办案秘书年度工作总结

办案秘书年度工作总结（共12篇）

办案秘书年度工作总结 篇1

2、对于案情较明确的案件，要多做调解工作，认真看卷，了解案情，思考该案主要争议焦点，通过沟通，使双方当事人达成调解，提高结案效率;案件调解过程中，对于有老赖想法的被申请人，要向其告知现今法院施行的老赖平台，让其明白失信行为的严重后果;

3、因电话无法联系，邮寄无法送达，本委前往送达的案件，在找到被申请人后，要做好被申请人工作，告知其权利义务，释明本委的职能，劝导其积极配合工作，更好的解决纠纷。

二、其他工作

除本职工作外，也服从单位安排，积极参加了如下工作：1、节假日期间，增派社区，配合我委驻华清社区工作队入户走访，为社区群众安装便民设施等;2、参加志愿者活动，多次前往腾飞大厦做文明出行志愿者，引导行人文明出行;

三、个人收获

一年的工作带给了我很多改变，从一开始的`茫然无知到现在的游刃有余，经过一年的工作，使我的思想和为人处事都有了长足的进步。每天都有不同的事，都会遇到不同的人，每一天都充实而饱满，每一天都在进步。通过亲身办理案件，使我更加贴近的认识到法治社会的意义，如果人人都懂法，遵纪守法，我们的生活将会更加地井然有序。一年的生活也让我跟同事的关系从陌生变得融洽，就像一家人一样，单位的哥哥姐姐对我也是很照顾，有工作生活上的帮助，也有人生经验的教导，使我在人生的路上可以少走很多弯路。

三、结语

办案秘书年度工作总结 篇2

近日, 2011年度山东省科协“学会工作先进集体”、“优秀学会干部”评选结果公布。经各省级学会推荐, 省科协严格评审, 50个单位荣获“学会工作先进集体”称号, 75名同志荣获“优秀学会干部”称号。山东电子学会在本年度评选中荣获“学会工作先进集体”称号, 学会秘书长陆平荣获“优秀学会干部”称号。

山东电子学会成立于1962年, 是山东省最早成立的由全省电子信息界的科技工作者和有关企事业单位自愿结成、依法登记、学术性的省级法人社团, 已成为山东省电子信息行业管理体系的重要组成部分和政府部门履行职责的支撑力量。多年以来, 山东电子学会紧密结合全省经济发展大局, 以服务会员、服务行业、服务政府为宗旨, 积极倡导“团结、创新、求实、奉献”的精神, 充分发挥出桥梁与纽带的重要作用, 为山东省信息技术产业更强更快发展做出贡献。

年度秘书个人工作总结 篇3

20xx年行将过去，回顾过去的一年，在公司领导的关怀下，在综合管理部领导的正确带领下，牢牢围绕着团体公司提出的“科技创新年、精益管理年、效益满意年”的目标而努力。我在工作中所负责的主要是公司的相干文字和宣传工作，上半年中固然取得了一些成绩，但在成绩背后总有忽视的地方，我所做的工作与团体公司和本公司的“高标准、严要求”的一向工作作风相比还存在着一些题目与差距，以下几点为自己对照差距检讨所存在的题目：

一、工作上不积极主动，缺少一定主观能动性。总以为把属于自己的`事情完成任务了，不积极主动配合办公室其它事务。导致平时看着人家在忙的团团转，而自己却经常无所事事。

二、平时总是处于一种“要我做”而不是“我要做”的工作状态，工作有拖拉现象，例如团体公司或其它地方需要稿件或资料，非要拖到规定的时间，等领导催了，自己才急急忙忙的要赶着做。为此写出的稿件和搜集的资料质量都是不太高。

三、由于自己专业水平的局限，上半年对润浦的企业文化宣传工作还有很多未做到位，没有到达团体公司和本公司既定的宣传 效果。

四、对平常劳动纪律要求不是太严格，例如偶然会发生不穿工作就上班。

五、缺少创新意识，平时坐办公室的时间多，去车间生产一线了解情况的时间，存在怕吃苦的思想。导致写出来的东西缺少一定的创新内容和实质性的内容，总显得太过平泛、太过空洞。

