二〇一〇年人民法院工作要点(法发[2010]1号)

二〇一〇年人民法院工作要点(法发[2010]1号)（通用8篇）

二〇一〇年人民法院工作要点(法发[2010]1号) 篇1

关于印发《二〇一〇年人民法院工作要点》的通知

法发〔2010〕1号

各省、自治区、直辖市高级人民法院，解放军军事法院，新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院：

现将最高人民法院制定的《二〇一〇年人民法院工作要点》印发给你们，请结合各地的实际情况，认真贯彻落实。执行中有何问题，请及时报告我院。

二○一○年一月四日

二○一○年人民法院工作要点

2010年是实施“十一五”规划的最后一年，改革发展稳定的任务十分繁重。人民法院工作的总体要求是：认真贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，认真贯彻中央经济工作会议和全国政法工作电视电话会议精神，始终坚持“三个至上”工作指导思想和“为大局服务，为人民司法”工作主题，深入开展“人民法官为人民”主题实践活动，紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作，抓好执法办案第一要务，大力加强自身建设，继续深化司法改革，努力实现人民法院工作的新发展。经最高人民法院党组讨论，确定2010年人民法院工作要点如下：

一、坚持为大局服务、为人民司法，切实贯彻落实党中央重大战略部署

1、认真贯彻落实全国政法工作电视电话会议精神。深入学习领会全国政法工作电视电话会议精神特别是***同志的重要讲话，紧紧抓住影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，深入推进社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法三项重点工作，将其纳入人民法院工作整体部署，纳入执法办案、法院改革、队伍建设等各项工作之中，纳入各级法院领导班子和领导干部绩效考核范围，认真研究提出工作规划和实施意见，分解落实各项任务，确保三项重点工作扎实有效推进。

2、妥善审理与保持经济平稳较快发展有关的各类案件。根据中央经济工作会议提出的六项任务，大力加强民商事审判工作，依法妥善审理在调结构、扩内需中发生的各类合同纠纷、融资纠纷、公司清算、企业破产、股权纠纷、税收征管、基本公共服务等案件；按照《国家知识产权战略纲要》的要求，完善知识产权审判体制和工作机制，依法妥善审理知识产权案件；加强涉外商事、海事海商审判工作，为推动出口稳定增长、健全开放型经济体系提供司法服务。

3、认真审理好涉及民生的各类案件。针对当前群众反映比较集中的问题，依法妥善审理民间借贷、损害赔偿以及教育、医疗、住房、社会保障、环境保护、食品药品安全、征地拆迁、劳动争议以及涉农等方面的案件；加强行政审判、国家赔偿工作，有效保障人民群众的合法权益，努力提高司法监督水平，积极推动完善行政管理和社会管理；针对当前易发多发的案件类型，及时研究制定司法应对措施；针对经济社会发展中出现的各类突出矛盾和群体性纠纷，紧紧依靠党委领导，积极争取政府和社会各方面支持，依法妥善予以解决。

4、落实好各项便民利民措施。加强立案信访窗口建设，努力实现“制度健全、功能完善、设施齐备、服务到位”的目标；健全首问负责、服务承诺、办案公开、文明接待等制度；完善民事、行政诉讼简易程序；完善远程立案、巡回审判、预约办案、繁简分流等工作举措，加大对弱势群体的司法救助力度。

5、落实宽严相济的刑事政策。把握好宽严的重点和幅度，完善有关犯罪的定罪量刑标准，推进量刑规范化工作。依法严厉打击危害国家安全、扰乱社会治安、侵害群众利益、破坏市场秩序以及贪污贿赂等刑事犯罪活动，加大扫黑除恶力度；对具有法定从轻、减轻处罚情节的，依法从宽处理。加强刑事被害人救助、轻微刑事案件和解工作，减少社会对抗，促进社会和谐。完善刑事证据制度，规范死刑复核程序。

6、贯彻“调解优先、调判结合”原则。在案结事了上下功夫，将调解工作贯穿于立案、审判、执行、申诉、信访等各个环节，拓展调解领域，规范司法调解程序，注重调解质量，提高调解效率，努力从根本上化解矛盾。

7、完善诉讼与非诉相衔接的纠纷解决机制。完善诉讼程序与仲裁、行政调解、人民调解等非诉纠纷解决方式的协调配合，主动加强与有关部门的协作，积极推动诉调对接机制的完善与发展。积极参与社会治安综合治理和平安创建活动。

二、坚持抓好队伍建设，切实提高队伍素质

8、深化“人民法官为人民”主题实践活动。继续把“人民法官为人民”主题实践活动作为全面加强人民法院队伍建设、推动人民法院科学发展的重要载体，紧密结合审判执行工作和队伍建设实际，以推进公正廉洁司法为重点，以提高司法能力、转变司法作风为目标，着力解决群众反映强烈的突出问题，进一步提高司法公信力。

9、深化思想政治建设。按照建设学习型党组织、学习型法院的要求，增强自觉，健全制度，改进学风，做到真学、真懂、真信、真用。组织党员、法官深刻学习领会马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论，推进马克思主义法律思想的中国化、时代化、大众化；深刻学习领会社会主义法治理念，自觉抵制各种错误思潮影响，确保执法办案、司法改革等工作健康发展。积极推进审判理论研究，加强组织领导，重点研究人民法院工作中的难点和重点问题；建立必要的激励机制，加强审判理论研究人才队伍的培养与建设。

10、深化人民法院党的建设。始终把法院工作置于党的绝对领导之下，坚持党要管党、从严治党，把支部建在庭上，健全组织生活制度，强化党员的党性观念和党员意识，把最艰巨的任务、最难处理的问题交给党员干警去完成。及时总结各地创造的新鲜经验，大力推进党建工作科学化。认真落实党建工作责任制，完善党建工作考核评价体系，把党中央关于党的建设的各项部署抓到基层、落到实处。

11、深化司法廉政建设。充分运用正反两方面典型和各种行之有效的方式，坚持不懈地抓好示范教育和警示教育。认真总结近年来反腐败斗争的实践经验，针对容易滋生腐败的重点岗位和环节，进一步健全对权力行使进行监督制约的机制，完善违纪违法责任追究制度。大力推行廉政监察员和司法巡查制度，加强对审判权、执行权的直接、实时监督。建立完善法官违纪违法网络举报信件处理体系，完善举报查处机制，以查处“关系案、人情案、金钱案”为重点，坚定不移地落实“五个严禁”。

12、深化司法作风建设。针对去年司法作风大检查发现的问题，进一步规范司法行为，严格司法程序，加强司法监督。进一步增强法官的群众观念，切实解决“权从何来、为谁司法、靠谁司法”的问题，增强对人民群众的感情。健全联系群众制度，真心听取人民群众的意见。讲究司法礼仪，改善服务态度，弘扬司法文明。发挥上级机关和各级领导干部的示范作用，以实际行动带领广大法官转变司法作风。

13、深化法院文化建设。深刻学习领会社会主义核心价值体系，加强法官职业道德建设，牢固树立公正、廉洁、为民的司法核心价值观。始终坚持典型引路，注重发现、培养和树立先进典型，充分发挥先进典型在人民法院文化建设中的示范、引导和辐射作用。大力加强舆论宣传，树立和维护人民法院公正、廉洁、为民的良好形象。

三、坚持深化司法改革，切实加强体制机制保障

14、健全完善审判管理机制。最高人民法院要加强司法解释工作，及时出台贯彻执行法律的具体意见，指导各级法院细化审判、执行及信访等工作标准，规范司法行为和自由裁量权的行使，统一司法尺度。加强审判绩效考评工作，将工作绩效与评先评优、晋级晋职结合起来，形成以工作实绩选人用人的导向。健全案件质量评查制度、执法过错责任追究制度，完善上下级法院审判监督关系。建立健全科学的调解工作考评机制，将调解案件的自动履行率、申诉信访率纳入考评体系，将案结事了作为重要考核标准。强化执行工作考评，加大执行标的到位率、执行申诉率在执行考评中的权重，使考核指标全面反映执行工作水平。加强对审判、执行工作的动态分析，强化对审限内结案率的考核，建立健全收结案动态平衡机制，强化院长、庭长的管理职责，明确基层法院审监庭负责案件质量监督管理的职能。上级法院要加强对下级法院审判、执行工作的考核评价，科学设定考评指标，重点评价审判、执行工作效果，促进法院工作整体发展。

15、健全完善司法公开、司法民主机制。完善司法公开制度，依法公开立案、庭审、执行等各个环节的内容，并通过发布新闻、建立网站、设立开放日、司法解释公开征求意见、逐步实现裁判文书上网等措施，做到阳光司法、透明公开。完善人民陪审员制度，适当增加陪审员数量，保障陪审员参审权利，加强对陪审员的管理和培训。完善民意沟通机制，倡导法官进企业、进农村、进学校、进社区，广泛听取社会各界、专家学者、律师、基层群众意见；注意收集网民意见，认真进行分析整理，及时制定落实整改措施；建立舆情研判分析机制以及与新闻媒体沟通机制，主动发布工作信息，回应社会关切。完善监督机制，在加强内部监督的同时，更加自觉接受人大监督、政协民主监督、检察机关法律监督和社会监督，促进司法公正。

