基层组织建设年工作计划

基层组织建设年工作计划（共10篇）

基层组织建设年工作计划 篇1

一、准备和思想发动阶段（5月份）

1、召开“第三个基层组织建设年”动员会，并制定计划（5月16日）

2、支部召开会议，传达农牧局文件精神，成立基层组织建设年领导小组，支部书记为组长，有专人办公，有记录。（5月17日）

3、支部根据具体情况制定实施方案。

4、支部组织配套情况建立干部花名册和干部基本情况登记表。

5、党员发展情况（看党员花名册、入党积极分子花名册、后备干部登记表、党员发展对象培养登记表）

二、实施阶段（6月——11月份）

1、制定学习计划，学习内容：《党章》、《保持共产党员先进性教育读本》、《中共中央、国务院关于推进社会主义新农村建设的若干意见》、社会主义荣辱观教育等。

2、学习要有记录，包括时间、地点、参加人员；要求两委成员都要有专门记录本子，非党干部列席参加。

3、做好党员发展工作，解决党员年龄老化，年内每支部至少发展1名以上党员。

4、统一规范党员活动室标准。

5、完善“三会一课”制度及党员集中活动日制度，健全工作机制、奖惩机制。根据情况，全镇党员集中活动日定为每月1号。

6、实施“双培双带”工程，推行无职党员设岗定责活动。岗位分为：思想工作类、党务村务类、公共事务类、经济发展类等。

基层组织建设年工作计划 篇2

国华盘电公司管理联合党支部自开展保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发展观活动及创建“五好四有”党支部活动以来, 支部建设取得了明显进步, 但仍然存在一些不容忽视的问题, 亟待引起重视和解决。

一、党支部存在的主要问题

(一) “重业务, 轻党建”。

因为是联合党支部, 党员又分别涉及7个职能处室, 日常党建工作的开展不同于行政隶属关系为同一部门的支部, 不可避免地出现了党建命令执行不力的倾向。

(二) “重表象、轻质量”。

支部组织生活重表象, 尤其是民主生活会, 质量不高, 效果不理想。讲成绩多, 提问题少, 说圆滑的话多, 真正的批评少。

(三) “重传统、轻创新”。

支部活动多为会议式、教育式。三会一课多为传达公司党委精神, 部署下一阶段工作;都为既定动作, 鲜见自选动作。

(四) “重党内、轻党外”。

开展党的活动的一个重要目的是凝聚人心, 增强党组织的影响力、号召力和战斗力。党支部缺少与非党员即群众员工的沟通和联系。

二、在“找抓促”工作中的新方法

自2012年神华集团组织“找抓促”活动以来, 党支部踏踏实实找自己存在的差距, 积极向公司内的先进党支部学习和取经, 鉴于联合党支部、党员分布在多个部门的特殊性, 拓宽思路, 创新思维, 开创了支部工作的新局面。

(一) 保持党员思想的纯洁性。

结合公司党委在全体党员中开展的《五个标准找差距限时整改促提升》自查活动, 号召支部全体党员对照党章及五个标准的各项要求, 按照规定时间节点制定提升措施完成整改, 将自查结果闭环管理。要求党员保持思想的纯洁性, 坚定党员的理想信念, 在理论是非面前保持清醒的头脑, 杜绝精神懈怠、思想不作为的现象发生。

(二) 争当优秀共产党员。

党支部要求全体共产党员都要争优。对优秀共产党员的定位和标准:政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优。

(三) 服务公司中心工作。

在公司机组检修期间, 有效发挥党员的先锋模范作用, 为机组检修提供协同服务, 制定了党支部参与机组检修党员示范岗、劳动竞赛等方案。鼓励管理人员参与机组检修工作的热情, 紧紧围绕“服务生产”“奉献生产”开展义务劳动、现场督察, 培育全厂一盘棋的文化氛围, 为机组检修做好优质服务。

(四) 选聘有奉献精神、业务能力强的党员从事党务工作。

建好建强党支部, 最重要的是要有个好书记即支部工作带头人, 有一个好的支部班子成员。党支部书记及支委带头“真心关爱员工、真诚依靠员工、真情服务员工”, 增强员工的归属感和工作积极性。

(五) 制定相关规章制度, 对党小组进行任务分解、评价。

针对各部门业务性质的区别, 无法在相同的时间完成相同工作的实际情况, 党支部在接到公司党委的工作任务后, 以党小组为单位进行任务分解, 并制定相应的管理办法, 对其进行管理、考核、评价。将党建工作考核结果与部门月度绩效相结合, 将党员的日常表现与年度个人绩效相结合, 有效提升了各党小组参与党建、支部工作的积极性。

(六) 强化支部工作创新。

把工作的着力点放在促进党支部的经常性建设上来。通过制定组织生活计划、落实组织生活负责人、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度, 确保党支部建设常态化。

基层组织建设年工作计划 篇3

大连市作风建设年活动开展以来，卫生系统针对医疗行业的具体情况，开展了“医德医风建设年”活动，旨在全面加强医疗机构管理，强化队伍建设，作风建设，制度建设，进一步规范医务人员诊疗行为，转变服务态度，提高医疗服务质量。随着时代的发展和社会的进步，人们在生活水平逐步提高的同时，更加注重健康权和生命权，人们在试图通过建立、健全社会医疗保障制度来保护自己的生命健康时，不能忽略了另一个维系生命健康的重要支点———医务人员的医德医风。在社会主义市场经济的今天，由于市场化的冲击下，医院的管理体制、经营机制在变，医务人员的思想观念、价值取向、道德准则也在变。传统的医德观念正经受着巨大变革的冲击而产生嬗变，医务人员产生的道德失衡、失范、失调等现象已成为社会关注的热点。因此，在新形势下加强医德医风建设已是迫在眉睫了。抓医德医风建设既是新时期党建工作需要也是医疗机构面对新形势，面临新机遇，谋求新发展的战略契机，我们要以党建工作为动力，着力解决群众反映强烈的热点，难度问题，努力构建和谐的医患关系，快速提升医疗服务软实力。促进卫生事业持续健康发展。

1 努力加强党员队伍建设，确保医德医风工作扎实有效的开展。党的“十八大”报告指出：“抓好党性教育这个核心，弘扬党的优良传统和作风，教育引导党员，干部，牢固树立正确的世界观，权力观，事业观，坚定政治立场，明辨大是大非”。医院是一个服务单位，医务活动除接触病人外，还与病人的家属、亲友及同事密切接触，为此医务人员的职业道德风貌直接影响病人的心理和疾病的治疗，同时也对社会人群产生影响，医务人员的服务形象实质上是社会主义精神文明建设的窗口。为此，抓好医德医风建设，督促医务人员讲究医德，文明行医、礼貌服务，既是医院作风建设的需要，同时也是为社会主义精神文明作出自身贡献。这就要求我们一是加强党员队伍建设，首先要认真学习好、宣传好、贯彻落实好“十八大”精神，加强对开展“医德医风建设”重要性和紧迫性的认识。加强党性教育，提高每名党员的职业责任感和荣誉感。忠于职守、爱岗敬业、乐于奉献、文明行医。提高党员干部模范带头作用。从而使群众对卫生行业满意，进一步提高拉近医患之间的关系。二是 努力提高党员的业务素质，建立健全医院管理、诊疗服务、医疗收费、院务公开等各项制度；牢固树立“病人第一、质量第一、服务第一”的意识。提高医院管理水平。医疗核心制度全面落实，技术操作更加规范。医德医风评价考核制度进一步健全和完善，逐步实现管理制度化、规范化，让广大党员成为学科带头人，使各专业取得新进展、新突破、业务能力逐步提高。三是 加强党员考核，保证党员质量。按照“三个代表”重要思想的要求，以先进性教育活动为契机，以加强党员队伍建设为重点不断创新党员队伍管理，着力构建永葆先进性的长效机制，不断为党组织注入勃勃生机，通过加强对党员的考核，及时总结宣传先进党员的典型事迹，使全体党员牢记全心全意为人民服务的宗旨，促进“医德医风建设年”活动顺利深入开展。