对以上几点本身所存在的题目，已切实地影响到自己的本职工作，作为一位的公司秘书，我感到十份内疚。但过去的都已成为过去，学习先进找差距，总结不足求上进，为此，我将认真总结，实实在在分析缘由，找出存在的题目，从中吸取经验和教训，并在以后的工作中精益求精，以下为下半年我决心做好的几个方面：

一、遵守厂纪厂规，及时并保质保量的完成上级领导交办的各项任务。

二、充分发挥个人的专业特长，做一位合格的秘书。当好公司领导的助手，充分发挥自己所学。

三、弄好企业文化宣传工作，使润浦的企业文化更深入基层、深入人心，更能体现出企业的特点。

四、深入实际，多跑现场，把握车间反映的各种信息，并积极向团体《科讯简报》投稿，及时做好公司对内对外的宣传报导工作。

五、加强专业知识水平的进步，不断拓展自己的知识面，争取在实践中不断积累更多的经验，努力使自己成为一位多面手的人才。

秘书年度总结 篇4

在共同走过的日子里，秘书处继续发挥着打理内事外事的职能，一丝不苟地处理好各项文书工作，如：认真听取各项会议，申请课室，申请公假，报销单据，通知的下发及材料的收集，重要文件的整理汇编，负责编写及整理红会资料。与此同时，秘书处秉承“继承精华，创新发展”的理念，燃起了创新工作的星星之火——见会议记录删繁就简，各部门工作状况一目了然;看工作月报告风雨不改，学生会运作有条不紊。

今年秘书处主办了团学精神建设活动，组织开展公文写作培训，使团学干部干事进行专项素养提高。此外我们也积极配合院内各项活动，使其有序开展，如运动会、趣味运动会的检录工作，戏剧省赛的布场派票工作等。

秘书年度工作计划 篇5

一、上级有关会议的主要精神和相关文件的主要内容及时向镇党委、镇政府领导汇报，积极争取镇委、镇政府的重视和支持，将主要调研、协商课题和涉及本镇的提案办理工作列入重要议事日程。

二、组织本镇政协委员和各界别群众，在年内至少召开一次以上的座谈会，广泛听取社会各界群众对本镇热点难点问题的反映，收集社情民意，将收集到的相关意见和建议整理成提案上交到县政协。

三、结合本镇各行业、界别急需解决和群众普遍关注的突出问题，组织本镇政协委员开展一次以上的实地调研活动，活动计划和活动情况及时报县政协办公室备案。

四、积极配合涉及我镇的提案办理工作，协同有关职能部门做好提案办理工作的专题协商和督办工作，推动提案办理工作的落实。今年重点抓好我镇排污处理场建设的督办工作。

五、掌握涉及我镇的提案办理工作进展情况，广泛听取群众的意见和建议，及时向政协相关专委会反馈，为专委会提供协商督办依据和决策。

浅议人性化办案反贪工作新挑战 篇6

关键词：刑事诉讼法修改,职务犯罪,执法理念,人性化

目前, 司法实践中虽然典型的刑讯逼供现象已鲜有发生, 但是通过“疲劳战”、“车轮战”等变相或打擦边球的方式强行获取口供的现象却还一定程度的存在。近年被法学界称为“国内非法证据排除第一案”的宁波鄞州章国锡受贿案等案件的曝光, (1) 使公众对反贪部门执法办案方式的合法性产生了质疑, 这将影响检察机关的司法公信力。而随着民主法制进程的不断深入推进, 特别是修改后的刑事诉讼法明确规定“尊重和保障人权”, 对检察机关自侦部门的办案提出了更高的要求, 不仅要做到文明规范执法, 更应实行人性化办案, 通过刚柔并济, 实现所办案件政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。

一、人性化办案的概述

(一) 人性化办案的概念

所谓“人性化办案”, 就是要依照法定的职权和法定的程序改变执法理念和执法方式, 将法律赋予当事人的权利落到实处, 在法律许可的范围内进行情感化操作, 消除因人为因素给当事人带来的“不平等”, 通过在办案过程中尊重人格、讲究人道、保障人权实现侦破提速的良性循环。对于反贪部门而言, 人性化办案就是在法律框架内通过有效的人性化细节处理, 缓解当事人, 特别是犯罪嫌疑人的对抗心理, 建立信任关系进行有效交流, 在尊重人权的基础上顺利打开案件的突破口, 快速侦破贪污、贿赂等职务犯罪案件。