16、健全完善执行工作机制。立足法院自身，提高审判质量，建立立案、审判、执行相互协调、相互衔接的工作机制，依法运用诉讼保全措施，强化立案前的风险提示，加大诉讼调解力度。大力加强执行工作规范化建设，进一步完善制度，加强监督，解决超标的查封、评估拍卖、暂缓执行、查封案外人财产等方面存在的问题；严格适用执行异议和复议制度，切实维护当事人的异议权、复议权等救济权利；完善执行案件流程管理制度，重点解决消极执行、拖延执行问题。探索建立执行快速反应、分权制约、财产调查与管理、执行规避处置、暴力抗法应对、委托评估拍卖、执行差错分析与责任追究、委托执行案件管理监督等制度。以完善执行联动机制为重点，进一步加强与有关部门的沟通协调，细化相关部门的具体职责，完善执行工作联席会议制度。充分发挥政治优势，巩固和完善党委领导、人大监督、政府支持、法院主办、各界配合的执行工作新格局。

17、健全完善涉诉信访工作机制。认真贯彻中办发22号文件精神，落实领导责任和办案人员责任，实行责任倒查制度，确保办案质量；落实依法纠错原则，对符合法定条件的案件及时进行再审；落实领导干部定期接访和上级法院带案下访、巡回接访等制度，引导信访下移，改变越级上访状况；研究制定信访案件终结规定，对合理诉求、实际困难确已解决的，按照有关规定予以终结；对确有困难需要继续帮扶的，要通过社会救济等措施使其基本生活得到保障。

四、坚持抓好基层基础建设，切实打牢法院工作基础

18、继续强化提高基层法官能力水平的各项措施。创新法官培训方式，着力提高法官化解社会矛盾、做群众工作的能力。大力推进法官教法官、岗位练兵等活动，发挥资深优秀法官的传帮带作用，总结推广审判执行工作中行之有效的方法。建立健全定期培训制度，使每个法官每年都能接受一定时间的培训。继续做好中级和基层法院院长培训工作。充分发挥国家法官学院各省（自治区、直辖市）分院的作用，从2010年开始对基层法院派出人民法庭庭长进行轮训并形成制度。加强少数民族地区双语法官的培养。继续推行法官逐级遴选、上下级法院法官双向挂职锻炼、法官到党政部门挂职学习、新进人员到信访窗口接受锻炼、培养奖励执法办案标兵等做法。

19、不断加强上级法院对下级法院的监督指导。上级法院要按照依法监督、审级独立、上下互动的原则，通过检查督办、下发审判指导文件、发布指导性案例、组织业务培训、召开业务研讨会等方式，加强对下级法院的监督指导。把握不同地区的实际情况，实行分类指导，防止“一刀切”。倾听基层干警意见，总结推广基层经验，增强指导的针对性与有效性。上级法院党组要加强与地方党委的沟通协商，积极提出下级法院领导班子配备的意见和建议，参与考察工作，严格把好任职资格关，配合地方党委做好干部交流工作，强化干部监督。加强法官职业化建设，推进法院工作人员的分类管理，建立健全激励机制。完善司法警察、书记员队伍管理机制。积极探索上级法院在司法警务、档案管理、行政装备、经费保障、信息化建设、司法鉴定管理等方面进行监督指导的方式方法、范围程序，理顺工作关系，完善工作机制。

20、着力解决基层的实际困难和问题。解决好经费保障问题，按照中央的要求，依靠地方党委的领导和政府的支持，落实应由地方财政支付的配套资金，确保办公办案需要；解决好部分法官不合理提前离岗问题，配合有关部门研究建立适应性更强的编制制度，缓解案多人少、法官断层的状况；解决好基层干警职级待遇，鼓励优秀干警扎根基层，干事创业；解决好少数民族地区人民法庭设置和工作机制，合理调整布局，充实人员力量，改善司法条件。加大对基层工作和基层法官的正面宣传力度，加强法官职业保障，对打击报复法官、暴力抗拒执行、扰乱法庭秩序的人员坚决依法处理，维护法律尊严。

二〇一〇年下半年工会工作要点 篇2

公司所属各单位工会：

二〇一〇年下半年工会工作要点

根据集团公司2010工会上半年工作会议精神，按照公司工会2010年度工作安排，结合公司工会上半年工作进展情况，现对公司工会下半年重点工作以安排，望各单位工会认真组织落实，圆满完成2010年各项工作任务。

一、继续坚持2010年度公司工会工作指导思想：以党的十七届四中全会和工会十五大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持中国特色社会主义工会发展道路，加强基层建设，突出维权职能，创新工作方法，活跃工作载体，提高工作水平，不断开创工会工作的新局面，为实现企业与职工的共同发展，构建快速健康可持续发展的和谐企业，促进公司2010年各项生产经营任务和目标的顺利完成做出贡献。

二、围绕重点工程施工生产，深入开展社会主义劳动竞赛活动。以保安全、增效益、保工期为主题，以“六比六创”为主要内容，最大限度地动员和组织广大职工和农民工开展社会主义劳动竞赛，进一步细化考核标准和评比表彰办法，全面兑现劳动竞赛奖惩规定，充分调动各方面的生产积极性和创造性。培育和挖掘一线职工队伍中的先进集体和先进个人事迹，为年终“双先”表彰工作做好准备，组织职工群众以典型榜样引路，大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代主旋律。

三、公司和分公司两级工会联动，开展“夏送清凉 安全发展”主题慰问活动。公司工会及分公司工会两级领导要亲自带队，深入各项目部施工一线，了解职工、劳务工生产生活状况，切实改善生产生活条件，开展“夏送清凉”活动，抓好防暑降温及暑期流行病的预防工作。各项目部要重点对高温作业场所、露天作业工地进行安全检查，及时发现和处理安全问题。因气候炎热影响安全施工的，要切实采取断然措施，防患于未然，保护职工、劳务工的安全和健康。

四、以全面提升职工素质为目标，深化“铁成式班组”建设工作。以“铁成式班组”建设和开办“窦铁成业校”为主要载体，与“创建学习型企业、争当知识型员工”活动相结合，积极争创“铁成式班组”标杆和“铁成式员工”，建设“四个一流”（一流职业素养、一流业务技能、一流工作作风、一流岗位业绩）的职工队伍。结合施工中的重点和难点，突出节能减排、工期进度、安全质量等，组织职工广泛开展合理化建议和技术个性活动，做好合理化建议的征集、上报和成果转化工作，促进生产效率和经营效益的提高。

五、突出一线安全生产永恒主题，重点抓好群众安全生产监督员管理工作。各分公司和项目部领导干部要从群众监督、安全发展的政治高度充分认识群众安全生产监督员活动的重要性，着力在建立长效机制上下功夫。按照股份公司和集团公司要求，把这项工作纳入公司集体劳动合同、企业管理、安全检查、班子综合评比和劳动竞赛考核。公司两级工会要加大监督工作力度，两级安质部门要加强对业务检查指导，强化基础管理，注重培训、严格考核，保障津贴发放到位，有效提高群众安全生产监督员工作运行质量，总结先进经验和典型案例，公司工会将组织召开群众安全生产监督员工作经验交流会。

六、活跃职工业余文化生活，开展好群众性的文化体育活动。今年8月8日是第二个国家“全民健身日”，两级公司工会要以此为契机，坚持“以人为本、注重实效、因地制宜、职工受益”的原则，根据不同地区、不同人群的健身特点，突出活动的科学性、健身性、趣味性，最大程度吸引职工广泛参与。公司工会将于8月8日在项目相对集中的广深地区组织“电务公司华南地区第二届职工健身运动会”，8月底9月初拟组织“2010年电务公司西安地区职工球类运动会”。

七、进一步落实“三不让”承诺，健全帮扶机制维护职工权益。“三不让”承诺、“金秋助学”和“送温暖”工作，各分公司工会要高度重视，特别对遭受洪水灾害地区的困难职工家庭进行调查摸底，及时上报，努力将这些传统的扶贫帮困工作打造成困难职工得实惠工程。做好劳动争议调解和工会法律监督工作。各分公司劳动争议调解组织要充分发挥劳动调解组织的作用，努力把矛盾化解在萌芽状态，维护稳定和谐的大好局面。公司工会下半年开展集体合同履行情况监督检查活动，重点了解职工收入、休息休假、“五金”缴纳等方面执行情况。为了加强劳模管理，落实劳模待遇，拟在8月底组织一次集团公司以上级劳模观世博活动。

八、提高职工民主管理意识，落实职工民主管理大会制度，坚持好厂务公开工作。年底将进行五年一届的职代会换届选举工作，两级工会要早做安排，提前做好各项筹备工作，确保公司第三届双代会取得圆满成功。各分公司要将职工民主管理大会列入议事日程，确保各分公司民主管理大会召开率100%，各各分公司的民主管理大会必须在来年四月底前召开完毕。继续抓好以项目部为重点的厂务公开工作，要坚持制度，规范运作，深化创新，把职工的知情权、监督权落到实处。

九、进一步做好“三工建设”工作，构建文明和谐施工新环境。公司工会深入一线，本着“统筹规划、合理投入、有效融合、注重实效”的原则，协同新建项目部做好“三工建设”（工地文化、工地生活和工地卫生）策划和投入，着力改善一线职工和农民工生产和生活环境，推进“职工建家”活动。关心农民工生活，落实“五同”（同学习、同劳动、同参与、同生活、同娱乐）制度，确保农民工工资发放。

