化学与制药工程学院文明单位创建材料

化学与制药工程学院文明单位创建材料（共6篇）

化学与制药工程学院文明单位创建材料 篇1

一、组织领导得力

二、思想政治稳定

三、文明创建深入

四、安全稳定和谐

五、业务实绩显著

六、加分项目突出

化学与制药工程学院文明单位创建材料

二〇一三年十一月

加强文明创建提升文明程度创建和谐校园

化学与制药工程学院文明单位创建材料

（2013年11月）

化学与制药工程学院在校党委、行政的正确领导和热情关心下，坚持党的教育方针和社会主义办学方向，以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕学校中心工作，不断加强教师队伍和党员干部队伍建设，强化大学生思想政治教育，“六创四争”等文明创建活动走在了全校前列。化工学院先后荣获“先进基层党组织”、“综合治理工作标兵单位”、“学生工作先进集体”、“五四红旗团组织”等荣誉，一大批文明事迹和文明个人涌现出来。

一、组织领导得力。

健全的机构是创建文明单位的组织保障，化工学院统一思想、统一认识、统一部署，成立了以党总支书记、院长为组长，领导班子成员和骨干教师参加的“六创四争”活动领导小组，形成了齐抓共管的局面，全面统筹、合理布局，大力推进文明单位创建工作向纵深发展。

强化领导班子建设，提高决策能力和服务水平。化工学院领导班子坚持民主集中制原则，具有较强的凝聚力、战斗力。领导班子团结协调，分工合理，其中党总支书记AAA全面负责党务工作，负责思想政治工作；院长BBB全面负责行政工作，负责人才队伍建设和学科建设工作；党总支副书记CCC分管学生思想政治工作，协助书记做好党化学与制药工程学院文明单位创建材料 务工作；副院长DDD分管教学工作，副院长EEE分管科研和实验室工作，她们协助院长完成日常教学和行政工作。化工学院完善了党政联席会议制度，根据院党总支中心组学习制度制定学习计划，坚决贯彻校党委、校行政决议，具有较强的执行力，在师资引进、科研创新等工作上多次得到校领导表扬。化工学院严格执行党风廉政建设制度，主动开展廉政教育活动，处级和科级领导干部都能够坚持党的群众路线，做到率先垂范、严于律已、勤政廉洁，收到师生好评。在工作中注重调查研究，不断提高管理水平和服务能力，根据调查情况制定改进措施，推进各项工作又好又快的向前发展。

二、思想政治稳定。

思想政治工作是各项工作的基础和前提，化工学院成立思想政治工作领导小组，党总支书记任组长，党总支委员、各党支部书记任成员，全面推进思想政治工作和党的建设。化工学院根据学校整体部署和日常工作进展，以理想信念教育为核心，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育；以社会主义荣辱观教育为主线，深入进行校风、教风和学风教育；以爱国主义教育为重点，深入进行弘扬和培育民族精神教育；以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育；以大学生全面发展为目标，深入进行素质教育，着力加强大学生人格培养。

化工学院思想政治工作机制健全，计划详细、方案完整，记录日常工作，总结阶段性工作。建立并坚持理论学习制度，有布置，有落实。注重学习资料建设，一方面中心组根据校中心组学习内容安排学化学与制药工程学院文明单位创建材料习计划，另一方面根据日常工作进展和时事政治安排时效性强的学习内容。利用多种形式、多种渠道对师生员工开展思想政治教育，帮助新进青年教师适应环境、提高教学技能，帮助困难教师解决生活问题，帮助学生解决各种思想困惑和实际困难。

高度重视宣传工作，制定宣传工作方案，建立宣传工作队伍，开展宣传人员培训，通过宣传工作提高思想政治工作的时效性、针对性，提高日常工作的透明度、满意度。2011年化工学院在校内外媒体（校外指省市级媒体，校内指学校网站主页和FFFF报）发表通讯报道110篇，2012年发表119篇，2013年至今已经发表254篇，其中中国青年网、HN教育网等媒体发表近百篇，稿件及发布媒体地址都已经整理成册，作为文明单位申报的档案材料存档。

大力推进思想政治教育进网络工作，2013年重新建设了化工学院网站，开辟有思想政治教育、党的建设、师资建设、学生工作、党务院务公开等栏目，网站内容更新及时，点击量和关注度在全校名列前茅。

高度重视辅导员和班主任队伍建设。化工学院根据工作需要，今年新引进魏荣锐、张瑞雪两位硕士研究生担任本科生辅导员，学生工作队伍人员整齐、作风过硬、工作突出。我们根据化工学院的传统，坚持实行本科生全程导师制，并在导师中优中选优，为每一个班级配备道德品质高尚、科研教学突出、思想工作经验丰富的班主任。

积极发挥群团组织的作用。化工学院按时召开教代会二级分会，工会分会全面履行职能，不久前在校教代会征集提案工作中，化工学化学与制药工程学院文明单位创建材料 院AAABBB等6名工会代表检查群众路线，征集广大职工意见和建议，集思广益、精益求精，针对学校改革和建设工作提出了许多切中肯綮的提案。化工学院团总支带领广大青年团员开展丰富多彩的第二课堂活动，既丰富了青年大学生课余活动，又提高了大学生科技创新能力。在2013年8月份举行的2012年度团学工作表彰大会上，化工学院团总支获得了全校“五四红旗团组织”荣誉称号。

三、文明创建深入。

高度重视。化工学院重视精神文明建设工作，根据学校文明创建工作进展，化工学院成立精神文明建设领导小组，并在学校召开文明单位创建动员会后，化工学院发动全体师生参与文明单位创建，通过主题班会、下发学习资料、利用校园广播和板报宣传，真正做到创建意义、创建目标、创建要求和文明规范“四个明确”。化工学院将文明创建列入工作重点，向全体师生发出号召，号召师生以强烈的责任感、饱满的热情、务实的作风和扎实的工作，积极投身到文明单位创建活动中来，从小事做起，从身边做起，从自我做起，举全校之力，树文明新风；以知行合一，建文明校园；倾师生之情，创文明标兵。制定了专项的文明创建工作计划，有措施，有落实，有总结，档案完整，资料齐全。化工学院结合学校下发的文明单位、文明干部、文明教师、文明学生、文明班级的评选表彰办法，积极探索了适合化工学院实际情况的文明创建工作长效机制，努力实现文明单位建设的科学化、制度化、规范化。加强了日常检查和跟踪考核，发现问题及时整改，强化舆论监督。

化学与制药工程学院文明单位创建材料 形式灵活。全面开展各项文明创建活动。开展学雷锋活动，开展学习型单位建设活动，开展读书学习活动，开展学习道德模范和身边好人活动，开展文明有礼师院人活动，开展岗位练兵、技术比武；知识竞赛、演讲比赛等活动，开展文明班级创建活动，开展“我们的节日”主题活动，开展道德讲堂活动，开展共建帮扶、“三下乡”活动，开展志愿服务活动，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动和“节约一滴水、一度电、一张纸”等勤俭节约活动，开展各项公益活动。这些活动都有计划、有方案、有总结、有图片，活动效果良好。

四、安全稳定和谐。

安全稳定工作是各项工作的基本保障，关系到师生的生命和财产安全，关系到改革和发展的大局。化工学院统一认识、落实措施、管理到位、责任到人，制定稳定、消防、综合治理、应急处理等多项工作制度，落实学生、课堂、办公室、实验室等各口的安全防范工作，落实各类突发事件快速反应机制，多年来无政治事件和群体性事件，无火灾事故，无恶性案件和重特大治安、刑事案件，安全文明建设取得了显著成效。

严格执行哲学社会科学类的学术会议、报告会、论坛、讲座等的审查审批制度，使政治进课堂，理论进课堂，权威进课堂，坚决杜绝各种自由主义甚至宗教进入校园，力保社会主义思想阵地的稳定性。

法制宣传教育扎实，师生员工遵纪守法，全年无违法违纪案件。化工学院大力开展普法教育，针对教师定期学习《教育法》、《中共中央关于高校思想政治工作的若干规定》等精神，确保教师依法教学。化学与制药工程学院文明单位创建材料 每年都按照学校统一部署针对大学生开展纪律教育月，组织学生学习《学生行为守则》、《纪律处分条例》、《学籍学分制管理办法》等有关规定，确保法制观念入心入脑。

积极开展平安校园宣传教育活动，做好日常安全防范工作，定期检查，及时整改，无安全隐患和重大案件发生。开展丰富多彩的安全文明教育活动，通过主题班会、社团活动、入学教育、讲座、演讲以及参加学院组织的防火演练等途径，利用板报、悬挂横幅等宣传工具对学生开展安全教育，使学生接受比较系统的安全知识和安全防范技能。积极开展优秀班集体、文明宿舍创建活动，举行了“毕业生安全文明离校教育”，举行了“文明伴我行倡议活动”，通过活动提高广大学生的文明意识、安全防范能力和自我保护能力。每月按要求进行安全隐患排查，组织学生工作队伍定期与不定期进行抽查，分管领导加强督察，以学生出勤、内务卫生、晚归、外宿等检查突破口，学生违纪率明显减少，全年没有发生重大安全事故。

五、业务实绩显著。

人才培养质量稳步提高。化工学院2013届毕业生考研率达50.4%全校第一，其中被中科院和985高校录取16人，被211院校录取14人。毕业生一次就业率96%全校第一，英语四六级通过率、计算机通过率等均在全校名列前茅。

