电力公司转正申请

电力公司转正申请（精选7篇）

电力公司转正申请 篇1

尊敬的公司领导：

我是调控中心自动化组的XXX，于XXXX年XX月XX日成为公司的试用员工，到今天已经有6个月，试用期已满。在这段时间里，我自认能够完全胜任工作，根据公司的规章制度，现申请转为正式员工。

在这段时间里，我主要的工作是电力，通过锻炼，我熟悉了电力的整个操作流程。在工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧；电力方面不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为电力做出更大的贡献。

当然，初入电力，难免出现一些小差小错需要领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢电力的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢大家对我工作中出现的失误给与提醒和指正。

公司宽松融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这X个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己电力的能力。

我很喜欢这份工作，这半年来我学到了很多，感悟了很多；看到电力的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和电力一起成长。

在此我提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为电力创造价值，同电力一起展望美好的未来！敬请领导批准！

申请人：自动化组XXX

电力公司转正申请 篇2

一、关于电力营销

电力营销顾名思义就是在电力市场中电力公司为电力客户提供需求的一种行为方式, 是电力公司和电力客户直接接触的最主要方式, 也是电力公司盈利的直接源泉。电力营销中, 销售人员应该尽职尽责, 竭尽所能满足客户的需求, 最贴心的服务。

电力营销最主要的目的就是为电力公司谋得利润, 而为了达到这个目的, 电力营销部门往往需要自己的销售员们不断提升自己的业务能力, 以客户的需要为主要宗旨, 不断的对客户的需求做出相应的反应, 满足客户对电力的要求, 帮助客户解决在电力方面遇到的问题, 争取在解决问题的过程中让客户和公司都得到自身利益的最大化, 实现最佳的合作关系。并且, 在销售人员进行电力营销的时候, 应该首要的去体现电力公司自身的精神形象和企业面貌, 进而一步一步的占有市场的资源, 取得更高的效益。

二、电力营销中存在的问题

1. 电力资源供不应求, 客户需求的不到足够重视

由于电力资源应用的重要性和广泛性, 使得电力企业在供求关系中占领了主导地位, 供不应求的卖方市场现象导致很多电力企业的销售人员并不会十分重视客户需求, 而是一味的提供类似的服务, 不会考虑不同客户的不同需求。

首先, 电力企业大多没有一个完善的售前和售后服务系统, 导致客户在遇到问题时往往不能得到及时的解决, 严重的影响着电力企业的形象和电力市场的发展。

其次, 目前电力企业的营销人员由于长期不考虑到客户的真实需求, 导致对现在的客户市场需求完全不知情, 市场开发的广度和深度都不够。

2. 电力销售渠道窄, 供电服务不全面

过的电力资源是被垄断的, 如今电力行业打破垄断, 加入到市场竞争中来, 就要摒弃过去等着顾客上门的落后营销模式, 而是和市场上其他的电力企业进行良性的竞争。现在很多的企业都缺少在这种竞争意识, 思想依然停留在电力垄断时期, 在电力营销的过程中很少考虑到客户的实际需求, 导致电力销售的渠道越来越窄。

3. 电网设备落后, 电价设置不合理

随着时间的不断推移, 很多城市的电网设施已经老旧, 经常出现故障, 导致电力企业无法将电力及时的输送给需要的客户, 严重影响着客户和公司的关系, 形成了尴尬的局面。并且, 不断上涨的电力价格也让电力客户们怨声在在, 严重影响着电力销售。

三、新时代中电力营销的新理念

1. 客观分析市场环境, 合理设计营销策略

电力企业在新时代的背景下应该正确认识自己的位置, 以客户需求为己任, 倾听客户真实需求, 了解市场发展的最新动态, 结合客户需求和时代需要制定最适合自己公司宗旨的电力营销模式, 在电力营销之中做好前期预估和后期完善的工作准备, 跟准形势, 根据形势的变化不断的调整营销策略, 争取得到利益的最大化。

2. 以客户需求为中心, 创建服务型电力企业

电力企业应该多考虑到客户的实际需要, 从客户的实际需要出发, 对客户进行相应的供求关系服务, 首先要着重加强电网设备的建设, 将电网设备完善好, 争取少出现客户用电困难的状况, 确保每一个客户的电力需求都得到满足, 为每一个客户都提供最完美的服务。

四、电力营销的方式方法

1. 改变传统观念

从电力市场解除垄断开始, 电力市场就已经成为了买方市场, 买不买的决定权交给了客户, 这就要求电力公司需要用更好地服务来留住客户。我们的电力企业一定要坚持以客户为本, 不能出现为难客户的现象, 也不能私自抬高价格, 降低电力供应的水平。在新时代的市场经济竞争下, 客户可以因为电力公司的服务不到位选择其他公司, 所以, 电力公司必须抛弃传统的等着顾客主动上门的营销套路, 而是主动热情的为顾客提供服务, 想顾客之所想, 争取解决顾客在电力上出现的一切问题, 提供最优质最完美的售前和售后服务。

2. 完善好电力设施建设

健康的电力设施网络是电力传输的命脉所在, 只有这些命脉健康了, 电力才能源源不断的输入到客户的手中。电力公司应该建立专门的电力设施防护小组, 有计划地每隔一段时间就对各个地区各个路段的电力设施进行仔细的检查, 严密记录数据, 认真分析, 定期防护, 防患于未然, 还要在电力设施突然出现问题的时候及时的进行修补和更换工作。这些完善电力设施的工作必须药做好做全, 保障好电力设施的健康性, 电力企业才得以长足的发展下去。

3. 合理调控电价

电力企业可以在电力营销中制定关于电价灵活调控的战略方针, 定期开展活动, 刺激客户的用电, 并且要抑制好电价上涨的幅度, 避免电价突然大幅度提升引起的客户躁动和电力企业形势不稳定的现象。

五、结束语

营销部门是电力企业发展中最重要的一个环节, 其中原因不只是因为营销部门为电力企业创造了大量的利润, 更多的原因还是在于营销部门和顾客直接接触的部门性质, 导致了在很多时候营销部门代表了一个电力公司整体的企业形象。在营销部门的日常工作中, 只要能够切实地体会到客户的需求, 以客户需求为己任, 不断提升服务能力, 紧跟着时代的脚步, 就一定能够取得很好的业务成绩, 并且更好更快的促进电力企业不断向前发展。

参考文献

[1]杨锡怀.企业战略管理[M].北京:高等教育出版社, 1999.