2 抓基层组织建设，推动“医德医风建设年”活动，再上新台阶。医院加强医德医风建设，就是千方百计提高医护人员的道德素质，把道德原则转化为医护人员的内在素质和自觉行为，帮助医护人员判断善恶、荣辱的界限，陶冶情操，明晓对病人、对社会应尽的责任，形成强烈的义务感、责任感和高尚的道德品质，全心全意为病人服务。因此要靠道德的力量，强调责任感和高标准的职业道德，有针对性地采取多种形式对员工进行医德教育，不断转变工作作风，提高医院的服务质量。党的组织建设是自身建设的一个重要方面，主要包括民主集中制建设，党的基层组织建设，干部队伍建设和党员队伍建设等内容。加强基层组织建设，彰显共产党人的人格力量，这是党的“十八大”向党员干部发出的殷切号召，我们每名党员要适应新形势、新任务的要求，扩大党的工作覆盖面，不断加强和改进党的基层组织建设，使基层组织成为贯彻“十八大”精神的组织者、推动者和实践者，紧紧围绕医德医风建设，通过设立举报意见箱、征求意见表、监督员座谈会、党员自查等多种形势，认真查找医德醫风建设方面存在的突出问题，立即整改，建立健全医德医风方面的规章制度，进一步制定长效机制。使医德医风建设年活动再上一个新台阶。

3 充分发挥基层支部书记作用，加强医院管理，做好群众工作。对我们基层党组织的带头人也提出了新的最高要求。作为党组织书记，大家要承担更重的任务，更大的责任。要想做好这项工作，应该把握好以下三个问题。一是把握工作要求。对“医德医风”建设年活动要有办法，思路要清，能力要强。作为基层党支部书记，一定要有这种能力，让大家信服，有群众威信。二是负起责任。基层党组织书记，是大家的“主心骨”、“带头人”，也是直接负责人，要切记负起责任。

4 建立监督激励机制

建立健全规章制度是加强医德医风建设的关键。建立健全规章制度，搞好医院规范建设，是保障医德规范对医务工作者行为的有力手段。在当前的形势下，除建立完善工作职责、行为标准外，还应建立完善的监督制约和激励机制。一是建立监督制度，接受人民群众的监督。应深入研究，设立院内、院外监督员，采取走出去、请进来等方式听取意见；设立举报箱、举报电话，建立接待日制度，把人民群众的意见集中进行梳理，针对存在的问题，制定相应的措施，做到定时间、定人员落实整改措施。对违规违纪的人和事严肃处理，公开曝光。二是建立自查自纠制度。医院应有明确的自查自纠规定，做到值班查、医护人员结合自己的岗位查，重点查服务态度、医疗质量、医患关系、收费标准、投诉信件，通过这些措施及时了解医德医风现状，做到边查边改。三是建立医德医风考评制度，奖优罚劣。按级成立考评小组，制定出考评标准，经常定期或不定期进行考评，主要考评医疗质量、服务态度、坚守岗位、履行职责、收受物品、红包等情况，建立医德医风档案，每年对医护人员进行1次的集体综合考评，将考评情况装入档案，把考评结果公平、公开、公正地向群众公布，与晋升、调整工资、表彰先进挂钩，达到激励先进、鞭策后进教育大家的目的。

5 建设学习型党组织。落实各级党委理论学习制度为重点，组织各级领导干部深入学习马克思主义理论特别是马克思主义中国化最新成果，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党章和党的历史，广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等方面的知识，不断改善知识结构，提高综合素质。要不断创新学习方式方法，拓宽党员干部学习教育渠道，加强对学习的督促检查，增强学习效果。各级党委要把理想信念、理论素养、学习能力作为选拔任用干部的重要依据。各级领导干部要作学习的表率，虚心向书本学习、向实践学习、向群众学习，自觉养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯，使各级党组织成为学习型党组织、各级领导班子成为学习型领导班子。

基层组织建设年工作计划 篇4

和2011年工作计划

2010年，我旗深入贯彻落实党的十七届四中全会和全区、全盟组织部长会议精神，紧紧围绕旗委中心工作，确定“紧扣一条主线、突出两大主题实践活动、带好三支队伍、创新四个载体活动、推进五项重点工作”的总体思路，不断加强和改进基层组织建设，为推动科学发展、构建和谐扎赉特提供了坚强的组织保证。

一、主要工作开展情况

（一）农村基层组织建设工作开展情况

1、紧扣落实党建责任制这一主线。年初完成了旗乡村三级党组织书记“双向述职”和评议工作。在此基础上，今年我们建立了镇村党组织负责人“双述双评双量化”目标管理考评机制，各乡镇党委上报了2010年党建工作责任目标承诺书和每月工作时序表，从年初定目标量化管理，每月以报表形式上报工作完成情况，旗委组织部建立乡镇动态工作信息档案，乡镇党委建立嘎查村动态工作信息档案，强化平时监控和督查。3月28日召开了全旗组织工作会议，表彰了“双结对”和社区“共驻共建”先进单位，印发了《全旗组织工作要点》，对105名党务工作者进行了业务培训。调整了全旗党的建设工作领导小组，进一步明确旗级领导包乡 镇，旗委常委带头抓；乡镇党委领导包村，党委委员带头抓；村党支部成员包户，支委委员带头抓。通过抓点示范，努力把联系点建成示范点，以点上经验推动面上工作，在全旗上下形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实的新局面。

2、突出抓好两大主题实践活动。一是学习实践科学发展观活动。2009年3月至2010年3月，圆满完成了第二批、第三批学习实践科学发展观活动各项任务。在活动中，我旗结合实际，紧扣“科学发展、富民强旗”工作主题，着力在服务企业保增长、服务群众保民生、服务基层保稳定上下功夫，求突破。坚持把开展学习实践活动与解决民生问题紧密结合，着力解决农民群众看病难、入学难、增收难等关乎农牧区群众切身利益的实际问题，强力推进民生建设。自治区、盟委学习实践活动检查指导组对我旗的学习实践活动给予充分肯定，我旗第三批试点工作代表兴安盟在全区做了经验交流。同时，我旗的学习实践活动宣传工作位居全盟前列，其中反映我旗学习实践成果的图片新闻“内蒙古扎赉特旗全力打造祖国北疆绿色生态后花园”，作为全区唯一入选作品，被中央学习实践科学发展观活动官方网站开展的“学习实践科学发展观实效100例图片征集”活动采用并进行了集中展示；推荐的《把青春的足迹留在最需要我的土地上》文章在全国2736篇大学生村官征文中脱颖而出，成为全国评选的37个受表彰征文之一，是全区唯一的获奖作品。通过对两批 学习实践活动进行全方位、多角度、立体式的宣传报道，在全旗营造出了良好的活动氛围。二是组工干部“下基层、践宗旨、争模范，做人民满意组工干部”主题实践活动。4月份，旗委组织部成立了由组织部长、分管部长及相关组室负责人组成的基层组织工作调研组，深入全旗各苏木乡镇（场）、工作部采取实地察看、座谈交流、听取汇报等形式，着重了解基层组织工作整体进展和矛盾纠纷排查化解工作，对组织工作进行全面的安排和部署，对具体业务予以现场指导。继而掀起了组工干部深入开展以“走向村居、走向企业、走向党员、走向干部、走向矛盾”为主要内容的“下基层、践宗旨、争模范，做人民满意组工干部”主题实践活动，部机关干部与20个苏木乡镇、工作部41个嘎查村结成对子，听取党员群众的意见和诉求，认真解决问题、化解矛盾，促进组织工作和组工干部重心下移，更好地服务基层、党员干部和群众，不断提高组织工作群众满意度。

