盐边县工商局2007年度人事教育工作总结

盐边县工商局2007年度人事教育工作总结（精选2篇）

盐边县工商局2007年度人事教育工作总结 篇1

盐边县工商局2007人事教育工作总结

发文时间：2008-2-26

来源：

16:46:00

今年是“十一·五”计划开局之年，一年来，我局的人事教育工作在市局人教处的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六届三中、四中、五中全会和十七大会议精神，解放思想，与时俱进，开拓创新，树立和落实科学发展观，按上级的要求，全面落实了各项目标任务。现将一年来的工作总结如下。

一、加强队伍建设，全面提高队伍整体素质

（一）加强政治、业务学习，提高职工综合素质

今年，照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，认真开展了领导干部作风整顿建设活动，实现建设一流行政执法队伍，创建一流的工作业绩，打造一流的社会公众形象；结合今年开展的“干部作风整顿”活动；进一步强化了职工的政治、业务学习，在强调学习纪律的同时，认真制定、安排了今年的学习计划，先后组织全体职工认真学习了党的十六届三中、四中、五中全会和十七大精神以及“三个代表”重要思想，系统地学习了有关工商行政管理相关法律法规及工作纪律要求，拓宽了职工的知识面，增强了职工看问题、办事情的能力，全面提高了干部队伍的素质。结合队伍和工作中的实际情况，认真开展教育培训工作，积极开展送培和自培，学以致用，今年，认真组织全面完成了市局组织的人事、劳资、《公共经济知识》的培训及考试。今年，我局有7人参加了市局组织到省局培训中心进行的法制、登记工作、财务等培训，组织全局职工进行了《公共经济知识》培训及考试。

鼓励职工参加继续教育学习，提高文化知识水评。今年我局共有2人在参加党校学历函授学习。通过学习进一步提高干部职工的理论和实际操作能力。

（二）全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气。以加强班子建设和队伍建设，全面落实七项惠民措施为主要工作内容，深化“三满意”活动开展，组织开展了“七一” 前以“富民惠民、改善民生”为主题的惠民行动。认真落实再就业优惠政策，积极开展扶贫工作。为54户下岗再就业人员办理了个体登记，免收登记费1242元，对持有《再就业优惠证》的206户个体工商户减免市场管理费28030元。由党总支牵头，与居委会一起，组织人员看望慰问了困难群众，为10户困难群众送去慰问金2000元。

（三）认真开展了“四好班子”创建活动

把“四好班子”的创建活动作为班子长期建设的目标，深化“四好”活动，继续深入开展精神文明创建活动，保持了省级文明单位和县级文明行业称号。

（四）因地制宜，抓好基层工商所的建设

坚持“两系四往”，加强基层建设，今年，按市局的要求，我局红格工商所和桐子林工商所已达到“四化五统一”的标准。渔门工商所的建设已拿入了议事日程，按市局要求开展工商所工作普查，增强执行力。

二、认真搞好干部人事、劳资及档案管理工作

（一）干部人事及档案工作

1、真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关人事管理规章制度，进一步提高政策水评，从而规范了我局的人事管理。及时做好了我局干部档案的收集工作，按市要求组织人员对我局的人事档案进行了整理归档。

2、按干部分级管理的原则，建立建全了我局基层业务骨干的培训、选拔、任用制度。做到了对干部管理的规范性。

3、按市局规定完成了公务员登记，工资规范，人事档案清理等工作，适时开展人员情况变化的相关调整工作，落实好医保、社保、住房公积金等相关工作；

4、做好了我局新录用公务员和工勤人员的定岗管理工作。

（二）劳资管理工作

1、按规定建立了在岗职工工资档案，建立健全了职工工资台帐。

2、及时办理了我局职工的调资、工资变动手续和房改、医保、社保等相关工作。

3、按要求完成了我局经补贴统计和上报工作。

（三）退休职工管理工作

按照市局的规定，我局专人负责老干部工作，落实了责任，加强了对退休干部的管理工作。建立健全了退休人员基本情况登记档案，建立和完善了各项管理及学习制度，做到了每个月与退休人员电话联系一次，每季度召开一次会议，每半年组织一次活动，随时了解掌握老同志的基本情况，今年“春节”、组织全体老干开展了活动，“重阳节” 组织全体老干到米易开展联欢了活动，丰富了退休干部的业余生活，让他们充分的感受到退休后单位对他们的关心。

工商局人事教育工作总结 篇2

人教科在省局处室和州局党组的正确领导下,紧紧围绕提高队伍素质、改善队伍形象工作目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八大会议精神，着力提高干部队伍素质,积极开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：