十、重视工会宣传教育工作，切实加强工会信息宣传报道工作。工会信息宣传报道工作在推动工会重点工作、扩大工会影响、增强工会凝聚力等方面发挥了积极的作用。许多分公司工会做了很多工作，但缺乏总结和提炼，宣传力度不够，配备的宣传器材没有发挥应有的作用，信息反馈少，工作成绩和经验没有及时上报和反映。各分公司工会主席、宣传委员要抓好工会信息工作，切实把工会信息工作摆上议事日程，建立和完善工会信息员队伍，指定专人负责，做到信息不漏，渠道畅通，充分发挥工会信息在宣传教育工作中的窗口作用。

二〇一〇年八月二日

主题词：下半年

工会工作

要点

抄送：集团公司工会、公司党群各部门、综合办公室、人力资源部、安质部、存档。

电务工程有限公司工会

农业局二〇〇六年工作要点 篇3

2006年是“十一五”规划的第一年，也是党的十六届五中全会确定进行社会主义新农村建设的第一年，做好2006年农业工作，加快社会主义新农村建设，提高农业综合生产能力，促进粮食增产、农业增效、农民增收、农村发展具有十分重要意义。按照县委、县政府及市农业局对农业农村工作的总体安排部署，特制

定我局2006年工作要点。

一、总体工作思路

以“三个代表”重要思想为指导，紧密围绕建设社会主义新农村“二十字”目标，坚持以人为本，牢固树立科学发展观，用产业化理念总揽农村工作全局，围绕农民增收这一核心，突出农业产业化经营、农村剩余劳动力转移和农村生态家园建设三大重点，强化科技兴农、加快农业科技进步，项目扶农，依法护农，切实保护农民切身利益。着力发展特色农业、现代农业和合作农业。开展“五大行动”，抓好“十项重点工作”，落实“六项保障”，构建“五个和谐”，全面提高农业综合能力，全面参与和服务新农村建设，努力实现我县农业和农村经济工作的新跨越，着力打好“十一五”规划第一仗。

二、预期目标

计划全年粮油作物播种面积102万亩，其中，粮食作物播种面积92万亩，油料作物（油菜、花生）10万亩。粮食作物中，大春68万亩，小春24万亩；计划全县粮食总产量达48万吨以上，与2005年相比，粮食总产增加2以上；实现农民人均增收7以上；完成培训农村劳动力5000人，新增转移输出农村劳动力1.3万人；实施生态家园工程1500户，新建沼气池1500口。

三、工作重点

（一）以建设社会主义新农村为统揽，全面参与和开展新农村建设示范行动。坚持以新农村建设统揽全局，认真落实城乡统筹发展战略，集中财力、物力和人力，加快发展农村生产力；紧紧围绕“三建、四改、五提高”建设内容实施“推进、百村示范”工程；坚持科学规划，积极主动协调有关部门，充分发挥各方面积极性，确保我县新农村建设良好开局。

（二）以科技创新为抓手，大力开展粮食综合生产能力增强行动。把科技兴粮作为促进粮食增产、农民增收、农业增效的关键措施来抓。坚持常规技术抓简化、综合技术抓优化、创新技术抓深化，推动科技的普及和深入。一是全面实施科技入户（兴粮）工程。以实现良种良法进村入户为重点，在品种推广方面，普通杂交水稻生产，在东南部再生稻区，主推Q优1号、辐优802等品种；中部及西北部非再生稻区，主推金优725、渝优11号等品种。优质杂交水稻生产，主推Q优6号、渝优1号等品种；大面积玉米生产，主推东单60号、蠡玉10号等品种；优质菜用玉米生产，主推渝糯系列品种。在技术推广方面，水稻生产主推：水稻超高产强化栽培、测土配方施肥、病虫草害综合防治等十大技术；旱地重点推广：中厢带状种植、玉米肥团育苗移栽等五大技术。在全县推广水稻超高产强化栽培技术，计划实施面积5万亩，每个推广街镇乡面积不得少于2000亩，每个村集中示范不少于200亩，每个社连片示范不少于50亩。此项工作，纳入2006粮食增产单项考核，并与下农业项目投资挂钩。二是大力实施种粮直补工程。我县已被列为重庆市2006年种粮直补县。在水稻和玉米生产上依照种植面积和品种对种粮农户给予435万元的资金补贴。三是推进农业信息入乡“三电合一”、“农网广播”等工程的实施。利用电视、电话普及率高的优势，与电视台等联合制作农业专题节目，提高信息服务能力。四是抓好“三农”培训工程。大力抓好农业人才知识更新、“绿证”工程、新型农民培训，多层次培训农业技术人员、农资经营户、农业专业大户等，提高综合素质。五是搞好优质粮油示范工程建设。与县农开办等配合，结合中低产田改造，在铁山、高升两镇，集中建立1万亩优质粮油基地，100亩高标准“农业综合示范基地”。

（三）以打造品牌农产品为重点，积极开展农业产业化百万工程推进行动。一是推进优质粮油产业化进程。以发展优质稻为重点，在全县24个街镇乡建立30万亩优质水稻生产基地。抓好深加工环节，进一步培育“宝顶”、“鳌鱼”等大米品牌。二是做大做强优质枇杷产业。抓好已栽植7万亩枇杷的管护工作，积极申报枇杷绿色食品品牌，初步形成生产、销售和加工网络链条。三是将冬菜调味品产业做成重庆特色产业。通过扶持海天石魂等龙头企业，加快品牌建设，促进产品销售，扩大冬菜调味品种植面积，2006年，计划在龙岗、棠香等街镇乡建立2万亩冬菜基地、0.5万亩优质生姜基地、1.5万亩辣椒基地。今年，力争认证无公害、绿色食品品牌2－4个、认证重庆市名牌农产品3－5个。

（四）以打造劳务品牌为特色，努力开展百万农村劳动力转移就业拓展行动。通过加大宣传力度，拓宽就业渠道，进一步构建资源调查、就业培训、输出服务三大系统以及抓好农民工权益保护、民工回乡创

业两个关键环节等一系列工作，完成培训农村劳动力5000人，新增转移输出农村劳动力1.3万人，实现劳务输出为农民人均提供现金收入增长10的目标。积极引导打工能人回乡创业，兴办特色产业，吸纳农民就业，从而形成农村人才双向流动机制，促进务工经济的持续发展。

（五）以开发清洁能源为目标，着力开展生态家园富民行动。继续以国债沼气

建设“一池三改”项目为依托，结合乡村清洁示范工程建设，按照集中连片建设与利用并重的原则，统筹规划，科学设计，合理布点，讲究质量，确保标准，通过发动群众出资投劳，在棠香街道办事处和玉龙镇建设生态家园示范户1500户，在6个村实施乡村清洁示范工程建设。为加强沼气工程后期管理，逐步层层建立服务站，以形成强大的服务体系，更好地为农民提供全方位优质服务。

（六）以农产品质量安全为前提，进一步完善农产品质量安全检验检测中心建设。要配齐仪器设备和完善检测手段，提高检测能力，推广速测技术，实施标识管理，按照从生产到销售的每一个环节可以相互追查的原则，建立农产品生产、经营记录制度，确保农产品质量安全。

（七）以项目为载体，实现农业投入多元化。牢固树立“不抓项目就是失职，不会抓项目或抓不住项目就是不称职”的新理念，增强抓项目、促发展的紧迫感、责任感和使命感，着力研究和明晰项目工作思路，按照国家产业投资政策抓项目，围绕乡村清洁工程建设、能源建设、生态建设、种子工程、植保工程、测土配方施肥、财政支农、阳光工程等投资重点，积极跑部争取资金，做好项目大文章。围绕优势产业、特色产品，扶持壮大重点农业产业化企业。创新市场化的运作机制，力争出成果、出经验、出效益。

（八）以乡镇改革为依托，提高农技服务效能。按照“公益性”和“经营性”分离的原则，重点抓好五个方面的工作：一是抓好乡镇公益性农业服务中心的组建；二是配合妥善处理人员安置等相关问题；三是抓好农业服务中心的规范管理和培训，四是抓好经营性农业服务组织的培育和健康发展，五是抓好分流人员的信访和稳定工作。

（九）以农业综合执法为着力点，切实维护好农民权益。一是加强农民负担监督管理。严格规范“一事一议”制度，严格土地流转管理，妥善解决农村土地承包纠纷，坚决纠正制止各种侵害农民利益的行为，特别是要加强村级征地补偿费的分配管理。二是加大农业执法力度。要努力探索执法新手段，提高执法水平，严厉打击侵害农民权益的违法行为，规范农资市场经营秩序，切实维护农民利益。

（十）以树立农业部门新形象为出发点，切实抓好自身建设。一是加强目标管理。加强对局属各单位的内部目标管理，搞好各项工作的检查考核，充分调动全局干职工的积极性和创造性，确保全年目标实现；二是以建立保持共产党员先进性教育长效机制为重点，以巩固“先教活动”集中学习教育活动成果为基础，扎实开展为农服务，充分发挥共产党员在农村发展，农业增产和农民增收中的先锋模范作用；三是以加强领导班子、机关制度和机关效能建设为重点，以“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”为总要求，进一步推进机关规范化、制度化建设，进一步树立农业部门新形象，进一步提高干部职工为农服务水平。