[2]王吉鹏, 李巧梅.集团组织结构[M].北京:中信出版社, 2008.

电力公司转正申请 篇3

【关键词】电力公司;电力营销信息系统;建设

一、现电力公司电力营销信息系统的管理现状

目前大部分电力公司使用的电力营销信息系统主要采用Excel电子表格进行简单的电量电费处理。在X公司业务方便了业务人员处理一般的计算业务，对规范电力营销起到了积极的作用。随着社会的发展，公司业务的扩张，电力体制的改革，为满足市场的要求，各项管理业务进一步细化，这些简单的表格不再能够满足要求，主要表现在：

（1）没有充分利用网络进行资源共享，造成数据的重复录入和计算，容易造成数据不一致，而且效率低。

（2）无法对电力营销的业务进行监督和控制，很容易造成管理漏洞和计算差错。

（3）仅对电量电费进行了简单的处理，而电力营销系统包括电量电费、电能计量、线损管理、用电检查、业务收费等全过程业务，不能对现有电力营销的业务进行有效服务。

（4）随着电力营销业务的发展，各种电量电费的计算方法、报表的格式等都在不停地变化，各用户电量报表也没有规范。

二、电力营销信息系统的建设的思考

目前电力行业的电力营销信息管理模式已经不再适合当前的市场经济运行，主要表现在管理和执行方式的落后，由此，在计算机科技迅猛发展的现代社会 ，利用计算机和网络技术构建一套与电力系统相吻合的应用系统变得十分必要。所以需要开发设计一个以市场和客户服务为轴心，以方便客户为宗旨的电力营销信息系统，建议该系统从以下几个方面思考：

1.系统的数据采集：具有各企业用户、电厂用户、各变电站的计量基本信息，以企业用户、电厂用户、各变电站计量关口采集数据作为数据源，能方便地将各用户上报的Excel文件或Word文件导入到数据采集数据库服务器，根据用户的用电性质，可通过WEB方式查询打印原始数据。

2.数据检验：对数据采集模块数据库的数据审核去重，将错误数据或重复数据分辨并标示出来，并发出警告，以便于进行修改;根据系统设置将正确的数据报表转化成系统设置的标准格式，导入数据结算数据库。

3.数据结算：根据各用户用设置和业务需求进行分栋划价，从结算数据库中提取数据计算，从而得出各用户的上、下网电量，形成标准化文件倒入用户所需报表数据库详单，公司财务部门和用户可以通过WEB方式进行查询和打印;

4.数据统计分析：根据系统设置对和数据结算数据库经经分析后汇总生成各种统计报表，供公司各部门和领导查询打印。

5.系统设置维护：包括各个模块的权限设置、用户设置，实现了给不同的用户分配相应权限的功能。它提供系统权限没定、部门人员的维护、组权限及人员权限的分配;保证系统的用户的合法性、安全性及数据库安全性。

三、电力营销信息系统建设的意义

该系统进行统一采集、加工、处理，实现电力营销计划、售电、用电检查、与收费处理等一条龙服务。 利用网络传送业务信息、工作单自动传送、减少手工操作、推进无笔化作业。系统建设的主要任务是运用信息技术，采用计算机网络等现代化管理工具，建立一个多功能的综合电力营销管理信息系统。实现信息资源共享，规范用电管理，能有效、准确、快速计算做出电量统计和分析等功能，从而显著提高企业的管理效能和经济效益。能及时掌握公司网内各类用户情况，工作做到井然有序，用最短的时间保证统计工作连续进行;帮助各专业统计人员做好日常数据处理工作，减少检查数据、核对数据、整理数据的重复劳动，使全体统计人员能够充分利用数据资料，提高统计技术水平以及工作的科学性，主要表现在以下几个方面：

（1）提高综合业务效率。对电力营销信息进行统一采集、加工、处理，实现电力营销计划、售电、用电检查、与收费处理等一条龙服务;利用网络传送业务信息、工作单自动传送、减少手工操作、推进无笔化作业。全面及时地掌握电力营销营业管理信息综合数据，使业务处理工作达到准确、及时和高效;簡化业务处理过程，降低业务处理错误率;实现业务处理时限考核及工作质量管理时限考核;提供电力公司综合信息管理所需电力营销业务数据，便于公司领导及时掌握

（2）提高经济效益。通过电力营销工作的自动化和规范化管理，一方面，可以提高电力营销工作的工作效率，从而促进电力营销效益的提高;另一方面，促进服务质量的提高，可以提高电力企业的公众形象;电力营销的营业管理规范化和标准化，使业务、计量、电费、用检四帐统一，避免漏帐和其他不应有的经济损失。计算机网络化，实现计算机资源的高效利用，可以降低计算机系统的总投入;统一数据采集，避免各自反复录入数据，这样既减少人力资源的浪费，同时又降低数据大量冗余而占用大量存储设备，节约了资金。

电力公司秘书辞职申请书 篇4

尊敬的公司领导：

对于我自己来说，我是怀着极其复杂、沉重的心情提交此份申请的。

自进入公司以后，公司领导及同事们对我的悉心的教导、无微不至的关怀及信任，使我收获了很多、提高了很多。经过三年的工作，我积累了一定的工作经验以及人生阅历，这将是我一生的宝贵财富，我将终生受用，对此我衷心的表示感谢。归结本人辞职的原因主要有以下两点：

一是秘书岗位是十分重要的岗位，需要对行业有所研究的人才方能胜任，由于自身能力有限，又非电力专业出身，一直以来我工作都感觉非常吃力，感觉力不从心，虽然已经很努力的想要做好，但始终离期望的较远。二是本人性格内向，不善言辞，加之一年多来，家庭频发变故等原因，使我的心态产生了巨大的变化，总感觉人生无常，因此对自己的职业进行了重新规划。经过深思熟虑之后，我认为不能因为我个人的原因而影响部门的工作，因此我决定辞职，让更适合人来顶替我的位臵。我也知道这个过程会给部门及带来一定程度上的不便，对此我深深地表示歉意。