科技创新能力持续提升。2013年化工学院获得国家自然科学基金4项，获得省级项目*项，教职工发表论文*篇。2013年我校获得“全国地方高校国家级大学生创新创业训练计划项目”立项50项，化学与制药工程学院文明单位创建材料 其中化学与制药工程学院获得21项。另，我校“2013年节能减排科研项目”立项工作完成，全校共立项36项，其中化工学院获得23项。大学生科技创新工作硕果累累，在校内外的“张*杯”及“挑战杯”科技制作大赛、SPCP(大学生实践教学活动创新项目)、节能减排大赛、数学建模大赛等活动中，参赛作品在全校乃至在全省高校中名列前茅，既展示了卧龙学子风采，又为学校争得了荣誉。

学科建设不断强化4分（主要考核重点学科及其建设情况）科研凝练校级省级重点学科

师资队伍建设成效显著。化工学院深刻把握当前改革和发展的大局，把引进教师、完善师资队伍结构作为事业的发展的坚强后盾，已引进多名把握前沿知识、掌握行业技术、项目研发能力强、学历层次高的青年才俊充实到教师队伍中来。其中2012年引进博士4人，2013年引进博士14人。化工学院现有教职工60人，其中教授13人，副教授39人，具有博士学历教师38人。35岁以下青年教师的比例占到53%，我们坚持把高层次优秀人才的引进和青年教师的培养放到同等重要的地位，不仅完善了青年教师思想政治工作体制，更注重锻炼，鼓励他们担任“本科生导师”，实现教学相长，促进青年博士全面发展，成为我院教育事业发展的主力军。

工作制度健全完善。化工学院注重总结经验，完善基层党务公开制度，落实三会一课，民主评议党员，党员教育培训制度，保持和发展共产党员的先进性和纯洁性。规章制度健全、规范，装订成册，以制度促建设，有效发挥基层党组织的战斗堡垒作用。激活党组织和党化学与制药工程学院文明单位创建材料 员更好地服务群众。

六、加分项目突出。1、2011级3班获得2012年河南省普通高校先进班集体。化工学院获得全校综合治理标兵、先进基层党组织、学生工作先进集体、最具执行力团总支、五四红旗团组织等荣誉。

2、AAA获得2012年河南省优秀教师，河南省高等教育教学先进个人。HHH获得2013年河南省教育系统教学技能竞赛一等奖，被河南省教育厅、河南省教育工会授予教学标兵荣誉称号。JJJ获得2013年河南省教育系统教学技能竞赛二等奖，CCC、KKK认真组织学生参加农运会志愿者活动，获得国家第七届农运会突出贡献奖。多名教师获得学校年度考核优秀、优秀教师、优秀党员、“三育人”师德先进个人，多名学生获得国家奖学金、国家励志奖学金、南阳师院优秀学生奖学金等荣誉。

3、化工学院分会积极组织教师参加文体活动，获得2013年南阳师院第11届教工乒乓球赛男子团体第六名，女子团体第七名。化工学院学生2012年获得河南省第十届“挑战杯”大学生课外学术作品科技竞赛二等奖2项、三等奖1项，河南省数学建模大赛一等奖2项、二等奖3项，第四届全国大学生节能减排与社会实践科技作品竞赛三等奖4项，既展示了卧龙学子风采，又为学校争得了荣誉。

4、化工学院在创建工作过程中注重总结经验、凝练特色，形成了“本科生全程导师制”、“大学生科技创新工程”等特色品牌，其中“本科生全程导师制”获得了河南省高校思想政治工作创新奖，在校化学与制药工程学院文明单位创建材料 内外广泛报到。“大学生科技创新工程”参与2013年党建研究项目申报并获得立项。这些创建工作的特色品牌，在校内外有一定的影响，且支撑材料齐全规范，5、化工学院从细节做起，重视外联和宣传工作，精神文明工作的经验、特色亮点、典型事例、先进集体、先进个人事迹多次被国家、省、市、校级媒体刊发。其中2011年化工学院在校内外媒体（校外指省市级媒体，校内指学校网站主页和南阳师院报）发表通讯报道110篇，2012年发表119篇，2013年至今已经发表252篇，其中中国青年网、河南教育网等媒体发表近百篇，稿件及发布媒体地址都已经整理成册，作为文明单位申报的档案材料存档。

成绩属于过去，规划引领未来。我们将一如既往地落实创建工作的各项举措，坚定落实“以人为本”的思想，把精神文明建设不断推向深入，为学校事业的改革和发展再作贡献。

化学与制药工程学院文明单位创建材料 篇2

在这一段激情燃烧的大学岁月中，几乎每一个地方都活跃着三班同学的身影，每一寸土地都流淌着我们努力的汗水，每一个角落都回荡着我们成功后的笑声。这个集体中的我们兴趣广泛，从而涉猎的社团范围也广，更进一步将爱好培养成专长。每逢竞选，无论是院干、系干亦或是班干协干，换揣着梦想的我们一个个都跃跃欲试，积极地参与，当干部聘书下达的那一刻，不仅是本人的自豪，更有同学为之祝贺。每每院里或系里有什么活动或比赛，总会有不少人响应，积极参与，认真备赛。几个月来，也获得了不少奖章与荣誉。在课余时间，为了增进班集体内的感情，班干部们会组织策划一些集体活动。户外的，室内的，体育的亦或是益智的。更进一步丰富着我们的课余生活。总之在这8个月中，我们班在集体的共同努力下，做出了不少成绩。

曾记得，刚入大学的我们依然稚嫩，但紧接着，军训便开始了，9月的天，夏天还未完全过去，太阳的热情仍未褪去，一丝不苟的灼烧着大地，默契地与教官配合着考验我们的耐力与体力，练立正，练跨立，练走，练跑，练队列，在考验中，我们变得更成熟，更坚强，更坚忍，更有纪律，也更加有默契。短短的7天军训生活，让我们从慵懒的暑假生活中过渡过来，让我们相互之间的友谊打下了坚实的基础。

军训结束后，便正式投入大学学习中了。社团开社，干部竞选也纷至沓来。为了一展抱负，培养能力，班里大部分同学都参与了竞选，最后，更是有6名同学（张传乐、张晓芳、李揽亚、熊颖全、李春芳、艾思瑶、刘礼仁）受聘于系干，若干名同学选上协干。他们奔波在各种活动、工作和社团中，展示着他们的能力，展现着他们的责任心。

每当院里、系里有比赛或活动通知，都会有感兴趣的同学积极响应。院级的比赛，比如校园寝室文化节、英语节目表演、花卉(插花)比赛、羽毛球比赛、心理情景剧等等。虽然我们在以上的各个领域，诸如小品、口语、表演、花卉、体育都很不专业，但我们却并未将其简单地游戏之，而是利用各个课余时间练习、排练，特别是寝室文化和心理情景剧的参赛过程中，我们自己做编剧，自己做导演，自己做演员，辛苦练习中也有欢乐的汗水，事迹材料《化学与化学工程系10级制药三班团支部典型事迹材料》。最后，在寝室文化节的比赛中，我班的两个节目《大话英语》（宋宁宁、胡亚杰、魏胜炜等）、《超级秀场》（黄珊、张佳佳、杨容容等）分别荣获系二等奖和三等奖。

而在系级比赛中，我班更有较好的成绩。比如在金话筒主持人大赛中，在同学们的积极备战后，我班的苏瑶同学获得了“最佳台风奖”，宋宁宁同学获得了“最佳才艺奖”；在以心理健康为主题的手抄报比赛中，我班的三份参赛作品中有两份分获二等奖（张晓芳、王星星、石曼琦）和优胜奖（赵扬、张佳佳、马仁乐、李揽亚）；更有元旦的迎新对联大赛中，我班的陈凯同学获得了一等奖，胡亚杰同学获得了三等奖。在怀化学院第四届“挑战杯”中张传乐参与的作品获全院第二名。当然，在社团活动中，我班的同学也极为活跃，并且取得了良好的成绩。比如三叶中草药协会的“三叶中药知识抢答赛”，我班以张传乐、苏瑶、曾涛、熊颖全为代表的团队表现良好，取得了二等奖的荣誉。再如在五溪棋社的棋艺大赛中，我班的蔡诗荣同学赢得了女子象棋组的第一名……

此外，我班在心理稿件这一板块也有非常不错的表现。在短短8个月里，已有8名同学的稿件在院里发表。其中包括赖秋香同学的《赋一纸浅墨忆流年》，左攀同学的《情义》，曾涛同学的《听，种子萌发的声音》，艾思瑶同学的《永远的思念》，蔡诗荣同学的《回首，不见流年》，孙媛媛同学的《远处有一双眼睛》，李芳同学的《相信自己》，熊颖全同学的《核桃树》。

为了丰富大家的课余生活，增进集体的团结意识，班里也组织策划了一些活动。记得第一次的活动，我们便去了中坡山。10月的天，秋高气爽，我们在山下搭伙烧烤，体验自己动手的乐趣。之后，我们在互相扶持中爬上了又高又陡的中坡山，在坚持不懈地爬到山顶的那一刻，我们终于体会到了“会当凌决顶，一览众山小”的气势。最让人记忆犹新的是“南京大屠杀悼念活动”。在12月13日这个历史的时刻，我班班长张传乐协同吴鹏程同学策划了一个悼念活动，来哀悼73年前死去的亡灵。活动前，我们我们做了许多准备工作，做市场调查，制做海报，调查总结等等。13日当天，活动在东区进行，白天我们在食堂门口搞签名活动，让更多的同学铭记历史。晚上我们在操场上举行烛光悼念活动。参与的人数很多，点点烛光下是同学们悲恸的神情……虽然，在活动过程中，我们遇到了不少困难，市场调查时的屡屡碰壁，制作海报时的绞尽脑汁，统计结果时的晕头转向，还有活动当天的各种状况，都会让初次做这类活动的我们措手不及，但最终，看着活动圆满结束，心里是那样激动，更觉得这一切都是值得的……