四、落实“六项保障”措施，确保全年目标实现

（一）组织保障。局党组要按照“三个代表”重要思想的总体要求，坚持民主集中制的原则，从执政为民的高度，总揽全局，抓好班子，带好队伍，实现科学执政、依法执政、民主执政。为干职工搭建服务平台，创造良好的发展环境。同时，认真落实科站室职能分工，严格执行局内各项规章制度，逐步推行“末位淘汰制”，做到“不换思想就换人”，使想干事者有舞台、会干事者有条件、能干事者有机会。

（二）思想保障。始终坚持“以人为本、执政为民、以德治局”的工作理念，加强思想教育，提高政治素质，创文明，树新风，弘扬团队精神，形成强大合力，打造一支更加朝气蓬勃、更加有凝聚力和战斗力的农业干部队伍。

（三）资金保障。通过招商引资、对上争取、银行贷款、社会筹资等各种渠道、各种手段，筹资办事。要坚定干事的信心和决心，真正做到敢干事、能干事、会干事。

（四）科技支撑保障。继续坚持专家定点联系、定期汇报等制度，进一步完善科技指导直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人的科技推广机制，大力促进农业新品种和新技术的推广及应用。

（五）督查保障。进一步健全和完善目标督查制度，创新工作机制，加大督查力度，设专人负责，实行跟踪督查、定期督查，确保各项工作抓落实，抓出成效。

五、构建“五个和谐”

牢固树立服务观念，以促进人的全面发展为宗旨，妥善处理局属各单位之间、人员之间的关系，协调好各方关系，努力营造公平正义、诚信友爱、充满活力、团结有序的工作氛围，全面构建局内与局外、行政与事业、男与女、老与少、干部与工人的“五个和谐”，使全局上下心向一处想、劲往一处使，以更加饱满的工作热情、更加顽强的工作作风，站在新起点，寻求新优势，加强学习，廉洁勤政，团结协作，拼搏进取，努力造就新农民、建设新农村、实现新跨越，为我县新农村建设新的更大贡献！

二〇一一年度运管工作要点 篇4

2011年是实施“十二五”规划的第一年，开好局、起好步，至关重要。2011年全市运管工作要坚持科学发展观，认真贯彻党的十七大和十七届四中、五中全会精神，在省市交通主管部门领导下，围绕“发展、改革、安全、稳定”的工作方针，加强队伍建设、提高行政效能、规范市场秩序、确保安全稳定，为全市经济发展提供有力的运输保障。

2011年，主要抓以下工作：

一、强化运输市场培育，推进运输市场结构调整

（一）加快运输基础设施建设。加快商务客运中心建设步伐，力争上半年投入使用；继续推进农村客运网络建设，拟建等级乡镇客运站2个，双向港湾式车站10个，同时继续抓好建成后农村客运站点的使用和管理。积极配合西部工业物流港推进货运站场建设和物流园区集疏运体系配套建设，促进运输方式有效衔接。

（二）加快物流业发展步伐。要通过政策引导，优化物流企业发展环境，完善重点物流、货运企业联系制度。推进货运行业重组，引导运输企业通过整合、兼并、重组等方式，组建跨区域、跨行业、跨所有制的具有较强竞争力的大型物流企业。加强运输与物流服务的融合，鼓励道路货运企业功能整合和服务延伸，加快向现代物流企业转型，积极发展甩挂运输、多式联运、集装箱联运等先进运输组织方式向。扶持发展优势物流企业，有步骤、有重点地引导和推动部分规模大、信誉优的货运企业从第三方物流、危险品物流、城市配送、城际间快运、农村物流等方面入手，扩展运输功能和服务范围，建立和完善快捷准时、经济合理、用户满意的社会化、专业化、现代化的物流体系。引导骨干运输企业依托客运网络，积极发展小件快运，提供延伸服务、增值服务。抓好道路普通货运、道路货物专用运输、道路大型物件运输、道路危险货物运输的规范许可和货运代理、货运配载的规范备案工作。

（三）大力推进城乡客运一体化。按照“公共交通服务均等化”的理念，积极探索农村公共交通新模式，打破道路客运和城市公交的政策界限，努力推进农村客运市场运力结构的调整，鼓励具备条件的道路客运班线改造为公交化运营班线，实现与城市公交线路无缝对接、“零距离”换乘，促进城乡公交互联互通，统筹城乡客运一体化。引导运输企业发展适合农村客运需求的车辆，鼓励符合安全资质的村镇开通客运班线，满足人民群众的出行需求。年内完成农村客运公司化改造线路3条，形成较为成熟的遂绵高速公路运输组织方案。

（四）大力推进运输结构调整。深化企业经营结构调整，充分发挥道路运输比较优势，积极推进客运班线公司化改造和城乡客运公交化运营，支持鼓励客运企业大力发展直达运输，拓宽运输经营方式，优化运输经营布局，提升道路运输的专业化、社会化服务水平。深化运输组织结构调整，积极引导道路旅客运输企业完善法人治理结构，以资产为纽带组建符合现代企业制度的运输经营主体，实现集约化、网络化、品牌化、公司化经营，提高运输组织化程度；做好到期客运线路继续经营、重新许可。深化运力结构调整，大力推进节能减排，鼓励发展技术先进、经济安全、环保节能的运输装备，加快淘汰技术落后、污染严重、效能低下的运输装备。

二、强化运输市场监管，维护运输市场公平

（一）创新监管机制。要充实公交客运、出租汽车客运和农村客运等业务工作的管理力量，将基层运管力量向客货运输集散地和运输源头延伸，向培育市场环境和提供公共服务延伸。积极研究探索运用服务质量招投标等新方式，加快形成企业自律、社会监督、行业考核、信息公开的道路运输市场诚信管理体系和市场退出机制，引导道路运输企业诚信经营、优质服务。完善质量服务信誉考核工作，全面推行道路客货运企业、汽车客运站、汽车维修企业、驾驶员培训学校质量信誉考核，并把考核结果作为配臵运输资源和经营权招投标的主要依据。推进道路运输行业诚信制度建设，建立公开、公平、公正的市场主体诚信水平评价体系，引导企业树立品牌意识，诚信经营、规范服务。继续推进电子政务工作，进一步提高四川省运政办公信息化系统及业务网系统应用水平，全面实现市、县两级主要业务网上办公，简化程序，实现资源共享。强化GPS的推广应用，引导企业以科技手段促进管理水平不断提高。

（二）强化市场整治。坚持“一牵头、三联动”和属地管理的工作方针，继续开展客货运市场、机动车维修市场、驾培市场和道路运输相关业务的专项整治，严厉打击各类非法违规和超范围经营行为，重点打击非法营运“黑车”、出租车违规经营等行为，进一步规范道路运输市场秩序。

（三）强化行业自律。充分发挥道路运输行业协会、出租汽车行业协会等中介组织的作用，将基础性、事务性和技术性的工作交由中介组织承担。进一步加强对协会的指导，引导协会积极开展有助于提高企业管理水平、经营能力的信息、技术交流活动，从法制、机制上研究行业诚信建设，建立长效机制，开展行业自律，构筑和谐行业，和谐运输。

三、强化安全监管，确保市场安全平稳

（一）完善安全监管体系。进一步完善运管处、运管所、运输企业安全层级管理体系，深化主体责任和监管责任的落实，全面落实运管部门的监管责任，严格遵循“谁主管、谁许可（审批）、谁负责”原则，做到不在许可上留下安全隐患；全面落实运输企业安全主体责任，督促运输企业认真落实安全管理措施，加大安全生产投入，完善安全生产责任制。严格落实道路运输事故统计分析和报告制度，严格执行安全责任追究制度，坚持“四不放过”和“惩防并举”的原则，严格界定责任，确保有职有责，缺位必查。

全面落实道路运输企业安全生产状况评估和道路客运企业安全生产动态考核工作，建立标本兼治的运输安全监管长效机制。广泛开展宣传教育，推行全员安全教育培训制度，加强道路运输企业法人、安全管理人员和从业人员安全教育和培训。强化道路运输安全源头管理，强化日常监管，加强重点领域、重点时段的安全监控和布防，针对薄弱环节，组织开展专项治理。加强对农村客运安全的指导和检查，引导经营者完善安全管理制度，建立完善安全管理各项基础工作。督促企业充分运用GPS监控平台，强化对车辆运行的动态监控管理，大力提升安全监管的科技含量。加强安全督查，督促企业完善隐患排查治理制度，采取各种形式开展安全隐患排查，及时整治、消除安全事故隐患，减少一般事故、遏制较大事故、杜绝重特大事故。

（二）全力做好行业稳定防范工作。要进一步分析维稳新形势，健全维稳新网络，充实维稳新力量，形成维稳新机制，深入做好行业维稳工作。建立完善维护稳定预警体系和应急处理机制，及时掌握动态，畅通信息渠道。密切关注道路运输行业中的各类不稳定因素，加强梳理和排查，要认真落实涉及道路运输经营者、从业人员和群众利益的各项政策，特别关注运输企业因股权结构调整，调整管理政策，单方面提高管理费用可能引发的罢运事件，新增班线、新增运力、线路改造、非法营运等因素引发的矛盾。要严格落实维护行业稳定责任制度，坚决把问题解决在基层、解决在本地，确保不发生堵路、罢运、群访等涉稳事件。加强和改进行业信访工作，进一步完善“96515”运政投诉中心的各项工作制度、职责，及时处理和回应群众的投诉和各种诉求。加强对上级重大政策和改革措施落实情况的监督检查，按规定要求和时限及时办复各类信访件和人大代表、政协委员提案、建议件。