本人申请于9月30日离职。我会在离职前这段时间内完成工作交接，以减少因我的离职而给部门及公司带来的不便。非常感谢公司对我的培养，在公司的这段经历对我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸！衷心的祝愿公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！衷心的祝愿公司发展蒸蒸日上！

最后，我再次对离职给公司及部门带来的不便表示歉意，但我希望公司能够理解我，对我的申请予以批准。

此致

敬礼

电力员工转正申请书 篇5

电力员工转正申请书一：电厂员工转正申请

尊敬的领导：

感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的转正申请。我叫***，毕业于****大学热能与动力工程专业，自2010年7月在燃料事业部机务点检岗位上工作以来已近十个月，在这近十个月的工作和学习中，我学习到了不少知识，同时也明白自己尚有许多缺点需要改正。工作以来，在领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的进步，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的工作、学习、思想情况作简要小结汇报。

一、工作情况 在实习期的工作中，一方面我严格遵守公司的各项规章制度，不迟到、不早退、严于律己，自觉的遵守各项工作制度；另一方面，吃苦耐劳，努力工作，在完成领导交办任务的同时，积极主动的协助专业的前辈们工作，并在工作过程中虚心学习以提高自身各方面的能力。除此之外，我负责部门检修仓库的台账管理工作和外委队伍的培训工作。我深知作为一名点检学员，理论和实践最为重要，因此我坚持每天跑现场熟悉设备，学习设备原理知识。在专业的通讯报导方面，我每月至少发表一篇稿件，宣传本专业的工作情况，鼓舞了本专业的士气。

二、学习情况 现在是我努力学习的阶段，三人行，必有我师，部门的每一位同事都是我的老师，他们丰富的工作和管理经验对于我来说就是一笔宝贵的财富。记得我刚到部门的时候，对燃料设备的结构和原理知识理解的有限，但是在专工、同事的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我对安全规程、工作标准、设备检修、EAM系统等知识逐渐掌握，并经常在同事的指导下尝试着独立工作。为尽快提高自己在专业技术方面的知识和能力，我利用业余时间通过网络、图书资料进行学习，在短短十个月中理论结合实践让我对燃料运行设备有了进一步的认识，这为今后的工作打下了基础。在这一阶段学习的过程中，深感自己技术的不足，我还需加强理论和现场的学习。

三、思想情况 作为一名年轻的共产党员，我积极参与党委、党支部开展的活动，时刻严格要求自己，从自己的本职工作做起，加强党性修养，在工作、生活和思想上做好模范带头作用，用实际行动影响身边的人。为了实现自身的价值，我必须努力工作，保持优点，改正缺点，为公司美好的明天尽一份力。这段时间以来，我也意识到自身有以下几点不足： 1.理论知识与实践能力欠缺，需更多的学习。2.在外委队伍的管理方面尚有不足，沟通太少，需进一步的交流了解。3.工作独立性不强，很多情况下都是在同事的帮助下完成，在今后的工作中需多锻炼。4.与运行人员交流过少，导致不能及时了解设备的状况。在今后的工作中我将会努力弥补以上不足，继续刻苦学习与工作。恳请领导给予我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

>电力员工转正申请书二：电力公司员工转正申请书>>（3840字）

俗话说： 玉不琢，不成器。刚从大学校门走出来的我们过惯了在大学中慵懒散慢的生活，自身个性也得到了充分地展现，但当我们走上个自的工作岗位上时，这一切都是那么地行不通。经过为期一年的岗前培训和工作实习，使我学到了很多东西，不管是工作，还是做人做事。

人的一生往往要经历很多阶段，就像搭乘一辆列车，途中会停靠许许多多车站，每到一个车站就意味着前段旅途的结束和一个新的起点。去年9月我怀着自己美好的希望和对工作极高的热情加入了国家电网公司，开始了我人生中的一个新的也是最重要的起点。

对于我们刚进公司的新员工，首先要进行的就是岗前培训。我们在本溪供电公司经历了为期一个月的轮岗学习。公司领导在动员会上要求我们每一名新员工都认真对待这次的轮岗实习，我们也表态一定要在这一个月的轮岗学习后交出一份满意的答卷。在轮岗实习这段时间，每个班组的师傅们都很热心，不管我们有什么疑问，他们都会为我们细心讲解。诚信，责任，创新，奉献，这是国网公司的企业核心价值观，他们用自己的实际行动为我们灌输了这一文化。在他们身上我看到了对工作高度的责任心、对社会的责任感，充满工作热情和钻研精神，这也充分体现国家电网 努力超越、追求卓越 的企业精神。在公司中每一位前辈都是我们的师傅、老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的人生财富。通过这一个月的实习我认为无论做任何工作或是事业，责任心都是非常重要的职业指标。在公司的实习中我更是深深体会了这一点。在电力行业，首先要做的就是保证每一个生命，因为没有比他更可贵的东西，在送电工区也好，变电工区也好，每一名师傅值班员都会对我们强调，要注意安全要学会自我保护，让我们充分了解到安全生产，安全作业的重要地位。随之，使我了解到，其实只要认真的执行操作规程，按章作业，对自己和企业认真负责，把安全生产落实到每个工作细节之中，就可以保障自身的安全，所以说无论做人或是做事责任心都是非常重要的。

结束了公司的轮岗实习，我们来到辽宁省电力有限公司高级培训中心进行为期一个礼拜的培训。这之前，我对国家电网公司的认识仅限于知道国网是中国最大的公在用事业企业，通过系统学习我对国家电网公司有了一个全面深刻的认识，明白了作为关系国家经济能源安全、国民经济命脉、经营上万亿资产，拥有重大影响力和带动力的国有重要骨干企业，不但要对电力用户和利益相关方负责，更重要的是通过能源配置，大力发展新能源技术、促进我国发展方式的绿色转变，实现经济、社会、环境综合效益的最大化。我体会到本次培训更重要是对国网公司核心价值理念的学习，这对于传播企业文化，让广大电力员工凝聚在一起，增强核心竞争力意义重大。

