职工思想调查问卷

2024-06-20

职工思想调查问卷（共8篇）

职工思想调查问卷篇1

感谢您参加本次调查，您的参与对我们了解职工思想，从而为公司领导提供决策参考具有重要帮助。本次调查采取无记名形式，请将答案序号填入括号中，我们将对您的答案严格保密。

您的基本情况：

性别：（①）①男；②女

年龄：（②）①25岁以下；②25-30；③30-45；④45岁以上。单位：（②）①公司本部；②陆地单位；③船舶

职务：（④）①陆地单位领导班子成员或本部部门负责人； ②中层管理人员； ③船

舶领导（船长、政委、轮机长）；④其他

政治面貌：（③）①党员； ②团员； ③群众；

文化程序：（①）①大专以上； ②中专（高中）； ③初中以下。

调查问题（每题只选一个答案，凡是选“其他”选项的都可以另外加以注明）

1、通过近一年来的工作，你认为目前公司的工作：（①）

①安全效益等方面取得巨大成绩，公司发生了质的变化②安全效益等方面取得了明显的成绩，正处于快速上升阶段③上与过去相比变化不大④不如以前

2、你对目前公司的整体形势：（②）

①十分了解 ②比较了解 ③不太了解

3、关于公司当前的任务，你认为首要的是：（③）

①提高经济效益，增加利润； ②加强船舶管理，保证安全； ③加强改革，理顺机制；④其他

4、关于公司当前的工作，最需要加强的是：（①）

①提高经营工作水平； ②提高管理水平； ③加快和深化干部人事制度改革； ④进行分配制度改革； ⑤加强凝聚力工程；⑥其他：

5、你对公司今后发展前景的看法：（①）

①十分有信心； ②比较有信心； ③一般； ④没有信心

6、您认为公司上半年利润大幅增长的首要因素是（②）

①中远集团的支持 ②公司决策得当，经营水平提高③广大职工齐心协力④市场因素

7、您认为实现“百亿青远”最重要的条件是：（②）

①上级的支持； ②进一步提高经营水平； ③进一步壮大船队规模； ④市场因素；⑤其他

8、您认为影响公司今后发展的内部因素，最主要的是什么？（①）①思想观念 ②经营水平③管理体制 ④分配激励机制 ⑤其他

9。对公司今年以来在机构、用人、管理等方面的改革，你的总体看法是：（②）

①取得了成功，完全赞同；②取得了成功，但还需要进一步深化；③没有本质上的变化，不成功

10、您认为公司今后深化改革的首要任务是：（①）

①管理体制改革； ②用人制度改革； ③分配制度改革； ④党建和思想政治工作改革；⑤其他

11、您认为，要进一步做好公司安全工作，首要因素是：（③）

①改善船队状况想； ②进一步提高管理水平； ③提高船员业务水平； ④加强安全意识

12、关于公司目前的工资分配制度，你认为：（④）

①根本达不到调动人的积极性的目的，应该彻底改革； ②对调动积极性的作用不大，应作较大改革； ③对调动积极性有一定作用，但也有一定问题，应进一步调整； ④能有效地调动积极性，应该坚持下去； ⑤说不清楚。

13、如果你认为目前的分配制度应该改革，那么最主要问题的是：（①）

①不能真正体现个人贡献与收入的关系，激励作用不够； ②收入差距太大，影响人的积极性和稳定； ③整体收入水平较低，应全面提高员工收入。

14、你认为目前公司职工收入与当地平均水平相比，整体上应该是属于：（③）①上等； ②中上等； ③中等； ④中下等； ⑤下等

15、你对自己目前的个人收入水平感觉：（③）

①很满意； ②比较满意； ③可以接受； ④比较不满意； ⑤很不满意

16、你对企业文化建设的态度是：（①）

①企业文化建设对企业的发展至关重要，必须搞；

②企业文化建设对企业的发展很重要，应该搞；

③企业文化建设对企业的发展有一定作用，可以搞；

④企业文化建设对企业的发展没有多大作用，没有必要搞；

⑤不清楚；

17、你认为思想政治工作对企业：（①）

①十分重要，应十分重视； ②很重要，应该不断加强； ③不太重要，但也不能全部否定； ④没有什么作用；

18、公司思想政治工作的地位：（①）

①在不断提高； ②在不断下降； ③没有太大变化

19、要进一步提高思想政治工作成效，首要问题是：（①）

①进一步转变观念； ②创新工作方式方法； ③工作内容没有针对性；④进一步提高对思想政治工作重要性的认识； ⑤增加在人、财物方面的投入； ⑥其他

20、你对公司情况的了解渠道是：（②）

①公司报刊； ②公司文件； ③会议和领导传达； ④同事之间交流； ⑤其他

21、近几年船舶党支部和政委的地位和作用：（①）

①在不断提高； ②在不断下降； ③没有明显变化。

22、你个人认为在船舶设立党支部和政委：（①）

①很重要； ②有一定作用； ③没有必要；

23、近两年公司船舶政委整体上的表现：（①）

①很好的发挥了作用； ②比较好的发挥了作用； ③发挥作用不明显； ④没发挥应有的作用；

24、当前在加强职工队伍建设方面的首要任务应该是：（②）

①加强教育，转变观念； ②加强培训，提高业务能力； ③扩大招聘，补充新人 ④其他

25、你认为今年以来公司职工队伍的凝聚力和积极性：（①）

①有很大提高； ②有一定提高； ③差不多； ④有所下降；

26、在增强职工凝聚力、提高工作积极性方面，当前首要的工作应该是：（①）

①通过形势教育增强职工的信心； ②提高公司管理和服务水平； ③创造良好的人际关系和氛围； ④任人唯贤、人尽其才； ⑤增强收入，为职工做好事； ⑥其他

27、你对自己目前的状况：（②②②）

工作成绩：①很满意；②比较满意；③一般；④比较不满意；⑤不满意；

收入：①很满意；②比较满意；③一般；④比较不满意；⑤不满意；

人际关系：①很满意；②比较满意；③一般；④比较不满意；⑤不满意；

28、工作中最令你感到烦恼的事情：（⑤）

①领导不支持； ②工作任务重难度大； ③人际关系不佳； ④工作不符合自己的兴趣； ⑤其他

29、您目前最希望公司给您提供的是：（⑤）

①提升职务； ②提高收入； ③变换工作； ④学习培训； ⑤其他

职工思想调查问卷篇2

一、职工队伍目前的思想状况情况

从总体看, 职工队伍的思想主流是好的, 绝大部分职工的思想是健康的, 精神面貌、精神状况是积极向上的。可以看出, 在公司目前发展的大好形势下, 企业大多数职工都能识大体, 顾大局, 勇立潮头, 顽强拼搏, 发挥了主力军的作用, 始终是推动供热行业前进的中坚力量。