3、着力抓好三支队伍建设。第一支队伍是嘎查村、社区党组织书记队伍。建立和落实选拔培养机制，对公推直选上来的嘎查村书记进行了全面的考核，对不胜任的12名书记进行了组织调整，着力打造思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀嘎查村、社区党组织书记。建立和落实教育培训机制。5月6日至12日先后有20名嘎查村党组织书记参加了盟委组织部组织到潍坊市委党校培训。6月9日-18 日在旗委党校举办了全旗嘎查村社区党组织书记、主任培训班，参训人数356人，参训率达95%以上。实行嘎查村、社区党组织书记岗位目标责任制，完善嘎查村、社区党组织书记“双向述职”和民主评议制度，推广“三有一化”和“一定三有”做法。对正常离任但未享受养老保险的嘎查村书记、主任，按照任职年限和贡献，给予一定生活补助。对连续任职9-15年（含9年不含15年）或累计任职12-15年（含12年不含15年）的，每人每年按1000元的标准给予生活补助；累计任嘎查村书记、主任15年以上（含15年）不满20年的，每人每年按1500元的标准给予生活补助；累计任嘎查村书记、主任20年以上（含20年）的，每人每年按2000元的标准给予生活补助。2009年对符合标准的189名离任嘎查村书记、主任每年发放补助资金27.2万元。2010年经旗委组织部审核，新增32人，总数达221人，需旗财政补助资金30.9万元。同时，推选政治素质好，参政议政能力强的嘎查村、社区干部作为各级党代表，人大代表，政协委员人选。第二支队伍是大学生“村官”队伍。全旗现有大学生“村官”180名（其中旗内选聘46人、盟级选聘2人、自治区选聘132人）。现有1人担任嘎查支部书记，10人担任嘎查村支部副书记。旗委制定并印发了《扎赉特旗大学生“村官”管理办法》，对旗内选聘大学生“村官”进行第二年度考核，按当初村官选拔方案将2年连续优秀 的10名大学生“村官”安排到乡镇事业编岗位，激发了他们干事创业的热情。建立了旗四大班子领导、党（工）委书记、嘎查村、社区党组织书记联系、帮带、培养大学生“村官”制度。建立了大学生“村官”短信信息平台和QQ群，深入开展了大学生“村官”创业先锋行活动，薛华、傲日格勒等6名“村官”成立了“绿之源合作社”，并内蒙古清谷新河有机食品有限责任公司意向性达成绿色有机品种种植3000亩协议，重点打造东北地区绿色有机基地。佟朝洛蒙、齐莫日格吉勒、邰胡格吉勒图等三名创业事迹已在兴安日报上刊发。据统计，大学生“村官”创业人数已达21人，创业项目有11个。加大了对大学生“村官”培训力度，经常组织开展演讲、座谈、考察等活动，6月4日，在旗委党校举办了全旗大学生村官培训班和“抒青春豪情、做魅力村官”主题演讲比赛，日常把大学生村官分为四个小组，各小组每月活动至少一次，进一步提高了大学生“村官”服务基层的能力。第三支队伍是农村党员干部队伍。制定了《扎赉特旗2010—2013年党员教育培训工作实施意见》，成立了旗、乡、村三级党员干部教育培训工作领导机构，建立了旗、乡、村、组四级培训网络，集中精力大规模进行教育培训，大幅度提升党员干部群众素质，全年培训党员干部224期，人数达13902人次。实施农村党员“双线管理”工程，强化党员教 育管理。实行发展农村党员“六步法”（即：推荐非党优秀村民、培养入党申请人、确定入党积极分子、票决发展对象、公示发展对象、发展预备党员）。统一设计了发展农村党员“六步法”程序表和流程图，着重加大在产业发展一线、农村技术能人以及“两新”组织中发展党员力度。目前，全旗194个嘎查村推荐优秀村民997名，确定入党积极分子550名（包括华夏购物中心党支部2名，个体经纪人协会2名），发展党员460名。通过在旗电视台发布公告，流动党员服务驿站和流动党员服务热线电话等形式，查找接收流动党员和流失党员21名。在鄂尔多斯市准格尔旗薛家湾镇、呼和浩特市增水建筑有限公司分别筹建了外出流动党员党支部。建立了外出流动党员短信服务平台。对全旗流出到北京、海拉尔、大连等10多个城市的82名流动党员实行短信服务管理，自流动党员短信服务平台建立以来，已先后传发短信5期410条，进一步提高了流动党员对党组织的归属感。

4、创新四个载体活动。一是构筑四级服务网络。筹建了好力保乡、音德尔镇、胡尔勒镇、新林镇和巴彦高勒镇综合服务中心，构建起四级联动服务网络（旗行政审批中心、乡镇综合服务中心、嘎查村综合服务站、屯便民服务点），实行“四个一”为民服务全程代理制（实行“一个中心”对外，“一个窗口”受理，“一条龙”服务，“一站式”办结），将办事流程编印成“服务指南”放到服务中心醒目位臵向群 众公示和发放至屯（组）代理员手中，变群众“向上跑”为干部“往下跑”，真正让群众办事不出村，不出镇，为群众省时、省钱、省心。二是开展党建及新农村示范带建设。旗委、政府结合新农村建设有针对性的整合各部门资源优势，集中力量重点打造省际大通道沿线党建及新农村示范带样板工程。2008年，旗委制定了“五个好”嘎查村党组织创建标准，细化了考评细则，实行一年一考核、一年一命名，动态管理。目前已有118个嘎查村达到“五个好”标准。今年强势推进音江线党建及新农村示范带建设，重点打造沿线的5个嘎查村，并以点带面推动全旗村级党组织向更高层次“五个好”目标迈进。在创先争优活动中开展了“红旗党组织”、“模范党组织书记”争创活动，对盟委组织部下发的活动实施方案进行转发的同时，2010年9月25日，在中共扎赉特旗十三届委员会第63次常委会上，讨论通过了《在全旗嘎查村、社区深入开展“红旗党组织”、“模范党组织书记”争创活动实施方案》，12月份全旗评选出“五个好”嘎查村、社区党组织121个，遴选26个嘎查村分两个批次争创盟级“红旗党组织”、“模范党组织书记”荣誉称号。在全面深入排查了解嘎查村现状的基础上，倒排查确定了后进嘎查村16个。针对存在问题原因，制定整改方案，建立整改台帐，采取销号制。现已有4个经济贫困村和矛盾相对集中村被销号。三是实行党领导下村民自治机制。转发了盟委 组织部《关于在全盟嘎查村建立和完善党领导下村民自治机制的实施意见》（兴组组字„2010‟12号）文件，按要求在全旗194个嘎查村全面推行民主决策“五步法”，旗委组织部统一设计了“五步法”、“六步法”流程图。实行村民代表任期制，建立村民监督委员会194个、实现4512名党员联系51556户群众，7249名村民代表联系60944户村民。各乡镇苏木（场）党委、工作部党工委加大宣传工作力度，在村屯显眼写了标语，挂上了条幅，营造了氛围。截止目前，嘎查村通过“五步法”决策程序民主决策集体土地发包、道路整修、惠民政策落实等重大事项358件。四是深化和拓展“双结对”活动。全旗有79个旗直机关党组织与79个嘎查村党组织结对共建、1238名旗直机关党员与1238名嘎查村贫困党员结对帮扶，参与群众25158人。今年以开展“三帮六送”活动（“三帮”即：帮助嘎查村党组织加强规范化建设；帮助嘎查村党组织理清发展思路，壮大集体经济；帮助改善农村生产生活环境。“六送”即：送政策、送法律、送信息、送技能、送服务、送温暖）为抓手，继续深化和拓展“双结对”活动，在部里建立了结对单位档案和“双结对”活动台帐，完成一项工作，销号一个，本月没完成的，列入下一个月继续抓好落实。据统计，旗直结对单位深入共建嘎查村72次，争取帮扶项目7个，项目资金65.9万元;旗直机关党员走访慰问困难户472户,投放帮扶资金及物资折合人民币 8.31万元，开展技术培训78次,解决矛盾纠纷20件,帮助办实事58件,提供致富信息191条。

5、强力推进五项重点工作。一是稳步推进嘎查村、社区活动场所建设工作。2006-2010年，我旗通过整合资源,统筹规划,新建活动场所118所，修缮74所。截止去年年底，无活动场所的有15所，危旧狭小的有16所。今年新建43所，其中中央、自治区匹配资金的有30所，旗委、政府全额投资新建13所。总建筑面积9823平方米，总投资1152.92万元（其中中央投入资金121.5万元、自治区投入资金56.25万元、盟委投入资金24.75、旗委投入资金267.67万元、乡级投入资金304.5万元、村级投入资金303.25万元、其他部门投入资金75万元），现已全部竣工，投入使用38所；修缮嘎查村组织活动场所25所，修缮总面积3180平方米，总投资100万元。10个社区已解决6所，其中新建2所。另外还有4所租借。组织党员定期参加学习、开展活动、接受教育，对开展的各类活动进行全程记录，真正把活动场所建成为党员群众的“议事堂”、党员学习教育的“培训处”、群众文化生活的“大舞台”。二是逐步推进村级工作规范化管理。按照“删繁就简就实”的原则，本着“精练、简明、务实、规范”的工作思路，旗委组织部统一制作村级党建工作档案300本，对于上墙的图版进行了规范，不上墙的，形成《制度汇编》装订成册。有关部门依据法律和政策规定，把 农村各项工作编成可操作性强的村级工作规程，在6个乡镇、工作部10个嘎查村试点实行。三是创新推进优化基层党组织设置工作。积极优化农村基层党组织设臵，创新活动方式，除在原有经济组织和协会建立支部外，探索推行了以“建总设分，层层带队伍；村村联合，富裕带贫困；村企联合，支部带产业；强弱联合，强村带弱村”为主要内容创新机制，截止目前，村居联建党总支1个，村村联建党支部1个，村企联建党支部1个，嘎查村党支部升格为党总支37个，下设功能性党支部110个，有农牧民专业合作社 146 个，其中成立党支部1个，专业协会 34 个，其中成立党支部15个。四是扎实推进远程教育安装工作。全旗共建站点224个，其中电信模式56个，卫星模式168个。除部分电信模式站点由于联通公司宽带带宽达不到要求影响使用外，其余都能够正常使用。通过积极探索学用途径，做到“三个灵活”，充分调动了农村党员干部群众的学习积极性和主动性，并且按照《兴安盟党员干部现代远程教育终端站点管理台帐》的要求，如实填写各项学习培训记录，基层党员干部和群众素质得到提高。完成远程教育教学资源库建设任务，现有教学资源近600部，各项目录档案健全。年初按“三示范”创建方案要求和步骤抓了具体工作落实，完成创建任务。五是落实村级组织运转经费工作。2010年自治区下达村级组织运转经费补 助金额总计426万元，其中：自治区财政担负资金341万元，盟级财政担负资金43万元，旗财政担负资金42万元。旗委组织部、财政局、民政局、农业局等四个部门联合下发了《扎赉特旗村级组织运转经费管理办法》，旗委组织部负责嘎查村“两委”干部统计工作，旗财政局负责村级运转经费测算和干部基本报酬实行“一卡通”录入工作，两项资金已全部下摆到位，并及时发放到嘎查村和干部手中。