这个学期，我们班又自己组织了跳绳比赛，策划了五子棋比赛等。而在这8个月来，我班的男生也陆续赛了不少场与别班的篮球友谊赛，充实着课余生活。

而我班的班会和团日活动也搞得有声有色，出色的版面，丰富多彩的节目内容以及热闹的氛围，使我们的班会和团日活动分数名列前茅。在“认真践行素质扩展计划，全面推进能力素质教育”团日活动中被评为院“优秀团支部”。

回首过去的几个月，恍如白驹过隙，那一个个典型事例成为了制药3班的标志，更成为了我们骄傲的资本。

化学与化学工程系10级制药三班团支部

文明单位创建材料 篇3

XX县人民法院始建于1951年7月，现全院内设机构19个，其中人民法庭5个，院机关14个庭（局）、科、室、队，在职干警99人，其中，中央行政编制93人，事业编制6人。审判员56人，司法警察9人，事业人员6人，书记员26人，在职研究生2人，大学本科78人，中共党员72人。

近年来，XX县人民法院在县委的领导、县人大的监督和上级法院指导下，在县政府、县政协和社会各界的关心支持下，深入贯彻党的十八届三中、四中全会精神以及总书记系列讲话精神，牢牢把握“司法为民、公正司法”工作主线，紧紧围绕上级法院的工作部署和要求，以确保公正司法，提升人民群众满意度和司法公信力为目标，始终坚持“以创建促发展”的方针，加强队伍建设，切实转变工作作风，全面推进审判、执行和司法改革工作，各项工作亮点纷呈，再谱新篇。

一、加强组织领导，为文明单位创建奠定基础。

一是切实加强组织领导，提高认识。院党组及时研究成立了以院长为组长，院党组其他领导为成员的创建文明单位活动领导小组，成立了领导小组办公室。抽出1名工作人员办公。二是强化领导，形成合力。院活动办第一时间内起草了领导小组工作规则，明确了领导小组及办公室工作职责及分工；及时制定了各种方案。领导小组及办公室下设的干警各司其职，各负其责，协调配合，有条不紊地开展工作，为活动的顺利推进提供了坚强的组织保障。三是严格考核、狠抓落实。按照创建文明单位的要求，将文明单位的创建纳 入对各部门和干警的年终考核，将文明单位的创建工作融入到审判工作中，积极创建“文明窗口”、“文明法庭”等，切实做到倾情服务。

二、坚持以教育实践活动为抓手，为文明单位创建提供措施保障。

一是突出制度建设。XX县人民法院始终坚持把规范管理作为法院建设的重要内容，不断健全法院制度建设，丰富和完善法院管理工作，实现了以制度促进管理，以管理促进规范的良性循环，不断规范干警的司法行为。近年来，该院相继制定和完善了70余项规章制度，并汇编成册。其中“周点评制度”被人民法院报刊载。同时采取“一案一评查、一月一通报、一人一档案”方式建立的干警执法业绩档案制度，内容齐全，环环相扣，并以此作为评先选优、干警职务晋升的重要依据。二是强化队伍建设。始终紧紧抓住队伍建设这个根本，确立了以党建带队建促审判的工作思路，并结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育的开展，从以领导班子建设为核心，树立勤政廉政典范；以廉政文化建设为载体，筑牢清正廉洁思想防线；以制度建设为保障，落实廉洁自律责任追究；以学习身边典型为突破口，激励全院干警敬业奉献；以强化监督为重点，全面推进党风廉政建设几个方面加强队伍建设。三是加大软环境建设。重新装修的诉讼服务中心面积约为240平方米，根据服务功能设置了调解室、信访接待室、12368工作室、诉讼服务窗口、当事人休息厅等，同时配置了复印机、电脑、打印机、查询机、pos机等便民设备。今年投入200余万元，建成五个科技法庭，其中院机关3个，安场、土坪人民法庭各一个；对技术室和机房进行了扩建；对设备进行了更新；在省市法院检查考核中居全市法院第三名。同时投入资金改建了篮球场、停车场和干警休闲场所以及 健身房、体育设施、荣誉室、图书室、干警谈心室和院史陈列室等，特别是2000余平方的球场、园林、亭阁、鱼池，让你在忙碌的工作或在适当的体育竞技余暇感受四季花开、瓜果飘香、水流潺潺的惬意和舒心。

三、深化文明单位创建，促进法院审判工作水平得到提升。2015年1月至6月15日止共受理各类案件1657件（其中旧存26件），审执结1188件，较去年同期分别上升17.60%和14.67%，结案率71.7%，下降1.82%。审结各类诉讼案件949件，上诉66件（其中只有34件为2015年案件），服判息诉率96.42%，二审审结19件，维持13件，维持率68.42%。民商事审判，妥善化解矛盾纠纷。共受理1175件（其中旧存22件），审结851件，结案率72.43%。刑事审判，发挥惩罚和教育功能。共受理106件（其中4件旧存），审结88件，结案率83.19%，判处3年以上16人，上诉6件，二审审结2件，维持1件。行政审判，监督和维护行政机关依法行政。受理行政诉讼案件22件、非诉行政执行审查案件29件，共计51件，结案36件。执行工作，加大执行力度。共受理325件，标的2168.85万元，结案213件，执结到位标的1217.81万元，执行到位率56.15%。充分运用强制手段，提高实际执行到位率，通过查封、扣押财产、冻结存款、罚款、拘留等手段强制执行39件，共拘留9人，罚款2000元，查封财产1650余万元，冻结存款232万余元，维护司法权威。

为解决好联系服务群众“最后一公里”问题，XX县法院去年出台了《关于实行便民服务牌、便民联系卡（一牌一卡）制度的意见》，并以此为引领，带动各项便民利民措施深入落实。“一牌”即便民服务牌、“一卡”即便民联系卡。并将“一牌”挂到每个村居、一卡发到各家各户。通过“一牌一卡”的发放，配套实现五项“便民、利 民、亲民、惠民”服务承诺：一是深入田间地头、上门立案、预约立案、电话立案、就地调解、就地送达，及时解决人民群众的各种诉求；二是对涉弱势群体案件优先立案、优先审理、优先执行；三是加大司法救助力度，扩大司法救助范围；四是协同相关部门参与社会治理，加大诉外调解和指导人民调解工作力度；五是开展各项普法活动，加大普法宣传力度；六是建立法庭诉讼服务窗口，完善服务功能。去年以来，该院放发便民联系卡5万余张，发放法律宣传资料10万余份，各法庭巡回审理案件500余件，司法救助60余件案件当事人，涉及金额36余万元。

创建文明单位汇报材料 篇4

努力办好让人民满意的教育

————阿岗第二中学创建文明单位汇报材料

罗平县阿岗二中是全县上下掀起普及九年义务教育的产物，凝聚了阿岗镇党委政府的大量心血和汗水。学校占地面积和规划设计在全县乡（镇）中学中最具代表性。建校以来，阿岗二中领导班子全面贯彻党的教育方针，深入推进素质教育，不断加强学校内部管理，努力提高办学水平，使阿岗二中的教育教学成绩在全县乡（镇）中学中名列前列，为阿岗经济社会发展提供了强有力的人才支持和智力保障。

罗平县阿岗第二中学，1997年10月成立，至今十六年的历史，学校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以办人民满意的教育为宗旨，深入贯彻落实科学发展观。全面贯彻党的教育方针，全面提高教育教学质量。建校以来在各级领导的关心和支持下，学校发展很快，学校领导班子团结务实，开拓进取。不断深入教育改革，学校逐步实施教师聘任制、绩效工资分配制、竞争上岗，极大地调动教师的积极性，通过全体教职工的共同努力，学校形成良好的管理机制，良好的校风、学风、班风，教育教学质量逐年上升，办学效益明显，受到社会各界人士的好评。

我校在县委、政府和县教育局的领导下，学校全面贯彻党的教育方针，积极实施素质教育，坚持以文明单位创建为动力，遵循依法治校，以德育人的办学理念，在自身的发展中不断探索和实践，始终突出德育工作的首要地位，实施“全员育人、全程育人、全方位育人”战略，因此教育教学取得可喜成绩。自从2002以来，除2005年外，阿岗二中每年均有升入曲一中的学生，2002年、2003年、2004、2012年各升入曲靖一中1人，2006年、2007年各升入曲靖一中2人，2008年升入曲靖一中4人，2009年升入曲靖一中6人，2010升入曲靖一中4人，2011年升入曲靖一中7人。阿岗二中连续11年取得全镇中考个人最高分的殊荣，其中2010年、2011年夺得罗平县中考个人最高分的好成绩。学校升学率不断提高，毕业生继续升学情况良好，先后有升入第三军医大学、中国科技大学、上海同济大学、重庆大学、中南大学、哈尔滨工业大学的学生等。