(二) 自侦案件实行人性化办案的意义

1. 有利于缓解当事人的对抗情绪, 促进有效交流, 提高办案效率。

反贪部门自侦案件的犯罪嫌疑人一般具有丰富的人生阅历、见多识广、位高权重, 一旦接受讯问他们往往会因为心理落差大、畏罪心理强而产生抵触情绪, 以激烈或消极的态度进行对抗, 处理不当容易使审讯陷入僵局。办案人员如能在对犯罪嫌疑人动之以情, 晓之以理的基础上, 注重人性化办案的细节体现, 就有可能让犯罪嫌疑人逐步打消顾虑, 从对抗转为合作、配合甚至依赖, 在信任的基础上进行有效交流, 从而积极主动地交代问题。因此, 人性化办案作为一种润滑剂, 有利于办案人员有针对性地开展攻心策略, 在侦查审讯工作中占据主导地位, 从而降低办案成本, 提高办案效率。

2. 有利于保障当事人的合法权益, 体现以人为本和尊重人权的执法理念。

刑事诉讼法向来有“小宪法”之称, 刑事诉讼活动多与个人权利密切相关。新《刑事诉讼法》明文规定“尊重和保障人权”、“不得强迫任何人自证其罪”, 不仅与宪法的内容相衔接, 同时也统领整个刑事诉讼规范, 进一步强化对诉讼当事人的权益保护。受传统执法观念的影响, 多年来检察机关的反贪执法办案工作一定程度地存在“重打击轻保护”的片面价值取向, 特别是对犯罪嫌疑人的权利保护不够。然而, 司法文明的表现之一就是对人权的尊重, 反贪部门及其办案人员以人性化的态度对待当事人, 体现以人为本的执法理念, 有利于推动司法进步。

3. 有利于塑造规范文明的办案形象, 营造良好的社会舆论氛围。

反贪人性化办案体现法律温情的一面, 不仅让犯罪嫌疑人深切体会到反贪部门的公正执法与保障人权, 使犯罪嫌疑人的心灵受到感化。同时, 反贪办案人员将人性化办案理念融入到执法办案的每一个环节, 让所有案件当事人及其家属都感受到人文关怀, 这必将在社会上形成良好的舆论氛围, 为反贪部门执法办案赢得社会支持。这种正面的舆论支持不仅能反作用于办案, 形成良性循环, 而且能有效防止恶意攻击、诬陷办案人员现象的发生。

二、人性化办案的法理支撑

(一) 法理分析

在西方思想史上, 古希腊智者学派提出了“人是万物的尺度”这一观点, 这是人本主义精神的最初体现。 (2) 这个思想后来在西方社会随着资产阶级的发展壮大而成为社会的主流价值观。人本主义是人类文明发展的必然产物, 恰如以人为本法制化是我国现代法治的必然选择。但是“权力总是趋向于无限的扩张, 而权力扩张的最大受害者是人权”。 (3) 要实现以人为本的社会主义法制, 必须让权力源于权利的同时服务于权利。因此, 国家权力行使的正当性要通过对权利的保护来实现和衡量, 公权力行使的最终目的还是为了保护人权。检察机关作为国家法律监督机关, 虽然依法行使法律赋予的公权力, 反贪部门行使侦查权, 但是权力的行使不能漠视犯罪嫌疑人的人权保护, 否则侦查机关的侦查权就丧失了其正当性基础。为了实现权力和权利之间的平衡, 反贪部门侦查权的行使必须依法定程序, 不仅不能侵犯犯罪嫌疑人人权, 还要积极创造条件尊重和保障犯罪嫌疑人的人权。而人性化办案方式就是保障人权的具体体现, 改变传统的强攻硬取型的纠问式审讯模式, 通过人性感化和攻心策略达到以智取胜。