一、加强思想教育，全面推进干部队伍建设。

1、认真贯彻落实党的十八大会议精神，学习领会十八届三中全会精神。2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京召开，组织全州系统干部职工收看，并召开全局大会，学习十八大报告，贯彻落实会议精神。

2、做好干部选拔任用工作。一是加强基层领导班子建设。根据州局党组安排，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，完成了15名县市局所长解决副科级待遇的考察和任职下文，通过坚持正确的用人导向，进一步加强了基层领导班子建设,调动了干部活力。二是切实加强州局干部队伍建设。按照州局党组安排，为调动州局干部工作积极性，大力选拔、培养使用一批德才兼备的优秀年轻干部，对州局2名干部进行了转正考察;对10名干部进行轮岗调整。通过加强实践锻炼，安排到艰苦环境和关键岗位等措施，加强了年青后备干部的培养，进一步激发了州局干部队伍的激积性。

3、落实谈心谈话制度。积极协助机关党委组织召开州局党组民主生活会，并认真落实谈心谈话制度，采取单位主要领导与所有班子成员都进行谈心谈话，班子成员与分管科室所有科级干部进行谈心谈话，分管人事的领导及人教科长对新录用和调入工作人员、新提拔干部进行谈心谈话。

4、健立完善各项规章制度。年初，针对《湘西自治州工商局机关请休假制度(修订)》、《湘西自治州工商局机关干部职工子女学习奖励办法》的不完善部分，人教科及时对这两项制度进行了修改完善，并对机关科室及机关工作人员绩效考核制度进行了修改和完善。一改过去一锤定音的考核方式，采取平时考核与年终考核相结合，上评与下评相结合，领导与群众相结合的考评方式，做到考核过程更加公平公正，公开透明，考核指标更加细化量化科学，考核结果更接近实际，更合民意，充分调动了科室以及个人的工作热情，实现了以绩效考核促进工作落实的最终目的。

5、精心组织公务员信息采集录入工作。按照省人教处安排部署，组织全系统开展信息采集、录入工作，作为今年人事教育管理工作的重要工作之一，此项工作有三个特点：一工作量较大，全系统所有在职公务员信息逐一采集、录入、审核，每名人员除常规的信息外还有17项信息必须进行补充、更新;二时间较紧，此项工作包括初步采集、查阅档案、核对信息、采集录入、数据更新、审核补充六个环节，只有紧密衔接，严格按照时间节点和计划进行，才能按时完成任务;三标准要求高，所有人员信息严格按照规范要求，确保信息系统的权威、准确、可靠。科室人员带领全系统人教口的同志们，加班加点，按时高质的完成了省局交办的任务。

6、参加“走基层、接地气、解难题”活动。在张潇岳副局长带领下，走访了XX县局吉信、城郊和沱江工商所，深入监管第一线，与基层工商干部进行了深入的谈心活动，了解工作、生活现状，倾听基层干部的想法和呼声，查找基层工作中存在的矛盾、症结并着力化解。

7、积极参与、配合相关科室开展各项联合工作。如创建文明标兵单位工作、同建同治工作、扶贫建整等工作。

8、干部管理各项工作有序进行。一是认真做好2012考核和目标管理考核表彰工作。共考核977人，优秀155人，称职817人，基本称职0人，不称职0人，不定等次5人。二是做好公务员登记和参照登记工作，并按要求报送有关文件表格资料;三是按要求办理因公出国(境)人员报批，办理因私出国(境)人员审核工作;四是做好退伍士兵安置费申报及领取工作;五是在全州开展在编不在岗清查活动，共清查出22名在编不在岗人员;六是加大干部监督力度，认真执行干部任前征求纪检监察部门意见、任前公示等制度;七是严格机构编制管理，没有出现擅自设立机构，擅自提高机构级别，擅自合并、分设机构等情况。

二、认真规范做好系统干部职工劳资工作。

1、合理配置残疾人就业比例，做好了相关年审工作。根据《湖南省按比例安排残疾人就业规定》(省政府206号令)和中共中央〔2008〕7号文件关于依法推进按比例安排残疾人就业的精神，为进一步做好省财政代扣省直行政事业单位残疾人就业保障金工作，现残疾人联合会每年必须对全州工商系统残疾人安置情况进行年审，今年全州工商系统共年审残疾人19名，达到了残疾人就业安置标准。