至此学校连续三年被中共罗平县委员会、罗平县人民政府授予“教育先进集体”称号。除此之外，在2006年获教育局宣传工作二等奖，在新一轮民族贫困地区中小学教师综合素质培训工作中被评为先进集体，2006年12月被云南省教育厅云南省民族事务委员会定为“云南省中小学民族团结教育示范学校”，2007年8月，通过上级验收，学校获得“云南省一级示范学校”称号，2010年10月学校获得“云南省绿色学校”称号。教师中受省级表彰1人、市级表彰2人、县级表彰26人、镇级表彰100余人，其中有优秀教师、先进教育工作者、师德标兵、优秀党员、优秀团员等，涉及到教育教学的方方面面。近年来，阿岗二中共有200余篇教师论文在各级刊物上发表或在各种评比中获奖，其中国家级3篇，省级10篇，如2010年张立波的论文《转变师生角色 提高课堂效益》在《文苑2010 3c》刊物上发表，陈坤林的论文《体育教学中应重视非智力因素的培养》在《中国教育发展研究》刊物上发表、黄世进的论文《新课程理念下对初中数学教学的几点思考》发表在《云南优秀教师论文选》、李琼的论文《初中英语学习的好帮手—兴趣》在《中国科研研究杂志》上发表、李富斌的论文《浅析物理教学中学生创新能力的培养》在《中国教育科研杂志》上发表；方友坤的作品《初中语文现代文阅读教学反思》被云南省教育厅授予“一等奖”、陈文仓的作品《初中思想品德课教学模式的探讨》被罗平教育局授予了“一等奖”、陈文华的作品《浅谈初中数学教学中学生创新意识的培养》被云南省教育科学院授予了“一等奖”。2010年期间，方友坤的作品《从新课标反思初中语文阅读教学》被云南省教育科学研究院授予二等奖、陈凤仙的《中考思想政治复习策略探微》、王家启的作品《试论语文教学之游戏境界》被云南教育科学研究院授予了二等奖。

一、环境建设日趋完善，配套设施向市区学校看齐。

一直以来，县委、县政府对我校的建设高度重视。尤其是近年来，不断加大投入，积极改善办学条件，使我校逐步成长为一所现代化的学校。这几年我校的飞速发展，是在上级领导的关怀指导下，在全体师生的共同努力下得以实现的。在新的形势下，无论是对教育认识，对办学思想的理解，还是在管理模式上的探索，我们都有了一些新的认识，因此我们提出“以人为本、求真务实、科学管理、全面发展”的办学思想，以“师生发展第一、教育质量第一、社会信誉第一”为办学目标，以“不断增强全校师生的危机意识、责任意识、竞争意识、合作意识、创新意识”为学校德育工作的目标。

二、积极开展文明创建活动，营造良好育人环境

作为一所在各方面都快速发展中的乡镇中学，我们更加深刻认识到学校开展精神文明建设的重要性。通过在校园内外开展精神文明建设，能够进一步增强全校教职员工工作的责任感和使命感，调动大家的工作积极性，激发教师教书育人的工作热情，同时给孩子们创造一个平等、和谐的教育环境。

学校近年来在县教育局的要求下，一直紧紧围绕创建文明单位的要求积极开展工作，并于今年制订了切实可行的措施，并通过自查，认为我校申报市级文明单位的时机已经成熟，决定向市教育局提出报告，请求对我校的创建工作进行考评。

近几年，我校在文明创建活动中，主要抓了以下几个方面的工作，取得了一些阶段性成果：

（一）建立组织机构，扎实开展创建活动

我校党支部认真学习、贯彻、实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定地执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把创建文明单位的工作摆到重要的议事日程上，为使创建工作落到实处，我们在学校内部层层落实创建工作责任制，使全校教职工和学生都积极参与到创建活动中来。我们成立了阿岗二中创建文明单位工作领导小组，由校长方坤同志任组长，学校办公室主任尹跃生副组长，成员由全体行政班子和各年级级主任组成。领导小组下设办公室，由政教主任张立波任主任。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，切实在教职工中发挥好模范带头作用。

（二）加强思想教育，树立良好的道德风尚 思想道德建设是精神文明建设的核心内容，也是我校开展创建文明单位工作的重要任务。我校紧紧围绕努力构建团结和谐的工作氛围，不断夯实学校发展的思想基础，切实提高师生思想道德这一根本任务，把思想道德建设放在学校建设发展的首位，努力探索和完善师生思想道德教育的内容体系、工作格局，以及实施的有效方法、途径、载体和手段。

1.认真开展“保持共产党员先进性教育”活动。我们以“保持共产党员先进性教育”活动为契机，进一步提高学校党建工作的水平，努力形成具有我校特色的党建工作思路、工作机制，通过加强党员的思想政治教育，树立党员在学校各项工作中发挥先锋模范作用的良好形象，从而带动学校精神文明创建活动的开展。

2.开展以师德师风建设为主要内容的教育活动。我们认为在学生接受知识的过程中，正是个性与品德形成的过程，尽管社会环境、家庭等因素对学生的个性形成和品德发展具有一定的影响，但教师的作用最大。教育专家王文湛说：“教书先育人，育人先育心”。因此我们在师德建设中，以党支部为核心，突出强调党员教师的骨干作用。形成了学校办公室、政教处、教务处、年级组、班主任齐抓共管的管理体系。积极提倡：注重自我塑造、强化献身精神；实现灵魂塑造、注重拓展渗透；运用制度塑造、注重激励约束。

为加强教师职业道德建设，对违反教师职业道德的行为及时进行处理。我们广泛开展了以职业道德、社会公德、家庭美德教育为主要内容的“树、创、献”活动。

3.加强学生的思想道德教育。

⑴ 建立健全制度，学校担负着培养社会主义事业接班人的重要任务，加强对学生的思想道德教育，是学校教育工作的重要组成部分。我们充分发挥学校政教处在学校思想道德教育中的重要作用，为了在新建学校中探索出一套既有针对性，又有理论支持和地方特色的中学生思想道德教育实施模式，我校先后制定了《阿岗二中行为考核规范》，以及《阿岗二中卫生检查考核办法》、《阿岗二中两操检查考核办法》。形成了每周《行为规范考核反馈制度》、《行为规范量化制度》、每月《行为规范示范考核制度》、每学期《文明班级评选考核制度》。

⑵ 在班级活动中，对学生进行文明道德的教育。我们通过“主题班会”、“演讲比赛”、“宣传橱窗”、“黑板报”等形式开展了“责任教育”、“感恩教育”、“爱校教育”、“行为习惯教育”、“法制教育”、“文明礼仪教育”等一系列主题教育。这些活动虽然不是轰轰烈烈，但它真正体现了德育教育的实效性，使学生们真正认识到自己该做什么，不该做什么，真正将学生的行为加以规范，从而使这些活动内化为一种意识，外化为一种行动。我们向全体师生提出了一种新的责任理念即：“国家兴亡，我的责任；学校兴衰，我的责任；班级荣耻，我的责任”，通过“责任教育”，学生们懂得了地上有纸屑，我要拣起来，因为这是“我的责任”；懂得了好好学习是学生的主要任务。通过“感恩教育”、“爱校教育”，使孩子们懂得了感谢父母的养育之恩，教师的教育之恩，懂得了关爱学校、关爱班级是学生的美德。通过“文明礼仪教育”，使“文明在我口中”“文明在我手中”、“文明在我脚下”、“ 文明在我心中”的理念日渐深入全校师生的心中。

我们要办有生命的教育，有活力的教育，有爱心的教育，这种教育更是人格培养的教育，富有人文精神的教育。

⑶ 利用校园文化对学生进行文明道德的教育，我们尊重学生的人格，管理不仅依据科学，而且要讲艺术，我校校园文化建设就充分体现着以人为本、和谐发展智能化的管理理念。我们在教学楼的各楼梯口张挂了一块块醒目的警语温馨提示牌，例如：上下楼梯靠右行，轻声慢步过走廊等等，时刻提醒同学们在上下楼梯的时候要注意安全。

在教学楼道内的醒目处张贴了一条条标语，对同学们进行感恩、励志的教育。在这里，师生们的理想、信念一次又一次地得到升华。在这里，曾经迷途的羔羊的思想得以净化。这些校园文化建设对全校师生起着潜移默化的影响，使学生置身其中，就能感受到内心的崇高和被净化了的超越。我们是以艺术的管理唤醒人，以人文的管理激励人，以和谐的管理凝聚人，在潜移默化中不断提升着阿岗二中师生的荣誉感。我们力求让校内的一砖一瓦一草一木都渗透着校园文化的气息，让每一面墙每一处景都会说话，努力创造“润物细无声”的德育教育意境。

4.开展各种校园文体活动，倡导文明健康生活，丰富多彩的校园文体活动，是塑造学校良好形象，活跃教职工文化生活的具体体现，也是精神文明建设的重要内容。几年来，我们在教职工中充分发挥工会、共青团的作用，在学生中，以共青团工作为突破口，坚持不懈地开展了一系列主题鲜明、品位高雅、特色突出、覆盖面广的文体活动。

开展校园文艺活动，演讲比赛、文艺表演、诗朗诵、校园文化知竞赛、举办艺术节、运动会，师生们通过积极健康、活泼向上的文体活动不仅彰显师生个性而且还耳濡目染地进行美育教育。气氛热烈、形式隆重的教师节暨表彰大会上我们对全体师生的工作学习进行总结，表彰先进、树立典型、激发斗志、弘扬正气。