（二）旗直机关、街道社区和“两新”组织党建工作开展情况

在机关单位，以创建“四强班子”、“四优党员”为重点，拓展“三创一落实”的创建成果，规范旗直机关党组织活动，构建学习型党组织,促进“学教”成果转化，努力提高机关党员干部的干事能力、谋事水平和管理本领,以党员干部整体素质的提升推进机关党建工作。旗委组织部制定并印发了《关于建立非建制性区域党工委的实施意见》，成立了区域化党工委，明确了工作职责，建立了工作制度，定期组织召开协调会议。驻社区党员1805人，到社区报到的有1625人，报到率达到90%以上。社区制定了在职党员管理办法，建立在职党员基本情况档案。驻区单位党员干部带头参加社区公益事业，参与社区服务、社区文化建设302人次、社区治安管理967人次、社会环境管理2069人次（包括学生1540人次）；深入街道、社区捐献助学金 4.3万元；与社区贫困群 众结成帮扶对子58对、为社区爱心超市、平价超市提供资金含物资6 万元；驻区单位党组织充分利用自身人才、物力、技术、信息和管理优势，积极帮助社区群众解决方方面面的困难，一年来，组织各种技能培训 1200人次，帮助社区协调以奖代补项目1个，协调解决资金330万元，提供专业服务12人次，解决群众关心问题21个。在街道社区，结合在全旗10个社区全面开展“我们是一家人”大型系列活动，创建以服务党员的“红色家园”、服务居民生活的“阳光家园”、服务弱势群体的“爱心家园”、服务群众健康娱乐的“康乐家园”、提高居民能力素质的“学习家园”、打造安定团结的“平安家园”为主要内容的“和谐家园”活动，目前已开展了“学雷锋树新风”、“激情5月我们是一家人”、《庆六〃一放飞希望》、“唱廉政相亲相爱一家人”、庆祝计生协会日等大型广场文艺演出活动7次，义诊活动30次，出诊医生168人，受益群众1987人，发放免费药品6900余元，推进社区计生、卫生、文化、就业、创安、扶助弱势群体等方面工作。在“两新”组织，重新对全旗“两新”组织及其党员、入党积极分子进行了全面的摸底调查，更新了“两新”组织信息管理台帐，进一步理顺了“两新”组织及其党组织管理关系，提高了“两新”组织党建工作水平。

（三）创先争优活动开展情况

2010年6月8日，我旗全面启动创先争优活动。按照 盟委的部署，我旗以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为目标，突出“筑牢坚强堡垒，争当时代先锋”这一主题，按照盟委第一时段“动员部署、公开承诺、践行承诺、领导点评、双向述职、群众评议、评选表彰”七个环节要求，通过抓关键人物、抓环节要求，抓典型培树、抓跟踪指导、抓舆论宣传、抓量化考核等措施，做到了“六到位”，保证了创先争优活动的扎实有序开展。

1、安排部署到位。按照盟委的部署，旗委及时成立了创先争优活动领导小组，组建了办公室，下设综合组、宣传组、指导组三个工作组，并明确工作职责。结合学习实践科学发展观回头看活动、机关党员干部下访活动、“三级联创”活动、提升党组织规范管理活动、深化和拓展“双结对”活动、共创和谐家园活动、“五抓五促”等七项党建工作载体，制定了操作性强、富有生命力的实施方案。6月8日召开了全旗创先争优活动动员会，截止到6月30日，参加活动的基层党组织分别成立了领导机构，并按照旗委提出的“避免出现围绕活动搞活动，为了党建搞党建，活动工作两张皮现象”的要求，结合本部门工作实际，围绕“重点、难点、亮点”制定了实施方案，相继召开了动员会。全旗上下形成了党委统一领导、组织和宣传部门牵头、相关部门分工负责、各级党组织积极参与，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

2、学习动员到位。为了避免活动停留在会议上，文件 上，旗活动领导小组要求各基层党组织采取座谈会、讨论会、集中学习相关文件精神、走出去看先进地区经验等做法，让每个参加活动的组织和党员深刻认识活动的重要性、长期性和先进性。按照要求，各参加活动的基层党组织按照要求共分层次召开动员会485次，环节推进会970次，外出学习28次，开展创先争优知识竞赛等活动18次，同时各基层党组织每周坚持集中学习一次。通过扎实有序的学习动员，参加活动的基层组织和党员对活动的内涵要求和自我定位有了深刻的理解，为实现活动的整体要求打下了坚实的基础。

3、工作指导到位。建立旗四大班子领导联系点46个，乡镇苏木党委领导联系点203个。旗级党员领导干部通过到联系点上党课、调查研究、现场点评、督促检查等形式，扎实推进创先争优活动深入开展。结合党建工作半年督查，组织专门力量，对35个党委（党工委）进行了全面检查，对105个基层支部进行了随机抽查，对创先争优活动开展情况进行了全面梳理，对存在的问题，当场提出整改意见，推动了活动的全面开展。建立了创先争优活动信息平台，有活动领导办公室牵头，各相关部门，35个党委（党工委）全部参加，创建QQ群，方便了上下沟通，跟踪指导。

4、责任落实到位。旗创先争优领导小组认真落实各级工作职责，并对全旗基层党组织和党员队伍现状进行全面调研摸底，层层建立台帐。各级党组织层层建立了基层党组织 和党员台帐、教育培训台帐、公开承诺台帐、指导检查台帐、典型培树台帐等五本台账。旗创先争优活动领导小组办公室建立各活动组织主题、目标、载体台帐，重点解决了主题不突出、目标不明确、载体活动不具体等问题；开展了“红旗党组织”、“模范党组织书记”争创活动，建立了典型培树台帐，从“五个好”基层党组织中筛选出80个优秀党组织和100名优秀党员，对他们的情况分门别类进行登记，把他们作为创先争优活动先进典型进行重点培养、指导，努力发挥其示范带动作用；筛选出16个班子弱化、经济落后、有矛盾隐患的农村后进支部，结合组工干部下基层活动落实到人重点抓整治转化。建立了党组织和党员公开承诺台帐，重点解决承诺过高，过低、过空的问题，承诺事项26742件，已兑现承诺13635件，机关党员干部下基层762人次，为群众办实事好事2215件。

5、舆论宣传到位。为了及时让广大党员干部了解创先争优活动的安排部署，推动活动开展，在旗电视台、扎赉特周讯、扎赉特党建网开辟了创先争优活动专栏，报道创先争优活动开展过程中涌现出的好经验、好做法。在全旗范围内针对不同人群开展了独具风格的“扎赉特大讲堂”活动，为创先争优活动添彩。在人民网开展的“五个好党组织”风采大赛中，全国推荐党组织485个，其中我旗有6个，现在首页有3个，尤其是石头城子村始终处在前3名的位臵。同时 加大对外宣传力度，制定并印发了《扎赉特旗深入开展创先争优活动宣传方案》和《扎赉特旗深入开展创先争优活动信息及对外宣传考核奖励办法》，现已在盟级以上各类媒体发表宣传稿件321篇，其中中央级媒体刊发稿件20篇，内蒙古日报1个专版和1个头版、兴安日报3个头版头题，印发创先争优简报32期，有力宣传了我旗基层组织建设和创先争优活动，为全旗创先争优活动的顺利开展营造了良好的舆论氛围。

六是量化考核到位。为扎实有效推进我旗创先争优活动深入开展，不断激发基层党组织和广大党员加快发展的内在动力，确保活动的质量和效果，我旗将创先争优开展情况纳入纳入全旗2010年度实绩考评目标中，赋分值10分。考核主要采取“听、看、查、访”等方式进行。在坚持实事求是、公开、公平、公正，日常考核与年终考核相结合的基础上，按照各环节要求，将目标量化分解为活动组织、活动实施、活动效果等4方面9个小项，并细化每个小项具体要求及分值，规范评定各参加活动单位活动开展情况，评树先进，推动后劲，保证活动全面健康发展。