之后我们来到辽宁省电力公司锦州培训中心进行为期五个月的培训。按照国家电网公司要求，培训内容注重技能操做，具有较强的针对性、实用性。作为此次参加培训的一名新员工，我深知这个机会来之不易，也十分感激本溪供电公司能够给我提供这么一个机会，我也借着这来之不易的培训机会，牢固树立终身学习的理念，完成人生角色的转变。作为新员工，最大的盲点就是对未来的工作感到迷茫，但入职以来，跟随着国家电网公司为我们铺设的一条成才之道，逐渐从黑暗走向光明。辽宁省电力公司锦州培训中心有两点做的特别让我们感动：一是舒适的住宿环境和饮食条件为我们安心投入到五个月的学习培训提供了生活保障。二是优秀的的师资队伍，从辽宁各地请来经验丰富的老师傅们为我们传授电力生产理论与技术，这是我们一生难得的财富，为我们学习培训提供了软件保障。

在专业培训之前为期一周的军训拉开了培训的序幕。那几天里，我们知道了什么是服从命令、听从指挥、刻苦训练、迎难而上、挑战自我等等，虽然艰苦，但也教会了我们：吃苦的上上境界不是忍，而是甘之如饴。我们在汗水的浇灌中成长，我们在训练中理解了团结，我们在相互帮助中感受到了温暖，我们在这里逐渐体会到了这就是集体!。而与此同步进行的入职教育从思想上对我们新员工进行了洗礼，使我们尽快从思想上深刻意识到我们是员工而不是学生。改掉作为学生的陋习，时刻警示自己作为员工的责任。入职教育培训贯穿在整个军训培训生活的过程中，让我们了解国家电网公司的基本情况，使我们尽快完成从学生到员工的角色转变。

军训结束后，专业培训课程正式开始。此次新入企员工专业与岗位培训，我参加的是配电线路运行与检修作业员岗位培训，配电班的培训内容分为理论课程和实际操作两大部分。作为学员，我认为这样的课程安排是很科学，很合理的。理论和实操先后进行，以理论作为指导，实操作为深化，使培训变得更加系统，更加有实际价值。

配电班的理论部分安排了很多门课程，课程内容涵盖了配电系统的方方面面。授课老师也是从辽宁电网公司各个分公司抽调过来的资深骨干，老师结合实际与自己多年工作经验的授课方式，给与我们很多启迪，使我们受益匪浅。我们不但学到了理论与原理，而且学到了实际中这些理论与原理的用处，在潜意识中将理论与实际有机地结合在一起，使记忆更加深刻，以前遇到的一些问题也得到了解决，理论课程的学习补充丰富了我们的配电系统知识框架。

我们配电班实操部分的内容是最多的，而且可以说是最需要体力的。感触颇深的就是登杆训练了，脚扣总是从脚上滑落下来，脚趾翘起来可以勉强挂住脚扣，但是这样脚扣又挂不到电杆上，总是踩空，而且脚扣比较重，腿带起来很吃力，有时候就直接挂到杆子上带不起来。经过了几天的练习，我可以熟练地上下电杆了，但是一直没有登上杆顶，老师又鼓励我继续前进，要爬上杆顶，做一个合格的线路工人。为了消除我的心理顾忌，老师给我做了充分的安全措施，在培训老师和配电班同学的鼓励和期待中，我向杆顶登去。登上杆顶的那一刻，我的心忽然不紧张了，取而代之的是一片坦然。感觉自己一下子长大了，不再畏惧，不再害怕，我已经成功战胜了自己，超越了自己。在接下来的培训中，我完成了所有的培训课程，虽然有困难，完成的过程也很坎坷，但我没有放弃这样难得的机会，我感觉自己在培训的每一天都在成长，我要好好珍惜，争取每一次可以利用的机会，取得更大的进步。

通过这半年的培训，我不仅丰富了自己的理论知识，对配电系统的认识更加系统，而且锻炼了自己的实际动手能力。此外，对我自己来说，最大的收获就是我现在敢于挑战我自己，敢于和昨天的自己说不，面对问题和困难时，我可以更加冷静，更加自信。在接下来的培训中，我会更加努力，争取更大的进步，为今后更好的工作做好准备。时间虽然短暂，但是这次培训对我们来说是人生重要的转折，它把我们从象牙塔带入了职场，使我们从一个青涩的学生走向一个有责任心、充满自信的职业人。每个人都收获颇多，我会把这一份激情、信任、感激与责任带到未来的工作中，踏踏实实的走好每一步。

培训结束后回到公司又进行了为期半年的抄表工岗位实习，来这个工作岗位已经半年了。虽然抄表工作辛苦又平凡，但大家对工作都是兢兢业业，从不拈轻怕重。用真诚换取客户的满意，这是我来这里工作时许下的诺言，并且我也一直在努力实现它。半年时间，转瞬即逝，我为有这样的抄表催费整理文章由编辑：.com经历而感到自豪。因为这些实实在在的一线工作经历让我变得更加成熟，让我更加懂得踏踏实实，一步一个脚印的去实现自己的人生理想。抄表催费工作看似简单，但也很细致，琐碎，做得好可不容易。抄表催费实际上是一门电力工作营销艺术，它能让我学到很多东西。在抄表催费实践中，结合实际，我总结出抄表催费忍，甜，响，喊工作法。通过这半年的工作，有苦有甜，我懂得了很多，也收获了很多。抄表让我快乐，有活力。我会一直努力下去!