我校社团活动是丰富多彩的：有篮球队、足球队、腰鼓队、军乐队等，寓德育教育于绚丽多姿的社团活动之中。每周一的升旗仪式规范严谨，整齐划一，学生们充满着自豪。

（三）营造良好的环境氛围，对学生进行美德教育。

1.目前，校园正在加紧整修之中，根据规划，准备对足球场跑道进行硬化、足球场内进行绿化、教学楼前进行硬化、教学楼侧面盖综合楼。

2.形成了规范的卫生检查制度，室内外经常保持整洁。总务处每天派人对各个班级的卫生情况进行检查，发现问题及时向相关人员通报。

面向21世纪，阿岗二中全体师生决心以“强化学校管理，提高教育质量，办群众满意的教育”为宗旨，开拓进取、与时俱进，把学校建设成为“条件一流、设施先进、师资雄厚、管理科学、质量上乘”的市级名牌学校。

创建文明单位汇报材料

罗平县阿岗第二中学

创建文明单位汇报材料 篇5

尊敬的各位检查组领导：

（XXXX情况简介）

XXXX坚持把文明单位建设贯穿于各项工作始终，严格按照创建工作要求，不断提升文明品位，深化文明内涵，增强创建成效。同时结合自身工作特点，在创建中寻创新，在创新中求发展，逐步形成了全方位、多层次，由点到面、整体推进，具有自身行业特色的创建体系，积极实现“创一流团队、创一流管理、创一流环境、创一流服务、创一流业绩”的五创目标。近几年，XXXX相继获得（获得荣誉情况）。下面，我将XXXX创建省级文明单位工作的有关情况向各位领导做以简要汇报。

一、明确目标、强化领导，营造浓厚创建氛围

党的十八大以来创建文明活动不断深入，XXXX始终全面贯彻落实科学发展观，以习总书记系列讲话精神为指导，充分认识深入开展创建文明单位工作是促进XXXX自身发展的迫切需要，今年更以巩固创城工作成果为重点深入开展创建文明单位工作，切实把XXXX文明建设工作抓紧抓好。

（一）健全组织机构，组织领导到位。我XXXX高度重视省级文明单位建设活动，把创建工作列入XXXX重要议事日程，统一部署、专项落实、定期研究解决创建活动中存在的问题。为保证创建工作的顺利开展，切实加强对创建活动的领导，专门成立了创建省级文明单位工作领导小组，下设办公室，办公室由综合部负责日常工作。我XXXX始终把文明创建工作作为推动和促进XX事业全面快速发展与行业文明进步的主线统筹规划，认真研究、部署，为文明创建工作的顺利推进奠定了坚实的组织保障。

（二）明确创建目标，规划安排到位。按照省、市、区文明办创建省级文明单位的总体部署，结合XXXX实际，围绕本职工作建立、完善了年度创建工作规划—“一效果、一目标，两个服务，两提高”。一个效果，巩固原有文明建设成果；一个目标，积极保持省级文明单位荣誉；两个服务：为巩固创城成果工作服务，为社会需求服务；两个提高，服务能力和业务能力有所提高。同时，XXXX根据工作形势发展变化的新要求，及时调整、完善规划内容，使其更具有针对性、操作性和实效性。

（三）加强宣传教育，全员参与到位。让每一个职工参与到创建工作中来既是创建的内容，也是创建工作取得实效的关键。为此，我们把提高职工参与热情和主动意识作为文明创建的一项重要内容：一是强化教育，统一思想。建立“学习日”制度，大力开展宣传社会主义核心价值观、道德教育实践等活动，每月利用固定时间，以座谈会形式或者以部门为单位自行组织学习文明单位建设相关文件，交流经验和心得，使全体职工深刻认识文明创建工作是XXXX科学发展的需要；二是加强宣

传，提高认识。在XXXX内部明显位置设立雷锋志愿服务站、服务承诺和宣传标语，利用大屏幕滚动字幕等宣传手段牢固树立XXXX全体职工正确的人生观、价值观，科学的发展观和文明观；三是以身作则，率先垂范。XXXX党政领导班子在文明创建活动中积极参与、以身作则、率先垂范，对全XXXX职工参与创建起到了良好的示范作用。形成了工作上支持、生活上关心、思想上稳定的良好局面，激发了职工队伍的工作热情。

二、内强素质、外树形象，扎实推进创建工作

一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，XXXX着力狠抓了领导班子建设和干部队伍建设，切实落实各项创建工作。

（一）狠抓班子建设，不断增强班子的凝聚力和战斗力。坚强的组织领导是文明单位建设工作得以快速、健康、稳步发展的重要保证。一是加强班子思想政治建设。坚持党支部学习制度，认真学习习总书记到XXXX考察和参加XXXX代表团审议时两个讲话精神的重要思想，贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，学习宣传社会主义核心价值观等政治理论；坚持学习了XXXX业务知识、政策法规，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹等能力；坚定正确的政治方向，牢固树立了政治意识、责任意识和大局意识。二是加强班子团结统一。坚持民主集中制和班子议事原则、党内民主生活会制度，政务公开，厂务公开，发扬民

主，集体决策。积极研究文明单位建设活动，分析讨论创建工作中存在的困难和问题。

（二）狠抓队伍建设，不断增强队伍的执行力。加强职工综合素质培训，采取业务辅导、开展专题活动、知识竞赛等多种方式强化培训效果，切实提高综合素质。一是注重提高职工队伍整体政治素质。利用“七一”、“十一”等重要时间节点组织XXXX职工学习习主席系列讲话精神，宣传社会主义核心价值观内容，实现了理论学习的经常化，切实加强了干部职工的思想政治素养，提高了XXXX职工对文明创建工作的认识。二是注重提高职工队伍的道德素质。我XXXX以创建工作为契机，认真开展道德教育实践活动，着力提升职工道德素养。设立了专门的道德讲堂活动场所，并制作了各式宣传板，营造了良好活动氛围；利用道德讲堂开展“XXXX”、“XXXX”和“XXXX”等主题教育实践活动。通过开展道德教育实践活动，组织职工学习道德模范，推荐身边好人，传播文明风尚，汇聚道德力量，有效提高了干部职工的道德素质。在2014年“我推荐、我评议身边好人”活动中，我XXXX职工中有一人荣登当年龙江好人榜。三是注重提高职工队伍的业务素质。本着培训与需求相结合的原则，采取分散自学、集中辅导、座谈研讨等方式，组织XXXX职工开展《XX法》、《物权法》等相关法律法规和相关政策的学习，以开展“创暖心服务，树满意品牌”XX活动为契机不断提高干部职工诚信服务、优质服务。

（三）强化工作落实，开展一系列卓有成效的创建活动。

以和谐企业建设为载体，内外兼顾，开展形式多样的创建活动，有效提升了文明单位创建工作水平。

1.积极开展志愿服务活动。按照省、市、区文明办的要求，我XXXX扎实开展学雷锋志愿服务活动，设立了学雷锋志愿服务活动站，成立了XXXX学雷锋志愿服务队，XXXX职工88人全部在黑龙江省志愿服务平台上注册成为志愿者；制作了宣传板，展示XXXX开展志愿活动的组织机构、服务理念、志愿者招募制度和管理制度等内容；组织志愿者开展为老年人、残疾人上门送证服务20余次；在服务大厅设立志愿服务咨询员，日接待咨询电话、群众百余人次；为大项目和重点工程提供绿色通道志愿服务、为集体办件市民提供现场办公志愿服务30余次；积极开展结对帮扶活动，慰问城市一线工作者，与新农镇前进村结成帮扶对子，慰问资助困难学生2人；组织志愿者参加文明出行交通引导活动累计30余次，为创城工作贡献自己力量；积极认领责任区，以雪为令，雪停即扫，组织志愿者开展“清冰雪保出行”活动。

在围绕XXXX职能开展志愿服务活动的同时，更是紧紧围绕各级文明办提出的创建重点工作开展志愿服务活动，引导职工牢固树立“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，大力弘扬志愿服务精神，普及志愿服务理念，实现志愿服务活动常态化，并建立了志愿服务台帐，详细记载各项活动的安排和开展情况，XXXX志愿者累计服务时间达1.5万小时。

2.积极开展“我们的节日”活动。中华民族历史悠久，传

统节日丰富，民族传统节日是弘扬和培育伟大民族精神的有效载体，我XXXX充分利用春节、清明、端午、中秋等传统节日开展“我们的节日”活动，积极传播优秀民族文化，提升职工文明素质。春节、元宵节利用LED屏幕、宣传板等条件积极布置XXXX办公环境，增添节日气氛，让职工感受到了传统节日的魅力。过清明，组织清明节诗会活动，XXXX干部职工纷纷吟诵赞美春天、描写春天或与清明有关的诗歌，氛围良好，通过诗会这样一种文明真诚的纪念形式，慎终追远，寄托哀思。同时组织XXXX职工开展“光盘行动”、“节约一度电一度水一张纸”等经常性的勤俭节约教育实践活动。庆端午，组织端午节座谈会，讲述端午节的由来，讲述屈原的爱国情操和个人气节，表达了对屈原的敬佩之情，讨论爱国主义在核心价值观中的体现。迎中秋，组织中秋赏诗会，XXXX干部职工纷纷吟诵有关月的各种诗词，表达对家乡、亲人的思念，表达对家人团聚、和睦相处的期盼。度重阳，XXXX志愿者自发慰问XXXX困难职工家中老人，送去关怀与问候，利用节日活动践行社会主义核心价值观。

3.积极开展网络文明传播工作。为积极推进网络文明传播，我XXXX建立了单位文明传播QQ群，开通了文明传播微博，确定了3名网络文明传播志愿者，截至目前已经累计发帖和转发微博200余条。加入市、区网络文明传播群，和广大志愿者一起，充分利用互联网先进手段，在网络空间传播文明，为营造文明、健康、和谐的网络文化氛围而不懈努力。在我市创城期间，为提高市民创城的知晓率、参与率和市民文明素质，组织