（三）加强应急管理体系建设。进一步完善应急预案和配套体系，建立突发事件预测预警机制、应急协调机制和应急保障机制。建立完善应急运力的储备和征用制度，强化平战结合的道路运输保障车队建设。组织开展应急演练，确保在抢险救灾、交通战备和应对突发、紧急事件中发挥主力军作用。推进建立应急资金保障制度，采取有效措施，提高社会各方面参与应急救援的积极性。

四、细化管理措施，提升服务质量

（一）城市客运管理方面。以市公共交通发展规划出台为契机，大力推进公交优先战略，开展城市公交市场专项调研，统筹城乡公交线路资源配臵，优化线路结构和车型结构，强化市场监管，提升服务质量，打造服务品牌，稳步推进城市客运发展。积极开展整合公共交通资源，组建公交发展集团可行性调研。加强对市公交公司的管理,优化公司管理模式。组织公交驾售人员培训，统一驾驶员上岗证，逐步统一驾售人员着装，提升服务形象。妥善处理市城区第19路公交车解除与原经营企业特许经营权合同的善后问题，做好三园区及物流园区公交线路的延伸工作。要坚持积极稳妥的工作方针，做好市城区新增出租汽车运力投放工作，新增出租汽车一律实行公司化经营，员工化管理。探索建立出租汽车驾驶员信息平台，实行黑名单制度，推行出租汽车驾驶员岗位培训制度、保证金制度，完善劳动合同和社会保险；逐步执行出租汽车税控计价器、GPS，逐步统一驾驶员服装。进一步加强从业人员管理和教育，提高城市出租汽车行业服务水平。

（二）驾培市场管理方面。加强驾培市场宏观调控，优化市场结构，积极引导驾培行业朝规模化、集约化方向发展。加强培训质量监管，继续深化规范驾驶员培训学时计时管理工作，继续开展驾校及教练员服务质量信誉考核，坚持每季度组织全市驾培市场交叉检查，强化教学行为的过程监管，确保培训质量。新办教练员培训1期，分3期组织在岗教练员脱产再教育培训，提高全市教练员队伍的整体素质。进一步规范从业人员培训考试工作，全面深化客货运驾驶员（含危货押运员、危货装卸管理人员）从业资格理论无纸化考试工作，加快从业资格证考试中心建设进度。

（三）维修及车技管理方面。认真贯彻车辆技术管理政策和技术标准，严格落实车辆技术审查和营运客车类型划分工作，坚持绿色环保理念，加强节能减排工作，严格执行交通运输部《道路运输车辆燃料消耗量检测和监督管理办法》，加强车辆节能降耗管理和检测管理，鼓励发展低耗、高效、环保的车辆。加大GPS推广工作，完成省局下达的年度安装任务，完成2004年批次GPS终端的清理和更新；严格质量信誉考核，建立维修行业诚信机制，规范维修企业经营行为。以市场为导向，进一步完善汽车维修网络。加快维修品牌建设，积极扶持一批骨干汽车维修企业，进一步提高企业规模和档次，朝集约化、规模化方向发展。搞好汽车维修质量鉴定和汽车维修质量纠纷调解工作。实施绿色环保工程，督促从事涉及消耗臭氧层物质维修作业的企业配备回收设施设备，到国家指定地点集中处理回收利用，减少环境污染。指导市汽车综合性能检测站进一步规范管理，完成计量认证任务。

五、强化队伍建设，树好运政形象

（一）切实加强党的建设和作风效能建设。今年，全市运管机构将陆续完成机构改革和参照公务员法管理工作，要以此为契机，积极稳妥推进运管体制改革，维护队伍稳定，进一步理顺管理体制、机制，努力形成权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行业管理体制，确保改革和推进道路运输发展两不误。

要认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，以建党九十周年为契机，积极推进思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力形成领导有力、责任明确、运转有序、保障到位的党建工作机制，把党的建设各项部署落到实处。认真落实党风廉政建设责任制，继续深入推进廉政风险防控试点工作，全面推进内控体系建设，强化对道路运输管理重点岗位、重点环节的监督和制约，重点加强对行政许可、行政处罚方面的监察，着力整治行业不正之风，切实解决执法不规范、乱罚款、吃拿卡要以及工作方法简单粗暴、损害群众利益等现象，坚决查处运管人员陷入非法利益格局的问题，营造反腐倡廉的良好氛围。要加强机关内部管理，建立健全各项规章制度，强化目标管理，奖勤罚懒，努力推动各方面工作的规范化。

（二）坚持依法行政。规范行政许可行为，进一步完善“两集中，两到位”的工作机制，将市处履行的行政许可项目全部纳入市政务服务中心办理，杜绝“体外循环”。开展行政许可事项督查工作，严格执行行政许可公示、听证制度。进一步完善执法人员管理制度和执法工作考评机制，开展行政执法案卷评查活动。强化行政执法责任制，严格执法监督管理, 加大执法行为的投诉举报查处力度，规范执法文书制作，规范自由裁量权，统一执法尺度。进一步规范执法行为，提高文明执法水平，确保无行政赔偿案件、重大违法违纪行为的发生，努力提高运政执法部门的社会公信力。

二〇一〇年纠风工作总结 篇5

一是建立科长负总责的纠风工作责任制。成立了以科长黎鸿翎为组长的纠风工作小组，全科干部分别按工作分工划分为基金财务工作和经费财务两个责任区，接受上级部门、参保群众定期不定期的对全科纠风工作的全面检查，并对检查中发现的问题给予及时的纠正，把责任追究落实到人。二是全科干部高度重视，始终把纠风工作作为大事来抓。我科多次召开全科干部会议，及时学习传达市局纠风工作文件精神，统一思想，积极讨论开展我科的纠风工作、廉政建设工作。同时，继续实施签定廉政责任状明确对全年的纠风工作进行了统筹安排，对内容、重点、要求都作了具体规定，做到纠风有计划、有目标、有检查考核。

三是加强学习，提高认识。我科注重把学习和提高干部的认识放在首位，把学习贯彻落实有关纠风工作的文件精神作为一项重要工作来抓。从学习的时间、方法、步骤等方面

做了全面的安排和要求。首先，不定期开展纠风工作的专项学习，在学习内容上主要以省、市纠风工作相关文件和领导讲话精神等为主；其次，在学习方法和步骤上，主要采取自学与集体学习相结合的方式有效进行，并督促干部做好学习笔记。同时，按照“边学习边查找问题边整改”的步骤深入开展，从而使干部职工在思想上进一步提高了对纠风工作的认识。

四是开展贴近实际，开展形式多样法制教育。通过上法制教育课、参观监狱、专题教育、撰写心得体会等形式，以案说法，以案说理，使每名干部清醒地认识到预防职务犯罪，即是关系到每个人前途和幸福的问题，又是关系到集体、国家利益的问题，与我们每个人都息息相关。

五是纠风工作取得的成效。

1、我科通过结合工作实际，进一步完善了基金管理、经费管理、考勤管理及会议、学习等一系列制度，切实加强作风建设，优化服务质量，狠抓了纠风工作的落实。

2、按照行为规范、公正透明、廉洁高效的要求，建立健全了内部管理制度和强化监督制度为主要内容的预防和纠正不正之风的有效机制。

3、坚持教育干部要树立群众观念和公仆意识，牢固树立群众利益无小事的思想，对办事人员和来访群众热情接待，对反映的问题耐心解答，杜绝门难进、脸难看，事难办的现象。

4、严禁干部从事任何形式的赌博活动，严禁打麻将、上班期间上网游戏、聊天，严格上下班。

5、一年来，全科范围内无吃、拿、卡、要等违规违纪事件发生。

六是存在的问题和不足。我科纠风工作虽然取得一定成绩，与上级领导、办事群众的要求仍有一定的差距。

1、干部职工对法律法规、准则、条例的学习还不够，忙于事务多，学习抓的不够紧。

2、纠风工作机制创新不够，也没有建立长效监督机制，对分局财务人员实施的督促、指导、检查力度还不够。这些问题我们力争在今后的工作中进一步加强，从而使纠风工作更加深入并落实到位，确保各项目标任务的完成。

总之，通过全年纠风工作的开展，全科党员干部的整体素质和形象都有了显著的提高，文明从政、廉洁勤政、为民服务的意识明显加强。今后，我们将市局领导的指导和帮助下，继续贯彻执行市局关于纠风工作的各项部署和要求，努力把纠风工作长期、持久、深入的开展下去。

二〇一〇年人民法院工作要点(法发[2010]1号) 篇6

各中央企业团委：

现将《二〇〇九年中央企业共青团工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

中央企业团工委 二〇〇九年一月十六日

二〇〇九年中央企业共青团工作要点

2009年中央企业共青团工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实团的十六大、十六届二中全会以及中央企业群众工作会议精神，以“服务大局、服务青年，遵循企业发展规律、履行组织根本职责，努力提高团组织对企业核心竞争力的贡献能力”为总体思路，加强对青年的教育引导，提高服务青年的能力和水平，推进团的自身建设，组织动员青年齐心协力迎挑战，创新创效促发展，为实现中央企业平稳较快发展做出积极贡献。

