2011年第一季度金属监督工作总结

2011年第一季度金属监督工作总结（精选17篇）

2011年第一季度金属监督工作总结 篇1

2011年第一季度金属及压力容器技术监督工作总结 2011年是公司#

1、#2机组投产第一年，在公司各级领导的关心和指导下，在锅检中心和技术监督局等有关单位的大力支持和帮助下，经过金属监督网（含压力容器）全体成员和公司有关职工的努力，我们比较好地完成了2011年第一季度金属监督工作，锅炉压力容器等各受监设备和部件总体保持安全、稳定运行。但由于机组处于投产初期，设备运行仍不稳定，各类设计和安装缺陷尚在逐步暴露、以及运行和检修人员对机组特性尚未能够完全熟悉，本季度一月份#1锅炉屏式过热器出现了1次泄漏。在泄露点处理期间，通过对设备进行比较全面的排查，总结经验和教训，我们及时掌握了泄漏的原因并进行了针对性的处理。在大家的共同努力下，2011年一季度，#2锅炉实现了“四管”零泄漏的目标。

现将2011年第一季度金属及压力容器技术监督工作总结如下：

一、完成的工作

1、通过定期动态检查现场设备的运行情况，分析和解决受监设备和部件运行中存在的不安全因素并及时安排整改，金属监督网的工作将有利于锅炉、压力容器、高速旋转部件和高温螺栓等设备和部件的安全运行。

2、进行全厂压力容器检验取证工作。

3、抓好锅炉压力容器运行巡检工作，完善设备台账。在做好检查、检修工作的同时，设备部积极做好锅炉压力容器的技术台账和检修台账，以利于设备运行工况的监督和劣化分析的开展。

4、通过建立和完善设备巡点检制度，组织发电部和设备部相关人员对锅炉压力容器进行定期巡查，及时发现设备缺陷和隐患，及时消除设备隐患，防止缺陷扩大。

二、主要的问题及建议

1、根据DL_647-2004《电站锅炉压力容器检验规程》6.2规定，在役锅炉外部检验每年不少于一次，新投产锅炉运行1年后应进行首次内部检验，目前#

1、#2锅炉尚未进行过内外部检验；

2、锅炉各管道、联箱内部可能残留少量杂物；

3、仓库受热面管保管存在一些问题：

1）受热面管未涂标志色；

2）不锈钢管放置于碳钢货架上，下部未用绝缘材料进行隔离，容易发生电腐蚀；

3）很多炉管两头未用塞子进行封堵，容易发生内壁腐蚀。

三、下一季度主要工作思路和安排 根据锅炉压力容器定期工作的要求，以及安装、运行中存在的问题，我们提出以下工作思路：

1、完成三项指标

1）锅炉压力容器事故：“0”次；

2）锅炉“四管”力争 “0”泄漏；

3）机外、炉外连接小管道泄漏：“0”次。

2、结合之后#1机组C级检修完成#1锅炉外检和全面内检，进一步消除锅炉安全隐患；完成#1机除氧器、#1机一至三号高加、#1机五至八号低加等压力容器的外部检查；主、再热蒸汽管、给水管道的焊缝检查；

3、规范锅炉钢管管理：

1）受热面管按类别涂标志色，以方便区分碳钢、合金钢和不锈钢管；

2）不锈钢管下部用橡胶等材料垫开，防止钢管腐蚀；

3）所有炉管两头未用塞子进行封堵，防止管子内壁腐蚀。

4、针对省煤器管结垢、腐蚀问题，发电部应加强水质监测，对于影响水处理设备正常运行的缺陷及时发现和通知设备部处理；设备部要加强相关设备维护，及时消缺，提高设备健康状况，进一步加强水质监督力度，严格控制各项给水水质指标。省煤器结垢速率较大，建议应加强水质监督力度，严格控制各项给水水质指标。同时，设备部应加强对省煤器管结垢腐蚀情况的监测，利用春节检修机会对省煤器进行扩大范围的取样和送检，以得出更加确切的结论。

5、要求热工专业对锅炉压力容器相关测量元件进行检查和校验，保证测量元件的可靠性和准确性；

6、根据压力容器安全监察规程，结合#1机组C级检修对全厂固定式压力容器进行检查；对压力容器安全阀进行校验；

7、继续发挥“四管”金属监督小组的作用，积极开展金属监督工作，确保受监设部件安全运行；

8、更加深入、细致、全面地开展监督检验，提高受监设备、部件缺陷检出率、加大整改力度，确保机组长周期安全运行；

9、加强运行人员培训工作，提高运行人员的运行调控水平，以保障锅炉压力容器安全稳定运行；

2011年第一季度金属监督工作总结 篇2

质量黑榜:

报告解读

2011年第一季度金属监督工作总结 篇3

10月10日-12日，英大泰和财险在京召开2011年三季度经济活动分析会暨第四季度工作会议。会议套开了公司发展模式转变务虚会议，深刻地提出了转变发展方式的重大命题。会上，肖其之董事长指出，转变公司发展方式体现了英大财险文化精髓，也是“努力超越、追求卓越”企业精神一以贯之的继承。范跃总经理指出，本次会议的召开处在公司市场化发展的关键时间点，具有十分重要的意义。（特约通讯员 | 王芳）

天平汽车保险河南分公司（筹）“PCauto万人购车节”郑州打响

国庆黄金周期间，尚在筹备中的河南分公司迎来了由天平汽车保险全程总冠名的太平洋汽车网“天平保险·PCAuto万人购车节”首站活动。此次活动不仅宣传了天平汽车保险的品牌和文化，增强了消费者对天平公司品牌的识别与认知，更通过此次活动直接从市场获取了大量潜在客户信息，并与各汽车经销商建立了初步的友好合作关系，为天平汽车保险正式进入河南市场发展车商渠道业务打下了良好的基础，也必将为公司今后的快速发展起到积极作用。（特约通讯员 | 向世刚）

合众人寿湖北分公司希望工程助学行走进湖北孝感

9月27日，合众人寿湖北分公司的“希望工程2011合众助学行·大悟站助学活动”在湖北孝感大悟三里镇中心小学圆满举行。合众人寿湖北分公司总经理室胡国华和陈华章、大悟县副县长吴凌、大悟县教育局局长周立波等领导亲临活动现场。

捐助仪式上，爱心人士对50名特困学生进行了一对一的捐助。捐助仪式后，许多爱心人士表示将在后期持续提供更加全面的帮扶。（特约通讯员 | 海璇）

中国太平洋保险启动2011年“责任照亮未来”支教活动

9月，中国太平洋保险启动了2011年“责任照亮未来”支教活动。太平洋保险集团副总裁孙培坚和28名支教志愿者分批前往吉林公主岭、广西百色、重庆梁平等地的太平洋保险希望小学，进行支教。太平洋保险湖北分公司也积极参与了这次活动，10月9日，支教志愿者之一的太平洋寿险湖北分公司黄兴同志，前往重庆市梁平太平洋保险希望小学进行支教。（特约通讯员 | 童前甫 江晋丽）

泰康人寿湖北分公司举办“手拉手”公益活动

10月15日，泰康人寿湖北分公司“手拉手”公益活动在湖北武汉江夏区湖泗镇何堰小学隆重举行，本次泰康“手拉手”公益活动以“温暖关怀、点亮梦想”为主题，选择了25位主城区VIP客户的孩子与分公司的工作人员一起组成了泰康爱心团队。同时，针对学校教学条件缺乏的困难，泰康人寿湖北分公司捐赠千余本图书并购置语音教学设备，建立“泰康图书室”。（特约通讯员 | 詹捷）

生命人寿湖北分公司首款女性婚姻险武汉上市

10月3日，全国首款女性婚姻保险“红玫瑰”在武汉上市，该款产品由生命人寿研发、通用再保险技术支持、大童保险专营销售，只有女性才能作为被保险人，相关生存利益也全部归属女性。这一独创正好吻合了新《婚姻法》出台后人们的心理预期。有关专家介绍，该产品在产品开发上，鼓励婚姻持续，如果婚姻越长久，返还保险金额越高，为国内首款真正意义上的婚姻保险。（特约通讯员 | 周薇薇）

长城保险山东分公司再启公益行动：捐建“留守流动儿童活动站”

2011年第一季度通风工作总结 篇4

一季度各井工矿按集团公司2010年12月25日召开的通风工作例会总体要求和工作部署及上级有关文件规定，加强了现场“一通三防”管理和通风安全质量标准化工作，完成了集团公司总体工作安排。各井工矿杜绝了“一通三防”事故，保证了矿井安全生产。其主要工作如下：

一、通风系统

1、各井工矿加大了失修巷道的维修力度和通风系统调整工作，一季度维修巷道4540米，降低了通风阻力，保证了通风系统的稳定、安全可靠。特别是**矿六区、五区工作面入、回风道压力较大，巷道严重变形，集团公司和矿井领导非常重视，采取了拉底、反修、联合支护等积极有效措施，保证了工作面通风、行人和运输。

2、各井工矿严格按一季度工作安排，严格检查和整改本单位通风安全质量标准化中存在的问题，尤其是对通风设施的整改力度较大，对不符合标准的通风设施进行了修建和重建，通风质量标准化工作提高速度较大。一季度各井工矿新建风门35道，重建风门43道，整改密闭56道，确保矿井通风系统的稳定。