开展“文明传递，发放创城宣传材料”文明传播活动，精心制作宣传材料，为过往行人发放宣传单，劝导市民改掉不文明行为，共计发放200余份宣传材料。

4.积极开展环境保护活动。我XXXX积极响应省、市、区文明办提出的关爱自然的号召，结合实际，积极开展加强生态环境保护活动。植树节组织XXXX志愿者到XX山、XX山开展了“绿化环境、美化环境”的植树活动，栽植树木20余株；在全国低碳环保日，倡导XXXX职工文明绿色出行，开展公共机构节能宣传周活动；学雷锋日组织XXXX志愿者进入社区参加除乱贴乱画美化身边环境活动。通过活动的开展使XXXX职工深刻体会到维护自然、关爱自然的重要性，牢固树立了绿色环保理念。加强生态环境保护的同时，积极净化、绿化、美化办公环境，开展“伸伸手弯弯腰”活动，组织XXXX职工开展每周一次的大扫除活动，为XXXX职工及办事百姓提供一个卫生、优美的环境。

5.积极开展文体活动。充分发挥群体活动的载体作用，在全XXXX范围内组织开展球类棋牌类比赛及精读业务书籍、研读经典书籍、选读兴趣书籍的文化活动，并对表现较好的职工进行奖励；组织职工积极参加市委和文明办组织的徒步大赛、职工运动会和我局组织的球类比赛，并取得良好成绩。通过一系列群体活动的开展，充分活跃了职工业余文化生活，让职工在活动中互相了解，增强了凝聚力，XXXX整体呈现出团结互助、共同前进的良好氛围。

6.积极开展基础创建活动。为了提高XXXX广大干部职工的文明程度、参与程度和服务质量，树立XXXX文明高效对外形象，XXXX每年都开展“文明科室”、“文明职工”评选活动，评选先进，树立学习典型，当选的部门和个人优先作为当年评选局先进的推荐对象。通过“文明科室”、“文明职工”的评选活动，XXXX职工文明素质和服务质量得到进一步提升。

三、创新思路，狠抓落实，扎实完成工作目标

（一）提高服务质量，XXXX整体形象进一步提升。XXXX坚持“诚信为本，服务大众”的服务宗旨，创新服务举措，推出“电话预约、登门服务、现场办公、集体办件”等购房贷款XX服务项目，严格规范服务标准，做到接好每一个电话、说好每一句文明用语、接待好每一位办件群众，实现文明办公，全心全意、尽心尽力为市民服务。

（二）筑牢事业基础，自身建设得到强化。

（开展的业务工作）

（三）倾心为民，树立良好社会形象。严格按照八项制度、七条禁令、首问负责、一次性告知制度等规章条款，创新服务举措，严格规范服务标准。开展以“创暖心服务，树满意品牌”为主题的XXXX活动，先后为XXXX极大地为办件群众提供方便优质的服务，让群众满意，从而得到群众的好评，树立了良好的XXXX形象。

四、扬长补短、常抓不懈，建立文明创建常态化近年来，我们通过坚持不懈地狠抓文明单位建设，使我XXXX的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位创建工作取得了一定成绩，但与兄弟单位相比还有一定差距。一是全体职工的争创意识和热情还需继续培养和增强。在创建过程中，全体职工虽将创建工作出色完成，但是主动自觉创建文明单位的意识有待提升，意识培养不到位，或是机械的硬性的做工作。二是志愿者服务队数量有待壮大。XXXX志愿者人数虽已达到100%，但志愿者服务队伍受规模影响，数量较少。在今后的服务活动中可以根据不同活动需要、人员素质能力不同、服务对象地点不同，灵活合理配置划分志愿者服务队数量。三是文明创建活动范围、数量有提升空间。根据创建工作需求和各级文明办工作要求，XXXX虽已开展了很多活动，但各项文明活动的数量还需增加，活动品质还可进一步精细化、品牌化。

文明单位创建工作不是一个阶段性的工作，不能一蹴而就，需要我们长期不懈的坚持下去，要抓出成效抓出成绩。针对创建过程中发现的问题和收集到的反馈意见、建议进行逐条梳理，并提出切实可行的整改措施，特别是XXXX要在下一步工作中不断强化服务措施，使XXXX文明单位建设工作再上新台阶。接下来的工作中，我们将主要做到以下几点：一是加强主动意识培养。继续组织干部职工深入学习创建省级文明单位相关文件和会议精神，牢固树立服从大局意识、主动意识，进一步增强保

持省级文明单位荣誉的自觉性和坚定性。二是进一步增强服务意识树立。要求全体职工，在接待办事群众时，必须使用文明用语，必须坚持贯彻执行各项规章制度，必须热心、耐心、细心、贴心，必须做到“来有迎声、问有答声、走有送声”，使职工服务意识进一步提升。三是提高工作效率。必须认真依法办事、廉洁办事、高效办事。办事窗口要环境整洁，工作人员统一着装、挂牌上岗。决不允许办事拖拉、敷衍塞责的现象发生。在具体实施上，通过“四克服、四树立”扎实开展，一是克服一个“满”字，牢固树立奋发有为、奋力争先的赶超意识；二是克服一个“拖”字，牢固树立实现创建省级文明单位的事业心和责任感；三是克服一个“懒”字，牢固树立雷厉风行、勇争一流的工作作风；四是克服一个“散”字，牢固树立齐心协力、团结奋进的团队精神。

文明单位创建汇报材料 篇6

处 长：李 信 2011年3月30日

检查组各位领导：

2010年，铁路处紧紧围绕“创新、改革、提高”工作主题，不断深化企业内部改革，大力推进文明单位创建，全力构建党建工作综合评价体系，创建了“安全保障型、科技创新型、经营管理型、学习提高型、改革发展型”铁路，圆满完成了各项工作任务，特别是铁路货运量、运输收入两项主要生产经营指标，在2008年、2009年连续两年达到历史最好水平的基础上，分别完成1346万吨和2.42亿万元，再次创造了历史新记录。先后获得了公司先进党委、思想政治工作先进集体、上海市模范之家、全煤体育先进单位、旅客列车全国青年文明号等荣誉称号。现将有关工作汇报如下：

一、统一思想，锐意创新，管理水平得到新提升 坚持以“创新”促思想统一，以“改革”促工作成效提高，不断转变观念，拓展思路，创新思维，企业管理水平得到了新提升。

1.实施对标，创新思维理念。以创建“五型”企业为目标，制定创建规划，落实创建措施，将各项工作的开展纳入创建范围，先后组织主要生产单位、部门负责人前往淮北参观调研铁路行车信息化智能指挥系统，组织中层干部、班组长赴济北铁运处学习物品定置规范管理，组织有关管理人员到湖北宜化集团等优秀企业学习企业文化建设，通过学习促进了广大干群发展思维的转变，拓宽了管理思路，更新了管理理念。

2.谋划发展，创新发展理念。注重科技创新，申报了徐

沛铁路运输调度指挥系统技术改造项目，取得了公司支持，沛县龙固焦化厂、沛县粮食物流园铁路专用线项目设计方案已通过评审，东原港专用线于2010年9月5日开通试运营，截至2010年底已完成货运量24万吨；加强了与丰沛铁路建设有关单位合作，力争项目早日投产运营，为委托经营做好了准备；开展了大物流板块调研工作，充分利用长江三角经济圈的优势，以自营铁路为基础，探索建立铁路、公路、港口、用户“四位一体”的现代大物流贸易链，努力获取新的经济增长点，谋划好了铁路发展新蓝图。

3.以人为本，创新管理理念。将收入分配重点向技术骨干、生产骨干和生产一线“苦、脏、累”岗位倾斜，有效激发了广大职工的工作主动性。建立了首席工程师聘任制度、班长公开竞聘长效机制，5名专业技术人员被聘为首席工程师，55个班组的班长全部通过竞聘走向岗位。开展“十佳”专业技术人员评优活动，为专业技术人才提供展示技能和才华的平台。

4.制定规划，创新文化理念。制定实施了企业文化创建设计方案，大力推行定置管理，选择车辆修理厂等单位作为企业文化建设示范点，以点带面，促进了安全质量标准化整体水平的提高。对各单位视觉识别系统进行了统一设计、规划，收到较好效果。大力开展“读书活动”，向职工赠送了《为你自己工作》、《带着责任感工作》等书籍，营造了浓厚的学习氛围。参与文明新风与新人新事评选，职工王海侠被评为大屯公司第五届精神文明建设新人新事“十佳”人物。

5.锐意进取，实施管理机制。率先开展了处中层主要党政领导轮岗交流工作，实行机关与基层互调任职、党政岗位互调任职、基层岗位互调任职等多种交流方式，共交流22人，轮岗交流面达75%，提高了中层干部领导水平和管理能力，改善了各单位领导班子整体结构，激发了中层管理人员 的工作激情。对考核制度进行重新修订，实行绩效双控考核，强化考核责任落实，确保了考核工作效果。对减员增效工作进行改革，制定人力资源管理规划，逐步实施定岗定编方案，落实减员目标，分解减员指标至各基层单位，制定专项奖罚制度，全年计划减员67人，实际减员106人，圆满完成了公司下达的年度减员目标。