(二) 实证分析

1. 宪法。

人权保障是现代刑事诉讼之灵魂, 也是司法活动应当体现的最基本的价值取向。早在第十届全国人民代表大会第二次会议通过的《中华人民共和国宪法修正案》, 将“国家尊重和保护人权”的条款写入了宪法。人权入宪标志着我国已确立了基本人权原则。既然国家以根本大法的形式要求尊重与保障人权, 那么反贪部门的执法办案也必须尊重和保障犯罪嫌疑人的人权。而人性化办案就是保障人权的执法理念在反贪部门的具体实践。

2. 修改后的刑事诉讼法。

修改后的刑诉法多处体现了以人文本的人文关怀精神: (1) 将尊重和保障人权写入总则; (2) 规定了非法证据排除制度; (3) 在严禁刑讯逼供的规定后增加了不得强迫任何人证实自己有罪的规定。 (4) 将被告人的配偶、父母、子女排除在强制到庭的证人范围之外, 体现了基本的人伦情感。因此, 新刑诉法背景下, 反贪部门的执法办案更应准确理解其人性化的立法精神。在办案中做到以人权为核心, 在尊重法的精神和法定权利、遵守法定程序的基础上, 充分关心人、尊重人, 在事关人本性的事务中不作苛责, 兼顾人的正常情感、理性和需要, 尽量以仁慈、人道、温情的方式执法。 (4)

三、人性化办案的路径选择

作为一名多年从事反贪工作的办案人员, 笔者深刻体会到在办案实践中贯彻人性化办案理念的重要性。结合反贪部门的办案实践, 归纳一些行之有效的具体措施供探讨。

(一) 人权保障

在案件初查、立案阶段就充分关注犯罪嫌疑人的健康状况, 有针对性地制定详细的安全预案。犯罪嫌疑人到案后, 在第一次讯问时及时安排法医详细询问记录犯罪嫌疑人的身体状况、病史病历和服药情况, 并进行量血压等常规检查, 如果犯罪嫌疑人身患病确需治疗, 应及时送往医院开通绿色医疗通道就诊, 并联系家属通知配备常用药物。此外, 给予生活上的关心和照顾, 对犯罪嫌疑人提出的合理要求, 尽量给予满足。与看守所形成联动机制, 通过狱医密切关注犯罪嫌疑人的身体状况和情绪波动, 确保犯罪嫌疑人的生命健康。审讯期间, 根据犯罪嫌疑人的身体情况适当调整谈话时间, 谈话一般不超过晚上十二时, 保证犯罪嫌疑人每天至少有八个小时休息时间。不但保证提供必要的饮食和饮水, 还可根据谈话需要提供水果、香烟等, 使犯罪嫌疑人在细节处体会到检察机关执法办案的公正、公平。如温岭市人民检察院查办的原温岭市海洋与渔业局海洋科副科长王某受贿案, 初查期间获知王某正处于癌症术后恢复期, 办案组全体人员专门邀请医院肿瘤科专家讲解相关病理症状及应对等, 随后有针对性地制定详细周密的安全预案, 审讯期间对其饮食作息等方面充分照顾。鉴于王某在羁押场所无法获得较好的治疗环境, 检察院果断对其变更为取保候审强制措施。王某被检察机关种种人性化举措感动, 很快供述了自己的犯罪事实, 并当庭认罪。

(二) 柔性执法

尊重犯罪嫌疑人的人格, 不仅是为了照顾他们的颜面, 更重要的是让其感受到办案人员对他们的尊重, 进而缓解他们的抵触情绪。在依法传唤当事人时, 尽量避免使用警车带人。如家中有人需要当事人照料的或有急事需要处理的, 可在不影响办案的前提下, 待其安排妥当后再接受讯问。对犯罪嫌疑人的人身、住所等进行搜查时, 应尽可能避开或要求当事人家中的未成年人、老人回避, 并做好家属的情绪安抚工作, 减少因搜查活动对其家人产生的心理刺激和负面影响。同时要求无关人员离场, 避免邻居的围观、议论, 减少不必要的负面影响。如温岭市人民检察院传唤一名行贿人前了解到其正陪护父亲在外住院治疗, 办案人员没有急于求成, 而是待其数日后回家安顿好家人后再将其传唤到案。该行贿人获知这一情况后不住向办案人员表示感谢, 不但放弃了原来攻守同盟约定后死扛到底的心态, 而且很快交代了其向多人行贿的犯罪事实。