3、集团公司参加了各井工矿春节期间的反风演习，反风演习计划和报告符合要求。

4、加强了巷道贯通管理，制定了具有针对性的安全技

术措施，严格落实，没有出现贯通事故。贯通后及时调整了

通风系统，确保了通风系统稳定。

5、通风管理部组织对**矿、**矿安装了通风软件，目

前正组织人员进行培训，对通风网络进行解算、分析提供了

可靠的工具。

二、局部通风管理

1、各井工矿加强了局部通风管理，局部通风的风筒采

用了拉线吊挂，编号管理，尤其是狠抓了风机无专人管理、无计划停风和停风不撤人，风筒接头漏风等现象。

2、积极推广应用对旋式系列局部通风机，使用了大直

径风筒，提高了掘进工作面的风量，保证了长距离掘进工作

面的通风安全。

3、四季度共安装局部通风机35台次，拆除24台次，延接风筒5850米，拆除4840米，粘补风筒3250米。

三、瓦斯管理

1、各井工矿按公司的安排，认真开展了瓦斯专项整治

工作，有规划、有布置、有落实、有检查、有总结。各矿加

大了瓦斯隐患排查力度，对瓦斯隐患进行了跟踪督查，采取

“三定”的办法，及时处理，有效的预防瓦斯事故的发生。

尤其是春节期间，各井工矿制定了安全技术措施，多次进行

检查，通风管理部进行抽查，及时消除了隐患。

2、各井工矿对出现的盲巷及时进行了封闭，消除了瓦

斯隐患。对有瓦斯涌出异常的地点安排了专职瓦检员进行检

查，做到了重点区域重点检查，并对瓦斯隐患进行了及时处

理，认真制定“一通三防”安全措施，并严格落实。及时编

制瓦斯检查点计划，并按计划要求设置瓦斯检查点；瓦斯检

查做到了人机互检的双检体系，杜绝了瓦斯超限现象和瓦斯

事故。

3、各矿对安全监控系统能够及时进行安装、维护和保

养。传感器的数量及使用符合《煤矿安全规程》的有关规定，并定期进行井下校验，保证了系统的正常使用，发挥了监测

监控系统的作用，确保了安全生产。

4、**矿综采工作面、**矿综放工作面、**矿采煤工作

面的上隅角瓦斯浓度较大，采取埋管、做抽放巷等方法进行

了瓦斯抽放，彻底解决瓦斯超限问题，实现了安全生产。

四、防灭火管理

1、各井工矿对防止煤炭自然发火都给予了高度重视，采取了积极有效的防灭火措施，预防了煤炭自然发火。如工

作面上下隅角封堵、埋管灌浆、工作面洒浆、两道打眼注浆、装帮装顶灌浆。尤其是***矿综放工作面撤架时一氧化碳超

限，通风管理部门多次深入现场，和基层制定综合防灭火措

施，严格监督执行。特别是使用了注氮系统后，有效的遏制

了煤炭自然发火的发生。各井工矿对停采的工作面及时进行

了封闭，杜绝了重大火灾事故的发生。

2、一季度全公司共安装防灭火管路6890米，装帮装顶

4240米，施工消火钻孔223组，施工防灭火密闭35道，共

完成灌浆注土量10540立方米。

3、按《自然发火预测预报制度》的要求，各井工矿在采煤工作面上隅角、回风巷及有发火征兆的地点设置了自然

发火早期预测预报观测点，并依靠矿井安全监测系统连续进

行一氧化碳检测，做到了早期发现早期处理。

4、***矿综放工作面两道因煤质松软，巷道压力大，多

处抽、冒顶，致使一氧化碳超限，通风管理部门协助矿井制

定了安全技术措施，对装帮装顶的地点进行了灌浆、补浆，对冒高处注凝胶、注氮等方法进行防火，有效的遏制了煤炭

自然发火的发生。

5、通风管理部门制定了《****公司关于综采、综放工面

防止矿井煤炭自然发火的若干规定》，目前正准备下发。

五、防尘管理

1、各井工矿加大了防尘管理力度，各地点的防尘、隔

爆设施比较齐全，并定期冲洗大巷等。防尘效果有所提高，改善了井下工作环境，预防了煤尘事故的发生。

2、各井工矿重点加强运输巷道的防尘管理工作，防尘

设施设置齐全，并采取了“三定”的办法，彻底解决了粉尘

飞扬和粉尘堆积等问题。

3、四季度累计延接防尘管路11230米，增设转载点喷

雾43处，冲刷巷道16650米，增设净化水幕52处，隔爆水

槽14处。

六、通风内业管理

1、按公司一季度工作安排，加强了通风内业管理，各

矿进行了自检自查，各种台帐、手册、记录、图牌板基本齐

全，使通风内业管理都有较大提高，逐步走向规范化、正规

化轨道。

2、矿每月按时召开了通风工作会议，及时传达公司及

上级有关文件和会议精神，制定了工作计划，并积极组织落

实。

六、一季度存在的不足

一季度我们虽然作了大量工作，取得了较好成绩，但也

存在一些问题，主要是：

1、有的矿失修巷道较多，特别是回采工作面两道压力

较大，巷道严重变形，通风断面小，有时保证不了风量的需

要。

2、有的局部通风机无人管理；有的掘进工作面风机选

型小，凤筒管理差，漏风严重，掘进工作面风量不足。

3、有的矿瓦斯检查点设置不全；瓦检员有漏检、假检

现象；有的传感器不显示数字，吊挂位置不合格；个别矿井

便携式瓦斯检测仪使用的不好。

4、临时性通风设施质量差，没按标准施工，漏风严重；

永久性通风设施损坏后没及时维修；有的调量窗堆放杂物。

5、有的矿对自然发火重视不够，工作面回撤期间采取

措施不及时，出现高温火点；有的矿自然发火观测点不全，没有建立观测记录。

6、防尘系统不完善；防尘设施使用不正常；个别地点

2011年第一季度工作计划 篇5

第一季度工作计划

为全面完成今年上级部门下达的公路养护工作及各项任务,进一步提高我局公路养护效率,使我县公路养护工作有一个新的起色,我局结合实际情况,特制定第一季度工作计划,具体如下:

一、加强对职工培训和学习工作。由于我局养护人员的增加，针对他们对公路养路工作知识缺乏的实际情况，加大对职工业务知识的培训力度，以达到整体素质的提高。加强职工的政治理论学习，认真贯彻落实上级下达的各项学习任务，干部职工按要求记好学习笔记，写出学习心得，通过学习使干部职工的思想和观念得到进一步提高。

二、第一季度重点加强对县、乡公路的巡查力度，积极做好公路病害的预防工作，如易发生冰雪路面地段备好砂石料，易漫水地段做好水源的处理工作，保障冬季公路的安全畅通。

三、加强对川水地区公路水渠的排水畅通问题,保证不许发生水漫公路事情发生,要求道班人员加大巡查力度。

四、认真做好县道的重点公路病害调查、统计及上报工作。

五、重点加强对县道的养护工作,要求保持路面整洁、边沟畅通,及时清除边沟杂草、垃圾等,疏通涵洞,清除淤泥。

六、及时清理公路翻浆、塌方、沉陷等病害和公路造成危害的隐患,要保证全县主干线公路的畅通。

七、各养护工作小区做好所辖养护点的管理工作,坚持日常巡查,合理安排生产,工作做到有计划、有安排、有总结、提高整体优良路率。

八、进一步推进公路养护管理体制改革的实施，实行工区化养护管理模式，不断改进和完善养护工区及道班的设施，使职工的生活条件得到提高,增强职工的积极性。

九、实行经费包干制，各工区根据所管辖的养护里程及自然条件等因素核定养护经费，重点病害处置队按工程量核定经费。

十、各工区及道班严格执行《公路段管理制度》,做好职工的考勤工作,严格遵守请消假制度，重点做好安全生产等工作。

希望全体职工共同努力,务必完成今年第一季度公路养护工作的各项任务。

2011年第一季度金属监督工作总结 篇6

新年伊始，万象更新，2011年在各级领导特别是西江镇党委政府领导的关怀和指导下，我村第一季度工作得以正常有序开展，各方面工作取得了较好的成绩。现就本季度所开展的工作和所取得的成果阐述如下：

一、村两委建设方面的工作有序推进 1、2011年1月27日正式完成了第八届村两委换届选举工作，选举产生了以李书文为支部书记、李振龙为支部副书记、谢光辉、叶建国、宋桂萍为支部委员的新一届村支部领导班子；选举产生了以李树荣为主任、李和平为副主任、代运杰、谢广华、张家菊、张老友、尤小文为委员的新一届村民委领导班子，并通过会议民主讨论，对新一届村两委人员具体工作职责进行了分工；以小组为单位民主会议讨论决定了陈光林、龙永祥、熊毅、李银和、向泽俊、宋桂和为各小组组长。