6.业务整合，改革管理模式。进行用工管理改革。采取雇用劳务工的方法，将重体力、低技术含量的劳动岗位逐步推向社会，完成了徐州二坝北和东华后里生活小区物业管理社会化改革和公用电路改造工作，降低了劳动风险，节约了人工成本；实施主辅分离工作。实行了食堂对外承包经营，降低了经营成本，进一步推进了后勤系统改革工作；开展业务管理整合，将原生活用电业务由电务段移交生活服务中心管理，明确并加强了生产、生活用电管理职能，推进后勤管理的专一性，促进了人力资源的合理配置；继续推进线路承包经营。在总结2009年承包经营的经验基础上，对孔庄、龙东、三河尖线路实施了对外承包经营，减少了人员编制，降低了维修成本，扩大了经营改革成果。

二、求实创新，齐抓共管，党建工作又上新水平大力开展创先争优活动，将绩效管理理念引入党建工作，用绩效来表述和计量党建工作的业绩和成效，构建了党建工作绩效管理评价体系，对党建工作实施了综合考核评价，推动了党建工作水平的提高。

1.重创新，构建党建综合评价体系。以大力开展创先争优活动为契机，对《党建综合考核办法》进行修订完善，形成了《党建工作绩效管理评价体系建设方案》，构建了党建工作绩效管理新模式，对党建工作细化分解为１２类８２项，采用量化指标或者按标准进行考核衡量，实行了多维评价、积分管理、创新申报、三不过关等新方式，将考核结果

与月底绩效和年度评先挂钩。每月开展党建工作综合检查，对查找出的问题和不足及时予以通报，下一月对整改落实情况进行检查验收，逐步形成了以党建工作计划表审定、落实、执行、改进为主要内容的PDCA循环管理模式，有力推动了各支部党建工作水平的提高。

2.建班子，充分发挥政治核心作用。分阶段、有重点的组织党委中心组学习，认真组织学习了党的十七届五中全会、国发23号文和上级有关会议精神及规定，采取了“五式一考”新方式，即：讲授式，由各段厂、部门领导或者邀请相关专家为两级领导班子分门别类上大课；观摩式，组织党员干部到济北、淮南、龙东矿等先进单位、先进支部实地观摩学习；收看式，组织党员干部收看收听中央党校以及国内著名专家、教授主讲的音像制品；讨论式，开展了“濒临亏损，我该怎么办”大讨论活动；对话式，按季度召开职工座谈会，由党员群众提问题，组织领导干部给予解答；严考核，在月度安全生产例会上，对领导班子学习效果进行闭卷测试，有效提高了领导干部应对复杂形势、迎接严峻挑战和谋划发展、解决问题的能力。

3.带队伍，不断提高党员政治素质。深入开展了创先争优活动，制定了“四优”党员考核细则，引导广大党员提升思想境界，提高业务技能，促进了党员队伍作风进一步转变；严格执行党员发展“十六字”方针，把好党员发展“入口关”，年内举办入党积极分子培训班1期，培训26人，组织12名重点培养对象进行了公开答辩，发展党员16名，为14名预备党员办理了转正手续。

4.严管理，全面加强党风廉政建设。组织开展“勤廉从业、幸福平安”廉政主题教育和正反案例警示教育活动，受教育人员达600余人；对党风廉政建设领导小组、效能监察领导小组和案件审理小组成员及时进行调整，全年签订联保

责任书266份，逐级签订党风廉政责任书35份，补签18份，受理群众来信6件，查结6件；组织纪委负责人与47名基层单位党政主要负责人、各部门负责人进行廉政谈话，与新提拔领导干部进行任前廉政谈话，起到了预防和警示的作用；大力发挥《铁路纪检》宣传引导作用，全年编发《铁路纪检》专刊12期；开展“小金库”效能监察工作和中秋、国庆节日保廉教育，建立了处领导干部廉政电子档案，征集纪检监察理论研讨论文26篇，向公司选送论文6篇。

5.重引导，宣传思想工作扎实推进。在加强宣传栏、广播、铁路局域网等宣传阵地建设的同时，开辟了《宣传简讯》这一全新宣传阵地；根据实际需要，对核心报道员队伍进行调整，激发了通讯员的工作热情；围绕处安全生产、改革发展、经营管理、和谐稳定等重点工作开展了宣传报道工作，编发公司工作会议精神、安全文化建设、七一表彰会等宣传材料，全年共发放各类材料、提纲计40余期、6000余份；与公司报社联合举办了“铁路杯”征文活动，配合公司电视台“特别关注”栏目制作了铁路专题节目；加大对外宣传报道力度，在中煤杂志、报刊用稿15篇，在公司报刊、电视、网络用稿1000余篇；大力开展形势任务教育，坚持开展“六大讲”活动，800余名职工参加；及时沟通信息，建立了职工思想状况调研反馈制度，掌握职工思想动态，做到了有事报事，无事报平安，确保了职工队伍稳定。

三、克难求进，真抓实干，运输经营指标再破纪录 克服机车运用紧张、配空车不稳定、煤炭资源量不足等困难，紧紧围绕年度整体工作部署，优化运输结构，实现了“增运量、压停时、降成本、增收入”的奋斗目标，各项经济技术指标再创历史最好成绩。

1.抓运输。加强与路局调度中心、徐州车务段及沙塘站的工作业务联系，保证了空车配给和运输计划兑现率。优先

配送运距远、运价高货物，提高了长距离运输在运输结构中的比例。注重徐矿集团煤炭和地方物资运输业务，以服务和价格的优势使其铁路运输占有率超过了90%，全年完成徐矿集团煤炭运输量298万吨。开展“开拓货源、提高运量”专项活动，积极开辟新的货运渠道，2010年，杂货运量同比增加21.46万吨，超额完成了运输任务。

2.抓直通。在分析、总结2009年直通车开行经验的基础上，加强路企直通车开行的组织协调工作，理顺相关作业环节，加强对影响直通车各种因素的排查、分析、整改，强化过程的控制，合理控制直通车开行比例，不断提高作业效率和工作质量，促进直通运输的安全、正点、顺畅。一年来，共开行直通车1958对，运行比例达 64.8 %，较去年的55.22%显著提高，作业效率和工作质量稳步提升。

3.抓停时。针对上半年停时居高不下、压缩困难等情况，及时组织召开停时专项整治会议，制定切实有效的整治措施，开展了停时专项政治活动，逐项落实17项整治内容，以抓装卸车为重点，积极采取“向卸车要空车，向卸车要效率”工作办法，努力提高运输效率，取得了明显效果，全年平均停时为14.2小时，比计划降低5.8小时。

四、突出重点，强化标准，安全生产实现奋斗目标 坚持“安全就是最大效益”的管理理念，切实落实三级一号文件和国发23号文件精神，努力打造安全保障型企业，圆满实现了第二个安全生产年。

1.加强质量标准化工作。全年制订、修订《安全生产责任制制度》、《安全目标管理制度》等十余项制度、办法，实现工作流程的标准化、制度化、精细化，从源头为安全生产奠定了基础；不断推进质量标准化工作，以“一班作业标准化”为基础，深入推广“手指口述”法。认真做好标准化管理体系的有效运行，在中质协复评审核中，没有一处不符合

项，基础管理工作得到了中质协有关专家的好评。针对管内行车环境复杂等客观情况，强化了防路外事故措施的落实，全年仅发生路外事故6起（其中徐州机务段客运机车发生2起），路外事故发生件数和人数均达到历史最低水平。

2.坚持“四个不间断”。坚持隐患排查治理不间断，全年共排查隐患195条，已整改160条，整改率达到82％，促进了安全生产的良性发展；坚持安全督导不间断，制定处领导安全包点制度，定期对基层各单位进行安全指导、督查，层层细化落实，严格责任追究；坚持现场安全监督不间断，强化现场安全管控，专职安监人员与安全检查小分队充分发挥安全现场监督作用，加强对重点区域、关键环节的检查力度，重点管好“十种不放心的人”，狠抓现场“三违”排查治理，共查处三违人员89人次，罚款10950元，其中2人因严重“三违”受到了行政记过并强制培训3个月的处分；免去班组长职务2人；坚持安全教育不间断，扎实开展职工培训工作，组织开展了一线员工培训，共举办培训班21期，817人次参加培训，深化“三个一”活动效果考核，对各单位职工按月进行抽考，严格奖罚兑现，有力促进了职工业务技能的提高，为安全生产奠定了基础。

3.夯实安全活动载体。深入开展“安全生产专项治理”、“平安一季度”、“安全生产月”、“百日安全”等活动，坚持开展“机车百趟”、“调车百班”、“检车万辆”等技能竞赛，增强了职工安全意识，提高了职工保安能力，实现了活动目标。强化党员安全联保工作，层层签订党员安全联保责任书，全年查出安全隐患316起，其中党员防止事故191起，联保对象防止事故125起。

五、以人为本，服务职工，企业呈现和谐发展局面 1.强化节能减排工作。对公司下达的年度各项节能减排指标进行了分解落实，做到按月跟踪检查考核，严格奖罚，在运量不断攀升的前提下，仍保证了各项单耗指标不超标。2010年，万元产值综合能耗比计划单耗节约0.0704吨标煤；用水比计划节约14.11万吨，节约资金31.75万元；用电比计划节约8.72万千瓦时，节约资金6.45万元；汽油消耗比计划节约10.34吨，节约资金9.44万元；机车万吨公里耗油比计划减少2.56千克，节约资金147.31万元。以上共计节约资金218.41万元。不断强化修旧利废、自制品加工等节支降耗措施的落实，全年完成废旧物资回收282.46万元，修复利用135.69万元（原值），自制加工产品42.4万元；制定并实行材料单耗考核办法，严控30种主要材料消耗，达到了单耗管理全覆盖要求。