1. 职工对本企业领导班子建设及发展思路赞同

谈话中职工表示公司通过开展设立职工食堂, 节假日的走访慰问, 困难职工的帮扶救助等工作及活动, 关心职工生产生活, 为职工解决生产生活上的困难, 受到了职工们的拥护, 企业党组织机构健全, 党组织在生产经营中作用突出, 公司利用OA网络、热力报、宣传橱窗等有效载体, 坚持把“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护”作为加强党建工作的出发点和切入点, 工作中共产党员发挥着模范带头作用。

2. 职工的岗位风险意识和竞争意识不断增强, 更加注重自身知识技能素质的提高

公司“以人为本”管理理念深得人心, 职工们在政治素养、理想信念、价值取向、自控自律等方面表现出了积极向上的风貌。部门职工队伍呈现年轻化、求知欲望强, 理解和接受新事物能力快的特点。面对企业发展带来的新技术、新业务, 职工们感到有压力和危机感, 在创建学习型企业中, 多数职工选择立足岗位不断“充电”, 通过拓展知识领域, 调整知识结构, 以适应企业发展对人才的需求。

3. 党员职工对精神文化需求日益增长, 公司精神文明建设和企业文化建设成效显著

通过调研欣喜感受到, 职工对公司组织的一系列活动积极拥护, 摄影展、书画展、篮球、乒乓球、羽毛球赛等职工日常文化活动方式呈现出多样化的特点, 认为各项活动的开展为企业发展注入了全新的文化管理理念, 引导着职工在工作中体现核心价值观, 提升了企业核心竞争力, 以此激励了广大党员干部职工, 起到了外塑形象、内强素质的作用。

二、存在问题

通过调查, 在职工中也存在着一些声音, 这些问题具有相当的普遍性, 值得进一步去研究解决, 在公司目前全面发展, 重点工程多的形势下, 干部职工中也存在着一些不容忽视的问题, 这些问题客观上会影响安全生产、经营管理、服务质量, 是企业内潜在的不稳定因素。

1. 个别受热源限制, 担心供热企业发展前途命运和个人利益

企业与职工应当是共赢的关系, 职工通过自己的努力工作为企业做贡献, 同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台, 职工个人的前途与企业的发展是息息相关的, 所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。随着供热负荷的不断增大, 一些地区满足不了当地用户的热需求, 但新的热源却迟迟跟不上, 对公司的前途发展造成了一定的制约。

2. 关心工资收入和福利待遇

新的考核分配制度使职工之间收入差距不断拉大, 职工更加关心自己的收入, 对考核分配办法的科学性、合理性要求更高。有部分职工认为目前工资分配过于倾向管理层, 差距过大, 由此也拉大了领导与职工思想感情的距离, 在部分职工中出现了逆反甚至对抗的心理。

3. 最突出的问题是人才短缺

随着公用行业的快速发展, 特别是供热企业竞争的凸显, 热负荷的增加, 供热管网安全运行是首要问题。每到一处各单位都反映缺少技术人才、缺少专业骨干, 对人才的需求随着企业发展越来越强烈。基层单位领导感到有压力和担忧的是供热管网安全问题和专业骨干技术人员的缺乏。

三、对策和建议

结合以上总结出来的问题, 经过研究和分析, 提出以下对策和建议

1. 切实提高加强和改进思想政治工作必要性和紧迫性的认识

思想政治工作是我们党的事业的重要组成部分。贯彻落实科学发展观, 切实做好新形势下的思想政治工作, 是坚持和巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的需要;因此, 各级党组织要切实提高加强和改进职工思想政治工作必要性和紧迫性的认识。要找准思想政治工作的定位, 把职工思想政治工作列入重要议事日程, 与业务工作同计划, 同安排, 同考核, 使其经常化、规范化, 制度化。

2. 不断优化企业资产, 优化管网负荷设计, 优化设备选型, 确保供热管网运行的安全可靠性

近一时期以来, 公司正在全面研究政策形势, 深入开展市场调研, 正在自觉以科学发展观为指导, 以促进公司发展方式, 着手对事关公司全局性、战略性的重大问题进行研究, 以进一步明晰公司在新的历史阶段的战略定位、战略方向、战略目标和战略任务。我们必须清醒认识到, 当前公司面临的主要矛盾和问题还十分突出。一方面, 公司工程建设任务艰巨, 需要加大投入力度;另一方面, 公司经营、开发新用户压力巨大, 热源负荷的限制, 发展能力受限。面对当前形势和任务, 我们应坚持围绕资源优化配置、节能降耗、提高效率、注重新技术的先进性和适用性。

3. 建立和完善合理的人事用工制度、分配制度和培训制度

实施人才强企战略, 完善人力资源管理是企业发展的根本所在。企业要进一步改进和完善人事用工制度, 建立灵活的用人机制, 要切实推行劳动合同制, 加强合同管理, 用合同的权利与义务管理人, 调动人的积极性。要有计划有步骤地改善和优化职工队伍结构, 增强职工队伍的活力和整体竞争能力, 为企业可持续发展提供人力资源。

职工思想调查问卷篇3

关键词思想政治教育；调查；贵阳护理职业学院

1 问卷调查的基本情况

在社会价值多元化的形势下，高职院校学生思想政治教育工作面临的问题越来越多，压力越来越大。目前，我院已有来自全国各省市的全日制在校学生4000多人，他们的思想状况如何·心理健康情况怎样·如何改进和加强我院大学生思想政治工作·有待我们深入思考。

根据中共中央国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的文件精神，我院学生处从思想政治教育工作的客体视角设计问卷，对学院170名学生进行了抽样问卷调查。

本次调查采用结构型问卷形式，从思想政治教育工作的客体视角，设计了15道选择题和两道简答题，尽量使调查问卷的设计具有了科学性。

本次调查涉及男同学54人，女同学116人；普通学生60人，班干部34人，系学生会干部、院学生会干部39人，团干部37人。确保了参与调查问卷学生的代表性。

本次调查问卷共发放问卷170份，实际收回166份，可以作为研究结论依据的有164份，占总发放调查问卷数的96.4%，保证了调查问卷的可信性。

2 调查问卷的结果分析

2.1 学生在想什么

2.1.1 想"立身做人的道理"。从第一题的问卷调查结果看，大多数学生在纷繁复杂、变幻莫测的人生道路上陷入迷茫，从书本上很难找到人生的意义和前进的方向。他们纯朴的回答告诉我们每一个思想政治教育工作者：他们正在漫漫人生路上，上下求索着立身做人的道理。可喜可贺的是在法治和人治错综复杂的社会管理体制下，当自身的权益受到侵害时，不少学生还有将之诉诸法律的意识。

2.1.2 想"就业"。职业教育的"职业"两字，注定了它与"就业"有着千丝万缕的联系。然而就业竞争的压力，加之学生本身素质和办学层次，他们的就业空间几乎被挤压成了真空。"毕业就等于失业"对许多同学来说并不是戏言。糟糕的是有谁真正在意他们的心里有多苦,有谁真正在乎他们的明天去何处·