一、突出企业特色，强化思想引领，坚持用社会主义核心价值体系引导凝聚青年

1．深入学习实践科学发展观。要按照中央企业学习实践科学发展观活动的总体部署，配合组织好青年的学习实践活动，帮助青年深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，引导青年争做学习实践科学发展观的先锋。以科学发展观为指导，进一步深入探索工作规律，找准自身定位，查找工作中的问题和不足，研究改进工作的思路和方法。

2．贯彻落实团十六届二中全会精神。认真学习领会团的十六届二中全会和《共青团工作五年纲要》精神，结合全年重点工作和中央企业实际认真贯彻落实，增强组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益的能力。3．开展中国特色社会主义共同理想教育。结合新中国成立60周年和纪念“五四”运动90周年，深入开展“与祖国共奋进，与企业同发展”主题教育实践活动和“青年月”活动，深入开展国情教育，大力弘扬爱国主义精神，不断增强青年的民族自豪感和自信心。

4．深化形势任务教育。通过形势报告会、座谈、研讨、论坛等多种形式，引导青年正确认识形势，坚定必胜信心，扎实做好工作，与企业共度难关。密切关注、及时掌握青年思想动态，做好青年的思想引导工作，维护企业稳定大局。结合中央企业优化结构上水平的新任务，加强政策宣传，引导青年做企业改革的支持者和实践者、做企业发展的生力军和突击队、做维护企业稳定的中坚力量。

5．加强职业道德教育和企业文化教育。通过组织学习、活动引导、典型示范等方式，切实加强青年的职业道德教育，引导青年爱岗敬业、遵章守纪、诚实守信，大力弘扬职业文明。引导青年积极参与企业文化建设，提高团员青年对企业核心价值观的认同感，充分认识中央企业加大重组力度过程中企业文化融合的必要性和紧迫性，继续开展“和谐重组一家亲”活动，加强重组企业青年的沟通交流，促进企业文化融合。

6．创新教育引导青年的方式。结合企业实际，把对青年的教育引导和企业的生产经营结合起来，把理论学习和丰富的实践活动结合起来，把教育青年和服务青年结合起来，尊重青年选择，运用青年喜闻乐见的方式方法引导青年，提高针对性，扩大覆盖面。

二、围绕企业需求，发挥自身优势，组织动员青年为中央企业生产经营和改革发展做贡献

7．深化青年创新创效活动，服务企业自主创新。（1）增强青年的创新意识和技能。大力开展导师带徒、创新论坛、技术交流活动，积极开展各种形式的教育和培训，不断提高青年的创新意识和创新技能。

（2）提高活动的针对性和影响力。以“分众”的视角，针对不同类型青年的特点开展不同形式、不同内容的创新创效活动，进一步提高活动的针对性和影响力。

（3）组织青年立足岗位降本增效。围绕保增长、保发展、促和谐，组织青年深入开展“五小”、争当青年岗位能手、争创青年文明号、青年QC小组、劳动竞赛等活动，引导青年立足岗位，在生产过程中减少消耗，在管理过程中优化流程，在销售过程中拓展渠道，在安全生产中消除隐患，动员青年齐心协力保增长，创新创效促发展。

（4）加强活动的长效机制建设。继续建立和完善青年创新创效活动的运行机制、考核评价机制、成果转化机制和激励机制，按照项目化的方法推进创新创效活动持续深入开展。

8.继续开展“安全生产，青年争先”主题活动。深入开展青年安全意识教育、青年安全培训、安全监督检查、隐患自查自改活动，服务企业安全生产大局。深入开展创建青年安全生产示范岗活动，严格创建标准，抓好日常管理，充分发挥优秀青年集体和个人的示范带动作用，推进整体工作水平的提高。

9．全面推进青年节能减排示范行动。继续组织青年岗位能手观念示范、技能示范、实践示范活动，以点带面，选树典型，进一步扩大活动范围和影响。依托团支部、青年班组加强节能减排教育、学习节能减排知识、开展节能减排实践、培育节能减排文化。

三、增强服务意识，拓展服务领域，在竭诚服务青年中凝聚青年 10．服务青年成长成才和事业发展。深入开展青年职业生涯导航活动，帮助青年认识人才成长规律、科学规划职业生涯。认真实施青工技能振兴计划，广泛开展导师带徒、技能培训、技术比武、岗位练兵等活动，为青年成长成才搭建平台。

11．为青年成长成才创造良好环境。主动关心青年成长，掌握青年发展信息，切实做好“推优荐才”和“推优入党”工作，帮助优秀青年脱颖而出，发挥联系青年的桥梁和纽带作用，协调解决青年成长中的突出问题。

12．服务青年提高就业技能和岗位竞争能力。在部分企业受金融危机影响减产、停产期间，团组织要履行团的职能，发挥优势，协助企业做好青年职工的教育培训和管理工作，提高青年履行岗位职责的能力。积极响应促进青年就业的号召，结合企业履行社会责任和用工需求的实际情况，做好相关工作，为青年提高就业技能做贡献。

13．给予青年生活关心和人文关怀。关注青年在婚恋、家庭、人际关系以及娱乐、业余文化生活等方面的需要，开展形式多样的交友、联谊活动以及健康的文体娱乐活动，促进青年身心健康。

14．履行维护青年权益的职责。通过参与企业职代会以及涉及青年利益的重要会议等渠道，积极反映青年呼声，维护青年权益。关心困难青年的工作生活，为青年提供力所能及的帮助和服务。

15．组织第二届青年创新奖评选活动。广泛动员、精心组织好评选活动，认真做好人员遴选和材料上报工作，大力宣传青年典型，在青年中营造创新氛围，激励青年积极参与创新实践。16．开展“寻找身边的榜样——青年成长成才典型教育活动”。层层动员、深入发掘青年身边可亲、可敬、可学的典型，引导青年在寻找榜样的过程中向榜样学习，发奋图强，矢志成才。各中央企业要按照《关于开展“寻找身边的榜样”—中央企业成长成才教育活动的通知》（中企团通„2008‟22号）要求，做好典型发掘、宣传及推报工作。

17．提升服务能力，建立服务机制。切实提高与青年沟通的能力、把握青年需求的能力、整合服务资源的能力、建立服务载体和服务渠道的能力，把服务青年作为一项长期坚持的基础性工作，建立和完善团组织服务青年的机制和制度，提升服务青年的能力和水平。

四、应对现实挑战，解决突出问题，切实抓好中央企业团的自身建设 18．加强基层组织建设。积极探索与企业管理体制和资源配置方式相适应的组织形式，建立完善“以企业共青团为核心、以青联为骨干、以青年自组织为延伸”的青年组织体系。积极推进有条件的企业建立青联组织。

19．增强基层工作活力。按照“五个有”的标准，进一步加强团支部工作，打牢支部工作基础，挖掘支部工作潜力，增强支部工作活力。研究建立基层工作激励机制，尊重基层的首创精神，鼓励基层结合上级组织部署和自身工作实际，形成自己的特色工作。

20．加强团干部作风建设。在各级团干部中深入开展成长观教育，引导团干部把工作激情、科学精神和务实作风结合起来，沉下心来干事业、集中精力抓工作。

21．提高团干部综合素质。把好入口关，继续研究探索团干部选拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素质好、工作作风实、综合素质高、热心团的事业的优秀青年选拔到团的岗位上来。按照分级培训的思路，落实团干部教育培训计划，不断提高各级团干部的综合素质。

22．抓好课题研究工作。围绕探索工作规律、解决现实问题认真组织好课题研究工作。按照《关于深入开展中央企业共青团和青年工作理论研究的通知》（中企团通„2008‟23号）要求，加强对研究工作的管理，按进度推进工作、提交成果，并做好研究成果的转化和应用。各级团干部要按照《关于征集中央企业共青团和青年工作理论与实践文章的通知》（中企团通„2008‟24号）要求，积极上报理论和实践文章。

23．健全工作制度。按照常项工作流程化、重点工作项目化的思路，借鉴现代企业管理的理论和思想，不断完善工作制度，优化工作流程，提升共青团工作的管理水平和工作效率。探索在团的工作中引入招投标机制，研究建立集团级团委班子书面述职制度。

24．加强品牌建设。注重品牌的建设，找准工作着力点，集中力量、发挥优势，不断提高工作质量，形成自己特色。注重品牌经营，在工作中进一步突出团的因素，规范团的标识，不断提高共青团和青年工作的知名度和美誉度。积极开展品牌建设研究，探索共青团品牌建设的新领域、新途径和新方法。

五、中央企业团工委重点推进的工作

在指导、督促各协作区、各中央企业团委认真落实上述各项工作的同时，中央企业团工委重点做好以下几项工作：

1．组织好百名青年成长成才典型的评审工作，编辑出版《走过10年，青春〃责任〃奉献》一书，选拔青年成长成才典型代表组团赴基层与青年交流。2．抓好重点课题的研究工作，组织好中期检查、成果评审等工作，指导、协助课题主持单位按照研究计划推进课题研究工作，开展研究工作交流，办好课题研究工作专刊，编辑出版《中央企业共青团和青年工作理论研究和实践探索》一书。