二、存在的困难和问题

一是部分嘎查村“两委”干部引领发展能力不强；二是由于外出打工和升学等客观原因，现有本地高学历的农牧民入党积极分子较少；三是嘎查村、社区阵地建设自筹资金还有一定压力；四是集体经济相对薄弱，为民办事能力有待进 一步提高。

三、2011年工作打算

按照党的十七届四中全会对基层党建提出的新要求。紧紧围绕建设新农村、构建和谐扎赉特这一中心，在总结以往工作经验的基础上进一步创新思维，完善运行机制，确保基层组织建设工作有所作为，有新突破。

（一）做好“争先创优”工作。深入开展“争先创优”活动，努力做好领导点评、双向述职、群众评议三个环节工作和 “红旗党组织”、“模范党组织书记”评选活动，大力宣传先进党组织工作经验和优秀党员事迹。

（二）全面深入党务公开工作。成立党务公开领导小组，制定全面实施党务公开方案，实施党务公开和其他公开的整体联动，实现有序运转。要通过党务公开示范、带动、统领政务公开、司法公开、村务公开和厂务公开。

基层组织建设年工作汇报 篇5

工作汇 报

基层组织建设年活动开展以来，我镇党委、政府高度重视，在进一步加强、改进党的基层组织建设和不断深化、巩固“创先争优”活动成果上统一思想、制定措施、全面展开，有序推进此项工作顺利开展。

一、加强组织领导，夯实工作基础。

成立了由镇党委书记任组长，党委副书记、政府镇长,人大主席，任副组长，其他领导为成员的基层组织建设年活动领导小组，领导小组下设办公室，确定专人具体办公。明确各村（社区）支部书记切实担负起党建第一责任人的职责，加强统筹协调及时通报情况，研究部署工作，确保工作健康有序推进。向各支部印发了实施方案及领导小组文件，讨论制定了村干部坐班管理暂行办法，党员践诺评星、动态管理评星指导意见。

二、突出工作重点，统筹全局发展。

今年，我镇基层组织建设年工作坚持围绕一条主线(迎接党的十八大胜利召开),开展两项活动(基层组织建设年和创先争优活动),突出三个重点(“双联”行动、后进村整顿转化提高、党员教育管理)，抓好三项建设（村级活动阵地规范化建设、党组织书记队伍建设、干部队伍建设），实现五大突破（党建示范点创建、“两新”组织党建、农村党员 1

远程教育、党组织为民抓办实事、村级民主管理）的工作思路，结合我镇实际，科学谋划，确保党建出成效，群众得实惠。

三、创新工作载体，确保基层组织建设年活动深入开展。我镇基层组织建设活动开展以来，强调工作抓落实、出成效、得实惠，进一步增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，全面提升基层党建工作水平，为推进我镇转型跨越式发展提供了坚强的组织保证。

一是 “对标定位、晋档升级”，提升党支部工作实力。在全镇20个支部，结合各自工作特色，大力推行“一定三有”、“四议两公开”工作法、“文建明工作法”、“3+5”工作法及村干部坐班制。重点对11村、9社区组织设置、领导班子、组织制度、经费场所保障和作用发挥等状况进行评估汇总、对比分析，按照上年度年终考核和群众评议结果，对基层党支部进行综合打分，根据得分情况，对标定位先进党支部6个、一般党支部13个、后进党支部1个。按照“五个好”标准，根据工作实际，督导各党支部制定本年度工作计划、工作目标，确保工作能力有提升、工作成效更显著。同时，为全镇11个农村支部配备党建指导员，全面协调督导党支部工作。

二是“践诺评星、动态管理”，激发党员办实事活力。深入开展“创先争优”活动，坚持“立足实际，特色鲜明，突出实效”的原则，全面督促指导党员承诺办实事。截止目前，全镇675名党员共公开承诺办实事675件，承诺内容广泛，涉及全面。同时，以“五带头”的要求加强党员管理，依据评星定级的标准加强量化考核，督促广大党员思想不断进步，能力不断提升，承诺限期兑现。一季度考核中，承诺办实事党员得五星的132名、四星的206名、三星的295名、不得星的42名。

三是完善阵地建设，提升服务质量。完善党支部活动阵地建设。做到“制度、承诺、监督、管理”四上墙，美化室内外环境，制作宣传栏、宣传板、办板报，硬化绿化院落，修建围栏。加强村干部队伍建设，制定村干部管理监督及考核办法，按照“一定三有”要求，全面落实“双承诺、双评议、双考核”管理机制，贯彻落实村干部坐班制度，推行“绩效报酬”，实行村党组织工作目标责任制，明确村党组织的职责和任务。实施基层干部“素质提升工程”，采取培训、调整、选派的办法选优配强村党支部书记，注重培养大学生村官，通过委托培训、远程教育培训、农民技术员“一对一”帮扶等措施，开展农村实用技术人才培训，全面提高基层党务干部业务素质。截至目前，开展党支部书记培训班1期，培训支部书记、副书记、文书39人，发放培训资料39本，撰写学习笔记39本。

四是深入开展“联村联户、为民富民”，切实提升党支

部、党员服务能力。我们坚持以“八个一”工作制度、“十个结合”工作办法为主要着力点开展工作，采取月报告、季评比、年奖惩、建立台账、办结销号的工作措施，实现了所有村和1335户贫困户100%全覆盖。

四、抓党建促发展，带动各项工作顺利推进。

全面启动千亩核桃园建设。协调调运优质核桃苗木1万株，引导群众大力发展核桃产业。镇上加强对核桃园建设工作的指导，组织镇村干部现场规划、划片包干，落实责任，目前栽植工作已高标准全面完成。穆斯林风情线建设势态良好。目前，已完成总体规划设计，组织镇村干部入户动员，按照规划分步实施。完成拆除危旧房屋8座、栽植塔柏500株、修建艺术围栏1500米、硬化联户路320米，完成了袁湾隧道至柏垭子隧道的绿化带租地任务。其余各项工作都按照规划有序推进。法制宣传教育深入开展。累计开展集中法制宣讲23场次，发放宣传资料3000余份，受益群众3200余人。同时因村施策，在少数民族聚集区、矛盾纠纷较多的村和社区，重点开展以民族宗教政策、征地补偿办法为主的政策法规的宣讲，有效疏导了群众情绪，促进了民族团结、宗教和顺。环境卫生整治成效显著。加大环境卫生整治力度，重点做好城区、居民区、公路沿线、村社等重点地段、场所的环境卫生整治力度，在全镇安排卫生监管员15名、卫生宣传员15名，投放垃圾箱165个，修建垃圾池45个，协调

基层组织建设年活动工作汇报 篇6

----汇源街道党工委

县基层组织建设年活动动员会后，我街道高度重视，分别于3月6日、8日召开了党委会和街、村干部会议，传达学习县动员会精神，对我街道基层组织建设年活动进行安排部署，迅速成立了由党工委书记梁太清同志为组长的活动领导小组，设立了活动办公室及宣传发动组、督导检查组、后勤保障组、考核验收组，具体负责活动的组织实施。并按照县方案要求，结合我街道实际，有针对性的制定了活动方案，明确了全街道活动的14项重点工作，及时建立了工作台帐。各项工作，有条不紊的开展，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

我街道位于县城东南部，辖6个行政村，52个村民小组，30个自然村，总人口18800人。全街道总面积14.2平方公里，其中耕地面积12000亩。全街道现有党员391人，设10个党支部，其中农村党支部6个。

二、工作开展情况

（一）动员部署阶段

我街道按照县委、县政府工作部署和要求，以重基础建设，创发展型组织；重素质提升，创服务型队伍；重帮扶互助、创和谐型社会；重督促引导，切实抓好全街道党的基层组织建设年活动的各项工作。制定了《汇源街道基层组织建 1

设年活动实施方案》，成立了以党工委书记为组长，办事处主任、党工委副书记为副组长，各班子成员为成员的基层组织建设年活动领导小组，同时成立了以党政领导班子为组长的10个督导组，分别负责所有支部该项工作进行督促指导。3月8日，召开了党的基层组织建设年活动动员大会；3月9日至10日，10个支部陆续召开了动员大会，各支部按照《汇源街道基层组织建设年活动实施方案》的要求，分别成立了活动领导小组，结合实际制定了实施方案及工作计划；运用多种宣传形式加大了对活动年工作的宣传力度。全街道共制挂横幅20幅，张贴标语800余条，出宣传栏、制作展板20余期次；采取集中学习和分散自学相结合的方式，将学习《党章》、十七大精神、科学发展观、县委文件等贯穿于整个活动当中，有书写能力的党员共撰写心得体会160余篇。