2、组建了我村一支新的森防和联防队，为抓好我村“两防”工作奠定了基础。

3、成立了以谢光辉为组长、向泽俊为副组长、谢子平为成员的村级财务理财小组和以谢志亮为组长、龙永祥伟副组长、宋桂和、李超祥、李正光为成员的村级财务监督小组，并经支部会议讨论决定由叶建国担任村级纪检委员。

4、培养青壮年，扩充党员队伍。积极开展党员与群众交流谈话工作，向群众宣传党的主张和路线方针政策，新接收了李和平、李树

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荣、李松、龙枝秀4位积极分子为我村新党员发展对象的入党申请，进行培养教育，争取培养成政治合格、思想成熟、纪律性好的中共党员。

5、完成了对我支部28名党员同志的谈话交流和评议工作，完成了对我支部28名党员预备党员同志的分类统计。

6、召开党员会议，作好连城河口至营上旅游公路建设土地征用和坟墓搬迁思想动员工作。

二、农业生产稳步扎实开展

1、与西江镇农推站紧密协作，认真开展营上50亩杂交玉米连片示范点的宣传统计、登记造册、种子发放和培训育苗工作。

2、紧抓茶叶工作，按照农推站的要求，以茶叶专业村的标准和要求，带动村民管理好前几年所种植390余亩茶园的同时，发动村民种植新茶叶，并完成了我村近100多亩新建茶园的宣传发动、登记造册、发苗植苗相关工作。

3、认真开展西江镇扶贫站实施的猕猴桃种植项目，在我村大力宣传动员，完成了我村320亩猕猴桃种植项目的植苗工作。

4、开展实施由镇畜牧站提供的养羊项目，认真宣传，做好动员，现建成160个平方米养羊基地（李树荣），已经畜牧局验收合格。

三、工程建设在我村如期顺利实施

1、努力抓好我村一事一议工程实施项目，继续紧抓2010年实施的1100多米步道硬化工程建设，保质保量，着实改善我村基础建设水平。

2、全力配合抓好连城河口至营上旅游公路建设营上2.8公里路

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段的征地征山及拆迁工作，积极做好村民思想工作和宣传动员工作，认真开展协调工作，全力配合征地拆迁组开展田土面积和山林草地测量工作。截至3月底，征地工作基本结束，共计完成了我村138户、162亩田土征地测量和补偿，下一阶段着重放在此次建设所涉及的309所坟墓的搬迁和补偿工作上。

四、其他相关工作

1、紧抓2011年新型农村合作医疗保险筹资工作，大力宣传农合筹资政策的好处，较好地完成了任务指标。

2、完成了我村26户危房改造户的评议上报工作。

3、积极发动群众，本着自愿的原则开展房屋保险筹资工作，共计完成81户、810元的房屋筹集资金。

4、为丰富我村节日色彩，酿造更好的节日氛围，村两委认真组织开展春节娱乐活动和三八妇女节活动，得到村民的肯定和支持。

5、时时宣传防火安全，每月定期进行“两防”安全排查并上报结果，同时设立“两防”安全哨卡点，随时提醒村民防火安全的重要性。

6、其他相关工作。

综述，新上任的村干由于还没有熟悉各方面的工作，处理、解决问题的能力和水平还有待提高。一季度的工作能顺利开展，得益于政府领导的关怀和帮助，在今后的工作中我们会不断摸索，更好地开展各项工作。

营上村两委

2011年4月1日

2011年第一季度金属监督工作总结 篇7

1 资料与方法

1.1 一般资料

根据新疆的气候特点及发病规律选取我院2010第一季度所有门诊处方28919张与2011年第一季度所有门诊处方33858张。

1.2 方法

将所有的抗生素处方筛选出来,对其中不同剂型、种类、数量、给药途径、不合理用药、用药天数、液体数量进行分类统计,将统计结果进行对比分析。

2 结果

2.1 抗生素占总处方数的比例及不合理用药

2010年第一季度门诊处方28919张中,开具抗生素的处方有6484张,占处方总数22.42%,其中不合理用药处方21张,占处方总数0.32%;2011年第一季度门诊处方33858张中,开具抗生素的处方有5601张,占处方总数16.54%。其中不合理用药处方4张,占处方总数0.07%,两年相比呈下降趋势。

2.2 抗生素药物给药途径

2010年第一季度门诊抗生素处方中,46%为口服抗生素,49%注射剂型抗生素,其他途径占5%;2011年第一季度门诊抗生素处方中,39%为口服抗生素,54%为注射剂型抗生素,其他途径占7%;2011年与2010年相比,静脉数上升,口服数下降。详见表1。

注:平均液体数=液体数/静脉次数;平均天数=天数/抗生素处方数

2.3 抗生素药物平均给药天数和液体数量

2010年第一季度门诊抗生素处方中,共用液体数量17494瓶;2011年第一季度门诊抗生素处方中,共用液体数量13309瓶。2011年比2010年液体用量有所下降。另外2011年比2010年抗生素平均使用天数也呈下降趋势。详见表2。

2.4 抗生素药物使用频率前十名的药物

2010年第一季度门诊抗生素处方中,第一代头孢类抗菌素是使用频率最高的抗生素占20.06%,其次为第三代头孢类和青霉素类抗生素。2011年第一季度门诊抗生素处方中,第三代头孢类抗菌素是使用频率最高的抗生素占27.48%,其次为青霉素类和喹诺酮类抗生素。详见表3。

3 讨论

3.1 我院抗生素用药情况

由于新疆1至3月份天气寒冷、大气污染严重,是呼吸道疾病、肺源性心脏病等疾病的高发季节,抗生素的使用种类和用量也是最多的时期。为此,本文选择了这一时期的抗生素使用处方进行统计和分析,比较我院门诊抗生素的使用情况。结果显示:2010年抗生素处方数占总处方数的22.42%,2011年抗生素处方数占总处方数的16.54%,2010年的抗菌药物处方比例超过了全国抗菌药物临床应用专项整治活动方案中门诊患者抗菌药物处方比例不超过20%的规定[1]。对抗生素给药途径的统计分析结果显示:2010年与2011年注射用抗生素使用量分别占所有抗生素使用的49%和54%,符合我国医院门诊注射用抗生素的平均水平(30%～60%)[2];但是静脉数有所上升,应引起注意。相关部门应遵循抗菌药物临床应用指导原则,可接受口服给药者,应选用口服吸收完全的抗菌药物,不必采用静脉或肌内注射给药[3]。

3.2 我院患者人均输液量

在十一届全国人大常委会第十八次会议的联组会议上,国家发改委副主任朱之鑫表示:“去年一年,中国输液用了104亿瓶,相当于13亿人口每个人输了8瓶液,远远高于国际上2.5瓶至3.3瓶的水平,过度用药危害了人民的健康和生命安全”。故在我院做出了相关调查,统计显示:2010年和2011年第一季度人均液体数量分别为5.56与4.39,均超过了国际上2.5瓶至3.3瓶的水平。造成这种现象不仅与有些临床医师用药观念有关外,还与部分患者过于依赖抗生素,认为打针比吃药来得快、效果好的错误认识有关。

3.3 我院不同种类抗生素使用情况

通过统计,我院2010年第一季度门诊抗生素处中,第一代头孢类抗菌素是门诊使用频率最高的抗生素占20.06%,其次为第三代头孢类和青霉素类抗生素。2011年第一季度门诊抗生素处方中,第三代头孢类抗菌素是门诊使用频率最高的抗生素占27.48%,其次为喹诺酮类和青霉素类抗生素。可以看出,第三代头孢菌素的用量比去年明显增加,第三代头孢菌素占主导地位。这不仅与该类药物具有抗菌作用强,抗菌谱广的特点有关,也与有些医生用药概念不清、专业水平不高有关,如许多上呼吸道感染病患者就不需要使用第三代头孢菌素;另外还受当前存在的一些社会现象及医院的用药环境的影响。与此同时大量广泛使用第三代头孢菌素也引发了耐药性及二重感染的问题,我院应加强临床微生物标本检测和细菌耐药检测,根据本院发布的细菌耐药预警,针对不同的细菌耐药水平采取相应药物,临床应根据患者的实际病情, 综合考虑感染的病原体、药物敏感实验和药物的抗菌谱进行选择,遵循“能窄不广、能低不高、能少不多”的原则, 安全、有效、经济、合理的使用抗菌药物,做到对症下药。

3.4 我院不合理用药分析

在本文中,除了对使用频率高的抗生素用药量作了统计分析外,也发现少数抗生素不合理使用的情况,主要有以下几种:①无指征用药,如诊断为“感冒,原因不明”却使用了阿奇霉素;②抗生素选择不合理,个别医师常规选用第三代头孢等抗菌药物治疗上呼吸道感染;③用法用量错误,如β内酰胺类抗生素作为时间依赖性药物,必须1 d多次用药,但有个别处方使用1次/d静脉滴注等情况;(4)老年患者用药剂量过高。老年患者生理特点决定其肝、肾功能的减退,使用主要经肝、肾代谢的抗菌药物时,应根据生理特点减少给药量[4]。以上问题,需在今后的临床治疗中加强与相关科室的交流,促进抗生素合理应用。

4结论

我院门诊抗生素的使用基本合理,但仍有一些亟待解决的问题。对医院门诊抗生素的使用进行动态监测,不仅是对国家制定的相关原则、办法及制度的遵循,也是对我院抗生素合理应用具有实际临床意义。建议:(1)医院应加强医务人员对抗菌药物专业知识的培训,做到对症下药;(2)提高医务人员使用抗菌药物时对患者的针对性认识,做到个体化给药;(3)根据本院细菌耐药状况监测,定期分析耐药趋势,结合抗菌药物用量的动态监测,随时进行品种调整,准确、有效使用抗菌药物;(4)充分发挥药师在临床合理用药中的作用,做好抗菌药物不良反应监测的工作。

参考文献

[1]中华人名共和国卫生部,全国抗菌药物临床应用专项整治活动方案,[2011]56号.

