自然灾害引发的不良影响控制在最小范围内。除了草原之外，其他生态系统也具有发生自然灾害的可能性，对此，可以从草原监测的控制自然灾害作用中获得应对灾害经验，进而保证生态平衡。

3.4气候环境方面

日照、降水量、温度以及湿度等气候要素是草原监测工作的重要监测对象。在实际的草原监测工作中，监测人员通过对上述气候环境组成要素的变化情况及其适宜草原植物最佳生长状态的参数情况结果，可以得出最契合植物生长的气候环境概况。上述草原监测结果可以被应用到其他区域的植物生长环境优化中，间接促进生态文明建设目标的实现。草原监测工作的开展使得草原的生态要素、土壤情况等得到了有效监控。该工作对生态文明建设工作的促进作用主要表现在气候环境、自然灾害控制、草原生态环境以及生物多样性等方面。

参考文献：

[1]韩天虎,孙斌,张贞明,等.甘肃草原资源与生态监测预警体系建设思考[J].草原与草坪,2009,(2):73-76.

[2]秀仁娜.生态思想政治教育在草原生态文明建设中的作用和功能探析——以青海省海西州为例[J].亚太教育,2015,(17):77-78.

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宣传工作对无偿献血的 篇10

7月来了，我们知道在这个火热的7月当中除了有正值暑假的小朋友们，他们需要放暑假之外，还有一个非常重要的节日，那就是七一党的生日，我们在迎接党的生日的时候，也不要忘记了党建工作的重要性，很多人对党建工作都认为这是一项有点意识形态的工作，但这一定是一个误解，其实，党建工作是一个实打实的务实的工作，而且会关系到党员和群众之间联系的纽带，他们之间也是联系的桥梁，互相学习、互相帮助、另外本人对群众之间的帮扶工作，也对党建工作是有一定的了解的。

对于一些企业来说，尤其是非公有制的民营企业来说，党建工作就显得尤为重要，在当年建设过程当中，我们看到有不少民营企业，他们的投资成本虽然不高，但是企业发展前景却非常好，尤其是在北京，我们看到有一些非公有制的民营企业，他们走在了时代的前沿，而且在他们的行业上也是龙头老大，我所认识的中关村街道就有一支这样的团队，他们是由80后后组成的合伙人，他们投身民营企业，一直做得是融资和金融产品的创建工作，他们跟各大保险公司与银行的关系客户往来非常的融洽，每年的销售额就已经实现了3000万的收入，但是他们并不会因为自己的这点销售额而感到骄傲，他们觉得应该回馈社会，这几个党员就带头还发动公司里面的积极要求进步的人成为预备党员，另外他们还成立了党组织，在街道的党支部之下进行党的工作，他们能坚持每个月交党费，听党课，还对国家的政策行深入解读，还找来一些相关的专家、学者给他们上党课、讲党章，听得津津有味儿，这样的企业文化当中也注入了关于党的知识，大家对这个都非常的赞同，明白他们对员工之间也是互相帮扶的，曾经他们有一个员工家里面生活极度困难，2013年的时候他的妻子还不幸患有直肠癌，通过党组织，大家一起捐助的条件下，公司也给他们进行捐助，他的妻子也得到了救助，病情得到控制，除此之外，他们还经常地深入我国的西北地区，援助那些穷困的学生们，做了大量的公益事业，对于这样的民族民营企业来说，还是有很多这样热血的青年们为党组织奋斗。

在北京高能时代环境有限公司，我们也看到了这一家专门做环保事业的公司也一样，是一个民营企业，非公有制的企业，但是他依然也有自己的党组织，而且把党员工作建设的是有声有色大，家都在一起微笑着听党课、了解党章，了解党史，另外还经常的参加一些组织活动，同样也热心于公益事业，所以，我们现在看到的就是民营企业的发展真的离不开党建工作，而且正是因为大家的思想积极向上，大家愿意互相帮扶，都是有党性的人，这样对自己的标准也是高要求、严格要求，所以，我们看到了党建工作对于他们的企业来说也是一把好帮手，这对于我们而言，正是我们需要看到的。

论政工工作对军人塑造的意义 篇11

关键词：政治工作；军人塑造；重要性

引言

军人，象征着国家的形象。军人们的素质，直接展现了国家的整体实力。然而，要想真正训练成一名军事素质过硬的军人，不仅要有要有严明的纪律，艰苦的军事训练，还要有正确的思想指导。政治工作，就像是一面鲜明的旗帜，在前方指引方向。

自从中国共产党有了自己的军队，就着力建设一支人民的好军队。一直以来，在党的正确领导下，在马克思主义，毛泽东思想，中国特色社会主义理论体系的指引下，我国军队始终秉承着全心全意为人民服务的宗旨，保卫着国家的安定，为中国特色社会主义的建设提供了强有力的保障。