2.强化工会作用发挥。始终把竭诚为职工服务作为工会工作的根本出发点和落脚点，努力把两级工会建设成为了教育中心、维护中心、民意中心、关爱中心。认真开展标准化职代会创建活动，深入推进工会建家活动，加大对厂务公开的考核力度，确保了职工的参与权、知情权；认真开展扶贫解困工作，全年走访慰问生病住院职工768人次，发放困补135727元，为大病基金捐款29500元；大力开展班组检查，全年共查处各类问题92项，对发现的问题做好了整改落实，推动了班组管理水平提高；成功举办第十九届“铁路杯”职工技能竞赛，7个赛区17个工种611名选手参加预赛，170名运动员脱颖而出，在全处掀起了学技术、比业务高潮；坚持品牌建设，注重对工会工作品牌的提炼、培养，逐步形成了“五爱杯”、“铁路杯”、“火车头杯”等职工群众喜欢的品牌活动，有效激发了干部职工爱国、爱党、爱社、爱企、爱岗的热情。

3.强化生活后勤服务工作。开展了环境整治工作，对车辆修理厂车间、沛屯北室调车公寓等工作场所环境进行了整修改造；生活服务中心提前做好供暖准备工作，确保了冬季

供暖质量，切实提高零星、临时维修服务质量，全年完成各类维修任务907项；组织人员对全处1000余户（组）职工的家用太阳能热水器进行免费清洗；更换配件维修铁路各生活小区健身器材14套，更换及新安装14套；全年累计完成绿化维护面积70余万平方米，为广大职工提供了良好的工作、生活和休闲环境；落实计划生育工作党政一把手负总责制、领导班子齐抓共管制和一票否决制，加强工作监督检查，有效推动了计划生育工作开展。

4.强化“青”字号工程建设。成功召开第五次团代会暨“五四”表彰会，深入开展了“青年素质提升工程”，组织40余名团员青年参加了公司青工安全技能网络拉力赛，举办了团干和青岗员培训班，80余名团干和青岗员参加，开展青工技术比武5次，130人参加，青年志愿者活动开展12次，600余人参加，处团委连续8年被公司评为“五四红旗团委”，2010年被评为徐州市“五四红旗团委”、旅客列车全国青年文明号等荣誉称号。

5.强化社会治安综合治理工作。制定维稳及突发事件应急工作预案，及时收集治安稳定相关信息，加强对重点人员、关键场所的监督控制，保证了节日期间和矿区及铁路处40周年庆典期间的安全稳定；圆满完成第六次全国人口普查任务，确保了调查数据“准确、完整、真实”；深入开展“平安铁路”创建活动，严厉打击盗扒煤炭、拆盗铁路器材的不法行为，配合公安机关抓获处理各类违法犯罪人员76名，收缴煤炭55.6吨，为处运输生产和职工安居乐业创造了良好的环境。

2010年，铁路处在文明单位创建方面做了大量工作，取得了一些成绩，但仍然存在个别领导干部对文明单位创建活动创新不够等问题，在今后的工作中一定努力改正，力争在2011年将铁路处文明单位创建工作推上一个新的台阶。

推行“三工”并存、动态转换

建 设 务 实 管 用 的 管 理 文

化选煤厂年入洗能力

630万吨，是国家炼焦煤重点生产企业。近两年，我厂把推行“三工”并存、动态转换（以下称称“三工”考核）作为特色企业文化建设的关键环节，成立“三工”考核领导小组和企业文化办公室，经过两个多月的总体策划，在广泛深入的思想发动基础上，分三个阶段进行推进，取得了良好效果。

一、从行为规范起步，奠定“三工”考核的运作基础

“三工”考核的主要目的是评价员工的工作绩效和行为规范，通过考核把员工评定为优秀、合格、试用三个层次，形成有效的激励与约束。推行“三工”考核，是对我厂传统管理的一次改造，必须考虑员工的接受程度问题。推行之初，我们没有急于把绩效考核完全纳入，而是先从“5S”行为规范入手，制订管理细则和作业标准（A卡），在七个主体车间和厂机关试点，而后在全厂除两个多经公司以外 的18个单位推开。根据各单位、各工种的特点，由企业文化办公室进行分类指导，经过合并归类，全厂共确定21类“5S”考核标准，然后制订班组考核日卡（B卡）和考核汇总卡（C卡），每月按照A卡标准，在B卡上形成日考核记录，C卡为全月综合排序。考核程序确定之后，我们又认真研究考核的范围。以前我厂也搞过双文明、生产经营指标等方面的考核，但效果不够理想，究其原因，在于只考核基层单位和普通员工，厂级领导层没有真正接受考核。这次搞“三工”考核，我们吸取以往的教训，首先从领导层入手，两级领导层既是考核者也是被考核者，都要接受考核与监督。厂副总以上领导由企业文化办公室组织有关部门进行考核，中层管理人员由主管厂领导和所在单位员工代表考核，考核情况及时公示，促使两级领导成员真正重视和认真对待考核。领导层考核问题的解决，产生了很强的示范效应，使考核工作很快在全厂推开，并在短时间内得到员工的认同。全厂每名员工都按照分值在月末排序，5％的高分值者为优秀员工，5％的低分值者为试用员工。海尔集团的优秀和试用员工每天站在大脚印上公开讲经验和教训，我们觉得这种做法暂时不适应我厂员工的心理承受能力，因此我们采取了由班长作班前讲评的精神激励法，并对优秀员工奖励50－100元，试用员工扣罚50－100元，连续试用三个月者到培训中心待岗学习，并将考核情况及时公开，接受群众监督。行为规范考核被广大员工认可和接受后，开始发挥出特有的效能，全厂劳动纪律明显好转，倡导文明言行渐成时尚。

二、向绩效考核延伸，增强“三工”考核的管理效能

以往企业管理中一个重要的薄弱环节就是对员工的评价

机制不健全，而“三工”考核一经向绩效考核延伸，就很好地解决了这个问题，成为发挥企业文化管理功能的有效载体。基于这种认识，我们开始把“三工”考核向绩效考核延伸。全厂进一步完善A卡，把A卡考核细则分为共性和个性两大块，共性的主要是“5S”基本行为规范，个性的是根据各工种、各岗位实际，逐一制定的工作标准，并确定相应的考核分值。绩效考核细则的制订过程非常繁琐，制订后又经过上下反复推敲、论证、修订，才得以最后确定，基本上达到了岗位作业标准要求，具有较可靠的严密性。为防止考核流于形式及防止不公正现象的发生，厂“三工”考核领导小组下设了监督检查组，随时检查全厂考核情况，发现问题及时纠正。在一次检查中发现一个生产班长对全班二十几名员工的考核记录都是简单的“正常”、“无事”几个字，每名员工的分值也都一样，就马上对其进行了批评教育，并按照规定给予这名班长直接转为当月试用员工的处罚，然后针对这种现象对生产一线班组长进行了培训，做到亡羊补牢，及时防范。对考核中认真负责、扎实有效的单位、班组和个人则给予表扬，推广典型经验，以先进带整体，促进全厂规范考核。以前我厂对基层单位实行的是按人数定指标的工资政策，“三工”考核推行后，一些车间对连续三个月被评为试用员工的，不愿交到培训中心待岗学习，因为去待岗就要带走工资指标，而且人少了车间活不好干，因此就发生了人为控制连续三个月评为试用员工的现象，影响了正常的考核秩序。针对这一情况，我们在重新对全厂进行定编定员基础上，定死工资指标，做到增人不增，减人不减，激励员工兼岗兼职、多劳多得，既调动了员工积极性，又为“三工”考核良性运作创造了条件。两年来，通过“三工”考核共评出优秀、试用员工各1700余人次，优秀、试用高层管理

人员各25人次，9名管理人员、17名普通员工到培训中心待岗学习。“三工”考核如抛石入水，在员工中产生强烈反响，干多干少、干好干坏有了评价，明确了奖罚，员工的积极性和危机感倍增。

三、把管人和育人相统一，打造高品质的管理文化

“三工”考核基本规范并显现成效之后，我们又对这一机制进行了深入思考。我们感到，虽然考核有效果，但激励和约束的根本目的却不限于此，更重要的是培育人塑造人，使人受制不如让人自觉，硬性约束不如人本质的自我规范。为此，我们在全厂搭起创建学习型企业平台，大力开展学习培训、愿景激励和理念引导，以及文化补习、业务培训、礼仪教育、健康讲座等活动，使员工身心得到前所未有的充实和陶冶，员工素质不断提高，心态和思维方式逐步改善，管人与育人的有机统一，使“三工”考核步入了一个新的境界。厂党委在基层单位共召开三次企业文化现场推进会，及时总结“三工”考核的经验和差距，认真整改完善，促进了考核工作健康发展。近两年，我厂整体工作取得优异成绩，经济效益和员工收入持续攀升，企业综合实力显著增强。获得鹤岗市“财税支柱、煤海明珠”、省文明单位标兵、全国十佳选煤厂等荣誉称号。我们认为，成绩的取得离不开“三工”考核对员工素质的提升和对企业管理的整合，凝聚了“软实力”的保证和支撑作用，体现了以文化力提升生产力，激发创造力的现代企业发展模式。

今年5月，我厂组团赴海尔、徐矿、新集等企业，针对员工绩效管理进行了学习考察，以期使我厂“三工”考核更