东莞某电器制造厂薪酬制度(试行)

东莞某电器制造厂薪酬制度(试行)（共1篇）

东莞某电器制造厂薪酬制度(试行) 篇1

薪酬制度（试行）

第一章总则

第一条为了规范本厂的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理体系，遵照中华人民共和国有关劳动人事管理制度和公司有关管理制度，特制订本制度。

第二条薪酬管理制度是基于岗位评估结果，并对各岗位在本厂发展的相对价值进行判断的基础上，从岗位相对价值、工作表现和对员工基本生活保障等方面制订的薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是本厂人力资源管理体系的重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。

第三条本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：

一、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长不超过本厂经济效益增长幅度，员工平均实际收入增长幅度不超过本厂劳动生产率增长幅度的原则；

二、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能等综合因素考虑员工的薪酬；

三、对外具有竞争力，对内具有公平性的原则；

四、谋求稳定，合理的劳资关系的原则；

第四条本制度适用于和工厂签订协议，并且具有工厂员工身分的人员。

第二章一线员工薪酬结构

第五条一线员工工资结构采用固定月工资制。

第六条一线员工基础工资（底薪）

一、基础工资是参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、相关法律规定，并根据对各岗位相对价值的评价形成的岗位等级确定的。

二、基础工资有利于保障员工的基本生活。

第七条加班工资以员工的加班工时为基础来确定。加班时段有三种情况：

一、平时的晚班加班，工资算法为平时工资的1.5倍；

二、休假日的加班工资计算为平时工资的2倍（即平时的周末等）；

三、节假日的加班工资计算为平时工资的3倍

第八条加班的需要一般是由工厂每季接受的定单情况所决定。

第九条基础工资是按每月基数为21.75天进行计算，即平时工资为当地最低工资标准/21.75/8=4.12为每小时的工资。加班工资以此为基数进行倍乘。

第十条工龄按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作，提高员工的归属感和对企业的认同感。对于暂时离职的员工，普通员工若其离职期间不超过4个月，分娩期女工离职期间不超过8个月，该员工经过批准重新返回工作岗位后其工龄可以离职前的工龄为基础进行累计。

第十一条工龄工资从转正定级开始，从转正之日开始，开始累计员工的工龄，此部分工资逐年递增，到8年后封顶，不再增加。

第十二条评价加薪考评综合考评员工的工作情况。

一、考评的结果分为3个级别：ABC等级；

二、评级与工作绩效直接挂钩。

第三章福利

第十三条公司按照国家的规定为每位正式员工购买社会保险。

第十四条休假

一、法定休假：节假日（休息日）由工厂根据国家的有关规定并结合工厂的生产实际和当地之风俗习惯休假。

二、病、事假：员工因病或因故不能出勤需要请假时，最迟于当天以书面形式提出请假申请，在得到最终批准后方可休息，否则按旷工论处，事假扣除当日工资。

三、婚假：凡在工厂工作一年以上的员工可持结婚证申请有薪婚假三天，若符合晚

婚年龄（男25周岁、女23周岁）按国家规定可享有晚婚假，婚假须在结婚证填发三个月内使用，逾期无效，婚假须提前30天申请。

五、丧假：根据实际情况可以请假1天至30日不等。

六、产假以及护理假：工厂所有正式女职工，符合国家生育政策并有合法生育手续的人员生育时，可按国家有关规定休产假，休假期间的工资按本人基本工资的80%发放，休假结束返厂后，工厂有可能根据实际情况调整其工作岗位。男员工在妻子分娩后十日内可享有7天有薪护理假，申办该假期须附有关出生证明。

第十五条带薪假期：在工厂工作满一年以后可享受带薪休假，满一年者有6天，而后每满一年当年假期增加2天，最高为14天封顶，有薪假可一次性使用，也可分开使用，过期未使用者可按本人基本工资标准支付相同天数的工资。

第十六条企业补充性医疗计划：为所有员工提供定期的体检，包括常规身体检查、肝胆脾B超、X光等，具体项目可根据实际情况调整。

第十七条文体旅游性福利：

一、工厂生活区设置篮球场、羽毛球场等文体活动的场所；

二、工厂根据实际情况不定期组织节日抽奖活动、文娱表演、集体旅游等活动。

第四章调资办法

第十八条当国家公布新的劳资关系的规章制度，将参照新的法律法规进行薪资调整。

第十九条与市场物价水平相关的调资计算公式：I=ECI—0.5%，其中，I代表调资比率，ECI（Employment Cost Index）是员工生活费指数。计算ECI的基期是以普调执行前的第15个月未截止期的前12个月。

第二十条与经营业绩相关：当营业额上涨，增加利润的20%用于增加年终奖奖金；若当年营业额下降，该部分奖金将暂停。

第二十一条与同行工资状况相关：当本企业的工资比同行的平均工资高出10%或低出5%以上时，对其进行调整。

第五章附则

第二十二条本制度自二0一0年八月一日起试行。

第二十三条