3．收集中央企业各级团干部在省级以上刊物上发表的共青团工作理论与实践文章，编辑出版《中央企业团干部理论与实践文章选编》一书。

4．做好“五四”评比表彰活动，引入招投标机制，确保评比表彰工作公开、公正、公平。

5．抓好团干部培训，办好集团级团委书记培训班，指导督促各中央企业分级开展团干部培训，加大推荐基层团干部和青年骨干参加团中央、全国青联开展的有关培训、交流和研修的力度。

6．认真组织好第二届中央企业青年创新奖评选表彰活动，协调好与国家科学技术奖励工作办公室、中国企业联合会以及国资委相关厅局的关系，保证评选表彰活动按计划顺利推进。

7．研究启动第六届中央企业十大杰出青年的评选活动。根据国资委党委要求，研究制订《中央企业十大杰出青年评选办法》。

8．进一步加强团的舆论阵地建设。对中央企业青年网进行改版，进一步提高针对性、扩大覆盖面、增强吸引力。调整《中央企业青年通讯》出刊方向，重点刊登基层团委理论性、思考性的文章，并配合团工委重点工作，做好专题报道。

9．加强制度建设，研究制订中央企业共青团和青年工作考核评价办法、团干部管理办法、基层组织工作细则等指导性制度。10．进一步贯彻落实三部委《关于进一步加强和改进中央企业共青团工作的意见》，做好团干部协管工作，推进中央企业系统团委建立，继续实施“3331”调研计划，进一步优化基层工作环境，推进基层组织建设。

11．继续发挥好中央企业共青团在中央企业青联中的核心作用，努力推动青联事业的发展。

12．根据国资委党委和团中央关于建国60周年和纪念“五四”运动九十周年等有关工作的要求，认真组织好相关活动。

二〇一〇年工作总结完整版 篇7

二〇一〇年卫生院

年终工作总结

二〇一〇年十一月

乌江中心卫生院

二〇一〇年年终工作总结

一年来，在区卫生局及镇党委、政府的正确领导下，全院职工以学习实践科学发展观活动为导向，以深化医药卫生体制改革为主题，以完成年初规划的各项工作为目标，精诚团结，群策群力，很好的贯彻了年度工作思路的整体要求，工作中坚持以人为本，突出又好又快，各项工作有了新突破、新进展：

一、以创建市级精神文明单位为契机，行风建设效果明显 一是按照卫生局下发的精神文明建设工作要点，认真制定出了我院创建市级文明单位的具体计划和实施步骤，并以此为契机，推动我院精神文明建设健康有序进行。二是认真落实医务人员医德医风考核制度和不良行为记录制度，从源头上杜绝乱检查、乱收费、索要回扣、收受红包等行业不正之风。三是依据创建市级精神文明单位的具体要求，设置了视频会议室、图书阅览室，购置了篮球架、乒乓球台及健身器材十余台件，动员职工捐赠图书600余册，既丰富了职工的业余文化生活，又激发了他们奋发有为的工作热情。四是积极开展反腐倡廉教育活动，强化廉政意识，年内组织职工观看警示教育片五次。五是继续营造良好的发展环境，一手抓教育，一手抓惩治，靠实责任，狠抓落实，对不利于医院建设和发展的人和事，绝不姑息迁就，年内查处严重违纪事例一起。六是认真组织传达上级主管部门的文件精神，在传达过程中吃透精神，不走过场，不搞形式，实施过程中不打折扣，职工学习有笔记，学后有心得，年内职工写出心得体会86篇。

二、以狠抓医护质量为重点，坚持诚信立院

按照乡镇卫生院等级评审标准的要求，全面推行质量管理标准，以“医疗安全无小事，病人利益无小事”质量理念指导各项工作全过程。一是进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。二是严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧、深埋等处理原则，把院内感染控制在最低限度。三是紧抓以质量管理为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度。强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行抽查，以确保医疗安全。四是加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，定期抽查住院部病区查房情况及门诊首诊负责制执行情况。五是把“诚信服务，透明医疗”作为我院日常诊疗活动的核心内容，结合创建“全国百姓放心医院”活动的具体要求，进一步规范医疗行为，既改进服务流程，提高服务质量，保障医疗安全，从而构建和谐的医患关系，树立良好的社会形象。以上措施分别落实到了各科室和每个工作人员身上，一级抓一级，层层抓落实，确保了各项医疗工作保质保量的完成，年度内无医疗事故发生，医院的诚信度大幅提升。

三、以项目建设为依托，乡村两级公卫组织体系日趋成形 依据我辖区村社的分布特点，认真研究和评估，依据项目支撑和单位自筹结合的原则，投资120万元，新建乌江中心卫生院安镇医院，同时根据西片群众对中医药认可度的优势，相应的增加了中医药特色治疗设备，有效的解决了乌江镇西片区群众看病远、住院难的问题。年内新建了东湖、管寨、敬依、元丰、天乐村五所卫生所，对乌江、大湾两所村卫生所进行了维修。在全镇十三所村卫生所投入健康档案柜、药品柜、病床、冰箱、检查床、中药柜、档案夹等基础设施设备十余台件，初步改善了辖区内医疗门点的基础建设，满足了人民群众日益增长的健康需求。同时积极争取项目，投入多功能急救车一辆，强化应急和急救演练，保障了双向转诊的顺利实施。

四、营造良好的学习氛围，人才梯队形成

一是政策性鼓励职工积极参加继续医学教育。目前我院职工取得本科学历2人，大专学历28人，占全院职工的92%，还有6名同志正在走读和自学本科学历教育。二是业务院长精心组织，年初制定本年度业务学习计划，每周指定一名专业技术人员按时做好授课计划及内容，按学习计划组织职工进行业务知识专题讲座，做到理论与实践相结合，及时了解医学发展的新动态。通过 学习，既为职工提供了学习锻炼的场所，又掌握了业务新技能。三是强化“三基”知识培训。把“三基”知识培训与临床工作紧密地结合起来，将平时成绩纳入年度考核内容并与奖金挂钩。四是选派4名业务素质好、上进心强的青年职工到省级医院进修学习，为进一步加强和拓展新业务提供了技术保障。同时利用查房、学术讲座、病例讨论、临床指导等形式提高中青年人员的业务素质。五是强化专业技能演练，不定期举行危重病人抢救演练和护理技能演练，提高了职工的应变能力和实践操作能力。目前，医院重要科室的人才梯队已逐步形成。

五、以实现公共卫生均等化为目标，狠抓公共卫生工作 一是随着卫生院服务职能的转变，我院已按照全面实施农村公共卫生工作的要求，以“农民健康工程”为已任，进一步完善公共卫生服务体系，认真履行农村公共卫生工作任务，年内建立健康档案1320户，建档5280份，建档率达21%。对结核病、糖尿病、高血压等常见病、多发病进行了分级管理。二是建立和规范发热门诊，开辟了医务人员和患者专用通道。三加强领导、明确责任，年初成立了公共卫生科，依据年度目标任务，把疾控、妇幼等公共卫生工作做以细化、量化、责任到人。四是切实加强卫生应急队伍建设，年度抽调5名专业人员专职负责具体工作，强化职能与管理，加强培训和指导。五是健全冷链运转机制加强基础免疫和扩大免疫，2010年我院接种卡介苗276人、接种率100%；乙肝首针接种276人、接种率为100%，第二针接种272 人、第三针接种239人、接种率均为98%；糖丸基础免疫投服687丸、投服率98%；糖丸加强191丸、接种率98%；基础免疫百白破接种968针次、接种率98%；加强免疫百白破接种313针次、接种率98%；白破二联接种244针次、接种率98%；麻风接种244人、接种率98 %；麻腮风接种258人、接种率98 %。A+C流脑疫苗三周岁儿童接种217人、接种率98%；六周岁儿童接种212人、接种率97%； A群流脑疫苗第一针接种263针次、接种率97%；第二针接种240针次，接种率96.3 %。甲肝疫苗接种166人，接种率97%；乙脑疫苗接种132人，接种率97%。六是在区妇幼保健院指导下，借“降消”项目的实施，有力推动和加强了孕产妇保健工作，切实做好产前健康检查，积极开展妇女病普查诊治工作，提高住院分娩率，今年共建孕产妇保健卡311人份，新法接生311人，住院分娩率达100%。积极完成各种妇幼保健报表，及时准确的完成了“降消”项目的补偿工作。七是认真开展儿童保健工作，从最基层进行工作指导，加强儿童早期综合发展，0—6岁儿童保健覆盖率达96%，3岁以下儿童系统管理率达95%，纯母乳喂养率达95%。保质保量地完成了辖区内社会卫生工作。

六、以稳定推进新型合作医疗工作为发展平台，效益提升。一是积极做好参合农民就医补偿工作。对来我院就医出院参合农民，当日兑现补偿，对门诊小额补助我院及时先行垫付。2009年十一月至2010年十月享受合作医疗补偿住院患者864人次，其中本院住院827人次，总计医药费用1120562.2元，实际报销471932.8元，次均住院费用1354.9元，其中合疗住院次均费用974.9元，转外就医37人，住院总费用606478.9元，实际报销292095.2元；门诊就诊34864人次，总费用1159504.0元，报销55197.0元。全年业务收入3501602元，其中医疗收入1073558元、药品收1090855元、财政补助741670元、上级补助23417元、专项收入293448元、其它收入79918元；总支出4272359元、医疗支出3054974元、药品支出1179933元、专项支出37452元。二是为广大参合农民提供一个监督平台，在大厅走廊醒目位置悬挂农合就诊程序、补偿范围、补偿标准及补偿所需提供材料，每月对当月发生农合补偿信息进行公式，并公布举报电话，接受社会各界监督。三是随着新型合作医疗工作的稳步推进，医院的发展呈现出生机和活力，两个效益明显提升。