[2]贺桂泉.我院门诊处方抗菌药物应用分析.西北药学杂志,2007,22(4):702.

[3]赵鑫,丁学慧,马立河.抗菌药物临床应用指导原则培训手册.北京:中医古籍出版社,2005:92.

2011年第一季度金属监督工作总结 篇8

一、总体概况

2011年第一季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位共7982家，需求人才数125283人，求职人才数181935人，人才供求比为1.45（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.45，下同）。第一季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾趋于平和，人才竞争压力相对减小。与去年同期相比，广西人才网联系统中用人单位数比去年同期同比增长29.56%，需求人才数比去年同期同比增长35.26%，求职人才数比去年同期同比下降38.94%。

广西人才网主站的用人单位共有5047家，需求人才数78056人，求职人才数128634人，占比分别为63.23%、62.30%和70.70%，人才供求比为1.65。各地市站供需情况见表1：

二、人才供给情况

2011年第一季度，广西人才网联系统的求职人才数为181935人。其中，研究生及以上学历1471人，本科学历52141人，大专学历93805人，中专以下学历34518人。

求职人才数处于前十名的职位类型依次为行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、销售类、建筑/工程类、市场/策划/推广类、文教/科研类、物流/仓储/运输类、人力资源/人事类、经营管理类、机械制造类。上述十个职位类型的求职人才数量总计108107人，其中求职人才数超过1万人的有行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、销售类和建筑/工程类，其中销售类排名从上季度第一位下滑至第三位，其求职人才数环比下降43.88%。

三、人才需求情况

（一）用人单位分布情况

2011年第一季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共7982家，同比增长29.56%，其单位性质分布见表2：

（二）产业与行业需求情况

2011年第一季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为125283人，较去年同期增加32659人，涨幅35.26%，与上季度相比，增加53983人，环比增长75.71%。

人才需求行业分布方面，制造业、批发和零售业、房地产业和建筑业的需求较多，所占比例分别达到18.79%、17.23%、11.51%和9.94%，这四个行业累计需求人才数达到72000人，合计占比达到57.47%，需求行业分布依旧比较集中。

（三）职位需求情况

在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型依次为销售类、建筑/工程类、市场/策划/推广类、行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类、百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、生产制造/工厂管理类、机械制造类、物流/仓储/运输类。上述十个职位类型的需求人才数总计74603人，占总招聘职位数的59.55%，其中销售类的招聘职位数为23535人，占比达18.79%，与去年同期相比基本持平，与上季度相比，环比增长40.30%。另外值得注意的是市场/策划/推广类的需求较上季度出现较大增长，由上季度排名第十名的1754人，增长至今年第一季度第三位的8036人，环比增幅达到358.15%。

四、人才供求对比情况

（一）行业供求情况

第三产业仍旧是人才供需的主要来源，人才供应量和人才需求量分别占比71.01%和67.38%。

同时在总体供需较为平稳的情况下，各个行业之间的供需存在较大差异。其中，公共管理和社会组织、渔业、交通运输、仓储和邮政业等行业由于需求较少，其供求比分别达到7.41、7.33和4.64，竞争十分激烈；而农业、科学研究、技术服务和地质勘查业、采矿业、畜牧业、住宿和餐饮业以及房地产业出现供不应求的局面，其供求比分别为0.41、0.53、0.58、0.63、0.79和0.84，其中房地产业需求依旧非常旺盛，需求人才14425人，占比达到11.51%。

（二）职位供求情况

2011年第一季度，人才供求比为1.45，与去年同期的3.22相比下降1.77，与上季度的3.49相比下降2.04，总体供需趋于平稳。各职位类型的人才供求情况见表4：

由上表可见，与总体供需平稳的局面不同，广西人才网联系统中多数职位类型人才仍旧供大于求。其中计算机硬件类需求人才数仅有11人，而该类人才供应量达到772人，供求比达到70.18，超过70人竞争一个岗位；同样，翻译类、化工/生物/医药/医疗器械制造类和银行类的人才供求比达到5.93、5.86和5.62；而随着需求增长，不少职位类型人才供应出现相对短缺，例如销售类、市场策划推广类等类别的人才供求比分别为0.76和0.93。

五、人才供求特点

2011年第一季度，广西人才网联系统人才需求高峰提前到来，季节性大幅增长，但是人才供给由于多种因素影响大幅度下降，总体供需趋于平衡，人才供求比下降至1.45，部分职位出现供不应求的局面。

（一）人才供给总体大幅下降

2011年第一季度，受节日和寒假影响，求职人才数下降为181935人，较去年同期的297976人同比下降38.94%，较上季度的248866人环比下降26.89%。

1、销售类和市场/策划/推广类人才大幅减少

销售类和市场/策划/推广类等业务类人才数合计为25343人，较去年同期的62756人大幅减少37413人，同比下降59.62%；较上季度的40261人减少14918人，环比下降37.05%。

2、服务类人才供应锐减

广西人才网联系统中服务类人才供应锐减，餐饮/娱乐、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才合计仅为3866人，与去年同期的12757人相比，同比下降69.70%，与上季度的6312人相比，环比下降38.75%，近五个季度该类人才供应呈现明显下滑趋势。

3、少数职位人才供应维持平稳增长

物流/仓储/运输类人才供应继续维持较高水平，其求职人才数达到6344人，虽然与上季度相比，环比下降39.03%，但与去年同期的3222人相比，同比增长仍达96.90%。另外计算机软硬件类、信息技术管理/集成/运行维护类、互联网/网络应用类等高科技类的求职人才达到9858人，与去年同期的9112人相比，同比增长8.19%，其中计算机软硬件类求职人才与上季度相比增加1069人，环比增长29.62%。

（二）春季为人才需求旺季，用人单位数和人才需求量均创新高

2011年第一季度，广西人才网联系统中用人单位数和人才需求量均出现大幅增长。用人单位数为7982家，与去年同期的6161家相比， 同比增长29.56%。人才需求量为125283人，与去年同期的92624人相比，需求增加32659人，同比增长35.26%；与上季度的71300人相比，需求增加53983人，环比增长75.71%。

1、销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求旺盛

销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求继续保持高水平，其人才需求量达到31571人，与去年33413人相比，基本持平，较上季度的18509人，环比增长70.57%。

2、人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类人才需求大幅增长

人力资源/人事类、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等较稳定的管理类人才需求继续保持较快增长，合计达到14261人，与去年同期的8627人相比，同比增长65.31%，与上季度的7748人相比，环比增长84.04%。

（三）人才需求大增，人才供应下降，职位竞争总体趋于平和

2011年第一季度由于人才需求增加，人才供应减少，广西人才网联系统中人才供求比仅为1.45，多数职位竞争趋于平缓，不少职位出现供不应求局面。

1、服务类、销售类人才供应减少，总体呈现供不应求局面，但部分热门职位仍竞争激烈

美容/保健类、餐饮/娱乐类、百货/连锁/超市/零售类、保险类和销售类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为34424人，合计求职人才数为22305人，有12119人的缺口，合计人才供求比仅为0.65。

2、财务、行政和人力资源等管理类职位仍竞争激烈

财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和人力资源/人事类等热门职位竞争仍十分激烈，其人才供求比分别达到2.93、3.20和3.92， 维持在3人竞争1个职位的局面。

（四）应届毕业生供应减少，竞争较弱

1、应届毕业生求职人数下降大

应届毕业生受元旦、春节、寒假、毕业生现场双选会、校园双选会以及公务员考试复习等多种因素影响，上网求职人数下降较大，仅为40592人，与去年同期的94722人相比减少54130人，同比下降57.15%。