2、积极做好调整部分人员津贴补贴、艰边地区津补贴和少数民族补贴的呈报工作。

⑴、根据省财政厅的相关文件和《关于做好全省工商系统市州县市区人员津补贴标准调整有关申报事项的通知》(湘工商明电【2013】3号)文件要求，第二步津补贴方案实施后，全省工商系统驻市州、县市区人员现津补贴标准低于所在地同职级人员标准的，可调整为同步执行所在市州、县市区同职级人员标准。我科本着实事求是的原则认真审核，全州共有103人符合津补贴调整范围并已完成了呈报工作。⑵、根据《关于湘西自治州民族地区生活补贴处理意见的请示》(湘人报【2008】17号)文件及省里批复，我州规范津补贴以后仍可以继续保留少数民族地区补贴，全州共有1347人符合条件且按民补标准已呈报省局待审批。

(3)积极与省局衔接、落实全系统机关工作人员艰边地区津补贴的发放事宜。

3、做好全州工资台帐日常维护更新工作，确保人员工资的准确无误。根据省局要求，我科对全州八县市人员的工资台帐进行了日常抽检及督促维护更新，检查采取各县市局网上相互交叉检查的办法，有错误互相纠，共检查人员工资台帐1337人，保障了工资工作的顺利进行，也为正常晋级晋档工作奠定了坚实的基础。

4、根据湘人发2009]94号，民发2011]192号文件精神，做好全系统死亡人员的丧葬费和一次性抚恤金的审批申报工作，今年全州共呈报了8人丧葬费和一次性抚恤金，合计金额726592.7元。

5、做好正常异动工资，保障干部职工福利待遇落到实处。

今年，全州共办理正常晋级134人，正常晋档14人，提拔职务15人，到龄退休20人，提前退休2人，工人考工升等8人，补录公务员1人，调整工资7人，在做好日常统发工资软件的同时，确保干部职工工资福利及时发放到位。

三、配合培训中心，积极开展形式多样的干部培训工作。

根据省局的相关要求，和我局年初干部教育培训计划，通过网络培训在全州工商系统内广泛开展政治理论培训、业务知识培训、执法办案技能训练等，一方面加强了全体干部的政治素养，打造政治可靠、素质高的干部队伍，另一方面切实提高全体干部履行岗位职责的本领，引导干部成为胜任本职工作的行家里手。组织5名新录用公务员参加了全省工商系统2012新录用公务员初任培训班;选派25名基层所长参加全省所长素质提高班;组织77人参加全国工商行政总局举办的六期专题网络培训班。

2013年的人事教育工作在州局党组的领导下，紧紧围绕全局的中心工作，坚持以人为本、重点加强队伍建设，不断完善制度建设，统筹做好人事教育各项工作，着力提升队伍素质，努力打造一支素质过硬、业务精湛、作风务实的人才队伍，为湘西州工商事业发展提供强有力的组织保证和人才保障。

按照市综治办的要求，在市规无办的业务指导下，我镇建立和完善了相关工作机制，充分发挥综合执法的整体效能，综合治理无证无照经营行为，规范了我镇市场经济秩序。现将一年来的工作情况总结如下：

一、成立领导机构，层层落实责任

为加强对专项整治工作的组织领导，我镇成立了“新兴镇人民政府规范经营性无证无照行为工作领导小组”，由党委副书记杨勇任组长，分管副镇长贾进强任副组长，成员单位有镇综治办、工商所、安办、劳动保障所、文化站、城管中队、新兴供电所、派出所、卫生院、各村(社区)。领导小组办公室设在镇综治办，由贾进强同志兼任办公室主任，具体负责查处无证无照经营行为的日常工作。领导小组采取既分工又合作的方式，将主体责任进行对口划分，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保无证无照行为查处落到实处，取得实效。

二、做好宣传发动，不断营造气氛

我镇采取灵活的形式，认真做好宣传发动教育工作，广泛宣传查处无证无照行为的目的和意义，宣传方式一是结合我镇城乡环境综合整治工作，利用逢场日集中发放宣传资料。二是以led电子显示屏进行文字滚动宣传。三是利用镇村干部点名会、各村(社区)议事会、专题会等进行宣传。四是在执法检查中进行口头宣传，综合营造了严厉打击无证无照经营行为的气氛。宣传中共发放宣传资料500余份，led显示屏宣传时间近300小时。

三、开展整治行动，规范市场秩序

今年来，我镇充分发挥领导小组及成员单位的职能作用，采取部门联动的方法，坚持教育疏导为主、惩罚处理为辅的原则，先后开展了三次整治行动。共出动执法人员45人次，检查经营主体117户，发出预警13次，现已全部依法补办相关证照。

通过整治行动和常态检查，增强了经营者的守法经营自觉性，提高了群众对无证无照经营危害性的认识，并通过个案查处，起到了震慑违法者、教育广大经营者的目的，不断提高了抵制无证无照经营行为的自觉性，进一步规范了我镇的市场经济秩序。