七、全力实施药品“零差价”销售制度，让利于民 实行药品“零差价”销售制度，是下半年以来甘州区卫生局医药卫生体制改革中的重要举措，我院严格执行药品、采购招标政策和药品“零差价”政策，实行医药分开核算、分别管理、调整医疗服务价格，降低总的医疗费用，降低药品收入在医院总收入中的比重。执行药价“零差价”政策以后，我院减少了药品收入，但实实在在减轻了病人的经济负担。从九月中旬至十月三十一日，共计零差价销售药品金额58897.4元，让利群众8834.6元。

八、存在的问题及不足之处

过去的一年，我们虽然取得了丰硕的成果，但是，我们应该清醒地看到自己的不足，特别是与强势医院相比，在人才建设、业务发展上还有较大的差距；医院的管理还跟不上形势的发展和需要；医疗质量和服务水平有待进一步提高。具体表现在以下几个方面：

1、由于底子薄、负债较大，制约着医院的进一步发展。

2、医疗质量还有薄弱环节，在例行工作检查中，发现有处方、病历书写不规范等情况。

3、医院的学科发展不够平衡，院内学术氛围不够浓厚，部分科室满足于做好日常工作，无科室发展及专业建设的远期打算及近期计划，满足于目前取得的成绩，盲目乐观，缺乏创新动力，责任意识不强。

4、部分村卫生所的就医条件差，从业人员业务素质薄弱。九、二〇一一年工作重点

二〇一〇年办公室工作总结 篇8

2010年，办公室在院党组的正确领导下，在院领导的悉心指导以及兄弟庭处室的大力支持下，紧紧围绕全院中心工作和院党组的决策部署，进一步发挥以文辅政、督办落实和综合协调的职能作用，增强三力，为我院各项工作的发展提供了良好的服务。现将主要工作情况简要汇报如下：

2010年办公室新增三项重点工作、平安建设两项工作，会议接待、督查暗访、检查评比等任务也比往年增加许多，但办公室全体干警在人员减少，工作量增加的情况下，克服重重困难，严格按照年初确定的工作的目标，团结奋进，扎实工作，圆满完成了院党组交给的各项工作任务。

一、充分发挥以文辅政的作用，增强出谋划策的推动力 一是围绕中心工作，在服务领导决策上狠下功夫。围绕基层法院队伍稳定的问题，积极组织有关人员进行调研，以翔实的数据，客观的反映了基层法院队伍面临的法官流失问题，编发的简报先后被市委、省法院、省委转发，最高法院政治部领导就法院队伍建设和招录工作等有关问题专程到郑州法院系统调研；围绕加强审判管理工作，及时总结全市法院审判管理经验，广泛收集资料，反复提炼、精益求精，编写的《创新管理机制提升审判效能努力实现“一平两降三提高”》简报先后被省法院、最高法院《工作简报》采用，并受到张立勇院长的充分肯定；为谋划明年工作，提升规范化管理水平，按照院党组的要求，院长助理刘祖

一、党组成员周建峡分别带领办公室有关人员到成都、哈尔滨中院学习管理经验，撰写成一万余字的调研报告，为党组决策明年工作提供思路。

二是苦练内功，在撰写综合材料上狠下功夫。院长办在人员少，任务重的情况下，积极承担了全市法院院长会、工作季度推进会、各类专项活动动员部署会等各类会议的材料写作和会议记录工作，全年共撰写各种综合材料60余份，保证了各项重大活动和重要工作部署的顺利进行。特别是认真筹备年初市人代会，精心撰写人大报告，先后多次召集有关人员讨论协商，征求意见，历经20余稿，并在人代会召开期间，积极做好法律咨询和宣传工作，受到代表一致好评，为我院人大报告的高票通过创造了良好氛围。

三是突出亮点，在出精品信息上狠下功夫。通过不断健全信息考核机制，广泛调动一切积极因素，进一步提高信息报送质量。全年共编发各类信息、反映、简报、领导批示、每周工作动态338期。其中信息反映被最高法院采用5条，被省法院采用137条，被省、市委、政法委采用115条，采用率达76%。大量信息引起省、市领导关注，先后被省法院院长张立勇等领导批示49条，信息工作继续保持在全省法院的领先地位。

二、充分发挥督办落实的作用，增强真抓实干的执行力 一是以“三项重点工作”为抓手扎实推进平安建设工作。为深入推进三项重点工作，全面加强对平安建设工作的组织领导，院党组专门成立了领导小组，并明确由办公室负责三项重点工作和平安建设工作的情况综合、经验总结、协调推进等工作。为抓好落实，我们抽调专人负责，并根据各项工作的不同要求，逐项制定目标任务和工作措施，细化责任部门和人员，明确考核标准，不定期组织有关人员对各基层法院落实三项重点工作和开展平安创建工作进行明查暗访，通报进展情况，形成了一级抓一级，层层抓落实的局面，确保了各项工作不折不扣地落到实处。

二是以督办任务重的单位为突破口狠抓案件督办工作。面对当前各级领导交办案件急剧增长的形势，为进一步加快领导交办案件办理进度，我们紧紧抓住督办案件较多的几个单位，加强督促指导，及时掌握案件进度，以此为突破点带动督办案件的办理进度。分管督查工作的院长助理刘祖一带领督查科人员，先后深入全院各部门、各基层法院详细了解案件进展情况，督促案件办理进度。特别是督查科的两名人员工作兢兢业业，科长路阳在家人重病情况下，仍然一边照顾病人，一边坚持工作；李润路在脚受伤不能走路的情况下，忍着疼痛，工作一天也没耽误。就是在这种情况下，全年共接转各类督查件296件，上级要结果督查件277，共办结241

件，未到期15件，到期办结率85.7%。

三是以组织召开值周例会为契机规范内部管理。全院实行值周例会制度以来，为确保各项规章制度的严格落实，每周由一名院领导带队，抽调办公室、政治部、纪检、行政处等部门人员，对全院的信访、消防安全、值班、考勤、开庭等工作进行全面检查。秘书科在人员少、事务性工作多的情况下，明确专人负责院长值周排班、检查通知、例会记录等工作，切实做到事前有安排，事后有落实，共组织召开值周例会40多次，对工作中存在的问题及时通报，限期有关部门及时整改，堵塞管理漏洞，大大提高了工作效率，受到全院干警的好评。

三、充分发挥综合协调的作用，增强服务审判的保障力 一是积极做好对口指导工作。为全面提高基层法院办公室整体工作水平，我们找准工作突破口，对单项工作落后的单位，采取多种方式帮助提高，如对信息工作薄弱的基层法院，我们采取以岗代训、主动授课等方式，提高其信息采编水平；为落实好十件实事，我们一方面树立典型，发挥引导作用，一方面又采取交叉互评的方式，相互学习，取长补短，确保十件实事落实到位。同时为更好服务审判工作，规范档案管理，今年4月份，办公室在管城法院召开全市法院档案工作争创“省一级达标”活动动员会，常务副院长谢红星对各基层法院达标活动提出了明确要求。通过档案工作人员加

班加点、不辞辛苦的工作，截止目前，全市法院档案管理工作都通过了“省一级”达标认证，其中登封法院通过了“省特级”达标认证，市档案局决定提请省档案局授予我院档案管理先进系统称号。

二是认真做好会议接待工作。规范会议安排程序，印发格式化的会议指南，从会场布置、材料准备和后勤保障等方面形成一套成熟的操作流程，办会质量有了明显提高。今年以来先后组织大型会议30余次以及各种座谈会、工作部署会等会议120余次，在开会前及时与相关部门沟通，统筹安排并制作各种会议会标及桌签，提前布置好会场，保证了各项重大活动、重要会议和重要工作部署的顺利进行。进一步规范接待程序，提高接待水平，全年共接待外来人员732人次，处理来电来函、上级通知1000余次，迎接各类检查验收以及上级领导、人大代表、外地法院来院考察指导20余次，进一步增进了上级机关、社会各界对我院工作的了解和理解。

三是切实做好机要保密、档案归档工作。严格按照文电管理规定，认真登记，及时送阅处理，并对所有内部传真、文件均拿出拟办意见，方便领导签阅和批示。全年共完成党内、政府三级文件5000余份的收发送阅工作，收发内部传真300余份，密码电报20余份，复印各种文件300余份，下发机要15次。为提高档案卷宗质量，制定了《郑州市中

级人民法院关于诉讼档案卷宗装订实施细则（试行）》，下发各业务庭。为加快各业务部门的档案归档工作，我们今年作了6期档案未及时归档情况通报和2期借卷未还情况通报，并将通报与年终绩效考核挂钩。截止目前，共归各类档案卷宗9289卷17096册，文书立卷808件，接待当事人、公安机关、检察院等3400多人，调卷5000余卷。

此外，还积极做好图书管理、报刊征订、文印装订、印章管理、院志编纂等工作。全年共征订各类报刊971份，图书馆存书量已达4000余册，借阅书刊达4000人次。文印室工作人员克服人员少，任务重的困难，加班加点，共复印、油印各类文书、文件140万张，胶装各类汇编、资料1136本。