2、应届毕业生需求维持原有水平

应届毕业生需求保持较快增长，达到20666人，与去年同期的19452人相比，基本持平，与上季度的14092人，环比增长46.65%。

3、应届毕业生供求比下降

2011年第一季度金属监督工作总结 篇9

第一季度我所对***进行了普查工作，此次普查的内容从七方面入手。

1、核查电价执行情况：用电单位或用户用电性质、执行电价类别等，核对系统与实际用电的性质是否相符；高供低计的用户是否按电价表执行；有无违章用电。

2、检查电能计量装置是否正常。电能表是否存在过负荷情况；电能表是否存在大马拉小车现象；计量接线是否存在错误。

3、检查用户是否存在安全隐患。

4、检查是否有无表用电和偷漏现象。

5、核对表号是否与实际相符。

6、检查用户的进出线是否氧化、烧坏现象。

7、检查核对系统所登记表箱号与用户的姓名是否与实际相符。现将普查工作做如下总结：

一、此次共普查主要以***为主，以检查的结果来看，存在以下问题：

1、表计未封3块（其中1块总表未封）。

2、集装台内卫生较差。3、2个集装台损坏。

4、私拉乱接1处。

5、表计信息与现场不符的7户。

6、接线发热1处。

7、集装台电力锁不同程度存在人为破坏现象。

8、动力用户表计到期2块。

9、在抽查抄表率过程中，发现部分用户家中漏电保护器已坏，铜丝代替保险丝较为普遍。

10、兰泉台区三相负荷不平衡。

二、应采取的措施：

1、每月抄表时对集装台内卫生进行打生，保证集装台内卫生清洁，对存在氧化现象及工艺达不到要求的应及时进行处理和整改。

2、加大计量管理制度的落实。（1）对总表和动力表到期的，全部进行轮校。（2）对户表到期的按所计划进行分批校验。（3）加强计量设备的巡视检查，及时发现问题及时分析解决。（4）对存在接线不规范、封印不全、电度表到期、集装台损坏的问题要及时整改。

3、加大宣传保护电力设施力度，加强用户用电安全管理，对集装台损坏的问题要进行统计，统一上报计划，批复后逐一进行修复。

4、对私拉乱接、存在安全隐患的用户线路，管理人员应及时通知用户进行限期整改。在规定时间内完成整改，管理人员并进行指导。因地冻现无法进行开挖修复，暂督促用户对线路进行整改，达到安全用电要求。待能开挖时及时修复地埋线。

5、针对表计信息不符的现象，我所将在本月21日-25日统一进行核对整改。力争月底完成表计信息核对，及订正、修改。

6、针对集装台电力锁不同程度存在人为破坏现象，应加强台区日常管理，提高优质服务质量，严格遵守服务承诺。并加大宣传力度。

7、针对**台区三相负荷不平衡现象，进行实地勘察后，现无法调整负荷，我所现以重新规划，并上报计划，将该台区列入改造。

8、加强用电管理工作，对用户家中漏电保护器已坏，用铜丝代替保险丝的现象，抄表人员利用抄表之际进行宣传，使用户了解存在的危险，并进行督促指导更换。

通过此次普查，普遍存在用户表计与实际不相符现象，今后应进一步加强日常管理，严格按流程进行各项工作。提高营销工作质量。对存在的问题严格按规定日期进行处理。

2011年第一季度党建工作汇报 篇10

二0一一年第一季度党建工作

汇报

全县组织工作会后，我镇各级党组织紧紧按照“苹果产业引领、畜沼产业支撑、集镇建设当先、新农村建设示范、学习贯彻科学发展观、促进槐柏和谐社会发展”的工作思路，围绕争创党建综合示范乡镇的奋斗目标，不断强化领导，夯实各级责任，狠抓工作落实，严格工作考核，使我镇第一季度党建工作扎实推进并取得较好进展。

一、第一季度党建联席会议召开情况。

2011年4月20日，我镇在镇政府会议室召开了槐柏镇第一季度党建工作联席会议，参加会议的有镇党委班子全体成员，7个包村部门代表及包建村支部书记、村委会主任共计30人。会上各村对去年做的工作及今工作计划和存在的困难进行了阐述，针对各村存在的实际困难，各包建部门代表现场进行了表态：杨柳渠村包建部门信用联社对该村活动室院落硬化、页沟畔组油路进行帮扶；底楼村包建部门财险公司对该村巷道硬化进行支持；东头村包建部门城建局对该村巷道硬化进行扶持，同时与村上贫困户结成一对一帮扶对子；枣林村包建部门农税局对该村巷道硬化进行资助；白家咀村包建部门档案局对该村生产路硬化进行资助；甘石村包建部门采购中心对该村生猪养殖大力支持；杨侯村包建部门物价局对该村新农村建设加大投入。通过县包建部门、镇、村三级面对面交流，畅通了渠道，现场研究解决各村存在的实际困难，真正发挥了包建部门的帮扶作用，这次党建联席会议 1

取得了较好的成果，我镇将继续通过每季度召开一次党建联席会议的作法，及时解决各村在发展主导产业、基础设施建设、促进和谐稳定、加强基层党建方面存在的实际问题，充分发挥包建部门的作用，努力加快农村发展步伐。

二、“升级晋档、科学发展”活动开展情况。

2011年，是村级党组织“升级晋档、科学发展”活动的基层跨越年。我镇今年的工作重点是“点面结合、整体推进，强力实施、全面跨越”。全镇力争4个二类村升级到一类村，7个三类村升级到二类村，四类村数量由7个减少到5个；全镇农民人均纯收入达到7160元以上。年初镇党委以文件形式明确了今年活动的工作任务，各村也根据本村实际情况制定了相应的工作计划，第一季度全镇通过新建园建设、开展环境卫生整治、社会矛盾排查调处、安全生产知识宣传、政策形势宣传、村两委会工作评议等工作的开展，在生产发展、生活宽裕、村容整洁、乡风文明、管理民主五个方面都有相应进展，同时镇上确定每名领导包抓一个四类村的工作措施，充实人员，按照每个村的实际情况制度具体方案，加大了对四类村的帮扶力度，促进四类村加快晋升，力争使现有的7个四类村在二年内全面消除。

二、创先争优活动开展情况。

2011年，是我镇开展“创先争优“活动的第二年，今年全镇开展创先争优活动，在继续去年以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头 ”优秀共产党员为内容的基础上，重点做好“双向承诺、互动点评”和“七树两帮”活动。

1、深入开展“双向承诺、双向评议”。按照“七树两帮”要求，在全镇各级党组织和党员中深入开展以“党旗飘起来、身份

亮出来、形象树起来”为目标，以公开承诺、扎实践诺、考核评诺、奖优励诺为具体实施步骤的“双向承诺”和“双向评议”活动，截止目前，镇党委向县委做了5件承诺，全镇各村、各单位及镇政府机关党员个人都做了各自承诺。使体党员在承诺中创先争优，在创造争优中兑现承诺，从而确保创先争优活动的开展真正取得实效。

2、认真开展“评星定级”活动。今年继续按照“四评四个一（四评即：党员自评、党员互评、群众代表测评、支部审评；四个一即：初评结果一公示、支部一审定、评定结果一公开、党委一命名表彰）”的程序步骤做好“五星级”支部和“五星级”党员争创工作，不断发挥党员的先锋模范作用，提高广大党员整体素质。

四、党建创新工作及先进典型培树情况。

今年我镇结合“升级晋档、科学发展”活动的开展，尝试在一、二类村党员中推行党员先进性“积分卡”制度，在全镇基层党组织中推行村级组织管理“六卡”制度，制度运行情况目前正在反馈，我们将结合运行中存在的具体问题不断完善，把这两项制度的推行作为我镇今年制度创新的重点，加强党建工作的制度建设。

今年我镇通过群众推举，组织推荐等形式，初步确定了贺桌村支部书记任万林、槐柏街村支部书记解双虎、东头村600头扩繁场创建人李飞三人为全镇先进典型：

1、致富先锋任万林，男，现年51岁，1987年10月加入中国共产党，槐柏镇贺桌村支部书记，自入党以来，始终以带领群众致富为已任，在自己致富的同时不忘带领全村村民共同致富，在带领群众共同致富中作出了显

著成绩。致富先锋李飞，男，29岁，自在东头村创建600头扩繁场一年多来，场子的规模迅速扩大，已成为我镇生猪养殖的示范基地，同时他自已也成为本村乃至全镇致富带头人，在带领群众致富方面成绩突出。

2、先进支部书记解双虎，男，现年52岁，槐柏街村支部书记，解双虎在加强村级组织建设、提升苹果产业水平，基础设施建设、文明新风建设等方面成绩突出，成为全镇农村支部书记学习的榜样。镇党委号召全体党员干部向以上三位同志学习，争当五星级党员。同时各村也在积极树立本村组的先进典型对象，通过先进典型的带动作用，促进全体党员干部素质的提高，服务群众能力的提高，从而有力促进整体工作。

五、农村党员远程教育站点运行情况。

我镇40个行政村目前已全部配备农村党员远程教育设备，其中往年配备27个村，均为电信模式设备，但因设备及线路故障目前只有9个村可正常收看远教节目，今年新安装14个村，均为卫星模式，目前已全部安装到位，除两个村设备故障需维修外，其余12个村均可正常收看远教节目。全镇现有村级党员活动室40 个，其中东北定、西安宿、洼里，柳渠柳、槐柏街、贺桌、杨侯 7 个村建成标准化活动室，目前全镇40个村级活动室均由村干部管理，同时配有管理制度，但部分村活动室年久失修、桌椅较陈旧已无法使用。

2011年第一季度金属监督工作总结 篇11

业内人士认为，年内寿险业务增长的僵局除与银保新政、个险渠道增员难等渠道因素有关之外，最主要在于银根紧缩宏观经济环境下，其他可替代理财渠道产品收益率的上升，而与此同时资本市场的波动使得保险股权投资成绩较差，使得投资型寿险产品难以给予客户满意的投资回报率(以万能险为例，主要寿险公司万能险结算利率近几个月来没有出现提升，能维持不变还主要是依靠历年账户投资盈余的平滑，若保险投资环境不出现改善，未来平滑的能力也将不断耗费)，从而导致寿险产品收益率相较之下较低，缺乏竞争力。