这半年也收获了很多的经验：一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快;二是从改造自己入手，适应企业生存环境。当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才;三是从细微工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司聘用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。整理文章：应届毕业生求职网

以上是我在这一年学习工作生活中得到的一点体会，一年的时间过得很快，现在我就要踏上正式工作的岗位。回顾这一年的经历，不禁让我感触良多，我会将在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工，时刻保持高昂的工作和学习热情，不断努力的补充知识和改变自身的不足。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理;和我一起奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为本溪供电公司更辉煌的明天而奋斗。

此致

敬礼

申请人：xxx

时间

>电力员工转正申请书三：电力工人预备党员转正申请书>>（1107字）

敬爱的党支部：

20XX年3月13日，经党支部大会讨论通过，上级党委批准，我成为了一名光荣的中国共产党预备党员，至今已满一年。按照党章的规定，我的预备期已满，为此特向党组织郑重提出转为正式党员的申请，请党组织根据我在预备期间的表现，讨论通过我由预备党员转为中国共产党正式党员。下面，我将自己在预备期的表现，向党组织作详细的汇报。

在一年的预备期里，我严格按照一个共产党员的标准要求自己，认真履行党员义务，努力学习、踏实工作、争当模范，从而使自己思想、工作和作风上都取得了较大进步。

一年来，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是通过深入学习党的十六届四中全会精神，使自己对党的认识更加深刻，对党的崇高理想和建设中国特色社会主义的信念更加坚定。通过学习，自己的马列主义理论水平有了进一步提高。

我作为一名电力工人和预备党员。我拥护党的基本理论、基本路线、基本纲领和方针政策，自觉遵守党和国家的法律法规及单位的各项规章制度，遵守水电工人的职业道德。一年来，我结合工作实际，认真学习党和国家的方针政策，始终与党中央保持思想上、政治上的高度一致。在工作中，我严格用共产党员的标准要求自己，模范遵守党纪国法和职业道德，在单位中树立了良好的形象。

为了不断提高自己的工作能力，努力为党的水电事业多作贡献，一年来，我努力学习，刻苦钻研技术，使自己的工作水平能力有了长足的进步，有效地保证了自己圆满完成各项工作任务。过去一年中，我担任机械队的副队长，在干好本职工作的同时，积极配合队长搞好了机械队的各项工作。由于我以一个共产党员的标准严格要求自己，因此，在工作作风上，比过去有了很大改进。过去，我在工作作风上比较漂浮，有时不够深入。这一年来，我坚持每天到工地指挥生产，发现问题及时处理，每一项工作都尽量往前赶，特别是三期围堰的填筑，提高了工期将近一个月。赢得了领导和工人的好评。

去年，支部大会在讨论我入党时，有同志对我有意见，这一年来，我针对自己的缺点，努力加以改进，基本上克服了这一缺点。同时，我努力团结同志，自觉维护集体利益，较好地发挥了一个共产党员的作用。

总之，过去一年来，我在各方面都取得了很大进步，但用党员的标准来衡量，我还存在一些不足。比如，工作中有时不够细致。对于自己的缺点和不足，我将在今后的工作中加以改正。如果这次我不能按期转正，说明自己还不具备一个正式党员的条件，我一定继续努力，争取早日成为一名正式党员。如果能够按期转正，我绝不骄傲自满，而是以此作为自己人生又一个新的起点，在未来的征途上继续不断努力，争取做一名优秀的共产党员。

请党组织接受我的申请，并对我进行审查和考验。

谢谢

此致

电力公司转正申请 篇6

关键词：电力市场营销,问题,对策

1 国网JX电力公司电力市场营销现状

1.1 国网JX电力公司简介

国网JX电力公司是国家电网公司的全资子公司, 是以电网建设、管理、运营为核心业务的国有特大型能源供应企业, 承担着为JX经济社会发展和人民生产生活提供电力供应与服务的重要使命。公司经营区域覆盖全省, 供电客户1584万户, 供电人口4504万人。2013年, 江西全社会用电量947.11亿千瓦时, 公司售电量788.65亿千瓦时。

截至2013年底, 公司拥有110千伏及以上变电站526座、变电容量7123.98万千伏安, 其中:500千伏变电站16座、变电容量1900万千伏安;220千伏变电站111座、变电容量2874万千伏安。110千伏及以上输电线路1337条、长度25962公里, 其中:500千伏线路43条、长度3422公里;220千伏线路366条, 长度9764公里。江西电网已形成500千伏双回路主干网架, 中部、西部实现环网, 通过3回500千伏线路与华中电网联网, 所有县域电网实现110千伏线路双电源供电。

1.2 国网JX电力公司电力市场营销概况

2013年, 广大营销干部员工在公司党组的正确领导下, 坚定信念、团结拼搏、精心谋划、周密实施, 高质量地建成了具有江西特色的“大营销”体系, 初步实现了“更扁平、更专业、更集约”的建设目标。同时, 公司紧抓各项经营指标不放松, 积极应对宏观经济形势变化造成的售电量增速放缓, 主动做好电力供应和市场开拓工作, 全面完成各项目标任务。全年公司完成售电量788.65亿千瓦时, 同比增加8.48%;营业收入527.86亿元, 同比增加7.17%;利税39.85亿元, 同比增加18.85%;经济增加值4.31亿元, 同比提高1.52亿元;新增用电容量633万千伏安, 同比增长3.96%;市场占有率98.53%;未发生电网责任客户安全事故。

1.2.1 逐步构建“大营销”体系

按照国家电网公司“大营销”体系建设和“三集五大”体系建设总体部署, 以“宜高则高”的工作要求, 扎实有序推进“大营销”体系建设, 基本建成省公司“一部二中心”、地市公司“一部一中心”、县公司“一中心”为核心的新型营销管理体系, 实现管理标准全流程、技术标准全业务、工作标准全岗位覆盖。

1.2.2 确保电费按时足额回收

大力推进多渠道缴费建设, 拓展与邮政、电信、连锁零售商等机构的合作, 结合实际发展社会化POS机电费代收点, 全省现有代收网点共25543个, 2013年底社会化代收比重达80.29%, 建成城镇“十分钟交费圈”、实现“村村有交费点”。

1.2.3 大力提升营销服务水准

通过营业窗口“三亮一创”主题活动、95598与配网抢修远程工作站合署办公、编发《供电服务投诉周报》、“居民用电服务质量优质服务示范区”创建等扎实工作的开展, 梳理规范各环节业务流程, 极大的提升了营销服务的水平。并试行大客户信用等级评估, 配置大客户经理, 推行大客户“一站式”服务, 为省市重点建设项目提供全过程服务。