（二）开展调研阶段

多渠道多形式广泛征求意见和建议，严肃认真地开展民主评议。调查研究阶段工作启动后，各支部结合实际，充分发扬民主，紧紧围绕“五个好”党支部建设的目标要求，采取召开座谈会、入户调查、发放征求意见表等多种形式，主要就村域经济发展、增加农民收入、壮大村级集体收入、村务财务公开、村容村貌整治、任期目标承诺、农村基层党组织建设和党员队伍建设、党员发挥作用等问题，广泛听取群众意见和建议。全街道开展入户调查1600余户，发放征求

意见表1600余份，发放“民主评议党员测评表”300份，参与测评的党员150余人，参加测评的群众150余人，测评对象391人。收集到对组织和党员个人的意见和建议经过梳理归纳后全部如实进行反馈，确保了党员群众所提的意见和建议能够真实、准确、全面地反映出来。

（三）组织实施阶段

紧紧围绕实施强化基础、提高素质、健全机制、示范带动、党内关怀等项目，认真开展各项工作。

1、加强了村级党员干部的培训。

2、重视村级党组织队伍建设。

3、完善了基层党内民主。

4、签订党建工作目标责任书，齐抓共管。

5、以“五个好”党支部的标准建设支部。

6、抓好后进组织整顿提升。

7、壮大党员队伍。

8、严格党员管理，健全党的组织生活制度。

9、加大村级组织活动场所建设力度。

10、配好活动设施。

11、发挥综合作用，进一步健全村级组织活动场所管理和使用制度。

12、深入开展创先争优活动，大力推进学习型党组织建设。

13、抓好“双培双带”工程，把更多青年农民致富能手培养成党员，把党员致富能手培养成村干部，提高党员、干部带头致富和带领群众共同富裕的能力。

14、做好农村党员干部远程教育工作，加强了对现有远程教育接受站点的管理，建立健全了维护和日常管理的长效机制。

三、取得的成效

（一）通过动员部署阶段工作的开展，党员干部的学习积极性明显增强，提高了党员干部的思想认识和觉悟，增进党员与党员之间、党员与群众之间、干部与群众之间的了解，增强了支部的凝聚力和战斗力，充分发挥了党员的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使党员干部进一步认识了抓好党的基层组织建设的重要意义。

（二）通过调查研究工作活动的开展，提高了党员批评与自我批评的意识，增强了党性观念，强化了党员的宗旨意识；增进了解，沟通党群干群关系，促进团结;增强了党组织和党员队伍的生机和活力。

(三)通过深入实施阶段工作的开展，各支部根据党的基层组织建设年组织实施方案的要求，积极探索新时期新阶段基层党组织的新思路、新方法，进一步建立健全和完善了各项工作制度，明确了责任，能采取切实有效的措施有步骤、有计划地抓好各项工作任务的落实，解决了基层组织建设面临的许多困难和问题，确保了党的基层组织建设年取得实效。

总之，党工委在党的基层组织建设年活动开展过程中，把“实”字放在前头，不走过场、不搞形式，紧紧围绕县委县政府指示精神及总体工作部署扎实有效的开展了基层组织建设年活动。

四、存在的问题和今后的努力方向

在今年的基层组织建设年活动中，我街道加强组织领导，深入细致的将基层组织建设年活动的各项工作落到实处，取得了一定的成效，促进了全街道经济社会的又好又快发展，但在工作中还存在着许多的问题和不足：一是村级集体经济发展乏力，村集体公益事业难以兴办。个别支部带领群众致富的本领不强，村集体经济薄弱，难以为群众办实事，没钱办事现象较严重；二是缺少保障机制，村干部待遇仍然偏低，影响了村干部的工作积极性。三是部分村干部和党员的文化偏低、年龄偏高、思想落后，示范带头作用发挥得不够好。同时，大多数农村优秀青年在外务工，又没有固定的地点，给党组织做好入党积极分子的培养教育工作增加了一定的难度。

针对存在的问题和困难，在今后的工作中，我们将牢固树立和落实科学发展观，全面贯彻落实党的十七大精神，下大力气扎实抓好每项工作的落实。一是要在抓好基层组织建设的基础上多思考、多探索，大力发展农村经济，壮大集体经济实力，逐步完善集体财产经营机制，创造稳定的集体经济来源；二是要全面加强村级领导班子建设，提高党组织的战斗力和凝聚力，拓宽视野，选准配强村党支部班子成员，健全激励机制，充分调动村干部工作积极性，加强党员干部教育管理，提高村干部工作水平，提高党员联系和服务群众的意识和能力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋

模范作用，扎实推进社会主义新农村建设。三是加强非公企业党建工作。加大对非公企业的党建力度，积极探索非公企业党建的有效载体和模式，促进企业和村（居）的双赢发展，促进社会和谐。

基层组织建设年工作计划 篇7

一、企业改制对原有党建工作的冲击

企业改制是社会主义市场经济发展进程中对企业资源进行合理优化组合, 引进更为先进的管理模式和管理思路, 促进企业发展的重要举措, 它不仅是在管理制度上进行变革, 更重要的是从根本上对生产资料所有制上进行优化组合。混合所有制企业, 既不同于以往的国有企业也和纯粹的私营企业有一定区别, 必将会带来整个企业工作模式的冲击。

(一) 改制企业和原有国有企业在性质上的根本区别

非公有制企业党建与传统的国有企业党建不同, 有其的特殊性。这个特殊性来自非公有制企业的性质。非公有制企业的性质主要是生产资料非公有, 很大部分是生产资料私有。董事会 (或私企业主) 拥有企业的资产所有权, 拥有对人、财、物的支配权以及生产经营的决策权, 由此在员工和私企业主之间形成了一种依赖关系。而国有企业的性质主要是生产资料公有。这就意味着在国有企业中, 党组织是作为一种“统治”形式存在的, 按照我国现行的政治运行模式, 党组织的“政治核心”地位是法定和有强制力保障的, 它的领导作用是通过“党政合一”方式而实现的。它控制了企业内一定程度上的资源。相反非公有制企业党建的这种法定地位和强制力保障的效力很大程度上被弱化, 因为在产权私有的制度下, 非公有制企业党组织在企业中是与“政”完全分离的, 也就意味着党组织并没有控制企业的资源, 这是非公有制企业党建面临的最大制度环境下的变迁, 也是最大的特殊性所在。笔者所在的企业, 是由国有和私营共同参股的混合所有制企业, 党建工作既不像完全私有企业那样, 党组织在企业中和“政”完全分离, 又不像原先在国有企业那样绝对的具有法定地位和强制力的保障, 这对企业的党建工作, 尤其是基层党组织各项工作的开展带来了挑战。

(二) 企业改制所带来的职工思想观念的波动

在国有企业的前提下, 企业党组织对职工的思想政治工作的重点在于培养职工的主人翁意识和奉献精神。职工对企业有强烈的认同感, 党组织的“政治核心”作用, 在原有企业性质下, 得到绝对的强化。企业的性质从原先的国有企业转变为混合所有制企业, 企业所创造的财富不再完全是国家所有, 私营企业的发展外在表现形式为利益驱动, 投资者追求利润最大化, 在这样的情况下, 职工的利益能否得到有效的保障是职工普遍存在的顾虑, 企业和职工的关系由原先的“主人”地位, 转化为事实上的雇佣关系, 职工对企业的认同感也受到的冲击。职工的迷茫同样也是改制企业党组织, 尤其是基层党组织迫切需要解决的问题, 如何采取新的工作思路, 引导职工建立新的价值观, 建立适应新形势下全新的企业文化, 对企业的经营发展和新时期下党建工作的有效开展具有十分重要的意义。

二、改制企业基层党组织工作开展的重点

企业改制的根本目的是进行企业资源的最大优化。非公有经济成分是我国社会主义市场经济发展过程中不可或缺的一部分, 对我国的经济发展起着不可替代的巨大作用。对公有经济成分而言, 非公有制经济成分是有益的补充, 在市场竞争愈演愈烈的情况下, 企业之间的资源优化组合是很正常的市场行为, 企业改制有助于发挥先进的管理体制在市场经营中的作用, 能促进企业的发展, 提高企业的利润, 增加企业职工的收入。企业基层党组织对稳定企业职工的思想波动, 充分发挥企业职工的主观能动性, 促进企业和谐稳定发展具有极为重要的作用, 有利于建立先进的企业文化, 有力地保障企业的良性发展。在这些方面, 企业基层的党建工作和企业的生产经营工作方向是相同的。