同时经济增速放缓与物价较快上涨交织在一起的复杂局面给保险业务发展带来一定冲击，集中表现在保险需求减少，寿险业务发展面临较大压力。按老口径计算，1-9月寿险业务同比仅增长5.7%，增速较去年同期下滑27.5个百分点；同时，退保金达到1358.2亿元，同比增长73.8%。

另外，值得注意的是，随着我国基本社会保障体系的不断完善，在基础医疗和养老领域，社会保险对商业寿险的替代性不断增加，也在一定程度上挤压了商业寿险的发展空间。

2011年1-7月份中资人寿保险公司原保险保费前20名

排名 公司名称原保险保费收入（万元）

1 中国人寿21，533，716.66

2 平安寿险 7，883，659.48

3 太保寿险 6，040，153.73

4 新华人寿 5，801，134.91

5 人保寿险 4，794，854.46

6 泰康人寿 4，446，940.73

7 太平人寿 1，982，475.68

8 生命人寿 1，565，819.82

9 阳光人寿 1，053，173.96

10 国寿存续710，034.33

11 合众人寿678，819.55

12 民生人寿637，492.09

13 中邮人寿397，446.68

14 华夏人寿348，657.20

15 平安养老327，542.25

16 人保健康316，222.45

17 幸福人寿304，615.48

18 国华人寿220，701.07

19 长城人寿207，455.05

20 嘉禾人寿188，080.90

2011年1-8月份中资人寿保险公司原保险保费前20名

排名 公司名称原保险保费收入（万元）

1 中国人寿23，698，837.03

2 平安寿险 8，617，388.56

3 太保寿险 6，692，765.02

4 新华人寿 6，501，241.50

5 人保寿险 5，202，757.14

6 泰康人寿 4，939，594.65

7 太平人寿 2，197，098.99

8 生命人寿 1，722，038.68

9 阳光人寿 1，157，495.06

10 国寿存续790，794.07

11 合众人寿735，147.78

12 民生人寿699，867.51

13 中邮人寿462，563.89

14 华夏人寿389，192.12

15 平安养老363，204.40

16 幸福人寿338，399.31

17 人保健康333，485.19

18 国华人寿243，780.14

19 长城人寿229，239.66

20 嘉禾人寿212，160.47

2011年1-9月份中资人寿保险公司原保险保费前20名

排名公司名称原保险保费收入（万元）

1中国人寿26，421，669.86

2平安寿险 9，394，607.18

3太保寿险 7，452，802.98

4新华人寿 7，436，081.53

5人保寿险 5，644，132.37

6泰康人寿 5，446，515.93

7太平人寿 2，426，327.40

8生命人寿 1，908，072.22

9阳光人寿 1，261，730.04

10国寿存续991，419.82

11合众人寿797，952.54

12民生人寿775，367.84

13中邮人寿531，410.27

14华夏人寿424，039.13

15平安养老405，182.06

16幸福人寿373，498.05

17人保健康355，781.70

18国华人寿264，904.96

19光大永明262，618.59

20长城人寿251，754.35

2011年第一季度金属监督工作总结 篇12

二0一一年第一季度司法行政工作总结

今年第一季度的司法行政工作，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实“十七大”精神，在司法局、和当地镇委、镇人民政府领导和支持下，根据市局的倒逼管理方案，认真主动地开展司法行政工作，为本镇的经济发展创造了良好的治安环境。

今年第一季度，我所主要做了以下几方面的工作：

一、加强学习培训，完善自身队伍建设。

内强素质、外树形象，努力打造一支政治稳定、业务精通、作风优良、执法公正的司法干部队伍是我们新时期的要求。我们加强学习，完善自身的队伍建设：加强思想政治教育，提高政治素质，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观深刻内涵，特别是领会“十七大”精神实质，运用科学的理论来武装头脑；加强廉政知识学习，认真贯彻党风廉政责任制，自觉遵守各项规章制度，运用勤政廉政的思想来警醒头脑。通过学习，不断提高全体人员政治觉悟和业务水平，提高工作效率和质量，防止工作人员出现违法、违纪现象。

二、努力加强人民调解工作，充分发挥第一道防线的作用。春节期间，根据市局的要求和镇党委、政府的统一部署，我所在 1

全镇开展了大规模的矛盾纠纷排查摸底工作。特别是对可能引发的安全问题和可能引起群体性闹事、上访的重要隐患进行了深入细致的排查，并把排查结果每十天上报市局。第一季度，开展社会矛盾纠纷排查12次，排查出重大矛盾隐患7宗，排查出重大的矛盾隐患都得到了及时的调处及化解。今年首季度，我镇村级调委会共调解案件22件，调处率达100％，成功率达96％。我所共调解案件8件，调解率达100％，成功率达98％。到目前为止，全镇调解组织没有因调解不成功而引起自杀或民转刑案件发生。通过上述大量工作，及时、有效防止了各种矛盾事态的进一步扩大，从而确保社会稳定，受到当地党委政府充分肯定，提高司法所形象。

今年第一季度，我所调解较为成功的案例是调解陈卓植与黄泽光的人身损害赔偿矛盾纠纷案件。

2010年12月31日，我镇三合圩的陈卓植与家住白沙镇的在我镇三合圩经营西洋菜买卖的黄泽光因口角，继而双方发生争执，导致黄泽光受伤在台山市人民医院治疗，由于黄泽光伤势较重，一直到2011年的3月17日仍未出院，双方就人身损害的赔偿发生纠纷，由于对于双方提出的赔偿额相差实在太大，经三合圩居民调解委员会调解无果，来我所寻求协助。我所接案后，经做双方工作，陈卓植愿意全额支付黄泽光的医药费之外另赔偿两、三万的赔偿费用，遭到黄泽光家属的拒绝，其家属提出由于黄泽光是家庭的支柱，停工三个多月导致收入大大减少，而伤及的是黄泽光的腿部，会影响以后的劳作，因此要求除了医药费外要附加十三万的赔偿费用，我所工作人员为了寻求双方

一个都能够接受的赔偿额，分别对双方做思想工作，但黄泽光家属态度强硬，坚决不肯让步，认为要让陈卓植因此接受教训，而陈卓植和家属则认为黄泽光已经痊愈，不肯出院是为了索取更多的赔偿费用，双方对赔偿额仍未能取得一致的意见。第一次调解未能成功，不欢而散，黄泽光家属扬言，如不达到赔偿十三万的赔偿额，要将黄泽光抬去市政府。根据案情发展，如不调处好，将会产生负面影响，后果难以设想，故此，我所不厌其烦继续做工作，本着退一步海阔天空的思想，要求黄泽光和家属减少赔偿额。在众多人员的耐心说理调解工作下，黄泽光家属最后愿意将赔偿额降到六万元，同时建议政法机关以及公安机关不再锥距陈卓植的刑事责任，陈卓植和家属对此方案表示同意，最后，双方在我所签订协议书，而由于黄泽光仍在医院，我所工作人员主动将调解协议书送到医院给黄泽光签名，此举得到双方当事人的称赞，对我所的调解表示非常满意，并送了一面锦旗给我所。

三、安置帮教和社区矫正工作

今年到目前为止，我镇共有刑释解教人员3名，都是刑释人员，我们及时通过派出所以及村委会，准确掌握新刑释人员的情况，了解其动态。全镇共有10名社矫人员，我们建立健全社区矫正工作档案和台帐，每月组织社区矫正对象参加1-2次公益性劳动确保每个帮教对象有完整的帮教档案，制订帮教责任制和责任追究制，将责任落实到人，杜绝因漏帮、漏管导致重新违法犯罪。今年第一季度，按社矫规定，组织社矫人员参加植树劳动一次并对所有社矫对象进行了一次大规模集中培训，法律知识宣传是此次培训的一个重点内容，组织学习了社区矫正对象管理工作规定等相关法律，以及观看法制电视节目，做到学法知法守法。

四、法律服务工作情况

本季度，我所按照市局提出的工作思路和目标，围绕全镇经济社会发展大局，外树形象，内强素质，在服务质量上下工夫，依法开展法律服务活动，赢得了广大群众的信任，取得了显著的经济效益和社会效益。截止3月底，担任常年法律顾问2家，我所办理见证6件，办理诉讼案件5件，协办公证166件；解答法律咨询55人次；协助公证处调查良民证并加具意见30件，业务收入7500元。一季度，各项业务都比去年同期有所增长。

五、普法工作

我们一如既往做好温泉法制长廊的法律宣传工作，及时做好法律内容的更新工作，在抓好法制宣传阵地常规建设的同时积极开展大型法制宣传活动。在3月15日消费者权益日，我所组织了镇府各部门单位的主要领导参加了维护消费者合法权益的法律咨询活动，共发放法律宣传资料200多份，接待消费者咨询60人次，并热心解答了群众提出的土地承包合同纠纷、劳动合同纠纷、人身伤害赔偿、医疗纠纷等法律热点问题，依据国家有关的法律法规，从法律角度为他们提供维护自身合法权益的方法和途径，很好地向消费者宣传《消费者权益保护法》。第一季度，全镇共出宣传栏35期，我所出宣传栏3期，在加强青少年法制教育方面，积极开展“法进校园”活动，主要是宣传普