1.2.4 努力开拓电力细分市场

通过及时掌握全省经济运行和行业发展信息, 定期分析全网用电需求和电力供需平衡状况, 制定需求侧目标考核分析评价方案, 跟踪需求侧措施落实和节电量主要指标完成情况。同时, 大力拓展节能服务市场, 积极争取合同能源管理项目财政奖励资金, 实施合同能源管理, 节能服务业务推进初显成效。

1.2.5 有效发挥营销信息系统作用

与“大营销”体系建设同步开展信息系统适应性调整, 合并12家地市公司和23家全资县公司数据, 完成160余万条营销业务系统异常数据整改, 保障了“大营销”体系业务正常运转。积极推进一体化缴费接入管理平台建设, 制定各类缴费渠道接入方案, 完成了自助终端、POS机和工行代收代扣的统一接入和管理。开发完成新的短信平台, 向全省电力客户提供更加便捷的用电信息服务。

2 国网JX电力公司电力市场营销中的问题

国网JX电力公司虽然经过了多年的平稳发展, 在销售产值、市场份额等方面取得了一定的成绩, 但目前市场营销过程中也存在着一些问题, 这些问题势必影响公司的可持续发展。

2.1 电力市场营销观念的问题

电网业务具有自然垄断性质, 虽然民营电力企业开始进入电力市场, 给电力行业带来新的竞争压力, 但国网JX电力公司还未树立起真正的市场竞争意识, 对不同类型客户用电需求的分析不足、服务流程和服务水准还有较大的提升空间、对销售收入 (电费) 的预缴和回收体系建立缓慢等情况仍然存在, 整个公司未能有效形成“生产围绕营销转”、“营销围绕客户转”的市场营销工作格局。

2.2 电力市场营销组织体系的问题

在市场营销工作内容的组织方面, 近几年在“大营销”体系建设的过程中, 虽然国网JX电力公司的营销部门已介入电价测算制定和电力资源平衡的工作, 但在JX省电力市场消费调查与预测分析等方面的工作还比较滞后, 导致公司在JX省电力市场开拓中缺乏合理有效的措施。

另外, 在人员队伍组织方面, 国网JX电力公司营销专业人员数量较多但素质相对较低, 体现为大部分市县营销人员还停留在上门抄表催费收费的低层次业务水平, 对信息化时代日新月异的营销新技术新系统掌握程度低;在团队沟通方面, 不同专业间也缺乏沟通机制的建设, 导致一些涉及专业面广、流程多的大项目推进的速度缓慢。

2.3 电力市场营销策略的问题

2.3.1 电力市场产品策略的问题

电力市场的产品主要包含电力和电力服务两个方面, 一方面电力产品由于产品高度同质化的自身属性没有太多的营销创新空间和可能, 导致国网JX电力公司的市场营销人员忽略了不同用电客户对电力产品质量和水准的的不同需求;另一方面, 在产品附加层的服务上, 由于服务网点辐射半径的局限导致的服务广度不足、由于服务硬件设施配置自动化水平不高导致的服务深度不足等问题仍然存在, 不利于市场营销工作效率的提升。

2.3.2 电力市场价格策略的问题

由于目前电力价格为政府定价机制, 所以国网JX电力公司无法根据市场供求关系对电力产品进行定价, 影响了企业市场营销的积极性和主动性;同时国家对不同性质用电实行交叉补贴, 尤其是由成本低的工商业用电来补贴成本高的居民和农业用电, 形成成本和价格倒置 (工商业电价远高于居民和农业电价) , 不利于现有电力产品价格体系的市场化运作, 进而影响到国网JX电力公司的市场营销工作。

2.3.3 电力市场渠道策略的问题

国网JX电力公司目前向用电客户销售电力产品的渠道模式是零渠道的直接销售, 尽管这种方式能与用电客户直接接触, 能够掌握不同客户的用电需求, 但由于资源限制、单个网点销售半径受限等原因, 国网JX电力公司现有的营销形式略显单一, 代理商和经销商分销体系尚未建立, 无法形成市场的规模效应和销售的层次结构。

2.3.4 电力市场促销策略的问题

由于国网JX电力公司受计划以及长期电力供不应求的影响, 形成了习惯于等用户上门的销售模式, 而淡化了对促销策略的运用。在促销方式上, 没有针对第三产业和农电用户, 发现和培育用电新增长点, 提供不同的供电方式和收费价格体系;没有把供电进行产业延伸, 与电力、电器产品的生产企业合作;没有通过优质服务进行促销。在促销手段上对自助缴费、在线缴费和自动扣缴等方面的技术和设施设备的运用欠缺, 导致促销效果不佳。

3 国网JX电力公司电力市场营销改进策略

3.1 树立全员市场营销的观念

建议国网JX电力公司实施全员营销, 将公司每个业务部门和每个员工视为整个市场营销链中的一个重要环节, 其具体工作均要坚持“市场需求导向”, 将用户的需求作为工作的导向, 电力产品的研发、生产和物流等环节也要以此为中心进行营销管理。同时, 建议国网JX电力公司推行考核分配机制, 突出以市场营销业绩为中心, 形成利益共同体, 促动起主动参与到市场营销工作, 提升工作效率和销售业绩。

3.2 改革市场营销组织体系

建议国网JX电力公司的经营管理程序要以电力产品用户的需求满足为出发点, 建立一整套的现代化的市场营销管理组织体系和程序。

首先, 国网JX电力公司密切关注目标市场范围内相关产业的发展及其政策变化, 每季度要对用电市场变化趋势进行严谨的分析预测, 及时掌握电力市场及用户的动态, 进而挖掘新增负荷形成的电量和用电客户的增长点。

其次, 在市场营销业务操作方面, 国网JX电力公司可以加强对现有业务流程的优化和协调, 实施首问负责制、业扩回访制等, 建立与用电客户平等合作的和谐关系。

最后, 国网JX电力公司还需不断加强营销员工的法律意识、市场意识、服务意识和团队意识等的系统市场营销培训及业务操作技能培训, 以集中理论授课、师傅带徒弟式学习、脱产学习、轮岗实习等方式, 制定营销系统各种方式的培训计划并付诸实施, 努力塑造一支适应当前电力市场营销现状、新的技术应用、新的服务标准的市场营销团队。