1.军队政工问题

然而随着时代的变化，社会的发展，我们也渐渐发现军队中存在着一些问题，这些问题的存在，为军队的进一步发展带来阻力。这些问题主要包括以下几个方面：

1.1 服从管理意识淡薄。在新形式下，需要不断为军队补充新鲜血液，这样一来，许多年纪轻轻的80后，90后的孩子成为军队非常重要的组成部分。这些年轻人对新事物的接受能力快，然而相对的缺乏独立思考，辨别是非的能力，就会容易出现跟风的局面。个人意识较强，因而对严格的军纪具有抵制和排斥的心理，出现了行为上的我行我素，服从观念和意识较低。

1.2 对正规化管理的认识不到位。一些士兵认为正规化的管理，就是简单的做到服装上的统一，训练中动作的整齐，而忽视了政治思想在正规化管理中发挥的重要意义。这样一来，对军队的正规化建设认识不到位，甚至导致管理理念的僵化。

1.3 对基层政工干部的表率没有真正铭于心，付诸于实践。在军队中，存在着军官缺乏积极性和主动性，缺乏对军人这个职业的认知感和归屬感，这样容易导致军队的凝聚力下降，队伍思想不够稳固，影响军队最大潜力的挖掘，不仅影响了每个士官的发展，而且影响整个军队的战斗力。

1.4 士官们个人能力与素质参差不齐。这种水平的高低，不仅影响了士兵们在军队中个人的发展，而且会出现分层的现象，这样会影响军队的团结，影响军队的凝聚力。[1]

2.对策及建议

因为军队中存在着影响军队建设的这些因素，所以加强政治思想工作就显得尤为重要。邓小平同志就曾经强调过“管理主要是管人，管人首先是管思想”，这就足以显示出政治思想工作对军队管理的重要作用。一个人要想取得突出的成就，就需要有足够强的力量来调动他的积极性，这个力量来指导着他的行为，然而这种力量就是来自精神上的。所以，要想士官们有更大的作为，军队有更强的生命力，就必须重视政治工作的重要性，它是整个军队活得灵魂。习近平同志在政治会议中也强调要紧紧围绕政治工作的时代主题充分发挥政治工作对强军兴军的生命线作用。表明了党和国家对政治工作的重视。

2.1 首先，政治工作能够塑造士官们的优秀人格，利于形成正确的世界观，人生观，价值观。在军队中，能够真正发挥自己的积极性，主动性，创造性，投身于为人民服务的伟大事业中去。能够始终坚持马克思主义，毛泽东思想以及中国特色社会主义的伟大思想。有利于坚定自己的理想信念，树立共产主义的伟大理想，抵制各种错误思想的侵蚀，培养一种为了信念，为了人民，为了国家不怕苦，不怕累的精神。增强军人的使命感，争做“四有”新一代革命军人。这不仅有利于不仅个人能力的提升，个人素质的培养，而且有利于提成整个队伍的凝聚力，向心力，培育出一批批能打胜仗，作风优良的好队伍。[2]

2.2 其次，政治思想工作能够保持军队思想与时俱进，紧跟时代主题，为现代化服务。如今，面对政治的多极化与经济的全球化趋势的不断加强的局面，军队的发展也需要不断面对新形势，新需要。思想政治工作，可以为军队树立新的发展理念。一个新的发展理念就像是一个坚不可摧的信念。这个信念可以带领军队克服重重困难，不断向前迈进。如果缺少了新时期政治思想工作的教育，整个军队就失去了活力，失去了不断前进的动力，就再无建设更强大军队之说。因此，政治思想工作对于整个军队的发展有着不可忽视的作用。政治工作做好了，有利于贯彻党和国家的新要求，新任务。

2.3 除此之外，加强政治思想工作，有利于凝聚队伍的向心力，增强整个队伍的团结意识。我们都知道，团结就是力量，众人拾柴火焰高。倘若一个队伍缺乏思想上的领导，就会变成一盘散沙，没有一致的信念，没有一致的目标，更没有甘愿为祖国事业奉献的热情，更不可能付诸于行动。我们的社会主义现代化建设便缺乏了强有力的保障。因此，只有政治思想工作做好了，军人对这个职业才能有更强的认知感和归属感，利于调动军人的积极性与主人翁意识，树立共同的信念和目标并为之奋斗，最终实现强军兴国的目标。