今后，我镇将在市规无办的指导下一如既往、常抓不懈，继续做好查处取缔无证无照经营行为的工作，努力构建公平竞争、有序发展的市场环境。

人教科在省局处室和州局党组的正确领导下,紧紧围绕提高队伍素质、改善队伍形象工作目标，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习党的十八大会议精神，着力提高干部队伍素质,积极开拓创新，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作总结如下：

一、加强思想教育，全面推进干部队伍建设。

1、认真贯彻落实党的十八大会议精神，学习领会十八届三中全会精神。2012年11月8日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京召开，组织全州系统干部职工收看，并召开全局大会，学习十八大报告，贯彻落实会议精神。

2、做好干部选拔任用工作。一是加强基层领导班子建设。根据州局党组安排，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，完成了15名县市局所长解决副科级待遇的考察和任职下文，通过坚持正确的用人导向，进一步加强了基层领导班子建设,调动了干部活力。二是切实加强州局干部队伍建设。按照州局党组安排，为调动州局干部工作积极性，大力选拔、培养使用一批德才兼备的优秀年轻干部，对州局2名干部进行了转正考察;对10名干部进行轮岗调整。通过加强实践锻炼，安排到艰苦环境和关键岗位等措施，加强了年青后备干部的培养，进一步激发了州局干部队伍的激积性。

3、落实谈心谈话制度。积极协助机关党委组织召开州局党组民主生活会，并认真落实谈心谈话制度，采取单位主要领导与所有班子成员都进行谈心谈话，班子成员与分管科室所有科级干部进行谈心谈话，分管人事的领导及人教科长对新录用和调入工作人员、新提拔干部进行谈心谈话。

4、健立完善各项规章制度。年初，针对《湘西自治州工商局机关请休假制度(修订)》、《湘西自治州工商局机关干部职工子女学习奖励办法》的不完善部分，人教科及时对这两项制度进行了修改完善，并对机关科室及机关工作人员绩效考核制度进行了修改和完善。一改过去一锤定音的考核方式，采取平时考核与年终考核相结合，上评与下评相结合，领导与群众相结合的考评方式，做到考核过程更加公平公正，公开透明，考核指标更加细化量化科学，考核结果更接近实际，更合民意，充分调动了科室以及个人的工作热情，实现了以绩效考核促进工作落实的最终目的。

5、精心组织公务员信息采集录入工作。按照省人教处安排部署，组织全系统开展信息采集、录入工作，作为今年人事教育管理工作的重要工作之一，此项工作有三个特点：一工作量较大，全系统所有在职公务员信息逐一采集、录入、审核，每名人员除常规的信息外还有17项信息必须进行补充、更新;二时间较紧，此项工作包括初步采集、查阅档案、核对信息、采集录入、数据更新、审核补充六个环节，只有紧密衔接，严格按照时间节点和计划进行，才能按时完成任务;三标准要求高，所有人员信息严格按照规范要求，确保信息系统的权威、准确、可靠。科室人员带领全系统人教口的同志们，加班加点，按时高质的完成了省局交办的任务。

6、参加“走基层、接地气、解难题”活动。在张潇岳副局长带领下，走访了XX县局吉信、城郊和沱江工商所，深入监管第一线，与基层工商干部进行了深入的谈心活动，了解工作、生活现状，倾听基层干部的想法和呼声，查找基层工作中存在的矛盾、症结并着力化解。

7、积极参与、配合相关科室开展各项联合工作。如创建文明标兵单位工作、同建同治工作、扶贫建整等工作。

8、干部管理各项工作有序进行。一是认真做好2012考核和目标管理考核表彰工作。共考核977人，优秀155人，称职817人，基本称职0人，不称职0人，不定等次5人。二是做好公务员登记和参照登记工作，并按要求报送有关文件表格资料;三是按要求办理因公出国(境)人员报批，办理因私出国(境)人员审核工作;四是做好退伍士兵安置费申报及领取工作;五是在全州开展在编不在岗清查活动，共清查出22名在编不在岗人员;六是加大干部监督力度，认真执行干部任前征求纪检监察部门意见、任前公示等制度;七是严格机构编制管理，没有出现擅自设立机构，擅自提高机构级别，擅自合并、分设机构等情况。

二、认真规范做好系统干部职工劳资工作。

1、合理配置残疾人就业比例，做好了相关年审工作。根据《湖南省按比例安排残疾人就业规定》(省政府206号令)和中共中央〔2008〕7号文件关于依法推进按比例安排残疾人就业的精神，为进一步做好省财政代扣省直行政事业单位残疾人就业保障金工作，现残疾人联合会每年必须对全州工商系统残疾人安置情况进行年审，今年全州工商系统共年审残疾人19名，达到了残疾人就业安置标准。