及《未成年人保护法》、《禁毒法》、交通安全知识等法律法规在全镇开展了5场普法教育活动，有1099余名中小学生受到了深刻教育。

回顾第一季度，我们虽然取得了一定的成绩，但还存在不足，如业务发展不平衡、普法力度不够等，往后我们要继续振奋精神，锐意创新，团结进取，廉洁争先，在第二季度，努力做到以下几点，使我镇司法行政工作在高起点上实现新跨越。

六、下季度工作设想：

按照市局2011年重点工作目标倒逼管理方案，重点抓好以下几方面的工作：

一、要一如既往抓好维护社会稳定工作，全力化解矛盾纠纷，预计在下季度开展一次集中培训，以提高人民调解员的业务水平；抓好群体性、突发性事件的调处工作；坚持每月的矛盾纠纷排查工作，参与调解率达到100%，成功率不低于96%。

二、普法工作方面，领导干部学法用法上要有新进展。采取宣传画、宣传板报、法制课等多种形式开展法制宣传教育，扩大法制宣传的覆盖面和影响力，扩大法制宣传教育的覆盖面和影响力，第二季度组织新一届村（居）两委干部进行法制培训，更新法制长廊内容。

三、切实做好帮教安置工作，努力减少重新违法犯罪。要进一步完善帮教工作，做好衔接工作，确定帮教类别，实行动态管理，建立帮教档案，要求辖区内刑释解教人员帮教率达98%，安置率达80%以上。

四、做好社区矫正对象的监督管理工作，现我镇的全部矫正对象以衔接，要做好每月的跟踪汇报工作，使社区矫正对象重新犯罪率控制在0.2%以内，逃脱率控制为零。

五、充分发挥法律服务职能作用，结合实际，挖掘潜力，更大力度开拓各项业务，为经济建设和改革开放服务。

六、加大法律援助工作宣传力度，要进一步增强广大公民的维权意识，对符合援助条件的对象要认真开展援助，力争完成法律援助案件2件。

2011年第一季度金属监督工作总结 篇13

工程部：

石家庄路通道桥工程建设有限公司

工程部关于2011年第一季度工作汇报

我部门于2011年2月10日（正月初八）接到单位通知并于当天正式上班，除去了往年的恋年思想，完全投入2011年的工作脚步中去。在新的一年来，我们得到了领导和同事们的关心和帮助，并给予我们大力的支持，工作迅速进入正轨，快速融入到了当年的工作当中。现将第一季的工作汇报如下：

一、第一季工作总结

1、上班的第一天，单位领导传达了市委书记孙瑞彬关于优化发展环境的讲话和县委书记庞彦须关于植树造林的号召。我们部认真学习大会思想及文件，积极撰写心得体会，并针对优化发展环境各自立下承诺书来鞭策自己；于3月份，我部们积极参加单位的绿化活动，共同为环境种下新的树种。

2、学习如同逆水行舟，不进则退，要适应新形势的要求，更加要不断学习，充实自我。对于公司的工程部门，我们深刻地认识到学习的重要性。虽然在以前的工作中也在不断地学习，但我们深知在现实工作中这点知识还是远远不够的。为更好的担任工作岗位，我一方面加强了工程专业知识的学习以提高工作能力。并且还有计划、有针对性地进行理论学习，做到勤学习、勤思考、勤总结。

3、工作上对去年南环路的剩余工程，配合计划部及时进行现场盘查，逐一登记，力争不落一个项目，对现场变更项目及时以报告形式向上级汇报。

4、多次配合工程处进行外出测量，并及时准确的对测量数据计算、对测量图纸绘制。

5、存在的主要问题

在看到成绩的同时，也清醒地看到自身存在的问题与不足，主要表现在：一是责任心还是不够强。二是专业知识还要进一步提高。这些问题的存在将对我今后的工作将是一种鞭策和促进，促使我们进一步充实自己，以更坚定的信心，以更强烈的责任感做好本职工作。

二、下一步工作计划

1、做好工程的质量监督工作。

2、做好工程项目的投标工作。

3、做好工程项目的计量工作。

4、完成领导交办的其他工作。

2011年第一季度金属监督工作总结 篇14

在I类食品中，合格率最低的为熟食卤味（61.11%），其次是盒饭（桶饭）（64.0%）；在Ⅱ类食品中，合格率最低的为腌腊肉制品和粮食制品（均为80%），其次是茶叶（90%），；III类食品中，合格率最低的为酱腌菜（86.7%），其次是蜂制品（93.1%）和熏烤肉制品类（93.3%）。

市售食品的食源性寄生虫风险监测中，可生食果蔬检出率最高（40%），主要是螨虫；水产品和泡菜检出率为0；市售食品的食源性致病菌风险监测中，禽畜肉致病菌的检出率最高（13.9 %），主要是沙门氏菌和金黄色葡萄球菌；其次是非生食水产品（9.8 %）及菜肴（6.7%）。

主要问题

1.水产品养殖、运输过程中使用孔雀石绿、硝基呋喃等违禁渔药仍具有一定的普遍性；

2.盒饭（桶饭）和熟食卤味等高风险食品加工过程卫生状况不佳，部分熟食卤味食品中检出金黄色葡萄球菌；

3.生猪养殖过程中使用瘦肉精的现象依然存在；

4.虾夷扇贝肠腺麻痹性贝类毒素时常有超标样品检出；

5.餐饮单位即食菜肴偶有金黄色葡萄球菌检出；

6.部分学生盒饭检出热能和脂肪不合格。

2011年第一季度金属监督工作总结 篇15

加强党校思想政治工作，努力把党校办成精神文明建设的重要阵地，在社会上起到示范作用。

1、党校党支部重视思想政治工作，认真组织学习党的理论和基本路线，深入学习党的十七届五中全会精神，深入开展党性党风教育，提高了全体教师、党员对社会主义精神文明建设的认识。

2、党校党支部重视思想道德建设，提高了党员干部和全体教职工的素质。支部在认真组织党员干部教职工学习理论，抓好教师职业道德教育，对教师认真进行爱岗敬业、教书育人、严谨治学、为人师表的师德教育，组织党员学习模范人物的先进事迹，使每位教师做到“学博为师、德高为范”。

3、党支部坚持两手抓，两手硬的方针。开展党员先锋岗，先进科室的评比。

重视党建工作

1、抓好领导班子建设，坚持每月一例会制度，边学习边议事，党的基本理论武装党员干部的头脑，坚持社会主义办学方向，树立正确的世界现，人生观，价值观，密切联系群众，针对群众反映的一些热点和难点问题，进行党性，党风教育，做到“五个坚持”：即坚持马列主义，毛泽东思想，特别是用建设中国特色社会主义理论武装头脑，不断提高政治水平和理论水平：坚持正确的政治方向，坚定人的理想和信念：坚持党的群众观点和群众路线，充分调动广大党员干部的积极性;坚持集中制，与中央要保持高度一致;坚持和发扬实事求是 的思想作风。

2、坚持每月“三会一课”制度，认真开展“两学习”活动，加强对党员的教育，帮助党员，特别是领导干部坚定共产主义信念和理想，坚持正确的政治方向，树立全心全意为人民服务的思想，使每一个党员，党员领导干部在学校的每项活动，工作中总能走在前面，吃苦在前，享乐在后，起到先锋模范作用，使各项工作得以圆满完成。整个领导班子团结，廉洁，思想解放，开拓进取，得到了广大党员和群众的拥护，使党校工作生机勃勃，步入先进的行列。

中共伊宁市委党校

2011年第二季度安全总结 篇16

尊敬的公司各位领导：

现将公司安全部第二季度安全工作汇报如下：

一、因本市涉爆人员的资质证到期，需更换证件。公司受市公安局治安支队委托，预先对全市涉爆人员进行了排查、政审、统计等工作；并在公司领导下，协助治安支队顺利的完成了此次换证培训工作。公司接到治安支队对涉爆人员进行考核的委托后，安全部特组织人员对全市所有正在施工中的爆破员进行了现场操作考试，现此项工作已圆满完成。

二、成自泸高速公路C合同段项目部因工程建设进展顺利，大规模的土石方爆破已基本完成。在接到C4、C5分部要求关闭在其两个分部的临时炸药库房的申请后，安全部组织公司保管员，配送分公司人员等对临时库房进行全面核实，资料回收整理及炸材回收工作，安全顺利地关闭了两个临时库房。这标志着成自泸高速公路C项目部在我辖区内的土石方爆破基本安全顺利完工。

三、进入夏季以来，高温和雷雨天气较多，各施工现场人员受情绪不稳定等因素影响，容易发生安全松懈。针对此类情况，公司安全部加大对施工现场的安全检查；在检查中发现存在有以下5个问题：