3.结语

经验和现实告诉我们，政治工作确实对军队发展具有重要的作用，因此，我们必须重视政治工作，必须把政治工作做到实处。深入部队，从部队的实际情况出发，着力抓好军魂工作，把军队建设与士兵的理想信念相结合，增强军队的凝聚力。把政治工作融入到军队战斗力建设与军事斗争准备的全过程，把政治工作做精，做细，培养出一批批意志坚定，吃苦耐劳的军人。与此同时，要发挥政治工作在党风，军风建设的作用，抵制不良诱惑的影响，始终保持军人的纯洁性，先进性。总之，加强政治思想工作建设，有利于塑造一位全面发展的优秀军人，有利于提高整个军队的战斗力，有利于国家的安全与稳定。政治思想工作的不断进步，为实现中国梦，实现中华民族的伟大复兴提供了强大的精神支柱[3]。

参考文献：

[1]陈万强，浅谈美军核心价值观培育方法及特点[J]；社科纵横（新理论版）；2010年02期

[2]《政工导刊》2015年 第7期.徐星，于玲玲，海军大连舰艇学院中国特色社会主义理论体系研究中心.P4-5.

宣传工作对无偿献血的 篇12

一、在国企思政工作中运用新兴媒体的主要背景

1. 首先是社会环境背景

目前社会的发展速度较快, 在这样的过程当中, 以手机和互联网为代表的新兴媒体正在不断的发展和普及, 与传统信息的传播方式和速度相比, 新兴媒体具有较大的优势, 在这样的情况下, 对企业的管理就形成了较大的冲击, 如何根据形势来运用新兴媒体, 推动企业发展就成为目前管理人员所关注的主要问题。另外, 新兴媒体的出现, 代表了目前舆论交锋已经成为企业发展的主要模式, 同时也是思想政治工作创新探索和实践的主要领域。所以说, 在这样的社会背景下, 新兴媒体在国企思政工作中的运用具有较大的优势和效果。

2. 企业的发展形势

随着改革的不断深入, 企业的发展模式也在不断的发生变化。从运营方面来看, 目前的大型国有企业正在从劳动密集型转型为技术密集型。在这样的过程中, 面对着安全生产和转型升级等多种困难, 对于这些问题的出现, 需要国有企业加强对员工思想政治的教育。就目前的情况来看, 企业职工的思维大多较为开放和活跃, 其中QQ群、微信公众号、微博和企业网站等新兴媒体的运用方式也越来越常见, 运用这些新兴媒体, 能够完善思想政治工作的主要载体, 并且统一思想, 加快信息交流, 为企业的发展提供较大的动力。

二、新兴媒体在国企管理中的主要运用途径

作为一种高效快捷的信息传播工具, 新兴媒体的运用为我国国有企业中思想政治工作的发展提供了较大的支持和动力。在这样的情况下, 人们可以利用信息传播的快捷性和多样性来获取相关的信息, 自由的发表个人的观点, 企业的相关部门可以根据这些观点来对职工的需求进行相应的了解, 并且制定思政工作教育的有效方法, 提高国有企业的整体管理水平。一般情况下, 这样的运用途径主要包括这样几个方面:

1. 提高对新兴媒体的认知水平, 探索新兴媒体的运用途径

为了确保在新型的社会形势下企业的成功转型, 同时需要保证相关工作人员能够充分利用新兴媒体的主要功能来进行相应的思政工作, 国有企业的管理人员首先需要提高对新兴媒体的认知程度, 并且对其中的特点和优势进行分析。在这样的情况下, 企业可以通过问卷等形式, 来了解职工对新兴媒体的认知程度, 以此来统一认识。就目前的情况来看, 目前国有企业中的职工主要呈现出这样的特点:首先是使用新兴媒体职工的数量较多, 经过相应的考察, 发现国有企业中80%以上的职工会运用新兴媒体, 其中有30%的职工会利用手机上网来对信息进行获取;其次, 职工获取信息的方式呈现出多样化的特点。传统的信息获取方式主要为电视和报纸等信息载体, 这样的信息获取方式不仅来源单一, 信息的种类和数量也不能满足人们的需求。当前职工获取信息的方式已经逐渐拓展到手机和网络等新兴媒体。在这样的情况下, 有利于企业根据实际情况进行系统分析, 对思想进行统一, 只要职工对新兴媒体有着相应的认知程度, 企业的管理人员就可以运用新兴媒体, 来对思想政治工作进行相应的宣传, 以此来赢得企业管理的主动性。最后需要企业进行相应的规范管理, 建立相应的思想政治工作部门, 并且进行合理分工, 保证新兴媒体能够发挥其有效作用。