(三) 人性感化

长期以来, 受“口供为王”的证据意识影响, 反贪部门办理自侦案件往往十分注重口供的获取。但实践中, 犯罪嫌疑人不仅具有较强的心理素质, 而且还具备一定的反侦查能力。单一的依靠强攻硬取型的高压态势获取口供往往容易让犯罪嫌疑人以消极态度对抗, 此时如果办案人员能转变办案思路, 通过真诚、尊重、关怀的方式感化, 用真情、真心和真意突破犯罪嫌疑人的最后一道心理防线, 那么必将达到以柔克刚的良好效果。如适逢犯罪嫌疑人生日, 办案人员为其购买生日蛋糕庆生;谈话至用餐时间办案人员和犯罪嫌疑人在审讯室一起用餐;通过微小的细节打动他们。审讯过程中, 给予犯罪嫌疑人与办案人员同样的伙食待遇, 甚至根据其饮食口味进行点餐, 以生活细节的平等和关怀换取有效地沟通和交流, 促使其尽快瓦解心理防线, 转入交代问题的正轨。如温岭市人民检察院查办的原温岭市东海塘管理局局长助理江某受贿案, 侦查羁押期间恰逢其母病危想见其最后一面, 该院获悉后及时安排江某出所探母, 促使其彻底认罪伏法, 主动交代了自己的犯罪事实, 江某家属也对检察机关人性化办案心存感激, 使本案的法律效果和社会效果得到了很好统一。

四、结语

亚里士多德曾说过这样一句话:“法律恰恰是免除一切情欲影响的神和理智的体现”。 (5) 人性化办案是“人性化”与“执法”的有机统一, 正是法律“神和理智”的表现。以人为本、尊重人权, 使法律不仅有力度, 更有温度。在新刑诉法背景下, 反贪人性化办案与当事人产生良性互动, 是执法技巧的提升与完善;与社会舆论形成良性循环, 是反腐正能量的积聚和推进。它在让习惯于敬畏法律威严的民众感受到法律温情一面的同时, 也最大限度地彰显了司法文明的进步。

参考文献

[1]张品泽.人本精神与刑事程序——人权保障的一种探索[M].中国人民公安大学出版社, 2006.

[2]程燎原.从法制到法治[M].法律出版社, 1999.

[3][英]冯.哈耶克.法律、立法与自由 (第一卷) [M].邓正来等译, 中国大百科全书出版社, 2000.

[4]张德淼, 陈柏峰.法律人性化——一个概念的澄清[J].法商研究, 2005, (1) .

[5]成启峰.章国锡受贿案——非法证据排除第一案[OL].http://www.66law.cn/goodcase/14979.aspx, 2013-3-17.

①成启峰:《章国锡受贿案——非法证据排除第一案》, http://www.66law.cn/goodcase/14979.aspx, 2013-3-17。

②张品泽:《人本精神与刑事程序——人权保障的一种探索》, 中国人民公安大学出版社2006年版, 第51页。

③程燎原:《从法制到法治》, 法律出版社1999年版, 第203页。

④张德淼、陈柏峰:《法律人性化——一个概念的澄清》, 载《法商研究》2005年第1期。

总经办秘书年度工作总结 篇7

以踏实的工作态度，适应办公室工作特点

办公室是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，而且通常比较紧急，让我不得不放心手头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了很多工作时间，经常是忙忙碌碌的一天下来，原本计划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽误，今天欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此，我经常利用休息时间来进行“补课”，把一些文字工作带回家去写。

办公室人手少，工作量大，特别是公司会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都积极配合做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只希望把活动圆满完成。

今年是公司的效益与服务年，而办公室就是个服务性质的部门，我认真做好各项服务工作，以保障工作的正常开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，我都会及时办妥;下属机构遇到相关问题来咨询或者要求帮助，我都会第一时间解答和解决。以一颗真诚的心去为大家服务。