2、积极做好调整部分人员津贴补贴、艰边地区津补贴和少数民族补贴的呈报工作。

⑴、根据省财政厅的相关文件和《关于做好全省工商系统市州县市区人员津补贴标准调整有关申报事项的通知》(湘工商明电【2013】3号)文件要求，第二步津补贴方案实施后，全省工商系统驻市州、县市区人员现津补贴标准低于所在地同职级人员标准的，可调整为同步执行所在市州、县市区同职级人员标准。我科本着实事求是的原则认真审核，全州共有103人符合津补贴调整范围并已完成了呈报工作。⑵、根据《关于湘西自治州民族地区生活补贴处理意见的请示》(湘人报【2008】17号)文件及省里批复，我州规范津补贴以后仍可以继续保留少数民族地区补贴，全州共有1347人符合条件且按民补标准已呈报省局待审批。

(3)积极与省局衔接、落实全系统机关工作人员艰边地区津补贴的发放事宜。

3、做好全州工资台帐日常维护更新工作，确保人员工资的准确无误。根据省局要求，我科对全州八县市人员的工资台帐进行了日常抽检及督促维护更新，检查采取各县市局网上相互交叉检查的办法，有错误互相纠，共检查人员工资台帐1337人，保障了工资工作的顺利进行，也为正常晋级晋档工作奠定了坚实的基础。

4、根据湘人发2009]94号，民发2011]192号文件精神，做好全系统死亡人员的丧葬费和一次性抚恤金的审批申报工作，今年全州共呈报了8人丧葬费和一次性抚恤金，合计金额726592.7元。

5、做好正常异动工资，保障干部职工福利待遇落到实处。

今年，全州共办理正常晋级134人，正常晋档14人，提拔职务15人，到龄退休20人，提前退休2人，工人考工升等8人，补录公务员1人，调整工资7人，在做好日常统发工资软件的同时，确保干部职工工资福利及时发放到位。

三、配合培训中心，积极开展形式多样的干部培训工作。

根据省局的相关要求，和我局年初干部教育培训计划，通过网络培训在全州工商系统内广泛开展政治理论培训、业务知识培训、执法办案技能训练等，一方面加强了全体干部的政治素养，打造政治可靠、素质高的干部队伍，另一方面切实提高全体干部履行岗位职责的本领，引导干部成为胜任本职工作的行家里手。组织5名新录用公务员参加了全省工商系统2012新录用公务员初任培训班;选派25名基层所长参加全省所长素质提高班;组织77人参加全国工商行政总局举办的六期专题网络培训班。

2013年的人事教育工作在州局党组的领导下，紧紧围绕全局的中心工作，坚持以人为本、重点加强队伍建设，不断完善制度建设，统筹做好人事教育各项工作，着力提升队伍素质，努力打造一支素质过硬、业务精湛、作风务实的人才队伍，为湘西州工商事业发展提供强有力的组织保证和人才保障。

为期40天的“庸懒散浮拖问题”专项整治工作即将结束，为了巩固整治成果，促进全所各项工作全面完成，彭州工商局天彭工商所于12月30日召开全所党员干部会议。会上，党支部书记刘朝发代表党支部对开展专项整治工作的情况进行总结性通报，并对下一步工作注意事项进行了强调。

刘朝发指出：在开展“庸懒散浮拖问题”专项整治工作中，全所党员干部积极积极参与，深刻剖析，认真整改，取得了一定的成绩，主要表现在：一是加强学习，统一思想，提高认识。为了将整治工作落到实处，该所共召开9次专题会议，组织全所干部学习了中共XX市彭州工商局党组《关于印发的通知》及开展整治工作的相关配套文件，并提出具体要求。二是认真查找问题，制定整改措施，实施监督检查。全所干部围绕全所存在的共性问题、所领导存在薄弱环节、自己存在的差距三个问题进行了认真查找、深刻剖析。总体来说，全所绝大多数干部严格自律，工作认真负责，特别是开展党的群众路线实践教育活动以来，思想作风、工作作风、纪律作风都有明显好转，但也存在着问题，1.全所存在的共性问题，主要表现在学习不够深入，钻研业务不透彻和创新争优意识不强;2.所领导存在的薄弱环节主要表现在内部管理时紧时松，疏于“严”字当头，抓工作有时缺泛系统性;3.个别干部自身存在的问题表现在：工作热情不高，工作标准偏低，有迟到、早退、着装不规范等问题。