三、企业改制后基层党组织党建工作开展与深入的对策

企业改制后, 基层党组织各项活动的开展应在构建良好的企业文化, 提高职工素质等方面进一步发挥良好的作用, 相应的改制企业的党建工作应进一步从企业发展的角度出发, 切实提高各项党组织活动的效力, 应做到三个结合:

(一) 党建工作和企业文化建设相结合

良好的企业文化建设是一个企业良性发展的精神内核。以往国有企业基层党组织的各项基本职能很大一方面就是围绕企业文化建设的内容开展的, 两者之间具有很大的共性。改制企业同样对良好的企业文化建设具有强烈的需求, 特别是改制进行的初期, 创造良好的企业文化氛围, 避免各种消极思潮的产生, 基层党组织应发挥比较重要的作用。在保持以往良好的企业文化的基础上, 应最大限度地根据新的条件下, 企业对各种精神内涵的需求, 以各项党组织活动为载体, 培养职工的创新精神、进取精神等现代企业需要的内容, 开展多种多样的文体活动, 让职工在感受到党组织发挥效应的同时, 在活动中宣传优良的企业文化建设, 避免以往党组织活动中以行政指令和单纯说教为主的活动形式, 更多的是采用各种灵活多样, 便于职工接受的活动形式, 让职工在潜移默化中接受新的管理理念。

(二) 思想政治工作和提高职工素养相结合

基层党组织的思想政治工作同样是以往国企中对职工进行思想政治教育, 提高职工思想道德素质和劳动技能的一项有利的武器。对员工素质的需求对任何一个企业的发展意义是显而易见的, 改制企业随着不同利益团体的进入, 将更加注重对人力资源的开发利益最大化。改制企业的基层党组织对职工素养的提高应发挥重要的作用, 应及时把握职工的思想波动, 对在日常管理中发现的各项问题进行及时地疏导。在改制企业中随着职工对企业认同感的降低, 对各项生产任务的完成可能存在抵触情绪, 对出现的比较困难的生产任务也可能出现逃避态度, 这在以单一考核制度为管理理念的企业是比较常见的现象, 基层党组织在基层日常管理过程中应做好职工和企业经营者之间的纽带作用, 对在工作中表现突出的员工进行有效的奖励, 对在受到处罚的员工进行及时疏导, 同时应配合经营者做好职工的各项技能培训工作, 发动职工自觉提高劳动技能的主动性, 并制定相应的奖励和鼓励政策, 形成职工自觉学习、自我提高的良好的风气。

(三) 党建工作和基层管理相结合

基层党组织应做好职工和生产经营者之间的桥梁和纽带作用, 提高职工参与企业管理的积极性和主动性, 进一步提高职工对企业的认同感。建立职工参与企业管理的渠道, 发扬企业民主管理, 避免在私营企业中常见的考核决定一切的手段和管理模式。基层党组织在日常企业管理过程中要承担起凝聚剂和润滑剂的作用, 既能有效的进行企业各项管理制度的下达、实施, 又要在实际操作过程中, 对广大职工的实际问题与企业进行有效的协调, 从而有效的培养和巩固职工对企业的认同感, 避免不必要的人才流失和促进职工主观能动性的提高, 同时以党建活动为载体, 发扬企业民主管理的作风, 创建和谐的劳资双方关系, 为企业的精神文明创造良性发展的氛围。

摘要：在新的历史条件下, 探讨如何改进与创新, 使改制企业党建工作适应企业性质、企业文化、企业的价值取向以及管理思路等各方面的变化, 促进思想政治工作水平的提高和企业的发展, 具有十分重要的意义。

基层组织建设年工作计划 篇8

排查摸底经常化。把“法轮功”“实际神”和其他邪教防控工作纳入社会不稳定因素排查之中，实现排查摸底经常化、常态化。组织企业基层干部、管片民警等力量，开展经常性走访调查和入户调查，建立台账，定期分析研究，摸清邪教组织的活动动态，获取他们进行违法犯罪活动的预警性、苗头性信息，掌控其活动动态，及时发现并有效遏制其非法活动。进一步摸清邪教人员的底数，落实人防与技防措施，积极探索对外来邪教人员有效管控的办法和途径。应在企业和社区范围内认真开展拉网式摸排工作，对辖区内的宗教活动场所，信教人员活动情况、底数进行详细的梳理摸排，一人一册，逐人建档，掌握情况，为帮教、打击、取缔工作奠定基础。

组织机构制度化。在基层企业和社区应建立反邪教的专门组织机构和队伍，完善反邪教工作制度。反邪教队伍应动员各方面力量加入，既要建立具有专业理论水平的专家队伍，他们是反邪教工作能够深入开展的中坚力量;也要包括一般普通群众，广大群众是反邪教的基本依靠力量。要利用各种方式，发动各方面力量投入反邪教工作中，形成良好的反邪教氛围。发挥好基层的反邪教作用，在群众中也要建立一支稳定的反邪教工作队伍。各企业和社区应该设立组织机构，主要领导是第一责任人，负总责;反邪教专干是直接责任人，负具体责任。分工明确，层层签订目标管理责任书，逐人确定帮教转化与巩固责任人，确保责任落实到位，帮教措施到位，宣传教育到位，工作目标到位。

宣传教育深入化。基层反邪教工作具有长期性和复杂性。因此，应建立与反邪教宣传教育工作相关的规章制度、奖惩制度和“台账”制度，使宣传教育工作深入化、规范化。积极开展反邪教宣传教育活动。一是结合特殊年份及“4·25”“5·13”等敏感日，集中开展反邪教警示教育活动，教育引导广大干部群众正确应对邪教利用高科技手段（通过电话、传真、手机短信、邮件、互联网等）进行的反动宣传。二是结合企业及社区实际，集中进行反邪教警示教育，全面开展维护祖国统一，加强民族团结、反对民族分裂和“三个离不开”的教育。三是组织人员逐户分发宣传传单，让反邪教知识落户入脑，留下深刻印记，增强反邪教意识，提高反邪教能力。四是在企业和社区开辟以“旗帜鲜明的反对邪教”为主题的宣传专栏，让其充分发挥宣传教育作用，以期达到警钟长鸣之功效。

法制建设严格化。开展反邪教活动，仅仅从理论上进行批判、对邪教组织的简单取缔和对群众的宣传教育是不够的，只有结合法律手段，对邪教各个时期的活动予以严惩，才能增强对邪教非法活动的打击力度和震慑力，提高反邪教的实效。进一步将防范处理邪教工作纳入平安建设基层基础规范化工作的整体格局之中，联合公安机关，强化防控力度，坚持“露头就打”的原则，依法严厉打击“法轮功”顽固分子和其他邪教组织顽固人员，及时收缴邪教非法宣传品，净化环境，确保实现“零进京、零滋事、零插播”的“三零”目标，推动防范处理邪教工作与社会治安综合治理等的有机结合。

社区建设丰富化。进一步加强社区的建设，为社区居民营造一个良好的生存和发展环境，既是社会主义新建设的主要内容，也是社区居民远离邪教的必要条件。因此，进一步加大对社区基础设施的投入力度，为社区居民生存创造物质条件;另外，进一步加强社区的文化建设，丰富社区居民的业余文化生活，并经常开展科技和文化活动，正确地引导社区居民闲有所学、闲有所乐。广大社区居民群众有了较好的物质生存条件和健康向上的精神追求，邪教也就丧失了蛊惑他们的条件和机会。

充分发挥各级基层党组织防范邪教渗透的“第一道防线”作用，深入扎实地推进“无邪教社区、企业”等创建活动，处理好普及与提高的关系，逐步建成示范型“无邪教社区、企业”，推动防范处理邪教工作在基层得到有效落实。

关爱生命，崇尚科学，远离邪教，是尊重生命的最好体现，所以，让我们携起手来，坚守思想阵地，弘扬科学精神，反对、抵制邪教，为和谐社会的构建贡献自己的一份力量。

（作者单位：大庆油田矿区服务事业部综合治理与稳定服务中心）（责任编辑：郝幸田）

加强基层组织建设年工作措施 篇9

一、明确基层党组织的工作职责。

进一步明确党总支和党支部的工作范围和工作任务，保证组织建设工作全覆盖。

二、梳理和完善党建工作制度。

完善基层走访、总经理接待日、政工例会、合理化建议等制度；修订《三重一大议事规则》，目前已基本完成意见征集，待进一步修订后印发执行。

三、改进党组织工作机制：

1、落实例会制度：每年召开党员大会，回顾一年工作，查找不足，研究确定工作目标和工作思路；每季召开党总支会议，落实工作重点，研究部署党建工作计划；每月召开政工例会，落实季度工作任务，总结、布置月度党建工作。