我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。

秘书处2010年度工作总结 篇8

工作总结

首先，秘书处和其他部门一样，作为团总支的一个常务机构，负责处理档案、文件、日常会议、各种申请、秘书处物品管理等工作；

其次，秘书处应该是一个监督管理机构，通过各项制度的制定、实施、监督三个环节，协助团总支对各部门工作进行监督管理；

最后，秘书处还应该是服务机构，是团总支和各部门的情报机构，咨询机构，各项活动的全程参与者，协助者。

一切的工作开展都得在此定位的基础上开展。

下面是秘书处具体负责工作：

一、常规工作

主要在值班和资料整理存档，以及每次的会议通知，会议记录和工作证的制作。

存在问题：

1、值班方面存在早退、未到等现象。

2、有时通知还不够及时。

3、收集材料格式不规范。

4、值班没人开门。

5、值班的反馈无用处。

建议：

1、在安排各种事项前（紧急情况除外）计划、安排好，并提前告知秘书处，以保证能有充分时间通知各部门及相关工作人员。

二、内部建设

1）干事发展：对于自己部门的干事进行培养，对部门加深了解，熟悉工作。建议：

1、进行纳新培训，并写出部门纳新计划，保证能找到最适合的同

学加入部门；

2、应该由部门定期组织各方面培训讲堂（电脑应用技能、文案写作技能、日常礼仪等），也可以不定期播放电影，组织集体郊游

或运动比赛（拔河、篮球、足球等），在安排干事干部学到一些

实用的知识的同时，让大家树立整体观念和集体荣誉感，也保

证了大家的兴趣和积极性；

3、提升干部的领导技能和素质，同时干部应该和干事之间建立私

人友谊，多联络，多沟通，经常集会或活动，用个人感情和魅

力凝聚部门。

2）内部分工：秘书处内部工作要分工明确，从而加大工作效率。对于每项

工作，根据干事干部的能力正确的分配好工作，使工作更加

准确而有效率的完成。

建议：秘书处针对工作，具体分工，权责清晰。

三、活动组织

秘书处这学期组织、协助了以下几个活动：1、2、3、4、团代会。知识竞赛。“争创先进集体，争当优秀团员”的系列活动。机械系、船舶系、应用设计系交流会。

设想：针对秘书处的职能和特点，应该多举办像内部联谊和培训讲座、座谈

会等密切联系各部门干部干事，提高团总支内部凝聚力的活动。以后

要由秘书处组织办公技能讲座、礼仪讲座、内部联谊、学生组织联谊

等活动。

10／11学年第二学期秘书处工作计划

1、不要把工作只停留于常规工作上，扩展秘书处的工作。

2、活跃部门的内部气氛，提高工作效率以及自身的能力。

3、做好本职工作外，开展大家的思维进行创新。

4、使机械系团总支认识到秘书处的意义，提升秘书处的潜在意义。

5、每月进行部门例会，增进彼此感情以及探讨工作中的问题。

希望秘书处全体成员的工作和努力，能给各部门带来方便，并能加深各部门的沟通联系，为各部门的合作打好基础。

总经理秘书年度总结 篇9

xx年2月初，本人通过应试考核走进了##，走上“总经理秘书”岗位，主要负责总经办秘书性质方面的工作。应试时我就对自己说：无论应试是否成功，作为一名秘书，我都要努力做到“五勤”，诚心当好“四员”。“五勤”就是眼勤、耳勤、手勤、脚勤、腿勤;“四员”就是为各级领导和部门当好参谋员、信息员、宣传员和服务员。入职以来，我主要从多方面实践着自己的诺言，力争做到更高、更强、更优。在##工作的这段时间里，我秉承自己一贯固有的踏实、认真做人的作风，以高度的责任感和事业心来为企业服务，把自己多年来学习和实践的经验用在工作中，严于律己，克尽职守;在领导支持及同事的配合下，较圆满地完成了所承担的任务，在思想觉悟和工作能力上都取得了一定进步，为今后工作和学习打下良好基础。下面就任职以来的从参谋、承办、管理、协调督办等方面的情况作以下述职：