1、“三员”缺岗；

2、炸材不按规定存放，不注意高温天气对炸药的影响，不配备太阳伞；

3、工地现场交叉施工的混乱现象；

4、现场警戒线、警戒牌和安全防护不到位；

5、爆破操作员不按规定程序操作。

为防止安全事故的发生，安全部及时向公司反应，并召开所有施工工地现场负责人和相关人员的安全会议，将以上问题进行了通报，要求其及时整改，消除此类安全隐患。

四、在公司组织的百日安全知识竞赛中，公司全体人员均积极参赛，并把平日所学知识运用于实际工作中，对百日安全活动起着积极的效果。安全部的卓礼建同志在竞赛中获得一等奖。

五、配送分公司在本季度中，把安全工作放在首位，严查安全隐患，并为高温、雷雨天气季节制定了具体安全措施，严格对车辆进行保养和维修，未出现一次因车辆故障影响的配送工作；押运员在配送中，严格按操作程序发放炸材，未出现炸材发放错误等现象。在市交管处对配送分公司的资质考核中，顺利通过考核。

在本季度中，安全部所有人员不惧高温，克服环境恶劣等因素，依然尽职尽责地完成了各自的安全检查工作。在下一季度的安全工作中，我部人员将再接再厉，进一步加强对

工地的安全检查力度，完善安全管理机制，将安全隐患扼杀在萌芽中。

2011年第一季度金属监督工作总结 篇17

第二季度，全区公共就业服务机构市场共提供就业岗位487636个，与上季度相比减少39618个，环比减少7.51%；进入市场登记求职的人员348414人，与上季度相比增加9732人，环比增长2.87%；市场供求总体呈现需求略微下降，供给缓慢增长的状况；第二季度的求人倍率（即岗位空缺与求职人数的比率）为1.40，与上季度相比，求人倍率下降了0.16，求人倍率的下降说明第二季度广西人力资源市场就业压力略高于上季度。

从各城市公共就业服务机构市场供求情况来看，需求量最大的三个城市分别是河池市、南宁市和玉林市，这三个城市需求人数合计占第二季度人力资源需求量的48.73%；求职人员则主要集中在南宁市、柳州市和河池市，这三个城市求职人数合计占总求职人数的42.70%。

在供求对比方面，柳州市和桂林市的人力资源竞争岗位压力较区内其他城市偏大，求人倍率小于1，而自治区本级、贺州市和百色市则需求大于供给情况比较突出，求人倍率分别为11.55、5.04和3.90。其余10个城市的求人倍率在1.08至2.52之间，同样是需求大于供给的情况，但人力资源供需矛盾趋于平和，竞争压力相对较小。与上季度相比，大部分城市的求人倍率都是小幅度下降，说明相对上季度，第二季度求职者就业压力会大一些。

二、产业、行业需求状况

从需求总量看，第二季度第一、二、三产业需求人数所占比重依次为9.17%、23.98%、66.85%。与上季度相比，第一产业需求比重上升了1.24个百分点，第二产业需求下降了5.64个百分点。虽然第三产业的用工需求仅仅上升4.40个百分点，但相对于第一产业和第二产业，仍旧是人力资源需求的主要产业。继续保持对第三产业发展的重视和支持，可促进失业人员尽快实现就业。

从各行业需求看，第三产业中的批发和零售业、住宿和餐饮业、租赁和商务服务业的用人需求量较大，三者合计占总需求人数的51.89%。而第二产业则以制造业的用人需求为主，占总需求人数的12.38%，但与上季度相比，需求比重小幅下降，下降了4.71个百分点。

三、用人单位需求状况

从用人单位经济类型看，第二季度企业用人需求仍占主体地位，所占比重达99.18%，用人需求总体格局变化不明显，内资企业的需求占总量的93.26%。有限责任公司、股份有限公司和私营企业的需求量仍然占据着前三位，三者需求合计占总需求的73.06%。

四、职业供求状况

从各类职业的需求状况看，第二季度，商业和服务业人员以及专业技术人员成为用人需求的主体，两者合计占全部用人需求的53.73%。此外，生产运输操作工、办事人员和有关人员的用人需求也比较大，所占比重分别为14.07%和11.68%。

从求职情况看，求职人员相对集中的职业是商业和服务业人员以及专业技术人员，两者合计占总求职人数比重的47.84%；而生产运输操作工、办事人员和有关人员求职比重分别为16.12%和12.28%。

从供需状况看，第二季度，商业和服务业人员、专业技术人员和其他人员的求人倍率相对较高。按职业大类分组的各个职业求人倍率均略高于1，说明第二季度就业市场呈现岗位等人的现象，求职人员有一定的选择岗位的机会。

与上季度相同，第二季度需求大于求职缺口最大的前十个职业中，商业和服务业的工种占了6个，制造业的工种占了4个。其中，推销展销人员已经多次占据着需求大于求职缺口最大的前十个职业第一位。饭店服务人员、餐厅服务员等餐饮服务类的工种工作时间长、待遇偏低，人员流动性大，用人单位已经对这类工种形成了长期的需求。另一方面，由于治安保卫人员和保育、家庭服务员基本都是临时性质的，使从事此类工种的人工作时间都不会很长。此外，第二季度虽然制造业的需求量小幅下降，但愿意从事电子器件制造工、电气元件及设备装配工等生产运输操作类工种的求职者仍然成为了用人单位急需招聘的劳动者。

需求大于供给的职业主要集中在商业服务业和制造业，说明这些职业就业容量较大，可以提供较多的就业岗位，但由于供求匹配率较低，不能完全满足相关岗位的要求，从而造成上述职业的缺口数较大。

需求小于供给缺口最大的十个职业中，排在前三位的职业为秘书、打字员，机动车驾驶员和行政事务人员，供需最不平衡的三个职业（求人倍率最小的职业）分别是机动车驾驶员，行政事务人员和秘书、打字员，表明此类职业在就业市场的需求趋于饱和的状态。

五、求职人员构成情况

从求职人员构成来看，失业人员所占比重为77.29%。其中，新成长失业青年占30.47%，应届高校毕业生占新成长失业青年的75.06%。就业转失业人员占37.45%，其他失业人员占9.37%。与上季度相比，除新成长的失业青年和就业转失业的人员分别上升了7.99和7.55个百分点外，其他类别的求职人数均有小幅下降，其中外埠人员下降幅度最大，下降了9.56个百分点。

六、招聘、应聘条件分析

（一）性别

从对人力资源的总体需求看，绝大部分的用人需求对求职者的性别有明确要求，其中对男性的需求为50.23%，对女性的需求为48.67%；用人需求对求职者的性别无要求的仅占1.10%。

从供求状况对比看，男性和女性的岗位求人倍率分别为1.42和1.38，男性的求人倍率略高于女性的求人倍率，说明在当前的就业市场上，性别的不同对求职者就业时的影响作用正在逐渐减小。与上季度的求人倍率相比，男性和女性的求人倍率均有小幅度下降，男性求职者的求人倍率下降了0.14个百分点，女性求职者的求人倍率下降了0.17个百分点，说明本季度，男性和女性的就业压力均略高于上季度。

（二）年龄

从用人单位对人力资源的年龄要求看，97.4%的用人单位对劳动者的年龄都有要求。分年龄组看，16-34岁的人力资源构成用人需求的主体，占总需求的67.68%，其中对16-24岁、25-34岁人力资源的用人单位需求比重分别为30.87%和36.81%。

从求职者的年龄构成来看，求职者以16-34岁者为主体，约占总求职人数的65.87%；其中16-24岁的求职者占29.46%，25-34岁的求职者占36.41%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。

从求人倍率对比看，16-24岁、35-44岁的求人倍率高于其他年龄组，其求人倍率分别为1.5和1.45，就业压力低于其他年龄组。与上季度相比，除了45岁以上这个年龄段，其余年龄段的求人倍率均有小幅下降，说明在按年龄分组方面，各年龄组的求职压力均略高于上季度。

（三）文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求来看，92.42%的用人单位对求职者文化程度有要求，高中文化程度的用人需求占总体需求的32.81%，其中职高、技校、中专的用人需求占76.79%；大专以上文化程度的用人需求占总体需求比重的50.16%；初中及以下文化程度的用人需求比重为5.98%。

从求职者的文化程度来看，高中和大专文化程度的人力资源是求职主体，占全部求职者的66.19%，其中高中文化程度的求职者占35.57%，大专文化程度的求职者占求职总量的30.62%。

从求人倍率对比看，本季度各文化程度分组求人倍率均处于人力资源需求大于供给的状况，但硕士以上文化程度的需求量和供给量都远远小于其他文化程度的需求量和供给量。与上季度与去年同期相比，按文化程度分组的求人倍率都有小幅的变化。

（四）技术等级或职称

从用人单位对求职者技术等级要求看，对技术等级有明确要求的占需求人数的73.77%，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，其所占比重合计为59.19%；从求职人员的技术等级构成看，79.1%的求职者都具有某种技术资格等级，主要集中在职业资格四、五级和初、中级专业技术职务，所占比重为66.51%；从供求状况对比看，职业资格五级（初级技能）、职业资格四级（中级技能）、初级专业技术职务、中级专业技术职务的求人倍率分别为1.52、1.56、1.64和1.9。