2.2 我们在做什么

2.2.1 有一种感觉，叫错觉。从第2题的调查结果看，学生对思想政治教育是"主动地来，被动地去"。然而，我们老师经常产生一种感觉——学生厌倦思想政治教育，调查发现：那只是一种错觉。

2.2.2 有一种教学，叫神马都是浮云。从第4、6、10题的调查结果看，我们的教育方法和内容有以下问题：（1）夸夸其谈地宣讲，课堂上演绎的总是那一幕独角戏，学生的主体地位没有充分发挥；（2）思想政治教育工作是做人的工作，在坚持弘扬社会主旋律的基础上，要根据受教育者变化着的思想，适时调整教育内容，机械地照搬空泛的理论，就远离了学生，远离了实际，远离了需要。

2.3 有一种活动，叫无的放矢。活动是思想政治教育的一种重要载体，它寓教于乐，深受学生喜爱。然而从第七、八、九题的调查结果可以看出：老师在活动前无思想情况调查，活动后无经验总结讨论，活动就只是活动本身，这样活动很难达到预期的教育目的。如学院举行的纪念"一二·九"运动歌咏比赛，绝大多数老师（班主任）和同学追求的是比赛形式的完美，获奖结果的含金量，而"一二·九"运动真正值得纪念的东西却忘却了。

2.4 有一种结果，叫成果。大学生心理健康问题越来越引起国家重视，原因是大学生心理健康问题越来越严重。但从第十三、十四题的调查结果看，全院学生心理健康。学校出现极少数学生要跳楼、要自杀的现象，严格意义上讲，不属于心理健康问题范畴，而是青春年少的学生因失恋或家庭矛盾的一时冲动。真正像中央电视台原节目主持人崔永元那样患有心理健康病的学生很少，因为高职学生既没有学习上的过大压力，也没有壮志未酬的苦恼，因而也就失去了产生心理问题的土壤。到目前为止，只有药剂10380班王XX同学疑似有心理问题，但解决问题的途径不是通过心理咨询，而是劝返回家当病医。

学校学生没有或少有心理健康问题的结果，亦可以作为我们心理健康教育工作成果的明证。

3 我们需要做什么

3.1 提高师资水平。1.建立学习型师资队伍；2.鼓励老师进修、考博，提高学历、职称；3.积极开展课题研究。

从第三题的调查结果可以看出："学高为师"仍然是学生对老师仰慕的重要依据，一切挖空心思，变换花样地进行教学设计，教学方法探讨的取巧行为，对思想政治教育效果来说，都是徒劳。一个颠破不了的真理告诉人们：内容决定形式，而不是形式决定内容。老师的博闻强识就是内容，教学的方式方法只是形式。

3.2 建立師生交流平台和机制。从第五、十一题的调查结果来看：思想政治教育工作很难做，当并不是什么高深莫测的玄学。涓涓清泉般地交流，春风化雨般地沟通，是学生心灵呼唤，也是老师的天职。

交流和沟通是思想政治教育的重要途径，师生交流平台（尤其是网络交流平台）和机制（尤其是书记院长接待日）的建立，将有助于学生的健康成长和和谐校园的构建。

3.3 活动的有效开展。丰富多彩的校园活动可以填补学生空虚无聊的业余生活；校园活动的有效开展，则可以"增益其所不能"。活动前学生思想的摸底，活动过程中学生的表现，活动后的经验总结是校园活动能否有效开展的三个重要环节。例如，有的班级没有一人参加校运会的任何一个比赛项目，就说明活动前的学生思想工作没有到位，至于活动中学生的表现就可想而知了。

3.4 学生心理健康问题，我们要关注，但不必要轰轰烈烈。根据调查了解的情况，没有一个学生患有真正意义上的心理健康病。

学生思想政治教育工作是一个庞大的系统工程，本调查问卷仅从思想政治教育客体角度，探问了受教育者——学生的所思所想，在新形势下，这将有益于增强我们思想政治教育工作的针对性和实效性。

参考文献

［1］李林英，张毅翔，任睿.当前大学生生存方式的现状与思想政治教育探析［J］.思想理论教育导刊，2011,(1)

群众路线职工思想调查问卷篇4

感谢您参加本次调查，您的参与对我们了解职工思想，从而为单位领导提供决策参考具有重要帮助。本次调查采取无记名形式，请在答案序号上打“√”，我们将对您的答案严格保密。