2. 建立新兴媒体的信息平台

为了使新兴媒体能够在国企的思想政治工作中发挥出更大的作用, 需要结合企业目前的发展情况和新兴媒体的主要发展模式, 建立相应的新兴媒体发展平台, 以此来适合企业的主要发展模式, 一般情况下, 这样的平台主要包括这样几个方面:首先企业可以建立自己的网站。企业的管理人员可以根据企业的主要情况, 建立适合自己的网站, 其网站的主要内容可以分为新闻时讯、企业文化和教育培训等栏目。在对网站进行设计的时候, 需要注意网站的形式和内容需要进行自主设计, 设计的模式主要企业的形象和发展情况, 并且建立专门的部门, 来对网站进行日常维护, 做好网站的日常更新;其次是建立企业的微博和QQ群, 一般情况下, 需要在机关和基层中建立一个微博或微信公众号, 对于其中QQ群或微信群的建立, 可以根据部门的分类来进行, 各个部门之间也可以建立相应的QQ群或微信群, 以此来保证实时的信息传播;最后是建立手机短信平台, 这样的平台可以使企业员工能够随时随地接收到相应的管理信息, 实现效率的最大化。

3. 完善相应的新兴媒体机制和标准, 加强职工队伍培训

为了保证新兴媒体能够在企业的思想政治工作中发挥出更大的作用, 企业管理人员需要根据职工对新兴媒体的认知程度和使用情况, 建立并完善相应的机制和标准。根据目前的情况来看, 可以建立《关于网络应用管理的指导意见》和《关于新兴媒体使用的实施细则》等机制, 以此来对新兴媒体的具体使用情况进行规范。其次是加强对职工队伍的培训。首先需要对新兴媒体思想政治工作的主要队伍进行选择, 根据实际情况, 对其进行网络系统管理和舆论引导等方面的业务培训。在这样的情况下, 可以加强职工队伍对新兴媒体的整体使用情况, 保证新兴媒体队伍人人会用的工作局面, 并且保证其中的骨干能够对新兴媒体进行相关的探讨, 扩宽信息的主要来源和传播方式, 使企业的思想政治工作能够再上一个台阶。

三、新兴媒体在国企思政工作中的主要运用效果

根据以上新兴媒体在国企思政工作中的主要运用方式, 可以发现新兴媒体能够在一定程度上提升国企思政工作的主要发展水平, 其主要效果体现在以下几个方面:首先是提高了思想政治工作的整体效率。在新兴媒体的应用下, 对于信息的发布, 已经实现了网上起草、修改和通知, 在这样的情况下, 不仅保证了信息的准确性, 同时在较大程度上提高了工作效率;另外是加快了企业的转型, 在新兴媒体的应用下, 企业获取信息的方式联合来源得到了极大的拓展。面对由于改革而出现的转型困难, 企业也在一定程度上通过新兴媒体, 来及时进行发布生产经营、降本增效, 以此来保证了企业的快速发展;另外是使党群之间的联系更加融洽, 通过企业网站留言窗口的建立, 能够使企业的党委和党员职工进行直接的联系, 对于思想政治工作中所出现的主要问题也能够进行快速的讨论和解决, 同时也有利于基层职工了解党群的活动情况, 职工也能够利用QQ群、微信群和微博等, 来向企业管理人员反映工作中所出现的问题。最后, 新兴媒体的应用, 能够在一定程度上加强职工的自主创新能力, 在对职工进行培训的过程中, 针对职工文化水平不高等问题, 各个支部通过互联网, 可以进行远程教学和培训, 并且可以借助这些新兴媒体的平台, 来对教学视频和课件进行发布。在这样的情况下, 职工的整体素质得到了较大的提升, 并且在一定程度上提高了职工的创新能力和业务技能。

四、结束语

思想政治工作是目前国有企业发展中的一项重要组成部分, 不仅能够提高企业的整体凝聚力, 并且能够在一定程度上为企业的发展进行决策。在这样的情况下, 可以借助新兴媒体, 来提升国企思政工作的整体成效。在具体的运用过程中, 需要提高职工对新兴媒体的认知程度, 通过建立新兴媒体的平台、规范相应的制度和标准、建立高素质的新兴媒体舆论引导队伍, 才能够利用网络信息来及时对企业的发展路线进行规划, 保证企业的快速发展。

摘要：在科学技术的不断发展下, 以数字技术和网络技术等技术为支撑的新兴媒体正在迅速的崛起, 其中这样的新兴媒体以手机和互联网作为主要代表, 给人们的生活带来了较大的变化, 同样对国企的思政管理工作带来了一定的影响。本文结合新兴媒体运用的主要背景, 对国企思政工作对新兴媒体的运用探索进行相关的研究, 并且对其运用效果进行分析探讨。

关键词：国企思政工作,新兴媒体,运用

参考文献

[1]温雷.国企思政工作对新兴媒体的运用探索[J].办公室业务, 2012, (15) :165.168.

[2]信峰先.运用新兴媒体加强宣传思想政治工作的探索与实践[J].经营管理者, 2015, (17) :342.

[3]吴君.运用新媒体加强基层思想政治工作的探索与实践[J].中国石油和化工, 2014, (8) :73-74.