一、概述：任职期间，较圆满地完成了应负责的本职工作任务和领导布置的临时任务。

二、履行职责情况及工作中取得的成绩：

清晰定位，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任;正确认识所处的位置和所要谋的“政”，就地位而言：从领导决策过程看，我处在“辅助者”地位，从执行看处在“执行者”地位;对处理一些具体事物，又处在“代理者”的地位。这个角色的多重性决定了在实际工作中容易产生履职或者越位，何况所要协调工作的对象都是公司领导，自己的上级、同级和下级，在实际工作中我的作法是：为领导参谋到位但不越位：督促、催办到位，但不“拍板”;服务到位但不干预领导工作。具体从以下几方面开展工作：

1.受总经理委派、处理具体事务和问题，各项工作对总经理负责。

2.及时传达贯彻上级和公司有关会议、文件、批示精神。

3.组织安排公司各种会议，负责并督促会议决议的贯彻落实，并对各部门情况及时跟进反馈。

4.及时组织完成总经理、公司所需文件的起草，有关材料的拟制。

5.受总经理委托，协调公司领导之间、系统各职能部门之间，分公司之间的工作。

6.圆满地完成公司来访团体的商务接待工作。

7.处理各类来电及信访工作，解除总经理为琐事缠身的困扰，使其可集中精力执行公司经营决策。

8.为发挥好参谋助手作用，积极搜集相关信息，分类整理;经常深入调查研究，了解和全面掌握实际情况，在实际工作中注意，利用各种方式了解生产经营情况，倾听各级领导和职工的建议，征求公司相关部门的意见;为领导相关工作参好谋、献好策。

9.承办工作是秘书的主要工作之一，有来自上级领导、上级部门的，也有来自外部的，但主要是来自公司领导、系统职能部门和分公司的事宜，还有些日常事务性工作，可以说是千头万绪，如何处理和承办好每一项工作，我的作法一是先办主要工作、后办次要事项，先急后缓;二是先办上级和外来的，后办内部的;承办的每一项工作和事情，都必须做到向公司负责，向领导负责，向职工负责。

10.出色地完成本部门文件的打印、收发以及管理。

在领导支持和同事的配合下，通过自身的努力，在工作上也取得了一定成绩：

1.针对公司印刷的表格，规范了非受控表格的编号方式，并将公司所有非受控表格进行汇总、编码。

2.针对公司内部公文的.收发、格式等不规范现象，出台了《公文管理规范》，并完成了对各部门《公文管理规范》的宣贯培训，为公司公文的良好运作奠定了坚实的基础。

3.为顺应董事会成立文控中心的旨意，规范公司文件、资料的统一管理，制订了《文控中心管理办法》。

4.为规范公司印章的使用及管理，制定并颁布了《印章管理办法》。

5.代表集团公司参加由广州市工商联举办的“四好”教育演讲比赛，并通过事前充足的准备工作，以不凡的表现取得三等奖成绩，为公司争得荣誉。

三、遵章守纪情况：

1、工作期间，积极学习并遵守公司的各项规章制度，无违章违纪现象，不做有损公司利益的事情。

2、团结同事，能通过沟通的方式解决工作中存在的问题;任职以来未曾出现差错。

四、个人存在的不足：

几个月来，虽然作了一些应该做的工作，这与公司的正确领导和各部门同事的大力支持是密不可分的，但细想起来，仍然存在一些问题，主要是：

1.调查研究深入还不够，有些情况没有及时地掌握，以致为领导参谋、决策还不到位。

董事长秘书个人年度总结 篇10

初入职场，也出过许多差错，但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，使我在以后的工作中能考虑得更全面。在此，我要再次感谢您对我工作中出现的失误所给予的宽容和提醒。相信有您的指导和同事的帮助，我一定会改正缺点，不断成长起来。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，对公司的未来充满了希望。当然，我也知道自己在这二年来工作表现的平庸，离您要求的有差距，也感到羞愧。但我会积极努力的去学习，去改进。到公司快二年了，将自己所了解的公司组织结构和年的工作的计划和安排汇报如下，请董事长斧正：