您的基本情况：

性别：①男；②女

年龄：①25岁以下； ②25-30；③30-45；④45岁以上。岗位：①一线②机关

政治面貌：①党员；②团员； ③群众；

文化程序：①大专以上； ②中专（高中）； ③初中以下。

调查问题（未注明多选的，每题只选一个答案，凡是选“其他”选项的都可以另外加以注明）

1、您对现在的工作岗位是否满意

①很满意 ②比较满意③一般④不满意⑤很不满意

2、您现在工作中感觉最满意的是（可多选）①工资收入②福利待遇③工作环境④人际关系 ⑤晋升空间⑥培训教育⑦职业爱好⑧其他--（请注明）

3、您对现在工作岗位不满意的原因（可多选）

①工资低②发展空间小③工作环境差④社会地位低⑤劳动强度大⑥其他--（请注明）

4、您现在压力最大的是（可多选）

①工资收入低②工作强度大③工作难适应④子女教育⑤医疗费用⑥赡养老人⑦家人期望高⑧住房困难⑨其他--（请注明）

5、您工作岗位的劳动保护措施如何

①很好②比较好√③一般④比较差⑤很差

6、您认为企业领导尊重职工吗

①非常尊重②尊重③一般④不尊重⑤很不尊重

7、您认为影响您工作积极性的主要原因是（多选）

①受尊重程度②工资福利水平③工作的发展前景④

1对从事的工作喜欢程度⑤企业管理民主程度⑥其他--（请注明）

8、您对工会开展的工作最满意的是

①劳动竞赛②文体活动③工资集体协商④帮扶困难职工⑤调解劳动争议⑥都不满意⑦其他--（请注明）

9、通过近年来的工作，你认为目前企业的工作：

①安全效益等方面取得巨大成绩，单位发生了质的变化

②安全效益等方面取得了明显的成绩，正处于快速上升阶段

③上与过去相比变化不大

④不如以前

10、你对目前企业的整体形势：

①十分了解 ②比较了解 ③不太了解

11、关于单位当前的任务，你认为首要的是：

①提高经济效益，增加利润； ②加强管理，保证安全； ③加强改革，理顺机制；④其他

12、关于单位当前的工作，最需要加强的是：

①提高经营工作水平； ②提高管理水平； ③加快和深化干部人事制度改革； ④进行分配制度改革； ⑤加强凝聚力工程；⑥其他：

13、你对单位今后发展前景的看法：

①十分有信心； ②比较有信心； ③一般； ④没有信心

14、您认为影响企业今后发展的内部因素，最主要的是什么？

①思想观念 ②经营水平③管理体制 ④分配激励机制 ⑤其他

15、您认为企业今后深化改革的首要任务是：

①管理体制改革； ②用人制度改革； ③分配制度改革； ④党建和思想政治工作改革；⑤其他

16、您认为，要进一步做好企业安全工作，首要因素是：

①改善职工队伍状况； ②进一步提高管理水平； ③提高职工业务水平； ④加强安全意识

17、关于单位目前中层负责人的职能作用发挥，你认为：

①作用发挥的很到位； ②作用发挥比较到位；③作用发挥一般④作用发挥不大；⑤完全没有发挥作用

18、关于单位中层负责人、党员的模范表率作用发挥，你认为：

①作用发挥的很到位； ②作用发挥比较到位；③作用发挥一般④作用发挥不大；⑤完全没有发挥作用

19、你认为目前单位职工收入与当地平均水平相比，整体上应该是属于： ①上等； ②中上等； ③中等； ④中下等； ⑤下等

20、你对自己目前的个人收入水平感觉：

①很满意； ②比较满意； ③可以接受； ④比较不满意； ⑤很不满意

21、你对企业文化建设的态度是：

①企业文化建设对企业的发展至关重要，必须搞；

②企业文化建设对企业的发展很重要，应该搞；

③企业文化建设对企业的发展有一定作用，可以搞；

④企业文化建设对企业的发展没有多大作用，没有必要搞；

⑤不清楚；

22、你认为思想政治工作对单位：

①十分重要，应十分重视； ②很重要，应该不断加强； ③不太重要，但也不能全部否定； ④没有什么作用；

23、单位思想政治工作的地位：

①在不断提高； ②在不断下降； ③没有太大变化

24、要进一步提高思想政治工作成效，首要问题是：

25、你对单位情况的了解渠道是：

①宣传、公示栏； ②单位文件； ③会议和领导传达； ④同事之间交流； ⑤其他

26、在单位职工培训教育方面，你认为：

①很到位；②一般；③在业务培训上要加强；④在思想教育上要加强

27、当前在加强职工队伍建设方面的首要任务应该是：

①加强教育，转变观念； ②加强培训，提高业务能力； ③素质把关，补充新人 ④其他

28、你认为近年来单位职工队伍的凝聚力和积极性：

①有很大提高； ②有一定提高； ③差不多； ④有所下降；

30、在增强职工凝聚力、提高工作积极性方面，当前首要的工作应该是： ①通过形势教育增强职工的信心； ②提高单位管理和服务水平； ③创造良好的人际关系和氛围； ④任人唯贤、人尽其才； ⑤增强收入，为职工做好事； ⑥其他

31、你对自己目前的状况：

工作成绩：①很满意；②比较满意；③一般；④比较不满意；⑤不满意；收入：①很满意；②比较满意；③一般；④比较不满意；⑤不满意；人际关系：①很满意；②比较满意；③一般；④比较不满意；⑤不满意；

32、工作中最令你感到烦恼的事情：

①领导不支持； ②工作任务重难度大； ③人际关系不佳； ④工作不符合自己的兴趣； ⑤其他

职工思想调查问卷篇5

亲爱的职工朋友们：

您们好！

为了真实地了解当前我局职工的的思想状况，准确客观的向局领导和上级有关部门如实反映广大干部职工的意见和愿望，我们组织这次问卷调查。调查采取不记名的方式，您的答案我们将严格保密，请您认真如实填写。

回答这份问卷不需太多时

间。请在与您的实际情况相符合的选项题目后的“□”内打“√”，并可简要说明理由。除特别注明外，每个问题只选一个答案。

谢谢您的合作！[文章-http:///找范文,到]