3.3 完善电力市场营销策略

3.3.1 电力市场产品策略改进对策

(1) 提升电力产品质量

就电力产品的电压和频率等两个重要产品质量标准, 国网JX电力公司可实行定期核查制, 对各类用户受电端电压合格率、供电电压质量及供电可靠性等进行检查和检测, 以提高电力产品质量, 最终实现提高收益和市场占有率的营销目标。

(2) 实施差异化策略

根据电力产品客户对供电可靠性要求等级将用电客户分为重要机构用户 (如重要政府机关和医院等) 、一般机构用户 (如公共组织、一般企业等) 和居民用户 (城镇和农村居民) 。为拓展用电市场, 国网JX电力公司可实施套餐组合策略, 对在供电频率、电和可靠性等指标上有不同使用要求及用电量不同的客户, 遵循“个性化定制”的思路, 争取国家政策支持实施不同产品档次和用量采用不同定价机制, 体现电力市场营销中效率和公平结合、投入和产出匹配的市场规律。

(3) 推动电力服务升级

电力服务升级可包含提高服务水平、增加服务项目和提高服务响应时间等多个方面。国网JX电力公司通过对电力客服人员的严格选择、系统培训和业绩考核标准等工作予以重点倾斜, 提高一线窗口的营销服务水平, 获得市场的认可;其次, 国网JX电力公司可推出一系列对用电客户和供电企业都受惠的服务项目, 如与大型用电企业联合开展用电安全知识讲座、用电安全进社区等;最后, 针对用电查询与咨询、用电申请、电费抄收、表计选择、用电合同签订、接线供电和安装维修等客户所需的主要服务项目, 国网JX电力公司可对各项供电环节的程序实施流程再造, 优化工作环节和步骤, 减少耗用客户的时间, 同时降低自身的经营成本。

3.3.2 电力市场价格策略改进对策

(1) 实施多种价格策略

考虑替代能源对电力产品带来的竞争压力, 国网JX电力公司可针对商业、旅游、娱乐业、居民、宾馆等用电客户, 在实行按类别分类电价的基础上, 在电力供应充足的情况下根据用电量的不同实行电价分级递减。

针对客户一次性改造投资较大的“煤改电”、“油改电”、“气改电”等电改项目, 可在项目实施初期实行协议折扣价;对那些电费缴纳及时的信誉用电量大企业给予折扣返还或者定制服务等策略。

最后, 可采用分时定价机制, 引导不同用电客户错开时间进行大量用电消费。

(2) 完善价格管理

除了上述价格策略的运用, 在具体执行时, 国网JX电力公司还需做好以下几项工作: (1) 直接抄表到户、直接供电服务, 避免层层加价; (2) 通过推行城农网改造、一户一表改造等, 规范电价管理, , 降低终端销售电价。

3.3.3 电力市场渠道策略改进对策

国网JX电力公司可参考移动、联通等电信行业的渠道开发体系, 在自营电力销售服务网点暂时覆盖不到的区域, 以合作业务厅等方式, 拓展公司的销售半径和服务半径。同时, 采用网上电力服务大厅、微信的方式来补充现有的业务服务, 提供在线申报、在线收费等服务内容, 提高电力产品的用户满意度, 进而促使其对电力产品的使用量。最后, 还可以通过与各大银行、商业机构的合作, 实现综合缴费, 将渠道终端服务不断完善。

3.3.4 电力市场促销策略改进对策

作为电力企业, 虽然没必要做电力产品广告, 但企业形象广告、用电常识等公益广告的投放, 还是非常有必要的, 这不仅可以提升国网JX电力公司的企业形象, 还可以为用电客户提供产品使用知识和安全用电注意事项, 促使其加大消费量和安全感。

在人员推销方面, 要改变以往的工作作风, 不断根据不同用电客户的需求, 为其量身定做用电方案或套餐, 针对其需求进行推销工作, 提高营销工作的效果和效率。

至于营业推广方面, 除了价格策略中提及的差异化定价之外, 针对不同居民用户, 还可以与电器制作企业进行联合促销, 实现“1+1〉2”的协同效应;针对非居民用户, 亦可以采用预交费机制, 降低用户用电单价的同时提高电费回收比例。

参考文献

[1]曹海军.电力营销的主要问题分析及改进措施[J].通讯世界, 2014 (2, 上) :52-53.

[2]张晓丹.电力营销工作面临的困惑与对策[J].华章, 2014 (6) :62.

电力公司的绩效管理分析 篇7

【关键词】电力公司 绩效管理 构建 实施

伴随当前我国社会经济体制的不断变更与飞速的发展，企业当中对于绩效的管理工作越来越加以重视。绩效的管理就是对现代企业当中人力资源的实际管理措施，它是传统的绩效考核观念的更深层次的体现。科学有效的绩效管理是提升企业当中员工良好完成业绩目标的基础，也是现代企业普遍使用的一种通过开发员工工作潜能为主要目的企业管理模式。企业绩效的管理可以提升企业在社会市场中的竞争力度，这对企业的长远健康发展具有十分重要的意义。

一、绩效管理的具体含义及其特性

公司的绩效管理在普遍意义上我们可以理解成在一定的时间段内，企业针对员工个人工作的实际表现、个人业绩的体现以及团队整体的业绩和效益的总称。我们从这个角度来就可以看出，在一个企业当中，其绩效的管理模式包含了企业个体的绩效管理、企业当中的团体绩效管理以及企业的整体绩效管理。

企业的绩效管理作为企业的一种管理的形式和过程，从其实施的过程来看，其管理的过程基本由三个大部分所组成：第一就是绩效标准的界限；第二是企业绩效的考核与衡量；第三就是绩效信息的收集和反馈，对这三个方面内容加以有效的理解和实施，将对企业的日后发展和管理起到促进和保障性的作用[1]。