公司目前的状况：

由于所处行业的优势和这几年的有色金属牛市，利润这几年都保持较大幅度的上升，公司员工数量加上工人已超过800人。在现阶段我们企业是在董事长对原材料和产品的市场价格准确锁定的条件下不断取得业绩的，而这又主要是依靠老员工的经验来实现的。

从上至下各部门领导，管理理念普遍缺失，管理水平还是停留在作坊式管理向公司管理的过渡阶段，管理人员基本上没有接受过管理培训。董事长是一个反应敏捷，思路清晰的人，但板不起脸，大家一团和气。随着公司的发展，董事长你希望企业步入正轨，但精力有限一直无力做。在工作目标或者工作任务的具体执行中，例行化的计划制定、检查、跟踪、反馈环节没有建立。

校团委秘书处年度工作计划 篇11

一、传统性重点工作：

（一）评优评奖；

（二）团员组织关系的转接；

（三）量化考核全校各班团日活动以及筹备第十一届团日活动风采展；

（四）负责创办团刊和编辑、发送手机报；

（五）杏林之夏---暑期社会实践系列工作；

（六）杏林之光---科研创新课题申报；

（七）组织开展“挑战杯”科技学术节活动；

（八）筹办2013-2014届团学联席会；

（九）进行各团学组织及专业团体干部干事考核。

二、团委秘书处各部门具体工作：

（一）办公室：

1、负责团委制度建设；

2、起草、收发、管理团委各项文件，负责秘书处会议记录；

3、量化考核团委下设各部门；

4、负责财务、物资管理；

5、协助秘书处制定工作计划，整理工作总结。

（二）组织部：

1、负责我校共青团组织的组织建设；

2、开展团员青年、学生干部的教育、管理、培养工作；

3、负责学生干部的考核；

4、举办团校以及团组织的社会主义理想信念教育。

（三）宣传信息部：

1、负责团的思想建设，把握团员思想动态，对广大团员青年开展思想教育宣传工作；

2、统筹管理学校内外新闻，配合各部门进行报道和宣传；

3、工作内容包括海报设计、摄影、舞台设计等多个方面；

4、报道校团委学生会相关新闻；

5、负责平面设计；

6、组织编辑《团情快讯》等反映学校建设发展，学生学习生活等各方面情况专刊；

7、建设与维护团委网站；配合各部门建立相关专题网站页面；

8、管理利用信息资源，为校团委内外沟通交流搭建良好平台。

（四）社会实践部：

1、规划、统筹、协调学生社会实践工作；

2、促进学生社会实践平台建设；

~学年度学生会秘书长工作计划 篇12

2010~2011学年度学生会秘书长工作计划

2010~2011学年度学生会秘书长工作计划在工作中形成的文件资料是很重要的，其中记载了历届留下的经验及所取得的成果。我们要学习这些优秀的工作经验，瞻仰过去取得的成绩，从而激励我们往更高的目标进取，就必须对这些文件资料进行妥善保管。我作为现任秘书长，现定计划如下：一、学习工作经验，熟悉，了解，学生会工作开展情况，使自己今后的工作能够顺利进行，而不出现漏洞。二、认真做每一次会议记录，并且做好出席，缺席的严格把关，不包庇缺席，迟到，早退的干部。三、对系里举行的每一次活动都要进行详细记录。活动前的安排，活动中的情景，活动后的总结，以及哪有不足之处，应怎样改进，都做好记录，以便于给以后的工作，带来真实的文字资料。四、以最快的速度对过去的资料，进行分类，整理，并对其中有价值的文件进行存档入盒，以便于查阅。五、协调各部之间的关系，做到“一个核心，互补互助”，分清责任，共同合作，有序的开展学生会的`各项工作。六、拓展于各系，外校的联系与交流。在交流的同时，学习别人的长处，改进学生会在管理，开展活动中的不足。另外，还要加强宣传我系的新闻动态。以上是我根据自己的职责，所初步制定的本学期的计划，由于缺乏工作经验，如在工作中存在不足，望大家批评指正。同时，我也会严格要求自己，按照计划，积极的开展各种工作，不负领导对我的重托。园林园艺系主席团秘书长2010年9月1日