中共***电业局委员会宣传部

2006年5月15日

第一部分基本状况

1、您的基本状况：

性别：1□男2□女

年龄：1□20至30周岁2□31至35周岁3□36至40周岁

4□41至45周岁5□45至50周岁6□51周岁以上

文化程度：1□初中2□高中或中专（技校）3□大专4□大学及以上

所在单位属于：1□生产2□直供3□趸售4□营销5□多经及关联

你为企业服务年限：1□5—10年2□11—20年3□21年以上

职称：1□高级2□中级3□初级

职业资格：1□高级技师2□技师3□高级工4□中级工5□初级工

身份：1□干部2□职工

党团员或一般群众：1□党员2□团员3□一般群众4□民主人士

民族：1□汉族2□少数民族

第二部分岗位企业改革

2、您对我局今年完成44.5亿千瓦时售电量及其它营销目标和安全生产目标有没有信心？

（A）□有信心（B）□信心不足（C）□没有信心（D）□说不清

理由是：

3、您对落实我局“十一五”发展规划有没有信心？

（A）有信心□（B）□信心不足（C）□没有信心（D）□说不清

理由是：

4、您对待本职工作的态度是什么？

（A）□高标准完成任务；（B）□领导抓得紧，工作干得及时到位；（C）□只要完成任务就行，不追求高标准；（D）□马马虎虎，敷衍了事。

理由是：

5、请您对与目前工作岗位有关的几个问题做出评价：①个人收入；②工作环境；③劳动强度；④竞争机制；⑤激励机制；⑥人际关系；⑦上级领导素质；⑧下级人员素质。

（A）□满意；（B）□比较满意；（C）□一般；（D）□不满意。

理由是：

6、您认为目前自身的业务素质与所从事的岗位工作如何？

（A）□很熟悉业务，能独立胜任工作；（B）□比较熟悉，基本可以胜任工作；

（C）□不很熟悉，需要别人帮助才能完成工作。

理由是：

7、您对个人工作态度的总体评价是：

（A）□很努力；（B）□努力；（C□）一般；（D）□得过且过。

理由是：

8、您对目前工作岗位的看法是什么？

（A）□满意，希望继续干下去；（B）□不满意，希望调整工作岗位。

理由是：

9、如果让您自愿选择工作岗位，您希望选择以下哪种类型的岗位：

（A）□生产技术岗位；（B）□多种经营岗位；（C）□机关管理岗位；

（D）□后勤服务岗位；（E）□党群政工岗位。

理由是：

10、你对我局三项制度改革的整体评价。

（A）□很成功（B）□基本成功（C）□不成功（D）□说不清

理由是：

11、与“三改”前相比，您对工资收入水平变化的评价？

（A）□有很大提高（B）□有所提高（C）□没有变化（D）□有所下降（E）□说不清

理由是：

12、你认为目前哪些岗位应该提高待遇：（可多选）

(A)□营销人员(B)□抄表工(C)□“三会”老干部(D)□机关办事人员(E)□其它人员〔请注明：〕

理由是：

13、随着电力企业改革的不断深化，您最担心的问题是：

（A）□业务水平不适应竞争环境；（B）□收入下降；（C）□工作太累；（D）□失去工作岗位。

理由是：

14、当企业改革触及到个人利益时，您会怎样对待？

（A）□正确对待；（B）□消极对待；（C）□基本接受；（D）□听之任之；（E）□更加积极努力的工作。

理由是：

15、您对参加本职工作以外的活动是否感兴趣？

（A）□感兴趣；（B）□不太感兴趣；（C）□不得不参加；（D）□工作忙，没时间。

理由是：

16、在新形势下，您对开展“爱国守

法教育活动”和“社会主义荣辱观教育活动”有何认识？

（A）□很有必要；（B）□意义不大；（C）□仍影响到个人生活。(D)□说不清

理由是：

17、为了进一步提升我局的整体服务水平和社会知名度，我局准备用2-3年的时间打造“光明情”服务品牌。您认为打造这一服务品牌对促进我局各项工作：

(A)□没有作用

（B）有一定作用（C）作用很大（D）□说不清

理由是：

18、您对本单位发展前景的看法是：

（A）□前途一片光明，会越来越好；（B）□有困难和挫折，但会不断发展；

（C）□维持目前的水平就很不错了；（D）□随着电力体制改革的深入，很可能会陷入困境。

理由是：

19、您努力工作主要是为了什么？

（A）□为了尽快提高个人生活水平；（B）□实现自我价值，得到认可；

（C）□使精神有所寄托；（D）□其他。

理由是：

20、企业需要您义务劳动奉献时，您的态度是：

（A）□不讲价钱，随时奉献；（B）□讲讲价钱，视情参加；（C）□随大流；（D）□不闻不问，与己无关。

理由是：

21、您对参加本职工作以外的活动是否感兴趣？

（A）□感兴趣；（B）□不太感兴趣；（C）□没办法，不得不参加；（D）□工作忙，没时间。

理由是：

22、您的近期奋斗目标是：

（A）□全面提高业务技能，适应竞争需要；（B）□晋级，提高自身学历；（C）□尽可能多挣钱；（D）□没有明确的目标。

理由是：

23、如果您的工作非常出色，领导给予您以下奖励机会，您会首选：

（A）□入党；（B）□加薪；（C）□旅游；（D）□奖金；（E）□进修；（F）□提干。

24、您认为要搞好一个单位最关键在于：

（A）□一个好的领导班子；（B）□高素质的员工队伍；（C）□严格科学的管理；（D）□创新能力；（E）□良好的内外部环境。

理由是：

25、你认为影响你积极性发挥的主要原因是什么？

（A）□工资收入少（B）□对从事的工作不喜欢（C）□领导不民主（D）□干部作风不实（E）□同事关系不融洽（F）□对社会腐败现象不满（G）□说不清

理由是：

第三部分社会家庭学习生活

26、目前您最关心的社会问题是什么？

（A）□反腐败；（B）□政治体制改革；（C）□经济体制改革；（D）□社会稳定；（E）□其他。

理由是：

27、目前您最需要的是什么？

（A）□多挣钱；（B）□充分发挥才能，事业上做出成绩；（C）□晋升职称或提干；（D）□入党；（E）□考学或深造；（F）□交知心朋友，恋爱结婚；（G）□其他。

理由是：

28、您认为成才和获得成功的关键是什么？

（A）□自身素质；（B）□人际关系；（C）□机遇；（D）□领导培养；（E）□有背景；（F）□敢闯敢干；（G）□其他。

理由是：

29、如果给您一次选择再就业的机会，您会选择的行业是：

（A）□本行业；（B）□行政事业单位；（C）□民企；（D）□私企；（E）□其他单位。

理由是：

30、请你选择：

①您经常上互联网吗？

（A）□经常；（B）□偶尔上网；（C）□不上网。

②您上网的主要目的是什么？

（A）□聊天交友；（B）□工作学习；（C）□猎奇，寻求“刺激”；（D）□炒股；（E）□玩游戏；（F）□其他。

理由是：

31、如果你有思想问题首先找谁帮助解决？

(A)□党组织(B)□本单位行政领导(C)□本单位工会(D)□上级部门(E)□亲友

理由是：

32、您在工作之余最喜欢做些什么？

（A）□阅读、学习；（B）□运动健身；（C）□朋友聚会；（D）□上网；（E）□购物、旅游；（F）□看电视、听音乐；（G）□玩游戏；（H）□其他。

理由是：

33、您最喜爱读的一类书是：

（A）□名人传记；（B）□经典名著；（C）□专业书籍；（D）□生活知识读物；（E）□科普读物；（F）□武侠小说；（G）□休闲杂志。

理由是：

34、您最佩服的人物是：

（A）□英雄先烈；（B）□先模人物；（C）□科学家；（D）□企业家；（E）□明星。

理由是：

35、您处理人际关系的原则是：

（A）□先人后已；（B）□我为人人，人人为我；（C）□先己后人。

理由是：

36、请您选择

①您最愿意和什么样的人交朋友？

（A）□有知识有才华；（B）□有钱、有权势；（C）□正直诚实；（D）□情投意合；（E）□讲义气。

理由是：

②您结交朋友的主要目的是什么？

（A）□遇到难事有人帮；（B）□拉关系办事方便；（C）□倾吐心里话；（D）□获取更多信息；（E）□其他。

理由是：

37、您是怎样对待您的父母的？

（A）□和父母交友谈心；（B）□有时打电话问候；（C）□常回家看看；（D）□不常回家，定期给父母钱；（E）□依赖父母；（F）□其他。

理由是：

第四部分思想道德

38、当个人利益与集体利益发生矛盾时，您采取什么态度？

（A）□牺牲个人利益，自觉维护集体利益；（B）□先考虑个人利益，后考虑集体利益；（C）□只考虑个人利益，不去管集体利益。

理由是：

39、请您选择

①、您对入党的态度是：

（A）□积极争取；（B）□无所谓；（C）□不加入。

理由是：

②、您对身边党员的看法是：

（A）□学习的楷模，工作的榜样；（B）□多数党员带头作用较好，奉献意识较强；（C）□少数较好，多数一般；（D）□部分党员思想可以，但业务素质不高；（E）不想发表看法。

理由是：

40、您对企业开展思想政治工作是怎么认识的？

（A）□很有必要；（B）□不用做思想政治工作；（C）□有一些作用；（D）□关键看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用。

理由是：

41、您认为人生的意义是什么？

（A）□为社会做出自己应有的贡献；（B）□建立美满幸福的家庭；（C）□平平淡淡过一生。

理由是：

42、您对付出与回报的态度：

（A）□多付出多回报；（B）□多付出少回报；（C）□少付出多回报。

理由是：

43、您认为自己目前最大的苦恼是：

（A）工作不顺心；（B）家庭生活不美满；（C）身体状况不好。

理由是：

44、您认为一个人最应具备以下哪些重要品质？（限选取3个）：

（A）□自信；（B）□正直；（C）□善良；（D）□俭朴；（E）□上进；（F）□刚毅；（G）□宽容；（H）□忍耐；（I）□乐观；（J）□谦虚；（K）□守法；（L）□勇敢。

理由是：

第五部分其它建议和意见

（请写于下方空白处）

职工食堂民意调查问卷篇6

您好！非常感谢您对中心食堂管理的关注。为了进一步了解您对食堂伙食的期望，请您在百忙中抽出几分钟的时间填写问卷，针对食堂各方面工作提供一些宝贵意见，我们将会逐一梳理、拿出措施、加以改进，努力把食堂工作做得更好，感谢您的配合！

1、您对食堂的整体环境是否满意？

A、满意 B、一般 C、不满意

2、您对食堂的餐厅和后厨卫生情况是否满意？

A、满意 B、一般 C、不满意

3、您觉得目前食堂的菜式怎么样?