二、电力公司的绩效管理流程

我们就以云南电网公司鹤庆供电有限公司为例来加以具体的说明，电力公司在实施绩效的管理工作时，其中间的流程是非常重要的，正确有效的实施流程是确保电力公司实现良好绩效管理的重要保障，可以达到善始善终的作用。通常来说，绩效的管理流程大致可以分为四个阶段：

第一，具体的绩效计划，即公司的上级管理人员和下属之间的相互合作，下属员工所应该做好本职工作、每项任务的授权水准及其重要程度、绩效考核的具体衡量、公司的管理层为员工所提供的帮助以及在绩效管理过程中可能遇到的种种问题等[2]，对这些方面的问题进行深度的分析和探讨，从而达成一致的共识。电力公司的绩效计划是公司绩效管理的重点内容，计划的实施必须要从公司的整体运营战略出发，以此来提升企业在社会市场当中的竞争力。

第二，绩效的管理和具体的实施过程，即电力公司的上层管理人员和下属员工之间在具体绩效管理计划实施的环节中，要保证随时联系，并对实施的全过程和实际的进展状况进行观察、记录以及总结，对出现的问题要和员工之间进行有效的沟通，提供必要的指导和意见。

第三，电力公司的绩效评估，即评审人员依照实际的工作目标以及年初的绩效考核标准，运用科学课型的考核方式和方法对公司员工的所完成的任务情况以及个人发展的状况和在工作期间所履行的相关责任实施评定。电力公司的绩效评价就是对已经过去的一段时间内的绩效目标的实际完成状况进行评估，这是一种对员工的个人激励以及提升绩效的重要依据，同时也是绩效管理的最重要的环节。

第四，对公司的绩效考核的反馈信息实施面谈的形式，即在评估绩效的结果和下属的员工进行共同的讨论，对部分绩效不理想的员工进行原因的分析，找出并发现具体的原因，并对接下来公司的工作开展以及更好的改进并提出相应的意见和计划。

上述所提的四个个方面就是对电力公司在绩效管理方面的基本流程。我们应该注意到的是，在公司绩效的管理和具体实施的过程当中，还涵盖了较多的前期准备工作以及其他方面额应该具备的条件，同时这也少不了公司高层领导者的有力支持，上层应相应出台一些提升绩效的政策，对员工进行培训的实施人员等，这些都是电力公司在绩效管理过程中不可缺少的环节，必须要对这些环节加以充分的重视[3]。

三、绩效管理的具体作用

在这个经济飞速发展的时代，伴随着公司和企业中人力资源管理的地位不断的攀升，绩效管理作为公司和企业当中人力资源管理工作的核心内容，在企业的发展目标和战略实现的过程中有着非常重要的作用，总的来说可以分成以下几点：

（一）达到公司的整体战略规划以及长远发展目标

绩效的管理工作作为当前电力公司当中人力资源管理方面的重要环节以及公司内部管理工作的重要部分，其主要目的就是要在公司战略目标实施到员工个体上的时候，通过对员工自身的绩效实施管理、提升以及改进，从而达到提升企业的整体绩效的作用，实现了公司长远发展的战略计划和稳定发展的最终目标。

（二）规范公司的管理行为

因为科学有效的绩效管理具有确切的管理目标、较为详细的发展规划，所以通过对绩效管理的工作的实施可以对企业内部管理人员的行为加以规范，使得公司的管理逐渐走向科学化和规范化，保证每个员工之间的个体行为和组织整体的目标相适应，很大程度上降低了管理工作中的随意性以及盲目性[4]。

（三）提升员工个人的绩效水平

公司在绩效管理工作上的实施，需要落实到下属每个员工本身上。要只是从单一的个体来说，无论在知识方面多么的丰富，技术多么高超，工作的态度有多么的端正，如果没有实际的绩效或者是绩效的水平较低，最终的结果都是公司无法得到应有的经济效益。但是建立在公司整体目标基础之上的绩效管理，经过公司每一个员工实际的工作效益实施针对性的管理，以此来促进每个个体在绩效水平方面的提升，从而提升了公司整体经济效益，实现了公司长远发展的战略体系。

（四）提升员工的自我约束的能力

在公司的绩效管理工作当中，绩效沟通是其中的一项较为重要的实施环节，它贯穿着公司绩效管理的整个实施过程，正是因为公司管理者和下属员工之间的不断的进行沟通和交流，才使得公司的每一位员工的自身工作能力和自我约束能力不断的得到提升，进而使得在自我绩效提升的能力方面也得到了加强。

（五）为公司职务调整和薪酬的管理提供充分的依据

电力公司可以通过个人或者是团队的绩效评定，对员工的绩效的达成情况，绩效水平的高低可以通过直观的方式直接看出，其在公司职务的变换、薪酬调整以及相关的培训发展等方面的管理和决策中都提供了充分的根据和保障。与此同时，实际的考核结果对每一个员工的工作方面都有着激励性和控制性的作用，员工个体的绩效得到了提升[5]，也就是对公司整体的绩效得到了提升，所以说电力公司中的绩效管理可以切实有效的对公司在日后的发展起到保障性的作用。

四、结束语

本文主要是对电力公司中的绩效管理进行了分析和探讨，通过本文的分析和阐述我们还可以了解到，当前我国社会经济体制的不断变更和飞速的发展，企业当中对于绩效的管理工作越来越加以重视。科学有效的绩效管理是提升企业当中员工良好完成业绩目标的基础，也是现代企业普遍使用的一种通过开发员工工作潜能为主要目的企业管理模式。总之，企业绩效的管理可以提升企业在社会市场中的竞争力度，这对企业的长远健康发展具有十分重要的意义。

参考文献

[1]周晶.HN电力公司变电站绩效管理模式研究[D].长沙理工大学.2013.

[2]王雅娟.内蒙古电力公司绩效考核指标与改进设计[D].内蒙古大学.2012.

[3]黄宇.基于G电力公司变电运行人员的绩效考核优化研究[D].华南理工大学.2013.

[4]赵化利.甘肃省电力公司供电企业绩效管理创新对策研究[D].兰州大学.2011.