2、建立党支部工作与业务工作联动考评机制，以创建“五示范党支部”活动为依托，定期对各支部工作情况进行检查评估，兑现奖惩，并授予流动红旗。

四、增强基层党组织服务职能。

1、定期召开政工例会，落实基层大走访活动、总经理接待日、合理化建议等制度，不断拓宽员工诉求渠道，及时掌握员工思想动态，解决员工热点难点问题，强化服务基层职能。

2、开展党员示范岗活动。

五、加强基层党组织自身建设。

1、提升组织管理层次。党总支改设党委。经过反复酝酿，上下沟通目前已完成两委侯选人的推荐工作，并将召开党员大会的请示上报集团党委批准。党员大会筹备工作正在紧张有序的进行中。

2、推进党内民主。“三重一大”事项严格按《三重一大议事规则》的要求研究确定相关事项。

3、完善组织机构。成立党群工作部门。该项工作框架已基本确定，待党委成立后，5月份部门正式成立，同时，选准配强工作人员。

4、建立党建活动室。为规范党员活动的开展，公司在行政办公楼、设备部、发电部集控室等生产、办公比较集中的区域建立党建活动室，同时配套建立党员学习角。该项工作已完成标准配置和个性化内容的设计，5月上旬成。

5、加强基层支部建设。待公司党委成立后，将开展支部换届选举工作，并根据现有支部的特点，改变支部设置模式。第一、第三支部要根据运行、维护的工作特点，将党小组建立在运行值、维护班组，第二、第四支部也要根据部门特点，以部门和业务为单位建立党小组，从而健全组织网络。

六、扩大党的组织和工作的覆盖面。

探索党建工作向外委队伍、参建单位延伸的制度和办法，将外委、参建单位纳入鸿山热电党建大格局。目前已完成部分外委队伍、参建单位的调研和走访工作。

七、推进学习型党组织建设。

1、创新中心组学习方式。中心组学习改变原来传达文件和会议精神的被动学习模式，改为结合上级要求和公司的实际工作，每月确定学习主题，成员自学，会上安排个别成员作重点发言，谈谈学习体会和心得，使学习更加有针对性。

2、开办“XX大讲坛”，计划x月份开坛。

3、落实“三会一课”制度，要求各支部书记上党课。

宏源基层组织建设年推进计划 篇10

推 进 计 划

为认真贯彻落实《舟曲县非工委开展基层组织建设年活动实施方案》，有计划、有步骤推宏源超市党支部“组织建设年”活动扎实开展，特制定本计划。

一、总体要求

开展基层组织年活动，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以加强党的执政能力和先进性建设为重点，全面落实超市党建工作各项任务，以发展的要求规范宏源超市党组织运行，以健全的机制提升我超市党组织功能，以务实的举措破解基层党组织建设难题，着力增强基层党组织的创造力，凝聚力和战斗力，为全县经济转型跨越发展、社会和谐稳定发展、民族共同繁荣发展提供坚强组织保证。

二、目标任务

按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求和“支部争先进、支部争优秀、党员争标兵”的总体思路，年内创建3名党员标兵。形成设置合理、覆盖全面的基层组织体系，相互配套、五是管用的制度体系，党员需要、群众欢迎的活动体系，职能清晰、任务具体的责任体系，主题明确、方法科学的考评体系，投入到位、有效激励的保障体系，从 1

而实现“五大提升”（基层党组织战斗力进一步提升，基层党组织书记整体素质进一步提升，基层党员队伍生机活力进一步提升，基层基础保障水平进一步提升，党建工作制度化水平进一步提升）的目标任务。

三、重点工作

开展基层组织建设年活动，要着眼于破解宏源超市党支部党员发挥作用难的问题，进一步提升企业党建工作水平。

（一）立足于强化超市党支部的战斗堡垒作用，纳新一批新党员和入党积极分子

今年，宏源超市党支部和各部门要发挥作用，做到3名以上党员的分支企业必须实现党组织全覆盖，不足3名的要联合组建合党支部，争取在年内宏源超市党组织组建率达到20%以上。

1、开展调查摸底。一季度各部门继续深入企业一线开展摸底排查，了解党员分布情况，采取“听、看、议”（“听”分支企业发展状况，工作情况，企业员工的思想状态；“看”党建规范化建设的落实情况；“议”党建工作的开展）的方法，全面了解分支企业发展状况和开展党的工作情况，及时为组建工作提供动态数据。

2、加强党建指导。继续加强党建指导员的指导和培养，上报县非工委年内再选派1-2名党务经验丰富、责任心较强的同志兼任宏源超市党支部党建工作指导员。结合宏源超市

党组织工作实际，有针对性地选派党建工作指导员，通过发挥党建指导员的政策宣传员、党组织组建员、发展服务员的“三员”作用，使宏源超市党支部党建工作指导具有针对性和经常性。

（二）立足于党员作用发挥，发展一批党员

全面推行向未建立党组织的分支企业选派党建指导员制度，发挥党建指导员作用，探索发展超市党支部发展党员的前途和办法。

1、壮大党员队伍。各部门要制定年度党员发展计划，做好发展党员工作。要继续开展“双找双培”活动，通过“五个一批”的方法，做好发展党员工作，不断为超市党支部党员队伍注入新鲜血液。要重点培养青年人入党，注重向超市中管理层人员倾斜，特别重视做好私分支企业主的培养、教育、引导，使其加入党组织，成熟一个，发展一个。要培养不同层面的积极分子队伍，为发展党员工作打下坚实基础。要通过积极的思想工作，引导和鼓励那些素质较高的生产骨干，管理层骨干靠近党组织，要培养他们想跨入党组织的意识。要积极稳妥帮助超市员工入党，既要严格执行党章的规定，又要热心引导超市员工合法经营，不断促员工思想上成熟，行动上自觉，最终把他们吸引到党内来，进一步扩大党的影响力。

2、抓好培训教育。要通过集中教育、自学、结对子、互帮互学、讨论交流等各种形式的教育，使超市党员了解党的方针政策和一些相关的科学、业务知识，提高思想理论和科学文化素质。对超市党员中无一技之长的，党组织要采取“定岗定责，联系帮带”的工作机制，使每一名党员都能成为技术骨干。

3、严格党员管理。确保党员队伍的稳定和党员的先进性。强化宣传，加强教育引导，对不愿意亮身份的和“口袋”党员，超市党支部进行经常性的思想政治教育，增强党员的荣誉感，引导他们正确认识自己在企业中的地位，自觉发挥模范带头作用。

（三）立足于党组织作用的发挥，开展一批活动

1、创新载体，开展活动。要结合本企业生产经营和工作实际，深化以“亮身份、亮承诺、亮形象，比学习、比服务、比奉献，争创满意窗口、争创优质品牌、争创服务标兵”为主要内容的主题实践活动，组织党员员工学理论、学业务、学技能，开展“党员示范岗”、“党员责任区”，将党组织、党员的作用和影响力渗透到第一个员工心中。

2、抓好典型引路。加强分类指导，充分发挥典型的示范、辐射作用，进一步推动党建工作的开展，促进企业发展。超市党员班子要定期到一线指导工作，组织党员员工发挥带头帮助企业度难关、稳定生产经营秩序、凝聚员工力量的作

用。坚持“以点带面，整体推进”的工作思路，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。要结合创先争优活动和党建工作标准化建设，四、方法步骤

（一）动员部署阶段（3月12日至4有8日）。宏源超市党支部要召开动员部署会议。各部门和党员员工要认真学习县委组织部和县非工委关于党建工作的要求和部署。在此基础上，认真查找工作中的不足，明确超市工作目标，制定工作方案，落实工作责任。

（二）摸底调研阶段（4月7日至4月29日）。各部门结合当前党的建设重点、难点、热点问题和职工最关心的问题进行深入调研，重点围绕“五个是否”（组织设置是否合理、领导班子是否健全、组织制度是否完善、经费场所保障是否落实、作用发挥是否充分），摸清底数、掌握情况、找准问题。确保宏源超市党支部党建工作在原有的基础上有新的提高。

（三）组织实施阶段（4月30日至9月18日）。根据实施方案的要求，明确责任分工，采取切实措施，有步骤、有计划地抓好各项工作任务和措施的落实。在统筹抓好各领域党建工作的基础上，建立健全各项工作制度和机制。

（四）、考核表彰阶段（9月19日至11月29日）。各部门对开展党的基层组织建设年活动进行总结自查、组织测

评，评选优秀党员标兵，上报超市党支部进行表彰命名。

(五)巩固提高阶段（11月30日至12月31日）。开展“回头看”，查漏补缺、进行整改，确保超市基层党建工作整体晋档升级。