A、满意 B、一般 C、不满意

4、您觉得食堂饭菜是否新鲜？

A、新鲜 B、一般 C、不新鲜

5、您认为餐食营养搭配是否均衡？

A、是 B、一般 C、否

6、您觉得食堂饭菜能否足量供应?

A、是 B、一般 C、否

7、你觉得食堂饭餐是否卫生无异物？

A、是 B、一般 C、否

8、你觉得食堂饭菜口味如何？

A、好 B、一般 C、不好

9、您对食堂工作人员的服务态度是否满意？

A、满意 B、一般 C、不满意

10、您对食堂工作人员个人卫生是否满意？

A、满意 B、一般 C、不满意

11、您对食堂的就餐秩序是否满意？

A、满意 B、一般 C、不满意

12、您对目前食堂的满意度打几分？

A 100-90 B 90-80 C 80-70 D 70-60 E 60以下

职工思想调查问卷篇7

一、职工思想现状的主要表现

调查发现, 当前基层央行职工的忧患意识、竞争意识比较强。一部分职工认为目前的工作岗位有压力, 需要认真学习, 不断充实自己, 才能胜任工作;但也有一部分职工则感觉压力较大, 人民银行在地方的话语权也有所下降, 因而无所适从, 难以适应工作要求。归纳起来, 主要表现为“五种心理”、“五种忧虑和希望”:

(一) 五种心理

1.厌倦心理。

有的职工长期从事柜台一线工作, 日复一日, 年复一年, 天天与数字打交道, 感到工作和生活单调, 枯燥无味, 对工作产生厌倦感。

2.懈惰心理。

一些年龄偏大、工龄偏长的老职工, 思想中残存着不少根深蒂固的传统观念。没有忧患意识和危机感, 认为自己接近内退和退休的界限, 央行改革的成败、事业兴衰与己无关。工作上不求有功, 但求无过, 业务上中庸守旧, 思想上安于现状, 不思进取。

3.惊慌心理。

一是面对“五型”人才的要求, 各项新业务的拓展及软件的推广应用, 部分老职工感到很不适应。二是对央行的改革政策认识不足, 理解不透, 准备不充分, 一旦有新的措施出台, 总会感到惊慌。

4.畏惧心理。

面对目前为了提高职工队伍素质举办的各种类型的培训考试如:行员任职资格考试、县支行全员轮训等等, 一旦参考两次分数未过, 就觉得压力大, 感到畏惧。

5.观望心理。

由于体制机制的因素, 观望心理占比较高, 支行怎样要求, 怎样教育都有很多人有等等看的想法, 这样的理心在县支行破坏性很大, 无论单位确定干什么他们都不反对, 但也不去积极的做, 大家又把这种理心称之为软鼓心理。

(二) 五种忧虑和希望

忧虑一:

县支行机构人员日益“袖珍化”, 队伍力量与业务发展不匹配, 难以胜任全功能职责。自90年代中期以来的10余年, 县支行人员数量直线下降, 一方面自然减员不断, 另一方面补充新生力量的通道基本关闭, 队伍规模日益被浓缩, 支行在职职工总数净减一半多, 目前昆明辖区最多的支行有28人, 最少的16人。力量在消减, 业务不减少, 兼职较多, 很多基础业务人员由于人手不足, 兼岗违规操作较为普遍。

希望:

总行每年给县支行补充适量人才力量。

忧虑二:

队伍步入“老龄化”, 进取意识弱化, 难以体现履职的高效能要求。现支行职工年龄严重老化, 平均年龄45岁, 相当部分职工的职业寿命已进入倒计时。队伍老龄化导致一些值得关注的现象产生, 一方面, 随着年龄增长和长期固守一地, 不自觉地形成“僵化”“迟钝”的思维惯性, 接受新知识新技能和对问题敏感性下降, 思维瓶径约束日益显现, 对知识和技术含量高的业务胜任能力提升难度加大;另一方面, 自然法则的潜在作用, 再加近年支行职工工资待遇纵横比较有落差, 导致相当职工激情燃烧趋向降温, 思考的核心问题逐渐发生易位, 子女、养老等不自觉上升为日常思想的主板, 使专注工作的精力逐步走弱。这种局面不加以改变, 可能会使支行队伍的履职能力呈现下降态势, 机构效能将面临不小考验。

希望:

上级应将支行职工队伍建设纳入重要议事日程, 寻找妥善的途径予以改善。

忧虑三:

知识严重“过时化”, 重点职责履行的难度日益增大, 难以彰显履职的时代特征。人民银行县支行“老职工”, 相当一部分是转业军人、一部分是直接招考入行, 一部分是从地方商调, 少数人员是银行学校毕业分配而来, 大多数同志都存在知识的先天性残缺, 自我更新知识的能力有限, 在当代知识社会的背景下, 对一些专业性强的岗位显得力不从心。部分人员介绍, 现仍有同志对计算机的使用十分吃力, 个别甚至连汉字录入都不会, 另有同志虽然能填写数据报表、进行一些简单计算, 但要用经济金融理论作指导对一些问题作出解释, 形成一篇象样的分析类材料却很困难, 个别职工最常用的公文也做不出成品。由于支行人力资源拮据, 可供调剂的效用资源几乎无余地, 一些岗位在制度设定的限制下, 只好硬性布局落子, 形成部分人员不适应至少不太适应岗位履职要求, 导致付出与效率的严重背离, 虽他们也常在忙碌着, 但其发挥的作用和体现的价值却大打折扣。

希望:

恢复职工在职培训机制, 保证每位行员每年有一次离职培训的机会。

忧虑四:

履职手段“柔性化”, 对外形象有被外界淡化和忽略的迹象, 难以彰显基层央行履职的权威性。近年来, 支行履职中, “顾内”、“看家”的特点越来越明显, “走出去”越来越少, 大家担心如此下去, 不仅因对外履职持续弱化可能导致基层机构的社会地位边沿化。客观上, 近年来, 各级机构强调拓宽视野、扩大信息来源, 建立了多项调查监测与分析制度, 很多事项需要支行承办, 但由于监管权受限, 信息获得机制缺乏权威性法规支撑, 许多资料均采取非约束型的方式与相关机构建立合作关系, 民间最传统、最古朴的工作手段大量发挥作用, 在市场经济不断建立和成熟的今天, 用如此的方式获取资料实属无赖。

希望:

上级行全面支持下级行依法履行监管辖内机构的职责, 把对外履职放在重要位置, 进一步探索建立人民银行各级机构信息获得和树立权威的长效机制。

忧虑五:

“自乱职能”, 近年来不少的县支行在县支行去留风声刚停就一拥而上将发行库撤销, 停止了履行发行人民币的职能。一是自行弱化自己的职能, 虽然觉是好睡了, 但在地方党政和金融机构那里自己撤出了一阵地, 人大代表纷纷指责人民银行不作为, 做了一件损已又不利人的“好事”。二是撤库只是一种混乱的表现形式, 实质是自己把中央银行《三大职能》淡忘, 才是被别人看不起的行为, 是自取消亡的举措, 所以说角色都找不准能有话语权吗?能有发展吗?更不要说权威了, 就“顾内”、“看家”吧。不少人员不时地对工作思路茫然而苦于应付, 如此下去, 一方面, 支行将出现人气冷落、士气受损, 一方面又使一些职能将因力不胜任而被迫搁浅, 形成机构功能“自残”。

希望:

上级行对县级支行机构定位、职能外延、作用发挥等有一个明确和具有长期指导意义的制度安排。期盼为县支行寻找一条能提升履职水平、能持续提高职工知识、技能的有效途径。

二、职工思想问题产生的原因

(一) 少数职工对体制改革的意义特别是一行三会的金融管理体制设立的意义理解有误, 反映出央行失去监管权的不适应。

(二) 职工对2004一2005年上面传来关于县支行去留的说法不理解, 一度时期县级支行人心俘动, 有的人已开始联系接收单位。

(三) 职工对10年间不给基层行补充新生力量猜测多多, 一面是要严格依法依规操作, 一面又不给人, 造成多人多次违规兼岗或违规操作, 违规者也无法, 这就叫有法不依有法无法依。

(四) 受县支行大面积撤库的影响, 很多人认为中央银行本是“发行的银行、政府的银行、银行的银行”, 库房一撤, 支行也就快了!

(五) 受大区行设置的影响, 一个大区行权力大, 管辖宽, 各省情况不同, 对县支行的情况知之更少, 在货币政策、窗口指导等不能做到一行一策, 一地一方的策略, 统一号令就有瞎指挥的情况, 严重挫伤了县支行的工作积极性, 也损害良好的银政银企关系。

(六) 受职工年龄老化的影响……

三、解决目前职工思想问题的思考

(一) 正确看待职工的思想认识问题

当前县支行面临着喜忧交融的客观现实, 一方面, 县支行职工总体是希望能做事、能多做事、做成事, 充分体现了基层机构职工队伍基本面是积极向上的, 是值得肯定和信赖的;另一方面, 一些带根本性和制度性的问题, 要解决却需要一个不短的过程, 甚至相对一部分职工而言是一件十分痛苦的事情。在这种情况下, 作为县支行管理层, 应进一步加强和改进思想政治工作, 把主要的发力点放在稳定队伍、挖掘潜力上。多予鼓励, 使他们进一步增强自信心, 以提振士气, 最大限度保持良好工作激情的持续;多向他们传导良好的氛围, 用热烈的情绪感召下属, 就能让其发挥出超越自身极限的能量;三是注重施以必要的人文关怀, 用真情俘获人心, 关心每个职工的工作、学习、生活情况, 本着认真负责的态度, 疏导职工思想认识中存在的误区。开展党员与党员、党员与非党员结对子交心谈心活动, 在工作、生活、学习中相互开导、相互帮助, 化解矛盾。使职工增强归属感、单位增强凝聚力。

(二) 适时进行专题教育, 解决职工思想中出现的倾向性、突出性问题

当前基层央行职存在的思想认识问题, 既是职工心理问题, 也是机制问题。加大学习、培训力度, 努力提高广大职工的思想认识、提高金融业务知识和综合素质, 增强业务适应力, 提高履职能力, 把职工的思想政治教育与综合素质培养有机的结合在一起。面对新形势、新机制、新业务、新任务和新挑战, 开展多形式、多层次的理论学习和技能培训, 提高理论水平和业务技能, 做到立足岗位“精一业”, 面对竞争“会两手”。鼓励他们“边干边学”, “边学边提高”, “缺什么补什么”。当前县支行还要开展警示教育、时事政治教育, “爱岗敬业”、“我为央行进言献策”、“读好一本书”等主题实践活动, 对加强职工自身修养和正确履职将起到了积极的作用。

(三) 引导职工实现观念再造

县支行职工存在的一些矛盾心态和认识误区, 应客观分析并加以引导。现支行职工大多数为上世纪80年代末和90年代初以前进入人民银行工作的, 他们经历了从计划为主的经济体制向市场经济转轨的重要阶段, 计划体制下那种具有“立竿见影”的履职便利在头脑中留下了深深的烙印, 时至今日, 仍有一些同志具有浓厚的恋旧情节, 情感桎梏导致一部分同志思维进化滞后, 同时, 近年基层行对外履行职责很大程度上放弃了传统的行政手段, 与履职对象间的约束力显得更加柔性化, 一些同志不自觉将自己拥有的履职手段及其效果与地方政府部门进行类比而表现出失落和自卑心理, 常以简单的思维方式看待工作中遇到的难处和问题。因此, 应加大思想引导频度和力度。教育职工进一步认清形势、树立新型从业理念, 真正认识到, 发展中的问题只有用发展的观点来认识, 并在发展中解决, 采取怨天尤人的态度是解决不了任何问题的, 从而以积极的心态、正确的思维处理面对的各种矛盾与问题。

(四) 建立科学的用人机制, 激发职工活力

领导职位和要害工作岗位必须实行“公平、公正、公开”的竞争机制和“能者上、平者让、庸者下”的用人机制, 使一大批富有才华的职工不仅看到央行美好的发展前景。同时要教育职工也要正确地认识自身的价值, 增强为央行事业发展奋斗的信心和活力, 有力地推动支行各项事业的持续健康发展。

(五) 开展培训要务实

近年来, 随着业务的发展和科技的进步, 基层央行员工素质与时代发展差距日趋显现, 提高职工素质已成为当务之急。当然采取引进高素质人才增添新鲜血液是上佳选择, 但事实上此路只是纸上谈兵, 水中望月。现实的选择主要还是立足于内部挖潜, 通过培训提升存量人力资源素质。多年的实践表明, 对基层行开展的培训频度和力度均不小, 但收获十分有限, 究其缘由, 除主观上相当部分职工消化吸收严重不足外, 在培训的方略安排上仍需进一步科学化, 如培训计划的设计与客观实情的高度切合、共性需要与个性需求的协调、授训与受训之间的共鸣等都有进一步优化的必要。对县支行职工培训要拓宽渠道、优化师资、按需施教, 引导为主, 并增强基层行专业培训的自主性、针对性和实用性, 尽量提高智力投入的效用。

(六) 加强沟通, 增强职工自信心

职工思想调查问卷篇8

今年，是公司建司以来产值任务最高的一年，也是进入股份企业至关重要的一年。要实现这一目标，不但需要一个和谐的企业环境，更需要一个稳定的职工队伍。为准确把握支部员工思想层面的重大问题、热点问题，管理二支部于2010年5月，在支部范围内开展了员工思想动态问卷调查工作。

本次调查采取问卷的方式，在支部发放调查问卷29份，回收问卷27份，回收有效率达93%。调查主要围绕员工公司发展前景、领导干部带头作用、员工从业态度、政治学习、干部廉政从业等方面展开。问卷收回后，对问卷进行了统计、分析，比较客观地反映了当前支部员工思想状况。

一、员工思想动态情况

总的看来，职工思想政治状况是健康向上的。思想主流积极，能关心公司的发展及和谐稳定，对公司的发展建设持乐观态度，对公司领导班子充满信任，并对公司过去一年工作的总体评价基本满意。对公司领导和直接上级领导的各方面带头作用表示认同。几年来，通过开展落实科学发展观活动，开展“爱西缆、促发展、党员多做贡献”、“爱岗位、比贡献、比服务”主题实践活动以及开展实施一项改进措施，上升一个新的平台，改进一项工作程序，采取一项增效措施的“四个一”主题实践活动，促进了公司员工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数员工热爱企业，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、调查中问题分析

1.中层干部队伍的建设应进一步加强

中层干部是管理层的中间力量，与员工直接面对面。在调查问卷中有17名员工对中层干部队伍的评价一般，还有2名员工认为比较差，有8名员工评价很好，说明职工对领导干部发挥带头作用的要求越来越强烈。调查中有20名员工要求干部发挥带头作用，有2员工要求领导干部说到做到。中层管理人员提高自身素质、发挥带头作用、树立良好形象、改进工作方法，采取有效的措施调动职工的积极性已势在必行。

2.对公司的经营方针、政策的贯彻还需加强

调查中职工对企业经营、发展有11员工表示比较了解，有16员工只是一般性知道。这说明思想政治工作还要加强、强化。调查中有13名员工认为职工所需要解决的事情应由企业来承担，只有2员工认为不应该。对收入状况不满足的员工有15名，有12名员工表示满意和基本满意。员工对面向市场的现实缺乏认识，思想意识仍停留在计划经济时期，对公司经营还没有一个清醒的认识，转变思想观念是企业在进一步深化改革中保持队伍稳定的关键。

三、加强和改进员工思想政治工作的建议与对策

管理二支部由财务处、企业管理处、规划处等部门组成，其中年轻员工人数占员工总数的95％，他们已经成为公司管理队伍的主力军,作为年轻人他们思想活跃、充满激情，但也容易受客观环境及外在因素的影响，隐藏着不稳定的因素，所以支部针对当前员工思想状况的新特点和发展变化情况，结合十七大精神以及胡锦涛总书记的讲话精神，就今后应如何继续加强员工思想政治工作，提出以下几点建议和对策：

1.加强思想政治工作调查研究

实践证明，多深入基层，开展调查研究，了解实际情况，听取员工呼声是提高员工思想政治工作水平的重要途径。应该努力营造浓郁的思想政治工作研究氛围，形成先进的思想政治工作理念，有效指导实际工作。为此，应通过多种途经设法了解员工的思想动态。

（1）调动支委的积极性，掌握员工思想状况。由于支部员工之间平时交往较少，支部很难全面的掌握支部员工的思想状况。对此，支部利用部门多，且支委分散在不同部门的特点，要求各支委之间要定期交流沟通，支部人员要将各自掌握的员工思想动态信息相互交换，使支部能全面深入的了解员工思想动态，提高工作的针对性。

（2）注重与部门行政一把手的沟通。支部应不定期与部门行政领导交流思想，了解行政领导和部门员工的思想状况，便于与行政取得一致意见，共同做好员工思想工作。另外，还应取得行政同意，在安排部门员工业务学习时，进行政治理论、思想道德及法律法规方面的学习，逐步提高员工政治思想认识水平。

（3）通过个别座谈的方式了解员工的想法。行政联合支部与每一位员工单独座谈，座谈时总结员工一年在各方面的表现，这使得员工愿意毫无保留地说出自己对工作、生活、及领导的想法。

（4）利用工作间隙与新进大学生畅谈，了解他们的活思想、新观念。每年支部各行政部门都有新分来的大学生，考虑到他们流动性较强的特点，支部应主动与他们进行专门交流，摸底调查、掌握思想状况，注意引导。

2.教育员工树立责任感与使命感

让员工明白公司的兴衰与其自身工作态度密切相关，再好的企业其发展历程都不一帆风顺，必须抓住机遇，正视挑战，克服惰性，把企业的未来扛在自己肩上，这是员工的正确选择。支部领导要了解员工的想法，关心员工的成长，尊重员工的意见，使员工产生浓烈的归属感和使命感，这应是公司核心价值观所追求的，也是企业持续稳定发展的希望所在。

3.关爱员工，关注其心理健康，消除员工在工作中的不良情绪，解决员工实际困难

支部通过各种途经掌握员工的思想状况后，应进行梳理，分类，会同行政等部门给予及时疏导。

（1）生活上遇到问题的关心。支部应把做好服务、真正为员工排忧解难、作为解决思想问题的重要工作来做。无论是员工的婚丧嫁娶，还是家庭遭遇不幸支部都应及时进行慰问、送去关怀，并最大限度的帮助员工解决实际问题。

（2）积极组织、鼓励、引导员工参与公司举办的各种专题活动和工会组织的文体活动，让职工走入群体，让群体了解个体，以增强员工的集体意识和团队意识和企业凝聚力，努力营造公司的家庭气氛，提高人际关系的和谐度，在增强团队凝聚力的同时，可促进员工情商的提高。这能对年轻大学生队伍的稳定起到重要的作用。

（3）出现思想问题的解决。

当员工出现思想问题时，及时了解，与行政沟通，对于员工提出的问题，及时梳理、分析问题原因，是我们工作出现了问题，我们及时改正，做好思想工作。

（4）选择案例、对支部员工，特别是党员领导干部进行反腐倡廉教育。支部根据部门需求，寻找相关案例，通过集中讨论、观看录像、印发案例的方法督促领导干部加强学习

4.增强员工对企业文化的认同感

充分发挥党的组织和政治优势，加强企业文化建设，通过更加科学有效的企业文化创建工作，增强的凝聚力和创造力，以先进的文化凝聚人心、鼓舞士气、激发活力。

(1)继续坚持以人为本，进一步完善管理人员选拔和人才培养机制，推进职业通道建设，提高经营管理水平；加强人才队伍的培养和建设，为公司发展增添新生力量。

(2)加强对党员、干部的教育管理，进一步增强危机意识、大局意识和责任意识；在改革发展新的经济形势下，加强员工形势教育宣传，通过思想教育，使党员干部进一步解放思想，认清形势，抢抓发展机遇，层层分解公司面对的危机和压力，从而使公司持续健康稳步发展。

5.以典型事迹和特色活动开展符合自身实际的思想政治教育工作